总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
年会年度工作总结篇一
受建筑公司委托，在此做建筑公司20--年度工作总结和20--年工作安排，请与会的各位领导和员工审议。
20--年度建筑公司在董事长的正确领导下，在各部门的大力支持，经过全体员工的共同努力，按照董事长“政令畅通，塔式管理，层层落实”的管理概念，依照在整个管理过程中实行制度化管理的工作方针，应对任务重，时间紧，工程量比较大的实际情况，合理理顺管理组织机构，在企业调整，完善管理体制过程中，求发展，抓落实，重创新，取得了一定的成绩，完成了公司下达的全年工作任务，在此我谨代表建筑公司对一年来给予我们工作正确指导，帮助，理解与支持的各位领导，相关部门表示衷心的感谢!同时对一年来勤奋努力工作，为完成全年施工生产任务和各项工作而做出贡献的建筑公司所有员工表示衷心感谢!
下面就20--年度主要工作存在的问题以及20--年对存在的.问题采取的措施等三方面进行总结。
第一个方面，20--年完成的主要工作任务
一、20--年度公司加强制度化管理，建筑公司在推进制度化管理上做了大量的工作。利用日考核和各项目部早例会，对全体员工进行思想教育，使每一名管理人员都充分认识到推进制度化管理的重大意义，我们深深认识到制度化管理是企业规范化管理的根本，也深深感到在管理中存在制度是摆设，好的制度不能够坚持，领导干部宁愿相信人不相信制度的观念大有人在。通过学习讨论，全体管理人员在推广制度化管理上，统一思想，为此年初开始建筑公司从完善相关管理制度入手，先后制定完善了安全生产责任，奖罚制度，项目经理绩效工资考核制度，项目经理节点指标管理和项目经理管理细则。这些制度的起草，制定，补充，完善对日常管理起到了非常显著的作用，填补了一些管理过程中的漏洞。加大了贯彻执行规章制度的力度，营造了一个执行制度不手软，在制度面前人人平等的良好管理氛围，对违反制度的分包队伍，管理人员，项目经理，按照制度条款坚决进行处理。一年来，累积共处理违反相关制度的事件起。
通过对这些制度事件的处理，起到了在管理中有章可循有法可依的作用，也真正让全体管理人员认识到制度面前人人平等，不管是谁违反了制度都要受到惩罚，真正认识到制度的严肃性和重要性。
二、一年来按照公司的整体部署和任务，各工程项目采取了落实管理责任到人头上，明确管理者的责任范围，并签订项目经理责任界定书，得到了非常好的管理效果，对完成全年施工生产任务起到了非常大的促进作用。
三、认真贯彻集团公司三项考核工作，建筑公司一年来一如既往的坚持推行三项考核工作，通过三项考核工作，各部门，各项目部全体员工提高了觉悟，转变了思想观念，在施工过程中，为提高工程质量标准，工作计划实施，安全文明施工管理起到了积极作用。通过有效考核，在过去一年工作中，建筑公司涌现出了一批优秀员工，他们是我们建筑公司全体员工学习的榜样。项目经理在工作中认真负责，肯于吃苦，时刻以公司利益为先，遇到困难敢于迎难而上，对每项工作都亲临现场指挥，甚至带病坚持工作，极大的发挥了团队中的领导作用，他们积极负责的态度和勤劳肯干的工作精神值得我们学习。项目经理几位同志工作中敢抓敢管，一心一意抓进度，抓质量，有着积极进取、勇于争先、不服输的拼搏精神，充分发挥了项目经理的主导地位，为建筑公司和项目部树立了良好的表率作用。
质检员，土建工程师，档案员，电气工程师，在各自岗位中突出的表现得到了企业领导及全体员工的认可，我对你们在工作中取得的出色成绩感到非常的高兴，并向你们表示深深的敬意，你们用专业，汗水，奉献构筑了我们金都人不倒的精神长城，值得我们去学习和发扬。当然，他们只是我们众多优秀员工的代表，还有一大批尽职尽责，兢兢业业的员工，施工员---，安全员--等同志，他们任劳任怨，踏实肯干，专业技术娴熟，工作能力突出。另外在各项工作中，特别是在施工一线，我们还有一批女同志为公司的工程建设做出了很大贡献，她们舍小家为大家，和男同志一样奋斗在各自的岗位上，做出了突出的贡献。我们的优秀员工还有很多，我就不一一列举，正是这样一批不讲条件，勤勤恳恳，爱岗敬业的员工默默为公司长久发展奉献着智慧和力量，展现着我们金都人顽强拼搏的精神。在这里，我再次对这些优秀的员工致以深厚的敬意。
第二方面建筑公司存在的实际问题
在一年工作当中我们也面临过很多困难，通过各项目工程出现质量问题和不同类型的施工质量案例，通过个别管理人员违反考核制度，个别项目部人员无视材料计划管理制度，随意填写材料计划单，个别项目经理对材料计划不认真审核，以及施工现场材料的不合理使用和浪费，施工计划任意拖后等，可以看出在日常管理工作中存在很多问题。归纳总结如下：
一、我们个别领导和管理人员责任心不强，没有很好地贯彻执行公司相关文件制度管理规定，对管理职责范围内的本职工作内容不是不清楚，而是不作为，有的项目经理虽然管理责任明确，但没有认真用心管理，个别领导和项目部检查出问题也不按规定进行处理，虽然技术交底很清楚，但在实际施工管理中又控制不严，工程师与质检员没有按技术交底的标准去检查验收。在企业利益受到损失面前，人情化要大于公司利益。个别领导在管理工程中形式化，没有一套系统管理程序和思路，没有管理的具体手段、方法和措施，没有问题一好百好，出现问题整个管理工作的弊端暴露无疑。
二、个别管理人员怕承担责任，遇到问题能解决而不去解决。本来是自己职责范围内的工作，只要自己的利益不受损失能推就推，个别领导虚荣心比较强，容不得别人提出意见，对自己分管的工作存在的问题不敢面对，更不愿主动解决，一旦出现的问题能找出各种客观理由，来掩盖自己的过失。我们的员工没有错，公司的管理制度也没有错，错就错在我们个别领导干部对自己主抓的工作不称职。
三、材料采购计划对企业、对工程项目是不可缺少的重要环节，是企业成本费用控制的关键，个别项目部在实施过程中，对材料计划不认真审核，项目经理对进场的材料数量、质量、型号标准不闻不问，盲目在计划单上签字，超出材料计划单的材料都不清楚，想起什么提什么，根本不掌握现场材料使用情况和剩余情况，多提漏提现象时有发生，不仅耽误了施工进度，也大大增加了材料采购成本，另外一些项目部对进场材料管理混乱，材料浪费、丢失等问题依然存在，这给企业造成了非常大的经济损失。
第三个方面，20__年工作中需要持续改进的问题
一在企业的统一领导下，健全完善建筑公司各项规章管理制度，统一思想，强化制度化管理的有效性。
在新的一年里，企业将根据各项合理化建议，针对不同的规章管理制度和流程进行合理的改进与调整，针对问题较为突出的材料采购申请流程、分包付款流程等要进行合理简化，针对在质量、安全等管理上经常出现问题的，企业要建立健全一套务实的质量管理体系和安全管理控制体系，通过具体的量化指标来明确划分我们各级管理者的责、权、利。建立明确合理、公平公正的奖罚制度，出现问题一究到底，绝对不可以不了了之，真正做到制度面前人人平等，对违反制度者绝不姑息。同时，作为企业的领导、部门领导、项目经理等更要以身作则，统一思想，主动遵守企业的各项规章管理制度，起到领导榜样带头作用，不要成为制度的破坏者。当然在制度面前我们允许大家提建议，但一旦做出决策，就应该坚决执行。
年会年度工作总结篇二
1方法与过程
本研究采用高校优秀医学科技人员行为事件访谈和问卷的方法，通过行为事件访谈得出初步的胜任特征项目，再进行广泛的问卷调查获取大量数据，进而进行统计分析，得出相应的结果。
行为事件访谈
调查对象
本研究对象为广州市高等医学院校的科研人员，实行匿名答题，共发放医学科技人才胜任力特征问卷140份，回收128份，有效回收126份，有效率为90%。其中男性88人，女性38人；年龄最大的73岁，年龄最小的28岁，高级职称占，从事科研工作年限最长的45年，最短的4年。
访谈过程
选取了20位优秀医学科研人员进行了30－60分钟的个人行为事件访谈，收集了优秀医学科技人才的胜任特征，了解了医学科技人才在品质、素质、技能方面的特征和具体行为表现。
胜任特征编码
对访谈结果进行初步整理分析，获得优秀科研医学科技人才胜任特征40个。请资深专家进行评定后选择出21个胜任力特征，形成了医学科研人员的胜任力特征项目，编制成医学科技人才胜任特征问卷。
问卷调查
问卷分为两部分，第一部分是调查者的基本信息，包括性别、年龄、学历、职称、从事科研的时间等。第二部分为胜任特征项目及评价，每个项目特征用5分量表评价，分数代表该项目对科研人员的重要程度，从1分到5分分别代表“非常重要”、“重要”、“一般”、“不重要”、“非常不重要”。
统计分析
所有数据使用软件进行统计分析处理。
2结果分析
基本统计结果
高校医学科研人员21个胜任特征的重要性评定结果显示，所有21个特征评定的平均值都小于，表明这些胜任特征都具有一定程度的重要性。
采用kmo检验和巴特利特球形检验的结果。在本研究结果中，kmo值为，根据kaiser的分析，kmo值大于，适合因子分析。巴特利特球形检验的相伴概率为，说明本研究适合因子分析。
运用主成分分析方法提取因子
对21个医学科研人员胜任特征进行因子分析，使用主成分分析方法，选取特征值大于1的因子，经过正交旋转，共提取到6个因子，解释了方差总变异的。旋转后的因子载荷。
因子命名及胜任力特征意义
按照各因子所包含的胜任力特征的意义对各因子进行命名。第一主成分包括学习能力、敬业勤奋、学识水平、计划性、前瞻性，解释总变异的，主要涉及个人学习能力、学习习惯等方面，故命名为自我学习能力因子。第二主成分包括合作精神、协调能力、人际关系、团队意识、变通能力，解释总变异的，主要涉及人际关系协调沟通方面的，故命名为人际关系能力因子。第三主成分包括灵活性、主动性、适应性、创新能力，解释总变异的，主要涉及科研过程中的应变能力，故命名为应变适应能力因子。第四主成分包括果断性、自信心、自制力、坚韧性，解释总变异的，主要涉及个性品质意志方面，故命名为个性意志品质因子。第五主成分包括压力承受性、严谨性、忍受孤独性，解释总变异的，主要涉及考研过程承压能力方面，故命名为抵抗外压能力因子。
3分析讨论
年会年度工作总结篇三
在综治股主要负责矛盾纠纷排查化解工作、“三无小区”专项整治工作、警情和命案报表上报工作，现将工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
(一)以专项行动为抓手，助推矛盾纠纷排查化解。今年以来为更好地创新和发展新时代“枫桥经验”进一步做好疫情期间社会面矛盾纠纷排查化解工作，切实营造和谐稳定的社会环境。兰考县以专项行动为抓手，在全县范围内开展加强“民转刑”命案防范工作专项活动、矛盾纠纷和公共安全隐患大走访大排查大化解大消除暨命案防范百日行动和涉疫情矛盾纠纷集中排查化解专项行动，通过召开推进会、利用一中心四评台网上交办等措施，统筹综治中心、人民法庭、公安派出所、司法所等单位力量，加强矛盾纠纷排查化解工作，不断提升群众安全感和满意度。目前全县共排查出了373起矛盾纠纷和5起因疫情企业停产、停业等问题引发的合同纠纷，现化解完毕372起，化解率达到99.74%。
(二)以专项整治为突破，提升城区居民居住环境。为维护社会秩序，为人民群众营造安全、文明、和谐、卫生生活环境，在全县范围内持续开展“三无小区”(无门卫、无技防、无主管单位)专项整治工作。自“三无小区”专项整治工作开展以来，城区三个街道、公安局、住建局、房管局和城管局等多方联动，经过排查，发现问题立即整改，目前整治5个“三无小区”和5个“三无街巷”。
(三)以上报要求为导向，汇总上报警情、命案报表。警情报表是含信息量比较多的报表，命案报表的案情简介需做到事件表达清晰、准确，同时又要求语言严谨，两个报表在汇总和上报过程中都需要注意保密。为使报表按时间节点、按要求上报，每月都需要提前和公安部门进行沟通报表注意事项、要求并提醒按时报送。然后将收到的报表信息和数据进行汇总，并与主管领导会商后报到市里。报表发到市里后要与负责同志积极沟通，主动对接，确保报表及时、准确的传送到上级负责同志手中。
二、存在问题
(一)个人写作能力有待提高。我负责的矛排工作，专项行动开展的比较多，专项行动期间每月都要求往市里报专项行动总结，行动总结需要充分综合全县关于专项工作开展过程中先进做法和工作亮点。每月上报之前都需要提前几天构思写作框架，然后再通过互联网学习别的地区的总结方法，写作所用时间比较长，在今后的工作中要不断开阔视野，加强业务知识和写作技巧的学习，注重提高写作水平。
(二)部分乡镇、单位对报表报送重视不够。一是部分乡镇(街道)、单位对矛盾纠纷排查化解报表和工作开展情况有漏报和上报不及时现象。二是报表上报有应付现象，现在上半年工作已经结束，但是个别乡镇(街道)的矛盾纠纷排查化解累计数量为零。出现这种现象的原因是：平时开展矛盾纠纷排查化解工作时没有记工作台账，月底让报报表时就直接零报告。
三、下半年工作打算
(一)加大对矛盾纠纷排查化解工作台账的督导。矛盾纠纷排查化解工作台账是体现矛盾纠纷排查化解工作成绩最有说服力的载体，在平时的督导过程中要加大对工作台账的督导，对填写不及时、不规范的乡镇(街道)、村(社区)进行月通报，确保矛盾纠纷排查化解工作扎实有序的开展。
(二)持续推进“三无小区”专项整治。下步将继续加大“三无小区”的排查和整治力度，充分整合网格员力量，在部门共建共治社区和管理背街小巷点位的基础上，发挥“雪亮工程”科技支撑作用，力求达到全域整治，使城区面貌得到大提升。
(三)强化信息上报制度。充分提高公安部门和乡镇(街道)对命案的重视程度，严格落实命案周报告制度，发生命案后公安部门和乡镇(街道)要在第一时间掌控案情，第一时间处置并及时上报。
年会年度工作总结篇四
同志们：
今天，市委、市政府在这里召开全市科技与人才工作会议，主要任务是总结分析我市科技与人才工作的现状，表彰奖励为我市经济社会发展作出突出贡献的各类优秀人才，全面部署当前及今后一段时期科技与人才工作，更好地发挥科技与人才在推进“两个率先”、“两个提前”进程中的重要作用，为实现“大干三五年，奋力争进位”目标提供可靠的科技支撑和人才保证。根据会议的安排，我先讲三点意见：
一、把握形势，切实增强做好科技与人才工作的责任感和紧迫感
科技与人才工作在经济社会发展中起着基础性、战略性、决定性的作用，历来受到^v^、^v^及各级党委、政府的高度重视。进入新世纪，^v^根据新的形势要求，提出并实施了科教兴国和人才强国战略。省、扬州市也分别多次召开会议，对科技与人才工作进行专题部署。我们一定要把思想统一到中央、省及扬州市对科技与人才工作的重大决策部署上来，充分认识加强新时期科技与人才工作的重要性和紧迫性。
1、科技与人才工作在经济社会发展中的作用越来越突出。近年来，我市围绕“两个率先”、“两个提前”目标，采取切实措施，加快科技创新步伐，加强人才队伍建设，科技与人才工作取得了显著成绩，先后被评为全国科技进步先进县市和全国科技进步示范县市，两次被评为省知识分子工作先进县市。科技的推动作用日益明显。2009年，共组织申报各类科技项目137项，认定立项61项，获科技资助1500万元，其中江佳电子、华伦化工、长青农化等5个项目被列入省攻关计划，诚德集团的“高温高压大口径无缝钢管新技术产业化”项目被列为省科技成果转化专项资金项目，获无偿资助1200万元;高新技术产业发展迅速，全市现有高新技术企业18家，其中省级15家，国家级3家，省高新技术产品68个，初步形成了机电、化工、环保等一批高新技术产品群，江佳电子等14家企业研发中心取得首批市级工程技术研究中心资格，批准成立国家博士后科研工作站设站单位1家、省博士后技术创新中心1家;全市申请专利380件，获得授权183件，继续保持苏中第一，并顺利通过省知识产权试点市考核验收，进入首批省知识产权工作示范市行列。人才的开发力度不断加大。注重引进人才，通过组织人才招聘团、参加人才招聘会、举办人才集市等形式，三年来共引进各类专业人才1900多人，年均增长超过20%;注重选拔人才，先后评选出有突出贡献的中青年专家41人，推荐申报扬州市优秀拔尖人才31名，省“333”工程培养对象15名，并有20人被评为省和扬州市专家，居扬州各县市之首;注重储备人才，分别建立了59人的海外青年学人信息库，1800人的经营管理人才、专业技术人才信息库，900人的农用实用人才信息库，并设立100万元的人才专项资金，主要用于科研攻关、成果奖励和人才的引进培养。目前全市共拥有各类人才48000人，其中党政人才3425人，经营管理人才2329人，专业技术人才37098人，乡土人才5148人;专业技术人才队伍中，各类专家50人，中级职称10030人，高级职称1128人，已经形成了一支初具规模的人才队伍。
一、二产服务的仅占，且新兴行业、生产一线急需的专业技术人才相对紧缺，复合型、创新型、领导型人才相对匮乏，并存在人才紧缺与人才闲置并存、人才流失与人才难以合理流动并存的现象;科技与人才工作的投入还需加大，科技创新与人才培养、引进、使用的机制有待进一步完善，等等。对此，我们要认清形势，看清差距，切实增强危机感和紧迫感，进一步加大科技创新与人才开发力度，在激烈的竞争中赢得主动、抢占先机。
3、“科教兴市”、“人才强市”战略的实施越来越迫切。按照省委、扬州市委的部署，我市从实际出发，确立了“两个提前”的奋斗目标。实现这一目标，加快科技进步、加强人才建设，既是题中之义，更是关键之举。在跨越发展、争先进位的关键阶段，我们比任何时候都更加需要充分发挥科技与人才对经济社会发展的支撑作用、推动作用，比任何时候都更加需要深入实施“科教兴市”、“人才强市”战略。只有不断推进科技进步与创新，才能促进产业结构的优化和升级、提高经济增长的质量和效益，真正走上新型工业化道路;只有不断加快人才开发与利用，才能在与国内外合作、竞争的过程中掌握主动权、增强竞争力。全市上下要进一步解放思想，解放人才，解放科技生产力，充分发挥科技与人才对经济社会发展的支撑作用，把科技与人才工作作为优先发展之策、率先发展之本、领先发展之基，使科技优势转化为产业优势，人才优势转化为发展优势。
二、狠抓关键，全面提升科技与人才工作水平
当前，科技与人才已成为区域竞争的关键性因素。我们要认清形势，真正把科技进步作为加快发展的第一推动力，把人才作为经济发展的第一资源，努力实现科技与人才工作的新突破，为我市经济社会发展提供强有力的支撑。
”和“省人才工作先进市”。
根据全市经济社会发展的总要求，今后3-5年科技进步的发展目标是：技术进步对经济的贡献率每年增长3个百分点，高新技术产业增加值占规模以上工业增加值比重达到30%以上;省级以上高新技术企业总数达30家以上，省级以上高新技术产品总量突破100个;专利申请总量突破1000件;创办扬州市级以上工程技术研究中心30家以上，基本建成以企业为主体的技术创新体系和政策支撑体系;技术创新人才队伍建设不断加强，万人拥有专业技术人员数达400人以上;科技进步综合评价指标在扬州名列前茅，进入全省前十强。
围绕上述指导思想与发展目标，今后一段时期，必须着重抓好以下五个关键措施：
一大力发展以高新技术为主导的新兴产业
一、二类新药、粉末冶金、新型防腐涂料、绿色食品、无公害农药等高新技术产品的研制开发，努力形成一批高新技术产品群，带动新兴产业的发展壮大。在加快现有高新技术企业发展的基础上，积极引导和鼓励重点企业通过自主研发、产学研合作、引进消化吸收等途径，开发具有较高科技含量和市场竞争力的产品和技术。面广量大的中小企业要从拾遗补缺开始，主动寻找高科技企业，接受其辐射，为之配套，从技术含量高的产品入手，逐步形成产品群、衍生产业链、发展产业化。进一步加大科技攻关力度，引进、开发一批符合国家产业政策导向、适应市场发展需求、具有良好发展前景的重点高科技项目;积极组织星火、火炬、国家级新产品及“双高一优”等国家、省上争项目。力争在今后3-5年内，开发省级以上高新技术产品60-80个，实施火炬、星火项目15-20个;培育20-30家年销售收入超亿元的高新技术企业。到“十一五”期末，电子信息、生物医药、环保器材、新材料等新兴产业产值占全市高新技术产业比重达80%以上。
二加快运用高新技术改造提升传统产业
年会年度工作总结篇五
工作总结主要包括以下四个方面的主要内容：
1、工作基本情况
这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作*质、基本建制、人员数量、主要工作任务等;形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。
2、工作成绩和做法
工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。
3、工作经验和教训
通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律*的东西，使感*认识上升到理*认识。
4、工作今后打算
下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样
年会年度工作总结篇六
1938—1940年秋，中日方有过三次议和，档案材料显示，^v^的^v^一方，以苟安性质的“恢复七七事变以前的原状”作为“底线”，对日谋求妥协。而^v^制日本的权力机构则明确决定要设法使中国现^v^崩溃。
1938年7月，五相会议决定的《适应时局的对中国的谋略》规定，日本政府的方针是：“推f中国现^v^，使^v^^v^”。在双方“底线”有天壤之别的交涉中，日本方面的条件一步步升级，变本加厉，而且对重庆寸步不让。而^v^及其代理人却一味地单方面让步，答应诸如对“^v^加派公使或大使”;缔结特别协定，认可伪满作为日本、中国的“保护国”，同意“讨g”，“用密约办理”；重庆放弃“抗日容g”政策，划内蒙为“特殊地区”;可以华北和长江下游作为“经济合作”地带;承认共同开发中国资源、接受日本顾问等等。
日本外相广田弘毅在1935年10月对中国驻日大使提出的所谓“对华三原则”，其内容是：
一、中国取缔一切抗日运动，放弃依赖英美的政策;
二、中国承认伪“^v^”，树立中日“满”经济合作;
三、中日共同防共。11月至12月间，中日双方就“广田三原则”多次进行谈判。1936年1月，^v^政府外交部发表声明，说“^v^既非全部承认三原则，亦非全然不承认”。1936年11月间，^v^的代表张群曾和日本驻华大使川樾茂进行秘密谈判(出自：“高宗武参与其事”)，谈判达成的条件之一就是承认“^v^”。
年会年度工作总结篇七
根据庆阳市科技局的要求，结合本人的特长和庆阳苹果产业的.发展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面，现将本年度的工作汇报如下。
一、服务内容及目标
1.服务内容
根据庆阳市科技局的要求，结合庆阳苹果产业的发展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面。
2.服务目标
通过一年的技术服务，使合水县主要苹果生产乡镇进行标准化建立矮化苹果示范园，部分果农能够掌握现代苹果生产技术，果品的质量有了明显的提高，果农的经济收入有了很大的回报。建立标准化示范园3处，面积达200亩以上。
二、主要工作成绩
1.指导合水县店子乡苹果园标准化管理
今年7月份和9月份，我到合水县店子乡部分果农的苹果园进行了实地现场指导，指出果园管理中存在的问题，让果农及时进行了纠正，减少了损失。
2.技术培训
结合苹果的生产季节，利用果农的农闲时间，及时对部分乡镇的果农进行了果园管理的技术培训工作，讲解了苹果秋冬管理的技术要点，让大部分果农掌握了秋冬苹果园管理的具体细节和技术环节，提高了果农的管理果园的技术水平；在合水县吉岘乡培训果农两期，培训人数达231人次；在合水县农广校培训果农50人次；发放苹果园秋冬管理技术材料200份。
3.结合季节，到合水县店子乡的农民专业合作社指导果园管理工作，并和合作社社员就果园管理技术进行了交流和问卷调查，解答了果农提出的问题。
三、存在的问题
1.作为甘肃省和庆阳市苹果产业体系岗位专家之一，服务地方苹果产业是自己的主要工作之一，但由于服务范围广，仅合水县一个地方来说，在时间方面还没有达到基本要求。
2.签订合同仅半年时间，苹果生产的关键季节已经过去，所以有些工作没有在服务期限内，有些服务内容还没有完成。
四、下年的计划
1.克服困难，保质保量的完成服务内容，指导示范园的技术管理工作，从质量上有所提高。
2.建立苹果技术服务对，服务对人员达到10人左右；主要指导1-2个合作社的苹果生产。
3.继续进行技术培训工作。
年会年度工作总结篇八
1.按内容划分
(1)思想工作总结
(2)经济工作总结
2.按范围划分
(1)地区工作总结
(2)部门工作总结
(3)单位工作总结
(4)个人工作总结
3.按时间划分
(1)月份工作总结
(2)季度工作总结
(3)年度工作总结.
(4)三年以上工作总结
4.按*质划分
(1)综合*总结
(2)专题*总结
(二)工作总结的特点
1.客观*
总结是对过去工作的回顾和评价,因而要尊重客观事实,以事实为依据.
2.典型*
总结出的经验教训是基本的,突出的,本质的,有规律*的东西,在日常学习,工作,生活中很有现实意义,具有鼓舞,针砭等作用.
3.指导*
通过工作总结,深知过去工作的成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来的工作,使今后少犯错误,取得更大的成绩.
4.**
这是说总结的基本表达手段是被动的(严格地说是*),它要用自身实践活动中的真实的,典型的材料来*它所指出的各个判断的正确*.
(三)工作总结的内容
工作情况不同,总结的内容也就不同,总的来说,一般包括以下几个方面:
1.基本情况
包括工作的有关条件,工作经过情况和一些数据等等.
2.成绩,缺点
这是工作总结的中心重点.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.
3.经验教训
在写总结时,须注意发掘事物的本质及规律,使感*认识上升为理*认识,以指导将来的工作.
年会年度工作总结篇九
根据中央和省、市委的安排部署，市委决定从××××年×月开始，
党支部的学习计划安排，经过努力，高标准，严要求的完成了学教任务，
在学习过程中通过各种方式，围绕市委学教活动主体要求，认真开展工
作履行了应有职责，现将整个学教活动情况总如下：
一、统一思想，提高对“保持^v^员先进性教育活动“重要性必要
性的认识。
在经过集中学习、自学后，我增强了完成学习任务的决心，充分认识
到全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持^v^员先
进性教育活动，是^v^作出的一项重大决策，是新世纪加强和改进党
的建设的基础工程。^v^之后，中央在部分单位和部门进行了试点，
取得了明显成效，积累了初步经验，在试点基础上，党的十六届四中全
会明确提出，要在全党普遍开展先教活动。这对于保持党员队伍的先进
性和纯洁性，提高党的执政能力，实现全面建设小康社会的宏伟目标，
都具有十分重要的意义。开展先进性教育，是坚持用“三个代表”重要
思想武装全党，使党永葆先进性的一项战略举措，是加强党的执政能力
建设的基础性工程，关系到党执政能力的提高和执政地位的巩固，关系
到党和人民各项事业的兴旺发达和国家长治久安，只有适应时代发展和
条件变化，不断地创新和超越，党才能永葆生机和活力。
二、学习动员阶段学习回顾。
按照市委关于保持^v^员先进性教育活动的总体要求，自×月×日
以来我也认真投入学习中，健康有序地进行了保持^v^员先进性教育
党员先进性具体要求大讨论和“回头看”四个环节，注意受教育的广度、
深度，学习培训时间××多小时。截止×月×日，做到了“规定动作”
不走样，认识到位、工作扎实、健康有序，边学边改，初步显现了成效。
同时紧密结合实际，参加党员先进性具体要求大讨论。从×月×日开始
到×月×日，集中学习大讨论，收到了学习培训的较好效果。结合实际
就什么是^v^员的先进性，为什么要保持党员先进性，如何保持党员
先进性和反腐倡廉进行了专题学习和讨论，结合民情恳谈和自己情况参
加了深入的大讨论，进一步明确了新时期^v^员先进性的具体要求。
学习中，积极主动，严肃认真。经过学习讨论，撰写了×××××多字
的学习心得和体会，读书笔记，并在交流、讨论大会中作了发言，对共
产党员先进性具体要求和如何发挥^v^员先锋模范作用谈了自己的认
识，认为，在本职岗位上要像张思德同志一样，默默无闻、任劳任怨、
甘于奉献，无条件服从组织分配，在平凡的岗位上发挥自己的光和热，
为国家和人民多做贡献，就是^v^员先进性的具体要求。
三、分析评议阶段学习回顾。
×月×日至×月×日，我按照局保持^v^员先进性教育活动办公室
的安排部署，结合工作实际，认真开展了先进性分析评议工作：
（一）认真参加思想动员。
×月×日，局召开了分析评议阶段动员大会。会上我认真听取党支部
书记××同志着重就分析评议阶段的工作做的安排部署和具体要求及市
以多种方式进行了学习讨论，进一步提高思想认识。一是对照《党章》
要求和合格、不合格党员标准再次进行深入学习，精读《读本》的有关
篇目，进一步掌握思想武器；二是认真学习贯彻^v^^v^的重要讲
话，进行了与党员及群众谈话，结合当前单位工作实际，畅谈各自的学
习体会、缺点、建议、要求；三是以先进典型引路，学习任长霞、郑培
民等优秀党员干部的先进事迹，对照先进，正衣冠、知得失、量差距。
（二）广泛征求意见建议。从×月中旬以来，就思想作风、学风、工
作作风、生活作风等多方面内容，通过参加座谈会、意见箱、征求意见
表、个别访谈等多种形式，向党内外群众、机关其他科室的同志广泛深
入收集征求各方面意见根据反馈信息并整理，累计提出意见 x 条。
（三）切实做好自我分析。
在意见多层次的反馈基础上，按照“三个代表”重要思想、党章规定
的党员标准和教育学习阶段提出的机关党员先进性具体要求，认真进行
了党性分析。按照“重点写问题、认真找原因、关键查自身”的原则，
本着实事求是的态度，认真撰写了不少于××××字的党性分析材料，
并由支委进行了严格审查。
（四）认真参加组织生活会。
按照安排，在党支部组织生活会上作了严肃认真、求真务实的个人党
性分析报告，并接受了满意度评议。
展了多层次交互式交心谈心活动。通过交心谈心，与同志之间坦诚相见，
沟通思想，征求意见，提出问题，开展批评与自我批评，提出希望与建
议，取得了共同帮助。
三、整改措施阶段回顾。
在保持^v^员先进性教育活动“党性分析、民主评议”阶段和“回
头看”过程中，通过本人查摆、剖析，征求党员同志意见、建议、听取
党小组和党组反馈意见，找出了自己存在的突出问题和不足，并查找了
根源。对存在的问题和不足，自己进行了认真反思，如果对照党员先进
性标准来要求，突出表现在八个方面：就是不能始终保持与时俱进的精
神状态，中心意识不到位，工作标准太低，大局观念树立的不够牢固，
服务水平、工作效率不高，工作的主动性和组织纪律性不强等方面。通
过剖析、查摆，使自己更加正确地认识了自我。为巩固和提高这次参加
保持^v^员先进性教育活动的成果，更加以一个党员的标准严格要求
自己，把党员的先进性更好地落实到行动上、体现在工作中，为建设最
具创新能力机关、把人事劳动工作推向全面发展的新阶段做出自己应有
的贡献，制定了个人整改措施，一是加强学习，增强素质，不断提高服
务水平和质量。作为一名党员，一名公务员，要不断加强学习，增强做
好本职工作的本领，提高为服务对象搞好服务的能力。以服务对象高兴
不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准。二
是与时俱进，开拓创新，始终保持积极向上的精神状态。精神状态体现
作思路，体现了与时俱进。自己在今后的工作中，将团结同志一道，围
绕这条主线考虑、安排、做好政策法规和管理工作，不断创新工作思路
和方式方法，始终保持良好的精神状态做好工作。在工作上，着力把各
种政策学好弄懂，体现在为领导、为群众服好务上，力争做到对政策法
规、发展导向掌握全面、理解透彻、解释准确、服务到位。三是强化中
心意识，立足中心搞好服务。作为一名党员，必须服从全局，在工作中，
自己将努力围绕工作重心考虑工作、干好工作。在搞好现实工作基础上，
着眼于长远、积极主动地、诚心诚意地想群众之所想，踏踏实实地为群
众服好务；在调研上，力求摸清找准业务技术的所需所求，为领导当好
参谋；做好重心工作宣传，营造良好的发展和进步环境。
四是坚持高标准要求，努力做好本职工作。
工作标准决定一个人的工作实效。时时、处处以一名党员的标准严格
要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎实实干事，工作上争
创一流。
五是牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。自己
作为××局的一名党员，是全局“大棋盘”上的一个棋子。自己的一言
一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、
去实践。在外面场合说话、办事要都要维护××局的形象，决不发表有
损单位的言论；履行本职工作和为群众服务也要树立人事劳动局工作人
员的良好形象，坚决不让门难进、脸难看、事难办的现象在自己身上和
强地牺牲个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多
做贡献。
六是树立效率观念，确保工作全面“提速”。对自己从事的本职工作
和科内工作，做到立说立行，干就干好。对领导交办的工作，不折不扣
高质量完成。当天的工作当天完成，日清日毕；不要求当天完成的工作，
能提前的决不拖后。凡符合要求的尽量做到随到随办，当时办不了的说
明原因，在×个工作日内完成；
七是增强工作的主动性，满腔热情地做好工作。热爱本职工作，积极
主动地做好本职工作。工作计划上，争主动、早安排；工作摆布上，以
重点带一般；工作落实上，能提前就提前。主动与业务有关部门联系；
为群众服务方面，主动征求服务对象所想、所盼、所求，立足本职搞好
服务。
八是增强组织纪律性，做遵纪守法的模范。自觉加强组织纪律性修养，
保证在思想上政治上与党组织保持高度统一，组织上行动上的高度一致。
自觉遵守政治纪律和组织纪律，遵守党章，按党章的规定去做，勇于同
一切违法乱纪行为作坚决的斗争。自觉坚持和遵守党的民主集中制原则，
时刻想着大局，处处顾全大局，当个人利益、局部利益与党的利益和全
局利益发生矛盾时，自觉地服从大局。顾全大局，守纪律、讲团结、讲
风格，在全体党员和全国人民中蔚然成风。增强法制观念，自觉带头遵
守国家的法律，把遵守党纪和国法统一起来。一方面自己身体力行依法
了群众满意度测评，整改方案得到了群众满意。
四、参加学教活动的主要做法和特点。
一是思想发动充分学习到位。认真学习领会单位先教活动实施方案和
领导班子工作方案，先教活动动员大会会议要领。先教活动期间，工作
十分繁忙，业务非常繁重，为了防止活动中出现顾此失彼的现象，我始
终反复强调先教活动的重要性和必要性，联系实际阐述先教活动的重要
作用。通过学习，能认识到开展先进性教育是所有党组织的事，是每个
党员自己的事，要自觉地把保持先进性作为终身追求，上班时间工作紧
张，就晚上加班加点自学规定书目。自×月×日先教活动启动以来，几
乎一个星期天也没有休息，毫无怨言，总是以饱满的精神状态参加学习
教育活动。总之，对先教活动安排的各项活动，都积极主动地落实和执
行，不论是自学，还是讨论发言，都认认真真，积极踊跃，真正体现出
从“要我学”到“我要学”的转变，为先教活动全面开展奠定了坚实的
思想基础。
二是重在提高认识，精心组织学习。每次动员大会结束后，把主要精
力集中到先进性学习教育活动上来，积极参加单位组织党员集中学习，
并结合自身特点，灵活安排，保证业务工作和学习教育活动两不误，参
加了上党课、观看革命题材电视片、等形式多样的主题教育活动。
三是坚持边学边改，初见实效。在学习过程中，进行了民情恳谈，主
动征求意见，坚持边学边改，把在学习培训过程中获得的思想认识及时
转化为实际行动。五、两点启示。
1 、建立有效的反省自查机制是学好的前提条件。只有对照标准查摆
突出问题、对照先进进行自我反省，才能更好地开展学习和互相帮助，
否则，学习只能空谈、流于形式，达不到应有的目标和效果。
2 、充分发扬民主集中制是整个学教活动取得成功的关键环节。民主
集中制是党的根本组织原则，是党的工作中的群众路线在党的生活中的
应用。只有发扬民主，充分发挥党员干部群众的积极性、主动性和参与
性，才能收集到各种好的建议和意见，做到集思广益、群策群力；只有
坚持集中，才能在民主的基础上收集、整理、归纳出突出问题，深刻分
析产生的原因，明确努力方向，以此完善各项工作。
总之通过深入地学习，深刻的体会，思想境界得到了一次提升和深刻
地剖析，看到自己与先进性的差距所在，推动了工作，增强了沟通和交
流，增强了凝聚力。应该说，这次的学习教育活动，效果是明显的，自
学力度得到加强，自觉学习成为经常，收获是较大的。今后我在学习和
生活中要把时刻保持党员先进性作为自己的行动指南，把学习长久的贯
穿学习和生活的点点滴滴切实、巩固和发展教育活动的成果，为促进×
×工作提供坚强的组织和思想保证。