每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
一个脾气暴躁的妈妈篇一
无论是在学校还是在社会中，大家总免不了要接触或使用作文吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？下面是小编整理的脾气暴躁的同桌作文600字，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
刘元弨，我的同桌。他的脾气有点暴躁，别人认为是小问题的事儿，在他眼里，可都是天大的事儿。
那一次，刘元弨比我先吃完饭，等我回来时，他正在写课堂作业。我路过他的椅子，刚坐到自己的位置上，刘元弨就生气地对我大叫：“你干什么嘛！”我转头一看，才知道我碰到了他的`手，字写歪了。我还没来得及说“对不起”，他就给了我一拳。哼！欺负女生算什么英雄好汉！有话好好说有，打人干什么！本来还想给你道歉，现在看来还是不用了！
还有一次，刘元弨作业做完了，要去改作业。可老师说，讲台上只能站三个人。刘元弨性子急，看见一个人从讲台下来了，他就使出“奥运速度”跑向讲台。可正巧，一边的陈弘锦同学也跑过来了。他俩一起跑上了讲台，争那一个位子。争过来又争过去，刘元弨还是没争过陈弘锦，只好回到了座位上，一边等一边不服气地嘀咕着什么。我问他问题，他立马就拍桌子，并且大吼一声：“给我滚！”哼！就问个问题你也要发脾气，看来你这个人也不怎么样！而且你生气，关我什么事！为什么把气撒在我身上！
刘元弨，其实你学习很好，作文也非常棒，字也写得不错，你要是改掉了暴躁这个毛病，老师同学肯定会更喜欢你的！加油！
后记：后来，邹老师把我和刘元弨叫上讲台，问刘元弨：“你是愿意让舒禹诺的作文上周报，还是选择改正错误呢？”他毫不犹豫地回答：“让她上周报吧，因为她写的很好，而且我也要改正错误，不要这么暴躁。”天哪！我吃了一惊，还以为她要乞求邹老师不要让我的作文上周报呢！看来我小看他了！嗯，我要给他点个赞！good！
一个脾气暴躁的妈妈篇二
有些狗狗性情温顺善良，对人很有耐心。当你搂抱“蹂躏”它的时候，也只摆出一副享受的样子，很少会跟你动怒。然而有些狗狗的脾气似乎不太好，有些暴躁，看起来很凶，当你走进的时候会疯狂的大叫。下面是小编帮大家整理的狗狗脾气暴躁怎么办，希望大家喜欢。
研究发现：狗的性格障碍导致狗的脾气暴躁，这样的情况不是常见的。但值得注意的是，狗狗的脾气暴躁的原因大多跟主人有很大的关系，主人如何饲养、如何训练教育狗狗，这都直接影响着狗狗的性格脾气。
生活中，就爱张可以采取训练的方式可以制止宠物狗的欲望，但是不能做到她们自发的接受而是用强迫的方式对待狗的'话，这样长时间持续会激起它们的反抗心理严重时会形成一种精神疾病，虽然它不会像人类那样疯掉，但是它已经有了性格上的障碍。
要理解这样的它们，首先要理解“犬”科动物的特性。这些都是犬科动物的特性，所以按它们的常理来理解的话也不难理解!一旦表现出这种现象应该设法解决它们的性格障碍，如果严重要找兽医帮忙治疗。
一旦狗开始有了性格障碍，它足可以影响正常的生活。例如，经常被主人虐待而长大的幼犬变成成年犬之后，它们表现出一种对人的憎恶心态，这种正是它们不能满足自己的欲望而表现出的现象，严重时会表现出攻击性和破坏性或者不服从训练等等。这样的狗平时多表现出比别的狗凶或者愿意咬人，或害怕某种特定的东西。
1.被狗狗抓伤怎么办
2.狗狗口臭怎么办
3.狗狗心情不好怎么办
4.狗狗烦躁不安怎么办
5.狗狗耳朵进水了怎么办
6.狗狗老是流鼻涕怎么办
7.狗狗毛发打结怎么办
8.狗狗呕吐怎么办
一个脾气暴躁的妈妈篇三
1、性格只不过是长期形成的习惯而已。（作者：普卢塔克）
2、性格是一个人看不见的本质。（作者：德·穆迪）
3、一个人能不能成就大事业，看他脾气大小怎么样就可以了，脾气越大，成功概率就越（作者：佚名）
4、相由心生，一个人若脸上有气质，远比穿上一身名牌更美，更帅，更受人肯定。想拥有它您甚至不必花一毛钱，只需注意自己的脾气端正自己的品格净化自己的思想充实自己的内在……无形之中，您的谈吐态度举止都会烙印上一股清新而脱俗的标签。花些精力去修身养心，气质，是最好的名牌。
5、她脾气不好，可是他惯着她，每次不管谁生气，最后都是他给她道歉。后来，她感觉他没前途，就跟他分手了，他同意了。几年后，她再没有遇见合适的，因为没有人忍受的了她的脾气。她找到了他，他依然很平淡，并且依然单身。她问他：为什么不再找个？他说：因为我知道，你一定会回来，你属于我。
6、不知道是我自己的原因仍是天色原因，最近脾气暴躁的很厉害，自己很想出往哪里晃荡一下，想往家乡海边玩一两天，可是最近资金很紧缺，没有办法，只能这样的压抑自己了。
7、把脾气拿出来，那叫本能；把脾气压回去，才叫本事。
8、风的脾气也是多变的，有时温柔可爱，有时暴躁无比，有时顽皮淘气，有时候，风很温柔，它像春风，轻轻地抚摸着大地，让大地开放出美丽的鲜花，让小草平平安安的长高，让大树长出绿芽。
9、不要随意发脾气，谁都不欠你的；不要总是倾诉你的困境袒露你的脆弱；和有恶意的人绝交，人有绝交，才有至交；过去的事情可以不忘记，但一定要放下；爱笑的孩子，运气不会太差；做自己的决定，然后准备好承担后果；想得到一样一定会失去另一件东西；痛苦是一个挑战，它让人成长，是进步的一个机会。
10、在爸妈面前的坏脾气，不就是仗着他们对我的爱，仗着他们会容忍我的坏脾气？所以一直以来我就滥用他们的爱对他们发脾气，给他们一次次或大或小的伤害。
11、杜月笙说：头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。这么看来，社会还是以末等人居多。
12、对朋友，对同事，如果向他们发脾气，他们可能以后就不理我了，即使理我，也不会再回到我发脾气之前的状态，至少也会心存芥蒂。所以每次即使有脾气，我也会尽量把话说的委婉，让他们接受。
13、我是温柔的，但我也有脾气，我不会用温柔来掩盖个性。
14、因由你的宽容，你的豁达拯救了你，脾气这样锋利的剑会使你百折不挠。
15、暴躁是智慧的敌人。
16、收敛自己的脾气，偶尔要刻意沉默，因为冲动是魔鬼，会让自己做下无法挽回的事情。
17、用脾气的角度讲，也就是发泄完，自己念念不忘，好像又傲慢了几分，显得自己很有理，战胜了那些歪曲事物，寻会了自己的公正。
18、脾气越大越没本事，一流的本事又没脾气，这是真正能做大事的人。
19、脾气的背影长还是短，完全由人来把握。
20、如果脾气的背影长，那么这就是脾气一个致命的“后遗症”了。
21、一个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关。（作者：毛佛鲁）
22、狂暴的人总是从一个极端到另一个极端。（作者：托·富勒）
23、一怒之下踢石头，只有痛着脚趾头。（作者：朝鲜）
24、脾气坏的人往往把天气和风向当作一个借口来掩饰他们那又暴躁又阴郁的脾气。（作者：狄更斯）
25、每个人都有他的隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味。（作者：罗曼·罗兰）
26、暴躁的人的智慧在明天。（作者：维吾尔族）
27、好脾气是人生的一笔财富。（作者：威·赫兹里特）
28、当你发完合理的脾气，马上归入正轨，心里想别的事情，一些有意义，有价值的事情，这样，脾气总会离你远去。（作者：歌德）
29、才能自然形成，性格则涉人世之**而塑成。（作者：歌德）
30、要求旁人都合我们的脾气，那是很愚蠢的。（作者：朱熹）
31、为学乃能变化气质耳。（作者：绪儒斯）
32、一个人的性格决定着他的命运。（作者：司汤达）
33、做一个杰出的人，光有一个合乎逻辑的头脑是不够的，人还要有一种强烈的气质。（作者：夫鲁德）
34、你不能凭梦想形成自己的个性，你一定要千锤百炼为自己构成个性。（作者：景颇族）
35、暴躁的动物会把犬牙碰断。（作者：辛尼）
36、好脾气宛如晴天，到处流放着光亮。（作者：柏格森）
37、我们的性格即我们的自身。（作者：达尔文）
38、脾气暴躁是人类较为卑劣的天性之一，人要是发脾气就等于在人类进步的阶梯上倒退了一步。（作者：彼得·阿柏拉德）
39、火气甚大，容易引起愤怒底烦扰，是一种恶习而使心灵向着那不正当的事情，那是一时冲动而没有理性的行动。（作者：约·凯恩斯）
40、习惯形成性格，性格决定命运。
一个脾气暴躁的妈妈篇四
容人之短
对于一些问题员工来说，导致问题发生的是一些消极的因素，包括职业操守和性格上的小缺陷。推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现。对于这些员工，管理者要努力做到容人之短，人尽其用。
管理推卸责任的员工
推卸责任在我们的工作中频有出现，是一种相当普遍的现象。其实不仅一些问题员工经常推诿，有些管理人员甚至公司领导都会经常这样做。因此，在员工之中出现推诿的现象并不可怕，关键是找到出现这种现象的原因。
来自管理者的原因
很多情况下，员工中出现推诿的原因在于管理者。
其一，过分严厉的处罚。
过分严厉的处罚可能是推卸责任的直接原因。因为员工可能受过这种过分严厉的处罚，或者知道处罚的后果，因此在遇到问题的时候就推卸责任，甚至撒谎，以欺骗来隐瞒错误，企图逃避惩罚。
其二，没有正确地分派职责。
推卸责任也可能是管理者没有正确分派职责或者确切定义职责，其直接后果就是找不到问题的责任人，员工们相互推卸责任。
其三，没有明确员工的责任。
在分配工作的时候，管理者告诉员工如何工作，却没有明确员工的责任，所以出了问题之后，才会找不到责任人。
可供遵循的法则
法则一：员工的问题
当管理者帮助下属解决这样或那样的问题时，员工的问题都不应成为领导的问题。员工的问题一旦成为领导的问题，那员工就不再有问题了，而作为管理者，不应该帮助一个没有问题的人。
法则二：员工的责任
任何一次面谈结束后，员工带来的问题，也应该由员工带出去。员工可以在任何约定的时间向管理者求助，然后双方共同讨论后决定下一步应采取什么行动。
法则三：员工的行动
在偶尔需要领导采取行动的情况下，应由双方共同决定，管理者不应单独采取任何行动。
在面对推诿的员工时，管理者应该恪守这三个原则，向员工明确他的问题和责任所在，让他意识到只有自己主动地采取行动，才能解决问题。
解决方案
第一，管理者应树立敢于承认错误的榜样。作为管理者如果自己在出现问题时都不能承认错误，那么，其下属员工也必定是推卸责任的问题员工。
第二，在管理者给员工明确工作目标时，应以smart为要求。s-specific(特定),m-measurable(可衡量),a-agree(双方同意),r-realistic(现实),t-time(时间限制)。smart 目标就是指这个目标一定要特定，要可衡量，要双方都同意，要现实可以完成以及要有时间限制。将工作目标明确到了这个程度，推诿的现象也就不容易发生。
第三，将主动性转给并一直留给下属。许多管理者为了激发员工工作的积极性，经常抛出“出了事我兜着”这种话，这很容易使员工把责任推到管理者身上。正确的做法是以“你来做你负责”代替“你来做，我兜着”。
第四，培养下属积极主动的精神。在培养下属的主动性之前，管理者必须确保他们有这种积极主动的精神。因此管理者要通过培养员工积极主动的精神来塑造员工的主动性。
管理“爱找茬”的员工
产生“爱找茬”员工的主要原因
如果我们每件事都做得完美，就不需要别人的批评指正了。但正因为我们都不是完人，周遭就有那么一种人对别人评头论足，挑毛病，泼冷水，甚至找茬。
“爱找茬”员工出现的主要原因在于这些员工有比较强的嫉妒心理，并且本身又具有不安全感。当别的同事在工作中表现优秀时，他们发觉自己不安全，就开始挑同事的毛病，试图从中获得某种安全感。
解决方案
首先，在工作上事先与其协商，如：“你觉得这件事怎么办好？”这样一来，“爱找茬”的员工就会获得某种参与感，与同事们共同参与一件工作，也就不好再百般挑剔。
其次，言语中尽量用“咱们”。在与“爱找茬”的员工沟通时，要尽量用“咱们”，而不用“你们”、“我们”等泾渭分明的词语。这样可以将爱找茬的员工拉到自己的战壕里，使他们不再“对自己找茬”。
再次，以称赞杜绝挑毛病。
有时候，刻意地去称赞爱找茬的员工是必要的，使用这种“负激励”的方法会使他们有所收敛。如称赞“谢谢你的意见，使这个项目有大幅度改善”，这样反而会让对方觉得“真不好意思，我给他找茬他还这么感谢我”，下次“爱找茬”的员工就会有所收敛。
此外，争取其他同事的支持并结成联盟。当爱找茬的员工知道他挑战的不是一个人，而是许多人的时候，他就会考虑挑战一个联盟的难度。鉴于这一难度，爱找茬的员工自然会收敛很多。
最后，抓住机会反将一军。当爱找茬的`员工说“这行不通”时，抓住机会让他解释为什么行不通。如果他说的事实很有道理，那么“找茬”实际上就变成了双方坦诚的交流。如果对方没有合理的解释，那么“找茬”自然就没有达到效果。
管理“光说不干”的员工
“光说不干”员工的特点及产生原因
“光说不干”员工的特点是有能力完成工作，但是没有工作意愿。每个人都有惰性，但是天生的光说不干，即“懒骨头”比较少。大多数员工的惰性是在公司里养成的，公司不合理的规章制度是滋生惰性的温床。管理者应对自身的管理进行审视，检查公司的激励政策是否有效。
解决方案
对于那些具有能力但是缺乏工作意愿的下属，管理者应该设法激发其行动，给予其发挥潜能的机会。例如，可以激发其自我表现的欲望，让“光说不干”的员工了解到完成某项工作之后有什么好处，这样可以有效地激发他的表现欲，使其努力工作；也可以让其当内训师，由于“光说不干”员工的一个典型特征就是好为人师，管理者可以让他们去做公司内部的培训师，在此过程中，鞭策自己不断提高；此外，管理者还要善于为员工明确他们的工作目标。员工心中有目标，了解达不到目标的后果，往往就会有主动性了。
脾气暴躁员工爱冲突，吵闹，容易制造事端，但是他们直率、重感情、讲义气。如果管理者能够让这样的员工服从自己的管理，当你把他们“收服”以后，他们是最死心塌地跟着你的员工，千万别想到辞退他们(见图1)。
对于脾气暴躁的下属，管理者应善于采取回避的策略。首先平息自己的心情，然后再试图平息对方的情绪来解决问题。管理者要意识到，自己并不一定是他们发脾气的对象，只是正好遇到他们的气头上。与脾气暴躁的下属建立良好的关系，可以采取以下的步骤(见图2)。
通过这一系列的步骤，管理者不仅能够有效地让员工平静下来，而且还能够让员工产生信任感，与他们建立起良好的协作关系。管理脾气暴躁的下属，最根本的解决方法就是与他们建立良好的关系(见图3)。
管理消极悲观的员工
消极悲观员工存在的危害
个别员工的消极悲观情绪会很快感染团队的其他成员，严重影响团队的士气，降低管理者的干劲和热情。
解决方案
对于这些员工的管理，要让他们摆脱消极悲观的状态，说服他们相信大多数的忧愁和消极都是想象出来的。如:“40%从未曾发生过；30%是忧虑曾经发生的事；12%担忧别人的想法；10%是无关紧要的事；8%是相当值得考虑的事，但其中的一半是你无法控制的，因此96%的事是不必忧虑的”。诸如此类的说服方法非常有效。
一个脾气暴躁的妈妈篇五
每个人都有长处与短处，在不断成长的过程中，我们要扬长避短，努力将自己的短处变为长处，使自己成为一个有魅力的人。
我的长处就是会弹一手好钢琴，但是练钢琴的过程对我来说是件苦差事。每次在家里，不管上学或是放假，弹不到一个半小时，妈妈是不准我停下来的。被逼着弹一个半小时的钢琴，手和屁股都又酸又痛，但等到我有机会开始展现自己，就把这些苦难、疼痛忘记了，“噔，噔，噔”的弹起来……等到大家热烈鼓掌，我虽然努力使自己不喜形于色，但是心里却乐开了花儿，恨不得让全天下的人都知道，我会弹钢琴。所以，我经常以钢琴弹得好引以为傲！
我学习成绩一般，其中最突出的是体育。自从上幼儿园起，妈妈就开始教我跑步，长时间的积累，我的跑步非常好。
我不仅体育好，奥数也好。一次上奥数课，有一道题我苦思冥想，可还是百思不得其解，我望着窗户，突然灵光一闪，思绪如泉涌，很快就做完了这道题，给老师批，竟然是全对，老师还表扬我了呢！——因为这道题我是最快的.，为此，我还沾沾自喜了老半天。
我还知道要省钱。放学后，校门口有一些小吃摊，我从来就没买过那些乱七八糟的小吃，并且，现在的食物也很不安全，我也是为了自己的身体健康着想啊！
我虽然有这么多优点，但我也有许多缺点。
脾气暴躁的我，一直不受同学的喜爱，管纪律时，我老是把不遵守纪律的同学骂得半死，有些同学都不太喜欢我，正因为这样，我和他们相处的不太融洽，如果班级投票选举，我的票数都不是很高。而且我有的时候也比较咄咄逼人。
我是个“完美主义者”，正因为这个“完美”，也得罪了许多同学。当我想让他做得更好，可我却忽略了别人的感受和能力。因此，也会和同学产生一些小矛盾。这也是我的两个缺点当中比较严重的。
我也是一个“马虎鬼”，语文同步、补充以及作文，每次作业都是错别字连篇。在考试时，经常因为错别字太多，而考出不好的成绩，因此，也一直挨语文老师的批评。这个缺点，我定要想办法把它改掉。
这，就是我！今年的我已经五年级了，在成长中，我既学到了知识，也学到了为人处事的方法，在今后的道路上，我要改正缺点，学会宽容对待同学！
一个脾气暴躁的妈妈篇六
社会是由于形形色色的人组成的， 有性格温和的人，自然也有性格暴躁的人，不过性格暴躁的人在相处的时候就要多学习一些技巧了，首先应该了解怎么和脾气暴躁的人相处。性格暴躁，只是性格问题，和人品无关，因此不足以以此来划分一个人的好坏，当然跟不同的人打交道还要学习不同的技巧。
生活中有一个群体，在遇到事情的事情很容易表现急躁的感觉，急性子的人，就是不能遇事。一急起来就暴躁了，不知所措了，慌乱了起来。这种人也就是有事的时候这样，事情过后就没事了，平静下来了。没事的时候就很冷静的啊。
有些人是天生暴躁的，动不动就暴躁起来了，无论有事没事就是暴躁不已，这种人庸俗话说就是脾气不好。哎，和这种人相处的时候，有时是要忍让的。朋友嘛，忍让也是必须的。
有些人一般会对自己亲近的人暴躁，因为他们感到亲近的人能容忍他们。但是也不是这样的，无论再亲近的人，都有累的一天，所以还是尽量克制自己的暴躁。我们都是成年人了，要用一颗平和的心去做事，去做人。不要动不动就暴躁。有时候不要感觉是亲人，对方就要无私的包容你的一切，这种想法是错误的。越是亲近的人，越要珍惜。
本站网：在面对不同人的时候，要学会不同的技巧，知道了怎么和脾气暴躁的人相处，相信任何类型的人在日常相处中都不在话下了，可以让自己的人际交往相处更好。
一个脾气暴躁的妈妈篇七
我妈妈有着大大的眼睛，细细的手指，可爱的小嘴巴，还有一头柔顺的头发。每天穿着漂亮的衣服。如果你觉得她很温柔，那你就大错特错了。
有一回她在小区院子里摘了几朵漂亮的小花，插在她那宝贝花瓶里。晚上她看见花掉在了桌子上，瞬间变成了火爆辣椒朝我冲了过来。
她来到我面前眼睛发出一道金光，死死地盯着我，狠狠地指着我说：“桌子上摆的花是不是你摘的？”屋外突然下起了大暴雨，伴随着一声刺耳的雷声。
我说：“不是，不是！就不是！怎么了？”妈妈变得更加火冒三丈，又狠狠地指着我说：“真的？明天再找你算账。”说完气狠狠地朝楼上冲去。
第二天早上她亲眼看见是风把花给吹掉的，才消了气。天气转晴。
难道这不是脾气暴躁的妈妈吗？都能让天气变得暴躁。