人力资源是企业的重要资产，对于企业的发展起到至关重要的作用。以下是小编为大家搜集的人力资源管理专题文章，希望能对大家有所帮助。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇一
职责：
2、负责招商项目的管理与具体执行;。
3、负责项目主力店、次主力店、重点商家的招商谈判工作;。
4、负责招商租赁、运营管理各类合同协议的起草、洽谈与签订工作;。
5、负责带领团队完成客户拓展工作的计划、实施与跟进;。
6、负责协助招商总监企业形象的宣传及客户关系维护;。
8、负责协助上级领导进行市场调研分析，以及与其他部门的沟通协调工作;。
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、专科以上学历;市场营销等相关专业;。
2、3年以上相关工作经验，
3、具备掌控前期作业、招商管理、计划执行、流程指导及监控的能力;。
4、熟悉商业地产各种业态，对产品规划、市场定位招商策划、营运推广有较深的认识;。
5、掌握市场营销、法律等方面知识，良好的计划及分析能力，熟练运用招商技巧和策。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇二
职责：
1、负责建立规范、高效的招商运营管理体系;。
2、监督管理项目的招商运营工作、制定年度经营方案和计划并组织实施落;。
3、项目品牌建设，媒体的合作与推广;。
5、建立商业商户资源库，做好品牌资源的公关开发与合作维护;。
6、监督管理项目的运营管理工作，下达管理工作要求，落实监督、执行、考核机制。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、项目管理、企业管理等相关专业;3年以上大型商业综合体等招商、营运管理工作经验;至少3年同岗位工作经验。
2、熟悉行业发展趋势，精通招商、运营体系的建立及运作流程;。
3、熟悉项目运营管理模式，具备项目前期策划定位、招商及运营管理能力;。
4、具有良好的前瞻性和敏锐的市场洞察力，逻辑清晰，思维敏捷，创新能力强;。
5、良好的商业策划、分析能力，较强的公关能力、抗压能力、客户意识和商务谈判能力;。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇三
职责：
2.协助招商负责人定期进行客户拜访，维护客户资源;。
3.热情对待商户接待和洽谈工作，并做好访客登记;。
4.协助经理完成合同商务条款的复查审阅工作，及与其他部门沟通协调。
5.负责商户合同签订的跟进,对商户合同相关信息录入、各种租赁合同及资质的催办、管理、归档工作，保证及时、准确。
6.协助商户办理进场手续，对接和协调物业相关事项。
7.开业后商户的日常运营管理及对接服务，负责对商户租赁进度表(图)及日常营业状况进行数据统计、汇总、评估工作，并填报统计报表，以便对商户经营情况进行统计对比，及时做好商户数据调整工作。
8.严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历。
2.一年以上相关工作经验。
3.熟练运用办公软件，尤其是excel的使用，对数据有一定的敏感性。
4.有工作热情、待人诚恳、做事踏实、诚信。
5.身体健康、有进取心、细致，能适应加班。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇四
职责：
3、负责已入驻主力店及次主力店的运营管理;。
4、负责对外包或合作运营管理公司团队的管理与对接及监督;。
5、协助组织商户满意度调查，并对结果进行分析、反馈和跟踪;。
6、督导物业公司进行物业增值服务的实施、日常的管理和维护;。
7、完成领导交办的其他任务或工作。
任职要求：
3.熟悉招商工作流程，具有良好的商务谈判、沟通协调、市场调研分析、问题解决的能力。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇五
职责：
1、前期配合总部招商人员一起完成项目的招商工作;。
2、负责主导项目日常运营管理工作，租费收缴工作;。
3、对进驻商家做好对接资料移交;。
4、负责租户合同管理及报表分析;。
5.执行公司文化、宣传公司核心理念。
任职要求：
1、有在大型综合商业体全业态工作管理经验优先;。
2、有较强的组织、沟通和协调能力;。
3、思路清晰，独立完成商场运营管理方案并执行;。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇六
职责：
1、项目筹备期协助招商部进行商户招商等工作和商户进场装修把控事宜;。
2、协助营运经理达成公司财务目标，包括租金、物管费的收缴等方面;。
3、负责广场各商户销售绩效数据的收集、分析、反馈;。
4、负责监督广场及商户服务、环境、人员、商品的管理;。
5、配合企划部组织好广场及商户各种sp、pr活动;。
6、顾客/商户满意度调查并形成报告;。
任职要求：
1、三年以上同行业/岗位工作经验;。
2、执行力强，有亲和力;。
3、熟练使用办公软件，具备较强的沟通、协调能力，较强的独立工作能力;。
4、踏实肯干，具备较强的沟通能力。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇七
职责：
6、招商合同、协议的签订及商户资金的跟踪、催收工作。
岗位要求：
3、有较丰富的农批市场招商运营经验，熟悉大型农产品批发市场招商运营模式;。
4、有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应接受能力强。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇八
职责：
2.整合区域基础设施运营资源，了解专业人才，并提出资源整合方案;。
任职要求：
1、熟悉工程部管理工作，有深刻理解并有所创新，有5年以上管理工作经验;。
1.1、能保障写基础设施的水、电、暖、空调、电梯等工程系统的正常运行;。
1.2、能独立制定、执行能源控制措施，节能降消，降低费用，提高经济效益;。
2、具有水电暖等机电设备等有专业背景;管理能力强者此条和适当放宽;。
4、具建筑工程类相关专业背景，大专及以上学历;。
5、具5年相关工作经验，3年以上甲级写字楼或高档物业同职管理工作经验;。
6、具备建筑工程、户服务、物业管理、政策法规等方面的知识;。
7、良好的计划、组织、控制、沟通、协调能力;。
9、能熟练掌握office办公软件和售楼软件;。
10、具备互联网+项目经验者优先;。
11、培训经验要求：参加过专业物业管理培训(可放宽)。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇九
职责:。
1.规则落地：平台规则贯彻，闭环管理;。
2.品质提升：房源真实率、实勘率;。
3.产品运营：b端及c端产品培训、线上运营;。
4.合作促进：促进跨品牌、跨门店合作成交;。
5.业务辅导：增值服务，视客户需求而定;。
6.新房联动：赋能新房项目，促进新房成交。
任职资格:。
1.统招大专及以上学历;。
2.懂运营、善于客情维护;。
3.互联网平台工作经验优先;。
4.抗压能力强、积极阳光、有较强责任心。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇十
职责：
1、根据公司发展战略编制招商规划;。
2、负责平台的招商和运营，挖掘行业资源，引进核心加盟商;。
3、负责加盟业务的拓展，加盟商合同的洽谈、签订和审核以及加盟政策的宣传;。
4、负责加盟商的考察，完成对加盟商的指导和培训工作;。
5、定期和加盟商保持良好沟通，维护客户关系、确保加盟合同履行;。
6、协助加盟商开展线上线下推广活动;。
7、完成好领导交办的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、人力资源、计算机、电子商务等相关专业;。
2、有人力资源产业园或人才招聘网站招商经验;。
3、拥有相关的客户及人脉资源，可独立开拓市场;。
4、具备良好的团队管理能力、协调能力及关系维护能力;。
5、思路清晰，优秀的商务谈判能力，沉稳踏实，执行力强;。
6、具有强大的心里素质和抗压能力，团队内部资源整合能力。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇十一
职责：
1、根据公司年度营运计划制定销售策略，达成业务目标;。
2、制定辖区市场拓展与销售计划，有效开发各类销售渠道，巩固渠道合作;。
4、策划区域内的各类促销推广方案，配合完成总部制定的推广方案，并跟踪执行;。
5、收集各类市场信息，评估市场动态，提出新品开发建议;。
6、其他与职责相关的工作;。
任职资格：
1、大专以上学历，工商管理或市场营销优先;。
2、3年以上家居、建材等销售渠道开拓和维护或市场经验;。
3、具有一定的渠道开发经验，善于交际，具有优秀渠道资源优先考虑;。
4、市场敏感度高，具备较强的相关市场信息分析能力和相关企业拓展能力;。
5、善于组织、沟通，拥有较强的执行能力。
6、拥有创新和较强的团队合作精神，学历能力强。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇十二
3、汇总招商工作中的各类问题，并提出策划思路和建议;。
4、与各级政府、商会、协会、客户建立良好的关系;。
5、协调并跟踪未进驻的企业的动态;。
6、做好团队建设工作，发挥团队优势，激发团队工作积极性。
任职资格。
1、市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历;。
2、具有2年以上产业园区、工业园区、创意园区等招商工作经验;。
4、具有丰富的市场创意灵感，熟悉并了解产业地产的发展趋势及现状;。
5、较强的协调沟通、解决问题能力和抗压能力。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇十三
职责：
1、参与项目前期项目定位、品牌落位、动线规划等工作;。
2、负责项目招商方案及策略的制定;。
3、负责项目商户全国性、地方性品牌商家招商实施;。
5、参与并执行购物中心管理的运营模式、工作体制、业务流程及操作规范;。
6、统筹协调部门间的工作，达成各项经营指标等方面工作;。
7、负责对合作商户进行增值业务的合作运营咨询、处理;。
8、负责对所属人员进行业务技能培训、考核、考评和实施奖惩;。
10、责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度。
任职要求：
1、5年以上相关行业工作经验，2年以上商业广场/购物中心同岗位中层管理经验;。
3、具备较丰富的品牌资源，具有丰富的商品知识并熟悉行业资讯;。
4、具有大型商业项目运营管理经验;。
6、性格开朗、有较强的责任感和团队合作精神，忠诚度高，具有良好的敬业精神和职业道德操守。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇十四
职责：
1.根据集团战略规划，完成区域内门店布局及建设目标;。
3.负责分子公司团队搭建与人才梯队建设，确保战略人才供需平衡及团队的竞争力;。
4.建立标准化可复制的门店管理系统，确保门店高效运营;。
5.宣导并执行集团战略方针与政策，确保集团方针与政策的落地执行;。
6.及时处理突发事件与危机公关。
【任职要求】。
1.本科及以上学历，教育及相关专业毕业;。
2.有事业心、企图心，抗压性强，热爱早教事业;。
3.擅长多中心门店运营管理，善于数据分析;。
4.五年以上早教行业连锁经营管理经验，优秀团队管理经验和业绩突出者优先考虑;。
6.具有迅速带领团队走上正轨的团队管理技能，具有良好的沟通、应变能力和谈判、决策能力。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇十五
职责：
1、负责店内招商及初步审查工作;。
2、根据调整规划进行品牌引进等相关工作;。
4、负责定期对所辖区域进行经营分析;。
5、负责定期对营业员进行系统培训，提升楼层服务水平和营业员精神风貌;。
任职要求：
1、本科学历及以上，工商管理、市场营销相关专业或有卖场管理经验者优先;。
2、具有饱满的激情、上进心，具有较强的人际交往和社会活动力;。
3、善于沟通，有亲和力;。
4、具有较强的执行力、应变能力;。
5、有餐饮、培训、服装、百货等购物广场招商运营经验优先。
人力资源经理招商运营主管工作职责（专业16篇）篇十六
职责：
2、负责项目内商户的日常经营跟踪，及问题处理;。
3、负责本项目的租金催缴，及商户关系维护;。
4、负责项目商户进场的准备、通知、交接验收工作;。
5、对接商户装修、工程、物业等各项工作的传达及落实;。
任职资格：
3、有较强的统筹协调、组织、沟通、管理控制和分析判断能力;。
5、具有良好的市场洞察力和创造性、良好的沟通协调能力和团队合作意识;能够承担较大的工作压力，有进取心。