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延迟退休年龄方案大全（12篇）篇一
昨天，中国社科院举行创新工程重大科研成果系列发布。其中一份报告建议，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨，即至实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。
2018年开始。
职工养老保险。
每6年延迟1岁。
每3年延迟1岁。
2045年。
65岁。
2033年开始。
居民养老保险。
男女均每3年。
延迟1岁。
职工2018年开始延退。
在中国社科院发布的《全面深化改革二十论》中，对延迟退休年龄进行了专题研究。报告指出，当前，无论是从国内形势还是从国际形势来看，中国延迟退休年龄已经势在必行，但是，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。
报告建议，20至20实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。未来中国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄;二是居民养老保险的领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：第一步，年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
居民2033年开始延退。
对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议，居民养老保险的男性退休年龄目前和职工养老保险的男性退休年龄相同，女性退休年龄(60岁)则比职工养老保险的女性养老保险(50岁或55岁)更高，可以等待职工养老保险的女性退休年龄延迟至60岁时再与其同步延迟。这项制度建立时间不长，也需要保持一定的稳定性，以保证制度的严肃性和信誉度。因此，建议从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
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延迟退休年龄方案大全（12篇）篇二
中金网3月2日，根据“迟退休一年增加3个月”，继而可以推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-)/12。
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12。
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
哪些年龄段受到延迟退休的影响?
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)，
1.人社部延迟退休时间表2016标准。
3.2016最新延迟退休时间表来了。
4.2016延迟退休时间表明确三类人最受影响。
82016最新版延迟退休时间表揭晓。
延迟退休年龄方案大全（12篇）篇三
记者25日上午从中国社会科学院了解到，该院将建议实施“渐进式延迟退休年龄”的改革方案。该方案认为养老保险方案应于延迟退休年方案并轨进行，渐进实施，同时建议20开始实施延迟退休年龄。
我国人口老龄化速度最快。
据社科院社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，退休年龄延迟的问题实际上是人口老龄化趋势必然的选择。我国人口老龄化形势严峻，是世界上老龄化速度最快的国家。截止，我国60岁以上的老年人口占人口比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁占总人口的比例已经达到10%。到的时候，60岁以上占总人口比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%左右。
张车伟举例说，德国俾斯麦时期在建立养老保险制度的时候，德国人平均预期寿命大概不足40岁，而当时领取退休金的年龄是60岁，而现在高收入国家预期寿命已经达到了将近80岁。中国的退休年龄规定从设立至今一直没有变过，而养老保险制度也已不符合当前的具体情况。
“要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，这是社会发展的必然要求。”张车伟介绍，该所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点：一是要并轨前行，二是渐进实施，三是有一个弹性机制。
张车伟对建议方案进行了介绍。他说，我国如从年开始实施城镇职工养老保险的延迟退休年龄，第一步要取消工人和干部的区别，然后要逐步取消男女之间的差别。“我们认为女性的延迟退休应该每3年延迟一次，男性退休年龄每6年延迟一岁。到2045年，男女就同时达到了65岁。而居民养老保险制度男女都是60岁退休，可从2033年开始，也开始每3年延迟一岁，直到2045年完成和职工退休年龄一样。”张东伟说，“渐进式延迟退休年龄”的改革方案对个人、对劳动力市场和养老保险制度的冲击非常有限，比较适合我国。
延迟退休年龄方案大全（12篇）篇四
日前，人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
这些人将“摊上”延迟退休。
1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
2.小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);。
3.小于等于60岁的.男性干部(1962年以及以后出生的男性);。
由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后!
延迟退休什么时候启动?
尹蔚民表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案，
这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。早在今年的3月份，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在“两会”上表示，延迟退休方案应该在推出，最早2022年开始实施。
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
延迟退休年龄方案大全（12篇）篇五
退休的祝福语。
1、和你还没处够，你就走到了人生的下一个驿站，希望你退休后能开朗乐观，多参加各种团体活动，活出人生的精彩!
2、我们永远不会忘记您苍穹的粉笔字，这是引领我们迈向知识殿堂的金经;永远不会忘记您的谆谆教导，那是天籁般的警钟声，敬爱的老师，祝您退休快乐!
3、退休后希望你把你得业余生活，搞得丰富多彩。经常锻炼身体，爬个山，游个泳，养个花弄个草得，也希望你常来我们这里看看大家。
4、别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田;离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿你我相信重逢的一天不会遥远。
5、我希望，您能够以此为新的起点，开启您的人生中另一扇创作之门。在这里我预祝您：马到功成!祝您健康!
6、希望您在以后的生活中身体健康、事事顺心!也希望您常来我们这里看看大家!
7、于平凡之处见伟大，于细微之中显精神，退休，是人生的中转站，衷心地祝福你，明天更美好。
8、退休卸任黄昏至，福寿安康乐晚年。顺应自然心畅快，彩霞夕照半边天。
9、愿这份祝福伴随你继续前行，让你在以后的路途上邂逅更多的快乐。
10、岁月不饶人啊，祝愿你在以后的日子里，快乐幸福的度过每一天。在人生中，健康的价值远胜过声望和财富。愿您劳逸适度，多加保重。
退休简短祝福语。
1.快要退休了，思念是不能没有的，祝福是不能不说的，问候是不能不传的，恩师是不能不拜的，短信是不能不发的，问候是不能不诚的：祝老师合家乐，天天乐!
2.对您深深地感激，每一颗星星;对您深深地思念，每一丝雨;对您深深地问候，每一缕阳光;对您深深地祝福，每一条短信。祝退休快乐!
3.您的叮咛饱含温情，启迪着懵懂的人生;您的教诲珍若挚宝，引领我们步入沧桑正道。千言万语道不尽一声感恩，万水千山隔不断一句祝福：世界退休快乐!
4.你在上，我在下，你在前，我在后。你领着我们向正义方面走，你用你一生精髓教导我们，在那特别的一天，我会从远方捎去我深深的祝福!退休快乐!
5.年轻时光是您在陪伴，青葱岁月是您在领航，三尺讲台留下您殷殷的关切，人生途中镌刻您深深的呵护。金黄的季节，收获的时刻，衷心祝您退休快乐。
6.我们本是一株株幼苗，是您用书本播种，用汗水浇灌，用粉笔耕耘，用辛勤培育，才使我们茁壮成长。感谢您，敬爱的老师，祝您退休快乐。
7.您的工作很普通，却被誉为阳光下被光辉的职业;您的工作很寻常，却被称作人类灵魂的工程师;您就是我们敬爱的老师，快要退休了，祝您节日快乐!
8.你有父亲严厉的一面，有母亲慈祥的一面，有朋友知心的一面，感谢您的指引，感谢您的教诲，感谢您的关心，快要退休了，祝您‘节日快乐’。
9.退休的日子，简单而平静。生活，因平静而安宁。
10.退休的第一天的感觉太好了，从心灵深处发出了一个豪迈的声音：解脱了!解脱了!终于等到了全身心的解脱了!
11.明天，我将在自己的居住地，置身美丽如画的滨江公园，眺望奔腾不息的长江之水，走进我退休后的新生活新天地。
12.我久久的思索着，退休就意味着你离开了工作岗位，我的工作路已经走完了，但是我的生活路还很长，我要在我人生的第二起跑线上，一切重新开始重头再来，离开了工作舞台转换到退休生活舞台，这个角色的转换不是一个心态就能解决的，我更希望自己能在另一个舞台快乐的起舞。
13.退休落不到，继续流浪吧，四海天涯永远是衣食父母。
14.要心如止水，从容淡定，退休生活也一样快乐!
15.现在静等退休工资，希望早一点发放。
16.退休了，可以自由自在，自得其乐的享受生活了。
17.从工作岗位退下来，说明告别了无数个“昨天”，迎来了“明天”。珍惜每一个“明天”，晚年生活就会更充实精彩。
18.上班的时候，基本都是披星戴月，白天在单位干活，也感受不到外面的阳光，现在，所有的时间都属于我自己了，我可以自由自在的在阳光下散步，逛公园，出去旅游了，每月可以按时领到养老金，想起来就开心。
19.如今，我光荣退休了，要离开这熟悉的一切，其实我是多么的不舍啊!因为我们的教学环境越来越美，教学条件越来越好，又有那么多优秀敬业的老师，我是多么地想与你们朝夕相处啊!
20.本是去年的四月退休，可是查找单位的电脑档案，我已是又超过一年的退休，现在离我的退休时间五月三日，己是指日可待，但我还要站好最后一班岗，当好最后一个班，甚至退休后继续为铁路进行关注与宣传上级精神，为了曾经工作的铁路所做出自己的微薄贡献，将最美好的回忆留给铁路和我的同行。
延迟退休年龄方案大全（12篇）篇六
近日，2015有关退休年龄最新规定发布，退休年龄延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。让我们一起来看看新政策新内容吧。
我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，社会养老金缺口还需要你。(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)。
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);。
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);。
延迟退休年龄方案大全（12篇）篇七
延迟退休将“分步走”，小步慢走，渐进到位，将区分不同群体的情况分步实施，女职工最有可能率先实施退休政策。最新女性延迟退休时间表如下：
尹蔚民在新闻发布会上举例说，我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案。“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”
按照这一说法，结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-)/12。
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12。
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
之前，对于延迟退休年龄的猜想一直存在，主要的区别在于延迟到60岁还是65岁。如果是延迟到60岁，实际上只是延迟了我国女性劳动者的退休年龄;如果是延迟到65岁，那么女性的退休年龄则整整延迟了10―的时间。
总的来说，延迟退休年龄对60后和70后的影响较大。1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性职工都会受到延迟退休年龄的影响。
延伸阅读：
每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话，适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。
养老金待遇是不是会降低。
对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，人社部新闻发言人李忠表示，以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。
不过，从养老保险基金收入支出情况看，前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
延迟退休年龄方案大全（12篇）篇八
延迟退休目前没有时间表全国人大代表、人社部副部长王晓初说，人社部正在与有关部门研究延迟退休相关事宜，目前尚无推出时间表。
关于20延迟退休年龄最新消息成热门话题，当被问及“延迟退休年龄时间表何时公布?”“会否考虑在一些地方和部门先行试点”时，王晓初说，现在还没有细到那个程度，当前需要深入、认真、广泛征求各方面意见。
郭启勇说，截至到，我国的人均期望寿命已经超过到了75岁，60岁以上的人口超过14%，预计十二五期间将超过18%，2045年将超过30%，未富先老成为我们国家年龄结构的一个特色，也将成为一个极为尖锐的社会矛盾。
同时，计划生育政策在中国的发展、乃至世界稳定中做出了巨大的贡献，当父母进入不能在生育的年龄后，又失去的唯一的子女，就形成失独家庭;失独家庭的老人进一步加重养老的难度和力度。我国在退休年龄的设定上为女性55岁、男性60岁，这样女性退休以后距离期望寿命是，男性是15年，一般的工作实践使30-35年，实际上我们在消耗社会资本和为社会做贡献的时间是一半对一半，这样在养老的社会支付上就形成了巨大的资金压力。
因此，郭启勇建议首先延迟退休年龄，女性退休年龄延长到60岁，尤其是受过本科教育的女性;男性退休年龄应该延长到65岁，尤其是受过本科以上教育的男性。单独生家庭的二胎可以根据地区、民族、人群进一步开放;支持和鼓励养老设施和养老事业发展，在资金、模式上，应该允许和鼓励社会资本的进入，并且给与土地、税收等相关政策的支持。
他还建议提倡老年社区和设施自治，最大限度地发挥老人专业特长，免收所有的城市配套和管理的费用，并且由财政给与相应的补助;鼓励和建立居家养老和社区养老相结合的中国式养老。
延迟退休年龄方案大全（12篇）篇九
延迟退休方案的问题一直是大家所关心的，下面小编为大家搜集的一篇“2019延迟退休年龄政策”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
中国社科院25日发布一份报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2019年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
退休年龄延迟是平均预期寿命延长和人口老龄化背景下的必然趋势。我国人口老龄化形势严峻，截至2019年，我国60岁以上的老年人口占总人口比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已经达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%。
“德国俾斯麦时期在建立养老保险制度时，德国人平均预期寿命大概不足40岁，而当时领取退休金的年龄是60岁，而现在高收入国家预期寿命已经达到将近80岁。”社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，中国的退休年龄规定从设立至今一直没有变过，而养老保险制度设计也已不符合当前的具体情况。
此外，报告认为，近年来中国劳动力市场的深刻变化也为延迟退休年龄创造了条件。2019年新增劳动年龄人口的数量由前一年的1491万人，大幅下降到894万人，并由此开始了较长时期的单向下降的趋势。劳动力供给已经从无限供给过渡到有限供给的阶段，在人口年龄结构一定的情况下，退休年龄是决定劳动力供给的一个重要因素。
从养老保险制度的可持续性角度考虑，延迟退休也有必要性。职工养老保险目前是3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2：1，人口老龄化相对严重的上海等地区更甚，有专家预测2020年上海可能出现养老金缺口830亿元，相当于财政收入的10%。
决策层透露的信息也显示，延迟退休政策似乎已经进入了“预告期”。党的xx届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。国务院副总理马凯日前也表示，下一步将综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。
“要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，这是社会发展的必然要求。”张车伟介绍，报告中所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点：一是并轨前行，二是渐进实施，三是弹性机制。
我国如从2019年开始实施城镇职工养老保险的延迟退休年龄，第一步要取消工人和干部的区别，然后要逐步取消男女之间的差别。“我们认为女性的延迟退休应该每3年延迟一次，男性退休年龄每6年延迟一岁。到2045年，男女就同时达到了65岁。而居民养老保险制度男女都是60岁退休，可从2033年开始，也每3年延迟一岁，直到2045年完成和职工退休年龄一样。”张车伟说，“渐进式延迟退休年龄”的改革方案对个人、对劳动力市场和养老保险制度的冲击非常有限，比较适合我国。”
同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。
按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。
延迟退休年龄方案大全（12篇）篇十
如果新方案落地实施了，那么以下三个群体会首当其冲受到影响：
1)到2022年，小于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
3)到2022年，小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。如果方案2022年开始实施，72年以后出生的人，一定会延迟退休(法律规定的可提前退休的情况除外)。而据记者了解，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
政策落实时不会一步跨太大，而是每年推迟几个月时间，在经过一段相当长的时间以后再达到法定的退休年龄。举个例子，原本你是60岁退休的，政策实施后可能会变成60岁零三个月，然后再过一年，会变成6年零6个月，以此类推。
延迟退休年龄方案大全（12篇）篇十一
近日有消息传出，人社部称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。因此，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。今天(18)在华东师范大学举行的“两岸四地城市养老论坛”上，有关退休养老的话题成为专家热议的焦点，特别是在延迟退休年龄即将成为现实政策的情况下，如何提高人力资源使用效率、如何化解劳动人口负增长带来的新困境等，更成为专家们关注的重点。
我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。据预测，到我国60岁以上人口将达到19.3%，而到2050年时将达到38.6%，这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。此外，目前我国职工养老保险的抚养比是3.04比1，到20将下降到2.94比1，到2050年将下降到1.3比1，老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。我国目前的退休政策是上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。经过了60多年的经济和社会大发展，如今全国人口的预期寿命已达70多岁，但退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，我国由此也成为世界上退休年龄最早的国家，这显然是不合理的。
据悉，拟议中的延迟退休年龄办法，将充分考虑多方面因素，以渐进式延迟退休改革政策，小步慢走，每年推迟几个月。但此举是否真能达到社会公平以及人力资源最佳配置的目的呢?对此，华东师大人口研究所终身教授桂世勋提出，应本着“先女后男”的原则，先尽快启动实施渐进式延迟女工人法定退休年龄的政策。他说，联合国于公布了“至中国的男性人口出生时预期寿命为72岁、中国的女性人口出生时预期寿命为76岁”，同时又公布了“2010至20中国的男性人口在60岁时的人口平均预期寿命为、中国的女性人口在60岁时的人口平均预期寿命为”。
桂教授说：“如果假设我国男职工开始工作的平均年龄为18岁、平均退休的年龄为60岁计算，那末我国男职工平均工作的时间为42年，但他们退休后平均存活的时间是18年，即目前我国男职工的平均工作年限与退休年限之比为2.33比1。同样假设目前我国女职工开始工作的平均年龄也为18岁，那末按联合国上述数据估算，目前我国女职员在55岁退休时的平均工作时间为37年，她们在退休后将平均存活约26年，即目前我国女职员的平均工作年限与退休年限之比约为1.42比1;目前我国女工人在50岁退休时的平均工作时间为32年，她们在退休后将平均存活约31年，即目前我国女工人的平均工作年限与退休年限之比约为1.03比1。而且，在我国的一些大城市，女性人口出生时平均预期寿命已超过80岁，如上海市女性户籍人口出生时平均预期寿命已高达84.59岁，以此估算，目前上海女工人的平均工作年限与退休年限之比约为0.8：1，即她们退休后平均存活并领取基本养老金的年份将明显超过她们的平均工作年份。”因此，在桂教授看来，这种状况不仅不利于充分发挥我国女职员特别是女工人的人力资源作用，而且也不利于有效减缓未来我国企业职工基本养老保险基金的收支缺口。
桂教授说，我国15至59岁劳动年龄人口数在至2024年间均超过9亿，从2025年起低于9亿，从2046年起低于8亿。因此，鉴于劳动年龄人口数的这种变动趋势，建议在我国第十三个五年计划开局之年，先行启动实施女工人每过1年延迟6个月法定退休年龄的政策，使全国女工人的法定退休年龄在2025年时为55岁、2035年时为60岁。与此同时，可考虑实施女职员每过1年延迟3个月或6个月法定退休年龄的政策，在2025年后再实施渐进式延迟男职工法定退休年龄的政策。这样做不仅有利于女工人及女职员平稳延迟法定退休年龄，而且也有利于在我国劳动年龄人口数仍多达9亿的时期内妥善解决好就业问题。
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近日有消息传出，人社部称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。因此，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。今天在华东师范大学举行的“两岸四地城市养老论坛”上，有关退休养老的话题成为专家热议的焦点，特别是在延迟退休年龄即将成为现实政策的情况下，如何提高人力资源使用效率、如何化解劳动人口负增长带来的新困境等，更成为专家们关注的重点。
我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。据预测，到年我国60岁以上人口将达到19.3%，而到2050年时将达到38.6%，这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。我国目前的退休政策是上世纪50年代初期确定的，当时全国人口的预期寿命不到50岁，如今已增加到70多岁，但退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，我国由此也成为世界上退休年龄最早的国家，这显然是不合理的。
渐进式每年推迟几个月。
据悉，拟议中的延迟退休年龄办法，将以渐进式小步慢走的方式，每年推迟几个月。华东师大人口研究所终身教授桂世勋提出，应本着“先女后男”的原则，先尽快启动实施渐进式延迟女工人法定退休年龄的政策。他说，联合国于20公布了“2010至年中国的男性人口出生时预期寿命为72岁、中国的女性人口出生时预期寿命为76岁”，同时又公布了“2010至2015年中国的男性人口在60岁时的人口平均预期寿命为18年、中国的女性人口在60岁时的人口平均预期寿命为21年”。
桂教授说：“如果假设我国男职工开始工作的平均年龄为18岁、平均退休的年龄为60岁计算，那末我国男职工平均工作的时间为42年，退休后平均存活的时间是18年，即目前我国男职工的平均工作年限与退休年限之比为2.33比1。同样假设目前我国女职工开始工作的平均年龄也为18岁，按联合国上述数据估算，目前我国女职员在55岁退休时的平均工作时间为37年，退休后将平均存活约26年，即目前我国女职员的平均工作年限与退休年限之比约为1.42比1;目前我国女工人在50岁退休时的平均工作时间为32年，退休后将平均存活约31年，即目前我国女工人的平均工作年限与退休年限之比约为1.03比1。而且，在我国的一些大城市，女性人口出生时平均预期寿命已超过80岁，如20上海市女性户籍人口出生时平均预期寿命已高达84.59岁，以此估算，目前上海女工人的平均工作年限与退休年限之比约为0.8：1，即她们退休后平均存活并领取基本养老金的年份将明显超过她们的平均工作年份。”
因此，在桂教授看来，这种状况，不仅不利于充分发挥我国女职员特别是女工人的人力资源作用，而且也不利于有效减缓未来我国企业职工基本养老保险基金的收支缺口。
桂教授说，我国15至59岁劳动年龄人口数，在2005至2024年间均超过9亿，从2025年起低于9亿，从2046年起低于8亿。鉴于劳动年龄人口数的这种变动趋势，建议在20先行启动实施女工人每过1年延迟6个月法定退休年龄的政策，使全国女工人的法定退休年龄在2025年时为55岁、2035年时为60岁。与此同时，可考虑实施女职员每过1年延迟3个月或6个月法定退休年龄的政策，在2025年后再实施渐进式延迟男职工法定退休年龄的政策。这样做不仅有利于女工人及女职员平稳延迟法定退休年龄，而且也有利于在我国劳动年龄人口数仍多达9亿的时期内，妥善解决好就业问题。
延迟退休年龄方案大全（12篇）篇十二
昨日上午，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
尹蔚民就目前推进养老保险制度改革进行了具体阐释。他指出，养老金收支平衡需要采取一些应对措施。要解决这个问题，确实需要综合施策、长短结合、多管齐下。至少可以采取以下措施：一是加大扩面征缴的力度。现在职工养老保险、城乡居民养老保险参保的人数去年年底已经达到了8.4亿，符合参保条件的人数大约是在10亿多一点。就是说，13亿人里面，扣除在校的学生和学龄前儿童外，其他的人都应该纳入养老保障制度体系。现在还有近2亿的人没有纳入到养老保险的制度范围内，这是我们工作的一个很重要的方面。当然，这里一半是要参加城乡居民养老保险，一半要参加职工养老保险。我们已经制定了“全民参保计划”，正在扎实推进。
二是要实施职工养老保险的全国统筹。按照社会保险的大数法则，实行全国统筹以后，我们可以在全国的范围内调剂余缺、分散风险。全国统筹方案力争在2015年出台。
三是采取渐进式的延迟退休年龄的政策。渐进式延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。
四是要多方面筹措养老保险基金，除了企业、个人缴费以外，还要通过调整财政支出结构，加大财政支持的力度，保障养老保险基金的安全。同时，我们还要做大、做强全国社会保障基金，因为全国社会保障基金设立的目的就是应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力。
五是做好结余养老保险基金的投资运营。在保障安全的前提下，能够使养老保险基金保值增值。当然，这些措施如果都能够有效实施的话，我相信，我们国家养老保险制度就是可持续的，也是安全的。大家的养老是有保障的。