人事行政主管简历（通用20篇）

行政决策的科学性和合理性是保证行政工作顺利进行的基础。读取行政总结范文可以帮助我们更好地了解行政工作的职责和要求，并为未来的职业发展做好准备。

人事行政主管简历（通用20篇）篇一

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

梁小姐。

目前所在：

广州。

年龄：

30。

户口所在：

广州。

国籍：

中国。

婚姻状况：

未婚。

民族：

汉族。

诚信徽章：

未申请。

身高：

161cm。

人才测评：

未测评。

体重：

45kg。

我的特长：

求职意向。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

行政总监/经理/主管，行政/后勤。

工作年限：

8

职称：

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

3500--5000。

希望工作地区：

广州,广州,。

工作经历。

广州***皮具有限公司起止年月：-04～-08。

公司性质：

私营企业所属行业：交通/运输/物流。

担任职位：

工作描述：

1、熟悉人力资源各大模块，能独立开展每项工作；

2、根据企业发展制定人员招聘政策和计划，分析招聘需求、建立招聘渠道；

3、对新进员工进行培训、签订劳动合同，建立、完善、维护员工档案与人才数据库；

4、负责考核员工绩效，并对各岗位的绩效考核提出改进建议；

5、落实员工薪资及福利、奖金的正确发放等。

离职原因：

公司性质：

私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：

工作描述：

1、负责公司人事档案更新、分类、保管。

2、新人员入职手续办理及证件审核。

3、负责公司所有员工工资异动。

4、负责面试工作中的笔试及相关记录。

5、负责公司大小会议记录。

6、负责员工入住、退出宿舍的管理。

7、负责各项会议的通知及安排。

8、安排公司每月及节假日的排班表，并检查排班是否合理。

9、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训。

10、食堂用品的采购、每供应商月结账的核对。

11、负责员工的社保申购，工伤理赔事项。

离职原因：

个人发展。

广州市**服饰有限公司起止年月：-07～-06。

公司性质：

私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：

总经理助理。

工作描述：

1、负责公司人事档案更新、分类、保管。

2、负责所有行政规章制度文件的编写、收发、保管。

3、负责公司样衣管理，研发部的工作进度。

4、新人员入职手续办理及证件审核。

5、负责公司所有办公设备的维修及申购。

6、负责公司所有员工工资异动。

7、负责面试工作中的笔试及相关记录。

8、负责公司大小会议记录。

9、负责员工入住、退出宿舍的管理。

10、负责各项会议的通知及安排。

11、安排公司每月及节假日的排班表，并检查排班是否合理。

12、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训、技能培训。

13、仓库管理、公司专卖店的日常运作、考勤、人员调配的监管。

14、负责公司所有条码贴纸打印。

15、协助生产下单等。

16、负责公司节假日活动的安排和编写活动方案等。

离职原因：

合同期满。

公司性质：

中外合资所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：

技术员。

工作描述：

新员工的入职培训、技能培训，原材料的领用，成品进出仓等。

离职原因：

合同期满。

教育背景。

毕业院校：

广州大学。

最高学历：

大专获得学位:。

毕业日期：

-07。

专业一：

工商企业管理。

专业二：

学校（机构）。

所学专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

广州市轻工技校。

机电一体化。

毕业证。

-

广州大学。

工商管理。

毕业证。

-

语言能力。

外语：

英语一般。

粤语水平：

优秀。

其它外语能力：

国语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

热忱、主动、积极、尽责，有较强的工作责任感，团队观念强、做事细心，有耐心。

人事行政主管简历（通用20篇）篇二

职位描述数对职位需求的文字描述，在编写个人简历的时候，对其职位描述有两个方面的细节要求，一者是职位描述的准确*，二者是于个人简历的的相互匹配*。在个人简历中，职位描述必须是以简历整体为主。

职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎样的人才，能够的在个人简历中体现出来，则就可以大大提高简历的通过率。

每个人的都具有一定的能力，这是生存竞争的基础，当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，不是职位需求的则就没有任何竞争力。

个人信息。

xxx*别:女。

婚姻状况:已婚民族:汉族。

户籍:重庆年龄:33。

现所在地:广东-东莞身高:155cm。

希望地区:广东、浙*、重庆。

寻求职位:人力资源主管。

教育经历。

培训经历。

公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。

担任职位:人力资源主管岗位类别:人事经理/主管。

工作描述:1、人力资源:全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

2、行政管理:全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人*化管理，为员工营造一个稳定、*的工作、生活环境。

3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过ohsas18000、sa8000、ts16949等体系。

4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

公司*质:外资企业行业类别:印刷、包装。

担任职位:岗位类别:人事经理/主管。

工作描述:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;。

5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。

担任职位:人力资源主管岗位类别:。

工作描述:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;。

7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。

公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。

担任职位:总监助理岗位类别:。

工作描述:1、负责总监日常工作的协助;。

2、负责重要*的管理与整理:。

3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;。

4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;。

5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

离职原因:调迁。

公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。

担任职位:岗位类别:高级文员。

工作描述:1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;。

2、主要工作负责协助总经理日常工作:。

3、审核各部门送签文件;。

4、接待客户;。

5、车辆管控;。

6、跟进各工作站工作完成情况;。

7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

离职原因:回家。

项目经验。

担任职位:总指挥。

项目描述:为感谢广大员工的*勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办年度表彰及文艺晚会演出。

节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新*和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

责任描述:1、负责推进整过活动的开展:熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极*。

2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保*各项工作顺利进行。

技能专长。

*职称:。

计算机水平:中级。

人事行政主管简历（通用20篇）篇三

性别：女。

籍贯：辽宁。

目前所在地：龙岗区。

毕业院校：沈阳大学。

主修专业：教育学。

学历：大专。

身高：160cm。

求职地区：龙岗区。

工资待遇：6000(可面议)。

到岗时间：随时到岗。

自我评价：善于沟通，组织能力强。

技能专长：精通人力资源六大模块，持有安全主任证书，人事行政有丰富的工作经验。

2003.9~2006.7沈阳大学计算机双语大专。

就职公司：彩星新辉印务(深圳)有限公司。

公司行业：印刷/包装。

就职时间：2013年2月到2013年12月。

公司性质：合资/合作(非欧美企业)。

工作描述：1、负责人事管理的全面性推动工作及公司各项管理制度的拟、修订工作;2、负责公司安全生产管理及消防安全管理的推动舆执行工作;3、负责社保申报及工伤事故的调查、认定和事后处理工作;4、负责整合公司人力资源的配置及生产安全管理的培训工作;5、负责保安、车辆调度、电工、宿舍及后勤日常管理工作;6、负责总务后勤管理工作(包括食堂、餐厅、园林、宿舍等);7、负责劳资关系的协调及处理工作;負責勞資糾紛的協調輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、负责人员招聘、人员选拔、《劳动合同》的签订及培训工作;9、负责公司iso内部审核工作;10、负责公司薪酬管理及薪酬体系设计工作;11.负责企业文化的推动(文体活动的组织及策划)工作。12.负责公司的`内部教育训练及员工培训工作;13、负责公司培训课程的开发与编审工作;14、负责企业社会责任的推动与执行工作。

就职公司：深圳市联力电业制品厂。

公司性质：合资/合作(非欧美企业)。

公司行业：电子技术。

就职时间：2006年10月到2013年2月。

就职职位：人事行政课长。

联系电话：***************。

电子邮件：***@。

人事行政主管简历（通用20篇）篇四

姓名：个人简历国籍：中国。

目前住地：广州民族：汉族。

户籍地：广州身高体重：160cm?kg。

婚姻状况：未婚年龄：26岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职?

应聘职位：行政经理/主任/主管：行政人事经理/主管、人力资源经理/主管、招聘经理/主管：

工作年限：5职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

工作经历：

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

2.与物业的沟通协调，创造、保持适宜的办公环境和秩序；

3.负责员工关系管理，大型员工文体、联谊活动的策划与召开；

4.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门工作关系；

5.根据公司实际需要，制定招聘计划并具体实施；

6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；

7.建立公司人力资源管理体系并贯彻执行，合理配置公司的人力资源；

8.建立合理并具有竞争力的'薪酬体系和员工激励机制；

9.负责建立员工的培训体系和培训方案；

10.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

11.负责办理各类证照、资质以及证照资质的年审、变更；

12.定期组织收集员工想法和建议，提升员工对公司的忠诚度和工作的满意度；

13.重要来宾的接待和相关外联工作。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：人事助理。

工作描述：

1.负责刊登招聘信息、建立招聘流程、培训题库、组织培训新员工；

2.建立并落实公司各项政策、制度；

3.负责公务用车的合理调动及维修保养；

4.负责员工人事档案资料及劳动合同的整理及归档；

5.负责预约面试、人员招聘与配置、薪酬福利、绩效考核；

6.员工社保办理、门禁及考勤系统管理；

7.负责协调内部员工关系，组织联谊活动；

8.负责对入职、在职及离职人员的管理和日常行政事务。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：造纸，印刷，包装。

担任职务：行政助理。

工作描述：接待来访、电话转接、收发传真、邮件、报刊杂志、打印、复印、办公用品的购买、票务预订、会议记录、档案管理等行政事务。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：中央广播电视大学。

所学专业：会计学第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：精通粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

5年行政、人力资源管理工作经验，熟悉人力资源和行政管理工作，对办公用品采购流程、企业资产管理、人力资源规划、人员招聘及培训、绩效考评、团队组建、行政统筹、成本管理、企业文化建设、制度制定及执行、劳动法规等方面具有丰富实践经验；具较强组织、策划、管理、沟通和协调能力；较强书面和口头表达能力，能编写有关文件、制度、报告；熟练操作office办公软件及各种办公设备，打字速度90字/分钟。

人事行政主管简历（通用20篇）篇五

人事行政主管简历（通用20篇）篇六

3.及时做好设备故障的维修，确保设备安全、完好和处于备用状态。协调组织和配合电脑维护公司，做好质保期内的校园网络设施、设备的重大故障的维修维护工作。

4.实行借用、归还登记制度，网管做好信息化教育资源(密钥、光盘、摄像机、电脑)发放与归还工作，使设备、资源不流失、无人为损坏。

5、进一步细化网络管理员的工作职责，制定实幼网管工作细则，每月考评。

2、加快完善实幼教育教学资源库建设。

依托三网结合，多渠道、全方位搜集园内外优秀教育资源，同时积极整合园内已有教育资源，加快实验幼儿园教育教学资源库资源建设，为教学、科研提供有力的资源保障。重点关注教学资源库的积淀和建设，学会收集教育相关信息、编辑一线所需的工作信息，提高信息发布的含金量和密集度，善于捕捉有效信息及时共享。

工作举措：

1、设置实验幼儿园内部资源局域网，设置教师账号，创设不同的栏目。

2、与各部门进行列席会议，听取意见创设专栏，明确信息的收集、编辑、发布的内容，确定各个栏目负责人。

3、全体教师操作培训与实施，网管在每学期末将信息资源制作成电子光盘留存。

三、关注网络教研的生成与发展。

积极探索应用于网络环境下的教学研讨，提升教育效率。进一步完善网络教研平台，探索教师群组基于网络开放、共享、交互、协作平台的无缝学习模式，形成更大范围的同济互助，提升教师自身与团队组织的学习能力、创新能力。

工作举措：

1、建立学校信息部、保教部、小教研组、教师分层管理的网络教研体系。

2、明确部门及人员的职责，保教部负责进行主题论坛的内容发布和教师参与活动的质量考核及文本资料的收集，信息部网络管理员负责网络设备的畅通及信息数据的备份。

3、网络管理员创设实验幼儿园网络教研bbs平台，进行初步的测试与使用，系统正常后由教研组开展定期的主题网络教研，组织教师进行专题教研活动，在线交流发帖与回帖论坛。

4、学期结束进行网络教研积极分子评选。

四、加强机器人课程实施的课题研究。

智能机器人课程实施提供了素质教育和创新教育与信息教育研究相结合的载体。通过本课程的实施，促进幼儿好奇探索、敢于实践、勇于创新、乐学合作。组织教师认真研究，进行教学反思，研究和解决问题，提高专业水平，进一步提升教师的课程执行力。

工作举措：

1、完成机器人课程工作团队的组建，召开工作会议、建立健全工作机制。

2、组织教师培训与教研(专家培训—材料的使用方法、理念)(结合区教研组活动进行设计教学活动)。

3、统整课程实施标准，教育教学资源，确定研究的主题，梳理系列课程的目标，开展教学活动设计。

4、级组教师开放活动，开展特色应用研究。

5、统整完善课程实施内容，初步编制形成实验幼儿园大班智能机器人课程和管理的文本附件。

五、巩固信息技术常规性工作及学科教育教学工作评选工作。

1、对外聘教师进行一次信息技术教育设备、信息化教育资源的使用操作的巩固与提高培训。对信息化教学设备资源的使用操作培训应达到人人会操作的程度。

2、家校互动平台的考量考质，门户网站的上传信息的考核以及内网使用率和对幼儿园事物知晓率的测评。

3、开展信息技术与学科课堂教学整合的优秀教学设计、经验论文、教学课件等评比活动。组织教师参加全国、市组织的信息技术知识技能竞赛活动力争获等级奖。

二、行政资料管理、基地建设等工作。

1、做好日常行政资料的整理工作、同时做好全园资料的归档工作。

2、参加各项基地的评选工作(托幼实习优秀基地、信息化实验校评选、各项对外比赛活动、市级文明单位创建的组织实施、各项主题系列活动)。

一、在20xx年的基础上，全面提高行政人事管理。

1、完善制度，狠抓落实。20xx上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。

2、把人才管理看作战略支持，抓好《20xx年后备人才培养计划》的落实工作。20xx年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。

3、以人为本，尊严至上，加强员工关系管理。

加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。

认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。

每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落实。

规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。

保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘质量。

1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。

2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。

3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下，需要和其它工作相应调整)。

三、调整、规范培训工作。

1、加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》20xx上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。

2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行帮带培训。

4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。

5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

文档为doc格式。

人事行政主管简历（通用20篇）篇七

人事行政主管简历（通用20篇）篇八

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓名：何女士性别：女。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广东-梅州年龄：26。

现所在地：广东-东莞身高：161cm。

希望地区：广东-东莞。

寻求职位：

待遇要求：4000元/月可面议。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-06梅州市嘉应学院经济管理学大专。

培训经历。

工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作。

公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药。

工作描述：1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。

2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。

3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。

4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。

5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。

6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。

7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。

8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。

9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;。

离职原因：个人发展原因。

公司性质：私营企业行业类别：媒体、影视制作、艺术。

工作描述：一、人资规划及招聘与面试：

1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施。

2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道。

3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作。

二、员工晋升管理;。

1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪。

2.人员离职、解聘事项及手续办理;。

培训与开发。

1.完善员工手册的编制;。

2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施。

3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施。

四.人事档案管理。

1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划。

2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理。

3.员工动态管理;。

4.劳动合同的签订、管理;。

5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;。

6.人事资料及报表的检查、督办;。

7.人事报表的汇编、转呈和保管;。

8.对外提供人事资料如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;。

五、绩效、薪酬管理。

2、为员工制定相对应的激励奖励制度;。

3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;。

六、企业文化建设。

1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;。

2.对企业网站的定期更新及管理;。

3.设计企业走廊等不同的文化墙;。

4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。

离职原因：其他原因。

公司性质：民营企业行业类别：批发零售。

工作描述：1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。

2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。

3、社保、居住证的办理。

4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。

5、全面负责后勤部的工作管理。

6、根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);。

7、营业人员各类规章制度的制定;。

8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;。

9、完成公司布置得各项任务岗位要求。

10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。

离职原因：个人发展原因。

公司性质：股份制企业行业类别：生物工程、制药。

担任职位：总监助理岗位类别：出纳员。

2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。

3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。

5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力;。

6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;。

离职原因：个人发展原因。

技能专长。

专业职称：人力资源管理。

计算机水平：中级。

计算机详细技能：1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;。

3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。

4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。

技能专长：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：cet-4口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理。

其他要求：希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;。

自身情况。

自我评价：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。

人事行政主管简历（通用20篇）篇九

一份自己求职简历，我们都晓得两页内最佳，除此之外，整个内容要杰出你的优势技术，而不是毫无要点的生平罗列。

个人信息。

性别：女。

年龄：26岁民族：汉。

工作经验：4年以上居住地：浙江台州温岭市。

身高：cm户口：浙江台州温岭市。

自我评价。

在鑫磊工作的三年多时间，我学到很多东西，基本的办公软件我都会用。对工作认真负责，我能独立很好的完成自身的工作，也能及时完成领导临时交办的任务。

求职意向。

寻求职位：行政、人事。

希望工作地点：浙江台州温岭市。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

工作经历。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)。

职位名称：行政专员。

职位描述：我从1月起进入鑫磊压缩机有限公司工作，主要负责接待，办公用品发放，车辆管理，招聘，考勤管理，人员入离职，员工档案，文控、工作服管理、企业文化宣传，外联工作等。

所属行业：互联网、电子商务(私营企业)。

职位描述：制定公司规章制度，薪资核算，招聘，员工入离职手续的办理等。

教育经历。

拓展阅读：简历的主要要素。

hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的`一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份完整的简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望;。

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

人事行政主管简历（通用20篇）篇十

证件号码：婚姻状况：保密。

身高：168cm体重：59kg。

户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。

毕业学校：广东梅州嘉应学院学历：本科。

专业名称：工商管理毕业年份：

工作年限：五年以上职称：其他。

职位性质：全职。

职位类别：不限。

职位名称：经理;副经理;主管。

工作地区：湛江市;。

待遇要求：可面议;不需要提供住房。

到职时间：一周内。

语言能力：普通话标准。

计算机能力：良好;。

综合技能：国语、粤语、雷州话流利。

教育培训。

教育经历：时间所在学校学历。

9月-7月广东梅州嘉应学院专科。

1月-207月广东梅州嘉应学院本科。

培训经历：时间培训机构证书。

2010年5月-2010年8月佛山冠智达顾问公司iso9001:内审员资格证书。

工作经历。

所在公司：雷州市宏源房地产有限公司。

时间范围：6月-6月。

公司性质：私营企业。

所属行业：房产/家居/装修/物业。

担任职位：行政经理。

工作描述：1、负责行政部全面管理工作。

2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。

3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。

4、负责突发事件处理及内外协调工作。

所在公司：湛江市广厦房地产开发有限公司。

时间范围：10月-206月。

公司性质：民营企业。

所属行业：房产/家居/装修/物业。

工作描述：1、负责行政人事部日常管理工作。

2、负责人员招聘、面试及培训工作。

3、负责公司管理制度的建立及实施。

4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。

5、负责公司证照年审及外联工作。

离职原因：另谋发展。

所在公司：佛山市南海红星锁业有限公司。

时间范围：2010年1月-209月。

公司性质：民营企业。

所属行业：五金/机械/设备/制造。

担任职位：行政经理兼全质办主任。

工作描述：1、负责行政部、全质办日常管理工作;。

2、负责员工培训、岗位绩效考评工作;。

3、负责突发事件处理及外联工作;。

4、负责质量体系运行监督、维护工作;。

5、负责体系文件制订、修改管理工作;。

6、负责组织开展内部审核、管理评审及第二、第三方的审核工作;。

7、负责参与公司各部门制度及流程制定、优化及重要决议、重点事项落实跟踪工作。

离职原因：回家乡发展【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】。

所在公司：佛山市南海区业欣纤维制品有限公司。

时间范围：10月-月。

公司性质：私营企业。

所属行业：五金/机械/设备/制造。

担任职位：人事行政主管。

工作描述：1、协助经理制定公司管理制度及相关流程;。

2、负责员工招聘、档案管理;。

3、负责员工关系管理，处理劳资纠纷、员工投诉及合理化提议;。

4、负责车辆、宿舍、食堂、保安、环卫绿化管理;。

5、负责公司证照年审、社会保险、商业保险办理及变更;。

6、负责参与组织策划公司年会、员工文体活动。

自我评价：1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;。

2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;。

3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;。

4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件及办公自动化设备。

5、技能：普通话、白话、雷州话流利，有iso9001：2008内审员资格证，有c1小车驾照。

6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。

7、爱好：看书、打球、郊游。

8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。

人事行政主管简历（通用20篇）篇十一

身高：165cm英语水平：六级。

电脑能力：良好工作年限：5年。

联系方式。

电话：

邮箱：

求职意向。

工作类型：全职期望职位：行政经理。

期望地点：不限期望行业：酒店/餐饮。

期望月薪：面议。

教育背景。

毕业院校：xx农业大学最高学历：本科。

专业类别：生物类专业名称：园艺。

培训情况：2000/09--2004/07:xx农业大学园艺本科。

2006/03--2006/03:xx培训部。

培训课程：企业行政管理培训。

培训描述：进行有效的行政管理组织，工作实践、商务交流、个人效率和团队精神方面的培训。

工作经历。

2006/06--至今：xx西餐厅行政人事经理。

从餐厅开始筹备起，在该店工作，熟悉西餐厅开业筹备的相关准备工作，如行政，人事，招聘，培训，供应商挑选等。现任西餐厅经理，主要负责公司行政，人事集财务相关工作，有丰厚的人力资源经验，如雇佣、员工关系、工薪、福利、员工培训等。曾监管餐厅餐饮部，熟悉西餐制作流程，有较丰富的餐饮管理经验，能较好的进行成本控制。熟悉基本财务制度，熟悉整个西餐厅的运营及成本控制。工作中均使用英语进行交流，有较强的听话读写能力，口语流利。

2004/09--2006/05:xx贸易有限公司销售助理。

在工作初期担任销售助理一职，主要负责合同及档案管理，代理商逾期贷款管理，跟进客户定单及装运、售后服务，处理后续事宜，汇总、整理和分析该区域内销售数据，协助销售经理工作，维护办事处与代理商以及代理商之间的关系，进行行政后勤支持，以及办公室日常事务处理，建立和维护部门间良好的沟通关系，保证信息传达及时准确，有基本财务知识。

工作能力及特长。

能熟练使用office系列软件，有较强的行政管理集西餐厅开业筹备，运营及管理经理，丰富的`西餐厅人力资源管理经验，组织沟通能力强，能熟练使用英语进行交流。

自我评价。

有丰富的行政管理以及西餐厅管理经验，具有西餐厅开业前期筹备经验，熟悉西餐厅运营，成本控制等各方面，有优秀的组织管理和沟通技巧，性格活泼开朗，学习能力强，工作尽职尽责，目前工作中同事使用英语进行交流，英语口语流利。

人事行政主管简历（通用20篇）篇十二

在制作个人简历过程中，选择不同类型的字体进行题目的设定，能够给人一种全新的感觉，即便很多简历均通过网络下载简历模板获得，通过有效改变简历的字体，能够有效提高简历的认识度，得到招聘单位的高度重视，促使求职者简历显得尤为突出。

制作简历需要言简意赅，求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性，同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项，尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好，提高招聘单位的欣赏度，与招聘者产生共鸣，对于提高面试的成功率具有重要意义。

招聘单位往往较为重视求职者的实际能力，在制作简历过程中，将以往的个人工作成功的经验进行分享，通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因，引起招聘单位的重视。

下面是小编和大家分享的行政主管简历表格，更多相关信息请关注(/jianli)。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

个人信息。

自我简介：

具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的.工作。

求职意向：

目标职位：

人力资源经理·人力资源主管|行政经理·行政主管·办公室主任。

目标行业：

其他。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

***有限公司人力资源主管。

职责和业绩：

1、招聘工作；

2、人员任用、调动的管理；

3、统筹办理人事招调工作；

4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案；

5、员工关系管理；

职责和业绩：

1、开展招聘工作；

2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作；

3、建立培训体系；参与公司人才梯队的建设；

4、员工关系等其它人力资源相关工作；

5、编写流程文件，修改公司规章制度；

6、行政后勤工作。

200x—200x。

***有限公司人事专员。

职责和业绩：

1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作；

2、劳动合同和人事档案的管理；

3、办理社会保险及工伤申报；

4、员工招调工手续办理；

5、跟进员工培训；

6、跟进人员任用、调动、离职等工作职业技能与特长：

1、熟悉hr六大模块的运作，了解***市相关法规法律，从业经验丰富；

2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作；

3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验；

4、持有《助理人力资源管理师》资格证；

5、掌握行政工作；

6、精通办公软件。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

人事行政主管简历（通用20篇）篇十三

行政主管在编写个人简历时大可不必这么心急，关于薪水的问题完全可以留到面试中商量。

个人信息。

性别：女。

年龄：26岁民族：汉族。

工作经验：4年以上居住地：浙江台州仙居县。

身高：cm户口：浙江台州仙居县。

求职意向。

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人力资源总监。

寻求职位：人力资源经理/主管/办公室主任。

希望工作地点：浙江台州仙居县。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：其他(其他)。

担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管。

职位描述：人员招聘薪资计算社保办理以及勤管理工作等。

所属行业：其他(其他)。

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监。

职位名称：人力资源经理/主管。

职位描述：负责酒店各部门之间协调薪资计算社保办理人员招聘等。

教育经历。

拓展阅读：用自我评价掩盖工作经验的不足凭借个人简历获得面试机会。

现如今用人单位都十分看重求职者的工作经验，很多招聘广告下都明确标注出有工作经验者优先聘用。但是并不是所有的求职者都有丰富的工作经验，这种情况对于应届毕业生而言十分不利。但是缺乏工作经验可以通过编写个人简历补救，这就需要清楚的知道缺乏工作经验的求职者如何打造个人简历。在个人简历中不要将重点放在工作经验上也能够轻松获得招聘人员认可。

在制作个人简历中一定要突出自己想要表现的重点，求职者的求职条件不同重点也就不同。工作经验丰富的自然将个人简历的重点放在工作经验上，那么缺乏工作经验的求职者则可以将个人简历的重点放在自我评价上。

将自我评价打造成个人简历的重点，能够弥补工作经验的不足。

在编写自我评价时一定要重视将自己的'求职优势表现的淋漓尽致，首先需要编写出自己对于工作的态度。可以将自己对于工作忠实诚信、从不推卸责任、有很强的自制力以及对待工作尽忠职守，这种对于工作的态度能够获得招聘人员的好感。其次，可以编写出自己的性格。性格优势能够为自身加分，比如说性格开朗、落落大方以及有很强的组织能力与适应能力。这些性格优势在招聘人员看来十分讨喜，即便是缺乏工作经验也能够获得面试机会。最后可以表现出自己的学业，最好能够有一些荣誉证书。这样能够引起招聘人员的兴趣，用以上方法打造个人简历就算是缺乏工作经验也影响不了求职路上的一帆风顺。

人事行政主管简历（通用20篇）篇十四

姓名：

性别：女。

年龄：24岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：大专。

政治面貌：共青团员。

现居住地：江西。

籍贯：江西。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××。

求职意向。

工作类型：全职。

工作年限：2年。

期望薪资：20xx-3000元。

工作地点：江西省。

求职行业：餐饮、酒店、娱乐旅游广告、公关咨询、策划。

求职职位：行政专员/助理行政经理/主管。

工作经历。

20xx-05-江西××××××投资有限公司前台。

工作描述：

1.接听客户咨询电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确;。

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员;。

3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象;。

4、监督员工每日考勤情况;。

5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;。

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。

7、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

工作描述：

1、接听公司热线电话，并记录问题和解决问题;。

2、接听并处理客户预约需求;。

3、运用并掌握相关技能，按照客户要求，协调各部门给予客户提供一站式服务;。

4、将非常规问题及时转达后台支持并跟进处理;。

5、制定客户回访计划，按时完成并记录;。

6、定期整理和更新客户信息数据库;。

教育经历。

20xx-xx-20xx-07南昌工学院工商企业管理大专。

自我评价。

我学的是工商企业管理专业，希望能找到一个平台来不断提升自己。我是一个做事稳重，待人热情、真诚的人。公私分明，工作认真负责，上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。

有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合。而且有自信、细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。尽管我还缺乏一定的工作经验，但我会用百分百的精力和态度去学习，不断提高自己的工作能力。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

人事行政主管简历（通用20篇）篇十五

姓名：

性别：

年龄：

婚姻状况：

最高学历：

政治面貌：

现居住地：

籍贯：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向。

工作类型：

工作年限：

期望薪资：

工作地点：

求职行业：

求职职位：

工作经历。

20xx—05—江西投资有限公司前台。

工作描述：

1。接听客户咨询电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员；

3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象；

4、监督员工每日考勤情况；

5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；

6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

7、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

20xx—04—20xx—05橡果国际客户主管。

工作描述：

1、接听公司热线电话，并记录问题和解决问题；

2、接听并处理客户预约需求；

3、运用并掌握相关技能，按照客户要求，协调各部门给予客户提供一站式服务；

4、将非常规问题及时转达后台支持并跟进处理；

5、制定客户回访计划，按时完成并记录；

6、定期整理和更新客户信息数据库；

教育经历。

20xx—09—20xx—07南昌工学院工商企业管理大专。

专业描述：《管理学原理》《企业管理学》《人力资源管理》《管理心理学》《基础会计》。

文档为doc格式。

人事行政主管简历（通用20篇）篇十六

二年以上工作经验|男|25岁(1988年6月25日)。

居住地：广州。

电话：170*******(手机)。

e-mail：

最近工作[1年8个月]。

公司：xx物业服务有限公司。

行业：房地产，建筑，安装，装潢。

职位：行政经理。

最高学历。

学历：本科。

学校：中山大学。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：房地产，建筑，安装，装潢。

目标地点：广州。

期望月薪：面议/月。

目标职能：行政经理。

工作经验。

/7—至今：xx物业服务有限公司[1年8个月]。

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

1.协助总经理全面负责办公室的日常工作。

2.代表公司负责接待工作以及与政府相关部门的协调和公共关系维护。

3.组织危机管理工作及外部投诉处理，维护公司形象。

4.协调公司各部门之间关系;负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设。

5.资产管理及后勤管理工作。

/6—2012/6：xx有限公司[1年]。

所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

1.负责合生国际新城管理中心的筹备工作;围绕销售开展服务工作，跟进保安、园建绿化、保洁、工程等工作。

2.代表物业公司参加项目公司的`工程例会及有关业务会议，并提出合理化建议。

3.做好与相关政府部门的沟通、协调及关系维护，并办理物业管理方面相关许可证。

4.物业管理办公场所的选址、装修以及物业管理前期服务协议的签定及交楼前的准备工作。

教育经历。

2007/9—2011/6中山大学行政管理本科。

证书。

/6大学英语四级。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

持物业管理企业经理上岗证，熟悉物业管理法规;熟悉企业人力资源6大模块管理,国家三级企业人力资源管理师;熟悉words系列办公软件操作，全国计算机等级考试一级，擅长公文写作;熟悉政府部门工作流程，有驾照。

人事行政主管简历（通用20篇）篇十七

胡乱书写出来的简历，肯定无法发挥出高运用效果的一面，可能很多人都会着重对自我能力的陈述，但怎样进行陈述，应该从哪一方向把握陈述关键，才是每一位求职者都应该悉心对待的问题。就如同买衣服一般，我们在作出选择时，不仅仅要考虑它的价值，同时也应关注它的穿着作用，只有两者结合，才可以购买到最适宜他们选择的商品。

可能仅仅只是一个词，一句话的书写，也是有可能在无意中得罪到招聘方的，每一个人都会因为追求的理念不同，所以在阅读简历时，想要从中得到的信息也各有区别，在这一点上，我们可以尽量使简历的陈述言辞运用上看起来中规中矩，如此便可以确保简历不会表现出差强人意的一面了。能否制作出高水平，高效应简历，已然成为了每一位求职者都非常关注的问题，尤其是那些刚刚进入社会，本没有多少简历创作经验的人，冒然进行简历书写，一方面会使简历表现不出应有的质量，而另一方面又很容易遭受到无妄之灾。

下面是小编和大家分享的行政人事简历模板，更多相关信息请点击(/jianli)。

/jianli。

2、熟悉公司行政人事管理流程，具有强有力的执行力和沟通技巧；

4、公正坦荡，忠于职守，诚信务实，热诚豁达，有责任心和进取精神；

7、熟悉5s和iso2000操作流程。

填写自己希望应聘的岗位。

填写自己希望应聘的行业范围。

填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥。

填写自己希望工作的地区、城市范围。

填写自己新岗位能够多长时间内到任。

职责和业绩：

一、hr管理工作：

  1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，满足各部门人力资源需求。

  2.制定和实施公司各项规章制度，如人事管理制度、薪资制度、劳动合同、行政管理制度等。

  3.组织各部门进行绩效考核，月度、年中及年终绩效考核评定，绩效考核制度的完善。

  4.统筹管理招聘、面试、录用、培训（开发课程）工作。

  5.新员工的薪资岗级评定，转正审批工作。

  6.审核每月员工薪酬表；7.员工奖惩评定，奖罚执行。

  8.各岗位工作效率，用人状况了解、评估。

  9.年度优秀员工、团队的评选。

  10.授理部门之间、员工之间投诉、劳动争议，并及时解决。

  二、行政后勤事务管理工作：

  1.食堂管理、宿舍管理、车辆管理、厂区绿化管理、安全保卫管理、人员及物品出入厂管理、办公物品劳保用品管理、往来邮件收发管理等。

  2.公司厂规厂纪的监督工作。

  3.与各部门横向联系，创建和谐的工作氛围。

  4.了解各部门对总经办各项工作的满意度，提出修改意见。

  5.授权范围内各项费用的审批。

  6.审核、审批营销部门业务资金、提成等。

  7.对外政府部门的联系（劳动局、工商局、技术监督局、管委会、劳动局等）。

  8.审批总经办行政相关文件。

  9.各类招商会议的会务准备、后勤保障统筹安排工作。

  10.合理安排下属工作，对下属工作岗位进行适当调整。

  11.指导、监督、检查下属的各项工作。

  12.及时传达公司及上级工作指示。

  13.完成公司领导安排的其他工作。

职责和业绩：1、公司各项制度的编写（员工手册），各部门主要负责人之职责划分，及岗位说明。

  2、全面统筹公司的招聘工作。（招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等）。

  3、负责职工离职原因调查并做挽留工作。

  4、建立人力资源绩效评估体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估。

  5、完善公司的培训体系。（培训计划的制定，培训效果评估等）。

  6、创建公司的企业文化，宣扬公司的企业精神及经营理念。

  7、负责统筹筹划法定节日的各项文娱活动（曾成功举办了二00二年公司年联谊会）。

  8、完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理。

职责和业绩：1、负责组织起草公司工作计划、工作总结、行政综合性报告、简报、工作年鉴、大事记和决议，组织拟定有关全公司性规章制度。

  2、负责总经理办公会议的安排、记录，督促检查公司办公会议的贯彻落实情况，以及各中心材料上报、考勤、目标责任制落实情况，进行工作巡查情况通报。

  3、负责公司人事劳资管理，做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作；负责公司内外的.合同、协议的组织审核、留存。

  4、负责公司文件的拟稿、打印、上级各单位来文、来函的收发、登记、保管、传递及文书档案、印鉴管理。

  5、协助总经理、副总经理组织协调各部门共同办理的综合性工作；检查各部门任务指标完成情况。

  6、负责对外联系及来公司办事、参观访问人员的接待工作，按政策处理来信来访。

  7、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度以及实施目标管理，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进。

  8、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。

  9、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好形象。

  10、集团活动的组织策划等。

通过法律、经济学、心理学、市场风险规范等专业的学习与亲历实践，对现代企业管理流程、管理手段和模式有更深一步的认识，能进行企业经营状况诊断并制订出有效的改善方案，培养和发展与企业相适应的企业文化；组建与企业发展相匹配的组织架构；擅于人力规划、绩效体系设计、完善团队培训机制；流程建设与优化；能根据企业的实际情况建立合理的薪酬体系。

具体：

1、熟悉人事法律法规、劳动事务等行政一切内外工作，能应付突发性事件，解决劳资纠纷，改善劳资关系。

3、熟练编写公司规章制度和各种日常公文，培训教材等，文字功底深厚；

4、优秀的沟通协调能力、组织能力，有主持公司各类管理培训及大型会议经验；

5、公正坦荡、忠于职守、诚信务实、热诚豁达、有责任心、强烈的节约意识和进取精神；

6、动手能力强，勇于挑战新鲜事物，在工作中能够独挡一面，具备较强的抗压能力；

7、熟悉6s的运作和iso质量认证体系的流程操作，电脑操作熟练；

8、拥有科学的管理方法，能以理性、辩证的眼光去判断、分析问题，以弹性、灵活的手法去组织、协调各种关系、激发团队工作积极性和战斗力，能在行政人事部总经理领导下开展各项行政、后勤管理和综合服务工作，包括公文督办、安保消防、信息管理、办公环境绿化、车辆管理及其他综合管理等工作。

人事行政主管简历（通用20篇）篇十八

今天3月份刚来到这个公司的时候，觉得不是很适应，我的工作作风一度不被员工接受，在总经理的正确指导下，修正自己的工作作风，适应企业。工作过程中有陌生、有彷徨、有坚定、有信念，各种心绪不胜枚举，现将20xx年工作总结如下：

一、人事管理方面。

1、人员招聘工作。

自今年3月起，我部通过各种渠道进行新一轮的人员招聘工作，截止20xx年12月公司员工从18人增加到近35人。招聘结果显示：吸纳人才的效果不明显，主要公司目前所处的地理位置不是很方便;其次根据公司现状，我们需要的是即招即用人才，而目前社会绝大多数应聘者以应届毕业生的居多;其三有工作经验者在待遇方面存在差距。

2、人事档案管理。

(3)完成员工入职、转正、离职、绩效评定等管理工作;。

(4)及时做好档案材料的收集、整理、归档;。

(5)招聘档案管理工作，提高后期招聘效率。

3、考勤、薪资管理。

为了规范所有员工的考勤行为，提高员工工作效率，我部自今年5月起启用指纹考勤管理系统，各员工每月薪资亦按月根据考勤结果予以核算。对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风采用等级评估法绩效考核方案，对员工的工作效率、工作能力等方面进行考评。

二、生产管理方面。

这块是我们部门目前做的非常薄弱的一块，在以后的工作中，要着重加强。主要要侧重员工的效率方向。虽然在我们公司员工磨洋工的并不多。照成员工效率低的原因是多方面的，主要原因是对自己的权责不明确，主要表现以下几个方面：

(1)管理制度执行力度不够;。

(2)无进取心，容易产生满足。对自己，对工作的要求不高，不求有功，但求无过;。

(3)公司人文建设不到位，员工归属感不足。

个人觉得，针对这个问题，可以对员工加强培训，明确公司发展方向，塑造整体的人文氛围。

三、资质申报方面。

从今年9月低开始，我部便开始投入到公司资质的申报工作中。

3、通过镇江中介，办理了6本初级职称;。

4、通过常州中介，成功挂靠了13本中级职称;。

5、通过公司专业人员的协助，准备了基本的设备资料;6、相关所需的资料，在公司各部门的协助下，有序开展。

根据公司的规模现状及发展特点，我部的职能在很大一方面表现为行政办公工作，行政日常事务的处理是我部本年度工作的核心。

5、相关政府部门或相关单位的文件的审批和办理;。

6、配合公司设计部门，对公司的文化长廊和车间的布置进行了再次修订;。

7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作;。

8、完成总经理交办的其他任务，并按时按质的完成。

五、在职期间的不足。

1、对各部门的工作协调强度方面，还待有加强;。

2、各部门分工还不够明确，容易产生分歧，有待跟进;。

4、人员“磨洋工”现象有待改进。

5、绩效考核还需根据各岗位职责、工作要求和技能水平进行有效评估;。

6、对各项制度要加强执行力度;。

7、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。

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人事行政主管简历（通用20篇）篇十九

为了让毕业生更好.更快的找到合适的工作，以下毕业生简历网提供一则高级管理个人简历表格参考，请各位根据自己的情况填写，并从中把握个人简历制作技巧，为自己打造一份优秀的个人求职简历。

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

山东。

身材：

174cm?75kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

40。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政/后勤：人事行政主管、行政经理/主管/办公室主任：行政主管、总务主管、

工作年限：

17。

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

--3500。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

担任职务：

工作描述：

主要负责：车辆、保安、消防、食堂、宿舍、办公室后勤等工作。

离职原因：

自己做生意。

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职务：

工作描述：

负责公司的行政人事管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查；建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理；负责公司的公文、资料、信息和宣传报告工作，沟通内外关系，保证上情下达；负责公司来往文电的处理；负责对会议决定的事情进行催办、查办、和落实；促进公司与社会各界广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象；负责公司岗位工作职责、编织人数的规则、研讨、修订。具体工作如下：1、负责公司的车辆派遣，对车辆维护、维修、年审。负责司机工作安排及思想教育；2、负责公司的保卫工作，落实公司的保卫制度，确保公司的人员、财产安全；3、负责公司的消防工作，督促厂部严格落实消防安全制度；4、负责公司的人事工作，根据各部门、各岗位工作要求，决定人员增加和减少，报总经理批准后，面向社会招聘优秀人才加入公司；5、负责公司的员工考勤、工资核算。考勤由本人与保安员共同完成，工资每月初对员工上班情况进行核算，核实完交财务部执行；6、负责公司的后勤工作，监督公司的采购工作，负责公司的废物处理、卫生清洁、水电、厂房维修。

离职原因：

合同期满。

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。

担任职务：

经理。

工作描述：

主要负责报名人员的培训工作。具体对在本公司报名的人员，按照相应公司的要求，进行培训。对培训人员进行考核，合格后送入相应公司验收。

离职原因：

跳槽。

公司名称：

公司性质：

政府机关所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职务：

支部委员和司务长。

工作描述：

协助支部书记；负责培养和选拔优秀团员加入党组织；协助领导做好本单位的行政会议和思想政治工作。

司务长主要职责：负责单位的`伙食、财务管理、炊事班的思想工作、行政管理、军事业务训练；领导炊事班进行专业，提高炊事技能和营养卫生知识水平，改善好单位伙食；严格执行财务制度，及时请领和正确使用经费，厉行节约，按月公布伙食账目，定期进行核算账目；经常了解炊事人员的思想状况，及时做好思想工作。

离职原因：

服役期满。

公司名称：

公司性质：

政府机关所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职务：

中队长。

工作描述：

主要负责：全中队的工作，根据上级指示和要求，结合实际，领导全中队落实战备措施，指挥中队完成战斗任务；按照训练大纲落实中队军事训练；贯彻执行军队的条令、条例、和规章制度，严格执行管理，遵纪守法，严守秘密，预防各类事故，案件；教育和培养所属军官、士官、班长提高其组织指挥能力及管理能力；搞好中队的农副业生产，调节好中队的伙食，使用好中队的经费，管理好中队的物资、房产；完成上级交给的其他任务。

离职原因：

正常调动。

公司名称：

公司性质：

政府机关所属行业：其他行业。

担任职务：

副班长。

工作描述：

主要负责：协助班长处理班中的大小事物。

离职原因：

工作需要。

教育背景。

毕业院校：

首都经济贸易大学。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

公司经营与管理。

所学专业二：

人力资源管理师。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

首都经济贸易大学。

公司经营与管理。

大专。

13070。

-01。

南方人才市场。

人力资源管理师。

专科。

j200705053。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

1.具备现代人力资源管理理念，熟悉各个模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设）并具实操经验.

2.擅长根据企业经营计划及发展目标制定长中短期人力资源规划，根据公司实际情况及未来发展趋势编制各部门职位工作说明书，为培训管理、绩效管理、薪酬管理提供实施依据.

3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施，善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置，做到人尽其才、职得其人、人事相宜.

4.擅长建设及实施培训管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系和部门工作程序，构建系统化、规范化的现代企业管理制度体系，具备较强的文书撰写能力.

5.熟悉企业行政人事管理事务，有服务行业管理经验；原则性强，执行力强，具良好亲和力、团队合作精神.

6.诚实守信、耐劳实干、爱岗敬业；具备良好的职业操守，优秀的管理、组织、协调能力，出色的学习能力.

7.熟练掌握word、excel、office等办公软件，并能独立管理维护企业网站.

8.以优异成绩考取了国家劳动和保障部所颁发的企业助理人力资源管理师资格证.

详细个人自传。

优秀士兵3次，三等功1次，优秀共产党员1次。

本人于1994年加入中国共产党。

本人于4月27日取得南方人才市场的人力资源管理师证书。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

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人事行政主管简历（通用20篇）篇二十

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

/

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

阳江。

身材：

162cm?50kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

27岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

商务代表：市场助理、商务代表：商务助理、行政经理/主任/主管：行政主管。

工作年限：

5

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

--3500。

希望工作地区：

广州广东省。

个人工作经历：

公司名称：

广州德达泰尔通信有限公司起止年月：-02～-10。

公司性质：

民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：

商务。

工作描述：

3.核实项目各项成本预算，并统计上报。

4.协调市场部公司内外相关的沟通工作，以及上级交代的工作。

5.协助上级进行项目回款工作。

离职原因：

个人原因。

教育背景。

毕业院校：

广州大学。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

市场营销。

所学专业二：

人力资源管理。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广州大学。

市场营销。

毕业证。

11223344。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

*熟悉办公软件。

详细个人自传。

本人富有上进心和积极性,为人诚恳,有责任感,具有团队合作精神.期待辉煌!

个人联系方式。

通讯地址：

广州市。

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：