规章制度的完善和落实，需要全体成员的共同努力和参与，形成良好的管理氛围。在执行规章制度时，应坚持公平公正的原则，确保所有员工都能平等受到管理。
学生午休管理制度（精选17篇）篇一
始实行午休：
从20xx年5月14日起，开始实行午休，为了使学生能够按时午休，确保充足的学习精力，在家午睡的学生，在规定的时间内由家长负责看护学生休息，负责午休时间内的一切安全责任，学校与在家午休学生、家长签订安全责任书如下：
一、时间安排：午休时间11：30至14：00(含午饭时间)，到校时间14：20，下午上课时间14：30，午休时间学校将关闭大门。
二、在学校午休起始时间(12：00--14：20)。
三、在家午休的学生在午休时间内不准提前到校，必须在家午休，其安全责任一律由家长负责。
四、孩子是每一个家庭的希望，请家长一定要高度重视，(近日许多地方发生了恶性伤害事故，为确保学生的安全)希望家长教育子女按时午休，确保下午有充足的学习精力，不得随意离家玩耍或下河洗澡等，严防溺水、交通事故等恶性事件的发生。按照路程及时提醒子女起床到校，不得提前到校或在校外逗留、喧哗，更不能迟到。
本责任书从签字之日起有效。本责任书一式两份，学校、家长各执一份。
学生签字：家长签字：
崔家营小学。
20xx.5.13。
学生午休管理制度（精选17篇）篇二
为了规范学校管理，提高学生的午休质量，提升学生学习效率，促进学校教学效率的提高，特制定本制度。
12:00—12:45
1、全体学生在规定时间准时进入教室午休，不迟到、不缺席，不提前结束午休。 班级内关灯、拉窗帘，保证教室内安静。
2、各年级教师按照教务处统一下发的午休安排，负责进班午休值守，不空岗，不擅自离岗。午休期间不进行集体考试、做题、讲课、答疑。
3、各年级组长每天进行自查，中层干部按照每日值班安排，进行全校各班午休情况检查，并填写《检查记录表》。
4、校党总支办公室每天对午休情况进行汇总，在周行政会上进行汇报，及时与各年级、各处室协调沟通。
5、对午休脱岗教师由教务处进行谈话整改，对午休纪律有问题的班级，由年级组长与班主任沟通进行及时纠正。
(一)教师：要服从教务处、年级的分配与管理，提前到岗，不中途离岗，组织好学生的午休，记录班的人数和纪律，及时向班主任反馈午休情况。
(二)年级组长：安排好年级午休人员，组织好年级学生的午休纪律，每天进行年级自查，查看关灯、拉窗帘以及年级安静情况，发现问题及时解决。
(三)中层干部：做好午休检查工作，每次巡查两个循环，及时准确记录各班午休情况，在巡查时发现问题先与班级值守教师沟通，再与年级组长沟通解决。
(四)教务处：做好教师午休的安排，对没有做好午休值守工作的教师及时谈话，指出问题，作好记录。
(五)党总支办公室：每天汇总午休检查情况，发现问题及时与各年级、各处室沟通，及时向校领导汇报。定期进行午休执行情况的调研，并在每次行政会上进行午休情况汇总的通报。
学生午休管理制度（精选17篇）篇三
为保障幼儿充足的睡眠时间和养成良好的睡眠习惯，以促进幼儿身心健康成长，特制订本制度：
一、教师在幼儿午睡期间要高度负责，严禁幼儿在床上乱蹦乱跳，要培养幼儿安静入睡的好习惯。
二、教师在幼儿午睡期间须培养幼儿脱鞋、脱外衣、穿外衣、穿鞋等基本生活技能。
三、用多种亲和的方式督促幼儿入睡，半小时内入睡率应达到90%。
四、加强巡视工作，特别对体弱儿、病患儿的观察与照顾，若发现异常及时处理。
五、注意多尿的幼儿尿床，如有幼儿上厕所应提醒其披上外套。
六、照顾幼儿午睡，值班人员不得打瞌睡、干私活、不看小说，即使工作上的事也要在绝大多数幼儿已入睡后再可进行。
七、值好班，注意幼儿的午睡姿势（不蒙头、不俯卧、不咬被角、不吸吮手指等），盖好被子。
八、幼儿午睡期间，教师要每隔半小时对幼儿细致观察，看有无异常，并做好记录。
九、午睡时保持安静，保证时间，按时起床，指导和帮助幼儿穿好衣服、叠被子等。
十、午睡前后由主班教师共同负责寝室内的安全和指导幼儿入睡工作。
学生午休管理制度（精选17篇）篇四
(1)各年级午休学生统一在指定地点进餐。
(2)进餐完毕，在原地休息或上洗手间，禁止户外玩耍和剧烈运动。
(3)中午12:15分在午休老师的带领下列队到达午休室。不早到，不迟到，不提前离开。
(4)当日不参加午休的学生必须提前向班主任请假，并将准假条交给午休老师。禁止擅自活动或擅自离校。
(5)遵守午休纪律:禁止携带零食及饮品等进入午休室，不丢垃圾，禁止说话，打闹和嬉戏，做到安静入睡。
(6)午休前尽量上厕所，午休中途入厕，一定慢步行走，避免影响他人休息。
(7)午休完毕时，每位同学必须整理好床铺，叠好被子，保持地面清洁，才能有序离开。
(1)午休教师每天中午务必与班主任教师在指定地点做好交接于12:15分准时到达午休室。
(2)按照年级午休学生名单清点人数，做好记录。对于缺席学生，查明原因并及时联系班主任，确保安全。
(3)午休期间尽心尽责组织并督促学生安静入睡，全程关注特殊学生。对于影响午休秩序的学生应及时予以批评教育，情节严重者告知班主任并联系家长共同教育。
(1)详细登记班级午休名单(含:班级、姓名、性别、家庭联系、电话班主任联系电话)
(2)班主任教师必须做好与午休管理教师的交接工作。
(3)班主任教师不得擅自留下午休学生利用午休时间处理班级事务或其他事情。对于当日因特殊原因不能参加午休的学生一定了解情况，填写准假条并督促学生转交午休管理教师。
(4)班主任教师有责任协助午休管理教师及时批评教育破坏午休纪律的学生。
(1)级组长汇总各班午休名单，一式3份，(一份自留、一份上报学生处，一份张贴于级组所在的午休房。)如学期中名单有所变更，要及时在各午休房的名单登记表处进行变更。
(2)级组长每月收齐午休考勤记录表上交大队部。
(1)值班期间检查各午休房午休管理教师到位情况、学生纪律、学生到位情况，每周值周总结反馈检查结果。
(2)及时协调处理午休教师和级组长反馈的情况。
学生午休管理制度（精选17篇）篇五
为加强学校管理，维持学校正常的教学秩序，提高学生的午休质量，促进教学效率的提高，特制定本制度。
一、午睡具体要求
1 ．原则上，凡午膳生均须在校内午睡，走读生在家午睡。如有特殊情况，必须经该生家长书面要求，经班主任同意后方可。且中途不得随意更改。
2 ． 为保证全体学生在午休时间内充分休息，要求提前做好教室及包干区的卫生清理等准备工作。
3 ．加强餐后对学生的活动管理，防止学生在午睡前后运动量过大。
4 ． 午睡预备铃响后，学生不得在教室外逗留，一律进教室准备午睡；正式铃响后，开始午睡，期间 杜绝任何教师私自采取任何方式的补课、作业交流、培训等活动， 不接受任何来访者； 不提前结束午睡。
5 ． 凡有特殊情况需外出的学生，须事先向政教处递交由班主任签名的'请假条，并注明返校时间。
6 ． 为便于检查，各教室门请不要上锁。
二、午睡管理要求
1 ．要求班主任统计好每天的午睡学生人数，登记在《班级安全日志》上。午睡时进行复查，并具体填写“实到人数”、“缺席学生姓名及原因、联系情况”。
2 ．班主任负责管理班级午睡。要求请各位班主任老师按时到岗，并按照学校要求做好午睡管理工作。 学校行政值周领导、政教处将采用不定时检查的办法对到岗情况和履行职责情况进行监督检查。
3 ．班主任外出或学校组织班主任进行集体活动时，班主任应及时上报教导处，由学校安排教师代理该班午睡管理工作。
4 ．午睡期间，请班主任老师多关心学生的身体状况和冷暖，注意保持教室内空气的流通，及时将门窗打开通风。
为维护学校正常教学和生活秩序，创建一个文明、健康、和-谐安全的校园环境，维护和传承优良的传统和校风，特制定湘一芙蓉中学学生午休管理制度。
1.走读的学生中午应尽量在家休息，不强制在校午休，提倡学生在下午上课前10 分钟到校，凡中午提前到校的走读学生不允许在校门口或马路上逗留玩耍，防止发生意外事故，一律到班参加午休。
2. 寄宿生在寝室内午休，并遵守寝室管理规定，生活老师负责考勤和管理。
3. 午休铃响后，学生进入教室内午休，不得随意外出，不准在教室内走动、喧哗，必须保持安静。不得在校园内游荡，影响校园安静，听到午休结束铃声方可离开教室。
4. 午休时，学生在教室里可以看书、写作业、休息等，但不得做影响他人的事情。
5. 午休铃响后，学校门卫关闭校门，学生只许进，不许出，遇有特殊情况须经老师的批准请假条方可出校。
6. 午休期间内的到校学生，在进教室前不得在楼梯间，走廊等场所大声喧哗。
7. 各班班主任每天安排一名值勤班长负责维持本班午间休息纪律，认真做好记录，并及时向班主任汇报本班午休情况。班主任落实午休人数，及午间学生去向。并对本班午间休息纪律进行检查督促，加强管理和教育。
8 ．由年级组长每天安排本年级的学生会干部执勤巡视，并做好记录并记入午休管理评分表反馈给年级组长。
学生午休管理制度（精选17篇）篇六
为维护学校正常教学和生活秩序，创建一个文明、健康、和谐安全的校园环境，维护和传承优良的传统和校风，特制定学生午休管理制度。
1. 走读的学生中午应尽量在家休息，不强制在校午休，提倡学生在下午上课前10分钟到校，凡中午提前到校的走读学生不允许在校门口或马路上逗留玩耍，防止发生意外事故，一律到班参加午休。
2. 寄宿生在寝室内午休，并遵守寝室管理规定，生活老师负责考勤和管理。
3. 午休铃响后，学生进入教室内午休，不得随意外出，不准在教室内走动、喧哗，必须保持安静。不得在校园内游荡，影响校园安静，听到午休结束铃声方可离开教室。
4. 午休时，学生在教室里可以看书、写作业、休息等，但不得做影响他人的事情。
5. 午休铃响后，学校门卫关闭校门，学生只许进，不许出，遇有特殊情况须经老师的批准请假条方可出校。
6. 期间内的到校学生，在进教室前不得在楼梯间，走廊等场所大声喧哗。
7. 班主任每天安排一名值勤班长负责维持本班午间休息纪律，认真做好记录，并及时向班主任汇报本班午休情况。班主任落实午休人数，及午间学生去向。并对本班午间休息纪律进行检查督促，加强管理和教育。
8.由年级组长每天安排本年级的学生会干部执勤巡视，并做好记录并记入午休管理评分表反馈给年级组长。
学生午休管理制度（精选17篇）篇七
从维护校园稳定和学生安全出发，坚持[安全首位"、[以人为本"、[预防为主、防患未然"的方针，加强学校安全教育、安全管理、安全防范、安全检查，严防危及师生安全事故发生，争创平安校园，特制定学生午休管理制度。
11：20——13：20。
1、每天午休时，值周领导、教师提前5分钟到岗（11：15），让各宿舍负责人打开寝室门，并根据天气情况打开寝室窗户，进行通风。
2、11：20午休铃响后，值周教师、午休学生，由各班主任清点本班人数后进入宿舍午休，并将情况报与值周教师，做好午休安全登记、签字后方可离开。值周领导、教师应清点每个宿舍的学生是否与各班午休安全登记数字相吻合。（若缺一次罚款10元）。
3、午休时，学生不得随意外出，不准在寝室内说话、走动、交头接耳等，应保持安静休息。更不允许学生休息时在教室里看书、写作业。不得在起床铃响前提前起床。
4、爱护公物，损坏公物应接受教育，并按价赔偿；讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持室内空气、卫生良好。
5、值周领导和值周教师加强巡视工作，特别对体弱学生的观察与照顾，若发现异常及时处理。
6、值周领导和值周教师应切实照顾学生午睡，不得擅自离岗、干私活、睡觉等，学生午睡期间，每隔20分钟轮流对学生进行观察，看有无异常。
7、午休结束后，值班教师督促学生按时起床，关好寝室门窗。
8、加强门卫管理制度，11：20午休铃响后关闭校门。若上级、社会、家长等到校来访须经值周领导批准、门房登记，方可进入；若学生遇有特殊情况须经值周教师的批准、门房登记后，方可出校；门卫在13：20起床铃响后，准时开门。
1、根据值周记录情况，学校将各班午休情况纳入班级量化考评。
2、因值周人员不负责任而发生事故，由值周人员负责。
3、门卫在午休期间，没照章办事，后果自负。
4、此条例从颁发日开始实施。
学生午休管理制度（精选17篇）篇八
为落实教育部、省教育厅、市教体局和区教体局对中小学生作业、睡眠、手机、读物、体质管理(简称“五项管理”)的有关要求,标本兼治,综合施策,全面促进我校学生健康成长,确实保证学生睡眠时间，以充沛的精力和积极地精神状态投身到学习中，根据我校实际，学校实行午休静校管理制度：
13：00——14：00。
1、午休期间必须确保校园安静。
2、全体寄宿生必须到宿舍休息,不得到校外去，有事外出需要到班主任处（或值日老师）请假；不得在校园内进行打球等体育活动、或玩耍、大声喧哗；无故不得在校园内随意走动。学校要求通学生13:00前或14:00后到校,13:00前到校的必须到教室进行自习,在教室只能坐在自己的位置上休息或学习，不得大声讲话，不能下棋、聊天、看小说、使用通讯工具，禁止用多媒体播放音乐、看视频等。
3、学生不得在宿舍打闹、走动、洗澡或洗衣服，不大声讲话，不使用手机和各类娱乐机。
1、班主任开好专题班会，开展学生午休静校教育，强化良好午休习惯，增强学生的安全意识；可以结合学校规定，制定并细化出适宜本班的午休管理及处罚制度；排查统计在宿舍或在教室或在家休息的具体人员（各班要将具体名单交政教处备查，并在班内张贴）；开好班干部会议，坚持宿舍和教室考勤签字制度，加强午休监督。值日教师需要进行秩序维持及班级考勤，并将结果通报各班主任。
2、学校做好监管工作。设立“校务日志午间栏”；严格执行学校作息时间有关规定，确保学生有充足的睡眠时间。生管老师必须按请假条清点就寝人数，在宿舍午休的必须登记，弄清未到学生去向，并如实记载。
3、值日教师要全程管理、不迟到、不早退，切实履行工作职责,加强学生午休管理。
学校行政值日、政教值日做好巡视工作，负责维持校园秩序，禁止学生进行一切体育活动以及其他室外活动，门卫负责禁止人员出入。
4、加强家校合作。班主任要对未到校午休的通学生离校、到校，回家、离家以及午睡情况加强监督并及时与家长联系，严防学生私自外出等。加强与学生家长的沟通，每周不定期对在家午休的.学生进行电话家访，了解学生的午休状况，对发现的情况及时处理并通报，进行教育，坚决要求改正。
学生午休管理制度（精选17篇）篇九
一、各班教师与配班保育员必须按时照顾本班幼儿午餐，午睡及起床。午餐时间为11:40～12：00，午餐期间各班配备两名教师，餐后必须在室外进行15分钟的户外活动，幼儿活动期间，两位教师一人负责幼儿安全，一人负责清洁卫生。午睡觉时间为12：20～14：00。午睡期间由专人负责。一班一教师。
二、幼儿午餐午睡时老师在现场维持秩序幼儿依次进出,不准互相推搡.
三、教师应及时进入午餐午睡室，维护好幼儿纪律，不能做与午餐午睡管理无关事情。午睡管理人员必须保持午睡室的安静，任何人不得因任何事在午睡室喧哗，更不能凑堆闲聊。
四、午餐时卫生情况做到三净，桌面干净，地面干净，个人卫生干净。进餐时要求幼儿井然有序，不说话，不乱抓别人东西，不在室内随意跑动。值班教师及时为幼儿添加饭菜，对挑食的幼儿耐心地进行细心教育。不催幼儿进餐，不训斥幼儿，对个别不能自理的幼儿进行特别帮护。教育幼儿细嚼慢咽。
七、保育员要根据季节特点照顾好幼儿午睡，帮助幼儿养成良好的睡眠习惯，教会幼儿正确的穿脱衣物的方法及顺序。脱衣服应先脱裤子，用被子盖住腿后再脱衣服;穿衣服应坐在被子里先穿衣服，再穿裤子。有效防止幼儿感冒。
八、午睡室要勤于打扫，保育员要定期为幼儿换洗被褥并定期晾晒消毒，做好清洁卫生工作，午睡值班人员定期检查。
九、造成午餐午睡安全事故者，由学校领导和上级领导研究决定处理方案。
学生午休管理制度（精选17篇）篇十
我校从5月1日至9月30日，执行夏季作息时间，全校师生将进行午睡，为了使全体师生在午睡时间休息好，提高下午的工作及学习效率，特制订如下制度，各班应认真学习制度，全体师生共同遵守，并纳入教师考核和班级量化管理中。具体制度如下：
陈官庄、大官庄所有学生、白毛、小冲四五六年级学生原则上全部回家午休，不回家的学生必须进行登记。
一、在校午休学生：
1、应按时在校内就餐，听到午睡预备铃，迅速进入规定午休地点，停下一切活动，开始午睡。
2、如果因事因病不能在校午休必须向班主任递交假条，班主任批准后再将假条交给当天管理午休的老师批准，方可离校。
3、整个午睡时间，所有同学必须休息，任何同学不得利用午睡时间看书、闲聊，更不得有吵闹、追赶等严重影响同学休息的行为。
4、午睡结束铃响，所有同学方可离开午休地点。
5、在校午休同学应注意清洁卫生，爱护公共财物和他人财物。不得随意出入非规定教室，或到别人课桌内翻东西。
二、在家午休学生：
1、回家午休的同学应按时到家午休，下午两点以后到两点三十分之前方能到校，在家午睡时间的管理由家长负责，班主任老师经常与家长联系，了解学生午睡情况。
2、回家午休的同学必须保证充足的休息，不能到河边等危险的地方逗留，不能进游戏机室，不能在街上闲逛，不准提前到校，注意安全。
三、老师工作职责：
1、所有老师不准拖堂，以保证学生能按时就餐、按时午休；
4、值日老师在12时30分到校，和当天值日学生一起巡查，防止在家午休学生提前到校或者在街上逗留。午睡结束后，负责巡视校园内学生安全及纪律。
5、值日老师早7时00分到校，下午6时00分离校，负责处理当天的偶发事件，保证学校及其他各项和活动正常开展。
为加强学校管理，维持学校正常的教学秩序，提高学生的午休质量，促进教学效率的提高，特提出以下要求。
一、午睡时间设置
预备铃——11：55 午睡时间——12：00—12：55
二、午睡具体要求
1、原则上，学生均须在校内午睡。如有特殊情况，需在家午休的学生，必须由该生家长提出书面申请，并写好安全、接送保证书后，由学校领导审批后确定。且中途不得随意更改。
2、为保证全体学生在午休时间内充分休息，要求提前做好教室及包干区的卫生清理等准备工作。
3、加强餐后对学生的活动管理，防止学生在午睡前后运动量过大。
4、午睡预备铃响后，学生不得在教室外逗留，一律进教室准备午睡；正式铃响后，开始午睡，期间杜绝任何教师私自采取任何方式的补课、作业交流、培训等活动，不接受任何来访者；不提前结束午睡。
5、凡有特殊情况需外出的学生，须事先写好出校证明，注明返校时间，并由班主任签名。
6、为便于检查，各教室门请不要上锁。
三、午睡管理要求
1、要求班主任统计好每天的`午睡学生人数，登记在学生午睡情况登记表上。每天午睡前由负责班级管理的教师进行复查，并具体填写“实到人数”、“缺席学生姓名及原因、联系情况”。
2、要求负责午睡管理教师能管理班级午睡。请各位班主任、负责管理的老师按时到岗，并按照学校要求做好午睡管理工作。学校值周教师、行政值日教师、值周班级学生将采用不定时检查的办法对到岗情况和履行职责情况进行监督检查。
3、班主任外出或学校组织班主任进行集体活动时，负责管理老师应及时自行安排好其他教师代理该班午睡管理工作。
学生午休管理制度（精选17篇）篇十一
午膳学生用餐在指定餐厅，午休在本班教室，由当日值班教师负责，值日行政落实。值日教师全面负责午膳学生午间纪律及文明督导。管理学生午休、做作业，督促学生安静进行午休，督促学生认真完成好中午的作业，或做以静为主的如看书、练字、画画等学习活动。
当班值日教师亲自对午膳学生进行午间点名、登记，发现异常情况须及时查明原因并及时处理，点名登记情况纳入文明班级评比。
（1）准时上岗，不迟到，不早退；
（2）组织学生排队盛饭；
（3）巡视、督促学生吃饱饭；
（4）教育学生用餐讲文明、讲礼让、讲卫生；
（5）负责给学生打汤，防止烫伤；
（6）组织学生洗碗，整理餐具；
（1）准时上岗，不迟到，不早退；
（2）做好学生的点名、登记、汇报工作；
（3）组织学生进行午休；
（4）组织、指导学生认真完成作业或看书。
（5）教育学生午休、做作业、看书讲文明、讲礼让、讲卫生。
（6）负责宿舍、学生做作业、看书所在教室的卫生清理、保洁工作。
学生午休管理制度（精选17篇）篇十二
（1）各年级午休学生统一在指定地点进餐。
（2）进餐完毕，在原地休息或上洗手间，禁止户外玩耍和剧烈运动。
（3）中午12：15分在午休老师的带领下列队到达午休室。不早到，不迟到，不提前离开。
（4）当日不参加午休的学生必须提前向班主任请假，并将准假条交给午休老师。禁止擅自活动或擅自离校。
（5）遵守午休纪律：禁止携带零食及饮品等进入午休室，不丢垃圾，禁止说话，打闹和嬉戏，做到安静入睡。
（6）午休前尽量上厕所，午休中途入厕，一定慢步行走，避免影响他人休息。
（7）午休完毕时，每位同学必须整理好床铺，叠好被子，保持地面清洁，才能有序离开。
（1）午休教师每天中午务必与班主任教师在指定地点做好交接于12：15分准时到达午休室。
（2）按照年级午休学生名单清点人数，做好记录。对于缺席学生，查明原因并及时联系班主任，确保安全。
（3）午休期间尽心尽责组织并督促学生安静入睡，全程关注特殊学生。对于影响午休秩序的学生应及时予以批评教育，情节严重者告知班主任并联系家长共同教育。
（1）详细登记班级午休名单（含：班级、姓名、性别、家庭联系、电话班主任联系电话）。
（2）班主任教师必须做好与午休管理教师的`交接工作。
（3）班主任教师不得擅自留下午休学生利用午休时间处理班级事务或其他事情。对于当日因特殊原因不能参加午休的学生一定了解情况，填写准假条并督促学生转交午休管理教师。
（4）班主任教师有责任协助午休管理教师及时批评教育破坏午休纪律的学生。
（1）级组长汇总各班午休名单，一式3份，（一份自留、一份上报学生处，一份张贴于级组所在的午休房。）如学期中名单有所变更，要及时在各午休房的名单登记表处进行变更。
（2）级组长每月收齐午休考勤记录表上交大队部。
（1）值班期间检查各午休房午休管理教师到位情况、学生纪律、学生到位情况，每周值周总结反馈检查结果。
（2）及时协调处理午休教师和级组长反馈的情况。
学生午休管理制度（精选17篇）篇十三
为了鼓励学生参与学校管理，培养学生自我管理能力，提高学生的午休质量，保障师生午休安全，促进教学效率的提高，特制定本制度。
1、午休时间规定：预备铃：13：00；正式午休铃：13：10—13：50。
2、全体学生在午休预备铃响后，准时进教室午休，不迟到、缺席。
3、为保证全体学生在午休时间内充分休息，要求提前做好午睡准备，午休预备铃响后做到不相互干扰，不讲话、不走动不随意进出教室等。不准翻看小说、吃东西等。
4、值日生在午休前后打扫好卫生，保证教室及校园整洁。
5、班主任要做好本班学生的午休纪律教育，并安排好班干管理午休纪律。
1、八年级自管会成员（纪律部）负责对学生午休情况进行检查评分，检查出勤、纪律情况。要求落实到人。
2、考勤分：5分，凡13：10还未进入教室，以及提前出教室者每人迟到0.5分/人/次，缺席扣2分/人。凡有特殊情况需外出的。学生，须事先向班主任请假，凭班主任签名的请假条外出，注明返校时间，并交给检查人员，否则当缺席处理。
3、纪律分5分、在午休期间故意违反规定，扰乱他人休息的，每人次扣0.5分/人/次。
4、值班检查人员应按时公布午休检查情况，将违纪情况登记到人。检查结果列入班级量化考核。
5、对违纪学生按小组，班级，学校的顺序惩罚，对屡次违纪不改的视情节轻重予以相应的校纪处分按通报批评，记过，记大过等处分。
自习课参照执行！
学生午休管理制度（精选17篇）篇十四
为了营造良好安全的休息环境，督促学生养成良好休息习惯，确保学生充足的。睡眠时间，提高学习效率，特制定休息管理制度如下：
1、负责学生休息期间的学生安全责任。
2、休息时间不断跟踪监管，督促学生养成良好休息习惯。
3、严格执行到点关开门制度，认真登记迟到、早退学生的姓名和班级并及时填报。
4、严格按照“学生休息十不准”公平公正、严肃认真考核登记。
5、下午3：00和上午9：00必须重新考核公布。
1、严格遵守到点签到制度，每次迟到记—1分。
2、协助宿管员执行到点关门制度。
3、监管学生午休晚休纪律安全、缺岗一次记—1分。
4、将违纪学生及时送交值班领导处。
学生午休管理制度（精选17篇）篇十五
一是严格执行学生就寝点名、查铺等制度。就寝铃响后，值班教师每个宿舍清点人数，发现有学生未经请假晚归、未归的，值班教师立即与班主任、家长取得联系，查明学生去向及未归原因。对于擅自离校后去向不明的寄宿生，学校立即组织人员与家长进行寻找，必要时向公安部门报案。
二是严格执行会客登记制度。对进入学生宿舍的校外来访人员、非寄宿人员、值班人员要进行询问、登记，核实其身份及来访事由，安排在值班室会见，禁止可疑人员、身份不明人员进入学生宿舍，男女学生宿舍不准留宿异性，教师不得将异性学生单独留在宿舍进行谈话、辅导或帮助料理其他事务。
三是严格执行巡逻查房制度。上课时间，学生一律不得在宿舍逗留，因身体不适需要在宿舍休息的学生，要有班主任批准的请假条。在学生上课和就寝时间，宿舍管理人员和值班教师定时、不定时进行查房，发现学生有逃课行为的.，给予批评教育，并做好记录通知班主任。发现可疑人员或违法行为的，要采取有效措施予以控制、制止。
四是就寝期间，严禁学生无故相互串宿舍，严禁学生出现打架斗殴或矛盾纠纷现象，一旦发现立即制止。
班主任或值班、巡查教师负责学生晚间住宿的检查，查看学生床铺、门锁是否牢固，观察电线、电路隐患，清点室内人数后与宿舍管理员进行无缝交接。要认真填写检查记录，严格落实有关宿舍管理制度，严格履行谁检查、谁负责、谁签字的工作职责。值午睡教师严格执行值班表，严禁值午期间做玩手机、聊天、无故离岗等与工作无关的事，职责具体落实到人。
宿舍管理人员在值班期间不能睡觉，宿舍大门的关锁不影响发生紧急情况后的学生快速撤离。晚寝时，严格落实点名查铺制度，认真清查学生并做好详细记录，对检查中发现缺寝学生应及时报告学校值班领导，立即采取查询措施，必须在第一时间告知负责人和学生家长。
值班人员要严格执行值班24小时工作制，尤其是要做好学校的夜间巡查，检查时要对学校的重点地段进行认真排查，重点做好消防安全检查工作，要利用校园监控平台，查看校园有无异常情况，发现问题立即应急处置。
1、严格执行学校作息制度，按时就寝，按时起床。
2、休息铃响后，宿舍关闭大门，没有进入宿舍的学生在外静候，等值班教师、宿舍管理人员登记批准后方可进入。
3、午休铃一响，所有学生必须马上进入宿舍，在床铺上躺下，不得进出宿舍，不得说话、吃东西、看书、听录音机（收音机、mp3、随身听）等。
4、晚休铃一响，所有宿舍马上熄灯，整个宿舍必须保持安静，个人进入宿舍，在铺位上躺好，不得做任何影响他人休息的事情。
5、休息期间，宿舍内保持绝对安静，舍长维持好本宿舍纪律，确保每位同学都能有充足的睡眠。任何同学不得做任何影响他人休息的事情，一经发现，严肃处理。
6、按时起床，不得随意进出宿舍，确实需进出宿舍者，必须轻进轻出，不得影响他人休息。
7、上午、下午上课预备铃前必须离开宿舍，任何人不得在宿舍逗留，身体不适者须向班主任请假持请假条，经宿舍管理人员登记批准允许后，才能在宿舍休息。
1、宿舍内不得吵闹喧哗，不搞不健康的活动，不看、不藏内容不健康的书刊，不哼唱不健康的歌曲，不准玩扑克、下棋，不准抽烟、喝酒、赌博。
2、其他寝室无人时，不得入内；借别人东西，应先征得物主同意，并按时归还。
3、尊重老师和宿舍管理人员，服从生活辅导教师、班干部、舍长管理，不得出言不逊，不得与老师及值勤人员顶撞、无理取闹或冒名欺骗。
4、同舍、相邻和上下层宿舍的同学要互相照顾、谅解，互相团结。不吵架，不惹事生非，不打架，更不得结帮斗殴。
5、休息期间严禁利用各种渠道离开宿舍，私自外出。
6、不得留他人住宿，包括自己父母、亲戚、朋友。
7、不得让他人冒称自己在宿舍休息。
8、不得携带易燃或危险品进入宿舍，不得在宿舍内私接线路、使用电器，不点明火。
9、休息期间，不得到其他宿舍串门，不得在他人床位休息。
10、没有班主任和宿舍管理人员批准，任何时间均不得进入异性宿舍。
学生午休管理制度（精选17篇）篇十六
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：
周一至周五：上午： 8 : 30 - 12 : 00
下午： 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间
12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息
周六：上午： 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2） 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差（1） 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源 部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 （1） 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
（2） 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数×基数× 150 ％
休息日加班费=加班天数×基数× 200 ％
法定节日加班费=加班天数×基数× 300 ％
（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动
一、调动管理
1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ，以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .
2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节 奖惩
一、奖惩种类
金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
三、惩罚条件
四、奖惩相关规定
4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第三章 薪酬福利制度
第一节 薪酬
一 、薪酬
1 、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象：本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4 、工资制度
（ 1 ）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资 +年终奖金。
（ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。
（ 4 ）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
（ 5 ）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
（ 6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70％发放，试用期内无浮动工资。
5 、 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 ， 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制
1 、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”.管理委员会于每年底进行 议薪 ，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2 、员工工资级别调整的依据：
（ 1 ）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
（ 2 ）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
（ 3 ）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
（ 4 ）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
（ 5 ）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3 、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第二节 福利
（ 1 ）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。 （ 2 ）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。 4 、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 5 、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
第四章 培训、考核与发展
第一节 培训管理
一、培训目的： 塑造企业文化 ，促进人力资源增值，提升经营绩效。
二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。
三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部，： 除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在集团范围内选拔产生。
四、公司培训分为一级培训、二级培训。
考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成绩、积分。 2 、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理职务。 3 、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。 4 、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。
六、员工自我培训
1 、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如 确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。
2 、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。 3 、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。
七、培训费用报销
1 、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算，报总裁批准。 2 、二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算，经人力资源部审查后报总裁批准。 3 、集团总部外派培训费用 1000 元以内，由人力资源部审批， 1000 元以上由总裁审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过 1000 元者需与公司签订《培训协议》，约定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。
4 、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。
第二节 绩效考评
一、考评目的 1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的 方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。
2、保障公司高效运行。
3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民-主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。
二、考评原则
1、以绩效为导向原则。
2、定性与定量考评相结合原则。
3、公平、公正、公开原则。
4、多角度考评原则。
三、考评周期
1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。 2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。事务人员、营销人员、技术研发人员、管理人员（高层管理者外）进行季度考评。 3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面 综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。
四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时 用于计算绩效工资及奖金。
五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑，确定考核等次，但“优”不得超过分管总人数的 10％，“优”与“良”之和不超过分管总人数的30％.
等级 优 良 中 基本合格 不合格
六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据： 1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。 2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。 3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。 4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。 5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。 6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
七、申诉及处理
被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。
第三节 职业发展
一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》，人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。
三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。
四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。
五、员工职业发展通道
六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：
第五章 员工权益
一、 劳动安全
1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。 3、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保护公司财产安全。
二、 权利保障： 1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。
（ 2）可书面或面谈两种方式申（投）诉； （ 3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。 （ 4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。 （ 5） 对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。
制度配合管理者的管理技巧，对于企业的管理，会有很好的效果。
一、本规定适用于公司正式员工。
二、员工正常工作时间：夏季（5 月1 日至9 月30 日）为上午7:30-11:30 ，下午1:30-5:30 ，冬季（10月1 日至4 月30 日）为上午8:00-12:00 ，下午13:00-17:00 。
三、公司员工一律实行上下班签到（打卡）登记制度。
四、所有员工上下班均需要亲自签到（打卡），任何人不得代他人或由他人签到（打卡），违反此条规定者，扣罚双方当事人当月考勤奖。
五、公司考勤工作由行政部负责登记统计，次月5 日前将当月《考勤登记统计表》和《工资发放表》一并报监事复核和总经理审批。
六、所有员工须先到公司签到（打卡）后，方能外出（离开厂区）办理各项业务。特殊情况需事先填外出申请单，经主管领导批准后交行政部备案。不办理此手续，按迟到或旷工处理。
七、上班时间开始后5 分钟至30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工论处；提前30 分钟以内下班者按早退论处；超过30 分钟者按旷工半日论处。
八、任何员工1 个月内迟到、早退累计3 次者扣发10 天考勤工资，达5 次者扣发20 天考勤工资，达10 次者扣发全月考勤工资。
九、任何员工无故旷工半日者，扣发10 天考勤工资；一个月累计旷工1 天（含1 天）以上者，扣发15 天考勤工资；累计旷工达3 天（含3 天）以上者，扣发全月考勤工资；累计旷工达5 天（含5 天）以上者，扣发全月的基本工资，并予以辞退。
十、员工因公出差，须事先填写《出差登记表》。各部门人员由部门负责人批准，各部门负责人出差须报总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交行政部备案，凡未填写《出差登记表》者不予报销出差费用，不发考勤奖。
十一、 以下情况，当天可免签到（打卡）
1. 经总经理批准免予签到（打卡）者。
2. 因公出差填妥《出差登记表》，经主管核准并报行政部备案者。
3. 因故请假，经核准者。
十二、请假办法
( 一) 病假
1. 因病请病假1 天者，可用电话方式或委托公司其他员工当面向请假者的部门主管请假，并于次日补填《请假单》，经部门主管核准后将请假条送交行政部备案。扣发3 天考勤工资。
2. 病假1 天以内免医院证明；当月连续请病假2 天以上（含2 天）或累计请病假3 天以上（含3 天）必须出具医院证明，扣发15 天考勤工资；当月连续请病假5 天以上（含5 天）或累计请病假7 天以上（含7 天），扣发全月考勤工资；当月连续请病假10 天以上（含10 天）或累计请病假15 天以上（含15 天），扣发当月基本工资30 ％。
（二）事假
1. 如因有事，应在前一日下午17 时前提出申请，并填写《请假单》经部门主管核查认可，报行政部备案。累计请事假1-2 天者由部门主管批准，扣发2 －4 天考勤工资；累计请事假3 天以上（含3 天）者，报总经理批准，扣发10 天考勤工资；累计请事假5 天以上（含5 天），扣发20 天考勤工资；累计请事假10 天以上（含10 天），扣发全月考勤工资；累计请事假15 天以上（含15 天），扣发当月基本工资50 ％。
2. 事假事后申请视为旷工，但遇特殊情况或偶发事故，应于2 日内出具相关证明，补填《请假单》经部门主管确认和行政部核实后视为请假。
（三）婚假
员工达到法定婚龄可请婚假7 天，达到晚婚年龄可请假15 天。
（四）产假
女员工生育顺产者可请假45 个天，男士可请假7 天；剖腹产可请假60 个月，男士可请假15 天。
（五）丧假
1. 直系亲属及配偶直系亲属丧亡，丧事在绥芬地区的丧假为7 天，丧事在绥芬河以远的丧假为10 天，丧事在哈尔滨以远的丧假为15 天。
2. 其他亲属丧亡，丧事在绥芬河地区的丧假为1 天，丧事在绥芬河以远的丧假为5 天，丧事在哈尔滨以远的丧假为7 天。
（六）年休假
1. 在公司工作满1 年以上，未满3 年者，每年可休假10 天。当年不休年假的（次年不得串休），享受2 个加班日的加班补贴。
2. 在公司工作满3 年以上，未满5 年者，每年可休假15 天，当年不休年假的（次年不得串休），享受4 个加班日的加班补贴。
3. 在公司工作满5 年以上，未满10 年者，每年可休假20 天，当年不休年假的（次年不得串休），享受6 个加班日的加班补贴。
4. 在公司工作满10 年以上每增加1 年，加休年假1 天，年休假最长时间为30 天，当年不休年假的（次年不得串休），享受10 个加班日的加班补贴。
5. 员工休年假以不妨碍工作进度为原则，提前申请经行政部复核报总经理批准后，方可休假。如遇工作需要或特殊情况，公司可临时召回休假人员，事后在不影响工作的情况下，可以补休，当年没有补休的，次年不得补休。
（七）探亲假
1. 父母或配偶住本省的员工不享受探亲假。
2. 父母和配偶同住外省且同地（同省同地区或地级市）的员工每年享受一次探亲假，假期为30 天，当年不休（次年不得串休），享受10 个加班日的加班补贴。
3. 父母和配偶同住外省且异地（同省不同地区或地级市）的员工每年享受一次探亲假，假期为35 天，当年不休（次年不得串休），享受12 个加班日的加班补贴。
4. 父母和配偶分住外省的员工每年享受一次探亲假，假期为45 天，当年不休（次年不得串休），享受15 个加班日的加班补贴。
（八）串休假
1. 家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝绥芬河地区且住宿不在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超过4 小时或累计工作超过6 小时者，可酌情串休1 天，当月没有串休的（次月不得串休）视为1 个加班日，享受1 个加班日的加班补贴。
2. 家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝绥芬河地区且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2 天，或串休季度假7 天，或串休半年假15 天，或串休年假20 天，但累计串休不超过20 天。当月不串休的（次月不得串休），享受1 个加班日的加班补贴；本季度不串休的（下个季度不得串休），享受3 个加班日的加班补贴；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5 个加班日的加班补贴；全年不串休的（次年不得串休），享受8 个加班日的加班补贴。
3. 家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝绥芬河以远（本省内）且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4 天，或串休季度假7 天，或串休半年假15 天，或串休年假25 天，但累计串休不超过25 天。当月不串休的（次月不得串休），享受2 个加班日的加班补贴；本季度不串休的（下个季度不得串休），享受4 个加班日的加班补贴；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8 个加班日的加班补贴；全年不串休的（次年不得串休），享受12 个加班日的加班补贴。牡丹江地区另加往返路途1 天。其它地区另加路途2 天。
4. 家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝哈尔滨以远（外省）且住宿在公司的员工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4 天，或串休季度假10天，或串休半年假20 天，或串休年假30 天，但累计串休不超过30 天。当月不串休的（次月不得串休），享受3 个加班日的加班补贴；本季度不串休的（下个季度不得串休），享受6 个加班日的加班补贴；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10 个加班日的加班补贴；全年不串休的（次年不得串休），享受16 个加班日的加班补贴。吉林省另加路途3 天、辽宁省另加路途4 天，其它省（直辖市、自治区）另加路途5 天。
( 九) 其他假由总经理特批。
十三、年假、探亲假和串休假不相抵触，可连续休假，但一年累计休假不超过60 天，并不得补休。
十四、国家法定节假日
根据《劳动法》规定，结合公司实际，改每周双休日为单休日，即星期六为工作日，星期天为休息日。星期六上午和下午均可推迟半小时上班，但不得早退或旷工。星期天因工作需要加班白天超过4 小时或累计超过6 小时，或加夜班超过次日零时的员工，可酌情串休1 天，当月没有串休的（次月不得串休），享受1 个加班日的加班补贴。
元旦、“三八”（女性员工享受）放假1 天，“春节”、“五一”、“十一”为7 天长假时，公司放假4天，前4 天为休息日，后3 天为工作日，工作日上午和下午均可推迟半小时上班，但不得早退或旷工。“五大节日”内加班（不再补休或串休），白天超过4 小时（晚上超过次日零时）或累计白天超过6 小时者（晚上超过次日零时1 次），享受2 个加班日的加班补贴。
十五、需加班和串休的员工，应及时报部门主管审批和行政部核实，以行政部核实为准。
十六、加班补贴工资标准按公司《员工工资管理规定》执行。
十七、婚假、产假、丧假、年假和探亲假期间，遇星期天或国家法定节假日，均计算在假期内。
十八、婚假、产假、丧假、年假、探亲假和国家法定节假日（星期天、元旦、春节、“三八”、“五一”、“十一”），为带薪假，按公司休假规定休假的不扣发任何工资和补贴。
十九、奖励：全年无扣发工资者，年终加发一个月的基本工资，作为奖励，随当年12 月份工资发放。
二十、处罚：全年扣发考勤工资累计达到500 元以上（含500 元）；年终扣发一个月的基本工资，作为处罚，从当年12 月份工资中扣除。
二十一、本规定的解释权属公司行政部。
二十二、本规定从200 ×年×月起开始实行。
学生午休管理制度（精选17篇）篇十七
1、需要午休的学生须在规定时间前回到宿舍并做好午休准备。
2、午休时间不能互串寝室，不能洗头或洗衣服。
3、午休时间不能吃零食或方便面。
4、午休时间不能在寝室内及楼道上讲话、走动或进行其他活动。
5、午休时间不能在教室、操场、食堂或其他地方逗留，必须回到宿舍。
6、午休时间不能两人或两人以上挤在一张床上休息。
1、下晚自习后，抓紧时间准备，必须在规定时间前洗漱完毕。
2、熄灯后，必须上床就寝。
3、晚寝时间不能互串寝室。
4、晚寝时间不能打手电筒在床上看书或做作业。
5、晚寝时间不能在寝室内及楼道上说笑、议论、走动或进行其他活动，影响他人的休息。
6、晚寝时间不能在教室、操场、食堂或其他地方逗留，必须回到宿舍就寝。
7、晚寝时间不能两人或两人以上挤在一张床上休息。