律师事务所人员管理制度（精选12篇）

规章制度的遵守和执行不仅能够提高工作效率，还能够减少各种误操作和纠纷的发生。规章制度的有效实施需要全体成员的积极参与和合力配合，以下是一些建议和经验分享。

律师事务所人员管理制度（精选12篇）篇一

第八条本所以等法律事务为主，兼顾其他业务。具体业务范围为：

(一)接受公民、法人和其他组织的委托，担任法律顾问;。

(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼;。

(四)代理各类诉讼案件的申诉;。

(五)接受当事人的委托，参加调解、仲裁活动;。

(六)接受非诉讼法律事务当事人的委托，提供法律服务;。

(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

第九条本所在业务建设上实行标准化、规范化管理，制定并执行以诉讼、非诉讼办案操作规程和办案质量负责制为主线的各项业务管理规章，注重法学理论研讨和典型案例的研究，注重律师人才的培养和律师培训交流，以增强本所的综合实力。

第十条本所根据律师业务发展的需要，按照专业化分工的要求，设立与之相适应的专业化业务部门。

第十一条本所的代表人是主任，由合伙人会议选举产生，每届任期二年，可连选连任。

第十二条主任行使下列职权：

(一)主持本所的日常事务工作;。

(二)负责召集合伙人会议;。

(三)代表本所对外签订各项合同;。

(四)批准财务开支;。

(五)合伙人会议决定由主任行使的其他职权。

第十三条本所设副主任若干人，由合伙人会议选举产生，每届任期二年，根据业务分工协助主任处理日常工作。

第十四条主任任职期间因工作失误给本所造成重大损失或明显不称职，经合伙人会议三分之二以上人员提议并决议，可以免除其职务，选举新的主任。

第五章合伙人会议的组成和职责。

第十五条合伙人会议由全体合伙人组成，是本所的最高权力机构，决定本所的一切重大事宜。

第十六条合伙人会议行使以下职权：

(一)制定本所的.发展规划和年度工作计划;。

(二)推选本所主任和管理机构的负责人;。

(四)审议本所的年度工作总结报告;。

(五)审议本所的年度财务预算方案、结算报告、收益分配方案及重大开支事项;。

(六)决定合伙人的入伙、退伙及除名;。

(七)审议对本所律师的奖励和处分;。

(八)修改合伙协议、本所章程;。

(九)决定本所的变更、终止;。

(十)其他需要提交审议的重要事项。

第十七条合伙人会议每季度举行一次，经三分之二以上合伙人提议可以召集临时会议。合伙人因故不能参加合伙人会议的，可以出具授权委托书，委托他人代理出席会议、行使权利。

第十八条合伙人会议实行民主集中制，坚持少数服从多数的原则。合伙人会议作出的决议，须经有表决权的合伙人三分之二以上同意，方为有效。

第六章律师的权利和义务。

第十九条本所律师依照《中华人民共和国律师法》，享有相应权利，履行相应义务。

律师事务所人员管理制度（精选12篇）篇二

第一条为了提升实习人员个人素质和能力，充分调动全体实习人员的主动性和积极性，在律师事务所内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范实习人员的管理，特制定本办法。

第二条本办法适用于本律师事务所招聘的全体律师助理。

第三条本办法所指的律师助理，是指经试用期考查合格后确定在本律所协助律师参与案件办理的所有人员。

第四条对律师助理的考核应当严格，公平对待。

第五条所有律师助理工作努力、业绩突出者，均可按照该考核管理办法进行考核。

第六条凡具备下列条件者，任命为一级律师助理，享受相应的提成待遇：

1、热爱祖国，接受党的领导；

2、具有本科及以上学历，通过国家司法资格考试，取得执业律师证书；

5、按时上下班，按照要求认真做好值日工作；

6、在实习期间协助办理不同类型案件五件以上；

7、在某方面有特长或者综合表现特别优异者，可以突破上述部分条款晋升；

8、硕士以上学历者达到上述条件的，可以提前晋升为一级助理。

第七条凡具备下列条件者，任命为二级律师助理，享受相应的提成待遇；

1、热爱祖国，接受党的领导；

5、按时上下班，按照要求认真做好值日工作；

6、在本所实习满6个月以上，协助办理案件三件以上；

7、在某方面有特长或者综合表现特别优异者，可以突破上述部分条款晋升；

8、连续三个月无协助业务者不得晋升。

第八条凡具备下列条件者，任命为三级律师助理，享受相应的提成待遇；

1、热爱祖国，接受党的领导，积极向党组织靠拢；

2、具有法学专业本科及以上学历；

5、按时上下班，按照要求认真做好值日工作；

6、能参与律师业务，如记录、装订案卷、起草常用法律文书，在本所实习满三个月；

7、在某方面有特长或者综合表现特别优异者，可以突破上述部分条款晋升；

8、连续两个月未参加协助业务者，不得晋升。

第九条律师助理晋升程序如下：

1、发展与培训部推荐、本人自荐或指导老师提名；

2、发展与培训部会同行政部审核；

3、主任批准同意。

第十条律师助理的晋升级别每两个月评定一次，由发展与培训部负责具体申报。

第十一条律师助理晋升名单经主任批准后由发展与培训部发布公告，公开表彰。

第十二条晋升手续由发展与培训部配合行政部负责办理。

第十三条各级律师助理所享有的待遇：

1、一级律师助理：自合同签订之日起前半年每月标准工资1200元；后半年每月基本工资400元，提成比例具体与合作律师协商确定。

2、二级律师助理：自合同签订之日起前半年每月标准工资1000元；后半年每月基本工资400元，提成比例具体与合作律师协商确定。

3、三级律师助理：自合同签订之日起前半年每月标准工资800元；后半年每月基本工资400元，提成比例具体与合作律师协商确定。

第十四条本制度由发展与培训部配合行政部负责执行，解释权归陕西法正平安律师事务所所有。

发展与培训部可依据本制度制订有关实施细则，报主任批准后实施。

第十五条本制度自公布之日起生效实施。

律师事务所人员管理制度（精选12篇）篇三

一、为规范事务所的财务运作和管理，有效地利用财务资源，特制订本制度。

二、事务所在银行统一开设若干账户，供本所全体律师使用。禁止任何人以任何形式，任何理由私自以事务所名义在银行或其他金融机构开设账户。

三、事务所建立一套符合会计准则的财务账册，账册设总账和明细账。禁止另设暗账或第二套账。

四、律师业务收入(律师费)无论支票或现金均须进入事务所设立的账户，由事务所财务人员统一开局税务票据。禁止本所律师私自收费，私自开票。

五、除房租外，事务所的公共费用由全体合伙人平均分担，共同收入则平均分享。

六、事务所的房屋租金、物业管理费、空调费、水电费、电话费等经常性支出的办公费用由财务人员核对，报经执行合伙人签字同意后支付。

其他公共费用支出须先经行政部经理审批，再由财务人员核对并报经执行合伙人批准后支付。

七、费用报销应按照规定粘贴单据并由报销人签名，经出纳核对和主管会计复核签字，再由执行合伙人签署同意后方可报销入账。

所有报销凭证必须是税务或财政部门统一印制的凭证。否则，财务人员有权拒绝给予报销。

律师个人使用饮食业发票或大额耐用品发票报销，必须符合当年度税务部门对律师事务所作出的相关规定。

八、合伙人支取个人业务收入，应填写支取凭证，经主管会计审核签名后，再由执行合伙人签署同意后领取。

九、合伙人完税后个人业务收入账上余额不得少于x万元，超过部分可全额支取。

聘用律师的个人业务收入完税后可预领x%，余额在办理结案手续后于当月结清。

本条第二款若与聘用合同规定的不符，则按照聘用合同执行；聘用合同没有规定的，依照本条第二款执行。

十、合伙人或聘用律师若欠费，自收到财务报表或财务欠费通知之日起，合伙人应在x个工作日内，聘用律师应在x个工作日内缴清欠费，逾期者，事务所按日计收欠缴额x的滞纳金。

合伙人欠费超过一个月，由财务人员发催告通知；欠费超过x个月，由执行合伙人签发欠费催告通知，并向管理委员会通报；欠费超过x个月，按自动退伙处理，由此发生的退伙，合伙人无权要求退返投资款(含装修投资等递延资产)。

专职律师欠费超过x个月，由财务人员签发催告通知，欠费达x个月者，事务所应终止其聘用合同，并有权追偿其欠缴的费用。

十一、合伙人或聘用律师在本所欠交的费用，财务人员有权用欠费的合伙人或聘用律师的个人业务收入优先冲抵，或在银行账户中直接予以划扣。

十二、合伙人和聘用律师在从事业务过程中，因过错给当事人造成损失的，由该合伙人或聘用律师承担民事赔偿责任。事务所在先行承担责任后，有权向过错的律师追偿。

十三、合伙人有权监督事务所的财务收支情况。

十四、财务人员应对事务所当月的收入和支出及时做好明细账，以便合伙人核查。同时，财务人员应每月制作《合伙人月度现金流量明细表》和当月的《公共开支明细表》呈报给各合伙人。合伙人在核对后，应在当月的《合伙人月度现金流量总表》上签字。如有疑问的，应于收到《合伙人月度现金流量明细表》后的五个工作日内，到事务所财务部门进行核查。

十五、财务人员须在每季度首月第x个工作日前，对上个季度的财务收支状况进行财务分析，并将财务分析的结果与上季度财务报表一并呈报管理委员会。呈报财务年报时也应有财务分析结果。

十六、事务所财务人员应做好税费的代扣代缴工作，按时报税。

十七、事务所财务人员有权拒绝合伙人和聘用律师违反财务制度的不合理要求。

事务所财务人员有权向执行合伙人、管理委员会或合伙人会议反映本所合伙人或专职律师违反财务制度的行为。

十八、事务所的财务印章由财务主管负责保管，执行合伙人私人印鉴由出纳负责保管。

十九、本规则的修改，由管理委员会或者xx的合伙人提议，并由合伙人会议以全体合伙人的xx以上的多数通过。

二十、本制度的解释权归合伙人会议。

本制度于xx年xx月xx日起施行。

律师事务所人员管理制度（精选12篇）篇四

第一条为规范律师事务所实习人员的管理，根据《中华人民共和国律师法》和司法部《律师执业证管理办法》，结合广东省实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称实习人员是指：具有律师资格或法律职业资格，为申领律师执业证而在律师事务所实习并在司法行政机关办理了备案手续的人员。

第三条司法行政机关和律师事务所应当建立健全实习人员的管理制度，依法保障实习人员的合法权益，加强对实习人员的监督和管理。

第二章　实习申请和备案。

第四条具备下列条件者，可向律师事务所申请实习：

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）取得律师资格或法律职业资格；

（三）品行良好；

（四）能够专职实习，或符合申请兼职律师条件并能够保证实习时间。

第五条受到停业整顿以上行政处罚并处于处罚期的律师事务所不得接收实习人员实习。

第六条律师事务所接受实习的，应将申请人资料逐级报地级以上市司法局备案。实习备案应提供以下材料：

（一）《律师事务所实习人员备案登记表》一式一份，另附大一寸非制服彩照一张；

（三）律师资格证或法律职业资格证正副本复印件一份；

（四）学历证书复印件一份；

（五）户籍所在地公安机关近半年内出具的无受刑事处罚证明或过失犯罪证明；

（六）合伙、合作律师事务所或国资律师事务所不占编人员的实习备案，应提供辞去原职的正式批文复印件，或解除劳动关系协议书复印件，或其与聘用的律师事务所在劳动行政部门办理的用工手续。

实习前没有参加工作的，应提供毕业院校的派遣证或劳动部门颁发的待业证复印件；上述两类人员同时还应提交人才交流中心出具的人事档案保管合同及交费凭证复印件。

离退休人员的实习备案，应提供离退休证或离退休批准文件复印件。

国资律师事务所占编人员的实习备案，应提供所在单位人事部门关于安排其专职从事实习工作的证明函件。

在法学院校（系）、法学研究单位从事教学、研究工作的人员申请兼职实习进行备案的，应提供所在单位人事部门出具的允许其兼职实习的证明及工作证复印件。

以上材料需提供复印件的，统一用a4纸复印，并由律师事务所核对原件，签署“复印件与原件核对无误”字样，由核对人签名并加盖律师事务所公章。同时，备案时须将原件递交主管司法局核对。

第七条各地级以上市司法局对实习人员进行备案后应颁发实习人员工作证。实习人员工作证由省司法厅统一印制，经各地级以上市司法局登记盖章后生效。

第八条实习人员有下列情形之一的不予备案，同时不得颁发实习人员工作证，已经颁发的应当收回：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；

（二）受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外；

（三）被开除公职的；

（四）提供虚假材料申请实习的；

（五）国家机关工作人员或事业编制人员在合伙、合作律师事务所申请实习的；

（六）其他不宜实习的。

第九条对不符合本办法规定实习条件的人员，律师事务所接受实习的，主管司法局必须予以及时纠正。拒不纠正，经查证属实，地级以上司法行政机关可以确认其实习经历无效。

第十条县区司法局应当自收到备案申请之日起15日内对材料进行审查，审查合格的上报市司法局备案，审查不合格的应当通知律师事务所。市司法局收到备案申请后应当在15日内对申请材料进行审核，符合备案条件的，应当进行备案并颁发实习证，对不符合备案条件的应当说明理由。

第十一条实习人员实习期限为1年。实习期从备案之日起计算。

第十二条律师事务所接受实习应当与实习人员签订聘用合同，提供实习所必须的工作条件，为实习人员指派指导律师。

第十三条律师事务所应指派具有3年以上执业经历、政治思想好、业务素质高、从未受过行政处罚或行业处分的律师指导实习。指导律师指导期间被处罚的，律师事务所应及时变更指导律师，并报市司法局备案。

第十四条一名指导律师不得同时指导三名以上实习人员实习。

第十五条实习人员应完成司法行政机关规定的业务量，其中专职实习的人员实习时间不少于200个工作日，兼职实习的人员不少于60个工作日。律师事务所必须保证实习人员的业务实习时间和必要的实习条件。

实习人员工作证的颁证机关应建立实习人员档案。同时，应当对律师事务所履行管理职责、保障实习人员权利的情况进行监督和检查。

第十七条实习人员实习期间应参加由省市律师协会举办的以职业道德和执业纪律教育为主要内容的上岗前培训，并经考核合格。同时应当在刑事、民事、行政案件，非诉讼案件，法律咨询以及代书等业务方面完成律师事务所指派的业务辅助工作。

第十八条实习人员实习期满，不申请执业的，实习单位应将其实习证交回颁证机关，由颁证机关登记备案。

第十九条本人申请或律师事务所认为应当延长实习期的，经颁证机关同意或决定可以延长，但最长不得超过一年。

第二十条实习人员应在同一家律师事务所连续实习一年，除有下列原因外不得中途调转或暂停：

（一）实习期间律师事务所被作出停业整顿以上行政处罚的；

（三）其他确须调转实习的。

调转只能在本市内进行，并须报颁证机关登记备案。擅自调转或暂停的，实习期限重新计算。

第二十一条实习人员工作证遗失、毁损申请补发的，应由实习证持有人在市级以上报纸刊登遗失声明，向原颁证机关申请补发，申请补发需提交以下材料：

（一）书面申请书，并由所在律师事务所加具意见；

（二）近期正面半身免冠彩色照片一张；

（三）刊登遗失声明的报刊或发票复印件。

第二十二条在广东省以外地区完成实习的，其实习经历经实习所在地的省级司法行政机关律师管理部门确认后在广东省有效。

第四章　实习人员的权利和义务。

（二）获得合格的指导律师及业务指导；

（三）获得实习所必需的工作条件；

（四）参加司法行政机关或律师协会组织的各种培训；

（五）获得劳动报酬，享受社会保险待遇和福利待遇；

（六）非因法定事由或者合同约定不被辞退；

（七）以合同约定提出辞职；

（八）合同约定或法律法规规定的其他权利。

第二十四条实习人员不得有下列行为：

（二）对外签发法律文件；

（三）在同一案件中为双方当事人办理法律辅助业务；

（四）出庭应诉；

（五）同时在两个以上律师事务所实习；

（六）以律师名义办理法律事务；

（七）泄漏当事人的商业秘密或个人隐私；

（八）妨碍对方当事人合法取得证据；

（九）扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行。

（十）泄漏国家秘密；

（十一）向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿或指使、诱导当事人行贿；

（十二）提供虚假证据，隐瞒重要事实或威胁、利诱他人提供虚假证据，隐瞒重要事实。

第五章　实习人员的考核。

第二十五条实习期间，律师事务所的主管机关和实习证的颁证机关应定期对实习人员的实习活动进行检查或随时抽查考核，并将考核结果载入实习人员档案。

第二十六条实习结束，实习人员应填写《实习人员考核鉴定书》，由指导律师负责对实习人员的思想道德、业务能力和工作态度填写评语。地级以上市司法局应根据《实习人员考核鉴定书》的内容对实习人员的实习效果进行最终考核。经考核合格的，方可申请律师执业证。

第二十七条考核包括以下内容：

（一）是否达到了本办法规定的实习工作日；

（三）实习期间是否认真履行了本办法规定的各项实习人员的义务。

第二十八条实习人员有下列行为之一的，由地级以上市司法局作出考核不合格的决定，延长1至6个月的实习期。

（二）对外签发法律文件，未造成当事人损失或严重后果的；

（三）在同一案件中为双方当事人办理法律辅助业务的；

（四）出庭应诉的；

（五）其他违法行为。

第二十九条实习人员有下列行为之一的，由地级以上市司法局作出考核不合格的决定，责令其重新实习：

（二）对外签发法律文件，造成当事人损失或严重后果的；

（三）同时在两个以上律师事务所实习的；

（四）以自己的名义收案收费的；

（五）以律师名义办理法律事务的；

（六）泄漏当事人的商业秘密或个人隐私的；

（七）妨碍对方当事人合法取得证据的；

（八）扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行的。

（九）其他违法行为。

第三十条实习人员有下列行为之一的，律师事务所应当立即停止其实习，收回实习人员工作证，并由地级以上市司法局责令其一年内不得申请实习；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）泄漏国家秘密的；

（二）向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿或指使、诱导当事人行贿的；

（三）提供虚假证据，隐瞒重要事实或威胁、利诱他人提供虚假证据，隐瞒重要事实的。

第六章　法律责任。

第三十一条实习人员因故意犯罪受刑事处罚的，应当终止其实习。

第三十二条律师事务所侵犯实习人员权利，不履行对实习人员的管理责任，地级以上市司法局应责令纠正，拒不纠正的应对律师事务所通报批评或暂缓注册，构成行政处罚的，应作出相应处罚。

第三十三条律师事务所鼓励或默许实习人员违反上述规定的，地级以上市司法局应对律师事务所进行通报批评或暂缓注册，情节严重的应责令整改。构成行政处罚的，应作出相应处罚。

第三十四条律师事务所为实习人员申领实习人员工作证提供虚假材料的，地级以上市司法局应对该律师事务所进行通报批评或暂缓注册，情节严重的应责令整改，构成行政处罚的，应作出相应处罚。

第三十五条实习人员或所在律师事务所受到上述处理的，地级以上市司法局应当在作出决定之日起15日内报省司法厅备案。

第七章　附则。

第三十六条在公职律师事务所、法律援助机构申请实习的以及取得法律职业资格或律师资格的香港特别行政区和澳门特别行政区居民拟在内地从事律师职业需申请实习的，参照本办法办理。

第三十七条本办法由广东省司法厅负责解释，自公布之日起三十日后施行。

律师事务所人员管理制度（精选12篇）篇五

1、为提高工作效率、加强xxxx律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。

2、本规章制度所称员工是指xx律师事务所聘用的所有员工。

1、招聘方式、原则。

本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。

2、录用与入职。

2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。

2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片2张。并填写员工入职申请表。

2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。

2.5员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。

3、试用转正。

新入职员工的试用时间为1-3个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。

4、员工离职。

4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。离职日期以公司领导批核为准。

4.2员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。

4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。员工由于未办理手续给事务所带来的损失，事务所保留追究其法律责任的权利。

1、行政系统：行政后勤部、财务部、xxxx：

每周五天工作制，周六周日休息。上班时间为9：00时，下班时间为17：30时，12：00至13：00时午休。

2、调查员作息时间：

因调查员的。工作性质，其具体作息时间另行拟定。

3、作息时间：

3.1无特殊任务时，上班时间为9：00时，下班时间为17：30分，12：00时至13：00时午休。

3.217：30时后执行任务时，如外出时间超过22：00时，第二日上班时间为9：30；外出时间超过24：00时，第二日上班时间为10：00；外出时间超过第二日2：00时，第二日上班时间为12：00；其他工作时间同上条。

3.3因周末或节假日执行催收任务，导致当月休息日不足8日的，可当月申请补足8个休息日。

4、在上述工作时间外，若有工作需要及时处理的，应当及时协调处理。

1、本所员工应严格按《xxxx律师事务所机构及岗位设置》的规定，认真、及时、负责任地履行本岗位职责。

2、对律所安排的工作应及时完成，若工作过程中出现困难或难以完成时，应立即汇报原因并设法处理。

1、本所所有员工在工作时间内，非因工作原因不得脱离岗位。

2、如因工作需要临时外出的，必须到办公室进行外出登记并在律所公示，公示内容（包括外出时间、外出事由、外出地点）必须完整且保证联系畅通。如因时间关系无法及时到所进行相关登记的，需联系办公室代为登记，外出归来后应填写归所时间。未登记视为脱岗，按旷工处理。

3、如因工作需要出差的，做出出差计划，同时填写“出差申请单”，经主任批准后方可执行。经主任批准可在出差前向财务借支出差费用，外地出差回所后2个工作日内、成都外出回所后1个工作日内，书面报告出差工作的详细情况，将所有收取的费用向律所交清，并将出差费用整理清楚，经会计和主任审批后到财务办理报销手续。

本所所有员工在工作时间内因个人原因不能上岗的，必须完整填写请假单，并经部门负责人同意后交主任签字批准，请假期间工资相应扣除。除特殊情况外，需至少提前一天请假，并将请假期间的工作安排好。请假前应交待好工作代理人，以便可以代为处理相应工作事务，且工作代理人须在请假条上签字。除国家规定的可以带薪请假外，其余请假将会按规定扣除相应工资。日工资扣除标准按平均一个月22个工作日计算。

1、本所员工因公外出需要使用公务车辆的，需报律所批准并进行车辆使用登记。本所员工非因公不得借用车辆。

2、因公使用车辆过程中，必须遵循相关交通法律法规，合法使用，律所专管人员每周查询一次违章。若使用人违法违规驾驶或发生车辆事故的，按下列规定承担责任：

2.1凡在高速公路、成都二环路和三环路超速行驶的，或其他道路上超速50%以上的，由驾驶人承担全部责任，并在违法行为确认后三日内负责处理完毕。

2.2大成都范围内不按信号灯通行的违法行为由驾驶人承担全部责任，并在违法行为确认后三日内负责处理完毕。

2.3大成都范围外非故意不按信号灯通行、其他道路上非故意超速不足50%、非故意不按规定路线行驶、非故意违反禁令标志的，由驾驶人处理扣分，罚款由驾驶人和律所各承担一半。驾驶人应在违法行为确认后三日内负责处理完毕，凭交罚款凭证向律所报销一半的费用。本制度未明确规定的，由违法驾驶人承担责任。

2.4车辆发生擦挂等轻微事故，由驾驶员每次交纳200元，该款作为债权催收组的公共经费。

1、清洁卫生共建共享。在律所安排的清洁值班期间，值班人员应认真负责做好清洁卫生，非值班人员应积极保持清洁卫生。

2、工作期间，禁止在公共区域内吸烟。

本所员工在工作过程中所知悉的合作单位信息、调查客户信息、催收客户信息、诉讼客户信息、律所业务状况和业务流程、律所财务数据等不得向任何第三方泄露(包括与本岗位无关的本所其他工作人员)，否则视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系，触及刑律的依法追究责任。

1、本所信息发布于本所建立的qq，信息一经发布视为已通知全所员工。

2、本所文件发布于本所建立的qq群、同时在律所办公室张贴，文件一经发布并办公室公开张贴后视为已通知并书面送达。

1、本所员工未履行或怠于履行本岗位职责，除按规定接受处罚外，视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。

2、本所员工每月考核为全勤（完全遵循作息时间）的，由律师事务所奖励50元，并可当月申请带薪请假2小时。

3、本所员工不得迟到早退，一月内出现第一次罚款10元、一月内出现第二次罚款20元、一月内出现三次或三次以上的罚款50元/次。1月内连续3次或累计4次迟到、早退的，视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。

4、严禁旷工，未请假而不上班或请假未批准不上班或超假逾期未上班或迟到早退40分钟以上或当天无打卡记录的为旷工。旷工半天罚款100元、旷工1天罚款200元；一月内出现二次旷工视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。

5、本制度执行之日起，工作连续满一年的员工，可申请3天带薪年假。

如因所里业务发展需要或调整以及情势变更需修改本所规章制度时，另行公示。

律师事务所人员管理制度（精选12篇）篇六

律师事务所人员管理制度（精选12篇）篇七

第一条 财务管理是本所管理的重要组成部分。为加强本所的财务管理，保障业务的顺利开展，根据司法局有关规定和国家有关财务管理制度的规定，特制定本制度。

第二条 本所配备专职会计人员，建立健全会计制度，并严格岗位责任制。

第三条 财务部门会计人员的责任是：严格执行国家财务法律、法规和政策，遵守财经纪律；坚持勤俭办所、增收节支方针，正确安排和使用各项资金，不断提高经济效益；按规定填制会计凭证，登记会计帐簿，管理会计档案，正确编制财务报表；认真做好财务监督，定期进行财务分析检查，对财务管理工作提出改进意见，不断完善本所管理制度。

第四条 本所按照单立帐户、独立核算、照章纳税、自收自支、节余留用的原则进行财务及经费管理，并接受司法行政机关的监督检查。

第五条 本所由主任或副主任一人分管财务工作。

第六条 本所年度决算报告以及重大的财务问题，都应经合作律师会议审核。

第七条 本所会计根据司法局规定的记帐方法记帐。

第八条 本所以公历年为会计记帐年度。会计年度自公历1月1日起至12月31日目。会计核算应划分会计期间，会计期间分为年度、季度和月份，以公历起止时间确定。会计应分期结算帐目和编制会计报表。

第九条 会计核算以人民币为记帐本位币。本所收取外汇时，应当折合人民币记帐，同时登记外汇金额和折合率。外汇应严格执行国家外汇管理政策并按规定程序缴存银行。

第十条 会计记录必须以实际发生的经济业务及其合法凭证为依据，如实反映财务和经济状况，做到内容真实，数字准确，项目完整，后续齐备，资料可靠。

第十一条 会计记录必须清晰并便于理解、检查和利用。

第十二条 会计事项的处理必须于确定的期限内进行，不得提前和延后。

第十三条 会计应按司法局规定的会计原则记帐，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否已支付，都应作为当期的收入和费用记帐。

第十四条 会计应按期编制各类会计报表并送交司法行政机关。

第十五条 本所应管好用好资金，一切财务收支，均应列收列支。

第十六条 本所要遵循国家规定的现金管理和结算制度。本所的银行帐户不准出借、出租；不准签发空头支票或远期支票；不准将支票由本所以外的单位或人员签发。

第十七条 本所每日现金节余数，不得超过核定的限额。库存现金不得以白条顶库。应当使用非现金结算方式的，不得支付现金。

第十八条 本所按主管司法行政机关的规定实行收入的经费管理。

第十九条 本所业务收入按下列比例划分各项资金：

（一）收入总额的___％上缴市司法局；

（二）收入总额的___％交纳律师协会会费；

（五）收入总额___％用于固定资产的增长；

（六）收入总额___％作为积累金。

第二十条 本所的兼职和特邀律师的全部收入亦按有关规定的比例划分；人员的酬金标准和方法按司法局的规定支付；剩余的部分纳入本所积累金和企业基金。

第二十一条 本所应严格执行国家规定的收费标准，并使用统一的收费收据，不准私自收取费用。

第二十二条 本所的一切费用开支均应本着精打细算的原则节约使用。各项费用的开支范围及标准，按国家规定执行；国家没有规定的或允许单位自行规定的，按本所的规定执行。

第二十三条 费用管理就根据国家许可的范围并结合本所的实际情况，尽量将费用指标分解落实到个人。

第二十四条 办公所需的低值易耗品，一次列入相应的管理费用，其他需要待摊的费用，按受益期限确定分摊额，分摊期限３－１２个月，最长不超过两年。

第二十五条 本所业务发展所需的正常招待费用在管理费用中单独列支。

第二十六条 本所开办费分期摊销，摊销期限不少于六个月。

第二十七条 本所的固定资产，应同时具备使用年限在一年以上和单位价值在一千元以上两个条件。

第二十八条 本所对固定资产的购入、转让、清理、报废等应当办理会计手续，并按固定资产明细帐进行核算。

第二十九条 本所各项固定资产将指定专人负责保管维护。

第三十条 财会人员要对本所的财务状况及成果进行定期分析，着重于合法合规、控制费用、增收节支方面，并向合作律师会议提出改进建议。

第三十一条 合作律师会议定期或不定期进行财务检查。财务人员也应定期进行财务自检。

第三十二条 财务检查的内容包括：

（一）各项税款、管理费、会费是否按期足额交纳；

（二）各项业务收入是否合理并全部入帐；

（三）各项支出是否合理合法；

（四）会计记录是否准确，后续是否齐备，科目使用是否正确；

（五）财产是否完整；

（六）专用基金的提取是符合规定；

（七）依财务规定、制度应查的其他事项。

第三十三条 财会人员应严格执行财务制度，认真履行职责，对违章者应予以解职或辞退。财务人员岗位责任制另行制定。

第三十四条 本所依法终止或撤销时，应依国家法律及本所章程的有关规定成立清算小组并进行财产清算。

第三十五条 清算费用应优先在本所的存留的财产中支付。

第三十六条 清算后的剩余财产，按规定可以分配的，按合作人投资比例数额予以分配。清算后出现的亏损，亦按合作人投资比例数额予以分担。

第三十七条 本制度未规定的事宜，由本所合作律师会议负责修改、补充，报市司法局备案。

本制度解释权归合作律师会议。

第三十八条 本制度从所批准成立之日起施行。

律师事务所人员管理制度（精选12篇）篇八

根据《中华人民共和国律师法》、《海南经济特区律师执业条例》、《海南省律师事务所内部管理制度（试行）》，结合本所的实际情况制定本制度。

第一条本所法律服务质量管理由主任负责。

第二条律师为委托人办理法律事实要做到诚信、优质、高效，其服务质量要达到：

（五）出具的法律意见书、辩护词、代理词等法律文书，要及时送给委托人；办理委托事项的进展情况要及时向委托人通报；办结的案件要及时回访委托人。

第三条本所对律师的法律服务质量随时进行检查监督，对收案、办案过程、办结案件等主要环节严格审查、监督、审核。

第四条有下列情形之一的，视为法律服务质量不合格：

（一）不能达到第二条规定的质量要求；

（二）受理手续不全；

（三）无代理词或辩护词；

（四）有当事人投诉且查证属实的；

（五）有损害当事人合法权益或影响业务质量的。

第五条本所对质量不合格的法律服务，责令承办律师及时采取补救措施，并酌情作出处理。若因此给当事人造成经济损失的，承办律师应按有关规定承担相应的赔偿责任。

律师事务所人员管理制度（精选12篇）篇九

第一条本所法律服务质量管理由主任负责。

第二条律师为委托人办理法律事实要做到诚信、优质、高效，其服务质量要达到：

（五）出具的法律意见书、辩护词、代理词等法律文书，要及时送给委托人；办理委托事项的进展情况要及时向委托人通报；办结的案件要及时回访委托人。

第三条本所对律师的法律服务质量随时进行检查监督，对收案、办案过程、办结案件等主要环节严格审查、监督、审核。

第四条有下列情形之一的，视为法律服务质量不合格：

（一）不能达到第二条规定的质量要求；

（二）受理手续不全；

（三）无代理词或辩护词；

（四）有当事人投诉且查证属实的；

（五）有损害当事人合法权益或影响业务质量的。

第五条本所对质量不合格的法律服务，责令承办律师及时采取补救措施，并酌情作出处理。若因此给当事人造成经济损失的，承办律师应按有关规定承担相应的赔偿责任。

律师事务所人员管理制度（精选12篇）篇十

2010年11月10日，我受日本安德森·毛利·友常律师事务所的邀请，东渡扶桑赴其东京总部进行为期半年的业务交流，至今年3月11日大地震发生时，正好过了四个月。

在日期间，切实感受到了日本人勤奋敬业、严谨细致的工作风格。或许正因为此，再加上日本经济活动频繁，本来够忙，就更忙了。据报道，东京上班族的平均睡眠时间不到5个小时（上海则达到7个小时），若问他们最想干什么，一般都回答是睡觉。

amt成立于1952年，由美国律师詹姆斯·b·安德森和阿瑟·k·毛利合伙成立，后与友常·木村律师事务合并，如今，已发展成为日本最大规模的律师事务所之一，其业务包括中国业务在内（内部设有专门的中国业务组）主要以涉外业务为主。该所律师之繁忙程度，我经常用“超级忙！”来回答国内问候我的朋友。在我与他们的日常交往中，他们的睡眠时间确实和东京上班族一致。

律师工作的特点，主要是封闭性（为客户保密）和静态性（伏案写作），因此，虽然工作繁忙，合伙人也没有忘记为内部制定若干律师间交流制度或创造各种交流机会。

午餐学习会。某个业务组的合伙人律师和1至2名律师助理共同事先准备一个法律专题，通过所内群发邮件告知大家学习会举行的地点，并把讲义及相关背景资料上传到内部网络系统，从12点到下午1点，利用中午吃饭时间为大家讲解。有时间愿参加的律师则可以带上盒饭，边吃边听；对于疑惑的，则可发言讨论。通过这种形式，即达到了互相学习法律知识和业务技能的目的，同时，也能促进律师之间的业务合作和交流。每个业务组的律师都设有几名干事，他们负责会议的协调和安排。我在日交流期间，如果中午没有特别的事情，就会去参加。

区间交流会。该所规模比较大，几乎占据了所在大楼的5层楼，每层设有若干区（如我的办公室在36c区）。为了促进不同区间律师的交流，由事务所承担费用，每月安排一次某一区的合伙人与另外一区的年轻律师举行午餐会。午餐会上，可以谈论各种话题，没有限制。如我参加的午餐会，主要为日本律师介绍了有关中国的各种话题。通过这种轻松的午餐交流，让合伙人与年轻律师之间互相认识和交流，为他们之间今后更好地开展业务协作创造了友好前提。

酒会（wineparty）。时不时会有某个合伙人，事先通过邮件告诉大家，将在某日的下午几点钟（一般从下午6点开始），在所内的休息室举办酒会，请有时间的律师参加。酒会上，大家可以边品尝着该合伙人精心准备的糕点和酒水，边谈论各种话题。

忘年会则由参加的律师aa制，由某位有地位的合伙人简短发言后〈如去年是由该所合伙人、也是国际律师协会（iba）会长的川村明先生发言〉，大家开始吃吃喝喝

邮件交流。所内设有各个组邮件（如中国组邮件）和全体人员组邮件，就某个问题，大家可以根据需要发送各个组邮件进行交流。——可以是请教专业法律问题，也可以是请求业务协助，还可以是请求对某人某事的介绍，甚至索取一本书。

赠送小礼物。事务所为每个律师配置了一个木头盒子，上面标有姓名。时不时会发现盒子里面放了一块巧克力或者点心，包装上贴有写着谁送来的便签条。如果某位律师从外地归来，一般都会带来这样的一份小礼物送给大家。我也通过这种方式，是不是送给日本律师一些北京土特产。

此外，律师之间还有各种自发的体育活动。如在日期间，我参加了棒球、足球和篮球活动。

通过以上的流活动，即使大家“超级忙”，也能在忙中取乐、有效沟通。即有益于身心，也有益于工作，可谓一石二鸟之举，值得国内的律师事务所借鉴。

律师事务所人员管理制度（精选12篇）篇十一

一、为规范事务所的财务运作和管理，有效地利用财务资源，特制订本制度。

二、事务所在银行统一开设若干账户，供本所全体律师使用。禁止任何人以任何形式，任何理由私自以事务所名义在银行或其他金融机构开设账户。

三、事务所建立一套符合会计准则的财务账册，账册设总账和明细账。禁止另设暗账或第二套账。

四、律师业务收入(律师费)无论支票或现金均须进入事务所设立的账户，由事务所财务人员统一开局税务票据。禁止本所律师私自收费，私自开票。

五、除房租外，事务所的公共费用由全体合伙人平均分担，共同收入则平均分享。

六、事务所的房屋租金、物业管理费、空调费、水电费、电话费等经常性支出的办公费用由财务人员核对，报经执行合伙人签字同意后支付。其他公共费用支出须先经行政部经理审批，再由财务人员核对并报经执行合伙人批准后支付。

七、费用报销应按照规定粘贴单据并由报销人签名，经出纳核对和主管会计复核签字，再由执行合伙人签署同意后方可报销入账。所有报销凭证必须是税务或财政部门统一印制的凭证。否则，财务人员有权拒绝给予报销。律师个人使用饮食业发票或大额耐用品发票报销，必须符合当年度税务部门对律师事务所作出的相关规定。

八、合伙人支取个人业务收入，应填写支取凭证，经主管会计审核签名后，再由执行合伙人签署同意后领取。

九、合伙人完税后个人业务收入账上余额不得少于x万元，超过部分可全额支取。聘用律师的个人业务收入完税后可预领x%，余额在办理结案手续后于当月结清。本条第二款若与聘用合同规定的`不符，则按照聘用合同执行;聘用合同没有规定的，依照本条第二款执行。

十、合伙人或聘用律师若欠费，自收到财务报表或财务欠费通知之日起，合伙人应在x个工作日内，聘用律师应在x个工作日内缴清欠费，逾期者，事务所按日计收欠缴额x的滞纳金。合伙人欠费超过一个月，由财务人员发催告通知;欠费超过x个月，由执行合伙人签发欠费催告通知，并向管理委员会通报;欠费超过x个月，按自动退伙处理，由此发生的退伙，合伙人无权要求退返投资款(含装修投资等递延资产)。专职律师欠费超过x个月，由财务人员签发催告通知，欠费达x个月者，事务所应终止其聘用合同，并有权追偿其欠缴的费用。

十一、合伙人或聘用律师在本所欠交的费用，财务人员有权用欠费的合伙人或聘用律师的个人业务收入优先冲抵，或在银行账户中直接予以划扣。

十二、合伙人和聘用律师在从事业务过程中，因过错给当事人造成损失的，由该合伙人或聘用律师承担民事赔偿责任。事务所在先行承担责任后，有权向过错的律师追偿。

十四、财务人员应对事务所当月的收入和支出及时做好明细账，以便合伙人核查。同时，财务人员应每月制作《合伙人月度现金流量明细表》和当月的《公共开支明细表》呈报给各合伙人。合伙人在核对后，应在当月的《合伙人月度现金流量总表》上签字。如有疑问的，应于收到《合伙人月度现金流量明细表》后的五个工作日内，到事务所财务部门进行核查。

十五、财务人员须在每季度首月第x个工作日前，对上个季度的财务收支状况进行财务分析，并将财务分析的结果与上季度财务报表一并呈报管理委员会。呈报财务年报时也应有财务分析结果。

十六、事务所财务人员应做好税费的代扣代缴工作，按时报税。

十七、事务所财务人员有权拒绝合伙人和聘用律师违反财务制度的不合理要求。事务所财务人员有权向执行合伙人、管理委员会或合伙人会议反映本所合伙人或专职律师违反财务制度的行为。

十八、事务所的财务印章由财务主管负责保管，执行合伙人私人印鉴由出纳负责保管。

十九、本规则的修改，由管理委员会或者xx的合伙人提议，并由合伙人会议以全体合伙人的xx以上的多数通过。

二十、本制度的解释权归合伙人会议。

本制度于xx年x月x日起施行。

律师事务所人员管理制度（精选12篇）篇十二

第一条为使刑事辩护工作程序化、规范化，根据《中华人民共和国律师法》及刑事诉讼法等有关法律规定，特制定本细则。

第二条律师进行刑事辩护工作，必须坚持以事实为根据，以法律为准绳的原则，忠实于社会主义事业和人民的利益。秉公办案，刚正不阿。

第三条律师担任刑事辩护人的责任是根据事实和法律，提出证明被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护被告人的合法权益。

第四条律师参加刑事要在法律规定的范围内进行活动，接受法院指定或当事人的委托，担任公诉案件被告人的辩护人或被害人的代理人；自诉案件原告人的代理人或被告人的辩护人；申诉案件申诉人的代理人或辩护人。

第五条刑事案件收案范围：

一、法院为被告人指定辩护人的；

二、公诉案件被告人或其家属委托的，被害人或其家属委托的；

三、自诉案件的原告人及其家属委托的，被告人或其家属委托的；

四、申诉案件的申诉人及其家属委托的。

第六条刑事案件收案由律师事务所主任、副主任或各部部长审定。

接办外地案件，需经律师事务所主任、副主任同意。

第七条确定收案后，应由律师事务所与委托人签定辩护委托书，一式二份，加盖律师事务所印章，委托书由承办律师和委托人各持一份。承办律师应将委托书附卷存档，并将律师事务所接受委托的函送往法院。

第八条当事人委托律师辩护，在符合法定情况下应接受委托，不得拒绝收案。特殊情况拒绝收案的需经所主任同意。对当事人指名委托某律师办理的案件尽可能满足其要求。对申诉案件是否收案由主任审查决定。

第九条委托书签订后，由委托人按章缴纳委托费。承办案件时，可酌情向委托人收取办案费，用于交通、通讯等开支。

第十条收案手续办完后，承办律师应与委托人进行谈话，了解与案情有关问题，讲明律师辩护的职责和性质，并作谈话记录存卷。

第十一条律师接办案件后应及时到法院查阅案卷材料，认真查看案件的全部材料。对阅卷中接触到的国家机密和个人隐私，应严守秘密。

第十二条通过阅卷要弄清指控被告人罪行的证据的可靠程序和证据的真伪；弄清被告人罪重、罪轻或无罪的事实和法律依据；查清案件从立案、预审到起诉各阶段对被告人人身权利的限制和对其家庭搜查等诉讼活动是否合法，法律手续是否完备。共同犯罪的案件，还应了解各被告人，尤其是自己为其辩护的被告人，在共同犯罪中的地位、作用和应负的责任。阅卷要注意起诉书是否有漏诉或重罪轻诉等情况。

第十三条阅卷要摘录，主要摘录案件的关键情节，被告人有罪、罪重、罪轻和无罪的证据，被告人的供述与证言、书证、物证及鉴定的'矛盾。摘录切忌仅摘片言支语，应注意证据材料的联贯性、完整性，使摘录的材料保持其原意。

第十四条律师会见被告人应凭本所会见被告人专用介绍信到看守所会见。会见时向被告人出示委托书，讲明委托人及律师的姓名并征求被告人的意见，向被告人讲明律师担任辩护人的任务，并进行必要的法制教育。

第十五条认真听取被告人对其罪行的辩解。要着重查明案件不清楚和有关疑点的问题，被告人否认起诉指控的犯罪事实的，应让其提出理由和证据，留待查证。

第十六条作好会见被告人的笔录。笔录内容主要有：会见人、记录人、被告人、会见的时间、地点及谈话的主要内容，笔录应由被告人签名或按手印。

第十七条律师根据阅卷和会见被告人的情况，对起诉书指控被告人的罪责逐字逐条地进行审阅。

第十八条审阅起诉书，主要注意查实指控被告人的犯罪事实是否清楚；认定被告人犯罪的证据是否确凿；对被告人的犯罪定性是否得当；对被告人的罪行适用法律条款是否正确。

第十九条律师辩护观点在重大问题上与检察人员有截然不同的分歧意见，可于开庭前与其交换意见，但不应随意受其影响。

第二十条律师通过阅卷、会见被告人和审阅起诉书等工作，对认为有必要进行调查的问题，必须拟出调查提纲，认真地进行调查。

第二十一条调查结果要形成书面材料，需由出具证明材料的个人或单位签名盖章。

第二十二条律师调查的人证、物证、书证及鉴定材料，需要移交法院的，律师可制作副本存档，移交法院的证据，须办理移交手续，存档备查。

第二十三条调查未成年人时，应请其监护人在场；被调查人系在校学生的，可请其教师在场；调查内容涉及国家机密的要严格保守秘密；涉及个人隐私的，应向被调查人声明负责保密。

第二十四条律师辩护前，要根据事实和法律提出为被告人辩护的意见，撰写成辩护词。

第二十五条律师在辩护内提出的对被告人从轻、减轻、免除刑罚或无罪的理由要充分可靠，观点要明确，论据要有力，语言要简洁。

第二十六条一般案件的辩护词由律师所在部研究，重大或疑难案件的辩护词由所集体研究，会议研究确定的主要论点应作出记录附卷存查，律师根据研究意见进一步修改完善辩护词，并经负责人签署后，方可出庭辩护。

第二十七条律师出庭辩护如因案情复杂，开庭日期过急，可以申请法院延期审理。律师接到法院出庭通知书后，要作好如下准备：

1．拟出向证人、签定人和被告人发问的提纲；

2．熟悉与案件有关法律、政策；

3．就公诉人可能对辩护词反驳的问题，拟出答辩提纲；

4．准备好预备在法庭上宣读出示和引用的证据。

律师应按时出庭，服装整洁，举止大方，遵守法庭规则。

第二十八条开庭时，认真听取法庭调查、作好记录。简要记录：在庭审调查中发现认定事实有新的矛盾点和疑问点；新的有关从轻处罚被告人的情节；公诉人的公诉词主要观点和反驳律师辩护的主要内容。

第二十九条庭审中向被告人、证人等发问或需要传唤新证人或提取新的证据时，须经审判长允许。

第三十条法庭辩论时，主要的辩护意见讲清讲透，不纠缠技节问题，要文明辩护，以礼相待，以理服人、不争高低。

第三十一条律师对拒不陈述、不如实陈述案情的被告人经教育无效，可依法拒绝为其辩护。

第三十二条开庭后，应将辩护词打印或抄写副本，交法院和检察院存档。

第三十三条案件一审判决后，律师认为有必要可再次会见被告人或委托人听取意见。如判决得当，而被告人不服，可教育被告人服从判决，认罪服法；如判决不当，可帮助被告人上诉。

第三十四条辩护卷宗材料必须完整齐全，装订应按归档制度办理。归卷材料有：案件受理呈批表、委托书、起诉书、收费单据、阅卷笔录、会见被告记录、调查材料、研究记录、庭审记录、辩护词、判决书及结案报告等材料。

第三十五条案件材料小于标准材料纸的，应裱糊在标准材料纸上、大于材料纸的要折叠成标准材料纸一样大小，力求卷宗整洁。

第三十六条案卷装订后，按规定填写卷皮，列清目录按页编号，然后交部内勤登记保管，每月底交所办公室统一归档。

第三十七条律师办结一件案件，特别是地成功或失败的典型案件，要及时写出小结，以吸取经验教训，提高业务素质。

第三十八条律师在办案中发现公、检、法机关在办案中有违法行为，应书面提出律师意见，送往有关领导机关，建立查处。

第三十九条本细则适用于本所的兼职律师和特邀律师。

第四十条本细则经所务委员会讨论通过，于20xx年xx月xx日起执行。