学生会的招新工作计划（优秀15篇）

学生会工作计划应该注重实际操作和目标导向，明确每个阶段的具体目标和计划。最后，希望大家阅读以下的学生会工作计划范文时能够有所收获，能够为大家的计划起到一定的借鉴和指导作用。

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇一

新闻部作为院学生会工作的窗口,起着对内新闻学院动态和对外展示院学院风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种新闻阵地和新闻方式的作用,有效展示学生会各项活动,做到新闻报道的时效性和创意性，树立学院的良好形象。 为了给我们院学生会新闻部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的新闻工作人才，在每届新生入学之际做好招新工作是我们新闻部干部的职责。在今年的招新工作中，我们新闻部计划如下：

20xx届新生

10人

1、本部需要招生表x张，来做好新闻部招贤纳才之用，由学生自由填写交至招新报名处。

2、在招新三轮中，第一轮以自我介绍为主，展示自我;第二轮以笔试为主，撰写新文稿，加大问题难度，招收真正人才;第三轮，在所有大二干部面前展示自己才华，回答问题，让人明白自己的能力。

1、具有高度责任感，态度端正积极向上，有工作热情;

2、具备相关技能，如：硬笔、软笔、绘画、排版等;

3、能够吃苦耐劳坚持不懈的精神，有守时观念，团队合作精神;

1、做好招新的准备工作，招新后以老带新，注意新老交替的适应过程，不能出现断层;

2、在招新的过程里，我们坚持选有一定书画、摄影、文采或设计基础的选生以便在日后的工作中发挥更大的作用。

新闻部是一个展示自我，锻炼自我的大舞台，是一片产生和培养友谊的肥沃土壤，期待同学们的参与!请相信，我们一直在努力，我们会做得更好!

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇二

新的学期开始，为了扩充学院学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。

1、招新对象主要面向建筑工程分院11届新生，学习工作方面有突出表现的同学

2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

3、招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。

4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。

招新由报名和考核二部分组成。

(一)报名：

报名前期准备部分：招新具体工作安排

招新时间：20xx届新生军训期间

招新地点：建筑工程学院学生会办公室

流程：

1) 宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。 各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生 展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。

2) 在建筑楼大厅设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。

3) 在新生军训期间组织学生会主要成员去新生寝室进行宣传。 在开学新生军训到开课期间办公室主要负责复印报名表， 报名表样式如下：

报名表背面: 院学生主要工作职责与各部门的工作介绍，报名时间和报名地点。

学生会组织结构：

青年委：宣传、外联、组织

文体：文艺、体育、学习

自律委：纪检、生活督导、女生

办公室、监察、联合支部、团总支办公室

通过报名进行面试和笔试两部分，面试评审由相应部门主要成员担任。

面试内容：

(1)对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。

(2)有评审想应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。

(3)在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇三

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇四

通过这一次的纳新招贤，我衷心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的“有力助手”和“坚强后盾”，同时为了更好地完成下一年的工作计划及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新能够挑选出许多优秀的学生为我系服务。

二、招新要求。

招新人数：10人左右（现秘书处处长及副处长共5人，其中计划女生占总人数的1/3，男生2/3。）。

特质分类：领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等对于新部员的要求如下：

1、工作认真负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作。尤其需要做好“舍小家为大家”的思想准备，因为我们秘书处的工作其实是比较繁杂的，需要要耐心，恒心和细心的人来运作。

2、熟悉策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达能力，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清晰，简明扼要。秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭能力要求比较高。

3、掌握word、excel、e—mail等的电脑操作技巧，能准确、高效地将大量的文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必须要有这方面的工作能力方能胜任。

4、态度良好、注意细节、能够细心的分析事件，并且总结经验，能够有信心从一而终，不会中途放弃。

5、具有良好的沟通表达能力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢。

考核期：1个月，根据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员安排做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。

四、招新宣传及细节时间。

1、寝室宣传。

抓住学生会第二次寝室宣传的机会，结合本部门特点，积极向新生宣传本部门及学生会。宣传时要热心细致，可以从关心新生军训的辛苦或者学习生活的细节问题，拉近与新生的距离。树立好团委学生会在新生心目中的第一印象。

2、解答疑问。

对于宣传过程中提出的一些问题，宣传人员要做出满意回答，比如新生会提出关于院学生会和校学生会的区别、学生会工作会不会占用太多的学习时间的问题时，宣传人员就要结合实际给新生满意回答，不能含糊其词。

3、制作宣传单。

宣传手册上简要介绍学生会各部门的职能，给新生一个对学生会的了解，以便在新生更好的参加学生会面试。新生有不明白的地方时，宣传人员要细致给新生讲解。

4、时间跟随团委学生会统一安排。

五、招新流程。

1、回收等级表，统计申报我部门的名单和人数，及时通知他们面试的时间和地点、

2、面试：

（1）面试的新生进行2分钟的自我介绍或自愿性才艺表演，评委对每一个面试的同学给出第一印象。

（2）评委就面试者自身和秘书处相关工作两个方面对面试者提问，并不定时地设置刁难性问题（问题最多不超过三个），从他们的回答中剖析他们的性格特征及工作态度。

（3）面试的新生在现场全部领取笔试的试题。并规定笔试试题回交时间。

3、笔试：

4、评委在规定的时间内以面试新生在面试和笔试的综合表现，结合部门其他评委的意见，择优录取，最终确定10人左右的.录取名单，并及时以短信告知面试新生。

六、考察要求。

（1）个人在团队中所扮演的角色，侧重于倾听型还是领导型；

（2）面试新生在团队中的协作适应能力；

（3）面试新生的创新能力，是否能想出切实可行且新颖的点子；

（4）面试新生的逻辑思维严谨性和组织策划预见性，是能否形成要成功策划或举办一个活动的各个关键步骤和要点。

为选拔出高效、认真负责的秘书部成员，更好的完成学生会工作，秘书部决定在中挑选出__至___位优秀的学生成为新一届秘书部成员。招新计划如下：

一、负责人。

招新负责人：（部长）。

指导老师：

二、时间及地点。

报名时间：

面试时间：

地点：

三、主要面对人群。

四、预计新成员人数。

五、新成员入选条件及评分标准。

1、熟悉对电子文件的处理（包括word、excel、ppt）（30分）。

2、沟通与组织能力（20分）。

3、性格正直、开朗、谦虚，有亲和力（20分）。

4、有很强的学习能力，以及自我约束力，能认真、高效的完成工作，并对自己的工作负责（30分）。

（总分100分）。

一对一面试。

面试时将通过考察以下内容给予评分：

1、过往经验。

2、对电子文档类软件的运用。

3、书写。

4、精神面貌、谈吐举止等。

5、过往学习成绩。

六、招新结束。

将新成员名单交至主席和指导老师处审核。审核后将新成员名单张贴在公告栏，并通知新成员面试成功。此后将会对新成员开设一到两节课的培训，课程的主要内容为秘书部的专业技能及现有通讯资源分享，培训具体时间地点未定。

文档为doc格式。

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇五

新的学期开始，为了扩充学校学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负、提升自己能力的机会。

有一定管理能力，愿意牺牲自己为学校做贡献的初一同学。

1、时间：20xx年x年x日。

2、地点：xxx。

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习和工作之间的关系。

5、按时到岗、参加例会。

1、向同学们介绍考评部。

学生会考评部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障;与文艺部、宣传部进行良好的配合;协助老师对本系的早晚自习进行考勤，并查处不和谐不文明行为，为同学们提供一个良好的学习生活环境。

2、招新要求。

(1)良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议。

(2)做事细致认真，责任心强，有实干精神。

(3)良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。

(4)积极乐观，处事有礼有节，落落大方。

(5)要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术。

3、考评部有门岗组、车库组、小卖部组、课间操组、眼操组。

4、有意参加考评部的同学，要上交申请书写简单的自我介绍，内容包括姓名、班级、手机号、邮箱、在班中担任职务、参加考评部的原因等，内容自己发挥。

5、申请书在xx月日前交给xxx。

6、被录取的同学会收到短信通知，并且要按照要求按时参加例会。

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇六

金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的20xx届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望!

为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

(一)招新对象：20xx级计算机科学系新生。

(二)招新时间：时间待定。

(三)招新地点：地点待定。

(四)招新要求。

1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(五)招新人数：5人。

在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

(一)前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段。

(二)考核阶段(时间先后顺序)。

1、报名及宣传：

20xx年x月x日到x日为展板宣传为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。分组主要为两组：

1)卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组，卿家骅为组长。

2)殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为第二组，王俊峰为组长。

3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣传。注意都要用普通话和言词。

2、面试：

1)20xx年x月x日(星期二)中午13：00在地点待定，09级老成员12：50携带笔记本和笔都到场。

2)殷文宇、鲁洁在12：45分负责主持布置、清理会场。李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。梁欣蓉、李琳、蒋青云、李超负责接待、安排到场新生。

3)13：10准时开始。殷文宇、鲁洁负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。

4)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒超时的'同学。

5)面试过程，各成员都做好相应的记录。

6)面试结束，由殷文宇、李伟作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。

7)星期3晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员。

3、笔试：

1)20xx年x月x日中午13：10在地点待定开始。09级老成员13：00携带笔记本和笔都到场。

2)在12：50分李超、蒋青云负责主持布置、清理会场，李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。

3)蒋青云、李超、李伟、殷文宇负责接待、安排到场新生，13：10准时开始。

4)卿家骅、王俊峰负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求。

5)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。

6)笔试过程中鲁洁、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒同学。

7)面试结束，由李伟、鲁洁作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。

8)x日(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员。

4、试用期：

1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作。

2)在试用期间老成员要对每个新成员平时的工作作风和工作态度要做好记录。

3)20xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单。

(三)召开新一届计科系组织部成立大会。

时间：20xx年x月x日中午13：30。

地点：信息楼406。

注意事项：

a)部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作。

b)各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好。

c)各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇七

又到新学期，学生会也到了招新的时候了，那么相关的招新工作计划又是怎么样制定的呢？下面就随小编一起去阅读学生会招新工作计划，相信能带给大家启发。

新的学期开始，为了扩充学院学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。

1、招新对象主要面向建筑工程分院11届新生，学习工作方面有突出表现的同学。

2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

3、招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。

4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。

招新由报名和考核二部分组成。

(一)报名：

招新时间：20xx届新生军训期间。

招新地点：建筑工程学院学生会办公室。

流程：

1)宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。

2)在建筑楼大厅设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。

3)在新生军训期间组织学生会主要成员去新生寝室进行宣传。在开学新生军训到开课期间办公室主要负责复印报名表，报名表样式如下：

报名表背面:院学生主要工作职责与各部门的工作介绍，报名时间和报名地点。

学生会组织结构：

青年委：宣传、外联、组织。

文体：文艺、体育、学习。

自律委：纪检、生活督导、女生。

办公室、监察、联合支部、团总支办公室。

通过报名进行面试和笔试两部分，面试评审由相应部门主要成员担任。

面试内容：

(1)对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。

(2)有评审想应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。

(3)在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇八

一、学生会实践部的基本介绍：

（1）引导，鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种实践活动。

（2）加强与各方面的联系，尽力为同学们创造勤工俭学的机会。

（3）与企业建立外联关系，为系里举办的活动拉到赞助。

（4）完成校团委、学生会及主席团交办的其他工作。

二、为保证部门有新的血液的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的.各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。

三、招新细则：

（一）招新对象：xx级系新生。

（二）招新要求：

（1）秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

（2）态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强，

（3）能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力。

（4）有团队精神，能积极向组织靠拢。

（三）招新人数：6人。

（1）在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选。

（2）通过筛选后的申请人进行第二轮面试。

（3）由两名部长共同确定新一轮干事名单。

四、招新宣传：想要锻炼你们的口才能力吗？想要提高你们的社交能力吗？来实践部吧，实践部给你这个舞台，你可以在上面尽情演绎你们的才华，在演绎中锻炼你们的胆力，提升你们的能力。不要犹豫了，加入我们的团队吧，让我们一起绽放我们的光彩！

（三）招新人数。

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇九

为了欢迎xx级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的'平台.

按照系里的统一时间。

按照系里安排。

招收新一届学生会体育部成员。

:xx级环工系新生。

20个左右。

宣传—面试—试用一个月—录用。

1.前期宣传：在新生报名和军训期间,由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传.或由各班助教进行宣传。

2.活动流程：在系里统一宣传后,当天夜晚走访教师及宿舍,对新生所提到的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流沟通,让学生积极参与到学生会的活动中,对招新活动进行进一步的宣传.

3.招新要求：

1：有高度的责任心与集体荣誉感。

2:勤奋踏实、能吃苦、有耐心。

3:有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先。

4：具有一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学习与工作的关系。

召集预录取人员开展交流会。并组织新生参加近期学生会安排的工作，根据实际情况考察新生的能力，一个月考察期满后公布正式成员名单。

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇十

又是一年新生入学季，我们学生会也要开始招新了。每一次的招新都是为了给各部门纳入新成员，增加部门活力，更好地把学生会工作开展下去。

活动主办单位：信息学院团委学生会学习部。

招新对象：信息xx级全体新生。

招新要求：

语言得体，自信，思维敏捷，应变和学习能力较强，有一定的沟通能力，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

拟招人数：

活动时间：听从学生会统一安排。

前期宣传工作：

拟从以下几方面入手，具体工作听从同一安排，不做额外宣传。

到宣传的效果。据以往的经验，会有部分学生提前到校，抓好这部分学生的宣传是尤为重要的。

2.新生。

军训。

时可去慰问关心，让新生进一步感受到部门的魅力。军训间隙组织一次学生会的见面会，介绍各部门，让大家对对学生会有一个全面地了解，选择自己感兴趣部门进一步较了解。

3.通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传效果，并由此落实招新进程信息。

一.部门简介。

认清学习部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。

学习部的主要职能：

结合专业知识开展各项竞赛、活动，以及经验交流活动，为同学们创造优良的学习环境，激发同学们的学习兴趣，提高学习的积极性;发掘同学们的特长及兴趣爱好，并为其提供一些发展和锻炼自己的机会，有计划的组织各种竞赛;根据校学生会的安排及一些重要节日开展一些具有集纪念与学习为一体的有事实意义的活动。

初试。

时间：听从统一安排。

地点：听从统一安排。

主考官：学习部部长，副部长。

准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。

应试者：有意向参加学习部的所有11级信息学生。

活动时长：初步定为2.5小时。

考核形式：

考核以简单的面试形式开展。面试者每人有一分半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。考官根据选手表现做现场记录。

考核的标准：

应试者给考官的第一影响是否良好，应变能力较强，有无特长，是否自信，语言是否得体等等。

入围选手产生办法：

面试当晚由几位面试官讨论产生，人数拟定为60人。确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。

自我陈述参考命题：

自我介绍。

谈谈心目中的大学浅谈对学习的理解简述选择学习部的理由谈谈对你影响最深的一个人一句话等等。考察应变能力的小问题：

考官可根据应试者的陈述或周围的环境提出问题，例如：你前面一位应试者是男是女，我们今天面试的教室的教室编号，对你影响最深的为什么不是你的父母，说了那么多优点说一下你的缺点等等。

注意事项：

1.简历上除一些简单的个人信息外须有本人照片，高考分数及选择本部门的理由。

2.主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时。

3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等。

4.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生。

5.注意检查表格中的联系方式是否填写清楚。

复试。

复试可分为两轮。

第一轮。

活动开展形式：

通过初试者根据要求做出一份活动活动策划，活动的内容由主考官决定。入围者将被随机分为若干组，每组一个题目。

策划书。

完成后统一发至部长邮箱，再由部长分配给副部长共同审批。

2.活动内容要切合实际。

3.活动要求积极向上，杜绝低俗。

活动限时：2-3天，逾期作废。

评判标准：

1.策划书格式：

2.策划书内容：

3.应试者策划如有其他亮点可酌情多加1~5分。

入围选手产生方法：

根据成绩取前45名。确定入围学生后由短信形式通知复试第二轮相关信息。

注意事项：

1.复试有限时，无故迟交策划书者取消考核资格。

2.在考核中遇态度恶劣，思想怠慢者不考虑录用。

3.本部分考核的成绩在第二轮复试中起参考作用，成绩需保留一段时间。

4.妥善表观有价值的策划为部门以后发展作准备。

第二轮。

活动开展形式：无小组讨论。

活动时间：听从安排。

具体开展方法：

将进入第二轮的应试者随机分为三组，每组十五人，每十五人为一场，第二轮考核共分三场进行。在每场考核中十五位应试者自由组成三个讨论小组，每组五人，讨论确定该组的名称及。

口号。

每组抽选一个讨论题进行为时五分钟的讨论，主考官在旁观察，打分讨论结束后各组推选一名代表阐明本组观点并接受主考官提问主考官提问可围绕讨论题本身和讨论时的状况。

最终确定方法：

主考官参考第一轮的成绩和第二轮的表现最终确定名单。

一、招新目的。

为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更加有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自身能力，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神和社会责任感。

二、招新细则。

1、招新对象。

20xx届管理系新生。

2、招新要求。

学习部以”丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛“作为宗旨，努力为学院学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发学生的艺术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。

1)思想品德端正，待人礼貌，学习态度好;。

2)能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强;。

3)擅长交际沟通和协调，有较强的口头表达能力;。

5)对待问题有自己独到的见解，不畏惧困难;。

6)有团队合作精神，有服务学生的意识;。

7)具备较强的学习能力，有上进心。

附：

1)有一定文学功底的同学优先考虑;。

2)软笔和硬笔写得好的同学优先考虑;。

3)office基本操作技术有一定基础的同学优先考虑;。

4)懂ps技术、绘声绘影软件技术的同学优先考虑;。

5)曾在某些报刊、校刊、文学社发表过文章或所写文章获过奖的同学优先考虑;。

6)曾经参与过学生会的工作，并具有一定经验的同学优先考虑。

3、招新人数暂为6人。

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇十一

（1）定期给合唱团和舞蹈团组织排练：

（2）每周给干事和文娱委员召开例会，了解各班近期文娱动态：

（3）对干事进行管理、培养和考核。

干事管理、培养计划：每次开例会干事应准时到达，每次会议做相应记录。善于发现身边有文娱方面才能的同学并与推荐。不允许有任何违纪现象，一经发现立即撤职。每次计划前每人写计划书，安排活动。每次活动经分配每人负责一项。本部4名干事按其个人特长分别负责主持、舞蹈、歌唱和组织方面，每次活动与主要负责人负责。

（1）重新组建我系合唱团和舞蹈团。主抓着两个团的排练。每三周组织合唱团成员在一起排练两次，强化合唱团成员的功底，主要针对其合音的训练。舞蹈团分民族舞蹈团和现代舞蹈团，每周对其进行强化训练。

（2）举行朗读大赛。

为我系的发展文娱部应尽一份力，定期组织活动，平时配合其他部活动。提高我系学生的综合素质，发扬热工精神。

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇十二

为了给管理工程系的学生提供一个施展才华的舞台，让更多学生能有机会锻炼自我，也为部门更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶，管理工程系分团委组织部决定在新学年里注入更多的新生力量。招收新干事是组织部本学期重要工作之一，新干事的积极性、各种能力、男女的比例都直接影响到我们一年的工作。为更好完成此次招新，招到最适合的新干事，我们制定此招新计划。

1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

由于组织部日常工作所需的`工作需要较多人员，故此今年计划招收12名干事，其中男干事7人，女干事5人。

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则。

1、前期准备与宣传。

在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，各阶段任务分配给组织部现有成员负责，开始进行招新的各项前期准备工作。由部长提前一周向学校场地主管部门申请第一轮招新面试时需要的教室。

宣传决定在系内宣传，不采取公开的形式。主要方式为召集各班宣传委员开会，并由他们向同学们宣传。

2、报名活动准备。

将宣传手册、申请表格分发给各班的宣传委员，由他们统一提交他们所在班级的申请表。

3、确定报名人数。

报名截止后，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

此次招新共分为四轮(三轮面试，一轮工作考察)，其中第一轮面试的时间为9月20日晚，其他各轮的时间地点由主席团统一安排。

1.第一轮。本轮主要考察面试者的态度，例如是否礼貌、注意细节等。本轮面试将选出60人左右进入第二轮。

3.第三轮。基本确定新干事的名单。

4.考察期。与10月14日的迎新工作结合在一起，对新干事进行考察。

方式以及注意事项：

1、面试公告。

将第一轮面试时间、地点通过飞信的方式通知报名的同学。

2、面试办法。

第一轮面试：应招同学依公告在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好面试的相关组织工作。面试时部门成员协同工作成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括以下4个环节：

(1)做简短的自我介绍(时间控制在1分钟以内);。

(2)、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势(时间控制在45秒左右);。

(3)、面试人员回答考官问题(开放性问题，每题回答时间控制在2分钟以内);。

(4)、自由交流(开放性与发散性相结合，每题时间控制在1分钟左右)。

第一轮面试结束，部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则，评出分数，以分数高低排列的形式选出通过人员名单。

第二轮面试:第一轮面试通过名单，亦以飞信的形式告知复试地点、时间及相关信息。参加复试人员依告示到相应教室参加复试。部门做好相应的组织工作。

第三轮面试方法同上。

测评标准：

注：每轮面试，题型基本相同，难度、思维广度逐轮加深、拓展。

面试工作安排。

主考官：赵一婉钱二婷孙三贤。

个人简历管理：王八源冯九杰(物流管理专业)卫乙问陈十红(秘书专业)。

赵一婉钱三贤(电子商务专业)。

吴六翀褚甲婉(营销专业)。

事后环节。

（1）第三轮面试结束后，确定名单，予以公布。

（2）召开迎新会议，严明组织部各方面纪律;介绍组织部的文化坏境;提出工作要求。

（3）总结本次招新工作的的成绩与不足。

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇十三

每一个新的学年，随着新生的加入，我们学生会都要及时补充新的血液，保持各个部门的活力。以下是本站小编为大家精心搜集和整理的学生会组织部招新。

希望大家喜欢!

金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望!

一、招新目的。

为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则。

(一)招新对象：xx级计算机科学系新生。

(二)招新时间：时间待定。

(三)招新地点：地点待定。

(四)招新要求。

1.了解学生会章程，自觉遵守学生会各项。

规章制度。

2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(五)招新人数：5人。

在招新时间内，申请人将。

个人简历。

及

申请书。

交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

三、招新流程。

(一)前期招新活动。

策划书。

准备阶段，宣传阶段。

(二)考核阶段(时间先后顺序)。

1.报名及宣传：

xx年x月x日到x日为展板宣传为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。分组主要为两组：

1)卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组，卿家骅为组长。

2)殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为第二组，王俊峰为组长。

3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣传。注意都要用普通话和言词。

2.面试：

1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地点待定，09级老成员12：50携带笔记本和笔都到场。

一.组织部简介：

分团委组织部是加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门，主要负责工作有：

(三)负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;。

(四)督促检查各团支部组织生活开展情况;协助团委做好团支部平时考核工作;。

(五)推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作;。

(七)根据组织部的工作特点，举办各种团委下发的主题团活动。

组织部是一个工作职能十分重要的部门，也是一个集团支部管理、策划、举办活动、组织关系、档案管理于一身的综合性部门。工作的严谨性与灵活性是做好组织部工作的必要素质。

二.招新目的：

为了使我系分团委有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够有效的开展分团委的工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大分团委干部队伍，保证分团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，保持组织部工作的连续性和创新性，从而更好的服务我系、服务师生。

三.招新细则：

1.招新对象：20xx级全体物理系新生。

2.招新要求：

1、遵守我院、我系章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，谈吐大方，具备一定交际能力。

3、有一定的自我锻炼、自我管理意识。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

4、掌握简单的电脑操作技能。

3.招新人数：1人—3人(试用)。

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇十四

新的学期开始，为了扩充学校学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负、提升自己能力的机会。

二、招新对象。

有一定管理能力，愿意牺牲自己为学校做贡献的初一同学。

三、招新时间、地点。

1、时间：20xx年×年×日。

2、地点：×××。

学生会的招新工作计划（优秀15篇）篇十五

计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。以下是本站小编为大家精心搜集和整理的学生会秘书处招新。

希望大家喜欢!

一、拟招人数：8人。

二、招新对象：广东工业大学自动化学院20xx届新生。

三、招新要求：

1、对从事秘书部工作有一定兴趣。

2、有一定的交际能力和变通能力。

3、没有身兼数职的情况。

4、对工作认真负责，耐心、细心、有责任心，吃苦耐劳，态度良好。

5、要有集体观念和一定的组织能力及自我约束能力。

6、有一定的写作功底。

7、坦诚大方与人和善。

四、招新流程。

(1)、海选。

主要考察面试人员是否符合秘书部的招新要求。采用问答的方式了解面试者基本的情况，如符合要求则进入下一轮面试。拟选12人。(要与其他部门交流，看是否有更符合秘书部要求的人才，将其招揽到秘书部。)。

(2)、拔萃。

主要考察新生是否能胜任秘书部的日常工作。先给通过一面的应聘者以往某活动的具体资料，让其各撰一则。

通讯稿。

以考察其文笔。然后将其分为三组，给他(她)们一些以往工作中存在的问题和今后可能遇到的突发情况，让其讨论具体的解决策略然后各个陈述。

(3)面试问题。

(1)请。

自我介绍。

一下。

(2)说说你的弱点。

(3)你认为这份工作最重要的是什么。

(4)你对秘书部的印象看法。

(5)你的朋友怎样形容你。

(6)你认为你的优势在哪些方面。

(7)你所认为的理想社团是怎样的?

(8)你的任务完成了而你的同伴未完成你要怎么办。

(9)如果部长给你安排了一份工作而你不想做你要怎么办。

(10)给我一个一定要录用你的理由。

(11)如果我录用你，你要怎样展开工作。

(12)你如何看待学习和工作的冲突。

(13)你进入红会的目标是什么，你想做到什么，实现什么。

(14)你不喜欢的人是什么样子的如果部门内部出现你不喜欢的人你如何处理?

(16)如果这次失败了，你会怎么做?

(17)计划不如变化，是文秘工作的一大特点。如何应付?

一、招新目的。

通过这一次的纳新招贤，我衷心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的“有力助手”和“坚强后盾”，同时为了更好地完成下一年的工作计划及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新能够挑选出许多优秀的学生为我系服务。

二、招新要求。

招新人数：10人左右(现秘书处处长及副处长共5人，其中计划女生占总人数的1/3，男生2/3。)。

特质分类：领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等对于新部员的要求如下：

1、工作认真负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作。尤其需要做好“舍小家为大家”的思想准备，因为我们秘书处的工作其实是比较繁杂的，需要要耐心，恒心和细心的人来运作。

2、熟悉。

策划书。

总结心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达能力，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清晰，简明扼要。秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭能力要求比较高。

3、掌握word、excel、e-mail等的电脑操作技巧，能准确、高效地将大量的文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必须要有这方面的工作能力方能胜任。

4、态度良好、注意细节、能够细心的分析事件，并且总结经验，能够有信心从一而终，不会中途放弃。

5、具有良好的沟通表达能力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢。

三、招新原则。

考核期：1个月，根据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员安排做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。

四、招新宣传及细节时间。

1、寝室宣传。

抓住学生会第二次寝室宣传的机会，结合本部门特点，积极向新生宣传本部门及学生会。宣传时要热心细致，可以从关心新生。

军训。

的辛苦或者学习生活的细节问题，拉近与新生的距离。树立好团委学生会在新生心目中的第一印象。

2、解答疑问。

对于宣传过程中提出的一些问题，宣传人员要做出满意回答，比如新生会提出关于院学生会和校学生会的区别、学生会工作会不会占用太多的学习时间的问题时，宣传人员就要结合实际给新生满意回答，不能含糊其词。

3、制作宣传单。

宣传手册上简要介绍学生会各部门的职能，给新生一个对学生会的了解，以便在新生更好的参加学生会面试。新生有不明白的地方时，宣传人员要细致给新生讲解。

4、时间跟随团委学生会统一安排。

五、招新流程。

1、回收等级表，统计申报我部门的名单和人数，及时通知他们面试的时间和地点.

2、面试：

(1)面试的新生进行2分钟的自我介绍或自愿性才艺表演，评委对每一个面试的同学给出第一印象。

(2)评委就面试者自身和秘书处相关工作两个方面对面试者提问，并不定时地设置刁难性问题(问题最多不超过三个)，从他们的回答中剖析他们的性格特征及工作态度。

(3)面试的新生在现场全部领取笔试的试题。并规定笔试试题回交时间。

3、笔试：

4、评委在规定的时间内以面试新生在面试和笔试的综合表现，结合部门其他评委的意见，择优录取，最终确定10人左右的录取名单，并及时以短信告知面试新生。

六、考察要求。

(1)个人在团队中所扮演的角色，侧重于倾听型还是领导型;。

(2)面试新生在团队中的协作适应能力;。

(3)面试新生的创新能力，是否能想出切实可行且新颖的点子;。

(4)面试新生的逻辑思维严谨性和组织策划预见性，是能否形成要成功策划或举办一个活动的各个关键步骤和要点。