事迹材料是对个人或团体在某个具体事件或活动中取得的成绩和成果进行描述和总结的一种语言材料，它能够客观地呈现出其在这个事件中的表现。孙健是一名杰出的企业家，他最近创立的公司在短短一年内就取得了惊人的营业额和市场份额，成为同行业的佼佼者。
劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇一
最近，xxx正在为自己的几个婴幼儿护理项目多方奔走，由一名从业的星级月嫂变成企业的领导者，角色转变的确让她有些不太适应，需要学习的地方还很多。不过她认为，只要依然保持一颗服务好客户的责任心，一定能有更大的作为。
4月，北京安康乐月嫂服务有限公司的合伙人、月嫂xxx被评选为全国劳动模范，成为全国第一位也是至今唯一一位获此殊荣的家政服务行业从业人员。
见到xxx时，她略带羞涩和紧张，但激动之情溢于言表。“向各位领导汇报一个好消息，我们公司在美国纽约的月嫂服务中心已经顺利开张。所有的法律文书过几天就能寄回来了。”谁能想到，面前这位朴实的内蒙古大姐在时甚至不知道从草原到首都有多远，甚至不知道天下还有一种职业叫月嫂，甚至认为到别人家伺候月子时应该给人家交点伙食费。
“爱人走了，我很难过，企业倒闭，我很困惑。看到儿子，我立志要到北京重新闯天下。”
底到19初，对于快40岁的xxx来说，她的天塌了。在短短几个月的时间内，爱人因病过早地离开了她和年幼的儿子。她所在的企业幼儿园，又因为企业的倒闭关上了大门。
“一夜之间我下岗了，我一时很难接受这个事实。那段日子里，我每天无所事事，不想走出家门，也提不起精神去重新寻找工作。我经常想起以前和孩子们在一起的日子，但那些都已成为过去。下岗对我来说是个很大的打击，我几乎要崩溃了，但是看到儿了还小，我还年轻，我还是强打起精神，考虑自己今后的道路。”师范专业毕业的xxx很难在她住的小城市找到一份合适的工作。
一天，在家百无聊赖的她不经意地翻出了自己的教学课本，“‘我爱北京天安门，天安门上太阳升’，这是我曾获奖的一节公开音乐课，我还清楚的记得我设计整个教学过程。首先我画了一幅天安门水彩画，问小朋友说这是什么地方?将来想去这个地方吗?然后告诉他们这是祖国的首者都北京。当时每个小朋友的眼睛都亮晶晶的，充满了对北京的期待。北京是我从小就向往的.地方，北京那么大，一定能有我的用武之地。经过几天的思考，我把想法跟家里人说了，没想到家里人强烈反对，觉得我一个女人，怎么可能在北京占有一席之地。”
尽管家人反对，但无路可走的xxx还是决定去试一试。
“小旅馆老板建议我去给人当保姆，我心里盘算我做家务活肯定没问题，就是交点伙食费也没多少钱。”
来到北京正好遇上景色最美的北京秋天，此时的内蒙家乡早已寒风呼啸，大雪封山。xxx一下子就被北京的景色迷住了。她想，这个城市这么美，我一定要在这里站稳脚跟。
xxx说：“为了省钱，我先在一家小旅馆住了下来，我慢慢熟悉了周边的环境，注意到了一些小广告，都是招工启事，但是我又不敢轻信。一直没有找到工作的机会。有一天和旅店老板娘聊天说起这些，她听说了我的情况，很好心地告诉我离旅店不远有一家家政公司，我可以去那里试一试。”
听完经理的介绍，我还对她说，这种家务活我肯定能干，就是交点伙食费也不会有多少钱。经理听完笑了好一阵子。”
一进家门，xxx看到屋里乱七八糟的，根本就没有下脚的地方。她来不及多想，洗洗手马上整理物品，打扫房间。为了能让这家的宝宝尽快熟悉她，她边干活边唱儿歌，还学小动物的叫声。“小宝宝特别感兴趣，自然也就不会哭闹，等我停下来时，她就主动让我抱她。当我抱起这个小宝宝时，心里既高兴又激动，觉得今生必定是跟孩子们有缘!”
接受过正规的幼师教育，又有在幼儿园工作经历的她不仅能照顾好孩子的生活起居，还能有意识地培养孩子的生活习惯、行为习惯，并时不时地进行智力开发。不到半年的时间，这个宝宝养成了良好的生活习惯，又会唱歌又会跳舞。这家的女主人总是说：“我家宝宝运气真好，找到一位好阿姨。”
可是好景不长，这家人要回老家很长一段时间，刚刚熟悉新工作的xxx却有面临无事可做的局面。正当她傍徨的时候，她经人介绍来到了现在的这家公司。
“10年时间，我照顾了100多位新生儿。早产、双胎、低重、先天性发育不完善等等我都遇上过。但是我选择，我无悔。”
虽然有了一定工作经验，但是月嫂比保姆的要求高得多。经过一段时间的培训，xxx很好地掌握了基本技巧。
“当宝宝呱呱落地时，当女人初为妈妈时，当她们需要服务时，我们就要履行使命，让宝宝感受人间大爱，让妈妈尽情享受做母亲的美好，这就是我们做月嫂的天职。‘我选择，我无悔’，成为了我的座右铭。”xxx说。
每接触一个宝宝，就会有一个故事。有一位王女士生下一对双胞胎，又是早产儿，两个孩子的平均体重不超过1.2公斤，王女士的爱人已经找了很多公司，但是他们一听到孩子的情况，都拒绝派服务员。找到安康乐时，经理马上想到了刚下户的xxx。“做月嫂很辛苦，在客户家中的一个多月几乎睡不了一个完整觉。当时我刚下户想好好休息一下。但听到情况紧急，马上回到单位。”
劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇二
___同志于__年5月加入中国共产党、__年8月，参加工作，任第一生产队机务技术员。几年来，他在领导和同事们的关怀、帮忙下，坚持以。
__。
为指导，深入落实__，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，不断提高思想水平，进取改善工作作风，努力丰富政治理论和学习业务知识，充分发挥了岗位职能，具有较高的思想道德水平。该同志自__年以来在工作岗位上始终如一，严谨求实、勤奋刻苦、兢兢业业，较好的完成领导交办的各项工作，作为一名共产党，他处处以党员的标准严格要求自我，在理论学习，联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党的先锋模范作用。下头对该同志的主要事迹作以简要介绍：
思想提高，政治合格。
该同志立场坚定，思想提高，能够进取拥护党的领导，在思想与行动上始终与党的路线、方针、政策坚持一致，能够以__为指导，认真学习、宣传、贯彻党的。
__大。
精神。在党员先进性教育活动和学习实践__活动中，该同志能够进取学习，自觉查找不足，整改提高。作为一名党员，能够始终坚持着清醒的头脑，把“做事先做人，万事勤为先”作为自我行为准则，认真细致，艰苦奋斗，恪尽职守，以身作则，进取参与党组织的各项活动，坚决服从组织安排，时时事事起模范带头作用，具有坚定的共产主义信念和较强的党性。
刻苦专研，素质过硬。
该同志始终把学习放在重要位置，认真学习政治理论，刻苦专研业务知识，在努力提高自身综合素质上下功夫。在学习中，该同志能够做到认真刻苦、进取主动，并能够虚心向有经验的同志学习，多动脑、勤动笔，在工作中学习，在学习中提高。工作中，主动进取自学，不偷工减料，增加自我知识面；生活中，挤出时间抽空学，多方面提高自我。
工作勤恳，作风扎实。
参加工作以来，该同志始终严格要求自我，把耐得平淡、努力工作作为自我的准则，把作风建设的重点放在严谨、细致、求实、脚踏实地埋头苦干上，具有较强的职责感、服务意识和协调本事。在工作中，他始终坚持了端正的工作态度，严守工作纪律，树立了不骄不躁、扎实肯干的工作作风，不断增强工作的主动性和进取性，应对事务杂、任务重的工作性质，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的职责感、使命感和工作热情，进取负责地开展工作。同时，能够以制度、纪律规范自我的一切言行，，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动理解来自各方面的意见，不断改善工作，认真开展批评和自我批评。
综合以上几点，作为一名共产党员，该同志始终对自我高标准、严要求，努力以“全心全意为人民服务”为宗旨做好各项工作。在今后的学习、工作和生活中，该同志将进一步加强学习，严于律己，继续加倍努力，提高自我的思想政治觉悟和业务水平，把党的事业作为自我最大的职责和最高的使命，为成为一名新时期的优秀共产党员而不懈努力奋斗。
劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇三
xx同志2010年大学毕业同时进入辉山乳业集团(xx)有限公司。现任xx工厂液奶车间工艺工程师。6年来从普通员工到技术骨干他兢兢业业，尽心尽责。在工艺操作上精益求精。2015年他所带领的自主改善团队，技术品质改善300多项项，提高了生产效率，降低了能量消耗，为公司降低成本500多万元。他的努力付出赢得了广大干部职工的赞誉，多次获得省、市、开放区及公司，“先进工作者”“积极分子”“创新十佳标兵”“优秀员工”等荣誉称号。
他认为：“好的指导思想、就有好的行为，好的行为就有好的结果“好的思想来源于他在乳品工艺理论学习上。他一边理论自学，一边车间现场实践。并将理论+实践形成结果，完成了《天巴uht作业指导书》、《中控员作业指导书》、等百余本指导性岗位操作手册。15年他主导的2项“关于心情工坊产品取消换品cip的改善”、“关于优化常温待装罐清洗周期的改善”为公司节省百万元，改善所在团队获得“2015优秀团队”称号。
参加工作以来，xx同志为了铸造自己的事业，苦干实干、无私奉献，他凭着对工作高度负责的态度和执着敬业的精神，深深的感染和激励着身边的每一位员工，起到了模范带头作用。他只是公司普通的一员，他的事迹也并非惊天动地，但平凡孕育高尚、细小昭示博大，在平凡的工作岗位上，做出了卓越的成绩，在他的身后，留下的是一串串坚实而闪光的足迹。
【篇二】。
xx同志系为xx稀土xx冶炼分离有限公司副总经理。兼任工会主席，身为公司领导，主管生产及企业工会的领头人。他尽心尽责，带领员工以“创高效、抓质量、率技能、降耗能”的宗旨，为公司运行付出了心血，公司每个角落都有他的足印，特别是以“关爱员工”为美名，职工们称他是xx稀土班里的带头人——“生产队长”。
一、爱岗敬业，认真抓好安全生产工作。
xx同志作为公司生产副总，在工作中谦虚谨慎，以身作则，严格要求，认真抓好职工专业技术与实际操作相结合。每天上班，身体力行先到车间走访，对各部门提出未能处理的疑难问题亲临指导，并作出解决方法。善于与带班人及员工感情交流，分析探讨，每天不少于两趟到生产车间，每个重点岗位亲临督导，为公司产品质量的优质稳定作出了很大的贡献。在亲历生产中不断改良工艺，使生产耗能降到最低。他的口头禅就是——“我是生产队长，企业的正常动作就是我的全部！”
二、狠抓员工素质教育，扎实工作，严格要求。
xx同志每时每刻都注重安全生产，把安全生产提到重要议事日程，坚持组织召开每周例会，要求每位新员工都要进行岗前培训，新老员工每半年都要学习。为公司制定了《安全生产岗位职责》、《危险品重特大事故应急处理预案》、《安全管理制度和岗位安全操作规程》等相关管理规章制度。并组织了开展“安康杯”竞赛活动，按要求认真开展安全隐患检查，发现隐患及时整改。由于他重视安全生产坚持不懈，对员工的工序操作规范及相关制度执行到位，使公司车间从未出现安全事故，确保了公司的安全正常生产。
三、关爱员工，乐于助人，做员工的贴心人。
xx同志作为工会主席，工作认真负责，严格要求，在生活中，他乐于助人，对员工视为兄弟姐妹看待。在职期间，向公司领导提出了对妇女要关爱，“三八”妇女节对每位妇女员工进行健康体检，受到了大家的好评。遇到职工家庭困难，慷慨解囊并开展了献爱心活动，每年都对困难职工进行慰问。他的善举，感动了每位困难职工，他的宗旨是“要让每位员工安心工作，解决了员工的后顾之忧，才能做出更好的产品质量”，充分体现了凝聚力和向心力。他任工会主席期间，推出了“五一”、“十一”、“元旦”、“厂庆”活动，工会组织了员工生日聚会及文娱活动，使工会生活气氛热烈，达到了良好效果。
企业的持续稳健发展，得益于公司领导的决策和管理到位，也有赖于广大员工勤奋努力。xx同志乐于助人，积极工作，激励员工的奉献精神，深受广大员工的良好赞誉。他就是我们的——“职工之友”。
【篇三】。
xx，女，xx中学语文高级教师，2002年毕业于赣南师院汉语言文学教育专业，从事高中语文教学13年。
13年的理论和实践经验让她深知教师的工作是神圣的，也是艰苦的，学生的成材需要感情、时间、精力浇灌。李老师是在用“心”教书，她对工作的无限热爱主要表现在“师表、师能、师品、师爱”等几个方面。
首先她具有“师表”。“学高为师，身正为范”，学生时代正是世界观、品质、性格形成阶段，在学生的心目中教师是智慧的代表，是高尚人格的化身，教师的一言一行、一举一动都通过他们的眼睛在心灵底片上留下影象，对他们的精神世界起着无声无息的作用。就好比一丝春雨“随风潜入夜润物细无声”。因此她用自己的行动为学生树起了前进的旗帜，指明了前进的方向。
课堂成为她的“舞台”。在这个“舞台”上，她不仅教给学生书本上的知识，更教会了学生很多做人的道理。2013年，她成为xx县“道德讲堂”成员，为全县各单位代表和学校师生开展道德讲座，宣传道德的力量。2014年教师节前夕，xx县县委宣传部联合xx广播电视台对xx老师进行了专题报道。
其次她具有“师能”。根据江泽民总书记提出的“政治坚定、思想过硬、品格高尚、知识渊博、精于教书、勤于育人”的师德要求，她经过不懈的努力，不断地获得科学的施教知识。
她在课堂教学方面方法多样、形式灵活，教学语言生动活泼，形成了自己独特的教学风格，在学校的语文教学改革中起到带头作用，受到同行和学生们的欢迎。13年来，任教班级学生成绩一直在同年级同层次中名列前茅，2010年，任教班级学生刘城淋以优异成绩考入清华大学。作为一名普通的高中语文教师，她发自内心的热爱自己的本职工作，在教学教研方面不断探索，真正成为学校语文学科的一面“旗帜”。她连续多年被评为xx中学“优秀教师”。2012-2013学被评为xx县“学科名师”。2012年被评为xx市中学语文学科骨干老师。
2009年以来，她担任xx中学语文教研组组长，统筹规划学校语文教育教学的发展的同时，不断地培养新人，在教育教学做人方面积极指导年轻教师廖菁、钟齐，与之亦师亦友，使其快速成长为学校骨干教师，并于2012-2013均被评为xx县“教坛新秀”，钟齐老师在2013-2014学被评为xx中学“优秀教师”。
再次她具有“师品”。她深知教师的工作是神圣的，也是艰苦的，教书育人需要感情、时间、精力，乃至付出全部的心血。这种付出要以强烈的使命感为基础。
她不选择教育的土壤，在哪都是教书育人。2002年毕业找工作时，本可以回到条件更好、待遇更优的家乡宜春任教的她选择了留在赣南，这块红土地深深吸引了她，让她打算把自己的一生奉献在这里。2010年8月，她又主动申请到更为偏远的农村中学南亨中学支教。尽管教学和生活条件都非常简陋，但她仍然甘之如饴。
正是有着对教育的强烈的使命感，才使得她在现实的重重困难前坦然面对，欣然接受。
第四她具有“师爱”。她的学生说，“李老师是在用心教书，用她的灵魂在教书”。和学生在一起，她感觉到非常快乐。她经常用她最细腻的情感去体会学生，关心学生。她关注他们的学习为什么会退步，情绪为什么不稳定，为什么对老师有抵触情绪。只有走进他们，了解他们，才能找到解决这一切问题的钥匙。
参加工作最初两年，她接触到这样一位学生，各科成绩都很弱，看见老师视若路人，也很少和班上其他同学交流，总是一副很漠然，什么都不在乎的样子。后来，她得知，这个孩子生活在一个问题家庭，他的父亲经常对其母亲家暴，家庭对他影响很大。作为老师，她看在眼里，急在心里，找过他很多次，做了许多苦口婆心、细致入微的工作，但收获不大。但是她一直都没有放弃，每次都微笑地面对他，从不把他当成异类，一样地点名回答问题，即使回答不出来，也会为他解围。在教他第二年的时候，这个孩子写了一封信给她，她永远都记得其中的一句话，他说，他在她身上看到了母爱的光辉，以后他会做得更好的。他的话让她非常感动。总算看到了这个孩子眼里心里的阳光，她终于化解了他内心的坚冰！美好的未来，还会远吗？其实，那时的她，参加工作才一年多，还是个小女孩。可正是他这句话，更坚定了她献身教育的决心。
她更认识到，教育之路是艰难而崎岖的，但前景一定是光明的。“问题学生”中的大多数是希望自己进步的，他们希望得到老师、同学的帮助，得到集体的温暖，但常常得到的是教师、家长、同学的冷遇，从而产生自卑心理。由于得不到正确的引导，于是产生逆反心理。逆反心理是人对某类事物产生了厌恶、反感的情绪，做出与该事物的发展背道而驰的行动的一种心理状态。这时候，作为老师，更应该以真挚的爱，抚平受伤的心灵。
“疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣”。因此，教师对学生的爱是神圣的。这种爱是教师教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”，也正是在这个过程中，教育实现了其根本的功能。因此，师爱就是师魂。凭着这番感悟，她在今后的教学实践中，努力做到了用鼓励和微笑平等地对待每一个学生，尽量挖掘学生身上的闪光点，以师爱和师德为双翼，去实践自己一生的教育梦。
人的一生是很短暂的，只有昨天，今天，明天。回首昨天，青春已经不在；
【篇四】。
xx银行星汇园支行行长xx，就是这中流击水的“船长”，一位敬业奉献的巾帼“女侠”。
一、用孜孜以求的学习展现爱岗情怀。
xx是从一名普通的储蓄员一步步的成长为星汇园支行负责人的。她深谙xx银行“家”文化的深刻内涵，她懂得“好好工作、乐于奉献”意味着什么，所以，她时时刻刻把“三爱三懂”融入自己的工作实践，而这一切都源起于她“干一行，爱一行”朴素思想。她从踏踏实实地学习各项银行业务做起。
xx曾暗下过这样的决心——既然选择了银行这一职业，就争取成为这一行的“状元”。后来她领军星汇园支行，也确实证明了这一点。在一项又一项基本业务轻车熟路的基础上，她充分利用工作之余，如饥似渴地学习保险资格证书、理财规划师证书，银行从业全科,证券从业全科……走上管理岗位，她意识到要想把团队带好、带精，就要不断的学习，她利用晚上休息时间，一次次“充电”，使她的专业知识更加丰富，视野日益开阔，为其适应现代银行业发展的需要备下了一副厚实的文化“防弹衣”，也为她日后走上星汇园支行的领衔岗位奠定了坚实的基础。
二、用无怨无悔的奉献抒发敬业情怀。
大凡敬业奉献者，几乎都有任劳任怨、坚强如铁的品格，都有求真务实、敢于创新的工作态度。2009年6月，xx被任命为星汇园支行副行长,2014年3月升格为二级行行长。自担任星汇园支行行长以来，xx沐浴着xx银行“家”文化的阳光雨露，把支行的发展作为第一要务，孜孜以求，不懈奋斗。为了支行的崛起和振兴，她时时处处以身作则，率先垂范，以优良的工作作风和生活习惯去引领员工、感染员工，凭借高尚的人格魅力在员工中树立起较高的威信，赢得了员工的信赖，获得了客户的一致好评。
星汇园支行迁址之初艰辛和忙碌的一幕一幕，对于xx来说，仿佛就在昨天。上级领导要求加班加点做好星汇园支行选址前的准备，当时星汇园支行仅有员工五名，每天她早上五点半就从家里出发，一切家务只能都交给丈夫，作为母亲、妻子和儿媳，她的心情百味杂陈。但由于要迁址，时间紧迫，可她还是选择坚守在自己的岗位上。为了更好地开展市场调查，她设计了市场调查问卷，撰写了市场分析报告，并制定了一系列的营销问卷。她每天6点开始走访营销，晚上10点下班。装修期间她反复走访周边早市、步行桥、古塔公园、120家商户和十个小区，三个月下来体重下了二十斤，她与员工一起打扫筹备直至凌晨2点。通过两个月的努力，星汇园支行迁址当天存款余额就上升1000万元。
三、用不断刷新的业绩书写对xx银行矢志不渝的情怀。
自星汇园支行2015年8月迁址以来，xx经常走访街道、社区及企事业单位，带领员工通过各种途径吸收小企业客户204户。为了更好的为客户服务，支行增设贵宾窗口，扩大了业务范围，改造了自助服务区，安排了双大堂经理制。她带领全员利用休息时间进行走访周边商户369户，制作客户档案，绘制店铺分管图，制定“客户分管制”，每天她穿梭在学校、商户、小区物业和业主之间。商户变化，业主动态她都了如指掌、如数家珍。她带领员工持之以恒的真诚服务，换来了客户们的极大认可和信任，许多客户都主动找她帮助理财。通过努力,星汇园支行存款上升5000万,基本客户群57849户，拥有贵宾客户487户，实现了前所未有的递增的好成绩，为xx银行的建设发展做出了应有的贡献。
徜若把xx银行“家乡银行，服务家乡人民”的宏图伟业比喻一棵参天大树的根，那么，xx就是这棵大树的一片绿叶。是叶对根的情愫，塑造了她敬业奉献的优秀品格，实现了“星汇园支行优质服务”的服务宗旨。在xx银行建设发展道路上，坚定如铁，书写着自己对xx银行的情怀！
【篇五】。
xx同志，女，汉族，1974年10月出生，中共党员，助理工程师，现任xx县供电有限责任公司工会办主任。1994年7月毕业于xx省绵阳建材工业学校，同年9月参加工作。
自参加工作以来，该同志以坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，拥护党的路线方针政策，努力践行科学发展观，政治坚定、思想进步，遵纪守法、道德高尚，爱岗敬业、努力学习，勇于创新、甘于奉献，以“党性强、作风正、工作出色”为具体要求，从思想、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成了上级领导赋予她的各项工作任务。因成绩突出，曾多次评为公司十佳职工、先进工作者、优秀工会干部和优秀共产党员等光荣称号。
一、孜孜以求，不断进取，工作业绩突出。
对待工作任劳任怨，无私奉献。对自己负责的工作，她都是精益求精，反复研究，力求“事事做到完美”。朋友常劝她，女孩子应“家庭第一、工作第二”，不要过多地投入事业。但她认为，这不是事业不事业的问题，而是责任所在，义不容辞，既然单位和领导信任，把工作交给她，就应该全心全意，尽量做好，不辜负这份工作和把工作交给她的人。
作为一名共产党员，她深深地认识到，只有理论上成熟，政治上才能坚定，要把思想政治工作做好，就要不断学习，更新新观念，增强新意识，建立新机制，把握新动向，在创新中求得工作的进取和发展。为此，她在形势不断变化的情况下，自觉坚持对时事政治、各项方针政策的学习，努力提高思想政治素质和党性的修养，在思想上和行动上始终做到了与党中央保持一致，与公司党政保持高度一致。紧密结合公司生产经营工作实际，把学习作为把握工作主动权、谋求新发展的基本方法，不断探索新知识，积累新经验，不断提高应对复杂局面的能力、科学决策的能力，用“三个代表”重要思想指导工作实践，为公司的改革、发展、稳定工作作出了贡献。
对待职工、党员也是如此，她常说，公司是职工之家，工会办就是职工的娘家，也就必须履行好当“家长”的义务。因此，她一旦听说有职工病了或要退休了，都会与工会主席一起亲自去看望。该同志为人服务的心境和友善态度，深受公司职工及离退休职工的好评。
二、努力学习，勇于创新，严格要求自己。
xx同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名中层干部，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己、约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，尤其是在公司创国网一流企业工作中，为公司全体干部职工树立了榜样。面对安全生产、创建一流、优质服务、行风建设、企业稳定等工作重点和难点，主动、及时地提出做好职工思想工作，采取有效措施融合到实际工作中去，使工作有计划、有目标、有招法。经常同机关各部室沟通工作，深入基层单位了解情况，掌握第一手材料，使企业的工作重点突出，任务明确，工作落实到位。
三、致力团队建设，带领团队共同进步。
在她的感染和带动下，单位的女职工大都以她为榜样，在工作中处处争先创优，无私奉献，取得了优秀的工作业绩。
她始终牢记一个工会干部的职责,把自己的工作真正当成一项事业,一种追求,从行动上把做好自己的工作作为一份责任,一种使命,把平凡的岗位作为锻炼自己,提高自己,作为奉献自己的智慧,力量和实现自我人生价值的最佳位置;把当好一名工会干部,在平凡的岗位上有所作为,作为自己毕生追求和奋斗目标。
一切乐境,都可由劳动得来,一切苦境,都可由劳动解脱,劳动伟大,劳动丰富人生.劳动不分贵贱.事业不分大小,无论在什么样的岗位上,只要把劳动当作一种责任,一种自觉,一种奉献,一种光荣,才能够不断实现着自我的人生价值.也惟有这样的人才会心无旁骛,踏歌而行!
劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇四
朴实的容颜、偏瘦的身材和不时流露出率真的笑脸刻画出了大西北广袤荒滩上一位回族汉子棱角分明的形象，也正是因为饱经茫茫戈壁的风霜才让这位汉子具备了极强的忍耐和坚毅的优秀品质。他，就是屡破全区煤炭行业单班产量进尺纪录的＿＿煤矿综采一队生产一班工长李伏海。
李伏海自1996年参加工作以来，已在煤矿奋斗了11年。从灵新矿到＿＿煤矿，无论从事何种岗位，他的奋斗足迹都感染了身边的每一个人。是金子，放到哪里都会发光！
xx年8月，＿＿煤矿第一套国产综采设备投入生产使用，这标志该矿三年战略规划的实施已向现代化高产高效矿井迈出了稳健的一步。然而生产过程并不理想，由于该矿接触综采设备人员少、经验浅、现场处理问题不足等缺陷，单班最高才采出3刀煤，这与规划实现的高产高效矿井存在很大距离。后经集团公司领导协调，分别从原磁窑堡二矿、灵新矿、白芨沟矿等4个矿区抽调15名综采专业骨干充实到综采二队。李伏海就是其中一员。
在灵新矿接触综采设备近10年的生产经验为李伏海铺平了走向管理岗位的道路，当即被任命为生产班工长。为了不辜负领导的期望，他开始了探索实现创高产的路途。生产现场，他根据采煤机割煤速度、转载机过煤量、人员协作各方面进行检查外，下班后在家还在琢磨现场操作各环节的有序衔接，如何实现人机搭配的最佳方案。经过反复研究，他发现，人机搭配完全可以实现“零缺陷”的有序衔接，但如果一味地追求产量使采煤机全速行进的情况下，结果却是背道而驰，因为采煤机全速行进的过程中不仅会造成皮带上口的.溜煤眼满仓，还会导致转载机因煤流过大电路系统频繁跳闸，这中间的影响少则几分钟，多则一个多小时。找到了症结所在，李伏海欣喜若狂，知道什么“病”就明白该用什么“药”来医治它。李伏海果断地向队领导提出了一条合理化建议，就是在生产过程中采取采煤机前滚筒挑顶煤、后滚筒抬高连割带扫的的办法进行割煤，队领导无奈之中采纳了这一建议。实施后这方法果然奏效了，采煤机不但可以在工作面“横冲直撞”的同时转载机和溜煤眼也很少影响生产了，全队单班产量以每月20以上的增幅渐次递增。11月15日，＿＿煤矿鞭炮齐鸣，这一天，李伏海一举突破全区煤炭史上国产综采设备单班产量进尺纪录，创造了国产综采设备单班产量进尺达国内一流水平的最好成绩，单班割煤10刀、产量1.4万吨、进尺达到8米，该矿矿长亲自为他们颁发奖金5万元，并在全矿通报矿长嘉奖令。李伏海写谱写了＿＿＿煤矿辉煌的一页，名利双收的同时，他没有停止自己前进的脚步，向着更高的目标发起了挑战。
xx年6月，＿＿煤矿综采一队投入生产，李伏海被任命为综采一队生产一班工长，这充分为他提供了展现才华的舞台，但“压力”也紧跟而来。进口5个国家、耗资3亿多人民币的这套代表世界最尖端的采煤设备对于他来说还很陌生，能不能将这“张牙舞爪”的“洋玩意”玩转光靠决心是不够的，还必须要掌握它的原理和构造，同时还要有最基本的操作基础；其次是人机搭配方面存在很大的生产制约问题，面对全班刚出校门不久的一帮“娃娃兵”他内心忐忑不安，如何带好这帮“娃娃兵”减少人机磨合时间，实现最佳的人机搭配成为了他心中挥之不去的心结。他一方面向外培职工请教采煤机、液压支架和运输系统的理论、操作知识，一方面在班组内开展考核奖励与思想教育“双管齐下”的管理制度来调动职工的积极性、凝聚战斗力；在工作现场，他从优化工序环节、减少生产、机电设备影响、人机搭配等各方面入手，提高设备开机率。两个多月的时间，面对所有困难，没有压住李伏海敢于胜利的勇气，在走过艰难和挫折之后，收获的是成功的喜悦，是激动的泪水，是捷报频传：xx年8月3日，单班割煤11.5刀、进尺9.9米、产量1.5万吨；8月18日割煤12刀、进尺10.4米、产量1.6万吨；8月26日割煤16刀、进尺13.8米、产量2万多吨；仅8月份，单班完成产量45.2万吨，创造了全区煤炭史上的神话！这一串串的数字无不证明了李伏海的奋斗足迹和人性的芬芳！这一年，李伏海用成绩和汗水换来了领导、职工的赞誉，也赢得了“劳动模范”光荣称号。
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劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇五
xx，1986年入厂从事变压器器身引线装配工作，现任特变电工xx变压器集团有限公司大型项目公司器身组班长。
大型公司器身组负担着变压器引线配置、器身操作、铜排焊接等工作。变压器行业的人都知道，器身引线是变压器的心脏，产品质量的好坏直接影响变压器性能指标，所以变压器引线装配对质量要求精益求精，这是变压器生产环节中最重要的一道工序。
为了保证“心脏”的健康，xx带领小组员工始终以确保产品质量为核心，严格把守一次交检合格和装配的顺利完成。针对器身引线团体作业，细化、优化每一个生产流程，合理分配好人员，尤其是重视产前准备和重点产品产前培训，确保了生产任务的顺利完成。此外，每天早晚器身组都会进行专人实物培训，在生产前对产品相关部位需要注意的事项分析，并实际操作，让员工提高技术水平，了解理论知识，指导生产，为今后的生产工作奠定了坚实的基础。
20xx年底，公司开始实行阿米巴制度，xx鼓励班组成员把自己当做成企业的主人。他将班组成员召集起来，听取员工的意见，逐条分析，提升员工主人翁意识。为了提高生产效率，他提出了向管理要效益的目标方针，围绕这一目标xx针对本小组的实际情况做了一系列的变革。首先，通过增加各种培训来提高员工的业务素质，建立质量跟踪管理和质量档案，以qc活动为切入点，解决生产中影响质量的关键因素，提出开关不预装等课题，减少了工人师傅劳动强度的同时，提高了生产效率，每台产品预计节约3人*5小时=15小时的时间，并树立“次次做对，台台做好”的目标来保证产品质量提升的顺利实现。每年的公司“质量月”活动中，xx同志都会被设计、工艺等部门邀请对员工进行质量培训。其次，通过制定合理的薪资分配机制，激发员工自动自发的工作热情，使劳动效率有了大幅提升。
20xx年是公司十二五发展开局之年，公司全年生产任务为451台，他所带领的团队出色的完成了303台的生产任务。其中750千伏产品、青藏换流变、锦屏换流变、糯扎渡换流变、平波电抗器、xx甘顶子解体变压器等均为国家重点工程使用产品。青藏平波电抗器的生产过程中，由于试验成功机率低，为了保证产品试验的顺利进行，他组织班组员工打好提前量，主动联系设计，与设计积极沟通，提高了生产效率，提出优化方案，保证产品质量，产品一次试验合格，保证了生产进度，现产品已经成功投运，为青海—西藏项目。生产解体变产品生产难度大，他主动找设计人员进行交底工作，每个步骤都亲自指挥，确保了产品成功投入运行。他带领的团队也是一支能打硬仗的团队，面对这样那样的困难，没有退缩，本着即使是人员缺乏，产品的质量、产量坚决不能减的决心与信念，产品一次交检成功率达到100%，半成品试验合格率达到100%。
xx格外重视生产工艺改进，他带领班组成员努力在创新创效方面下功夫，针对新产品多，高电压产品多的特点，积极投入到岗位练兵中。极大的促进了班组成员自身素质和生产技能的提高。为了提高生产效率，班组内部组建质量攻关小组，建立产品质量档案，给同型号产品上户口。并通过自身的摸索，改进了屏蔽方法，不仅提高了加工质量，而且提高了生产效率，在长期的工作实践中，认真发现问题解决问题。近几年他先后多次参加国内外重点产品的生产，多次赴国外进行技术指导，如瑞典、埃及、菲律宾、阿根廷、巴基斯坦等国家，并得到当地变压器行业专家的认可及好评。
由于50万千伏产品的增多，问题也慢慢凸显了出来。50万引线，现在多采用导桥式套管，由于制造公差原因有许多产品在装配中出现引线与套管连接困难，给生产增加了很大的障碍，直接影响了产品的生产质量和周期。xx带领他的班组骨干员工，组成了攻关qc小组，与设计共同研究制定了多个改进方案，经过多次试验，最后确定了用屏蔽筒结构取代了传统的屏蔽方法，并且现在所有50万千伏产品全部采用了屏蔽筒屏蔽结构，增加了工艺性和可操作性，降低了制造强度，提高了生产效率，进一步保证了产品质量。同时，在生产过程中，xx提出了“开关引线实测法”，将每一根引线余度控制在200mm范围内，每年为公司节约成本100多万元。
25年的辛勤劳动和努力拼搏，是他得到了公司及上级领导的一致认可。他先后被评为2005年中国机械工业部技术能手、2007年中国机械工业联工会技术能手、2008年xx市金牌工人、2009年xx省技术能手。20xx年，xx同志成为xx市首位享受国务院特殊津贴的一线工人。xx同志说：“我在特变电工这片沃土茁壮成长，企业培养了我、成就了我，我必成就企业、回报企业。”
【篇二】。
一个岗位，一干13年。
从一名普通车工，到xx省职业技能竞赛（车工）总冠军，再到全国青年职业技能大赛中获得优异成绩……刚过而立之年的他在数控机床上演绎了奋斗的青春。
xx，现任xx五征集团有限公司首席技师，xx省技术能手、xx省青年岗位能手、xx省机械行业技术能手、富民兴鲁劳动奖章、齐鲁首席技师获得者。
“2005年，刚满18岁我就来到五征集团农用车事业部，成为一名普通车工。”xx回忆道。“每天与冰冷的车床作伴，而且数控车床的编程像一本天书难以捉摸透，单调又乏味的生活我一时间难以适应。”
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。深知自己的理论功底薄弱，xx立下愚公移山志，一定要突破理论知识壁垒。于是，一个人、一盏灯、一本书，成了年少时的他最真实的写照。短短几年的时间，他先后攻克了半轴套管装夹、分离轴承座粗车工艺改进以及玉米收获机、拖拉机拨叉轴加工改进等一系列技术难题，真正实现了从一名技术小工，迅速成长为数控机床上一把“尖刀”。
沉默寡言的他，硬是凭着骨子里不服输的韧劲，创造了一个又一个技术奇迹。从2008到20xx年连续三年被评为公司集团优秀技术能手，20xx年8月28号在第九届xx省青年职业技能大赛中，凭借扎实的理论知识和过硬的操作技能，获得了车工第二名，并成为九位代表xx省参加第九届全国青年职业技能大赛中的一员，也成为五征集团又一位从一线走出来站上全国技能大赛的青年技工。
他年龄不算大，在车间里却成了技术娴熟的“老师傅”。当遇到技术上的问题，大家总是想到找xx，车间里的员工们总是说：“冯师傅办事，我们放心。”20xx年，他参与使用数控ag14后轮毂进行粗车试制，制作了粗车专用卡爪和专用车刀，实现了由一名员工同时操作两台数控机床，提高了产品质量，并节约购买机床费用12万元。
作为已经在集团工作13年的五征人，谈到自己有什么梦想时，性格有些内向的xx思考了一会儿说：“我希望能够成为像张念利那样的全国技术能手，成为第一阶梯技术工人，在更高的领域挑战自己。”
“五征梦，我的梦”。他忠于自己的梦想，并一步步地实现着自己的梦想……。
【篇三】。
“别着急，别着急，先去后面坐下”说这话的是xx市公交公司10路车驾驶员xx。开了22年公交车的他，衣着整洁，细心温暖憨厚，这是记者见到辛师傅的第一印象。
22年基本无休不给大家添麻烦。
从1996年来到公交公司，xx从事公交车驾驶工作已有22年，他的安全行驶里程已经达到了100万公里。每天6点上班，4点起床，一天多时跑6、7个来回，一个来回2个小时，这就是xx的日常。
“有一次家属生病了需要住院，在xx看了看说是住不了，就去青岛看，还记得那时凌晨不到三点，我就和家属坐着过路的大巴车到了青岛的医院，我给家属办了住院之后，就立马赶回了xx，接着上班。那时家属哭了，嫌我不陪她。”说着，辛师傅叹了口气。不仅如此，辛师傅就连自己动手术都没有请假，上午做完手术，下午接着坚守在岗位一线。当记者问他为什么不请个假时，他说道：“自己苦点累点没关系，但不能给领导添麻烦，不能给大家添麻烦。”
每位乘客上车时，记者见辛师傅眼睛紧盯每位乘客的手，就怕漏下一丝一毫的危险。他说，我必须要检查清楚，以防乘客携带危险物品上车，我要为大家负责。
做一件事暖一座城。
25日下午，记者跟着辛师傅的10路公交车体验了一把。一上车，印着“文明xx爱心公交”的坐垫就映入眼帘。目前，只有辛师傅的10路公交车上有这个坐垫，所以，只要一坐上这独一无二的爱心坐垫，就知道这是辛师傅的车没错了。
落脚生根留意来车保安全”。都使得整个车厢文化更加温馨，这也将成为xx一个独特的温暖元素。
“我是第二次坐辛师傅的车了，每次去海边，坐在这特别的车上心情都格外的舒畅”乘客杨先生说。
摆摆手将温暖进行到底。
银座商城站，一位推着婴儿车的宝妈要乘坐10路公交车，辛师傅见状，立马喊道，前门上不来，你从后门上吧！宝妈上车时，只见辛师傅关心的看着后视镜，直到宝妈安全上车。宝妈上车后，辛师傅又说道：“你先扶好，注意安全。”简短的一句话，宝妈心里感激不尽，其余的乘客也纷纷点赞。
宝妈到站，说时迟那时快，记者还没反应过来，辛师傅便迅速到后门帮宝妈抬下了婴儿车。这时，只听见有乘客说道，这个司机师傅真热心啊！
人行道前，辛师傅缓慢停下公交车，朝着路人摆摆手，意思让他们先过。一个简单的手势，便将温暖进行到底。
“妥善处理问题，顾全大局”是xx的座右铭。22年的从业生涯，xx累计获得有据可查的、连续三年安全行车奖21次，先进工作个人10次，拾金不昧先进个人6次。当兵出身的xx，是一名党员，深知是党和国家培养了他，回报社会，义不容辞。服务社会、乐于助人慢慢成为他的个人秉性，也成了他的一种生活习惯。对此，他从来不解释，不宣扬，一直默默的做自己认为该做的事。
记者手记：
xx驾驶着公交车行驶在xx的街道上，安全行驶里程达100万公里。20年来，他风雨无阻，兢兢业业，无怨无悔。
人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。在改革浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，为自己所从事的事业付出了满腔热忱、捧出了全部真诚，这样的人值得我们去学习和赞扬。
【篇四】。
xx，男，汉族、1966年5月出生，中共党员，大专学历，xx省xx州xx县xx糖厂清净车间主任兼制炼支部书记，高级技工。
20xx-20xx年被评为xx农场管委“先进个人荣誉称号”20xx-20xx年共青团xx县委、xx县教育局、xx县工作委员会评为“xx县优秀少先队志愿辅导员”
本人自参加工作以来，工作认真积极负责，团结同事，尊敬领导，虚心向同事以及师傅们认真学习业务知识，不断的提高自己的业务水平和工作能力，工作责任心强不计较个人得失，端正的工作态度及吃苦耐劳的精神得到了同事以及上级领导的认可和好评。
多年来，他从一名工人成长到班长再提升至车间主任，一步一个脚印，扎实的做好本职工作，在检修设备过程中，组织技术人员克服困难，解决了部分设备中存在的问题。每年向上级提交和建议对设备的改造方案，均得到了上级领导的认可和立项，为xx糖厂的发展做出了自己的贡献。其中主要事迹例举如下：
一、20xx年，他向厂部报告，为了节能降耗及节约成本，建议厂部考虑更换旧硫磺炉，改为低温燃硫炉，这样可减少硫磺的使用量。旧炉每榨季耗用660吨，现在已经投入使用的新炉每榨季耗用560吨。而每吨硫磺则价格2000元。每年下来可节约20余万元。
二、带领车间班组的各技术骨干攻克技术性难题，对现有设备进行改造和升级。通过对糖浆上浮设备的反复试验，发现了现有的设备在生产运行中产生大量泡沫从而增加了消泡剂的使用量，这给下一工段造成了直接影响，并且同时还增加了生产成本。车间每个榨季使用约5吨消泡剂，每顿价格1.6万元，导致生产成本增加8万元，核实通报后经上级同意对该设备进行改造。车间内及时组织相关技术人员着手对其进行改造后获得成功，现车间内已不再使用消泡剂，此番工程取得了一定的经济效果。
三、为了达到“生产降成本、操作保安全“的奋斗目标。特再次建议厂部对我厂所使用的磷酸添加方案进行改进。以每榨季生产消耗磷酸380-400吨计算，每吨支付给销售厂家包装费600元，入库卸车费12元/吨。外加临时工搬运费15000元，合计支付约25万元，经改进后一次性投入12万元，当年就可以回收成本。目前该建议已获得厂部同意并立项。待本榨季结束后即可进行改造。
四、20xx年10月，他厂部报告，建议新增一台滤汁快沉，可提高回收率，降低生产成本，减少压滤机的使用，减少糖分的损失，在本榨季已投入使用。现该设备已产生效益，每年可降低成本30万元左右。
xx省xx糖厂始建于1958年是xx州第一家机制糖厂，曾经的辉煌已不在。各项生产工艺指标已落后于其它糖厂，一直没有太大的改变。此现象引起了厂领导和车间的高度重视，并拿出多项改造方案。以生产部门牵头，车间为主。组织相关技术人员通过借鉴学习其他厂的工作经验和方法。结合本厂的实际情况对厂内部分设备进行改造，并反复试运行。在运行过程中查找问题和解决方案的办法。通过对清净车间沉降设备的改造，以及对清净车间硫熏中和器多年的反复改造以及试验，终于取得了很好的效果，产品质量得到了保证。目前几项大的工艺指标，尚有产糖率一项落后于其他厂，通过努力，今年该项指标已有成效。但还存在不足，需要我们上下团结一致，齐抓共管，坚持不懈、拿出可行性报告和计划。相信在来年会有显著的效果。
作为一名共产党员，至始至终严格要求自己，努力学习党的方针政策并加以落实。牢记党的宗旨，把重心放在工作中。做到吃苦在前，敢于担当，充分发挥党员的先锋模范带头作用。
2004年7月5日，xx发生了百年一遇的洪灾。作为一名有正义感、责任感的党员，听到洪水来袭，学校的师生被洪水围困。师生们的生命处在危险之中。洪灾就是命令。于是急忙带领15名工人向学校方向跑去，当看到被洪水围困的师生民那期盼救助的眼神，情势已经刻不容缓，来不及有更多想法只有一个目标“救人”。便立即大喊“能救几个救几个，我带头大家跟我一起来”。每次每人背两名学生，经过近一个小时的努力，才将师生们全部转移到安全的地带。
次日继续对学校进行排水，除泥工作。连续奋战几天终于结束。当年被评为“xx农场‘7.5’抢险救灾先进个人”。
作为基层党支部书记，团结并带领广大党员和职工，遵章守纪，组织好两个车间的工作和学习。关心好老党员、老职工，爱护新党员新职工。解决他们工作和生产中存在的问题和困难。关心新党员的成长，鼓励年轻职工加强学习，积极向党组织靠拢。带头做到把获得个人荣誉的机会让给年轻党员和职工。并做到以身作则，对做好今后的工作充满信心。
作为车间主任，职工的带头人。在完成好上级下达的各项工作任务的同时，带领部分职工，多次积极协助其它车间完成各类抢修任务，加班加点，不怕脏不怕累，不计得失，为保证生产正常运行，为糖厂的生存和发展，做出自己的贡献，以上所取得的成绩离不开上级领导的充分信任和大力支持，同时得到了各级部门的大力协助。但这些只代表过去。个人虽获得很多荣誉，但本人只是其中的代表。是众多项目的组织者，策划者，实践者。在今后的工作中，更要严格要求，强化管理，确保安全生产。安全生产无小事，没有安全的生产将无法生产。作为生产管理者，要始终牢记安全，把安全放在重要的位置。每年要对上岗前的职工进行多次安全培训和岗前教育。通过多样的形式加以宣传和教育。如利用会议发放宣传材料。以及黑板报，悬挂警示标牌等方式进行宣传，让每一名职工增加安全意识。提高自我防护能力，加强安全管理，增设安全巡视员，保证生产安全平稳顺利的完成，尽到自己的责任。
【篇五】。
“我们xx村青山绿水、瓜果飘香、绿茶长廊绵延千里，就是闭塞，可惜了可惜了……”xx生在xx村，长在甲子山下，他继承了祖辈的记忆和手艺，可当上村支书以后，心里的石头反倒压得更紧了。
他说，xx村背靠甲子山、面朝龙潭湾，山上茶园万亩、林下野花遍地。村民们从上世纪60年代就种茶、炒茶、售茶，茶香耐泡、入口清香，可一直就卖不上个好价钱。半个世纪以来，山里的茶、树上的果、林里的鸡鸭都只能小范围流通，慕名而来的游客望而却步，山路闭塞成了制约全村发展的“瓶颈”。
要想富先修路的道理人人都懂，可谁来出这修路的钱呢？就在村民们面面相觑的时候，xx站出来了。他和村两委成员垫资20多万，付上了工程款“钱我们先垫上，先把路修了是正经事！”
他是村民眼里的“当代愚公”，圆了村民们半个世纪的“天路”梦，弥补了甲子山没有盘山路的遗憾。
如今，幸福公路已初具规模，路沿整齐、路面平坦，宽6米的公路盘山而上，绵延5.2公里。远远望去像是一条飘逸的丝带，环绕在甲子山西麓，龙潭湾、有机茶园、槐花林犹如镶嵌在丝带两侧的明珠。
殊不知，他们仅用了17天。xx对山势了如指掌，规划初期就有意识地避开了岩石带和断崖区。连日来6台挖掘机、5辆翻斗车、2台推土机同时作业，xx带着村民们加班加点地干。
“我的压力不是来自工程，而是人心。”xx看着修好的盘山路,舒了一口气。要修路就得拆房子、毁茶园，动了谁的谁心疼。为了不让村民伤心，他亲手毁了自家4.7亩有机茶，被埋在土里的茶树依稀可见。“都是我的茶，一棵苗子一颗苗子育出来的，说不心疼是假的。
一条路修下来，xx瘦了7斤，可他心里高兴，村民们脸上也都乐开了花。
“美丽乡村就要保留原生态的自然美，不用擦胭脂涂粉。”xx村搞乡村旅游具有得天独厚的优势，xx村还将在美丽的茶园周边种上桃树、梨树、樱桃等果树，让xx村瓜果添香、四季如歌，打造“绿茶+旅游”“采摘+民俗”的旅游新模式，让游客来到xx村有吃有玩、流连忘返。
“给游客一个非来不可的理由，在甲子山下也有个家。”这是xx未来要干的，充分利用村里的老房子，进行升级改造，让城里人能来歇歇脚、种种菜。xx承诺，10年内xx村将专心打造美丽乡村，做好乡村旅游的文章，并向所有市民开放，不收门票。
xx虽然只是个小小的村支书，但在村民眼里他就最大的父母官。一条“幸福公路”串起万亩茶园，带动乡村旅游和美丽乡村建设。所有这些都只有一个目的，让村民的腰包鼓起来，为子孙后代留一片“千年福地”。
【篇六】。
xx，男，1954年4月出生，汉族，大学，中共党员，中国医科大学附属口腔医院院长兼党委书记，研究员。
xx同志自2004年6月到中国医科大学附属口腔医院工作以来，他全身心地投入到医院的发展和建设之中，不论平时的周末还是重大节假日几乎没有休息过，已经九个除夕夜了，都是在巡视了医院的各个角落，慰问了医务人员，看望没能出院的患者之后很晚才回家。工作节拍、领导风范、人格魅力受到了大家的认可和赞许。
一、以人为本夯实医院发展基础。
他大胆起用一批中青年学术骨干担当学科带头人，调整、选拔中层干部20余人次。在他的提议下，医院创立了“青年科研启动基金”、等4项院内基金，为培养领军型人才，多出成果提供有力支持。他高瞻远瞩，成功地理顺了口腔各学科的科学布局，同时培育和扶持潜力学科，以满足社会服务为目的创建了综合急诊科。购置近3000平方米房屋、开设了分诊，医院规模不断扩大。
“诚信服务杯”标兵单位。
二、多措并举创品牌医院。
20xx年医院获批成为“口腔医学一级学科博士点授予权单位”，20xx年获批成为博士后流动站单位。20xx年所在医院两个学科获批xx地区仅有的两个国家临床重点培育专科。20xx国家医师资格考试实践技能考试基地落户该院。2009年成功创办了xx地区唯一的相关专业杂志——《中国实用口腔科杂志》。20xx年9月xx当选为中华口腔医学会副会长，是该学会作为一级学会独立15年来，首次在xx产生这一职务。
在20xx年教育部学科评估口腔类别高校排名中，在全国具有“博士一级”授权的高校中，排名第8；复旦版20xx中国最佳医院专科（口腔）声誉排行榜位居第10名。
三、回报社会努力提高xx及人民口腔健康水平。
长期承担为贫困唇腭裂患者免费手术治疗的“微笑列车”、“重生行动”慈善项目，迄今已救治有2708余名患儿；面向社会开设“口腔健康大讲堂”公益讲座，已开展了100余次，获20xxxx市十大社会服务贡献奖；常年坚持对下级医院及xx省贫困县的对口支援；对特困群体开展免费治疗活动；开通了“xx爱牙俱乐部”qq群，随时为xx广大网友提供义务服务。
四、勤奋敬业成绩斐然。
xx院长先后在中外学术刊物发表论文70余篇，以副主编和编委出版专著、辞书、教材九部，参与完成省级以上软课题研究11项，主持完成四项，获国家优秀教学成果一等奖、二等奖各一项、省优秀教学成果特等奖等奖励五项。为“国际牙医师学院院士”、国务院政府特殊津贴获得者。20xx年被评定为“二级专业技术职务”。
他先后获得xx市委教科系统优秀共产党员、优秀党务工作者、xx五一劳动奖章、xx市劳动模范等荣誉称号；获得“20xxxx省优秀医院院长”、“xx省卫生厅系统行业作风建设管理先进工作者”等荣誉。
【篇七】。
xx，男，1974年生，中共党员，xx市花阳村委会主任，卸甲镇禾丰农机合作社负责人，先后参加了全国、省以及xx市组织举办的农机职业技能大赛，获得了全国农机技能大赛二等奖、省农机技能大赛全能第一名、xx市农机技能大赛状元，20xx年被授予“xx市‘五一’劳动奖章”，享受xx市劳模待遇。
弃学从农立志向坚持不懈练技能。
1995年7月，刚从美术专业职业学校毕业回乡的xx，看到父老乡亲们还是整天“面朝黄土背朝天”，农业机械化程度不高，作为农民儿子的他心里一直不是滋味。于是，他不顾家人的反对，放弃了继续求学的道路，立志要改变这种现状，准备投资购买新农业机械装备，来解决周边群众农田收割、插秧、耕作等难题，降低村民劳作的强度。
由于家里穷，没有积累资金，xx就向众多亲戚、村民、朋友筹借。在大家的关心和支持下，他筹得资金7.3万元，购买了一台清江500拖拉机及一台背负式桂林3号收割机，为周边群众农田收割及旋耕作业服务。
xx对农业机械维修和操作是个门外汉，全凭他个人对农业机械的兴趣和爱好，全身心投入，慢慢学习摸索积累。一开始，他经常碰壁，吃了不少苦，也走过许多弯路。当时机器少，作业量大，有时连一个螺丝松了，他都不敢紧，把有些机器故障看得太复杂了。尽管如此，但他从不放弃，执着坚持，虚心向他人讨教经验，邀请师傅上门现场指导。作业过程中遇到机械故障，他都会自己动手维修，在干中学，在学中干。同时，他还利用业余时间，学习各类农业机械的理论知识，理论联系实际，不断丰富自己的经验。通过两年时间的刻苦钻研，xx终于掌握了农业机械维修技术，成了邻近小有名气的农机故障维修能手，不仅自己的机械自己维修，还成为了别人邀请的“师傅”了。
永葆本色强本领久经赛场远名扬。
“拳不离手，曲不离口。我是禾丰农机合作社负责人，必须常学常新，保持谦虚态度，刻苦努力，永葆自己的技术能手本色，也才能更好地服务‘三农’！”多年来，xx秉承着这份信念，坚持在工作之余，潜心钻研现代农业机械专业维修技术，努力学习各类专业文化知识，多次参加了全国、省以及xx市农业农机专业技术培训、竞赛，并取得了优异成绩，先后获得了xx市“全球通”杯农机行业职业技能竞赛第三名、省农机系统技能标兵、省农机职业技能竞赛全能第一名、全国“中联重科”农业技能竞赛第五名等众多荣誉。
在20xx年12月xx市政府主办的xx市“技能状元”农机修理工“天禹”杯大赛前，xx清楚地记得，xx市农机局领导也不无担心地对他说：“xx呀，你这次估计悬了，人家都是专业的，是正规军，而且你还想卫冕，不太现实……”面对这样的比赛，xx也是心里没底：“我是半路出家，人家都是农机企业三包员、专业性非常强……”但是，多年参赛、集训的经验让xx练就了沉着、冷静的品格和不服输的精神。理论考试，xx考出了99的高分，占得了先机。实践操作包括全喂入联合收割机综合故障诊断与排除、高速插秧机发动机检查调整、大中型轮式拖拉机挂接农具三个项目，其中在高速插秧机发动机检查调整这个项目让xx感到了难度，因为洋马乘座式插秧机发动机是日本产品，刚出来2年，推广接触得不多，难度较大，数值之前没有查到，只能用现场测量器（赛尺）测量，既要做出来，又要写出来，失分较多，最终只得了70多分，其他两项较为顺利，实践得分84分，综合得分位居7各代表队、21位选手第一名，高出第二名近10分，被授予xx市“五一”劳动奖章、xx市技术能手、xx市技能状元等称号。
推广使用新机具合作致富领头人。
2004年，xx积极响应国家开始推广步行式插秧机的优惠政策，一次性就购买了3台步行式东洋插秧机。为排除群众对插秧机使用上的认识不足，他自己流转80亩土地作为试验示范基地，通过插秧机示范方、示范户现身说法，消除了村民认识上的误区。同时，他还广泛宣传国家购机惠农政策，鼓励村民购买插秧机15台套，水稻种植80%实行了机插秧，逐步解决了村民插秧难的问题。
通过多年打拼，xx不仅对农机作业服务有了一些积累，而且赢得了良好的口碑，村民们都很信任他。2009年，他被推荐到村民委员会工作，成了“双带”型村干，服务于广大村民，带领大家共同致富。20xx年4月，xx牵头成立了xx市卸甲镇禾丰农机专业合作社，辐射和带动周边广大群众充分利用农机优惠政策，发展先进农机。在合作社的示范带动下，新增农机具30台套。两年来，合作社通过耕翻、栽插、收割为全村农田全程服务面积达4800亩。
合作社的发展形势喜人，吸引力也越来越大。20xx年，在外打工多年的曹姓村民，看到禾丰农机合作社发展势头好，表示想加入合作社的愿望，找到了xx。xx与合作社与其他成员商议后，立即答应了曹姓村民的意愿，并做了他贷款购买农机具的担保人。加入合作社后，这位曹姓村民每年收入都在6万元以上，10万元贷款即将还清，今年自己还承包了农田100亩，一家人很是高兴。现在，合作社成员由最初的15人已经发展到了55人，xx也被村民们选为花阳村村委会主任。
xx深深感到，农业机械现代化步伐不断加快，迫切需要农机手掌握更多新技术，新知识。他带头接受和使用新型农业机械，把各类培训学到的农业机械新技术、新知识，及时对本片区农机户进行传授辅导。20xx年10月，xx以禾丰农机专业合作社与市农机学校联合办班形式，举办了新型职业农民插秧机操作工培训班，培训本村村民76名。邀请农机专家就xx三大主推技术进行授课，对新型插秧机故障排除驾驶操作进行现场示范，带动了插秧机等新技术在花阳村得到了进一步推广。
“农村是个广阔天地，大有作为。在这希望的田野上，只要有一份耕耘，就会有一份收获！”谈到农村、谈到未来，xx充满憧憬，他将立足服务村民岗位，继续钻研各种农机技术，不断提高自己农机技能水平，向国家级农机“技能状元”看齐，实现更高的人生价值。
【篇八】。
xx，今年44岁，xx市龙虬镇人。他创办的合作社已拥有交易市场、冷冻加工厂、罗氏沼虾产业服务平台等配套企业，带领周边群众共同致富。该合作社先后被评为省“二十佳”农民合作社、“五好”示范社、科技型农民合作社、全国合作社示范社，他也先后荣获了“xx省优秀合作社理事长”、“第四届创业之星”、“xx市劳动模范”、“省劳动模范”等称号。
辞职下海，带领村民创业。
1990年，xx中专毕业，在村办企业做会计，1993年调至乡农经站工作。当时，养虾刚起步，市场供不应求，价格高。由于他经常与农民打交道，发现许多农民想养虾，却苦于难寻虾苗、缺少养殖技术。他想，如果自己能帮助农民找到供苗的基地，并且掌握养虾的技术，不是能带动更多的农民养虾了吗？1998年春，他不顾亲朋好友的劝阻，毅然辞职下海，学着做起农民经纪人，带领6户虾农到吴江购苗，第二年又为16户组织虾苗。
为识别虾苗质量的好坏，xx经过多方打听，了解到上海水产大学研究所潘家模教授有一本关于罗氏沼虾的这方面书。他费尽周折终于弄到手，从书中学到了虾的生活习性以及苗种的鉴别方法。但好的虾苗买回来后，又出现虾农因不懂养殖技术亏本的问题，这让他十分痛心。他到xx平湖、南京水科所找专家咨询，又到中科院淡水渔业研究中心请求提供技术指导。他的执着终于感动了专家，不但给他讲授养殖的基本要领，还送给他一些书籍，免费赠送了一台旧显微镜，他自己又买了一台水质化验仪。他就利用这两台仪器，骑着自行车，顶着烈阳穿梭在农户塘口，免费为虾农进行水质化验。
2000年，xx在龙虬镇租了35亩水面，自己搞养虾。当时，虾农只知道常州宣塘桥水产市场，一家一户拉着几百斤虾去卖，常常是货多反而价贱，农民欲哭无泪，道出了“磕头买，烧香卖”的心声，他看在眼里，疼在心上。如何才能打开商品虾的销售市场？他萌生了成立合作组织、集中向外推销的想法。2000年3月，他与其他3位养殖户创办阳光特种水产专业合作社。15年来，合作社成员由最初的4人发展到了现在的198人，带动本镇及周边乡镇1560多农户从事罗虾养殖，注册的“沼源”牌罗氏沼虾畅销市场，产品通过了无公害认证，基地养殖面积也由300亩发展到了11960亩，户均纯收入达到了9万元以上，参加合作社成员比未参加合作社户均效益高出8000元以上。
搭建平台，破解发展难题。
合作社成立后，xx把更多的时间和精力放在打开罗虾的销售市场上。有一次，接触徐州一经销商时了解到，这位经销商的虾子都是从xx空运至南京，再从南京运至徐州，成本高、损耗大，在徐州卖到28元/斤。而当时xx市场上罗氏虾的价格只有17元/斤，却苦于没有销路。于是，他对这位经销商说：“我们xx有虾，你到我们这边拿，价格也便宜。”他就按18元/斤将虾卖给这位经销商，从中赚了1元/斤的差价。徐州经销商第一次拿了400斤，合作社也就赚了400元。
这次成功，让xx产生了多数人在家养殖、成立专业队伍在外跑市场的想法。在他的努力下，合作社成立后一改过去农民养虾乱跑市场、单兵作战、相互压价的陈旧模式，为足不出户卖虾、统一品牌、统一销售，分别在上海、xx、杭州等地设立直销窗口，发挥现代物流的作用，有组织、有计划上市，将农民的虾通过集中装运、分拣、包装运到各个直销窗口。有的已辐射到饭店、宾馆、乡镇的农贸市场，减少了中间环节，使虾农由分散经营变为合作经营，变个体弱势为群体强势，提高了农民的组织化程度，增强了虾农抵御市场风险和参与市场竞争的能力，虾农的收入也大大提高。每年收购的成虾达1200多吨，20xx年实现销售2396万元。
15年来，合作社统一购买生产资料，为虾农节约成本约1200多万元；免费技术培训费用达27万元。利用他的信誉，无偿为农民提供贷款担保，缓解了农民生产资金缺乏问题，为农民贷款400多万元。为打通服务农民成员最后一公里，20xx年，合作社又投入160万元新建了成员一站式服务大厅、成员培训中心、技术服务超市。通过标准化服务中心的建设，合作社成员不需要再跑第二处，在服务中心就可以享受到水质检验、病害诊断、代购代销、技术培训及其他综合服务。
2005年，xx与他人合股创办了xx源泉饲料有限公司，配套产业发展。几年来，为农民提供饲料赊欠达4500万元，有效解决了农民生产资金的困难。20xx年，又投入150万元，新建了一座罗氏沼虾速冻与储藏加工厂，反季节销售，增加虾附加值，较好地延伸了产业链的发展，解决了本村60-70岁老头老太110人就业，发放到本村村民工资达108万元，他们不用出门在家门口就能就业，赚到钱，再也不向子女伸手了。20xx年，又带领农民成员一起投资扩大了加工规模，冷链储藏能力达600吨，实现销售6400万元，解决季节性用工130人就业。前不久，他们与南京邮电大学签订了合作协议，一期投资30万元，利用物联网技术对养殖进行精细化管理，逐步转变管理方式，提高管理水平。
关爱他人，报答桑梓情深。
xx十分注重回馈社会，帮助贫困群众解决难题，先后帮助40多个贫困户脱贫走上了富裕道路。刘德权是卸甲镇一平村的村民，没养虾前在一小砖瓦厂做杂工，家中经济条件十分不好，他当年十分想养虾，但苦于无钱无技术，连虾苗都买不回来，得知这一情况后，无偿为刘德权提供了苗种和饲料，并明确专人负责技术，24小时随叫随到，当年就赚了4万多块。十多年来累计赚了60多万元，面积由24亩已扩大到53亩。刘德权喜逐颜开地说，我们这个大家庭能有今天，多亏xx提供的虾苗质量好和饲料不掺假，虾子不愁销不出去，价格也卖得上去。养虾10年来，刘德权不但自己脱了贫致了富，还在城里买了房子，带领兄弟姐妹从事养虾走上了致富路。
如今，xx虽然自己富裕了，但他没有忘记家乡的发展，积极参与农村社会公益事业建设，关爱困难群体，为地震灾区捐款4500元，为全镇困难户安装数字电视捐赠7000元，丰富了困难户的文化生活，捐赠3000元用于强民村自来水改造工程、捐赠3500元支持农民体育事业，助学扶贫4个贫困家庭，每个家庭每年2000元，已连续3年。
几年来，xx先后被xx、xx、连云港等地邀请做经验介绍，辽宁沈阳、xx泰安、江西上饶等外省市也来学习办社经验，曾多次接待国家农业部、省、市等领导视察调研活动。2008年，时任省长罗志军同志曾来合作社调研视察，并给予了充分肯定。
【篇九】。
xx，现任xx县农业局蔬菜站站长，毕业于xx省xx农校，1984年10月分配到县农业中心植保站。1999年，被任命为县蔬菜技术指导站站长。这些年来，他始终奋战在农业生产一线，特别是在全县蔬菜保护地建设工作中做出了贡献。
一、想农民之所想，探索农民增收致富新途径。
一是坚持科学发展观，带出一流科技队伍。县蔬菜站成立之初，技术干部都是由其它各站临时抽调组成，他们既没有蔬菜生产经验，又没有深入生产一线的经历，指导全县蔬菜保护地生产可以说也是门外汉。为解决这一问题，xx带领全站技术干部从业务学习做起，制定计划，坚持每周业务学习日，并到周边市、县学习，每月进行一次单位内部业务知识讲演，通过一系列强化学习活动，全站技术干部业务理论知识方面明显提高。目前，全站二十名技术干部全部达到本科以上学历，有副高级职称4人，中级职称6人，他们都能深入一线解决生产中的技术难题。
二是献计献策，提出蔬菜保护地新思路。作为县蔬菜站站长，xx始终坚持探索加快农民增收致富途径不动摇。他多次为县农业局和县委、县政府献计献策，建议将蔬菜保护地产业列为全县农民增收致富的主要项目。2004年，他建议到北镇参观学习后，当年在于寺镇修建“厚墙体日光温室”4个小区，种植香瓜当年获得高效益，不仅收回了建设成本还略有剩余，农民尝到了发展保护地的甜头。第二年，蔬菜保护地在王府、富荣、xx镇等二十个乡镇推广。
三是树立典型，加快蔬菜保护地发展步伐。在蔬菜保护地工作中，xx探索总结出了“带领农民看，帮助农民算，用政策引导农民干”的工作方法。他知道农民朋友面临十年九旱的气候条件，要想走出贫困，加快致富奔小康，就必须在大力发展蔬菜保护地生产上下功夫。于是他带领蔬菜站技术干部在于寺镇八里卜村棚区，福兴地镇西大营子棚区，富荣镇富荣镇棚区，伊吗图庄家店棚区树立典型，科技人员深入生产一线，加强管理，达到“当年建棚，当年投产，当年收回成本”，极大鼓舞了广大棚户种菜的士气，现实让广大农民看到，只要扣棚种菜就能发家致富。
二、盼农民之所盼，探索蔬菜保护地发展新道路。
一是积极探索蔬菜保护地建棚新模式。2004年以来，在xx的建议下，通过借鉴周边县、市经验，结合xx地区气候特点，提出了“厚墙体、高举架、无支柱、半地下”的日光温室建棚模式。这种模式在xx县最北部乡镇可进行冬季越冬生产，并且创造出100米温室产值超过5万元的高效典型。2009年，在伊吗图、大巴镇、王府镇等15个乡镇大面积推广。
二是引进新品种，提高覆盖率。在保护地生产中，xx将新品种引进做为全站的工作重点，先后与荷兰瑞克斯旺、瑞士先正达、以色列海泽拉等公司合作，引进了37—74、37—76尖椒，布利塔茄子，赛贝娜西红柿，翠宝香瓜等国际优良蔬菜新品种1000万粒，累计推广面积5000亩，通过引进新品种，比种植常规蔬菜品种每亩大棚增收5000元，五年累计增加农民收入2500万元。
三是推广新技术，确保良种良法农民增收。几年来，县蔬菜站在xx同志的带领下，通过学习借鉴，总结推广了适合全县蔬菜保护地生产的四项新技术。推广秸秆生物反应堆技术，既增加了棚内二氧化碳浓度，提高了地温，又改良了土壤，应用效果明显。推广微喷节水灌溉技术，既适合xx地区干旱节水的要求，又能减小棚内温度，提高了棚菜质量。推广应用嫁接技术，实施黄瓜、香瓜、茄子等作物嫁接技术，避免了因土传病害危害造成绝收的产生。五年来，累计推广面积10万亩，亩减少损失1200元，增加农民收入1200万元。积极探索和推广栽培新模式，经过2007年以来三年的实践，xx地区尖椒、茄子、西红柿长季节越冬栽培获得成功，使全县蔬菜保护地产量效益再上新台阶。
三、帮农民之所需，为棚菜户服务不退缩。
一是抗雪救灾，农民利益放心间。2007年，xx县蔬菜保护地建设进入快车道，当年发展2万亩。但一场50年一遇的大雪压垮了全县近1万亩暖棚，50%的棚户受灾。面对灾害，xx第一时间赶到受害现场，察看灾情，帮助棚户清理积雪，挽救秧苗，恢复生产。在他的带领下，使8000多栋大棚因灾造成的损失降到了最低限度。
二是总结创新，探索提高效益新途径。在xx县蔬菜保护地发展过程中，茬口安排是保护地发展水平的见证。由一年生产三茬，到一年生产两茬，一直到目前推广的一年一大茬，通过xx同志的积极探索和推广，实现了既降低成本，又大大减少劳动量，同时增加了农民收入，深受棚户的欢迎。
三是兢兢业业，探索之路见曙光。在发展蔬菜地过程中，xx积极为领导决策提建议献计策。2008年—2009年间，他先后带领伊吗图、旧庙、福兴地、王府等20多个乡镇农户到xx寿光、凌源市参观学习25次，参观人数达1840人次，广大农户发展保护地的热情空前高涨。2009年，出现了伊吗图、福兴地、旧庙、大巴等15个集中连片规模发展的乡镇。
四是包乡带户，促进棚菜效益有提高。作为县蔬菜站站长，xx和普通技术人员一样包乡包片，和棚户吃住在一起，手把手的帮助棚户进行现场操作。十年来，他先后负责4个乡镇的蔬菜技术指导任务，所到之处深受乡镇领导和棚户的认可和欢迎。1999年，在富荣镇任科技副镇长期间，在棚区一住就是一个月，帮助搞设计规划和品种种植及育苗，和棚户一起整地施肥栽秧苗。棚内出现病虫害，他总是第一时间来现场，帮助解决难题。2008年，他所包的福兴地西大营子村棚户严冬时没有资金购买草帘子，他就动员全站同志每人拿出200元，为棚户购买了草连子。当年，在他的技术指导下，全乡270栋暖棚平均效益超过3万元，并出现了宋俊山106米暖棚产值超5万元的高效典型。
五是科技入户“传帮带”，兴菜富民闯新路。工作实际中，xx感到，技术干部如果长期脱离生产实践，就会落后于生产实际，更谈不上技术指导。2009年，他积极响应县委、县政府提出的推进“科技入户工程”号召，贷款10万元在富荣镇村自建了3栋100米长高标准日光温室，并作为本站技术人员的实验实习基地，积极探索适合我县特点的棚菜生产栽培模式。一年来，每到棚菜生产的主要环节，蔬菜站的技术干部就来到棚内，发现了解棚菜生产中的问题并给予及时解决。一年来，系统化的管理与实践，使技术干部的技术指导水平有了明显提高，解决实际生产问题的能力普遍得到提升，为全县保护地的发展提供了强有力的人才技术支撑。一年来，xx在自己的实验基地引进国外优良蔬菜新品种15个，推广秸杆生物反应堆、高效立体栽培等十二项新技术。自2009年11月中旬产品上市以来，3栋温室已实现收入8万元,预计年收入将达到12万元。当年建设、当年生产、当年收回建棚成本的实际，让农民切实感到发展棚菜生产的巨大潜力和美好的前景。
几年来，xx全心全意为农民服务的工作精神得到了各级组织和农民朋友的认可。2005年—2007年，他连续三年被省农委评为“全省设施农业生产先进个人”。2008年，被xx县人民政府授予县“特等劳动模范”称号。2009年，他主持的“保护地蔬菜生产综合配套技术推广与应用”被xx市人民政府评为市科技进步一等奖。20xx年参与的“保护地蔬菜生产综合配套技术推广与应用”项目又获得xx市科技进步一等奖。
【篇十】。
xx，男，汉族，1962年生，高中学历，xx省xx市湖西新区（送桥镇）张公渡村人，xx市心连心鹅业专业合作社负责人，科农xx鹅业发展有限公司总经理，xx市第六届、第七届人大代表，先后被评为xx市劳动模范、xx市劳动模范、xx省劳动模范、全国劳动模范。
“虽然，我是一个养鹅的，但习总书记说：提高包括广大劳动者在内的全民族文明素质，是民族发展的长远大计。要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，实施职工素质建设工程，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军。所以，我也要懂业务、懂市场、懂经济、懂贸易，否则，就要被市场淘汰。现在，xx鹅已销往全国10多个省份了，下一步，我要让xx鹅遍布全国！”面对记者的采访，刚从北京、省参加“五一”活动回来的xx甚是激动，不仅看到了他荣获“全国劳模”称号的激动，更看到了他走向未来的豪迈与激情。
坚持理想：走回乡创业之路。
上世纪五六十年代，xx生活的张公渡村地处偏僻，家庭条件并不好，但他从小就暗下决心：要改变命运！高中毕业后，他毅然选择了参军。三年的军旅生涯，让他成长成熟了很多，让他拥有了一股不同于常人的勇气，也逐渐让他形成了“只有靠拼搏、去奋斗才能改变自己命运”的信念。转业后，他先是在北京城建公司工作，因为单位的名气还不小，而且还是在北京工作，同龄人都觉得这是一份很体面的工作，都很羡慕他，因为工作认真负责、成绩突出，领导给予了他充分肯定，多次表扬他，但这些始终阻挡不了他浓郁的家乡情怀和创业梦想。
“你在北京干得好好的，怎么还要回来？你这孩子是不是要气死我呀！”当xx向家人提出要回家创业时，吃透了面朝黄土背朝天一辈子苦的父母很是不理解，对他放着好好的京城工作不干，要与土地打交道，可谓是生了一肚子的气！同学、战友们也都不理解，甚至怀疑他的头脑有问题。要知道，上世纪90年代，能够离开黄土地就是脱离苦海，走向大城市就是走向幸福，这是多少年轻人的憧憬与向往，但因受父老乡亲的影响、自小就喜欢鹅的他，仍然坚持自己的理想信念，毅然踏上了回乡的路途。1997年，xx背着行囊，怀揣梦想，带着自己在京城攒下的几万元全部家当，开始了回乡种草养鹅的创业之路。
克难攻坚：走品牌创新之路。
“这条路是我自己选的，不能对不起亲朋好友，更不能对不起自己！”回家后，xx就开始在老家尝试着种草、养鹅。刚开始起步的养鹅之路，很显然不会一帆风顺，迎接他的将是荆棘与坎坷。没有技术，他四处求学，学习养殖技术；没有资金，他多方融资，寻求资助；没有群众的支持，他挨家挨户上门做工作……由于养鹅有一定的噪音，为了不扰民，他曾将养鹅场多次迁址。
2000年，不幸降临到了xx的头上，养殖的鹅遭遇了一场突忽其来的怪病，眼看就要出栏的白白胖胖的成鹅，却不知原因地死去了上万只，损失十分惨重。“那时，我很沮丧，怀疑自己的能力，怀疑自己选择的道路！”看着成片成堆的死鹅，xx眼睛红润，心急如焚。怎么办？是进是退？摆在xx面前的路又似乎迷惘起来。当兵出身的xx没有就此屈服，而是痛定思痛，认识到要想走好养鹅之路，绝不能紧紧凭一股热情，凭手中一根赶鹅的竹竿，必须要依靠科技，掌握市场，这样才能把牢命运。
思路决定出路，说干就干。2001年，xx争取到了与xx大学赵万里教授合作的机会，研发鹅的新品种。经过两年多的研究与实践，他与赵教授终于培育出了新品种——xx鹅，该品种具有产蛋率高、个头大等多种特点和优势，很适宜推广养殖。很快，xx鹅品种就通过了省级专家鉴定，2006年又通过了国家品种委员会审定。那一刻，xx终于看到了事业的曙光，但先期资金投入的困难又摆在了他的面前。了解情况后的送桥镇党委政府伸出了援助之手，帮助他担保做了贷款，2003年，投入100多万元建成了xx鹅扩繁、饲养基地，这才让xx逐步在养鹅路上站稳了脚跟。现在，xx年饲养种鹅达2万多只、商品鹅达6万多只、炕孵苗鹅达90多万只，年创产值超过1000万元。xx鹅新品种已经推介到外省，正走向全国各地。
回报感恩：走共同致富之路。
“家乡是生我养我的地方，家乡的亲人给了我养鹅的热情，党委政府给了我创业的支撑，新品种研发成功后，我不能独自私藏，要让群众都能得到实惠。”xx的话语朴实，但说到做到。临镇郭集有一困难户想养鹅，但苦于身无分文。xx知道后，马上送去了1000多只种鹅，然后，又送去了玉米等饲料，终于助其走上了养鹅致富的道路，如今，该困难户早已脱贫，砌上了上百万的楼房。2006年，送桥镇政府提出了“鹅业富镇”的口号，想利用xx鹅的品牌，打造出xx鹅生产、销售、加工一整条产业链的发展模式。当镇政府找到xx说明想法时，他非常支持，并表示将毫无保留、全力以赴做好示范引领工作，当年8月份，他就牵头成立了“xx市心连心鹅业专业合作社”。刚开始大家都不太愿意尝试加入合作社，当他把合作社成员优惠政策一一解读给大家听的时候，有的人表示愿意试一试。共享xx鹅成果的第一批成员尝到了甜头，获得了丰硕利润，很快便一传十、十传百，其他群众纷纷要求加入合作社，目前已有会员500多名。同时，抱团闯市场也让xx的腰板更硬了，成立了“科农xx鹅业发展有限公司”。在他的带动下，全镇现建起200～500亩的规模养鹅基地近10个，从事鹅业经济的人数达2000多人，每年每人仅养鹅业就能够增收2000多元，做到了“一只鹅富裕一方人”。
“我的养鹅事业的发展，一直离不开党委政府以及社会各界的关心，所以，我不能忘记回报党委政府以及社会。”2003年，张公渡村修建水泥道路，xx主动找到村干部捐资1万元；每年重阳节、春节重要节点，xx都要赴送桥镇敬老院慰问老人；每年开学前，xx都会主动关心镇里交不起学费、伙食费的学生，不求回报的捐助他们，近10年来，xx已累计捐资助学5万多元。
憧憬未来：走绿色发展之路。
“习总书记说：劳模只是一种荣誉，只能作为前进的动力，不进则退，不强则弱！几天来，这话一直围绕着我，激励着我！”赴京参加全国庆祝“五一”大会回来后的xx始终忘不了习总书记的深情话语。“没有父老乡亲的关心帮助，没有党委政府的信任支持，就没有我今天的“心连心”。这是党委政府连着我们老百姓的心，也是我xx连着父老乡亲的心。当前，经济社会发展进入了新常态，我将把自己所拥有的荣誉作为发展的强劲动力！”
在谈到xx鹅下一步的发展之路时，xx首先想到的是xx鹅的品牌质量，让xx鹅成为“绿色食品”、“放心食品”。他要通过多种途径让广大养殖户高度重视起来，让大家认识到xx鹅疫病防治工作的重要性；要从源头管控，以饲料的安全保证xx鹅的安全；积极向上争取，与xx“绿杨金凤”人才工程项目挂钩，聘请xx大学专家教授，研究掌握疫情特点，提升xx鹅疫情防控的能力和水平；同时，督促加强“天歌鹅业”等xx鹅加工企业货源渠道的管理，提升货源的正宗性，从而保证xx鹅的品质。
劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇六
她从事缝纫操作工作近，自到公司工作以来，始终以精湛的技术挑起了全厂机缝车间的生产标兵大梁，她兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的乐趣。她从一股新生的力量成长为江苏省“五一”劳动奖章获得者、泗阳县“劳动模范”获得者、xx帽业集团“生产标兵”、xx帽业（泗阳）有限公司先进工作者，xx成功与荣誉的背后凝聚着她辛勤的汗水和无私的奉献！身为一名普通员工，她始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位员工，带领她们一步一个脚印的向前迈进。
在工作上，现在是在家乡的招商引资企业工作，外商老板认为苏北这些地方，员工自由散懒，不好管理，恰恰相反，xx严格遵守厂纪厂规，执行公司生产指令，视公司产品质量为生命，缝制速度服务于质量，团结同事，发挥模范带头作用，为我们全公司员工树立了典范，让外商老板竖起了大拇指。全国劳模事迹特别是对刚来的新员工，她会手把手地教，让她们快速渡过适应期，上手操作公司帽子大流水生产需要。并自身倍加努力克服怕苦畏难情绪，不断地开拓创新、攻坚技术难点，为公司大货生产提供了技术保证。
在参与管理，用技术带动安全生产上，为了树立员工爱岗敬业、积极进取的主人翁意识和责任感，她和车间领导利用班前5分钟且不定期地组织员工学习国家安全法律、法规及公司的各项规章制度，让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。劳模先进事迹xx坚持每年组织员工业务培训，指导职工们的业务学习，她参与编写了《机缝车间高台机操作规程》、《学习型班组评比细则》等多项管理办法。其中，学习型班组创建活动在车间内部掀起了“班班争当学习型班组、人人争做学习型员工”的学习工作高潮，充分调动了职工的工作积极性、主动性。
在个人成长的道路上，xx有自己的人生追求，那就是为集体、为她人甘作孺子牛，大公无私，做一个大写的人。她积极向公司靠近，改造自己的人生观、价值观，让自己和先进的思想紧密结合在一起，做职工们的榜样，—20在集团公司召开的年终总结大会上被评为先进工作者。
劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇七
___，掘进四队机电班工人。2013年参加工作以来，他踏实肯干、吃苦耐劳、勇于担当、敢于负责，认真学习安全业务知识和机电技术知识，总结自我平时的工作经验，进取参与科技创新，多次圆满地完成了生产任务，确保了机电设备的正常运转。在矿举行的多次知识竞赛、演讲比赛活动中勇获佳绩，受到了同事和领导的一致认可。
___十分重视各项安全防范措施的落实，他常说：“安全措施都是煤矿工人用鲜血买来的经验，我们要认真执行，决不能再用鲜血去验证。”在平时工作中，他认真落实领导交给的各项工作任务，仔细排查有没有潜在的隐患，有没有潜在的风险，发现问题及时纠正，能当场解决的，当场解决，不能当场解决的，做好标记，给下个生产班交代清楚，要求他们注意巡查，保证生产的正常运行。
刚参加工作时，为了弥补经验上的不足，___虚心向老工人请教安全生产中遇到的各种问题；为了使自我的理论知识更为扎实，应对新问题，他细心钻研业务书籍；为了共同提高，帮忙班组内业务不熟练的职工，他总是耐心的指导，不厌其烦。为了搞好安全，他对工作上不细心的职工进行重点盯防。每一天他总是第一个入井，最终一个升井。工作开始前，他先认真的把巷道内的隐患排查清楚，对今日的工作做到心中有数。工作结束后，他再把干过的活重新检查一遍，看看有什么地方还没有到达标准。
创新是企业发展的动力，没有创新就没有发展。___经常参与队里五小创新工作。在掘进机溜子刮板运输中，刮板极易损坏变形，这不仅仅造成了极大的材料浪费，还因为更换刮板影响生产时间，他和机电班的弟兄们一齐开动脑筋，利用废旧钎子加工改善了新型刮板，经过实验，新型刮板经久耐用，也使得废旧钎子变废为宝，节省了材料开支，也提高了劳动生产率。自___参加工作以来，累计由他发明和参与的科技创新成果有十余项。
___不仅仅是机电上的业务骨干，同时还担任队里的信息安全员。他利用自我扎实的理论功底，结合自我在工作中的经验，练就了一双查找隐患的“火眼金睛”。任何隐患都逃可是他的一双眼睛。2018年2月的一天，在8点班交接班时，___发现一部正在高速运转的皮带机头处发出刺刺啦啦的声响，于是立即让皮带司机停下皮带，经检查发现电机的固定螺丝有一半多都已松动，如果再运转就有电机与减速机分离的危险。由于___这次排查隐患及时，采取补救措施得当，避免了一次潜在的机电事故的发生。
如果说隐患的排查保证了正常生产，那么___的反“三违”则体现了对工友们切身安全的负责，对生命的敬畏。煤矿很多事故的发生都是由于违章作业，违章施工，违章指挥造成的。事故的发生总是给亲人留下难以弥补的创伤，给煤矿造成巨大的财产损失。为了抓违章，___不怕得罪人，他常说的一句话是：“宁让埋怨痛一时，不让违章悔一生。”一个电工在检修开关时图省事、怕麻烦不停电就想打开开关，被___及时发现，立即制止他的这种行为，并当场对他进行了严厉的批评。升井后___还向队里的领导进行了汇报，并在全队进行曝光。事后，那位电工有点不服气，___就找他谈心：“今日我对你刻薄，是为你以后能安全的工作，幸福的生活。”最终使那位电工心悦诚服的理解了批评，并表示以后必须牢记安全规则。
___工作时十分重视机电设备的检修，他在机电班的生产中始终认为机电检修是搞好机电工作的基础，仅有抓好机电检修才能保证机电设备的安全生产。为了抓好机电管理，他进取学习机电技术知识，在工作过程中，总结出了“六步工作法”：一是观察设备运转是否正常；二是监听设备是否有异常响动；三是重点设备包机到人；四是设备的定时定点保养；五是机电人员的管理与培训；六是机电隐患的排查与整改。经过这六个方面的工作，保证了队里的机电设备的正常运转，有力地促进了安全生产。
在掘进四队工作期间，___尽职尽责、勤勤恳恳、任劳任怨、勇于创新、敢于负责，很好完成了队领导交给的各项工作任务，为该队的安全生产做出了突出的贡献。
劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇八
xx是太平洋汽车部件有限公司的模具维修工，是一位来自xx省的外来务工青年。20xx年至今，xx在公司一直从事模具保全的工作。虽然他学历不高，但他深知技能与知识对自身发展的重要性。在学习模具专业知识时，他一方面虚心向师傅求教学艺，另一方面利用工作之余，自学了《模具制造与设计》等专业书籍，学会了cad制图软件的使用。公休日有两个地方他要去，一是图书馆，再就是xx图书大厦，把自己的零花钱都买了专业书籍。他的勤奋终获回报，从一个什么都不懂的农民工成为公司人人佩服的模具维修高手，车、钳、洗、刨样样精通。
公司冲压模具都是从日本进口5-8吨大型模具，自动化程度高，十分精密，维修情况复杂。其维护工作由公司指定的一家台湾模具公司进行，有时遇到一些复杂情况和技术难题，这家公司也束手无策，是xx带着他的班组用精湛的技术攻克了一个个难题，使这家公司和日方都十分佩服。后来，凡是重要模具的“点检”都由他来完成，仅这一项工作，在提高效率和产品品质的'同时，每年维护费用就节约40余万元。20xx年有一次产品出现质量问题，他凭着精湛的技能和经验认为是模具出了问题，而模具维修公司则坚持问题与模具无关，经过反复检查最终发现是模具的定位出现了问题，使这个公司心悦诚服。
有一次，一台300吨压力冲床的模具本体断裂，不能使用，按常规要更换模具，但新模具生产周期很长，设备停产会给企业带来巨大损失。xx采取土办法对损坏的模具进行紧固，很多人都不相信能够使用，结果这个模具一用就是三个多月，直至用新模具更新。
近年来xx带了四个徒弟，其中三个是外来务工青年，他对技术毫无保留，手传口授，使这几个青年进步飞快，成为企业的技术骨干。与丰田系同行业比较，公司的产品不良率要低的多，这其中与他和徒弟们、同事们付出的艰苦努力是分不开的。
xx以朴实的品格和不俗的业绩被公司管理方和职工誉为职工“技能三宝”中的一宝。他用自己的勤奋，书写了一个外来工的风采。
劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇九
“一个人无论做什么事情，要做就要做到最好”，__是这么说的.，也是这么做的。他用自身的行动以及不断提高的工作业绩，诠释了作为一名新时代劳模的责任和义务。
一、以身作则。
在工作中要求别人做到的，自己必须首先做到。内燃机车临修较多，而临修如“救火”，发生了零修必须有人到现场去处理。据统计，08年，__加班加点达257次，遇到脏活、累活，他总是冲在最前面，率先垂范。今年4月5、6日，清明节，028机车启发电机环火严重，连续抢修2天;“五?一”放假，028、018机车零修2天;高温假期间，018、5117等4个机车完成5次抢修修;“十一”黄金周，036机车“电机环火故障”处理3天;6月8日端午节，035机车抢修等等。
二、关爱他人。
在干好本职工作的过程中，__体现的是一种敬业，一种执着;而在生活中，则体现出一种积极的态度和责任感。他善于关心和团结同志，职工在工作或生活中有什么困难、想法他都尽力去帮助解决，同事之间有什么误会他都去帮忙化解;谁病了、住院了，甚至谁的家人病了、住院了，他要亲自到医院去看望;谁家有婚丧嫁娶等事，他都去帮忙处理。今年5月13日，在汶川大地震发生后的第二天，__就和车间领导商量，如何为地震灾区做点儿事情，促成了5月14日由修理车间、运转车间、蓄电池厂三家单位参加的献血活动，他自己带头献血400cc。
三、带头创新。
__善于坚持在班中开展小改小革活动，充分发挥广大职工的聪明才智。几年来，在__的带领下，班组培育了浓厚的创新氛围，群众性技术创新硕果累累。08年__班共立项15个，其中10项成果在铁路处立项，创效11.97余万元;实现了班组成员人人头上有项目、人人参与的目标。
四、优质服务。
2008年是十堰管理部“优质服务年”，年初修理车间成立了“机车120小分队。作为主要负责人，他站在车间甚至是整个铁路处的高度上，把“机车120”建设作为08年实现提升班组管理水平，提高检修效率和检验服务质量的一个重要平台。一是主抓了员工的素质教育和多技能培训工作，08年人均学时达150个，员工的技能水平得到进一步提高;同时通过培训，多技能人才增加，人人掌握了两门以上的岗位技能，为生产任务的完成提供了保障。二是建立了快速反应机制，只要出现抢修任务，他和队员们都能在第一时间赶到现场，做到了快速、及时、高效的要求。
五、经验总结。
在多年的检修过程中，“__班”积累了一定的检修经验，为实现经验共享，更好地服务生产，也为以后从事检修工作的职工提供一份借鉴资料，今年4月份，在处工会在支持下，车间启动了“内燃机车常见故障应急处理手册”编制工作。__和班组成员全程参与了检修手册的编制，作为初审成员之一，他对《手册》中的每一个问题都认真研读、消化，并对问题内容、编排提出了自己的看法，同时，他组织队员们对每一个问题进行讨论，一直到每个人都能理解为止。
劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇十
在创新中成长，在成长中创新，主人公是机电区副区长xxx，他出生于xxxx年x月，在xxxx年x月在峰峰集团大社矿参加工作，xx年x月加入，大学本科学历，县人。
以他名命名的“薛志庆创新工作室”创建于xx年，他带领6名成员针对新设备、新工艺在企业中的不断推x应用所遇到的难题分门别类，从优化工序环节、技术、机电设备影响、创新管理等方面入手，先后对井下大型绞车变频操控整流电控系统、架空乘人系统活动式静止上下人装置、架空乘人装置绳收加工机床、三水平坡底泵改自动开停装置和主井绞车盘形闸“闸间隙保护和松绳保护”报警装置等创新项目进行了优化改造，极大降低了故障率、磨损和用工的消耗，年创效益和经济效益达百余万园。其中薛志庆还先后针对bkd系列操作系统的不合理，改造了操作回路;研制了井下泵房高低水位报警装置，避免了电机烧线圈事故;还先后对串车、延伸泵房软启动改成直起和橡套电缆接头改冷缩头连接等项目进行了改造，为企业节约和创造价值达数百万园。薛志庆利用创新工作室平台先后绘制出7种备件图纸;修复电器设备36台，为矿节约费用支出达19.7万园;为降低井下瓦斯超限事故，薛志庆还积极协助矿提出风机使用双风机双电源的合理化建议，矿通过采纳建议，使瓦斯事故率降低了71.6%，年可为矿创造价值上千万园;同时，薛志庆还先后研究发明了井下绳头“卡绳器”、串车制动“挂竿器”和2.5米车限速凸轮板等技术项目，年可为矿节约费用上万园。
他利用工作室积极开展了职工培训活动，底子差的职工参与到学技术中来，提高他们的理论和操作水平，在此基础上他还在职工中大力倡导“在工作中学习，在学习中工作”学习法，制定了学习管理制度和奖惩措施，每天在值班室、工房和井下大车泵房的黑板上及时更新学习内容，内容包括安全知识、操作标准和规程、工种技术知识、现场经验等，做到人人看到、人人知道，人人掌握。在学习的形式上采取互动式教学，用实例、用身边的事故教育员工，使大家看得懂、记得牢。此外，他还根据培训内容新工人听不懂、跟不上的情况，利用“职工创新工作室”的'优势教学条件，为新工人“开小灶”，因人而异、因材施教，极大的调动了职工主动学习技术知识的积极性，大幅度提高了职工队伍的整体水平。截至目前，累计带徒50余名，培养出电器技师17名、电器维修骨干近60人。他先后培养出了马守军、武治光、谷海军、张志荣、王美荣等一批技术尖子,不但解决了生产中的瓶颈问题，而且在峰峰集团第十届技能大赛中，武治光和王美荣分别荣获了“技术标兵”和“优秀选手”荣誉称号，在峰峰集团xx年度技术创新方面，薛志庆的“水泵自动开停装置”和“架空乘人装置绳收加工机床”分别荣获了峰峰集团xx年度技术创新创造成果二等奖和三等奖，马守军的“主井绞车‘闸间隙保护和松绳保护’报警装置”荣获了峰峰集团xx年度技术创新创造成果三等奖。他在为尽快解决企业中遇到的技术性难题中，发挥了积极作用，使企业自主创新能力不断稳步提高，为我矿培养技术后备人才，提供了有力保障。使企业自主创新能力不断稳步提高，了企业技术升级，为企业攻关生产上遇到的技术性难题，发挥了积极作用，促进了企业安全生产，为企业健康、稳定、可持续打下了坚实的基础。一分耕耘一分收获，近年来，他先后被省授予“省十佳职工创新能手”、“百名能工巧匠”、“技术能手”，被市授予“劳动模范”、“职工创新能手”、“百名能工巧匠”，被冀中能源授予“先进生产标兵”等荣誉称号，在xx年又被省评为“省劳动模范”荣誉称号。这就是他一步一个台阶在创新中成长，在成长中创新的成功之路。
劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇十一
“80后”__出生于__省方正县普通农民家庭，2008年回乡创业。凭着对农村、农业的热爱和艰苦付出，她从一个普通农民工成长为农业高级经济师、农民专业合作社带头人、__省和粮农业有限公司董事长、__省粮食行业协会副会长、__省青年企业家协会副会长、__市人大代表。
10余年来，她情系“三农”,吃苦耐劳、勤奋执着，奋战在农业生产销售最前沿，带领全体职工创业创新，2018年企业产值超过8亿元。
立足黑土“大粮仓”，回乡闯出新天地。
作为一名从乡村飞出的“金凤凰”，__怀揣梦想，和众多学子一样，在大学期间，努力用更多的知识丰富自己。然而，父亲突患重病，需要她休学回乡照顾。祸不单行，家中又突遇另一场变故。几乎要把这个还不足20岁的女孩儿压垮，经过一段时间的思想斗争，她毅然决定辍学回乡，打工赚钱，贴补家用，照顾家人。
从接线员、贩卖手机卡开始，她在很多行业打过工。2008年，她决定选择卖粮开始自己创业。当时，一直从事农村粮食贸易的父母是坚决反对的，他们认为这是一条难走的路。但对农业、农民、农村有着深切情怀的__，深谙民以食为天的道理，执意要做下去。
10余年来，__根植黑土地，凭借着__“大农业”、东北“大粮仓”得天独厚的资源优势和自己的聪明才智，又赶上了党的好政策，一路披荆斩棘，带领企业从粮食贸易发展到集种植、生产、销售于一体的农业产业化龙头企业，她也从一个普通农民工成长为现代化农业企业的领军人。
目前，和粮农业300余种东北农特产品畅销国内及出口美国、澳大利亚、韩国、吉尔吉斯斯坦等13个国家。2018年11月和粮稻花香大米走进“外交部—__全球推介活动”现场,作为伴手礼，走向世界200多个国家。
建设中国“大厨房”，产品获国际有机认证。
和粮农业稻米种植都是采用人工插秧、人工施肥、人工除草以保护植物不受一点污染。企业还建立了一物一码农产品绿色安全追溯系统。不仅管理人员可以通过电脑、手机等实现远程、实时监控基地种植、病虫害、生产日期和保质期、用料等，而且每个基地、每袋大米都有唯一可溯源的识别码，每个商品都有独一无二的“身份id”，实现了质量可控、问题可究、责任可追。
和粮生产的有机大米，一年只收一季，产量仅3000吨，稻谷采取-15℃低温冷藏，从脱壳加工到餐桌只需15天，保持了大米最初的鲜度和最真的品质。截至2018年末，和粮农业设立有机种植基地5000亩，有机认证产品22个;绿色种植基地6.7万亩，绿色食品认证24个。通过了iso9001食品安全管理体系认证、iso14001环境管理体系认证、iso22000质量管理体系认证、haccp关键控制点体系认证，同时引入欧盟、usda、俄罗斯等国际有机认证，扩大境外高端市场的销售竞争力。
开辟和粮“大市场”，创建营销新模式。
为开辟和粮国际国内大市场，在保证产品品质的同时，__主持成立了技术研发中心，建立起1500平方米的杂粮种植资源研发及深加工实验室，与清华大学、__农科院及东北农业大学签订了战略合作协议，选聘20余名以硕士研究生为主的专业团队，用创新、健康的思维，开展资源优势研究、加工应用研究、产品开发研究、膳食营养研究及粗粮饮食文化研究等。
经过日夜研发与市场调研，和粮农业杂粮膳食代餐粉全面推出。在农业发展新思路指引下，__坚持以农业种植一二三产融合发展为目标，以“互联网+农民+合作社+仓储+生产+消费者”为新产业化经营模式，将学到的新知识、新技术带回田间地头，同时将国外先进的农业研发、生产技术引进国内。
2015年，__带领企业进军牧业产业，从澳大利亚进口荷斯坦奶牛，聘请专业团队，打造万头牧场，与雀巢乳业、完达山乳业达成合作关系，将优质奶源输送到更多的中国家庭餐桌。
__倡导开辟农业营销新电商渠道，发力多渠道营销，通过运用新媒体、传统电商+新社交电商+新媒体业态推广，网上销售火爆，在天猫粮油类目排名前五，京东旗舰店排名第二，多家第三方平台排名第一。让公司“溢田”品牌借助“网红”经济在全国打造知名度，又通过大型连锁商超ka渠道、和粮好客全国连锁加盟系统、大客户团购oem代工渠道等六大传统线下销售渠道，2017年实现网上销售额1.42亿元，2018年实现网上销售额1.9亿元，线下体验店“和粮好客”全国321家，计划三年内完成半加盟3000家，实现线上线下共同发展。
__致富不忘回馈社会，先后拿出200余万元的资金用于教育事业、卫生以及修路、建桥，支持农村水利事业及农村扶贫。
__时刻牢记习总书记“中国人的饭碗要端在自己手里，而且要装自己的粮食”的殷殷嘱托,带着建设中国“大厨房”，让全国百姓吃上放心、安全、绿色粮食的梦想，在龙__黑土地上奋力前行。
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劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇十二
从20xx年4月19日到20xx年6月29日，近15个月的坚守，436个日日夜夜的奋战，终于见证了xx文旅城的盛大启航，也见证了每一个筹开人的蜕变与成长。
当问起全程经历运营筹备的亲身感受时，李伟沉默许久，“每一个经历过筹备期的融创人，都是英雄。”20xx年的4月19日，在很多青年人都向往着稳定、安逸生活的时候，xx然决然地放弃了央企机关的“铁饭碗”工作，投入到了xx融创文旅城的筹备大军，承担起“计划经理”一职。在一年多的工作中，他从融创新人到可以对整个xx项目3014个计划节点做到有序跟进，对2216个筹备工作清单做到系统梳理，更是做到了对主题娱乐筹备阶段530个计划事项做到了如指掌。在他的努力下，xx计划工作以“计划节奏管控良好”“业务条线梳理清晰”而得到总部的认可。有效的计划管控，也为xx融创文旅城运营筹备的顺利开展提供信息支持和决策助力。
作为“小白”，空杯是成长的第一步，为了完成一个节点的调整，他跑遍所有业务部门，搞清楚各类专业术语和数据，硬着头皮在条线总经理办公室“七进七出”，毫不气馁，终于将事项理顺，前因后果厘清，顺利完成了工作，也得到了大家的认可。为了尽快把计划工作表梳理清楚，他每天给自己“加餐”，时常到后半夜才离开办公位，周末也不例外。每周末办公区装修，他却比装修工人来得还早，装修期间办公区烟尘遍布，他就躲在一间小办公室里办公，空间狭小还开不了空调，他时常热得满身大汗，衣衫浸湿，有时甚至连午饭都顾不上吃……这期间，他经历过能力的质疑，也感受过不被认可的痛苦，但他没有放弃，认定了这条道路，就勇敢地走下去。他靠着自己不服输的韧劲儿，对计划工作的掌控能力得到迅速提升。
件件有着落，事事有回音，“我不想做一个简单的文秘角色”。纸上得来终觉浅，计划工作终究是要与现场实际进度相结合的。下到地方之后，李伟发现每一条计划都有着现场对应的多种不确定情况，为了更加深入地了解业务本质，弄清楚每一条业务事项的具体内容和相关联系，他时常带着问题跑工地，再从现场反馈找问题，逐条对照梳理。每周跟进各业务事项的工作进度，了解各部门现阶段的工作盲点和对应需求，以及下一阶段存在的风险问题，协调部门之间以及与项目公司和文旅院之间的关联工作，确保为每一项重要工作提供有力的计划保障，也全力保证每一个计划节点设置都尽可能趋于合理。除了计划工作，李伟还肩负着公司每周筹备周例会以及其他公司级会议的组织协调工作，负责公司与总部周报、月报，以及各项工作汇报材料的模板编写与信息收集汇总。贴近业务，才能把计划工作落到实处。每一天，办公楼的每一层、每一个业务部门、每一间办公室，时常能看到他抱着笔记本穿梭的身影。当被问起“为什么不直接在群里给各部门发通知，坐等收作业，这岂不是工作起来更加轻松？”李伟说道：“计划可以很简单，简单到只是充当一个文秘的角色，每天收发作业，完成任务了事，但也难免人浮于事。同样，计划也可以很高端，高端到去深入业务、协调业务、指导业务，乃至助力高层决策。我想为成为后者而努力。”一次关于游乐设备安全提示视频拍摄的节点工作，由于离职人员工作交接问题，导致后续人员对工作过程不了解，无法与供方取得有效沟通，临近计划完成日期，工作却迟迟没有推动。李伟认识到问题的严重性，在向多部门了解不同视角的具体问题后，他抓住业务事项的关键问题是由于主题、水、雪，以及游乐、游客等多业态多条线视频拍摄任务交织在一起，属于同一个供方、同一份合同，供方不了解业务，业务部门又没有统一协调人员。细节是成败的关键，于是他立刻拉着各相关部门责任人组专题会，分界面，并通过成本部门主动与供方取得联系，通过良好沟通说明，与供方一起按照事务轻重缓急，将视频拍摄节点分为几个不同阶段，并督促供方第二日就到现场进行了相关视频拍摄，通过后续跟进，压缩视频制作时间，使问题得到了很好的协调解决，确保了计划节点的正常销项。像这样的事例还有很多很多，在李伟与各业务部门的长期沟通的过程中，使得他对公司各部门运营筹备工作进度都有比较深入的了解，自身的业务能力更是日渐娴熟。
韧劲与担当，筹开，终点亦是起点。作为筹备团队组建最早期的5名员工之一，他是年龄最小的一位，虽然是计划的岗位，他却没有单单以“计划”来设定自己。在计划工作内，他从一名对体制外工作节奏不适应的“小白”，迅速成长为一名很好掌控计划节奏、与各业务部门良好沟通、协助各条线快速有效推进相关工作进展的计划“行家里手”。在计划之外，他从筹备伊始就跟着团队一起通宵做预算，到开业前夕跟总经理一起凌晨两点带着保洁冲洗地面。
现如今，xx融创文旅城已正式开业，当越来越多的员工和游客进入现场、走进乐园，满目所见所闻，皆是建筑环境的优美和设备游乐的狂欢，而在每一台游乐设备、每一个建筑单体、每一张游客欢笑脸庞的背后，都有着计划工作的管控和支持。虽然筹备阶段的计划管控已告一段落，但对于李伟来说，筹备的终点又将是他下一段旅程的起点。
在xx的筹开大军中，还有很多和李伟一样的融创新青年，怀揣着对文旅行业的热爱和对工作的执着，坚定不移地前行。李伟与这些融创新青年们一起，共同经历筹开的艰苦，顺利开业的喜悦，也共同分享创造欢乐的幸福。他们共同汇聚成一股向上的力量，以梦为马，不负韶华。
劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇十三
中国电信股份有限公司湖北传输局承担着湖北省境内国家干线畅通、无线网络维护、机动通信、应急物资储备及调运的维护、抢修任务，同时，承担着湖北电信应急通信、无线、传输、电源、备品备件等五大专业领域的技术支撑工作，在通信行业内形成了独具湖北特色的“专业化+综合化”支撑与维护格局。
“创新不一定卓越，不创新一定不卓越”，湖北传输局杨凯局长所提倡的创新文化已融入到员工的日常工作中，郑成林劳模创新工作室就是在这种企业文化氛围中，应声而来，脱颖而出。近年来，工作室发挥高技能人才团队作用，大力开展各种形式的人才培养活动;充分挖掘群众智慧，凝聚和引领广大员工围绕生产经营中的热点、难点问题，共同探讨创新措施与方法，推动员工岗位创新活动蓬勃发展。
一、各级领导关心重视，郑成林劳模创新工作室团队优势迅速凸显。
一是建立健全切实可行的高效运行机制。湖北传输局工会成立专班谋划郑成林劳模创新工作室成立工作。杨凯局长、工会叶红英主席多次听取关于工作室成立方案，制定工作室运行构架的汇报。工会与郑成林一道研究制定了详实的工作室工作规范、职责、工作制度及年度工作任务和工作室相应管理制度。明确了创新工作室以实施技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实员工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量为团队职责目标。近几年来，省总工会、省电信工会相关领导多次湖北传输局指导工作室的建设工作，并对工作室的运营模式进行指导。工作室建立了月度例会制度、集中学习制度、以师带徒制度等，运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化。
二是组建高素质、高水平的专业团队。工作室团队有50来人，能手精英齐聚，朝气勃发，激情昂扬。加入该工作室人员都是来自无线、传输、电源、监控专业的专业技术人员，并且都是在湖北传输局乃至湖北电信有着较大影响，专业上颇有建树的专业技术骨干。其中郑成林是中国电信集团技术能手、维护骨干、b级人才，肖艳美、陈青松是湖北省首席技师、于浩、付文杰、危楚清是中国电信集团公司b级人才等等。如今，郑成林劳模创新工作室已逐步成长为广大技能人才提升岗位素质，解决生产难题，提高工作效率，促进安全生产、科技成果转换的摇篮，成为践行湖北电信、湖北传输创新文化的示范平台。
三是予以足够的经费支持。湖北传输局每年都会进行创新成果评比，拿出专项资金用于奖励员工岗位创新，鼓励工作室多出成果;对于工作室的技术骨干、各专业带头人每年会给予专项奖励;工会还组织骨干人员参加疗休养。
二、立足企业难点、重点，扎实开展技术创新实践，劳模创新工作室成绩斐然。
作为无线网优的专家，郑成林带领工作室的成员始终围绕解决生产上的难点和重点发挥积极的作用。
针对当前evdo网络优化中流量负荷预警时效性差和处理效率低的问题，通过5个月的不断摸索，开发出一套高效排查故障、快速发现及解决问题的软件工具——evdo网络流量预警监控分析系统，节省了运维优化成本，并获得国家软件著作权登记证书。
由网优工程师陈放研发的基站天线屏蔽罩在cdma及类似原理的移动通信网中解决了高层导频污染、边界越区覆盖和基站邻区瘦身问题，彻底解决了业界疑难问题，成功获得国家专利;由工作室成员付文杰开发的fttx数据自动分析系统，减少了人工数据统计工作量和差错，降低人工成本，提高fttx设备和资源的精确化维护管理水平，为光进铜退的发展提供决策依据，有利于今后ftth的快速业务发展和提高客户感知。
几年来，在创新工作室的示范引领下，湖北传输局员工积极参与岗位创新，共产生75项创新成果，12个项目获得国家专利和软件著作权。
三、桃李成溪，劳模创新工作室担当人才培养、员工素质提升重任。
甘为园丁，善培新人。工作室不仅承担着技术创新的任务，同时人才的培养已成为工作室的一项重要工作。新大学生胡斌，从进入工作室的第一天起，工作室就制定了专门的培养计划，确定了研究课题，并辅导他对课题的推进和系统工具的掌握。在工作室的熏陶下，他已成长为一名无线专家，针对网络资源忙闲不均的情况，他通过“资源调整”、“扇区分裂”等方式为企业节省采购开销近570万，在湖北省第五届全省职工技能大赛通信信息行业决赛上，他取得无线网络优化竞赛第一名的好成绩，并获得“湖北五一劳动奖章”。
湖北传输局的内训师队伍以创新工作室成员为主体，他们编写的《湖北电信移动基站防雷接地整治技术要求》，受到集团公司充分肯定和认可，并将该技术要求改编为《中国电信移动基站防雷接地整治技术规范》(v1.2版)，作为全集团的防雷接地整治技术规范下达;他们编写的《电信传输维护宝典》为传输员工日常维护工作提供了专业指导。不骄不躁、谦虚好学和倾囊相授，已经成为工作室每位成员的专业态度和行动指南。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，郑成林劳模创新工作室正锲而不舍地把一粒粒创新的种子撒向湖北传输的沃土，持续不断地传递着清新蓬勃的生命力。
4g时代即将到来，郑成林劳模创新工作室的成员们正秣马厉兵，蓄积力量踏上新的征程，用高亢的声音和瑰丽的光华去描绘天翼网络最新、最美的蓝图!
劳模个人先进事迹材料（优秀14篇）篇十四
魏江涛，销售运输公司调度室主任。1990年甘肃煤校毕业，先后在马矿掘进队工作6年、销售科6年、销售公司马矿营业室3年，2005年起，担任销售运输公司调度室主任。23年来，他目睹过煤矿工人承受的生命风险，为多出一吨煤所付出的艰辛；经历过市场竞争、发展用户的心酸，见证过保电煤、保重点用户时的焦虑，更体会过市场“过山车”般的变化，用户的冷眼和难堪。但这一切，都是每一位销售人成长必经的风雨洗礼，为了华煤的发展，他无怨无悔。因为这是销售人的职责和使命！梅花香自苦寒来。初次涉足调度工作，他纯粹是一个全然不知的门外汉，真正担当起这付重担时，才发现调度工作与以前从事岗位有着天壤之别。如何才能更好地履行职责，他有时也会困惑。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”，他时刻铭记这些古训和鞭策，树立大礼不辞小让，细节决定成败的观念。为了尽快转换角色、适应岗位，他一有时间，就跑矿井、跑站点、跑用户，掌握情况、熟悉业务。在对调度工作有了一定掌握后，就从各矿井的煤质特性、生产能力、赋存情况以及市场声誉等方面入手，不断地学习、探索、研究配煤技术，通过配煤销售、优劣互补的办法，力求资源合理配置，做到了质量协同、供需协同，保持了集团公司各矿井产销协同；根据公司当月销量安排，结合用户需求数量、品种、生产、库存等情况，统筹协调铁路计划提报、装车站点安排、公路运力调配，实现以运促销、以运保产，确保销售各环节顺畅运行。
风雨造就人生路。“煤炭市场好转了，搞销售的更难了”。这句话，对外行来说也许是“笑话”，但其中滋味，只能由营销人员自己品尝。2011年煤炭市场需求旺盛，销售运输工作十分紧张，如何合理配置有限的产品资源和运输资源，保证电煤、冬季供暖煤、重点用户、化工用煤，给谁供，怎么供，给销售人带来很大的困扰。在这种情况下，省委省政府下达了关于保电煤、保民生、保发展的调度指令，省发改委、工信委还派人到华煤蹲点，督导集团公司落实调度令。1月9日晚8时，集团公司召开了保电煤专题工作紧急会议，做出了停止窗口销售，全力以赴保电煤的决定。会后已经是晚上十点多，为了不延误指令的传达，他同运输部门其他同事立即驱车前往各营业窗口，发送电煤调运单、现场协调资源量、安排电煤装车、监督停止窗口销售。面对客户的不解、指责、谩骂，他一身担当。由于工作细致、周到、及时，赢得了用户的理解和信任；直到各环节顺畅进行，他才拖着疲劳的身躯回家，打个盹、吃个早点，又匆忙地投入到新的工作之中。
一转眼又到了2012年。进入5月份以后，煤炭市场逆转的信号越来越强烈，集团公司周边几个重点用户耗煤量锐减、煤价一降再降、各矿井库存爆满、产销矛盾日益突出……，在这重重压力之下，调度协调工作又处在了既保销售，又保生产的风口浪尖。为了保证山寨煤矿的出矿量，他会同地销部的人员多次跑煤制甲醇公司，协调增加进煤量；为了保证马矿和东峡的正常生产，他协同外销部的领导跑平凉电厂，商量增加进煤量。7月份，公司开展了为期30天的电煤转运销售，再一次启动了长距离公路运输销售工作。为了解燃眉之急，他按照领导安排，组织专门车辆，现场指挥运作，为设备运输打开通道；大柳煤矿存放的6万吨掘进煤，出现了自燃着火的苗头，为尽可能降低企业损失，他积极安排运输车辆、努力协调上站空间，现场蹲点督促出矿，在7日内完成了突击拉运任务。
进入2013年，安新片几矿煤炭库存居高不下，严重制约着矿井的正常生产。他身先士卒，带领调度员和其他部门领导，马不停蹄地奔波于各个矿井之间，落实调运指令、安排车辆运输，协调矿井、联系用户，连续作战10多天，完成了出矿量40多万吨，为矿井正常生产创造了有利条件。春节期间，华矿、砚北等主要矿井停产、列车到达集中，装车站点少、机力配备不足、重车积压、排空困难，各种因素给铁路运输造成障碍，他深知责任重大，毅然决定到砚北站和集配站现场蹲点，及时与矿井、铁运处、安口南站沟通，加大上站量、加快装车频率，最多完成过一天装车14列的好成绩，创下了公司成立以来的日发运记录。
平凡的岗位塑造人生，涛涛江水涤荡生命，这是他姓名的寓意，也是他追求的境界和奋斗的目标。当前煤炭市场的激烈竞争仍在持续，销售人肩上的担子依然不轻，面对困境，魏江涛一定会肩负起使命，继续尽职尽责、开拓创新，用实际行动为销售运输工作做出更大的贡献！