最新保卫科规章管理制度(模板14篇)

时间:2023-10-27 作者:JQ文豪最新保卫科规章管理制度(模板14篇)

规章制度是组织和管理工作中所制定的一套具有约束力的指导性文件,它的存在和执行有利于促进工作秩序的形成和维护。通过学习和借鉴他人的规章制度实践经验,我们可以更好地制定适合自己组织的规章制度。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇一

在社会一步步向前发展的今天,接触到制度的地方越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编收集整理的公司档案室规章管理制度(通用8篇),希望对大家有所帮助。

第一条为加强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。

第二条公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时交专(兼)职文书人员归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚,不得擅自带走或销毁。

第三条凡本公司缮印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集管理。

第四条档案管理要指定专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全。

第五条归档范围:

1、公司的规划、计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录(包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等)、决定、委任书、协议、合同、项目方案等具有参考价值的文件材料。

2、本公司的请示与上级机关的批复以及对外的正式发文与有关单位来往的文书。

3、本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。

第六条档案的借阅与索取:

1、借阅档案要认真填写《借阅档案登记薄》。

2、借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由总经理批准方可摘录和复制,一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

3、归还档案时,档案管理人员要严格检查,如发现遗失、污损、或随意涂改情况的,要追究借阅者责任,并及时报告公司主管领导。

第七条档案的销毁:

1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。

2、若按规定需要销毁时,必须编制《档案销毁清册》,属密级档案须经总经理批准后方可销毁,一般内部档案,须经公司办公室主任批准核对清楚后方可销毁。

3、经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单,由专人监督销毁。

第一条为加强档案信息管理,充分发挥档案信息的作用,有效保存和应用档案信息,制定本制度。

第二条本制度所称档案信息是指工程建设活动中形成的各种技术的、商务的、综合的具有保存价值的文件、批件、标书、纪要、图纸、照片图片、测绘数据、视频、签证、信函、通知、报表等,包括纸质资料、电子版资料和多媒体资料等。

第三条公司规划建设管理部负责工程类档案信息的收集、整理、报送、存档、应用及管理工作。

第四条调度员、测绘员、施工管理员、监理工程师、招标单位、设计单位、施工单位和公司运行管理部门是档案信息资料的来源,负责相关资料的绘制、记录、编辑、修改、整理、装订、审核与报送工作。

第五条各种档案信息资料应按要求分类编码保存,要注意防盗、防火、防潮、防尘、防失密,保持适当的通风。具体要求参照公司综合档案管理办法。

第六条工程竣工图纸及相关资料应在归档的同时向生产运行相关部门及时提供。

第七条旧管网改造时,由规划建设管理部进行现场测绘,及时绘制改造后的图纸并向相关部门提供。涉及调度地理信息系统数据更新的,应同步更新。

第八条档案资料的借阅执行综合档案相关条款。

第九条档案信息需要同时向综合管理部归档的,应按要求归档。

第十条保存三年以上的工程类档案资料应移交综合管理部档案室统一保存,需要留存备用的可留复印件。

第十一条未尽事宜执行综合管理部档案管理办法。

第十二条本制度从二o一二年一月一日起执行。

一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理,有效的保守机密;同时为了维护人事档案的完整,防止材料损坏,便于高效、有序的利用档案资料,特制定本管理办法。

二、档案管理内容。

1、员工入职档案:个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。

2、员工培训档案:培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。

3、绩效管理档案:将员工绩效考核相关资料按月归类整理。

4、员工离职档案:员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系,死亡等情形。

三、档案相关规定。

1、基础管理。

1.1原则:分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。

1.2员工入职前,人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查,如有虚假,可不予录用和解聘处理。

1.3对人事档案按入职时间分类归档,按在职人员、离职人员进行整理,并及时登记于《入职员工人事档案登记》(见附件一)《离职员工人事档案登记》(见附件二),并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号,人事档案原则上是永久保存。

1.4当在职员工的基本资料有变动时(如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等),应及时将相关资料复印件交人力资源部归档,原件当场查验。

1.5调动和录用入公司的员工,应在办理手续前调阅档案。在其报到新岗位前,对调入或新建立的档案都应登记。

1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性,归档的材料必须认真鉴别,保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经审批盖章和本人签字的,应在盖章、签字后归档。

1.7员工离职档案每月清查,另外存档,档案保存原则上三年后方可销毁(高管及核心人员保留该员工离岗8年止)。

1.8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。

1.9档案应分类编号存放,一个员工一个编号,防止重名重姓员工档案交叉,制电子目录,以便查阅。

2、档案的查、借阅。

2.1档案分为保密与非保密,保密档案禁止查阅,只能在档案室阅览,不得外借;非保密级档案因工作需要查、借阅,须填写《查、借阅人事档案单》(附件三),经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅。

2.2任何单位一般不得垮部门查、借阅人事档案,下级员工不得查、借阅上级员工的人事档案。

2.3公司级领导、行政人力资源部可直接查、借阅员工人事档案。

2.4所有经过批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部(除特殊情况可延长),对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印档案者、遗失者依照公司档案管理的相关规定处理。

2.5人力资源部做好查、借阅登记,并在《人事档案借阅登记本》签字登记(附件三)。

3、查、借阅档案注意事项。

3.1不得涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料。

3.2不得擅自复印、拍摄档案内容,如有工作需要从档案中取证须经行政人力资源部经理同意。

3.3查、借阅者不得擅自泄露档案内容,违反者视情节严重,予以惩处。

4、档案的销毁。

4.1公司任何个人和部门非经同意不得销毁员工档案资料。

4.2某些档案到了销毁期时,由人力资源部填写《公司员工人事档案销毁审批登记》(附表五),经行政人力资源部经理批准后销毁。

4.3经批准销毁的人事档案,人力资源部须认真核对,将批准的《公司员工人事档案销毁登记》和将要销毁的人事档案做好登记并归档,登记表永久保存。

四、制定、修订、废除与实施。

本管理办法经行政人力资源部经理批准后,由人力资源部实施,修订和废止亦同。

一、档案的建立。

1.2明确建档内容,实行系统收集、集中管理。

1.2.1房屋档案:包括本物业的设计、施工文件、资料、图纸、工程竣工验收资料等;。

1.2.3业主档案:包括业主入住时所填写的`“业主概况表”、“业主公约”、“入住契约”、“前期服务协议”、“接房登记表”等。

1.2.6财务档案:包括各种帐簿、会计记帐凭证、财务报表、纳税报表、维修基金使用的预算、计划、业委会批准使用的文件等。

1.3建档要求:制度化、标准化、电脑化。

二、档案管理。

2.1为避免档案的损坏、遗失,使重要档案能永久保存,而又方便经常使用,对使用频率较高的档案实办公室对原始档案进行严密管理,并保存复印件。

2.2档案管理要求:

2.2.1进行标准化的档案管理。

2.2.2采用多种形式的信息储存方式,如电脑磁盘、胶卷、照片、图表等,并采用适当的保存方法。

2.2.3加强保密意识培养,确保档案在使用过程中的安全、不丢失、不泄密。

2.2.4实行档案管理手段的现代化,运用计算机检索手段,开发多媒体信息查询系统。

2.2.5坚持档案资料收集的系统化。

2.2.6作到档案分类科学化。档案按内容分类,逐一编号,登记造册,编辑目录,按工作部门分柜保存。

2.2.7实行档案管理工作检查经常化。每季度对档案文件的形成、积累、整理、归类要进行一次全面的检查。

一、总则。

1、为加强本公司档案工作,充分发挥档案作用,全面提高档案管理水平,有效地保护及利用档案,为公司发展服务,特制定本制度。

2、公司档案,是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。

3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚,不得擅自带走或销毁。

二、文件材料的收集管理。

1、公司指定专人负责文件材料的管理。

2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理,交总经理审阅后归档。

3、一项工作由几个部门参与办理的,在工作中形成的文件材料,由主办部门或人员收集,交行政部备案。会议文件由行政部收集。

三、归档范围。

1、重要的会议材料,包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。

2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。

3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。

4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。

5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。

6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。

四、归档要求。

1、档案质量总的要求是:遵循文件的形成规律和特点,保持文件之间的有机联系,区别不同的价值,便于保管和利用。

2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。

3、在归档的文件材料中,应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件,分别立在一起,不得分开,文电应合一归档。

4、不同的文件一般不得放在一起立卷;跨的总结放在针对的最后一年立卷;跨的会议文件放在会议开幕年。

5、档案文件材料应区别不同情况进行排列,密不可分的文件材料应依序排列在一起,即批复在前,请示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其它文件材料依其形成规律或特点,应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。

6、案卷封面,应逐项按规定用钢笔书写,字迹要工整、清晰。

五、档案管理人员职责。

1、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。

2、按照归档范围、要求,将文件材料按时归档。

3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守,努力维护公司档案的完整与安全。

六、档案的利用。

1、公司档案只有公司内部人员可以借阅,借阅者都要填写《借阅单》,报主管人员批准后,方可借阅,其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准,受控文档的借阅要由总经理签字批准。

2、档案借阅的最长期限为两周;对借出档案,档案管理人员要定期催还,发现损坏、丢失或逾期未还,应写出书面报告,报总经理处理。

3、必须严格保密,不准泄露档案材料内容,如发现遗失必须及时汇报,追求责任。

4、不准拆卷及任意抽、换卷内文件或剪贴涂改其字句等;不得任意摘抄或复制案卷内容,如确有需要,必须经领导批准才能摘抄或复制。

5、必须爱护档案,保持整洁,不准在档案材料中写字、划线或作记号等。

6、不准转借,必须专人专用。

7、用毕按时归还,如需延长借阅时间,必须通知档案管理人员另行办理续借手续。

七、本制度即日起开始执行。

一、文书档案归档制度。

1.各部门在各项活动中形成的具有价值的文件、材料均属归档范围,交行政部统一管理。

2.各部门形成的文件、材料由兼职档案员(各部门内勤)收集、审定、整理、立卷。

3.归档的文件材料应齐全、完整、准确可靠(文件的正文与附件、印件与底稿、请示与批复)无缺页、破损现象。

4.下发文件不仅要在硬盘、软盘中保存留档,还应留有书面材料存档。

5.凡归档的文件必须留原件存档,书写整齐,用毛笔、蓝黑色钢笔、碳素笔抄写,如有不符合要求的档案员有权退回原部门重新书写。

6.重要文件如部门需用可进行复印,但原件必须归档。

7.机关工作人员外出学习、考察、参加会议带回的文件、一律交办公室统一登记、立卷、归档管理。

二、专职档案工作人员岗位责任制。

1.认真学习专业知识,贯彻执行《档案法》、《档案法实施办法》,热爱本职工作,忠于职守,维护党和国家利益,工作尽职尽责,自觉遵守档案工作各项规章制度。

2.负责公司各种档案资料的收集、分类、整理、编目、排列、上架、保管、借阅、鉴定、销毁、移交等工作。档案质量和工作质量符合“规范”要求。

3.负责公司有关部门档案工作监督指导、业务培训工作。

4.负责档案库房各项制度的落实。

5.积极提供档案的利用,充分发挥档案利用效果,认真总结经验,为领导决策和机关各项工作提供优质服务。

三、兼职档案工作人员岗位责任制。

1.各部门配备一名兼职档案员,负责本部门文件、材料的收集、整理、归档立卷工作。

2.兼职档案人员要热爱档案工作,熟悉业务,工作认真负责,把好案卷质量关,按时完成兼管档案的任务。

3.兼职档案员应于次年2月底前,将整理好的档案向档案室移交。

5.接受本公司专职档案员的监督指导。努力学习档案业务知识,不断提高业务水平。

四、部门立卷制度。

1.凡本部门在各项活动中形成的文件、具有保存价值的资料均属本部门立卷归档范围。

2.各部门兼职档案员,负责对本部门的文件资料进行收集、审定、整理、立卷。

3.兼职档案员要严格遵守相关的规章制度及各项档案管理制度,按综合档案室提出的各项要求立卷,保证立卷质量。

五、档案保管制度。

1.各门类档案由综合档案室集中统一管理,配备档案员负责档案的保管工作。

2.按照档案管理有关规定,对各类档案应做到存放合理,排列有序,查找方便。

3.档案员对室藏档案材料要经常进行检查,对已到借阅期限尚未归还的档案材料,要及时跟踪追还,防止丢失。

4.库房要保持清洁卫生,温度要经常保持在14—24℃,相对湿度要保持在45—60%,防止危害档案的现象发生。

5.档案库房内做到“八防”即防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫,定期检查。

6.库房内严禁吸烟,严禁存放易燃、易爆危险品,停电时,一律用手电照明,不得使用易燃器具。

7、与档案库房无关人员一律不得进入,随时关好库房门窗,确保安全。

六、档案保密规则。

1.档案工作人员要提高警惕性,遵守保密纪律,坚持原则,认真执行各项制度。

2.凡到综合档案室查阅档案者,都要认真遵守安全保密制度,严格履行档案查阅手续,档案原则上不准带出档案室,确需带出时须经主管领导批准并在指定时间内归还档案室。

3.查阅档案时,不得翻阅与查阅内容无关的文件材料、无关人员不准进入档案室。

4.本公司工作人员不准将文件、材料带进公共场所和其他场所,不准带回家中,要及时交给档案管理部门。

5.对于违反保密规定,泄露国家公司机密或造成一定后果者要依据《保密法》的规定,严肃处理并追究其责任。

七、档案借阅制度。

1.借阅档案要严格遵守档案管理制度,凡借阅者,应自觉履行借阅手续。

2.凡借阅档案,需经主管领导批准。外单位人员借阅档案,应持单位介绍信,经主管领导同意后,方可办理借阅手续,并在借阅期限内按时归还。

3.借阅人员对档案材料妥善保管,注意保密,不得以任何理由转借他人。

4.借阅人员未经领导批准,不得复印、抄写档案资料。

5.档案管理人员对归还的借阅材料要认真进行检查,确认档案材料完好无损时,方可办理归档手续。对摘抄、复制的档案材料,经认真核对,正确无误时,方能签字盖章。

6.一旦发现档案材料在借阅过程中被拆、涂抹或缺失等毁损现象,要及时向主管领导汇报,并追究有关人员的责任。

八、其他。

解释权归公司行政人事部。

1、局办公室是公文处理的管理机构,主管本机关的公文处理工作。

2、一般性发文由办公室起草制发。业务性发文由具体负责该项目工作的科(股)室起草,局办公室负责审核把关,登记编号后报局长或局长授权的主管副局长签发。

3、打印的文件初稿由起草文稿的单位进行校对后,由办公室印刷、装订、发放、存档。

4、积极推行办公自动化,除公文和较大型综合材料、外,一般性简单材料尽可能由各科室自己承担。

5、凡需打印的材料,须经各业务主管局长同意,明确印制数量、完成时限后,交办公室主任转签微机室工作人员办理,并做好登记。微机室工作人员不直接接收需打印各种材料。

6、收到上级机关或交办的公文,由办公室提出拟办意见,报局长批示,按照批示意见送有关领导或责任部门办理。

7、办公室负责催办,做到紧急公文跟踪催办,重要公文重点催办,一般公文定期催办。

8、公文办理完毕后,由办公室根据《档案法》及其他有关规定,及时整理(立卷)、归档、个人不得保存应当归档的公文。

9、办公室对上级机关和本机关下发的公文的贯彻落实情况进行督促检查并建立督查制度。

10、文书人员在办公室主任的具体领导下,全面负责文秘工作。业务工作同时接受政府办、档案局的监督、指导和检查。

11、收受文件后,一般性文件由办公室主任签批,重要文件由主管常务副局长签批,然后按签批顺序传递、承办。

12、文件收受及传阅要及时,一般性文件两天之内必须传阅完毕,两天之后文件未传完时,文书可直接向传阅人催要。特殊急办文件,办公室必须当时送达相关领导,及时落实。

13、日常文件处理做到收、发、传、归及时准确科学有效。

14、严把印信使用关,发文时必须由分管局长同意,然后由局长签批后才可打印并使用公章,平时使用公章,必须由办公室主任或分管常务副局长签字后方可使用,并做好公章使用登记,介绍信使用必须由办公室主任签批。

15、文书要严格执行借阅,保密等项规章制度。

16、除属名信外,公务信件均由文书拆阅,重要信函,由主任或主管常务的副局长签转。

17、一般业务性工作,各科自行建档保管,重要档案需送办公室统一管理,办公室要将重大活动、事件、奖励等事宜主动进档,统一管理。

18、年末文件归类做到科学、及时、有序、各类卷分类科学,有利用价值。

一.制度内容。

二.管理目标。

客户档案资料全面、准确、有效。

三.适用范围。

客户档案资料的管理主要是收集、整理、归档及使用四个环节。

一般客户档案包括以下的资料:

1.收集客户单位资料。

2.客户缴费记录包括各样应付之押金。

3.客户装修工程文件。

4.客户迁入时填具之资料。

5.客户资料补充。

6.客户联络资料。

7.紧急事故联络人的资料。

8.客户与管理处往来文件。

9.客户违规事项与欠费记录。

10.客户维修记录。

11.客户投诉记录。

12.客户单位有关的工程档案(与二次装修工程有关资料)与工作程序。

四.注意事项。

1.及时上行下达客户与管理之间的知识、报告、通知、通报,传送文件应及时、准确,认真地登记并制作各种表格。

2.协调与客户之间的关系,加强横向沟通;。

3.做好与客户有关各类文件的档案工作,并定期整理,以备随时查询及跟进;。

4.接听客户投诉,解决客户投诉;。

5.接听客户工程报修电话,及时联系修复。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇二

1、 严格执行国家及地方有关法律、规定,实行治安、防火责任制。项目经理全面负责本工地治安保卫防火工作,设专人进行检查。

2、 所有施工人员必须遵纪守法、遵守国家的各种防火规定,做到预防为主、防消结合。制定响应的治安、消防方案和预案,建立治保会,义务消防队组织。

3、 施工现场保持道路畅通,物料按规定存放,随时清理。更-衣室、宿舍要指定专门管理,制定严密的防火措施。

4、 现场配备相应齐全有效设施和消防器材。消防器材周围3m之内不准圈地他用,重点部位、易燃易爆物品要有针对性的存放、使用安全措施。

5、 宿舍、吸烟室必须备水盆,将烟头放在水盆中,烟头不得乱丢乱扔。不准卧床吸烟以免点燃衣物被褥等。不准私拉乱接电线,不得在电线上挂放衣物,不准使用电热器具烧饭、烧水或取暖。

6、 冬季取暖火炉要按规定安装通风斗,并有专人看护。炉渣用水浇灭后倒在指定地点,防止火灾事故。

7、 施工现场严禁吸烟,动用明火需经有关部门负责人严格审批后并设专人看火,备齐消防器材方可作业。

8、 仓库、木工棚内严禁吸烟,电气设备均应有防火措施。

9、 施工人员必须办齐务工的合法手续,遵纪守法。切实做好防盗、防火、防破环、防其他灾害等工作。职工从现场携物、运料外出要有出门证明,并经保卫人员验证后方可出门。

10、禁止非施工人员进入现场。严格执行会客、留客制度。所有人员必须按规定办理暂住证。

11、做好施工现场重点部位的保卫工作,配备充足的警卫人员昼夜巡视,发现隐患及时汇报处理。

12、现场严禁赌博、酗酒和传播淫秽刊物,同事间讲究文明礼貌,不出污言秽语,不起哄闹-事、打架斗殴。

13、施工现场要划明责任区,有标志牌,明确职责,分工到人。

14、发现有刑事犯罪嫌疑人员,立即向公安保卫部门报告。不得雇用童工、精神病患者、呆傻人员及来历不明的闲散人员。

15、施工现场发生刑事案件、治安案件及火灾灾害事故,及时向上级保卫部门和当地派出所报告,积极配合有关执法部门搞好治安管理工作。

16、施工现场治安、消防、保卫安全检查必须制度化、经常化,不留死角,做到防患于未然。

17、所有人员要自觉遵守现场消防保卫管理规章制度,加强相互监督,共同搞好安全消防保卫工作。

18、报警电话:火警119,匪警110。

为进一步加强安全保卫消防工作,特建立以下安全保卫制度。

一、要建立健全保障安全的规章制度,本典当行自觉遵守安全制度。

二、建立好,每月进行一次消防、安全检查并做好记录,发现问题及时整改,杜绝各类安全责任事故的发生。

三、认真学习防毒、防火、防触电和急救知识、定期检查办公室的安全工作、消除事故隐患按规定配备灭火器。并要把消防器材放在明显和便于取用的位置。

四、营业区通道需保证畅通无阻,一旦发生火情,应及时切断电源,使用灭火器等灭火器材。同时拨打119电话向消防部门报警。

五、营业区凡是使用强电的设备必须做好接地接零工作,所有开关、电器均要符合绝缘不良等情况。必须立即修理或更换。

六、典当行全体员工必须提高警惕性,克服麻痹思想,重视做好安全防范工作。

七、安全消防关系全体人员的安全,必须严格遵守对于违反规定的,根据本人态度给予批评教育,造成事故者,视情节轻重,报有关部门给予行政处分或经济赔偿,对于严格管理避免重大事故的发生,予以表扬和物质奖励。

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内部消防、保卫管理规定

第一章 总 则

第一条 为了加强公司内部消防、保卫管理,预防和减少火灾事故的发生,保障公司、个人财产和职工人身的安全,维护公司内部正常生产的秩序,根据《中华人民共和国消防法》国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》和《山西省消防管理条例》及《山西省消防安全责任制实施办法》结合公司实际,特制定本规定。

第二条 公司所属各单位和职工,及在公司范围内施工现场的单位和个人都应遵守本规定。凡是进入公司所属各单位施工现场范围内的所有人员也应遵守本规定。对违反消防、保卫管理规定者,均依照本规定处罚,直至追究有关经济和法律责任。

第三条 消防、安全管理实行“预防为主,防消结合”的方针,坚持,“谁主管,谁负责”“谁主办,谁负责”,“谁在岗,谁负责”的原则。

第二章 消防、保卫管理职责

基层单位消防安全管理工作的指导,监督和检查,及时对违反

内部消防、保卫管理行为的查处。

第五条 各基层单位防火第一责任人为单位行政正职。

第六条 各基层单位要根据实际建立健全防火领导组织,配备专职防火人员,防火人员必须经过专业培训,要报公司保卫部备案。

第七条 各基层单位应当保障消防、保卫工作必须的经费和必要的工作条件,并将消防、保卫工作列入单位议事日程,做到对所管辖范围划定防火责任区域,挂牌管理:对发生的火灾坚持“三不放过”(发现火灾隐患不放过、火灾事故原因没查清不放过、发生火灾事故不处理不放过)原则。

第八条 各基层单位实行逐级防火安全责任制度。

第九条 各基层单位要经常对职工进行防火安全知识宣传教育,提高职工防火意识,防患于未然。

第十条 公司保卫部门对存在的消防隐患要及时下发《消防隐患整改通知书》或口头通知,有关领导或责任人接到通知后,在限期内按要求进行整改,确实不能完全整改的,必须采取临时防火措施,确保安全。

第三章 消防、保卫管理处罚规定

元以上三万元以下罚款:违反规定发生火灾事故,造成公私财

物损失,对有关领导或责任人从重处罚,并责令有关领导或责任人赔偿全部或部分损失。

1、施工现场要制定防火制度,措施,并制成牌匾挂到明显位置。要悬挂醒目的防火标志,按规定配置消防器材,设置消防水源。禁止随意乱动,毁坏,挪用消防器材。

2、施工现场严禁吸烟,要设置吸烟室。

3、施工现场需要动火必须经项目部办理动火审批手续,并经防火人员进行检查,确定动火监护人及责任制,方可动火。

4、施工现场禁止乱拉乱接电线,拉接电线要有防火措施,严禁私装电炉。

5、施工现场用火不得靠近建筑物,易燃物,必须有专人看管,有监护防火灭火措施。禁止夜间或暂停工时封火无人看管。

6、木工作业现场要相对封闭,对现场内刨花,碎木等要做到逐日清理

7、施工现场内的材料,机具要堆放有序,保障消防通道畅通。

8、施工现场内生活区与施工区要分离,禁止乱搭乱建伙房。

9、在建工程主体内严禁堆放易燃,易爆等危险物品,危险物品存放要设置在独立,封闭,远离建筑物的安全场所。

10、施工工地各专业工种消防管理执行《山西省工程建设

工地消防安全管理暂行办法》,严禁违章指挥,违章作业。

第十二条 违反下列库房及材料现场消防、保卫管理规定,下发隐患通知书仍不改正者,对有关领导或责任人处以警告或五千元以上三万元以下罚款:违反规定发生火灾事故造成经济损失,对有关领导或责任人从重处罚,并责令有关领导或责任人赔偿全部或部分损失,根据情节可给予相应的行政处分。

1、库房之间要规定留防火间距,库区与生活区施工区要分开,消防道路要畅通,并设置明显的防火标志和防火制度。

2、库区或材料现场的物品要分类堆放,不得将性质相抵或灭火方法不同的物品混放,易燃易爆,剧毒腐蚀危险品要独立设库保管,严禁与其他物品混放。

3、库区和材料现场内严禁使用明火,严禁吸烟,同时要配备足量有效的消防器材和消防水源。

4、库区和材料现场的电器安装要符合规定,开关箱要设在库房外,在易燃易爆区域要设置专业电器。

5、库区严禁使用碘钨灯,日光灯。应采用白炽灯照明。灯火应固定在库房顶部,灯泡不应超过60w同时应加保护罩。

6、严禁在库房内住人,严禁私设电炉,需要动火必须办理动火手续。

7、对散落,渗漏,废弃的易燃可燃的物品要及时处理,要保持库区的清洁。

第十三条 违反下列消防、保卫管理规定,对有关领导

或责任人处以警告或五千元以上三万元以下的罚款:违反规定发生火灾事故,对有关领导或责任人从重处罚,对造成经济损失者,责令有关领导人或责任人赔偿全部或部分损失。

1、职工办公室,宿舍按规定取暖设施,要办理动火审批手续,烟囱出口要有保护措施室内要保持清洁,及时清理炉灰,无人时要封火检查。

2、严禁私装电炉及其他违章电器,一经发现当场没收或销毁。

3、办公室和宿舍内严禁存放易燃易爆危险物品。

4、办公室和宿舍内严禁乱拉乱接电线,照明灯不得超过60w严禁用照明灯取暖和私装电褥。

5、禁止在宿舍内堆火取暖做饭:禁止在床铺周围易燃易爆物品设围挡封闭。禁止在宿舍内使用液化气做饭。食堂内使用液化气做饭气罐与明火必须保持足够的安全距离。

6、禁止在办公室和宿舍内进行其它有消防危险的行为。 第十四条 保卫部门和各级领导负责消防、保卫工作的监督检查管理。对存在的火灾隐患,有权指出或下发《消防隐患整改通知书》,对不整改者,有权责令停工,停业整顿,并根据情节对有关领导或责任人进行处罚。

意隐瞒不报或破坏现场者,依据有关消防条列进行查处,直至

追究法律责任。

第四章 处罚与执行

第十六条 对违反公司内部消防、保卫管理规定的行为。由公司保卫部门查处。

第十七条 一人有两种以上违反内部消防、保卫管理行为的,分别查证,合并执行处罚。

第十八条 对违反者,由保卫部门开具处罚通知书。由公司财务扣除。

第十九条 本规定由公司负责解释。

第二十条 本规定自印发之日起实施。

第二十一条 晋建五保发〔2015〕34号文同时废止。

消防安全责任人职责

一、贯彻执行布置的有关消防安全的工作任务和制定的各项消防安全管理制度,经常研究本部门的消防状况,有针对性地做好工作。

二、根据本单位情况,制定消防安全管理制度,组织区队、车间、班组、仓库建立岗位消防安全责任制,并监督落实。

三、落实部门的自查消防管理制度,对发现的火险隐患要认真整改,对本部门无力解决的`问题及时上报。

四、领导本部门的义务消防组织,有计划地组织消防知识的学习和消防业务训练,提高自防自救能力。

五、负责对职工消防安全教育。

六、负责审签部门的动火手续。

七、定期向上级单位防火负责人和有关职能部门汇报消防工作开展情况。

八、监督本部门职工执行防火规章制度,做好本部门防火重点部位的消防安全工作。

消防安全管理人职责

一、拟定年度消防安全工作计划,组织实施日常的消防安全管理工作。

二、组织制定本单位的消防安全制度和消防安全操作规程,并检查督促落实。

三、组织实施防火检查和火险隐患整改工作。

四、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养,确保其完好有效,确保疏散通道和安全出口畅通。

五、组织管理企业专职消防队和义务消防队。

六、在员工中组织开展消防知识技能的宣传教育和培训,组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

七、定期向消防安全责任人报告消防安全工作情况,及时报告涉及消防安全的重大问题。

八、单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。

消防科长职责

一、依照消防法和61号令的有关规定,对部门各单位进行消防监督检查。

二、定期进行防火检查,消除火险隐患。

三、制定消防规划,检查和监督各单位消防制度及隐患整改措施的落实情况。

四、协助本单位建设项目和施工中有关消防规范执行的情况,参加竣工验收。

五、对单位的保卫人员、义务消防队员及重点工种进行消防培训。

六、发生火灾后,要组织人员进行扑救,查明火因及时处理。

七、对在消防工作中成绩突出的职工干部进行表彰和奖励。

消防专干事职责

一、配合科长落实辖区内的防火制度和措施。

二、定期进行消防检查,对查出的火险隐患监督整改,重大火险隐患及时向领导汇报,并提出整改意见。

三、做好消防档案的管理工作,做到内容丰富、字迹清晰、材料完整。

四、对消防器材定期检查、保养和维护。

五、负责组织对职工的消防培训和演练。

六、充分利用各种宣传工具,深入广泛的进行防火宣传。

七、制定本单位的防火计划和总结,并监督本单位的防火措施落实情况。

八、及时向公司反馈本单位消防方面的信息。

义务消防队职责

一、认真学习和宣传消防法律、法规、条令、条例。

二、积极参加消防训练和业务培训,不断提高自己的业务水平和防火技能。

三、积极参加火灾扑救,保护火灾现场,协助领导查明火因。

四、服从命令、听从指挥,关键时刻要有献身精神。

五、认真做好消防值班、巡查和夜间巡逻,发现问题及时汇报和处理。

六、遵纪守法、纪律严明,做到上班不迟到、不早退、不无故缺勤,有事先请假,归队后及时销假。

防火巡查检查制度

1、矿区内部实行定期检查和抽查。

2、医院及各生产区队应当由单位加强夜间防火巡查。

3、其它消防安全重点单位应当结合实际,组织夜间防火巡查。

4、防火巡查由专(兼)职防火干部组织进行。

5、防火巡查应做好记录,对发现的火险隐患应及时责令整改,对不能立即整改的,检查结束后应逐级上报领导。

6、在重要节日、重要假日、重大活动、重点季节等应加大巡查的次数。

7、对查出的火险隐患要制定解决方案,专人负责。在规定的期限内按要求进行整改,火险隐患整改结束后,应将整改情况上报当地公安消防机构申请验收。

安全疏散设施管理制度

1、矿必须按规定配备应急照明和疏散指示标志。

2、按规定配置逃生路线图和其它应急疏散设施。

3、疏散通道和安全出口必须保持畅通,不得堵塞。

4、应急照明和疏散指示标志必须按规定进行检修,保证完整好用。

消防设施器材维护管理制度

1、应当按国家有关规定配置消防设施和器材。

2、灭火器应该设置在明显便于取用的地点,设置在室外的灭火器材应有保护措施。

3、室外消火栓(箱)的水带水箱必须配齐保持完好,水带经常晾晒保持干燥防止霉变。

4、消防器材要定位定人负责保管,定期检查保养维护维修,消防器材严禁挪做它用。

5、配置的消防设施和器材必须符合国家的有关标准。

6、消防设施和器材应按国家有关规定进行维护和检修。

火险隐患整改制度

1、认真研究本单位存在的火险隐患。

2、根据本单位的实际,制定切实可行的整改方案.

3、按要求对存在的火险隐患制定彻底的整改方案。

4、对整改内容不清楚的,应及时向公安消防机构汇报。

5、对历史遗留的火险隐患无法按时整改的,应及时向当地政府和公安消防机构汇报,并拿出切实可行的防范措 施,防止发生火灾事故。

6、整改完毕应及时向公安消防机构送达整改回执。

用火用电安全管理制度

1、确定用电用火管理范围,划分用火作业级别及用火用电审批权限和手续。

2、重点单位内临时用火前应制定安全措施和灭火预案,有专人负责安全工作。

3、电器设备的安装、维修应有专业的电工人员按照电器安全操作规程进行。

4、对电器线路及用电设备要经常进行维修保养。

5、不准用铜、铁、铝线代替保险丝。

6、各种临时用电设备,用后要立即切断电源。

7、下班后车间仓库的电源要全部切除。

8、不得擅自设置火炉或使用电热设备。

9、电工、保卫人员必须对所有用电、用火部位进行勤检查、勤维修,严防火灾发生。

易燃易爆危险物品场所防火防爆制度

1、易燃易爆单位不得设置在居民区内。

2、按规定设置消防设施和器材。

3、储存、使用易燃易爆物品的场所,必须安装避雷设施和静电导除装置,并在夏季来临前必须进行防雷防静电检测。

4、使用易燃易爆物品的场所,应当设置相应的通风、防火、防爆、防毒、检测、报警、降温、防潮、隔离等消防安全设施。

5、易燃易爆物品露天存放时,应符合防火防爆的安全要求。

6、严禁在易燃易爆场所设置员工宿舍。

7、性质互相抵触的物品不得混存。

8、易燃易爆物品必须附有产品的安全说明书。

9、易燃易爆物品产品包装必须符合《危险物品运输包装通用条件(jb12463—90)》的要求。

10、使用易燃易爆物品的单位和个人必须遵守消防安全制度和安全操作规程,严格用火、用电管理制度,在生产使用时,必须有消防安全防护措施和用具。

灭火应急疏散预案制度

1、建立、健全灭火和应急疏散预案组织机构。组织机构包括灭火行政组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组。

2、各组成员应当分工明确,熟练掌握消防业务基本技能,能够相互协助及时有效地扑救突起火灾。

3、应当经常组织消防知识和业务技能的培训与教育。

4、应当配置的消防设施和器材及时进行维修保养,确保完好有效。

5、重点单位至少每半年进行一次演练,其实际情况制定相应的应急方案,至少每年组织一次演练。

管理制度

1、电器设备安装的位置应当符合防火要求。

2、电器设备应当装设避雷设施,并应在雷雨季节来临前进行接地电阻检测。

3、电器设备的电源线与其它物体之间的间距应符合规定。

4、电器线路的导线应符合使用场所的要求,缚设应符合规范。

5、电器设备附近不得存放可燃、易燃物品。

安全保卫工作制度

一、对职工进行防火、防盗、防毒、防灾害事故的安全教育和社会主义法制、共产主义道德品质及医德规范教育,增强法纪观念,提高安全意识。

二、结合医院实际,坚持安全检查,对重点要害部位要定期检查。

三、从注意安全,做到人离门窗关闭,严禁使用电炉子、电褥子;严禁乱接乱拉电源线。

四、坚持夜间巡查制度,坚持门卫制度,夜间值班人员,要主动进行检查,及时处理问题,确保安全。

五、保持消防设施完好充足,保持消防通道畅通。

六、院内禁止停放自行车,机动车辆要在指定区域停放。

七、加强住院楼的管理,门诊大厅、办公室不准留客住宿。

八、加强对门诊大楼的管理,按时清查,按时锁门。

九、保卫科24小时服务电话:xxxx

防火检查制度

一级检查由科室组织实施

每个职工每天对本岗位、本科室进行一次火情安全检查,排除本身能够排除的一般不安全因素,上报本身不能解决的不安全因素。

发现问题应及时处理,及时报告,否则发生事故则由本岗位当班人员负责。

接班人应向交-班人了解安全情况,发生的问题,一般由交-班人负责处理,较大的问题及时向科室领导汇报,不得忽视或拖延。

二级检查由总务科组织实施

总务科每周组织检查各科室对防火安全工作的执行落实情况。

组织处理火险隐患及整改,对职工进行防火安全教育及表扬或批评。 将一周的消防安全情况向主管院长汇报。

三级检查有院领导组织实施

每月由院领导主持对全院重点要害部位进行检查或抽查。

检查各科室贯彻防火安全管理及制度执行情况。

车辆停放管理规定

一、本院职工、实习进修人员及临时工的自行车、摩托车等,一律存入车棚内。禁止将车辆乱停、乱放和存放在科室。

二、外来机动、非机动车辆入院时,必须按规定地点停放整齐,走时按规定交纳停车费。

三、诊室、病房和走廊、办公室、工作间不准存放自行车。

四、凡来院联系工作的人员必须出示单位介绍信或工作证方可入内,并将自行车存放在指定地点。

五、凡违反上述规定或不听从管理人员劝阻者,给予批评教育或罚款。

六、保卫科工作人员负责日常检查、督促、监督、纠正违章。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇三

在不断进步的社会中,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧,以下是小编收集整理的仓库规章管理制度,欢迎大家分享。

为使本公司的仓库管理规范化,保证财产物资的完好无损,根据企业管理和财务管理的一般要求,结合本公司具体情况,特制订本规定。

1、物资到公司后库管员依据清单上所列的名称、数量进行核对、清点,经使用部门或请购人员及检验人员对质量检验合格后,方可入库。

2、对入库物资核对、清点后,库管员及时填写入库单,经使用人、货管科主管签字后,库管员、财务科各持一联做帐,采购人员持一联做请款报销凭证。

3、库管要严格把关,有以下情况时可拒绝验收或入库。

(1)未经总经理或部门主管批准的`采购。

(2)与合同计划或请购单不相符的采购物资。

(3)与要求不符合的采购物资。

4、因生产急需或其他原因不能形成入库的物资,库管员要到现场核对验收,并及时补填;入库单;。

1、物资入库后,需按不同类别、性能、特点和用途分类分区码放,做到;二齐、三清、四号定位;。

(1)二齐:物资摆放整齐、库容干净整齐。

(2)三清:材料清、数量清、规格标识清。

(3)四号定位:按区、按列、按架、按位定位。

2、库管员对常用或每日有变动的物资要随时盘点,若发现误差须及时找出原因并更正。

3、库存信息及时呈报。须对数量、文字、表格仔细核对,确保报表数据的准确性和可靠性。

1、库管员凭领料人的领料单如实领发,若领料单上主管或总经理未签字、字据不清或被涂改的,库管员有权拒绝发放物资。

2、库管员根据进货时间必须遵守先进先出的仓库管理制度原则。

3、领料人员所需物资无库存,库管员应及时通知使用者,使用者按要求填写请购单,经总经理批准后交采购人员及时采购。

4、任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资,不得在货架或货位中乱翻乱动,库管员有权制止和纠正其行为。

5、以旧换新的物资一律交旧领新;领用的各种工具均要上工具卡,并由领用人员和总经理签字。

1、由于生产计划更改引起领用的物资剩余时,应及时退库并办理退库手续。

2、废品物资退库,库管员根据;废品损失报告单;进行查验后,入库并做好记录和标识。

1、物资定期盘点数量,确认库存的余缺情况,上报相关部门,并有财务部进行抽查。

2、仓库应编制平面定置图,将物资合理布局,合理存放,禁止混放、倒塌和包装破损,妥善保管,杜绝积压,反对浪费,及时提供相关信息。

3、仓库做到xx、干燥、清洁、安全,防尘和避光防止产品损坏变质。储存易燃物品的库房还应做到密封、并远离火源、xx。

4、有色金属上货架,保持xx,非金属及电器材料,应分品种、规格、型号存放,摆设合理。

5、做好物资的标识管理,包括产品标识及监视和测量状态标识,严防误用。

6、对有贮存期限要求的物资,按时检查库存情况,以便及时发现变质苗头。对超期物资标志待处理标识及时开具送验单交品质检部重新验证,验证符合要求的标志合格品可继续使用,不符合要求的标志不合格品识移交废品库。并作好记录。

7、对于长期库存在电脑帐及手工帐中做好标记并及时及通知财务部。

8、非工艺损耗或其他原因而产生的材料多余,仓库必须及时配合车间做好退料工作,退料需查清余料原因,核对材料的应余数,及时办理退料手续及入账。

9、对于残余的原材料或不满包装的材料根据实际包装情况,进行封口或封箱处理。

1、遇到紧急情况如失火及突发性天灾时应及时联络值班领导,及时采取相应的措施。

2、灭火使用泡沫及干粉灭火器(易燃物品需使用泡沫灭火器)。

1、公司各类库房由指定专人负责。

2、采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单,收票时要当面点清数目,检查包装是否完好,发现短缺或损坏,应立即拆包核查,如发现实物与入库单数量、规格、质量不符合,库房管理人员应向交货人提出并通知有关负责人。

3、库房物品存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。

4、严格管理账单资料,所有账册、账单要填写整洁、清楚、计算准确,不得随意涂改。

5、严格执行出入库手续,物资出库必须填写出库单。

6、库房物资未经允许不得外借,特殊情况须由总经理或副总经理批准,并办理外借手续。

7、每月需对库房进行盘点、整理,对帐实不符及时上报,不得隐瞒。

8、严格按照公司管理规定办事,不允许非工作人员进入库房。

9、库房管理要做到清洁整齐、码放安全、防火防盗。

10、库房内严禁吸烟,禁上明火,禁止无关工作人员入内,库内必须配备消防设施,做到防火、防盗、防潮、防鼠,相关管理制度张贴于明显位置,禁烟、禁火标识应设置于库房大门外。

11、因管理不善造成物品丢失、损坏,物品管理人员应承担不低于物品价值20%的经济损失。

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的法律,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇四

1、人力资源部制定的规章制度,主要包括《员工手册》、考勤管理制度、劳动合同管理制度、劳动争议管理制度、劳动力调配管理制度、劳动定员管理制度、工资管理制度等。

2、制定规章制度应坚持实事求是的原则,以保护员工的积极性为出发点,使规章制度有相对的稳定性和广泛的适用性,并根据劳动制度的不断改革深化,及时进行补充、修改和完善。

3、制定规章制度应根据国家、地方和上级主管部门的.有关政策规定,结合酒店的实际情况,广泛征求员工的正确意见,经总经理办公会审议批准后执行。在公布和执行过程中,对一些重要的规章制度要组织员工培训学习,做到人人皆知。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇五

会议由董事长主持,董事长因故不能出席时由总经理主持,董事长和总经理均不能出席时,由董事长指定一副总经理主持。

公司董事长、总经理、副总经理、工会主席及有关领导。必要时有关部门主要负责人列席。与会人员要准时参加会议,不能参加的,需向会议主持人请假。

(一)传达贯彻上级主管单位的重要指示、决定;研究贯彻意见;。

(二)传达公司董事会会议精神,研究贯彻董事会重大决定的意见;。

(三)研究需向上级请示报告的重大事项;需向董事会会议提出的重大议题;。

(五)研究和布置近期的重点工作;。

(六)讨论须研究的其它事项。

(一)重大会议议题由办公室负责向公司领导、各部门收集,有关会议材料报送主持人审定后印发给与会人员。各部室需在坐班领导工作会议上通报、研定的重要事项,须提前2个工作日书面形式提交办公室。

(二)会议召集、记录由办公室负责;重要会议需要整理的由办公室负责整理并呈会议主持人审定后根据有关规定印发、存档。与会人员须在重要会议记录、纪要上签名。

(三)与会人员必须严守会议纪律。

(一)办公室根据会议内容,及时制定《公司一周重点工作安排表》送会议主持人审定后,印发到公司领导、本部各部门。

(二)会议决定事项的落实情况,由办公室负责跟踪了解、收集整理,必要时在下次公司坐班工作会议上通报。

原则上每周一上午召开。如有紧急重大事项可临时安排。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇六

第一条:本协会由主席团(会长、副会长),秘书处、外联部、活动部、编辑部、联络部和新闻部构成。

第二条:主席团为最高决策机构,决定协会日常事务的开展和安排。第三条:外联部、活动部、编辑部、联络部和新闻部隶属主席团,由副会长负责。秘书处通知召开会员大会(不定期)及部长会议。

(2)活动管理。

第一条:为加强对社团工作的指导和管理,社团需按要求及时开办支教或志愿活动和并进行活动总结,并需要定期召开社团工作会议。

第二条:学生社团开展的活动必须坚持遵守学院各项规章制度,并坚持会员自愿参加的原则。

第三条:每次安排人员外出支教,必须服从安排,支教人员的教案,课件,每次必须交给负责人审查。

第四条:活动完成后,社团应及时做好宣传和总结工作,并向社团联合会提交一份活动总结和经费使用明细报告。

(3)经费管理。

第一条:社团通过招新自筹会员费,15%交由教科院院社联管理,其余可用于平时社团活动支出。

第二条:社团必须建立完整的经费管理制度。必须确定学生分别负责帐目和现金管理,必须建立专用帐本,要有清楚完整的帐务记录。原始票据凭证保管完备,财务工作明晰。

第三条:各级社团在会员费的收取和使用上必须合理,符合手续。社团成员应自己监督。

第四条:社团活动经费只能用于社团有关方面正常活动,不得挪为私用.对严重违反规定的社团,将追究会长及财务人员责任。

2、教育科学学院学生社团考核制度。

第一条:思想品德端正,遵纪守法,成绩优良。

第二条:工作过程中服从主席团(会长、副会长)的管理。

第三条:按時出席协会工作会议,积极参加协会各项活动。完成协会交付工作,执行协会决策。

第四条:热爱协会工作,有较高的综合素质和协调能力,工作积极,富有责任心,对主席团交代的任务以及分配到的工作能够按時按质完成。

3、教育科学学院学生社团考核办法。

第一条:本协会将在学期末评出活动积极分子若干名。评选者必须具有本协会会员资格。评优评先严格依据例会及活动出勤率。第二条:学期末将由社团联合会对社团活动进行星级评定。

4、教育科学学院学生社团换届制度。

第一条:原主席团(会长、副会长)及会员共同从本社团中选出积极参与活动,并具备管理和组织能力的候选人。

第二条:候选人参与竞选,由社联主席团及协会原负责人投票选举,入选人提交职位申请表,公示无异议后任本协会(副)会长一职。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇七

第一条性质:心理社团是以心理健康服务为主,志愿从事各项服务工作,并由在院校学生自愿组成的团体。

第二条宗旨:提高我院学生的心理素质及自己调试能力,促进学生的健康成长。丰富同学们的课余文化,实现学习和生活娱乐两不误,使学生在学习的同时也能及时的了解和认识社会,并学会适应社会。

第三条任务:

(一)遵循和贯彻本学院的教育方针,全方位、多角度地开展各种社会实践活动,使广学生掌握一定的心理健康知识,培养其面对困难的应变能力。

(二)在院校团、学生会的指导和支持下,组织学生参见各类有意义的活动,为其在以后就业奠定基础。

(三)在严格遵守学院规章制度的前提下,进行一系列的学生便利服务工作,以无偿为主,突出社团的性质,真正为广学生提供学习、生活等方面的方便。

第二章会员。

第一条入会凡热衷于服务工作,并且有一定社会实践能力的本院学生,热爱本社团工作,有一定组织能力,学习上勤奋刻苦、工作上积极主动,团结同学,乐于助人,有奉献精神。

第二条退会会员向社团提出退会申请,即可自愿退会。

第三条基本权利和义务。

(一)权利。

1、有按本社团章程规定的入会、退会自由的权利。

2、有权出席本社团全体会议,参加本社团所组织的系列活动。

3、在会员会享有权和被权,并对重问题享有表决权。

4、凡本社团会员在各项活动中一律平等。

5、对本社团工作有进行监督,提出建议、意见个批评的权利。

6、根据社团规章制度收取管理和使用会费,吸收和处分会员。

7、定期召开例会并制定社团规章制度、活动制度。

(二)义务。

1、有义务出席本社团全体会议、参加本社团组织的各项活动。

2、自觉遵守本社团章程。

3、支持并承担社团托工作。

4、自觉维护本社团声誉,为社团的发展壮贡献力量。

5、服从校团、学生会的领导。

6、组织社团成员开展各项活动。

第三章组织机构。

(一)组织部。

1、负责社团活动的策划、组织及安排活动。

2、组织丰富多彩的活动,培养学生的兴趣爱好,丰富同学们学生活、陶冶学生的情操。

3、协调其余各部门的.活动安排。

(二)宣传部。

1、负责社团活动相关宣传文字、图片等的策划,设计和发布工作,并能够搜集相关信息,并将活动归纳成文字材料。

2、负责社团简报的编辑和印刷。

3、负责社团与其他社团的联系,通过各种形式宣传社团,进一步扩社团在校内外的影响,为社团的进一步发展创造良好的外部环境。

(三)后勤部。

1、负责本社团所需物品的采购、活动经费支出的财务管理、日常安排。

第四章活动。

第一条社团所进行的一切活动必须严格遵守学校的规章制度及其国家法制。

第二条一切外部活动必须经院团通过方可执行。

第三条社团需每学期向指导老师上交一份本学期活动小结,小结内容包括组织者的姓名,参与人数、活动内容、场地、活动应以及经费结算等情况。

第五章经费。

第一条本社团所有日常开支必须由社长同意签字生效,交后勤部执行。

第二条本社团经费来源。

1、会员费。

2、学院赞助。

3、活动创造。

4、外界赞助。

第三条本社团经费使用办法。

1、日常宣传。

2、日常用品。

3、组织活动经费。

第四条经费使用原则。

以尽可能少得费用获得尽可能的效益。

第一条社团社长。

1、负责确定本社团各个阶段的工作和任务。

2、领导各部门及下属组织的日常工作,主持社团例会。

3、监督各部门工作,对各部门工作进行考评。

4、负责社团重活动的筹备和组织。

5、加强内部人员的团结,充分调动各方面积极性,协调各方关系,争取各方支持。

第二条社长助理。

1、协助社长处理日常工作及任务安排。

2、视察各个部门的工作情况。

3、了解各个部门的需求。

4、社长不在时,代理社长的基本工作。

第三条部门。

社团各项事务按各职能部门分工管理机构制定决策。

组织部具体负责档案管理,对社团的各项活动和人员信息要及时记录、整理、存档。

第五条财务制度。

第七章附则。

第一条本章程解释权归__学院心理社团行使。

第二条本章程自学生会社团部通过之日起生效,即为全体会员活动之准则。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇八

1 、处长负责对本处室各岗位工作人员的工作质量进行考核, 考核基础分为100 分。每月考核结果作为当月岗位津贴发放的依据, 并于次月3 日前将考核结果与部门考勤一起报组织人事处。

2 、严格劳动纪律,按时上下班,不迟到、早退,实行上、下班考勤制度。因事离岗必须办理请假手续,事假3 天以内由处长审批,3 天以上由处长签署意见后报学院主管领导审批(病假需提交医院的病情证明)。凡不履行请假手续擅自离岗者,按旷工处理。

3 、全处职工必须认真履行岗位职责,努力工作,全心全意为广大师生员工服务。对不认真履行岗位工作职责,有下列情况之一者,在100 分的基础上减分:

(1) 迟到、早退时间在5 分钟之内,一次减1 分;10 分钟以内,一次减2 分。以此类推,超过20 分钟按旷工处理。特殊情况除外。

(2) 凡因事请假者,不足三天(不含三天)按每天减4 分;三天(含三天)以上当月考核分为零分。

(3) 凡因病请假者,不足五天(不含五天)按每天减4 分;五天(含五天)以上当月考核为零分。

(4) 国家规定的婚、产、探亲、丧假期间内,其实际上班天数计分,即5 分/ 天执行;超过规定的假期,必须办理请假手续,其超过的天数按事假的规定执行。

(5) 凡有旷工现象,当月考核分为零分。

(6) 工作时间若发现做与工作无关的事情, 如上班时间上网游戏、炒股等每次减3 分。

(7) 上班时间内,不得办理私事。确有急事,必须向处长请假,请假30 分钟以内,一次减1 分。以此类推。

(8) 经学院领导同意,参加提高学历或晋升专业技术职务的学习,每月请假在5 天及以内,每天减2 分;5天以上者(不含5 天),每天减3 分。

(9) 不参加年度考核者,当月考核为零分。

(10) 受到警告及以上处分者,视情节轻重给以1 至3 个月考核为零分。

(11) 不服从组织安排,拒绝接受工作任务或工作质量差、服务态度恶劣者受到举报者,经相关部门查证属实者,当月考核为零分。。

(12 )工作不积极主动和工作中不按规定办事,经相关部门查证属实者,每次减2 分;不坚持原则,经相关部门查证属实者,造成不良影响的一次减4 分。

(14) 不认真履行岗位职责,对职责内工作推诿拖延上交任务时间,造成事情延误,对处室工作形象有损者,一次减50 分。

4、认真履行岗位职责,有下列情况之一者,在100 分的基础上加分:

(1 )工作积极主动、取得优异成绩,受到自治区及以上表彰奖励一次加100 分;受到厅级表彰奖励一次加50 分;受到学院表彰奖励一次加30 分。(按受表彰奖励的次月计)

(2 )在学院重点工作(评估、示范建设或对学院声誉影响较大的工作)中做出突出贡献,根据情况一次性加5-20 分。(由相关部门提出加分意见,主管领导同意后执行)

(3 )发表与工作相关的`工作成果、经验等文章,国家级刊物每篇加8 分;自治区级加6 分;厅级加4 分;院级加3 分(一次最多加8 分,一篇文章只计算一次)。

(4 )日常加班超过30 分钟加1 分,以此类推;节假日上班一次加15 分。

(5 )固定值班一次加10 分。

(6 )特殊重大事情时期值班一次15 分。

(7 )根据保卫处工作的特殊性,学院对保卫人员应当增加人身意外伤害保险。

5、本暂行办法从2011 年9 月1 日起执行。

6、本暂行办法如与学院相关规定相抵触的,按学院相关规定执行。

二、全体保卫人员要保持24小时开机,时刻备战状态,公司如有需要,尽快赶到现场。 

十一、当班门卫人员坚守自己的责任区,不得聚堆闲聊、吸烟、

饭酒、赌博,不得脱岗、串岗、睡岗,违者按公司规定处理。 

十二、门卫人员不得迟到、早退,不准随意找他人替班,特殊情况须部长批准。 

十六、对临时用工,要询问清楚是哪个车间的,告知注意事项,凭临时工证出入。 

十七、门卫人员要班班打扫管辖区域的卫生,保持卫生清洁,做好交接-班。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇九

(一)在林业局党委和林业局的指导下,开办各类社区居民所需求的教育、培训及讲座,并且围绕“六个老有”积极开展工作,不断加强学校的自身建设。

(二)积极支持并配合社区党总支和居委会的中心工作,当好参谋助手,带领全体老年人为促进经济社会的发展献计献策。

(三)聘请有教学经验及相关专业知识的志愿者担任教师,充分合理利用教育教学资源。

(三)充分发挥学校内部设立的维护老年人合法权益小组、红白理事会、道德评议小组、维护治安小组、环境卫生小组、纠纷调解小组、文体活动小组、关心下一代小组的积极作用,为构建和谐社会作贡献。

(四)落实好学校制定的各项规章制度,建立良好的工作秩序。

(五)为老年人办实事、做好事,积极组织老年人开展健康有益的文体活动。

(七)汇集、调整、编制、发证和落实整个社区学校教育的办班计划,督促办班单位按有关规定和要求认真实施办班计划,保证教学质量。

(六)按时完成局党委和林业局安排的各项任务。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇十

(1)遵守上班时间,因故迟到和请假的,必须事先电话联络。

(2)遇有工作部署应立即行动,并做到有步骤、迅速踏实地进行。

(3)工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。

(4)长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。椅子全部推入,以示主人外出。

(5)不打私人电话,不从事与本职工作无关的私人事务。

(6)在办公室内保持安静,不得大声喧哗。

(7)办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。

(8)文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

(9)重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。

(10)下班时,文件、文具、用纸等要整理,要收拾桌子,椅子归位。

(11)关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

1、着装。

(1)服装正规、整洁、协调、无污渍,扣子齐全,不漏扣、错扣。

(2)鞋、袜保持干净,鞋面洁净,在工作场所不赤脚,不穿拖鞋。

2、仪容。

(1)头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。

(2)男员工修饰得当,头发不掩耳,不留长胡须。

(3)女员工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。

(4)保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。

3举止。

(1)精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。

(2)保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。

(3)坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。

(4)不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。

(5)避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。

(6)不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。

(7)站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。

1、提倡讲普通话。

2、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和。

3、与他人交谈,要专心致志,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠。

4、用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话。

5、严禁说脏话、忌语。

6、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。

1、接待来访。

(1)接待来访热情周到,做到来有迎声,去有送声,有问必答,百问不厌。

(2)迎送来访应主动问好或话别,设置有专门接待地点的,接待来宾至少要迎三步、送三步。

(3)来访办理的事情不论是否对口,不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听,热心引导,快速衔接,并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址或引导到要去的部门。

2、访问他人。

(1)遵守访问时间,比预约时间提前5分钟到达。

(2)如果因故迟到,提前用电话与对方联络,并致谦。

(3)访问领导,进入办公室要敲门,得到允许方可入内。

(4)用电话访问,铃声响三次未接,过一段时间再打。

3、使用电话。

(1)接电话时,要先说“您好,品搜科技”。

(2)使用电话应简洁明了。

(3)不要用电话聊天。

4、交换名片。

(1)名片代表客人,用双手递接名片。

(2)看名片时要确定姓名。

(3)拿名片的手不要放在腰以下。

(4)不要忘记简单的寒暄。

1、事先阅读会议通知或做好准备,针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。

2、按会议通知要求,在会议开始前5分钟进场。

3、开会期间关掉手机或设成振动,不从事与会议无关的活动。

4、发言简洁明了,条理清晰。

5、认真听别人的发言并记录,不得随意打断他人的发言。

6、公司内部会议,按秩序就座。

7、不要随意辩解,不要发牢骚,保持会场肃静。

1、工作时既要注意自身安全,又要保护同伴的`安全。

2、提高安全知识,培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。

3、爱护公司公物,注重所用设备、设施的定期维修保养,节约用水、用电及易耗品。

4、有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。

5、养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢纸屑、杂物,办公室内不得吸烟。

6、如在公共场所发现纸屑、杂物等,随时捡起放入垃圾桶,保护公司的清洁。

7、定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所物品区分为有必要与没有必要的,有必要的物品按规定管理,没有必要的清除掉。

1、在工作时间内不得在网上进行与工作无关的活动。

2、不得利用国际互联网危害国家安全,泄露公司机密,不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动。

3、不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。

4、不得对计算机信息网络功能和应用程序进行删除、修改或者增加。

5、不得制作传播计算机病毒等破坏程序。

1、同事关系:懂得“理解与尊重”

尊重人比什么都重要”,营造“同欢乐,共追求”的氛围。

2、尊重他人:肯定、赞扬他人的长处和业绩,对他人短处和不足,进行忠告、鼓励。

3、相互合作:在意见和主张不一致时,应理解相互的立场,寻找能共同合作的方案。

4、禁止派别:不允许在工作岗位上以地缘等形式拉帮结派。

1、虚心接受他人的意见。

2、不要感情用事。

3、真诚对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清,不要背后乱发议论。

4、不要看他人的笑话,在公众场合出现他人有碍体面,有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。

5、对领导的决策要坚决执行。有保留意见的,可择机反映,但在领导改变决策之前,不能消极应付。

6、不要胡乱评议领导、同事或下级,更不能恶语伤人。

7、公司内部定期发布公司动态、规章制度等信息,可对此提出意见和建议。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇十一

一、为了质量检测中心整体分析技能,明确检验人员职责,提高检测人员的检测技能及综合素质,满足检测中心规定的能力要求,检验工作顺利进行,检验结果真实可靠,加强安全管理,实现标准化作业_作,特制定本制度。

二、质量检测中心任何人都有维护各项管理制度的义务,都要认真执行并组织宣传学习。

三、质量检测中心管理制度从下发之日起执行,在执行过程中如发现本制度与现实工作有冲突时,将实行补充管理规定,执行按新管理规定执行。

四、任何新增管理规定必须上报领导审批同意后,交由质量检测中心下发执行。

第二章安全管理。

质量检测中心安全工作重点是防火、防爆、防毒、防腐蚀、保_加工机械和气瓶的安全、电气安全等方面。

一.进入检测中心要穿好工作服,不允许穿短袖、短裤、凉鞋进入分析场所。

等)。

三.化学分析室内必须配备有防_碱烧伤的中和试剂。(碱:洗眼睛为2%硼_;洗皮肤为5%硼_。_:洗眼睛为2%碳___;洗皮肤为5%碳___。)。

四.检测中心内部消防器材为安全防护用品,不得随意挪动、开启,不得将消防器材用为他用。

五.机械加工人员严格要求按机器安全_作规程_作,穿戴好劳动防护用品,女生在使用车床时,要把长发盘起放入安全帽内。

六.禁止用湿手触摸化验室内部任何一个电源开关。

七.玻璃容器(锥形瓶、容量瓶、量筒等)出现裂纹、破裂等影响正常使用的情况下,不得继续使用,应及时进行更换。

八.严禁试剂入口及以鼻直接接近瓶口进行鉴别。如需鉴别,应将试剂瓶口远离鼻子,以手轻轻煽动,稍闻既止。

九.处理有毒的气体、产生蒸汽的_品及有毒有机溶剂(如氮氧化物、硫化_、_、_醇等)必须在通风橱内进行。

十.取用有腐蚀__品、如强_、强碱、浓氨水、浓过氧化_、___等,尽可能戴上防护眼睛和手套,_作后立即洗手。

十一.在做热处理试验时,要确保使用的工器具经过干燥后放能使用。

十二.按照要求及时传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等,不得借故拖延、积压、拒不执行。

第三章技术_作及考核制度。

为提高全员的_作技能、理论基础,检测中心将根据自身情况,建立健全技术培训,考核等有关制度,并不断的对其进行完善。

主要内容有:对各岗位人员定期或不定期进行培训、考核,并对考核结果进行公布,按有关规定进行奖罚。

目的:通过培训和考核,不断提高检测中心全体人员。

的工作责任心和_作技术水平,提升检测中心整体业务素质水平以便更好的投入工作。

一、培训。

1、学习培训分理论和_作两项,理论学习根据每月培训计划按时对其进行培训,培训人员要认真听讲,做好笔记,学习要签到,学习内容包括铝加工基础知识、铝合金低倍分析、铝合金热处理、铝合金机械加工、_能分析、分析化学基础知识、_作规程、工艺流程、仪器的使用等相关知识。

2、_作培训主要由技术人员在正常工作时对不规范_作行为进行纠正,并利用理论学习时对规范_作进行讲解。

二、化验考核制度,及奖惩办法。

附考核办法。

1完成检测任务(定额50分)。

2化验员应在规定时间内或样品检测周期内完成样品检测。3化验员应及时完成主任安排的工作任务。

4没有完成工作的,有弄虚作假的,按情节程度扣分。

5规范__作(定额20分)。

6按sop,smp要求做好检测工作。

7按小样,中控检测要求做好检测工作。

8记录情况(定额10分)。

9认真及时做好原始记录,按要求开具报告单。

10卫生情况(定额10分)。

11劳动纪律及工作态度(定额10分)。

注:(各项工作有一项未完成的扣2分,完成检测任务+5分,规范__作完全正确没有失误+4分,记录情况认真及时做好原始记录,并按要求开具报告单+5分,劳动纪律及工作态度好+2,卫生情况好的+2分,总分为100分,消极怠工,_质严重的,扣分10分。绩效_评先奖励,按分数排列,分优秀,称职,基本称职,不称职,[不称职,没有奖励_])。

第四章环境卫生。

为了加强化验室的环境卫生工作,创建文明、整洁、优。

美的工作和生活环境,特制定本办法:。

1、化验室内应保持整洁,做到地面无污垢、痰迹、_蒂、纸屑;桌面、柜上、窗台上无积灰、污迹,清洁、整齐、窗明几净,室内无蜘蛛网、无杂物。

2、分析室内不准随便存放垃圾,应及时把垃圾倒入垃圾框内。

3、分析检测人员在分析结束后将仪器、器皿等排列整齐,清洗干净,一切废物要到入纸篓或废物箱内,并及时处理。

4、化验室卫生划分卫生分担区,实行责任承包到人。对于分担区的卫生要每天清扫,不得留死角。遇大检查时卫生由当日值日人员负责。

5、化验室工作人员上岗时,要穿戴好劳动保护用品。

6、将不定期进行卫生检查,检查不合格的,应马上清扫。

第五章设备仪器。

为保_化验室分析仪器的正常使用,根据相关管理办。

法特制定本规定。

1。化验室所用分析仪器实行实名包机制。

出现因未及时保养出现延误生产的,根据实际情况给予相应的处罚。

3。交接班要如实填写设备使用记录,发现未按照要求填写设备记录着(扣0。5分)。

4。化验室设备仪器管理人员要定期对化验室分析人员进行设备保养培训,定期对化验室所用设备进行巡查,并填写设备巡查记录。

5。化验室所有设备要保持清洁,否则对设备包机人(扣0。5分)。

6。工作中设备仪器出现故障要及时处理,不能自行处理者要及时汇报给局主管领导进行处理。

7。不得使用分析仪器设备进行化验分析以外的其他用途,例如:使用电炉做饭;使用烘干箱烘烤衣物等。

1,分析原始数据未经化验室领导同意不得向化验室以外任何人员出示。违者(扣2分)。

2,遵守化验室分析规程保密规定,未经允许不得向化验室以外任何人员出示,传教。违者(扣2分)。

第七章原始记录。

记录记载过程结果的文件,是原始数据管理体系文件的。

一个重要组成部分。根据记录的特_,记录在组织的原始数据管理体系中发挥着重要的作用。在记录过程中常见的问题:。

1、盲:记录的设置、设计目的、功能不明,不是为管理、改进所用,而是为了应付检查。(例如:我们在填写原始记录时,本来该真实记录的而为了应付检查而进行更改)。

2、乱:记录的设置、设计随意_强,缺乏体系考虑,记录的填写,保管收集混乱,责任不清。

3、散:保存、管理分散,未作统一的规定。

4、松:记录填写、传递、保管不严,日常疏于检查,达不到要求,无人考核,且丢失和涂改现象严重。

5、空:该填不填,空格很多,缺乏严肃_,法定_。

6、错:写错别字,语言表达不清,填写错误。(例如:篦条[篦"字写成了[蓖"字〈错别字〉。)。

记录的填写要求、注意事项和处罚决定:。

1、记录的原始_:记录要保持现场运作,如实记录,这就是原始_。原始就是最初的第一手的。原始_就是当天的运作当天记,当周的活动当周记,岗位_作人员须按_作顺序填写。做到及时和真实,不允许添加点滴水分,使记录真实可靠。记录保持其原始_,不可以重新抄写和复印。

2记录用笔要求:记录用笔可以用钢笔、圆珠笔或签字笔,不应用红笔,字迹清晰端正,且笔画应粗细均匀,这些笔能够确保记录永不褪_(记录填写时选择笔的颜_应一致)。用笔一定要考虑其字迹的持久_和可靠_。

3、原始记录不得撕毁和任意涂改,在填写记录出现笔误后,不要在笔误处乱写乱画,正确的处理笔误的方法,是在笔误的文字或数据上,用原使用的笔墨画一横线,再在笔误处的上行间或下行间填上正确的文字和数值,或在旁边填写正确内容并签名(对确实无地方签名的表单,可加在备注栏注明),并使原数据仍可辨认,切不可用_刮、修改液涂改、橡皮擦或有重笔描写。如有违反对当事人扣(0。5)分每处。

4、记录的清晰准确:记录是作为阐明原始数据管理体系所取得结果或提供体系所完成活动的_据的文件而策划设置的,即是_据,首先要属实,要做到属实,就要将过程做到位并运作事实记得正确和清晰,语言和用字都要规范。不但使自己能看清楚,也能使别人都看清楚。

5、记录的贮存和保管:记录应当按照档案要求分类叠放贮存和保管。记录的保管由专人负责,应建立必要的保管制度,保管方式应便于检索和存取,保管环境应适宜可靠,干燥、通风,并有必要的架、箱,应做到防潮、防火、防蛀、防止损坏、变质和丢失。记录保存期限问题,一般情况下,记录的保存期限为2年,主要的记录应保存3年,重要的记录应长期保存。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇十二

1、客服部作为公司的核心部门之一,其服务态度的好坏,直接影响客户对公司的口碑,影响公司的企业形象,体现出员工素质等综合服务水平。客服的目的在于完善服务质量,不断提高客户满意度。因此,我们必须牢记“客户第一”的服务宗旨。

2、严谨的工作作风,系统的工作流程,高度的责任心,积极配合其他相关部门工作,严禁因个人的工作疏忽而给公司造成形象损害和经济损失。

二、客服的素质要求。

1、具有良好的职业道德和正确的服务思想,树立以“客户”为中心的服务理念,做到迅速反应、应答及时、尽力尽责,维护本企业形象,全心全意为客户服务。

2、熟悉本岗位的工作及相关工作流程,熟练掌握调试技术、售后处理流程、跟踪回访服务等等。

3、普通话标准、流利,能听懂简单方言。

4、计算机操作熟练,打字速度达60字/分。

6、客服在工作过程中,应严格按照“三要、三不、四个一样”的要求去做。即:

三要:要“请”字当头,“您”字不离口,“再见”结尾。任何时候,不准说“喂、不知道、不关我的事”之类的服务禁语。

三不:不使用生硬语言,不得推卸责任,不责备、埋怨客户。

四个一样:生人熟人一个样、有无监督一个样、闲时忙时一个样、情绪好坏一个样。

三、客服的仪容仪表。

1、员工的仪容仪表需端庄、稳健、站坐姿势端正,不准在办公区大声喧哗、说笑等。

2、员工着装应整洁大方得体,不得奇装异服;衣服保持无褶皱,领口、袖口等无污渍,非雨天等特殊情况,严禁穿拖鞋上班。

3、头发保持清洁,干净无异味,无头皮头屑,并梳理整齐,不准蓄怪异发型。

4、员工需精神饱满,保持面部清洁,保持口腔无异味,男员工不留胡渣等。

四、工作纪律制度。

1、客服人员工作期间需坚守岗位、坐姿端正、专心工作,非公司规定的休息时间外,严禁在座位上睡觉。

2、客服人员要服从上级的工作安排,认真按工作流程、服务规范及操作规范做好本职工作。按时参加公司或部门组织的会议、培训、交流或其它活动,不得借故推脱或迟到。

3、工作中必须规范使用服务用语,从语音、语速、语调上都要做到:礼貌、亲切、简练、清晰、耐心、周到,严禁私自挂断客户电话。对于分配给客服的工作不得拒接或消极贻工或将个人情绪带到客服工作中。

4、工作时间,私人手机电话须设置为静音或振动,不得玩手机和其它与工作无关的电子设备;严禁在工作场所内大声喧哗,不得相互串岗、闲聊、哼唱、嬉笑打闹。

5、工作时间不能接打私人电话或会客,如因特殊情况需接打电话或会客时,必须先处理完当前已接入的客户问题,然后到办公区域外的环境中接打电话,时间不超过3分钟。会客必须到公司部门以外的区域会见,时间不超过3分钟。

6、如因工作需要与其它客服交流时请轻声细语短时交流或qq消息沟通。如遇休息时间还有客服在处理问题时,其它已进入休息时间的客服人员须保持轻声或到其它区域闲聊,以免影响还在工作的客服。

7、每天吃饭休息的期间需确保有客服留守岗位,确保工作正常运作。客服可前后轮班吃饭休息,但需做好交接工作,不得全体离开工作岗位。

8、客服人员有责任和义务保管好公司分配给员工用于工作的办公设备,要爱护公物,不能在设备处乱涂乱画,分配的工作设备如有人为损坏应照价赔偿。座椅要整齐,保持座位的卫生整洁,不得在办公环境内乱抛垃圾。

9、工作时间不得做与工作无关的事情。如:不能看书,不准玩游戏或在线观看下载音视频,不得利用上班时间淘宝购物等。

10、工作期间,不得在座位上吃零食,严禁在办公环境内吸烟。早餐等可集中到会议室吃,用餐后自行清洁垃圾。

11、客服人员不得随意使用办公电话拨打私人电话,处理私人事务。

12、客服人员须保持办公室与自己桌面的干净整洁。下班前将桌椅和办公用品整理妥当,自觉检查和关闭电脑及其它办公电器。

13、员工实行每周轮休制度,具体由部门负责人根据工作需求制定排班表,个人不得私自更改。

14、严格遵守公司保密制度,不得将公司的技术、资料、计划等商业机密向其它非相关人员透露、复制或发送;严禁将客户资料信息透露给非相关人员。

15、班长负责掌管部门前台的大门钥匙,负责早晚班准时开门和锁门。若有特殊情况,必须提前做好钥匙交接工作,不得耽误大家正常上班。

五、考勤制度。

1、上班时间前5分钟必须坐在电脑前打开电脑并做好工作准备,超过上班时间未做好准备者视为迟到。

2、严格按照规定的上下班时间打卡。做到不迟到,不早退,不无故旷工,未经公司批准不得擅离职守。

3、因其它原因不能到公司签到上班的员工,必须提前一天以书面形式通知部门主管原因,遇特殊情况可事先电话通知,事后须补交书面通知,未通知者视为旷工。

4、主管人员不在公司的情况下,若该班客服因突发情况需请假或调班,班长可以通过电话汇报,经上级同意后,协调并交接好请假人员工作内容后,方可批准。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇十三

为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标,促使员工按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒而制定本规章制度。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第一章考勤制度。

第一条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。

第二条:有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。

第三条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。

第四条:新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。

第五条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。

第二章行政办公制度:

根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第一条:生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。

第三条:各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

第三条:食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。

第一条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。

第二条:未经允许,不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负。

第三条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。

第四条:如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下,公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配,保卫公司的财产不受损失。

第五章员工的权利和义务。

第一条:按公司规定公司员工享有休息和休假,享受劳动安全、卫生和保护,享有请求劳动争议处理的权利。

第二条:公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务;遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。

第一条:财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益,勤俭节约,精打细算,在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累壮大企业经济实力为宗旨。

第二条:加强财务核算,严格财物收支体系,明确票据签发支付及票据传递途进径。

最新保卫科规章管理制度(模板14篇)篇十四

合理化建议制度是管理的民主化制度,是一种较为成熟和规范化的企业内部沟通制度。主要作用是鼓励在职职工直接参与管理,并可以通过上情下达让企业管理和员工保持经常性的沟通。中国文库今天为大家精心准备了保密工作各项规章制度3篇,希望对大家有所帮助!

1、不该说的机密,绝对不说;

2、不该问的机密,绝对不问;

3、不该看的机密,绝对不看;

4、不该记录的机密,绝对不记录;

5、不在非保密本上记录机密;

6、不在私人通信中涉及机密;

7、不在公共场所和家属、子女亲友面前谈论机密;

8、不在不利于保密的地方存放机密资料、文件;

9、不在普通电话、明码电报、联网微机、普通邮局传达机密事项;

10、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

1、严守党和国家机密,自觉执行保密纪律,积极支持和做好保密工作。

2、坚持在办公室阅办文件,使用完后随即退回院机要秘书。做到不乱放、不横传。

3、不携带文件、资料游览、探亲访友、出入公共场所。

4、严格履行文件管理制度,借阅必须办理借阅手续。会议带回的文件,及时交机要秘书登记,不拖延、不积压。

5、文件传阅夹内的文件,严禁私自取走,因工作需要使用,须经机要秘书办理手续。

1、模范地遵守保密法规和各项保密制度。

2、保管好秘密文件,离开办公室时要把文件锁入办公桌内,阅完后及时退交秘书人员。

3、不准携带秘密文件回家阅办,不准携带秘密文件外出,确因会议要求,必须携带时,要指定专人管理或本人亲自管理,严防丢失。禁止携带秘密文件到公共场所。

4、参加各种会议带回的秘密资料、文件要及时交党办、院办机要秘书登记保存,需要时再履行借阅手续。

5、在涉外活动中,要坚持内外有别的原则,严格遵守涉外保密纪律。

6、不准在家属、子女和无关人员面前谈论党和国家机密,以及学院内需保密的事项。

7、不准在普通电话、明码电报和私人通信中涉及党和国家秘密,以及学院内需保密的事项。

8、发生失、泄密事件,要积极报告,造成重大损失应严肃处理。

1、要坚持党性,坚持原则,以身作则,模范遵守保密制度和纪律。

2、对文件、资料要及时阅办、清退,不积压、不横传、不丢失。

3、密级文件必须在办公室阅办,不准带回家,不准给家属、子女及亲友阅读,要教育家属子女不要打听或旁听他们不应该知道的秘密。

4、重要会议内容、人事变动、秘密数字,不准泄密,不在家里和公共场所谈论机密,不在普通电话和私人通信中涉及秘密。

5、不准携带秘密文件游览、参观、探亲访友或出入公共场所。外出开会或工作,确需携带的秘密文件,必须妥善保管,不得丢失。

6、凡参加各种会议带回来的秘密文件、资料等,用完后一律交有关部门统一保管。

1、机要工作人员要由政治可靠,思想进步,品质优良,作风正派,组织观念好的共产党员或共青团员担任。

2、必须牢固树立保密观念,忠于职守,坚持原则,遵守纪律,做到不丢失文件,不泄密。

3、严格密级文件、重要资料的管理,做到安全、保密,文件的收发、传递、催办、立卷、归档工作,要及时准确。

4、密级文件、重要资料不得擅自抄录、翻印、复制、携带外出。对密级文件、人事变动、重要会议内容和保密数字,不得泄露。

5、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密,不在普通电话和私人通讯中涉及秘密。听到别人谈论秘密时,要加以劝阻制止。

6、文件收发室、机要文件室、档案室、打字室等重要部门要严加防范,随时锁门,不准闲人私自出入。

7、需要销毁的文件、资料等应登记造册,经领导批准后,送市委、市府办公厅统一销毁(学院需要销毁的文件、资料登记造册后,送交学院党办、院办统一销毁)。

8、工作调动时,要认真履行工作交接手续,对丢失的文件、失密、泄密事故,要严肃查处并及时上报。

1、文件必须实行专人管理,文件管理人员要保持相对稳定,如有变动,要及时报告保密委员会,要严格交接手续,交接不清不得离任。

2、文件收发、阅办等各个环节要做到制度严、手续清。做到及时、准确、安全、保密。

3、上级文件一律严格按规定登记、编号,使之件件安全,份份有据可查。

4、文件传阅,夹内要设有文件清单,以备查对。传阅时由办公室机要秘书直接送阅,严禁领导人之间、处室之间横传。

5、文件借阅要有手续,使用完后,按时退还。

6、文件要定期清理、核对,确保文件安全。

7、文件管理措施,将文件存放在铁皮橱内,门窗要有安全设备。严禁将文件存放在不安全的地方,以防文件丢失。做好文件的防蛀、防腐、防潮等工作,以防文件损坏。

8、上级文件、资料,不得擅自销毁。需要销毁的'文件、资料要填写登记表,上送市委、市府统一销毁。

1、严禁复印中央、省、市委和国务院、省、市政府"密级"以上文件;严禁复印中央、省、市负责同志的重要讲话稿及上级规定不准翻印的其他资料。

2、复印机必须专人管理使用,操作人员要忠于职守,严格执行有关保密规定,未经批准或不符合签批手续的,不得擅自复印。

3、严禁将各种内部文件、资料,到营业性的复印场所复印。

4、对违反上述规定造成失、泄密事件的,要追究其单位责任人和复印机操作人员的责任。

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