在编写策划书之前，我们需要深入研究和调研相关的市场情况和竞争对手的活动。在阅读以下策划书范文时，请注意其针对不同项目和目标的编写方式和思路，以及与现实情况和实际操作的契合度。
篮球队招新策划书（热门14篇）篇一
为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行2019年招收新进志愿者活动。
招新要求：
平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。
活动说明：
1、招新对象为全校16级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
活动时间：
新生参加完军训后。
宣传方面。
1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3召开推介会。
4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
招新与录用指导：
在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。
面试办法：
1、面试公告海报。
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程(面试分为初试和复试)。
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：
a、作简短的自我介绍;。
b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;。
c、要求回答一个事先准备的问题;。
d、自由交流。
复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。
活动总结。
招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。
备注：
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好!
篮球队招新策划书（热门14篇）篇二
为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私的服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行20xx年招收新进志愿者活动。
平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。
1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
新生参加完军训后
1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3召开推介会。
4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程(面试分为初试和复试)
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：
a、作简短的自我介绍;
b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;
c、要求回答一个事先准备的问题;
d、自由交流。
复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。
招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好!
xx.6.8宣传部
篮球队招新策划书（热门14篇）篇三
通过组建校篮球队，增强学生间团队凝聚力，激发学生活力，丰富学生业余生活，同时，可通过组织篮球赛促进兄弟单位之间友谊，提升体育系形象。组建具体事项如下：
一、球队框架。
二、管理制度。
三、队员筛选。
四、经费预算。
五、注意事项。
六、附件。
1、报名表与队员登记表。
2、球队内部管理制度。
1、球队领队（暂定）。
2、球队教练。
球队顾问：男队教练：
女队教练：助理教练：
3、球队队长：
4、球队正式队员。
球队正式队员为15名，男、女队一致，（注：定为15名的主要原因分为以下两点：
1、内部对抗赛时刚好10上场选手，5名作为替补选手。
2、对外比赛时考虑到学习因素，有部分队员并不一定能出赛，定15名队员的原因也是为了对外比赛时能保证8至10名队员的到场；外联比赛：具体人员双方协商决定）。
为丰富学生课余文化生活，增强学生身体素质，培育学生的团队精神，经校领导批准，成立我华南高技学生篮球队。
1、球队宗旨：强身健体、提高水平、联谊交流。
2、组织形式：篮球队下设领队、顾问、教练、队长、队员。领队负责带队参加比赛和对外联谊交流的联系，教练负责指导参加比赛和球队的日常训练，队长负责组织日常训练和参加比赛。
3、篮球队员：采取从一年级新生中选拔的原则，重点在报读2+2的学生。
4、队员管理。
（1）训练。
采取定时定量与比赛练习相结合的方法，每周三至四次训练，周一至五下午4：30后集中训练，周六、日训练一次。遇雨则改为在室内进行篮球理论学习，每月至少组织一次训练赛。
（2）约束。
为更有效地体现球队的宗旨，制定如下约束机制。比赛和训练不得无故迟到和缺席，对无故迟到和缺席又没有请假的采取扣分制，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，每学期扣分达12分，劝离篮球队。考勤人员由队长担任；监督人员由助理教练担任。
（3）奖励。
每学期评选一次优秀队员，评选数额按队员数的20%评选，给予班级适当加分。
5、比赛管理：
（1）每次对外联谊比赛前，球队内部必须进行一次比赛，在比赛过程中选取表现优异的队员为首发队员，其余的为候补队员。
（2）无论对内或对外比赛中，任何队员不得以任何借口与裁判或对方队员发生冲突，违者取消下一次比赛资格，累计三次以上劝离球队。
（3）在比赛中以恶意犯规，导致他人中度受伤者，取消一次比赛资格，累计三次以上劝离球队。
（4）在比赛中不听教练指挥者，每次扣除1分。一场比赛累计三次扣除5分。
注：如果由于以上的情况而被劝离队者，将直接扣除班级的分数。
由团委组织，各班班主任推荐或学生自荐，体育组进行测试，最后确定人选。
条件：
1、身体状况良好，无严重疾病。
2、有篮球基础和比较好的身体条件、爱好篮球运动。
3、思想正派，学习成绩良好、听从指挥、有顽强的拼搏精神。
装备：篮球：7个。
服装：
训练后勤保障：日常训练比赛用水（桶装水）。
比赛后勤保障：（待定）。
体育活动遵循友谊第一，比赛第二的原则，在活动中避免恶性身体接触与肢体语言冲突，相互尊重，不得辱骂，斗殴，营造团结和谐的体育氛围，在运动中体现我校的形象，团结友爱，文明礼貌；在运动中避免伤病，每个队员对自己的伤病负责。希望每次活动，队员要积极参加，加强队友之间的沟通与交流，以体育为平台，以运动为桥梁，建立各兄弟单位间的沟通纽带。
4、对内不允许打架斗殴，一经发现在通报批评，记过处分；
8、如对条款有异议，可号召领队、队长及全体球员及时商榷、改正。
篮球队招新策划书（热门14篇）篇四
1、组建一支有实力的专业校区篮球队，作为我校区体育方面的领头羊、在各种校级篮球比赛中为我校区赢得荣誉。
2、丰富同学们的兴趣业余生活，提高学生的综合素质，增强团队合作意识，增强学生的凝聚力，提升校区文明形象，增进与其他校区之间的关系，扩大我校区的.知名度和影响力。
我校区各个年级的各个专业的篮球精英。队员最终人数为12--15人
1、队员每周安排一定时间进行体能、技巧训练，队员之间可互相交流经验
2、选拔由各系体育部长进行推荐选拔，具体会进行一场选拔赛，选拔赛时间为中午。人员一经选定后再根据各队员的技术特点安排具体位置，以后进行特定个人位置的训练。
考核时间：11月29日中午
考核纪律：队员必须严格尊重评审团的选择和安排，如有意见可以提出，评审团会加以考虑。
考核结果：会在考核结束后一天进行通知。
1、球队归校学生会统一管理，体育部下设队伍，平时队员服从领队与队长安排。
2、球队的具体服装和队名由学生会具体决定。
篮球队招新策划书（热门14篇）篇五
为了更好的推进“五个一”工程的开展，加强团委组织建设，为了丰富同学们的课余生活，进一步推动体育活动开展，带动体育活动的风气，增强各部门的凝聚力，加强新老生之间的交流与各部门之间的交流，也给同学们展示自我的舞台。
20xx年xx月份在新篮球场。
校学生会各部门大一大二成员。
1、参赛选手必须为各部门的同学，鉴于特殊情况可以组联队。
3、以参赛队为单位，参赛队伍队员最少5人，最多不限。
4、每个部门须报1名裁判员，组成裁判团。
1、比赛分为两部分，第一部分：开赛仪式，第二部分：正式比赛。
2、开赛仪式：
（1）邀请老师讲话。
（2）进行开场秀，并邀请老师担任裁判。
3、正式比赛：
（1）xx支队伍通过抽签分组进行比赛。如若xx是单数就有一支队伍可以直接晋级。
（2）第一轮比赛下来如若出线的队伍是单数。从失败的队伍中通过抽签复活一支队伍，再进行抽签进行下一轮比赛，这样循环直到最后四支队伍。
（3）最后四支队伍，通过抽签进行半决赛，失败的两支队伍角逐三、四名，胜利的两支队伍角逐一、二名。
1、各参赛队代表进行抽签分组。
2、设2名裁判员、2名记分员。
3、每天最多进行三场比赛。裁判从不是比赛部门中选取。
4、除以下特殊规则外，比赛均按照最正式国际篮球竞赛规则执行。
（1）时间：本次比赛采用男子4×15分钟的比赛模式，第一和第二节、第三和第四节中间的休息时间为2分钟，半场的休息时间为5分钟。
（2）计时：罚球、换人、场外均不停表，在第四节最后2分钟停表。其他均不停表。
（3）球权：本次比赛仅第一节跳球。在比赛过程中是采取球权轮替制。
（4）加时赛：4节比赛结束后若仍未分胜负，进入一次或多次的五分钟延长赛，接续第四节进攻的篮框，中间有两分钟休息时间。
（5）暂停：每队一、二节时总共可以请求三次暂停；三、四节时总共可以请求两次次暂停。
（6）犯规：球员犯规满5次必须离场，该队换上一名替补球员上场。全队每节满5次犯规进入加罚状态。
1、比赛中不得有非正规动作出现，比赛遵循友谊第一，比赛第二的原则。
2、在比赛中严格遵守比赛规程，尊重裁判，服从裁判判决，尊重对手。
3、每场比赛望所有学生会成员观看并给与参赛队伍支持。
1、每场比赛准备一张桌子，一个记分牌，一张记分纸，一个场地。
2、开场秀时要准备音响设备。
3、裁判自己自备口哨。各部门自备水和啦啦队。
4、体育部将准备一支应急队伍处理突发事件。
1、安全问题：篮球是一项高强度、搞对抗的体育运动赛事，是以安全第一，活动中尽量制止发生不论什么事故，若发生事故，立刻抬至医务室。
2、友谊第一，角逐第二，比赛中杜绝打架等事故，一朝出现，将严肃处理。
3、赛程要是因天气或其他特殊原因而导致比赛无法按计划进行，体育部会及时作出相应的方法通知各部门，如未通知，比赛正常进行。
以上是《》的详细内容，涉及到比赛、活动、同学、参赛、裁判、支队、体育、时间等方面，觉得好就请收藏下。
篮球队招新策划书（热门14篇）篇六
策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。下面，小编为家分享社团招新策划书，希望对家有所助！
为响应校团加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私的服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了量的志愿服务活动。我校志愿者协会将策划举行xx年招收新进志愿者活动。
平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。
1、招新对象为全校xx级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年枷生。
2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互互助。违活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
新生参加完训后
1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3召开推介会。
4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵树常青。
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程(面试分为初试和复试)
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过滁括以下四个环节：
a、作简短的自我介绍;
b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;
c、要求回答一个事先准备的问题;
d、自由交流。
复试：根据先前的留用的新员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用员(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。
招新活动结束后，由总负责人召开总结会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好!
篮球队招新策划书（热门14篇）篇七
xxxxxx
xxxxx女子篮球队
xxxx年xx月下旬~xx上旬（周六、日）
xxxx篮球场馆（比赛场次：共7场）
扩大贵公司影响力，加强贵公司在惠州的知名度；与公众加深联系；为了推动惠州篮球运动整体发展，普及和推广女子篮球运动，促进女队之间的交流，并给篮球爱好者们提供一个展示风采的平台，共同打造惠州第一个女子篮球赛事，共同创造惠州篮球良好氛围，同时树立贵公司在社会各界的企业美好形象。
在我市开展的xx杯中，我希望与贵公司合作开展此次活动，在此次比赛中的`开、闭幕式中，以及每场比赛中我们所有队员都将穿着印有贵公司名称的球服进行比赛，另外，在球场内设置不超过1.5×2m的海报，不超过5m的横幅，做宣传，帮助贵公司在社会中扩大影响力，从而提高贵公司在社会中的知名度和社会上的企业美誉度。
（1）横幅分别放在球场边帮助贵公司做标语广告宣传（横幅由贵公司提供）。
（2）在醒目位置，强力推介贵公司的名称，标志及开展的活动标语、。
广大关注或喜爱体育运动赛事以及产品的群众。
通过海报，横幅等形式宣传，让公众增加对贵公司的好感和信赖、通过现场比赛增加活动的气氛，这样有助于扩大宣传影响力，让公众对贵公司以及贵公司的产品有更进一步的了解、这在一定程度上增加了贵公司在社会中的竞争力，树立了企业形象、同时在运动市场即将有更大发展之际，做宣传将更有利于获得先机占有主动权，增强同行业中产品的竞争力。
1、报名费用300元。
2、球服费用1200元。
3、比赛期间饮食费2500元。
注：
1、球服上需写上贵公司名称“_________”
2、4000元不包括海报和横幅的制作费用。
xxxxx女子篮球队
xxxx年xx月xx号xxxx年
篮球队招新策划书（热门14篇）篇八
时间：xx年4月1日。
响应织金县教育局文件的号召，为了进一步落实“阳光体育运动”“健康第一”的要求，积极支持本届县篮球运动会的举办，我校特拟定成立织金一中教职工篮球队方案。
本球队将积极进行赛前训练工作，以抓实效，促团结为核心，进一步提高队员的身体素质，运动水平，逐步形成我校教职工篮球队的打法与特色，使球队的整体战斗力得到加强。为5月份县篮球赛打下良好基础。
通过组建校教职工篮球队，形成学校运动之风，增强学校教职工凝聚力，激发教职工活力，丰富教职工体育文化生活，同时，可通过本次篮球赛促进兄弟单位之间友谊，提升我校美好形象。组建具体事项如下：
一、球队队名与队旗。
（一）球队名称：织金一中。
（二）队旗（待定）：
二、球队结构。
（一）球队领队。
主领队：李勤龙（副校长）副领队：杨波（工会主席）。
（二）球队教练。
主教练：李成荣副教练：赵建荣。
（三）球队队长。
队长：（待定）。
（四）球队正式队员。
球队正式队员（共12名）：冯国璋，胡亚，宋刚，宋致银，王可松，许峰，许超，余廷志，张小龙，张圭，张习亮，朱记。
三、管理制度。
（一）日常管理：
为丰富教职工校内体育文化生活，增强教职工身体素质，培育教职工的团队精神，促进织金一中与外界的一切友好合作和交往，本篮球队依以下原则成立：
1、球队宗旨：强身健体、联谊交流、提高水平、树校之辉。
2、组织形式：篮球队下设领队、教练、队长、队员。领队负责带队参加比赛和对外联谊交流的联系，教练负责指导参加比赛和球队的日常训练，队长负责组织队伍等待教练指挥及一些简单的训练。
3、篮球队员：采取自愿参加报名，再经选拔后形成（凡织金一中教职工均可报名）。
4、队员管理。
（1）训练。采取定时定量与比赛练习相结合的方法，每周保持4次集中训练，遇雨则改为在室内进行身体素质训练等临时处理。
（2）经费。采取学校补助的办法，保证篮球队的正常运转。经费管理采用账金分离的办法，保证专款专用。
（3）约束。为更有效地体现球队的宗旨，制定如下约束机制。比赛和训练不得无故迟到和缺席，对无故迟到和缺席又没有请假的`采取扣分制，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，扣分达7分，劝离篮球队。
（二）比赛管理：
1、无论对内或对外比赛中，任何队员不得以任何借口与裁判或对方队员发生冲突，违者取消下一次比赛资格，累计三次以上劝离球队。
2、在比赛中以恶意犯规，导致他人中度受伤者，取消一次比赛资格，累计三次以上劝离球队。
3、在比赛中不听教练指挥者，取消比赛资格并作权离处理。
四、日常训练。
（一）时间：上午：6:30--7：30;下午5：30--6:30（xx年4月1日至xx年5月16日）。
（二）耐力训练。
（三）技术训练。
（四）技战术训练。
（五）比赛训练。
五、装备要求。
（一）装备要求。
比赛用标准篮球--2个。
篮球比赛服----24套（12套为深色，12套为浅色。队服上必须要有队名，及球号，统一购买）。
运动外套-----16套（统一购买）。
篮球鞋------16双（按队员尺码不同，统一购买）。
紧急用药箱----1个。
注：1、以上物品除队服与运动鞋外，必须交由专人管理。
2、如果队员在使用过程中有恶意损坏行为，学校有权对其作出适当的罚款及赔偿处理。
3、在非训练或比赛时间，丢失的物品应由主负责人负全部责任。
六、经费预算。
（一）比赛用球---2个（现已有）。
（二）篮球比赛服--24套，每套120元，总价2880元。
（三）篮球鞋----16双，每双500元，总价8000元。
（四）运动外套---16套，每套600元，总价9600元。
（无）药物-----600元。
（六）队旗-----100元。
（七）餐饮费：
1、饮用水----28天，每天6元，共168元。2、餐费-----28天，每人每天40元，共17920元。
3、其他-----500元。
共计：39768元。
第二部分：球队内部管理制度。
一、队员必须按时训练，不迟到，不早退，如有特殊情况需要请假者，必须提前24小时向教练申请，教练批准后方可奏效，如无故缺席，按相对应处理方法处理。
二、队员训练时必须服从教练，队长的安排，不得有任何的偷懒现象，如训练态度出现问题，予以警告，态度恶劣则开除出队，鉴其认错态度考虑其是否复原，如果出现不同意见，可以通过正常渠道向队长及教练提出。
三、队员之间要互相帮助，互相鼓励，团结友爱，篮球队是一个平等的团队，没有高、低级别之分，不得出现以大欺小，或者是小不服大的情况，特别不允许在训练比赛中出现相互埋怨的情况，一旦发现故意人生攻击闹事者，马上逐出本篮球队，情节严重则永不起用。
四、对内不允许打架斗殴，一经发现在通报批评，记过处分，并与自己绩效工资挂钩。
五、队员需要爱惜队服和训练用球等公共财产。如有故意损坏公物者按十倍物价赔偿，队服在日常训练中损坏需自己承担更换费用，在对外正式比赛中因不可抗拒因素损坏由学校承担更换费用，如果出现意外情况丢失训练用球，则全队一起赔偿。
六、教练必须公正对待每一位队员，不能随意因主观臆断处罚或奖励队员，开除或吸收队员。
七、篮球队自行组织活动费用由参加该次活动的所有人员分摊，不得拖欠。
八、如对条款有异议，可号召领队、教练、队长及全体球员及时商榷、改正。
篮球队招新策划书（热门14篇）篇九
九月，伴随着新生的到来，使我们涉外经济学院的校园洋溢着青春活力的气息。对新生而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。在大学这个学习生活圈子里，他们更加需要一个适合自己的舞台去锻炼和展示自己。这一届新生拥有旺盛的精力，拥有强健的体魄，拥有敏锐的目光；他们的睿智、他们的激情，定会给我们的校园带来一片勃勃生机。他们的到来给我们信息科学与工程学院党支部带来了新的希望和动力，我们相信这将会是他们崭新的平台，同时也期待党支部融入这一股充满活力的新鲜血液。
为了保证党支部有新鲜的血液注入，有足够优秀的后背力量，能够更有效地开展党支部工作，实现党支部的新老干部的交替，培养和壮大党支部队伍，确保党支部工作的连续性，充分发挥学生干部的主体作用，服务同学，服务信息科学与工程系。
2012年9月18日:初试。
2012年9月19日：复试。
2012年9月20日：公布名单。
办公室、组织部面试点：八教102。
纪检部、宣传部面试点：八教10。
信息科学与工程学院全体新生。
湖南涉外经济学院信息科学与工程学院学生党支部。
篮球队招新策划书（热门14篇）篇十
一，活动名称：xx系团委学生会秘书部招新。
二，活动背景：我们在系团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。
三，活动目的：为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
(一)招新对象20xx届新生，20xx届学生。
(二)招新要求。
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(四)招新形式在招新前两天，到系各班宣传并接受报名，告知面试地点。三轮面试后，筛选适量的优秀人才，经过一段时间考查，合格者进入学生会工作。
(五)招新时间及地点时间：不详(军训结束后三至四天)。
地点：不详。
(一)前期宣传，报名。
1、在宿舍区门口贴出宣传海报，宣传单。
2、(军训后一至两天)到系各班进行宣传，介绍，留意合适人员，发放报名表，个人信息表，告知指定收取时间等工作(将秘书处性质诠释，勿让新生被名称误导)。
3、在指定时间到各班收取表格，告知面试时间。
(二)面试阶段。
1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十(无部门分类)。
2、(国庆后两至三天)开始第二轮面试，题目由部门各人员提出。(分部门)。
3、适应及考查阶段(三周)。
(三)审核确定人员名单部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单。
(四)召开新一届学生会秘书部成立小会六，总结本次会计学系分团委学生会秘书部招新工作。
篮球队招新策划书（热门14篇）篇十一
为构建和谐校园，丰富同学们的课余生活，我们演艺协会成立与20xx年，以承办或演艺话剧为主，在这里，为我们学院更多爱好演艺、话剧、小品的同学提供了一个展现自我的平台，现本协会本年度找新计划如下:。
组织部财务部策划部剧组部宣传部五部门供大家选择。
（1）组织部：协调协会的各项活动，组织社团内部建设，培养成员的组织协调能力。
（2）财务部：负责社内所有财务开支。
（3）策划部；收集第一手资料，策划活动题材，并帮助协会各成员了解及掌握本社相关知识，各项活动，写书面，培养成员互助及独立的能力。
（4）剧组部：组织协会成员之间的所有演出活动，提高自身的兴趣，培养成员之间的团结意识。
（5）宣传部：把最新的会内及物流前沿信息，以口头书面及海报的形式及时准确地传递给同学们。
1、具有一定的组织，沟通，协调能力。
2、有责任心，集体荣誉感。
3、工作踏实认真。
4、具有书法，绘画，文艺表演等特长者优先。
1、先进行以海报形式的宣传方式告知大家招新开始。
2、通过进入各班宣传让大家加深对本协会的印象。
3、正式初试时间地点。
4、进行初试。
5、初试分。
6、初试结束拟定复试名单。
7、进行复试。
8、复试分为才艺展示及对未来计划的演讲两部分。
9、复试结束，确定入会成员名单。
10、组织新成员开入会大会。
以上为本学年招新计划，计划随需要而变化。望全体成员是全力以赴，努力做好本次招新活动。为协会带来更加美好的明天，只要我们努力就一定有收获，用智慧和汗水书写今天！带成熟与自信走向未来！
篮球队招新策划书（热门14篇）篇十二
传承中武精神，以武会友。
文明其精神，野蛮其体魄。武术协会是以增强学生身体素质，培养吃苦耐劳、坚毅不拔的品质，提高自身的技能，弘扬武术精神为宗旨的全校性的协会组织。协会秉承着“以武修身，以德服人”的协会宗旨积极的开展各种强身健体活动，丰富我们的大学生活。
时间：9月份，具体由社联规定。
地点：二食堂公路两旁。
学生社团联合会。
武术协会。
武术协会干事。
为了扩充武术协会新的、优秀的人力资源力量，同时让武术爱好者有个展示自我，结交同道之人的平台。同时也为了宣传我协会，吸纳更多热爱武术的同学，为我校社团之家做出应有的贡献。
xx级新生，以及xx级学生。
【二】招新要求：
1、承认武术协会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德良好，工作积极主动，耐心细心，责任新强，肯吃苦耐劳。
3、有一定自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，服从组织安排。
4、有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
【三】活动具体计划：
1。、20xx年9月招新之前在校内各宣传栏张贴宣传海报，内容新颖，形式多样，要充分突出武术协会的特色，感受到协会内部的武术精神！制作一定量的协会传单，用简短的文字方式对协会内部结构进行概括。
2、为更加吸引新会员的眼球，促进更多同学加人武术社。在大一新生到来之际，我协会将会流动我协会学员的活动场地，促使更多学生知道此协会。在摆台之际，我协会将在自己的活动范围内，推出双节棍，套路，等表演（具体表演同学我们会在内部决定），并现场体验。希望更多学生了解武术协会。
我们的表演道具，双截棍等。传单上注明各种武术的特色，协会简介。由专门人员耐心讲解。
【四】人员安排：
守点人员一共四组，每组三人，按上、下午换班：
二）细节安排：
1、海报横幅：xxx。
2、策划书，宣传单：xxx。
3、登记单，会员表：xxx。
4、会计（记账，收钱）：xxx。
5、后备人员：xxx，xxx，xxx。
宣传单500份100元。
颜料5瓶50元。
a0纸10张20元。
合计170元。
我协会将在招新过后的几天，申请教室，进行武术协会宣讲讲座。包括对武术的了解、认识等，并邀请我校武术协会指导老师，以及各位教练，宣讲学习各种武术技能的注意方向。因此，在招新期间会有很多同学知道，武术协会，了解武术协会。
篮球队招新策划书（热门14篇）篇十三
寻梦，武术俱乐部伴你行。
武术俱乐部是我校武术尖端体育人才培训机构，这里集合了我校大部分武术爱好者，他们怀着一颗赤诚的心，无限的激情，共同不懈努力，让武术俱乐部队员能在三年的时间里代表学校数次载誉而归。
新学期开始，在这金风飘香的日子里，武术俱乐部送走硕果累累的一学期，又将迈着矫健的步伐，追寻新的梦想。加入武术俱乐部的寻梦之旅中来吧，无论你是怀着对武术的热爱，还是对它的好奇，或是只为强身健体，我们都无比的欢迎你，诚邀您的加入！让我们共同带着无限的激情相聚于武术俱乐部的大家庭里来，释放自我，展现自我，弘扬武术精神。
在过去的三年里，武术俱乐部在俱乐部领导和指导老师的支持指导下，在全体会员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。“勇于求索，不但进步”，武术俱乐部虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现出活跃的文化氛围，为此，为响应和谐校园的号召，我们俱乐部策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：
1.宣传我们俱乐部“文以勤为径，武以德为贵”的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们俱乐部。
2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们俱乐部，为我们俱乐部的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。
时间：10月10日，10月11日，10月12日。
地点：静候安排。
1.各部门部长、副部长负责面试工作；
10月8日早上，以武术俱乐部新会员的第一次训练为测试，由会长、副会长，以及各部门部长、副部长负责测试工作，训练部负责这次测试的训练工作。
2.物资预算；
宣传喷绘图800元。
宣传旗80元。
伞300元。
横幅200元。
3.活动形式：
（1）通过贴海报的形式提供同学们武术俱乐部的招新报名时间和地点；
（2）在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们俱乐部。
篮球队招新策划书（热门14篇）篇十四
为发展我院大学生业余生活丰富多样性，陶冶学生道德情操，提高社员的`肢体表达能力，提高个人艺术才能，与此同时定期开展校园文艺活动，为我院增加靓丽的节目表演。
个人文艺才能的提高，还在于对队员的社会实践能力培养、组织策划能力的培养等。
1.人员安排：队长、副队长、其他队员。
2.任务分配：队长及副部长负责招新的面试工作，包括准备工作、招新及最后的善后工作。
3.招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真正正为我们组织注入新鲜活力。
4.招新人数计划：初步定为五十人。
5.申请物资：帐篷两顶，桌椅八套。牌子六张。6.宣传单印制500张.招新报名表印制300张。备注：
1、为20xx年9月16号。
活动地点：艺术楼(如果没有教室就安排教学楼b2栋楼)。
活动安排：院学生会纪检部活动宣传：
1.海报经过审核后于9月19日以前粘贴于a、b栋大厅食堂展览。
2.由广播台将此活动在广播中宣传(报名，时间，地点)3.由纪检部在纪检部例会向下传达，经各系部纪检部通知09级和10级班级。
活动对象：全院非毕业班学生。
女生身高1.63;男生1.75以上。
报名方式：自愿报名形式，在各班班长报名(然后上交各系部纪检部，最后在19号例会上交纪检部，集中评议，面试以后择优录取。录取成员先需经过1个月的实习期，实习过后，再进行综合评，成为正式礼仪员。