总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。相信许多人会觉得总结很难写？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
分工会管理工作总结篇一
本标准规定了xxx供电公司财务工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于xxx供电公司工会财务的管理。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
gb/t1.1-xx标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则
gb/t15496-xx企业标准体系要求
gb/t15497-xx企业标准体系--技术标准体系
gb/t15498-xx企业标准体系―管理标准、工作标准体系
4.5.1.3确定会计科目时，对应关系清楚，记帐方向正确。
4.5.2原始凭证
4.5.2.1审核原始凭证，包括填制单位名称、填制日期、原始凭证名称、抬头人，经济业务内容、金额大小写相符，填制单位公章及填制人签章等。
4.5.2.2原始凭证内容真实，所记载的各项内容均不得涂改，如记载的内容有错误的`，应当由开具单位重开或更正，并在更正处加盖出具单位印章；金额出现错误不得更正，只能由原始凭证开具单位重新开具。
4.5.2.3原始凭证经济业务内容合法。
4.5.2.4原始凭证不能用复印件代替。
4.5.3记帐凭证
4.5.4记帐凭证内容填写齐全。包括填制日期、凭证名称和编号、经济业务事项摘要、会计科目、方向和金额、附件张数、会计部门有关人员的签名或印章等。
4.5.5根据审核无误的原始凭证，填制记帐凭证，如填制错误，应当重新填制，并连续编号装订，装订后封面填写齐全。包括：企业名称、凭证种类、时间、起讫号、装订人、主管人签章。
4.6会计帐簿
4.6.1设置帐簿
4.6.1.1按全国总工会统一规定设置帐户，使用帐簿。
4.6.1.2帐簿设置齐全、合理，查阅方便，在用帐簿专人保管存放，一般帐簿一年更换一次。
4.6.2记帐规定
4.6.2.1以审核无误的记帐凭证为依据记帐，内容与记帐凭证保持一致。
4.6.2.2日记帐及时登记。
4.6.2.3记帐要用蓝
墨水或碳素墨水书写，不得使用圆珠笔或铅笔书写，书写的文字和数字上面要留有适当空格，不要写满格，一般应占格距的二分之一。
4.6.2.4各种帐簿按页次顺序连续登记，不得跳行、隔页。如果发生跳行、隔页，应当将空行、空页划线注销，或者注明“此行空白”、“此页空白”字样，并由记帐人员签名或者盖章。
4.6.2.5登记帐簿时发生错误，不准涂改、挖补、刮擦或者用药水消除字迹，不准重新抄写，必须按规定方法进行更正。
4.6.2.6帐页转页写“过次页”次页写“承前页”。
4.6.2.7订本帐簿帐页不得撕毁，活页式不准缺页。
4.6.3对帐清帐
4.6.3.1做到帐证核对、帐帐核对、帐实核对相符。
分工会管理工作总结篇二
工会管理工作是一个具有挑战性的职业，需要熟练掌握多项技能和处理复杂关系的能力。通过对工会管理工作的学习和实践，我有了许多心得体会。在本文中，我将分享我的经验和思考，希望能够帮助其他人更好地了解和应对这项工作。
第二段：认识工会管理工作
首先，学习工会管理工作需要认识其本质。工会作为代表工人权益的组织，其基本职责是为会员争取利益，促进企业和谐发展。因此，工会管理工作的核心是通过与企业管理层的沟通协商来推进解决争议的工作，而不是简单地对抗企业。
第三段：掌握沟通协商技巧
为了有效地管理工会工作，掌握沟通协商技巧是必不可少的。在面对会员和企业管理层时，需要善于倾听对方观点，适时地表达自己的看法，积极地寻找共同点，达到双方都能接受的解决方案。与此同时，也需要掌握一些基本的法律知识，以便能够更好地为会员争取权益，并推进各项工作的落实。
第四段：注重团队合作和自我提升
除了掌握沟通协商技巧外，团队合作能力和自我提升也非常重要。因为工会管理工作需要与多个利益相关者打交道，并处理各种复杂情况，所以需要有高度的团队合作精神，统筹全局，协调各方面的资源，以确保工作能够顺利进行。同时，自我提升也是必不可少的，只有持续学习和积累经验，才能更好地适应工作变化，提高工作效率。
第五段：结语
总之，学习工会管理工作需要认识其本质，掌握沟通协商技巧，注重团队合作和自我提升等多个方面的能力。在实践中，还需要不断总结经验，提高工作效率。希望本文对工会管理工作的从业者有所帮助，也希望更多的人能够了解工会管理工作的重要性和挑战。
分工会管理工作总结篇三
工会是职工的权益保障组织，对企业的发展和员工的福利至关重要。如何更好地管理工会，保护员工权益，发挥工会的作用，是我也一直在思考和探索的问题。通过学习工会管理的相关知识和实践经验，我深刻体会到了工会管理工作的重要性和难度，也有了一些心得体会，特此分享。
第二段：认识工会管理的重要性
工会作为职工的组织，是实现职工利益、维护职工权益的重要途径，也是企业发挥人力资源、促进企业健康发展的重要组织。学习工会管理、掌握工会管理的核心方法和技巧，是保证工会对企业和员工都有益的必要手段。只有牢牢掌握工会管理的要领，才能更好地促进企业的发展，提高员工的福利待遇，实现企业和员工的双赢。
第三段：领导者在工会管理中的作用
在工会管理中，领导者的作用至关重要。领导者应该要有广博的知识和相关经验，同时也要能够有效地指导员工，帮助员工解决各种问题。此外，领导者还应该定期与职工进行沟通和交流，及时了解职工的心声和需求，以便更好地为员工谋求利益。对于领导者来说，在工会管理中，不仅是管理者，同时也要扮演明星的形象，为员工树立榜样，带领员工一起奋斗，共同为企业的发展贡献力量。
第四段：团队合作在工会管理中的作用
团队合作是工会管理中非常重要的一环，要正常发挥团队合作的作用，关键在于建设一个高效的工会团队。首先，需要建立团队文化和价值观，强调团队的重要性，激发员工的团队意识、感受到团队的力量；其次，建立有效的沟通机制，充分发挥员工的创造力，将团队所有的想法和想法整合在一起，以利于团队的决策和目标规划。这样，就能实现团队成员之间的相互支持和资源共享，使工会管理更加顺畅、有效，员工也将获得更好的人力资本公共产品。
第五段：持续学习的作用
工会管理是一个十分复杂艰苦的工作，要想做得好，必定需要不断提高自身的素质和能力。持续学习、更新知识，也是工会管理不可或缺的一部分。通过各种渠道和途径，了解其他企业和工会的先进管理经验和做法，与之对比，可以尝试将好的经验和做法引入到工会管理中，以使我们的工作更加高效、科学和人性化。总之，持续学习是工会管理中非常重要的一个因素，在新的环境和新的要求下，我们需要不断提高自身的素质和能力，才能更好地推动工会管理工作。
总结
以上所述是我的一些学习和实践心得体会，作为一个工会管理工作者，只有牢牢把握工会管理的要领，持续学习并且不断的实践，才能让工会这个组织在企业和员工之间发挥出更加重要和更加积极作用。
分工会管理工作总结篇四
第一段：引言（150字）
学习工会管理工作是每一个职场人士不可忽视的课题。参与工会活动不仅可以大大提高员工参与企业决策的机会和权利，同时也是维护其权益和公正待遇的重要方式。在参与工会管理工作的过程中，我深有体会：合理的工会管理和强有力的工会组织可以提高员工的凝聚力、创造力和企业的效率。在此，我想分享一些我个人对于工会管理工作的心得和体会。
第二段：组织方式的重要性（250字）
组织方式是工会管理工作中至关重要的一环。一套完善的、合理的组织方式可以提高工会管理的效率和工作的质量。在实践中，我发现一个良好的组织方式应该具备以下几个特点：一是工会应该注重基层组织的建设，切实维护员工的合法权益。二是工会需要积极参与企业的决策过程，为员工争取更好的福利和待遇。三是工会应该强化信息的沟通和互动，保证通讯透明和公正性。四是工会应该注重开展形式多样的文体活动，增强员工的凝聚力和向心力。
第三段：工会工作的时效性（250字）
工会工作的时效性是在新时代背景下必须重视的一个问题。随着企业的增长和发展，工会所需要事务的范围和数量也在不断地增加和变化。在这个时候，工会如果不能及时地适应和调整工作内容，就很难满足员工的合法权益要求。因此，工会在处理问题时需要抓住时间的节点和关键性。同时，工会需要做好年度计划和年度计划对于工作进度和效果进行定期或不定期的检查，以作为不断完善工会工作的基础和保障。
第四段：法律知识的必要性（250字）
工会管理工作涉及到法律法规和劳动法律的方方面面。因此，工会成员需要具备一定的法律知识和技能。在实践中，我发现工会需要注重加强法律知识的学习和培训，对于劳动法律类的问题需要聘请专业律师或相应专业工作人员来进行咨询和帮助，以保证处理工作时的科学性和合法性。同时，工会成员也需要不断学习新的法律知识，以应对不断变化的法律环境和突发事件。
第五段：工会建设的前景展望（300字）
随着国家政策出台和社会变革的不断推进，工会建设已经成为一个不断发展的新时代主题。未来，工会将更加注重维护员工的合法权益、提高员工的文化素质和技能水平、推动分配公正和政治进步。与此同时，工会致力于推动劳动关系的协调和建立和谐的劳动关系，助力企业牢牢把握新时代机遇并为其发展营造良好的环境和氛围。在这个过程中，我相信工会将会不断地提高自身的服务质量和能力，为员工的福利和企业的繁荣做出更大的贡献。
总结（200字）
学习工会管理工作需要注重组织方式、时效性、法律知识等多方面的建设。工会管理的当务之急是推动改革和创新，打破传统管理方式的限制，并以更加先进的理论为指导，以全新的思维方式和全新的组织方式为支撑。期望我们可以在这个新时代背景下充分发扬工会组织的实际作用，推动企业发展和员工福利的提高，为社会主义现代化建设做出应有的贡献。
分工会管理工作总结篇五
一、加强劳模动态管理的基础工作
(一)建立健全劳模信息数据库。各区县局(产业)工会要根据市总工会统一要求，建立健全劳模档案资料，加强劳模信息动态化管理，认真做好对本系统所辖范围内劳模基本情况的核准、省部级以上劳模的认定、变动情况的更新，完善劳模信息数据库。劳模信息数据库日常维护工作由市总工会经济工作部负责。
(二)完善劳模动态信息反馈制度。根据劳模信息动态化管理的要求，建立健全劳模信息反馈制度，通过《劳动模范变动情况报送表》、《劳动模范去世信息报送表》、《上海市全国劳动模范特殊困难帮扶金申报汇总表》、《上海市退休劳动模范特殊困难帮扶金申报汇总表》、《各区县局(产业)困难劳动模范帮扶情况汇总表》、《劳动模范关系转接通知单》，以及《撤销劳动模范荣誉称号申报表》等反馈劳模信息。
(三)实行劳模动态信息定期报送制度。
1、各区县局(产业)集团工会每半年以《劳动模范变动情况报送表》的形式，于每年6月底和12月10日前将《劳动模范的变动情况报送表》报送市总工会经济工作部。为确保及时、准确地掌握劳模动态，《劳动模范变动情况报送表》实行“零上报制度”，即无论劳模情况变化与否，都要上报并反馈情况。
2、各区县局(产业)集团工会，凡有劳模去世的，应以《劳动模范去世信息报送表》的形式，于次月10日前报送市总工会经济工作部。
3、各区县局(产业)集团工会，每年以《上海市全国劳动模范特殊困难帮扶金申报汇总表》、《上海市退休劳动模范特殊困难帮扶金申报汇总表》的形式，于当年11月1日前将劳模基本信息的变动情况报送市总工会经济工作部，《各区县、局(产业)集团困难劳模帮扶情况汇总表》于当年12月底前报送市总工会经济工作部。其中，劳模的“收入情况”要求劳模所在单位或归口单位出具证明，并加盖公章。
4、报送方式，文件下发后半年内以纸质表格报送，以后以电子文件为主。
二、加强劳模动态管理的基本原则
(一)按隶属关系管理。各区县局(产业)工会负责本地区、本系统评选出的劳模的管理工作;同时负责劳动人事关系正式调入、转入的劳模管理工作。
(二)实行属地委托管理。对因深化改革，企业关停并转、无挂靠、壳体企业等特殊情况的劳模，实行属地委托管理。对已经与企业解除劳动关系或因种种原因无主管单位的劳模，应由区县局(产业)工会负责办理劳动模范关系转移手续，并出具《劳动模范关系转接单》实行委托管理。档案存放在原单位所属局或集团公司下设的人才交流中心的，劳模关系及相应管理仍由原所在区县局(产业)工会负责托管。档案存放在其他管理机构(如：人才交流中心、职介中心、乡镇、街道等)，劳模关系须转到其居住地所属区县总工会，应通过市劳模协会办理劳模关系转接手续，由区县总工会负责对劳模进行政策传达、动态信息管理等相关托管工作。
(三)实行网格化管理。建立和健全劳模动态管理工作的机制，形成二级管理(市、区县局集团)、三级网络(市、区县局集团、乡镇街道)、四级服务(市、区县局集团、乡镇街道、企业)的工作体系，加强上下联系、工作互动、科学管理，实现劳模信息全覆盖、多层次、动态化、网格化的管理。
三、加强劳模动态管理的范围、内容
(一)范围
2、历届退(离)休劳模;
3、外省市评选的调入本市的省(部级)劳模;
4、具有本市户籍的支内退休回沪劳模。
(二)内容
1、劳动模范的确认。各区县局(产业)工会在查验有关劳模身份材料的基础上，由本人填写《劳动模范基本情况登记表》后，将有关证明材料附后一起上报市总经济工作部，经核实无误后录入市及区县局(产业)工会《劳动模范管理数据库》。(劳模身份材料有：1950年以来各部委评出的先进工作者、劳动模范和1995年以后，国家各部委与国家人事部共同盖章的《劳模审批表》及荣誉证书;明确“享受(或参照)省部级劳动模范”的表彰决定;调入本市工作的劳模由外省人事厅、总工会出具的《劳动模范证明函》)。
2、劳动模范的变动。劳模的变动主要指：工作变动、辞职、下岗、退(离)休、去世，以及严重违纪违法撤消荣誉称号等。
各区县局(产业)工会应根据劳模变化情况，通过填写劳模动态管理相关的月报表和半年报表反映变更结果。凡撤销劳模荣誉称号的，按照《关于撤销劳动模范荣誉称号的有关问题的通知》规定执行。
3、劳模关系的转接。劳模关系的转接主要指：对因工作变动(劳动人事关系调出)、调出本市(劳动人事及社保关系调出)，以及调入本系统(劳动人事关系的.调入)等情况的劳模，由各区县局(产业)工会按照《劳动模范关系转接通知单》的要求，负责办理调入、转入和调出转接手续。划到地区劳模的关系转接，原则上以系统为主。
由外省市评选，调入本市的省(部级)劳模，由市总工会接收后，将其劳模关系转到相关部门。
4、劳模家庭、困难情况。加强对退休劳模特殊困难情况的动态管理，特别是对老劳模地址的变动，完善退休劳模特殊困难情况的数据库，建立健全区县局(产业)工会对退休劳模特殊困难情况实施计算机管理的网络。对老劳模因各种原因造成的生活和家庭困难及时反映并按规定实施帮扶、解困。遇到特殊情况，可直接向市总工会报告。
四、加强劳模动态管理的要求
(一)加强对劳模动态管理重要性的认识。加强劳模管理工作是工会的一项重要工作。对劳模实施动态管理是劳模管理的一项重要内容;是沟通信息，直接、全面掌握劳模基本情况的重要途径和方法，也是做好为劳模服务的有效保证。因此，各区县局(产业)集团工会务必从思想上高度重视，切实提高对劳模动态管理重要性的认识。
(二)加强对劳模动态管理的领导。劳模动态管理工作是一项长期的基础性工作，要有相应的工作机构予以保证。各区县局(产业)工会，要加强对劳模动态管理的领导，建立由分管主席负责、明确责任部门，配备专人管理，落实相关要求的工作机制，切实做好本系统、本地区劳模动态管理工作。对涉及劳模的有关重要情况应逐级报告。
(三)加强对劳模动态管理的落实。要充分发挥区县局产业、基层企业、街道、乡镇组织作用。各区县局(产业)工会要采取有效措施，切实保证劳模动态管理各种报表及时、准确上报。基层企业、街道、乡镇组织要根据劳模动态管理要求，建立健全劳模的档案资料，及时填写好劳模动态情况表，并报送所属系统劳模管理部门。劳模本人情况变动要及时向所在单位和有关管理部门报告。对各区县局(产业)工会实施劳模动态管理的情况，市总工会将每半年予以通报。
(四)加强对劳模管理的组织领导。各区县局(产业)工会要建立健全劳模协会，并加强对本地区、系统劳模协会的组织领导，充分发挥其作用。通过建立劳模定期联系制度、完善劳模联络组织网络、设制劳模联络卡等管理方式，使劳模动态管理信息渠道畅通，上下联系紧密，管理规范有序。