导游词的撰写需要注重语言的准确性和流畅性，尽量避免使用晦涩难懂或专业术语，以便游客更好地理解和接受。制作一份富有吸引力的导游词需要什么样的素材和创意？导游词是一种介绍景点或旅游线路的口头表达方式，它可以帮助游客更好地了解和体验目的地的风土人情。如果想要写一篇较为完美的导游词，首先要对目的地进行全面的调研和了解，搜集各种相关的资料和信息。以下是小编为大家整理的一些精美导游词范文，供大家参考使用，希望能够给您带来一些启发和灵感。
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇一
xx市xx中心幼儿园是一所教育局所属的公办幼儿园，是xx市特级幼儿园。幼儿园拥有两个园区，在职教职工58名，在园幼儿520名。
幼儿园因教育教学工作需要，现拟定招聘教师10名，具体事项通告如下：
2.具有幼儿教师资格证书；
3.学前教育大专及以上学历(高中、大专等其中有一个学历是学前教育专业亦可);。
4.年龄在35周岁以下(特别优秀的可以酌情考虑)。
20xx年7月5日。
直接到幼儿园报名或下载报名表(见附件)，并将报名表发至邮箱。
考核面试。
新安江中心幼儿园清江园区音乐厅(严州大道，xx市实验小学旁)。面试时间另行通知。
师德、专业素养、教育教学能力等。
报名表、学历证书、获奖证书、职称证书、幼儿教师资格证书等原件和复印件(原件核对过后拿回，复印件留下)。
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇二
4．根据学院发展需要，愿意服从其他工作岗位的调配。
1.应聘者应填写《南京邮电大学通达学院应聘申请表》，并通过电子邮件以附件形式发送学历学位证书及中国高等教育学历认证报告(应届毕业生须提供学校盖章的就业推荐表)、学习成绩单、身份证、各类证书等材料的扫描件(扫描件为jpg格式)。请在邮件主题栏注明姓名+本科专业+硕士专业格式(如：张三+金融工程+金融学)。请严格按照要求填写表格、发送邮件，不按要求发送邮件者不予初审。
2.报名截止时间：xx年11月30日(星期一)中午12:00;学院对应聘者进行初选后确定进入下一轮面试的名单，以邮件或短信通知本人。对初选未通过者，恕不一一告知。
学院网址：
联系单位：
地址：
联系人：许老师。
联系电话：
邮箱：
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇三
xx公司位于xx工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。
2、有相关工作经验者优先；
3、年龄要求：年龄18周岁以上；
4、无违法违纪记录；
5、身体健康。
应聘者个人供给个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片x张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。报名截止日期为20xx年x月x日。
联系人：x教师。
联系电话：.....x。
〔一〕合同工。
1、合同工月薪（基本工资）为人民币x元；
2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：20xx年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人。
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇四
苏宁1990年创立于江苏南京，是中国最大的零售服务企业，中国民营企业前三强，位列中国企业500强第49位，中国最具价值品牌第13位，品牌价值1167.81亿元。围绕市场与消费细分，苏宁云商在中国大陆形成了expo超级店、地区旗舰店等多种业态店面组合，建立了六级市场连锁网络，在中国大陆、香港和日本等海内外700多个城市拥有近1700家连锁店，员工18万人。年销售规模达2300亿元。根据苏宁规划，到2020年，苏宁云商实体店面将达3500家、销售规模3500亿元。苏宁还将进一步拓展海外市场，2020年海外销售将达100亿美元，成就全球领先的服务品牌！
（二）公司介绍。
荆州苏宁云商销售有限公司创立于xx年12月，是苏宁集团在荆州地区设立的分公司。截止目前在荆州、沙市、洪湖、石首、监利、松滋设立了六家门店及四家服务站。未来几年连锁发展将进一步开拓二三市场连锁布局，同时大力发展苏宁易购，实现线上线下同时扩展。
储备干部。
你需要做：
1、根据年度经营目标，制定月度经营计划，实施销售活动方案。
2、合理管控门店员工、财务、商品与库存，提高人效、样效与坪效。
3、加强门店团队建设，定期选拔梯队人才。
4、建立门店与客户、上级部门、政府机关、媒体等部门间良好的沟通渠道。
5、处理门店各项突发事件，确保经营秩序。
我们需要你：
1、爱零售，爱电商，兴趣才是好老师。
2、懂顾客，会营销，能做市场，善玩数据精分析。
3、善执行，能创新，面对压力不害怕。
4、有条理，会沟通，善协调，团队合作不是事儿。
如果这样更好：
1、卖过东西，做过生意，能写策划。
2、会将图片变图骗，能用工具析数据。
联系人：赵女士。
联系电话：
联系e-mail:。
地点：
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇五
引导语：滔滔不绝，故弄玄虚的招聘人员将与求职者之间的沟通的宝贵时间全都浪费殆尽，招聘的效果就可想而知了。以下是百分网小编分享给大家的招聘的陷阱有哪些，欢迎阅读!
不计算那些黑职介，也不将那些打着合法公司假招聘的骗局计算在内，在我们的身边仍然有不少虚假招聘的行为。现在人才招聘机构竞争越来越激烈，各种形形色色的招聘机构就不得不想出各种办法来讨好招聘单位，和求职者。其中不乏明里送礼，暗里回扣的做法。而这种做法将直接刺激那些不良的招聘人员。据说，有些企业的hr招聘人员专门和某些不法猎头勾结一起，由猎头出面骗取企业的钱财后然后共同分赃的做法。在现场招聘就更不用说了，很多招聘现场明目张胆的将回扣的金额加在最低的招聘费用中，然后将超出部分直接回扣给招聘人员。以上做法，直接刺激了那些不良的hr从业人员，于是这些不良hr就开始虚假招聘。这对于不明真相的求职者和企业管理者来讲，就常常是这样不明不白的做了冤大头的。此乃重视职业声誉的hr和珍视企业名声的大忌。
参加的招聘会多了，自然也看到了很多不良的招聘人员。当然，这些人员不乏是知名企业的hr。按照道理上来说，知名企业的hr更应该懂得尊重人才，应该以求才的心态来招聘。但是，往往是很多不良招聘人员心态不良，自以为自己身处高位，处处体现一种优越感。对求职者，尤其是到招聘现场求职的，更是苛刻到无以复加。中国的现场招聘是具有中国特色的一种人才流动的产业。其实，求职如同找老婆，事关命运，如此庄重谨慎的事情，如今变得如同上街买菜一样，求职者不得不被迫接受那些自我感觉良好的hr招聘人员的盘查，将自己的隐私全部暴露无遗。这因有中国本身的历史原因，不去评说，只说那些自我感觉良好的招聘人员其实是自欺欺人，因为他们并没有意识到自己也不只过是这些企业的过客，而这种自我感觉良好的心态和行为却深深的刺伤着广大的求职的人群，而自己的所谓专业形象在人们的眼中早已荡然无存。
有一些企业，由于实力不够雄厚，管理不够规范，员工流失率居高不下。对于在此类企业奉献青春的hr的确有些不够好彩。但是，他们为了完成任务，也就不得不作出一些巧言令色，哄瞒求职者的事情出来。这些被迫无奈的hr对求职者所提出的问题的直接反应就是所有问题，全部承诺。但是，当求职者由于真伪不辨，发现上当受骗时，已经悔之晚矣。
其实，这些无奈的hr招聘人员最最应该做的事情是老老实实的讲明企业的实际情况和企业能够提供的待遇的底限，可能还更让人觉得可信，让人愿意与企业共同成长，共度难关。
在珠江三角洲的东莞，是中国的制造业重镇。而正因如此，东莞是各类技术类管理类的人才高地。当然，这也成就了东莞的各种大大小小的人才市场。与这些人才市场共同繁荣的还有假证市场。在东莞的人才市场一条街上，每隔三五米即有一个兜售假证的不法之徒，主要以女人为主。
现在除开这种真的假的文凭的市场非常火热之外，还有各种假的真文凭的市场也非常的繁荣。所以，在招聘的过程中，必然会出现很多南郭先生。然而，对于那些搞学历崇拜的人和企业来说，如何区别真假美猴王就成了某些企业难以启齿的事情了。企业、高校、事业单位、甚至政府机构招聘到虚假博士学历的新闻报道随处可见。这难道不是买椟还珠，真伪不分，一部分人为了满足自己的一己私利或者满足那微不足道的可怜的虚荣心最直接的体现吗?现在的假证泛滥，可以说是这个社会病态的学历崇拜下的最好证明。
现在流行于坊间的hr新词汇层出不穷,让人看得眼花缭乱。真有一种看不过来的感觉。本人偶尔也读读欧美国家和地区的hr方面的报道和研究成果。但是感觉国人对于概念的追求的热忱远远大于对实践的`验证。
这不，这边人力资源管理的概念还没有完全被众多的企业消化过来，又来个人力资本学说。大有不谈人力资本的hr就不配做hr，让那些每日抱着人力资源概念的那些人惭愧得恨不得找一个地缝钻进去。职位描述还没有被人力资源部门的人弄明白又立马上演胜任素质模型，据说胜任素质模型是世界最前沿的用于人才招聘的模型。可是，尚未等胜任素质模型的概念还没有完全落地，又有人开始叫买基于能力的人力资源管理来。一时间，真让人丈二和尚摸不着头脑。
那些做招聘的hr们真命苦啊。刚刚学会的自以为可以在别人面前炫耀自己的三板斧的时候，又发现自己又落伍了。其实，在中国，尤其是古代的中国就早有识人，辨人的技术了。在中国的土地上，生活着的是绝大多数人是中国人，国外的管理方式固然有其科学的一面，但是过于玩弄一些华而不实的概念对于解决中国的人才管理问题实在是于事无补的。还不如老老实实的多读一些中国古代的典籍，有区别的借鉴一些国外的理论更容易奏效。
这个陷阱是那些特别自负的hr招聘人员最容易犯的错误。那些特别自负的hr往往都是一些能说会道的人，随便走到哪里都可以大侃特侃。当然，在招聘活动中也不放过侃侃而谈的机会。在招聘活动中也毫不放过此种自我表现的机会。
在招聘活动中，主角往往不是求职应聘者，而是负责招聘的那个人。他可以天南地北，从天入地，由古到今，恨不得将自己所知道的东西全都倾诉出来。
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇六
xx银行是国有五大行之一，是国内为数不多的全牌照银行集团，业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等诸多领域，目前已在13个国家地区设立了15家境外银行机构，覆盖了纽约、伦敦、法兰克福、香港、新加坡等全球主要金融中心。xx银行青岛分行成立于1988年2月，是交行境内37家管辖直属分行之一。
根据业务发展需要，现面向社会招聘综合柜员、零售客户经理和信息技术类人员，招聘要求如下：
一、招聘职位与人数。
综合柜员(城阳、高新区、即墨)5人；
零售客户经理(高新区、青岛市区)4人；
信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用(青岛市区)4人。
二、职位描述。
(一)综合柜员。
办理各类会计结算业务，做好各类帐户的开立和维护工作，管理相关凭证、印章等，执行现金管理制度和反洗钱相关规定，开展柜面的营销和客户服务工作。
(二)零售客户经理。
掌握我行产品特点及相关业务知识，积极做好客户的营销开拓及维护工作，深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案，严格执行我行相关规范要求，做到合规经营，做好客户的营销、推荐和服务工作。
(三)运行管理。
承担分行应用系统的维护工作和监控、巡检工作，承担分行生产系统的变更处理、故障处理、突发事件处理工作，承担分行生产运行情况的统计管理工作，根据应用系统推广计划，承担相关系统的上线推广工作。
(四)信息安全管理。
负责制定全辖的信息安全管理策略和实施细则并组织实施，组织全辖的信息安全技术培训和宣传工作，监督、协调和规范银行系统计算机安全工作，参与计算机系统工程建设中的安全设计，负责对全辖特色业务系统开发中的安全控制和监督管理。
(五)开发应用。
制定分行项目开发计划并推进实施，按照分行项目开发管理规范，承担具体的特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统的开发工作，承担相关系统的上线推广和运行维护工作，负责各类文档编写工作，确保资料完整。
三、职位要求。
(一)基本条件：
统招全日制大学本科及以上学历，年龄38周岁以下；2年以上相关工作经验，金融同业的正式员工相关工作经验可放宽至一年；工作认真，细心，有条理，具有良好的语言表达能力、沟通能力、抗压能力，具有较强的责任心和团队合作精神；身体健康，形象气质好；品行端正，无任何违规违纪行为；符合xx银行亲属回避规定。
(二)专业条件：
1.综合柜员和零售客户经理。
2.信息技术运行管理。
信息技术相关专业，具有扎实的计算机基础理论知识，掌握各类操作系统、数据库操作和使用相关技术，掌握软件工程的基本理念。
3.信息技术信息安全管理。
信息技术相关专业，具有扎实的计算机基础理论知识，熟知系统网络、项目开发、系统运维相关基础知识，掌握信息安全基本理念。
4.信息技术开发应用。
四、劳动关系。
五、报名。
(一)报名时间：x年12月23日至20xx年2月6日；
(二)报名方式：登录，选择社会招聘，应聘青岛分行对应岗位。
六、笔试及面试安排另行通知。
xx银行青岛分行。
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇七
1.人才挑不完，xx伟才。
2.xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。
3.招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。
4.来“xx”，工作不用愁！
5.聚天下英才，招贤良能士。
6.伯乐识马，伯闻知人。
7.慧眼识才，伯闻天下。
8.网络全球资讯，汇集天下精英。
9.为公司寻将才，为人才找舞台。
10.xx招聘，理想的开始。
11.先声药业：我们需要比我们更强的人。
12.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
13.锦绣前程，步步高升！
14.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
15.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来。
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇八
毕节市商贸投资有限责任公司是毕节市人民政府批准组建的市属国有独资企业，公司正式成立于20xx年3月，注册资本30000万元，公司成立以来致力于发展现代商贸服务业，补足全市商贸物流短板。毕节市商贸国有资产管理有限责任公司、毕节众城商投农产有限责任公司是毕节市商贸投资有限责任公司下属全资子公司。现因公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘，具体内容见下：
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。
本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。
（一）拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。
（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（三）具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。
（四）具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验，以及良好的计算机运用能力。
（五）管理级岗位还应具备一定的管理能力与带团队的能力。
（六）大学本科生年龄原则上不超过35周岁，硕士研究生年龄原则上不超过40周岁，副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。
（七）有以下情况的人员不予招聘录用：
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；
5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的`其它情形。
招聘岗位及相关要求详见《毕节市商贸投资有限责任公司及下属子公司20xx年度高校毕业生专场招聘活动岗位表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。
薪酬待遇按照公司有关规定执行，按照国家规定缴纳“五险二金”。
招聘工作按照发布公告、自愿报名、资格审查、组织考试、成绩公示、体检、考察政审、公示、办理聘用手续人员聘用的程序进行。
（一）报名要求
1.简历投递时间：20xx年4月15日-5月15日（上午9:00—12:00;下午2:30—5:00），活动结束不再接收应聘资料。
2.报名方式：邮箱投递简历（毕节市商贸投资有限责任公司stgsdwb@；毕节市商贸投资有限责任公司下属毕节众城商投农产有限责任公司zcst9079@；毕节市商贸投资有限责任公司下属毕节市商贸国有资产管理有限责任公司bjsmgzgs@）。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+原就职单位（或应届毕业生）+应聘岗位。如：xxx+xx大学+xx单位（或应届毕业生）+应聘xxx岗位。
3.报考人员须提供的资料（请报考人员按以下顺序对所提交的材料进行编号和打包）：
（1）个人简历及报名表（附件2）;
（3）有效《居民身份证》扫描件;
（4）近期一寸蓝底免冠照片2张;
（8）报考所需的其他材料。
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇九
诚信等级： 该公司诚信等级为5级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。
公司行业： 公司性质： 公司规模：
职位信息
职位名称：销售（全职）
最低学历：高中
招聘人数：10人
工作经验：不限
工作地点：深圳/ （周边租房信息）
年 龄：不限
一，职位简介
通过电信办公号呼出向客户推广电信的3g优惠资费卡，3g智能手机，宽带，等等众多电信优惠业务，公司有客户资源，只要你愿意努力高薪不是梦。
二：招聘职位
中国电信天翼外呼客服
三：职位要求
1：男女不限，18-28周岁，中专/高中以上学历（含中专高中学历），2、普通话标准,声音甜美,有亲和力,表达流利,沟通能力强,应变能力快 3、有责任心,有耐心,有较好的客户服务意识 4、服从性强,对工作及生活拥有激情，敢于接受新挑战 5、有较强的学习能力和团队合作意识,具备良好的进取精神 6、有无经验者均可，公司可提供系统化培训，欢迎应届毕业生！
四：福利待遇及发展空间
2：每天7.5小时工作制每周6天制法定假日休息
联系方式：
联 系 人：汪小姐 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇十
职位名称：
初级日语财务流程专员。
招聘数量：15人。
职位编号：gps-0786504。
职位描述：
通过财务软件或网络为客户提供财务流程支持，及时准确的提供财务数据及财务报告。
职位要求：大专以上学历，日语二级水平或以上;。
工作地点：软件园16号楼。
职位名称：
采购流程支持专员-日语。
招聘数量:3-6人。
职位编号：gps-0780424。
职位描述：
根据客户要求，提供采购流程支持工作，包括订单的生成，变更，维护等。
职位要求：日语一级相当，口语流利，可书写商务邮件;。
工作地点：黄泥川天地软件园。
职位名称：
技术支持专员-日语。
招聘数量：2人。
职位编号：gps-0788678。
职位描述：
通过早中晚三个班提供7*24技术支持，实现系统监视和对障害的检出和及时汇报;。
职位要求：
日语一级，口语流利，有留学背景者优先;。
工作地点：软件园16号楼。
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇十一
xx市xx区xx实验学校是一所全日制民办初中，前身系xx大学第一附属中学初中部分校。学校校园环境幽静宜人，地理位置优越，文化底蕴深厚，学习氛围良好，教学设施齐全。凭借先进的教育思想、一流的师资队伍、现代化的管理方法，在全面实践素质教育的基础上，已实现了高质量、现代化、有特色的办学目标。因教学需要，面向社会公开招聘优秀教师。
1、热爱教育事业，师德高尚，责任心强，身体健康，年龄40岁以下，能够胜任班主任及初中教学工作。
2、全日制本科以上学历（含本科）。具有多年教学经验及班级管理经验的在职教师、省(市)级骨干教师、名师、特级教师等，条件可适当放宽。
3、优秀的师范院校毕业生。应届毕业生需在简历中特别注明为应届生，需在毕业时能取得相应学历证书和学位证书（提供证书时间可放宽至签订合同时）。
初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、音乐。
1、即日起至4月30日之前，有意应聘者可将个人简历及相关证书复印件（身份证、学历证、学位证、教师资格证、职称证、获奖证书、荣誉证书等），寄至我校校办，暂不接收电子简历。
2、初审合格者，电话通知来我校试讲（请在简历中注明应聘学科、联系方式）。择优录取。
实行劳动合同制，人事关系由xx市人才交流中心代理；签订劳动合同，试用合格后，办理社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等）。
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇十二
招聘方(简称甲方)：
受聘方(简称乙方)：____________________________。
甲方招聘合同制职工，按有关规定，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动资料。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限。
合同期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。
第二条试用期限。
试用期限为__1__个月。即从____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条工作内容。
甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。合同期内，乙方义务为甲方培训理疗技术人员；并免费为支队提供治疗。
第四条工作时间。
每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)。
第五条劳动报酬。
(一)乙方在试用期间，基本月薪为____元。试用期满后，基本月薪____元。
(二)净营业收入，甲乙双方各占50%。
第六条劳动条件。
(一)合同期内，经营所需医疗器材、药品均由甲方提供。
(二)合同期内，甲方向乙方提供免费住宿及午餐。
第七条劳动保护。
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)。
第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)。
第九条劳动合同的解除。
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按《劳动法》和广东省政府的有关规定处理。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。
第十条违约责任。
(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。
(二)甲方违反劳动安全和劳动的劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
(三)乙方擅自解除合同，应偿付给甲方违约金____元。
(四)合同期内，由于乙方技术原因造成的医疗事故责任，完全由乙方承担。
(五)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按有关规定予以处理。
第十一条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。
第十二条其他事项。
本合同于甲乙双方签字之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇十三
姓名：
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：广州。
身材：160cm50kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：21岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：财务类：财务出纳、财务类：财务出纳、行政专员/助理：行政文员。
工做年限：2职称：初级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--__希望工做地区：广州广州广州。
个人工作经历。
公司名称：广州中略展览设想有限公司起止年月：__-08～__-12。
公司性质：民营企业所属行业：广告，策划，营销。
担任职务：会计。
工做描述：担当公司内帐会计，按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证;及时与银行定期对账;根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表，损益表等等。
离职原因：
公司名称：广州市麦氏科技贸易发展有限公司起止年月：__-12～__-08。
公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品。
担任职务：财务。
工做描述：担任现金支票的收入保管、签发支付工做;严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证;及时与银行定期对账;根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表;配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工做;管理银行账户、转账支票与发票等。
公司名称：易初莲花超市起止年月：__-01～__-11。
公司性质：中外合资所属行业：商业服务。
担任职务：dry-b员工。
工做描述：担任协同部门主管理货、货源订单、管理促销、跟供应商沟通等。任职期间评为"季度优良员工".
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广东省财政学校。
所学专业一：物流管理所学专业二：金融。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
__-09__-07广东省财政学校金融毕业证书。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：通晓粤语水平：通晓。
工做能力及其他专长。
本人属进修、实干型的职员。工做认真担任、敢于驱逐挑战、敢于承担责任、能自我约束，有较强的精力投入工做、乐业敬业、强调团队合做精神。本主要处置财务，出纳工作，有一定的工做经验，同时本人具有较强的敬业精神和优良的职业道德。
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇十四
面试，犹如“相亲”，是求职者和用人单位能否最终“联姻”的关键一环。暑期，邕城各大高校的校园变得冷清起来，而与之相反，种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。随处可见的是一个个应届毕业生，手执简历在会场上四处奔波，紧张小心地回答着面试者的提问。那么如何凭借一份简历和不超过5分钟的对话，在众多求职者中脱颖而出，赢得招聘者的芳心呢？记者通过采访部分负责招聘的人员，为求职者解密藏在他们心中的标尺。
考察交流能力
“虽然我们和应聘者交流的时间很短，但就是在这样的交流中，我们能对他们许多能力进行考察，从而进行初步的选择。”商贸公司的陈女士告诉记者：“我们公司是做电话营销的，就是要在电话中清楚明了地向客户介绍产品，这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力。而对于这些能力，我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流，对应聘者进行考察。”
据记者了解，目前许多行业对职员的表达能力都有着很高的要求，就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外。电子科技公司的一位招聘人员就向记者表示，虽然他们公司招收的是技术人员，但对应聘者的表达能力也有着一定的要求。这主要是因为在他们看来，良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内部人员间的相互配合中，起到关键作用。
欢迎务实态度
“除了要考察求职者的表达外，我们还通过交谈看出他们的思维模式。”投资管理公司的经理告诉记者：“通过交谈我们会发现，哪些人思维封闭，哪些人思维活跃，这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据。”
除此之外，该公司经理还向记者透露，通过与求职者的交谈，他们还能了解其做事的态度。“在与应聘者的交谈中，我们会问及他们为了什么而工作。有的人会回答为了挣钱，还有的人回答是为了实现自身价值……我觉得这些答案，不是太现实就是太浮夸，而我们需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实态度。”能否吃苦耐劳是招聘者考察的重点，有些应聘者很看重工资有多少，工作是否辛苦……这样的人一般是不会被考虑的。“因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的人，他很有可能不会安心工作，那么就会对我们整个团队造成不良的影响。另外，求职者是否容易相处，也是我们所关注的，因为这一点同样会影响团队员工的心情，进而影响工作效率。”一位招聘者对记者说道。
细节不可忽略
在招聘过程中，招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外，应征者的一些细节也是他们颇为关注的地方。
“对于细节的考察，我觉得主要是形象与举止方面的。而我们的标准，就是通过观察，去感觉这些求职者像不像我们公司的职工。”锦绣前程人力资源公司的招聘负责人黄宗勇向记者解释道：“就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准，去衡量应聘者的气质是否符合我们的需要，是否与我们的团队相协调。试想一下，当你坐在招聘者的座位上，看着众多求职者，你会选择什么样的人呢？你自然会以身边的同事为标准去进行选择，而这样的选择就要凭借招聘者的经验了。”
“至于应聘者的穿着打扮，我们并没有特别的要求，只要干净整洁就好。”黄宗勇继续向记者介绍，求职者衣着的干净整洁，是招聘人员愿意与你展开交谈的前提。“另外，简历的制作也很重要。我们更喜欢简洁明了、条理清晰的简历。而那些封皮华丽，厚达几十页的简历，不能让我们一目了然，尤其是在招聘会现场，交流的时间又十分有限的情况下。”
招聘，是每一个企业都非常重视的工作。近年来由于大学扩招，人力资源供过于求，有的企业认为招聘人员非常容易，所以往往忽视了在招聘过程中的很多重要细节。其实，从企业的招聘过程中，可以看出企业的文化背景、人员素质、市场前景、管理方式等情况。企业的招聘过程也是对企业的一种宣传，所以，如何做好招聘工作，我认为应该做好以下的细节。
一、负责招聘的人员应有良好的形象和素质
去过人才市场的人或许知道，招聘的单位非常多，但是负责招聘的工作人员却是大不相同，从穿着、谈吐、举止各方面来看，有些企业负责招聘的工作人员则让应聘人员感到大为不快，缺乏形象、谈吐不流畅或不专业、举止散漫等现象让应聘人员无所适从。企业在人才市场的招聘工作人员应代表公司形象，所以应该要具备一定的综合素质和专业素养。
1、在与应聘者介绍公司情况时应简洁而全面，对应聘者的提问应做出明确的回答，不能让应聘人员感到你对公司的情况不了解。
2、衣着得体，最好穿正装，尽量避免穿纯休闲的服装，女性不宜浓妆和佩戴过多首饰。
3、男性不宜留长发，不留胡须；女性的头发应尽量盘起，不宜披头散发，这样会给人一种散漫的印象。
4、举止优雅，谈吐流畅，不要做一些小动作，谈话简洁不宜重三遍四，口齿不清。
5、不能在招聘时吸烟或嚼口香糖，女性不能在招聘时照镜子。
6、坐姿端正，不东倒西歪。
7、工作人员之间不宜交头接耳，窃窃私语，这会让应聘者误会在谈论自己。
8、与应聘者交谈时应尽量提一些简单的问题，涉及专业的问题尽量少提，有深度的问题和应聘者的隐私最好不要提。一般情况下，去人才市场负责招聘的都是人力资源部人员，与应聘者交流专业问题不合适，如果提有深度的问题会让无法应答的应聘者尴尬，所以专业问题和有深度的问题应该是在公司面试的时候才提及。
二、招聘前应准备的资料
1、招聘广告：招聘广告上的字迹应整洁清晰，不宜潦草。
2、准备应聘人员资料表、应聘人员基本情况调查表（由工作人员记录）以及水笔若干。
3、公司简介以及福利待遇的介绍（复印多份，发给应聘者了解，同时可以起到宣传公司的效果）
三、面试时应注意的细节
一般情况下，根据人力资源部人员在人才市场收集到的应聘人员资料表及基本情况调查表进行筛选后，再通知符合条件的应聘者到公司面试，面试考官一般是由人力资源部人员与人员需求部门主管担任，面试考官除了要具备以上提及的形象和素质外，还必须注意以下的细节。
1、面试地点应选择比较宽敞明亮的房间，应有一个良好的环境，比如天气热应开空调，天气冷应开暖气。
2、应聘者进入面试的房间，不宜马上进入正规面试，可以先给应聘者倒一杯水，谈论一些轻松的话题，比如谈论一些关于天气、交通以及时事的话题，让应聘者心理放松后方可进入主题。
3、进入主题不能直截了当，应先让应聘者做自我介绍，然后根据应聘者的自我介绍开始交谈，问题由浅入深。
4、在与应聘者交谈的时候不宜目不转睛的盯着对方，对应聘者的'回答适时给予一定的肯定和回复，不能一味的以“嗯”作回复。
5、交谈时不宜给应聘者过多的压力（专业的压力面试除外），应制造一个轻松的交流环境，对一些有难度和深度的问题应给予一定的提示，有利于应聘者正常发挥，以免错过人才。
6、面试考官提问完毕后应让应聘者提问，对应聘者的提问应做详细的回答，使其明白易懂。
7、面试结束前，面试考官应对应聘者的表现做一个简单的总结，赞扬其好的方面，对表现不好的方面也应提出一些建议，一方面可以让应聘者知道自己的不足以便改进。
8、面试结束后，应告诉应聘者在多少时间内通知是否录用。
四、录用人员时应注意的细节
1、对录用的人员，应在约定的时间内通知对方，并向被录用人员说明报到时应准备的资料、证件以及其他注意事项。
2、现在很多企业对不予录用的人员置之不理，很少有企业主动通知不被录用的人员，这其实是很不好的现象。对不予录用的人员应主动电话告知，并说明不录用的理由，一方面体现了公平的原则，另一方面也体现了一种指导他人的社会责任感。
3、保存好未录用人员的资料，因为这部分人员可以作为备用人选，在职位空缺的时候可以重新面试录取，可以节约招聘成本，同时这部分人员也可能成为公司的潜在客户或公司的宣传者。
五、招聘总结
在招聘工作完成后，应对整个过程进行总结，以便改进招聘工作的各个环节，同时必须进行招聘的成本核算。
最新招聘信息的有哪些（通用15篇）篇十五
说明招聘单位(这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步)。
职位要求：(职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。)。
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验。