行政人力总监求职简历（优秀17篇）

行政工作负责着组织资源的合理配置和利用，以实现组织的战略目标。拥有一份行政工作范文可以帮助大家更好地理解和应用相关知识。

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇一

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^。

6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇二

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇三

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：168cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任。

工作年限：12职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州，珠海，

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备。

工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.

负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。

负责公司企业文化方面的建设。

负责公司管理体系(制度与流程)的建立，维护和执行工作。

负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作。

负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。

负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)。

负责公司公共关系和外联协调工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：服务业。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，

依据公司的发展战略，构建公司人力资源的发展规划。

负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设。

依据公司人力资源需求，开展人才招募工作。

根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作，

负责公司薪酬管理工作。

负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。

负责企业文化方面的建设。

负责公司人事行政管理政策(制度流程)的拟订、执行与维护工作。

负责公司公共关系的处理和企业形象建设。

负责公司组织绩效管理工作。

负责公司福利政策的制订和执行管理工作。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：主要参与公司前期的筹备工作。

根据公司的计划开展人力资源招聘工作。

组织统筹协调公司各个培训工作的开展。

负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作。

负责公司薪酬设计和调查等工作。

负责公司各项福利政策的执行。

负责公司员工关系的处理，

对外关系的协调和处理工作。

负责公司有关手续的办理工作。

其他临时性事务性工作。

负责外籍职员的管理工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：人事专员、文化专员、主管。

工作描述：主要负责公司企业文化宣传，刊物编辑，文化活动策划等工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南商学院。

专业一：公共关系专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划，准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。

2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。

3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。

4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。

5、会驾驶(b牌)有10年以上的驾驶经验。

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行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇四

求职者都知道在求职路上个人简历必不可少，想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族年龄：37。

婚姻状况：已婚专业名称：行政管理。

主修专业：行政管理政治面貌：群众。

毕业院校：东北大学毕业时间：7月。

最高学历：本科电脑水平：精通。

工作经验：十年以上身高：165cm体重：81公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

求职意向。

期望工作地区：福建厦门市新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：东北大学(9月-207月)。

专业名称：行政管理学历：本科。

所在地：沈阳证书：

培训经历：

工作经验。

公司名称：福建森坤投资集团(2月-2月)。

公司规模：500～1000人工作地点：厦门。

工作描述：全面负责集团人力资源管理。

离职原因：集团由于不可抗力因素解散。

公司名称：福建三川装饰工程有限公司(204月-10月)。

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：副总。

工作描述：分管财务部、办公室、客服部。

离职原因：合同到期。

自我评价。

自我评价：毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读：选择个人简历侧重点。

每个用人单位每天都会从四面八方收到不计其数的个人简历，但是这些个人简历中只有一小部分可以为求职者带来面试机会。如果求职者想要让你的个人简历为自己赢取面试机会，就必须要学会怎么制作一份好的个人简历。但是在制作个人简历前要知道不同类型个人简历有不同的'注意事项，每个求职者都有一个自己的求职侧重点。

缺乏工作经验的应届毕业生。

在求职人群中有一大部分求职者是应届毕业生，这类求职者在求职中出于绝对的劣势，原因是应届毕业生非常缺乏工作经验。现代社会上大部分用人单位都会在招聘广告上标注出有工作经验者优先录用，或者要求求职者都两年以上的工作经验。因此作为应届毕业生的求职者就必须要在个人简历中扬长避短，将侧重点放在学术成就上，求职者可以在个人简历中编写出在学校担任过什么样的职位，得过什么奖项，或者有什么证书等等。当然最好在个人简历后面附上证书复印件，这样会更有说服力。

工作经验丰富的求职达人。

对于工作经验丰富的求职者来说，无疑是将个人简历的重点放在工作经验上。但是不要高兴的太早，求职者中不乏有工作经验丰富的人，但是很多工作经验丰富的求职者仍旧被招聘官拒之门外，原因是求职者工作经验过于丰富可能是频繁换工作导致，没有一为招聘官会选择热衷于跳槽的求职者。因此求职者在编写个人简历时要注意不要编写过于丰富的工作经验，两三条就已经足够。

求职者在制作个人简历前要分清楚自己的优势和劣势是什么，在个人简历中做到扬长避短。

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇五

两年以上工作经验|女|26岁(1990年6月16日)。

居住地：武汉。

电话：139*******(手机)。

e-mail：kongxxe@。

最近工作[9个月]。

公司：xx有限公司。

行业：服装/纺织/皮革。

最高学历。

学历：本科。

专业：轻工纺织食品类。

学校：武汉市纺织工学院。

自我评价。

明确自己要作为一个出色的管理者，毕业前到现在我一直向着这方向奋斗。虽然我工作年限短，但我相信在纺织加工行业及相同工作年限中，我的能力大于绝大多数无目的工作的同行。

求职意向。

到岗时间：可随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：服装/纺织/皮革。

目标地点：武汉。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9个月]。

所属行业：服装/纺织/皮革。

1.协助公司完成招聘计划，电话预约人员面试;。

2.办理员工入职、离职事宜;。

3.统计每月公司员工的考勤情况，考勤资料存档，作为每月发放薪资的依据。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3个月]。

所属行业：服装/纺织/皮革。

1.采购公司日常所需办公用品，做好物品领用、发放、出库登记;。

2.整理公司会议记录，协助上级完成日常工作;。

3.对来访客户做好接待引导。

教育经历。

20xx/8―20xx6武汉市纺织工学院轻工纺织食品类本科。

证书。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

相关阅读：一个足以说服雇主的个人简就等于在求职的道路上成功了一半，对于每一个面试者来说都应该在面试之前准备好一个优秀的个人简历。个人简历是一个展示自己优势的平台，它的主要作用就是把自己优秀的一面给展示出来。但是能力的优秀不是意味着我们介绍的语句辞藻上需要过分的华丽，千万不要在个人简历中过分炫耀自己的文采。

可能很多人太过注重自己的个人简历了，于是在每一个方面都要求完美。包括在自己的语句修辞意义辞藻的使用上都要经过精心的选择以及修改，结果呈现出来的就是一个文学味十足的个人简历。其实我们只要不是在一些编辑的工作中应聘，那么我们完全没有必要在语言修辞上花费太多的功夫。对于雇主来说，他们绝对不会喜欢这种咬文嚼字的个人简历。

自己的个人简历不是一个写作的平台，我们不要把自己十几年的文字功底都展现在上面。这也不是一个论文，介绍的内容只要可以成功的吸引到面试官就可以了。除了基本的语句通顺之外，我们还可以稍微的修饰一下自己的用词和语言表达的方式，但是这样的修改只是为了让面试官可以更好的理解。而不是为了炫耀自己的文学功底有多么的好。

我们投其所好的制作雇主们满意的个人简历才是最正确的做法。没有任何一个雇主会喜欢华而不实的个人简历，华丽你的辞藻却忽视了你的能力介绍，这就是个人简历的禁忌。

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇六

姓名：     eileen 。

性别：     女 。

学历：  **大学emba。

户籍:      上海市。

居住区：   上海市**区。

出身年月： 1966年6月。

联系电话： ***********。

电子邮件：2002****@。

自我评价。

近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验；

熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；

良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；

具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．。

具丰富的创造力和发展能力；

有很强的分析能力和人事成本控制能力；

对事物有很强的跟踪协调能力；

能运用iso900、通过制定规范的hrkpi来系统管理企业的人力资源；

熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.

任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。

工作经历。

1996/8/19-今              ***集团有限公司。

其间先后担任：

协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。

主要曾获嘉奖：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在2003年获得赴**集团总部及各类行业参观学习机会。

主要业绩：

参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.

对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺利和规范的开展；

曾获嘉奖：上海市新长征突击手，优秀团干部，局三八红旗手等称号。

这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点，为我今后的职业发展奠定了基础。

近期教育及培训经历。

*****与美国圣地亚哥大学合作项目 高端管理经营者培训。

劳动部门 劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨。

语言   英语听写读熟练。

兴趣爱好  中国传统文化，茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等。

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇七

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

白云区。

民族：

汉族。

户口所在地：

梅州。

身材：

162cm50kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

30。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

应聘职位：

人事总监、人事经理、

工作年限：

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

8000--12000。

希望工作地区：

广州广州广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职务：

工作描述：

人事方面：

一、管理职责：

1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；

3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。

4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的`一致性。

9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。

10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：多元化业务集团公司。

担任职务：

人事行政经理。

工作描述：

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏。

4、培训开发：

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划。

5、人员考核：

三、创建公司的企业文化，塑造企业形象。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职务：

工作描述：

2.人事方面：

离职原因：

台企，合同到期，不续签合同。

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职务：

人力资源部经理。

工作描述：

2.员工的培训组织；

3.工厂5s管理的推行；

4.社保的办理；

5.员工入职、职离手续办理。

离职原因：

要求住厂。

公司名称：

公司性质：

股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职务：

销售助理，后升为行政主管。

工作描述：

离职原因：

公司名称：

公司性质：

事业单位所属行业：教育/培训/院校。

担任职务：

小学教师。

工作描述：

担任小学二、三年级班主任，执教语文一。教学成绩优秀，班期末考试平均分超出镇平均分5分。

离职原因：

政策性下岗。

教育背景。

毕业院校：

江西省赣南师范学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

人力资源管理师。

所学专业二：

计算机应用。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

南方人才网。

人力资源管理。

国家职业资格证书。

0819000006200191。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

能力及专长综述：

（一）本人自参加工作11年，近10年人事工作经验，对人事工作有一定程度上的心得体会。

（二）本人通过国家职业技能鉴定，持二级人力资源管理师从业资格证。

（三）本人具优秀的沟通技巧，拥有良好沟通解决问题的能力，具亲和力、交际能力好，充满活力。

（四）本人喜爱文学写作，有一定的写作基础，曾发表文章。

（五）本人具严密的逻辑思维能力，关注细节，善于从细节上发现问题。

（六）本人的学习适应能力也较强，兴趣广泛，工作中能主动寻找解决问题的方法。

附加技能：

持c牌驾驶证。

详细个人自传。

专业素养分析：

（一）能独立编定人力资源规划管理制度流程。

（二）对培训定位需求分析细致，能较为系统地全面编写企业培训教材并实施执行。

（三）根据企业不同发展阶段，提供人才供给建设规划方案，建立人才阶梯，保障企业运作。

（四）熟悉国家法律法规，对《劳动合同法》有一定见解，曾多次处理劳资事件。

性格特点及价值观综述：

乐观，细致，大器，善于沟通，善于自我反省，判断选择能力强，喜欢实事求是的工作方式，尊重知识及专业精神。

有“士为知己者而死”潜在意识，得到信任与认同即会认真负责到底。注重自己的口碑及职业操守，希望专业才能被肯定。

职业生涯规划：

希望与公司共同成长，长期稳定而又富有挑战的工作，做一个称职的职业经理人。

1.5天工作制企业待遇可面谈商议；

2.本人无意从事保险行业，谢绝保险行业电话！

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇八

民族：土家族出生年月：1976年1月15日。

婚姻状况：已婚。

身高：168cm体重：52kg。

户籍：湖北恩施现所在地：福建莆田涵江区。

毕业学校：武汉大学学历：专科。

专业名称：行政管理毕业年份：

工作经验：十年以上最高职称：高级职称。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：人力资源。

高级管理。

行政/后勤。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

电脑水平：erp、oa、office、及系统维护、服务器管理!

教育培训。

教育背景：

时间所在学校学历。

1994年9月-196月武汉大学专科。

培训经历：

时间培训机构培训主题。

6月-206月番禺区农校企业生产安全系列。

工作经历。

所在公司：广州市创信鞋业集团有限公司。

时间范围：1991年2月-2005年11月。

公司性质：上市公司。

所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)。

担任职位：人力资源-人事经理。

离职原因：发展前景。

所在公司：广州市伟力物流有限公司。

时间范围：1月-11月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：运输、物流、快递。

担任职位：行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。

工作描述：负责公司整体行政管理：公司规章制度修订，完善;制度执行监督检查;部门业务规划，指导;公司宿舍、食堂管理、公共设施设备管理;行政设备、用品采购;安全、卫生管理;外联，公司文艺活动后勤支持等!

离职原因：公司搬迁。

所在公司：中山市维克特汽车配件有限公司。

时间范围：1月-12月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：汽车、摩托车。

担任职位：高级管理-总裁助理/总经理助理。

离职原因：私人。

其他信息。

熟悉国家法律法规，并能很快与当地相关部门建立良好的关系。

具亲和力和团队领导力及凝聚力。

丰富的创新力和发展能。

有很强的分析能力和人事成本控制能力。

果断的决策能力。

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇九

身高：163cm。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管。

工作年限：10职称：中级。

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：6500～1元希望工作地区：广州，，

工作经历。

广东金圣装饰工程有限公司起止年月：-12～至今。

公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程。

担任职位：行政人事经理。

工作描述：一、体系建设与公司管理：

2、负责拟订和实施部门经营发展计划，制定和完善配套的规章制度，梳理和优化工作流程。

二、人力资源管理：

1、根据岗位及人员变化情况，拟订公司年度人力资源计划，合理控制费用支出;。

2、组织开展工作分析，划分部门职能、编制岗位说明书，优化组织内部流程;。

4、编制年度培训计划，注重落实梯队培育，优化培训体系可操作性及普及性;。

6、员工关系管理，协调公司内部各部门协作与员工关系，创造和谐工作气氛;。

7、组织企业文化宣传及大型活动，开展企业文化建设;。

三、行政管理及后勤保障。

3、公司办公室自动化办公体系搭建管理、生产基地维护、环卫绿化;。

汇报上级：总经理。

公司性质：股份制企业所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)。

担任职位：综合部部门主管。

工作描述：1、管理制度和体系搭建：

2、协助常务副总及业务总监对总公司及分公司各特约服务站点进行日常管理运营;。

4、综合事务管理：

管理公司综合事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公保洁安保管理、证件合同资料管理、固定资产管理、公司租赁及装修、消防安全、大型设备管理、电话系统及信息平台管理)和人事事务等。

汇报上级：常务副总。

公司规模：全国性集团公司3000人。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：多元化业务集团公司。

担任职位：主管行政人事兼总经理助理。

工作描述：具有工厂、办事处、档口管理经验。

一、公司内部管理。

1、协助总经理制定公司年度工作计划、经营计划;。

2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行;。

3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系;。

4、受总经理托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;。

5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作;。

6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;。

7、组织环境保护和职业健康管理。

二、后勤保障：管理行政部门的所有事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公环境管理、饭堂及宿舍管理、证件资料管理、印章使用及管理、固定资产管理)等。

三、人员管理：分析公司人力资源供求状况，做好公司人员的招聘保证满足各部门人才需求;组织安排对员工的培训、考核，办理员工的入职、转正、调动、晋升、离职等手续。

汇报上级：总经理。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：商务助理。

工作描述：工作职责：

协助经理做好公司宣传和产品资料。

1.负责接听商务部电话，处理报价单并建档、分析与管理。

3.协助销售人员执行合同、组织发货，跟踪物流，协调工厂生产。

4.完成销售回款的跟进、督促、催收工作。

5.监控、审核客户退货。

6.统计销售情况，并及时反馈至相关部门。

7.协助财务做帐，完成上级主管交办的其他工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：行政人事。

工作描述：1.根据公司的用人需求拟定并发布招聘信息，对前来应聘的人员进行面试、筛选。

2.办理员工的入职(离职)手续，安排员工宿舍，整理员工人事档案。

3.每月考勤统计、制作人力资源分析报表、管理固定资产、办公用品采购发放管理。

4.会议的组织、安排，会议报告和记录撰写。

5.协助公司内部管理制度的跟踪和改善。

6.安排接待访客/后勤管理。

毕业院校：广东外语外贸大学。

最高学历：本科获得学位:管理学士毕业日期：-03

专业一：人力资源管理专业二：企业管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语优秀粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

自身特点：

乐观积极，认真负责，多年集团公司管理经验，熟悉技术及销售型企业运作模式，善于协调高效协作，学习、适应、致用能力好。

业务能力：

(1)有分公司设立筹备、行政管理、组织搭建、流程注入;。

(4)具有从公司经营管理角度进行市场分析、定位、市场管理支持及品牌宣传促销管理操作经验。

(保险请勿打扰)。

本人具有理工科背景，兼有经济学、企业管理系统知识基础，能积极主动参与公司经营管理，为公司的经营发展出谋献策。

注重融入公司文化中，与公司一起成长，培育个人良好的.自我修养，培养自己诚实、信用、团结合作，积极健康、努力进取的精神;以平和的心态面对生活中困难，踏实、愉快的生活。

个人自传。

个人自传：本人具有理工科背景，兼有经济学、企业管理系统知识基础，能积极主动参与公司经营管理，为公司的经营发展出谋献策。

希望自己所积累的工作经验和不断的学习总结，从本岗的扎实工作中为所在公司创造更大的价值。

注重注重融入公司文化中，与公司一起成长，培育个人良好的自我修养，培养自己诚实、信用、团结合作，积极健康、努力进取的精神;以平和的心态面对生活中困难，踏实、愉快的生活。

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇十

两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)。

居住地：芜湖。

电话：154******(手机)。

e-mail：

最近工作[1年]。

公司：xx有限公司。

行业：机械/设备/重工。

最高学历。

学历：本科。

专业：企业管理。

学校：安徽师范大学。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：机械/设备/重工。

目标地点：芜湖。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/8—/8：xx有限公司[1年]。

所属行业：机械/设备/重工。

1.负责整个集团公司的人力资源全盘工作;。

2.负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;。

3.薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;。

/5—2014/6：xx有限公司[1年1个月]。

所属行业：机械/设备/重工。

1.负责集团战略运营体系的.筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;。

2.负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;。

3.负责集团公司的管理深化，内部控制体系的建立和实施，做好相关专项管理的推进;。

教育经历。

/9—2013/6安徽师范大学企业管理本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇十一

整体来讲工作经验是简历最为重要的部分，所以应该将这部分内容仔细斟酌，突出自己的工作能力。一般来讲工作经历中不只要有自己的工作内容，更要有自己的工作绩效，这才是最吸引人的地方。

所属行业：贸易/进出口。

总务课(财务+行政人事)——总监。

1.日常账务处理工作；负责编制财务报表、并按要求进行财务资料整理、分析、纳税申报；帐务、结算及会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐；公司固定资产的财务管理；各项会计核算工作的组织、分配、管理与实施；审核、合并公司财务报表，确保其准确性；协助完成内外部各类审计工作等。

2.负责建立和完善企业人力资源管理体系，使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的.编制工作；控制人力资源成本、合理配置人力资源；拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同；负责部门年度预算；负责协调部门之间的工作及负责与政府机构的协调和沟通并与之保持良好的关系。

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇十二

工作描述：

广东康达威经济发展有限公司主要是从事食品的生产以及销售的企业自有品牌“康达威糖”同时也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉广州的.经销商。

1.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。?

2.配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。

3.设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

4.制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。

5.组织危机管理工作及外部投诉处理；协调公司各部门之间的关系。

6.负责公司对外形象宣传、企业公共关系和公司的企业文化建设。

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇十三

身份证号码。

性别。

男

年龄。

24岁。

政治面貌。

共青团员。

婚姻状况。

未婚。

视力状况。

轻度近视。

身高(厘米)。

176cm。

体重(公斤)。

56kg。

民族。

汉族。

户口所在地。

南昌市(含区市县)。

技术职称。

最高学历。

本科。

现居住地。

南昌市(含区市县)。

毕业时间。

求职状态。

目前正在找工作。

电话、手机。

1351791179*。

email。

mimgxue@。

个人主页。

地址。

江西省南昌市何坊西路452号。

邮编。

330022。

受教。

育及。

培训。

状况。

江西省南昌大学。

音乐教育学本科。

专业描述：

音乐学,音乐教育学.主修钢琴,声乐.选修大提琴,舞蹈.有教师资格证。

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称:红辉艺术学校。

钢琴教师。

工作职责和业绩:。

钢琴教学。

任职公司名称:世纪多媒体。

总经理助理。

工作职责和业绩:。

协助总经理工作跟随出差传达总经理指示辅助各部门开展工作。

求职意向。

现从事行业：

电视/媒体/影视。

现从事职业：

现职位级别：

中级职位（两年以上工作经验）。

可到岗时间：

面谈。

期望工作性质：

全职。

欲工作地区：

(含区市县)。

欲从事行业：

文化/艺产业、健身/运动、商业服务/中介行业、电视/媒体/影视、广告/营销/公关。

欲从事职业：

技能特长。

算是个能歌善舞的`人.

外语水平。

第一外语:英语一般第二外语:英语一般。

兴趣爱好。

听歌.看电影.交友。

自我简评。

积极向上乐观的人.并且一直在努力.www.努力找工作.努力开心.努力生活.把自己最好的一面呈现给大家.

hr部门评语。

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇十四

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇十五

想要制作一份具有吸引力的个人简历非常简单，求职者首先需要学会筛选个人简历的具体内容，能够突出重点的个人简历必然成为优质简历。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族年龄：37。

婚姻状况：已婚专业名称：行政管理。

主修专业：行政管理政治面貌：群众。

毕业院校：东北大学毕业时间：7月。

最高学历：本科电脑水平：精通。

工作经验：十年以上身高：165cm体重：81公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

求职意向。

期望工作地区：福建厦门市新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：东北大学(9月-207月)。

专业名称：行政管理学历：本科。

所在地：沈阳证书：

培训经历：

工作经验。

公司名称：福建森坤投资集团(2月-2月)。

公司规模：500～1000人工作地点：厦门。

职位名称：人力资源总监。

工作描述：全面负责集团人力资源管理。

离职原因：集团由于不可抗力因素解散。

公司名称：福建三川装饰工程有限公司(204月-10月)。

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：副总。

工作描述：分管财务部、办公室、客服部。

离职原因：合同到期。

自我评价。

自我评价：毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

联系方式。

拓展阅读：“中规中矩”的个人简历缺少市场竞争能力。

个人简历获得招聘单位的`任何，首先需要突出个人的核心竞争能力。受到不同因素的影响，国内企业在招聘员工的时候，对于员工的整体素质能力要求非常高。能够通过个人简历细微之处，突出求职者具备的高素质，可以提高求职者投递简历的成功率。

所谓“中规中矩”的求职简历，通常个人简历的内容没有任何的优势而言。很多普通的求职者在需要找寻工作制作个人简历的时候，往往不知道简历如何写效果更好，而是将很多无关紧要的内容随意的填写，导致简历的整体制作效果非常差。

为提高个人简历的核心竞争能力，任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。单纯的依靠网络等等方式，下载已经制作完成的个人简历进行求职，没有任何的实际效果。能够把握招聘单位低于人才的需求，然后根据自己感兴趣的岗位制作优质个人简历，求职的整体效果更好，能够提高求职者获得满意工作的概率。

制作技巧。

想要制作更好的个人简历满足求职者的需求其实非常简单。首先需要将简历的内容进行细致的分析，利用更加简练的语言完成全部内容的表达。如果求职者能够突出展现自己曾经获得各类荣誉证书，可以更好的引起招聘单位的兴趣。

“中规中矩”的个人简历没有任何实际的竞争能力。想要在更短的时间内制作优质个人简历，求职者必须掌握企业全部信息，依据具体岗位制作个人简历效果更好。

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇十六

姓名：

目前住地：广州。

民族：汉族。

户籍地：云南。

身高体重：172cm68kg。

婚姻状况：已婚。

年龄：34岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：13。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：一个星期

月薪要求：8000--1。

希望工作地区：广州。

工作经历：

公司名称：广州***琪服饰有限公司。

起止年月：-06～。

公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装。

担任职务：人事总监。

工作描述：

1、人力资源规划，人力资源支出预算编制及人力资源成本控制。

2、根据企业发展实际需要拟定公司合理组织架构、企业人员编制。

3、协调和指导各用人部门的人才招聘与使用、培训。

4、人事管理制度审核，形成标准化文件后的实施监督。

5、行业薪资调查，基本薪资结构的建立与实施。

6、主导完成岗位分析、岗位职务描述、管理体系与流程标准化建设。

7、中层主管与关键岗位人员的甄选、胜任力评估，以团队任务为中心加大执行力建设。

8、协调部门管理，进行有效的管理制度与工作流程培训。逐步建立和完善内训师队伍、组织和管理方式、课程体系、教材体系和预算。

9、渐进式的推行绩效管理，进行简单合理的岗位关键指标考核。

10、监督、指导各地办事处的人事管理工作。

11、行政后勤的固定资产管理、车辆管理及后勤保障。

12、挖掘、倡导健康工作行为，强调快乐沟通，引导企业文化形成。

13、指导hr人员成长，协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。

离职原因：

公司名称：广东新纪龙服饰有限公司。

公司性质：私营企业。

所属行业：纺织，服装。

担任职务：人力资源部经理。

工作描述：

1、分析企业现状、发展需求及人力资源管理任务，完善人事架构和人员编制。

2、梳理、调整、补充、健全人事管理制度，培训实施。

3、依据公司新的品牌发展规划与实际业务需求，梳理现有组织结构设置。

4、明确岗位职务说明、建立岗位衔接、沟通流程。

5、进行薪资结构调整，搭建薪酬框架，为绩效考核确定工资结构基础。

6、关键、节点岗位的关键考核指标提炼。

7、以部门岗位需求及岗位业务衔接、流程为重点，推动开展内训。

8、协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：培训经理。

工作描述：

1、依据公司年度营运规划，制定年度培训计划、培训预算以及计划实施与预算控制。

2、结合人力资源岗位职务规划与职务说明，明确体现管理层级的培训职责和对属下的培训义务。

3、加强在岗培训，将部门培训业务及实效直接纳入公司绩效考核体系。

4、以中层管理人员为主，纳入高层管理人员、部分基层管理人员，搭建内训师队伍，进行企业内部ttt培训、遴选内部培训师资源。明确内训师职责并将其工作纳入绩效考核体系。

5、按照人员结构明确培训对象及主体培训方式。

6、根据岗位职务描述分析岗位需求，确立方向性培训需求和培训课程，细化及开发培训课程内容。

7、不断完善组织方式、保障方式、师资队伍、课程内容，初步形成完善的培训体系。

8、注重在岗跟踪考评、反馈培训效果。

9、根据企业不同时期阶段性的任务要求、培训需求组织有针对性的培训内容。

10、组织外部培训资源。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：演艺部编导。

工作描述：

1、娱乐、表演项目、动物表演项目的策划、训练内容确定、节目编排和音乐选配工作。

2、公司对外宣传、新闻发布、主题表演等主题活动的司仪工作。

3、人力资源部员工活动和企业文化活动的组织和开展工作。

4、4000余场表演、新闻发布、主题活动等的主持经历，主持特点风趣幽默，深受同事和游客的好评。曾主持过华裔小姐选美，高空王子阿迪力师徒“广州挑战高空生存基尼斯”等大型活动。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：营运管理。

工作描述：园区日常营运的协调、组织和管理。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：机械制造与设备。

担任职务：科室。

工作描述：人事处(劳资处)科员，无明确岗位分工，典型的国企格调。工作中开始接触人事管理、劳资处理、行政事务等内容。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：中南林学院。

所学专业：机械设计与制造。

培训经历：

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：精通粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

自我评价。

1、性格特点：沉稳大方、务实自信，善于沟通、组织协调。

2、工作特点：明细目标、注重细节管理。

3、行为特点：富团队意识和创新精神。

自我优势。

1、有较强的归属感，注重结合实际构建适于企业的人力资源管理体系和实施事务管理。

2、精于培训体系的构建、完善与培训实施。

3、擅于岗位描述、结构搭建与流程再造。

4、擅于总体规划和工作目标分解。

5、较全面的人力资源管理与项目实施经验。

行政人力总监求职简历（优秀17篇）篇十七

婚姻状况：已婚民族：汉。

户籍：中山年龄：33。

现所在地：上海身高：181。

联系电话：134***28723。

电子邮箱：

求职意向。

工作年限：10年职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

工作经历。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任人力资源部副经理。主要工作是：历任车间工人、业务员、档案管理员、总经理秘书、人力资源部副经理等职务，通过由低做起，熟悉了企业各个管理环节。

教育背景。

毕业院校：华南师范大学。

最高学历：大专。

毕业日期：-07

专业：工商行政管理。

语言能力。

英语水平：一般。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

具战略意识和良好的大局观;熟悉相关政府部门法规和办事流程;善于沟通，组织协调能力强，能策划落实大型销售推广活动;公文写作较佳，能制定各项规章制度并有效贯彻;能处理较为综合的管理问题。

其他专长：围棋(业余5段);c牌驾照。