公务员转正是公务员从试用期晋升为正式职位的过程。公务员转正考核中常见的问题和答题技巧有哪些？以下是小编为大家收集的公务员转正范文，希望能给大家提供一些参考和借鉴。
公务员考试职位表查询篇一
我选择成为一名警察的动机与初心源于个人对社会公序良俗和人民安全的责任感。作为一名公务员，我认为能够为社会维护秩序和为人民保障安全是一种义务和荣誉。因此，我认真考虑了自己的能力和兴趣，最终决定了加入警察这个职业。我觉得这样一来，我不仅能为社会和人民做出贡献，同时也能够发挥自己的专业技能和能力，实现自我的价值。在刚入警的时候，我的初心就是要成为一名执法公正、尽职尽责的好警察。
段落二：警察职业的特点和要求
作为公务员中相当特殊的一种职业，警察工作具有很多的特点和要求。首先，警察需要保持高度的警觉和敏锐的判断力，因为在工作中，可能面对的是复杂、危险的情况，这需要我们时刻保持警惕。其次，警察要求有很强的责任感和执行力，必须时刻遵守法律法规，依法办案，保证维护公正和正义。除此之外，警察还需要具备长期的培训和实践经验，以提高自身的专业技能和能力，并不断更新和改进工作方法。
段落三：入警后的体验和收获
进入警察这个职业之后，我经历了很多的体验和收获。通过实习和参与执法行动，我更加深入地了解了社会的各种现实问题，同时也更加深入地认识了警察这个职业的重要性和意义。在实践中，我也逐渐领悟到了法律法规的重要性以及执法中的注意事项和方法。在过程中，我得到了同事和上级的帮助和指导，更加坚定了我在这个职业中的信心和决心。
段落四：警察职业带来的快乐和成就感
作为一名警察，我有时也会面临各种挑战和困难，但这个职业也给我带来了许多快乐和成就感。在工作中，我能够帮助人民解决问题，为社会维护秩序和安定，这成为我收获成就感、增强自信心和自豪感的源泉。在处理疑难案件的过程中，我也锻炼了自己的分析和判断能力，并从中学到更多的知识和经验。
段落五：未来的展望与态度
在未来，我将一如既往地坚持初心，继续努力学习和实践，不断完善自己的工作能力和职业素养，用实际行动践行着“人民警察为人民”的宗旨和承诺。我也希望能够为更多的人民提供更好的服务和帮助，让警察这个职业成为人民心中的坚强后盾和保障。同时，我也要时刻警醒自己，坚定维护法律和职业道德，以保证自己的执法公正和合法性。在未来的工作中，我会继续努力，以实际行动诠释警察的价值和使命！
公务员考试职位表查询篇二
作为一名公务员，从警生到现在已经担任了正式的警务工作近一年。回首这一年，我深深感受到了成为公务员的使命感和责任感。在这段时间里，我深入了解和学习了公务员职责和义务，并不断积累经验，让我更加成熟，更加懂得如何为人民服务。在此，我想分享一下我对成为公务员的观点和体会。
一、信仰初心
公务员职责是为人民服务，在这个层面上，成为公务员的初心必须清晰。信仰初心是公务员精神的基础，是最重要的。保持良好的职业操守和积极的态度，是信仰初心的体现。更重要的是，公务员必须始终坚持创造和维护企业的利益，为公众服务、为国家贡献。
二、承担责任
作为公务员，我们必须承担起责任。在公司上班时，我们会密切关注自己绩效的表现，但从事公务员工作时，我们必须意识到，在工作中承担责任是一种使命。同时，我们还要承担起自己的个人责任，对于工作中出现的问题和失误，必须及时发现、及时处理。在这里，承担责任主要是考验公务员的责任感和使命感。
三、按时晋升
公务员是国家机构安排的，需要在规定时间内完成任务，也必须遵守规范。为了达到晋升，必须在工作中“勤奋、踏实、努力”。勤奋工作增进了经验和技能，让公务员能够更好地为社会服务。要在时间里实现奋斗目标，需要加强学习和技能。
四、坚决维护权益
作为公务员，如果员工自身出现了问题，权益得不到维护，那么工作就无法顺利执行。为了维护自己的权益，公务员必须加强法律学习，提高单位和员工自身的劳动合同的意识。维护好员工权益，才能保证公务员的稳定和合法性。
五、竞争合理
作为公务员，公平公正是根本之道，无论是在晋升、考核或评分等方面，都要实行公平、透明的竞争。这是经过不断发展的集体智慧，也是保证公务员职业发展的基础。
总之，作为一名公务员，工作要承担责任，信仰初心是必须保持的，而坚决维护员工权益更能保证现场无误诊断，同时公平公正的竞争环境，有利于公务员个人和职业的成长。我们应该一直努力学习，为人民做更多的贡献。
公务员考试职位表查询篇三
作为一名公务员，入警已有一年多的时间。这一年多的时间中，我有个深刻的体会：入警并非想象中那么轻松简单，而是需要不断修炼内功才能做好工作。也正因如此，我深深地意识到作为一名警察，我需要做到公正、正义、廉洁、勤勉，同时还需要具备高强度的心理承受能力、语言表达能力以及处理突发事件的能力。在这篇文章中，我将就个人经历和感悟，与各位分享关于入警的心得和体会。
第二段：规矩和纪律
在警察工作中，严格遵守规矩和纪律是第一要务。在做警察的过程中，我学会了遵纪守法、严守纪律，建立自我约束，规范自己的言行举止。同时，警察的公职人员身份让我们必须承担特殊的责任，不能随意泄露涉密信息，维护好人民群众的基本权利。警察工作几乎所有的工作都是在规定的程序和规程下进行的，也就意味着任何的“个人感性”，“个人想法”都不能影响工作的公正和正义，不得越过职责所允许的范围。作为警察，我们在知晓法律法规的同时，也要建立起一种职业的素养和约束。
第三段：心理承受能力
警察工作环境较为特殊，很容易出现突发事件和极端情况，需要警察随时调整自己的心态，调节内心平衡。在日常工作中，我会以一种冷静客观、理智明晰的态度面对各种工作任务和突发情况，掌握自控技巧，不会轻易失控或做出片面、错误的行为和决策。在应急和处理突发事件时，我们需要对特殊场合进行准确的应对和判断，同时，还要随时关注自己在行动中的安全问题。需要通过自身的修炼，不断增强自身的心理承受能力。
第四段：语言表达能力
警察工作不局限于锻炼身体，在高压且复杂的工作环境中，警察往往需要具有良好的语言表达能力。语言表达能力好的警察，可以更好地向公众表述工作进展，增强公众信任感。同时，还能够在工作中协调沟通，有效的解决问题。而在我的工作中，我更加强调和锻炼自己的语言表达能力。我认为，一名优秀的警察，必须要具备清晰的表达能力，让普通群众和领导明白自己的工作过程及工作成果。
第五段：对未来的展望
作为一名年轻的警察，我对未来充满期望。我将会努力学习，提升自己的业务素质和能力；同时积极参加各种警察训练，提高自己的技能水平并做好交流和学习。我深深明白，作为警察，我们的工作是维护社会治安的责任，我们要随时、随地为人民群众做好服务。因此，我们要用自己的实际行动和工作成绩来证明自己，实实在在地弘扬警察良好形象，真正让人民群众感受到警察的存在价值。
结论：
入警不是简单的怀揣梦想就能实现的，更需要我们注意所有的细节，建立健全的内在体系，不断完善和提高自己。通过我这一年多的经验和心得，我深刻认识到作为一名警察，责任重于泰山，我们要不断学习不断进步，为人民服务的初心永不改变。我们要脚踏实地，立足本职工作，充实自己，培养高尚的情操，做一名实实在在的警察，为社会作出自己的贡献。
公务员考试职位表查询篇四
和n个人讨论得出如下结论，理想的工作应该是这样排序的：
抱着崇高的梦想，结局却回归最原始的欲望，倒挂么，我不知道：（
话题又扯远了，还是明白地说出我的感觉吧，到底该不该报公务员？
如果你是家庭型女生，报公务员吧，这实在是适合你们的一个职业……
如果你是一个不甘平凡敢做敢干充满激情充满斗志的人，最好不要报考公务员，请先去社会的熔炉历练吧，去真正的检验一下自己的实力，打拼一下自己可能的天空。给自己10年时间，看自己究竟有没有的混，如果没有，或者你打拼累了，倦了，如果再有机会考公务员，再去报名，你几乎不会损失什么……到时候你的得失心也就不那么重了……。
……
一句话，不要为了得到某个职位放弃最初的梦想，否则你会陷入无间围城之中……。
类似的比喻很多，似乎不消多说：）
公务员考试职位表查询篇五
第一段：介绍公务员身份的光环与责任（200字）
做为一名公务员，在身上担负着为民服务的使命感。无论在社会中的地位，还是在人们心中的口碑，都有着举足轻重的作用。公务员不仅仅是一份稳定的工作，更是一种光荣的身份。然而，公务员所背负的责任也是十分重大的。因此，进入公务员行列后，在工作的过程中需要不断总结和思考，以更好地为国家和人民做出贡献。
第二段：在岗位上的努力与改进（250字）
作为一名新晋公务员，我在进入岗位的第一个月所体会到的最重要的事情就是努力和改进。入职后，我积极融入团队，与同事们进行深入交流、学习经验，了解相关政策和法规。通过参观和听取别的地方公务员的经验分享，我对于如何在工作中更好地为人民服务有了更深的认识。同时，我也积极主动地参加培训和学习，提升自己的专业素养和能力，以更好地胜任岗位职责。
第三段：解决实际问题的思考与探索（250字）
公务员的岗位是服务于人民的，因此，在解决实际问题的过程中，锐意创新显得尤为重要。在实践中，我常常思考如何更好地满足公众的需求，并探索更高效的工作方式。例如，在促进民生工程过程中，我考虑引入社会力量，共同参与工程的建设；在处理突发事件和民生矛盾中，我主张建立快速反应机制，提供便捷的服务。这些尝试不仅让我在解决实际问题中积累了经验，也得到了公众的认可和赞赏。
第四段：实践的心得与反思（250字）
在实践中，我深刻体会到公务员的工作需要心思细腻和耐心。与人打交道是公务员工作的重要组成部分，但在处理事务时往往会遇到各种各样的困难和挑战。因此，作为公务员，在工作中需要注重自身修养的提高，学会控制情绪、换位思考，并在处理问题时考虑多方利益。另外，追求专业能力上的提升也是至关重要的，只有不断学习和更新知识才能更好地提供服务。
第五段：展望未来，持续进步（250字）
回顾过去的一个月，我感到收获颇丰。公务员工作并非一蹴而就，需要不断的积累和思考。在未来的岁月里，我将继续努力提升自己，提高专业能力，从而更好地为人民服务。我将不断总结经验，从自身问题中找到不足之处，并通过创新工作方式和解决问题的方法，不断进步。我深信，在不断的努力下，我将为国家和人民做出更多、更好的贡献。
总结：
通过这一个月的工作体会，我更加深刻地意识到公务员的身份和责任。作为一名公务员，我们需要不断总结和改进，为人民服务。在解决实际问题的过程中，我们需要思考和探索新的方法。在实际的工作中，我们也应该不断反思和提高自己，以便更好地服务公众。展望未来，我们应该继续努力，追求进步。只有如此，我们才能更好地为人民服务，为国家做出贡献。
公务员考试职位表查询篇六
每一场面试都是需要微笑的，这是不变的真理。微笑能够化解对方的不信任，能够迅速拉近双方的距离。而且微笑还是自信的表现，只要自信的人，才会经常在脸色浮现着自信的笑容。微笑还是一个人素质的反应，微笑使人显得特别有礼貌，体现了对人的尊重。无论从哪个方面来看，微笑都是一个非常好的习惯，非常有助于国家公务员面试的成功。
礼貌礼仪也是国家公务员面试成功非常重要的因素。尤其是我们公务员国家公务员面试。因为政府机关是为老百姓服务的机构，因此无论是对老百姓还是对同事，都要求建立非常和谐的人际关系。对于陌生人来说，建立和谐人际关系的一个方法就是要注重礼貌礼仪。
我们一定要避免在国家公务员面试过程中低着头，或者是眼睛乱瞟。低着头，反映了考生缺乏自信。而眼睛乱瞟，反映了考生傲慢，或者过于随便。因此，我们在国家公务员面试过程中，要看着主考官的眼睛，与主考官有眼神上的交流。而且还要时不时环视一下其他的考官，与其他考官也要有一定的眼神交流。
小编碎碎念：这三点注意事项你明白了吗？小编也是希望即将参加面试的考生可以通过上面的内容掌握更多地面试技巧。当然，我们可以看得出来，公务员面试也是需要一定的求职攻略。所以，对于想要考公务员的同学们一定要注意面试技巧哦！
公务员考试职位表查询篇七
话说“人靠衣服马靠鞍”，心理学的一项研究表明，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。它们的重要性所占比例是：语言占7%;语调占38%;形象占55%，由此可见形象的重要性。千辛万苦通过笔试进入面试，面试就显得尤为重要。面试考官对你的第一印象，往往就是从你的参加面试的穿搭上判断的。这个第一印象，真的会对面试考官们产生影响，因此，公务员面试的穿搭就显得十分重要了。
今天想带领各位小伙伴去探究面试穿搭的学问。为了保守起见，还是请大家不要轻易去踩下面的这些雷区。
考虑到公务员的职业特性和人员形象，所以要求考生在穿着方面应当展现出稳重、大方、简单、干练。协调中彰显着气质与风度，稳重中透露出可信赖程度，独特中又不缺乏个性。
黑色的正装搭配白衬衣，俨然成为了如今公考面试的“固定搭配”了。所以，各位小伙伴在选择面试衬衫的时候，颜色可以小小的跳跃一下。比方说：卡其色、军绿色、甚至是藕粉色，但也需要结合自己的肤色来选。对于正在会穿的小伙伴来说，纯黑色的正装绝对是不会出现在面试的场合之中的。因为纯黑色的服饰往往只会出现在高端酒会、红毯走秀的场合之中。
相比于纯黑色，小编更为推荐各位小伙伴选择灰色或是藏青色的正装去参加面试。因为，灰色给人一种睿智低调、有气质有涵养的感觉;而藏青色则是所有阶段的职场人士，总会给人留下一种诚实、忠诚的印象。
这正是公务员面试考官最喜欢的个人素养和思想品质!而且，相比于遍地一身黑的其他考生，穿着灰色和藏青色正装，更容易让考官认识你，留下个好印象!
除了颜色之外，衬衫的样式也是有讲究的。对于比较胖的小伙伴来说，就可以选择一些带有竖条窄纹的衬衫去参加面试，在视觉上就有很好的“减肥”作用。一套正装黑到底。
对于女生来说，夏天的搭配可以是过膝的裙子，并非要穿裤子，灵活一点，有点特别，这样给考官的印象或许会更好。
在生活中，有些女生喜欢烫染一些夸张的颜色和造型，但是在公务员考试中，这些发型都是不行的。建议在考试前女生一定要把头发恢复成比较自然的颜色，考试的时候可以扎成马尾或者盘起来，显得干练整洁。指甲也要保持干净整洁，造型夸张的美甲也要卸掉，整体造型需要与自己的风度、气质一致。
但是，如果你准备参加面试了，还是麻烦你先忍痛先把头发染回来吧。毕竟，我们还是要尊重一下这个十分严肃庄重的场合。而且，绝大多数的面试考官也很难接受这些与众不同的发色。
面试之前一周就不要轻易换发型了。即便在讨厌洗头，面试前一天还是要洗一下的。长发的女生可以把头发扎起来，碎发的女生可以用碎发棒让碎发服帖，短发的女生头发也要打理一下。
不少女生想要穿高跟鞋参加面试，可以让自己显得更加高挑一些。但是，面试如何选择一双合适的高跟鞋却是有诀窍的。可不是只看高跟鞋的鞋跟高度。首先，在鞋面材质上，以哑光皮质为佳。丝绸、蕾丝之类的就不适合面试的的穿了。其次，高跟鞋的跟高高度以3到5厘米最为合适。低了，没效果;高了，不好走路，尤其是对于那些如果平时不怎么穿高跟鞋的女生。最后，高跟鞋的鞋跟踩在地面上的时候都很响，这种噪声可是很影响面试考官对你的第一印象的。所以，我们可以在鞋底上可以贴个胶布或是创口贴，从而减小噪音。
公务员考试职位表查询篇八
作为一名公务员，我们肩负着为国家和人民服务的责任和使命。每个月的工作成果、团队合作以及个人表现都会直接影响到我们在岗位上的表现和未来的发展。将自身定位为“为国家和人民服务”的公仆身份是每一位公务员应该认真对待、时刻铭记的。
第二段：在岗位上的体会与感悟
在过去的一个月里，我深刻体会到了公务员岗位上的责任与挑战。作为公务员，工作并不仅仅是完成领导安排的各项任务，更重要的是如何以高效的方式、准确的口才和贴心的服务精神去与公众接触。与公众打交道的过程中，我体会到了他们的需求和期待，也深刻认识到了自身在服务过程中的不足之处。
第三段：提升专业素养和工作能力
作为一名公务员，专业素养和工作能力是我们必须不断提升的方向。在过去一个月的工作中，我深刻认识到了持续学习和提升自我的重要性。我积极参加单位组织的培训和学习活动，并通过学习相关专业知识、政策和法规等方面的内容来提升自己的专业素养。此外，我也通过与同事们的交流和合作来学习和提高自己的工作能力。在这个过程中，我体会到了团队合作的重要性，也学会了如何更好地与同事们协作，共同完成工作任务。
第四段：提升服务质量和形象
作为公务员，我们的目标是为公众提供高质量的服务，并且塑造良好的形象。在过去的一个月里，我从工作中发现了许多问题和不足之处。通过吸取经验教训，我努力改变自己的工作方法和态度，提高服务质量。我始终把公众的需求和利益放在首位，提前做好准备，耐心解答疑问，细心处理每一个问题。并且，我也注意到了自己的形象与言行举止对于公众的影响。我时刻保持自己的形象，以一个公务员的标准来要求自己，做到谦和有礼、举止得体，给公众留下良好的印象。
第五段：反思与展望
在回顾过去一个月的工作经验时，我对自己的表现有了更加清晰的认识，也认识到自己仍然存在很多需要改进和提高的地方。对于未来，我将继续加强自身的学习和提升，不断完善自己的专业素养和工作能力。同时，我也会进一步改进自己的服务态度，提升服务质量，与公众建立更加良好的互动和沟通。我相信，只有不断地完善自己，才能更好地为国家和人民服务。
总结：
作为一名公务员，我们需要深刻认识到自己的职责和使命，不断提升自己的专业素养和工作能力。我们需要时刻关注公众的需求，提供高质量的服务，并努力树立良好的形象。通过持续学习和思考，我们可以不断完善自己，在为国家和人民服务的道路上越走越远。
公务员考试职位表查询篇九
公务员是指在政府机关、事业单位和社会团体等行政单位中从事行政事务或专门性工作的人员。公务员是国家的宝贵资源，他们承担着促进国家发展、保障社会稳定的重要责任。作为一名刚入职的公务员，我在一月的工作中积累了一些心得体会，愿与大家分享。
首先，公务员工作需要高度的责任感。作为公务员，我们是履行国家职能的重要力量，我们的工作直接关系到国家和群众的福祉。每天平凡的工作都要保证自己的责任和努力去做好，即便是一份文件的审批，也要经过反复确认，确保符合规定和政策，做到公正、公平、公开。
其次，公务员需要具备良好的组织和协调能力。作为行政领导者和管理者，我们负责统筹协调各种资源，推动工作的顺利进行。为了做好自己的工作，我们需要与上下级、各个部门保持良好的沟通和协作，及时解决工作中的问题，确保工作能够按时完成。
再次，公务员工作需要快速适应能力。虽然我们在招聘的时候已经接受了系统的培训，但实际工作中，难免会遇到各种新问题和新挑战。在这样的环境下，我们需要快速理解和适应新的工作要求，不断学习和提升自己的能力，才能不断适应工作中的变化。
另外，公务员要保持良好的心理状态。在工作中，我们面临着各种艰巨的任务和压力，需要有良好的心理调适能力。我们要善于用积极的态度面对困难，并寻找解决问题的方法和路径，遇到困难时及时向领导请教和申请帮助。同时，我们也要学会合理调节自己的工作和生活，保证身心健康，充满活力地投入到工作中。
最后，作为公务员，我们要时刻牢记自己的职责和使命。公务员是为了人民服务，我们的工作目标是为了满足人民的需求，促进社会的进步。因此，我们要始终与人民群众保持紧密的联系，了解他们的实际需求，为他们提供优质的服务。无论工作多么繁忙，我们都要用最真诚的态度面对每一个群众，用最优质的服务回应他们的期待。
通过这一个月的工作，我深深意识到了作为一名公务员的责任和使命。我将继续努力学习和提高自己的能力，为国家和人民贡献自己的力量。我相信，只要我们每个公务员都能以高度负责的态度去履行自己的职责，共同努力，我们一定能够为国家的繁荣和民众的幸福做出更大的贡献。让我们共同为建设美好的新时代而努力奋斗吧！
公务员考试职位表查询篇十
引导语：国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。以下是百分网小编分享给大家的海口公务员，欢迎点击进入!
点击进入》》》http:///
办公礼仪规范，在此是指基层公务员在工作岗位上处理日常事务时所应遵循的基本礼仪。又称公务礼仪或行政礼仪。一般它简称为办公礼仪。
遵守办公礼仪，是基层公务员身份的必然要求，否则在人民群众眼里基层公务员的形象就有可能受到损害。办公礼仪是基层公务员礼仪的核心内容，是每一名基层公务员都应优先掌握的最重要的礼仪规范。
基层公务员遵守办公礼仪的必要性主要有两点：一方面，是为了维护个人的形象，为了维护国家行政机关的形象。另一方面，亦可使基层公务员在一定程度上提高个人的办公水平，更为妥善而艺术地处理日常公务，提高工作效率，更好地服务于人民群众，服务于社会。
工作礼仪
在日常工作之中，基层公务员有一些基本的礼仪规范必须遵守，这就是工作礼仪。就时间而论，工作礼仪适用于基层公务员的一切上班时间之内。就地点而论，工作礼仪则适用于基层公务员的一切办公地点之内。也就是说，在一切工作场合，作为一般性守则的工作礼仪，是任何基层公务员均应恪守不怠的。
具体而言，注重服饰美、强调语言美、提倡交际美、推崇行为美等四点，是基层公务员所应遵守的工作礼仪的基本内容。
一、注重服饰美
一般来说，公务员的服装应当合乎身份，庄重、朴素、大方。在工作中，基层公务员的打扮穿着是不宜完全自行其事的。因为基层公务员的服饰直接关系到人民群众对其所产生的第一印象的好坏，并且在一定程度上体现着其自身的教养与素质，所以对它不能不有所规范。
注重服饰美，便是工作礼仪对基层公务员服饰所做的具体规范。进而言之，所谓基层公务员的服饰美，则又分为下述三点要求。
(一)服饰素雅
基层公务员在工作中所选择的服饰，一定要合乎身份，素雅大方。切不可令其有悖于常规的审美标准，进而有损基层公务员队伍的名声。
1.色彩少。基层公务员在工作场合所选择的服饰，其色彩宜少不宜多，其图案宜简不宜繁。切勿令其色彩鲜艳抢眼，令其图案繁杂不堪。
2.质地好。在经费允许的条件下，基层公务员的服饰应尽量选用质地精良者。如其正装一般应选用纯毛、纯棉或高比例含毛、含棉面料，而忌用劣质低档的面料。
3.款式雅。基层公务员的服饰，应以其款式的素雅庄重为基本特征。若其款式过于前卫、招摇，则与基层公务员自身的身份不符。
4.做工精。基层公务员的服饰虽不必选择名牌货、高档货，但对其具体做工应予以重视。若其做工欠佳，则必定会有损于基层公务员的整体形象。
5.搭配准。搭配准，在此特指基层公务员的服饰应注重搭配之道。从某种意义上讲，一个人的服饰之美关键在于和谐，而服饰的和谐则又主要有赖于精心的搭配。
(二)服饰庄重
在讲究美观的同时，基层公务员在选择服饰时也不应对雅致有所偏废。基层公务员如果要打算做到服饰高雅脱俗，一方面应以其朴素大方取胜，另一方面则应要求其文明得体。具体来说，主要应注意避免以下五忌。
1.忌过分炫耀。基层公务员在工作之中所佩戴的饰物，应当以少为妙。不提倡基层公务员在工作场合佩戴高档的珠宝首饰，或是过多数量的金银首饰，不然便有张扬招摇之嫌。
2.忌过分裸露。在工作中，基层公务员的着装不应过分暴露自己的躯体。不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿等“五不露”，便是对基层公务员着装的基本要求。此外，不使内衣外露，也不应被疏忽。
3.忌过分透视。基层公务员在正式场合的着装，不允许过于单薄透明。在任何时候，都不允许基层公务员的内衣透视在外，甚至令人一目了然。
4.忌过分短小。基层公务员的衣着，不应以短小见长。在任何正规场合，背心、短裤、超短裙、露脐装等过分短小的服装，都难登大雅之堂。
5.忌过分紧身。选择过分紧身的服装，意在显示着装者的身材，而基层公务员在工作之中显然是不适合这样的。
(三)服饰整洁
服饰整洁，是对常人的基本要求，每一名基层公务员自然也不可对此掉以轻心。基层公务员的服饰整洁，具体上应注意如下几方面。
1.忌肮脏。在任何情况下，基层公务员都没有理由听任本人的服饰肮脏不堪。具体而言，既不应令其存在异物，又不应令其存在异味。
2.忌残破。基层公务员在服饰一旦出现残破，即应及时对其修补或更换。听任自己衣着褴褛、服饰缺损，甚至以此为荣，是缺乏理智的表现。
3.忌折皱。一般来说，基层公务员的衣着以平整为美。若其出现众多的折皱，即应及时更换，或熨烫平整之后再穿，否则便难有服饰整洁可言。
4.忌乱穿。基层公务员在穿衣服、戴首饰时，必须遵守其既有的规范性做法。不能随心所欲地将其乱穿、乱戴。
二、强调语言美
语言，是基层公务员不可缺少的基本工具之一。基层公务员要想做好自己的本职工作，就不能不要求自己做到语言美。
在具体工作中使用语言时，基层公务员既要重视自己“说什么”，又要重视自己“如何说”。这就是说，语言的具体内容与表达方式这两方面的问题，均应为基层公务员所关注。不然的话，就不可能真正做到语言美。
(一)语言文明
语言文明，在此主要是要求基层公务员在选择、使用语言时，要文明当先，以体现出自身的良好的文化修养。其具体要求有三：
1.讲普通话。作为一个地域广大的多民族国家，我国的各民族都有使用和发展自己的语言文字的自由，但是《中华人民共和国宪法》明文规定：“国家推广全国通用的普通话。”基层公务员在这一点上必须身体力行。应当强调的是，基层公务员使用普通话进行交际，不但反映着其较高的文明程度，而且也有助于其对外交流。因此，除面对外国友人、少数民族人士或个别不懂普通话的人员之外，基层公务员最好都要讲普通话，尽量不讲方言、土语。
2.用文雅词。在日常性交谈中，基层公务员要努力做到用词文雅。用词文雅，并非是要求基层公务员在交谈时咬文嚼字，脱离群众，而是重点要求其自觉回避使用不雅之词。即不允许基层公务员在日常性交谈中，尤其是在公务性交谈中动辄讲脏话、讲粗话，更不能讲黑话、讲黄话、讲怪话。
3.检点语气。语气，即人们讲话时的口气。它直接表现着讲话者的心态，是语言的有机组成部分之一。与外人交谈时，特别是在面对人民群众之际，基层公务员务必要检点自己的语气，令其显得热情、亲切、和蔼、友善、耐心。在任何情况下，语气急躁、生硬、狂妄、嘲讽、轻慢，都绝不允许。
(二)语言礼貌
语言礼貌，是基层公务员所应具备的基本礼仪修养。
具体而言，它是要求基层公务员在日常性交谈中主动使用约定俗成的礼貌用语，以示对交往对象的尊重友好之意。一般而言，基层公务员所须使用的基本礼貌用语主要有如下五种。
1.问候语。它的代表性用语是“你好”。不论是接待来宾、路遇他人，还是接听电话，基层公务员均应主动问候他人，否则便会显得傲慢无礼，目中无人。
2.请托语。它的代表性用语是“请”。要求他人帮助、托付他人代劳，或者恳求他人协助时，基层公务员照例应当使用这一专用语。缺少了它，便会给人以命令之感，使人难于接受。
3.感谢语。它的代表性用语是“谢谢”。使用感谢语，意在向交往对象表达本人的感激之意。获得帮助、得到支持、赢得理解、感到善意，或者婉拒他人时，基层公务员均应使用此语向交往对象主动致谢。
4.道歉语。它的代表性用语是“抱歉”或“对不起”。在工作中，由于某种原因而带给他人不便，或妨碍、打扰对方，以及未能充分满足对方的需求时，基层公务员一般均应及时运用此语向交往对象表示自己由衷的歉意，以求得到对方的谅解。
5.道别语。它的代表性用语是“再见”。与他人告别时，主动运用此语，既是一种交际惯例，同时也是对交往对象尊重与惜别之意的一种常规性表示。
三、提倡交际美
基层公务员所从事的具体工作往往有别，但从其本质上来看，都免不了要与他人打交道。因此，在实际工作中，基层公务员必须力求交际美，即妥善地协调自己的各种人际关系，高度地重视自己的每一位交往对象，以内求团结，外求发展。
(一)内部交际
基层公务员必须首先处理好自己在本单位、本部门的各种内部人际关系，因为它是自己所须正视的种种交际的基础之所在。进行内部交际时，基层公务员应当讲究团结，严于律己，宽以待人，并且善于协调各种不同性质的内部人际关系。
1.与上级的交往。基层公务员在实际工作中，不能不处理好自己与上级的关系。要做好这一点，基本要诀有三：一是要服从上级的领导，恪守本分;二是要维护上级的威信，体谅上级;三是要对上级认真尊重，支持上级。
2.与下级的交往。与下级进行交往时，基层公务员切切不可居高临下，虚张声势。处理好与下级之间的关系，基层公务员至少需要注意以下三个方面的问题。一是要善于“礼贤下士”，尊重下级的人格;二是要善于体谅下级，重视双方的沟通;三是要善于关心下级，支持下级的工作。
3.与平级的交往。处理与平级同事的人际关系，也不容基层公务员有丝毫的忽略。与平级同事打交道时，基层公务员对以下三点应当予以充分重视：一是要相互团结，不允许制造分裂;二是要相互配合，不允许彼此拆台;三是要相互勉励，不允许讽刺挖苦。
(二)外部交际
不论因公还是因私，基层公务员都有大量机会与外界人士进行交往应酬。与外界人士交往或相处时，基层公务员既要与人为善，广结善缘，努力扩大自己的交际面，又要不忘维护政府形象与个人形象，注意检点自己的举止行为，使之不失自己的身份。进行下列两种常见的外部交往时，尤须基层公务员处处好自为之。
1.与群众的交往。同人民群众直接打交道时，基层公务员既要不忘自己的身份，又不能过分强调自己的身份;既要具备强烈的为群众服务的意识，又不能时时以施舍者的身份自居。为人民群众服务时，一是要待人热诚，不允许对群众冷言冷语;二是要主动服务，不允许对群众漠不关心;三是要不厌其烦，不允许对群众缺乏耐心;四是要一视同仁，不允许对群众亲疏有别。
2.与社会的交往。许多时候，基层公务员都离不开与社会各界人士的交往。与社会各界人士交道时，基层公务员须做好下列五点：一是要掌握分寸，防止表现失当;二是要公私有别，防止假公济私;三是要远离财色，防止变质;四是要正视权力，防止权钱交易;五是要广交朋友，防止拉帮结派。
四、推崇行为美
在实际工作中，每一名基层公务员必须努力做到勤于政务，爱岗敬业，忠于职守，一心一意地做好本职工作，使自己的所作所为与国家公务员的光荣称号相称。这就是所谓行为美。就基层公务员而论，要真正做到行为美，主要需要注意如下两点。
(一)忠于职守
每一名基层公务员，平时在实际工作中都必须以忠于职守为天职。没有忠于职守，便难言其爱岗敬业。忠于职守，其实是爱岗敬业的主要表现形式。具体而言，基层公务员的爱岗敬业，需要在下述三个主要方面得以体现。
1.具有岗位意识。所谓具有岗位意识，主要是要求基层公务员既热爱本职工作，又严守工作岗位。在工作岗位上不可一心二用，甚至脱岗，而是要干一行爱一行，全心全意地做好本职工作。
2.具有责任意识。所谓责任意识，是岗位意识的自然引申，它指的是基层公务员在实际工作里应具有高度的责任心，遇事不但要区分职责，更要主动负责，尽职尽责，不允许得过且过，敷衍了事，缺乏基本的工作责任心。
3.具有时间意识。具有时间意识，是基层公务员岗位意识与责任意识的直接的体现。其具体含义，是要求基层公务员在实际工作中要做到心到身到，自觉遵守法定的作息时间，每天准时上下班，不准迟到早退，不得旷工、怠工、磨洋工。
(二)钻研业务
基层公务员的爱岗敬业，不仅要表现为干一行爱一行，而且还要表现为干一行通一行。因此，基层公务员在实际工作中一定要努力钻研业务，努力精通业务，以便适应时代发展的需要，更好地为人民群众服务，更好地为祖国的社会主义现代化建设服务。要求基层公务员钻研业务，当前特别应当强调下列三点。
1.精通专业技术。要做好本职工作，就要求基层公务员首先精通自己所应掌握的专业技术，争当专业尖子或技术能手。
2.掌握现代知识。随着时代的发展，基层公务员在精通专业技术的同时，还有必要开阔视野，努力学习现代科学技术的基本知识，并特别注意外语、法律与计算机知识的学习。
3.重视知识更新。古人云：“学无止境”，现代科学技术的一大特征，便是知识更新加速。因此，在钻研业务的同时，基层公务员还须注意知识更新，努力学习新知识、新技术，不当“落伍者”。
接待礼仪
对基层公务员而言，接待工作是不容忽略的日常性工作之一。不论是接待远道而来的贵宾，还是接待来信来访的人民群众，基层公务员在具体的接待工作里既要有所区分，又要一视同仁。在任何时刻，对对方的重视、友好与热情，是切切不可缺少的。
就基层公务员所接触的具体的接待工作来看，可以将其分为来宾接待与信访接待两大类型。在具体操作层面上，二者有所不同。
一、来宾的接待
来宾的接待，在此特指基层公务员在日常工作里所接待的如约来访的正式客人，尤其是较为重要的正式客人。有时，接待来宾亦称礼宾，意即强调接待方对礼待宾客的关注。
做好来宾的接待工作，关键需要在接待计划、礼宾次序、迎送陪同等三个方面做得面面俱到。
(一)接待计划
所谓接待计划，指的是接待方对来宾接待工作所进行的具体规划与安排。制定好尽可能完善的接待计划，便可以使接待工作在具体操作时按部就班，有备无患。一般认为，正规的接待计划均应包括下述八个方面的内容。
1.接待方针。接待方针，在此是指接待工作的指导思想与总体要求。从总体上讲，要提倡互相尊重、平等相待、礼待宾客、主随客便等。从具体上讲，在接待身份不同的来宾时，其着重点又应各有侧重。例如，接待中央首长应强调安全保卫;接待少数民族客人，应强调尊重其特有的风俗习惯;接待宗教界人士，则应强调遵守党的宗教政策。
2.接待日程。接待日程，即接待来宾的具体日期安排。其基本内容应包括迎送、会见、谈判、参观、游览、宴请等。在一般情况下，接待日程的具体安排应完整周全，疏密有致。它的制定，通常应由接待方负责，但亦须宾主双方先期有所沟通，并对来宾一方的要求充分予以考虑。接待日程一旦最后确定，即应向来宾立即进行通报。
3.接待规格。接待规格，指的是接待工作的具体标准。它不仅事关接待工作的档次，而且被视为与重视来宾的程度直接相关。接待规格的基本内容有三：一是接待规模的大小，二是接待方主要人员身份的高低，三是接待费用支出的多少。
在具体运作上，接待规格的确定有五种方法可循。第一，可参照国家的明文规定。第二，可执行自己的常规做法。第三，可采取目前通行的方式。第四，可比照对等的常规做法。第五，可学习他方成功的先例。
4.接待人员。要真正做好接待工作，首先有赖于接待人员表现出色。凡重要的接待工作，皆应精选专负其责的接待人员。工作负责者、年轻力壮者、相貌端正者、善于交际者、具有经验者、通晓接待对象语言或习俗者、与接待对象民族或宗教信仰相同者，以及与接待对象相熟者，都是选择接待人员时应予优先考虑的。
选定接待人员后，一般还有两件事情要做。其一，是要进行明确的分工。其二，是要在必要时对其集中进行培训。
5.接待费用。从总体上讲，接待工作的方方面面均受制于接待费用的多少。在接待工作的具体开销上，务必要勤俭持家，严格遵守上级有关部门的规定。要坚决压缩一切不必要的接待开支，提倡少花钱，多办事。
某些需要接待对象负担费用的接待项目，或需要宾主双方共同负担费用的接待项目，接待方必须先期告知接待对象，或与对方进行协商，切勿单方面作主。
6.饮食住宿。制定接待计划时，对来宾的'饮食住宿问题万万不可等闲视之。在这些具体细节问题上稍有闪失，便会直接败坏来宾的情绪，致使整个接待工作前功尽弃。具体安排来宾食宿时，大致应注意三点：一是遵守有关规定，二是尊重来宾习俗，三是尽量满足来宾需求。
7.交通工具。出于方便来宾的考虑，对其往来、停留期间所使用的交通工具，接待方亦须予以必要的协助。需要接待方为来宾联络交通工具时，应尽力而为;需要接待方为来宾提供交通工具时，应努力满足;而当来宾自备交通工具时，则应提供一切所能提供的便利。
8.安保宣传。接待重要来宾时，安全保卫与宣传报导两项具体工作通常也应列入计划之内。
就安全保卫工作而言，一定要“谨小慎微”。不但需要制定预案，思想上高度重视，而且还需要注重细节，从严要求。就宣传报导而言，则应注意统一口径，掌握分寸，并报经上级有关部门批准。有关的图文报导资料，一般应向接待对象提供，并应自己存档备案。
(二)礼宾次序
礼宾次序，又称礼宾序列，它所指的是在同一时间或同一地点接待来自不同国家、不同地区、不同团体、不同单位、不同部门、不同身份的多方来宾时，接待方应依照约定俗成的方式，对其尊卑、先后的顺序或位次所进行的具体排列。
目前，我国官方活动中所执行的礼宾次序的基本排列方式主要有如下五种。
1.排列职务。在正式场合接待多方来宾时，往往会依据其具体的行政职务的高低进行排列。对于担任同一行政职务者，可按其资历即任职的早晚排列。对于已不再担任行政职务者，则可参照其原职进行排列;但讲究将其排在担任现职者之后。若是接待团体来宾，其团长或领队的职务的高低，则是为其进行排列的基本依据。
2.排列字母。举行涉外性质的大型国际会议或国际体育比赛时，按国际惯例，可依据其参加者所属国家或地区名称的首位拉丁字母的先后顺序进行排列。若其名称的首位字母相同，则可依据其第二位字母的先后顺序进行排列。以下各位字母相同，亦可据此类推。
公务员考试职位表查询篇十一
42岁的黄庆玖在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望直至无欲。最终，他选择成为湖南永州市零陵区畜牧局一个没有具体职务的工作人员。同时，他在零陵区石山脚乡承包了200多亩农田，成为了一名带职的“种田大户”。“带职种田”在官场并不鲜见，公职人员在外经商搞副业甚至成为一种“潮流”。有些人尽管每天按时到岗，但上班时间打游戏、“偷菜”，亦不啻为另一种形式的“带职种田”。
调查黄庆玖的种田背景，呈现的则是一些普通基层公务员的典型生存状态：在乡镇基层干了一二十年，工资低，升职无望直至无欲，以养老心态活在官场，有的如黄庆玖则开始“谋钱途”，以至于触到国家公务员法的红线。
这名公务员之所以会“带职种田”，是因为他身处“闲职”，感觉无事可做，已经失去了工作的热情和动力。试问，政府部门究竟设置了多少“闲职”?“皇粮”还养着多少闲人?由此可见，在政府部门中，机构臃肿、人浮于事的现象依然比较突出。因此，须进一步推进机构和人事制度改革，创新和完善公务员管理体制，畅通公务员“能者进、庸者出”的渠道。
公务员的职责是公共管理和社会服务，而不是下乡种田搞农业生产和创收。公务员“带职种田”，是公务员角色的一种错位，劲头使错了地方。湖南永州这名公务员，在涉农部门工作，如果能够经常下基层，了解农民的生产生活困难，帮助农民增产增收，其结果将会与自己“带职种田”截然不同。公务员自己的“主业”都没有完全做好，再下乡种地搞“副业”，政府部门“门难进、人难见、事难办”的问题将更加突出，行政效能、工作效率将会更加低下，正所谓“种了庄稼地，荒了工作田”。
根治“带职种田”的怪象，一方面要加快政府权力改革和公务员制度改革，畅通进出通道，构建人人都有公平机会、努力就有回报的激励机制;另一方面强化对基层公务员队伍的薪酬保障，淡化权力福利的潜规则，加强公务员队伍监督管理。
公务员考试职位表查询篇十二
作为党和人民事业的忠诚服务者，公务员的重要性不言而喻。而作为一位心怀理想的青年，我也开始了自己的公务员之旅。但今天我要谈的不是公务员招考，而是公务员的三访心得体会。
第一次：前期准备有多重要
我第一次进行公务员三访时，感觉很有压力，因为我并没有充分准备。那一次，我只是进行了简单的思考，草草准备了一下面试题目。但结果证明，我的「草草准备」与实际要求之间存在很大的差距。
因此，我深刻理解了前期准备的重要性。在未进行三访之前，应充分准备个面试材料，并仔细研究企业和职位的相关信息，以便能够更好的了解企业和职位特点，更好地匹配职位要求，制定出最好的面试策略。准确把握住面试的主题，才能让自己在职场更加顺利。在今后的面试中，我会更加注重前期准备，力争为自己赢得更多机会。
第二次：方法不对，对事业产生很大阻碍
第二次进行三访时，我尝试了新的面试方法，但不幸失败了。我不懂得运用心理学以及感性引导面试答案的方法，而是只愿意宣传自己拥有的技能，如此，我的面试就充满了功利与故弄玄虚，导致面试官对我产生了厌倦。
因此，我深刻理解了方法的重要性。在面试中，应着重运用心理学，并用感性的引导方法来引导面试答案，和面试官建立更加深刻的认知，更加真实的展现自己的能力。通过更好的面试方法，就能够更好的打动面试官，为自己创造更好的未来。
第三次：注意自我修养，塑造良好形象
第三次进行三访时，我表现相当出色，但面对面试官的高难度问题时，我却表现出紧张。因此，我深刻理解了自我修养的重要性。
在日常工作中，要时刻注意个人形象，培养自己的综合素质，这对于成功找到一份自己心仪的工作起到很大的帮助和促进。严格要求自己，不仅能够强化自我效能，更能够涵养品德，树立良好形象。同时，在面试中，要保持从容不迫的姿态，要能够自如应对问答，更要处气场清雅，给人留下极佳的印象。
总结：公务员三访心得
在进行三访的过程中，不断总结学习，能够让我们更好地为自己的事业创造出发展的机会。在今后的企业面试中，我将更加注重前期准备，运用更加恰当的面试方法和引导策略，注重自我修养，不断提高自身综合素质，为自己创造出更优秀的事业发展。公务员三访虽然容易出错，但经过认真准备和积极面对，一定会找到更好的发展方向。
公务员考试职位表查询篇十三
一年过去的很快，跟大家分享一下吧。在我看来，年终工作总结不能眉毛胡子一把抓，务必突出亮点。工作总结绝不能写成流水账的形式，工作有重点才能有亮点，文章有亮点才会有看点，只有把总结中的亮点写好才能突显出一年工作的重点和实效。要想在总结中出现亮点，就要注重平时的积累，定期梳理，做到心中有数。而亮点也不能简单的就事论事，要善于从重点工作中找优点、找不足，做好分析和总结，为之后的工作打好基础，带给宝贵经验。当然在年终工作总结中，总结只是一个方面，我们还务必要思考做好明年的初步计划，让年终工作总结发挥好承上启下的作用，为我们更好地完成接下来的工作服务。
一些公务员的意识里存在着一个误区：总结的字数=工作量。就是工作总结的字数越多，一年干的工作就越多。“哎呀，字数太少了，这怎样能够体现我一年的辛苦呢”这样导致的结果就是空话、套话连篇，真正体现工作的资料少之又少。何苦呢我认为，此种做法不仅仅没有更好的体现你一年的辛苦，反而有喧宾夺主之嫌。甚至让领导感觉你这一年没有什么成绩有成绩的话，怎样会没工作可写，空话、套话连篇累牍呢。
个人感觉，有个比较好的方法既能体现自己的工作成绩，又能够不让领导感觉空话、套话太多。不管是部门业务总结还是个人总结，在引言部门都能够把一年取得的成绩进行简要叙述，一目了然。不仅仅能够突出取得的成绩，也能节省领导的时间。比如，领导太忙，一看引言就明白你的主要工作成绩了，后面的资料如果领导不感兴趣，能够略看或不看。
其实，文章没有定式，仁者见仁智者见智。但是没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析，即便妙笔生花写出来也不是一篇好的总结，这就是实事求是。成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了。
俗话说“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了”，实事求是的年终总结最可贵。要本着实事求是的态度，说成绩才不会夸夸其谈，道失误才不会轻描淡写，谈打算才不会信马由缰。对于成绩，认真总结的目的在于找出好的经验做法加以凝练提高;对于失误，不妨实实在在地摆在桌面上，虽然丢了“面子”却也交了“学费”，找到了要害才能汲取教训，避免再犯同样的错误。
因此年终总结当体现以下原则：一是突出重点，着重介绍本单位、本部门承担的任务指标完成状况，队伍建设状况，以及为克服困难所采取的措施等。二是依事说理，透过对全年的工作总结得出一般性规律，构成有益的经验，达成一致的认识，使其对今后工作具有指导作用。三是一分为二，在总结成绩的同时，更要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路。
公务员考试职位表查询篇十四
公务员三访是指在考察和选拔公务员过程中，一般会进行面试、体能测试和政治政策理论考试三项考核。作为一个即将参加公务员考试的学生，我通过自己的经历，深刻意识到了这三个方面对于公务员来说的重要性。
第一段：面试
在面试过程中，不仅需要对自己的个人经历进行介绍，更需要对公务员的职责和工作内容有深入的了解。我在备考时，积极参与模拟面试，并总结了自己在面试中的弱点，如语速过快、缺乏应对复杂场景的能力等。通过反复练习、不断改进，我在最终的面试中取得了比较优异的成绩。面试不仅是对个人素质的考核，更是对应聘者就职能力、团队协作等方面的考察，从而让自己更好地适应工作环境。
第二段：体能测试
公务员的职责需要承担很多工作，从政务到纪检监察等方面都需要具备扎实的专业素养和足够的体能，因此体能测试也非常重要。我在备考过程中充分了解了各项测试标准和要求，并积极参加了各种体育锻炼以提高自己的体能，如长跑、立定跳远、引体向上等。通过反复训练，我在体能测试中取得了优异的成绩，这也是我对公务员职责的认同和理解的展现。
第三段：政治政策理论考试
公务员需要承担非常严峻的政治责任，因此政治政策理论考试也是必不可少的考核项目之一。在备考中，我认真阅读了政治政策理论的相关书籍，并根据各部门重点关注的政策进行重点复习和总结。通过不断积累，我在考试中表现出了对中国特色社会主义建设和政治方针的深刻理解，从而更好地为公务员生涯打下坚实的基础。
第四段：个人体验
公务员三访虽然在过程中存在一定的困难和挑战，但我认为这是一次非常宝贵的人生经验。通过面对挑战和压力，我更加深刻地认识到了公务员职责的重要性和工作责任感以及成就感的重要性。同时，这也让我感受到了公务员奋斗的艰辛和付出的巨大。这次经历将成为我未来工作和生活中一笔宝贵的财富。
第五段：结论
综上所述，公务员三访是成为一名合格公务员必须经历的考核，并且相应的考核项目也是公务员工作质量和能力的体现。无论是面试、体能测试还是政治政策理论考试，都需要我们全力以赴，不断挑战自己、提升自己，从而达到成为一名合格公务员的目标。公务员三访不仅是一次考核，更是一次锻炼和提升自身的机会。
公务员考试职位表查询篇十五
最近，我有幸参加了一次公务员三访活动，这是一项组织公务员到基层服务群众、了解群众需求的活动。公务员三访活动是为了增强公务员群体服务意识，更好地满足群众需求。在三访期间，我收获颇丰，感受到了群众对我们工作的期许和鞭策，也更加明确了自己的任务和使命。
第二段：公务员三访对自己的影响
公务员三访，让我感受到了实践与理论之间的巨大反差。在基层实践中，我对很多问题的认识有了新的体会，也看到了很多与书本知识不同的实际情况，体会到了问题繁多和复杂性质。同时，接触到了基层群众的各种各样的需求，使我对自己工作的重要性和意义有了新的认识。
第三段：帮助群众才是我们的使命
群众的需求是我们行政机关的源泉，而帮助群众才是我们的使命。在公务员三访期间，我发现很多群众的诉求都是些实实在在的小事情，但对于他们来说却是大问题。我们应该始终坚持以群众为中心的思想，尽心尽力为群众服务，确保让他们感受到我们的诚心和用心。
第四段：提高自身素质才能更好地服务群众
作为公务员，提高自身素质是我们必须要做的事情，只有不断地学习与提高，才能更好地为群众服务。在公务员三访期间，我们不断地与群众接触，也不断地接受着不同的思想和意见，这些都将带给我们新的思考和启示，也将对我们今后的工作产生积极的影响。因此，只有不断地学习和进步，我们才能真正地为群众服务。
第五段：结语
通过此次公务员三访活动，我深刻地认识到作为公务员，我们的任务是使群众感到幸福和满意。因此，我们必须始终以群众为中心，把服务群众放在首位，只有这样，我们才能不断地推动社会进步和发展。我相信，在我们不断的努力中，我们一定能为公共服务事业做出应有的贡献！
公务员考试职位表查询篇十六
前几天参加了局机关组织《公务员法》培训，很受教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法用法的观念。现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会：
公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，《公务员法》的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。
应该说我国对于违法的党政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部“只能上不能下”，相当一部分领导干部责任意识淡薄。
《公务员法》将“引咎辞职”引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任，《公务员法》第八十二条规定：领导成员因工作严重失误失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。将引咎辞职和责令辞职写入法律，意味着要用法律的“刚性约束”来进一步强化法律责任，让领导责任不再一种可以“大错化小小错化了”的虚幻责任，而是更加具体化，这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责。
《公务员法》不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律，而且规定了公务员的辞职制度。《公务员法》第八十三条明确规定了予以辞退的五种情形，那些年度考核连续两年不称职，不胜任现任工作，不接受合理安排，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断的公务员，可以辞退。辞退制度的建立，将畅通公务员队伍的出口，打破公务员只进不出的潜规则，加快公务员合理流动，增强公务员队伍的生机与活力，所以，引入引咎辞职，完善责任追究制度，有利于培育公务员的责任意识。
为了防止公务员在任枉法、离任收赃，《公务员法》还对公务员离职后的从业作出了严格限制。规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以处罚。
我国公务员队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题，《公务员法》的颁布，打破了公务员管理单一化的模式，创新分类管理制度，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来，我国公务员实行的是简单的职务分类，即只有领导职务和非领导职务之分。《公务员法》创新了公务员分类管理制度。第十四条规定：国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其它职位类别。根据职位的性质、特点划分职位的类别，增设专业技术类、行政执法类职务，单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管理，有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素质公务员科技专家队伍。有了《公务员法》，公务员的职责也更加明确。
在公务员晋升及工资待遇上，《公务员法》也做了修改，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。一个公务员，可以根据其能力、工龄、业务等因素，在职务上得到提升，如果没有空缺职务担任，在从事原工作的基础上，享受与应提升职务相同的工资、福利待遇，即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的积极性。此外，对于消除公务员的“官本位”意识，防止，也具有十分重要的作用。