教职工奖惩制度及评价方案 幼儿园教职工奖惩制度(精选5篇)

根据本校实际，建立教师奖罚制度。

一、根据学校《教师考核实施办法》，每学期末对教师的德、能、勤、绩的诸方面进行考核，考核成绩分四个等级，教师工资津贴部分原则上实行按等级发放，获得一等奖的教师个人有申请报学校级以上优秀教师资格，对优秀教师学校要给予奖励。优秀教师分学期或学年奖。

二、依据《班主任考核及奖励办法》每月、每学期末对班主任工作进行考核，按考核成绩分为三个等级，按等级发放班主任津贴或奖励。

三、每学年毕业班，根据绩效对任课教师、班主任、教务主任、校长实行奖罚。

1、单科平均成绩和合格率的奖罚（以班级为单位，原则上以应届生为标准）。

2、升入重点中学的学生（指一中成绩达到录取线），学校每学年给各班下达指标，完成指标者对班级任课教师集体奖励，起点300元，每超一名该班任课教师（不包括班主任）加奖200元（单科均分或及格率受处罚者不奖励），班主任另外奖100元。教务主任、校长另加50元。对完不成指标者，对班级任课教师集体处罚，起点100元，每缺一名加罚50元（单科成绩平均分、合格率与全县水平持平或高出者不处罚）。

3、班级合格率高出全县平均线，对班级任课教师、班主任、教务主任校长集体奖励，起点500元。高一个百分点加100元。

4、升入重点本科和普通本科（二本）的学生，学校每学年给各班下达指标，完成指标者对班级任课教师集体奖励，重点本科起点500元，普通本科400元。每超一名该班任课教师（不包括班主任）加奖200元（单科均分受处罚者不奖励），班主任另外奖100元。教务主任、校长另加50元。对完不成指标者，对班级任课教师、班主任集体处罚，起点300元，每缺一名加罚100元（单科成绩平均分与全县水平持平或高出者不处罚）

四、对全县统测的年级，单科成绩在评比中获得前两名的教师分别给予奖励，奖励金额分别为300元，200元，获倒数一名的教师给予处罚，罚200元。

对合格率在全县评比中前5名的班级任课教师给予集体奖励，奖励金额分别为200元，获得倒数一，二名的班级任课教师集体处罚，倒数第一名罚200元，倒数第二名罚100元（单科合格率高于全县平均线者不罚）。

五、学校考试， 根据《教师考核》，期中期末平均成绩和学生评教的优 1

秀率评比办法，评出各学科第一名者奖200元，第二名者150元，第三名者100元.倒数第一者罚100元，倒数第二罚50元。

六、活动奖（包括运动会，文艺演出，学科竞赛等）

1、县级举行的活动按等级（或名次）排名，一等奖（第

一名）300名，二等奖（第二名）200元，三等奖（第三名）100元。

2、学校组织的活动按活动组织的规模及效果临时决定。

3、在县级以上刊物发表论文或辅导材料的教师在考核中按考核制度加分；辅导学生发表各类稿件或获奖者，辅导教师也按考核制度加分。

七、任班主任期间本学期没有辍学学生的班主任给予奖励200元，对本学期辍学率超过二十分之一的班主任给予处罚。超出一名罚100元。通过校委会开除的学生不计。

八、学校根据情况可按有特殊贡献评为校级或校级以上优秀教师。

理事长签字：

年 月 日

2

为进—步规范教职工考勤管理，调动教职工工作的积极性，使广大教师模范的遵守学校的各项规章制度，出色完成本职工作，本着奖优罚劣的原则，特制定教职工管理有关奖惩制度。

奖励制度

一、学校设精勤奖，每学期奖励精勤教师100元（无任何请假、缺课)，同时，校领导、教辅人员除外。

二、鼓励骨干教师多教课，多劳多得，实行教职工超工作量代课每节奖励3元。

三、设教学质量奖，学校教学质量奖的考核评定办法另行规定。 惩罚制度

准六个月以上长期病假，请两个月以上长期病假的还有提供药费收据。长期请病假超过一年的，学校和教育局将组织患者到上级医院复查（复查费用患者自理），防治小病大养，对于复查诊断证明能上班的，责令上班，拒不上班的，按旷工处理，对于职工请病事假期间从事有经济收入活动的，按无故旷工对待，责令上班，一个月以内的按旷工扣款处理，超过一个月的停发工资。对于顶替上班或学校超权限批假期天以上的按无故旷工处理。

1、请短期病假（七天之内）事假每天扣款30元。请病假要凭县级医院诊断。

2、长期病假，按照国家发（1981）52号文件规定办理。工作人员病假在两个月之内的，发给原工；工作人员病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。

3、直系亲属（父母、配偶和子女）死亡或结婚，给家3天。

或直近-亲属）到学校办理解聘手续，对于本人拒不返回学校办理解聘手续的，按照自动放弃公职给与自动离职处理，并上报教育局、人保局审批备案，报编委办清理编制。

三、教职工出门实行假条准出制度，无论-公事、私事教职工出校门，必须请临时假，到主管考勤的领导处，签批出校门假条，写明出校门去处、事由及时间，回来后要消假写明返校时间，凡没有临时假条的按无顾间缺处理，门卫有权拒绝无假条教职工出校门，门卫私自放行1人次无假条出校门人员，每人次罚卫10元，并进行批评教育。请临时事假每月一次（不超过两小时），从第2次起每次按时间计算罚款。

四、上班迟到、早退、间缺（一小时内）已请假的不扣款，超过一小时在两小时之内扣款5元，两小时以上至半个工坐日之内的扣款10元。足半个工作日的按半个工作日扣款，超过半个工作日不足一个工作日的按一个工作日扣款。无故迟到、早退、间缺的按上述情况两倍罚款。

五、无故旷课第一节罚20元，以检查为准。以后递增每节课加罚20元，加法至每旷课一节课100元封顶，串课、互调者每人罚款10元，当堂学生所发生的一切事故责任由互调-教师双方共同承担。

完全责任。

七、严谨教职工酒后上班（公务接待除外），第一次酒后上班罚款20元吗，酗酒后在工作场合无理取闹、严重影响他人工作或与同志及领导发生口角的，一次罚款50元，经批评教育不改正的，从第二次起两倍罚款。

八、教职工要按要求参加集体活动，如不能参加的要按规定请假，请假不能参加的每次扣款20元（按缺席时间计算、超过一天的按天计算）。无故不参加各种学习和各项活动（学校及上级的大、小型活动、教研组活动、各类会议）以及其它规定的集体活动者，没缺席一次按上诉两倍扣款。

九、禁止上班期间做与工作无关的任何事情，如打麻将、打扑克、玩各种棋类、无游戏、看电影、上网聊天等与工作无关的事情（工会活动时间除外），第一次罚当事人20元，经批评教育不改正的，从第二次起每次两倍罚款。

十、禁止无事乱串办公室，发现聚众聊天、喧哗的，第一次每人罚款10元，经教育不改的，从第二次起两倍罚款。

十一、教案检查中发现违反规定，教案是写不合格的或教案书写不及时的，每节罚款当事教师10元，经批评教育仍无改进的，从第二起每节次两倍罚款。

十二、作业批改不及时、不合格的或出现错误的，每人次罚款10元；测试试卷批改不合格或出现批改错误的，每人次罚款10元，对于工作不负责任，经教育屡教不改的，从第二次起每人次二倍罚款。

十三、领导带班、职工值日、值宿第一次漏岗罚款30元，经批评教育不改正的从第二次起每次两倍罚款。

十四、关于站点接送学生教师的管理，在送学生车去学校到来之前15分钟之前到达乘车点管理学生，在送学生车送学生回家到来之前10分钟到达乘车点管理学生，并要认真清点学生，认真组织学生排队上下车，在此期间不在岗者，除按无故旷工一天处理每次罚款20元，还要对因此而引起的学生管理事故负完全责任，其他迟到、早退、病事假按上诉规定执行，所有站点教师要每日全部到岗，杜绝顶替到岗或轮换到岗，其他迟到、早退、病事假按上述规定执行，所有站点教师要每日全部到岗，杜绝顶替到岗或轮换到岗，顶替到岗和轮换到岗的不在岗期间，按无故旷工处理。

十五、凡在教育教学过程中，无正当理由拒绝不服从学校工作安排或工作不负责任或有挬于道德（如拉帮结派、搞不团结、教职工之间吵架和打架）而造成不良后果的，以及使学校工作不能顺利开展或给学校声誉受到损害的，视其情节轻重给与适当扣款（由校长办公会议研究决定），并根据情节轻重给与相应的行政处理，情节特别严重的给予调离岗位或原单位，符合解聘条件的校长有权解聘处理。 十六、对于乱办班乱补课（有偿）、乱顶资料，体罚学生变相体罚学生的按照克东县教职工违规违纪处理办法处理。

聘条件的给与解聘处理。

_______中学教学奖惩制度

第一条、计算奖励的方法：分值=平均分+及格率+优分率。

第二条、计算奖惩的方法：把所有学科按照一类学科和二类学科进行奖惩，一类学科包括：七、八、九年级的语文、数学、英语、物理、化学和九年级政治、历史。二类科目包括：七、八年级的政治、历史、生物和地理。其中二类学科受奖分值要按照三分之二进行折算后再加入学校的受奖总分值。单个教师的'教学奖=（20000元+罚金）/全校受奖分值总和（含一类学科受奖分值+二类学科受奖分值×2/3）×单个教师受奖分值；二类学科受惩分值要按照三分之二进行折算后再加入学校的受惩总分值。单个教师的罚金=全校被惩罚教师数×200元/全校受惩分值总和（含一类学科受惩分值+二类学科受惩分值×2/3）×单个教师受惩分值。三类学科包括九年级体育，中考成绩达到48分（含48分）以上，不到50分的每个学生奖励5元，50分的每个学生奖励10元。

第三条、任课教师为原任的，任教同级同科教师不分班进行计算，跨级或跨科的分班级进行计算。超过全县同级同科平均分值的分值为受奖分值，低于全县同级同科平均分值的分值为受惩分值。

第四条、中途接课的教师，如果原任教师的分值超过全县分值，接任教师视为原任教师，根据第三条规定执行。

果接任班级为同级多班的，以多班总分值与全县对比，接任班级当期分值低于县平均分值的，所接班级的成绩奖惩计算方法为：以原任教师最后一期的实际分值与县平均分值的差距为原差值，如果同级原任教师接同级同科的，按原任教师（含现任教师）的综合总分值与县平均分值的差距为原差值。接任教师按全县平均分值再降低相应的原差值为奖惩分数界限。接任教师的实际分值超过这个奖惩界限的分值为受奖分值，低于这个奖惩界限的分值为受惩分值。接任教师各期的分值与县平均分的差距为新差值，接任教师每个学期的教学奖惩均以当期的县平均分值减去此前接任教师各期新差值和原差值当中最小差值为奖惩界限。如果接任教师最近一学期的分值已经超过了县平均分值的，之后每学期遵照第三条执行。

第六条、接任教师原来不满岗的，根据第三条实行奖惩（2015—2015年第一学期中途接任的班级不执行此条款，今后接任班级实行此条款）。此前已经接任的班级教师，新开科目（如八年级物理和九年级化学）不执行第四、五条。原有科目执行第四、五条。

教师是否重获任教该学科的资格。在此期间，该教师的教辅工作不计入工作量，接任教师课时量和常规工作量照算。接任教师的教学奖惩按第五、六条执行。如果原任教师没有任教其他科目的，绩效考核中原任教师没有效果分。在绩效考核中的加分方法，接任教师所接任班级另外按照绩效考核方案执行。

第八条、班主任奖励：以全县同一年级的校平均总分值（所有统考学科的分值和）为参考值，本校同一年级各班所有科目的总分值超过参考值的得奖。低于参考值的受惩。班主任奖金=（5000元+罚金）/所有受奖班级的受奖总分值×受奖班级的受奖分值。班主任罚金=受惩班级数×200元/所有受惩班级受惩总分值×受惩班级的受奖分值。中途接班的班主任，原来超过参考值的班级奖惩方法不变。原低于参考值的班级，以原班主任最后一学期低于参考值的差值为准，在次年的评比中，同样减去这个差值，分数差大于这个差值就惩，分值差小于这个差值的得奖，该差值以接任教师各期差值以及原任教师当中的最小差值为准。接任教师的分值已经超过县平均分的，今后按原任教师处理。

第九条、各年级按年度允许辍学的人数为：七年级每班1人，八年级每班2人、九年级每班3人。初中阶段各班累积辍学人数控制在6人以内。由于此规定本期出台，对现任八、九年级另有特殊规定，即现在的八年级允许累计辍学人数为4人，九年级允许累计辍学人数为（未定）人。此规定实施后，2015——2016年度的八年级累计可以辍学的名额为3人，九年级为（未定）人。

第十条、非中考学期的应考人数计算方法：非中考学期应考人数=七年级报表人数+中途转入人数—允许累计辍学的人数—有中途有接收证明转出人数。其中九年级中考成绩的应考人数计算方法：就读职业高中的人数以九年级第一学期期末考试成绩为依据，确定各班就读职业高中的人数和名单。应考人数=七年级报表人数+中途转入人数–允许累计辍学人数–在名单之内的成功就读职业高中的人数–中途有接收证明的转出人数。中途转入的人数不能与已辍学人数相抵消。

第十一条、指导的学生参加县级比赛（片区赛）获奖的，集体项目（三人以上含三人）按名次计算，第一名（或一等奖）1000元，第二名（或二等奖）800元，第三名（或三等奖）500元，鼓励奖无奖金，个人项目（含双人）按县级第一名（或一等奖）300元，第二名（或二等奖）250元，第三名（或三等奖）200元，州级是县级的2倍。省级或国家级是县级的3倍。此条款适用于任何学科。

第十二条、学校在外派参加培训学习的项目中，优先考虑上一期末考试成绩较为优秀的教师。

为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：

（一）奖励

1、每月平安奖50元。

2、每月全勤奖50元。

3、每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。

4、每周优秀班每月奖30元。

5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。

6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖50元。

7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。

8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设设工作突出奖80元。

9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。

10、学生在校表现突出，进步很大的，且受班主任肯定的，每月设奖金100元。

（二）惩罚

1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，教师没有即时督促，扣工资30元。

4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元；和家长争吵的一次扣50元。

5、在校内挑拨离间，说三道四，经查证属实一次扣工资50元；在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，经查证属实一次扣工资100元。

6、每月对班级学生调查考核，不合格者一次扣工资50元。

7、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，如不能按质按量完成者，第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资30元。

8、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师10元。（谁当班谁负责）

9、事假一天扣60元；病假每天扣工资30元。

10、旷工一次扣工资100元，上班迟到30分钟以内的扣工资50元；会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。

在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的幼儿园教职工管理奖惩制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。

二、考勤部分：

1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。

三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五幼儿安全、护理部分：

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的.），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。

七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元

八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资10元。

九、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。

十、班务工作、财产管理部分：

1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。