无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
公司邀请函 公司邀请函文字篇一
西安工程大学：
我公司为使高校应届毕业生尽快了解和熟悉公司及工作情况，使毕业生尽快适应工作岗位的要求，诚挚邀请 环境科学 专业20xx级学生 张伟 ，到我公司实习，具体要求如下：
1. 实习时间：20xx年3月1日至20xx年5月31日
2. 实习内容：熟悉工作环境，学习污水处理及尾气处理的相关技术，记录常遇到的情况及应对措施，积累经验，简历良好的人脉关系；初步运用在大学中学到的只是解决一些实际问题，在实践过程中摸索并不断总结不足。
3. 在实习期间，我公司将负责学生的日常管理，同时保障学生在我公司实习期间的人身安全，按照《劳动法》和相关法规保证参加实习学生的合法权益，具体措施由学生本人和公司商定。
4. 学生因参加实习所产生的一切费用与学校无关，由学生和公司约定解决。
5. 参加实习的学生如与公司产生纠纷，应通过双方友好协商或者法律途径解决。
6. 实习期满，公司应要求实习学生，尽快返回学校参加毕业答辩。 公司电话：
公司人力资源部章 院（系、所）审核意见：
签章签章
年 月 日 年 月 日
公司邀请函 公司邀请函文字篇二
尊敬的 ：
您好！
宁波大学机械工程与力学学院08级机械专业大三学生的生产实习即将开始，为期16周，具体时间为20xx年7月4日至20xx年10月15日。因学生多、时间长、任务重，迫切希望贵单位协助解决部分学生的生产实习困难。
我院要求生产实习围绕机械专业特色，理论联系实际，严格按照实习大纲、实习计划的要求和规定通过顶班顶岗、边工作边实习等模式，参与企业生产实践，严肃认真地完成实习任务，生产实习考核时间不得少于8个工作周。
希望在不影响贵公司正常生产的前提下，酌情为我院学生提供部分实习岗位。
最后祝贵公司生意兴隆，财源广进！
顺颂商祺！
宁波大学机械工程与力学学院 xxx
电话：xxx
传真：xxx
20xx年5月30日
公司邀请函 公司邀请函文字篇三
尊敬的合作伙伴与业界同仁：
您好!xxx年，在贵单位的大力支持下，xxx公司取得了产品销售和经营业绩的长足发展。为感谢贵单位的支持与厚爱，兹定于xxx年1月19日在xx酒店xx厅举办xxx公司xxx年度合作伙伴答谢晚宴。参加此次宴会的嘉宾涵盖工程、设计、咨询、媒体等诸多领域精英，让我们欢聚一堂辞旧迎新，共同倾诉xxx年带给我们的收获和感动!
我们准备了香醇的美酒、美味的佳肴、精美的礼品，诚挚欢迎您的光临，让我们共谱xxx战略合作与共赢!
邀请人：<
时间：
公司邀请函 公司邀请函文字篇四
______小姐/先生：
您好！
感谢百忙之中阅读此邀请函。
承蒙贵公司一直以来的鼎力支持，我公司的业绩才能蒸蒸日上。为此，特向贵公司同仁致以真诚的感谢！
新年将临，为感谢广大员工的辛勤工作，我司谨定于______年______月______日举行______年新春晚宴暨抽奖活动。为提高活动气氛，特希望贵公司能慷慨解囊，惠以赞助。
竭诚欢迎贵公司积极参与和赞助！特函奉商，期能共襄盛举。谨祝商祺，生意兴隆！
主办单位：__________________
_____________________有限公司
晚会地点：
__________________酒店；
晚会时间：____________
______年______月______日下午17：00入场，17：30开席如蒙惠赐，请于______年______月______日前回复，承蒙赞助，不胜感激！。再次致以衷心的感谢！！！
__________________有限公司
______年______月______日
公司邀请函 公司邀请函文字篇五
尊敬的小姐/先生：
交友不在多，得一人可胜百人，每一位同学都是你的挚友；交情不在久，得一日可逾千古，××年后相聚的日子会令你永生难忘！同学者，你最可信赖的忠诚朋友！
仰首是春、俯首成秋，x公司又迎来了她的第九个新年。我们深知在发展的道路上离不开您的合作与支持，我们取得成绩中有您的辛勤工作。久久联合、岁岁相长。作为一家成熟专业的xx__公司我们珍惜您的选择，我们愿意与您一起分享对新年的喜悦与期盼。故在此邀请您参加xxx公司举办的新年酒会，与您共话友情、展望将来。如蒙应允、不胜欣喜。
这一年，我们用走出去请进来的方式，与我们的客户密切合作，深入走访与了解各类客户群体需求、在市场的细分方面、技术交流会等取得了一定的成绩；
此致
敬礼！
xx公司
日期：
公司邀请函 公司邀请函文字篇六
高新区各企事业代表：
技术以严谨求进，管理以艺术求精。从技术工程师到管理领头人，这是一个从蚕蛹到蝴蝶的完美蜕变。于是，能否让自己及下属迅速提高管理技能与管理艺术，将直接决定着技术管理者本身的职业发展能否突破瓶颈，决定着整个企业及部门的稳定发展与成长。
技术管理者的不是说不要技术，而是层次越高的技术管理者，越需要技术广度、技术敏锐度与市场敏锐度，而且更需要沟通、管理与领导技能。在这个课程中，将帮助您厘清如何更好地从技术人才过渡到技术管理岗位，掌握最实用和有效的管理工具和方法，在自我认知、有效沟通、团队建设等方面的技能和素养得到全面提升，通过提升自己的管理水平和带队伍的能力，进而提升整个团队的实力!
欢迎您届时参加!
一、 会议时间： 20xx年8月11日 9：00-12：00
二、 会议地点： 泰德大厦三层培训大教室(海事大学西100米)
三、 主讲嘉宾： 刘青峰老师
四、 主办单位： 大连高新区人力资源和社会保障局
五、 承办单位： 大连海创人力资源服务有限公司
沈阳市文中人力资源服务有限公司
六、参会须知：
1、 会议当天，按照实际报名表中名单签到，谢绝迟到。
2、 培训期间，请自备纸笔。
课程安排：
一、从技术到管理的角色认知与三层管理者的角色互动关系
1. 案例研讨：宋部长的烦恼
2. 什么是管理
3. 技术骨干与技术管理者的差别
4. 三层管理互动：高层为人性化，立足于远见与变化;中层为合理化，强调应变与调整，立足于组织力与有效执行;基层为标准化，立足于例行化的效率;能力的不同在于基层以技术性能力为主。