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最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇一
习总书记在党的十九大上所作的报告主题鲜明、高屋建瓴、文风朴实、催人奋进，听后备受鼓舞。有如下三点体会：一、肩扛政治担当，推动全面从严。十九大报告肯定了五年来“全面从严治党成效卓著”，能投身其中，参与和见证这份伟大事业，既有一种职业获得感，更有一种自豪感，报告中指出，“当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。”中国特色社会主义进入新时代，全面从严治党要有新气象，更要有新作为，我们作为纪检干部应该主动扛起政治责任，始终把纪律建设作为新时代党的建设的重要内容，共同营造风清气正的政治生态;不断深化和拓展作风建设，继续坚持监督执纪力度不减、尺度不松，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，扎实推进全面从严治党向纵深发展。
二、永怀赤子之心，不负时代重托。习总书记强调：要始终坚持持之以恒正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，保持惩治腐败的高压态势，做到无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、常震慑，推动形成良好内部政治生态。“不忘初心，方得始终”，作为一名从事案件审理的工作人员，我的初心就是为反腐败而斗争，就是时刻以一颗公正的心，依纪依规审理好每一件案件，确保每一件案件都能经得住检验，让腐败分子能够得到应有的惩罚;让更多的党员能够从中吸取教训，严以律己;让党员干部能够知敬畏、守底线，更好地履行职责。开启新时代，迈向新征程，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力锤炼本领，为夺取反腐败斗争压倒性胜利贡献智慧和力量，不辜负党和人民赋予我们的时代重托。
三、坚持埋头苦干，成就伟大梦想。任何时候，纪检干部都不能有“松口气、歇歇脚”的思想。“恒有信念者，时光不欺;胸有大业者，时代铭记;情系人民者，人民笃信”。我将不忘初心、牢记使命，埋头苦干、砥砺前进，撸起袖子加油干，用忠诚干净担当践行一名纪检监察干部对党和人民的庄严承诺;更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市纪委的坚强领导下，用行动为天门美好“五城”建设贡献力量，为决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的纪律保障。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇二
学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，面对日新月异的社会，许多老一辈的同志感慨道：这个世界变化太快了，都赶不上这个时代的步伐了。在这个充满机遇与挑战的新时代，作为广大年轻党员干部中的一员，特别是在基层的党员干部，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，我们在学习的过程中应不断思考如何应用于工作之中。当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层党员干部来说，在工作中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的人在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层党员干部，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让他们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇三
中共中央组织部21日在京召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，强调要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，努力建设高素质专业化干部队伍。新时代为广大干部尤其是年轻干部打开了干事创业的新大门，年轻干部要挑起新担当，不断提升自身素质，开创新作为。
做好本职工作，争当业务能手。机关工作与学校的学习有很大的不同，各项工作都有其规范和固定的流程，往往让人感觉琐碎而枯燥。年轻干部首先要立足本职、熟悉业务，要沉下心去钻研业务内涵和细节，把工作做细做实、做精做专。在成为业务熟手后，还因进一步研究各项工作的流程和内容，思考如何让工作更有效率、更有成效，探索新思路、新方法，在工作中不断创新，争当业务能手。
了解时事政治，压实理论基础。年轻干部不能只埋头于本职工作，还要多看新闻、著作、领导讲话，了解国家发展的理论基础、最新的思想和动态，为自己的工作指引方向。干部的理论基础扎不扎实，决定了其理想信念牢不牢固。年轻干部的理想信念筑牢了，干事创业、担当作为就有了不竭动力。有了动力还要有方向。当前国际、国内形势千变万化，党和国家的政策也在适应调整，年轻干部不能做“两耳不闻窗外事”的井底蛙，而要时时了解最新的资讯，及时阅读领导讲话，把好政治方向，为自己的工作掌好舵盘。
培养担当精神，增强服务意识。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的印发，为想干事的干部兜了底，年轻干部要克服畏难、怕事的心理，培养担当精神，敢担当、善担当，既要敢干事，也要干成事。进了机关，不是当了官，而是做了人民的公仆。年轻干部既要有敢于担当的勇气和精神，又要秉持为人民服务的理想信念。年轻干部要与群众打成一片，把群众的呼声听到耳里，把群众的诉求记到脑里，把群众的期待刻到心里，进一步提高服务群众能力，拧实与群众之间的纽带关系。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇四
“新担当新作为”，在新时代下有新的内涵，我认为第一个方面要体现在本职工作的担当，按照规章制度、岗位职责做好我们的本职工作，本身就是一种最大的担当;第二个方面是能力提升上的担当，就比如很多规章制度，都是集团各职能部门制定的，各部门既是制度的解读者，也是执行者和监督者，如果自己都不了解，解读不了，这就是一种不担当;第三个方面是建立长效管理机制上的担当，在管理中发现问题，仅仅一对一解决是不够的，要通过完善制度建立长效的机制;第四个方面是在容错机制上的担当，发现下属单位存在问题的时候，要有包容的心态，不能一棍子打死，尤其是对于那些能干事、会干事、有担当的人，要包容他们的错误，帮助他们发现问题、纠正问题、建立长效机制。
我们应该加强发现问题的能力，透过现象看本质，通过各种问题的归纳汇总，总结出规律性的东西，对于提高工作效率将大有好处。在新形势下，不爱动脑，做好本职工作不出问题已不应该作为坚守的底线，而是要积极有为，比如我们现在面临的高温供水就需要我们有前瞻性地去思考、解决问题。我们还要勇敢地走出去，多和同行去交流，人往往会习惯于已成形的东西，这就会使我们缺乏发现、解决问题的动力，所以还是要多去找差距。
营造良好的“敢担当有作为”氛围，班子带头是关键，担当也分为小担当和大担当，小担当方面，做好本职工作那就是担当，大担当就要谋划长远，规划集团发展。担当了，还要出成果，就是要有作为，所以我们要提升能担当、善担当的能力。
一要加强学习，不断提升思想认识水平和业务能力，理论和实践相结合;二要强化沟通，打造团队协同作战的能力;三要不断创新，在新形势下开拓工作的新模式和新方法;四要强化执行，抓铁有痕，踏石留印，建立以结果为导向的评价机制。
不守规、不担当、不作为、不自律是行为，不适应是一种状态，我们的工作要依法依规来做。担当也要分日常工作和重点工作来区别对待，日常工作要严格按照制度执行，重点工作要有容错机制，但容的是那些在制度框架内敢于打破常规、敢于担当、做好痕迹管理的人。
一是思想上要转变，自我定位要准，把忠诚履职、尽心尽责、敢于担责作为底线;二是担当要抓重点，抓关键，要有实际行动去落实，敢于啃硬骨头;三是担当要善作为，要有新的举措、创新，对于集团内部工作流转也要推广“最多跑一次”。
要加强学习，提高敢担当有作为的能力，强化担当精神，提高认识，改进工作作风。加强创新能力，不能瞻前顾后，要加强工作推进的深度，对分管的工作，要点面结合，加强落实力度，要有一抓到底的韧劲。
有新担当新作为就要求我们要主动学习、全面学习，提高学习的深度，提升自身能力。在业务工作上要有开拓创新精神，打破固有的惯性思维，同时要多深入基层，与基层员工交交心，倾听基层的声音，提升工会的影响力。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇五
最近，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩的重要举措。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，也面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，或者因为推动发展而无意形成的过失，而受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先试的积极性，让工作进展滞缓。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。
在新的时代，我们的干部要有“新担当、新作为”就应当不追名逐利，不计个人荣辱得失，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要有“新担当、新作为”，就必须勇于担当、敢于负责。勇于担当、敢于负责是我们党的政治本色，是中华民族传统的精神品质，也是共产党员的基本素质，对于每名党员干部而言，有“新担当、新作为”就应当始终保持火热的工作激情、旺盛的工作斗志，任何时候、任何情况下都把全部的热情、心思和精力用在干事创业上，精心谋事、潜心干事、专心做事、用心成事。作为基层工作者，最大的心愿就是帮助每个学校解决具体困难。实际工作中，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“争一流”的使命感，切实做到能办的事当场办、不拖，难办的事想法办、不等，该办的事坚决办、不推，务虚的事着实办、不空。
时代在发展，社会在进步，我们干部增强适应新时代发展要求的本领和能力迫在眉睫。干事创业需要的是能力和本领，缺乏专业知识，专业能力培训，一切都是空谈。因此，作为干部，不管是在领导岗位还是一般干部，都要把强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养当做首要任务。按照建设高素质专业化干部队伍要求，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。我们干部应跟随时代步伐，扛起新时代赋予的历史责任，不忘初心、牢记使命，汇聚起实现中国梦的磅礴之力，勇立时代潮头。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇六
《新担当新作为的意见》，以下简称《意见》，对建立激励机制和容错纠错机制等提出明确要求。目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情;行动上存在迟疑，不敢担当。现在中央政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。
首先，《意见》建立了激励机制，“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”不论你是在基层工作的普通干部。只要有能力、有担当，在工作中干出实实在在成绩的干部，“酒香不怕巷子深”，组织上就能知晓你，提拨你,重要你。相反，那些将工作放在一边，置群众利益不顾，整天忙于溜须拍马、跑官的干部，不仅不会得到重用，还会受到组织处理。
其次，《意见》建立了容错纠错机制“各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。”这对敢干的干部从思想上解开了束缚，只要你一心为公，哪怕由于各种条件局限出现了失误，组织上也不会追究你的过错，支持你放心大胆去工作。当然，那些为了所谓的“政绩”，不顾客观实际，不顾群众利益，出现严重失误，将会受到党纪政纪处分。
因此，作为新时代的干部，只要将国家利益、群众利益放在第一位，真抓实干，大胆去干，一定会大有作为的。
近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称为《意见》)中指出，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，但对违纪违法行为必须严肃查处，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。也即是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干，《意见》只会支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部，对那些莽闯蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。
毋庸讳言，建立容错纠错机制，不少地方都进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具体实践中，还存在着不少问题，关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干，如何区分工作失误和违法乱纪，或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。而《意见》的出台，给解决这些问题指明了方向，为进一步用担当的精神保护担当的干部提供了很好的遵循。
干部干部，干字当头。党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创业。在实际工作中，出现一点小失误、小过错，情有可原、在所难免，但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误或过错，《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”，不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失误，也就等同于“不作为”，对于“不作为”的干部，惩戒将会更加严厉。
人无完人，金无足赤。任何人在工作中都会出现一些小过失，特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中，容易会犯错误。《意见》中明确规定了“三个区分开来”，也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来，这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”，只要是在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过失都将不予以追责问责，但也要及时改正、立即补救，要将损失降低了最小程度。而对于各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门来说，出现失误错误的时候，应挺身而出为这些干部加油鼓劲，及时谈心谈话、化解心结，从而可以轻装上阵再出发。对于干部本人来说，应及时总结归纳，吸取经验教训，以免出现“二次犯错”或“多次犯错”。
《意见》的出台是为了保护敢想、敢做、敢当的干部，鼓励新时代下的党员干部要担负新使命、实现新作为，但是不代表对于莽闯蛮干者以宽容。《意见》中对于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、谋取私利的违纪违法行为坚决说不，对这些行为将会严肃查处、绝不宽恕。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终坚持全面从严治党，对于在推进改革发展进程中，那些莽闯蛮干、明知故犯、损人利己者绝不姑息，一查到底，这样的例子不胜枚举。
千古风流在担当,万里功名须躬行。立足新时代，展望新征程，肩负新使命，广大党员干部需放下包袱、轻装上阵，不忘初心、牢记使命，用敢闯敢干的担当、砥砺前行的勇气创造出无愧于这个时代的新业绩，因为敢闯敢干只有起点、没有终点。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇七
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，对症下药、综合施策，为广大干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。
引导激励让干部主动作为。《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业;要坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于担当、实绩突出的干部;要满怀热情关心关爱干部，增强干部荣誉感、归属感、获得感。干部干部“干”字当头，本分就是干事，不但要干，还应主动干。在其位、谋其政、干其事、求其效，在干事创业中实现人生价值和社会价值。
优化培养让干部积极作为。《意见》强调，要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，涵养干部担当作为的底气和勇气;要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果反馈和运用。作为新时代的干部，不到要有干事的愿望，还应有作为的能力，要加强专业知识、专业能力培训，强化专业作风、专业精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
容错纠错让干部大胆作为。《意见》指出，要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争做改革的促进派、实干家。这要求，广大干部在工作中既要消除顾虑，勇于创新、大胆实践，又要怀有公心，不踩红线、不越底线，既大胆作为，又坚持在规矩中办事。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇八
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。经过认真学习该意见，笔者认为《意见》既是激发大家干事创业的有效举措，又是对新时代广大干部更高层次的要求。对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
笔者认为，对于乡镇基层干部来说，《意见》尤其鼓舞人心。乡镇作为最基层的一级政府，是最基本的行政和经济单元，面临的工作十分繁杂，都说乡镇干部是“多面手”“万金油”，一专多能是标准配置。但相较于上级单位，乡镇工作人员福利少，晋升机会少。乡镇“苦乐不均”现象实际存在。对一些承担重要任务的部门和人员，工作量大，工作过程中出现失误承担的责任也大，待遇方面却和其他人一样，挫伤想干事会干事干部的积极性。乡镇条件艰苦，人员流动性较大，也给工作开展带来不利。《意见》的出台，给乡镇干部打了一剂“强心针”，从制度上激发了想干事者的激情，保护了能干事者热情，给予了会干事者保障。与此同时也给不作为、乱作为的人敲响了警钟。对锻造“五个”过硬型干部，增强干部八种本领具有重要意义。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇九
当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句浅显粗俗的话，道出了为官的本质——为民服务。在全面从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。
一、培养优秀干部。工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构。一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。
二、大胆启用干部。选什么人是风向标，如何选人也是风向标。那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。
三、及时为干部纠错。《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。
四、关心爱护困难干部。《意见》指出，要健全干部待遇激励保障制度体系，这样完善和落实谈心谈话制度，及时帮干部解开思想疙瘩，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。通过健全干部待遇激励保障制度体系以解决干部的后顾之忧。《意见》还提出，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。党员干部也是有血有肉的人，也有亲情爱情，对他们组织上应该多爱一分，高看一眼，在生活上多一份关心，在政治上厚爱一点，对家庭有困难的尽量调整岗位，使干部既能开展工作，又能照顾家庭，这样既保障他们的才能得到更加充分的施展，同时也是对广大坚守在基层一线的干部的一种激励，引导优秀人才更加全心全意工作在基层一线。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇十
“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这是一句很简单易懂的话，也应该是为官的本质――为民服务。在新中国，从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相差甚远。因此要培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
为了贯彻落实中组部新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会精神，我认为干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事的热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。
严管就是一种厚爱。党员干部与普通群众是不相同的，是我们党和国家事业建设上的一支主力军，是人民幸福的追梦者，也承担起让党和国家繁荣富强的重任责任，同时也承载着中华民族兴旺发达的使命感，因此，对于党员干部的严格要求也成为了必然。对广大的干部来说，认真执行规矩纪律是高压线同时也是防护网，它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害，同时又能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管，就是对干部厚爱，是推动干部迅速成长的关键。激励广大干部新时代新担当新作为，要把严管落到实处，让干部有所为有所不为，更要把关爱送到干部身边、心坎，让干部想作为有作为。工作上关心，生活上关怀，心理上关爱，干部才能没抱怨、没顾虑，没包袱，才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。
制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。我们相信党的坚强领导是中国社会主义事业的关键，而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥，而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。社区作为最基层的组织要认真的学习文件精神，把居民群众无论什么样的事情做为大事情来办，肯定会得到居民的认可，也是我们工作的动力。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇十一
现在，全国不少城市都利用网络加强政府部门与市民的沟通，方便群众在第一时间顺畅跟踪政府部门办事进度，进行满意度测评，促进了政府工作作风的转变，受到群众的好评。但是，在这项工作中还存在某种程度的官僚主义和形式主义的问题。
对于“民有所呼”，政府相关部门大都做到了“我有所应”，有的还很及时。但是，这些回应有不少只是具体涉事单位的说明、解释，强调客观因素的多，分析检查、从主观上自省的少。不论是网上留言，还是电话回复，语气上很温和，“不好意思”“请您谅解”“考虑到您反映问题的心情……”但这种回应本身是需要研究改进的：“民有所呼”，不仅要求“我有所应”，更需要“我有所为”，只有把老百姓反映的问题真正解决了，解决好了，这才是政府部门及其工作人员的职责所在。
笔者最近就遇到了这样一个真实的事例。在很多地方，都能看到城市道路时常出现挖了填、铺了挖的“马路拉链”问题。这既有某个部门的施工问题，但更多是政府主管机关职责不明、管理不善的问题。最近，笔者在政府“留言板”以“不能政出多门，顾前不顾后”为题，反映刚刚铺好的高标准绿色自行车道路，不几日，就被打围开挖铺设管线的问题。笔者指出“为何两部门不相互沟通，统一安排施工?此类事情经常发生，要追责，更要考虑政府部门的设置与分工问题”。一周后，笔者接到某具体施工公司的网上回复和此前的电话说明，“给您带来不便，敬请理解”和“以上信息已联系告知您，对此您表示满意”这样的回复。这样的回复不仅没有真正回应“追责”的诉求，更缺乏真正的反省。事实上，不考虑民众呼声的出发点和真正意图的回应，也很难说是“我有所应”。
因此，“我有所应”不是也不能是应付和推责，当然更不是邀功。媒体在报道和反映这些问题进展时，也需要实事求是，既要报道成绩，介绍经验，也要指出存在的问题和需要改进的地方;既要有具体涉事单位的回应和整改，更需要上级责任机关负责任的“我有所应”，之后，更需要“我有所为”，而这种“所为”是在主管机关顶层设计的科学管理框架下的有序行动。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出：“注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性。”在贯彻落实中央文件中也要反对形式主义，以更加有效的实际行动为群众排忧解难，促进社会和谐发展。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇十二
近期，新华社区组织社区干部观看了北京卫视热播的，“新时代新担当新作为”电视访谈专题节目第一期访谈。本期节目记录了这样一些基层工作者，她们为了人民的利益不计较个人得失，用实际行动践行了新时代下共产党员的风采，为我们树立了榜样!
我作为基层党员社区干部，也清楚的认识到群众工作就是从群众来到群众中去，一切为了群众一切依靠群众，为此，在接待群众办事时，一定要热情接待，耐心了解群众所要办理的事宜，并给予办理一切合符国家政策和法律的相关事宜，绝不能拿脸色给群众看，让群众坐冷板凳。从我做起在群众中树立一个好形象。走动起来，才能真正“知民想，解民忧”，保证居民的需要得到最大化满足。当群众的生活环境得到改善时，当群众竖起拇指为你点赞时，那才是一名党员干部真正的业绩和合格的标志。
选择加入党，自然是因为党的宗旨能够得到我们的认可、党的事业值得我们奋斗。我们每名党员都应该记得自己站在党旗下庄严宣誓的一刻，节目中丰台街道丰益花园社区党委任书记，在的基层党组织工作中，坚持“用脚步丈量出人生”，在走动中了解群众、发现问题、解决问题，不仅开展社区运动会丰富暑期学生的社会生活，安装70余个摄像头、智能门禁保证社区居民人身财产安全，更是为独居高龄老人专设门禁提醒功能，及时了解老人情况，并安排专人上门探访以防不测，还开放半地下空间设置党群活动室，活跃居民业余爱好。这些看似琐碎的“小事”，却给观看节目的我触动颇深，受益匪浅。
她敢于担当，面对新时代新常态，她用勤劳的双脚“走”向群众，克服种.种困难，急人所需，解人所难，哪里有需要就走到哪里，哪里有问题就出现在哪里，有了这个群体，百姓的心声得到了倾诉，问题和困难得到了解决，群众需求得到了满足，党的伟大形象深入人心。
做为一名共产党员，我们理应有一颗奋发有为的心，满怀理想、敢想敢拼，工作中要勇于担当，即使工作中出现了失误，也不能因此而止步不前。关键要学会总结经验、汲取教训、敢于负责、不怕挫折，就像丰益花园社区党委任书记一样，在安装完摄像头后，面对仍有不少人对于社区安全不放心的情况下，通过大量访问、问卷的形式找到问题所在，为大家安装门禁，解决了社区居民的担忧。只有像任书记这样履职尽责、敢于担当，一心为了工作和事业的党员干部，才能有凝心聚力、发挥表率，推动社会不断向前发展。
今后，我将不懈努力，立足本职，坚持转变作风，服务群众，做一名新时代敢于新担当勇于新作为的合格共产党员。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇十三
敢于担当心得体会范文1通过此次学习，我思想受到了很大的触动，对责任有了更深一层的理解工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对社会的一份责任。现谈几点体会：
第一，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。我明白了一个道理，那就是只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。
第二，每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。那么，工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。通过几个让我们亲身体会的游戏也说明，当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。
第三，任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距只取决于我们的责任意识。
第四，工作要有使命感和远大理想，这样才能永葆工作激情，也才能产生使命感和责任感。激励大师约翰〃库缇斯，天生严重残疾，没有腿，身患癌症，受尽歧视和折磨，但他取得了板球、橄榄球教练证书，他能开车，他能游泳、潜水，他能溜滑板，他能打乒乓、打网球。他的故事感动了每一个人，改变了许多人。爱默生也说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”再折射到我们自己身上，我们大部分时间是和工作联系在一起的，假如我们非常热爱工作，那我们的生活就是天堂;假如我们非常讨厌工作，我们的生活就是地狱。放弃了对自己、对家庭、对社会的责任，就放弃了一切使命、忠诚和信守。责任是对工作出色的完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的升华。
总而言之，我们每个干部在完善个人素质的同时，都应当牢牢记住：“责任胜于能力”。因为，只有这样的干部才真正值得大家信任和领导赞赏，才能真正担当起群众赋予的责任。
敢于担当心得体会范文2通过党的群众教育实践活动学习，我体会最深的就是：敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质，也是好干部的一条重要标准。
一是党性原则要强。要有坚定的理想信念，总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。
二是能力水平要高。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要准确把握上级的政策取向、准备把握市情发展，把上级精神吃透用活，必须学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。
三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到#fromhttp://end#具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。
我觉得敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。
敢于担当心得体会范文3敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，总书记明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是海伦做为欠发达的农业县市，经济总量小，三次产业结构不合理;财政收入少，可支配财力有限;惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速经济社会发展的重任。
一、敢于担当，要具备较高的基本素质。
领导干部敢于担当需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。
一是党性原则要强。要有坚定的理想信念，总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。
二是能力水平要高。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准备把握市情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。
三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。
二、敢于担当，要在直面问题时拿出破解办法。
敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，带领广大人民群众在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。
一要在加快发展上敢于担当。当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。要敢于克难攻坚。领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克一道道难关，我们的能力和水平就提升一个层次。
二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走，群众就会积怨越深，矛盾就会越来越多;相反，一个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解、拥护。我们处理突发事件也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有错误的领导，没有错误的群众，要注重理顺群众情绪。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清楚。再是进行法制教育，群众性事件也好、集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。
三要在处理公共危机上敢于担当。公共危机就像感冒和死亡一样，无论谁都会面对，更是无法避免。一旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第一时间启动应急预案，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。主要领导要在第一时间赶赴现场，及时做出决策，进行有效指挥，科学调度，不打乱仗，当好主心骨。要在第一时间把真实情况向上级汇报，使上解领导及时掌握事件的进展情况，便于采取更有利的措施，妥善解决问题。要在第一时间向媒体发布的事件及进展情况，正确引导舆论导向。同时，在事件善后处理工作中，一方面，要坚持以人为本的原则，将群众的损失降到最低点。另一方面，要举一反三及时总结经验教训，防止类似事件发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。
四要在应对舆论监督上敢于担当。新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆论监督，将其视为“民情”不能看作“敌情”，多从正面的角度出发来审视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改进工作的武器。对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第一时间出面解决，实事真相不清楚的，要实事求是的做出解释说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响;存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于“亮家丑”，及时拿出破解办法，及时向媒体公开问题解决的情况，便于媒体监督，便于问题解决。
三、敢于担当，要为领导干部创造优良成长环境。
要想锻造一支敢于担当的干部队伍，就必须懂得如何区分，如何评价，如何对待这些的好干部，如何创造一个优良的成长环境。
一要公正评价敢于担当干部。面对敢于担当的干部，要全面、辩证、发展地看评价，做到“领导评价”与“群众评议”相结合，“一时评价”与“长期评价”相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致一些诽谤诬告的上访信;相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也经常会丢选票。所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。不能以工作的一时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面、历史、辩证地看待干部，不能只以一时的成绩论英雄，对那些勇于负责、敢于担当的好干部，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，组织上都要旗帜鲜明地给予公正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间、有舞台。
二要为敢于担当的干部撑腰打气。敢于担当的干部是经济发展、社会进步的核心力量，我们要加大敢于担当干部的培养力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，保护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信心;要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新、敢于担当、勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实、后顾无忧、脚下生风、干劲十足;要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上、工作上、生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。
三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置、有舞台，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇十四
总书记在2016年7月1日的庆祝中国共产党成立95周年大会的讲话中，向全党同志郑重提出了“不忘初心，继续前进”的谆谆告诫。去年底，总书记在十九大报告中，把“不忘初心、牢记使命”作为十九大主题的重要内容又一次郑重地提出来，并对在全党范围内开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作出部署。开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，对于我们党在新时代坚持正确的政治方向、夺取全面建成小康社会新胜利、把中国建设成为现代化强国、实现中华民族伟大复兴具有十分重要的意义。
一、深刻理解中国共产党初心和使命的含义及其根本内涵。
中国共产党的初心和使命是什么呢?这就是总书记在党的十九大报告中所指出的“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”。中国共产党的初心和使命是辩证统一的，初心是建党时的出发点，是与生俱来、不能改变的，是我们党区别于其他政党的根本标志，忘记初心就意味着背叛，使命是初心的外在体现，在不同时代、不同历史阶段有不同的具体任务和要求。总书记提出的中国共产党的初心和使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的论断，深刻揭示了中国共产党的初心和使命的丰厚内涵，涵盖了中国共产党的信仰、理想和宗旨等各个方面，对此，我们要深刻理解、准确把握。
1、为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，必须牢固树立马克思主义信仰。
上个世纪初，俄国十月革命给中国送来马克思主义、给中国未来发展指明了道路，中国共产党就是以马克思主义为指导思想而建立的无产阶级政党，马克思主义关于无产阶级及其政党的初心和使命和关于人类的全面解放、人类彻底解放的阐释，为中国共产党的初心和使命的确立和认定指明了方向，是中国共产党初心和使命的理论基础和思想来源。因此，要坚持中国共产党人的初心和使命，就必须坚持马克思主义的指导地位，坚持马克思主义信仰不动摇。
2、为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，必须牢固树立共产主义理想信念。
中国共产党作为无产阶级政党，从成立伊始就确定了为实现共产主义而奋斗的远大理想和目标，坚持共产主义远大理想，需要一代又一代人的不懈努力奋斗，必须一点一滴地积累才能久久成功。中国共产党所领导的以为人民谋幸福、为中华民族谋复兴为现实目标的新民主主义革命和中国特色社会主义伟大事业，就是迈向共产主义远大目标的具体步骤和生动实践。只有牢固树立共产主义远大理想，为人民谋幸福、为中华民族谋复兴的奋斗才会有正确的方向，才会行稳致远。
3、为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，必须牢固树立为人民服务的宗旨。
马克思主义公开宣称自己的理论是为绝大多数人谋利益的理论，无产阶级政党就是为绝大多数人谋利益的政党。中国共产党作为无产阶级政党从诞生之日起，就确立人民的立场就是党的根本政治立场，为人民服务就是党的根本宗旨。人民立场、为人民服务的宗旨就是中国共产党人的价值原点和力量源泉。为人民谋幸福、为中华民族谋复兴，本身就是我们党的为人民服务的宗旨、人民立场的生动体现和直接表达，同时也要求在担当这个使命过程中坚定地走好群众路线，维护好人民群众的根本利益。
二、深刻领悟“不忘初心、牢记使命”对于永葆中国共产党政治本色的根本性意义。
中国共产党自成立之日起，之所以能从小到大，由弱到强，能够绝处逢生，永远立于不败之地，根本原因就在于中国共产党任何时候都不改初心，不辱使命。因此，“不忘初心、牢记使命”对于永葆中国共产党先进性具有根本性的意义。
1、“不忘初心、牢记使命”是中国共产党保持先进性的根本要求。
“不忘初心、牢记使命”是中国共产党的鲜明特质，是作为马克思主义政党的本质要求。中国共产党作为马克思主义政党，最根本的就是以马克思主义为指导，始终代表广大人民群众的根本利益，并为之奋斗，实现共产主义远大理想。中国共产党人的初心和使命是区别于其他阶级政党的根本标志，关系到党的性质是否改变的根本问题，忘掉了初心、丢掉了使命，就等于蜕化变质，就等于背叛，就会失去人民群众的拥护，就会一事无成。
2、不忘初心、牢记使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。
中国共产党的历史，从本质上来讲，就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴而不懈奋斗的历史。在不同历史时期，我们党总是能站在时代潮头、紧紧抓住时代脉博、科学分析并有效解决人民追求幸福生活和民族复兴道路上的主要矛盾，在承担时代任务的历史实践中实现初心、完成使命。我们党90多年来的历史充分证明，党无论是弱小还是强大，无论是逆境还是顺境，都不改初心、牢记使命，敢于面对曲折，敢于迎难而进，敢于纠正失误、敢于中流击水，敢于开拓进取，从而不断走向成熟，走向胜利，走向辉煌。
3、“不记初心、牢记使命”是中国共产党面向未来砥砺前行夺取新胜利的根本保证。
现在，我们党已经带领人民进入中国特色社会主义的新时代，我们党肩负着实现中华民族伟大复兴中国梦的神圣的历史使命，在新的征程中，既展现出光明的前景，又充满艰辛。面对新的问题和矛盾、风险和挑战，我们党必须要有“任尔东西南北风、咬定青山不放松”的精神，进一步增强政治定力，这样才能“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”，而这种定力就来自我们党对初心和使命坚守的坚定性。如果我们党忘了初心、忘了使命，就会自乱阵脚，就会与人民群众的意愿相去甚远，必须会失去人心，失去人民群众的支持和拥护，也就必然迷失前进的方向，陷入万劫不复的境地。因此，在新的征途上，要从根本上保证中国共产党行稳致远、不断夺取新的胜利，就必须牢记自己的初心和使命。
三、自觉遵循“不忘初心、牢记使命”对新时代每一个共产党员提出的基本要求。
中国共产党的初心和使命，既是抽象的，又是具体的，既是理论观念，又是实践要求，是抽象与具体的统一，是理论与实践的结合。因此，这个初心和使命既体现在党的理论、纲领、路线、方针、政策之中，又体现在每一个共产党员忠实践行的行为之中。要把党不忘初心、牢记使命的政治要求落到实处、见到效果，一个很重要的方面就是每一个共产党员必须自觉遵循“不忘初心、牢记使命”的基本要求。
1、在思想上，要点亮理想信仰明灯，做执着的马克思主义的信仰者。
首要的是要做到对马克思主义的真学、真信、真懂、真用，特别是要学习好、理解透习近平新时代中国特色社会主义思想，做到“天天见、天天新、天天深”，要读原著、学原文、悟原理、学而信、学而用、学而行。其次要通过对马克思主义理论的学习，牢固确定共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，不断地改造自己的主观世界，加强思想修炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、在政治上，要站稳政治立场，做坚定的党和人民利益的捍卫者。
站稳正确的政治立场，对共产党员保持先进性、发挥先锋模范作用至关重要。在站稳正确的政治立场上，共产党员要做到以下几点：一是要维护党的权威，全力维护党和人民的利益，就当前来讲，就是要增强“四个意识”，要向以习近平同志为核心的党中央对标看齐，坚决贯彻执行好党的路线方针政策，决不能妄议中央、决不能对中央的决策指手划脚，不搞阳奉阴违那一套;要牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持人民至上的理念，想问题、干事情、作决策，要从维护人民群众根本利益出发，把为人民群众的好事办实，实事办好;三是对损害党和人民利益的现象，要敢于亮剑，要以大无畏的精神、“舍我其谁”的勇气抵制有悖于党和人民立场的种种不良行为，要当“战士”不当“绅士”。
3、在作风上，要培育高尚正气的情操，做忠实的党的优良传统和规矩的守护者。
一个共产党员要真正做到不忘初心、牢记使命，一个很重要的要求就是培育高尚情操、炼就一身正气，锻造“梅花精神、荷花品格”。第一，要提高道德修养，做到“为人重品、立德为先”。要继承和发扬中华民族的传统美德和我们党的优良传统和作风，努力弘扬我们党在各个历史时期所形成的优良精神，以革命英雄人物和当代优秀模范人物为榜样，见贤思齐、敬贤立德。第二，要自省自警，做到“心中有戒，行有所止”，“心中有戒”，就是要求我们的党员在任何时候、在任何地方，都不要忘记党的纪律和规矩;“行有所止”，就是要求我们的党员用党纪法规严格约束自己的行为，做到“慎微、慎独、慎初”，牢固树立“红线”、“底线”意识，做到不越底线，不碰“红线”。
4、在工作上，要燃起真抓实干的激情，做真诚的敬业奉献的实践者。
共产党员要做到不忘初心、牢记使命，不能仅仅停留于口头上，必须付诸于行动，在真抓实干中，彰显党员“不忘初心、牢记使命”的真心与风彩。共产党员如何做到真抓实干、敬业奉献呢?主要是做到以下几点：一是要树立正确的政治观，办事情作决策要从实际出发，不要好大喜功，不要热衷于搞“形象工程”“面子项目”“作秀成绩”，要有“立业必有我在、功成不必在我”的豪气和境界;二是要努力提高能力素质，要注重学习，既要向书本学习，更要向实践学习，以谦逊、虔诚的态度向内行学习、向群众学习，要有敬业奉献精神，干一行、爱一行、精一行，在岗位上奉献，在实践中长才干;三是要勇于改革创新，要敢于和善于打破旧有的不适宜的条条框框的束缚，搞好调查研究，积极开动脑筋，多想办法、出主意、敢试验，排除工作中的困难和障碍，力争最优的工作效果;四是要有“钉钉子”的精神，在抓细抓落实上下功夫，要努力避免“工作计划头头是道，工作效果空空如也”的现象发生，把担负的各项工作谋到新处、落到实处、精到细处。
中国特色社会主义新时代已经到来，让我们更加紧密地团结在以总书记为核心的党中央周围，坚持不忘初心，大力弘扬我院“勤勉求真、务实创新、团结奉献”精神，只争朝夕，扎实工作，为将我院加快建成国内一流省内领先的农科院所而努力奋斗!
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇十五
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
深入学习《意见》后，我想，组织未来一定会各级大力教育引导干部担当作为、干事创业。我们要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，我们要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，要满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
未来组织将更加鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。我们要从对党忠诚的高度来担当作为，注重自己的精神状态、作风状况与政治素质，既在日常工作中有担当，又在大事要事难事上勇于担当。
要提高干部素质。以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要健全日常考核机制。运用大数据手段，加强对干部完成目标任务特别是脱贫攻坚等重大工作任务情况的实时监测和动态跟踪，综合运用民生监督、督促检查、专项巡察、日常监督等措施加强监管考核、强化动态管理，科学分析评价干部履职情况和工作实绩。要坚持严格管理和关心信任相统一，强化考核结果运用，凭实绩论英雄，干得好的要褒奖使用，干得差的要批评惩戒，大力推进干部能上能下，形成优者上、庸者下、劣者汰。
要建立关怀激励机制，激活干部的工作热情。加大脱贫攻坚一线干部关怀激励力度，强化服务管理和人文关怀，对履行岗位职责好、完成目标任务成绩突出的干部，运用选拔任用、经济待遇、基层导向、学习提升、精神荣誉、人文关怀“六大激励措施”。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。
我们要适应新时代新任务新要求，思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。
我们要努力进行专业知识、专能力、专业作风、专业精神的培养，并且干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。我们要紧密围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，培养更加精准化和实效性，有针对性的进行知识更新和能力拓展。坚持理论培训与实践锻炼并重，我们要在基层一线培养锻炼，在实践中砥砺品质、增长才干。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇十六
近日，中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以下简称《意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》是对于习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神的贯彻落实，其中，《意见》对于对建立激励机制和容错纠错机制做出了明确要求，主要有以下几点：
一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。六、满怀热情关心关爱干部。七、凝聚形成创新创业的强大合力。
从以上的几点意见中，首先我们可以了解党中央关于建立激励机制的部署，我们党倡导广大党员干部敢做敢当，实干创业，要求我们要确实干出实绩，而不是空喊口号，我们党要善于敢于启用“想干事、能干事、干成事的干部”，要给优秀敢为的党员干部施展作为的舞台，党组织要为这样的同志作后盾，支持优秀人才做出利国利民的实绩来，切忌畏手畏脚，要鼓励党员干部大胆放手去做，而对于不作为不敢担当的党员做出相应处理，坚持优者上、庸者下、劣者汰。其次，党组织对于容错纠错机制也做出了明确指示，《意见》提出了“三个区分开来”的重要要求，以建立健全容错纠错机制，“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”，“三个区分开来”要求我们党组织要对于党员干部在实践创新中出现的无意的失误要适当宽容对待，这充分体现了我们党对于敢想、敢试、敢干的党员干部的理解与宽容，人都是会犯错误的，由于在新领域的探索中避免不了因缺乏经验而犯一些错误，这就要求党组织要及时分析错误原因，正确处理党员干部的失误，及时补救，将错误影响降到最低，但依然要为这些为党和国家的事业艰苦奋斗，勇于承担责任，不谋私立的干部加油鼓劲，适时宽容他们的错误，保护这些党员干部的积极性。但是对于某些党员以权谋私，蛮干冒进犯得错误要严厉惩罚，绝不姑息。
总之，我们各级党组织要认真贯彻落实《意见》的各项部署与要求，切实调动和激发党员干部的积极性，主动性，创造性。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇十七
党员干部是人民的公仆，理当依法履行公职，而廉洁是立身之底线，清正是做人之根本。同时，党员干部廉洁自律也是人民满意的重要标准。下面是小编为大家整理的党员干部新时代新担当新作为工作心得3篇，以供大家参考借鉴!
【@党员干部拿出“大干劲”做好“大文章”】。
近日，习近平总书记在陕西考察时指出：“脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。接下来要做好乡村振兴这篇大文章，推动乡村产业、人才、文化、生态、组织等全面振兴。”近年来，各地围绕党的十九大报告提出的“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴目标，开展了大量卓有成效的工作。今年是脱贫攻坚的收官之年，各地在打好脱贫攻坚硬仗的同时，要做好乡村振兴这篇“大文章”，必须立足新“起点”，拿出“大干劲”，扎实推进农业农村现代化进程。
做好乡村振兴这篇大文章，必须瞄准全新业态，推动产业全面振兴。
在陕西柞水县小岭镇金米村培训中心的直播间里，习近平总书记说：“电商作为新兴业态，既可以推销农副产品、帮助群众脱贫致富，又可以推动乡村振兴，是大有可为的。”总书记对电商这种新鲜事物、新销售模式的高度关注和积极评价，被很多网友评为“史上最强带货官”，这带的是一种新思路、新理念、新业态，“小木耳，大产业!”基层党员干部要结合本地特点，挖掘本地特色，瞄准全新业态，拿出全新举措，努力推动产业全面振兴。
做好乡村振兴这篇大文章，必须提升发展动力，推动人才全面振兴。
乡村振兴，关键在于人才。各地要扎实推进城乡义务教育一体化发展，大力缩小城乡教育的资源差距，促进教育公平。要用“文明其精神，野蛮其体魄”来教育激励下一代发愤读书，强身健体，将来成为社会主义事业建设者和接班人。党员干部一定要有爱才之心，既要重视本土人才作用的发挥，又要注重引进人才，把“会念经”的和尚请进来，为本地大力培育有文化、懂技术、会管理的新型农民。要注重培育农村后备干部、复转军人、年轻党员、大学生村官等后备人才，鼓励高学历者回乡就业、外出能人返乡创业、选调生扎根基层。要通过扎实有效的举措，提升发展动力，努力推动人才全面振兴。
做好乡村振兴这篇大文章，必须突出乡土特色，推动文化全面振兴。
乡村振兴需要培育文化之魂。各地要加强“文化礼堂”“农家书屋”等乡村文化基础设施建设，丰富乡村文化载体。要突出培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，结合本地乡土文体特色，挖掘乡村文化底蕴，订好乡村文明公约，建好文化特色村标。要抓好乡村文艺队伍建设，以接地气和群众喜闻乐见的形式，以弘扬正能量的文娱节目，让先进文化占领基层阵地;要抓好文化下乡，充分发挥主旋律文艺作品的宣教作用。要通过传统文明和现代文明的融合发展，彰显本地特色，努力推动文化全面振兴。
做好乡村振兴这篇大文章，必须夯实环境基础，推动生态全面振兴。
良好的生态环境不仅是对乡村百姓有益，对全社会、对国计民生也至关重要。“秦岭违建是一个大教训”，习近平总书记口中这个“大教训”，指的是秦岭北麓的违建别墅群问题，曾一度严重破坏当地生态环境。各地要从这件事上引起充分警醒，吸取教训，举一反三，警钟长鸣，牢牢秉持“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，切实把生态环境保护放在重要位置，当好生态卫士，带领群众夯实生态环境基础，以扎实举措推动生态全面振兴。
做好乡村振兴这篇大文章，必须强化党建引领，推动组织全面振兴。
各地要深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装农村党员干部头脑，着力提升基层党员干部的能力素质，发挥先锋模范作用，成为带领群众脱贫奔康的“主心骨”和“领头羊”。要加强帮扶工作，教育党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要严格落实“三会一课”和各项组织生活制度，建设坚强的战斗堡垒，强化党建引领，努力推动组织全面振兴。
习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调，“脱贫攻坚越到最后越要加强和改善党的领导。各级党委(党组)一定要履职尽责、不辱使命”。越是艰难越向前，面对压力大、任务重、时间紧的脱贫攻坚“硬战”，党员干部要列好行动的“正反”清单，积极担当，勇于作为，夺取脱贫攻坚战全面胜利!
要多“开门”收集基层“接地气”的民意，不要让“指尖”代替“脚尖”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”社情民意是各级党委政府和党员干部在脱贫攻坚路上科学决策、准确研判的“晴雨表”。随着社会治理专业化、信息化水平的提升，借助网络的“指尖办公”给贫困户和扶贫干部日常工作带来了便捷，拓宽了干群交流渠道，也大大提升了工作效率。但与此同时，隔着屏幕的民意收集，却在一定程度上加大了党员干部与贫困农户“心与心”之间的距离。脚下有多少泥土，心中就有多少真情。党员干部，唯有多深入群众，才能保持同人民群众的血肉联系，才能真正听到群众声音，收集到“接地气”的民意。各级党委政府和党员干部要用脚板丈量民情，用真心收集民意，多“开门”去倾听老百姓在脱贫攻坚路上的意愿和想法，多去了解基层群众对脱贫攻坚工作的意见和建议，为各项决策奠定坚实的民意基础。
要常“出门”了解基层“冒热气”的问题，不要让“百度”代替“百姓”。小康不小康，关键看老乡。2020年是脱贫攻坚收官之年和全面建成小康社会决胜之年，脱贫攻坚成效是否显著、质量是否过硬、举措是否正确，关键要看贫困农户的获得感、幸福感、安全感是否有保障、有提升。“精准扶贫，贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。”脱贫攻坚要精准发力、精准施策、精准突破，离不开党员干部对贫困农户的精准识别、精准摸底、精准帮扶。不可否认，网上搜索、专题材料、直播视频，都能比以往更快捷地了解基层情况，但这并不能取代“走出门”与百姓交谈。党员干部，唯有多问百姓，才能掌握贫困农户在脱贫攻坚路上的难点、痛点、断点和堵点，才能真正了解到基层“冒热气”的难题。各级党委政府和党员干部要让经常性走出去成为一种自觉和习惯，把实打实发现问题作为决战决胜脱贫攻坚战的利器。
要勤“上门”解决基层“带露珠”的难事，不要让“解释”代替“解决”。“空谈误国，实干兴邦。”当前，脱贫攻坚剩余任务都是贫中之贫、困中之困，是最难啃的“硬骨头”，需要全体党员干部发挥实干作风，解决老百姓在生产、生活中遇到的“拦路虎”。脱贫攻坚工作成效怎么样，要看有没有解决实际问题，有没有给群众带来实惠，不能把待在办公室只解释不解决作为处理问题的办法。“解释是一种态度，解决是一种行动，二者是言与行的关系。”在脱贫攻坚路上，解释和解决两者缺一不可，互为补充。党员干部既要耐心解释，讲清道理，解疑释惑，做好贫困农户的思想工作，也要紧扣自身岗位，积极主动上门解决老百姓“带露珠”的难事。对于自己职责范围能马上解决的问题不拖延、不上交，尽快解决;对跨部门、跨地域、跨事权的问题和复杂重大问题要不推诿、不逃避，主动协调相关部门和有关方面积极解决。
【@党员干部：突破中年危机莫做“余欢水”】。
近期，12集短剧《我是余欢水》正式收官，史上最惨男主余欢水终于迎来了自己的人生大结局。郭京飞凭借高超的演技，不仅把唯唯诺诺、压抑克制的小人物形象刻画地惟妙惟肖，同时也戳中了无数中年人和即将成为中年人的心。笔者追完该剧后也是感慨万千：“人人皆笑余欢水，人人皆是余欢水。”余欢水的前期遭遇，给我们少数中年党员干部莫大启示。
突破中年危机，党员干部莫“穷”。剧中的余欢水经历了车祸、离婚、癌症、催债，在中年时刻的他让自己的人生瞬间到达低谷，这一切主要是因为“穷”，其实质就是缺乏博闻强识和“过硬本领”。笔者联想到部分中年党员干部们，正面临“能者上、庸者下”的“淘汰赛”，同时越来越多的年轻干部为党的事业注入了新鲜血液，“新事物必将取代旧事物”。毋庸讳言，机会只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，这部分中年党员干部要想在工作中再次“脱颖而出”“鹤立鸡群”，就必须将“创新观”贯彻自身成长全过程，善于动脑、勤于思考，让上了“锈”的脑子，不断注入与时俱进的新知识，提升解决新问题的专业能力和专业水平。“唯有改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”，我们只有不断发愤图强、革故鼎新，才能进化为优、顺势而生，才能莫让人生“穷”下去。
突破中年危机，党员干部莫“怂”。剧中的余欢水在家被老婆、邻居骂，在公司被上司训、同事笑话，他处处都在用谎言来处理生活和工作的“难题”，习惯了这种方式，自然而然变得很“怂”，实质上就是缺乏担当作为。笔者再次联想到现实，在新冠疫情暴发之际和四川西昌森林火灾面前，都有这样一群人，义无反顾、不畏生死、勇往直前!他们选择了生命中的最美逆行。然而，在党员干部队伍中，有的中年党员干部被虚荣岁月所沉淀，不担当、不作为、慢作为。尤其在面对年龄的劣势，更要对自己“狠”一点，首先敢于面对“中年油腻”的“过度症状”，在工作上敢于突破、大胆尝试，更要有“逢山开路、遇水架桥”的担当。同时要勇于转变工作作风，创新工作方法，拿出“一竿子插到底”的狠劲和“钉钉子”的韧劲，才能继续为党的伟大事业奋战到底。
突破中年危机，党员干部莫“贪”。剧中的余欢水正处在人生中的复杂角色时期：孩子张口吃饭，父亲张嘴要钱，房子要还房贷，妻子要买汽车。贪婪的欲望让这个“假癌症”患者为了100万奖励，继续假扮抗癌英雄，坐着轮椅到处演讲，看似是因为生活压力，实质上就是爱慕虚荣、贪得无厌。笔者还联想到剧中的“白副主任”，当余欢水表示自己不再配合做宣传后，电视台的白副主任知道自己不仅和部主任职务无缘，因宣传假新闻，事业更是穷途末路，情绪当场崩溃。古人言：无欲则刚。无论面对金钱还是级别晋升，皆是源于“贪”字在作祟，不惜以身试法，最终锒铛入狱。中年党员干部对待“贪欲心态”必须防微杜渐，更要正确看待个人得与失、名与利。克制贪欲、清正廉洁，脚踏实地、履职尽责地干好本职工作，决不能好高骛远、盲目攀比。只有经得起诱惑，才能走好简朴的为官从政之路。
《我是余欢水》的大结局是美好的、柳暗花明的，他的最后一句话笔者颇为感慨：“我是余欢水，我要重活一遍”。敢问，人生真的能重活吗?答案当然是不可能的，但关键要记住，人生从来都是逆水行舟，不进则退。作为党员干部，更要突破中年危机，在推动党的事业的航道上乘风破浪、行稳致远。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇十八
总书记视察山东重要讲话指出:“希望山东广大干部群众以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,勇做新时代泰山‘挑山工’。作为一名人民教师要成为新时代泰山挑山工，就必须一肩挑着责任，一肩挑着梦想。一是心中有目标。心中有目标，没有穿不过的风雨、涉不过的险途，只要眼前有目标，心中有理想，就一定能把自己的本职工作做好。二是肩上有担子。肩上有担当，有了使命和担当，就更加坚定自己的理想信念。我们既然已经选择了这个职业，就要为了学生，为了国家和社会，勇敢的挑起这份重担。
泰山“挑山工”之所以令人敬佩，是因为他们始终有着战胜困难、向上攀登的信念。要成为一名合格的人民教师，必须为人师表，不能放松对自己的要求。在工作与生活中，必须以先进的思想去影响学生的思想，以规范的言行去规范学生的言行，要求学生做到的，首先自己一定要做到。教书育人，爱岗敬业，默默奉献是教师人格的重要方面。老师要处处以大局为重，要不计较个人得失。把满腔的热爱给了学生。
在看到自己以往成绩的同时，党员教师更要看到教学、科研、管理工作中存在的差距，要切实增强紧迫感、责任感，更加奋发有为地做好各项工作，激励带动全体教师以持续饱满的工作热情，投入到教育教学实践中去，以求实、务实、扎实的作风和态度，克服前进道路上的困难和障碍，不到泰山之顶绝不罢休。
为此就应该教学工作上永不懈怠，站稳讲台，敢于担当教学和育人的责任，才能不负学校和家长、社会对教师的期望和重托。为此，自己要做到：
1、在教学基本功方面，勤学苦练，扎实教学，在备课上做足功夫，掌握扎实的学科知识。台上一分钟，台下十年功，备课是讲课的前提和铺垫，只有备课充分，才能在课堂上尽情发挥。
2、在实践中灵活运用教学手段，注重调动课堂气氛。运用先进的教学方法和教学手段，把知识充分传达给学生，这其中的很多秘诀都需要在实践中不断摸索，同样的老师，同样的内容，有的人讲得生动有趣，有的枯燥乏味，这就是教学技能的差距，所以，我要经常向优秀教师请教学习。
3、关爱学生，热爱教育事业。对待学生一视同仁，尤其关注后进生的学习情况。教师应该平等看待每一个学生，对于那些不上进的，还应该格外关注，积极引导他们，不放弃每一个学生。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇十九
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，对干部履职尽责、担当作为提出了明确要求。党的干部是实现中华民族伟大复兴的中坚力量，只有充分履职尽责、勇于担当作为，才能真正实现中华民族伟大复兴中国梦。这好比现在有一艘承载着13亿中国人民的巨型帆船，正朝着实现中华民族伟大复兴的目标起航，而党的干部就是船员，必须严格按照每个命令，尽职尽责，才能保证帆船破浪前进。那么应该如何才能有效保证党的干部都能够履职尽责，有担当有作为呢?笔者认为要严格贯彻落实《意见》的精神，充分运用“四字诀”锤炼真担实干硬功夫。
“高高挂起”，说到底还是因为信念不坚、三观不正，对“为什么入党，为党做什么”的问题没有清醒的认识。要着力构建党性锤炼机制，把党性锤炼摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，充分利用周一夜学、干部日常教育培训会、远程教育平台、红色书籍每月读书制等学习载体，定期组织重走红军路、观看红色电影、红色经典朗诵、党建知识竞赛等红色主题教育，通过潜移默化不断加深加厚共产主义信仰，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，加强”三个担当”，让干部满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
“励”字诀——奖励激励机制。“重奖之下，必有勇夫”，只有把担当作为者用起来，给予实质的奖励激励，那么敢于担当、善于作为就会蔚然成风。要着力构建奖励激励机制，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，真诚关心关爱担当作为者，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”要求，突出实践实干实效，全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，大胆使用重用符合条件的个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。要积极为担当作为者鼓劲加油，大力提拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，政治上激励、物质上奖励、工作上支持、心理上关怀，切实增强他们的荣誉感、成就感、获得感。
“责”字诀——问责纠风机制。网络上曾流传过一句话“当官不为民做主，不如回家种红薯”，责任和权力是密不可分的关系，有权就有责，一个干部身上的权力有多大，责任就有多大。担当精神是是共产党人的品德境界，如果只想要权力而不担当，就违背了党的宗旨，对党的干部来说，为党担责、心怀人民、无私奉献是应尽义务，而推卸责任、不愿担责是官僚主义、享乐主义的四风作祟，必须予以根除。不担当不作为，即是最大的失职、缺位，只有不断加强对不担当不作为的问责力度，不断加强对不担当不作为的纠风力度，才能对广大干部予以警醒威慑，让不担当不作为者回到想担当想作为的正确轨道上来。要着力构建问责纠风制度，对于不作为不担当的干部予以严肃处理，发现、曝光、处理一批典型的不作为干部，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，切实解决干部不担当不作为问题，形成人人爱担当、人人爱作为的良好氛围。
“容”字诀——容错纠错机制。有些干部不愿意履职尽责，不干事不担当不作为，是因为怕做错事以后挨批评挨处理或者是曾经应做错事被追责有心里阴影而不敢为。其实，人的一生中难免做错，从来没有做错事的人是不存在的，不能对干部过于严苛，过分追求完美，只有给予不小心出错的干部多一分理解和包容，才能让干部大胆干、大胆闯。当前，改革进入攻坚期和深水区，遇到的问题空前复杂，许多干部“摸着石头过河”，出现探索性失误和无意性过失，更是难免，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。要着力构建容错纠错机制，理直气壮为敢担当者担当、为敢负责者负责、为改革创新撑腰鼓劲，真正让锐意进取者吃下定心丸，放下心理包袱。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇二十
有担当才能有作为习近平总书记高度重视担当精神，特别强调党员干部要有担当，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。近日，中共中央办公厅又印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气。
新的时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾，解决好发展不平衡不充分问题，需要大批有能力、敢担当的党员干部带领人民去干事业。干部是改革发展的中坚强力量，干部的整体水平关系着改革发展的整体大局。干部激励机制的健全，让干部有了更明确地行动发展方向。宽容机制更是让“多干多错、不干不错”的流言不堪一击，更让干部有了发展的定心丸。
敢于尝试、敢于创新、敢于在前进中摸索的干部是时代发展的召唤，是每一名党员干部都必须坚守的职责和使命。正所谓“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。因此，广大干部要有服务意识，做一个有担当精神、乐于担当、善于担当的人。
通过学习，我要争做一个有担当的人。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇二十一
激励干部新时代新担当新作为是时代大势所趋。新时代开启新征程，新时代期待新气象，面向新时代，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为，作出新的贡献。
激励干部新时代新担当新作为是事业发展所需。贯彻落实新发展理念，高素质专业化干部队伍建设有待加强，这既需要加强人才引进，扩大干部队伍的增量，更需要突出提升干部精神状态，确保干部队伍的存量，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。
激励干部新时代新担当新作为是干部民心所向。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，有的瞻前顾后、责任意识淡化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部，着力健全激励机制和容错纠错机制，才能抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。
作为新时代青年干部，《意见》实施后，通过健全干部待遇激励保障制度体系，落实相关福利制度，充分保障了合法权益，解决干事创业后顾之忧。所以更要进一步加强自身锻炼，大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，按照“五个过硬”要求严格管理自己，作新时代信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀基层干部。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇二十二
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，干部是党和国家事业的中坚力量党和国家伟大事业的进行，中国梦的实现都离不开一支作风优良的干部队伍。此次，中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立激励机制和容错纠错机制，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，这项政策对干部来说，无疑是一个保障，是一袭春风、一剂良药，激励着广大干部的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
建立容错纠错机制，为“好干部”保底。《意见》的最大亮点就是建立健全容错纠错机制。容错纠错，并不是无原则包庇干部错误，也不是无底线纵容干部，更不是对干部作风、纪律的松懈不管不顾。而是在推进改革中有些干部因缺乏经验、在先行先试出现的失误错误，应当公平公正的综合分析、评价、考核这些失误错误。同时，准确把握容错界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。干部容错纠错机制，就是在为好干部保底，让他们在该创新的时候不用畏首畏尾，该实践的时候不用前瞻后顾，该担当的时候不用胆战心惊。激励党员干部在遵规守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发展。建立容错纠错机制，为中华民族伟大事业的推进具有积极意义。
坚持能上能下常态，给“实干部”机会。选拔干部标准，突出有信念、讲政治、明责任、能力强、作风硬为标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“实干部”。公平对待干部，坚持不怕得罪人的信念，打破党员干部能上不能下的壁垒，让领导干部干部能上能下成为常态。选拔任用突出实干注重实效，坚持优者上、庸者下、劣者汰，更多的为想干事、能干事、干实事的干部提供机会。领导干部能上能下成为常态，就是在明确新时代我党选人用人的标准和态度，就是在告诉所有党员干部，领导干部应当注重实力和能力，注重实干才能，形式主义是行不通的。
强化实践能力培训，促“真干部”提升。一支优良的干部队伍需要经过不断地实践和培训才能打造。因此，需要不断加强干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培训，促使广大干部在各方面学习中提高本领，促进全面发展。各个层次，各个方面的培训，覆盖广大党员干部，在促进整体提升的同时，在各行各业培养精英，充实领导干部和后备干部队伍，优化干部成长路径，对有能力的“真干部”提供更多提升机会，让干部在学习中增长见识，在实践中增长才干。
最热做新时代敢于担当的党员心得（汇总23篇）篇二十三
新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；
以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；
在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。
新时代，是我们的机遇；
新担当，是我们的使命；
新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
党员学习2021新时代新担当新作为心得体会毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对”事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待！
党员学习2021新时代新担当新作为心得体会近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。
要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施：一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。