转作风树形象发言材料(实用10篇)

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转作风树形象发言材料(实用10篇)

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转作风树形象发言材料篇一

转作风树形象发言材料篇二

近年来，中国各地都在积极推进转作风工作，通过整治公款吃喝、公车私用等行为，重塑社会风气，提升政府服务水平。新疆作为经济发展较快的地区之一，也加入了这场转作风的行动。我有幸参与其中，深入了解新疆的转作风工作，并从中获得了一些心得体会。

首先，新疆转作风工作的开展是一项必要而积极的举措。这些年来，随着经济的蓬勃发展，新疆的社会风气也在逐渐恶化。一些公务员滥用职权、权力腐败，让人民群众无法享受到应有的服务。因此，转作风工作的开展势在必行。通过整治公款吃喝、公车私用等行为，让政府工作更加透明公正，提升服务质量，从而恢复人民群众对政府的信任。

其次，新疆转作风工作的深入开展取得了一定成效。一方面，通过加强纪律教育和监督执纪力度，新疆成功查处了一批典型案件，对违纪违法行为形成了震慑。另一方面，全面推进政务公开，让政府的工作过程、决策结果、公共资源使用等信息更加透明，让人民群众有了监督的渠道和方式。这些举措有效地提升了政府工作的公信力和服务质量，为群众办实事、解实难起到了积极的推动作用。

再次，新疆转作风工作也暴露出一些存在的问题和不足。一方面，转作风工作推进过程中，还存在一些腐败分子把握机会转移、转型腐败的现象。另一方面，一些政府工作人员虽然表面上纠正了一些不良行为，但在行动上仍然存在一些问题，比如“形式主义”和“官僚主义”等，这些都需要进一步加强监督和整治。

最后，我对新疆转作风工作有一些体会和建议。首先，要加大对转作风工作的宣传力度，提高人民群众的参与度和知晓度。通过宣传，让更多的人理解转作风的重要性，并积极参与其中。同时，要加强对干部的培训，提高他们的执政水平和服务意识。再次，要发挥监督的作用，建立健全监督机制，加大对转作风工作的监督执纪力度。通过监督，让转作风的效果能够真正达到预期目标。最后，要建立长效机制，使转作风工作成为一项常态化、制度化的工作。只有形成了长效机制，才能真正保证社会风气的改善和政府服务的优化。

总而言之，新疆转作风工作是一项必要而积极的举措，通过深入开展转作风工作，新疆取得了一定的成效。然而，转作风工作也面临一些问题和挑战，需要进一步加强宣传、完善监督机制、建立长效机制等。我相信，只要各方共同努力，新疆的转作风工作一定会取得更大的成效，为人民群众提供更好的政府服务。

转作风树形象发言材料篇三

近年来，新疆在转作风方面取得了显著的成绩，不断加强党风廉政建设，推动干部队伍作风转变。作为一名在新疆工作的普通干部，我深受启发和感悟。在日常工作中，我体会到了新疆转作风的重要性，也深刻认识到转作风的困难与挑战。在这篇文章中，我将分享我在转作风过程中的体会和心得，以期对广大干部同志有所借鉴。

首先，转作风的核心在于重视服务与实际。在新疆，领导干部通过转作风，开始关注群众的实际需求，注重解决问题，而不仅是指责和批评。我在工作中深感到，只有真正站在群众的角度思考问题，才能够更好地服务群众，解决问题。在处理矛盾和纠纷时，要从双方的利益出发，努力实现双赢。只有这样，才能真正赢得群众的信任和支持。

其次，转作风需要树立正确的权力观念。在过去的工作中，我常常见到领导干部在面对权力时滋生腐败和特权思想。而在新疆，通过转作风，干部们开始将权力视为一项光荣而又沉重的责任，意识到自己是为人民服务的。我从中受到很大的启发，深感作为一名干部，应当时刻保持清醒的头脑，正确对待权力，时刻为人民群众着想，聚焦大局，强调组织纪律，做到公正廉洁，真正做到心无旁鹜。

再次，转作风要求我们创新思维方式和工作方法。在新疆，干部们开始尝试不同于传统的方法，通过走访调研、民意调查、听取专家意见等方式，主动获取信息，解决问题。我在自己的工作中也尝试努力创新，注重学习和积累，通过案例分析和学习研讨会等方式，不断提高自己的专业能力和水平。只有具备全面发展的素质，才能更好地适应新时代的工作要求，完成工作任务。

最后，转作风需要加强制度建设和规范行为。在新疆，通过制定一系列的法规和规章制度，加大对干部队伍的管理和约束，进一步推动作风转变。我深感制度建设的重要性，制度是干部工作的基础和保障，只有健全的制度体系才能保证干部们在工作中不滥用权力，不追求个人私利。因此，我在工作中更加注重依法办事，始终坚守制度底线，坚决杜绝不规范的行为。

总结起来，新疆的转作风给了我很大的触动和启发。在工作中，我深刻认识到转作风是一项长期而且艰巨的任务，需要我们始终保持清醒的头脑和坚定的信念。只有从自己做起，时刻关注实际需求，正确对待权力，创新思维方式和工作方法，加强制度建设和规范行为，才能真正完成转作风的目标，为新疆的发展作出更大的贡献。我相信，在党的坚强领导下，在干部队伍的共同努力下，新疆一定能够实现更加全面、协调、可持续的发展，并为全国树立了良好的示范。

转作风树形象发言材料篇四

第一段：引言（120字）

新疆位于中国的西部边疆，多民族聚居的地区。近年来，新疆积极推进转作风工作，旨在改进工作作风，提高政府效能，促进经济和社会发展。我有幸参与其中，并获得了一些宝贵的心得体会。下面将以五段式的形式对新疆转作风的体会进行总结。

第二段：突出问题导向，全面整治作风问题（240字）

作风转变的核心是整治作风问题，这也是新疆转作风的重要内容之一。我们深入调研，发现许多干部执法不严、工作不细、服务不周，甚至出现腐败、违法乱纪等问题。针对这些问题，我们推出了一系列整治措施。我们加强了干部培训，提高了工作素质和职业道德水平；加强了监督体制建设，深化领导干部述廉述责述案述法活动；加强了对问题线索的排查和查处力度，构建起覆盖全区的作风问题监测网络。通过这些措施，我们有效地整治了一批作风问题，提升了政府形象。

第三段：激发干部活力，打造高效团队（240字）

作风转变的另一项重要内容是激发干部活力，打造高效团队。在过去，一些干部工作以权谋私、推诿扯皮等现象普遍存在，严重影响了政府的工作效率。为此，我们采取了一系列措施。首先，我们优化了干部的配置，选拔任用了一批充满活力、有才干的年轻干部；其次，我们加强了干部的培训和学习，提升了团队的整体素质；最后，我们打破了部门之间的壁垒，加强了协作和沟通，提高了工作效率。通过这些措施，我们的团队变得更加紧密有力，能够迅速应对各种复杂问题，为新疆的发展贡献了力量。

第四段：加强与民互动，提高服务水平（240字）

作风转变还要求我们要加强与民互动，提高政府的服务水平。在过去，一些政府工作人员存在不接地气、不解民情的问题，给百姓带来了不便和不满。为了改变这一现象，我们推出了一系列服务措施。我们加强了与民的交流，听取了百姓的意见和建议，及时解决了一些涉及百姓切身利益的问题；我们也加强了政府的公开透明，推行了阳光政务，让百姓对政府的工作过程和结果有更多的了解和参与。通过这些改革措施，我们的服务水平得到了大幅提升，赢得了民心。

第五段：不断提高作风，推动发展进步（240字）

作风转变永无止境，我们要不断提高作风，推动新疆的发展进步。在新疆转作风的过程中，我们取得了一些可喜的成绩，但也存在一些问题和不足。我们要深入总结经验，不断完善转作风的措施和机制；要加强对干部的培训和教育，提高他们的工作素质和职业道德水平；要进一步深化改革，打破各种体制和机制的障碍，为新疆的发展提供更好的服务和支持。只有这样，我们才能够切实提高政府的效能，为实现新疆的长治久安、人民幸福做出更大的贡献。

总结（100字）

新疆转作风是一项必要的改革，也是一项艰巨的任务。通过整治作风问题、激发干部活力、提高服务水平，我们取得了一些成绩。然而，作风转变是一个不断迭代的过程，我们还有很多工作要做。希望在不久的将来，新疆能够形成风清气正、干部作风优良、服务高效的良好局面，为我们的新疆人民谋福利。

转作风树形象发言材料篇五

基层支部是党在部队中的基层组织，有效抓好基层党组织建设对部队发展和改革意义重大。近期，笔者通过走访了解、发放问卷、座谈交流等形式，对基层党支部进行了深入细致的调查研究，发现了一些倾向性问题和薄弱环节，下面，笔者就发现的问题和解决对策谈谈自己粗浅的认识。

一、当前基层党支部建设存在的主要问题

一是谋划党建意识不强。部分基层党支部对抓好部队党建工作的重要性领会不深，有的班子成员组织意识、委员意识不强，重个体轻集体，不能全面履行自身职责;有的班子集体重业务轻党务，侧重大项任务完成和行政管理，轻视理论灌输和思想教育;还有的支部班子不善于抓大事、议大事，对部队日常事务、一般情况等事无巨细、大包大揽。

二是谋求发展能力欠缺。部分基层党支部在积极谋发展、求创新的能力和水平上有所欠缺，存在等靠要思想，工作缺乏主动性、预见性、针对性。有的年度计划过于书面化和空洞化，没有明确的目标、具体的措施、有力的抓手。有的习惯于等着上级给条件、拉一把，自己想办法、解难题、促进步的意识不强。

三是制度落实质量不高。部分基层党支部不注重组织生活制度的规范落实，有的党日活动和党课教育仍局限于坐在一起听报告、学文件、读报纸，吸引力和感召力不强;有的落实党员汇报、开展批评和自我批评“三言两语”，讲工作多、谈思想少，讲套话多、提意见少;还有的召开党内会议准备不充分，仓促开会，与会人员只能想到哪讲到哪。

四是管理教育力度软化。部分基层党支部党管党员的力度一定程度上有所软化，有的对党员党性锤炼不够，重党员发展前的培养考察，轻发展后的教育管理;有的为党员提供锻炼的平台不多，把党员等同于普通群众要求，导致党员平时看不出来、需要时站不出来、关键时冲不上来;还有的党支部对党员的思想动态掌握不够，支部成员与党员交流少、感情淡。

二、基层党支部建设存在问题的原因分析

一是思想认识不到位。有的基层党务工作者对加强基层党支部建设重要意义的认识不足，缺乏做好工作的责任感、紧迫感和能动性。有的基层领导对新形势下部队发展规律把握不准，没有充分认识基层党支部建设在推进公安边防工作中的关键作用，预见性不强。个别基层领导存在“重业务轻党务”认识误区和“等、靠、要”的消极思想，谈起来重要、做起来次要，对党支部建设思考得少、安排的少，使基层党支部战斗堡垒作用未能得到有效发挥。

二是工作安排不合理。上面千条线，基层一根针。随着沿边沿海地区开发开放和边防管理职能的拓展，基层单位特别是业务量大的边防派出所点上、线上、面上的工作都十分繁重，一些基层单位领导自身定位不准，班子分工不明，工作分不清主次和轻重缓急，眉毛胡子一把抓，打乱仗、乱打仗，难以自拔，造成该抓的大事未抓，该放的小事死抓。有的虽然落实了组织生活制度，也往往因人员不齐、时间仓促、准备不充分，效果大打折扣。

三是学习培训不经常。当前，基层党支部书记由政治主官担任，然而基层繁重的执法执勤任务和事务性工作，一定程度上分散了他们学习党务知识、抓党务工作的精力。加之，各单位党务工作培训不经常，即便有培训也是“蜻蜓点水”多，实战演练的少，致基层容易出现党务工作不懂、难抓的现象。另外，部分基层政治主官不注重对党员官兵经常性的教育和引导，降低了党员官兵参与党建工作的积极性，缺少了党员官兵的互动性和支持，基层党建工作效果自然不佳。

四是帮扶督导不给力。问题出在基层，根子还在机关。目前，机关对基层党支部建设下指标、压担子的多，真正扑下身子、手把手指导帮扶的少，缺少长期的跟踪帮扶。同时，机关下基层检查督导往往是查阅台账的多、谈心交流的少，表面问题检查的多、深层次原因思考的少，能发现问题但不能很好地帮助解决问题，致使个别单位党组织建设长期在低层次、低水平徘徊。

三、加强基层党支部建设的几点对策

(一)在加强基层书记队伍建设上下功夫。实践证明，抓基层党支部建设首先要抓支部书记，而抓支部书记的核心是抓能力素质的培养。一是选准配强书记队伍。严格落实政治主官任书记的要求，按照立场坚定、素质过硬、官兵信赖的标准，调整配强基层党支部书记。全力推行基层党支部书记“准入制”，对涉及干部晋升、岗位调整、班子改选等情况，加强对拟任正副书记人选的考核，对其个人基本情况、理论水平、任职方向和发展潜力进行综合评估，把好任职入口关。二是扎实开展培训教育。充分挖掘内部资源，依托政治教育协作区平台，定期组织基层党支部书记，围绕支部会议、发展党员、支部换届选举等科目开展实操演练，进一步增强其党务工作技能。依托警地党建联创平台，主动向驻地党建先进典型学习，组织基层党支部书记参观见学，学习借鉴先进经验和好的做法，进一步拓展思路、开阔眼界。搭建能力锻炼平台，积极推荐基层党支部书记参加上级举办的各类比武竞赛，使其接受更高层次的锻炼。三是强化支部集体领导。教育引导基层党支部书记正确处理好集体与个人的关系，切实按照民主集中制原则加强集体领导，调动委员参政议政的积极性，把集中集体智慧、发挥集体作用作为当好书记的一种能力素质和领导艺术来培养，防止和克服“指头硬”、“拳头软”的现象，通过集体领导，把握正确方向，做到议大事、抓中心。

(二)在规范党内规章制度落实上下功夫。落实七项组织生活制度是加强基层党支部建设的重要内容和根本保证，如果基层党支部组织生活涣散，其战斗堡垒作用必将无法发挥。提升基层党支部建设科学化水平，必须认真落实组织生活制度，并注重提高标准和质量。一是构建标准体系。以模范标准落实组织生活制度，重点对党支部七项组织生活制度流程和标准进行细化。积极开展调查研究，对党员反映比较强烈的或存在问题和漏洞的规章制度进行全面梳理汇总，做好相关制度的废止重建和健全完善。深入探索实践，推动试点课题攻关，通过整改完善、经验总结、参观见学等方式，形成可看、可行、可操作的制度规范。二是固化基本养成。借助各种载体，通过设立“党内互称同志”提示牌，党务公开栏张贴党费缴纳通知，营区大厅显示屏设置“党员汇报日”倒计时，一体化办公平台短信发送基本动作要点等，让广大党员在潜移默化中将落实基本动作和制度作为一种意识和习惯。三是坚持跟踪督导。推行党支部会议记录调阅反馈制度，结合日常工作检查，增强调阅的力度。试行党组织生活全程摄录制度，定期开展基本动作落实自查自纠，成立由基层党支部书记、党小组长组成的党内监督小组，通过视频回放、会议观摩等方式，掌握基本动作和制度落实情况，发现问题，及时讲评整改。

(三)在锤炼党员队伍主体作用上下功夫。广大党员官兵是基层党支部的主体，是加强支部建设不可忽视的中坚力量，抓好了党员队伍就等于抓住了支部建设的支撑点。一是加强作风建设，提升党员党性修养。深入学习上级关于加强作风建设的文件精神，积极组织“党员面对面”、“模范党员标准大家谈”等主题讨论活动，使党员充分认清当前加强作风建设的重要性和紧迫性。深入开展“三严三实”专题教育整顿活动，帮助党员提升强党性、转作风的内在动力，并集中开展党性剖析，使党员找准自身在作风建设上存在的不足，加以整改提高。二是强化激励引导，发挥党员模范作用。推行党员承诺制，基层党支部要按照公开党员身份、岗位、职责的原则，党员做出公开承诺，组织签订《党员承诺书》，通过党务公开栏接受广大官兵和辖区群众监督。加强实战锻炼，给党员交任务、压担子，通过设立党员先锋岗、组建党员服务队、开展“星级党员”评比等活动，鼓励他们果断喊响“看我得、让我上”的口号，使其在完成重要安保、维稳处突、抢险救灾等任务中得到充分励练。三是建立健全机制，拓宽党员管理渠道。从机制上加强党员队伍管理，坚持把群众管、组织管和党员自我管有机结合，定期组织开展群众评议党员活动，依靠群众管理监督党员。基层党支部通过党员汇报、党内互动约谈等，定期掌握并分析讲评党员的思想、工作和作风情况，用组织的力量约束党员的思想和行为。基层党支部班子成员尤其是正副书记要摆正自己在党内的位置，以普通党员的身份自觉接受监督，为支部落实党管党员作出表率。

(四)在加强上级帮扶指导上下功夫。上级党委和机关部门对基层党支部的指导帮扶，可以帮助基层找准问题、查清原因、定实措施，有利于推动基层全面建设健康、快速的发展。一是理清帮建思路。加强计划指导，搞好宏观筹划，防止和克服“头痛治头、脚痛治脚”的行为和“一哄而上”的做法。支队党委要充分发挥“一线指挥部”作用，把对基层党支部的帮建列入重要议事日程，精心组织策划。政工部门要切实发挥“前沿指挥所”作用，牵头组织落实考评帮建措施，加强对基层党支部建设的检查督导。机关各部门要通力协作，形成上下联动、共同推进基层党支部建设的格局。二是落实帮建责任。建立党委成员联系点分工制度和领导机关与基层党支部挂钩帮建制度，并严格落实帮建责任，帮建成效要纳入负责帮建的党委班子成员和机关干部绩效考核内容。对帮建成效明显的，要对负责帮建的人员进行表扬，突出的给予奖励;对指导不力、形象不好、成效不明显的，要进行严肃批评。三是改进帮建方法。注重启发式帮建，提高基层党支部班子独立解决问题的能力，不断增强“造血功能”。要坚持层级领导，充分尊重基层党支部的自主权，改变“保姆式”的工作方法，做到统揽不包揽，指导不包办。要坚持分类指导，针对不同类型基层党支部特点，制定相应的帮建措施。要坚持重点帮带，突出基础薄弱的单位，抓住担负重要任务、遇到急难问题等时机，及时跟进指导，不断提高基层党支部“三个能力”，全面打牢部队建设科学发展的基础。

转作风树形象发言材料篇六

为切实解决部分党员干部落实不力、反应不快、效率不高等作风方面存在的突出问题，进一步提振干部精神，提高干部队伍执行力、战斗力，市委决定，从今年8月份开始到年底，在党政机关开展为期半年“转作风、抓落实”活动。7月底，市委印发了《20xx年襄阳市转作风、抓落实活动方案》，上个星期，市纪委又专门组织召开了转作风、抓落实活动动员会暨电子日志管理工作推进会，在会上，纪委书记王铭德在会上做了重要讲话，纪委副书记彭志新对市环保局落实工作不力的情况进行了全市通报，这说明市里对抓作风建设、抓工作落实非常重视。按照市委统一安排部署，今天下午我们利用半天的时间开个动员会，主要是传达全市会议精神，同时对局系统工作进行安排部署。下面，我讲几点意见：

一、要站在服从大局、服务发展的高度，充分认识转作风、抓落实的重要性

作风建设一直以来是一个老生常态的话题，但也是一个永不过时的话题。从会议的准时通知到单位的正常运转，从一项任务的具体实施到市委市政府重大决策部署的落地，都需要扎实务实的作风和及时高效的落实来保障、来推动。离开了这两样，什么都干不成。我们机关后勤工作作为全市工作的组成部分，要站在服务发展、服从大局的高度去谋划、去落实。

1、转作风、抓落实是推动全市发展的迫切需要。近一段时间，市里先后召开了一系列重要会议，对当前和今后一个时期的工作作出了全面安排部署，并多次召开三严三实专题教育活动推进会，强调干事创业、求真务实的工作作风。当前，我市经济社会发展正处在一个关键期，也是各类矛盾、问题逐步凸显暴露的非常期。这里面固然有一些不可控因素的影响，但也有一些是因为作风漂浮、落实不够造成的。在加快汉江流域中心城市建设上，最关键的就是要把全部心思和精力放在转变作风、狠抓落实上，一步一个脚印把工作都做好。

2、转作风、抓落实是顺应群众期待的必然选择。现在进入了网络时代，社会对干部作风问题越来越关注，群众对不少干部办事效率低下的吐槽越来越多。现在随便一个回复、一句话都可能成为社会关注的焦点。在国务院常务会议上一连讲了三个故事，痛斥某些政府办事机构。其中两个都是涉及办事效率方面的，一个是让群众开出具各种奇葩证明，另外一个是上报劳模材料需要盖七八个公章，两天没跑下来的事情。干部办事取决于心情好坏的现象客观存在，一些“神答复”或“推皮球”的现象更是耽误了群众的事，伤了群众的心，更损了政府公信力。虽然我们不是此类单位，但这方面的问题大家还是要引起重视，引以为戒，不要因为一点儿小事落个处分，更不能当全市的反面典型。

3、转作风、抓落实是树立部门形象的内在要求。机关事务工作琐碎、繁杂，摊子大，人员多，主要服务对象比较特殊，抓好机关作风建设就特别显得重要。如果我们全局干部职工都把自己的本职工作做好，做出一些效率，做出一些亮点，做出一些成绩，那么汇集起来就是一个很大的亮点，一个较大的成绩，别人就会说机关事务管理局工作不错、有成绩。反之，如果各科室、各单位都出一点问题，那么汇集起来就是一个很糟糕的结果，别人对我们就不会有好的评价。所以，树立好的形象，转变作风、狠抓落实与大家每一个人都息息相关的，大家都应该有履行好职责的义务。

二、要本着忠于事业、勇于负责的态度，切实推动转作风、抓落实取得明显进步

近几年，可能大家也感受到，机关事务工作的管理职能在不断增强，承担的工作任务也逐渐增多，同时，也做了一些卓有成效的工作，这源于绝大多数干部的默默无闻、任劳任怨、无私奉献。但是我们也应当清醒的认识到，与领导的要求、干部的期盼和机关事务可持续发展的形势相比，我们还存在一些差距和不足。作为机关后勤干部，我们要本着忠于事业、勇于负责的态度，搞好服务、推进工作，要为机关后勤事业的发展尽心，为机关后勤事业的变化尽力，为机关后勤事业的未来尽责。

1、要提振精神境界。小平同志说过，社会主义是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。我们干事业抓发展，最可怕的就是工作任务不落实，更可怕的就是在一片落实声中落空。有一分的部署，必须跟进五分的措施，拿出十二分的干劲，做到立说立行、不等不靠、只争朝夕。

当前，我局干部职工的作风状况还存在一些问题，有的还比较突出：如有的宗旨意识淡化，责任意识不强;有的站位不够高，想问题、办事情、抓工作，有时从局部甚至个人角度出发，没有把思想和精力完全集中到机关后勤事业发展的大局上，政治敏感性不够强，缺乏雷厉风行的工作作风;有的组织纪律松懈，自由散漫现象严重，上班迟到、早退，请假不履行手续，想来就来，想走就走，工作不用心、不安心;有的工作态度漂浮，工作作风不实，执行力不强等，这些都是需要整改的。各单位、各科室、各干部职工要按照方案的要求，对照思想政治、职守操守、组织纪律、能力素质、精神士气等方面进行深入剖析查找，积极改进。

2、要提升服务效能。机关事务工作不像党务宣传工作那样务虚的多一些，也不像经济工作那样短期内不易见成效，而是很琐碎、很具体，其效果也很直观、很直接。我们工作的每一个方面、每一个环节，直接与干部职工的切身利益相关，做得好不好，大家感觉最真切。这是后勤工作的最大特点，也是最需要重视和研究的特点。很多事情，干与不干、干多干少、干好干坏都在方寸之间，不好衡量，可以干可以不干，可以早干可以晚干，可以快干可以慢干，可以高质量地干也可以低水平地干，关键看你用什么样的态度来对待。所以我觉得，提高服务意识，提高服务效能，对于做好后勤工作至关重要，应该把这两点作为很重要的弦，始终绷在我们的脑子里，绷得很紧。这两根弦绷得越紧，我们的工作就越有开拓、越容易取得成绩。

3、要提高能力素质。机关后勤事业的发展进步，离不开大家的共同努力，更离不开专业的能力素质保障。对于单位来讲，机关后勤工作的出发点和落脚点在于服务好、保障好;对于机关事务工作者来讲，工作既是大家赖以谋生的手段，更是自身价值的体现。两者的结合点正是体现在抓落实的行动上。抓不抓落实，反映的是工作作风;会不会抓落实，反映的是工作能力。抓落实不能只凭工作热情，还要依靠能力素质和业务素养。在推进工作、抓好落实的过程中，我们可能会遇到一些过去没有遇见过的问题，甚至是一些棘手、困难的复杂问题，这就需要我们不断提升自身的能力素质和业务素养。大家在平时要静下心来想一想，多研究研究自己的本职工作，注意总结、发现其中的规律，不能像工地师傅那样简单地抛砖、撂砖，当“二传手”。对各自份内的工作要做到心中有数，各项政策要烂熟于胸。只有能力提高了、素质过硬了，才能更好更快地抓好工作落实，处理问题才不会焦头烂额、一筹莫展。

三、要加大监督检查、考核督办的力度，确保转作风、抓落实活动取得更大成效

1、要坚持领导带头。好的作风是一级一级抓住来的，更是一层一层带出来的。领导班子、领导干部是作风建设的风向标，一定要走在前、当表率、做示范，决不能以要求别人转变作风，来代替自身的作风转变。凡是党组研究决定的事项，班子成员要抓好落实;凡是领导安排的任务，相关科室和责任人要一五一十、不折不扣地完成。不能完成或者有困难的，是什么情况，要及时报告。凡是要求局属单位做到的，局机关必须带头做到;凡是要求干部职工做到的，领导干部必须带头做到。在这里我表个态：在“转作风、抓落实”活动中，局领导班子要带头，党组成员要带头，我本人要带头，带头转变工作作风，带头求实务实狠抓落实，当好作风建设的排头兵，为局系统干部职工树立榜样。

2、要创新机制制度。作风问题的反复性、复杂性和综合性，决定了我们既要着力治标、切实解决突出问题，更要立足治本、加快构建长效机制。一个好的领导固然能带动一个单位、一个部门的风气，但更多的是要靠科学的制度来推动、来巩固。要制定和完善各项工作制度，规范和简化各项工作流程，严格落实岗位责任制、工作执行机制、督办问责制、责任追究制，实现以科学制度管人、管事，减少工作的随意性。

3、要强化督查问责。从市里近期通报的典型案例来看，市委市政府在推进干部作风建设方面是下了决心、动了真格的。特别是两严集中教育、三严三实专题教育活动开展以来，政治纪律、政治规矩只能是越来越严，越来越紧。特别是对市委市政府安排的任务，我们更不能掉以轻心，要在第一时间拿出方案，解决不了的、推动不了的，是什么情况，要及时反馈。说一千，道一万，不是看你讲的怎么样，关键是看你行动的怎么样、工作的成效怎么样，我想今后要加强督办检查，严格问责问效，对落实好、成效佳的，给予表扬奖励;对工作不力、落实不力的，坚决采取相应措施进行处理。

同志们，作风建设是一项长期任务，只有起点，没有终点;作风建设也是一项常态工程，只有更好，没有最好。我们一定要以这次活动为契机，满怀对机关后勤事业发展的激情，下功夫把机关作风抓得更好，把工作效能抓得更优，把后勤事业发展抓得更实，以更加优异的成绩交出一份领导满意、群众满意的答卷!

转作风树形象发言材料篇七

根据要求,结合学习科学发展观学习活动,就树正气、讲团结、重品行、促和谐谈谈自己的体会。在这里我从两个方面谈一谈,一方面是树正气,另一方面是促和谐。我觉得有正气也就体现了品行,各方面和谐了团结也自然形成。

市委书记陈建生提出,“树正气、转作风、促发展”是这次集中教育实践活动的主题,三者相互联系、相互作用、有机统一,力在“转”、重在“树”、效在“促”。

效在“促”,指明了此次活动的最终目的,既是对省委书记郭庚茂提出“一定要抓紧发展第一要务”的贯彻落实,又是立足我市经济社会发展实际的科学考量。

在本次主题活动的学习中,我深刻领会省委、市委精神,着力于“实干”、着眼于“实效”,在实干实效中,进一步强化责任意识、提升履职能力、弘扬务实作风,树立良好形象,争取在我市提前全面小康、建设美丽鹰城进程中多做贡献。

要着力于“实干”,就是以务实重干,营造优良环境,创造发展优势。务实出成绩,实干促发展。只有务实重干,才能营造良好的发展环境,才能创造更大的发展优势。“不愿干”、“不能干”,既浪费宝贵的时间和资源,影响党和政府的形象,更贻误我市科学发展的进程。

着力于“实干”,就是要重点解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样、不干又能怎么样”的突出问题,这使我懂得作为党员干部要力戒空谈、注重实干,力戒形式、注重实效,坚持继承巩固、一以贯之地干,脚踏实地、迎难而上地干,勤俭节约、务实高效地干,和谐团结、齐心协力地干,身先士卒、以身作则地干,对确定的目标、部署的工作、职责范围的事情,盯紧盯死、抓住不放、抓紧实施,真正做到说一句算一句、句句兑现,干一件成一件、件件落实。

要着眼于“实效”,就是要以具体工作的推动,带动全局发展。事业发展是由无数具体工作成就的。干事创业如果不能具体,而是习惯做表面文章,摆花架子,沉不下去,不但不能推动工作,而且会影响全局发展。因此,我认为力促推进工作,就是要让每项措施、每个项目都有方案、有要求、有载体,要明确责任主体、明确时间进度,一项一项地分解,一件一件地落实,决不能大而化之。

通过这次学习,我觉得我们党员干部就是要深刻领悟活动精神,要自觉把所担当的职责与发展大局统一起来,把各项具体工作与总体部署协调起来,推动各种资源要素优化配置。要深入基层、深入企业、深入群众,切实掌握第一手资料,逐个解决具体问题,逐项推进具体工作,逐一推进具体项目。

通过本次学习,我觉得党员干部要在实干实效中强化责任意识、提升履职能力、弘扬务实作风,树立良好形象。对广大党员干部来说,既要在实干实效中赢得发展,也要在实干实效中锻炼自身、检验自身、提升自身,从而在推进党和人民事业的发展中积极贡献力量。

通过本次学习,我们要在实干实效中强化责任意识,提升履职能力,弘扬务实作风。不管遇到什么样的矛盾,都要勇于面对、敢于碰硬,真正对党负责、对全市人民负责、对这座城市的历史和未来负责。要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面,调动各方力量,创造性工作,提高科学运作、有效运作的能力。要以求真务实的作风,强化务实发展意识,说到做到,说好做好。

通过本次学习,我们要在实干实效中树立良好形象。要善于琢磨事,善于干实事、干成事,在为民办事中、在推动工作中学会查摆问题,努力解决“敷衍应付”、“能力不足”、“庸懒低效”、“作风不实”、“虚漂浮夸”、“纪律不严”等问题,努力让群众看到广大党员干部立足现实解决实际问题的责任、能力和作风,看到为民办事的真心实意,努力在群众中树立起威信,树立起“勇于担当”、“能干善做”、“求实求效”、“立说立行”、“清正廉洁”的良好形象。

总之,繁重的发展任务,百姓的无限期待,考验着各级党员干部的责任、能力和作风。作为党员干部,我们一定要贯彻落实好市委的决策部署,进一步振奋精神、凝心聚力,开拓创新、求实求效,努力完成各项目标任务,努力在各自的岗位上创造出无愧于人民、无愧于时代的业绩。

转作风树形象发言材料篇八

第一段：引言（200字）

作为社会的守护者和公正的仲裁者，法官在司法活动中起着至关重要的作用。近年来，随着社会的发展和司法改革的不断深化，法官的作风问题日益凸显。然而，近年来国家进一步加强司法体制改革，重视法院作风建设。作为一名法官，我深感自身在转变作风上的重要性。以下是我在转变作风过程中的体会和心得。

第二段：对过去的反思（200字）

回顾过去，我发现我在办案中的一些不积极的工作态度和作风，不仅损害了公众的信任，也对案件的正常审理产生不良影响。我倾向于过分重视程序而忽视案件本身，没有真正站在当事人的角度考虑问题，往往过度强调法律条文和程序要求，让诉讼变得复杂而繁琐。此外，我在案件处理过程中缺乏耐心和细心，导致案件审理效率低下，耗费双方当事人大量的时间和精力。反思过去的行为，我深感我需要努力改变自己的作风。

第三段：转变的决心（200字）

转变作风并非易事，但是我深知这是我应有的责任和使命。我下定决心要从自己做起，树立正确的工作态度。首先，我要加强学习，不断提高自身的专业素养，熟悉相关法律法规和案例，做到全面掌握案情。其次，我要注重与当事人的沟通和共同理解，理解他们的需求和意见，并寻求解决问题的最佳途径。此外，我还要注重案件的效率和质量，力求高效审理，为当事人提供快速的司法公正。

第四段：具体行动及效果（300字）

为了转变自己的作风，我采取了一系列的行动。首先，我注重推广先进的司法理念和作风，加强团队协作和学术交流，与同仁分享经验和心得。其次，我加强了对案件的研究和审议，严格遵守审理规则和程序，确保案件审理的公正和准确。此外，我还注重与当事人的沟通和了解，耐心听取他们的意见和提出解决方案。这些努力和行动不仅使我的工作效率得到了提高，也获得了当事人和公众的认可和好评。

第五段：对未来的展望（300字）

展望未来，我对自己的转变和成长充满信心。我相信只要我坚持努力学习，积极实践，践行法官的使命和职责，就一定能够成为一名符合社会公众期望的优秀法官。同时，我也希望我的转变和成长能够对身边的同事起到一定的示范作用，共同推动法官作风的转变，为社会的公正和公平做出更多的贡献。

结尾（100字）

作为一名法官，转变作风是我义不容辞的责任和使命。通过不断反思和努力，我找到了改变作风的正确方向。我相信只要坚持下去，自己的司法能力和综合素质会得到提高，为公正司法事业贡献力量。同时，也希望更多的法官能够加入这一行列，共同推动法官作风的转变，实现社会正义的最终目标。

转作风树形象发言材料篇九

转作风树形象发言材料篇十