人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
产线员工表篇一
施工单位在施工过程中应进一步加强施工质量的控制和管理，熟悉新的施工质量验收规范要求，以提高质量意识，并加强对工人进行新工艺、新技术等方面的培训，做好施工技术的交底工作，避免出现返工和窝工现象，提高工作效益。
济宁海螺5000t/d熟料生产线一期工程，在施工、监理过程中，得到了建设单位、使用单位、设计单位、质监部门等各参建单位的大力支持、帮助与配合，使本工程熟料线得以圆满竣工验收并交付业主使用，在此，济宁海螺项目监理部全体监理人员谨代表本公司表示真诚的谢意！
产线员工表篇二
过去的一年里，生产部在生产过程中面临xx产品型号的多变，批量小、技术不稳定和不完善的情况下，进行实验和摸索。
截止xx月x日共完成x成结构产品xx为到达客户产量和质量的要求，我部门合理的调整生产计划，和利用有限的资源，及时满足客户的交期，为公司今后产品的多元化打下了基础。
2、产品品质方面
在20xx年工作中，在确保生产任务的情况下两层结构产品入库良率达到xx%，x层产品入库良率达到xx%。我坚信只要每个员工在提高产品意识情况下，全力的投入在生产每一个环节中，产品质量一定会稳步提高。
3、设备管理方面
在过去的一年里，各设备比较良好，并没有因为设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。
4、人员管理方面
在每年的年初和年末，在人员变动和产线员工极不稳定的时候情况下，这无疑给生产管理带了了极大的压力，但在这压力的推动下本部门还是坚持对新近员工的岗前岗中培训，确保新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任轮换岗位工作，在这我要感谢行政部对员工的教育和工程部的技术培训和车间的各班长，的鼎力支持才始的我部门有了如今的良好局面。
5、安全生产方面
在过去的一年里，我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到各车间员工的安全知识教育，监督和排除各车间存在的安全隐患。确保了生产车间的有序运行。全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。
产线员工表篇三
我郑重承诺在企业安全生产工作中严格履行以下职责和义务：
1.我严格遵守国家法律、法规、标准和公司有关安全生产的规章制度，如《安全生产法》、《河北省安全生产条例》、《河北省生产经营单位安全主体责任暂行规定》。本人严格按照岗位安全操作规程和作业指导书操作，服从单位领导管理，杜绝违章行为。
2、接受安全生产教育和培训，独立上岗前掌握本岗位所需的安全生产知识和安全操作技能，掌握安全设备、设施、工具和劳动防护用品的使用、维护和保管知识。
3.正确穿戴和使用劳动保护用品。
4.特种作业前，按照国家有关规定进行特种安全操作培训，取得特种作业资格证书后持证上岗。
5.了解我所在工作场所和岗位的危险因素、预防措施、事故应急措施及自救互救相关知识，增强事故预防和应急处理能力。
6.落实安全生产整改措施，积极采用新技术、新工艺，改善劳动生产条件，不使用未经公司“三同时”验收或国家明令淘汰、禁止或报废或危及生产安全的.工艺和设备，以提高生产装置的安全性。
7.负责本岗位生产现场机械设备和电气设备的日常检查和管理，及时发现和消除安全事故隐患，严格执行本岗位范围内易燃、易爆、危险化学品使用等关键部位的监控措施，确保设备设施的安全使用。
8.工作中互相关心，互相提醒，互相监督，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
9、专心工作，不带病工作，不工作疲劳，不做与工作无关的危险动作。10、发现事故隐患或其他不安全因素，立即向安全生产管理人员或单位负责人报告，并采取可能的应急措施。
11、拒绝违章指挥和强令冒险作业；制止和纠正其他人员的违法行为；对本单位的安全生产决策事项和日常安全生产工作积极提出意见和建议。
12、生产安全事故发生后，事故现场人员立即向单位负责人报告。及时采取措施进行救援，保护事故现场，防止事故扩大，并立即如实向安全技术部门和其他有关部门报告。不隐瞒、谎报、拖延、故意破坏事故现场，保护相关证据。
13.履行法律法规和公司、部门制度规定的其他安全生产职责。
14.如本人违反上述承诺，未履行安全管理职责，造成责任事故的，承诺不妨碍和干扰依法对生产安全事故的调查处理，并接受以下处罚：
一、不能评等的轻伤、直接经济损失在10万元以下的设备、火灾事故：每人处罚20xx元。
二、发生10级、9级伤残事故：每人处以相当于事故前两个月收入的罚款。
三、8级、7级伤残事故或直接经济损失10万元至100万元的设备、火灾事故：每人处以相当于事故发生前三个月收入的.罚款。
四、发生6级、5级伤残事故或直接经济损失100万元以上的设备、火灾事故，每人处以事故发生前4个月相当于本人收入的罚款。
五、发生四级以上伤残事故：每人处以相当于事故前6个月收入的罚款。
六、事故责任处罚保证在一个月内落实并交公司有关部门。
承诺人：
日期：
产线员工表篇四
20xx年度，我公司在县相关主管部门的监督和指导下，围绕“关爱生命，安全发展”的主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入宣传贯彻落实《道路交通安全法实施条例》、《交通运输管理条例》及《安全生产法》。认真组织开展安全隐患排查治理工作，加强安全运输监督管理，消除安全隐患，进一步落实安全生产“一岗双责”。确保了公司的健康、稳定、和谐有序发展。透过严密组织，精心安排，全体员工团结一致，上下一心，努力拼搏，以不怕苦、不怕累、不怕脏的精神，实现了无重大交通事故、无火灾爆炸事故，安全运输形势持续稳定。现将20xx年工作状况总结如下：
今年我们根据危货运输的特性，从高标准、严要求做起，着手抓了三件事：
1、制定出了高标准的安全工作目标。具体来讲就是“五个100%、三个杜绝”即：从业人员受教育面到达100%、各种证件年审率到达100%、持证上岗率到达100%、车辆警示标志齐全率到达100%、隐患整改率到达100%；杜绝违章违法事件发生、杜绝重大安全职责事故的发生；杜绝危险品泄漏、燃烧、爆炸等重大事故的发生。年初，公司及时组织召开了安全生产经营管理会，对20xx年度的安全工作作了详细的安排和部署，明确了全年安全生产工作的指导思想、目标任务、工作重点和措施。公司经理和各部门、车队、科室负责人签订了《20xx年度“一岗双责”目标考核职责书》。主管安全生产的副经理和各车驾驶员签订了《20xx年度“一岗双责”目标考核职责书》和《20xx年度驾驶员安全生产职责书》。签订率100%，并将安全目标指标量化，分解到各部门人员，并作为全年安全生产工作的重要考核资料，做到了横向到边，纵向到底的安全职责管理体系。
2、成立了车队安全科领导小组。以总经理为组长，副总经理为副组长，各车队、部门负责人为成员的安全科领导小组，明确了安全教育、gps监控、违章违纪惩处等工作职责和任务。
运输的危险无时不有，无时不在，要防止危险的发生，首先就务必使从事货物运输的人员，在思想上真正把安全放在第一位。为了时刻拧紧全员思想上的“安全阀”，我们扎实有效的抓了二个方面的工作：
1、全方位开展从“要我安全”到“我要安全”的教育活动，由被动执行到主动预防的根本性转变。安全学习教育是安全工作的立本之举，安全预防是安全运输的根。为了让每个驾驶员时时刻刻不放松安全，每一分秒都持续高度的警惕，我们坚持开展每月安全教育培训会，安全教育会议一方面要及时学习安全运输的法律法规，传达上级主管部门的指示精神，一方面还要定期总结安全运输的实际状况，还要经常对一些安全案例进行分析，是驾驶员和押运员理解安全教育的形式。
2、定期用运输专业知识，引导全员防范危险灾害的发生。运输与普通货运相比具有很强的专业性，要确保运输不出事故，不造成任何危害，就要定期对从业人员进行专业知识的培训和训练。我们先后将《危险品储存运输基本知识》、《道路货物运输管理规定》、《危险货物分类和品名编号》等相关专业知识，采取邀请有关部门领导以以会代训的方式，组织所有从业人员进行学习和培训。从而保证我公司从业人员的基本素质，到目前为止，没有发生过一齐比较危险的事故。
在安全隐患排查治理工作中，首先实行安全检查与安全自查相结合，组织驾驶员查找自身车辆安全隐患，明确安全隐患排查治理的工作资料，即：安全设施配备是否到位；车辆安全技术状况是否完好；从业人员有没有持证上岗；车辆应急处置器材和防护用品配备等状况，进行认真细致排查，对查出的安全隐患责令及时整改，并建立安全隐患统计台帐。确保安全运输，使驾驶员充分认识到安全隐患存在的危害性。
新的一年我们务必以新的管理模式和工作态度来开展20xx年的运输配送工作，结合目前工作存在的问题，对明年工作作如下安排：
1、进一步做好从业人员的安全教育工作。运输安全工作有多方面因素，但人为因素最为重要。做好从业人员的思想教育工作，提醒大家时刻把安全工作放在首位。全面贯彻落实车队各项管理规章制度，大力推进车队公司化管理体系理念。
2、为促进车辆的运行安全。重点加强gps监控平台的管理，对所有车辆实行24小时监控，做好监控记录。公司20xx年将严惩gps超速、故意损坏、屏蔽等行为。超速车辆办公室从即日起不给予警告，直接进行奖惩制度（超速1次并时速在xx以下罚款xx元；时速在xx以上罚款xx元；以此类推）。对于一年内未超速违章车辆车队将用罚款金给予相应的奖励。对故意损坏、屏蔽等行为给予xx元不等罚款。
3、进一步加强车辆设备、设施的管理工作。随着车辆的使用率越来越高，车辆出现故障的频率会越来越多。为了使车辆处于完好的技术状况下，定时进行二级维护，坚决做到车辆不超期上路行驶，把安全隐患消除在萌芽下，确保明年安全运输再上一个台阶。
20xx年即将结束，我们将要迎来新的一年，继往开来，20xx年是创新的一年，具有竞争力的一年，我公司要在主管部门的监督及关怀下努力打造一个凝聚力竞争力、优质高效、充满活力的公司，力争将公司发展成为xx地区的冷链物流龙头企业，为城阳的经济发展做出新的更大的贡献。
产线员工表篇五
20xx年即将告别，回忆在这一年当中既忙碌着也有收获着，使我感到有喜有忧。本人一直在生产车间做了x年多的质检工作，所在的岗位确实有一定工作压力，但是对我来说没有压力就等于没有动力。作为一名质检员的我，为使自己成长的更快，工作中得到更大提高，做了如下的工作总结：
作为质检员，不但要掌握专业的检测知识，还需要认真仔细，才能发现问题，找出问题，解决问题。所以这一年的现场的质量工作使我受益匪浅。 在检验之前，要学会看懂产品图纸，与产品试装。根据品质流程要求，做好事中监督工作，发现及纠正检验过程中存在的问题。配合操作员对产品质量作全面的检查，对产品中出现的问题及时提出、纠正。对特殊产品要加工工艺的进行全过程跟踪检查，确保每道工序合格。对进仓的产品严格把质量关，对事后结果进行总结分析，以便于工作的持续改进。每天下班之前，对检验过程中出现的质量问题做好对班交接工作。记载检验过程中往后容易出现的问题可取之处，不断地提高个人的专业检验水平；将现场存在的质量问题及须公司协调解决的问题认真反映出来。
1、对产品品质方面要求还有一定差距，导致少批量的退货现象。一方面，由于个人检查方面不够细致、专业知识不够充足，一方面就是工作量多、和时间比较长时，工作效率不高。
2、在发现质量问题中不敢明确确定是否，果断性不强，在处理有些事情时还需要领导的帮助。
3、由于目前质检工作人员有所欠缺，工作时间长，工作量增加，如有一人请假无人替代。
1、我将进一步发扬优点，改进不足，全力做好本职工作。要保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、学习进取、敢于拼搏精神。理清工作思路，提高办事效率。
2、在检验之前，我首先要了解需要检验的产品，并且在检查前应该做好事前准备，检查时认真监督。
最后，我公司为人性化管理，注重员工技能的培养，和团队的精神，以及积极上班的热情，我相信，我一定会在贵派这个大家庭的发展中，共成长，我们一定会壮大起来！
产线员工表篇六
在精神文明创建活动中，充分发挥广大员工的基本道德素质，每年车间订阅各类报纸杂志供不同爱好的员工学习，以丰富多彩的载体吸引员工，丰富广大员工的工余时间。这些有益员工身心健康活动的开展，增强了广大员工的集体主义观念和集体荣誉感，使广大员工的思想统一起来，充分调动广大员工的积极性和创造性。
在今后的工作中，我会充分调动一切积极因素，团结并带领车间全体员工，努力扎实的作好车间各项工作，为公司迈上一个新的台阶做出应有的贡献。
产线员工表篇七
生产制造培训课程开发经理 通标标准 通标标准技术服务有限公司上海分公司,sgs,上海通标标准技术,通标标准,通标 职责描述:
1、作为技术专家,负责sgs管理学院生产制造课程体系的建立与完善;
3、为其他开发人员在生产制造领域课程开发提供专业内容输出和技术支持;
4、与其他开发人员合作完成课程大纲、教学大纲、课程教材、案例集、题库的编写
5、负责生产制造课程的公开课和内训课的授课;
6、对已开发课程和管理学院全国讲师进行认证;
7、负责对业务团队进行专业内容和技能的培训。
任职要求:
1、本科及以上学历,英语熟练;
4、具有制造业相关较广泛的知识结构,有一定的见解,善于沟通与表达;
5、具有较强的逻辑性,擅长内容的总结与提炼,讲师技巧熟练,擅长演绎;
6、善于接纳新事物,乐于学习与分享。
产线员工表篇八
培训生(物流,生产,质量,人事,工艺,维修) 佛吉亚(上海)汽车部件系统有限公司宁波杭州湾新区分公司 佛吉亚(上海)汽车部件系统有限公司宁波杭州湾新区分公司(分支机构) 具体要求:
本岗位的招聘人员,具有学习创新的精神,可塑性强的大学应届毕业生,按照佛吉亚公司先进快速的人才培养计划,在1~2年的时间内加速培养出符合佛吉亚卓越标准的优秀人才。
人才加速培养过程:现场实习,faurecia 管理系统培训,管理实践,重要岗位任职。
培养目标岗位:生产gap leader、 生产主管,现场工程师,物流专员、工艺实习生,人事专员等相关生产管理岗位。
岗位任职资格:
1.机械、物流、英语、财经,工艺与管理类或工科专业;
2.有兴趣从事制造工厂生产与管理工作;
3.具有快速的学习能力;
4.有能力承受较强的工作压力和挑战,具备吃苦耐劳的品质;
5.较好的主动性、积极性、前瞻性、判断力、果敢、乐观、诚信、思想成熟、团队协作;
6.正规大学本科学历,良好的英文水平。
7.欢迎2019届毕业生投递简历。