简历写作秘诀(优秀18篇)

时间:2023-12-11 作者:文锋

个人简历应该简明扼要,重点突出,尽量使用有针对性的语言来描述自己。面对写个人简历时的困惑,不妨参考以下范文,或许能为你提供一些借鉴和启示。

简历写作秘诀(优秀18篇)篇一

起床后锻炼5分钟,不仅为身体充电,而且能加倍燃烧卡路里。很多人误认为晨练必须5点钟爬起来跑上几公里,其实是不必要,也不太现实的。你只消花5分钟,做做俯卧撑和跳跃运动,使心率加快,就能达到理想的效果;要么对着镜子冲拳100下,感受那种能量积蓄的过程。

2、养成喝水习惯。

处于缺水状态的你,会时常感觉衰惫。清早起来先喝一杯水,做一下内清洁,也为五脏六腑加些“润滑剂”;每天至少喝进去一升水,不过也不是多多益善。

3、讲究吃早餐。

美国有研究发现,不吃早餐的人身高体重比(bmi)偏高,也就是体重超标,还爱犯困,做事无精打采;讲究吃早餐的人则精力充沛得多,身形也相对匀称。最营养健康的西式早餐是:两片全麦面包、一块熏三文鱼和一个西红柿。全麦面包含有丰富的碳水化合物和纤维;西红柿的番茄红素有利于骨骼的生长和保健,并且对前列腺疾病的预防很有好处;三文鱼中丰富的脂肪酸和蛋白质对身体更加有益。

4、十点加餐。

即使早餐吃得不错,到上午十点半,前一天储存的糖原也差不多用没了。你要想在一天剩下的时间仍像刚充完电,这时就必须加加餐。一块巧克力,或者一根能量棒。几块饼干,补充能量以外,还能有效避免午餐暴饮暴食。

5、午后喝咖啡。

午餐后,身体的睡眠因子(一种能引发睡眠的分子)成分增多,是最容易犯困的时候,此时喝一小杯咖啡效果最好。当然喝茶也行,随你喜欢!别忘了睡前4小时内不要喝咖啡,免得过于兴奋睡不着。

简历写作秘诀(优秀18篇)篇二

人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而避免使用一些空洞、老套的话。

简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位,这让很多求职者感到头疼:不填,hr会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填,大家又千篇一律毫无特色。对此,建议可适当的引用别人对你的评价,即客观真实又能引起共鸣和注意。

当你在填写简历时,像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目,如专业、职能等,应尽量从选项中选择,如无完全一致的,也可以选择较接近的内容。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作,以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字,这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。个人信息越少越好:现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

写简历一定要采用倒叙的方法,从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历,进行主要描述,适当时,可以采用加重的方式,凸显重要信息。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据,而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这些个人简历秘诀将使你的简历更有机会脱颖而出。

十二步帮你速成“动人”简历。

简历的6大亮点“秒杀”hr。

简历“瘦身”两大策略。

求职简历结尾怎么写。

简历写作秘诀(优秀18篇)篇三

调查结果显示,在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了41.0%;其次是3-5页的为27.4%;9-10页为12.9%;2页及以上9.6%;11页及以上为9.1%。然而用人单位的hr经理则希望看到应聘者的简历中选择3-5页的最多为45.5%;其次是6-8页为22.0%;2页及以下为17.5%;9-10页为8.5%;11页及以上为6.5%。

明略市场策划公司的研究人员认为:

大学生在制作简历时往往抱着尽善尽美的心态,总觉得为了突出自己、充分展示自己的才能,就要把简历制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分,从而使自己在最初步的竞争中的处于下风位置,因此,制作精美,内容详实往往是大学生制作简历的心理标准。

而通常用人单位只是想通过个人简历来大概的了解应聘者的一些初步情况,并且大学生缺乏实际操作经验,他们的能力的高低难以通过简历表现出来,写得再多再详细也是纸上谈兵,没有实际工作成果不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑,他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历,长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此,相比大学生,他们对简历篇幅的要求要更为短些。

英文简历求职必备。

调查结果显示,如今已有越来越多的大学生在求职时为自己准备了英文简历,这个比例高达96.5%;没有英文简历的仅为3.5%。而与此相对应的是用人单位的hr经理也希望能收到应聘者的英文简历,这个比例也高达94.0%,不希望收到的仅为6.0%。

明略市场策划公司的研究人员认为:

随着中国开放程度的加剧,人才的竞争已经趋于白热化,进入wto更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国,这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何,都会要求应聘者提供中英文双简历,一方面可以方便公司外国管理者选择人才,另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平,这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。

在当今社会,英语已是一种流行的元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具,用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛成了应聘者表达流行与时尚的手段,制作上一份精致的英文简历将会更容易吸引hr经理的视线。在对英文简历的要求上,用人单位和大学生似乎颇有默契。

手写简历不再风光。

调查结果显示,如今很少有人会使用手写的简历,大学生中用电脑打印简历的为86.8%;手写的为13.2%;用人单位hr经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5%而希望收到手写简历的仅为7.5%。明略市场策划公司的研究人员认为:

随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视,大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历,这样制作出来的简历不仅格式工整,在表现形式上也能融入不同的艺术风格,显示出与众不同的个性,给招聘者的第一印象留下深刻的痕迹。

手写简历一般都会存在格式上的五花八门,龙飞凤舞的字迹也不易辨认,面对堆积如山的简历,用人单位的招聘者再遇到手写简历,往往在看之前就带上“有色眼镜”,他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能受到hr经理的欢迎。

借鉴的大学生简历不受用人单位欢迎。

调查结果显示,大学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历,有36.7%的人是没有借鉴过;在用人单位hr经理的心目中他们更希望收到的简历是应聘者自己独立完成而非借鉴过别人的,这个比例高达75%;希望收到被借鉴过的简历为25%。明略市场策划公司的研究人员认为:

人靠衣着打扮,简历也要精心包装设计。大学生不仅缺乏工作经验,同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历,而且又相当重视,在格式、内容和技巧上概念模糊,因此他们往往会去借鉴别人的简历,将自己好好包装一番,以达到尽力“推销”的目的。

一份简历里包含了应聘者的个人信息同时也是一种个性的体现,在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容同时,大力宣扬自己优点,包装了一个“完美”的自我,也就意味着真实性的掩盖,这是用人单位所不愿意看到的,这一点上用人单位和大学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能做出贡献的人,对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是大学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。

教育经历——大学生择业“资本”,工作经历——hr经理招聘首选。

调查结果显示,对于简历中最重要的部分,大学生回答教育经历、相关证书以及工作经历的比例最高,分别为67.7%、60.5%、55%,其余各项的比例则较少些。然而在用人单位hr经理的心目中排第一至三位的却是工作经历75.0%;教育经历72%;期望薪资45.5%。

明略市场策划公司的研究人员认为:

在这个问题上,用人单位和大学生存在不少出入。现在大多数的企业在录用员工时大多数是“拿来主义者”,他们都偏向于那些有丰富工作经验的人,希望招来即能马上为企业创造效益,而且对于企业内部管理来说,录用这些人则不必对其进行的职业培训,可以省去很多的开支,具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”,而大学生在这方面则是先天不足,在撰写简历时往往捉襟见肘。

对于刚走出校园的大学生来说,虽然工作经历比较少但却有不少的相关技能证书,这可以说是他们对工作经验不足的唯一补救方法,但在用人单位眼里却不是那么回事,许多用人单位更具现实主义,他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力,就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。

虽说工作经历很重要,但用人单位在挑选员工的时侯仍然会很注重应聘者的教育经历这一项,对于那些受过高等教育的、有过良好教育背景的大学生来说还是具有一定竞争优势的。

值得注意的是,用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在明显差别,用人单位总是现实的,对于期望薪金他们要比大学生重视,大学生倒是放低了自己的“身价”,这和几年前的情况比起来,不能不说是一种进步,当然这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。

简历撰写应以用人单位的要求为标准。

由于大学生在制作简历上缺乏经验,他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在差别。因此,大学生在制作简历时:

1、不必要面面俱到,更不能华而不实。而更应该抓住重点,对自己的能力,尤其是用人单位看重的能力进行表述。

2、对于优秀简历要借鉴有度,适度包装,个人简历要有一定的个人特点,但是绝不可盲目夸大。

3、简历所涉及的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来,避重就轻。

4、简历要简洁明了、整齐打印,同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围,这样更能够让务实的用人单位欣赏。

注重实践,积累工作经验。

过去企业招聘时都比较注重对方的学历,求职者怀揣一张大学文凭就能高枕无忧。但随着社会竞争不断加剧,那种高学历低能力的人渐渐遭到用人单位冷遇。用人单位对于求职者的经验要求,已是不争的事实,对于大学生来说,这无疑是他们?quot;先天不足“。如何调整自己,去适应社会,改变大学生不利的被动局面,的确是他们求职中最大的需解决的问题。除了积极参与学校安排的实践外,不妨利用课余时间主动参与一些社会工作,以兼职来锻炼自己,勤工俭学的同时还能积累工作经验,一举两得。

学好英语,找好工作。

随着中国企业的不断向国际化接轨,外资企业的不断来华投资,英语的用处是越来越大了。尤其一些外资公司在招聘员工的时候都会对员工的外语水平有所要求,在这点上大学生还是很有优势的,但大数人外语的实用能力较差又限制了他们的发展。因此,要想找到一个适合自己发展的工作,全面掌握外语是必不可少的。

努力成为全方位发展型人才。

如今,翻开各类的报纸你都可以看到大量培训的广告,外语、电脑等等还有许多专业的课程都在火爆在办着班,培训市场的兴旺也正说明了目前社会对专业人才的需要。如今大学生手持多张专业证书也不是件新鲜事,因为市场需要这类复合型的人才。因此建议大学生们除了自己的专业课程再努力进行”横向发展“,使自己成为全方位复合型人才,在竞争中处于更有利的地位。

简历写作秘诀(优秀18篇)篇四

在找工作的过程中,简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己,并在芸芸众生中脱颖而出,引起“考官”的注意,确是一门不小的学问。怎样写好这重要的简历,且听听过来之人和一些老师的意见。

1、找准定位。这是一份简历的支点。不可否认,现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确,缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈,会造成应聘筛选中的极度困难。

2、及早准备。一般说来,四年级的上学期时间比较充裕,就应当充分利用,尽早准备好自己的简历。而且,从十一、二月起,学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

3、言简意赅。80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率,因而没有必要将自己的简历编成厚厚的.一本。潘长江不是说,浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可,诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有:姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露,他们从来不看需要翻页的简历。

4、突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习,当然这种机会一般要自己去找,能够找到也是个人能力的一种体现。同时,各种证书在求职中,也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。

5、少写虚话。“本人性格如何如何,善于如何如何,……”太主观了,这只是你的一家之言,别人未必会这样认为。像这样的话,在简历上还是少写为好。一来,很多公司不会太在意;二来,可以节约宝贵的空间资源,举一些实实在在的例子。对于自己的实力,要用可以信服的事实去说明,show而不是tell。比如,获过什么奖,发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。

6、注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体,这些虽属细枝末节,但同样值得关注。处理得好,有时也会引起意想不到的效果。

简历写作秘诀(优秀18篇)篇五

大家猜一下,hr简历筛选时,阅读你的简历会用多长时间呢?十分钟?那是我一共就这一份简历,五分钟?一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。一分钟?那是这封简历写得挺逗。正确答案,不会超过三十秒!这是我的自身经验,同行们的意见可能更少!

这么短的时间能阅读多大篇幅呢?注意我没说阅读多少字,最多两页a4。学校教育害死人呐,学生们的简历毫无例外的第一页是“求职信”。内容基本雷同,大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟,其他人是不会看的。你怎么才能让hr被你的简历吸引呢?切记,三不写二多写一少写!

不写未成年经历,做简历不是写生平,公司选人不是政府选国家干部。一般我们对你小时候的事情兴趣不大,小学、中学就读学校之类,没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒,其实不然,这样的经历一般都出现在简历开头部分,看了一段这个,会严重影响hr看下去的意志力,那就亏大了!

与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写,运气好,hr视而不见,运气不好,他们就会考虑,这个人能力挺杂啊,放我这儿不能人尽其才,来了也会跑!

不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好,自己都评价完了,hr还评价什么呢?菜鸟会觉得你傲气,有经验的则不看,写了只有坏处没好处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好,(比如应聘采购地说喜欢逛街购物,应聘财务的说自己酷爱数钱之类,开玩笑啊,学生朋友可别当真),那没问题,如果你写的是我爱唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌,我看算了吧。

参加的项目要少写,我看过不少这样的简历,作了**年销售,经验丰富,业绩优良,参加广交会,做成**项目,为企业创利几百万元……人才啊!赶紧回头看看薪资要求,rmb2500/month!这人不是忽悠我吧,就算百分之一的奖金也有好几万呐!于是菜鸟说,骗人,扔!其实我知道,他确实是去参加了广交会,也正经八百的坐在了他们企业的摊位前面(旁边坐着项目负责人),生意谈下来了,说不定他还为了这笔生意拼了一回酒,闹了个现场直播呢!于是这也就成了他的经验,堂而皇之的写在了简历上。多大的误会!实在想写,您就提一句得了,记得说清楚了是参加!

简历写作秘诀(优秀18篇)篇六

找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份“见面礼”,也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏,关系到应聘的成败,以笔者的经验,撰写简历要做到“六个避免”:

一、避免冗长。

应聘者撰写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸―――文凭越低,简历越厚。应聘者生怕简历薄,不够分量,引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导,经理们日理万机,那些冗长、空洞的简历,还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚,放进人才档案库都嫌挤占空间。所以,撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

二、避免虚夸。

有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好:知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高。其实,脱离自身能力的`虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个“聪明反被聪明误”。

三、避免过谦。

有的应聘者从一个极端,走到另一个极端,简历写得过于谦虚:行文小心翼翼,措辞扭扭捏捏,胆小怕事,缺乏自信。招聘者看了,还以为你真的“没料”,对你胜任工作的能力产生怀疑,最终与成功失之交臂。所以,简历还是应当实事求是,朴实无华。

四、避免遗漏要点。

有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明:基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。

五、避免喧宾夺主。

有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写简历时,主次不分,轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主。使招聘者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么。所以,写简历一定要重点突出,主次分明,以便人尽其才。

六、避免书面差错。

现在,应聘者写简历多是电脑打印,简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁、美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见,反复修改后再定稿打印,不要盲目的定下。

简历写作秘诀(优秀18篇)篇七

简历是你求职路的敲门砖,也是你成功的最初因素,而写好简历并不是一件简单的事情,在制作简历的过程中需要向招聘单位阐述的观点和信息,有下面几个方面:

你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是单位的宝贵资产而非包袱。你要让用人单位觉得,你就是他们所需要的'人。

2.明确的人生目标

对自已的前途有长期、明确目标的人,更易为单位赏识和任用,具有积极自我成长概念的人,对工作较积极投入,努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态。

3.强烈的工作意愿

面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣,适时地提出问题等。

4.掌握诚恳原则

在录用标准上,"才能"是首要的、永恒不变的第一原则,"诚恳"则是重要的,辅助的机动因素。

5.与同事、团体合作的能力

进入单位后,须与领导、同事们配合工作,一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望,如果你曾有社团活动的丰富经验,可尽量举例说明,以争取主考官的青睐。

简历写作秘诀(优秀18篇)篇八

1)个人基本资料切记简单,只写出必需的信息即可,籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出。(根据工作需要,写出重点)。

2)教育背景最好采取倒叙,突出重点。在学校教育之外接受的相关培训也应写出。

3)工作经历。

a、主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务,参加或组织过的重要活动,突出自己在活动中的作用。

b、在各种实习机会中所承担的具体工作;。

c、兼职、实习中参加过的培训可以作为卖点写进个人简历。

d、个人能力如英语、计算机等方面的能力,能力描述应紧紧围绕你所应聘的职位,尽可能使你的专长、兴趣与你所谋求的职位特点、要求相吻合。

简历写作秘诀(优秀18篇)篇九

据了解,用人单位一般只要求简历写明四部分:个人情况,包括姓名、联系方式等;应聘职位;工作经历,侧重说明你在其中扮演的角色或成绩;个人的`兴趣、爱好,一些比较特殊的爱好一定不要忘了填写。

用人单位都表示,每次招聘会都要看几十份甚至上百份简历,因此,越简洁明了的简历,越容易让用人方在最短的时间内了解一个人。

写简历的另一个原则就是要有针对性。应聘什么职位就列出自己这个方面的专长,学了什么,能做好什么,有什么实践成果和创意设想。

一位人事经理表示,大学生往往追求简历做得有创意,以便能够在雪片似的简历中给招聘人员深刻印象,但过于花哨也容易适得其反。因为简历是用来传递个人信息的,应该像公司的文稿一样非常简洁,最好用电报式语言。简历中不要出现大段文字,每个段落不要超过三行。字体不必太大,小4号即可。不过,简洁不等于没有内容。对于用人单位而言,学生求职简历中最重要的是个人的成绩以及能力,这部分一定要认真对待。

简历写作秘诀(优秀18篇)篇十

找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份“见面礼”,也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏,关系到应聘的成败。以笔者的经验,撰写简历要做到“六个避免”:

一、避免冗长。

应聘者撰写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸―――文凭越低,简历越厚。应聘者生怕简历薄,不够分量,引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导,经理们日理万机,那些冗长、空洞的简历,还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚,放进人才档案库都嫌挤占空间。所以,撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。

二、避免虚夸。

有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好:知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高。其实,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的`印象;尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个“聪明反被聪明误”。

三、避免过谦。

有的应聘者从一个极端,走到另一个极端,简历写得过于谦虚:行文小心翼翼,措辞扭扭捏捏,胆小怕事,缺乏自信。招聘者看了,还以为你真的“没料”,对你胜任工作的能力产生怀疑,最终与成功失之交臂。所以,简历还是应当实事求是,朴实无华。

四、避免遗漏要点。

有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明:基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。

五、避免喧宾夺主。

有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写简历时,主次不分,轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主。使招聘者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么。所以,写简历一定要重点突出,主次分明,以便人尽其才。

六、避免书面差错。

现在,应聘者写简历多是电脑打印,简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁、美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见,反复修改后再定稿打印。

简历写作秘诀(优秀18篇)篇十一

“一等奖”获奖者是来自浙江学院大四学生xxx,参赛时他还在找工作,目前已经在一家大型集团公司找到了实习岗位。小邵获奖的这份简历,有8页纸。“平时在招聘会上投递的简历完全不必要这么复杂,招聘会很多摊位前排长队,厚厚的简历他们没精力看,一页突出重点就够了。”小邵对记者说:“但重点怎么突出,还是有讲究的。”

记者看到很多参赛者的简历都是用表格,但小邵使用的却是分割线。他感觉一些多余的线条会让简历显得不够简洁,突出基本技能和实践经历,每一点都用一句话概括。让对方知道你会什么就行了,太多了会让亮点被忽略。凭着这样的一页纸,在前几个月的校园招聘会上,他投出了10多份简历,招聘方都比较满意,最终收到了9个电话,让他去参加面试。

小邵还有一个体会:面试时递的简历就要更讲究一些,不但要有封面和自荐信,而且最好还要根据所投公司和岗位的要求,对小部分内容做出修改。要突出自己的能力,要有侧重点,并最好附上相关的证书。简历只是最终的一个呈现形式,关键还在于你在大学是怎么过的。小邵说:“无论简历形式怎么变,都离不开大学经历这个‘本’。招聘人员经验比较丰富,什么是实的,什么是虚的,一眼就能看出。所以还是有什么写什么好。”他还介绍了另外一些小技巧,比如多增加一份英文简历,企业会觉得你更专业。当然,英文翻译必须条理清晰,语法和语言逻辑不能有问题。而多加一份自荐信也是有必要的,让招聘方觉得,你是真心实意来找这份工作的。

小邵的简历好在哪儿?宁波公司人力资源信息部总监认为,他的重点和关键点抓得好,让我们一眼看到,你需要什么样的岗位,你能干什么。许多大公司,收到的简历很多,有的时候,一个人事经理一天要看1000多份简历,1份简历基本上只有10秒钟至半分钟的机会,所以简历要表达的内容条理清晰是首要条件。这次大赛差不多看了近1000份简历,说实话根本没时间一一细看,很多简历看过一眼就忘记了。

做简历还要注意什么?宁波市人才服务中心主任介绍,简历最重要的'一点是简洁,一般本科生主要简历仅需一页纸,让hr马上能知道姓名、年龄、籍贯、专业、应聘岗位等基本信息。如果要增加附件,那就要看你所应聘的岗位了,附的材料要有针对性且具体。如果你应聘的是一个管理岗位,可以把之前组织过活动的企划书附上;如果是一个技术岗位,可以附上相关证书的复印件,或者实践中参与的具体项目简介。至于封面、形式,钱义林也认为不需要太花哨,简练、美观、突出重点就可以。他认为,图表、色差、大小对比都可以用,但是不能太多,一定要用在你认为最需要突出的地方,也就是你最优秀,最与众不同的地方。

宁波市人才服务中心副主任还补充了几个细节,比如照片,一定要显得整洁大方,不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。如果是网投的简历,简历文档的命名一定不要用笼统的“个人简历”、“简历”这些极容易同名的标题,“用人单位下载一个同名文档,你要是运气不好,简历可能就被替换了,对方连看都看不到,你说冤不冤?”

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工作经验写作的注意事项。

应届毕业生要怎样写简历。

在校生怎样写简历。

专业人士怎样写简历。

简历写作秘诀(优秀18篇)篇十二

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随着我国互联网的普及,网络求职成了现代人快速、准确地投递简历的首选。网络求职求才十分方便、高效,因此越来越多的企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告,同时也在自己企业的网站上公布求贤信息。作为权威的职业规划咨询机构,在第10期jcp超级规划家培训中,向阳生涯专家们就带学员们破解了网上求职如何制作个性化简历的秘密,供广大求职朋友参考。

1、简历重点突出近5年经历。

一个人的经历是很多hr关注的重要环节,因而简历也是hr对你产生良好第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

2、确定职业定位及目标,强调个人核心竞争力与技能。

求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

3、格式简明清晰,一目了然。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让hr能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。

4、明智选择简历模版。

简历的页数以不超过两页为宜,如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时,可采用时序型模版制作简历,按逆时序记录你的经历,在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历,文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系,但可提炼可迁移技能满足职位要求时,可采用技术型简历模式,突出各项优势而非时间顺序,综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素,以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

5、求职信应个性化。

在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的.学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

6、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

7、定期更新简历。

不管有无求职行动,都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新,这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态,使hr优先搜索到你的最新简历。

8、主动跟踪简历投递结果。

简历写作秘诀(优秀18篇)篇十三

现今的毕业生都面临着就业难的问题,如果要想从人才济济的就业竞争中脱颖而出,那么首先要做的就是制作一份抢眼的求职简历。但是,根据调查了解,不少毕业生对于找工作的敲门砖――简历感到心里没底。下面中国人才网就业顾问给大家建言献策,教您简历“吸睛大法”,帮您打造“最佳求职简历”。

1、如何让简历“吸睛”许多毕业生心里没底。

近日,记者走访了我市部分高校,采访了一些即将走出校园找工作的大学生,其中许多学生对做好简历感到心里没底。

“我都投了几十封简历了,大多石沉大海。但身边有些能力还不如我的同学都接到面试通知了……”洛阳师范学院中文系的毕业生小冯说,小小简历让她很揪心。

简历往往是找工作时的敲门砖。对小冯来说,这薄薄几张纸却难倒“英雄汉”。当然,遇此窘境的远不止小冯一个人。

在记者随机采访的毕业生中,不少人都对简历头疼不已。

“我不善于表达,自己的经历也写不好……”

“上大学时,我基本上除了读书就没干别的事情。别的同学光社会实践就能写一大堆,我的简历怎么写啊……”

“大家的经历都差不多,80%的内容都是类似的,怎么让自己的简历与众不同?”

2、求职如卖东西,“吸睛”靠“武器”

刘园在某特大国有独资企业人力资源部工作,长期负责招聘工作。在她看来,求职和卖东西一样,首先要“卖相”好。而简历就是求职者的“卖相”,也是征服招聘官的第一件武器。

对于那些刚走出校门的大学生,刘园总结出一份简历“吸睛大法”,在此分享给各位看官。

武器篇:七种武器,让你秒杀招聘者。

一、匕首,短小锋利。

不宜过长,一两页即可。

简历的好坏不在于页数有多少,而在于能否起到推销求职者的作用。

招聘者的工作量往往很大,他们很难在一份简历上花很长时间,因此,简历一两页就足够了。记者曾见过的一份不错的简历,其字数不多,但内容简单、有效。

简历写作秘诀(优秀18篇)篇十四

简历顶部放上一段专业概要。

目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置,可是这样往往却适得其反,显得十分“土气”,不仅没有突出自身的特长价值,更会显得简历千篇一律。一篇好的文章,开头很重要。对于一份简历来说,没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。

建议:删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关心一位求职者想要做什么,他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件,能否按照他们的需求胜任岗位。

制作能够吸引人注意的简历。

21世纪不缺人才,缺少的是创新型人才。每每到了高校毕业的时候,单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历,对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说,制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。

建议:毕业生在制作简历时,应非常有条理地列出要点,而不是形成一大段一大段没有核心的文字,并且在简历上要空出很多空白的地方,因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。毕业生制作简历时,切忌一大段文字还不分段,招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

为你应聘的每个职位定制简历。

“一个萝卜,一个坑。”不同的问题,需要不同的解决方法。从简历角度来说,毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的`理想的描述,没有现实的指导意义,认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。

然而,在用人单位看来,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人,在工作实践中往往缺乏的正是这些。

所以说,毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历,应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划,选择一个适合自身发展的职业。

制作简约而不简单的简历。

如果真的很有必要的话,两三页的简历是可以的。简历不易太长,但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。

应届毕业生,在制作简历时应该注重条理,分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条按从宏观到微观的思路来写,把自己的突出特点与能力交代清楚。然而,有很多人的简历太过简单,会给用人单位留下不好的印象,以为草草了事对付而已。

恰到好处销售你自己。

最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时,确保要加上成果,取得的成就才是关键。比如,如果在校期间你曾担任过学生会主席,不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字,要以一个真实的结果来总结,比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等,从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住,用人单位更关心的是你究竟会做什么,能胜任什么工作!

简历写作秘诀(优秀18篇)篇十五

个人简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。

在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的.立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说,“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:获得创造发动,贯彻增加坚决,重建革新管理,凌驾促成解决。

11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取,但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。

雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

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简历写作秘诀(优秀18篇)篇十六

我们在写简历的时候,其实是可以适当夸大的,不过这些夸大不要显得失实,而且hr问到你相关问题的时候,你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位,就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去,较多的信息,一来会让hr觉得你没有筛选信息的能力,还让你多出很多犯错的可能。另外,简历的文字部分也可稍作修改,尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分,这部分大多数人觉得没有什么好注意的,其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”,其实细想想,这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件,但是在现在这个信息时代,你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的,单说excel,有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏,熟练二字又谈何容易?还是那句话,可以适当的夸出去,但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分,请一定写上一个集体项目,例如足球、排球等,哪怕你爱看都ok。如果不爱看,强迫自己看上几场经典的比赛,以备万一。对于一些开放性较高的岗位,如销售、hr等,爱好里,读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好,会让hr觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价,说自己如何如何的好。回过头来想想,难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去,其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好,那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历,例如学生会主席,经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件,并妥善处理”的话,这样的自夸就显得自然很多。

15、例如在简历筛选中,连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历,当然如果这个信息是真实的,对你的印象分加分是很可观的,但是如果不是真的,请你自己小心点。

16、网申是门学问,看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲,牛人的网申都没有过,一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱,都是卡点给分,六级、学生会任职、实习经验等等,还是具体情况具体分析。

求职者应该如何制作“漂亮”的简历?一份漂亮的简历等于说是求职者给招聘hr留下的第一印象,多重要就不用我在这里多赘言了,希望大家都能做出适合自己的“漂亮”的简历,“杀”过面试第一关哦!

简历写作秘诀(优秀18篇)篇十七

简历所说的故事并非狭义的“很久很久以前,我生于某地”这样的个人传记,而是你怎样通过你的设计,让人看出你的人生轨迹来,以及它与你申请职位之间的联系。

沟通专家德蕾莎·伍德兰(teresawoodland)曾为诸多简历设计(提交给客户)提供指导。我最近与她谈到了简历的写作时,她说:“不要只写你在某个职位上所作的事,而强调你的影响(impact)是什么。”伍德兰说:“写简历的时候,你必须问自己:你留下了什么传统?你的故事是什么(whatisyourstory?)”

另外一个好办法,就是突出升职、换岗、获奖这些“里程碑”式的事件。如果这些事件串起来,很可能就你这个人说清楚了。但是,一些过于久远的“光辉业绩”,比如你在中学阶段获得获得钢琴比赛第一名,你被当地报纸誉为神童,雇主或许并不关心,即便它是你最值得骄傲的背景之一。

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简历写作秘诀(优秀18篇)篇十八

七成求职者迷茫于简历中什么最重要。

简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接、最快的方式展现给面试官,实习经历是简历中不可缺少的一部分,但并非代表全部。hr筛选简历时采取的是综合考评,而大部分应届生却忽略了整体的重要性。调查数据显示:对于简历中的基本信息、自我评价、求职意向以及教育背景的重要性所占的比例分别达到54%、46%、50%和38%。

专家指出,简历中其实没有重点版块之分,每一项内容都需要认真填写,如何能把无形的事实客观表达出来,能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的,介绍的内容是不是围绕应聘职位而来,你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。

54%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和优势。

调查数据显示,55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势,有23%的人认为需要进行个人性格介绍,有11%的人认为应该填写一些教育经历,还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。

专家表示,自我评价中需要求职者进行自我鉴定,用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平,专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段,应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度,看应聘者能否达到岗位的需求,满足企业发展的要求。

近六成求职者认为应该围绕应聘职位介绍实习经历。

有40%的被调查者认为,实习经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动,用大量的文字进行描述,反而忽略了岗位的需求,只有60%的应届生认为介绍实习经历时需要围绕应聘职位描述自身胜任岗位需求的理由,以此来争取一对一面试的机会。

就业指导专家建议,求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会,在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外,更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高,全部要围绕你所应聘的职位。

近73%的被调查者错误地介绍教育背景。

调查数据显示,44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向,还有25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解,只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。

就业指导专家表示,大家对教育背景存在很大的误解,对于过去的学习经历惟一可以借鉴的就是通过在校期间学习什么样的专业课程,让你有所进步和提高,用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明。其实,介绍教育背景很简单,面试官只想了解你学习过哪些课程,你掌握到什么程度,你的学习能力有多强而已,所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。

【网上投递简历的最佳时段】。

周一,一周才开始,hr要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天hr看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。

周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。

周五,hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日,hr休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑hr上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了hr没进入工作状态,太晚了hr等着休息下班,早没了看简历的心情。

【对于骑马找马的职场人士】。

网上投简历的最佳时间,从更详细的时间段来说,中午投简历比较合适,或者晚上六点到十点之间。为什么呢?这两个时间段是休息时间,投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的,那么招聘方会认为,你没有好的作息习惯。该休息的时候休息,该工作的时候工作,这才符合职场规则。上午十点左右,下午三点左右,这两个时间段投简历最不好。为什么呢?因为这两个时间段正好是工作时间,你可能是在某个单位实习或者工作,而上班时间发私人邮件是不合适的,如果你在这家公司这么做,在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。

在网上找工作,除了投简历,还有一种渠道,就是网上申请,按照人家规定招聘流程走,一步一步认真填写即可。

【简历中的关键词,应遵循五个原则】。

在求职的时候,你的简历融入关键词了吗?对于招聘人员来说,他们经常会通过关键词在招聘网站的搜索候选人。如果你的简历标题和内容包含招聘单位可能会使用到的关键词,会使你的简历提升到搜索排名的前列,让招聘单位更容易找到你。那么构思自己的简历关键词,应遵循以下五大原则:

1、学校、专业的关键词。不少招聘单位对学历、专业和学校有要求,会作为非常重要的审核条件,这些应在简历中明确体现。

2、职位和行业的关键词。职位和行业是最常用的搜索条件,所以相关的关键词不仅可以在简历内容里面体现,还可以写在简历标题上。很多求职者的简历关键字设置的是“高效、热情、学习力强、适应力强、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”,这样的设置意义大,招聘单位不会使用这样的关键字来搜索简历。

3、工作经历的关键词。招聘单位对求职者工作经历非常看重,如曾经在哪些公司工作过、与哪些公司有过接触、或拥有哪些行业或公司的资源等。例如日用品企业的营销职位,可能需要你拥有一些超市方面的资源,或是之前和相关的公司有过合作经验。如果,你拥有这些资源,或者和新的工作有关联,需要在简历中列举出你所接触过的公司,或你使用过他们的工具或产品,或是作为他们的客户的经历。

4、证书和技能的关键词。比如,针对招聘中会使用某某软件、拥有会计征、英语八级证书等的指标要求,总结与你能力有关的关键词,可以这样写:2年java,visualc++,perl,ticl应用开发经验;有会计从业资格证书等。

5、针对不同职位做简历。根据所要应聘的职位,制作针对性的的简历,融入相应的关键词,减少不相关的内容。一位政法系毕业生,如果应聘企业法务,则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度;如果应聘人力资源,就应该突出自己对劳动法的熟悉程度。建议,大学毕业生在还不明确自己的走向时,做到一岗一简历。

简历投递出去一直没回复?答案在这里。

小编为你整理了以下15个正解,提供参考。

2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

4、企业会优先选择某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先;

5、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资;

6、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

7、个人的条件与企业的要求有差距;

8、对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、或者性别的要求;

9、简历没有吸引力,无法突出自己的优势;

10、简历太有个性,让对方觉得你不职业、不成熟;

11、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不合适的.话,反而是画蛇添足;

12、能力太强,让招聘方自感庙门太小;

14、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库;

15、自己的简历在投递之后,对方接收了以后出现乱码的情况。

【简历要精准传达关键信息】。

写简历的目的是为了什么?很多求职者回答的是找工作。

是的,我们终极目的就是为了工作,但找到一份工作有多个环节:职业规划、写简历、投简历、面试最后到入职等等,这么多环节中与终极目的最直接关联的是面试,而写简历、投简历的最直接目的是为了获得面试。先有了面试,才能有工作的机会。

所以,你的简历必须要能够传达出求职的关键信息,让对方觉得你是一个合适的求职者,值得约过来面试。因此,如果仅仅描述你曾经做过的、你所希望的,那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的。反之,如果你去写企业真正需求的、感兴趣的,才会有最大可能获得面试的机会。

那企业感兴趣的是什么呢?

一方面,企业感兴趣的求职者的个人能力,包括发现问题、解决问题、创新能力、团队能力,以及自我负责的精神等。不如在简历中写些能体现自己这方面的能力,给企业一个雇佣你的充分理由。

另一方面,企业还对你之前的成绩感兴趣。可以是你之前的工作成绩,对应届生而言可以是学习方面的、实践方面的。语言要精练,每个方面用一两句话说清楚,少用形容词,而是尽量用数字和证书来体现。

第三,要有所作为。简历不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情尽量不要写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉!所以应该依据要应聘的职位和企业要求去撰写自己的简历。用80%的篇幅去体现它,剩下的篇幅可适当展示你额外的能力。

第四,简历中的自我评价以4—10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价,如:活泼开朗、外向大方、勤奋努力等,这样的用词很难打动hr,也容易让自己落入“不通知面试”的行列。优的专家建议求职者在写自我评价时,可以先回顾一下自己的工作经历,思考自己在以前的工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力,写在自我评价中,以突出自己的优势。

当然,简历还要语言精练,如果没有特殊情况,一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里,再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。第一次看见或许会眼见一亮,对部分“新风尚”的企业可能也适用,但“见怪不怪”,简历的核心内容——你的实质能力与岗位的匹配程度,永远是企业hr考察的重点!

所以,要花些精力去研究企业所需求的岗位职责和相应的能力要求,尔后在简历中精准传达你与该岗位的匹配程度,这样才能事半功倍地快速接近投递简历的目的——获得面试机会。

从现在开始,多做些功课,求职道路的铺就需要你的点滴努力!

简历做成这样,会吃大亏。

在求职的过程中,求职者最重视的恐怕就是写简历了,而简历中的格式和模板都可能影响hr看到简历时对你的印象。下面是小编总结简历中存在的3点错误。

1照片:

这不是必须的,如果不是去专业照相馆拍的工作照的话,还是不要贴生活照在简历上了,我还看到很多人贴了手机自拍照啊,大头贴啊,艺术照啊,这样的简历,看到照片就被否决了,因为他们没有commonsenseorprofessionalspirit.

2格式:

(1)不要使用表格的形式,不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻,不professional.有人觉得用表格的形式很清楚,其实不是的,反而很幼稚。

(3)反复强调。

简历中文一页纸英文一页纸,不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面,做了5-6页,但是里面内容很少,版面稀疏,废话和装饰很多,这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多,可以在页面设置里面把页边距改小,并用小一点的字体。

3内容:

学校,学历和专业是放在最开头的,遇到很多人专业没写,这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话,记住最开始是写学校专业。

基本上我们在挑简历的时候看以下几点:

(1)本科学校,(本科学校不好,研究生学校好的,一般没用,除非其他几条标准非常好)。

(2)专业是不是符合要求。

(3)实习经历分两档,最好的一档是有topconsultingfirm的经历(我们是consultancy,所以有这个要求,其他行业可能不是这样要求的),现在很多乱七八糟的企业都号称consulting,如果不是top的firm,还是不如写其他著名企业,因为我们对本行业的情况非常清楚,不可能有滥竽充数的可能,第二档是有著名企业的经历(我们的客户企业,著名金融企业,著名外企,500强不一定有用,有的500强在中国很傻的),写实习的公司的时候,不要画蛇添足地加一段对公司的介绍,我们对著名的企业都非常清楚,如果我们没听说过的,你就是再解释也没有用,我们知道的,你去解释很多,就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了,你还要在加一段说花旗是全球知名的银行,blahblahblah,让人觉得很可笑,所以就是这个道理。

实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚,一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下,如果你没有写具体,或者你写得不好,我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的,也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性,所以如果实习不好的人也没关系,只要你其他几条标准够好也有面试机会。

(4)英语。英语四级就不要写了,六级的话要写,一般570分(我们内部认为600分以下)以下就不要写具体分数了,直接写通过六级,因为内部标准打分这里不会有亮点,如果六级600分以上建议一定要把分数写上,这样筛选时你会有加分。有的简历写“cet6优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的,可以写上,只有笔试通过也可以写,托福是有用的,gre/gmat都是有用的,要写上分数(分数太低就不要写这一项了)。专业八级很有用。所以英语这里很重要,要写具体,计算机几级不重要,不写没关系,也没必要专门去考。

(5)成绩。这个不用多讲了,反正都是既成事实,也没有美化的可能。如果你其他够好,这一项一般,也是可以通过筛选的,成绩不是最重要的。现在记得的就这些,再想起什么再补充吧。看起来标准很高,但是因为公司的实习机会很好,还有其他补贴,还有更多拿到offer的机会,所以标准高一点是正常的。主要大家把自己的简历修改的更好,能拿到面试,机会总是有的。

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