精选找工作纸质简历（案例14篇）

个人简历是一个人职业生涯中的一张名片，可以反映出我们的工作态度和价值观。如果您对个人简历的写作有疑问，以下是一些精选范文供您参考：

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇一

2、先打一份，查看整体效果。有时候扫描机在扫描时可能出现一些问题造成错位、缺失等现象，如果表框都有问题会对你产生很大的影响。第一次打印简历的时候，最好先打一份，检查是否有问题。如果有问题及时修改，如果没问题，再继续打印。

3、打印后用手摸一下墨迹，看是否会渲染。劣质的油墨或者打印技术不到位等都会造成油墨污染手的情况，所以，打印之后一定要用手触摸一下纸质版简历，看是否出脏手。如果墨迹晕染太厉害，或是放很长时间依旧会把墨迹沾到手上的话，这样的简历，最好不用。

个人的简历写作技巧：

1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。

2、求职目标：简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。

3、资格：简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。

4、成就描述：将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。

5、就业经历：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。

6、所学课程：列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。

7、附件：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇二

年龄：25岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：本科。

工作年限：1年。

政治面貌：共青团员。

现居城市：上海。

籍贯：上海。

联系电话：__。

电子邮箱：

求职意向。

工作类型：全职。

期望薪资：20__—3000元。

工作地点：上海。

求职行业：金融保险、证券、期货其他行业。

求职职位：其他证券/金融/投资/银行。

工作经历。

20__—__—20__—02__人民法院办公室文员办公室文员(合同制)。

工作描述：帮助办公室编辑材料，协助办公室主任处理日常行政工作，完成领导交代事宜。

20__—__—20__—__中信建投证券兼职证券经纪人(大学期间)。

工作描述：主要是为公司开展客户推广等工作。

教育经历。

20__—09—20__—07上海交通大学金融学本科。

专业描述：中央银行学，商业银行管理，西方经济学，货币银行学等。

语言水平。

英语：良好。

普通话：熟练。

获得证书。

20__—03期货从业资格证。

20__—03证券从业资格证。

20__—09基金从业资格证。

自我评价。

工作中对待每一份工作都要做到爱岗敬业，生活中善于沟通。

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇三

2、先打一份，查看整体效果。有时候扫描机在扫描时可能出现一些问题造成错位、缺失等现象，如果表框都有问题会对你产生很大的影响。第一次打印简历的时候，最好先打一份，检查是否有问题。如果有问题及时修改，如果没问题，再继续打印。

3、打印后用手摸一下墨迹，看是否会渲染。劣质的油墨或者打印技术不到位等都会造成油墨污染手的情况，所以，打印之后一定要用手触摸一下纸质版简历，看是否出脏手。如果墨迹晕染太厉害，或是放很长时间依旧会把墨迹沾到手上的话，这样的简历，最好不用。

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇四

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇五

婚姻状况：未婚专业名称：会计电算化。

主修专业：财经类政治面貌：团员。

毕业院校：福州黎明学院毕业时间：20__年6月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：五年以上身高：150cm体重：43公斤。

现所在地：新罗区户籍：上杭县。

求职意向。

期望从事职业：会计，财务，出纳期望薪水：20__-3000。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福州黎明学院(20__年9月-20__年6月)。

专业名称：会计电算化学历：大专。

培训经历：

工作经验。

公司名称：龙岩五菱汽车销售服务有限公司(20__年4月-至今)。

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：

职位名称：材料会计。

工作描述：一、对每一批新到配件进行清点，检查配件是否缺损、数量是否准确;对采购的配件按先后顺序及时入库，确保帐、实相符;对于新增配件按车型进行编制入库。

二、做每日销售报表，统计当天配件销售款，对销售的配件及时出库。

三、每月配合财务对仓库配件进行盘点、对账，对一些账实不符的配件进行调帐，提高账实相符的准确率。

四、每月月初完成与往来供应商、兄弟公司以及七个网点的对账，保证往来账目准确无误。

五、根据维修工单，配合维修技师进行配件的领用。

公司名称：鑫鸿益国际贸易有限公司(20__年7月-20__年4月)。

所属行业：批发·零售公司性质：

职位名称：出纳。

工作描述：(1)每日现金的收付管理，以及银行存款收付结算业务的办理。

(2)审核每日的销售清单，做每日经营汇总表、收入付出明细日报表以及现金、银行日记账。

(3)负责费用的报销、凭证编制和票据、发票的管理。

(4)办公用品和物资领用的管理。

(5)协助会计处理日常财务工作。

(6)月末与客户的往来对账，确保账实相符以及催款业务。

公司名称：龙岩市宝隆包装纸品有限公司(20__年12月-20__年6月)。

所属行业：印刷·包装·造纸公司性质：

职位名称：生产统计。

工作描述：(1)统计产品生产量和损耗情况，计算产品生产平方数和损耗平方数，编制产品生产日报表和损耗明细报表。

(2)负责原材料出入库以及不合格产品的管理。

(3)辅助材料的成本核算，生产员工工作效率的统计。

(4)月末盘点原材料、半成品和产品库存，编制半成品盘点表和原材料盘点表。

自我评价。

自我评价：性格活泼开朗，做事认真细致，有责任心，勤奋好学。有会计的专业知识，实际的操作能力，做过整套手工记账实训、参加沙盘模拟实训，会计电算化软件忆能达实训以及用友软件实训，取得会计从业资格证等相关证书。熟练应用word、e_cel、管家婆等办公软件。也许我不够优秀，但我够努力，真诚地希望加入贵公司，用我的行动，给您一份满意的答卷。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇六

户口所在：顺德区国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

身高：162cm。

体重：55kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：副总经理。

工作年限：13职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：5500～7999元希望工作地区：广州，佛山。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：副总经理。

工作描述：全面负责公司的内部管理，从日常到工作流程，到操作规范。并出台了相关的管理制度方案，有效的提升的工作效率及员工的积极性，改变了原来的采购混乱，费用开支过大的问题。执行了物流激励薪酬方案之后，员工的积极性大大的得到了提升，原来15个人的部门缩减到10个人，人员成本降低的同时，工作的出错率下降了90%，从09年10月份开始执行到现在出货出错情况仅有一次，而原来每月都有3-6次被客户投诉发少了或发多了的情况。并成立了内q制度，使得产品质量得到了不同程度的提升。由原来每月因质量问题退换货运输费用多达几千元到现在每月因质量问题退换货的仅有几百元，有一个月仅有几十元钱。

离职原因：求发展。

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：副总经理。

工作描述：2008年5月至2009年8月任副总经理，主要负责公司财务、行政、人事管理。

主要业绩：建立了有效的绩效考核，通过远程管理在公司总部进行了全面的员工管理及工作管理。使公司原本由于人员分散难以管理的问题得到了解决，能有效的撑控到各地市员工的工作情况及工作进展，及时解决员工存在的问题。组织策划公司的联欢活动，庆典活动，员工聚餐活动有力的加强了员工的凝聚力。

2007年3月至08年5月任行政经理，主要负责公司行政、人事管理;。

业绩：建立了有效的人事流程及行政流程，完善了员工的入职培训，让新员工在加入到公司的第一天就感受到了公司的人文关怀及公司的管理流程，能让员工迅速的进入到工作状态。完善员工的入职、转正、提升、离职的流程，大大规范了公司的人事管理，员工对公司的满意度得到了很大的提升。

离职原因：寻求更大的发展。

公司性质：中外合资所属行业：造纸/印刷。

担任职位：董事长助理兼行政经理。

工作描述：主要负责公司生产、品管、销售、行政部门的改革整顿和管理工作。经过一段时间改革整顿后使得公司面貌焕然一新，生产由原来的毫无依据到后来可以在出货之后当产品存在质量问题被客户反馈回来后能够查到真正的质量疑点发生在那个环节，同时开展评比先进班组考核，使得产品的生产成本下降了56%。制订了全面销售管理规程，激发了销售人员的积极性和主动性，由原来销售人员可来可不来的观念到每天准时8点半上班，并每周六下午召开销售例会。销售额由原来的1000多万逐年上升到5000多万、7500多万、9000多万，2005年突破了1个亿的历史记录。行政部门的工作由原来的无据可循到出台了一系列制度后，改变了原来员工工作时间随心所欲的思想，真正做到奖勤罚懒，填补了行政部门工作杂乱无章的空白。公司在得到有力的改革整顿后从原来的3条生产线扩大到现在12条生产线，人员由50多人扩大到现在的200多人。

行政方面负责公司人事、后勤、行政工作，进一步完善公司的行政制度、人员招聘制度、人员考核制度、公司薪酬制度，为公司引进了大批高人才打下了基础。

离职原因：生小孩。

公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)。

担任职位：文员、办公室主任。

工作描述：1997年10至1998。11任文员，主要负责研究所的日常工作，协助所长。

1998。12至2002。1负责全所的行政、办公室事务、生活后勤等工作。在这期间，我根据技术开发工作和技术人员的特点，科学地制订并有效实施了内部事务管理及生活后勤制度，制订了开发人员与辅助开发人员的考核制度，激发了员工的积极性和主动性，使公司在一年里就投产了新产品达到327个品种，当年新产品贡献率达到47%，销售额增长了2000多万元。同时，我还起草了《配方管理制度》、《新产品开发程序》、《样品发放管理》等管理制度，编写了《员工手册》，使研究所的管理工作实现了规范化、条理化。

离职原因：寻求更大的发展。

教育背景。

毕业院校：华南师范大学。

专业一：文秘专业二：行政管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优??

其它外语能力：

国语水平：优??

工作能力及其他专长。

本人熟练掌握办公室操作软件和网络知识，工作细腻，有责任心，能主动制定工作计划，操作方案和较好的完成工作任务。本人还具备工作热情和耐性，在工作中遇到的困难，能主动和别人交流、请教、学习，尽努力填补自己的不足之处。在工作或生活中能不断思考，对自己的工作有一定的展望和期待，有一定的大局观念。

我的信念：以勤奋对待工作，以敬业对待公司;以忠诚对待老板，以自信对待自己。

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇七

性别：男。

出生年月：_x年08月03日。

所在地区：邢台。

学历:本科。

专业：酒店管理。

婚姻状况：未婚。

联系电话：

最高学历：本科最高学历学校：_科技学院。

时间：20_年7月至20_年7月。

教育情况描述：

20_进入_科技学院，在校期间经老师同学信任，有幸曾担任班长，团支书系，院学生会部长，有较强的组织能力。

工作经历：

20_年9月----20_年__代理业务经理。

在校期间学习努力刻苦，经常参加系院的，体育，文艺等各项活动，老师领导都给予好评。工作期间不怕苦，不怕脏，努力干好本职工作的同时，还参加单位组织的篮球赛，交谊舞等活动。

个人素质：

富有挑战和竞争意识，勤奋、能吃苦。

自我激励，学习认真，有很好的自学能力。

有很好的团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力，有责任感。

自我评价：

我是一个充满自信心且具有高度责任感的男孩，篮球，曾是学院系队成员，交谊舞，曾经参加过单位表演比赛。在学校期间曾经也是个风云人物，经常出现在学校学生会工作，体育文艺活动中。人多的地方就有我。曾获;院优秀学生会干部，山东省优秀毕业生，入党积极分子，系班优秀五好学生等。

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇八

姓名：

性别：女。

年龄：34岁。

民族：汉族。

工作经验：10年以上。

居住地：浙江台州椒江区。

身高：

户口：浙江台州温岭市。

求职意向。

希望岗位：其他类-其他类。

寻求职位：贸易/进出口类。

希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州。

期望工资：/月(可面议)。

到岗时间：随时到岗。

其它待遇要求：面议。

工作目标/发展方向：希望能有更好的发展机会。

教育经历。

实践经验。

时间：20__年06年4月到20__年12月。

公司：宁波__日用品有限公司。

公司性质：民营/私营公司。

行业：贸易/进出口。

部门：业务部。

职位：跟单。

工作描述：

1、寻找开发新款产品及供应商;。

2、议价，跟踪，质控，成本分析;。

3、下订单，监督生产，确保准时交货;。

4、客户沟通，供应商关系协调;。

时间：20__年10月到20__年10月。

公司：__创工艺品有限公司。

公司性质：私营。

行业：贸易/进出口。

部门：业务部。

职位：业务。

工作描述：

1.独立开发客户有多次国内外参展经历。

2.接单，监督生产，协调生产中出现的问题。

3.出货，单证工作。

时间：20__年2月到目前。

公司：台州__工具。

公司性质：私营。

行业：贸易/进出口。

部门：业务部。

职位：业务。

工作描述：

1.独立开发客户有多次参展经历。

2.接单，监督生产，协调生产中出现的问题。

3.出货，单证工作。

自我评价。

性格开朗、独立，熟悉外贸各项流程，在工作中能够吃苦耐劳，有着较强的组织协调能力和团队协作精神。有外企工作经历。

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇九

网申简历，全称应该是网络申请简历，是指招聘企业在网上实行在线招聘时所需要的电子版简历。

申请的职位要准确。

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。

不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。

标题上注明应聘职位。

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个hr经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于hr经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr经理再次审核您的简历。

要用私人邮箱。

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

选好渠道。

有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

经常刷新简历。

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到!

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇十

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇十一

简历写作有何计略？应届毕业生求职网总结如下，供参考：

1.用项目符号标示，使你的简历易于阅读；

2.最好只用一页；

3.不要超过两页；

5.不要用文本块，它们在句子之间只留下很小空间；

6.不要撒谎；

7.尽可能多地列出联系信息―――招聘者能找到你的任何信息；

9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点；

10.不要轻视功能性格式，这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织，在列出3到4个技能后，要表明你如何证明那些技能。

11.不要用人称代词“我、我的”；

14.按逆年代顺序列出你的工作；

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇十二

简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的`工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

3、语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇十三

几十年来，找工作都有一个原则：保持简历表精简，尽量不长过一页。一页有系统、不卑不亢的简历表较容易吸引雇主注意。

然而，互联网正危及单页简历的生存空间，就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一样。空白、精炼及简单动词已不合时宜。现在最适宜用名词及形容词，包括计算机程序的名称。

计算机数据库负责筛选求职者。现时透过互联网发放电邮申请职位的人士数以百万计，雇主不可能看完所有申请。

想雇主找到并阅读你的简历，简历表一定要包括一些重要字眼。当你详述你的就业史时，最好写下特定的职位名称，并详列出所需技巧。

虽然纸张简历与网申简历有相同的目的，但两者无论在结构和表达技巧方面都有重要的分别。首先，你会发现网申简历长得多，打印出来常会占四至五页。通常网申简历会详列出申请人的成就与技能，但不一定以完整句子写出。

网申简历亦提供完整的背景资料，列如网站连结，让雇主可以更明白申请人以前工作的公司。网申简历更可能包括「关键词」部份，特别方便计算机搜寻，尽量使最多雇主可以搜寻到这份简历表。

现在很多求职者会保存两个版本的简历表：一份用作网上求职，另一份用作实际面试。然而，人力资源专家亦同意网申简历将成大势。

编写新式的履历当然需要新方法。

网申简历建议：求职者需要注意清晰表达的好处。尽量言简意赅，准确地形容过往的工作经验。例如，与其说你在一家餐厅工作，不如清楚说出你的职衔。

网申简历建议：将重要字眼如「e-commerce」及「customerserviceskills」等放入网上履历是个好主意。她指出：「如果你某方面的能力比较弱，不要尝试使用花言巧语或多余数据来补救。很多毕业生列出四至五个大学讲师作推荐人，其实是多余的。

最近一个二十四岁的毕业生改写他的履历，把「ranexperiments」改成「researched」，结果一个计算机搜寻器找到他的履历，在短短数月内将他引入保健行业。

网申简历建议：描述工作经验的时候，也要小心用字。例如填写「management」一词可能是危险的，因为如果想聘请经理的雇主键入「manager」，那你就会错失了被搜寻到的机会。对数据库有认识的求职者则会两者皆输入。

网申简历建议：在电子深渊里，超长的文字段落容易流失。而且不同软件程序间的翻译如果处理得不当，会将列点格式和粗体变成怪兽字体。

网申简历建议：额外的数据不一定有帮助。很多公司仍然重视邮寄申请信远超于网上申请信，因为邮寄申请反映申请者对职位比较有兴趣。求职者人数大大上升，因为互联网使书写履历的过程更方便快捷。drake每天便收到数百封申请信。计算机搜寻系统帮助公司决定面见哪些申请者、选择哪些申请者。换言之，你的履历表越容易出现在公司的搜寻名单中，理论上你越大机会获得面试。

精选找工作纸质简历（案例14篇）篇十四

网上投递简历的时候，我们用的是电子简历，而我们参加面试的时候，用的则是纸质简历。

有些人电子简历和参加面试时的纸质简历完全一样，没有一丝的改动，而有的人，则电子简历一个版本，面试简历一个版本。

首先，电子版简历更注重表达技巧。

招聘方搜索简历时，往往都会通过一些重要的关键词来搜索，比如说岗位名称，求职意向等等。

因此求职者在制作电子简历时，一定要包含这些关键词，工作经历介绍应把职位名称写清楚，并详细说明这个职位的职务，所需要的技能等等，这样才能让招聘方更快的找到你。

如果是纸质简历，要求就没那么高了，因为无法通过关键词来搜索。

其次，电子版简历页数更长，打破传统的一页纸简历要求。

我们经常发现，如果把那些求职者的`简历打印出来的话，远远不止一页纸，有些甚至四五页纸都不止。

而当你面试的时候，递上纸质简历时，简历往往都是一到两页纸。

通常来说，电子版简历都会更加详细的列出求职者的成绩和个人技能，提供完整的教育背景资料，个人博客信息和网站信息等等，让招聘方更加深入了解自己。

电子版简历阅读起来更加快捷，你可以不断的变换你想要的关键词来查找这些词是否在简历中有出现。

如果是纸质的简历，太长篇则让人感觉厌烦，不想看，甚至需要花时间才能找到你的关键技能和亮点，而hr浏览简历的时间却有限。

写个人简历最大的错误对初次写个人简历的朋友来说，应该要读一下。

目前有部分求职者会使用两套简历，一套是电子简历，用于网上求职，一套是纸质简历，用于面试。

内容一致，只是格式和编排上稍有不同而已。

目的都是为了求职成功。

简历当中只需要包含四大部分【2】。

很多人的简历做的不好，原因在于他们不清楚简历当中到底应该包含哪些东西，而不应该含有哪些。

只有将就主次分明，才能够让对方看你的简历时感到一种清晰的条理性。

太过简单和泰国花哨都是简历当中出现最多的问题。

下面我们就告诉大家简历当中应该含有哪些东西：

首先，当然是个人的基本信息，这些是必须放在最前面的，否则人家如何先看看你这个人，再说如果你的学历高，或者其他个人信息方面占优势，也能够在开头给对方形成一个好印象，也就是说你在开头已经取得了一个优势地位。

其次，就是希望应聘的职位是什么，这里注意并非只能应聘一个职位，也可以是两个，但是绝对不能是三个及以上。

太多让对方不好安排，而且如果是两个职位也要注意两者必须属于一个性质，比如说做销售管理和销售推广，两种职位要属于一个类型，这样对方才好归类。

第三，工作经历，这部分内容才是我们的真正实力体现，在简历当中除了标注自己曾经的公司和职位，还应该注意添加显著的个人荣誉以此博得对方的好感。

第四，个人的特点，你可以在简历中说说自己的兴趣和性格，但是一定要简述。