时间管理制度通告(优秀20篇)

时间:2023-12-11 作者:纸韵

通告通常会涉及到一定的行为规范和要求,以确保组织的正常运作。这些通告范文都是经过认真编写和筛选的,可以作为我们写通告的参考和借鉴对象。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇一

顺丰:腊月二十九开始不收件正月初七开始正式上班;。

cces:腊月二十八开始不收件正月初八开始正式上班;。

韵达:腊月二十九开始不收件正月初六开始正式上班;。

圆通:腊月二十九开始不收件正月初七开始正式上班;。

申通:腊月二十九开始不收件正月初五开始正式上班;。

中通:腊月二十九开始不收件派送服务时间10:0016:00正月初六开始正式上班;。

ems:不放假只送半天;。

联邦:腊月二十九开始不收件正月初三开始正式上班;。

汇通:腊月二十八开始不收件。

过年快递放假时间2月13日(腊月二十五)零时以后,大部分快递公司都将启动“延迟揽收模式”并关闭在线下单,也就是春节期间各快递网点均有人员值班,但较平时可能会有延迟。其中还有几家快递从7日就已经开始延迟收件了。大部分进入“延迟揽收模式”的快递公司会在2月28日(正月初十)左右恢复正常,其中申通、韵达6日恢复,优速、天天10日恢复,其他都是7日零时开始恢复。

尽管这些快递公司部分提供服务,但是可以肯定在这个期间快递并不会太快,因为长假期间积压的快递会在这个时候统一送出,而每天所能送出的数量则是有限的。另外春节期间ems仍然会正常工作,但是只送半天,大家可以根据以下时间合理选择快递。

注:另附各家快递客服电话,如有疑问,可拨打电话咨询。此通知仅供参考,每家快递公司时间不一样,详情可电话咨询各快递公司。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇二

蚂蚁企业所属各单位:

为了规范公司管理,依据国家相关法律法规,结合本公司实际,特制定本考勤制度。

1、公司所有转正员工上下班均实行ic卡打卡,正常打卡记录应为偶数。集团公司高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导)和总裁特批不打卡的人员除外。

2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记。

3、因停电和打卡机故障,都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记,代写者按代打卡情况处理,代打卡双方各5分的处罚。

4、公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数据上传至各单位人事员和人力资源部档案员处。各单位人事员负责本单位人员日考勤统计,并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处罚情况上传人力资源部档案员处。如未在规定时间上传,视未按时完成工作给予当事人1分处罚。

休假手续,可电话向部门领导告假,经领导同意后委托部门人事员代为填写请休假条。

6、员工无论何故没有打卡,都必须写没有打卡的说明,此说明必须由单位最高领导签字认可,高层领导由总裁签字认可。当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必须在次日下班前完善(投放到基地东侧门门卫室假条箱内)。每周一例行查考勤时,如有下班未打卡,经两人以上证明正常下班,经单位最高领导签字认可后,每人每月有两次补情况说明机会不予以扣分。超出次数按每次1分予以处罚。

二、迟到。

从早上8:30分、中午13:30后开始计算迟到,如迟到30分钟内,给予当事人处罚1分的决定,超过30分钟,则扣除当天工资100%/次,一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。

三、早退。

公司员工凡早退30分钟以内的,给予当事人处罚1分的决定,超过30分钟,则扣除当天工资100%/次,一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理。旷工1次扣除当月工资的10%。

四、旷工。

旷工1次扣除当月工资的10%,最高处罚累计扣除月薪20%。旷工累计达3次或连续旷工3天者公司予以辞退。

五、因工外出。

上班时间,员工外出公干,必须填写《员工外出申请单》,载明事由、时间,如果因公不能在下班前回来打卡,此单可作为员工没有打下班卡的依据。

六、加班。

其责任由部门经办人和负责人承担。因职员个人工作效率的原因超时工作不属于申请加班的范围。《员工加班申请单》可作为员工申请换休的凭证。原则上一次性加班4小时才能填写《员工加班申请单》,并可换休4小时(以打卡记录为准)。

七、值班。

员工值班,凡是享受了值班津贴,值班不能作为调休;如果没有享受值班津贴,可将值班作为调休处理,各单位人事员须做好值班记录。

八、权责明确。

各部门的考勤由事业部人事员或职能部门人事员负责,每周转至人力资源部档案管理员处。各单位人事员要严格把关,严肃考勤统计工作。人力资源部档案管理员有权随时对各单位考勤进行抽检,每周各部门抽查频率不低于1次。各单位人事员应积极配合抽检工作。若出现实际考勤与报送考勤不符,将对部门经理、人事员和当事人进行处罚,具体标准为应处罚金额的三倍。

九、其它。

员工填写请休假单和单位人事员的备注说明,一定要字迹工整,便于统计工作。如因字迹潦草,备注不详,造成统计错误,由当事人自己承担后果。考勤机的日常维护和故障报修由网管员负责。考勤机出现故障时必须在第一时间报修,并及时通知人力资源部档案管理员。

十、方案实施。

以前考勤管理制度予以作废,以本规定为准。本规定从20xx年1月1日起执行,解释权归人力资源部。省外公司参照执行。

成都蚂蚁企业(集团)。

年一月十二日。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇三

为进一步提高工作效率,改善工作作风,尽快适应花园村工作新常态下的新要求,经两委会议讨论研究决定,将作息时光调整如下:

上午:7:30——11:30。

下午:14:30——17:30。

请大家严格按照新的工作时光上下班。

特此通知。

**村委会。

20**月**日。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇四

为了保持良好的工作环境和工作氛围,提高员工的工作效率,使员工工作规范化,特制定本纪律,公司所有员工必须遵守。

第一条工作期间需佩戴工作证。

第二条工作期间8:00——11:30,13:30——17:30(13:00——17:00)如发现玩电脑游戏,看小说、看电影等,第一次警告处理,第二次发现,立即辞退。

第三条工作时间内一律不准使用qq,工作qq除外,可以用msn和飞信进行联系,飞信在工作期间应一直在线,人离开时才能离开,以方便联系。

第四条员工的办公桌应保持整洁,并注意不要大声喧哗。

第五条员工要讲究卫生,维护工作环境的清洁,不准随地吐痰、倒水,不准乱扔纸屑、杂物。每个区域的卫生都已安排相应的人员打扫,具体责任自行讨论决定,但须确保每天都有人打扫各自的区域,一日未打扫,罚该区域的人员打扫整个公司卫生一星期。

第六条不得在工作区域吸烟,第一次警告处理,第二次通告批评,第三次发现扣除当月奖金。

第七条保持办公室环境美化,员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内,尽量保持桌面整齐,离开办公室时把桌面收拾干净。

第八条员工应坚持勤俭办事:节约用水、节约用电、节约使用办公用品,不得损坏公共设施,更不得将公物占为己有。在不需要搬运货物情况下的外出办事不得使用公司的车,可以自己坐公交或打的外出办事,送票除外。

第九条员工应爱惜公司财物,主动维护公司工作安全和公共安全,严格遵守公司的各项安全规定。

第十条每日负责开门的员工在下班时应检查各种电源(主要包括:饮水机、灯、空调等)是否已经关闭,确定都已经关闭后方可锁好门窗离开。若当时有员工需要继续留在公司办公,则由最后一个离开公司的员工负责电源的关闭和锁门窗。

第十一条公司办公设备由使用人负责保管和维护,若有损坏,由其负责。

第十二条公司的财物无领导签字同意不准带出公司。

第十三条个人财物个人妥善保管,尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丢失,应及时上报主管,由主管负责协助处理,必要时报告公安机关处理。

第十四条不论任何原因,员工不得代他人刷卡,否则将予以严厉处罚。

第十五条不得无故脱岗,无故脱岗者视旷工处理。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇五

为提高全员素质,保证产品质量,更好的为客户服务特制定本条例。

1、质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料};

4、在检验过程中发现的问题及时分析解决,并做好记录,把损失降到最低;

5、检验过程中实行三检制,即:自检、互检、专检。自检完的产品打上标记,合格品与不合格品分类摆放,不允许混放,以次充好。

6、合格品经检验合格后,做好标示,放在规定位置,待合格产品打包入库;

7、产品在流转过程中严防磕碰,若有发现,将严肃处理;

8、质检员依据领料单进行产品首件检验,如有不符,及时通知相关人员并纠正;

9、质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决;

10、各工序人员必须严格执行《操作规程》,若有违犯,将按有关规定进行处理。

2、质检员工对检验设备仪器须进行检查,并进行书面记录,检验设备每日需打扫清洁。

4、未经批准同意不得私自离岗。

5、检查组长的工作:

1)检查人员是否齐全,设备运行、现场环境是否良好;

2)检查各项工作是否准备完备准确;

3)召开班前会,安排工作;

4)向上级及时汇报当天工作;

5)及时解决当天遇到的问题;

6、上班期间不准聚集谈天;不准玩手机;不准窜岗;不准做与上班无关事宜;

7、下班提前5分钟,总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级;

8、确定检工作台面检验设备及周边打扫干净,方能下班;

1、合格品与不合格品分类摆放整齐,做好标记;

2、工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤;

3、设备保持清洁、润滑、无故障;

4、下班前设备及周边打扫干净,不允许有铁销、产品、油污等存在;

5、严禁在生产车间、仓库和禁烟区吸烟,一经发现,第一次罚款五十,第二次加倍,造成生产损失的由员工本人承担责任。

6、生产车间分配的工作任务,员工须保质保量按时完成,不得偷工减料,拖拉应付,消极怠工或擅离岗位,违者酌情罚款0元—50元。

7、严禁把公司的产品私自携带出厂,一经发现均按偷窃论处,处50元-100元罚款。

8、上班时间禁止一切不文明行为,不允许坐在货框、机台上,不得在生产车间嘻笑打闹影响他人工作。

9、员工不得在车间打架斗殴、吵骂、诋毁管理人员,扰乱生产次序之言行,违者处50元—500元罚款,造成严重后果者送交公安部门处理。

10、员工须爱护生产设备,针车设备由机修工协助定期保养,未经许可任何人不准乱调、乱拆机台,若因操作不善或蓄意破坏致设备损坏者。

原材料必须有保管员同交货人亲自交接,核对物资的规格名称、数量是否一致,钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置,成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确,符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内,经检验不合格的物品一律退回。

安全事项:严格执行安全工作规定,切实做好防火、防盗工作,保证仓库和物资财产的安全。

1)上班必须检查仓库门锁有无异常,物品有无丢失。

2)下班检查是否锁门,断电及其它不安全隐患。

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;本制度适用于全体员工。

1、出勤:时间调整时由办公室统一公布通知。

2、打卡(指纹):全体员工统一按规定的时间地点打卡。员工上、下班时必须本人亲自打卡,不得代打卡,否则双方均以违纪处罚。

3、迟到:上班7:30以后算迟到。以5分钟为计算单位,不足时为5分钟,按每计算单位五元扣减工资。30分钟后视为旷工。

4、早退:每天下午17:00前无故离岗者为早退。按旷工处理。

5、请假:员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日由本人亲自(非特殊情况,不准无故代请假)向车间主任请假或在当日上午7:30前用适当方法向车间主任请假,车间主任将未到人员的情况在当日上午8:00前报办公室,否则视为旷工处理。请假未满一天者,以工作时间计算,按个人工资标准由财务核扣。

6、旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积5天,予以除名。考勤过程中,弄虚作假,不按要求及时上报者将按规定处理。

1、按照公司规定统一着装要求;

2、严禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短裤上班;

3、女员工把头发束起来,不怡披头散发;

4、按照公司规定佩戴口罩、手套、头套等生产工具;

5、夏天着装以舒适宽松为怡,不得穿着暴露、严禁不文明行为。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇六

项目部全体员工:

从20xx年3月13日起,对上下班时间做出相应调整,并且上下班实行打卡制度。安排如下:

上午8:00—12:00。

下午14:00—18:00为工作时间。

中午12:00—14:00为午餐休息。

项目部。

20xx年3月13日。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇七

为了加强公司食堂的统筹管理做好后勤服务工作,保证工作人员就餐质量,根据公司作息时间规定并结合工作人员工作实际情况需要,公司食堂的就餐时间规定如下:

早餐:07:50——08:20。

午餐:11:50——13:00。

晚餐:18:00——19:20。

提醒:

1、(为了提高工作人员工作效率厨房在职工作人员必须在每餐前50分钟到达工作岗位,提前安排好饭菜,以免耽误工作,特殊情况除外。)。

2、(为了准守公司作息时间规定用餐人员在岗期间必须按时用餐,超出用餐时间概不等候,在外或特殊情况除外。)3、(为了给全体工作人员创造健康、安静、卫生的用餐环境,厨房工作人员一定要搞好厨房及餐厅卫生,其他在岗工作人员也需帮助厨房工作人员一起搞好我们的食堂卫生。)以上管理规定望各位工作人员严格准守。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇八

公司各部门:

根据季节变化和公司统一安排,为方便员工出行安全,保障员工的工作状态,经公司研究决定,自10月3日起,上班时间做出以下调整:

生产车间:7:30—12:00,13:00—17:00;。

行管人员:8:00—12:00,13:00—17:00。

特此通知。

安徽xx起重机械有限公司。

9.27。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇九

各课室:

为促进就餐管理,引导员工有序用餐,营造和谐、健康的就餐氛围,特制定以下规定。1.就餐时间为:

2.公司员工须在规定的就餐时间(特殊情况除外)有序排队,文明就餐。就餐过程须维护公共卫生,残食剩汤须倒入回收桶。就餐完毕后,员工须自行清洗各自碗筷,不得随意移动餐桌、餐椅,有意污损、践踏、破坏者需按价赔偿。

3.员工就餐实行刷卡或餐票方式,考勤卡余额不足时,可自行告之人事行政课,人事行政课将上报总部后勤保障部办理充值。

4.遗失考勤卡应及时向人事行政课挂失补办新卡(收取考勤卡50元/张,工作证5元/张)。

6、以上规定自发文之日起执行。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇十

为了优化公司员工的作息时光,同时确保公司业务能顺利与工厂衔接,并思考到各部门的业务特点,经研究决定,从6月10日起,公司调整工作时光,实行五天半制,具体调整如下:

周一至周五8:30~18:00。

周六8:30~12:00。

特此通知!

xxxx有限公司。

/7、7。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇十一

时间的规划重点取决于以下几点:

1.当日/次日/本周/本月/季度/年度任务安排。

2.企业目标和发展方向。

3.投入比及产出比。

4.个人与企业的紧密关系,及个人提升。

首先关于第一点,当日/次日/本周/本月/季度/年度任务安排。作为员工或者管理层,需要每日有清晰的工作规划表,以及扩充至次日,本周,每月,季度年度的职业规划,因为只有清晰的思路才能带来准确无误的工作内容。而对于日程表和规划表需要张贴或者以电子版形式表达在群或者公共交流区域。并且清晰的工作日程表以及规划表,能让同事了解个人的工作习惯及工作内容,可以及时配合工作,也能同时让公司工作透明化,让工作困难的阻力减少,带来更高的效率。

第二点,企业管理层需要制定非常清晰的企业目标和发展方向,因为目标方向是企业员工内每个人的精神支柱,而作为个人,我觉得企业的发展清晰和线路深入到每个员工心内可以让员工了解到公司的艰辛和公司的难处。可以减少公司与员工之间的隔阂,同时能让员工付出自己最大的能力去帮助公司解决一系列的问题,让员工的长处更突出,利用自己擅长的事物解决公司难题。

第三点,企业的投入比与产出比息息相关,而这两个比例关乎到每个人及企业的收入,相信企业的收入增加增添能提高员工的收入比。而作为公司肯定是以盈利为目的,作为员工则需要将公司的收入最大化,只有让公司获得更多的收入才能更好的提高自己的收入。公司管理层需要清晰的规划财政支出并且制定方针,告知出投入预算及收入预算,让每个职员都心里有笔账单。不能增加收入的同事可以想着如何减少公司的支出,因为节约的每一分钱也是代表了公司进帐了一分钱。

第四点,个人与企业的紧密关系,企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

在商品经济范畴内,作为组织单元的多种模式之一,按照一定的组织规律,有机构成的经济实体,一般以营利为目的,以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命,通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物,因社会分工的发展而成长壮大。

每个个人的付出集合成一起就得出企业的资源,每个人付出的资源都是一颗沙粒,当沙粒集结成一起就成为了宝塔。所以公司要奖赏分明,绑定个人的付出和努力,而个人为公司付出的时间越多,则收益越多,企业不得以表面或者个人评价断定一个人的付出,则需要长时间的观察和记录。则个人不得浪费企业资源,企业的每一分钱都来之不易,所以珍惜公司资源等于珍惜个人财产。全新全意为企业付出才是职员本质所在。则企业需要不定时升降职位,让努力的人往上走,让不付出的人往外走。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇十二

时间“四象限”法:把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分,基本上可以分为四个“象限”:既紧急又重要(如客户投诉、即将到期的任务、财务危机等)、重要但不紧急(如建立人际关系、人员培训、制订防范措施等)、紧急但不重要(如电话铃声、不速之客、部门会议等)、既不紧急也不重要(如上网、闲谈、邮件、写博客等)。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇十三

为加强公司全面管理,树立良好的企业和员工形象,使公司走向正规化之路,特制定本制度:

一、员工必须按时上下班:

二、员工必须登记考勤制度和卫生值日制度:

3、上下班未按指纹器者,按照旷工对待;

4、午休当中晚起床者,取消当事人午睡房间;

6、每月可请事假两次,特殊事假超过两天以上需董事长批准,两天以内由部门负责人批准。

三、保持办公环境的安静卫生。

不得在办公室内乱扔纸张,大声喧哗并共同维护好公共卫生。

四、公司员工每月两天假,休假日由分管领导结合轻重缓急而定,在不影响工作的前提下,填写请假条(特殊情况电话请假,事后补请假条),经批准后方可休假。

五、上班时间不能会私客,打私人电话,在公司办紧急私人事务会客时间不得超过30分钟,特殊情况需向部门主管请示。

六、上班时间不得干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、禁止赌博。

七、员工中午禁止饮酒(除公司业务需要必须接待外)如有员工因饮酒而影响工作,部门领导应劝告其先休息后上班,并扣发当天工资。

八、未经部门领导同意,不得动用其他电脑、电话、资料,如需资料办事,经分管领导同意后在办公室领取并予以登记说明,使用完应及时归档。九、上班期间,各办公室使用空调要节约用电,发现人不在办公室,仍开空调者,第一次予以警告,第二次拆除空调;下班后要认真关好门窗,切断电源等,做好一切安全防范工作。

十、各部门用人需向万德科提出申请,万德科同意增加新员工后,该部门需向办公室和财务部备案,以便人事统计。

十一、本制度从20xx年9月5日起,由叶太平负责执行、实施,如监督不到位,予以普通员工的三倍处罚!

时间管理制度通告(优秀20篇)篇十四

根据事物在技术或经济方面的主要特征,进行分类排队,分清重点和一般,从而有区别地确定管理方式的一种分析方法。由于它把被分析的对象分成a、b、c三类,所以又称为abc分析法。

将自己工作按轻重缓急分为:a(紧急、重要)、b(次要)、c(一般)三类;安排各项工作优先顺序,粗略估计各项工作时间和占用百分比;在工作中记载实际耗用时间;每日计划时间安排与耗用时间对比,分析时间运用效率;重新调整自己的时间安排,更有效地工作。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇十五

一、所有员工和来访人员,在宿舍内必须严格遵守国家政策、法律法令,遵守公司各项规章制度,应服从宿舍管理人员执行本《员工宿舍管理制度》的管理,住宿舍的员工必须服从管理人员安排的房间和床位。

二、 员工宿舍规则:

1、公司宿舍只供给本公司员工居住,未经批准不得留宿外来人员。

2、所有人员住进和迁出,均需向管理部报备,并在管理部处办清钥匙,用具交接手续,离职人员需在离职日起一天内搬出宿舍。

3、员工入住宿舍须经批准,服从管理部的安排,按指定的房间、铺位入住。未经批准,不得擅自入住或自行调房。从安全角度考虑不准擅自在宿舍附近租用房屋。

4、自觉爱护宿舍设施,不得随意拆迁,搬动宿舍设施,损坏时要及时通知房东或管理部维修,严重者需照价赔偿所损坏的公共财产。

5、各室选举室长一名,负责本室相关事务并安排员工轮流值日,打扫卫生,保持宿舍干净整洁。

6、注意防火、防盗、出门关好门窗,注意保管好自己的物品,避免遭受不应有的损失。发现可疑人员应及时报告公司和保安人员。

三、 员工宿舍内严禁:

1、 严禁自行装电源插座、更改线路电制。

2、 严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。

3、 严禁损坏公共物品,破坏公共设施。

4、 严禁私藏公共物品,贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品 。

5、 严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。

6、 严禁无故摆弄和自行移动消防器材。

7、 严禁在宿舍内做有伤风化之事。

四、 员工宿舍内六不准:

1、 不准擅自调离房间、床位或拆、迁挪用公物。

2、不准在房间内喧哗嬉闹,在中午、晚上休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动,以免影响他人休息,以保持宿舍安静。

3、 不准私自留宿亲友。(如遇特殊情况亲友需留宿一晚的需书面向行政部申请)

4、 不准向窗外吐痰、泼水或丢任何物品、纸屑。

5、 不准自行张贴任何告示、传单、广告等。

6、 不准饲养任何动物。

五、 保持宿舍清洁、整齐、注意个人卫生。宿舍区内的走廊、通道及公共场所,不准堆放杂物、养宠物。

六、 注意节约用水、用电。住房租金、水电费、申办暂住证费及相关的.管理费等费用由员工个人支付。

七、凡违反本规定者,将根据其性质、情节、态度、影响和后果的不同,给予批评,罚款(50元、100元);态度恶劣、拒不悔改者或多次重犯的将加重处罚。

八、公司管理人员和保安人员,不论当值与否,均有维护本制度的正常实行的义务和责任。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇十六

尊敬的各位家长:。

幼儿园夏季作息时间从5月3日起做调整:。

1、上午:时间不变。

2、下午:幼儿入园时间为2:20离园时间为:5:20。

3、每周五为教师学习时间,离园时间4:30。

望家长们按时接送,谢谢您的配合与支持!!

蓝天幼儿园。

20**年4月29日。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇十七

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本。

8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定。

1)、夏季作息时间表(4月——9月)。

午休12:00——13:00。

下班时间晚18:00。

2)、冬季作息时间表(10月——3月)。

午休12:00——12:30。

下班时间晚17:30。

3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。

1)、加班费标准。

公司规定加班费标准为10元/小时;

2)、加班费领取。

加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇十八

各位同事:

由于五一之后,白天渐渐变长以及考虑各位同事中午午休的原因,公司对上下班时间做出相应调整。安排如下:

周一至周五:上午09:00—12:00。

下午13:00—15:00为工作时间。

以上时间安排自05月25日开始执行,望各位同事周知!

xx有限公司。

x年x月x日。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇十九

关于计划,有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。

待办单:将你每日要做的一些工作事先列出一份清单,排出优先次序,确认完成时间,以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废,尽可能做到,今日事今日毕。

待办单主要包括的内容:非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。

待办单的使用注意:每天在固定时间制定待办单(一上班就做)、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项,每天坚持。

要和你的价值观相吻合、设立明确的目标、改变你的想法、遵循20比80定律、严格规定完成期限、做好时间日志、理解时间大于金钱、学会列清单、同一类的事情最好一次把它做完、每1分钟每1秒做最有效率的事情。

时间管理的基本程序:评估-计划-实施时间计划时应注意-评价。

时间管理制度通告(优秀20篇)篇二十

第一条为进一步提高工作效率,规范工作秩序,加强纪律管理,强化工作作风,根据相关规定,结合单位工作实际,特制定本办法。

第二条本办法适用于县农业局直属各站(股、室、所、中心)全体在职干部职工。

第三条考勤时间。正常上班时间为:周一至周五,每天上班时间为上午8:30至12:00,下午13:00至17:30。国家法定节假日按有关规定执行,放假需调整工作时间的按上级通知执行。

第四条考勤方式。

(一)考勤表由办公室统一制定发到各站(股、室),由各站(股、室)自行考勤,每日签到2次,上午签到时间:8:30-9:00,下午签退:17:10-18:00。上午9:01-9:30分签到算迟到、9:31分后签到算旷工,下午17:10前签离算早退。凡未签到,又没有履行请假手续者,一律按旷工论处。

(二)考勤实行分管领导负责制,站(股、室)负责人为直接责任人,实行实名签到,不准代签、补签。如站(股、室)负责人外出,必须指定1人专门负责本站(股、室)考勤。

(三)凡出差(外出学习、开会等)、下乡、病假、事假、其它假及周末、节假日临时安排加班等情况,负责考勤的人员必须于考勤表上注明清楚,并将相关通知、假条等附在考勤表后作附件备查。

(四)职工缺勤,其所在站(股、室)负责人及分管领导隐瞒、包庇,一经查实,按照职工受罚标准,对站(股、室)负责人及分管领导同等处罚。

第五条考勤报送时间。各站(股、室)考勤每周统计一次,由负责人审核签字认可、分管领导复核签署意见,于每周五下午17:00分前交办公室统一保管。逾期不交考勤表,事前又没有向办公室说明原因的,视为该站(股、室)本周集体缺勤。

第六条考勤公示。每月考勤由办公室进行一次汇总统计,考勤结果于下月第一周进行公示(如遇节假日时间顺延)。职工对考勤统计结果有异议的(如统计错漏),自公示之日起3日内到局办公室进行核实,逾期不核实视为认可。

第七条督查。

(一)由局班子成员任督查组组长,按值周排班,组成人员为3-5人,由办公室指定,定期或不定期对全局职工考勤进行督查,每周至少督查1次,督查工作必须有记录,每周督查情况于周五下午17:00分前交办公室。

(二)督查时人员出勤情况与考勤登记情况不符的,尤其是发现弄虚作假的,由该站(股、室)负责人向局党组作书面检查,并以督查结果为准执行考勤纪律。

(三)督查组不认真督查或不按时报送督查情况的,视为失职,本周督查组成员集体算旷工2天。

第八条领导出勤告知。局领导公出(含非班子成员的副科级以上实职干部开会、出差等),需于每日上午9:00前告知办公室登记(告知电话:8933239),临时外出临时告知,不告知者视为在岗,被督查组或领导发现不在单位办公活动区域的按旷工计算。

第九条请假、销假。

(一)职工请假:职工外出30分钟以上必须请假,1天以内的,由站(股、室)负责人审批;2天由分管领导审批,3天以上(含3天)由站(股、室)负责人签署意见并安排好请假人工作接交后,报分管领导签署意见,最后报局长审批(局长外出时由党组书记审批)。

(二)站(股、室)负责人请假:2天以内由分管领导审批;3天以上(含3天)分管领导签署意见后,报局长审批(局长外出时由党组书记审批)。

(三)分管领导请假:由局长审批(局长外出时由党组书记审批)请假一周以上报县分管领导审批,并报县委组织部备案。

(四)主要领导请假报县委、县政府政府领导审批。

(五)请假一律以审批后假条为准,如因特殊情况,事后3天内必须补交审批假条,无审批假条的霸王假一律以旷工计算。

(六)请假结束必须向考勤人员销假,如确需延假,须先征得审批人口头同意,事后3天内补交审批后延期假条。

(七)请病假3天以上2个月以内的,必须出具县级以上医院诊断证明;2个月以上的必须出具市级以上医院诊断证明;单位领导在批假时必须注明请假期限,超过时间未到单位上班,又无批准的延假手续的,按旷工论处。

(八)请假条一律用信笺拟写,领导签批后,原件交办公室,作为考勤统计主要依据;复印一份作为考勤表附件备查。

第十条奖惩。为严格执行考勤纪律,对考勤结果实行奖惩制。

(一)迟到(或早退)1次扣发工资50元,早退或旷工半天扣发工资100元、旷工1天扣发工资200元。

(二)一个月内累计迟到(或早退)达3次以上(含3次),每累计3次算1天旷工;一个月内累计旷工达3天的扣发当月奖励绩效工资(其中拿行政工资的扣发总工资的10%);一个月内累计旷工3天以上10天以下(不含10天)的扣发当月全部绩效工资(其中拿行政工资的扣发总工资的30%),累计旷工10天以上15天以下(不含15天)的扣发当月全部工资,一个月连续旷工达15天或一年内累计旷工超过30天的报组织人事部门予以辞退。全年累计旷工达10天以上者,取消当年目标考核奖。

(三)特殊情况,连续事假在一个月以内的工资照发;连续事假一个月以上不满三个月的,从第二个月起发给本人工资的50%;连续事假超过3个月不满6个月的,从第四个月起发给本人工资的40%;连续事假超过6个月的,从第七个月起停发工资。

(四)零星事假全年累计达22天以上不满44天的,扣发当年目标考核奖,不享受单位福利待遇;零星事假全年累计达44天以上的,除扣发当年目标考核奖及不享受单位福利待遇外,超出部分以22天折算一个月为标准,加扣月总工资的50%,个人年度考核评为基本称职(或基本合格)以下等次。

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