单位收入证明找谁开（热门20篇）

单位的管理与运作直接关系到组织的效益和发展，需要具备科学的管理方法和手段。下面是一些来自单位管理专家的经验总结，希望可以对大家的工作带来一些启示。

单位收入证明找谁开（热门20篇）

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇一

个人收入证明xxx:兹证明xxx是我公司员工，在xxx部门任xxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxx元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章。日期：x年x月x日。《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）定义

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

（二）缴费

公司交社保的职工社保缴费比例：

养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。

医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

失业保险：20xx年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的.3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇二

交通银行江岸支行：

兹证明_________（先生/女士）系本单位_________（1、正式工；2、合约工；3、临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。目前该职工的最高学历为________，身体状况_________。近一年内该职工的平均月收入（税后）为____________元人民币。

本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。

单位公章或人事部门章：

人事部负责人签名：

___年___月___日。

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇三

徐州市住房公积金管理中心：

兹证明________为本单位职工，现其月平均收入为人民币（大写）___拾___万___仟___佰___拾___元___角___分。

本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。如有不实，本单位愿承担由此产生的一切法律责任。

单位盖章：

单位经办人姓名：

___年___月___日。

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇四

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇五

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇六

(身份证件名称及号码 )系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在 部门担任 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 元(含税后的`工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。

本单位保证上述证明真实、有效。

(单位公章)

年 月 日

单位地址

单位人事部门联系人(签字)

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇七

目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。

1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。

2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。

3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。

如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。

实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。

关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。

就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。

首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的.。

其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了《中华人民共和国民法通则》所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。

再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。

最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。

根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇八

兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作，目前在部门担任职务，工资元/月。

单位公章(或人事劳资章)。

1、单位名称：

2、单位地址：

3、联系电话：

4、人事部门负责人姓名：

兹证明生,身份证号码为，系我单位工作人员，自年月至今一直在我单位工作，在我单位已工作年。目前从事工作，担任入人民币15000(一万五千)元(含税后的工资，奖金，津贴，住房，公积金)，股份分红及其他收入)。

本单位保证上述证明真实、有效。

单位公章(或人力资源部门章)1。

1、单位全称：2、单位法定地址：3、联系电话：4、人力资源部门联系人：

兹证明_____是我单位员工，身份证号码：______________，在我单位工作___年，岗位为______，年收入____万元(人民币)。

单位名称(盖章)：_____。

日期：_____年__月__日

兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务，月工资为人民币(大写)元，特此证明。

本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。

---来源网络整理，仅供参考。

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇九

______银行：

兹证明______系我单位__________（正式/合同制/临时）职工（合同期至__________），于__________年__________月进入我单位工作至今，现任__________职务，其税后月均收入为人民币（小写）（大写元）（含工资、补贴、奖金和分红），特此证明。

单位申明：

1、上述证明真实无误，如提供虚假工资收入证明，一旦该贷款形成风险，单位要承担连带责任。

2、此证明复印无效。

单位或人事（劳资）部门章：

经办人：____________

联系电话：____________

__________年__________月__________日

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇十

兹证明______是____________公司员工，在______部门任______职务。至今为止，一年来总的收入约为_________元。

本证明仅仅用于证明我司员工的`工作及在我公司的工资收入情景，但不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

盖章：____________。

日期：_____年______月______日

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇十一

兹证实________是我公司员工，在________部分任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的`工资收入，不作为我公司对该员工任何局势的担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇十二

兹证明______（身份证：______）在我单位______部门任职（职务为：______），月收入为______元（税前）。

本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的`工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。

__________________公司。

______年______月______日。

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇十三

________________________：

兹证明____________是_________公司员工，在____________部门任____________职务。至今为止，一年来总的收入约为_______________元。

盖章：________。

日期：_________年______月______日

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇十四

兹有我公司（________公司）员工________，身份证号码：________，在我司工作________年，任职________部门________经理（职位），年收入为人民币________元。

________单位名称（签章）。

________年________月________日。

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇十五

____银行 ：

兹有______，性别男/女 ，身份证（军官证、护照）号码： ______，自20____年____月至今一直在我单位工作，目前在____部门担任____职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写） ________元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） ________元，月住房补贴为人民币（大写） ________元。

特此证明！

我单位对本收入证明内容的真实性负全部法律责任。

单位人事（劳资）部门盖章

20____年____月____日

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇十六

_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.

______年____月____日。

姓名性别工作单位职务。

行政事业类企业类。

1基本工资1计时工资。

2工资性津贴2计件工资。

3各类生活补贴3生活补贴。

4各类奖金4各类奖金。

合计:合计:。

公章:负责人:。

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇十七

银行：

兹证明 先生（女士）是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为 ，工作性质为（正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他 ），职称为，该员工是否有违规违纪行为（有 ；无 ）。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币（大写） 元

填表人签字：

证明单位（盖公章）

单位联系电话：

单位营业执照编号：

单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期： 年 月

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇十八

兹证明________身份证号________为本公司职员，在本公司________岗位工作，并已经在本公司任职________年________月，年收入为________元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。

________单位名称（签章）。

________年________月________日。

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇十九

兹证明先生/女士，身份证明资料为身份证/军官证/护照，号码为，系我单位工作人员，自年月至今一直在我单位工作，在我单位已工作年。

目前从事工作，担任职务。

近一年内该员工在我单位平均月收入(税后)为元，(大写：万仟佰拾元整)。

该员工身体状况(良好、差)。

本单位对上述证明内容的真实性承担相应的法律责任。

单位公章(或人力资源部门章)。

(或授权人)。

单位收入证明找谁开（热门20篇）篇二十

__银行上海分行：

兹证明____________为本单位职工，婚姻状况____________，已连续在本单位工作20__年，最高学历为___________，目前在我单位担任__________职务。近一年内该职工的平均月收入（税后）为（大写）________。目前该职工身体状况_______。

本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的'，如因上述证明与事实不符导致贵行。

经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。

经办人：

20__年__月__日。