2023年通往奴役之路读后感实用(6篇)

时间:2023-04-11 作者:储xy

读后感是种特殊的文体,通过对影视对节目的观看得出总结后写出来。当我们想要好好写一篇读后感的时候却不知道该怎么下笔吗?下面是我给大家整理的读后感范文,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。

通往奴役之路读后感通往奴役之路读后感篇一

第一次听到哈耶克的名字,已经是21世纪的初叶了。在世纪之初的几年间,哈耶克的名字被一众“大家”反复提及,几乎成为“圣人”的代名词。他对于市场和自由经济坚定不移的秉持,他言论的毫不犹疑和没有任何折扣的态度,的确也使得他本人和所发出的声音是如此的振聋发聩,令人无法不肃然起敬。

我是个怀疑论者,所以即使对于哈耶克这样的大家,也总是要从一旁的角度先静静地欣赏,然后才能够慢慢走近其思想殿堂。这并不意味着我先入为主的“狭见”,恰恰相反,我的“旁观”,首先(同样地,也)是没有折扣的吸收和尊敬,并非要从中挑出什么“骨刺”。

但我却是要对着一众“信徒”表达我的高度怀疑的。信徒者,特别是一定要“第一时间”展示自己拥趸和笃信态度和地位的,总是要在心中揣着这样或那样的目的或者期望,至少是一种舍我其谁的争先精神。所以在“信”的阶段,通常是择自己最能够产生共鸣也是最容易影响他人态度的内容,尽快地将它们曝光,且不断强化。这就是我们所理解的“解读”和“诠释”。古往今来,“大家”风范,大概就是如此。

而哈耶克,以及他的著作,恰恰最适合“信徒”们的传播并加载自身的意象价值,从而将这种所谓的“价值”延伸并快速产生出不同于原作者本身的影响力。他的观点直接、简洁,几乎完全摈弃学术家们惯常的繁琐求证和引用,并且“最恰当”地切中要害。一些文字几乎不需要解读,就能够轻易地应用于近80年时间跨度中的任何一个阶段和时点。它们如此恰当地洞察了计划经济与专制制度的必然联系,并且"更恰当地"阐释了市场与自由经济的美妙表现,以至于这种阐释轻易地就能够被转译为一种先知般的“预言”,并使之与现代民主制度产生了美妙融合。

总之,哈耶克的思想,不仅具有完美的预言特征和文字及逻辑的表现力,更具有完美的现实映照,有着比《圣经》更加迷人的内外兼修的实践意义和触手可及的魅力。这当然会使得“大家们”,特别是希望成为一个变革时代助力者甚至核心推动者的“精英们”浮想联翩,不能自持。

通往奴役之路读后感通往奴役之路读后感篇二

做党建工作的责任人

“火车跑得快,全靠车头带”。村党总支是带领全村人民致富的火车头。村级党支部战斗力强不强,关键看村书记。x天的学习使我深刻领悟到加强支部建设是做好各项工作的关键和保证。

做落实政策的明白人

近几年国家惠农政策越来越多,也越来越实,党在农村的每一项方针政策,都涉及每家每户,与群众的衣食住行息息相关。各项政策能否在村里有效落实,主要靠村两委一班人,关键是看支部书记。政策落实的好,支部在村民中就有威望;执行不好,群众就不满意,就会引发干群矛盾,工作无法开展。作为与村民天天接触的村干部,我将要认认真真、踏踏实实的学习,弄通、学懂各项政策,并执行好政策,将上级精神落实到具体工作中去。

做乡村振兴的领路人

乡村振兴是中央重要的战略部署,如何在农村开展乡村振兴,说到底,村干部是主要执行者。作为村书记,强村富民是工作的重中之重,将一心一意为村民谋发展,在发展中实现强村梦。近年来,__村先后流转农业用地5323。8亩,用于发展水产、家禽、生猪养殖及休闲农业。按照“生态兴村,生态建村”的工作理念,开展农村人居环境整治,引进社会化管理模式,与有花木管护能力的单位签订管护协议,明确管护责任与管理标准。为进一步提升农村环境管护水平,今年初,我村对原有保洁队伍进行了改革,重新优选保洁员,配置专用保洁车辆,全天候实行保洁,真正达到农村环境常态长效管护的效果。

我将以这次培训为契机,带领村两委成员鼓足干劲,进一步关注民评民说、重视民诉民求、解决民困民惑,紧紧围绕乡村振兴战略要求,深入推进人居环境整治及产业结构调整工作,重规划,抓重点、攻难点,实事实做,以党建为引领,努力把曾钰村打造成生态宜居、生活宜业的新农村!

通往奴役之路读后感通往奴役之路读后感篇三

生活中的大多数人也是这样,总想着时刻关注身边所有可以关注到的东西。他们将自己的注意力各处分散:各种app不够,还有微博、朋友圈都要看。今天在发生什么,甚至现在在发生什么,都必须要知道。长此以往,就很难进行长期深入的思考。

感:我自己也是上文中“大多数人”中的一部分。每天消耗大量的注意力和时间在刷微博,刷朋友圈以及“吃瓜”上;为了显得“合群”,这个毕业季我参加了很多完全可以推掉的聚餐和活动,浪费大量时间在无用的社交和人际关系中。其实这样的生活,带给我的,只有“心累”。

我应该是笑来老师提到的三个隐形大坑中的忠实“坑友”,三个大坑,我无一幸免。一味地追求百分之百的安全感,贪多而不精,肯定会把自己困在当下,但我们应该活在未来。

本期专栏带给我的最大收获就是,放弃部分安全感,接受视觉中小部分的盲区的存在,然后通过有效的社交来弥补主动放弃的安全感,才能够避免被困在永恒的当下。

思:为什么要主动放弃部分安全感呢?

一些低级动物通过进化使双眼长在中间,虽然这样使他们的视野中存在了盲区,但它们也因此获得了长期专注思考的能力。这样,它们的世界里,不再只有永恒的当下,而有了过去、现在、和未来。

放弃部分安全感,你才能进行深入、长期、细致的思考;主动放弃一部分安全感,确信你的合作伙伴会保障你交付给他来保障的安全感,才能够获得可靠的合作伙伴。

行:体验“放弃全视角”的生活——卸载微博

尝试一周不看朋友圈

拒绝无意义的聚餐和活动

把时间用在跑步健身、读书写作以及备考cpa上

按正确的预测去思考去行动,活在未来,而不是与当下做困兽之斗。

本期得到:

1.你的注意力有限。放弃部分安全感,才能获得进步。

2.有效的社交,可以填补放弃的安全感。

通往奴役之路读后感通往奴役之路读后感篇四

与世界农业强国相比,我国在农业科技创新上仍有三个方面有待提高。

一是我国在农业基础研究部分关键领域仍存在创新差距。

近年来我国农业基础研究取得了突出成绩,但在部分关键领域仍与世界农业强国存在差距。从高水平文章发表情况看,中国农业科技论文cnci值排名依然不高,全球排名第17位;全球q1期刊发文量排名第16位,cns期刊发文量排名第20位。从关键核心技术创新情况来看,截至2021年,农业科技并跑和跟跑阶段的技术分别占39%和51%。

二是我国农业科技产学研转化效率不高。

近年来我国农业高新技术单项成果丰硕,但技术集成化能力和产业化能力较弱,从科技强到产业强的路径不畅通,仍存在农业科技创新有效供给与有效需求不匹配、农业科技成果在转化过程中缺乏相应的能力和条件等问题,导致农业科技产学研转化效率不高,农业创新链与产业链融合不畅。从专利申请情况看,我国高校科研机构的农业领域专利申请占据较大比重,授权专利许可转让比例低,产学研转化不畅。

三是涉农企业科技创新能力不够强。

世界农业强国企业创新主体地位显著,但我国企业主导的农业科技创新模式发展尚未成熟,涉农企业科技创新能力偏弱。我国农业科技型企业数量较少。截至2019年底,在全国22.5万家高新技术企业中,涉农高新技术企业8920家,仅占全国高新技术企业的4%。我国涉农企业科技创新投入占比不到3%,低于欧美等国的投入水平。我国农业产业链“链条长、主体多”的特点也导致了农业企业科技创新存在创新难度大、创新链难以反哺产业链等突出问题,农业企业创新积极性不高。

通往奴役之路读后感通往奴役之路读后感篇五

笑来老师在文中提出的各个“终极问题”汇总如下:

在笑来老师看来,“什么更重要”是锻造价值观的问题,价值观是操作系统的核心要素之一,几乎一切的决定,都来自于这个问题的答案,这个问题成了他多年来最有效的思维武器。

笑来老师通过问自己“什么更重要”,“什么最重要”,解决了自己工作、生活、学习等等的问题,都获得了可观的成就。我也想学一学这种方法,将这种思考方法,运用于自己的日常工作学习中去。

思维方法重要不重要?思维方法是思考的方法论,学生们大多数不善于思考,脑袋糊涂,不知道自己想要什么,没有科学严谨的思考,回想自己在上学的时候,基本上也是这样。有没有比思维方法更重要的?思维方法以价值观为基础,价值观就是明白“什么更重要”,“什么最重要”,价值观的问题解决了,即使思维方法比较低端落后。只要能够长期思考一样可以最终获得高质量的思考结果。

经过以上思考就明白了以后的重点了,分辨学生们价值观可能存在的偏差,引导学生们建立更科学合理的价值观。当然了,思维方法和专业知识也不能忽视。

第二是关于工作,在工作时,什么最重要?新到一个工作单位,愿意听从上级领导和同事的指导和建议,也就是工作态度很好。重要吗?重要,但也没那么重要。如果只是工作态度好,做别人要求我们做的事情,那我们永远都是别人的提线木偶。

那比态度更重要的事情是什么呢?学习能力?做不熟悉的工作,愿意去学习和请教,接受能力很快,重要吗?但也不是最重要。因为我发现有的人学习能力不是很好,接触新事物不是那么快,但依然可以在一个单位里边受到领导的青睐。

那么什么最重要呢?在工作中,最重要的是找到最稀缺的事情去做,做最被需要的事情。一个单位里边总有最被需要的事情要去做,即使不是自己的专业知识,甚至完全不熟悉,但是长时间的积累,也可以让你成为这方面的能人,甚至是专家。当我们把单位里面最被需要的事情做了,而且当遇到这样的事情,别人第一时间就会想到你,那么你的价值自然会得到体现和尊重。

第三对健身来说最重要的事情是什么?对我来说,健身时最重要的事情是找到出适合自己的科学方法。因为体型不是很好,偏胖体质,自己一直想要健身,试了好多次健身的方法,或者跑步,或者徒手锻炼,或者做瑜伽。都没有坚持下来,,因为在做的时候一直会有疑问:我这样做到底对不对?我这样做到底能有没有效果?我这样做对身体有没有伤害?这样想的时候,每一次做健身锻炼,自己坚持时间都很短,草草收场。

直到最近情况得以改观,购买了一个关于健身的课程,虽然课程时间不是很长,但是七八节课把健身的理论和动作、注意事项以及饮食,讲的非常清楚易上手,自己坚持了两三周时间。可以明显感受到身体的一些变化,胳膊和胸膛稍稍硬了起来,更有精神了。

笑来老师在《把时间当朋友》这本书中讲到健身方法是次要的,坚持一直做才是主要的,好多人都按照自己的方法,达到了健身的效果,他们唯一的相同点就是,一直坚持做下去。

第四关于交友。自己在交友方面比较差劲的,快30岁了,没有几个知心朋友。那么交朋友什么更重要?什么更重要?思来想去只有一个,那就是自己更有价值,对朋友有用,同时找到这样的人和ta成为朋友。这个有用有价值,不一定是为朋友带来多大的物质帮助和经济支持,也可以是一些精神上的鼓励和关心。只有这样,朋友之间的关系和情谊才能够持续下去。

第二部分是自己的思考结果,和笑来老师一对比,相差太远。思考范围不广,思考深度不够,为什么会这样呢?主要是因为实践太少,进而也没有基于践行去思考,因此自然得不出什么高质量的结果。

以上思考的结果大多基于自己的实践,只是现在这个阶段的想法,随着年岁的增长随着,践行的增多和思考的深入,会找到比现在我认为的重要的事情,还要更重要的东西。现在这些对我来说最重要的事情,以后可能会变得变得无足轻重。

另外,长时间看笑来老师的文章,深受影响,包括价值观、操作系统的概念,因此在思考“终极问题”时还是局限在在笑来老师的体系内。

通往奴役之路读后感通往奴役之路读后感篇六

咨询业近几年来,麦肯锡、波士顿、罗兰贝格、毕博,一连串国际著名咨询公司先后叩开中国的大门,让中国的咨询业星光。据调查,上海高端领域咨询服务业收入位居榜首,高出其他行业30%。据了解,咨询业在各行业薪资中属高位,其中咨询总监以22万元年薪拔得头筹,即便是级别较低的咨询员,平均年薪也有6万元。高薪秘诀:要想成为一名优秀的咨询顾问:首先,要成为某一行业或领域内的专家。因此,要想在竞争中脱颖而出,需尽可能多地接触各个领域,多争取一些不同行业的工作机会,随时更新、补充专业知识。做到高层管理以后,再定具体方向,根据自己的兴趣选择深入某个行业,做行业内的专家;其次,要有较强的洞察力和分析能力,能够迅速发现企业问题,同时要有演讲能力,能把所发现的问题清晰准确地汇报给企业。再有,就是文字能力,因为做方案、写报告,都要求具备该项能力。另外,学习能力也必不可少,这是所有必备能力中最为关键的一环,因为咨询顾问要接触各种类型的企业,快速了解产业背景并最终准确发现问题所在。高科技行业由于该行业在国内还处于成长阶段,薪酬水平每年都有较大提升。据了解,2005年互联网行业整体薪酬涨幅平均为8.1%,2006年预计平均为7.7%。it业中系统开发技术人员年薪约8.7万元,软件技术人员年薪约10万元,通讯工程师年薪高达12万元,3g软件开发工程师年薪可达15万元以上。拥有丰富经验和娴熟操作技术的焊接、电气、模具设计、铸造等领域的“灰领”,在制造业也深受青睐,年薪可达到7万元。高薪秘诀:高科技行业和传统行业相比,拥有更快的'发展速度和更大的利润空间,但同时技术更新换代与产品淘汰速度也快。要做新兴行业的职场常青树并获得高薪,需要有前性的眼光,并及时更新知识。因此建议首先做好职业规划,脚踏实地积累加薪的资本,时机不成熟不要盲目跳槽。金融业金融业主要有四大类别:基金业、证券业、保险业、银行业。其中,基金业的薪酬水平最高。银行业外资银行总经理以上职位,年薪在150万元至300万元左右,中层管理者年薪则在50万元至80万元左右。在证券业,熟练的投资银行骨干年薪可达7万—10万元,熟练的代理业务骨干年薪在4.5万—8万元。保险业高层管理人员平均年薪约为30万元,中层管理人员平均年薪约15万元。随着我国加入wto,国外大量资金进入,必然带来更多的人才需求,由此拉动行业薪资水平继续攀升。总的来说,目前金融业高层管理人才年薪已达50万元以上,中层管理人才年薪约为20万—30万元,一般骨干年薪约为6万元。高薪秘诀:要在金融业获得高薪,从业者必须从各方面提高自己。比如熟悉国家宏观经济和金融业法规、政策;了解金融业的特点、市场、产品和业务等。证券分析师、理财规划师等方向的职位,都很有可能获取高薪,有志于朝这个方向发展的人才不妨多加关注。物流业据不完全统计,国内现有1000万家物流企业,仅上海一地就有25万家。行业薪酬调查表明,物流行业中低层岗位薪酬并不高。工作第一年月薪多为1000—1500元,工作3年以上才能突破3000元大关。职位越往上走,薪酬越呈现出飞速增长的态势。业务主管有3000元左右的月薪,到了部门经理,就快速升至8000-10000元;而高级物流经理年薪可以达到50万—100万元不等。此外,企业性质不同,薪水标准也有差异,如国有企业高级物流经理年薪20万—40万元,同样职位在中外合资企业则可能达到百万元以上。高薪秘诀:在物流行业,如果缺乏行业需要的高端人才的视野和技术支持,薪酬很难有所突破。因为紧缺的物流行业人才多集中在高层,如物流配送总监、市场拓展总监、采购经理、物流方案策划工程师等职位。如果想在这行获得很好的发展,不妨做好职业定位,然后根据岗位需求,通过充电加强专业技能和管理能力,获取相关专业证书,让薪酬有较大的飞跃。

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