上班期间手机管理制度（优质15篇）

手机也成为了一种时尚的象征，人们会追求拥有最新款、最时尚的手机。接下来是一些手机行业的最新动态和发展趋势，希望能对大家有所启发。

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇一

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇二

为进一步加强工作纪律、提高工作效率，根据上级主管部门效能建设有关精神，制定本办法:。

一、适用范围。

1、本办法适用于全体职工(含进修生、实习生)。

2、本办法所称工作时间包括:周一至周日的正常工作时间、总值班及夜班时间和加班时间。

二、“五不准”行为规范。

为杜绝职工工作时间玩手机、上网炒股及看小说等与工作无关的行为，制定职工“五不准”行为规范，全体职工务必自觉遵守。

1、不准玩手机，禁止用手机听歌、看视频、闲聊。

2、不准利用电脑、手机等查询、买卖股票和证券投资基金。

3、不准在办公室玩电脑游戏、手机游戏及网购。

4、不准转发、评论与工作无关的微博等网文。

5、不准通过qq群、微信等非正式渠道发布会议通知等规范性文件。

三、对[五不准“行为的监督检查。

1、院内自查。分为科室自查和全院集中检查两种，科室自查由各科室自行组织实施；全院集中检查由办公室牵头，协调人事处、医务处、护理部、康复部等相关科室人员组成检查组，每季度检查一次。

2、社会监督。邀请社会监督员对职工遵守[五不准”情况进行每年不少于两次的不定期暗访。

3、院内外监督检查结果在全院范围内进行通报，并按本办法的相关规定进行处罚。

四、违反[五不准“行为规范的处罚办法。

1、院内巡查发现的职工工作时间玩手机等现象，第一次给予口头警告；第二次全院通报批评；第三次扣发当事人当月绩效工资的1%；三次以上的给予待岗处理，待岗时间根据情节轻重由人事处确定。

2、如被病员及家属举报、影响科室及医院声誉的，扣发当月绩效工资的10%。

3、如被媒体曝光、严重损害医院声誉的，扣发当月全部绩效工资，并视情节轻重给予批评、警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除”等处分。

4、性质恶劣、违法违纪的，交由相关部门依法追究法律责任。

5、工作时间玩手机、上网炒股、看小说的职工，取消年度评先选优资格。

五、工作要求。

1、提高思想认识、严肃自查自清。工作期间玩手机、打游戏、炒股票、聊天等是严重影响行业作风和科室作风的不良现象，各科室要组织职工认真开展自查自纠，自觉查找存在的问题并及时改正。尤其要清理办公电脑上的游戏、炒股软件等，净化工作环境。

2、加强监督检查、严格责任追究。由办公室牵头对全院落实[五不准“行为规范进行明查暗访，严肃追究存在问题的科室及个人的责任。科室发现的科内职工工作时间耍手机等现象，应及时制止，并督促其改正。如科室负责包庇、放任职工在工作时间玩手机、炒股票等，将按本规定确定的处罚办法对科室负责人一并处罚。

3、领导干部示范、全院下上联动。各级领导干部要以身作则，带头自查自纠，清理电脑上的游戏、炒股软件；带头落实[五不准”行为规范。

4、各科室要协调安排工作，避免“人浮于事”“无所事事”；要加强内部管理，确保令行禁止，以优良的作风促进各项工作的开展，树立良好职业形象。

5、欢迎广大职工监督、举报违反[五不准"行为规范的现象及问题。

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇三

一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，年级纪律性，对学校的纪律也是一种破坏，而且给对自己抱有很大期望的老师，家长也是一种伤害，也是对别的同学的父母的一种不负责任。

每一个学校都希望自己的学生做到品学兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的学校有一个良好形象。

每一个同学也都希望学校给自己一个良好的学习环境来学习，生活。

去破坏了学校的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成，对违反校规的学生给予惩罚也是应该的。

不过，人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希望老师可以相信我的悔过之心。

我的不良行为不是向老师的纪律进行挑战。

绝对是失误，老师说的话很正确，就是想要犯错误也不应该再您的面前犯错误，我感到真的是很惭愧，怎么可以这么的......

我可以向老师保证今后一定不会再您的视线范围内出现我手机的身影也绝对不会在上课的时间内再玩手机也不会让手机在上学的时间内开机。

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上班期间手机管理制度（优质15篇）篇四

1.目的：

2.为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。

2.手机分类。

2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。

2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的`手机（含小灵通）。

2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。

3.手机使用：

3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。

3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。

3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。

3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。

3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。

3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。

4.手机维护。

4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。

4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。

4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。

4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。

5.手机配备及话费补贴：

5.1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。若为私人自购，公司以回购方式向私人购买，每个号码300元。若私人不愿出让sim卡，则公司另配sim卡，且所有公务联络须使用公司配备的sim卡。

5.2凡经理级（含）以上人员及业务人员，公司未配手机者须自备手机，公司配给sim卡，以方便业务联系。

5.3凡使用公司配备手机及sim卡的人员，须妥善保管，离职时需交还公司，如有遗失或损坏，须照价赔偿。

5.4领取固定话费补贴人员若因公务话费增幅较大，经主管审批、总经理批准，可增补话费补贴。

5.5公司根据享受固定手机话费补贴的人员的阶段性工作适当调整其补贴标准。

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇五

上班玩手机会导致工作分心，影响工作效率，对于上班玩手机的人应该给予处罚通报，下面本站小编给大家带来上班期间玩手机处罚通报范文，供大家参考!

各相关部门：

近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：

一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。

二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的绩效工资。

三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为集团利益发展尽心尽责、无怨无悔!

特此通知!

董事局秘书。

年11月8日。

致工程部全体员工：

近期，发现员工上班时间聊天、打闹、喧哗。尤其是玩手机的情况较为严重，给公司的正常生产及安全状况带来严重影响!为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间内玩手机。根据公司。

规章制度。

纪律条款第三款5条、8条、10条及14条，现做出如下规定：

一、首先，组长、技术员等领导，非工作需要时需以身作责，引领好的工作作风。如发现技术员以上人员工作期间玩手机，将给予口头警告一份，并处罚10分/1次。

二、其次，如发现员工在工作时间玩手机，发现一次给予本人口头警告一份，并处罚10分/1次，所属领导将负连带责任。

三、以上行政处分将作为年终考核的依据，请各位领导切实加强员工的管理及监督检查，加大限度地减少或杜绝工作期间员工玩手机的现象。对违反规定的员工要严肃处理!

特此公告!

工程部。

201x年9月11日。

为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班期间时间玩手机，现作如下规定：

一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门主管以上人员在上班期间玩手机，每次罚款20元。

二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元(屡次不改的翻倍处罚)所属部门领导将负连带责任处罚5元。

三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。公司检查小组也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃按以上处理。

处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心尽责!

行政部。

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇六

目前员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的`正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，为保障公司运营流畅，强化劳动纪律，提高工作效率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为，特制定此规定。具体要求如下：

1、全体员工上班时间内在车间指定区域（见附图）接听或拨打电话，除指定区域外严禁使用手机。

2、车间工作时间内使用手机仅限于接听和拨打电话，严禁在工作时间内做“低头族”。

3、上班期间禁止玩手机，如浏览网页、看视频、听音乐、聊天等等，违犯者第一次警告，第二次经济处罚100除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。

4、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门领导对本部门人员负有监督职责。

5、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反本规定给予经济处罚100元，连带处罚直属领导50元。

6、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。

7、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的全勤奖。并行通知全体员工。

8、工作期间禁止玩手机，禁止使用手机做与工作无关的事情。一经发现，首次考核200元，两次及以上加倍考核；并行通知全体员工。

14、夜班人员必须要保障手机畅通电量充足，并随身携带；

16、各部门可参照己方实际情况并依据本规定对本部门手机使用方面进行内部管理；

17、午休期间可以使用手机处理私人事务；

18、各部门对于班中使用手机情况的监管由各部门负责人和监察室共同负责；

19、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。员工离开工作岗位必须佩戴离岗证。

20、公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心尽责、无怨无悔！

21、所有罚款费用用于公司活动经费，例如烧烤、聚餐、旅游等。

22、公司一楼设有打卡处设置检举箱，对于在手机管理罚款制度执行上有存在问题的，员工可以随时检举。

23、公司投诉微信平台：

24、对于积极举报一些违反公司规定的行为落实属实每次给予：10/次奖励。

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇七

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，对于今天这件事情，我抱着我比惭愧的心理，自己没有一个稳定的心态去对待工作，在上班期间玩起了手机，这不是很好的习惯，不是一名员工应该出现的事情，现在已经发生了，纠正是必然的，但这种态度让您失失望了，也耽误了工作，给我们的工作造成了一些负面影响，特别是让别的同事看到了，非常不好，我们单位一直都规定上班，期间不能玩手机，要给自己足够的理由去克服这一点，真的不能够有任何侥幸心理，上班的时候我们的时间是属于工作的，而不是去偷偷玩手机，这些事情应该深刻反省。

我一直都在默默的去思考这些事情，这不是今天发生了之后，让我有了一些新的感受，真的是无比自责，承受了这些东西，本来就非常不好，作为一名员工，不应该用这样的态度去对待工作，现在时间也过得越来越快了，工作当中一定要对自己严格起来，不能够抱着任何侥幸心理，就像这次一样，我在上班期间就产一些别的想法，本来工作就非常紧张，自己也没有足够的时间去做好，可是我还在想着别的事情，玩手机是我一直以来最不好的习惯，不管在什么时候都下意识的想去玩自己的手机，上班期间更加是如此，真的习惯保持了很长一段时间，我真的非常想纠正，但是却不知道从何下手，我需要给自己一个充分的理由去面对这些，现在事情已经发生了，再想挽回就要下定一个决心，我不希望这种情况再次出现。

回顾今天的事情，我今天本来有很多任务要去做，好好的上班才是我应该去做的事情，可是却没有做到这一点，自己当时就看到手机发来信息就玩了几分钟，虽然就是这几分钟的时间，可是却养成了一个不好的习惯，在公司这么久的时间，经常性的发生这种情况，虽然您以前也就是说一两句，但是这一次是真的生气了，我也触碰了原则，这是对自己工作的不上心，真的让我感觉到非常自责，本来您交代的工作就让我及时的完成，可是我却还在耽误拖延时间，十分钟就能够做好的事情，我却在玩手机，没有给自己留下任何余地，这种行为很恶劣，我真的不希望再次出现了，在未来的学习工作当中，总是抱着这样的心态，肯定是不能够说服自己的，我再也不会在包有这样的侥幸心理了，一定不在上班期间玩手机，请您相信我。

此致

敬礼！

检讨人：

日期：

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇八

各部门:。

近期一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍，给公司的.正常生产、安全状况及公司整体氛围和形象带来严重影响，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间玩手机(上网、玩游戏、玩微信、qq、看电视等)，现作如下规定：

人事行政部。

20xx/5/27。

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇九

尊敬的领导：

您好！

作为企业员工却在上班期间玩手机明显是不重视自身工作的表现，须知在工作中得到领导的认可是件很不容易的事情自然不能够自寻烦恼，在我看来这种无视公司规定甚至破坏工作氛围的做法是需要得到惩罚的，所以我检讨这次上班玩手机的错误行为并希望能得到领导的原谅。

由于我上班的时间并不长导致并没有改掉以往的不良陋习，尤其是工作的时候很少能够做到全神贯注以至于自身的绩效也是较低的，我也明白想要在工作中有所发展关键还是得自己努力才能够取得进步，若是连自己都不重视以至于做出玩手机这种玩物丧志的行为则很容易让领导感到失望，随着时间的流逝应当明白领导的严厉也是希望员工们能够在工作中得到成长，这既是对员工关怀的表现也是企业发展中所需要的，然而我却没有体会到这种好意以至于常常对领导的关心视而不见，尤其是这次上班玩手机且没能及时认错的做法着实让领导感到寒心。

其实若非领导关心员工的话完全可以根据公司的规定实施惩罚而非是口头告诫，扪心自问若没有领导在工作中的帮衬也许自己也会难以适应职场的生活吧，再加上工作中也会遇到些许坎坷应当有些自知之明并更加积极些才行，随着工作时间的增加应该明白职场竞争的激烈需要尽快建立自身的优势才行，在这种重要的时刻不认真对待工作以至于做出玩手机的行为又是何居心？恐怕即便是领导也会觉得我在工作中已经变得自暴自弃了吧。

明明可以在领导的帮衬下更进一步却要做出上班玩手机这种行为，待到造成不良影响以后再来后悔则是比较愚蠢的做法，经过思考不难发现自己在玩物丧志的同时也在不知不觉间影响到了公司的大部分同事，若是他们看到公司有人上班期间玩手机也许不会对待工作如同以往那般认真，一己之私造成这般结果不得不说自己在公司的表现的确算不上良好，若非领导并没有因为此事放弃自己的话也许我会在职场竞争中面临被淘汰的危机吧，现在想来的确需要更加认真地做好工作才不会辜负领导以往对自己付出的信任与支持。

现如今无论是工作中的良好表现还是不再玩手机的承诺都是我用以改错的方式，至少要让领导明白我已经意识到玩手机的危害性并在积极弥补之前造成的过失，这除了是作为企业员工职业道德的表现以外也是我对工作重视的原因。

此致

敬礼！

检讨人：

日期：

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇十

尊敬的领导：

您好！

作为一名老员工，在xx工作多年，我应该将公司的规章制度铭记于心，在上班期间玩手机这种事情不应该发生在我的身上，但是还是出现了这样的错误，是因为我的工作态度有问题。在工作当中应当严格遵守制度，但我却将其置之不理，没有一点责任心，我现在已经认识到自己的错误，请您看我接下来的表现，不会再出现这种状况。

首先在这里检讨我的所作所为，在上班时间玩手机这件事第一是给团队带来了恶劣的影响。xx公司是一个优秀的团队，在这里工作的我可以一直感受到员工向上拼搏、不断奋进的精神，还有对自己严格要求、认真负责的工作态度。但是我这次的行为是对公司形象的抹黑，也是无组织、无纪律的表现，幸好领导及时发现了我的错误，阻止我继续错下去，经由领导的批评教育我也明白自己这样做是不对的，我也很感激领导宽容的对待我，愿意给予我改正的机会。第二是我的工作态度不够好，拿着公司给予的良好待遇，却没有做出相应的表现。公司请我工作是为了创造效益，而不是让我来玩。上班玩手机是对自己的不负责，也是对工作的不负责，同时也是在虚度年华，上班时间玩手机对自己没有一丝一毫的帮助，也不符合公司的利益。现在经过反思，我对自己行为无比的后悔。

在工作时，要有责任心、上进心、团结精神，对待工作要有大局观念，不能因为细节而放松自己。领导在开会时无数次强调过这个问题，但每次我就当做耳旁风听过就忘，该怎样还是怎么样，经过这次的事件，给我当头一棒，使我清醒过来。俗话说：“玩物丧志。”现在我这种不思进取的情况完全辜负了领导给予我的厚望。

最后感谢领导的对我的宽容，在接下来的工作当中，我会将这次的事情当做警告，一直伴随在工作当中，认真对待每一个任务，我将用更加成熟的工作态度来面对工作中的每一个挑战，不再将工作当做儿戏。

此致

敬礼！

检讨人：

日期：

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇十一

尊敬的领导：

您好！

首先我怀揣着歉意想向您无比真诚的说一声，对不起。我破坏了公司的规定，在上班期间玩手机，造成了不好的影响，破坏了公司正面的形象。我这种破坏纪律，态度不端正的行为应当受到批评教育。其次我想感谢领导能够给我这样一个机会让我改正，在今后的工作中我一定会改正自己的行为，做到一个模范员工的样子。以下是我这次犯错的一次反思和检讨，希望领导能够拿出几分钟的时间感受一下我的歉意和改变。

一定程度上，公司在纪律方面上也和学校一样，要有严肃的纪律，大家才会有良好的环境来进行工作学习。我这次上班期间玩手机严重破坏了公司的规定，甚至可能还会导致一些同事模仿诟病，这一点是我没有想到的。无论是什么场合，严肃的纪律是一件事情是否成功的一定依据，保持好稳定的纪律情况能够更好地维护公司的正常运营。无论怎样，我都会提醒自己，要严肃的认识到纪律的重要性。

我们是来上班的，工作的。就不再像在学校里一样那么随意，想做什么就做什么。既然是来工作的那就一定要有一个好的工作形象，不然公司就没有足够的理由留下你。我们来公司想要为公司到来价值，是建立在保证一个好的工作形象之上的。这是作为一名好员工的最基础的要求，我会铭记，今后也绝对不会再犯。

无论做什么事，我们都看的是一个态度。工作上业绩不达标没关系，你的工作态度好，领导一定会再给予机会，因此，一个好的态度会给自己加分。其次，你的工作态度是建立在你是否能够遵守公司规定之上的，因此，上班玩手机这种事情是绝对违反规定的，也是直接体现了工作者不良好的工作状态。所以我在今后一定会改变，我会努力工作，为公司营造一个好的形象，希望领导能够给予我一个机会进行改正。

公司环境是员工们工作效率高低的一个基础，一个好的环境能够让大家工作时一丝不苟，而如果上班玩手机，造成这种不良风气时，大家统统效仿时，那就完全不利于工作的一个进行，因此，这种现象是公司里完全禁止的。我们每一名员工都有职责和责任做好自己的工作形象，以及个人行为对公司的影响，这些都是我们应该去努力达到的。

关于对自我改造，我想我对自己的要求不会松懈，我会严格要求自己，做到一个标准员工的样子。不再辜负领导和各位同事对我的期望和关怀。我相信自己能够在今后的工作中加倍努力，不负领导的期望，为公司带来价值。

我在此承诺，我xxx今后在公司一定会做好自己的职责，不再犯错，希望领导能够再给予我一次机会，让我重新改过。也请领导根据我的情况对我进行处理，我接受领导给的一切惩罚，只希望您能够原谅我！相信我今后会做更好！

此致

敬礼！

检讨人：

日期：

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇十二

尊敬的领导：

您好！

我是xx公司的xx员工，我来到公司才一个星期，就犯下了错，实在是让人有点难以接受和原谅。所以在这一天里，我都在深深的懊恼，深深的后悔，深深的检讨自己，我已经意识到自己的错误，并对自己的错误进行反省，找到根源，制定措施。

在我来到公司头两天里，因为要学的东西很多，所以我一进入公司就开始了手头工作，导致在后来人事姐姐介绍公司的入职注意事项的时候我也没注意听，就更没注意到公司有不能玩手机这项，当然这个不用想也应该是要有的，只是这是我第一次接触电商行业，我没注意到它和我以往公司的行为标准以及作息制度都是很不一样。这是我犯错根源的其一。

不一样的地方主要是它的作息时间。因为电商行业时时刻刻都要求在线，而且每天公司的成单量都达到好几千单，我们的工作量也是很庞大的，所以我们很少有休息和放假的时间。不过，可气的是我之前对这些都没有进行了解，导致我在上班之后，还以为它和我在以前的公司是一样的，因为我以前公司午休有一个小时的时间让我们休息，我觉得吃完饭后，总是要休息一下，就玩玩手机，我一开始还觉得很奇怪，为什么别的同事从不玩手机，而且一直在工作。但是我也没在意太多，只是觉得玩了一会又不太好就没玩了。却不知道这边是吃完饭就又要开始工作了，是不准玩手机的。这是我犯错根源的其二。

不一样的地方还体现在它的管理方式。公司的管理方式是比较松的，因为公司想享尽可能的把我们的潜力发掘出来，也想把我们的自我发展的空间扩大。所以它主要还是要靠我们自觉，靠我们自己管理自己，自己安排好自己的工作时间。而我每次在做完组长给我派完任务的任务后，他也没有安排我其事情，我就闲的没事干，就拿出手机出来玩。但是怎么会没有事情干呢，我要学习的东西还有这么多，我就是懒和不主动。这是我犯错根源的其三。

所以，上面说了我的根源，我再来说一下我要改正的措施：

1、把公司的规章制度、行为准则、注意事项都通通了解一遍，并熟记于心，什么该做什么不该住都要记在心里。

2、把电商行业进行全面了解，把公司进行全面了解，要清楚一个新行业、一个新企业和你上一份工作比会有哪些不同和改变。

3、做事要积极主动，在没有任务的时候多主动去学习其他的知识和工作内容。

这些都是我以后要作出的改变，希望领导在看后给我提出意见，并且相信我能够做到。请领导原谅我初到公司，还不懂公司规矩，我现在通过这次错误，而且我已经知道了公司的规定，我保证在以后的工作岗位上，我会做的更好，更加不会再玩手机，不会再犯同等错误！

此致

敬礼！

检讨人：

日期：

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇十三

各相关部门：

近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：

一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。

二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的绩效工资。

三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为集团利益发展尽心尽责、无怨无悔!

特此通知!

董事局秘书。

20xx年11月8日。

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇十四

尊敬的领导：

您好！

此刻，我怀着悔改、愧疚、惭愧、沉重的心情给您写下这份检讨书，是因为我今天在上班期间玩，以这份检讨书来向您证明我的悔改之心。

今天，我不仅在上班时间，还在没有完成上级的工作的时候，玩了会手机，并在领导出现在我旁边好久我都没有发现，直至领导提醒我我才回过神来，之后便发觉犯了一个严重的错误。

我深知在我刚进入的时候，公司的员工制度，规章制度上面就已经明确写出了员工在上班期间不能玩手机，可是我还是犯了这个错误，我愿意承担此件的发生给公司带来的一切后果，我也愿意接受公司领导的任何处罚。我知道此件事情是我做错在先，所以我也不想多解释什么，现在的解释只会让您，让我觉得自己是在狡辩我犯了错误，我知道自己违反了公司的规章制度，违反了公司的上班纪律。我也不应该在上班的时候，在还没有完成上级领导给我的任务，分配给我的工作的时候就玩手机，还一发不可收拾，完全将自己的心思放在了玩手机里面，对手边的工作视之不管，所以我已经知道这件事情的严重性，不管是给公司还是给同事，给自己都带来了严重的后果和影响。我觉得此件事情的发生都是因为平时对自己的放松，以及对自己的标准过低，种种细节问题都导致了我在不轻易间犯错误。

我决心，以后在上班期间绝对不会再玩手机，对于上级领导交待的事情认真且迅速的完成好，在工作的时候就做工作的事情，认真遵守公司的规章制度，将公司的规章制度熟记于心，也会严格遵守办公室的纪律，清楚地知道什么可以做，什么不可以做，绝不会明知故犯，知法犯法，做个对公司负责，对自己负责，对公司及办公室的'同事负责的好员工。经过此件事情，我也深刻的反思了自己平时的工作状态和工作态度，所以在以后，我也会时刻端正自己的工作态度，做到永远对工作保持热爱。

所以我希望以这件事情为教训，时时刻刻提醒自己要对自己高标准，严要求。也会以此件事情为警钟，时时刻刻提醒自己之前的错误在之后要不能再犯，要尽力弥补。

希望领导给我这个机会，相信我在之后我一定会给公司带来利益，为公司获利。

此致

敬礼！

检讨人：

日期：

上班期间手机管理制度（优质15篇）篇十五

首先，身为一名xx的职工，必须严格遵守自己的工作规章制度，而我却将其视为儿戏，这无疑是对公司制度的忽视，在领导的批评下我深刻认识到自己行为的严重性。“国无法而不国，家无法而不家。”公司是一个大家庭，一个大团体。在这样的一个大团体，大家庭中，只有拥有严紧的工作规章制度才能使其凝聚成一个和睦的团体，才能拥有和其他国际大公司有巨大的竞争力，我无视规章是我还没有完全将自己从一个学生的身份转化成一个工作人员而造成的，依然在放纵自己，这表明我还没有意识到自己已经踏入社会，是一种不成熟的表现。我现在十分后悔。

其次，xx是一个优秀的团队，在这里有一股良好的工作精神，而我在上班时候玩手机是一种无组织，无纪律的表现，并为其他员工带来了歪风邪气，这是给自己的团体摸黑，根本对不起优秀团体的牌子，领导及时的阻止了我，是对我的挽救与帮助，我应该感谢领导对我的拯救，领导说这是给我的最后一个机会，我十分感谢领导对我的宽大处理，自己的这种行为本身就是不可饶恕的，应该受到更加严厉的处分，可见领导对我还是相当宽容的，至少愿意给我一个改进的机会。我也一定会珍惜这个机会。

同时，我在工作中玩游戏是对工作的不负责任以及对自己工作的藐视，这是一种极其错误的工作态度，员工应该为公司产生利益，而上班时间玩游戏本身就是在虚度自己的年华，拿着工资做不符合公司利益的事，这就是在造成公司利益的流失，对于自己这种不成熟的行为，我此刻追悔莫及。

并且，在xx进行党的先进性教育时候，领导曾说过，希望新进大学生具有事业心，责任心;工作有大局观，整体观;要不满足现状，积极进取,俗话说:“玩物丧志。”我这种不思进取的行动完全辜负了领导对我的期望与栽培。

最后，我要感谢领导对我的宽大处理，并且保证绝不会再今后的工作中再出现类似的恶劣行径。我一定会将今天的错误引以为戒，深刻接受教训。同时要在今后的工作中钻研技术，提高业务水平。希望领导能够原谅我这次不成熟的行为，我将在以后的时间里以焕然一新的面貌，抖擞的精神状态投入到紧张而又有序的工作中，希望公司领导加以督导。

检讨人:xxx。