人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
佛山市政策篇一
这项工作由李主任监督执行。
5、加强德育队伍建设。要优化队伍结构，建设一支专兼结合、功能互补、信念坚定、
（5）定期组织评优评先及班主任工作问卷调查工作。
这项工作由程主任具体负责。
6、充分发挥共青团、少先队、学生会等组织的作用。共青团、少先队、学生会应根据
团队工作要点
（3）团委的青年志愿者活动要定期进行，要保持一些特色项目。
学生会工作要点：
（4）“名师名家助我学”系列讲座。每个月一次。
这项工作由陈卓颖、何燕红具体负责。
7、加强心理健康教育，设置心理健康咨询室，经常开展心理知识讲座，研究掌握学生
（1）2月23日心理健康教育等级学校的资料准备。
（2）开设针对教师和学生的心理讲座。
（3）对初三、高三学生进行考前心理辅导。
（4）针对不同类型的学生进行小组辅导。
（6）开展心理健康教育课题的研究。
这项工作具体由程主任负责，胡医生协助。
佛山市政策篇二
继续开展“阳光少年自护训练营”活动。
附：佛山十中学法自护训练营活动计划
一、 训练营的目的：
二、阳光少年学法自护训练营的口号和活动主旨：
我们的口号：认识社会 拒绝诱惑 远离危险 防范侵害
活动的主旨：关注青春，珍惜生命
三、参加人员：佛山十中初一、初二全体同学。
四、主要课程：
项 目形 式内容
开营
仪式 领导讲话、宣布活动计划、照相等。
交通
法官
被害
新天
新地
心接触进入一个新环境、一个新天地，你的生活将有崭新的改变——心灵的问候！
通过各种心理游戏，使我们更加了解自我，坚定自我。
危情
自救与
消费者
闭营
仪式 总结、表彰
佛山市政策篇三
为进一步贯彻落实
“坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活方针”等“三农”工作方针，以及区委十二届六次会议精神，立足新常态，围绕打造品质南海为主线，以“农业增效、农民增收、农村发展”为目标，加强农业精细管理，加大力度扶持农业基础设施、新型农业经营主体、水产良种体系等重点项目建设，提高农林渔业发展品质，促进我区城乡共同繁荣。
2015
至
2017
年的三年，区级财政计划每年安排一定的资金（其中
2015
年
1330
万元、
2016
年
1435
万元、
2017
年
1435
万元），镇（街道）财政按照一定的比例进行配套，继续推进我区农业精细化发展。
1.
600
亩。
2.
9000
亩。
1.
10
个。
2.
3
年计划择优培育发展区级农民专业合作社示范社共
6
个。
3.
2014
〕
83
号）的部署，围绕农业增效、农民增收和加快农业现代化进程，通过区级的重点培育和扶持，培育发展具有市场开拓能力、科技开发能力、加工流通能力、带动农户发展商品生产并为农民提供产前、产中、产后全程服务的大型或较大型的农业龙头企业，推进农业结构的战略性调整，进一步提升我区农业产业化发展水平。
3
年新培育发展省级以上农业龙头企业
2
家、市级农业龙头企业
3
家、区级农业龙头企业
4
家。到
2017
年底，累计培育省级以上农业龙头企业
10
家、市级以上农业龙头企业
27
家、区级以上农业龙头企业
42
家。
1.
2017
年培育发展达到
23
家以上区级水产良种场的规模。区级财政每年设立区级水产良种体系建设项目专项资金扶持区级水产良种场开展良种选育、技术更新改造、良种亲本更新、水产苗种生产体系信息平台建设等项目。
2.
3
年内，培育发展达到
1
家国家级水产良种场、
2
家省级水产良种场、
15
1
∶
1
的比例安排专项配套资金扶持市级以上水产良种体系项目建设。
。推进农业精细发展是推动我区现代农业持续发展，促进城乡统筹发展的重要举措。为确保农业精细发展计划项目建设的顺利推进，区人大、区政协、区审计局、区财政局、区国土城建与水务局（国土、水务）、区农林渔业局、区城乡统筹办要各司其职、协调配合、形成合力，共同推进我区现代农业发展；各镇（街道）要切实加强组织领导，围绕“农业精细发展三年计划”发展目标，制定实施方案，确保各项工作落到实处。
。整合各项惠农政策，加大财政支出和资金投入，重点扶持农业基础设施建设、培育发展新型农业经营主体、加强水产良种体系建设等方面。调动社会各方积极性，参与“农业精细发展三年计划”，鼓励、引导和带动社会各类资本参与农业基础设施建设，形成以政府投入为引导的多元化农业发展投入机制，为“农业精细发展三年计划”的全面实施提供有力的资金支持。
“农业精细发展三年计划”项目要符合我区农业建设项目、设施农用地管理、耕地及基本农田保护等有关规定。区农林渔业局牵头制定相关项目的实施细则，确保项目建设的顺利实施。各镇（街道）负责镇级财政配套项目的组织申报、实施验收和监督管理等工作。区农林渔业局联合相关部门不定期对已完工或在建的农业项目进行抽查。若不按时实施或验收不合格的，则将相应项目扶持资金的预算指标收回。
佛山市政策篇四
从20xx年到20xx年两次银监局检查中，都涉及到员工行为管理方面的内容，充分说明员工行为管理在公司治理中的重要*。从去年的员工账户管理检查到今年的员工贷款管理检查，也涉及到我行部分员工相关问题，下面我作为纪检监察室负责人，就如何做好员工行为排查、杜绝不良行为，进一步加强员工行为管理工作做总结汇报。
一、员工行为风险的防范应做到事前预防、事中控制、事后追责，真正从源头上控制风险的产生，督促落实排查制度，并建立责任追究制度。
近年以来，不论是监管部门还是省联社，都始终把加强基层农商银行（农信社）员工管理和开展员工异常行为排查作为风险防控工作重点，目的是从源头上杜绝产生案件和违规违纪违法行为的发生。特别是今年11月1日三门峡银监分局办公室下发了《关于进一步加强农村中小金融机构员工行为管理》（三银监办发〔2018〕153号）的通知，为下一步我行的员工行为管理工作指明了方向。纪检监察室将结合《河南义马农村商业银行股份有限公司“纪律作风百天大整顿”工作方案》有关要求，联合信贷管理、风险管理、审计稽核、人力资源等部门根据员工行为管理的职责分工，做好员工行为管理的监测、识别、记录、处理、报告等工作。
纪检监察室还将按照《河南省农村信用社员工异常行为排查办法（试行）》、《河南义马农村商业银行股份有限公司关于印发员工异常行为管理办法的通知》（义农商文〔2017〕232号）和《义马农商银行员工八小时外行为规范》要求，大力倡导“爱国守法、文明诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，提醒员工在八小时工作（以下简称“八小时”）之外自我约束、自我规范，时时、处处、事事检点言行，防微杜渐，杜绝员工违法违纪行为的发生。
在方法上采取“教、谈、访、观”的方法。“教”就是每周五组织员工学习有关法律法规及本行的各项规章制度，积极开展思想工作，教育引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观。“谈”就是通过座谈会和约谈员工方式，经常与员工开展谈心活动，及时了解和掌握员工的思想状况，切实解决思想问题，有的放矢地开展帮教活动。“访”就是经常了解与之密切接触的相关人员的反馈意见和情况。“观”就是经常细心观察本单位员工的言谈举止，发现有苗头*的异常行为，就及时制止和帮助。
二、存在的问题及原因
当前，大部分农村商业银行在省联社的领导下对员工异常行为排查工作较重视，建立了一套完整的排查制度，排查机制日臻完善，排查方法不断创新，对于发现的一些苗头*问题，及时采取措施，避免了风险问题的进一步发展，提高了员工的自觉自律*和案防风险意识。但通过上级检查，发现纪检监察和相关责任部室在对员工异常行为排查中工作不细不实，停留在表面，流于形式，对员工贷款的监测没有按照《河南义马农村商业银行股份有限司关于进一步严格内部员工贷款管理的通知》（义农商文〔2017〕264号）要求，认真严格落实，造成事前预防、事中控制的作用未能充分发挥。
（一）管理理念不到位。部分行（社）在经营管理理念上存在着不同程度的认识偏差。经营上重规模扩张、轻风险防范；管理上重任务考核、轻思想教育；用人上重业务能力、轻道德品行；内控上重制度建立、轻过程控制等。“唯以数据指标论英雄”的考核机制导致基层分支机构案防工作呈现“宽松软”的状态，基层员工思想职业道德、法纪观念、合规意识有所淡化。
（二）行为排查不到位。部分行（社）对银行员工异常行为、新型业务领域方面的排查频度、力度不够。排查发现问题后仅简单地对员工进行经济处罚，忽视了举一反三及后续整改，对全员的反面*示教育不到位。上述情况易造成对银行员工异常行为发现不及时、违规行为纠正不到位、责任追究处理不严厉，导致一些员工存在侥幸心理，留下案件风险隐患。
（三）问责处罚不到位。一些行（社）在对案件责任人和违规行为责任人进行责任追究时，往往避重就轻、处而不罚或**处理，制度形同虚设。一是为了业务发展，带病提拔。有些违规行为责任人虽有违规但因拓展业务需要仍予提拔重用。二是为了队伍稳定，带病流动。担心影响违规责任人职业发展，通过平级调离等形式“保护”违规责任人，未作降职降级处理。三是为了维护形象，包庇纵容。存在大事化小、小事化了的情况，使得一些应该及时处理的问题长期搁置。
（四）方法手段不到位。目前，各行（社）开展的员工异常行为排查，都以参与非法集资、与客户非正常资金往来、违规代客办理业务、违规使用*、经商办企业等为重点。在开展排查时，各行（社）纪检^v^门主要通过走访家庭和客户、与条线部门和审计部门联动等方式开展，但在实际情况中既未充分发挥传统家庭走访、联动排查的针对*，也未充分发挥信息管理系统开展排查的高效*，使得排查效果大打折扣。同时对列入*的人员的进入和退出机制的标准不明确，缺乏相应的标准，行为人一经列入*就很难解除，也不利于员工的“人本”管理。
三、下一步工作措施
（一）建立科学排查机制。适当缩小排查范围，排查重点应集中于发案可能*大的重要业务*作岗位或重点人员。改变排查方式，一般而言排查活动不宜公开进行，应采取低调、隐秘方式开展排查。探索改变排查方法，家访宜选择员工生日、重大节日等特殊节点进行。加强员工8小时内外行为管理，及时堵截风险，对于消费异常、交友复杂、有不良嗜好的员工，要采取约谈、交流、轮岗等适当措施防患于未然。将员工行为风险防范的工作思路从传统的发现问题、事后补救，逐渐转变为事前预防、事中控制，主动实现风险关口前移，真正从源头上控制风险的产生。
（二）建立责任追究制度。要明确排查各部（室）、支行负责人和员工在排查工作中的责任，严格督促落实排查制度，对应发现而未发现的员工明显异常行为，要及时作出相应处理，对于酿成事故或发生案件的要严肃追究排查人的责任。员工的异常行为经调查确定属于违规违纪行为的，应当按照《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》的有关规定对行为人及其他有关责任人进行处理，涉嫌犯罪的，及时按规定移送司法机关。
（三）加强员工合规培训力度。按照总行领导要求和工作安排，纪检监察室将联合风险合规部，在明年的工作计划中对全员进行至少6次合规培训及*示教育和相关考试，以此来加强全员对合规经营的重视。在员工账户管理方面，严格按照《河南义马农村商业银行股份有限公司关于进一步规范员工账户管理的通知》要求，总行纪检监察室将联合稽核审计、信息科技、人力资源等部门，利用业务系统数据信息对员工账户开展检查。每月对全行中层干部和不少于5%的员工检查、抽查一次，每季对全行员工检查一次并进行统计通报，对开立多个账户的按照要求督促抓紧时间进行清户。
（四）细化异常行为标准。
对员工的工作表现和家庭情况方面的异常行为，要尽可能量化细分，以利于对异常行为的区分和判断；对员工社会交往、日常经济往来等方面的异常行为，必要时要取得相关执法部门的协助，以便于及时进行查*定*。
20xx年11月30日
佛山市政策篇五
一、指导思想 ：
二、主要工作：
1、整体规划学校的德育体系。遵循青少年学生思想品德形成的规律和社会发展的要求，
2、重视校园文化建设。要大力开展学生喜闻乐见的、丰富多彩的、积极向上的学术、
3、要根据学校实际，深入开展创“文明班”和创“三好学生”活动。要改进“文明班”
（3）《家长通讯》要坚持。自己要存底，交一份到德育处，德育处也一定要存底。
（5）希望在自己级组的橱窗不定期（特别是家长会前）进行家长“优秀作业”的展示。