实用工资保密的通知（汇总13篇）

企业需要根据实际需求制定用工计划，确保人员与岗位的匹配。现在就让我们一起来阅读一些用工政策和规定的相关内容吧。

实用工资保密的通知（汇总13篇）篇一

数钱，但也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女们不懂这个道理。

心理原因之二：容易惹麻烦。

慢慢地，小a有了三五知己，其中一位还是红颜知己。对方已为人妇，自己也有谈及婚嫁的女友，所以小a相信，他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。于是放心地出双入对、谈天说地，心底无私天地宽嘛。殊不知日久生情，此言果然不谬，反正同事在一起的时间比家人还多。一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开，最后的结果是两败俱伤，有情人没成眷属，连同事也做不成了，红颜知己黯然离去，小a又长了见识。

心理原因之三：容易被误解。

经此两役，小a终于成长，暗下决心痛改前非。决心下了，面上还不能露，该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，心说拉开距离也需要时间，不能太明显嘛。忽一日，原来走得近的一上司另有任用，新任上司恰与其不睦，想当然地认为小a不会与自己一条心，百般刁难，小a有苦难言，撑了一阵，终于落荒而逃。正当小a游走江湖、重振旗鼓之际，得知有人讨论新同事文化，于是在百忙之中大声疾呼：都是亲密惹的祸，保持距离、拒绝亲密!的确，职场人际是十分微妙的，也许保持一定的距离才是同事间相处的王道。

实用工资保密的通知（汇总13篇）篇二

学校各单位：

为深入学习贯彻上级相关保密工作会议精神，进一步加强学校保密工作，决定召开全校保密工作会议。现将有关事项通知如下：

一、会议时间。

4月15日(星期五)上午9:00。

二、会议地点。

xx校区陈嘉庚纪念堂四层科学厅。

三、参会对象。

1.校保密委领导、成员(附件1);。

2.学校各单位保密工作分管领导(附件2);。

3.学校各单位保密干部(附件2);。

四、其他事项。

1.学校各单位保密工作分管领导和保密干部名单系各单位此前报送的名单，若有个别单位因新设立或岗位人员变动调整的，请相关单位务必在4月13日(星期三)下午下班之前填写“xx大学各单位保密工作分管领导和保密干部登记表”(附件3)，并加盖单位公章后，报党委办公室(校保密办)。无变更的单位则不需再报。联系人：陈雄军、洪小康，联系电话：;传真：。

根据党管保密原则，各单位分管保密工作领导和保密干部一般应为中共党员，具备良好的政治素质和品行，熟悉工作业务，能严守党和国家秘密。

2.请各单位按要求，及时通知与会人员准时出席会议。原则上不准请假，如有特殊情况须书面请假。

3.厦门校区参会人员请于15日(星期五)上午7:40在行政研发大楼广场前乘车前往xx校区，会议结束后原车返回。

附件：1.校保密委领导、成员名单。

2.校各单位保密工作分管领导和保密干部名单。

3.各单位保密工作分管领导和保密干部登记表。

中共xx大学委员会办公室。

x年4月11日。

实用工资保密的通知（汇总13篇）篇三

x月x日，贵局对我局部分处室办公自动化设备试用管理及保密相关制度落实情况进行了现场抽查，检查中发现我局存在以下问题：保密工作开展缺乏持续性，未能提供成立或调整保密工作领导小组的正式文件;网络、计算机、移动存储设备、办公自动化设备未建立管理与试用台帐;互联网计算机存在处理内部资料文件的现象;办公内网计算机存在杀毒软件更新不及时现象。接到贵局下发的整改通知书后，我局领导高度重视，先后召开班子会和机关全体工作人员会议，对保密工作进行专题研究部署，并组织专人按照省保密局下发的《检查目录》认真进行自查，制定整改方案，明确工作要求，全面消除保密工作中存在的隐患保密工作。现将整改情况汇报如下：

一、完善保密组织体系。

进一步加强保密组织机构建设，加大保密工作领导责任制落实力度，调整、充实局保密工作领导小组及其办公室，具体负责机关保密工作的制度建设和监督检查。保密工作领导小组由局长任组长，局其他班子成员任副组长，各处(室)处长(主任)任组员，领带小组办公室设在局办公室，办公室主任由局党组副书记、副局长兼任，各处(室)处长(主任)为本处(室)保密工作的第一责任人，同时，明确一名保密员，负责本处室(局)保密事项的登记、管理工作，将保密工作与日常业务工作有机结合。

二、健全保密管理制度。

结合我局实际，对原有的保密制度进行全面清理，对缺项部分进行了重新制定，健全完善了保密管理制度。制定了包括《保密宣传教育制度》、《涉密人员管理制度》、《确定、变更和解除国家秘密管理制度》、《涉密文件信息资料保密管理制度》、《保密要害部门部位管理制度》、《计算机及信息系统保密管理制度》、《通信及办公自动化设备保密管理制度》、《保密监督检查制度》、《政府信息公开保密审查制度》、《泄密事件报告和查处制度》、《保密工作责任考核与奖惩制度》等在内的保密工作制度和规定，进一步严格规范日常保密工作，使保密工作做到有章可循，确保保密制度落到实处。

三、强化涉密文件信息资料保管。

加强对机关党委、机要室、财务室、值班室、机房、档案室、文印室、事故处等重点部位涉密文档、图件等涉密材料产生、复制、贮存、携带、传阅、借阅、销毁等各个环节的审核把关，实时跟踪每一件涉密件的流程。严格实行登记管理制度，建立统一登记帐簿登记管理，做到专人专室专柜妥善保管，定期检查核对，确保帐物相符。涉密文件信息资料及物品保密管理实行分管领导和保密干部负责制，在使用、传递、借阅、销毁、清退、保管等方面负有直接责任。未经上级批准，不准擅自复制。加大对涉密文件清退和销毁管理力度，建立销毁涉密文件信息资料审批制度，涉密文件信息资料使用完毕后，除需存档外，及时送交保密部门制定的承销单位销毁。

四、加强计算机信息系统保密管理。

对办公自动化设备进行了全面检查，确保涉密办公自动化设备不与国际互联网、其他非涉密公共信息系统和普通电话线连接。

五、加强硬件基础设施建设。

为了切实将保密工作落在实处，结合这次检查发现的问题，我局决定逐步加大对保密工作建设的投入，加强保密安全设施建设，对要害部位加装报警器、配备文件碎纸机、铁门、铁窗等安全防护设备，提高保密安全管理水平。对全局网络进行重新构建，统筹安排，综合考虑，以适应保密工作和机关日常工作两个需要。进一步加大保密宣传、教育、培训等经费投入，逐步提高全体工作人员的保密意识和能力，提升我局保密工作整体水平。

我局将以这次保密检查和整改为契机，充分认清做好保密工作的极端重要性，进一步建立健全保密工作规章制度，严格规范工作人员保密行为，不断强化工作人员保密意识，努力提高保密工作软硬件保障水平，切实将保密工作落实到各项工作的实际中去。

实用工资保密的通知（汇总13篇）篇四

不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额，对于为什么实行“工资保密”呢？笔者认为有如下一些原因：

一、员工对工资有攀比心理。

工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变（或跳槽、或争取加薪）的情绪。

二、员工有获知他人工资的心理欲望。

由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。

三、企业无法做到真正“保密”

既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？

四、如果企业实行“工资保密”可以说明：

1、企业内部的工资确实存在较大差异。

2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的－－多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的；从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。

3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。

五、实施“工资保密”对员工的好处。

1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。

对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。

2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。

对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。

3、保持和谐的人际关系。

同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿－－“他怎么比我多了50元？”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。

来源：hr管理世界。

实用工资保密的通知（汇总13篇）篇五

为落实x年学校保密工作要点精神，保证各项工作顺利开展，特召开全校保密工作会议。现将会议有关要求通知如下：

会议时间：x年4月15日(周三)，8：30—10：00。

会议地点：主楼512会议室。

参会人员：各单位保密员、计算机管理员，未设保密员单位的党委组织员。

会议内容：

3、布置x年先进集体和先进个人评比工作。

4、布置x年保密津贴发放工作。

参会要求：请参会人员务必出席，无特殊情况不得请假。原保密员换岗到别的部门和单位的，请单位委托相关人员出席会议。

联系人：

联系电话：

实用工资保密的通知（汇总13篇）篇六

实用工资保密的通知（汇总13篇）篇七

实用工资保密的通知（汇总13篇）篇八

工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等;可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。

二、员工有获知他人工资的心理欲望。

由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。

三、企业无法做到真正“保密”

四、如果企业实行“工资保密”可以说明：

1、企业内部的工资确实存在较大差异。

2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪2000元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的――多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的;从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。

3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。

五、实施“工资保密”对员工的好处。

1、在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。

2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。

3、保持和谐的人际关系。同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿――“他怎么比我多了50元?”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。

实用工资保密的通知（汇总13篇）篇九

甲方：______有限公司(简称甲方)乙方：____________(简称乙方)。

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循“诚实信用、平等自愿”的原则下，经协商就甲方工资体系保密事项达成协议条款如下：

一、甲方的工资体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，不得刺探他人的工资福利待遇，也不得泄露自己的工资福利待遇，不得评论他人工资情况;非本人原因知悉他人工资情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，更不得散布、传播。

三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在甲方就职的工资待遇情况。

四、工资知情人员(分管领导、人力资源人员、财务人员)，非经总经理同意外，一律不得私自外泄任何人工资，如有泄漏情况者，予以开除处理。

五、违约责任约定：

1、如果乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付3个月工资标准的违约金，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方根据乙方情况给予降薪、降职甚至作出开除的决定。

六、争议解决办法：

因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交西陵区人民法院处理。

七、本协议一式______份，甲、乙双方各执______份，具有同等法律效力。

八、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

实用工资保密的通知（汇总13篇）篇十

贵局于20xx年5月23日对我局保密管理情况进行了检查，并在保密工作整改通知书xx中提出存在的问题和处理意见，我局已针对通知书中指出的问题和意见逐一进行整改，现将整改情况报告如下。

一、高度重视，狠抓落实

我局领导十分重视保密工作，特别是5月23日检查出涉密计算机存在1条非涉密u盘使用记录和非涉密计算机存有2个密级文件后，当天下午，局党组书记、局长项昌林立即召开中层以上干部会议，要求局办公室和网络中心的工作人员，严格按照《保密法》和上级有关保密规定对涉密计算机、涉密u盘、涉密文件、非涉密计算机等全局各科室所有的计算机进行检查，切实做到有错必改，确保不再出现类似问题。因保密检查技术设备的限制，6月7日，我局邀请保密局技术人员再次到局相关科室进行检查，没有发现涉密隐患。6月8日，局主要领导在全体干部职工会议上进行了通报，并组织学习了《日常保密管理须知》，要求各科室负责人对保密工作必须包干负责。

二、强化措施，逐一整改

(一)关于涉密计算机存在1条非涉密u盘使用记录等问题的整改情况

6月7日，我局聘请了计算机高级技术人员对涉密计算机的c盘进行了多次格式化。对涉密计算机上的移动存储介质、办公自动化设备进行重新安装，设置了16位的密码。并对非涉密u盘按规定进行处理。对涉密、办公、信息传递等不同用途的移动存储介质进行严格区分，加强动态管理，杜绝交叉使用。

(二)关于副局长办公室非涉密计算上密级文件问题的整改情况

5月23日下午，局办公室工作人员对副局长办公室非涉密计算上的密级文件内容完全修改后进行删除，清空回收站，最后用清理软件进行再清理。随后，对全局所有的计算机都进行排查清理，均无发现密级文件。

三、强化责任，提高意识

针对我局保密工作存在的问题，局党组领导认真学习6月25日市委副书记张亨利同志批示，及时做好整改，切实加强对保密工作的组织领导。确定党组书记项昌林为局保密工作总负责人，党组成员杨浩锋为具体负责人，规定每月进行一次保密知识的学习和一次保密工作的内部检查，切实提高全体干部职工的保密意识，落实保密工作责任制，杜绝发生泄密事件。

实用工资保密的通知（汇总13篇）篇十一

1.0目的:。

为营造公司和谐氛围，令全体员工能更快乐地工作，规范员工资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资机密不外泄。

2.0范围:。

2.1本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程；

2.2本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为、违约处理等过程。

3.0定义:。

薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放等各部门负责人及行政人事、财务。

人员。

4.0权责:。

综合部主办，其它相关部门协办。

5.0资料:。

5.1薪资保密的整体要求：

5.1.1全体员工不准打听其他同事的薪资水平；

5.1.2全体职工不得向任何人泄露自己的薪资水平；

5.1.3任何员工发现薪资泄密状况都务必及时汇报，相关部门做及时、有效处理。

5.2确保薪资保密的总体实施方法：

5.2.1由综合部向全体员工宣导本薪资保密制度，并实时监督与控制；

5.2.2由财务部保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密；

程不泄密。

5.3为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：

5.3.4除总经理、区域总经理外，任何人不得查阅其他部门/分店人员薪资资料；

5.3.5财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。

5.4为规范员工的薪资保密行为，现作以下规定：

5.4.3综合部应不定期深入到员工当中了解薪资保密状况，并对违反本制度者做出相应。

处理；

5.5为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：

打听同事工资者，一次处以违约罚金人民币200元；泄露工资机密者，一次处以。

违约罚金人民币300元；员工因不谨慎而泄露其工资条等基本信息者，一次处以违约罚金人民币300元；管理者因管理不当而泄露工资机密者，一次处以违约罚金人民币500元；薪资作业员操作不当泄露工资机密者，一次处以违约罚金人民币500元；凡打听、泄露工资机密双方当事人，除处以相应罚款外，将工资待遇高的当事人工资降低与工资待遇低的当事人同一工资标准；并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约职责所产生的合理费用等。

6.0相关文件资料:。

7.0相关记录表单。

总经理签批（日期）：

实用工资保密的通知（汇总13篇）篇十二

甲方的工资薪酬体系设置属于甲方的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方的商业秘密。乙方所接触的工资薪酬信息未经甲方允许不得向第三方透露。

情况者，应及时向甲方主管报告，并采取措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散步、比对。关于工资保密协议的工资是高还是低的问题由上可知。

实用工资保密的通知（汇总13篇）篇十三

甲方：

乙方：身份证号：

甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。

1、乙方在甲方任职，按照《__公司薪酬制度》及《__公司员工绩效考核办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。

2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的'其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。

3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。

4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问，人事科负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。

5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除劳动合同。

6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的处罚;造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。

7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行。

本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。

甲方(盖章)：乙方：

日期：日期：

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