心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
参加招聘心得体会及收获篇一
透过我这天去市场招聘会，这次市场招聘会能够说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”
我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。
对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。
大学生步入社会后，首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜力素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备，提高学习用心性；心理承受潜力；独立生活潜力；人际交往潜力；应变潜力；发现和解决问题的潜力；动手操作潜力及组织管理潜力。
对我来说，此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。
透过这次的市场招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻行动起来，充实证明自己，从而变得更加有自信，取得未来的成功。
参加招聘心得体会及收获篇二
招聘宣讲是每一个即将步入职场的大学生都要参加的一项重要活动。近日，我有幸参加了学校组织的招聘宣讲会，并从中获得了一些宝贵的经验。以下是我对此次宣讲会的心得体会。
第一，了解自己。在招聘宣讲会上，学生们需要介绍自己的基本情况和对应聘岗位的意向。因此，在宣讲会之前，我仔细思考了自己的优势和劣势，并根据自己的特长和兴趣选择了适合自己的岗位。这让我能够更加自信地面对招聘官，更好地宣传自己。
第二，提前了解企业。提前了解企业是参加招聘宣讲的必备准备。通过查阅企业资料、了解其发展历程和相关信息，我可以更好地了解企业对应聘者的要求，并在宣讲会上和招聘官进行针对性的交流。此外，我还可以通过了解企业的文化、理念和价值观，判断该企业是否与自己的价值观相符，从而更好地选择适合的企业。
第三，积极参与互动。在宣讲会上，招聘官会提供机会让学生提问和回答问题。作为面试的前奏，这是一次展示自己的机会。我积极参与了互动环节，并准备了一些问题，希望可以引起招聘官的注意。我向他们提问有关企业文化、岗位发展前景等问题，以展示我对企业的了解和对工作的热情。同时，我也认真听取了其他同学的提问和解答，从中获取了更多有关企业和岗位的信息。
第四，倾听经验分享。在宣讲会中，招聘官会分享一些工作经验和成功案例，我认为这是一个非常重要的学习机会。通过倾听这些分享，我不仅可以了解一些为成功的职场人士必备的素质和技能，也可以借鉴他们的经验，为自己的职业规划提供借鉴。此外，通过和其他同学的交流，我还了解到他们的想法和不同的见解，这拓宽了我的思维，让我对未来的职业发展有了更多的想法。
第五，及时总结。参加招聘宣讲会后，我及时对此次经历进行了总结。我回顾了自己在宣讲会上的表现和收获，思考了自己的不足和需要改进的地方，并制定了下一步的个人发展计划。通过及时总结，我可以更好地吸取经验教训，不断提高自己的参会能力和面试技巧，为以后的求职工作做好更充分的准备。
总结起来，参加招聘宣讲是大学生们走向职场的必经之路。通过这次活动，我深刻认识到了自身的优势与不足，并从招聘官和其他同学的经验分享中受益匪浅。我相信，通过这次宣讲会的经历，我会更加自信和积极地面对职场的挑战，做好自己的职业规划和准备。
参加招聘心得体会及收获篇三
现如今，面对竞争激烈的就业市场，校园招聘成为广大大学生求职的重要途径。作为一名大学生，我也参加过几场校园招聘活动。在这过程中，我去逐渐认识到了自己的不足之处，并从中汲取了宝贵的经验。这使我明白了参加校园招聘的重要性，也体验到了其中的挑战。以下是我的一些心得体会。
首先，参加校园招聘需要做好充分的准备。在这方面，我有过一次不愉快的经历。正值大三暑假，我得知一家知名企业将在我们学校进行校园招聘。我急忙准备了简历和自我介绍，却没有对该公司的业务和招聘要求有基本了解。当我在参加面试时，面试官却问了我一些关于企业发展规划的问题，我显然无法回答出来。因此，我深刻地意识到，参加校园招聘时，对于目标企业的了解是至关重要的。
其次，提升自己的专业素质是参加校园招聘的关键。作为大学生，我们要明确自己的定位，充分发挥专业优势。在校园招聘过程中，我发现企业更加重视对应聘者实践经验和专业技能的考察。因此，我积极参加各类实践活动和课外培训，提升自己的专业素质。此外，我还利用课余时间，参加了一些与目标岗位相关的技能培训，提高了自己的竞争力。
此外，积极主动的沟通能力在校园招聘中也显得尤为重要。在校园招聘的过程中，我发现面试官更加注重应聘者的口头表达能力和团队合作能力。因此，我在参加招聘之前，通过模拟面试和角色扮演，加强了自己的沟通能力和团队合作意识。我认为，积极主动的沟通能力是与企业人员交流和应对各类考核问题的重要保证。
最后，校园招聘中的心态是成功的关键。在这个过程中，我遇到了各种各样的挑战和困难，也有过失败的经历。但每一次失败都成为我成长的机会，让我更加清晰地认识到自己的不足。我相信，只有拥有积极向上的心态，才能在校园招聘过程中保持足够的信心和冷静。同时，面对挑战和困难时，要善于总结和反思，不断完善自己，提升自己的竞争力。
综上所述，参加校园招聘需要做好充分的准备，提升自己的专业素质，积极主动的沟通能力和良好的心态才是取得成功的关键。通过参加校园招聘，我们不仅可以在求职中积累宝贵的经验，提高自己的竞争力，还可以更好地了解自己适合什么样的公司和工作环境。相信只要我们付出努力，不断完善自己，就一定能够找到一个适合自己的就业岗位。
参加招聘心得体会及收获篇四
备识人、选人的能力，掌握一些专业技能和测评工具，来满足企业对人才需求。以下有几点
心得，与大家分享。
门需求，同时能够初步把握应聘者的专业能力，不容易
础：
当招聘者拿到用人部门的招聘计划表，首先要分析这个岗位是否真有空缺、是什么原因
者有没有其他什么更好的途径来解决。
求，比如组织的文化氛围、候选人的性格、气质、用人
部门领导个人用人偏好等，这样才能
真实有效地把握用人部门的需求，才能为找到用人部门的合适的人才，提供合适的人才解决
方案。
于中层，可以选择人才络以及同行推荐等措施，如果有资源允许，可以选择猎头合作 3。
对于高级人才，除了一一般的招聘站，选择猎头以及其他特殊渠道招聘。
后难，对于重点的岗位可以采取重点攻克、专项招聘来完成，而不是因为一些个别岗位对招
聘岗位丧失信心。
中肯。
客观的立场，不受个人喜好影响比如对形象好的或者能言善辩的候选人，就加分，而忽略能
力和岗位胜任力的要求。
是候选人考察企业的一个过程，招聘者的一言一行直接影响企业的形象和在候选人的心目地
位，是来了解企业的一个窗口，因此，作为一个合适的招聘者，不管候选人表现怎么样，不
管是好，还是很糟糕，我们面试官都要表现出应有的礼貌和尊重，而不是更应聘者发生冲突
和争吵，这都是不理智的，同时也影响企业形象。
行有问题的候选人,这给未来工作带来很多隐患。
10、候选人录用不能一味地听用人部门，有时候需求是可以引导的： 比如你招聘一个男士各方面都符合要求，而用人部门领导由于个人偏好，坚决非要女士。
常见到推荐给多个候选人，总说不合适的，这个时候就不能任由他来了，必须跟讲明招聘部
门的原则，不是无限制的给你推荐人，有合适的差不多用就可以了，如果长久下去，影响的是他的业绩，需要切中利弊，让他自己掂量。
拉来一个人去应付，到头受害的还是自己，一方面，候选人不能胜任工作，还继续招聘，同
时也被用人部门因看人不准而轻视和抱怨，代价很大，所以千万不要因为用人部门非常急需
用人来工作，就降低了招聘门槛，降低用人标准，到后来会发现是得不偿失。
定符合招聘要求，然后进行可信的背景调查，了解候选人在上级单位的工作表现、人际关系、业绩等，进行综合评估，决定是否录用。
13、对待不能及时参加面试以及陌拜的应聘者，录用一
定要慎重，除非有可以理解情况：
大家面试中，经常遇到，通知一些候选人某是个时间面试，没能按时来，也没说明原因，直
种情况是就没有通知过他来面试，直接就过来面试，说在上看到我们的招聘信息，就过来。
这种人很自大和很不礼貌，也很唐突，除非是熟人介绍还情有可原，否则，建议不予录用。
一、简历
不要按照招聘站提供的简历模式填写简历，首先是那些模式有很多缺陷，栏目设置很
平均，每天看同样模式的简历，看到头大。按照你要应聘的职位，侧重加多与工作相关的内
容，减少不必要的内容。简历的文风最好是客观、描述性的语言，有些学生喜欢像写散文
一样写简历，或者写上一些故意显现个性的话，这样我们没有见到你本人，就知道你不够成熟了。
一些同学在投递简历时，应聘职位一栏，写着三、四种
跨行、跨类的职位，一般我们不
用人单位最先交流的工具，那么用人单位希望看到你的详细工作经历，你对你所应聘专业的看法和想法等。
多数人的英文简历都是抄来的，从上下载的，所以当我们笔试一个面试者时，发现他的英
文水平和他简历上的英文水平有很大差异，这就给单位留下了很坏的印象。如果大家要按一
种比较好的英文简历模式写英文简历的话，建议大家按国外求职简历模式书写，通过互联
可以找到，或让在国外的朋友发过来。但即使是这种模式，也不要抄袭。
二、面试
回答问题慎重，对自己评价谨慎。许多面试者，首先要克服紧张。当问到你可以做什么的时候，不要因为想得到一份工作，而承诺自己什么都会。理性的回答方式是：你擅长什么。
熟悉什么，了解什么，不了解什么。我们曾经用过一些员工，在面试时，他表示这些他都会
理者职位的应聘者。一些应聘中层以上管理者的面试者，在踏入应聘单位大门的时候，就极
中高层管理者职位的话，一般单位决定时都会比较谨慎。我们会注重你的亲和力，虽然是一
个小小举动，我们基本就可以判定你就职以后，会很难和员工搞好关系，有时候我们会认为
你是一个对上拍马，对下欺压的不好的管理者。一般公司面试中层管理者职位时，会有各部
门负责人来和你谈，最后可能是老总，或者先是老总，然后是各部门负责人。在决定用不用
比较公正，心态平和的人事部门负责人。但我发现，许多单位的人事部门负责人，心态多少
都有些问题。他们并不是最终决定你工作的人，但他们可以在一开始删除你，使你见不到真
正的负责人。所以，对他们保持一定的礼貌，不要显现出你不重视他（她）的一点倾向，不
然后果很糟。一般来说，各公司的实际负责人，都是一心为工作的，当他坐在你对面时，他
们一般都会从工作角度出发，决定是不是用你。而一些人事部门负责人，他们有时候会有一
班，不发加班费等原因。因为任何单位都需要一个工作的人，而不是一个不能承受压力，和
单位讨价还价的人。所以回答离职的原因时，尽量从工作角度出发，说的理由客观、大家都
能接受一点。
讨论的重心应该是工作。这样做的效果很糟。如果单位非常想用你，这时候，你提出待遇问
题，可能单位会超出原来待遇标准来争取你来工作。我曾经接到过应聘者父母打来的电话。
他们一开口就是工资、待遇，还有工作地点离家是不是方便等，感觉他们是为孩子找托儿所
是单位不好，所以你只能一个接一个的换工作。相信如果你这样说的话，没有一家单位会接
自己要客观，就是不要怕在面试单位面前谈到自己的缺点，会失去工作的机会。事实上，如果你足够自信，再谈到自己的缺点，会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。有个正确的择业观念，不要反复跨行跨业的就业。在几年中不断换工作，是应聘者忌讳的事情。如果还是跨行跨业，那很少会有单位用你。不要盲目迷恋外企。事实上外企所谓工资高，是个不准确的说法，工资高只是一部分岗位。外企的晋升是比较难的，面临的压力也很大，这些并不是主要的，主要的是外企的管理模式和中国企业的管理模式是有根本的区别的，有的时候你要正确评价你适不适合这种境。许多人在中小企业里学到东西，工作的经历要远比外企好的多。在外企里，每天我们打开邮箱，就是海量的简历。
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参加招聘心得体会及收获篇五
11月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大，参加招聘会心得体会。可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。
11月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。工作人员说招聘会已经开了两天了，今天只开半天。通过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。
于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，终于来到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。
赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，只有几家企业还在继续招聘。可以说这是我第一次参加招聘会。我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会常剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。
外资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：
应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。
招聘者：英语怎么样?
应聘者：我过了六级。
招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。
应聘者沉默了一会，然后开始翻译。
招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。
看到这里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。而我们现在最需要的是模具方面的人才，如果有的话，可以考虑降低标准。
我想我是没有希望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎么样了。我同学站在一家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。招聘者说因为他们公司有很多女业务员，没有男的，所以现在想招几个个男的。我同学问：“那就不要女的了吗?”招聘者说：“要啊!但只要有经验的。”于是，我发挥了我的口才，告诉她我们学校的教育体系，告诉她我们的教育是给了我们充分的经验等等。我想我把这位招聘者说动了，她向我们要了简历，说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她，因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。
投完简历，我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，发现他们的业务和我们的专业非常对口，于是就开始排队。到我面试的时候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。应聘人员(以下称林总)让我介绍自己，说实话，我没有准备。我来参加招聘会只是想看看行情，并不打算应聘。既来之则安之，我也就硬着头皮开始介绍我自己。林总根本就没有看我，而是低头看我的简历。当我介绍完我的基本情况以后林总还是没看我，没有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷场，于是就冷静下来，开始说我的优点和缺点。当我说完以后，林总还是没有看我。现在想想，他应该是对我的描述不感兴趣，但当时我没意识到。好在我看到他一直在看我的简历中社会实践那一栏，于是，我就把我参加过的社会活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣传大使时，林总终于开口了，他问我为什么不去应聘一下旅游-行业的单位?我当时觉得这个问题很可笑，我是国际贸易专业的啊!现在想想这是个陷阱!他在考验我的反应能力和我的心里承受能力。当时我的回答是：旅游业有很多旅游专业的人才，我是学国际贸易的，当然更熟悉国际贸易啦，而你们公司正好与我们的专业对口……接下来林总还是问一些关于转行的问题，这绝对是一场心里考验!还好我都重容的应付了，之后林总问了一个我看了n次的问题：“你之前看到多少人应聘这个部门?”“两三个吧。”“那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢?为什么我要你不要他们?”这个问题问得好，看似很旧的问题却很新，他不拿我和名牌大学的学生比，也不拿我和有经验的人比，而是和在我之前的应聘者比，他们和我一样没有经验，没有高学历，说实话我也不知道我和他们比有什么不同。但我当时非常冷静，把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学习过程，告诉他我是多么熟悉单证等等。每次我举出我的一项优点的时候，林总就开始回击我，有时候让我不知所措，不知道自己到底有什么优点了。最后林总笑了笑说：“你挺有自信的，明天来面试吧!”此时我松了口气，突然意识到，他是在看我的反应能力，我也笑了笑说：“谢谢!”
就这样，我投了两份简历，得到了一次面试的机会。
我自己也得到了一些心得体会：
1.招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。
2.一定要事前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话，可以根据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。
3.为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题 方便自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。
4.应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一直在观察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎么想。
参加招聘心得体会及收获篇六
在大学期间，校园招聘是每个学生都经历的一段特殊历程。通过参加校园招聘，我不仅了解了不同公司的用人需求，也对自己的职业规划有了更清晰的认识。下面我将分享我的参加校园招聘的心得体会。
首先，参加校园招聘让我对自己的优势和劣势有了更清楚的认识。在准备面试和撰写个人简历的过程中，我不仅回顾了自己的学业成绩和专业知识，还思考了自己的经验和技能。通过这个过程，我意识到自己的表达能力、团队合作和领导能力是我较好的优势，但在实践经验和技术能力上还有待提升。因此，在面试时，我着重强调了自己的优势，并承认了自己的不足之处，并表示愿意通过积极学习和实践来不断提高自己的能力。
其次，参加校园招聘让我了解了不同公司的用人要求和行业发展趋势。在与各公司的招聘负责人交流中，我了解到了不同企业的文化、背景和需求。有些公司更注重员工的团队合作和合理分工，而另一些公司更看重创新和个人能力。通过了解这些信息，我认识到自己要根据不同的公司的要求和行业趋势来调整自己的求职策略和技能。比如，如果我希望进入技术行业，那么我就应该学习并提升自己的编程能力，以赢得在面试中的竞争优势。
再次，参加校园招聘让我锻炼了自己的面试技巧和沟通能力。面试是与企业交流的重要环节，如何在有限的时间内给面试官留下好的印象成为了我思考的重点。通过对自己的思考和不断的实践，我逐渐掌握了一些面试的技巧。比如，要对公司和职位有深入的了解，针对性地准备面试答案；要有良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意思并能够与面试官建立良好的互动；要保持自信和积极的心态，不被紧张和失败所影响。通过不断地实践和反思，我逐渐提高了自己的面试技巧和沟通能力。
最后，参加校园招聘让我更加明确了自己的职业规划和人生目标。通过与不同企业的交流和了解，我对自己的职业方向有了更清晰的定位。我意识到，在不同的阶段和环境中，我可以积累和提升不同的技能和经验，以更好地适应职业发展的需求。并且，我也进一步认识到职业的成功并非只有薪资和地位，而是要有对工作的热情和兴趣，以及持续学习和成长的动力。通过校园招聘的经历，我对自己的职业规划和人生目标有了更清晰的认识，并对未来充满了信心。
总之，参加校园招聘是一段值得回忆的经历，它不仅让我了解了自己的优势和劣势，也让我了解了不同公司的用人需求和行业发展趋势。通过参加校园招聘，我锻炼了自己的面试技巧和沟通能力，并进一步明确了自己的职业规划和人生目标。这段经历无疑是我大学时期最宝贵和有意义的一部分，它将对我的未来产生积极而深远的影响。
参加招聘心得体会及收获篇七
20xx年xx月xx号，我有幸以服务人员的身份参加了我们学院举办的招聘会。
早上八点，招聘会准时开始。游览了会场，公司、企业很多家，及我院各分院的.应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的招聘会，好奇心非常的强，于是怀着这颗好奇的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。在一个招聘人员的后边，我看见几位应该是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长学姐第一轮面试的顺利通过而开心吧。
在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。
看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，它们是：第一点是：早上8点—9点间在招聘会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。第二点就是，过了中午不要以为这就错过了机会，其实不然，很多企业并不是说好几点走，而是没学生应聘了就走。所以这时我们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种情况是，中午时候招聘的企业会有用餐时间，企业暂时离开，别以为就走了。有的时候，到了下午4点半，都还有十几家企业在招聘面试，所以别怨老天不给机会自己，机会是自己去争取的。以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。
现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并不扎实，这似乎就是一个很大的考验，所以只能说；加油吧！在服务过程中，我思绪万千。我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。招聘会结束后，我走在校园的小道上，深深呼吸着大自然给与的清新空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还是无法逃避面临社会的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美好未来，努力吧！