学习心得是指在学习过程中总结和归纳自己的学习方法和经验，以便今后更好地应对各类学习任务和挑战。在这里，我们为大家提供了一些学习心得的范文，供大家进行参考和借鉴。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇一
5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对激发干部队伍的主动性、提升创造力有着积极作用，同时教育引导广大干部在激励机制和容错纠错机制下努力实现新时代新担当新作为，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
生逢其时，身负重任。让我们一起唱好干部们的“新”四季歌。
迎着新时代的春风，享受阳光，吸收养分，知人善用，茁壮成长。《意见》要求干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把坚定不移学习和巩固先进的思想理论作为政治要求和行动指南。同时，自觉维护对党忠诚、勤政为民的好干部形象，上级干部带好头、选好人、领好队，基层干部尽到心、做到位、管到底，上下一心，锐意进取，不负众望。
在热情奔放的夏天，撑起绿茵，乐于奉献，敢于担当，舍己为人。《意见》强调在新时代新目标新要求下，广大干部要严以律己做好表率，尽职责、出成效，以为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴为初心使命，激发干事创业的热情和动力，投身本职工作，爱岗敬业，敢于作为，甘愿付出。
在忙碌丰收的秋日，饱经风霜，硕果累累，总结经验，分享收获。前进的道路不可能一帆风顺，干部的队伍也难免有拖后腿的。因此，我们必须在收获成功和遇到问题时，及时总结经验方法，分享成功心得，发扬优良作风。对干部考核评价进行有效激励鞭策，优胜劣汰，始终保持干部队伍的纯洁性、先进性和发展性，改进短板不足，做让群众满意和拥护的好干部。
在考验意志的冬季，撑腰鼓劲，不忘初心，矢志不渝，生生不息。在攻坚克难时，党员干部必须要有吃苦耐劳的精神和顽强不屈的意志。《意见》提及的建立健全容错纠错机制，让干部们有勇气可以放下包袱、大干一场，并要求对失误错误准备好补救和应急方案，及时帮助干部纠正策略、改进不足，为干部们消除思想顾虑提供有效保障。作为进一步增强干部创新改革的底气和信心，《意见》还要求着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
初心在心，使命在肩，新时代属于我们每一个人。干部们必须认真学习《意见》的精神，撸起袖子加油干，一步一个脚印，一级带着一级干，唱好“新”四季歌，在新时代的舞台施展才华、善于作为，追逐梦想、成就辉煌。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇二
为深入贯彻十九大精神，进一步激励新时代干部在社会主义建设中发挥更大的作用，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，此意见对干部本身和管理干部的党组织都提出了明确要求，对于如何培养干部和如何选人用人等提出相应的方法论，将从以下几点进行阐释：
1、关于如何培养干部?
培养一个人，是从一个人的内在和外在两方面进行培养。一个人的内在，主要是从知识、性格等进行灌溉和塑造，当一个人的内在塑造的很完美，自然而然的就会从他的外在表现出来。培养一个党员干部也是一样，需要不断地引导，不断地教育，不断地宣传习近平总书记系列讲话、“四个意识”、“四个自信”等先进理论知识，引导他主动的接受这些先进思想，不断地警醒他不能触碰红线。久而久之，这些先进思想就会转化为实践，以一带动二、二带动十、十带动百的局面，在一个相互监督、相互纠错的大环境里共同进步、共同提高。
2、关于如何选人用人?
一个健全的容错纠错机制是党组织选人用的根本保证，对于干部的错误，要分清是实践过程中因缺乏经验而导致的错误，还是知法犯法，明知故犯的错误。对于前者，我们要宽容，加以鼓励和引导，不能“一棒子打死”，对于后者，我们决不能姑息，应该实事求是，搞清问题性质，再做定夺。《意见》指出，干部后备力量应该是由切实敢于担当的干部，真正为人民办实事的实干家组成的，他们是共产主义伟大事业的先锋者和时代的楷模。
3、如何适应新时代要求。
新时代有新要求，守旧派和顽固派迟早会被新时代的巨浪吞没，应该充分调动干部思想更新、知识更新的积极性。同时也要更新和备齐硬件和软件设施，以满足干部学习的需求。《意见》要求干部理论和实践齐头并进，这样才能打造出一支具备高素质，极强战斗力的干部队伍，永不落伍。重视对于干部后备力量的储备和更新，考核公平公正，能者上、庸者下，切实做到“五个坚持”，努力创建有能力、有才干、的干部队伍。
《意见》的发布是符合我国社会主义发展现状的，作为新时代的党员干部切忌不可安于现状，只有不断上进，为实现共产主义的历史使命而不断奋斗，忠于国家，忠于党，才能一步一步实现中华民族伟大复兴的伟业，才能给我们的革命先烈、给我们的人民一个满意的答复。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇三
中共中央党校(国家行政学院)9月1日举行了20xx年秋季学期入学学员开学典礼。中共中央政治局委员、中央党校(国家行政学院)校长(院长)陈希在发言中强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行新时代党的组织路线。揭示了着力培养忠诚干净担当高素质干部的本质要求。
党中央历来对高素质干部培养高度重视，各级部门都在选人用人上严格把关。要成为高素质干部，成为党和国家的可靠接班人，既要有工作的能力，又要有吃苦耐劳的精神，最关键的，还是要学好王继才同志对党“忠”“干”义“担”的品质。
“忠”即“忠诚”，一心一意一辈子跟党走。西方婚礼誓词中，牧师最后都会郑重的询问新人，“你愿意对她(他)一生一世，不离不弃，忠诚直到永远。”中国古典《诗经》里也曾说道“靡不有初，鲜克有终。”可见，要做到一辈子的“忠诚”，是不易的。这不禁让我们想起“守万里海疆不忘初心，倾一腔热血唯酬夙愿”的王继才同志。别人不愿意守的他来守。32年守岛卫国，自己的几位亲人相继去世，却无法见到最后一面，他虽然觉得遗憾，却无怨无悔。这种对党忠诚不二的精神非普通人所能比拟。王继才用自己的一辈子践行了一位共产党员对党的忠诚。在他平凡而又不平凡的岗位上用血泪书写他的爱国情怀。党员干部要不忘初心，但更要长长久久。
“干”即“干净”，毫无私心，不干净的钱坚决不要。开山岛因为独有的地理位置，一度成为犯罪分子眼中的“摇钱岛”。很多人想通过贿赂王继才从而达到自己的目的。而他却始终保持着一个共产党员应有的品德。北宋周敦颐的《爱莲说》中写道“出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉”。其作者为官三十余载，廉洁从政，他爱“莲”，更爱“廉”。他和王继才一样有着“干净”这一共同点。古人很早就将廉洁的理念注入诗句，于后人仍有重要的价值和意义。党员要廉洁、干净，要经得起组织一次次的考验，安于本分，不贪图名利，抵得住诱惑。律人先律己，正身先正心。
“担”即“担当”，对上不“打太极”，对下不“踢皮球”。基层的岗位，基层的工作，很多时候都是平凡而又单调。要坚守得住寂寞，长久的保持好的心态不易。而王继才守护的小岛，先后几批守岛人都因为恶劣的天气和条件相继离开了。他却大义能“担”，忍受着与世隔绝的清苦和孤独，条件落后，但工作从不落后，书写下32载的一段传奇。对比现在一些年轻干部，与其老仰着头幻想着一年一个台阶，不如朝下看一步一个脚印。基层工作最怕听到“不作为”这三个字。它意味着嘴上“不敢谓”、行动“不敢为”、工作“不到位”。有些干部工作拖延、敷衍、互相推诿。“不作为”“慢作为”的党员都不是好干部。好干部不找理由、不找借口，他们愿担当、敢担当、会担当。党员应学王继才，开山守岛有肩膀，爱国奉献敢担当。
广大党员干部从此次校长上的开学第一课开始，牢记“忠诚干净担当”，争做一名“忠”“干”义“担”的高素质好干部，在新时代涌现出更多象王继才那样的好党员、好同志。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇四
新时代开启新征程，新时代期待新气象，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为，作出新的贡献。新时代的干部，担负着国家的重要使命。新时代，要有新的担当和新的作为，才能绘出美丽的“中国梦”。作为新时代的干部，要必须做到以下几点：
一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。
二是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。
四是各级领导干部要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看以担当带动担当，以作为促进作为。
时代呼唤责任，使命引领未来。新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇五
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，对干部履职尽责、担当作为提出了明确要求。党的干部是实现中华民族伟大复兴的中坚力量，只有充分履职尽责、勇于担当作为，才能真正实现中华民族伟大复兴中国梦。这好比现在有一艘承载着13亿中国人民的巨型帆船，正朝着实现中华民族伟大复兴的目标起航，而党的干部就是船员，必须严格按照每个命令，尽职尽责，才能保证帆船破浪前进。那么应该如何才能有效保证党的干部都能够履职尽责，有担当有作为呢?笔者认为要严格贯彻落实《意见》的精神，充分运用“四字诀”锤炼真担实干硬功夫。
“高高挂起”，说到底还是因为信念不坚、三观不正，对“为什么入党，为党做什么”的问题没有清醒的认识。要着力构建党性锤炼机制，把党性锤炼摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，充分利用周一夜学、干部日常教育培训会、远程教育平台、红色书籍每月读书制等学习载体，定期组织重走红军路、观看红色电影、红色经典朗诵、党建知识竞赛等红色主题教育，通过潜移默化不断加深加厚共产主义信仰，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，加强”三个担当”，让干部满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
“励”字诀——奖励激励机制。“重奖之下，必有勇夫”，只有把担当作为者用起来，给予实质的奖励激励，那么敢于担当、善于作为就会蔚然成风。要着力构建奖励激励机制，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，真诚关心关爱担当作为者，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”要求，突出实践实干实效，全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，大胆使用重用符合条件的个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。要积极为担当作为者鼓劲加油，大力提拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，政治上激励、物质上奖励、工作上支持、心理上关怀，切实增强他们的荣誉感、成就感、获得感。
“责”字诀——问责纠风机制。网络上曾流传过一句话“当官不为民做主，不如回家种红薯”，责任和权力是密不可分的关系，有权就有责，一个干部身上的权力有多大，责任就有多大。担当精神是是共产党人的品德境界，如果只想要权力而不担当，就违背了党的宗旨，对党的干部来说，为党担责、心怀人民、无私奉献是应尽义务，而推卸责任、不愿担责是官僚主义、享乐主义的四风作祟，必须予以根除。不担当不作为，即是最大的失职、缺位，只有不断加强对不担当不作为的问责力度，不断加强对不担当不作为的纠风力度，才能对广大干部予以警醒威慑，让不担当不作为者回到想担当想作为的正确轨道上来。要着力构建问责纠风制度，对于不作为不担当的干部予以严肃处理，发现、曝光、处理一批典型的不作为干部，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，切实解决干部不担当不作为问题，形成人人爱担当、人人爱作为的良好氛围。
“容”字诀——容错纠错机制。有些干部不愿意履职尽责，不干事不担当不作为，是因为怕做错事以后挨批评挨处理或者是曾经应做错事被追责有心里阴影而不敢为。其实，人的一生中难免做错，从来没有做错事的人是不存在的，不能对干部过于严苛，过分追求完美，只有给予不小心出错的干部多一分理解和包容，才能让干部大胆干、大胆闯。当前，改革进入攻坚期和深水区，遇到的问题空前复杂，许多干部“摸着石头过河”，出现探索性失误和无意性过失，更是难免，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。要着力构建容错纠错机制，理直气壮为敢担当者担当、为敢负责者负责、为改革创新撑腰鼓劲，真正让锐意进取者吃下定心丸，放下心理包袱。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇六
为民谋福祉，为民减负担，为民排忧患，为民除灾难，感谢党给了幸福的生活，建党节，祝福党越来越年轻，祖国越来越富强。下面是小编为大家精心收集整理的学习激励广大干部新时代新担当新作为意见心得5篇，希望能帮助到大家!
5月20日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以制度方式进一步激励广大干部担当作为，引发全国各级干部广泛关注。作为一名基层组工干部我备受感染，曾引用“仕而优则学，学而优则仕”鼓舞广大年轻干部加强学习，善学善思，善作善成，不断提高自己、充实自己，增强为人民服务的本领。
一是学习《意见》争做狮子型年轻干部。狮子是动物界的威猛野兽，凭着强壮的体格、超强的奔跑、勇猛的搏击能力傲立群雄。“狮子型干部”与狮子的性格有同有异，“狮子型干部”不是凭着强壮的身材吓唬人，不是弱肉强食的“森林法则”游戏者，而是面对困难挑战勇于克服、面对艰难险阻敢于抢滩，在改革发展瞬息万变、机遇稍纵即逝时做一位竞速赛跑者，在履职尽责、甘于奉献中把本职工作做到极致、做成精品。尤其作为基层党务工作者，我们的工作繁忙又琐碎，经常加班加点，我们必须像狮子一样，有着“逢山开路，遇水搭桥”的意志，不畏辛苦，做一名合格的组工干部，把青春和汗水奉献给人民群众。
二是学习《意见》争做敢作为年轻干部。新常态下的青年干部要有新担当。我们年轻组工干部需要一种对工作“肩扛千斤、背负万石”的责任，能够在继续坚持“认真”二字的前提下，勇于接受挑战，敢于担责、担难、担险，做一名会学习、能实干、敢担当的好干部。在面临新情况、遇到新问题的关键时刻，能够冲锋在前、担当在先，敢于拍板决定，即使失误也敢于承担责任，充分体现组工干部敢冲敢闯的韧劲、狠劲和拼劲，不遗余力坚持把问题解决好。对交办的棘手工作，要有“只为成功找方法、不为失败找借口”的态度，而不是找理由、撂挑子。对困难和矛盾不敷衍、不回避，不达目的誓不罢休。
三是学习《意见》争做创新型年轻干部。作为新时代的年轻干部我们要敢于主动出击，敢于积极创新，敢于突破自我。我们要补足“精神”之钙，始终保持信念坚定。理想指引人生方向，信念决定事业成败。作为一名刚加入到组工干部队伍中的一名新队员，我们要甘当“学生”，勤于从书本中学习，熟知业务知识;勤于向老同志学习，多听他们谈心得、讲体会;勤于从实践中学习，在实际工作中积累经验、收获教训，不断提高解决实际问题的能力。既要学好“有字”之书，更要学好社会实践这本“无字”之书，为自己的人生和事业发展打牢基础。要有撸起袖子、甩开膀子干事业的激情，在实际工作中不断探索，勇于创新。
为营造保护改革、激励担当干部新作为的良好政治生态，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激励广大干部在新时代要有新作为。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
加强学习，激活广大干部思想的动力源。学习是素质不断提升的基础。广大干部要通过集中学习、个人自学、总结交流等形式认真学习、讨论党章、思想政治理论书籍、上级精神，提升广大干部群众的综合素质，为提供有力的精神动力。学习的高度决定思想的深度，实践的力度给力发展的速度。学习身边的优秀典型，撰写。
读书笔记。
和学习心得，以实践为载体，把学习创新与社会实践相结合，以学习推动实际工作，解决实际问题。
加强管理，强化制度硬杠杠。强化预警机制，常念“紧箍咒”，使干部不想腐;健全内控机制，筑牢“防火墙”，使干部不能腐;完善惩处机制，设定“高压线”，使干部不敢腐。因此，我们要围绕标准化管理运行，制定出台一系列管理制度，明确具体工作职责、步骤和目标，实行不定期内审和年度管理评审，将静态考核与动态考核相融合，实行全程督导、跟踪问效、倒逼问责和预警纠偏。建立“工作任务清单、“三会一课”会议清单、“不作为乱作为”清单”，落实“每周开出工作清单、每月下发会议清单、每季查找“不作为乱作为”清单”、年底汇总清单计入考核的工作机制，把党建责任由“软”变“硬”再推进。
抓问题导向，定好风向标和指挥棒。正所谓“考核要什么数，干部迈什么步。”建立切实可行的考核机制，是开展好各项工作的前提条件。我们要高度重视，精心准备，及时把思想和行动统一到中央、省、州、县委的决策部署上来，要落实责任，严格考核，奖惩并重，既能起到激励鼓舞干部的作用，充分调动工作热情和激情，又能达到教育警示干部的目的，有效改进工作方法和方式，不断丰富考核内容，创新考评方式，强化结果运用，切实发挥考评工作“风向标”和“指挥棒”作用，促动干部科学谋事、勤奋干事、办成实事。
新时代、新作为。广大干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，始终坚持政治性这个组织工作的第一属性，旗帜鲜明讲政治;始终坚持强化对标意识，在新的时代坐标中坚定追求卓越的工作取向;始终坚持求真务实的工作作风，在实践实干实效中履职尽责;始终坚持加强自身建设，以“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，争做忠诚干净担当的组工干部。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制、进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。作为基层一线的党员干部，学习《意见》后再结合自身工作要求，总结三点心得感悟。
一是基层工作要善于调研。社会生活中存在的突出问题，基层群众是看的最清、感受最深的，“从群众中来，到群众中去”，需要我们总结提取基层群众的需求和智慧，作为我们改革创新的动力来源和智库宝藏。中国历史发展的经验也告诉我们，尊重基层和群众的首创精神，是推进改革的重要方法。作为离群众最近的基层干部，只有扎根基层汲取智慧营养，以调查研究为抓手，总结群众经验以探索方法创新，才能为顶层设计提供源源不断的实践经验。开展基层调研，需“身入”更需“心至”，一些“走形式”的“花架子”能免则免，直奔主题“找症结”才是调研关键。当然，找到“症结”还需要开好“药方”，这对干部解决问题的综合能力也提出了更高要求。
二是改革创新要敢于试错。科学家波普尔曾说过，科学发现就是“从错误中学习”，一切知识的进步都需要从对错误的批判和反思中获得。出错并不可怕，可怕的是害怕出错而不敢出错，战战兢兢如履薄冰，从而失去干事创业的勇气。从历史的角度看，中国的改革开放史就是一部不断试错史，具有中国特色的社会主义道路是不同于任何国家制度道路的一次全新尝试，其间也有失败和苦辣，然而正是这样一份敢于试错的态度和勇气才有了今天改革发展的累累硕果。江岸区推广“红色物业”也可以说是一种敢于试错的实践，从“摸着石头过河”的试点推进，到“一周之内三改方案”的不断纠正完善，再到成功经验被纳入地方性法规的长效保障，充分体现了敢于试错对于改革发展的重要性。
三是干事创业要严于底线。这次《意见》充分贯彻党的xx届六中全会要求，强调要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，这是在目前全面从严管党治党形势下，旗帜鲜明地为敢于担当的干部营造良好的干事创业环境。然而，《意见》中也铿锵有力地指出三个“区分开来”，为企图钻制度空子、拿容错当“保护伞”的行为封死了后路。允许出错不代表可以随意犯错，是为改革发展还是为谋取私利，是因缺乏经验还是因蔑视纪律，拉紧的纪律红线在这里也不会松懈，这不仅是我们党原则性的要求，而且是对真正干事创业干部的一种保护——不能因一些干部设租寻租“走捷径”的腐败行为导致“劣币驱逐良币”，破坏政治生态。另外，严肃处理诬告陷害干部行为，也进一步消除了干部顾虑，防止恶性竞争的不正之风在党内蔓延。
近日，中共中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称“三新”《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
当下。在深入全面贯彻落实党的十九大精神，努力推进全面建设小康社会目标达成的攻坚冲刺阶段，必须汇聚全党全国人民的磅礴力量，来不得半点疏忽和松懈。中央出台实施“三新”《意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。“三新”《意见》的出台无疑是推进全面改革、提振广大干部精气神的一场润物及时雨、一袭政策春风、一剂暖心良药，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。如何贯彻落实“三新”《意见》?笔者以为：“与其坐而论道，不如起而行之”。贯彻“三新”《意见》，关键的关键，还在“动”起来。
部门要合力驱动。要尽快落实责任单位，进行任务分解。要将《意见》指出的教育引导、考核激励、用人导向、撑腰鼓劲、能力提升、关心关爱等具体工作任务分配到相关责任部门，明确主责部门和配合部门，主责部门要充分发挥主导作用，细化工作措施、明析工作步骤和时间节点，并协调抓好工作落实;相关部门要积极配合、群策群力、合力驱动、强力推动，突破部门利益藩篱，形成齐抓共管的良好局面，莫使制度空转，只停留于放在桌上、说在嘴上、贴在墙上，而要真正成为克服弊端、调动积极性，抓在手上、落实在行动上的工作指南。
上下要联动互动。贯彻“三新”《意见》要从高、中层领导干部抓起，上级要带头推动，各级主要负责人要模范表率，在带头干实事、重用实干者、关心关爱干部、敢用犯小错干部、抓好督查落实等方面做好示范。基层县(区)、乡(镇、街)领导干部要积极响应、扎实行动，因为科、处级才是领导干部的大多数，是我党执政的坚实基础，是推进全面小康建设的生力军。基础不牢，地动山摇。必须使上级带动和基层互动相互结合起来，打破“中梗阻”，形成一种上下联动、基层互动、相互推动的干事创业新格局，使贯彻落实更具活力，更有实效，在新时代呈现敢担当、善作为、比学赶帮、干事创业的崭新气象。绝不能“剃头担子一头热”，更不能“上热下冷”，否则，落实力度必将大打折扣。
干部要自发自动。“三新”《意见》的出台施行、容错纠错和激励鞭策机制的建立、“三个区分”的再次重申，无疑是给广大干部的一颗“定心丸”，扫清了思想障碍，提供了制度保障。“空谈我国、实干兴邦”。广大干部不但要大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神和伟大梦想精神，更要充分发扬主人翁精神、发扬自动自发精神。自动自发就是在没人要求、强迫下，自觉出色地做好自己的事情。要将自动自发作为一种责任、一种习惯、一种素养、一种财富，作为一种强化执行、提高成效的有力手段来坚守。对工作勤奋主动，对单位敬业热情，对上司忠诚感恩，对自己诚实自省。一要强化“本领恐慌”，自发自动学。要常备“充电宝”(相关公众号、网站、报刊、业务书等)，按照“政治过硬、本领高强”要求，充电蓄电，武装自己，常备无患;常读。
励志。
书(《自动自发》、《细节决定成败》、《给加西亚的信》等)，保持满怀激情和旺盛斗志;常记心得笔记，在总结中提升，在教训中成长。二要保持平常心态，自发自动干。无论顺境、逆境，都要摈弃“应付”心理和“撞钟”意识，对一般工作、规定动作，要发扬钉子精神，依法行政，廉洁自律，一锤接着一锤敲，一件接着一件干，一茬接着一茬收，在平凡中成就不平凡。三要高标准、严要求，自发自动创。对重点工作、自选动作，要精研政策、吃透精神、擅借他山之石，结合自身实际、设计优选方案、精心“施工”，狠抓落实，凸显亮点，塑造品牌，在新时代创造经得起历史和群众检验的新业绩。
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习，不断加强人员思想建设、开展业务知识培训、规范市场监管行为、提高执法办案水平，深化“放管服”改革，努力提升人员综合素质，不断提高队伍管理水平。通过上级为下级担当、领导为干部担当，引导广大干部更好地为工作担当，以昂扬的精气神推动市监工作的开展。
凝聚共识，充分认识激励广大干部新时代新担当新作为的重要意义。深入贯彻落实党的十九大精神，深化全面从严管党治党，持之以恒转变作风，对于激励广大干部干事工作热情，保持奋发有为的精神状态，打好脱贫攻坚战、持续加快贞丰建设具有十分重要的意义。全系统广大党员干部一定要站在树立政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识的高度，充分认识开展干部新时代新担当新作为的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到县委县政府和局党组的要求上来，自觉主动参与活动，把活动中焕发出的工作热情转化为做好本职工作、推动追赶超越的强大动力。通过开展集中整顿活动，着力解决当前纪律作风建设中存在的突出问题，努力使全局党员干部政治素质、思想观念、精神状态、担当意识、工作作风、纪律意识等方面得到明显提升，促进市场监管工作开展中展示新作为，展现新形象。
学习教育。采用个人自学与集体学习、撰写心得与讨论研讨相结合的方法，开展“四学习四增强”活动，务求学习效果。学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等内容，做到坚决维护中央权威，始终与以为核心的党中央保持高度一致，增强政治意识;学习自身业务知识，丰富知识储备，优化知识结构，增强担当意识;学习党章党规、法律法规，加强党性修养，牢记纪律底线，增强纪律意识。
查找问题。以解放思想为先导，坚持问题导向，结合思想、工作实际，采取个人查、组织点、群众提相结合的方式，全面查摆存在问题。查看政治坚定不坚定、对党忠诚不忠诚，转变政治站位，着力解决理想信念缺失、思想困惑迷茫、坚持党的领导羞羞答答的问题;查看发展理念新不新、工作站位高不高，转变思想观念，着力解决视野不宽、因循守旧、自我封闭的问题;查看干事激情足不足、工作动力强不强，转变精神状态，着力解决不思进取、萎靡不振、庸碌无为的问题;查看责任意识强不强、攻坚劲头足不足、工作标准高不高，转变工作方法，着力解决不敢担当、求稳怕乱、亮点不亮的问题;查看脱贫举措准不准、服务群众好不好，转变工作作风，着力解决抓落实不力、帮扶不细不实、粗枝大叶的问题;查看律己严不严、执行规定到位不到位，转变纪律观念，着力解决漠视纪律、习惯行事、顶风违纪的问题。
整改落实。聚焦存在问题，立足当前，着眼长远，坚持立说立行、立行立改。对照县委、县政府确立的重点工作任务、对照自身职责任务，建立“三个清单”，确保问题整改到位。建立任务清单。围绕市场监管工作大局，突出追赶超越、脱贫攻坚、从严治党等重点工作，结合自身职能，制订。
年度工作计划。
把任务具体到每个月、每一周;建立责任清单。围绕年度计划任务和项目明确主体责任、配合责任、整改时限使每项任务都有人抓有人管不落空。通过扎实有效的整改确保所有问题全部解决确保各项工作高点开局实效。
安排通过电视台及单位网站开展宣传、局系统其他同志要通过微信、其他公众平台及宣传媒介大力宣传激励广大干部新时代新担当新作为的重要意义。努力在全局营造比拼争先、创新奋进的浓厚氛围，为谱写新时代贞丰追赶超越新篇章，为市监系统在新的一年能够取得新成就、得到新作为提供坚强的保障。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇七
党员干部是人民的公仆，理当依法履行公职，而廉洁是立身之底线，清正是做人之根本。同时，党员干部廉洁自律也是人民满意的重要标准。下面是小编为大家整理的党员干部新时代新担当新作为工作心得3篇，以供大家参考借鉴!
【@党员干部拿出“大干劲”做好“大文章”】。
近日，习近平总书记在陕西考察时指出：“脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。接下来要做好乡村振兴这篇大文章，推动乡村产业、人才、文化、生态、组织等全面振兴。”近年来，各地围绕党的十九大报告提出的“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴目标，开展了大量卓有成效的工作。今年是脱贫攻坚的收官之年，各地在打好脱贫攻坚硬仗的同时，要做好乡村振兴这篇“大文章”，必须立足新“起点”，拿出“大干劲”，扎实推进农业农村现代化进程。
做好乡村振兴这篇大文章，必须瞄准全新业态，推动产业全面振兴。
在陕西柞水县小岭镇金米村培训中心的直播间里，习近平总书记说：“电商作为新兴业态，既可以推销农副产品、帮助群众脱贫致富，又可以推动乡村振兴，是大有可为的。”总书记对电商这种新鲜事物、新销售模式的高度关注和积极评价，被很多网友评为“史上最强带货官”，这带的是一种新思路、新理念、新业态，“小木耳，大产业!”基层党员干部要结合本地特点，挖掘本地特色，瞄准全新业态，拿出全新举措，努力推动产业全面振兴。
做好乡村振兴这篇大文章，必须提升发展动力，推动人才全面振兴。
乡村振兴，关键在于人才。各地要扎实推进城乡义务教育一体化发展，大力缩小城乡教育的资源差距，促进教育公平。要用“文明其精神，野蛮其体魄”来教育激励下一代发愤读书，强身健体，将来成为社会主义事业建设者和接班人。党员干部一定要有爱才之心，既要重视本土人才作用的发挥，又要注重引进人才，把“会念经”的和尚请进来，为本地大力培育有文化、懂技术、会管理的新型农民。要注重培育农村后备干部、复转军人、年轻党员、大学生村官等后备人才，鼓励高学历者回乡就业、外出能人返乡创业、选调生扎根基层。要通过扎实有效的举措，提升发展动力，努力推动人才全面振兴。
做好乡村振兴这篇大文章，必须突出乡土特色，推动文化全面振兴。
乡村振兴需要培育文化之魂。各地要加强“文化礼堂”“农家书屋”等乡村文化基础设施建设，丰富乡村文化载体。要突出培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，结合本地乡土文体特色，挖掘乡村文化底蕴，订好乡村文明公约，建好文化特色村标。要抓好乡村文艺队伍建设，以接地气和群众喜闻乐见的形式，以弘扬正能量的文娱节目，让先进文化占领基层阵地;要抓好文化下乡，充分发挥主旋律文艺作品的宣教作用。要通过传统文明和现代文明的融合发展，彰显本地特色，努力推动文化全面振兴。
做好乡村振兴这篇大文章，必须夯实环境基础，推动生态全面振兴。
良好的生态环境不仅是对乡村百姓有益，对全社会、对国计民生也至关重要。“秦岭违建是一个大教训”，习近平总书记口中这个“大教训”，指的是秦岭北麓的违建别墅群问题，曾一度严重破坏当地生态环境。各地要从这件事上引起充分警醒，吸取教训，举一反三，警钟长鸣，牢牢秉持“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，切实把生态环境保护放在重要位置，当好生态卫士，带领群众夯实生态环境基础，以扎实举措推动生态全面振兴。
做好乡村振兴这篇大文章，必须强化党建引领，推动组织全面振兴。
各地要深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装农村党员干部头脑，着力提升基层党员干部的能力素质，发挥先锋模范作用，成为带领群众脱贫奔康的“主心骨”和“领头羊”。要加强帮扶工作，教育党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要严格落实“三会一课”和各项组织生活制度，建设坚强的战斗堡垒，强化党建引领，努力推动组织全面振兴。
习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调，“脱贫攻坚越到最后越要加强和改善党的领导。各级党委(党组)一定要履职尽责、不辱使命”。越是艰难越向前，面对压力大、任务重、时间紧的脱贫攻坚“硬战”，党员干部要列好行动的“正反”清单，积极担当，勇于作为，夺取脱贫攻坚战全面胜利!
要多“开门”收集基层“接地气”的民意，不要让“指尖”代替“脚尖”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”社情民意是各级党委政府和党员干部在脱贫攻坚路上科学决策、准确研判的“晴雨表”。随着社会治理专业化、信息化水平的提升，借助网络的“指尖办公”给贫困户和扶贫干部日常工作带来了便捷，拓宽了干群交流渠道，也大大提升了工作效率。但与此同时，隔着屏幕的民意收集，却在一定程度上加大了党员干部与贫困农户“心与心”之间的距离。脚下有多少泥土，心中就有多少真情。党员干部，唯有多深入群众，才能保持同人民群众的血肉联系，才能真正听到群众声音，收集到“接地气”的民意。各级党委政府和党员干部要用脚板丈量民情，用真心收集民意，多“开门”去倾听老百姓在脱贫攻坚路上的意愿和想法，多去了解基层群众对脱贫攻坚工作的意见和建议，为各项决策奠定坚实的民意基础。
要常“出门”了解基层“冒热气”的问题，不要让“百度”代替“百姓”。小康不小康，关键看老乡。2020年是脱贫攻坚收官之年和全面建成小康社会决胜之年，脱贫攻坚成效是否显著、质量是否过硬、举措是否正确，关键要看贫困农户的获得感、幸福感、安全感是否有保障、有提升。“精准扶贫，贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。”脱贫攻坚要精准发力、精准施策、精准突破，离不开党员干部对贫困农户的精准识别、精准摸底、精准帮扶。不可否认，网上搜索、专题材料、直播视频，都能比以往更快捷地了解基层情况，但这并不能取代“走出门”与百姓交谈。党员干部，唯有多问百姓，才能掌握贫困农户在脱贫攻坚路上的难点、痛点、断点和堵点，才能真正了解到基层“冒热气”的难题。各级党委政府和党员干部要让经常性走出去成为一种自觉和习惯，把实打实发现问题作为决战决胜脱贫攻坚战的利器。
要勤“上门”解决基层“带露珠”的难事，不要让“解释”代替“解决”。“空谈误国，实干兴邦。”当前，脱贫攻坚剩余任务都是贫中之贫、困中之困，是最难啃的“硬骨头”，需要全体党员干部发挥实干作风，解决老百姓在生产、生活中遇到的“拦路虎”。脱贫攻坚工作成效怎么样，要看有没有解决实际问题，有没有给群众带来实惠，不能把待在办公室只解释不解决作为处理问题的办法。“解释是一种态度，解决是一种行动，二者是言与行的关系。”在脱贫攻坚路上，解释和解决两者缺一不可，互为补充。党员干部既要耐心解释，讲清道理，解疑释惑，做好贫困农户的思想工作，也要紧扣自身岗位，积极主动上门解决老百姓“带露珠”的难事。对于自己职责范围能马上解决的问题不拖延、不上交，尽快解决;对跨部门、跨地域、跨事权的问题和复杂重大问题要不推诿、不逃避，主动协调相关部门和有关方面积极解决。
【@党员干部：突破中年危机莫做“余欢水”】。
近期，12集短剧《我是余欢水》正式收官，史上最惨男主余欢水终于迎来了自己的人生大结局。郭京飞凭借高超的演技，不仅把唯唯诺诺、压抑克制的小人物形象刻画地惟妙惟肖，同时也戳中了无数中年人和即将成为中年人的心。笔者追完该剧后也是感慨万千：“人人皆笑余欢水，人人皆是余欢水。”余欢水的前期遭遇，给我们少数中年党员干部莫大启示。
突破中年危机，党员干部莫“穷”。剧中的余欢水经历了车祸、离婚、癌症、催债，在中年时刻的他让自己的人生瞬间到达低谷，这一切主要是因为“穷”，其实质就是缺乏博闻强识和“过硬本领”。笔者联想到部分中年党员干部们，正面临“能者上、庸者下”的“淘汰赛”，同时越来越多的年轻干部为党的事业注入了新鲜血液，“新事物必将取代旧事物”。毋庸讳言，机会只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，这部分中年党员干部要想在工作中再次“脱颖而出”“鹤立鸡群”，就必须将“创新观”贯彻自身成长全过程，善于动脑、勤于思考，让上了“锈”的脑子，不断注入与时俱进的新知识，提升解决新问题的专业能力和专业水平。“唯有改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”，我们只有不断发愤图强、革故鼎新，才能进化为优、顺势而生，才能莫让人生“穷”下去。
突破中年危机，党员干部莫“怂”。剧中的余欢水在家被老婆、邻居骂，在公司被上司训、同事笑话，他处处都在用谎言来处理生活和工作的“难题”，习惯了这种方式，自然而然变得很“怂”，实质上就是缺乏担当作为。笔者再次联想到现实，在新冠疫情暴发之际和四川西昌森林火灾面前，都有这样一群人，义无反顾、不畏生死、勇往直前!他们选择了生命中的最美逆行。然而，在党员干部队伍中，有的中年党员干部被虚荣岁月所沉淀，不担当、不作为、慢作为。尤其在面对年龄的劣势，更要对自己“狠”一点，首先敢于面对“中年油腻”的“过度症状”，在工作上敢于突破、大胆尝试，更要有“逢山开路、遇水架桥”的担当。同时要勇于转变工作作风，创新工作方法，拿出“一竿子插到底”的狠劲和“钉钉子”的韧劲，才能继续为党的伟大事业奋战到底。
突破中年危机，党员干部莫“贪”。剧中的余欢水正处在人生中的复杂角色时期：孩子张口吃饭，父亲张嘴要钱，房子要还房贷，妻子要买汽车。贪婪的欲望让这个“假癌症”患者为了100万奖励，继续假扮抗癌英雄，坐着轮椅到处演讲，看似是因为生活压力，实质上就是爱慕虚荣、贪得无厌。笔者还联想到剧中的“白副主任”，当余欢水表示自己不再配合做宣传后，电视台的白副主任知道自己不仅和部主任职务无缘，因宣传假新闻，事业更是穷途末路，情绪当场崩溃。古人言：无欲则刚。无论面对金钱还是级别晋升，皆是源于“贪”字在作祟，不惜以身试法，最终锒铛入狱。中年党员干部对待“贪欲心态”必须防微杜渐，更要正确看待个人得与失、名与利。克制贪欲、清正廉洁，脚踏实地、履职尽责地干好本职工作，决不能好高骛远、盲目攀比。只有经得起诱惑，才能走好简朴的为官从政之路。
《我是余欢水》的大结局是美好的、柳暗花明的，他的最后一句话笔者颇为感慨：“我是余欢水，我要重活一遍”。敢问，人生真的能重活吗?答案当然是不可能的，但关键要记住，人生从来都是逆水行舟，不进则退。作为党员干部，更要突破中年危机，在推动党的事业的航道上乘风破浪、行稳致远。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇八
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制、进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。作为基层一线的党员干部，学习《意见》后再结合自身工作要求，总结三点心得感悟。
一是基层工作要善于调研。社会生活中存在的突出问题，基层群众是看的最清、感受最深的，“从群众中来，到群众中去”，需要我们总结提取基层群众的需求和智慧，作为我们改革创新的动力来源和智库宝藏。中国历史发展的经验也告诉我们，尊重基层和群众的首创精神，是推进改革的重要方法。作为离群众最近的基层干部，只有扎根基层汲取智慧营养，以调查研究为抓手，总结群众经验以探索方法创新，才能为顶层设计提供源源不断的实践经验。开展基层调研，需“身入”更需“心至”，一些“走形式”的“花架子”能免则免，直奔主题“找症结”才是调研关键。当然，找到“症结”还需要开好“药方”，这对干部解决问题的综合能力也提出了更高要求。
二是改革创新要敢于试错。科学家波普尔曾说过，科学发现就是“从错误中学习”，一切知识的进步都需要从对错误的批判和反思中获得。出错并不可怕，可怕的是害怕出错而不敢出错，战战兢兢如履薄冰，从而失去干事创业的勇气。从历史的角度看，中国的改革开放史就是一部不断试错史，具有中国特色的社会主义道路是不同于任何国家制度道路的一次全新尝试，其间也有失败和苦辣，然而正是这样一份敢于试错的态度和勇气才有了今天改革发展的累累硕果。江岸区推广“红色物业”也可以说是一种敢于试错的实践，从“摸着石头过河”的试点推进，到“一周之内三改方案”的不断纠正完善，再到成功经验被纳入地方性法规的长效保障，充分体现了敢于试错对于改革发展的重要性。
三是干事创业要严于底线。这次《意见》充分贯彻党的十八届六中全会要求，强调要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，这是在目前全面从严管党治党形势下，旗帜鲜明地为敢于担当的干部营造良好的干事创业环境。然而，《意见》中也铿锵有力地指出三个“区分开来”，为企图钻制度空子、拿容错当“保护伞”的行为封死了后路。允许出错不代表可以随意犯错，是为改革发展还是为谋取私利，是因缺乏经验还是因蔑视纪律，拉紧的纪律红线在这里也不会松懈，这不仅是我们党原则性的要求，而且是对真正干事创业干部的一种保护——不能因一些干部设租寻租“走捷径”的腐败行为导致“劣币驱逐良币”，破坏政治生态。另外，严肃处理诬告陷害干部行为，也进一步消除了干部顾虑，防止恶性竞争的不正之风在党内蔓延。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇九
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代新担当新作为”有了新的认识。
一、新时代要做好本职工作，要与努力提升自身素质和业务水平结合起来。
一是要具备较高的政治素质和业务素质。既要有驾驭全局的能力，二是要有爱岗敬业，吃苦在前，享受在后的“老黄牛”精神;既要注意发挥集体的智慧，又要有敢想敢干，当机立断的胆略;既要有原则性，又要有灵活性。三是要不断加强自身修养，逐步提高自己的业务水平，日常工作中要把准方向、抓住重点。四是要结合本村的实际情况，认真贯彻执行党在农村的各项方针政策，创造性地开展工作，坚持依法行政，秉公办事。五是要深入实际调查研究，到社入户了解情况，掌握第一手资料，不折不扣地贯彻执行党的农村政策为民排忧解难。在土地确权中，我们坚持走村串户深入田间地块，了解社情民意，向广大农户宣传“农村土地承包经营权证管理办法》”政策，使农民理解政策了解情况，从而自觉配合工作。不断增进与村民群众的感情，对人要诚实守信，豁达大度。要关心群众生活，解决群众关注的热点难点问题。
二、新时代要不忘初心牢记使命强化“四个意识”坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。
满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。特别是在新时代里，当遇到新问题时，能够冲锋在前、担当在先，敢于坚持原则，并大胆亮剑。俗话说“在其位，谋其政;任其职，尽其责”，既然在某些岗位任职，就要担负起该岗位的责任和义务，要有勇气担当起相应的责任。面对工作中出现的新问题，作为党员干部必须表现出敢于担当、勇于突破、坚定创新的信心和勇气，才能带领群众走在改革最前列，打开发展的新局面。
三、
永怀赤子之心，不负时代重托。
习近平总书记强调：要始终坚持持之以恒正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，保持惩治腐败的高压态势，做到无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、常震慑，推动形成良好内部政治生态。“不忘初心，方得始终”，就是时刻以一颗公正的心，依纪依规审理好每件事，确保每件事件都能经得住检验，让腐败分子能够得到应有的惩罚;让更多的党员能够从中吸取教训，严以律己;让党员干部能够知敬畏、守底线，更好地履行职责。开启新时代，迈向新征程，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力锤炼本领，为夺取反腐败斗争压倒性胜利贡献智慧和力量，不辜负党和人民赋予我们的时代重托。
四、重实干重实绩干好群众日常的办事人。
以饱满的精神状态、严谨扎实的工作作风在日常工作中的敢于担当，既能办小事又能办大事、难事，将群众的每一件事办精办细，办好办实!坚持原则、贯彻执行党的路线方针政策和决策，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当者。随时以一个好干部标准，突出自身信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，做到敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部。人民群众的办事人。我在大碑村担任经管站长在农村工作历来是党的农村工作的重要组成部分，是把党的政策落到实处的重要环节，在整个农村工作中起着举足轻重的作用。这里我就如何当好一名村经管站长谈点体会。近年来在农村财务清理整顿工作中，一方面广泛征求群众意见，采取客观、公正、公开的原则，加大了对村级集体资产和财务收支的监管力度。全面改善了村级财务管理，真正做到了管好用活集体资金，从而切实减轻了农民负担，促进了村级财务走上了法制化、制度化、规范化管理的轨道。
要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把新思想贯彻落实到具体工作中，在工作中高标定位，对分内之事，尽职尽责;困难之事，攻坚克难;棘手之事，善于解决;突发之事，挺身而出;失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事;要学会做杂家、做通才，既能锐意创新、狠抓落实，也善于做群众工作，以“人无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。或许我们很渺小，或许我们的工作岗位很平凡，但是我们都要拥有一颗爱党、积极向上的心，在群众中做好表率，在工作中创先争优，把自己的岗位坚守好，把自己的工作完成好。新时代面临着新挑战，而新挑战需要新能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。在发展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、生态环境保护任重道远等种种困难和挑战，这些都需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们党员要站在群众的角度想问题，看问题，想群众之所想，急群众之所及，设身处地为群众着想，凡事以群众的利益为出发点和落脚点。求真务实，认真扎实的工作，方能不忘初心、牢记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。
新时代党和人民赋予新的神圣使命，这不仅是对我们工作能力的考验，更是对我们工作作风的考验。我们要时刻保持清醒头脑，切实做到作风建设永远在路上，以优良作风推进工作。要深入查找“四风”特别是形式主义、官僚主义在工作领域的新表现，对于发现的问题，要采取过硬措施坚决进行纠正整改。在工作中要善于吃透政策、把握规律，只要符合中央和省委要求、符合基层实际、符合群众需求，就要敢于突破，敢于在关键问题上拍板，面对出现的复杂问题能挺在前面，敢于负责。
习近平总书记在全国组织工作会议上，鲜明提出新时代党的组织路线，指明了新时代党的建设和组织工作的前进方向、实践路径，是新时代党的建设和组织工作的生命线。作为组织部门，要切实扛起主责、抓好主业、当好主角，把新时代党的组织路线贯穿于组织工作各项实践中，奋力谱写新时代组织工作新篇章。
践行新路线，筑牢干事创业战斗堡垒。欲筑室者，先治其基。总书记强调，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。我们将牢固树立抓基层、强基础的鲜明导向，以提升组织力为重点，聚焦政治功能，夯实组织根基，推动新时代党的组织路线在基层落地生根。要推动基层组织全面进步。持续严责任、强基础、优功能，统筹推进各领域基层党组织建设，着力在城市党建、中小学党建、“两新”党建上补短板、抓规范、树品牌，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。要推动基本保障全面加强。选优配强基层组织队伍，加大财政投入力度，落实基层干部报酬待遇，加强活动场所建设，保证基层党组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地，着力为基层党建工作提供坚强有力保障。要推动基础工作全面过硬。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、固定活动日等基本制度，高标准开展、高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，使党内政治生活更加严格。
践行新路线，建强干事创业干部队伍。为政之要，惟在得人。总书记强调，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。我们要坚持党管干部原则不动摇，扎实推进干部培育、选拔、管理、使用等各项工作。要提升知人善任之能。坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位，进一步改进推荐考察办法，加强综合分析研判，把准事业需要、岗位要求，努力把忠诚于党的人、担当干事的人、作风扎实的人选上来、用起来。要深谋事业长远之计。总体谋划、整体推进年轻干部培养工作，全面实行《崇仁县后备力量培育办法(试行)》，建立优秀年轻干部信息库，强化跟踪记实、学习教育、动态管理和科学评价，并注重把年轻干部放在一线岗位、重要岗位、关键岗位上历练磨砺，积累经验，增长才干。要从严监督管理之责。积极探索干部日常管理监督的新途径，立足解决干部队伍中存在的“怕慢假庸散”问题;深入贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真贯彻落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，着力营造攻坚克难、比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
践行新路线，强化干事创业人才支撑。千秋基业，人才为本。总书记强调，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位。我们将坚定人才引领发展的战略地位不动摇，深入推进人才体制机制改革，着力破解制约人才发展最紧迫、最关键的问题。要创新制度激活人才。大力推进实施《崇仁县企业人才引进支持服务办法(试行)》，采取走进高校现场招聘人才、设立引才专项编制、集中引进急需紧缺专业人才等方式，千方百计引进一批重点院校本科以上人才。要搭建平台培育人才。重点推进“双千人才工程”项目落地，加快引进变电设备研究院、博士后创新实践基地等人才承接平台高层次急需紧缺人才，大力推进明正变电院士站、国品麻鸡生态园博士站建设，着力引进培养一批领军人才、骨干人才。要优化环境服务人才。加强人才的政治引领和政治吸纳，完善有利于人才公平竞争、脱颖而出的制度环境，建立有利于人才宜居宜业、安家落户的生活环境，积极营造尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
践行新路线，创优干事创业模范部门。善治人者，必先自治。总书记强调，要持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍。贯彻践行新路线，组工干部重任在肩、责无旁贷，必须紧扣时代脉搏，展现担当作为。要旗帜鲜明讲政治。牢牢把握组织工作的正确政治方向，讲政治、守规矩，选人用人突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领。要强化学习增本领。持续推进组工干部理想信念和专业素养“双覆盖”工作，通过多岗位锻炼、业务培训、考察学习等多种途径，促进组工干部坚定理想信念、打牢业务功底、增强履职本领。要严于律己正作风。带头尊崇党章、严守党规，自觉弘扬组织部门的优良传统，倍加珍惜组织部门这块“金字招牌”，自警自励、防微杜渐，追求高标、守好底线，树立新时代组工干部良好形象。
中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为基层想做事、巧做事、干好事的干部提供了更多的机会和舞台，同时也给不尽责、不担当、不作为的干部敲响警钟。进入新时代，面对新使命，广大干部既要不忘初心、牢记使命，又要敢担当敢作为，作出无愧于时代、无愧于群众、无愧于历史的业绩。
以“想做事”表露“国事家事天下事事事关心”的情愫。不管是陆游的“位卑未敢忘忧国”，还是林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，都体现了一种民族大义的情怀，更体现了干部队伍是“群众的主心骨”，不管身处职位高低，而作为一名干部，就理应做到对群众尽责、为群众服务。我身处在办公室，时刻提醒着自己在这样一个披荆斩棘的新时代，要勇于向前，敢为敢当，为每日前来办事的群众尽心尽责，做好服务工作，努力成为一个“狮子型”干部。
以“巧做事”展现“吾将上下而求索”的气度。有一句谚语：“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，学习是创新的基础，在工作中更应学会转变思维、掌握方式方法、善用巧法善使巧劲，不断创新工作方法，不断完善本职工作。善用巧劲，并非说一见难题就避、一见难题就躲，而是不断增长积累自己的知识和经验，才能更有效地选择工作中适合创新的角度，拓宽思路，找到解决问题的新方法。
以“干好事”历练“留取丹心照汗青”的坚决。“没有花的美貌，没有树的高傲，我只是一棵小草。春天来了，我负责我的绿，狂风暴雨能把花吹谢，能把树刮倒，但我却能坚韧不拔、不屈不挠。这就是小草。”当今新时代，干部队伍建设需要一批肯做事、会做事，干好事的干部引领“新潮流”，但是如何成为一个肯做事、会做事、干好事的干部?是需要我们不断去努力，去完善自我的。肯做事是前提、会做事是基础，干好事是结果。在工作过程中，每一次干好事的背后都埋藏着无数次的跌倒挫折，辛酸的泪水，才真真正正地“干好事”。身处办公室，兼顾几份工作，每日面对来办事的群众，可能会面临群众不理解，被群众批评等，但都不能磨灭我的意志，更不会消磨了对待群众的态度，我是一棵小草，狂风暴雨能把花吹谢，能把树刮倒，但我却能坚韧不拔、不屈不挠。
江西省委十四届六次全会指出，“发挥领导干部以身作则、带头示范作用，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，让想干事、能干事、干成事蔚然成风”。这对干部干事创业营造了好的氛围，作为一名组工干部，我认为干部要主动作为，用“境界、本领、决心”把全会精神落到实处。
干部要有“想干事”的境界。习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的。”从古至今，任何事业的成功都离不开实干进取的拼搏精神。政治路线确定后，干部起关键因素。当下，我国进入新时代，改革攻坚进入深水期，各项工作都抓得越来越严、越来越细，落实到最基层，面临的各种考核接连不断，基层干部工作压力也不断增加，有些干部工作中得过且过，遇到困难“绕、推、拖”，存在畏难情绪，不能主动作为、积极担当，这些干部没有“想干事”的境界，在工作中没有多大的追求，干出的成绩无法满足人民对美好生活的向往。因此，干部首先在政治上要过的硬，牢牢把“想干事”作为一种境界，这样工作中才会有动力，为干出一番事业打下坚实的思想基础。
干部要有“能干事”的本领。习近平总书记指出，“新时代党员干部，既要政治过硬，又要本领高强”。这是站在新时代新方位，对党员干部提出的新要求。面对日益复杂的国际国内形势、人民群众对美好生活的向往，我们的党员干部必须练就扎实过硬的工作本领、群众本领，才能在当下把各项工作落到实处。这就要求新时代党员干部要加强学习，把学习当成一种追求、当成一种日常习惯，在理论学习上，要原原本本读习近平总书记原文原句，认真学习党的理论方针政策;在实践工作上，要经常深入基层、深入群众中，磨练自己各项工作本领，新时代党员干部要做到开口能说、提笔能写、遇到困难能协调解决，练就扎实过硬的工作本领，这样人民群众才能满意。
干部要有“干成事”的决心。有了境界和本领之后，干部干工作就有了一定的基础保障，那么给干部营造良好的干事创业氛围就很重要，能激发干部“干成事”的决心，进一步激励干部主动作为、担当实干。党中央近期出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这是新时代很好的方向标，为那些想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，出台了容错纠错的制度，能在制度层面进一步保护干部，各地组织部门要以此为标杆，结合本地实际出台相应的意见制度，营造良好的干事创业的氛围，让干部有“干成事”的决心。新时代党员干部只有具备了“想干事”的境界、练就了“能干事”的本领、形成了“干成事”的决心，才能把省委委十四届六次全会精神贯彻到位，才能实现新作为。
中央宣传部27日向全社会发布杨雪峰先进事迹，追授他“时代楷模”称号。杨雪峰生前是重庆市公安局渝北分局交巡警支队石船公巡大队副大队长。他从警21年，扎根基层、奋战一线，始终不忘初心、服务为民。2018年2月18日，杨雪峰在执行春运交通安保任务中突遭暴力袭击，与犯罪嫌疑人英勇搏斗，因伤势过重英勇牺牲，年仅41岁。(8月28日《人民日报》)。
“人生自古谁无死，留取丹心照汗青。”杨雪峰同志能够在“危难时刻显身手”、“该出手时就出手”，用生命诠释着使命担当。站在新的起点上，广大青年党员干部更应该从点滴小事做起、从此时此刻做起，学习杨雪峰英勇无畏的事迹，传承他恪尽职守的精神，履行职责、扎根基层、服务为民，争做新时代的楷模。
在担当作为中展现青年党员奋斗姿态。激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。中央制定出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》贯彻落实到各级政府机关，新修改制定的《中国共产党纪律处分条例》更是明确指出处分“用会议贯彻会议、用文件落实文件”的不作为行为。发展永远在路上，从新中国成立到改革开放，再到中国成为世界第二大经济实体，是一代又一代共产党员为祖国建设添砖加瓦，成就中华民族如今屹立于世界民族之林。新时代有不一样的社会面貌和国际局势，竞争日益激烈，始终需要青年党员干部要勇挑重担、担当作为、勇往直前的奋斗姿态砥砺前行。
在扎身基层中筑牢青年党员理想信念。投身基层需要敢于磨练自己、不怕困难的勇气，而扎身基层需要甘于平凡、耐于寂寞的精神信念。富足滋生颓废，欲望带来轻浮，年轻人中出现频繁跳槽的现象，一方面是因为现在的年轻人渴求更多的尝试机会，更丰富的经历，另一方面则是因为心态浮躁，渴望短期成就带来的刺激，而缺乏长期埋头苦干的精神。基层是党员干部面对群众民生的一线战场，是政策落实的操作端口，青年党员干部不仅要甘于投身基层，更要甘于扎身基层，不仅要看清基层工作，更要摸清基层工作。在基层筑牢理想信念，磨砺奋斗意志，培养爱国爱民情怀，才能称得上是新时代的楷模。
在服务为民中抒发青年党员为民情怀。为了什么，是一个人的价值取向，也是一个政党的价值取向。党的十九大报告提出要不忘初心，牢记使命，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这并不是一句大话、空话，而是应该烙印在每个党员干部心底的信念。杨雪峰从警21年始终奋战一线，服务为民，就是将一心为民的价值追求融入到自身生命中。中国向世界开放带来了文化交融和价值碰撞，青年党员干部在纷杂缭乱的国际视野中成长，更需要有正确的价值观，不拘泥于追求自己的物质条件和职称地位，要把服务为民作为自身价值体现的形式。
艰难困苦，玉汝于成。青年一代在新的时代变革中成长起来，接过未来几十年的国家发展、民族复兴的重担，青年的党员干部们应不忘初心，担当作为，磨练意志扎身基层，坚定信念服务为民，争做新时代的楷模。
近日，全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，深刻阐明新时代党的组织路线，对党的组织工作作出新部署、提出新要求，成为新时代做好组织工作的方向和指引。笔者认为，做好新时代党的组织工作，要从以下三个方面入手。
建。基础不牢，地动山摇。党的力量来自组织，党的各项工作的开展也依托组织。党中央历来高度重视党的组织建设，形成了包括党的中央组织、地方组织、基层组织在内的严密组织体系。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，敏感而重要，各级党组织都要把组织建设工作放到重要位置。要充分发挥政治核心作用，贯彻落实党中央的决策部署，切实做到有令即行、有禁即止。把方向、管大局、促落实，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要充分发挥战斗堡垒作用，团结和带领广大党员干部冲在前列，干在实处，攻坚克难，顽强进取，扎实推进各项工作有序开展。要充分发挥桥梁纽带作用，将党中央的大政方和惠民政策传递到人民群众中去，并及时上传人民群众的意见建议，更好地促进党的工作精益求精。
育。实现民族复兴和人民幸福的历史使命，关键在党，关键在人，归根到底要靠我们的干部，尤其是年轻干部。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，都是新时代党对干部工作的新的要求和指引，为发现选拔优秀年轻干部提供了强有力的政策支持。习近平总书记在全国组织工作会议上也专门强调，“要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”并称这是党和国家事业发展的百年大计。拥有了更多更强的年轻力量，党和国家的各项事业才能稳步推进，人民群众的幸福生活才能顺利实现。
聚。千秋基业，人才为本。党的伟大斗争伟大工程伟大事业伟大梦想无疑要靠人才来助力实现。党历来高度重视人才工作，出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》，对于进一步加强党对人才工作的领导，保证人才工作的正确方向，促进人才强国战略的更好实施和建设人才强国目标的顺利实现意义重大。党的十八大以来，习近平总书记把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置，高度重视人才工作，提出一系列新思想、新论断、新要求。从“国家科学技术奖”的设立到“千人计划”、“万人计划”的实施，人才工作迎来又一个春天。同时还要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，把人才工作做好、做实，才能真正留住人才，最大程度地发挥人才的作用。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，对激励党员干部工作积极性具有重大意义。笔者认为，只有做到三个“充分”，才让干部更有劲的为中华民族伟大复兴梦做贡献。
充分发挥干部考核评价的激励作用。完善干部考核评价机制是激励广大干部在新时代担当作为的重要途径，是新时代人才战略的要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。在职务晋升干部选用考核评价等方面坚决破除论资排辈观念，做到“能者上、平者让、庸者下”，任人为贤，做到人尽其才、才尽其用。完善激励机制。要让多干者能干者多得，用实际成绩说话，这样才能使干部在工作时更有劲，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守。
充分为敢于担当的干部撑腰。在当今新形势下，任务紧迫，急需要一支政治过硬、敢干敢当的高素质干部队伍。但是，干部队伍也会出现问题，有一些干部不敢担当，不愿作为，背着怕出错、怕担责的思想包袱，工作中过多地考虑个人得失，不愿意承担责任。所以，为了提高干部的工作积极性，必须为敢为担当的干部撑腰，让他们没有后顾之忧的工作。建立容错纠错机制，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。引导干部专心致志的为党和人民的事业做贡献。
充分关心关爱干部。关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要前提。应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部。既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上给予物质关心。从关心基层干部的“衣食住行”入手，围绕基层干部的日常生活、工作能力提升、工作环境改善、工作任务安排等方面，设身处地为基层干部着想，为基层干部分忧，激发基层干部工作激情。要多些理解支持，与基层干部谈心谈话，在他们劳累时多些问候、在他们忙碌时多些支持、在他们迷茫时多些指导、在他们偶有失误时多些鼓励。
习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。伟大的事业需要更多有干劲的好干部，做到三个“充分”，让干部更有激情不断将新时代中国特色社会主义伟大事业推向前进。
组织部门只作为党委的重要职能部门，服务全局不仅是组工干部的职责所系、价值所在，更是讲政治、讲党性的直观体现。因此，组织部门要始终坚持以服务大局为基准，全面提高组工干部队伍整体能力素质，为经济社会的飞速发展提供坚强的组织保障。
站稳政治立场，树牢服务大局的理念。要在深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，通过集中学习、“线上”自学和研讨交流等方式，认真研读、深入领会全国组织工作会议精神，正确把握习近平总书记在讲话中回答的一系列事关方向性、全局性、战略性的重大问题，为进一步贯彻落实组织路线为政治路线服务的要求夯实思想基础。同时，注重聚焦大局大势，及时把习近平总书记系列重要讲话精神作为自身学习和教育培训的重点内容，不断增强服务大局的自觉性和敏锐性。
对标先进典型，担起服务大局的责任。要进一步引导全体组工干部坚定对党忠诚、为民服务的价值追求，鼓励担当作为、干事创业的工作氛围，注重把学习郑德荣等7名“全国优秀共产党员”贯穿于部内“两学一做”学习教育中，融入部门的日常学习，确保真正学到位。要积极开展形式多样的主题党日活动，在郑德荣等7名同志许党报国、为民造福的精神引领下，重温入党誓词，并以他们为标杆榜样，立足本职岗位多交流、多研讨，不断强化责任意识和大局意识，切实把从先进典型身上汲取的精神力量转化到实际工作中，做到知行合一。
磨练过硬本领，提高服务大局的能力。要及时把《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和全国组织工作会议精神等新内容作为业务学习重点，深刻认识新形势新任务对组织工作提出的新要求，并在坚持各项学习制度的基础上，可以通过党小组、办公室等为单位灵活举办业务知识“小课堂”、“大讲堂”，按各领域工作实际，扎实推进干部工作、组织工作和人才工作方面最新的政策理论学习，确保做到知大局、懂本行、干实事。同时，积极改进调研工作方式方法，推动全体组工干部多深入基层一线和群众中间掌握第一手资料，努力在服务大局、服务基层、服务群众中提升本领、彰显价值。
党的十九大以来，中共中央办公厅颁布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，意见的颁布让身处新时代的党员干部们深感任务艰巨、困难与挑战并存，曾几何时，党员干部用一把正义之火照亮了“爱国、进步、民主、科学”的革命道路，青年栋梁用一代代无私奉献和艰苦奋斗之躯实现了塞罕坝的绿洲涅盘。我们身处的时代，是豪情满怀、意气风发的时代，是日新月异、不进则退的时代，是人人皆可奋斗得幸福的时代，作为新时代的青年干部，要有新担当、新作为。
新时代，要有衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声的新担当。担当是责任感的体现，在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，提出了健全容错纠错机制，为担当者担当，机制的出台，无疑是为党员干部扩展了施展本领的舞台，身处新时代的我们，要有杜甫在秋风中看着自己的茅屋被风吹尽却仍心怀疾苦的使命感，更要有功崇惟志、业广惟勤的担当感。面对扶贫攻坚、滩区迁建、扫黑除恶等等重点工作，要带着知难而进工作劲头，勇往直前、绝不退缩，在工作中要带头担当、冲在前面，敢于给自己压担子，不断突破自己、提升自己。
新时代，要有安得广厦千万间，大庇寒士俱欢颜的新作为。后代后唐时有一位“三不开”丞相名为马胤孙，他入朝不开印、见客不开口、归宅不开门，既不干实事、也不得罪人，不求有功、但求无过，他这种昏天度日、碌碌无为的干部便是不作为、不担当的体现。而在林则徐40年的政治生涯里，不仅有虎门销烟“鸦片一日不绝，本大臣一日不回”的坚定决绝，更有24年治水的“昼夜操劳、奔波不惜”，这就是为官一任、造福一方的最好体现。要注意解决热点、难点问题，不能因为问题遗留时间长、牵扯利益多就置之不理，要主动作为，把问题及时解决在日常工作中。
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。主动担当、主动作为，勇立潮头、走在前列，为实现中华民族的伟大复兴和幸福生活而努力奋斗。
但一些歪理、乱象如：“干得越多、错得越多，不如不干”“干的干、混的混，混的给干的提意见”等一直是影响干部干事创业积极性、主动性、创造性的“绊脚石”。所以建立激励机制和容错纠错机制，为广大干部的新时代新担当新作为注入更多活力，是当前工作的重中之重。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，变“能者多劳”向“能者多得”转变，不能一味的鞭策“快马”，应适当提升“慢马”的速度，不能因为干的快就要干的多，长此以往会导致“快马”逐渐向“慢马”看齐。应充分合理的调动“慢马”的积极性，形成良好的工作作风。《意见》强调，要“强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒”。让干事者能享受应有的待遇，让不作为者受到应有的处分，激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动各单位干事风气向好向善发展。
其次，要培养干部的担当意愿与担当本领。担当意愿与担当本领如鸟之两翼，有的干部有意愿却没本领，有的干部有本领却没意愿，有的干部既没意愿又没本领，这样的干部都难以成为让党放心、令人民满意的干部，只有意愿与本领相得益彰、相辅相成，才是党和人民的好干部。《意见》中提出“坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质”，将是否担当作为放在了检验对党是否忠诚的高度，担当意愿成为选人用人的重要标准之一。“坚持有为才有位，突出实践实干实效”，把好干部标准落到实处，坚持事业为上、人事相宜用人标准，让干部有多大担当就有多大舞台。结合《意见》精神，每一名党员干部应牢记担当就是忠诚，保持时不我待、只争朝夕的进取意愿，修炼攻坚克难、勇立潮头的干事本领，做“政治过硬、本领高强”的新时代好干部。
《意见》的出台，充分彰显了中央全面推进从严治党、狠抓干部作风、严厉打击“不作为、懒作为、乱作为”的决心，彰显了我们党保护干部干事积极性、旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲的决心。广大干部应跟随时代步伐，扛起新时代赋予的历史责任，不忘初心、牢记使命，汇聚起实现中国梦的磅礴之力，勇立时代潮头!
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇十
有担当才能有作为习近平总书记高度重视担当精神，特别强调党员干部要有担当，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。近日，中共中央办公厅又印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气。
新的时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾，解决好发展不平衡不充分问题，需要大批有能力、敢担当的党员干部带领人民去干事业。干部是改革发展的中坚强力量，干部的整体水平关系着改革发展的整体大局。干部激励机制的健全，让干部有了更明确地行动发展方向。宽容机制更是让“多干多错、不干不错”的流言不堪一击，更让干部有了发展的定心丸。
敢于尝试、敢于创新、敢于在前进中摸索的干部是时代发展的召唤，是每一名党员干部都必须坚守的职责和使命。正所谓“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。因此，广大干部要有服务意识，做一个有担当精神、乐于担当、善于担当的人。
通过学习，我要争做一个有担当的人。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇十一
新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；
以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；
在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。
新时代，是我们的机遇；
新担当，是我们的使命；
新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
党员学习2021新时代新担当新作为心得体会毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对”事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待！
党员学习2021新时代新担当新作为心得体会近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。
要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施：一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇十二
5月20日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以制度方式进一步激励广大干部担当作为，引发全国各级干部广泛关注。作为一名基层组工干部我备受感染，习近平总书记曾引用“仕而优则学，学而优则仕”鼓舞广大年轻干部加强学习，善学善思，善作善成，不断提高自己、充实自己，增强为人民服务的本领。
一是学习《意见》争做狮子型年轻干部。狮子是动物界的威猛野兽，凭着强壮的体格、超强的奔跑、勇猛的搏击能力傲立群雄。“狮子型干部”与狮子的性格有同有异，“狮子型干部”不是凭着强壮的身材吓唬人，不是弱肉强食的“森林法则”游戏者，而是面对困难挑战勇于克服、面对艰难险阻敢于抢滩，在改革发展瞬息万变、机遇稍纵即逝时做一位竞速赛跑者，在履职尽责、甘于奉献中把本职工作做到极致、做成精品。尤其作为基层党务工作者，我们的工作繁忙又琐碎，经常加班加点，我们必须像狮子一样，有着“逢山开路，遇水搭桥”的意志，不畏辛苦，做一名合格的组工干部，把青春和汗水奉献给人民群众。
二是学习《意见》争做敢作为年轻干部。新常态下的青年干部要有新担当。我们年轻组工干部需要一种对工作“肩扛千斤、背负万石”的责任，能够在继续坚持“认真”二字的前提下，勇于接受挑战，敢于担责、担难、担险，做一名会学习、能实干、敢担当的好干部。在面临新情况、遇到新问题的关键时刻，能够冲锋在前、担当在先，敢于拍板决定，即使失误也敢于承担责任，充分体现组工干部敢冲敢闯的韧劲、狠劲和拼劲，不遗余力坚持把问题解决好。对交办的棘手工作，要有“只为成功找方法、不为失败找借口”的态度，而不是找理由、撂挑子。对困难和矛盾不敷衍、不回避，不达目的誓不罢休。
三是学习《意见》争做创新型年轻干部。作为新时代的年轻干部我们要敢于主动出击，敢于积极创新，敢于突破自我。我们要补足“精神”之钙，始终保持信念坚定。理想指引人生方向，信念决定事业成败。作为一名刚加入到组工干部队伍中的一名新队员，我们要甘当“学生”，勤于从书本中学习，熟知业务知识;勤于向老同志学习，多听他们谈心得、讲体会;勤于从实践中学习，在实际工作中积累经验、收获教训，不断提高解决实际问题的能力。既要学好“有字”之书，更要学好社会实践这本“无字”之书，为自己的人生和事业发展打牢基础。要有撸起袖子、甩开膀子干事业的激情，在实际工作中不断探索，勇于创新。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇十三
近日，中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以下简称《意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》是对于习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神的贯彻落实，其中，《意见》对于对建立激励机制和容错纠错机制做出了明确要求，主要有以下几点：
一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。六、满怀热情关心关爱干部。七、凝聚形成创新创业的强大合力。
从以上的几点意见中，首先我们可以了解党中央关于建立激励机制的部署，我们党倡导广大党员干部敢做敢当，实干创业，要求我们要确实干出实绩，而不是空喊口号，我们党要善于敢于启用“想干事、能干事、干成事的干部”，要给优秀敢为的党员干部施展作为的舞台，党组织要为这样的同志作后盾，支持优秀人才做出利国利民的实绩来，切忌畏手畏脚，要鼓励党员干部大胆放手去做，而对于不作为不敢担当的党员做出相应处理，坚持优者上、庸者下、劣者汰。其次，党组织对于容错纠错机制也做出了明确指示，《意见》提出了“三个区分开来”的重要要求，以建立健全容错纠错机制，“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”，“三个区分开来”要求我们党组织要对于党员干部在实践创新中出现的无意的失误要适当宽容对待，这充分体现了我们党对于敢想、敢试、敢干的党员干部的理解与宽容，人都是会犯错误的，由于在新领域的探索中避免不了因缺乏经验而犯一些错误，这就要求党组织要及时分析错误原因，正确处理党员干部的失误，及时补救，将错误影响降到最低，但依然要为这些为党和国家的事业艰苦奋斗，勇于承担责任，不谋私立的干部加油鼓劲，适时宽容他们的错误，保护这些党员干部的积极性。但是对于某些党员以权谋私，蛮干冒进犯得错误要严厉惩罚，绝不姑息。
总之，我们各级党组织要认真贯彻落实《意见》的各项部署与要求，切实调动和激发党员干部的积极性，主动性，创造性。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇十四
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。这是新时代对我们每名广大干部的新要求、新标准。我们应认真领会，使命担当。
第一，进入新时代，我们要有新气象。在新的历史条件下，要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，就需要我们广大干部时刻跟着党和国家发展的步伐，永远有一颗积极主动地心态，不忘初心，坚定信念。唯有我们才能走的更远，步伐更坚定。
第二，面对新形势，我们要担当作为。推动新时代党的建设，离不开每名干部的担当作为。敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质，也是好干部的一条重要标准。为此我们要敢于担当，明确身上肩负的责任，努力践行好自己的职责使命。
第三，挑战新任务，我们要凝聚合力。要建设高素质专业化的干部队伍，就离不开我们每名广大干部的共同努力和齐心协力。这是新时代对我们的新要求，只有广大干部凝聚形成创新创业的强大合力，才能把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为。
新时代，是从党和国家事业发展的全局视野、从改革开放近40年历程和十八大以来5年取得的历史性成就和历史性变革的方位上，所作出的科学判断。近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出跟明确的要求。
《意见》的提出，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
作为新时代下的干部，我们应当做到以下几点：
一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己德信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。
二是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。
四是各级领导干部要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看以担当带动担当，以作为促进作为。
新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文，作为新时代的党员干部，要焕发新担当新作为，创造出无愧于新时代的新业绩。在贯彻落实《意见》精神上走在前列、做出表率，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。以强烈的使命感、责任感和紧迫感，大胆创新、锐意进取、攻坚克难、扎实工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
幸福源于奋斗。奋斗的过程是曲折的，奋斗的心情是愉悦的，奋斗的感觉是幸福的。人们都说幸福就是不愁吃和穿，幸福就是美好的生活。可是幸福不会从天而降，而要靠自己双手创造出来，靠自己努力拼获而得，靠自己一步一个脚印走出来的。
“新时代属于每一个人，每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者。只要精诚团结、共同奋斗，就没有任何力量能够阻挡中国人民实现梦想的步伐!”在十三届全国人大一次会议上，习近平总书记深刻阐释民族精神、热情讴歌中国人民，向亿万人民发出奋进新时代的号召。击鼓催征，这是进军的动员令;奋楫扬帆，这是前行的集结号。铿锵话语，壮志豪情，鼓舞中华儿女同心共筑中国梦。习总书记铿锵有力的话语振奋人心、鼓舞斗志，使我们坚守初心，牢记使命，勇挑重担，踏踏实实地走好脚下的路。
惟奋斗者进，惟奋斗者强，惟奋斗者胜。以“空谈误国，实干兴邦”警醒领导干部求真务实，以“有志者奋斗无悔”寄语青年朋友建功立业，以“幸福都是奋斗出来的”勉励每一个中国人追求梦想，习近平总书记一次次为劳动者鼓劲、为创新者点赞、为建设者喝彩，让奋斗成为中国高歌前行的主旋律。五年来，我们逢山开路、遇水搭桥，神州大地处处都是“撸起袖子加油干”的火热场景，以历史性成就和变革，实现了从“赶上时代”到“引领时代”的伟大跨越。新时代是奋斗者的时代，新征程需要奋斗者来开启，让我们笃定信念，把稳方向，以不懈地奋斗成就光荣使命，以不变地实干成就伟大梦想。
4月30日，在“五一”国际劳动节来临之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平给中国劳动关系学院劳模本科班学员回信，向他们并向全国所有劳动模范、向全国广大劳动者致以节日的问候。
习近平在回信中指出，你们为党和国家事业发展作出了突出贡献，被评为劳动模范，如今又在读书深造，这是对大家辛勤劳动、无私奉献的褒奖，也是党和国家对劳动者的关怀。
习近平强调，社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。希望你们珍惜荣誉、努力学习，在各自岗位上继续拼搏、再创佳绩，用你们的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人，激励广大劳动群众争做新时代的奋斗者。
习近平强调，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。全社会都应该尊敬劳动模范、弘扬劳模精神，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。
习近平总书记在第十三届全国人民代表大会第一次会议上的讲话中指出，每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者。此前，习近平总书记曾在多个场合强调“新时代是奋斗者的时代”“幸福都是奋斗出来的”“奋斗本身就是一种幸福”。这些昂扬的话语重申了“奋斗”这一时代主题词，让千千万万普通人备受鼓舞，催人奋进。
幸福源于奋斗。奋斗的过程是曲折的，奋斗的过程是艰辛的，奋斗的心情是愉悦的，奋斗的感觉是幸福的。
人们都说幸福就是不愁吃和穿，幸福就是美好的生活。可是幸福不会从天而降，而要靠自己双手创造出来，靠自己努力拼获而得，靠自己一步一个脚印走出来的。
“新时代是奋斗者的时代，美好生活靠奋斗。”习总书记铿锵有力的话语振奋人心、鼓舞斗志，也激励着广大纪检人，坚守初心，牢记使命，勇挑重担，踏踏实实地走好脚下的路。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是每个纪检人不忘的初心。纪检监察机关是专责监督机构，履行的是党章和宪法赋予的监督职责，捍卫的是人民的根本利益，因此坚持以人民为中心是我们干好纪检工作的前提。我们要以人民答不答应、高不高兴、满不满意作为工作的出发点和落脚点，要把增强人民的幸福感和获得感作为我们的工作目标，要把维护人民利益作为我们工作的根本遵循，尽职履责，不负使命。
打铁必须自身硬，取得反腐败斗争的胜利，需要我们从打铁的人变成铁打的人。我们要练就磐石般坚强的意志，我们要铸就钢铁般强健的体魄，我们要蓄积破竹般强大的气势，我们要以不减的力度、不变的节奏、不松的尺度，一张蓝图干到底，最终夺取反腐败斗争的压倒性胜利。
新时代是奋斗者的时代，新征程需要奋斗者来开启，让我们笃定信念，把稳方向，以不懈地奋斗成就光荣使命，以不变地实干成就伟大梦想。
党员干部新时代新担当新作为的意见学习心得（模板15篇）篇十五
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习，不断加强人员思想建设、开展业务知识培训、规范市场监管行为、提高执法办案水平，深化“放管服”改革，努力提升人员综合素质，不断提高队伍管理水平。通过上级为下级担当、领导为干部担当，引导广大干部更好地为工作担当，以昂扬的精气神推动市监工作的开展。
凝聚共识，充分认识激励广大干部新时代新担当新作为的重要意义。深入贯彻落实党的十九大精神，深化全面从严管党治党，持之以恒转变作风，对于激励广大干部干事工作热情，保持奋发有为的精神状态，打好脱贫攻坚战、持续加快贞丰建设具有十分重要的意义。全系统广大党员干部一定要站在树立政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识的高度，充分认识开展干部新时代新担当新作为的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到县委县政府和局党组的要求上来，自觉主动参与活动，把活动中焕发出的工作热情转化为做好本职工作、推动追赶超越的强大动力。通过开展集中整顿活动，着力解决当前纪律作风建设中存在的突出问题，努力使全局党员干部政治素质、思想观念、精神状态、担当意识、工作作风、纪律意识等方面得到明显提升，促进市场监管工作开展中展示新作为，展现新形象。
学习教育。采用个人自学与集体学习、撰写心得与讨论研讨相结合的方法，开展“四学习四增强”活动，务求学习效果。学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等内容，做到坚决维护中央权威，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强政治意识;学习自身业务知识，丰富知识储备，优化知识结构，增强担当意识;学习党章党规、法律法规，加强党性修养，牢记纪律底线，增强纪律意识。
查找问题。以解放思想为先导，坚持问题导向，结合思想、工作实际，采取个人查、组织点、群众提相结合的方式，全面查摆存在问题。查看政治坚定不坚定、对党忠诚不忠诚，转变政治站位，着力解决理想信念缺失、思想困惑迷茫、坚持党的领导羞羞答答的问题;查看发展理念新不新、工作站位高不高，转变思想观念，着力解决视野不宽、因循守旧、自我封闭的问题;查看干事激情足不足、工作动力强不强，转变精神状态，着力解决不思进取、萎靡不振、庸碌无为的问题;查看责任意识强不强、攻坚劲头足不足、工作标准高不高，转变工作方法，着力解决不敢担当、求稳怕乱、亮点不亮的问题;查看脱贫举措准不准、服务群众好不好，转变工作作风，着力解决抓落实不力、帮扶不细不实、粗枝大叶的问题;查看律己严不严、执行规定到位不到位，转变纪律观念，着力解决漠视纪律、习惯行事、顶风违纪的问题。
整改落实。聚焦存在问题，立足当前，着眼长远，坚持立说立行、立行立改。对照县委、县政府确立的重点工作任务、对照自身职责任务，建立“三个清单”，确保问题整改到位。建立任务清单。围绕市场监管工作大局，突出追赶超越、脱贫攻坚、从严治党等重点工作，结合自身职能，制订年度工作计划，把任务具体到每个月、每一周;建立责任清单。围绕年度计划任务和项目，明确主体责任、配合责任、整改时限，使每项任务都有人抓有人管，不落空。通过扎实有效的整改，确保所有问题全部解决，确保各项工作高点开局实效。
安排通过电视台及单位网站开展宣传、局系统其他同志要通过微信、其他公众平台及宣传媒介大力宣传激励广大干部新时代新担当新作为的重要意义。努力在全局营造比拼争先、创新奋进的浓厚氛围，为谱写新时代贞丰追赶超越新篇章，为市监系统在新的一年能够取得新成就、得到新作为提供坚强的保障。