精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)

时间:2023-11-15 作者:LZ文人精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)

工作汇报可以作为与上级领导或同事交流沟通的重要工具,能够促进工作的顺利进行和团队的协作效率。以下是多个部门的工作汇报总结,希望能够对大家的工作有所启示和借鉴。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇一

今年以来,我镇紧紧围绕县委提出的“**”发展思路总体部署,坚持“抢抓机遇,调整产业,民生为本,生态优先,共创和谐”的思路,持续推进生态化、农业现代化的同步发展,较好地完成了各项工作,保持了经济社会各项事业稳定健康发展。现将20xx年以来重点工作完成情况汇报如下。

目前,全镇国民生产总值7600万元,经济收入23万元(其中地税收入21万元,国税收入2万元)。

(一)新型能源开发情况。由于受土地使用等因素的制约,过去我镇在新型能源开发方面没有发展。今年8月份,根据《**市林业局关于印发**市光伏林业项目设施细则的通知》(**[]58号)文件精神,对我镇区域的可用林地进行了整合,共有可开发退耕地34000亩,下半年我镇已着手招商引资工作。

(二)在现代农业推进初期,我镇重点围绕调整产业,转变传统农业观念和经营方式入手,采取引进科技实践和科技知识培训两手抓、同步推进。

重点工作:1、合理调整、高效利用退耕地。今年争取省扶贫资金50万元,在**村退耕区,原园区东建果园200亩,种植123果树7000株,打机井2眼,果树全部实施滴灌,建起围栏1440米,又新建高标准蔬菜育苗大棚2个,同时成功推广果林下套种中药材模式形成立体经济林园。到目前在**村退耕区共实施了设施蔬菜和果园产业园区,实现了一园两区的园林式布局。2、跨越转型传统蔬菜种植业。今年争取京张对接膜下滴灌节水项目1600亩。年初引进**洪兴蔬菜购销有限公司作为试点,采取“公司+基地+农户”的模式建设。公司在**村计划总投资1000万元,流转土地700亩建200个春秋大棚,在“东商”线路旁建750平米恒温库及蔬菜交易市场。春季新建高标准春秋大棚57个,秋后已开始建设其余大棚。恒温库及蔬菜交易市场也已建成并投入使用。

今后的发展思路和举措:运用科学技术对传统农业实行技术改造,推动现代农业发展。不断推广创新农业技术,在作物栽培、畜禽和水产养殖的`各个环节,包括土壤调查与环境控制、配方施肥和配合饲料、品种选用、栽培与饲养管理、病虫害与疫病防治以及产后处理等过程,推广实现工厂化、产业化,并推广应用计算机进行管理和调控;各种形式的设施农业,如温室、塑料大棚、地膜覆盖、膜下滴灌等广泛应用于蔬菜、经济林业、粮食生产,引进无土栽培和植物快繁脱毒等密集型高新技术在农业生产实际中应用。今后农业发展主要目标:社会、经济、生态统一可持续发展;高效利用有限资源,推广多茬种植提高单位土地产出率;引进大企业提高生产率和产品商品率。主要形态:引导农业向绿色、观光、可持续和无公害发展。主要功能:集生产供给、生活旅游和生态保护为一体。

(三)生态旅游开发情况。从今年开始利用5年时间,我镇要积极打造“农旅一体”模式,以农兴旅转型跨越促发展。实现一产和三产的融合,构建出以旅游为介质的复合农业形态。

1、**水库已由**县**山庄开发有限公司承包建设,公司预计总投资3000万元,规划分3年建成集农家山庄、水面娱乐、观赏水产水禽养殖、生态观光旅游为一体的北方坝上特色山庄。今年已完成投资500万元,购置了游船、橡皮艇、沙滩摩托和蒙古包,新建了停车场和集餐饮、住宿和办公为一体的综合民族特色建筑一处。目前山庄已初步具备接待旅客能力。

2、今年7、8月,成立专职小组协助县文广局,由北京大学和**师大专家组成的考古队对**遗址进行了考古,开展了航拍测绘、探坑发掘、西城门考古定位等工作,获得了一些有用的文物、标本和数据,为下一步国家确定开发项目奠定了有力的基础。我镇继续对北魏时期北方游牧民族的生活习性、人文历史、风土人情以及“**古镇”的兴衰历史等进行收集,为复原“**古镇”古风景观打好基础。

(四)扶贫攻坚情况。

1、重点帮扶专业养殖转型扩模。我镇积极争取畜牧专项资金80万元,今年重点支持**村80户养殖专业户扩建圈舍4000多平米,工程已全部完工;同时要求每户配套种植饲草不少于6亩,解决牲畜圈养饲草问题。下一步我镇计划引进牛羊肉生、熟加工企业,打造自己的品牌。

2、今年第一批扶贫资金共计115万元,分别为**村林下产业开发注资30万元,为**村34户建春秋棚投入20万元,为**村50户肉牛育肥户购牛150头帮扶30万元,支助**村34户共20万元对400亩菜地铺设32万米滴带,支助**村25户共15万元对300亩菜地铺设24万米滴带。

(五)民生改善情况。

1、“李七线”改、扩建项目。以616万元由**市华工建设有限公司中标,并与我镇签订了相关工程建设项目招标合同。8月底工程已竣工并通车。

2、今年还投资16万元修缮了李七线——**水库的2公里砂石路;修垫了**村——**村——**村2公里砂石路;修建了**园区2公里砂石路。

3、危房改造项目。今年对我镇的**、**、**和**四个行政村的350户危房进行了改造,其中新建290户、修缮60户,共利用财政补贴553.6万元。

(六)环境优化情况。我镇以“三个有利于”原则,以转变职能、规范行为为重点,从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手,全民动员,多策并举,实现了经济发展环境的全面优化。

具体做法:1、定期开展企业走访调研活动,2、强化一站式办公和一条龙服务体系,3、实行领导分包项目制,4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点难点问题,5、在群众中开展讲文明、讲诚信、讲法制,关心环境,建设环境,维护环境的素质教育,6、开展党员干部作风整顿,7、严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为,8、开展信用政府建设、信用公民宣教活动、企业信用建设。

下步打算:机遇选择环境,环境带来机遇。乡镇要抓机遇快发展,就必须把环境建设作为当务之急、当务之重的大事,下一步我镇继续把优化发展环境作为加快经济发展的一项重要举措,尽力营造环境“洼地”,努力搭建良好的发展平台。重点做好“宣传”、“教育”、“整顿”、“打击”四方面的工作。

(七)基层组织建设情况。

1、采取两个行动践行“磁铁行动”。一是在**村由村支部主导利用扶贫资金为贫困户配股,其他农户入股的形式成立了农村经济合作组织,然后把资金按照千分之五的利息贷给农户用于发展生产,年终结算利息按股份分红。目前合作社股金已达21.5万元,合作社资金运转良好。二是继续抓好**、**、**村治难转后工作。

2、按照县委“三严三实”专题教育实施方案要求,我镇环环相扣、井然有序的在机关支部和各村支部从严从实的开展教育实践活动,现在已进入第二个专题学习教育阶段。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇二

巴东县劳动保障监察大队在县局的正确领导下,在上级业务部门和县委、县政府的关怀指导下,紧紧围绕全县中心工作和人社部门重点任务,充分发挥劳动保障监察职能,坚持“内强素质、外树形象、依法行政、构建和谐”工作思路,以维护劳动者合法权益为重点,不断创新工作机制,强化工作措施,努力开展各项工作,为维护社会稳定和促进县域经济健康发展作出了积极贡献。

一、加强队伍建设,健全工作机制,努力打造一支能征善战的劳动保障监察队伍。

(一)强化自身建设,提高队伍素质。

1.建立了稳定的劳动保障监察队伍。我县劳动保障监察大队经县机构编制委员会批准成立后,于2008年纳入参照公务员单位管理。经几年建设,现有专职监察人员5人,具备大学以上学历,平均年龄在37岁,实现了机构稳定化,队伍年轻化,素质标准化。

2.建设了高标准的劳动保障监察平台。为保障劳动监察工作需要,我们统一了工作着装,落实了办公场所,设立了投诉举报箱和举报电话,配备了办案所需的执法车辆以及照相机、摄像机、录音笔等设备,监察业务实现了计算机管理,现代化办公,高效率服务,促进了劳动保障监察工作扎实有效开展。

3.健全了提素质增能力的学习机制。为适应新形势新任务的要求,更好地为企业和劳动者服务,我们以建设学习型队伍为目标,创新学习方法,不断提高队伍思想素质和业务水平。一方面是开展“三个代表”重要思想、科学发展观理论学习和党风廉政学习,进一步增强每一名同志的政治坚定性,使大队人员在思想上设防、政治上过硬、行为上自检,强化了服务观念。

另一方面加强行政执法法律法规、劳动保障监察法规、执法程序、文书制作等知识的学习,坚持每月开展集中业务学习讨论,及时开展案例分析,积极参加省人社厅和县政府法制部门组织的执法培训,有效提高了监察人员的业务水平和工作能力,着力建设一支学习型、务实型、廉洁型、高效型的工作队伍。

(二)强化制度建设,公正廉洁履职。1.完善工作制度,规范办案程序。

我们紧紧围绕以依据定职责、以职责定标准、以标准定定流程、以岗位定素质的主线,严格按照《劳动保障监察条例》、《湖北省劳动和社会保障监察条例》、《劳动监察管理员管理办法》等法律法规的规定,全面落实行政责任制,制定了相关工作制度和行政执法制度,规范了监察程序,落实了受理举报投诉登记制度,重大行政处罚领导集体讨论制、错案追究制。健全完善了监察员管理、劳动保障诚信、群体性事件应急预案、执法监督等工作制度,制订了行政处罚案卷评查标准。规范了案件受理、立案、调查、结案等环节的责任、权力、时限,做到监察行为法制化、监察程序规范化、监察方式文明化、监察服务社会化、监察文书标准化。

2.完善监督机制,狠抓廉政建设。

劳动保障监察的工作性质决定了廉政建设必须常抓不懈。大队以社会监督为重点,严格考核制度,全力推行执法责任追究,层层落实责任,建立全方位的监督制约机制,构筑拒腐防变的思想防线。公布了监督电话,设立监督举报箱,实行履行职责透明化、工作程序公开化,避免办理人情案、关系案,损害当事人权益,损害部门形象。多年以来,我们的监察人员严守政治纪律、工作纪律、廉政纪律,从未发生吃拿卡要违法违纪事件。同志们各负其责,各司其职,相互配合,团结协作,劳动保障监察各项工作有条不紊,有序运转。

二、切实履行职责,扎实开展工作,全面维护劳动者合法权益。

动保障法律法规的宣传,从源头上维护好劳动者的合法权益。三是在开展宣传活动中,将发放宣传资料和提供维权服务相结合,直接到用人单位、农民工集中地进行劳动保障法律法规讲解,通过以点带线、以线带面的方式加强宣传,促使用人单位树立自觉遵守劳动法规意识和劳动者主动自我维权意识,从根本上减少劳动保障违法案件的发生。四是在推进劳动保障监察工作中,既兼顾主次工作的相互协调,统筹兼顾,还充分利用专项检查和日常巡查加大对劳动保障法律法规的宣传,积极扩大社会影响,营造良好用工环境。

(二)认真履行职责,努力维护社会稳定。

按照“突出重点、从严执法、标本兼治、查防并举”的工作思路,坚持做好日常巡查、专项检查和投诉举报工作。近两年共受理各种举报投诉案件97件,其中涉及拖欠农民工工资的案件71件,为农民工依法追回拖欠工资达1088万元。

速清理案情,果断采取措施,及时将工资发放到位,避免了群体事件的发生。

2.注重监察协调。按照“重在源头、重在基层、重在预防、重在调解”的方针,积极提倡劳动关系主体双方自主协调化解矛盾。如:某公司因欠工人四年前的养老保险费,132名劳动者集中县信访局讨“说法”,监察人员主动接案,为争议双方寻找政策依据,通过协商达成协议,给予劳动者共补偿资金31.5万元。仅2011年,协调死亡赔偿案件调解6起,落实赔偿资金342.5万元,协调工伤及社保补偿纠纷16起,落实补偿金额154.27万元。

3.坚持主动巡查,强化专项检查。切实抓好“劳动用工,禁止使用童工、持证上岗、社保险费征缴、清欠农民工工资”等专项监察。2010年以来我们多次对参建宜昌至巴东高速公路(巴东境内)工程的各用工单位开展“服务重点工程,规范用工管理”为主题的专项巡查活动。2011年年底,联合检查宜巴高速巴东境内八个标段,清欠农民工工资1300多万元,督促缴纳社会保险费400余万元。近两年以来,我们清欠工资3000多万元,涉及农民工近万人。

4.加强年度审查,注重企业诚信建设。定期开展了劳动保障年检工作。为推进劳动保障诚信制度建设,在全县开展用人单位劳动保障诚信等级评价活动,出台了《巴东县用人单位劳动保障诚信等级评价实施细则》。

5.加强两网化建设,通畅信息渠道。我们在全县建立了网格化、网络化劳动保障监察工作模式,将劳动保障监察执法重心下移,充分发挥乡镇和社区劳动保障监察协管员的积极作用,加强对用人单位进行动态监管和服务,不断规范用人单位的用工行为,提升用人单位的管理水平,和谐劳资双方关系,促进了社会经济又好又快地健康发展。

三、做好基础工作,探索长效机制,积极构建劳动保障监察良好外部环境。

(一)摸清企业动态。一是面上普查。结合我县劳动用工实际,对用人单位劳动关系状况进行调查摸底,做到对单位性质、法人、地址、联系方式、用工情况掌握清楚。二是重点监控。对在普查中较大隐患的单位,实现专人负责,重点监督,限期整改。三是动态跟踪。在面上普查和重点监控的同时,坚持日常巡查,定期采集资料,动态管理,对苗头性、倾向性、集中性的问题做到早发现、早掌握、早处理,把矛盾化解在萌芽状态。

(二)发挥基层职能。积极指导乡镇社区劳动保障监察协调和基础平台建设,提高他们的责任心和重视程度。强化业务培训,提升人员素质和业务工作能力,积极协调参与劳动用工管理工作,充分发挥基层掌握信息,化解矛盾,协调配合的重要作用。

(三)搞好部门协调。协调法院、公安、建设、工会等部门联合执法,完善维权工作机制,发挥各部门职能作用,构建全方位监察网络和良好外部环境。通过网络建设,形成了隐患问题提前查,普遍问题全县查,重点行业专项查,重点地区重点查的工作方式,把可能发生的劳动纠纷消灭在萌芽状态,妥善解决各种复杂问题和化解各种矛盾,形成强大的维权外部环境。

几年来,我们通过加强队伍建设和制度建设,强化内部管理,完善工作机制,倡导无私奉献精神,努力推进了各项工作,全面完成了目标任务。下一步,我们将以科学发展观为指导,勤奋工作,努力为我县的经济社会发展作出更多更大的贡献。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇三

市政府:

旅游业作为现代先导型的朝阳产业,具有比较优势强、产业链长和可持续发展的特性,发展空间十分广阔。我市旅游资源得天独厚、区位优势良好,形成了自然与文化相映、历史与现代互补的独特旅游资源。今年,是“十一五”的开局之年,我们将充分合理利用我市丰富的旅游资源,继续抓好旅游这一朝阳产业。

一、把握机遇,建设蜚声中外的旅游胜地。

今年,围绕建设蜚声中外的旅游胜地的目标,切实抓好以四面山为代表的绿色生态旅游,中山古镇为代表的古镇旅游和聂帅陈列馆为代表的红色旅游的深度开发。一是加快以四面山为主的景区基础设施、配套设施建设。加强对新华集团合作开发四面山旅游资源合同履行情况的监督与服务。科学实施规划,全面启动四面山“响水滩”旅游接待中心建设和中山至水口寺公路的建设,进一步完善景区标识等配套设施建设,协助新华书店集团公司办理景区项目建设的相关手续,搞好优质服务。二是发展一批旅游名品和旅游新品。完成黑石山――滚子坪景区的总体规划,启动骆来山景区开发,加大对中山古镇的开发力度、着力培育“古镇旅游”。三是借助我市创建中国优秀旅游城市的契机,在继续巩固其成果的基础上,再接再厉,积极做好四面山创建国家aaaa级景区工作,争取一次性申报成功。四是积极开发和改造旅游商品,重点包装金银花、花椒、四面山腊肉等旅游产品,指导商家申报部、省(市)级名优产品。五是加强“川黔渝生态旅游金三角”地区之间的合作,达到优势互补、资源共享、市场共建、客源互流,实现多赢的目标。六是创新宣传促销方式,加大拓展旅游市场;邀请中省(市)电视台拍专题片,成渝等地新闻媒体采访报道;到成渝及沿海地区召开旅游推介会;组织参加旅游交易会;与成渝及周边城市旅行社建立友好合作关系;继续在江津电视台办好“旅游兴市”栏目;进一步提高江津旅游网站的质量,加强信息交流,增强服务功能。

二、抓住契机,积极争取上级支持。

抓住国家大力发展旅游的契机,争取更多相关的项目挤进国家、重庆市发展的“盘子”。

(一)向国家申报的项目。

1、“红色旅游”项目。

以聂帅陈列馆和聂帅故居为核心的“红色旅游”项目。已纳入国家红色旅游100条旅游线路,同时完成了“红色旅游”项目总体规划和建设方案,计划投资5000万元。已由重庆市发改委上报国家审批。该项目资金补助还需要有关领导和相关部门努力争取。

2、历史文化名镇街区保护项目。

为保护中山古镇资源,丰富四面山自然景区人文景观,计划对中山古建筑进行修复,完善一批基础设施,计划投资7016万元。项目实施后将大大提升古镇形象。12月,重庆市发改委已上报国家建设部,争取“国家历史文化名镇保护专项经费”补助3516万元。需要市建委、市文广新局共同努力争取。

3、中山古镇旅游基础设施项目。

该项目将改建中山至斑竹园公路35.6公里,其中:改造中中山至斑竹圆17.2公里,新建斑竹园至水口寺公路18.4公里,停车场2个,公厕5个,垃圾收运站1个,计划总投资1.3亿元。建成后将直接增加就业岗位150个。206月,由市计委、市移民局、市旅游局联合上报,并通过重庆市发改委已上报国家发改委,争取“三峡库区产业发展基金”补助。

4、四面山旅游特色商品一条街建设项目。

在四面山场镇龙潭湖东岸的旅游特色商品一条街,占地31.1亩,建筑面积11396平方米,计划总投资2570万元。建成后将可以促进景区旅游业的发展,直接增加就业岗位400余个。12月,由市计委、市移民局、市旅游局联合上报,并通过重庆市发改委已上报国家发改委,争取国家专项资金的补助。

(二)向重庆申报的项目。

1、中山古镇精品街风貌整治包装项目。

为加快中山古镇风景区建设,增强景区吸引力和市场竞争力,,计划街区传统居民建筑风貌整治18000平方米,新建旅游步行道5公里,改造消防设施,新建公厕1座,计划总投资892万元。年12月,由市财政局、市旅游联合上报重庆市财政局、重庆市旅游局,争取“重庆市旅游结构调整资金”补助150万元。

2、四面山景区飞龙庙至洗鱼口省际旅游公路建设项目。

为加快培育“川黔渝生态旅游金三角”,打通到赤水的出境旅游公路,将改建公路2.5公里,新建公路3.3公里,计划总投资2204万元。建成后将推动四面山风景区上档升级,直接增加就业岗位100个。2005年12月,由市财政局、市旅游联合上报重庆市财政局、重庆市旅游局,争取“重庆市旅游结构调整资金”补助600万元。

3、黑石山――滚子坪景区的总体规划项目。

实施科学的规划是旅游资源可持续发展的前提。为推动黑石山――滚子坪景区的开发,应编制《黑石山――滚子坪风景名胜区总体规划》,目前,该项目已由市旅游局、市规划局、四面山风管委联合上报重庆市园林局,争取专项资金补助30-80万元。

在申报项目的同时,做好项目的储备工作,已储备项目12个(详见附件:《江津市旅游业招商引资项目储备表》),加强与重庆市旅游局、重庆市财政局、重庆市发改委、重庆市园林局、重庆市建委等相关部门的联系,得到更多的支持。

三、转变思想观念,创新工作思路。

按照“发展大旅游、开拓大市场、形成大产业”的要求,做到“发展有新思路,改革有新突破,工作有新举措,旅游有新格局”,坚持发展这个第一要务,始终把经济建设作为工作中心,创新工作思路,并结合实际进行分析,强化措施,扎实工作,全力以赴实现四个方面的突破。

1、加强区域合作,实施旅游联合战略。

按照区域旅游“优势互补、资源共享、市场共建、客源互流”的原则,加快培育“川黔渝生态旅游金三角”世界名品。认真实施重庆市与四川省、贵州省签订的旅游合作框架协议,进一步加强与贵州赤水市、习水县、四川合江县的合作,建立联席会议制度,实施统一规划、统一宣传促销、无障碍旅游措施。集中两省一市、四县市的各种优势,做好“川黔渝生态旅游金三角”的广泛宣传和项目启动前期准备工作。开展跨地区、跨行业的大联合,加快中山镇至四川佛宝、四面山至贵州习水出境公路建设步伐,共同打造“川黔渝旅游金三角”世界级旅游品牌。

2、完善旅游发展规划,促进旅游资源整合。

坚持统一规划、合理布局、有序开发、配套完善、科学管理的可持续发展原则,按照创建旅游胜地的标准和要求,高起点、高标准地制定《江津市旅游业“十一五”发展规划》。做好《江津市旅游业“十一五”发展规划》及相关专业、产业规划与《江津市国民经济社会发展“十一五”规划》的更好衔接。充分考虑旅游发展的需要,建立旅游项目库,完善专家评审制度,严格执行环境影响评价。严格景观规划控制,坚决杜绝低水平,近距离的雷同建设,坚决杜绝无序开发和乱搭乱建现象。实现旅游景区高质量、高水平的开发,适应现代旅游高品位、高效益的需求。

3、实施市场运作,继续抓好招商工作。

在成功引进重庆新华书店集团公司合作开发四面山旅游资源基础上。继续做好项目的储备工作,争取更多的项目纳入重庆市重点建设项目规划。采取各种形式广泛招商,更多的企业投资开发江津的旅游资源,使全市旅游从困扰多年的经济困境中走出来,旅游环境和发展空间上得到进一步改善。

4、充分调动各方面积极性,扎实推进旅游兴市战略。

充分调动各方面积极性,使各行各业都融入到“人人都是旅游形象,处处都是旅游环境”中来,强化旅游宣传,开展文明示范岗活动;加大对旅游人才的教育培训、加大对旅游消费品市场的监督和管理、加大对旅游资源富集地区农民的转农从旅工作等。使之形成旅游进学校、旅游进社区、旅游进农家、旅游进百姓生活的良好局面。同时,又以旅游为带动,积极推动第三产业的发展。

四、以人为本,优化旅游发展环境。

旅游产业是一个特殊的产业,要营造良好的发展环境。今年,加大对重庆新华书店集团公司合作开发四面山的服务、指导和管理,对其开发建设和经营管理行为进行监督,与市级各部门加强联系,协助新华集团开发建设过程中的各种相关手续的办理,做到特事特办,优质服务。确保合作开发达到预期目的。全面整治旅游市场,加强对江津市旅游协会的业务指导,并做好星级酒店的申报和上档升级工作;强化旅游执法管理,加大旅游执法培训力度;以整顿景区客运市场为突破口,打击非法营运、拉客现象;切实保护合法经营者的利益。围绕旅游景区环境保护,彻底解决脏、乱、差现象;配合环保部门,协调解决好大洪海的环境保护与水污染治理。加强对旅游经营单位及从业人员的管理和培训,把旅游职业教育和培训作为旅游业的基础工作来抓,坚持不懈地对旅游从业人员进行全员岗位培训,根据不同岗位的需求培养实用人员,以一流的旅游服务、一流的旅游环境提升我市旅游形象。

五、廉政勤政,切实加强机关自身建设。

1、坚持教育、制度、监督统筹兼顾,整体推进党风廉政建设和反腐败工作。

教育、制度、监督“三位一体”整体推进是多年反腐倡廉工作的探索和总结,是《实施纲要》的一大创新,我们将把它作为重点,在落实中更新观念,形成新的机制,把预防的关口前移,有机统一,发挥整体作用,继续落实好“五个不许”的规定,增强廉洁自律的意识,筑牢拒腐防变的`思想防线。

2、加强学习,进一步完善管理制度。

巩固党员先进性教育活动成果,进一步加强对十六届四中、五中全会精神和中共重庆市第二届第八次全委会以及中共江津市十一届八次全委会暨经济工作会,人代会精神的学习,作为我们行动的指南。加强机关制度建设,进一步完善机关管理制度和人员的考核制度,规范行为。

3、加强作风建设,树立良好的旅游形象。

在机关中,继续推行“内强素质,外塑形象”活动,严格做到“十要有”:要有清醒的政治头脑;要有敏锐的政治目光;要有耐心细致的说服本领;要有熟练的管理技巧;要有强烈的服务精神;要有严格的执法意识;要有十足的工作耐心;要有较强的协调能力;要有兢兢业业的敬业精神;要有优质高效的服务质量。“十热情”:待人接物嘴巴甜一点;提供服务微笑多一点;游客求助行动快一点;受到委曲肚量大一点;回答责难态度好一点;面对失误理由少一点;游客诉苦安慰多一点;开拓市场脑筋活一点;处理罚没依据透明一点;查处投诉认真公正一点。转变机关工作作风,把旅游局打造成一支高效、勤政、务实的队伍,推动旅游业的发展。

4、继续深入开展政务公开工作。

以实施《行政许可法》为契机,严格执行政务公开制度,公开办事程序、收费标准,方便群众办事,杜绝吃拿卡要、截留挪用现象的发生。一是按照管理职能、法律法规、政务决策、服务性工作等进行分类,利用市政府公众信息网和旅游信息网以及本单位公示栏进行公示。二是单位重大决策、重要政务做到公开,阳光操作。

六、几点建议。

1、为做好项目策划、招商引资、申报等工作,请求解决项目工可、环评、水保、文保、地灾等前期经费。

2、为推动旅游产业跨跃式发展,把旅游业培育和发展成为支柱产业,促进和带动全市经济社会快速、协调、健康发展,请求市委、市政府尽快出台《关于加快旅游经济发展的决定》。

附件:《江津市旅游业招商引资项目储备表》。

江津市旅游业招商引资项目储备表。

编制单位:江津市旅游局编制时间:年。

号项目名称建设内容及规模总投资。

(万元)合作。

方式招商项目。

单位拟落。

户地前期工作联系人电话/传真。

4碑槽溶洞群溶洞、森林开发1平方公里1500独资、合作六合村丁波47881011。

8黑石生态村13000亩3400合资、独资白沙政府白沙有规划张羽47331210。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇四

现在落后的监察执法办案手段远远跟不上形势发展的需要,努力改进监察执法手段。当前已进入了科技、信息时代。改进监察执法办案手段势在必行。目前我县劳动保证监察办公、办案条件非常差,设备非常简陋,办案手段非常原始,诸多工作因条件限制达不到要求,很大水平上影响了劳动保证监察工作质量和效率,希望上级有关部门为基层解决一些工作经费,配备一辆交通工具和比较先进一点的工作设备,确保劳动监察工作正常、高效运转。

进一步规范了劳动保证监察行为,实施劳动保证监察是有效维护劳动者合法权益的重要手段之一。劳动保证监察条例》公布实施。为开展劳动保证监察工作提供了执法依据,标志着劳动保证监察工作走上了规范化、法制化轨道。近些年,劳动保证监察工作取得了显著效果,但总体来说,劳动保证监察工作地区间的发展不平衡,特别是少数民族地区,劳动保证监察工作还有诸多问题亟待解决。

县级以上地方各级人民政府劳动保证行政部门主管本行政区域内的劳动保证监察工作。对用人单位下列事项实施劳动保证监察:一)用人单位制定内部劳动保证规章制度的情况;二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动维护规定的情况;五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资规范的情况;七)用人单位参与各项社会平安和缴纳社会平安费的情况;八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况等。根据以上规定,劳动保证监察条例》明确规定。县劳动保证部门结合实际积极开展了不同形式的劳动保证监察执法工作,基本杜绝了使用童工现象,较好的执行了最低工资规范规定,劳动合同的订立方面有了新的进展,解决拖欠工资、维护农民工合法权益方面也有新的起色,劳动保证监察工作取得了阶段性的效果。但是总的来说,县劳动保证监察工作起步晚,节奏慢,力度不够,影响不深,主要还存在以下问题:

县国有企业少,1对用人单位制定内部劳动保证规章制度的情况监督检查还不到位。前几年。私营企业廖廖无几,职工和其他形式的用工不多,国有企业也能较好的执行有关的法律法规,所以几乎没有什么劳动争议。但是近几年来,随着企业“改制”重组”经营管理形式发生变化,建筑施工企业的进入和其他经济形式的发展,用工逐步增多,经营管理者为减少企业本钱,赚取最大利润,有的置法律法规于不顾,制定了一些有损职工利益和有悖法律法规的内部管理规定及制度条款,损害了职工的合法权益。由于职工法律知识欠缺,经营管理者制定管理制度时不征求职工意见,往往反映的个人的意志,也从不主动报劳动保证监察部门审核,自行其是职工是敢怒不敢言。劳动监察部门也疏于查检,个别用人单位至今还有一些违规条款。

县县属企业、机关单位的各种用工基本订立了劳动用工合同,2对用人单位与劳动者订立劳动合同的监督管理有待进一步加强。通过近年来宣传和执法检查。建筑施工单位的局部用工也订立了用工合同,今年还在建筑施工单位签订了由省建设厅统一印制的合同。但还有很大一部分的服务行业用工及建筑企业使用的外地农民用工和临时用工尚未订立劳动合同,双方的关系和其他事项不明确,因此,工资纠纷时有发生,争议调处有较大难度。

县已全面启动了五大安全”养老、失业、医疗平安参保情况较好,3对用人单位参与各项社会平安和缴纳社会平安费的监督检查力度不够。目前。但工伤和生育平安仅有3个国有企业参保缴费,尚有1个国有企业和在县施工的全部建筑企业未参保。由于我县参保人数不多,缴费金额极少,基金积累严重缺乏,风险较大,转自http://企业参保的积极性不高,县上对企业参保也未作强制性要求,对此有所放松。

很多用工单位忽视法律规定,4劳动保证监察处理执行难。劳动用工领域。不依法办事,自行其是导致用工不报审、不登记、不备案,不依法订立劳动合同,招用技术工种从业人员不执行从业规定,不参与社会平安等违法违规行为。近几年开展的贯彻执行劳动保证法律法规专项执法检查工作中,多次深入企业进行宣传动员和检查整改,大部分用人单位积极配合,认真整改,但也有个别单位或置之不理,或托人说情,劳动监察办案人员无统一着装,无执法标志,执法监察中权威信不高,影响不深,监察处理难度大,目前,劳动监察部门的执法监察处理还是空白。

单位编制少,5劳动保证监察队伍建设亟等待加强。县属少数民族地区。人手少,县级人事、劳动和社会保证部门合而为一,工作量加大,给劳动保证工作增加了难度。县级劳动监察大队仅有3名编制,目前还没有一名专职劳动保证监察员,区乡劳动保证所有名无实,一无专门编制,二无专职人员,三无工作经费,现有的兼职劳动保证监察员没经过专门的培训,业务素质还远不能适应新时期劳动保证监察工作的需要。加之局部领导重人事、轻劳动,使劳动、就业和监察执法工作面临诸多困难。

执法监察手段落后。县劳动保证监察涉及全县各区乡镇、机关、企事业单位,6劳动保证监察办公条件差。且重点在基层,由于点多面宽,开展一次专项检查和日常检查要跑上近千公里路程,花相当的时间、精力和费用,但是劳动监察部门历来没有专门的工作经费,没有交通工具和照相、摄影等专门的执法监察办案设施设备,很多取证工作无法开展,影相资料无法保管,办案条件只有一张办公桌和一台过时的电脑,办公条件差和执法监察条件相当差。县劳动保证监察大队虽有机构设置,但无专职人员,更无工作经费,全部工作都由行政局兼职人员用原始的手工方法处置,很多工作力不从心。

切实维护好劳动者的合法权益,抓好劳动保证监察工作。也是构建和谐社会的重要组成局部,因此,要从解决群众最关心、最现实、最直接的利益问题入手,切实加强和改进劳动保证监察工作。

加强以企业经营管理者和进城务工农民为重点对象的有关法制宣传、教育和培训,1认真宣传贯彻《劳动法》劳动保证监察条例》等一系列法律法规和有关规定。努力提高用工单位管理人员的合法用工意识和劳动者的维权意识,通过集中培训、广泛宣传、争议调处、监察处理等有效形式,普及法制教育,增强全民法制意识。

一定水平上助长了违法违纪的发生和发展。构建法制社会、和谐社会,2认真开展劳动保证监察执法和处理工作。有法不依、执法不严是执法人员严重的失职行为。必需做到有法可依,有法必依,执法必严,违法必究。劳动法》劳动保证监察条例》等有关法律、法规是开展劳动保证监察执法的有力武器,劳动保证监察执法人员一定要从维护群众利益的高度动身,理直气壮的依法开展监察执法工作,以教育为主,处置为辅,同时要抓住典型,有的放失,切实维护和保证劳动者合法权益,树立劳动保证监察部门执法形象。

人员素质的高低决定执法监察工作的质量。因此,3切实抓好劳动保证监察队伍建设。劳动保证监察队伍是开展监察执法工作的关键。抓劳动保证监察工作必需首先抓好队伍建设。一是要从体制上根本解决劳动保证监察机构的设置、编制、人员和经费,确保组织机构合理有力,运转高效。目前,人事编制、劳动和社会保证工作相近的职能越来越少,民族地区合二为一,编制少、人员少,工作重,有时容易顾此失彼,作为政府单列职能部门,会更加突出劳动保证工作的重要性。劳动保证监察执法人员统一着装,更能显示执法监察的权威性和规范性。二是要努力提高监察执法人员的业务水平和执法技能,要组织开展多种形式的培训教育,加强相关法规政策的强化学习,加强监察执法工作业务技能的提高培训,加强经验交流,相互学习借鉴,不时提高劳动保证监察人员的综合素质。

2011年4-6月以来东新街道劳动保障监察中队共受理举报投诉案件23件,涉及职工23人,涉及金额71449元。

一、劳动监察案件的特点。

1、职工维权投诉范围扩大。职工自我维权意识进一步增强,在二季度受理的23件举报投诉案件中,涉及较多的仍为工资支付类14件、占60.9%,劳动合同类6件、占26.1%,加班加点类2件、占8.7%。另外收取抵押金、劳动关系转移、使用童工、职业中介、女职工未成年工特殊保护等引发的其它劳动监察案件共1件、占4.3%。

2、投诉内容由单一性向多样化发展。举报投诉不再单纯以拖欠工资为主,在受理的案件中,投诉人往往同时提出劳动合同的解除、社会保险金的缴纳、经济补偿金及赔偿金等多方面的要求。

3、案件来源渠道多样。不仅是今年二季度包括近两年来,举报投诉方式同以往相比更灵活多样。来访案件乃占比例最大,为17件、占74%;市区12345公开电话3件、占13%;市劳动保障咨询中心1件、占4.3%、上级领导交办及相关部门移送的案件2件、占8.7%;另外“19楼”劳动维权版块的作用也日渐突出。

二、劳动监察案件形成的原因分析。

1.企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益。在市场经济作用下,企业追求的是利润最大化,而劳动者则追求自身价值实现的最大化,这势必使劳资双方在利益方面构成了矛盾性,形成了利益冲突。有的用人单位尤其是私营企业及个体工商户,以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值,以获取丰厚利润,甚至减少劳动者正常的社会保障支出,不配备必要的劳动保障设施,恶意拖欠克扣工人工资,任意延长劳动时间,尽量节省企业支出。

2、用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制观念淡薄,内部规章制度缺失,管理措施不完善,用工手续不规范,处理问题随意性较大,事实劳动关系在实际用工中却大量存在,也相应地增加了劳动用工纠纷。

3、职工的维权意识增强,期望值已从原来的按时足额领取工资,延伸到劳动合同订立、休息休假、养老培训等各个方面。而部分企业内部管理不规范,人事管理人员频繁变动,造成企业在行政管理过程中,出现管理者的随意性和无序性,规章制度的违法性,直接侵犯了劳动者的合法权益,导致劳动纠纷的产生。

三、解决劳动监察案件的对策探讨。

1、加大劳动监察监督检查的广度、深度和力度。各种经济形式迅速发展要求劳动用工管理监察把所有的用人单位所有形式的用工都要纳入执法检查范围。而劳动监察不能只满足于作“劳动者的保护神”,不能只充当“救火队”,要充分发挥劳动监察作用,立足于建立和维护良好的劳动秩序,立足于为劳动保障事业服务,加大监察力度,及时查处违法行为,规范用工,促进经济发展和社会稳定。

2、加强劳动法宣传教育力度,提高劳动者和用人单位法律意识。对企业特别是个体私营企业主开展劳动法培训,开展宣传咨询活动,举办厂长经理、劳资干部培训班,提高企业经营管理者的守法意识,促进其依法经营管理和用工。

3、加强主动巡查、举报监察、专项监察和劳动保障书面审查,规范用工行为。每年组织开展各类专项执法检查,集中检查发现违法行为,做到有法可依、执法必严、违法必纠。

与上年同期相比,2011年劳动保障监察举报投诉数量总体基本持平并略有下降,各类案件比例变化不大,仍然以工资支付、工作时间、劳动合同为主,仍然集中在后勤服务、建筑等行业,此类案件和行业仍是我们下步执法维权工作的重点。

劳动保障监察是国家行政执法的一个重要组成部分,也是《劳动法》赋予劳动保障行政部门的神圣使命,同时也是劳动保障行政部门对外的一个重要窗口。紧紧围绕经济发展和社会稳定,构建社会主义和谐社会。坚持以人为本,执政为民的宗旨,依法推动各项劳动保障法律法规的贯彻实施,依法维护广大劳动者的合法权益,促进劳动保障事业全面、协调和持续发展,全面推行劳动合同制度和企业劳动保障诚信制度是劳动保障监察的职责。

实施劳动保障监察也是市场经济环境下人民政府监督和依法规范劳动力市场秩序,依法规范用人单位劳动用工行为,促进劳动关系和谐和社会公平的一种重要手段。

劳动保障监察起源于十九世纪的英国,是当时工业革命的产物。经过两百多年的发展,它已成为国际经济社会政策中不可缺少的一项基本制度。

随着我国改革开放的深入发展,80年代末期,在经济发展较快的深圳、珠海等经济特区、沿海开放地区,劳动保障行政部门根据市场经济发展的需要,率先开展劳动保障监察工作。1993年8月,《劳动监察规定》颁布实施,全国正式开始实施劳动保障监察。1994年7月《劳动法》颁布,正式确立劳动监察的法律地位。2004年11月,国务院颁布《劳动保障监察条例》,进一步强化了劳动保障行政执法手段,加大了对劳动者的就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保险权等方面合法权益的保护力度;对劳动保障监察范围、原则及监察主体,监察内容和程序以及监察机构和监察员的职责权利、法律责任等诸方面都作了具体规定,进一步规范了劳动保障监察执法行为。它标志着国家劳动保障监察进入了一个全新的历史发展阶段。

随着经济体制深化改革和经济快速发展,非公有制用人单位不断产生,形成了市场主体多元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化。劳动者合法权益受到侵害现象呈上升趋势,对构建和谐社会造成严重隐患,并制约了经济持续发展。特别是2008年国际金融危机以来,造成金融市场动荡、世界经济衰退,给我国经济发展带来了严重的影响,我县经济发展同样受到影响。在这种特殊的经济环境中,县内很多企业面临巨大的经营压力,造成客观上不断出现拖欠农民工工资和侵害劳动者合法权益的现象。

从我县2004年至2008年五年来查处的劳动保障监察案件情况分析一下,可以看出我县劳动保障监察现状严重,侵权案件呈逐年上升趋势。

五年间,我县劳动保障监察机构共查处投诉举报案件178起,涉及劳动者2221人。从2004年11起,涉及劳动者56人,到2008年73起,涉及劳动者999人,查处和追讨工资成倍上升。

主要存在以下几方面问题:

(一)劳动合同签订和履行情况。部分用人单位和员工对签订劳动合同的法律意识较差,有些根本就没有签订劳动合同的法律意识,特别是私营企业。用人单位认为签订劳动合同只是一种形式,一切是单位说了算,工人认为签订劳动合同就等于把自己拴住了;因此,有部分用人单位愿签而工人不愿意签,有工人愿签而用人单位不与工人签的情况。

(二)用人单位用工不规范,无用工登记和工资支付台帐;特别是建设领域,层层分包,用工主体不合法,形成劳动关系不明确,发生劳资纠纷,劳动者无法提供证据,合法权益难以得到维护。

(三)用人单位招聘员工违规收取劳动者保证金或风险押金现象严重。

(四)部分用人单位无视法律法规的规定(主要是非公有制企业),根本不给劳动者建立社会保险,逃避缴纳社会保险的责任。

(五)我县绝大部分企业都没有严格执行国家制定的工作时间和休息休假规定,特别是私营企业的服装加工等行业。加班加点,一天工作十几小时;工资标准低,又不能按月足额发放,更谈不上休息法定假日。

(六)执法环境不够宽松,地方对发展经济与维护劳动者合法权益之间的关系认识存在偏差。

三、解决存在问题的对策与建议。

依法行政是实践科学发展观落实依法治国的基本方针,也是建设社会主义法治国家,构建和谐社会的必然要求。《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等三部法律法规先后颁布实施,就是要求切实提高劳动保障行政部门的依法行政能力,对劳动保障监察机构依法行政能力提出了新的更高要求。

因此,面对当前这个特殊经济环境,劳动保障监察工作要努力做到“刚性执法促维权,柔性服务保发展”。并要有开创性、前瞻性地抓好以下几项工作。

1、加大《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动保障监察办法》等劳动保障法律法规的宣传力度,正确指导、帮助企业守法经营,稳定企业健康发展,协助企业渡过金融危机的难关。同时,正确引导劳动者理性维权,努力构建和谐的劳动关系。

2、规范用人单位用工行为,加大劳动合同签订监督力度。让用人单位熟悉了解不依法签订劳动合同的法律后果和在招聘员工时收取风险押金、保证金、培训费等违规行为应当承担行政处罚的法律责任。

3、继续开展用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价活动,推动劳动用工书面审查工作再上新台阶。同时,加大对用人单位用工行为的日常巡查力度,对严格遵守劳动保障法律法规、用工诚信的用人单位,给予表彰并向社会公布;对不按时书面申报年检,又违反劳动保障法律法规的用人单位应在新闻媒体上给予曝光,并按规定给予相应的处罚。

4、加大劳动力市场和建设领域市场秩序的行政监管力度,规范劳务分包行为;规范工程招、投标和分包行为,坚决取缔“包工头”,规范工资支付行为。

5、全面推行企业工资支付保障制度,从源头上控制和有效化解工资拖欠风险。

6、建立健全劳动保障监察工作协调机制。监察工作涉及劳动保障工作的各个环节,关系到社会的方方面面。因此,要建立区域之间、部门之间以及单位内部机构之间的工作协调、联动机制,形成工作合力,齐抓共管,共同做好维权工作。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇五

2015年在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作的同时不断完善工作制度,建立目标责任制和分工作负责制的基础上主要抓了以下几项工作。

(一)抓好宣传工作,规范劳动关系。在面临全球、全国经济疲软的大环境下,全县各类工程项目资金明显出现紧张,很多工程项目面临停工,因此建设领域劳资纠纷突出,各类劳务纠纷层出不穷,为能从根本上规范我县劳动市场,把纠纷隐患解决在萌芽状态,我县劳动保障监察队伍工作人员,深入基层认真宣传《劳动法》、《社会保险法》、《云南劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》等,加强宣传。对在劳务关系中心存疑虑人员的问题,一一进行了认真详细的答复,并向社会公布了劳动举报投诉电话,使广大用工企业和务工农民增长了法律知识,学会运用法律维护自身的合法权益,规范约束了彼此的劳务关系。

(二)严把执法年审关,从源头上杜绝侵权行为。通过对用人单位用工情况的审验,从源头上减少违法违规行为。2015年劳动保障年审完成803户,纠正用人单位规章5件。

-1签订劳动合同、规范劳动关系,规范劳动力市场管理、查处非法用工、劳动者工资支付情况、最低工资标准执行情况、《妇女权益保障法》贯彻落实情况等。充分发挥了劳动保障监察的执法职能,有力地维护了社会稳定,促进了经济发展。

二、存在问题。

一是人员和车辆配备不足。目前劳动监察股有工作人员8名(其中公务员4人:3人50岁以上,有2人有监察证;工人3人:只有1人有监察证;公益性岗位1人),固定性给予专用车辆1辆,整个部门没有配备制服,工作中不能体现执法的严肃性和震慑性,不能引起用人单位的重视。

二是工作人员能力提升不足。加大执法人员的相关知识培训势在必行,但相关上级部门不了解基层实际,无法满足基层工作人员的集体培训,从而制约了工作人员素质进一步提高。

三、下步工作打算。

2016年,我们将严格按照上级部门的要求,做好以下几项工作:

(一)加大劳动合同订立监察力度,进一步规范用人单位用工行为。我们将继续加大劳动合同订立监察力度,切实做到早动员、早部署、早宣传、早检查,要深入到用人单位,特别外事施工企业,采取边宣传边监察的形式,让用人单位熟悉法律法规,对不按法规订立劳动合同的、在招录过程中收取风险金、抵押金、扣押有效证件的要按规定进行处罚。

(五)加大对各类建筑施工企业的监管力度,从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。劳动保障监察要主动与建设行政部门联系,建立联动机制,在工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控,每个月深入到建筑施工企业,对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行跟踪调查,及时处理各种违法违规行为。

2015年10月14日。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇六

全市一季度重点工作点评会之后,桃园镇迅速将会议精神传达贯彻到镇、村干部,4月17日召开专题会议,结合交流学习温州经验,镇、村干部围绕“双过半”谈目标、议措施,对二季度工作进行了全面动员部署,当前,各项重点工作正在抓紧推进。1-4月份,全镇预计实现全部工业产值64350万元,同比增长70.1%,实现规模以上工业产值19080万元,同比增长106.6%,预计实现财政收入650万元,同比增长75.7%。

1、招商引资。4月份以来,完成新批协议注册外资403.4万美元,完成到帐外资2万美元,全镇新签约4个项目,分别是投资4000万元的南通齐天纺织,占地35亩;投资6000万元的桃园名人小区项目,总占地145亩;投资1000万元的苏州祥林服饰项目,占地10亩;投资1000万元的友源制线项目,占地10亩,上述项目均有资金到帐,已完成土地流转工作。今年以来,全镇共完成签约入户项目9个,涉及总投资3.05亿元。当前在谈在手项目主要有投资3000万元的南通纺织、投资800万美元的美国家纺、投资万元的橡胶等项目。

2、项目投入。已开工的金磊橡胶进入厂内整理和机器安装阶段,压滤机滤布预计6月份全面投产,江海科技主体楼封顶,超达科技、正大织造、宏图纺织主厂房到顶,建设速度加快。4月份新开工项目有世纪桃园、齐天纺织和凯达助剂项目。预计1-4月份,全镇完成工业技改投入12780万元,同比增长50.53%,其中规模以上项目22个,规模以上项目投入12180万元,同比增长165.94%。

3、全民创业。预计1-4月份新增个体工商户140个,新增公司制企业15个,同比增长275%,新增公司制企业注册资本3774万元,同比增长1714%,新增非公司制企业12个,新增非公司制企业注册资本1000万元,引进市外民资1380万元,同比增长130%,公司制企业注册资本已提前过半,完成目标的62.9%。

4、环境打造。镇区建设氛围趋浓,在建项目有正大公寓、世纪桃园、信盛二期、中心幼儿园、农民商贸街、桃花源美食商贸街等,在建项目建筑面积超过10万平方米。基础设施建设方面,占地15亩的休闲广场开工建设,长600米的.风景河开挖基本到位,即将进行驳坡,桃金东路已进入设计和预算阶段。

5、新农村建设。全镇19个集居点全部落实了20亩的起步区土地流转工作,有14个点相对配套了基础设施,达到“熟地”要求,个点已全面动工建设,54个农户入区建房,镇区两个农民集居项目总占地250亩,总投资1.4亿元,已完成交地、清障。疏浚三级河2条,疏浚四级河13条,实现总动土18万方。天存养殖园和鲜切花园区建设进展顺利,外向果蔬、花木、蚕桑等主导产业有了一定的发展。

二、工作中存在的主要薄弱环节。

一是利用外资达不到序时进度,尤其是到帐外资还需进一步努力。

二是全民创业方面滤布,虽然公司制企业发展情况较好,但非公司制企业、个体工商户指标仍存在一些脱幅。板块经济效果不够明显。

三是标准厂房建设速度不够快。

三、下一步工作思路。

下一步,全镇将紧扣“双过半”,进一步调整思路,狠抓落实,确保各项主要工作指标实现“时间过半、任务过半”。

1、强势突破招商引资。围绕百日竞赛活动,把招商的重点放在外资上,抓好美国家纺项目的跟踪洽谈,抓好几个外资嫁接项目的推进,力争二季度实现协议外资800万美元,到帐外资400万美元。

2、继续推进全民创业。推进村干部“双带”、“双强”工程,深入开展“学温州、推创业”系列活动,确保全民创业各项指标实现“双过半”,其中公司制企业注册资本力争提前完成全年任务。

3、高度关注项目投入。对在建项目和签约项目实行挂图作战,责任到人,确保项目早建设、早竣工、早投产。切实改进服务,5月份,新丝路、凯达助剂、齐天纺织、祥林服饰、友源线业等项目全面掀起投入高-潮。6月份,金磊橡胶一期工程全面投产。7月份,宏图纺织、生辉编织投产。上半年,鼎灿家纺、手绘缘手套进入定报企业。金磊橡胶确保上半年销售2000万元,全年销售超亿元。

4、倾力打造优美环境。加快正大公寓、信盛二期、桃花源美食街、农民商贸街、华建职教、江海科技等在建工程建设速度,确保上半年出形象。5月份重点抓好休闲广场和镇区风景河建设,启动建设桃金东路,全面动工建设世纪桃园和名人小区两个大规模农民集居项目,在镇区内掀起建设高-潮。

5、加速推进新农村建设。以8个已动工建设集居点和镇区两个项目建设为引导,确保全镇12个村集居点全面动工建设。上半年入区农户不少于100个,镇区集居点100幢别墅动工建设。围绕“六清六建”,二季度重点选择夏庄、天堡两条线居住点进行庄园改造,通过伐杂树、改道路、改厕所、造绿化、清水源等措施落实,确保老庄园焕发新貌。抓好农业园区和项目农业建设,确保上半年建成2个市级园区,8个镇级园区。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇七

一是进一步深入开展创国家卫生县城活动,全面强化举措,以解决群众反映的热点、难点问题为出发点,扎实搞好市容环境整治,全年共开展综合整治活动2次,专项整治活动10次。进一步调动全民创建热情,促进城市市容面貌的总体改善。

二是从严查处违章建筑。以综合执法为平台,联合城建、土管、镇等部门成立清违专业工组,建立并完善日巡查发现机制,设立了举报电话,在做好清违日常巡查工作的.基础上,组织开展了3次大声势、强力度的清违专项行动,进一步加大了拆违工作力度,截至****年***月底,累计立案35起,强拆违法违章建筑面积1.8万平方米,其中强拆规划区内居民违法违章建筑面积0.7万平方米,强拆规划区内村民违法违章建筑面积1.1万平方米。

三是着重加强了建筑工地管理。强力推进建筑工作环境卫生面貌改善。城区所有建筑工地实施了围挡作业,并进行了美化;工地出入口按标准硬化,工地内设置了车辆冲洗台,配备了高压洗枪;所有运输建筑材料车辆实行了准运证管理,工地余土废渣、砂砾、建筑材料以及商品混泥土的运输车辆未发生明显污染现象。

二、围绕项目抓提升。

严格按照县政府有关重点项目建设要求,完成了君山大道街景改造扫尾工程,城西入口景观改造工程全面启动,项目总投资2400,按计划完成了加油站景观提升工程建设,提前完成了曙光路至高速入口两侧立面改造,在重重困难中完成了地段拆迁房层的前期征地、土地平整、挡土墙工程建设,拆迁安置工作基本完成。***年街景改造道路总长2000米。

以打造文化为切入点,全面建设平面整洁,立面靓丽,空间美观的市容形象示范街,总投资概算4000万元的大道、立面改造工程已完成工程初步设计,工程前期工作正在进行之中。

为提高对外窗口形象,组织实施了入口景观立面改造和美化工程。投资200余万元在大道、生态公园、广场等地进行了立面、绿化、亮化小品建设,大道、君山大道亮化工程正在实施之中,总投资概算1000万元。

三、围绕设施抓建设。

环卫基础设施是城市管理硬件建设的重点,我局紧紧围绕创建目标,以国家级卫生县城建设标准完善环卫基础设施,多渠道、多形式筹措资金,加快了城市基础设施建设,全面完成了垃圾处理场扫尾工程、环卫设施提升改造工程、市场改造等多项重点工程,***年累计完成投资1000多万元。通过大投入换取大变化,城市品位明显提升。

四、围绕长效抓创新。

以实施“数字化”城管工作为平台,完善城市管理基础建设。根据省住建厅有关文件,已向省城市建设管理协会申报数字化城管试点城市,并报县政府批准,已完成工程前期准备工作。

新增大道、、为城市管理示范街,以点带面,促进城市管理总体水平提高;深入推进无物业小区环卫管理工作,县城无物业管理小区和小街小巷全面纳入环卫清扫保洁范围;进一步落实长效管理措施,实施日常管理监督检查通报制度,全面提高城市管理水平。

五、围绕氛围抓宣传。

切实抓好城市管理宣传工作,努力营造和谐的城市管理环境。围绕城市管理这个中心,通过报纸、新闻媒体、宣传车、印发宣传品等各种行之有效的宣传形式,广泛发动参与城市管理,提升市民城市管理意识,进一步扩大城市管理社会影响面。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇八

9

人,其中大专以上学历。

7

人,中共党员。

7

人。队长、副队长各。

1

名,设综合内勤、案件受理、市场监察三部分,分别由专人负责。配置了微机、打印机、摄像机、数码照相机等办公设施,执法公务面包车一辆,办公场所环境整洁,服务设施齐全完备。

去年以来,我县劳动保障监察工作,在县此文来源于国土资源文秘网局和上级业务部门的关怀指导下,按照局党组的统一部署,紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,积极工作,奋发进取,取得了一定成绩。现将工作情况汇报如下:

2005。

3

8

26。

户职介组织,取缔非法中介。

4

户,查处违规案件。

22。

件,责令退赔求职者求职费用。

7.6。

万元。对。

12。

22。

个,没收非法招工简章。

6000。

余份。为定陶县此文来源于国土资源文秘网龙飞公司。

159。

名职工讨回拖欠工资。

28.2。

万元,受到社会各界的好评。

24。

小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅。

20。

多天的时间,全县此文来源于国土资源文秘网受理举报“拖欠”农民工工资案件。

3

件,追回被拖欠的工资。

15。

余万元,涉及农民工。

200。

余人。由于制度健全、工作到位、措施得力,在此期间全县此文来源于国土资源文秘网没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。

3

21。

户职介组织,取缔非法中介。

3

户,查处违反职业介绍规定的案件。

14。

件,责令退赔求职者求职费用。

3.8。

万元,有效地维护了劳动力市场秩序。

4

5

月份,集中开展了用人单位年检工作。截至目前,共年检用人单位。

120。

余户,涉及劳动者。

1.8。

万余人;受理群众举报案件。

16。

件;督促补签劳动合同。

2000。

余份,共下达限期改正指令书。

12。

份,对。

12。

家滥行加班加点的企业,提出了整改要求。督促家企业上缴各种社会保险费。

68。

万元。

去年以来,主动监察用人单位。

136。

户,涉及劳动者近。

2

万人,主动监察覆盖率达。

100%。

;共受理举报案件。

19。

件,结案。

18。

件,结案率。

95.0%。

其中受理拖欠农民工工资案件。

6

件,涉及农民。

500。

人,共追回被拖欠的工资。

40。

万元;督促补签劳动合同。

3600。

人;督促技术工种培训办理持证上岗人数。

300。

人。共下达行政处理决定书。

12。

份,下达行政处罚决定书。

3

份。

由于劳动保障监察工作涉及面广,工作难度大,需要大量人力、物力的支持,又因没有经费来源,人员、经费的相对紧张,在不同程度上影响了监察工作的正常开展。目前,部分外来投资企业以政府“改善投资环境、招商引资、发展经济”的政策为由,拒不参保,严重侵害了劳动者的合法权益。劳动保障监察部门唯恐影响招商引资的大局,执法工作力不从心。劳动保障监察执法需要政府各职能部门积极配合和支持。目前,各部门领导对劳动保障监察工作的重视程度还不够高。应以县此文来源于国土资源文秘网政府牵头,加强政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通配合,完善工作机制,落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度,发挥群众监督与新闻舆论的监督作用,形成优势互补,达到齐抓共管的工作势态。

1

落实和完善应急处理预案。

近年来,由欠薪事件引发的群体

性突发事件有不断增多的趋势。同时,企业欠缴社会保险费现象也比较严重,特别是一些新兴民营企业,以种种理由不给职工参保,严重侵犯了劳动者的合法权益。为避免因拖欠工资、社保费造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性事件的发生,我大队将及时参与制定欠薪、欠费事件应急处理预案。通过日常巡视监察、接受举报投诉等途径,将发现的欠薪案件中符合规定条件的即启动紧急处理程序,根据其性质、程度,由各镇乡街道、劳动、总工会、法院等部门共同参与,明确分工,协调处理,确保在最短的时间内解决问题,及时维护农民工权益,确保社会稳定。

2

切实抓好清欠农民工工资工作。

一是要把有拖欠工资现象的企业列入监察、督促的重点,特别是建筑企业和劳动密集型企业;二是会同总工会、建设局开展清欠专项大检查,对拖欠工资的企业严厉查处;三是联系新闻媒体,对恶意拖欠和克扣工资的企业进行曝光

3

加强社会保险费依法征缴力度。

严格按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和省、市有关文件规定做好征缴范围内各用人单位的社会保险登记和征缴工作充分利用社会保险费征缴的稽查手段,强化基金征缴力度,对违反《条例》规定的行为要坚决予以制止,并采取相应处罚措施,做到处罚一户教育一片的目的扩大劳动保障监察工作的覆盖面按照科学化、规范化、制度化的运行机制进行全面的长效管理,使用人单位养成据实缴纳社会保险费的自觉性,确保做到应保尽保、应收尽收

1

认真开展专项执法监察工作。

根据全年劳动保障的重点工作适时开展专项执法监察,特别是要开展好劳动用工、欠薪清偿和违法使用童工的专项执法监察,促进全县此文来源于国土资源文秘网劳动保障中心工作的顺利进行

2

认真做好信访工作。

在受理和查处投诉举报案件中,要把维护劳动者的合法权益摆在首要位置,为劳动者排忧解难,对涉及严重违反劳动保障法律法规的问题,做到有法可依、有法必依、违法必究,要及时立案,快速查处同时,对接受的投诉严格实行首问责任制,确保劳动法及与劳动法相关的法律法规在企业和职工中得到深入贯彻落实

由于目前队中新参加劳动监察工作的同志比例较大,加强自身队伍建设显得十分必要。首先要在学习理论知识上下功夫,努力提高办事的政策水平;其次要积极参加上级组织的劳动监察员培训班,切实增强业务知识提高业务水平,要在大队内营造一种良好的工作和学习氛围,默契配合。当遇到复杂疑难的案件时及时讨论,发挥大家的主观能动性,取长补短,从而扎实提高业务水平,共同进步。

总之,在今后的工作中,我们将在县此文来源于国土资源文秘网局的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下,开拓创新,团结奋进,为全县此文来源于国土资源文秘网劳动保障事业的健康发展做出新的贡献。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇九

县劳动保障监察大队共有工作人员9人,其中大专以上学历7人,中国共产党党员7人。队长、副队长各1名,设综合内勤、案件受理、市场监察三部分,分别由专人负责。配置了微机、打印机、摄像机、数码照相机等办公设施,执法公务面包车一辆,办公场所环境整洁,服务设施齐全完备。

去年以来,我县劳动保障监察工作,局和上级业务部门的关怀指导下,按照局党组的统一部署,紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,积极工作,奋发进取,取得了一定成绩。现将工作情况汇报如下:

一、工作开展情况。

开展了清理整顿劳动力市场秩序专项行动和劳动力市场专项治理整顿活动。共检查26户职介组织,取缔非法中介4户,查处违规案件22件,责令退赔求职者求职费用7.6万元。对12个中介组织下达了《劳动保障监察指令书》,并限期进行规范整顿;摘除非法招工条幅、牌匾22个,没收非法招工简章6000余份。龙飞公司159名职工讨回拖欠工资28.2万元,受到社会各界的好评。

今年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡,开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作,并实行了劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间,受理举报“拖欠”农民工工资案件3件,追回被拖欠的工资15余万元,涉及农民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力,没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。3月份,公安、工商、总工会等部门,开展了劳动力市场联合执法大检查活动,共检查21户职介组织,取缔非法中介3户,查处违反职业介绍规定的案件14件,责令退赔求职者求职费用3.8万元,有效地维护了劳动力市场秩序。

4、5月份,集中开展了用人单位年检工作。截至目前,共年检用人单位120余户,涉及劳动者1.8万余人;受理群众举报案件16件;督促补签劳动合同2000余份,共下达限期改正指令书12份,对12家滥行加班加点的企业,提出了整改要求。督促家企业上缴各种社会保险费68万元。

去年以来,主动监察用人单位136户,涉及劳动者近2万人,主动监察覆盖率达100%;共受理举报案件19件,结案18件,结案率95.0%,其中受理拖欠农民工工资案件6件,涉及农民500人,共追回被拖欠的工资40万元;督促补签劳动合同3600人;督促技术工种培训办理持证上岗人数300人。共下达行政处理决定书12份,下达行政处罚决定书3份。

二、存在的问题。

1、人员、经费相对紧张。由于劳动保障监察工作涉及面广,工作难度大,需要大量人力、物力的支持,又因没有经费来源,人员、经费的相对紧张,在不同程度上影响了监察工作的正常开展。

2、执法环境不够宽松。目前,部分外来投资企业以政府“改善投资环境、招商引资、发展经济”的政策为由,拒不参保,严重侵害了劳动者的合法权益。劳动保障监察部门唯恐影响招商引资的大局,执法工作力不从心。

3、与相关部门没有形成整体合力。劳动保障监察执法需要政府各职能部门积极配合和支持。目前,各部门领导对劳动保障监察工作的重视程度还不够高。政府牵头,加强政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通配合,完善工作机制,落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度,发挥群众监督与新闻舆论的监督作用,形成优势互补,达到齐抓共管的工作势态。

三、下一步工作打算。

(一)集中精力,着力解决欠薪、欠费问题。

1、落实和完善应急处理预案。近年来,由欠薪事件引发的群体性突发事件有不断增多的趋势。同时,企业欠缴社会保险费现象也比较严重,特别是一些新兴民营企业,以种种理由不给职工参保,严重侵犯了劳动者的合法权益。为避免因拖欠工资、社保费造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性事件的发生,我大队将及时参与制定欠薪、欠费事件应急处理预案。通过日常巡视监察、接受举报投诉等途径,将发现的欠薪案件中符合规定条件的即启动紧急处理程序,根据其性质、程度,由各镇乡街道、劳动、总工会、法院等部门共同参与,明确分工,协调处理,确保在最短的时间内解决问题,及时维护农民工权益,确保社会稳定。

2、切实抓好清欠农民工工资工作。一是要把有拖欠工资现象的企业列入监察、督促的重点,特别是建筑企业和劳动密集型企业;二是会同总工会、建设局开展清欠专项大检查,对拖欠工资的企业严厉查处;三是联系新闻媒体,对恶意拖欠和克扣工资的企业进行曝光。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇十

近日,若羌县纪委监察局组织3个督查组对该县各乡镇、县直各单位20xx年第一季度党风廉政建设和纠风工作开展情况进行了督查。

此次督查采取突出重点、改变方式等措施,确保了督查工作取得实效。

在督查中,督查组按照年初若羌县纪委全会工作安排,重点对落实党委主体责任、廉政文化“七进”、落实“四个不直接分管”制度、作风纪律、工作纪律和公车管理、纪检监察信息等工作进展情况进行检查。

此次督查改变以往事先通知、听汇报、查档案的督查方式,做到“三不”即不打招呼、不听汇报、不看“定点”,采取实地查看、突击检查、随机抽查,暗访等方式,对照督查要点,直奔主题。

对存在的问题和不足,督查组当场将情况进行反馈,要求进行整改。同时,县纪委常委会对督查结果进行专题研究,总结好的做法,分析存在问题的原因,及时给予指导,确保各项工作任务顺利完成。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇十一

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好!

今天很荣幸和大家相聚在一起,感谢全州人社工作会议为我们提供了相互交流和学习提高的机会,面对新形势,劳动保障监察工作特别是全面治理拖欠农民工工资工作如何做到从源头上治理,是摆在我们面前的一个重要任务,下面,我将结合当前我县治欠保支工作实际情况,谈几点粗浅的认识,不妥之处,敬请各位领导和同仁批评指正。

**县劳动保障监察大队成立于2005年,为县人社局下属股级事业单位,2011年升格为副科级机构,大队编制7人,现在编5人。目前无专用执法车。存在着人员少,工作量大,点多面广的状况。

2018年上半年,我县办结拖欠农民工工资案件x件,涉及劳动者**人,涉及工资**万元。

(一)在组织领导上下功夫,为清欠工作提供坚强组织保障。

**县委、县人民政府高度重视解决农民工工资拖欠问题,历来把保障农民工工资支付工作列入全县的重点工作来抓,成立了**县保障农民工工资支付工作领导小组,在治理拖欠民工工资方面形成长效机制,有效保障农民工合法权益。在中央、省州重大节点时期,及时召开保障农民工工资支付工作部署会,全面部署清欠工作,确保不出现因欠薪引发群体性事件和赴省进京非正常上访,有力维护了**县社会稳定。

(二)在全面治理上下功夫,把功夫用在平时,确保各项工作落地见效。

1.积极推进用工实名制管理和农民工工资专户管理。

截止目前,全县共有4家企业、10个项目执行劳动用工实名制管理制度;办理民工工资专用帐户15个,其中7个项目的专用帐户委托银行代发民工工资合计425笔351.3万元。初步形成制度。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇十二

省人社厅在聊城市召开全省劳动保障监察工作暨机构改革现场会,传达了全省人力资源社会保障工作会议和全国劳动保障监察工作座谈会精神,各地市人社局及部分县(市)级人社局参加了会议,省人社厅董广驰副厅长首先做了《科学务实、稳重求进、实现劳动保障监察事业新发展》的重要讲话,总结了全省2011年劳动保障监察工作面临的新形势、新问题,对2012年劳动保障监察工作进行了部署。莱西市作为10个经验交流县(市)之一,做了《强化超前预防、突出重点监管、牢牢把握劳动保障监察工作主动权》的发言,重点介绍了四个方面的经验做法:

一是抓队伍强考核,夯实劳动保障执法基础。莱西市人社局通过对上积极争取、对下支持帮建,不断完善市镇企三级工作体系,增强监察力量,提高执法水平;通过流程再造、梳理行政处罚事项等方式不断完善各项制度,持续推动规范化建设;推行目标责任制,加强工作调度,重视目标考核和结果运用,确保各项工作落实到位。

二是抓源头强预防,增强用人单位守法意识。着眼源头,实行超前防控,通过加强政策、法律法规宣传,搞好面上预防;不断优化服务,促进企业发展,维护企业稳定,培育诚信企业,搞好综合预防;加强信息交流,实行一口受理,加强网格监管和信息双向交流,搞好个案预防,力争将违法违规现象解决在萌芽状态,实现了监察执法由“事后处置”向“事前预防”转变。

三是抓重点强监管,提升违法现象控制效能。为实现高效执法,做到有的放矢,坚持立足辖区实际,突出重点监管,着重加强对“c类”企业、“小微”企业、“涉危”企业等重点企业的监管,加强对工资支付、合同签订、人力市场等内容的重点监管,加强对市区、工业园区和镇街等重点区域的监管,以点带面、以线带面,促进监察工作全面推进。

四是抓联动前协作,营造依法治理工作合力。不断创新劳动保障监察监管模式,建立监察信息横向互通、突发事件应急处理、工伤案件跟踪监察等制度,并通过与仲裁、工伤、劳动保险等部门的内部联动,与市镇两级人员、信息和案件的纵向联动,构建劳动保障监察“一体化”运作新机制,实现劳动监察由“孤军作战”向“联合作战”转变。

此次莱西市人社局做的劳动保障监察经验交流汇报,深入的分析当前工作中的创新思路和如何牢牢把握工作主动权的工作方法,为更好地维护劳动者合法权益、规范企业用工提供了经验,受到了与会领导及代表的高度评价。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇十三

5月15日,按照《蘑菇气镇集中开展“严肃工作纪律、整顿工作作风、加强廉洁自律”专项活动监督检查方案》要求,蘑菇气镇纪委派出三个督查小组,对全镇各村(居)、单位专项活动开展情况进行了抽查。

检查组采取听取汇报、查阅资料、走访群众等形式,检查了部分村(居)单位本次活动安排部署是否合理、工作措施是否得力、查找问题是否准确、整改措施是否到位、存在问题是否得到切实解决、整改效果群众是否满意;检查了部分村(居)、单位工作纪律、工作作风签到签退、公款公车使用和廉洁自律方面制度的建设和执行情况。

通过督查发现,全镇各村(居)、单位工作作风情况整体良好,均及时召开了本村(居)、单位专项活动动员会,制定了《实施》方案,成立了领导小组。对本村(居)、单位干部在工作作风中存在的`问题进行了深入剖析,并制定了整改措施。同时,检查组对部分存在对此次专项活动组织不力、走过场的村(居)、单位,责令限期整改。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇十四

同志们:

这次会议是在全面贯彻落实全省邮政金融工作会议精神,按照学习实践科学发展观的要求,积极应对国际金融危机挑战,加快邮储银行创业步伐的关键时刻召开的一次重要会议,邮储银行工作汇报。这次会议的主要内容是:简要回顾改革开放以来,全市邮政金融十年发展历程,总结2010年基本情况,安排部署2010年工作任务,动员全市广大干部职工进一步解放思想,改革创新,求真务实,以思想的新解放、改革的新举措、工作的新成绩推动全市邮政金融又好又快发展。

改革开放三十年来,××邮政金融发生了翻天覆地的变化,特别是从邮电分营到邮政储蓄体制改革的这十年,在省公司、省行及市局党委的正确领导下,全市以科学发展观为指导,不断解放思想、紧抓机遇、立足当前、着眼长远,遵循经济规律,勇担历史责任,逐步走出了一条思想观念大转变、金融事业大发展、各项工作大突破、企业效益大提升的科学发展之路。十年来,我们发展的路子越走越宽越走越活。储蓄规模从1998年的7.02亿元,xx年突破10亿元,xx年突破20亿元,xx年突破30亿元,xx年突破50亿元,xx年突破70亿元,2010年一举跨越100亿元大关,跃居全市银行同业首位;资产业务从无到有,从小到大,到现在的小额质押贷款累计发放过2.5亿元,小额贷款累计发放过5000万元;代理保险规模3亿元;公司业务自开办到现在的2.5亿元,位居全省第4位;这十年可以说是一年一个新台阶,一年一个新气象,实现了又好又快发展。十年来,邮政金融整体经营效益越来越好。分营前邮储收入仅为1320万元,占邮政总收入的22.86%,10年来收入不断攀升,特别是从xx年开始,面临市场的激烈竞争,收入仍然以年平均20%以上的速度增长,到2010年末已经达到1.5亿元,占邮政收入比例达到70%以上,规模总量是10年前的11倍多,工作汇报《邮储银行工作汇报》。十年来,信息科技推动发展的力量越来越大。邮政金融信息化建设是一个从低级向高级、从简单向复杂、从分散到整合的发展过程;是一个思想认识不断提高,由浅入深、由表及里的过程;是一个金融服务手段由手工向电子化服务的发展过程;是一个由单一化柜台服务向全方位电子化服务的发展过程。目前金融信息化体系已经基本建成,各类系统软件应用取得了重大突破,依靠信息技术推进银行发展的效果正在逐步显现出来。

过去的十年是全市邮政金融经受考验、艰苦奋斗的十年,也是勇于实践、锐意进取的十年。能取得这样的成绩,能有这样的局面,难能可贵,来之不易。十年的发展成绩,凝聚着全市广大干部职工的心血和汗水,是全市上下同心同德、真抓实干、无私奉献的结果,与省公司、省行及市局党委的正确领导和大力支持密不可分。在此,我代表市分行,向奋战在邮政金融工作一线的广大干部职工,致以崇高的敬意和衷心的感谢!

2010年是中国邮政储蓄(,请保留此标记。)银行××市分行运行的开局之年,也是极不平凡的一年。一年来,在省行的正确领导下,××市分行以科学发展观为指导,全面贯彻落实省行各种会议精神,坚持一手抓改革,一手抓发展,切实加强企业管理,注重员工素质的提高,构建企业合规文化和执行力文化,促进企业和-谐进步,推动全市邮政金融又好又快发展,经过全行干部职工一年的努力拼搏,各项工作都呈现良好的发展局面,取得了良好的成效,迈出了改革发展坚实的第一步。

一、2010年邮政金融工作情况。

(一)主要发展目标完成情况。

1、全市邮政储蓄余额净增22.44亿元,完成计划的112.19%,其中银行自营网点余额净增5.13亿元。全市总资产净值增加32.65亿元,其中银行自营网点余额净增10.55亿元。

2、年末定活比例达到27.44%,同比提高1.31个百分点,其中银行自营网点定活比例为26.73%,同比提高2.13个百分点。

3、实现汇兑业务收入269.37万元,其中银行自营网点72.24万元。

4、实现代理保费2.94亿元,完成计划的91.92%,其中银行自营网点代理保费4742万元;基金保有量达到7.47亿元,完成计划的74.73%。

5、小额质押贷款新增发放1.46亿元,完成计划的146.14%;小额贷款业务新增发放5114万元,完成计划的63.92%。

6、对公存款年末结存212户,结存余额达到2.52亿元;完成计划的193.52%。

7、全年实现银行自营收入3922万元,完成计划的95.66%,其中非利差收入占比达到19.05%;实现净利润1041万元,完成计划的100.34%。

8、全员劳动生产率达到了18万元/人,用户满意度达到了90分。

(二)主要工作特点:

围绕转变邮政金融发展方式和盈利模式,着力优化资产结构和提高业务发展的质量,加快在存款规模有质量增长基础上的多元化发展步伐。

1、业务发展上“以余额为基储中间业务为重点、资产业务为新的增长点”始终坚持多元化发展思路。

一是继续保持邮政储蓄存款规模快速稳定增长。继续强化政策引导激励,紧抓旺季精心组织做好业务竞赛,营造发展氛围,利用一切有利条件发展邮政储蓄业务,并不断推进负债业务增长方式的转变,积极顺应市场的新变化、新要求。全市邮政储蓄市场占有率为29.28%,新增市场占有率为31.43%,均列××金融机构首位。

二是大力发展中间业务。通过大力发展保险、基金和理财业务建立邮政储蓄的中、高端客户群体,竞赛推动代理保险业务,主推风险较低、投资收益稳健的保本型和债券型基金,通过电话、上门、窗口等多元化营销方式挖掘内外源客户群体,累计销售理财类业务5.73亿元。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇十五

经验材料是指党、政府和军队机关、群众组织、企业事业单位为表彰先进、传播事迹、交流和推广各种经验而编写的书面材料。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好!

今天很荣幸和大家相聚在一起,感谢全州人社工作会议为我们提供了相互交流和学习提高的机会,面对新形势,劳动保障监察工作特别是全面治理拖欠农民工工资工作如何做到从源头上治理,是摆在我们面前的一个重要任务,下面,我将结合当前我县治欠保支工作实际情况,谈几点粗浅的认识,不妥之处,敬请各位领导和同仁批评指正。

xx县劳动保障监察大队成立于2005年,为县人社局下属股级事业单位,2011年升格为副科级机构,大队编制7人,现在编5人。目前无专用执法车。存在着人员少,工作量大,点多面广的状况。

2018年上半年,我县办结拖欠农民工工资案件x件,涉及劳动者xx人,涉及工资xx万元。

(一)在组织领导上下功夫,为清欠工作提供坚强组织保障。

xx县委、县人民政府高度重视解决农民工工资拖欠问题,历来把保障农民工工资支付工作列入全县的重点工作来抓,成立了xx县保障农民工工资支付工作领导小组,在治理拖欠民工工资方面形成长效机制,有效保障农民工合法权益。在中央、省州重大节点时期,及时召开保障农民工工资支付工作部署会,全面部署清欠工作,确保不出现因欠薪引发群体性事件和赴省进京非正常上访,有力维护了xx县社会稳定。

(二)在全面治理上下功夫,把功夫用在平时,确保各项工作落地见效。

1.积极推进用工实名制管理和农民工工资专户管理。

截止目前,全县共有4家企业、10个项目执行劳动用工实名制管理制度;办理民工工资专用帐户15个,其中7个项目的专用帐户委托银行代发民工工资合计425笔351.3万元。初步形成制度。

时光荏苒,转眼2019年已过去近半,县劳动保障监察大队在局领导的正确领导下,在各部门的大力支持下,上半年来各项工作进展顺利,成效显著,现总结如下:

(一)春节期间开展农民工工资支付专项检查。

专项行动共检查用人单位355户,涉及劳动者1.44万余人;专项检查期间,共受理来访来电、网络媒体的各类举报投诉案件20起,涉及劳动者448人,涉案金额718.05万元,结案率均达到100%。立案并移送公安机关两起,涉及农民工320人,涉案农民工工资508.9万元;接待群众各类法律法规政策咨询100余人次。

(二)开通网银代付农民工工资。

截止目前,通过网银为北航ppp、云森国际、阳光城等8个项目代发农民工工资1780.34万元,涉及劳动者798人。

(三)开展2019年劳动监察法制宣传月活动。

2019年3月12日起开展为期一个月的劳动保障监察法律法规宣传专项活动。对部分在建项目进行了座谈和宣传。对各项目经理等管理人员发放、宣解《中华人民共和国劳动合同法》;向农民工累计散发《致工程建设领域农民工朋友一封信》《工伤手册》等1000余份。

(四)开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

4月4日至4月24日,根据市人社局统筹部署,开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动,共检查用人单位202家,其中:人力资源服务机构7家,家政服务公司8家,其他用人单位187家。已检查的7家人力资源服务机构中,累计开展业务1095人,其中派遣工281人,职业介绍782人,人事代理32人;经查在经营的8户家政服务公司,累计聘用人员154人。

(五)开展劳动用工专项检查。

2019年4月22日起至5月31日对全县各类用工单位,开展劳动用工专项执法检查。截止目前,已检查各类用工单位200余家、涉及劳动者7000余人。

5月13日、14日,联合县文体局等行业主管单位,对全县范围内9家歌舞娱乐场所开展专项检查。涉及劳动者70人,其中女职工40人。检查过程中暂未发现劳动用工“涉黑涉恶”现象。

(六)全面开展2019年劳动保障书面审查和诚信等级评价工作。

根据市人社局统筹部署,自5月10日至7月10日在全县范围内对2018年12月31日前,芜湖县行政区域内设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位开展2019年劳动保障书面审查(以下称书面审查)和诚信等级评价工作。对用人单位2018年度遵守劳动保障法律法规情况实施书面审查。目前网上申报已通过审核50余户,进展顺利。

(七)加强日常监察宣传,进一步营造和谐劳动用工环境。

相继印制了《农民工依法维权宣传单》、《致广大农民工朋友的一封信》、《芜湖县工程建设项目标准化11条》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国未成年保护法》、《禁止使用童工规定》等各类宣传单手册、宣传单7000余份,通过法制宣传日、监察服务窗口、各专项活动开展以及对用工单位日常劳动监察、建设领域农民工工资标准化建设检查等进行发放宣传。

(八)及时处理各类咨询投诉。

截止5月底,已受理各类举报投诉61起,涉及劳动者692人次,涉案金额801.19万元,通过依法监察、协调处理,目前已全部处理结束,将欠薪隐患消除在萌芽状态。

累计立案查处23起,涉及劳动者1096人,涉案金额1687.7万元;其中移送公安机关6起,涉及劳动者653人,涉案金额730.9万元。

(三)加强工作“回头看”,确保工作实效。定期对各专项活动开展“回头看”,保证“活动专项效果持久”。一年一度的人力资源市场检查,针对我县人力资源市场活跃、人资服务机构复杂的现状,大队在专项检查结束后,不定期对进驻县人力资源市场的各类人资机构实行跟踪抽查,确保无“黑中介”“黑用工”现象;对开发区企业合作的外来人资派遣公司实行备案制,要求其提供相关证照、资格证、派遣人员统计表等信息,规范、净化人资服务市场秩序。同时,对于劳动巡察、督查过程中发现的违法违规问题,在当场责令整改的基础上,实行回访机制,对以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安的监察案件办理上,不以案件“一送了之”高高挂起,而是和公安机关、检察院、法院保持密切联系,随时关注案件进展,结案的,对涉案人员、用人单位进行回访,达到“发现一起、查处一起、预防一片”的效果。

(四)完善工作台账,加强制度建设。要求每项工作的开展,都要建立规范的台账:监察案件归档、农民工保证金收缴退还备案、专项工作材料整理、联席会议材料归集等,保证所有工作都能有据可查,做到硬件过硬,软件不软。今年来,大队制定完善了系列制度,根据市局要求,建立了“芜湖县劳动保障监察网格化管理”制度,明确县大队、各镇监察中队、开发区监察中队等监察网格化职责,具体到人,分片包干,责任明确,任务精确;同时,参照县局制度,大队建立完善了财务、基建、车辆及办公设备使用等制度,通过制度约束,规范工作行为。

(一)监察大队人员少,执法力量跟不上形势变化。

(四)市长热线、政务网发帖、信访举报等受理处置要求过于程序化,降低了工作效率。特别是信访件,部分信访件诉求简单,经协调处理已得到解决,但根据信访局信访系统要求,在受理过程中仍要以公文形式走受理、调查、处理、送达等系列程序,既降低了处理效率,又造成了让群众“多走路”的事实。

(四)进入高温季节,做好夏季高温用工巡察监督。开展“2019年度高温用工检查”专项活动,做好高温天气防暑降温、高温补贴等监管工作,有效预防高温中暑发生,切实维护劳动者健康及其相关权益。

省人社厅在聊城市召开全省劳动保障监察工作暨机构改革现场会,传达了全省人力资源社会保障工作会议和全国劳动保障监察工作座谈会精神,各地市人社局及部分县(市)级人社局参加了会议,省人社厅董广驰副厅长首先做了《科学务实、稳重求进、实现劳动保障监察事业新发展》的重要讲话,总结了全省2011年劳动保障监察工作面临的新形势、新问题,对2012年劳动保障监察工作进行了部署。莱西市作为10个经验交流县(市)之一,做了《强化超前预防、突出重点监管、牢牢把握劳动保障监察工作主动权》的发言,重点介绍了四个方面的经验做法:

一是抓队伍强考核,夯实劳动保障执法基础。莱西市人社局通过对上积极争取、对下支持帮建,不断完善市镇企三级工作体系,增强监察力量,提高执法水平;通过流程再造、梳理行政处罚事项等方式不断完善各项制度,持续推动规范化建设;推行目标责任制,加强工作调度,重视目标考核和结果运用,确保各项工作落实到位。

二是抓源头强预防,增强用人单位守法意识。着眼源头,实行超前防控,通过加强政策、法律法规宣传,搞好面上预防;不断优化服务,促进企业发展,维护企业稳定,培育诚信企业,搞好综合预防;加强信息交流,实行一口受理,加强网格监管和信息双向交流,搞好个案预防,力争将违法违规现象解决在萌芽状态,实现了监察执法由“事后处置”向“事前预防”转变。

三是抓重点强监管,提升违法现象控制效能。为实现高效执法,做到有的放矢,坚持立足辖区实际,突出重点监管,着重加强对“c类”企业、“小微”企业、“涉危”企业等重点企业的监管,加强对工资支付、合同签订、人力市场等内容的重点监管,加强对市区、工业园区和镇街等重点区域的监管,以点带面、以线带面,促进监察工作全面推进。

四是抓联动前协作,营造依法治理工作合力。不断创新劳动保障监察监管模式,建立监察信息横向互通、突发事件应急处理、工伤案件跟踪监察等制度,并通过与仲裁、工伤、劳动保险等部门的内部联动,与市镇两级人员、信息和案件的纵向联动,构建劳动保障监察“一体化”运作新机制,实现劳动监察由“孤军作战”向“联合作战”转变。

此次莱西市人社局做的劳动保障监察经验交流汇报,深入的分析当前工作中的创新思路和如何牢牢把握工作主动权的工作方法,为更好地维护劳动者合法权益、规范企业用工提供了经验,受到了与会领导及代表的高度评价。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇十六

几个月来,我场纪检监察工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作,认真学习和贯彻落实十六届六中全会精神,中纪委七次全会精神,结合公司党委开展的“树新风正气、促和谐发展”活动,现将西北林场半年多来的党风廉政建设和反腐败工作汇报如下:

一、深入贯彻落实党风廉政建设责任制。

新班子上任后,紧紧围绕党风廉政建设中心工作,及时安排部署,落实责任分解,强化职能任务。首先,在全场进一步明确了以党政主要领导为主体的党风廉政建设“一把手”工程,并列入党支部重要议事日程同安排、同部署、同落实。其次,根据党支部分工,班子成员在落实党风廉政建设工作中各把一关,责任到人,形成了各司其职,各负其责的工作格局。第三,林场党支部成立了组织机构,明确了职责,强化了责任。第四,强化督促落实,发现问题及时纠正。

二、以加强思想教育、强化党员干部自律意识为主,从源头上预防腐败。

(一)加强思想教育,强化党员干部自律意识。坚持以加强党员干部职工党风党纪教育,提高领导干部廉洁自律自觉性为主,注重抓源头建设,从源头上预防和防止腐败现象的发生。一是认真坚持领导班子学习制度,并在学习政治理论的基础上,注重党纪条规的学习,强化领导干部的自律意识;二是认真坚持机关党员干部学习日制度,组织全林场党员干部在认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想的同时,重点学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要内容。通过学习使党员干部进一步理解和掌握了新形势下党的各项纪律和规定,进一步提高用党的纪律约束和规范自己行为的自觉性。

(二)开展了警示教育活动。组织全体党员干部观看反腐倡廉教育片,针对典型案件进行深刻剖析。先后组织开展“以案说纪,以案论法”警示教育活动,使广大党员干部特别是领导干部真正触及了思想,增强了廉洁自律和拒腐防变的自觉性。

(三)结合“树新风正气、促和谐发展”主题教育,狠抓宣传教育工作。及时成立了“树新风正气、促和谐发展”主题教育领导小组,党支部书记亲自挂帅、亲自动员安排部署。利用广播、横幅标语、板报、等宣传到位,使“树新风正气、促和谐发展”活动家喻户晓。在广大党员职工群众中进行谈心活动,改进了干部工作作风,提高了落实党风廉政建设的自觉性。

三、深入抓好领导干部廉洁自律工作。

我们根据公司纪委工作要点,明确了以加强政治纪律和反对奢侈浪费为重点,以增加干部廉洁自律意识为核心,以强化组织和群众监督为有效途径,加强领导干部廉洁自律工作,进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度。一是把领导干部廉洁自律工作列入重要日程常抓不解,进一步健全完善了各项规章制度;二是认真组织开展领导班子民主生活会,做到生活会有准备、有安排、有内容、有目的,班子成员畅所欲言,勇于批评和自我批评,保证了生活会的效果和质量。三是及时设立违纪违规举报箱,举报电话,严肃了日常工作纪律。

四、以民主评议行风活动为重点,进一步加强机关作风建设。

一是及时建立健全机构,加强组织学习,提高干部职工对行风评议活动的认识。通过开展正反面典型教育,强化宗旨观念,增强了各族干部为人民服务的自觉性;二是认真抓好各类管理制度落实,完善各类评先评优活动,使机关各项规章制度更加规范有序,实现了以制度管人、约束人的现行格局。三是聘请各村干部、站所等人员为行风评议监督员,定期虚心听取意见和建议;四是严格收费标准,切实减轻农民负担。尤其对中小学校乱收费、群众看病贵及群众关注的粮食直补、畜牧防疫费等进行了专项治理和监督;五是进一步加强干部队伍作风建设,努力构建“团结、务实、高效、廉洁”的服务型机关。六是为基层、为农民群众办实事。结合先进性教育活动,全林场各基层组织和广大党员干部积极“献爱心、送温暖”,共为各族群众办好事、实事51件,累计捐款(物)14.5万元。

五、认真做好群众来信来访工作。

一是积极做好信访案件的调查和处理工作,尤其对群众反映的热点、难点问题加大查处力度;二是坚持领导信访接待日制度,并严格登记,由党政主要领导批示协办。三是实行归属包片领导负责制。尤其对重点信访案件由归属地负责人和包片区领导共同接待和协查。2007年上半年共接待w名来访者,受理来访信件q起,做到了件件有落实,事事有答复,及时解决了群众反映的问题,化解了矛盾纠纷。

六、存在问题。

一是贯彻《实施纲要》工作力度有所欠缺。个别党员干部对贯彻《实施纲要》认识上还存在差距,学习贯彻落实不够。二是对纪检监察宣传教育工作落实不到位,群众的监督作用未能很好地发挥。三是作风还不扎实。少数党员干部群众观念不强,有的还存在形式主义和官僚主义思想,作风不扎实,弄虚作假现象仍然存在。四是纪检监察工作与新形势的要求还不相适应,没有形之有效的管理机制。

针对以上存在问题,力争在今后的工作中认真加以克服和改进。

七、下半年工作打算。

一是切实加强对党风廉政建设工作的组织领导。主要做好:一是及时调整党风廉政建设和反腐败斗争领导小组,建立健全机构,明确目标,分解责任;二是进一步完善和制定党风廉政建设各项工作管理制度,坚持用制度管人、用制度约束人;三是及时制定出台一套符合林场实际的党风廉政建设监督机制;四是积极引入绩效考核考评工作机制,促使全林场党员领导干部成为廉洁自律的表率。

二是严格落实领导干部廉洁自律各项规定。

主要做好:一是继续把党员领导干部违反政治纪律作为第一位的监督,并坚持落实好廉政谈话制度。尤其对党政机关单位、国家干部、村干部、外来承包者等无偿经营的村集体机动地、草场资源,企事业单位、国家干部、村干部拖欠村集体款等开展“双清”工作;二是及时设立党员干部党风廉政建设监督岗,聘请林场机关干部和七站八所人员为监督员,定期听取监督工作汇报;三是坚持民主集中制,进一步建立和完善重大问题、重大项目安排和大额度资金使用集体决策制度,认真执行领导干部礼品登记、收入申报、个人重大事项报告、述职述廉、民主评议等制度;四是建立领导干部《廉政档案》。

实施纲要》及中央纪委六次、七次全会、自治区纪委八次全会和地委、县委关于党风廉政建设会议精神,提升全林场各族党员领导干部拒腐防变的能力。二是加大依法行政力度,严格按照《行政许可法》、《公务员法》和新修改的《宪法》等依法执纪;三是大力推进廉政文化建设活动。结合党员领导干部廉政学习,积极推进廉政文化进机关、进学校、进农村、进家庭等活动。四是坚持开展警示教育活动。充分利用反面典型开展警示教育,利用身边正面典型对广大党员干部进行廉洁自律教育,切实增强党风廉政建设的感召力和震慑力。

四是高度重视信访和案件查办工作。主要做好:一是坚持领导干部信访接待日制度,对自治区、地区和县信访局批转督办信件,对群众来信来访反映和举报的问题认真审阅、批示和督办,进一步提高信访办结率,确保信访件办理不推诿、不扯皮、不积压;二是继续推行纪检监察信访监督工作制度、群众来信来访首问负责制、领导批办信访情况通报制度;三是认真组织学习《信访条例》,熟悉掌握有关政策,正确妥善处理人民内部矛盾。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇十七

(一)深入开展两权监督针对以往在两权监督工作中较注重对税收执法权监督的现状,我们在加强人事管理权、财务管理的监督制约中,加大了检查力度。结合《州地税系统纪检监察部门监督检查工作实施办法》,对涵盖的税收执法、人事管理、财务管理的各个环节进行检查,真正发挥出两权监督的监督作用,同时也提高了我州各监督主体的整体效能,真正实现各个监督主体在两权监督工作中对制度、程序、实体以及事前、事中、事后监督所形成的约束、预防和治理腐败的合力。通过采取个人自查、处室检查、县局重点全查的三级检查方法,我们对税务稽查、税务处罚、税款解缴和党风廉政建设责任分解落实情况、大宗物品采购情况、信访案件受理查处情况进行了细致检查。检查中与科级领导谈话30人次,与预警信息员座谈60多人次,明查暗访206户,采集信息12条。较为全面地掌握并反映了各局税收执法权和行政管理权的运行情况。同时查看干部有无以权谋私、吃、拿、卡、要、报等问题。今年,我们已经对120人进行了责任追究,其中通报批评89人,诫免教育14人,书面检查17人,经济惩诫100人,惩诫金额达3741元。

文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.征求表等,广泛听取纳税人的意见,按月评选最佳办税员,切实加强了行风建设工作。我州直地税系统各县市局的办税服务大厅均已获得了自治区级行风建设示范窗口称号。

监察室xx年上半年工作总结。

(xx年6月30日)。

xx年上半年,监察室认真贯彻省局和市局党组的工作部署,紧密联系实际,狠抓工作落实,不断的促进了党风廉政建设深入开展。

一、上半年主要工作。

(一)确定工作思路和目标。

年初,根据全市地税系统党风廉政建设工作会议精神和于局长在会议中讲话要求,在认真总结xx年纪检监察工作经验教训的基础上,根据主管局长的具体工作思路,明确制定了xx年度纪检监察工作思路:总体工作要紧紧围绕党组中心工作,抓好党风廉政建设责任制的落实,以“万人评议机关作风和行业作风”活动为载体,加强教育监督,开展执法监察,落实信访案件制度,保证队伍稳定,促进以组织税收收入和各项工作任务的完成。

型案例上报指标;三是认真抓好队伍党风廉政建设,杜绝较大违纪案件发生。

(二)深入开展了党风廉政建设工作。

局。三是注重落实,务求实效。要一件一件地明确时限要求,一件一件地研究推进措施,一件一件地落实领导责任,真抓实干,务求实效。二是召开纪检监察专业工作会议。

(三)狠抓了领导干部的廉洁自律工作。

xx年上半年,我们把基层各级班子干部廉洁自律作为反腐倡廉的工作重点,严格执行四大纪律,八项要求,廉洁自律工作进一步深化。一是结合科学发展观学习,要求各基层领导班子及成员廉洁自律情况和廉洁从政情况进行了述职,上报市局审查。二是组织了全系统副科级以上干部撰写了廉政论文28份;三是75名科级以上干部填报了礼品礼金社会重大事项申报;四是进一步明确了党风廉政建设工作责任分工。五是开展了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻和学习,按照上级机关统一安排,市局为全系统党员干部订购了《准则》的辅导资料,下发党员干部人手一本,制定学习计划,聘请老师讲解,开展组织测试。

(四)深入开展《四条禁令》工作。

按年初党风廉政建设工作会议安排,今年监督检查的重点有四项,第一项是加强对停歇业户和废业户的监督管理。

访”,现场纠正问题16个。在今年共查处违反《四条。

文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.禁令》案例共5件,涉及人员5人,对涉及人员进行了警示谈话,并调离执法岗位2年的处理。

(五)积极推动政风行风建设。

风部门,积极做好半年行风划票测评工作。一次参加市纪委和市广播局组织的行风热线节目,解答群众提出的热点难点问题15件,查处反馈问题4件。在全市行政执法单位承诺会议上市局进行了公开承诺,并通过各种媒体对外宣传。积极开展“关注民生、服务发展”群众满意基层分局(所)的评议活动,组织发动基层单位自查自评,向纳税户发放调查问卷,对各基层单位上报情况进行考查考核。

(六)开展了信访举报和案件的查处工作。

文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.着落,件件有回音。共对1名干部进行了诫勉谈话。

二、存在主要问题。

上半年,纪检监察工作取得了一定进展,但也存在着一些问题,一是《四条禁令》工作还没有确实进一步深入“征、管、查”三个环节;二是行风万人评议工作还要进一步克服为难情绪;三是税风税纪建设有待进一步加强;四是监督检查还存在不到位的地方。这些问题,要在下半年工作中认真加以解决。

xx年纪检监察工作以党的十八届三中全会和中纪委十八届三次会议精神为指导,深入贯彻局xx年反腐倡廉建设工作会议精神,做到“五个突出”,实现“三个转化”,即突出主业,强化监督;突出责任,强化检查;突出问题,专项治理;突出惩治,查处腐败;突出教育,强化素质,把反腐倡廉建设的优势转化为助推企业发展的动力,把廉政建设教育的成果转化为党员干部廉洁自律的行动,把作风建设的成效转化为提高执行力的保障,为实现公司跨越发展保驾护航。

一、落实党委主体责任。

1.推进廉政责任延伸。

文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.各级党组织将落实党风廉政建设责任制作为“龙头工程”来抓,年初公司及分公司班子成员制定了《xx年党风廉政和反腐倡廉建设责任分工》,层层签订党风廉政责任书共计130份,并把廉政责任向劳务、物资供应商层面延伸,与17家劳务合作伙伴签署了《廉政协议》,实现责任共担。开展劳务分包商廉政问卷调查1次,发放调查问卷15份,对14个重点项目廉政建设、主要管理人员廉洁从业、落实党风廉政“十八不准”、劳务管理情况等进行了摸底。

2.督促廉政责任落地。

5月份公司到6个基层单位、10余个项目对年初党风廉政建设责任书签订情况、责任书落实情况、年初工作落实情况等开展检查,确保廉政责任落地开花。

3.严格责任制考核。

11月份公司印发《党风廉政建设责任制考核通知》,按照一级考核一级的方式对各单位xx年落实责任制情况进行考核。各单位首先进行自查自评,公司纪委重点抽查,对考核结果进行通报。

二、落实纪委监督责任。

1.整合监督资源,建立常态化监督机制。

文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.十大重点问题作为监督重点,书面下发各单位限时整改,7月份监督委员会检查小组对6家基层单位整改情况开展了检查,形成检查通报1份,在年中工作会上进行了通报。

2.转变思路方法,开展效能监察工作。

学习贯彻局效能监察新办法,开展效能监察立项6项,完成6项,在绿色施工、劳务物资管理、印章管理、废旧钢筋处理、“三重一大”、八项规定等业务领域开展效能监察。发现问题261项,提出建议248项,落实整改248项,通过开展效能监察避免经济损失503万元,节约资金113万元,增加经济效益213万元,建章立制1个。其中,创新园二期绿色施工效能监察在局效能监察推进会上作了典型经验交流。

3.开展专项治理,强化制度执行。

落实局纪委开展“小金库”、“钢材验收”专项治理工作。“小金库”专项治理自查单位53个,查处小金库1个,清理金额4万余元。开展废旧印章清理、废旧物资处理、未签合同进场、违规担保、外聘人员、费用处理等专项治理工作,发出《监察整改建议书》6份,对发现问题全部整改落实。

4.推进项目监察工作。

文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.组织学习传达局《项目监察实施细则(暂行)》,将项目监察员与公司党风廉政建设监督员合并,在创新园、即墨项目先行推进项目监察工作,总结工作中的问题和困难,制定下一步工作计划,确保项目监察工作落实到位。

5.加大问责力度,强化责任追究。

因违纪违规问题被问责14人。年初对原东北分公司经理**违规违纪问题开展了调查,对**违反公司规章制度和业务流程,导致管理混乱、经营亏损,免去其分公司经理职务,解除劳动合同,给予经济处罚万元。对诺沙湾项目租赁钢管丢失问题,对原项目经理、书记,物资管理人员等13人进行问责,给予经济处罚万元。组织全员学习《中建八局有限公司资产损失及违纪违规行为问责处理暂行规定》,增强责任意识。

三、

提升廉洁文化水平。

1.微电影打造廉洁文化升级版。

文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.廉政建设”微电影大赛中摘得一等奖,并在中纪委网站展播,提升了廉洁文化核心竞争力,展现了公司文化建设软实力,廉洁文化实现由平面到立体、由静态到动态、由视觉到视听的升级。

2.创新方式方法促进廉洁教育转型。

坚持开展“每月一案、警钟长鸣”警示教育活动,编撰教育案例12期,实现教育常态化。创新教育方法,将反腐倡廉教育与项目部每日例会、分公司每周例会、公司董常会(中心组学习)等例会制度结合,把教育工作列入例会议程,实现教育标准化,提高廉洁教育严肃性、实效性。创新教育载体,利用微电影开展廉洁从业教育,组织全员观看优秀微电影《投标》、《以爱之名》,观看公司自制微电影《兄弟》、《一场不该参加的饭局》、《爸爸去哪儿》、《过磅》,观看获奖微电影《星空下的梦想》等,收集观影。

心得体会。

320余篇,微电影喜闻乐见的新颖形式教育收到良好成效。利用项目职工书屋开展廉政读书月活动,组织项目人员阅读《“大姐书记”陈超英》、《廉政故事》,开展“领导人员读书月”,阅读《落实中央八项规定精神政策图解》。

3.示范点创建工作稳步提升。

文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.集中开展廉洁文化建设培训讲座6次。依据《廉洁文化建设标准化手册》,编制示范点创建模板,深化廉洁文化标准化建设。将“超英精神”与廉洁文化结合,把超英元素与ci融合,设置廉洁文化墙、宣传栏、宣传橱窗,推进“超英精神”进项目、进工地、进人心。

4.检企共建共创“双优”工程。

检察院进项目部开展预防职务犯罪廉政讲座,弘扬“工程优质、干部优秀”的廉洁理念。在承办的局纪检干部培训班上邀请检察院反贪局做案件查办实务讲座,提高纪检人员办案能力。

5.廉洁风险防控全面开展。

发放局《廉洁风险防控预警工作手册》270余本,在项目关键岗位人员及新入职员工中开展岗位廉洁风险预警工作,对照手册查找分析岗位廉洁风险,签订《岗位廉政风险点和防范承诺表》245份。纪委张书记到重点项目开展透过案例看岗位廉洁风险,预防职务犯罪专题教育活动,让管理人员知道风险、不敢冒险。

四、扎实推进惩防体系建设。

文档来源为:版本可编辑.欢迎下载支持.1.健全组织机构,构筑惩防体系。

落实局“惩防体系推进暨作风建设深化年”活动,成立了以党委书记为组长、纪委书记为副组长、纪检监察人员为组员的活动组织机构,制定了公司具体活动实施方案,与党的群众路线教育一体化运作,按阶段具体实施各项工作。

组织集中学习宣贯局《党群工作标准化手册》2次,参加学习57人次。与公司“执行力建设年”活动相结合,严格按照工作手册开展各项工作,推进纪检监察业务标准化、规范化。

3.强化执行力,严格落实廉政制度。

精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇十八

一、任务完成情况及冲刺举措。

1、紧扣“五大运行指标”,社会经济不断发展。一是狠抓财政收入。今年来,我镇大力开展税收监管工作,实现了财政收入的稳步增长。截止到目前我镇共完成全口径财政收入7575.27万元,占全年任务的80.59%,同比增长23.1%;完成公共财政预算收入3807.49万元,占全年任务的73.79%,同比增长8%。实现增值税4000万元,同比增长45%。二是狠抓工业运行。今年来我镇专门建立了工业监督小组,明确专人联系,深入企业一线,掌握企业运行的第一手资料,并根据企业的运行态势,对企业进行差别管理,定向服务。落实“重点企业问题交办督办查办”制度,从生产过程中的用工、用电、融资等方面,为企业提供全方位、高效率、低成本、专业化“保姆式”服务,推动重点企业多产、多销、多贡献,确保工业税收平稳增长。截止到目前,全镇完成全部工业应税销售10.56亿元、实现工业用电量4600万千瓦时,同比增长11.3%。

在接下来不到一个月的时间里,我们将持续加大对财政收入和工业运行的关注力度,持续加大对重点企业的监管力度,持续保持昂扬的斗志,以更饱满的热情,更扎实的措施,全面冲全年目标任务,不断加快综合实力提升,确保全年完成财政总收入、公共财政预算收入8460万元和4400万元;完成全部工业应税销售11亿元、规模工业应税销售6亿元。

2、紧扣“五大投入指标”,发展后劲不断增强。一是狠抓招商引资。今年来,我镇始终坚持招商引资第一抓手,将招商引资作为实现我镇经济跨越发展的重要手段,重点突出招大引强。强化信息收集,今年来我镇将项目信息的收集作为推进招商引资的重要抓手,将任务分解到各条线、各部门、各村(居),做到“目标明确,责任到人”。收集来的信息由镇招商办统一汇总落实,截止到目前我镇共有在手项目信息36条;强化项目跟踪。为切实提升招商效率,我镇严格执行“一个项目、一个领导、一套班子”的做法,强化对在手在谈项目的跟踪,确保绝不漏掉任何一个项目,绝不放弃任何一个希望,确保在手在谈项目的快落户;强化后期服务。有针对地强化与落户企业的沟通,以优质的服务赢得客商的信赖,以无微不至的关怀促进落户企业的发展。近年来,我镇已成功引进了皋鑫科技、伟鑫混凝土、同泰电力器材、佳丽绗缝、柯瑞丝印、恒信混凝土、明德橡胶、耀发纺织、蓝歌带业等多家优质项目落户,为我镇工业经济平稳较快增长奠定了坚实的基础。二是狠抓项目投入。加快项目建步伐。我镇不断强化服务意识,提升服务水平,实现了签约项目的快建设,建设项目的快竣工,竣工项目的快投产。截止到目前,方洲新型建材、塘湾钢结构、圣道医疗器械、双艺新材料等新签约项目已经开工。晶晶金属材料、卓吾纺织、玻璃幕墙等开工项目正在加紧建设;华燃钢构、翔安纺织、海盛运动用品、皋鑫科技等竣工的项目已全部竣工投产。加大企业技改力度。我镇积极鼓励企业依靠科技创新、加大技改投入、引进各类人才等路径,增强自主创新能力,提升产品竞争力。其中我镇花神糖业已与广西大学达成产学研合作,生产一个月就完成应税销售万元;迪俪喜食品不断强化外部联合,提升产品层次,目前已于上海立丰食品有限公司达成协议,立丰集团将生产基地整体移植我镇,全部投产后预计年产值可达6-8亿元,立丰集团的`进驻必将进一步提升我镇工业实力。此外,明德橡塑、同泰电力、东洋模具等一批科技型、创新型企业也正在迅速成长壮大。三是狠抓载体建设。今年来,我镇不断加大对园区基础设施的投入和搬迁整理力度,建设了邓高路、塘湾路、园区污水管网等工程,拉开园区框架,今年园区共搬迁102户,整理土地580亩,为企业落地创造了先决条件。同时我镇在邓高工业园区规划建设了3万平方米的标准厂房一期工程,建成后可满足6家投资1000万元以上的企业生产厂房需求。目前单层钢结构标准厂房已开始层面建设,多层主体已封顶。

接下来,我们将以招商引资突击月活动为抓手,进一步加大招商引资力度,全镇发动,全员参与。进一步突出精准化招商。高度聚焦重点区域,以苏南、浙江等民营资本聚集地为焦点,力引进先进制造业、高新技术产业、现代服务业项目,瞄准机械、电子、新材料等产业开展定向招商,不断提高招商水平;进一步创新招商方式。着力开展特色招商、规划招商、园区招商、产业链招商,既引资金项目,又引技术、品牌、人才,为我镇发展开辟出更加广阔的招商渠道;进一步突出招大引强。重点关注世界500强,国内100强企业,着力突破大项目,改造大环境,提升新形象,力争突破1个投资5亿元以上的重大项目。进一步强化项目建设,加快工业经济提速,快速推进方洲新型建材、塘湾钢结构、圣道医疗器械、双艺新材料等新签约项目的快开工;快速推进晶晶金属材料、卓吾纺织、玻璃幕墙等在建项目的建设速度,力争年底前投产运行。

3、紧扣“五大建设指标”,城镇能级不断提升。一是狠抓房产开发。我镇始终坚持以“招商建镇”为抓手,不断深化“你投资,我服务”、“你创业,我发展”的招商理念,大力吸引外来生产要素投入城镇建设,城镇面貌不断提升。截止到目前,全镇共有房地产商14家,其中瑞尔小区、名达世纪、凯特港、金色港湾、蟠龙居束、龙游阁、名城小区全部竣工、金磨华庭、天德世家、千翠湖、福源雅居、育贤小区正在加快建设;此外场北老政府、老区工委等地块正在积极组织开工。二是狠抓搬迁整理、土地出让。我镇将搬迁整理工作作为重中之重来抓,大力推动镇区搬迁改造特别是整建制大面积的搬迁工程,截止到目前我镇共实现镇区搬迁整理312亩,其中我镇以丁磨路西延工程为契机,配合镇区规划的同步调整,开展了周边地块的搬迁工程,进一步拉大了镇区框架,扩展了我镇的发展空间。同时为最大限度地盘活用地,助推镇区经济发展,我镇坚持统筹安排城镇建设用地,严格按经批准的土地利用总体规划进行用地管理,截止到目前我镇已累计实现土地出让202亩。三是加快十优创建,提升镇区形象。目前我镇“十个一”工程建设除星级宾馆在建外,已完成其他9个星创建。镇区路网、管网、绿化方面:快速推进育贤北路工程建设,启动卓吾路北延工程;完成了日升路北延工程,同时配套管网及绿化;镇区入口:完成了卓吾南路跨街led工程、镇区路网绿化提升工程、镇区路网灯箱广告工程、亮化邓高路两侧空位围栏工程;星级宾馆方面:我镇在外能人投资2亿元的聚龙宾馆项目土地报审已结束,目前正在进行土地挂牌工作。生态公园建设方面:快速推进了南海生态公园、君飞休闲、丰泺园三个开放式的生态公园建设;文体中心方面:正在购置桌椅,即将投入使用。

接下来,我们将按照“立足当前、布局来年”的工作思路,进一步突出城镇开发,加快镇域能级提高。一是环境打造“十个优”。按照“逐项提升、补平短腿”的原则,对“十个优”工程进行回头看,确保镇区面貌全面改善,镇区品位全面提高,镇区能级全面提升。加快卓吾北路的建设进程,确保今年基础结束;加大星级宾馆的关注力度,确保年底前开工建设。二是搬迁整理土地出让。重点做好镇政府南侧160亩拆迁整理工作。三是房产开发。重点关注场北老政府1.5万平米、老区工委地块8万平米、天德世家4#、5#楼等重点房地产开发项目,加快开工准备。确保年底前开工建设。

4、紧扣农业现代化工程,不断夯实城乡统筹基础。

一是强化组织构架。今年来为适应农业现代化发展的具体要求,我镇适时对组织构架进行了调整,在原有的领导机制的基础上,对村(居)一级的人员进行了强化,每村指定一名定职干部专门负责村现代农业的发展,实行“一旬一集中,一月一考核,一季一评比”的工作机制,进一步强化镇对农业现代化发展的领导,突出实用性,有力地推动了现代农业的发展。二是强化农业招商。我镇通过强化农业招商,加快现代农业发展步伐,构建了以设施大棚、有机稻米、花卉苗木和特色水产为主体的现代农业体系,形成了每片有特色、每村有项目的喜人局面。三是强化土地流转。我镇通过不断创新土地流转方式,建立农地股份合作社等方式实现流转土地共计9102亩,为高效农业项目的快速落户打下了坚实基础。

接下来,我镇将进一步突出现代农业,加快农村产业结构调整,重点做好以下几点工作:一是强化土地流转,预留发展有空间利用当前农闲的有利时机,力争实现土地预流转10540亩,为来年现代农业的发展预留空间;二是强化农业招商、项目落户。我们将进一步推进土地结构调整,加大现代农业项目的招引力度对在手信息强化跟踪服务,确保早落户,对签约项目加快建设速度,确保早建成;三是强化服务,实现发展可持续,我们将进一步强化服务意识,加大对已建成农业项目的关注力度,深入田间地头,了解企业实际,帮助其解决困难,实现农业项目“落得下、留得住、发展好”确保落户企业的可持续发展。

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精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇十九

为更好地服务于“三农”工作,全力推动景县农业现代化发展进程,20xx年度,在扎实做好县委、县政府交办的各项工作任务的同时,我们重点抓好以下几项工作:

一是全力推进20xx年度连镇乡高标准农田建设项目。

20xx年计划在连镇乡实施高标准农田建设项目,总投资1600万元,其中上级财政资金1400万元,群众自筹200万元,涉及连镇乡宗庄、五里等7个行政村的1万亩耕地。

二是高标准完成20xx年度新型经营主体实施高标准农田建设试点项目。

20xx年计划在留府乡扶持新型经营主体实施高标准农田建设项目,总投资743万元,其中上级财政资金650万元,群众自筹93万元,涉及衡水亿鑫养殖有限公司流转承包的小营等6个行政村0.5万亩耕地。

三是加快推进农业产业化发展进程。

为进一步推进我县农业产业化发展进程,提升农业经营主体辐射带动能力,20xx年我县共争取农业产业化财政补助项目3个:河北康洁食品有限公司的600万公斤腌渍蔬菜加工扩建项目,总投资585万元,其中上级财政资金280万元,企业自筹305万元;景县碧林园种植业农民专业合作社的22万公斤设施果蔬扩建项目,总投资216万元,其中上级财政资金126万元,合作社自筹90万元;景县志清种植业农民专业合作社的1.7万公斤设施樱桃种植扩建项目,总投资264万元,其中上级财政资金161万元,合作社自筹103万元。

四是关于地方预算经费。

根据财政部《农业综合开发事业费使用管理若干规定》(财发字[1999]102号)中各级财政部门应根据当地农业综合开发任务的大小和事业发展的需要,合理安排农业综合开发事业费的规定,以及省农发办[2011]40号文中第三章第八条第二款第三项验收项目中“本级财政预算安排农业综合开发事业费应与工作任务适应(财政投资1000万元以下的.,安排农业综合开发事业费不低于10万元;财政投资1000万元以上的,安排农业综合开发事业费不低于15万元)的要求,20xx年我办农发项目财政总投资达到2617万元,为维持正常的业务开展,需要列入20xx年预算经费20万元左右。

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精选全区劳动保障监察工作汇报材料(模板20篇)篇二十

为优化食用菌品种结构,开展食用菌优良品种引进示范工作,建设5个食用菌新品种示范基地,主要涉及**、琉璃河、大石窝、城关等乡镇,示范占地面积500亩,根据不同种类生物学特性安排栽培季节进行示范,示范优良品种10个,并在**镇大次洛村和城关乐义基地开展栽培模式试验示范,采取以垛式(斜立式或者直立式)码放方式生产,提高食用菌产量和质量。

二、组织开展食用菌产业调研。

为进一步掌握食用菌产业生产情况,针对大石窝镇等食用菌种植大户和部分食用菌生产加工企业开展调研,就这次调查情况进行初步总结:1、在生产经营方式上,大部分为农户种植,食用菌企业主要还以为主;2、在产品销售上,由于出菇上市的'价格波动,大部分食用菌产品销往新发地批发市场,对利润会有一定的影响。3、在生产培养上,由于配料、杀菌、接种等技术水平有限和设备设施投入不够,农户生产中存在一定染菌率,风险偏大,并且由此引起部分农户放弃种植食用菌,改种蔬菜。

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