在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
抖音代运营合同篇一
甲方：法定代表人：地址：电话：邮箱：乙方：法定代表人：地址：电话：邮箱：
一、合作项目及内容
3、甲乙双方按本协议费用计算及支付条款所规定的方式进行分成。
4、甲乙双方共同享有因本协议而产生的用户资源与宣传资源。但终端用户登陆乙方*台注册的帐号与密码始终归乙方所有。
二、甲方的权利
4、甲方拥有对乙方各类销售行为（包括但不限于各类促销手段）申请的最终决定权。
5、甲方有权在双方终止本协议合作或本协议约定的其他事项发生时关闭提供给乙方的开门技术接口、计费接口和查询工具接口和相应的查询权限。
6、甲方拥有根据运营需要安排bg解决和版本更新及停机维护的权利。
三、甲方的义务
1、甲方有义务不侵犯乙方在本协议规定范围内的合法权利，在未得到乙方书面许可情况下不允许干涉乙方行使本协议规定范围内的合法权利。
抖音代运营合同篇二
法定代表人或委托代表人：________________
乙方姓名：________________
文化程度：________________
性别：________________
出生日期：______年_____月_____日
居民身份证号码：________________
邮政编码：________________
家庭地址所属街道办事处：________________
根据《_劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条：本合同期限类型为______________期限合同。
本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月______日，其中试用期______________。
二、工作内容和义务
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条：乙方应按照甲方的.要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1.遵守国家宪法法律法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，勤奋工作；
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行____________工时制度。
第五条：甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条：在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于______________元，其中试用期间工资为______________元。
第十条：甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。
五、保险福利待遇
第十二条：甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条：乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照______________执行。
第十四条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条：甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律
第十六条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条：合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.以欺诈手段订立本合同的；
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条：甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条：乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4.距法定退休年龄十年以内的职工；
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条：乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条：有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的；
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
5.法律、法规规定的其他情形。
第二十八条：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前______________天向对方表示续订意向。
第二十九条：订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第三十条：甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第三十一条：有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条：甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的.经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条：乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十五条：乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十六条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十七条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在______________年以内发生的，应偿还甲方有关的费用。
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十八条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条：甲方以下规章制度__________________________________________对合同当事人双方具有约束力。
第四十条：本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第四十一条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________
法定代表人(签章)：_________
或委托代理人：_________
签订日期：_____年____月____日
鉴证机关(盖章)：_________
鉴证员(签章)：_________
鉴证时间：_____年____月____日
抖音代运营合同篇三
除了上述三个功能之外，巨量创意还提供如创意定制、创意联盟第三方收费合作机构，给予品牌方更多选择。
品牌方除了投放信息流广告，还可以在巨量星图发布推广任务等达人接单或主动寻找抖音达人进行推广合作。
在传统文字社交媒体时代，品牌主通常会找行业内的kol进行合作推广，即关键意见领袖。
他们的主要区别在于kol在幕后发表观点，而达人会站在镜头前进行表达，人物性格形象更加鲜明。
为了帮助品牌方更好的挑选内容调性、粉丝画像符合自身品牌形象、产品卖点的达人，巨量星图上线了星图优选功能。
星图优选通过行业分析，给到行业投放趋势、行业投放达人分布、达人画像分析、行业投放top品牌榜单、行业投放效果标准值等维度给到品牌方，让品牌方找到更适合自己的达人，从而实现高效、高精准投放。
在媒介碎片化的传播时代，传播更着重品牌与用户的持续沟通，建立品牌关系，毕竟对消费者的产品销售只能代表现在，不能决定未来，只有品牌关系才能影响长远。
在抖音短视频平台中，平台提供企业号蓝v认证，有效区别品牌方用户与普通用户。
品牌方在完成企业号认证之后，便可获得唯一昵称、同昵称搜素置顶、商家页面展示等功能。
抖音本地生活服务，对标的是美团。
抖音自成立本地生活服务以来，一直在给予其更多的流量曝光，帮助本地线下的小企业、小品牌进行线上的营销，如门店曝光、团购商品售卖等。
于是，在抖音上，大大小小的探店博主、探店视频如雨后春笋般涌现。
最初，线下门店与探店达人合作，达人收获粉丝与佣金，线下门店收获客户，并留存部分客户，双方互利互赢。
其中较为经典的案例有北京珍海肴海鲜自助餐厅线下门店，其自己着手入驻本地生活、上线产品、拍摄视频并通过dou+门店优秀推广进行投放，投放400元却带来7万2的交易额，投入产出比高达186，并在在此次投放之后，品牌攀升为背景抖音美食榜的第三名。
抖音电商改变用户的购买行为：
在传统电商中，用户是有目的、只能按部就班的接收信息并进行决策，用户的购买行为是
而在抖音上，用户的购买行为变为，抖音将这种电商模式称为兴趣电商。
兴趣电商是抖音商业功能的重要闭环，也是最重要的一环，无论是图文电商、视频电商、还是搜索电商、直播电商，它能让品牌方轻松实现品牌曝光与销售转化的品效合一，品牌方既能得到品牌的声量，又能得到品牌的销量，这是其他社交媒体的信息流广告或kol接单无法达成的。
故此，本文认为基于抖音平台背景下的品牌营销策略应抓住抖音平台发展的重大节点，归纳总结为三点：。
用户在哪，广告则在哪。在抖音上投广告，伴随媒介的变化，广告投放策略也会随之变化。本文认为在抖音投放广告有以下两个策略：
抖音代运营合同篇四
如何发掘品牌的内容基因，本文认为可以借助蓝海战略模型：剔除、减少、增加、创作；帮助品牌初步找到几个内容基因，然后前期快速更新视频，大量试错，通过3-4条爆款视频，倒推账号长期内容方向，成功实现账号定位。
而后可以依据企业自身优势增加或创作与本内容表现领域并不相关联的元素，形成独特的内容定位。
后续中国电信、中国移动以及各大银行分别加入此内容表现领域，但消费者心智中只记得“感谢中国联通”。
故此，，例如知识科普加上面试元素，画画加上面试元素。
抖音代运营合同篇五
凭借内容、技术、用户、模式四方面优势，使得抖音完成用户、平台、品牌方的正向循环，即用户从平台获取内容、平台赋予品牌方商业功能、品牌方从平台获取用户。
至此抖音全面打开电商业务的成长空间，2022年gmv规模预计将扩张至万亿元。
但根据上文《2020抖音用户画像》我们可以看到抖音日活跃用户已经突破4亿，虽然近期抖音官方一直没有公布日活跃用户数据为多少，但各家机构猜测目前抖音dua应在6-8亿之间，基本涵盖各年龄段用户。
对品牌方而言，用户在哪、需求则在哪、触点则在哪、营销则在哪、增长则在哪，所以只要用户不抛离抖音，品牌方则难以抛离抖音。
这对于新入用户是不公平的，对平台而言也是不健康的，而铁粉机制便能从一定程度上打破这种局面，使流量分配更均衡，在账号发布内容之后，会优先推荐给铁粉，并根据铁粉行为进行评级，当铁粉播放占比6-7成，随后才会进行大范围推广。
同样，对于直播间来说，抖音没有绝对集中的超级主播，根据小葫芦大数据、蝉妈妈、壁虎看看、东吴证券研究所联合发布的《2021年9月“淘快抖”主播带货榜单top30（销售额，亿元）》（见图4），抖音top3主播的gmv是三家平台中最低的。并且得益于直播的页面设计与流量机制使直播更“去中心化”。
如今，用户每天要接收海量的信息，注意力被严重分散。
在这种情境下，传统广告的被动接收以及单向输出让用户厌恶广告以及难以信服广告，用户需要的是如同品牌价值观的内容表达、或参与式的内容广告。
抖音作为主流短视频内容app，占拥约一半中国消费者的大量时间与注意力，品牌方在抖音进行品牌营销，必然要结合抖音内容社区的特色，区别于传统广告，以内容和用户参与实现在用户心智中持续曝光、与用户建立双向沟通、共建价值的品牌关系。
同样如此，在抖音作为新的媒介与渠道时，花西子、ubras抓住抖音实现新品牌的崛起。
本章介绍并分析抖音短视频平台所独有的特色商业功能，只有清楚了解抖音短视频平台的特色商业功能，才能明白它们如何改变传统的营销手段；能够给品牌营销带来什么样的帮助；品牌该如何结合这些功能进行品牌营销动作。
通俗来说，品牌方想要投放广告，例如开屏广告、搜索广告、为视频加热（dou+），那么抖音提供的投放平台统称为巨量引擎。
巨量引擎包括的广告平台有今日头条、抖音、西瓜、火山、穿山甲等。
抖音代运营合同篇六
品牌方找主播带货，分为俩种情况，一种是头部主播，一种为非头部主播。
除此之外还会要求品牌方给出一个相对较低的价格，在此情境下品牌方很难获得盈利。
而找非头部主播，则更多的是为了销量，小主播因其影响力不足，故此只能充当一个补充的销售渠道。
品牌方自播，则涉及到企业管理的问题，对品牌方而言，找
而品牌方自播，可能付出了人力、物力、财力还收获不到很好的效果，
因为自播涉及到各方面的问题，比如品牌方是自己做，还是外包？
如果是外包，选择怎样的合作模式呢？
如果是自己做，人员如何招聘、考核？
直播间如何获取流量、留存流量、收入是否大于投入等等一堆实际的企业管理问题摆在品牌方面前。
当然，本文也会试着为品牌方自播的如何获取流量、如何留住流量以及如何成交用户三个关键问题，做出回答。
抖音代运营合同篇七
618电商大战在即，对每个电商平台来说，这是一场年中关键大战。在疫情压力下，拥有强大的京东物流的京东商城不用担心，拥有通达系生态伙伴的阿里也不用担心，但要往上走的拼多多会担心，要杀出一条血路的抖音电商更会担心。
为了保障物流服务，2022年1月，抖音电商的快递服务系统平台“音尊达”浮出。这也是抖音联合快递公司针对快递派送不电联（电话联系）、不上门、服务态度差等问题而推出的解决方案。
而抖音电商是基于抖音流量转化作的跨界平台，音尊达物流平台也不像菜鸟从成立伊始就与通达系资本捆绑，更像一个半路“招亲平台”，以诸多利好吸引第三方快递。
基于音尊达，抖音推出“送货上门”的服务，商家在后台开通该功能后可以直接针对快递配送服务要求较高的消费者订单提供送货上门服务。
测试期收费均为元/单，以第一条物流轨迹作为扣费节点；当快递公司未按照承诺服务履约且产生客诉时，由快递公司对商家按5元/单赔付。
如今，通达系成员中通、韵达和圆通也已经接入音尊达。音尊达可以借助第三方快递快速实现下沉和推广，将服务推向更具发展潜力的二三线市场。
对于抖音来说，音尊达不过是第一步，强化自主可控的物流是必然的一步，招亲只是解决资源不足，最终还是要“娶进门”。把跨境海淘作为重点方向的字节跳动，也在自建跨境物流相关方面已有行动。
2021年8月25日，字节跳动一口气成立两家保障海关监管仓储、供应链服务的物流与供应链公司——上海道趣跃动物流科技有限公司和上海星辰跃动供应链管理有限公司。2021年11月，字节跳动又投资了迪拜的快递初创公司imile。