2023年妇幼演讲题目 妇幼保健院医生的演讲稿(实用5篇)

时间:2023-09-19 作者:紫衣梦2023年妇幼演讲题目 妇幼保健院医生的演讲稿(实用5篇)

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。

妇幼演讲题目篇一

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!我叫,是x县妇幼保健院新生儿科的一名医生。参加工作以来,我一直从事儿科临床工作,得到了领导和患儿家长的一致好评,被医院评为“八大好医生”。在这里,非常感谢领导给我这次学习汇报的机会。今天我汇报的题目是《乐于奉献 捍卫生命》。

x年8月1日,我怀揣着各种理想,憧憬着美好的未来,远离家乡来到x县妇幼保健院工作,经过1周的岗前培训,我被分到儿科,当时非常不情愿,因为儿科在医学界俗称“哑科”,面对的病人基本都是不能自我表达的孩子,其病情发展、演变除了从其家长口中了解外,主要是靠医务工作者的细心观察,工作环境吵闹、工作量巨大,还要经常忍受一些家长的辱骂,美好的理想与现实形成巨大的反差,我开始沮丧、后悔,甚至有了放弃的念头,可经历了一次抢救后,我打消了这些念头。那是一个冬天的夜晚,大约12点多,病房里的孩子都睡了,非常安静,突然听到一阵急促的脚步声,还有母亲的哭喊声:“有大夫吗?快救救我的孩子!”我立即跑到走廊口,只见一名妇女披着凌乱的头发、穿着睡衣、光着脚,手里抱着1岁多的孩子,见到我立即跪在地上,央求我救救孩子。我被这种情景吓了一跳,立即接过孩子进行检查,原来孩子是因为发烧抽风了。我立刻采取抢救措施,建立静脉通路、静推止惊药物、清理呼吸道、氧气吸入--不到1分钟孩子就停止了抽搐。孩子的妈妈拉着我的手边哭边感谢,我突然想起她还没穿鞋,这时脚已经冻得发紫了,赶快让她躺到病床上盖上被子,问她:“这么冷的天,怎么不穿鞋呢?”她告诉我:“看到孩子抽风吓坏了,脑子一片空白,什么都忘了,只知道抱着孩子赶紧上医院。”我顿时领悟到母爱的伟大和医生责任的重大,从此我暗下决心,一定要努力学习最新的理论知识、最快捷有效的治疗方案,让每一位患儿尽快恢复健康,还母亲一个健康、活泼的宝宝,使自己成为一名能让家长放心、满意的医生。而我为这个梦想一直努力到现在。

x年8月,我被派往x大学妇儿医院进修一年,x年10月回院开展新生儿科工作。新生儿科主要是收治生后一个月以内的孩子,病情大多危重、且变化快。在我进修回来的第二个月,便收治了第一例28周早产儿,体重只有1千克,两个巴掌大。因母亲胎膜早破5天,也就是俗话说的早破水,家长最初只是想引产,但孩子生后有哭声,家长不忍心放弃,才转入新生儿科。这种早产儿死亡率很高,即使能存活下来也可能有后遗症,当时我向家长进行了长达半个小时的沟通,将可能发生的各种严重并发症一一告知,家长态度很肯定:不管结局如何都治!接下来的50个日日夜夜我们走得非常艰辛,刚开始宝宝的肺没发育成熟、不能正常呼吸,我给孩子肺内注入了促进肺成熟的药物,上了呼吸机帮助他呼吸,天天忙到晚上7、8点,相当于每日连续工作12个小时,在确保万无一失后我才敢下班,回家后我还是不放心,每隔3个小时都要打电话问一下才能安心。经过7天的努力,终于把他从死神手中夺回,可没几天,又感染了肺炎,又一次面临死亡的考验,早产儿最怕感染,因为他们抵抗能力太差了,会发生非常严重的并发症,随时有生命危险,家长已经把孩子的一切托付给我,真有三长两短我该怎么向家长交待啊!家长已经看出了我的焦虑,拉着我的手鼓励我:“耿大夫,孩子放到你手里,我们一万个放心,要是孩子真不行了,我们只能认命,绝不怪你!你放心地给孩子治吧!”我被他们的信任深深打动,一定要尽最大的努力挽救孩子,这时我感觉和家长之间已不再是医患关系,而是在一个战壕里跟病魔斗争的亲密战友,互相支持、互相鼓励、共同奋战。正是靠着这种共同的努力,帮孩子闯过了4次鬼门关,孩子生后50天时痊愈出院。出院当天,我们全科所有的医护人员和孩子及其家长依依不舍,因为我们共同经历了太多太多,早已经亲如一家人,家长拉着我的手说:“是你们给了我孩子第二次生命,这里就是他第一个家,以后孩子大了,我们会经常回家看你们的!”以后这家人只要来县城,都要到科里来,他说:“要是不过来看看,总觉得心里像掉点东西似的。”正是因为有这些家长不断的支持与鼓励,使我对自己更有信心,也使我越来越爱这份工作,从此我的人生也有了明确的目标:就是看护好每一个患儿,用自己的双手协助他们跟病魔作斗争,把他们从死神手中夺回,让他们的生命在我的双手中怒放。

x年4月20日凌晨1点,我突然接到听班电话,科里收了1例29周早产儿,因肺发育不成熟不能正常呼吸,病情危重,随时有生命危险,需要我马上到岗参与抢救。此时我的小宝贝还不满1周岁,也被电话声吵醒,看我在换衣服,眼神里露出一丝不安,但毕竟还小,不知道我要干什么,只是叫着:“妈妈…妈妈”,我安慰他:“妈妈只是出去一会儿,马上就回来,先跟爸爸睡。”当我关门的那一刻,他才明白妈妈走了,立即大哭起来,我的心顿时感到一阵刺痛,心中十分不舍,因为这是孩子第一次晚上离开我,不知道能闹多久。一头是自己的孩子,一头是别人的孩子;我的孩子只是哭闹,可别人的孩子却连哭都困难。我明白谁重谁轻,只能自我安慰:这么晚了,哄一会儿可能就睡了,于是立即骑车向医院奔去。等我赶到医院,看到患儿家长期盼的眼神,立即感到责任的重大,全力以赴投入到抢救中去。经过2个小时的抢救,孩子终于病情平稳了,我跟门口焦急等待的家长仔细交待了病情,让他们放心,家长一直紧紧握着我的手表示感激,之后我用最快的速度飞奔回家,看到整栋楼只有我家灯火通明,难道孩子还没睡?一进楼道门就听到孩子的哭闹声:“妈妈…妈妈”,我的心碎了、腿软了,不记得当时怎么进的家门,只记得一进门就看到孩子满眼泪水的盯着门口,见到我立即破涕为笑,伸着双手要我抱,我抱过孩子眼泪夺眶而出。老公告诉我,自我走后孩子一直不肯睡,把家里所有的灯打开,一间一间地找妈妈,接连几遍没找到,就到客厅抱着我的睡衣盯着门口哭,我把他哄睡后还不时的听到抽泣声。整个晚上我辗转反侧不能入睡,回想十几年的工作历程,对待工作、病人我问心无愧,可却愧对家人。别人的孩子上幼儿园妈妈能经常接送,我的孩子只能由爷爷、奶奶、姥姥、姥爷接送,每每放学时孩子都盼着我的出现,可每每都让他失望;大儿子幼儿园快毕业了,我这个不称职的妈妈却从来没参加过一次家长会;别人的孩子生病输液时妈妈都能陪护,自己的孩子生病了,我却只能在他扎上针后便匆匆离去,继续给别的孩子看病。 孟子说过,“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,我想我做到了。看着两个熟睡的孩子,我在心中默默的说:“孩子,别恨妈妈,谁让你们的妈妈是一名医生呢?相信等你长大后会理解妈妈的。”

自从开展新生儿科工作来,短短3年时间我成功救治了300多名34周以下的早产儿、新生儿重度窒息、新生儿缺氧缺血性脑病、呼吸窘迫综合征等重症新生儿,共收到锦旗20多面,得到了患儿家长的肯定及赞誉。可以说,现在我们和家长之间已经突破了单纯的医患关系,成为了无话不说的朋友。很多重症患儿的家长主动将孩子百日照赠予我们,我们把这些照片全部塑封好,张贴在科室的微笑墙上,每天看到这些可爱的孩子,心情非常愉悦,所有的疲倦、愧疚都化为乌有,所有的付出都是值得的,能帮助病人才是宗旨。

经过全科医护人员的共同努力,我院新生儿科在x年荣获了“淄博市十佳服务质量品牌”称号;x年12月,被评为x县新生儿质量控制中心。成绩和荣誉只能代表过去,我会继续努力拼搏,刻苦钻研业务,不断完善自己,用实践捍卫我“好医生”的称号。我要用更高的标准要求自己,努力为医院和科室做出自己更大的贡献,用实际行动书写出一名优秀医生的完美答卷!

谢谢!

妇幼演讲题目篇二

通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力,增强语言的感染力。在生活中,我们可以使用演讲稿的机会越来越多,演讲稿的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家整理的妇幼保健院项目经理演讲稿,希望能够帮助到大家。

尊敬的各位领导、评委:

大家好!

我是公司“医管家”xx市妇幼保健院服务中心项目经理xxx,今天我很荣幸能够参加此次演讲比赛,我演讲的题目是:传承文化履行企业使命做新时期的人。

是一家拥有着10多年历史的企业,在社会发展的新常态、新状态,人主动适应社会和市场发展的节奏,成功实现了自我发展华丽的'转型;20xx年元月以来,企业实施了组织架构转型,效果凸显,无论是市场拓展,还是销售业绩都有了质的飞跃,作为人,我们深感骄傲和自豪。

新时期,的发展面临着众多新机遇、新挑战,公司一系列改革是适应市场发展,是适应社会发展的必然之举,高屋建瓴,战略深远。生活和工作在新时期的每一位人更应要撸起袖子,加油干,以饱满的热情和激情投身到工作中。

作为人,我们要努力传承的文化,文化是软食粮,是精神的功力,是工作的催化剂,认真学习的企业文化,内化于心,外化于行,作为项目经理,我将我和我的团队一起,以企业的核心文化价值观为导向,与团队全员一起,努力营造良好的团队氛围,发扬好,弘扬好,实践好“益中”的优秀文化精神,向我们的服务对象展现出我们人良好的精神风貌,彰显出我们的精气神。

作为人,我们要以高标准、严要求严于律己,始终牢牢坚持“以客户为导向,为客户提供卓越的服务质量”为中心,在工作中,我们将在服务的企业中,积极践行贯彻公司医管家3.0系统,因地制宜,加强与服务企业的沟通协调和互动,努力建立良好的合作关系,以卓越的服务追求质量,创造价值,分享价值。

作为一名项目经理,面对公司发展新的历史机遇,我更应该要以以高度的使命感和责任感去面对项目。在工作中,我们将根据公司的要求,进一步强化项目运作的日常管理,不断提高组织能力建设的质量和水平,努力打造一支目标齐、士气足,素质硬、能力强的团队;进一步加大对班组的管理力度,以班组为单位,以班组为堡垒,不断强化班组的执行力,不折不扣的执行公司的各项规章制度,坚定不移的坚持公司运行和操作流程;面对快速发展的当下,与时俱进,主动适应,强化学习,才会有生机和活力,因此,我们还将围绕着公司的各项政策加强自身的学习力度,真正领会好、贯彻好、执行好,避免“盲人骑瞎马,夜半临深池”。

欣逢盛世,进击者荣、畏缩者耻。面对未来,让我们怀着共同美好的发展之梦,风雨同舟,齐心协力,用我们满腔的热血与激情,用我们实干,书写出事业美丽的华章,为美丽的明天贡献出自己的一份力量。

妇幼演讲题目篇三

今天没有惊天动地的感慨,没有慷慨激昂的话语。虽然我只是一名小小的助产士,但我骄傲于我的事业,并深深地挚爱着这份事业。

我要在脑中采撷如花的词汇,构筑我心中最美好的诗篇。我要用深深的思索,推演我人生中最具价值的哲理。我要用饱含的神情,唱出我心中那首最动人的颂歌。

产房是一个危险的科室,也是一个技术性的科室。工作极富有挑战性。我们面对的是即将要成为母亲的人。工作的特殊性要求我们必须有很强的责任心。容不得半点疏忽,由于分娩的时间无法自行控制,遇上个二胎的,一扭头的时间或许就有可能漏产,所以经常弄的我们心理很紧张。另外也很危险,因为我们经常接触血液,稍不小心就有可能感染传染病。尽管我们的工作很脏很累,但是当我们听到新生儿来到世上那第一声有力的啼哭,我们会很欣慰。我们的工作是迎接新生命的到来,是拉开人生帷幕的人。

都说助产士是迎接生命,托起希望的天使,赋予这样一个骄傲的称誉的我。怀揣着这样天使般的一份爱心。每每看着分娩过程中准妈妈们渴切的眼神,不用言语,就会感觉到一种沉甸甸的嘱托,一股热乎的暖流一下子传遍了全身。而我必须化这样的嘱托为一份无言的坚定,这份坚定凝聚着一个顺利分娩的信念,一种渴望成功的力量,一份饱含激情的责任。

妇幼演讲题目篇四

各位领导:

你们好!非常感谢给我提供了这个学习锻炼的机会,我也衷心希望通过这次演讲为我的医院增添一份色彩。

作为xx妇幼保健院的一名职工,我感到无比的光荣和满足,因为我拥有一个响亮的名字"白衣天使"这个名字让我体会到人们对我们医务人员的尊重和赞美,对我们劳动的一种回报和认可,作为天使之一的药师,我怎能不热爱自己的工作。

自从参加工作以来,始终坚持举止行为更加规范,语言表达更加文明,因为深知自己的工作岗位是我院的窗口,一举一动都会影响到我院的形象,并且始终以"视病人如亲人"为宗旨,让自己的工作得到本院领导的认可。

药房工作看似平凡,但要做好却很难,因为每张处方都要仔细审核,特别是麻醉处方,销售一次就要填三本记录,每项要认真填写,这些还不止,进保表,月报表,还要填写好几本。如果把医生争分夺秒的抢救比喻成战争前线的话,那么我们的工作就是后方粮草,只有保证充足的粮草战争才会胜利。就是知道这个道理的缘故吧,所以对待工作任劳任怨,默默耕耘,无私奉献,尽管没有惊天动地的丰功伟绩,但用行动证明了自己的价值。

同时我还负责着药品的采购和入库,药品采购是一项费神而繁琐的工作,要随时根据临床需要添加新药品,盘查该进药品,既要保证药品库存充足,又要尽量不浪费,真是煞费苦心。

我们的医院顾名思义,是以妇科和儿科为主的医院,天天都要时刻准备迎接新生命的到来,为了给妇女儿童做好保驾护航,为了更健康更美好的未来,我将持之以恒,把所有的爱化作动力,为白衣天使插上奋飞的翅膀。

妇幼演讲题目篇五

尊敬的各位老师,同学,你们好:

大家好!

中国有句古话,“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了!

这,就是团队的力量!这,就是我们需要的团队精神!今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争,是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力量,经过短短15年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。

世界企业——美国通用公司,由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇,更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!今天,大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上。

面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么,我们应该发扬什么?我们不能忘记,两年前,近400名热血青年,满怀渴望和憧憬,投入市场的洪流;我们不能忘记,在过去的900多个日日夜夜,有多少平地高楼起,有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途,有多少高峡出平湖!我们更不能忘记,全公司400多名员工,有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程,奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思,将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!

这就是我们的团队精神,是中茂圣源人团结协作的战斗力,是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万,从偏安一隅到遍地开花,从名不见经传到名扬四海,中茂圣源的每一个进步,都凝结着全体员工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,都显示了中茂圣源人团队精神的力量!

不管环境多么恶劣,不管条件多么艰苦,不管前进的道路多么曲折,圣源人一定会走出困境,迎接曙光。战斗中,他们把困难当作试金石,把压力化作牢不可破的团队凝聚力,带领400多名员工,经过一年的负重爬坡,扭转了公司生产经营困难的局面,很快步入了正轨,正常生产经营。

尽管发展的道路并不平坦,还有很多困难和问题亟待解决,但前进的脚步决不能停歇!北京奥运会即将开幕,公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!团队精神兴伟业!

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