总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，是时候写一份总结了。那么，我们该怎么写总结呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
科技局处室工作总结汇报材料篇一
（一）开展农业科技帮扶活动。结合三个扶贫村实际情况，每村选派一名科技指导员，重点开展果树、蔬菜、粮食种养植等农业科技服务活动。每月组织科技指导员到扶贫村开展农时指导、技术解答、农技培训、技术示范等科技帮扶活动，帮助村民及时掌握农业新知识，提高农业技能。
（二）开展农业科技培训活动。针对扶贫村不同农时的技术需求，组织农业技术专家重点开展了冬季苹果树修剪、果树施肥及病虫害防治、花生等农作物种养植的专题培训4次，培训人数80多人，发放苹果矮砧集约栽培技术、现代科技农业养殖大全等技术书籍100多册。农业专家不仅到扶贫村提供技术讲解和指导，并到田间地头进行现场示范，通过亲自示范帮助村民更直观、有效的掌握农业新知识。
（三）开展“扶贫日”活动。以网络形式进行了扶贫日、扶贫政策等内容宣传，扩大了公众对扶贫日的知晓度和参与度。同时，扶贫日当天到xxx村开展了科技送下乡活动，邀请农业技术专家在xxx村开展了蔬菜种植、水肥管理以及病虫害防治等技术指导和讲解，现场向村民发放了技术手册70余份、芸豆、茼蒿等种子200余份，以及吡虫啉、戊唑醇等生物农药100多份，提高了村民对于农业技术知识的掌握和了解。
20xx年11月5日
科技局处室工作总结汇报材料篇二
学校工作
本学年，学校工作以^v^理论、三个代表和党的^v^精神为指导，在上级领导和社会各界人士的关心、支持以及全体师生的共同努力下，校园安定稳定和谐，推动学校工作不断再上新台阶。2012年高考再创佳绩，本一上线首次突破200人大关，达247人，本二上线达954人，会考成绩达一级达标学校要求，学校被评为省第十一届文明学校、省体育道德风尚奖，在开展中小学生“拒绝第一支烟，做不吸烟的新一代”签名活动中被省控烟与健康协会授予荣誉证书。现将具体工作总结如下：
一、积极创建，提升品牌
科学谋划，争创一标。9月24日，学校召开争创一级达标学校和学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》专题会议。11月11－13日，2012年1月8日缪钦校长携各处室主任深入一级达标学校――福安一中、尚德中学，连江一中、福建师大二附中学习借鉴创标经验。创建省第十一届文明学校，并通过初评。5月15日，县宣传部副部长、文明办主任吴恩银一行6人深入一中检查指导我校争创省第十一届文明学校工作，并给予高度评价。
民评工作受好评。8月25日，县民评工作督查组一行5人在县委县直机关工作委员会主任科员袁石福组长的带领下深入一中开展民评督查工作。民评督查组袁组长认为，一中形象像北大，名声大，变化大，成绩大。就民评工作而言，班子重视，能结合实际，目标明确，能推动发展，成绩斐然。12月20日，县民评政风行风工作领导小组一行4人深入我校检查指导工作。检查组一行通过听、看、访、议，对我校民评工作进行检查评议。县直机关党工委书记袁石福组长对我校民评工作给予高度评价：行评意识强，结合实际紧，问题整改实，软硬绩效佳，师德校风良。
素质教育督导评估受好评。12月22日，县政府教育督导室林泽华副主任率队到我校开展素质教育督导评估工作。评估组一行参观了校园、查阅了档案，之后在三楼会议室召开反馈会。会上，评估组成员对我校开展的工作和取得的成绩给予了高度评价，并提出许多宝贵的意见和建议。
二、名师带动，成效显著
大家创造机会，为大家尽可能的提供指导，希望学员们把握机会，积极参与展示。特级教师杨良雄副校长做了《十个多一点，十个少一点》专题讲座，并用朱熹之语“无一事而不学，无一时而不学，无一处而不学，成功之路也”和全体学员共勉。柘荣一中70后读书班首批学员31名，函盖了语、数、英、文理综及体育科目。缪钦校长对读书班开班表示祝贺，对读书班办班宗旨、方案、学员动力来源、管理、保障等方面谈了自己的看法，他希望所有参加读书班的青年教师要认真思考，制定专业发展规划；要对自己高标准，严要求，严守读书班纪律；要虚心学习，勇于实践，大胆探索，勇挑重担；要潜心尽力，精心教学，专心科研，树立在教研中成长的理念。
三、学生素质，全面发展
在培养优生模式上有创新。12月22日，高二年段举行志勤班开班仪式，在优生培养模式上进行大胆探索。高二包段领导、党总支书记、副校长陈坤其提出教与学的具体要求，缪钦校长分析了当前高考及自主招生的形势，并勉励大家要不畏困难，积极探索，为能考取一流大学而协手并进，努力奋斗。
科技局处室工作总结汇报材料篇三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2022年上半年，县科技局在县委、县政府正确领导及省市科技部门的精心指导下，本局紧紧围绕科技创新驱动战略，积极推进科技创新体系建设，在科技培训、平台效能提升、成果转化、科技特派员等方面扎实有效地开展工作，现将工作总结如下：
一、工作特色
为了大力实施科技驱动战略，我县在加强工业领域人才队伍建设，引导高层次高素质人才向工业领域集聚，服务我县工业企业创新发展，助力工业创新发展三年倍增方面进行了积极探索。县科技局牵头起草了《×县实施“一企业一博士”“一产业一团队”助推工业创新发展三年倍增行动的方案》（×办发〔×〕×号），通过开展博士挂点帮扶企业行动，以×县与各高校及科研院所合作为切入点，利用2022年时间，分批引进×名左右博士或副高以上职称人才和×个以上研发团队到企业服务，通过成果转化、项目合作、技术指导、科技攻关等方式，实现有研发能力和创新意愿的高层次人才进入企业开展科技创新、有实力开展创新发展的企业得到科技指导服务，达到“引进一批重大科技成果、攻克一批核心关键技术、培养一批科技创新团队、搭建一批科技创新平台载体、开发一批重点新产品”的目的。目前，有×多家高校×多名博士已提交了服务信息，“×明正变电设备有限公司”与“×中科技大学”博士就《智慧安全储能系统开发》项目、“×亚珀电气有限公司”引进“×交通大学”博士就《变压器智能在线监测与运维技术》项目进行技术攻关。目前已得到实质性服务的企业达×家。
二、工作总结
1.加强政策宣传，营造创新氛围
在县科技局会议室组织召开了“×县企业研发投入暨‘揭榜挂帅’工作座谈会”，副县长涂文兵、科技局局长谭会能，×余家相关企业业务代表等参加了座谈。积极宣传积极各类科技惠企政策。今年×-×月份局领导带领相关股室人员多次到高新区进行宣传走访调查，共走访了×余家企业，了解企业发展的情况，征求企业存在的困难和建议，向企业发放营商环境优化宣传单，持续营造维护营商环境的良好氛围，助推企业创新发展，为实现我县高质量跨越式发展奠定了坚实基础。结合高企培育等重点工作营造优质营商创新氛围，举办科技政策宣讲培训班。×月×日组织企业有关业务人员参加了全省高新技术企业认定管理工作总结培训视频会，培训人员共×人余次，×月×日举办了“×县‘高新贷’科技金融产品宣讲推广会”，×月×日举办了“×县高新技术企业认定管理暨研发投入统计工作培训班”。
2.抓好科技创新及平台建设
积极申报市科技创新奖。我局共提名×个项目（人选）参加2022年度抚州市科技创新奖励评审，其中：科技创新贡献奖×项，科技创新团队奖×项。申报2022年×省科技厅人才团队计划项目×项（赣电电气、万泰铝业），申报市科技计划项目×项，申报了省技术创新中心×家（北斗、伊发）。积极培育科技型中小企业。目前为止，科技型中小企业入库×家。获批市级校地、校企合作平台×项，评定县技术创新中心×家。积极推进研发攻坚。据统计，2022年，全县有×家企业研发投入网报资金达×亿元（待国家统计局认定），研发投入r&d可达×%。2022年×-×月全县有×家企业研发投入资金×亿元。
3.积极参与“揭榜挂帅”行动计划
征集了省“揭榜挂帅”企业重大技术需求×家。市“揭榜挂帅”企业重大技术需求×家。
4.积极促进科技金融融合
为解决科技型中小企业“融资难”“融资贵”问题，我局积极开展“科贷通”工作，今年已放贷“科贷通”×家、资金×万元。为进一步解决中小企业融资难问题。今年×月×日我局邀请抚州市交通银行公司部总经理黄德，对公客户部经理谢昊一行到县高新区对“高新贷”、“映山红上市贷”二项科技金融产品进行了推广宣讲，解答了企业提出的贷款相关问题。目前已有×家企业入库“高新贷”备选名单。
三、存在的问题
1.创新投入不足。企业用于研究开发的经费投入少。研发投入明显不足，一些企业更多地追求短期效益，满足于短平快，技术上以跟踪、模仿为主，尚未成为科技投入的主体。
2.创新成效不明显。我县中小企业居多，企业发展模式以“营销主导”为主，“研发主导”为主的企业较少，企业产品技术含量不高，原创性技术成果很少，关键核心技术还未突破（比如抗突发短路技术、立体三角卷铁芯技术等），省级以上科技奖励还未突破，企业“两端”人才缺乏。
3.科贷通的贷款额度还不够灵活。科贷通的规模小微企业一般在×万元以内，特别优质企业也才×万元以内，相对于一些我县龙头企业来讲，×万元的资金牵引作用还不够强，吸引力也不高。
四、下一步努力方向
1.实施“科技人才服务工程”。大力开展校地科技合作，县直各部门和重点规上企业实现与高校科研院所合作全覆盖，择优实施好“一企业一博士（团队）”计划，持续开展“双返双创”、“三请三回”活动，力争2022年，新引进高层次人才×人以上。
2.实施重大技术攻关“揭榜挂帅”。积极落实好已申报的“揭榜挂帅”项目，拟重点支持×-×项左右重大技术攻关项目，通过“揭榜挂帅”引进一批国内外高层次科技创新人才和团队。
3.培育高新技术企业产业。围绕我县变电设备、新能源新材料，电子信息等主导产业，引导和支持条件成熟的企业积极申报国家高新技术企业。2022年力争净争高新技术企业认定×家，入选瞪羚企业×家，力争独角兽（潜在、种子）企业获得零的突破。
4.继续实施好科技金融工作。积极推动“科贷通”科技金融服务项目，大力向企业推广“高新贷”与“映山红上市贷”科技金融产品，帮助企业解决“融资难”“融资贵”等问题，推动企业高质量创新发展。
5.积极申报国家省市科技计划项目，2022年力争申报各类计划项目×项以上。
科技局处室工作总结汇报材料篇四
我局按照县扶贫办分工，具体帮扶范集工业园区李圩村扶贫工作。李圩村现有村民787户，人口3061人，土地6000亩。其中，贫困户119户，贫困人口317人。
一年来，我县的扶贫工作在县委、政府的高度重视下，坚持以人为本，全面落实科学发展观，以提高贫困群众收入、帮助贫困人口掌握脱贫致富技术为主题，突出科技工作特点，以实施科技扶贫项目为抓手，紧紧围绕全县农村改革发展综合试验这一大局，坚持以科技为依托，找准科技与扶贫工作结合点，实施开发式扶贫，认真抓好科学技术推广和成果应用，走以资源为基础、市场为导向、科技为依托、效益为中心发展区域性支柱产业的路子，科技扶贫工作取得明显成效，被帮扶村经济实力进一步增强，困难群众生产生活条件进一步改善。现将科技局扶贫工作总结如下：
（一）制定科技扶贫具体措施
为充分发挥科技部门和科技人员的积极性和创造性，我局相继制定了加强科技扶贫考核的相关措施。将科技扶贫工作纳入科技局年度目标管理和考核范畴，科技局制定下发了《蒙城县科技局20xx年科技扶贫工作要点》，进一步理清了科技扶贫工作思路，强化了科技扶贫管理和考核工作，从而有效地促进了科技扶贫工作的落实。
（二）实施科技扶贫项目
我局把实施科技项目作为科技扶贫的总抓手，坚持一手抓科技扶贫项目申报，一手抓科技扶贫项目实施，走“实施一个项目，开发一项支柱产业，建立一片产业基地，培育一个专业市场，扶持一个龙头企业，带活一方经济发展，带动一批群众脱贫”的开发式科技扶贫新路子。今年上半年，我局在李圩村峰侠家庭农场实施黄牛快速育肥科技扶贫项目，项目先期投资6万元。带动周边17户群众从事家庭养牛，部分困难群众通过养牛脱贫，得了很好的经济和社会效益。二是开展村农民职业技能培训；先后与县农技服务中心、县畜牧局举办实用技术培训两期近500村民参加。项目的实施对于贫困村的扶贫和支柱产业开发工作有着极为重要的支撑和引领作用，深受项目所在乡村和企业的欢迎。
（三）建立科技网扶贫络和渠道
在科技扶贫工作中，科技局十分重视科技服务体系建设，充分发挥农技部门、示范基地、民营技术实体、农村各种技术协会和广大科技人员的作用，形成了县、乡、村联动的科技服务体系，为农民提供全方位的技术服务，使新品种、新技术顺利进村入户，为项目实施、产业开发和农民脱贫致富提供了技术保证。在今年午收工作中我局和范集工业园区、李圩村密切配合结对帮扶困难户，科技局拿出6000元帮扶午收困难群众，解决部分群众午收资金困难，并会同镇村干部帮扶到户，较好地完成了夏收夏种工作。在全县开展的秸秆禁烧工作中，我局包点李圩村做到了零火点，在做好扶贫工作的同时，较好的完成了县委、县政府交给的其他任务。
（四）搞好科技培训提高劳动者素质
扶贫先扶志，科技当先行，我们以“让每个贫困户有一名科技当家人”为目标，按照“干啥培训啥，谁干培训谁”的原则，多部门合作，采取办培训班，送科技下乡，发放科技图书，为贫困村订阅《安徽科技报》、《乡村科技》等杂志，请专家学者授课等，开展多种形式的科技培训活动，上半年培训村民近500人。全村90%以上贫困劳力掌握了1—2项种、养业等实用技术，劳动者素质和经济开发效益有了明显提高。同时，我们还与省内外大专院校、科研院所联合，开展科技攻关，引进畜禽新品种，大力推广良种良法，全村农作物优良品种推广率达95%以上。下半年，大力发展农业科技示范园，计划三年内发展到4个，有效地促进李圩村农业科技的推广应用。
（五）加强科技基础设施建设
围绕当地导产业和优势特色农业，科技局进一步加大李圩村科技示范基地建设，先后建立了“大棚蔬菜栽培技术示范”、“乡土鸡规模化种养殖技术推广”、“黄牛快速育肥技术示范”三个示范基地，为新品种、新技术的推广普及起到了很好的示范与推动作用，有效增强了科技服务功能。同时，加大信息扶贫力度。今年我局利用农村科技信息化示范项目，在李圩村村部建起村信息化服务站，配备了两台电脑、电视机等信息化设备，方便了村民与外界联系，提升了村级信息化服务水平。今年，我局还利用的所建立并投入使用的“蒙城科技信息网”，成功实现与省厅、市局和兄弟县局网络上的互动链接。在“蒙城科技信息网”中，特别增加了农村实用技术、农村致富经、农产品购销等农民急需的信息，加快信息互动，提高了网络的运行质量。
（六）把握重点，实现科技扶贫与扶贫开发整村推进有机结合
今年，我局与县农村商业银行紧密配合，认真实施扶贫开发整村推进工程。截止目前，全村共完成了5个重点村民组的扶贫开发整村推进任务。通过科学编制规划，积极争取，精心施工，共为5个整村民小组新修水泥路面10公里，农村饮水设施6处、8—12m3沼气6座，农村电力设施2处，连锁超市2个，垃圾污染水处理设施2处，卫生室1座，文化设施2处，村庄绿化工程1处，农水设施6处，整村推进村群众的生产生活条件得到了极大改善，实现了规划目标。
（七）认真实施科技特派员行动计划
结合扶贫村产业特色，科技局先后选派两批共9名行业专家为我县科技特派员，与李圩村农户对接，实现技术需求与服务一条龙服务，为李圩村科技扶贫提供了技术保障。
受自然、历史等多种因素的共同制约，李圩村基本解决温饱的农户“三低”问题仍很突出，巩固扶贫工作取得的成果仍非常艰巨，科技扶贫工作仍然任得道远。为此，我们将重点抓好以下几个方面的工作：
一是进一步增强做好科技扶贫工作的责任感和紧迫感。继续把科技扶贫工作放在各项科技工作的重要位置，坚定信心，求真务实，锐意进取，不断开创科技扶贫工作新局面。
二是围绕农业产业化开发，围绕农民群众脱贫致富，进一步做好科技项目申报及有关科技项目实施工作，用科技项目为科技扶贫工作提供支撑。
三是进一步选好用好乡土科技人才，完善村级科技服务体系，充分发挥科技人员在扶贫开发中的重要作用。
四是进一步抓好科技示范体系建设，不断提高科技示范园和科技示范点的示范水平，为科技扶贫开发工作起到强有力的带动作用。
五是通过信息化网络建设，采取“请进来、派出去”的方式开展技术培训，提高贫困人口的科技素质。
六是进一步探索创新科技扶贫机制，扎实搞好科技服务新农村建设。
科技局处室工作总结汇报材料篇五
支部搭建服务平台，各职能部门发挥作用。办公室推进审批办公流程信息化，目前系统上线的流程有用印审批，接待审批，会议申请等。行政办公工作的流程化极大的提高了效率，方便了职工，提升了职能部门的服务形象。
在后勤方面，经常性开展菜品满意度问卷调查，不断提升菜品质量和丰富饭菜品种，从19年开始，专门为员工生日提供生日面，本着服务好员工的利益不断改善工作。在班车方便，为新来的大学生提供铜山保障性住房福利，并安排两辆班车专线，往返于公司和公租房的路线。
工会方面，夏天开展形式多样的夏送清凉活动。徐工重卡自然温情出发!8月份期间，心系客户和驻外员工的徐工重卡开展了“开徐工重卡、享清凉一夏，拥有徐工、幸福一生”的夏送清凉活动。本次活动范围覆盖了福建、广东、江苏、浙江、山东、等全国多个省份，十余个小组在本部干部的带领下，携相关经销商、服务商在高温期间走访市场、走进一线，关注热点市场、关心驻外人员、关爱卡车司机、听取用户心声，给客户送去“一份清凉，一份浓情”。共计走访5000余人。目前正在策划冬送温暖活动。
党政方面，政工人员首次进入市场一线。在夏送清凉活动中，政工人员亲自深入市场一线，了解市场需求，撰写一线的宣传资料，在2020年招聘工作中，政工人员深入大学校园内，进行宣讲宣传徐工文化，吸引大批学子加入徐工。
按时开展“三会一课”制度，创新开展分管领导和支部书记讲党课内容，开展2020年度党员评议工作，组织党员开展活动，深入推进党员发展工作。积极发现优秀的人才，加强党员队伍建设。深入开展“不忘初心、牢记使命”专题教育活动，1.学习理论文件:事业部党委中心组成员带头学习《^v^关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《^v^新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等文件原文、原著，围绕四个方面结合急难问题统筹安排调研课题和调研工作;各党支部就文件、原著展开深入学习;2.开展主题讨论:各支部分别组织党员围绕“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么”的主题开展大讨论，进一步推动全体党员更好的理解和把握初心的内涵，使命的意义，奋斗的方向;3.参观企业展厅:综合管理支部组织骨干、关键热点岗位人员参观徐工汽车展厅，了解企业发展历史，展厅的五个篇章展示了公司历经困苦、破茧成蝶的发展历程，党员们边看边听，深刻理解了企业血脉里的红色基金，更加坚定了“不忘初心 牢记使命”的信念。4.观看主题影片:各党支部组织党员集中观看《大无大有——身边人眼中的^v^》、《忠诚》、《亚夫的梦》、《孤岛32年》等主题影片，使党员同志们对新时代^v^人的初心和使命有了更加深刻的理解;通过全面抓细党员队伍建设，增强党性意识，在工作中树标杆，发挥示范作用。
支部书记经常对支部管理人员开展谈心谈话，对员工遇到的问题进行解决，深入出口支持部，主要了解出国人员的驻外问题，收集出国驻外人员反馈的意见和建议，党支部各个部门予以协助解决。针对驻外人员差旅费报销问题，督促财务部制度了新的差旅费报销流程，提高了驻外人员的差旅费报销比例。针对员工的发展成长，人力资源和财务部联合组织了岗位竞聘，经过笔试面试，提拔部分优秀员工至主管岗位。办公室联合技改部门开展办公家具的集中维修工作，方便员工办公。综合管理支部积极组织员工参加各类活动，如足球比赛、篮球比赛、演讲比赛等。近期会开展庆祝元旦系列趣味活动，丰富员工的业余生活。
通过企业做员工关怀，可以更好留住员工、提升员工对企业的满意度，提高员工的工作积极性，为企业创造更多的经济利润。通过企业做员工关怀，使得员工与员工之间更加有默契、真实的交流，容易在工作中达成共同共识，更容易的开展工作与落实。企业对员工的关怀提高员工内心的存在感，员工在企业上班，不仅保持着愉快的心情，而且对于工作的热情也持续着，提高员工对企业的忠诚度。开展员工的关心关爱活动，有利于践行以人为本的理念，是员工健康成长，企业可持续健康发展的重要途径。
2021年的展望或者工作特色
2021年支部工作要更上一台阶，实现管理工作更加细致化，活动更加丰富化，充分发挥综合管理支部的人员多样化的特点，调度支部人员的参与积极性，联动团委、工会，加强党建工作，使部门的工作和党建工作有机结合，有力地增强支部的凝聚力，更换发挥支部战斗堡垒作用。
一年来，部党支部按照书记处和机关党委的部署，以开展“抓促”为抓手，将建立完善学习制度与进行成长观教育相结合，努力把支部建设成为既推动工作、又锤炼干部成长的坚强堡垒。