通过明确岗位职责，可以有效分工和协调工作，提高工作效率。在写岗位职责时，我们应该将重点放在关键工作和关键能力的描述上。下面是一些典型岗位职责的案例，供大家参考。
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇一
二、员工关系模块。
1、2、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善。
建立、维护公司员工的电子档案及书面档案，百分百确保人事档案完整且信息准确。
5、劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作，建立、维护劳动合同台帐。
6、7、8、公司员工异动手续的办理，建立、维护异动管理台帐。
9、妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
10、完成领导交代的其他工作。
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇二
4、对投诉客户定时的进行跟踪和维护，提高客户满意度;
5、对客户的满意度进行调查分析，改进沟通技巧;
6、为个人客户办理购卡、换卡、合并卡服务;
7、查看后台管理系统，及时发放礼品卡订单。
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇三
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。
3、公司内部员工档案的建立与管理;。
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。
6、负责考勤及工资绩效的核算;。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;。
策划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“策划专员岗位说明书范文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;。
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;。
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。
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20、其他突发事件的处理。
以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢。
企业实施电话营销对销售成功与否起着重要作用,这就要求客服专员具有一定的销售业务能力,掌握一定的业务技巧。
还在找副总经理的岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“副总经理岗位说明书范文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
资料处理。客服主管按照负责客户数量均衡、兼顾业务能力的原则,分配给相关客服专员。客服专员负责的客户,应在一周内与客户进行沟通,并做详细备案。
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇四
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员有什么职业要求。
招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：
1.进行聘前测试和简历甄别工作；
2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
4.员工档案管理并及时更新；
5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
招聘专员的职业要求：
教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（aci）的注册人力资源专家（phr）和高级人力资源专家（sphr）、美国国际人力资源管理研究院ihri的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
任职资格。
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。
向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇五
8、员工求职、入职手续的办理；
9、入职员工资料手续的移接交；
10、人才招聘网站的维护；
11、招聘费用的申请、报销；
12、做好简历管理与信息保密工作；
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；
15、完成直接上级交办的其他工作。
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇六
5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；
7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议；
8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件；
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇七
1、负责公司的内外部招聘：
配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;
负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;
负责员工试用、转正的考核登记工作;
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;
负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：
制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;
负责制定员工职业生涯发展规划;
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;
负责对各部门的内部培训给予指导;
负责办理员工长短期教育的相关手续;
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;
负责培训、教育费用的审核与控制;
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;
负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;
负责收集外部培训、教育的各种信息;
配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇八
1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
1、高中及以上学历
2、熟练使用办公软件
3、个性开朗，性格外向，男女不限
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇九
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
7、按时完成上级临时交办的工作。
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇十
职责描述:
1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源
2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案
3.负责客户装修、形象整改的监督、协调
4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据
7.严格执行公司各项规章制度,服从管理
8.具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业
9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作
10.负责派发租户租金发票及催收租金等。
任职要求:
1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。
2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇十一
4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;
5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;
6、绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇十二
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
职责：
1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划
2、招聘信息的起草与发布
3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持
4、应聘人员资料库的建立和维护
5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作
6、企业人员流动情况及人员流失原因分析
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇十三
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。
专业招聘专员岗位职责说明书范文（14篇）篇十四
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;