人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
社区队伍建设包括队伍篇一
上午好！
今天，我的心情既高兴，又格外激动。高兴是因为今天我们社区要选出一位能够真正代表社区居民利益的当家人;激动是因为我有幸的是一名参加主任竞聘候选人。
站在大家面前的我，满怀自信而又谦虚谨慎，性情稳重而不呆板，充满激情不事张扬，待人热情并不乏主见，坚持原则而不乏灵活。多年的工作经验，使我学会了尊重领导、团结同志，养成了良好的职业道德和较强的工作能力。多年的工作经验，使我自信我能够胜任街道办事处的工作岗位。
我的工作经验培养了我在工作中克难攻坚、争强抢先的敬业精神。
我的多年寒窗生涯培养了我虚心好学、开拓进取的创新意识。
我的工作经历，四十多年的人生阅历，坚定了我严于律已、善待他人的人格品质。
我其实更知道，社区居委会的社区副主任竞聘不能简单地理解成婆婆妈妈，它粗中有细，细中见粗。我其实更知道，单凭一个人的能力是成就不了事业的，独木不成林。但我同样更知道，你和我时刻同在，随处同心，组织在我身边，党在我心中，理论在我手上，我就没有理由不能实现我的梦想——我们共同的理想。
静下来好好想想，其实我走过的人生路跟祖国前进的步伐同步。在国家果断进行经济变革的时期我勇敢地下岗了，在国家提倡建立社区文明的时候我大胆地站出来了。我有一颗心，这颗心包容着责任和爱意。我相信你会选择我，就象你相信我会做得更好一样。最后，面对大家真诚注视的目光，我只真诚的说一句：请给我一次机会，我会为你做得更好;请给我一个指点，我能撬起整个地球!
居委会工作直接联系千家万户，是党和政府联系群众的“第一线”，党和政府的政策、措施、最后都要靠居委会干部去落实，用老百姓的话说就是：“千条线都要过一个针眼。”居委会工作的好坏、细致与否，直接关系到了千家万户。而居委会主任这个岗位，于我就是一个更高层次的舞台和空间，我可以更多地奉献自己的才能和热情，更好地去为每一位居民办实事，谋实惠。
面对机遇和挑战，我拼搏、我努力，我渴望成功，如果社区主任竞聘成功，我将不辜负上级组织、领导和广大居民的厚望，与居委会的同志们一道全心全意为居民服务，充分发挥好社区人民群众之间的作用，全力推进社区各项建设，按照管理有序、文明祥和的新型社区建设目标，努力把我们的社区建设成为民主更加健全、服务更加完善、治安更加良好、环境更加优美、居民生活更加便利、人际关系更加和谐的小康社区。
谢谢大家!
社区队伍建设包括队伍篇二
你们好！ 我是丛树社区党支部“公推直选”竞选社区党支部书记职务的初步候选人邹孝松，如果我这次当选社区党支部书记，计划在任期内重点做好以下几项工作。
，促进各项工作稳步发展 社区党支部是党在农村的最基层组织，肩负着贯彻执行党的路线、方针、政策的任务，承担着上传下达的重任，没有一个团结、有魄力、战斗力强的支部班子，就无法完成各项目标工作任务，社区集体经济的发展，居民增收，为民办实事就都是空话，所以，从抓班子建设作风入手。首先，提高班子成员整体素质，努力学习党的路线、方针、政策及法律法规，坚定共产主义信念，提高自身素质和工作能力。其次，用制度来管人管事，建立健全各种规章制度，规范财务管理，坚持一支笔审批，并定期上墙公布，增加各项工作的透明度。3、加强党员队伍教育和管理，不断提高党员队伍的整体素质，积极发展新党员，以创建“五个好”示范党支部为目标，把广大党员、干部的思想和行动统一到社区集体经济发展和建设当中上来。4、继续坚持以人为本，把社区居民的根本利益作为社区工作的出发点，要求班子成员树立为居民服好务，积极化解、处理社区居民遇到的急事、难事、烦心事，多想社区居民冷暖，少想个人得失，多办实事、好事，少讲虚话、大话。
，社区集体发展有计划 在确保上一届社区集体经济发展计划，经济增收的基础上，新一届支部班子应继续牢固树立“发展才是硬道理”的发展理念，结合本社区实情制定出适合本社区经济的发展计划，以“三个集中”为主线，科学规划为笼头，抓好现有企业的发展和扶持，积极配合协调好企业与村民，企业与部门之间的协调工作，为企业在丛树做大、做强提供强有力的支持和保障，力争在xx年基础上税收按30%的速度递增，在政策允许的范围内加大本社区现有资源的利用、整合。如：老砖厂现有出租房的整改，仓储、厂房的修建增收，实现社区集体可支配收入在xx年的基础上按20%的速度递增。各项经济目标任务制定出详细实施计划，以勇争第一的思想完成上级下达的各项任务。在社区集体经济增收的基础上要坚持让利于民，尤其是近几年我社区集体经济的快速发展，得到了全体居民的大力支持，在土地流转的价差上结合现行政策条件，在确保社区正常开支的前提下，对现有村租社土地价格进行适当提高调整，确保村民收益。
，踏踏实实办实事 落实改善维护好社区基础设施建设，结合社区集体收入情况，逐年加大道路、水、沟渠河道及环境卫生等基础设施建设的投入，解决居民院落的道路硬化，做到生活自来水随时有保障，河道沟渠排灌通畅，垃圾卫生清运全覆盖，调解，疏导民事纠纷，化解社区矛盾，加强综合治理，联防巡逻工作的管理，确保一方平安。 进一步加大老协工作，完善活动场所及加大经费投入，为老年人提供休闲活动、健身、交流的平台，开展丰富多彩的社区文化生活，扶持女子童鼓队、妇女跳舞队等群众文化组织发展壮大。关注群众疾苦，妥善安排好困难户、残疾人等弱势群体的生产、生活，努力帮助他们解决实际困难，积极扩大社区低保覆盖面。
以上是我竞选支部书记的工作计划。如果落选，自己也不灰心丧气，总结和反思自己在工作中的缺点和不足，为新的党支部班子出主意，提建议，让丛树社区的明天，在新一届支部班子的带领下建设的更好。 我的演讲完毕！ 谢谢大家！
社区队伍建设包括队伍篇三
与党同心、与民贴心，建和谐社区，是我们社区工作者在先进性教育活动中学习的重要课题，也是我们社区工作者一切工作的出发点，更是社区工作永远的主题。
同志们，构建社会主义和谐社会，是我们党在全面建设小康社会基础上，为开创中国特色社会主义事业新局面而提出的一项重大任务。社区是社会的细胞，社区和谐是社会和谐的基础。社区是居民群众生产、生活的场所，处在党和政府了解社情民意的最前沿，是体现群众利益最直接、联系群众最密切、反映群众呼声最集中的工作领域。要实现社区的和谐，作为社区工作者，就必须加强与群众的沟通和联系，畅通社情民意反映渠道，把群众工作做深、做细、做实，凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾，实现社会的和谐稳定。
随着新经济组织、新社会组织大量涌现，迫切需要依托街道、社区党组织加强这些组织中的党建工作;随着大量退休人员、下岗待业人员和流动人口进入社区，迫切需要街道、社区转变管理模式和工作方法，做好新形势下的群众工作;随着社区群众的物质文化需求多层次、多样化趋势的出现，迫切需要街道、社区增强领导、协调、服务等功能。作为社区工作者，就必须高度重视党在城市工作中社区建设这个基础环节，在近民、亲民、为民上多下功夫，全面推进社区建设。
近年来，龙井街党委坚持带领社区工作者，以实现最广大人民群众的根本利益为出发点，以提高居民群众生活质量、综合素质为重点，以提高城市文明程度为方向，全面推进社区各项工作，为构建和谐社区打下了坚实的基础。
我们坚信，在龙井街党委的领导下，在全体社区工作者的共同努力下，通过改善社区服务基础设施，探索社区服务新思路，健全社区自治制度、完善社会保障体系、提高社区文化水平、强化社区稳定机制，就一定会在不久的将来，涌现出一个又一个文明、平安、和谐的新型社区。
各位社区工作者：让我们立即行动起来，掀起开展与党同心、与民贴心，建和谐社区主题实践活动的热潮，踊跃争当与党同心、与民贴心，建和谐社区模范，为党的事业和人民的利益奉献出自己全部的光和热。
社区队伍建设包括队伍篇四
大家好!
我叫李小兰，今年43岁，大专学历，中级职称，主管护师，20xx年至20xx年在中医院药疗中心担任副护士长工作两年。20xx年到保健科从事公共卫生工作至今。自20xx年来到保健科，每年多次参加各种公共卫生项目学习，先后获得计算机中级合格证，网络直报员资格证，免疫接种资格证合格证书。并不断地自学各方面的知识，扩充自己，提升自己，业务能力不断提高。为了让大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍一下我竞聘的有利条件和下一步的工作打算。
一、竞聘的有利条件1.我热爱公共卫生工作。
公共卫生与普通意义上的医疗服务不同。公共卫生是通过评价、政策发展和保障措施来预防疾病、延长人的寿命和促进人的身心健康的一门科学和艺术。也是一门正在逐步完善新的科学体系。我个性喜欢挑战新事物，也能迅速接受新事物，所谓干一行，爱一行，专一行，是干好工作的基础。
2.能熟练运用计算机和网络知识进行工作。
现代社会是信息化的社会，资源共享，网络安全管理都是我科必须熟练掌握的课题。特别是公共卫生服务项目要求我们全部采用无纸化办公，各项工作都只能通过网络直报形式进行，每天每月每季的工作量统计报表等等数据直接进入国家数据库，它要求非常娴熟的操作能力及严谨的工作态度。几年来我一直认真学习，虚心求教，已经能胜任现在的计算机和网络工作，通过再努力和加强学习我一定会做得更加出色。
3.有较为丰富的的工作经验和相关知识。
我在保健科工作了七年，主要承担已经开展的公共卫生项目的管理，上传下达并组织完成上级要求的各项工作任务，对科室同事进行新知识的培训，对外联系各大体检单位、所辖社区、居委会、学校、幼儿园及疾病控制中心对应科室的各项业务，具备较强的公共关系能力。利用业余时间学习传染病管理的法律法规，突发公共卫生的应急处理，儿童保健知识，孕产妇保健知识，老年人保健知识，慢性疾病管理，死亡病例网络直报等等。不断地扩展自已的知识面，提高业务水平。由于一直从事这方面的工作，深知公共卫生科工作的性质，职能，工作要求，任务和规范;清楚公共卫生科工作人员所必备的素质和职责，悟出了一些搞好公共卫生工作的方法与策略，我认为我可以胜任主任的工作。
4.有强烈的事业心和高度的责任感人到中年，无家庭锁事牵袢，可以全身心地投入自己热爱的工作。我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，因为深知我们工作的责任重大，时限严谨。常常加班加点超额度完成工作任务，多年来节假日一直全程值班。没有出现过差错事故。
二下一步打算：
1.人员匹配：将每项公共卫生项目责任到人，每人具体管理一到两个以上的项目，同时要求全科室人员对九大公共卫生项目的工作熟练掌握，提高工作的协调协作能力，做到分工协作的和谐统一。充分调动科室职工的工作积极性，发挥他们的聪明才智，增强凝聚力。
2.加强业务学习：公共卫生知识与政策在不断地更新，不断地完善，如果不及时跟进，根本无法开展工作。要带领们向复合型人才发展，在学习专业知识的同时，要加强法律知识的学习，公共关系学的知识学习。要求每月集体组织学习业务知识及相关法律法规知识两次以上，各责任人自觉自学专业，并有学习笔记。
3.加强网络知识培训：公共卫生第一要求无纸办公，资源共享，网络直报，所以没有扎实的网络知识，没有严谨的工作态度，每上报一个数据，直接进入国家数据库，各部门资源共享，每个小错误都能上升到政治角度，它不仅仅代表科室或者医院的声誉，甚至更高层的责任，所以要求人人拿到计算机合格证。
4.培养大家的综合素质，提高服务意识：公共卫生科的转型带动大家思想意识形态的转变。要培养大家团结合作、协调统一的工作作风，培养关心国家大事的习惯，提前掌握社会公共卫生信息，要有与政府、社会、民众融合一体开展工作的能力。要主动走进社区入户调查登记掌握所辖社区居民基本资料，与所辖社区、居委会、学校建立了良好的互动关系，用我们的真诚与笑容及娴熟的专业知识赢得民众的配合与依赖。
5.迅速开展并完善各项公共卫生项目：
1)加强居民健康档案的建立。由专人负责收集记录管理辖区居民健康档案，统一编号、统一归档，一户一档，并在开展预防、医疗、康复、健康教育等工作中及时更新，并逐步纳入计算机系统管理。
2)做好妇女卫生保健的工作。掌握辖区内人口、育龄妇女、孕产妇等基本情况，掌握辖区内人口出生、孕产妇死亡、围产儿死亡等情况，掌握妇女病防治开展情况，定期与相关部门进行核实。开展相关内容的健康教育，提高服务对象主动保健的意识。做好妇女保健相关基础信息的采集、登记、统计与管理。
3)做好儿童保健工作。掌握辖区内0-6岁儿童基本情况和健康状况。与妇产科医生协作完成辖区内新生儿访视工作。根据儿童的年龄特点和体检结果，有针对性地对家长进行母乳喂养、辅食添加、智能发育、疾病预防等方面知识的宣传。
4)做好传染病的管理工作。及时收集登记上报传染病报告卡，认真核对各项内容，保证资料的正确率及完整性，定期统计核查反馈传染病信息。
如果我有幸当上公共卫生科主任，一定会让公共卫生科成为明亮洁净公平便利的服务窗口，请大家给我这个机会。我愿与大家一起祈祷我们中医院明天会更好，真诚地希望每个人都心想事成，幸福快乐!
谢谢大家!
社区队伍建设包括队伍篇五
随着社会就业压力的越来越大，社区工作者的工作也逐渐受到年轻大学毕业生的关注，工作环境和待遇必将逐步提高。今天我来竞聘xx社区委员，请大家给我信任和支持。
我叫刘xx，今年29岁，家住武昌区兴隆街xx号。20xx年中专毕业，在武昌区法院、湖北全成律师事务所、武昌区白沙洲派出所工作过。其间自学完大专与本科课程。20xx年6月至今任白沙洲派出所驻万福林社区流动人口协管员。
我从小在xx社区长大，熟悉这里的地理状况、人员分布，去年下半年参加的“两实”调查工作让我更深入了解居民实际生活的艰辛。在白沙洲派出所和万福林社区的工作经历也让我对社区工作内容、工作流程、居民户籍制度更加熟悉。我希望在社区委员这个平台上为改善社区居民的实际生活困难、提高社区居民生活质量做些实实在在的好事。
我的优点就是勤奋稳重精力充沛，我自信通过多年的社会历练能让我游刃有余的完成社区的各项工作，欢迎各位的检验。我的缺点嘛，别人说我这人只知道埋头老老实实做事，连扯个谎都不会。
我热爱社区工作，希望以后能有机会为咱xx社区多做贡献。
如果当选，我将诚实正直，认真勤勉地完成委员的职责。
各位居民代表请相信我，投我一票！我将是一位合格的委员。
谢谢大家。
社区队伍建设包括队伍篇六
上半年队伍建设工作小结 上半年，大队紧紧围绕思想政治工作要点和党建工作要点要求，深入开展“大走访”开门评警、端正执法理念规范执法行为教育整顿活动和学习杨善洲精神坚定理想信念等活动，坚持教育与管理并重，坚持思想政治工作与业务工作同部署、同落实，认真抓好队伍思想状况分析，积极开展交心谈心工作。通过开展各项活动，和谐了警民关系，确保了队伍健康稳定，为大队开展各项工作提供了强有力的组织和政治保障。
一、主要做法
（一）围绕一个中心、明确四条主线，开展“大走访”开门评警。
上半年，大队4次约请当事人及家属，3次约请违法驾
驶员，4次约请其他沿线村寨群众，8次约请沿线2家客运站、10家客运企业，3次约请周边学校工作人员，共约请群众评议评查21次。期间共发放并收集支队、大队、中队各类《开门评警评议调查表》700余份，梳理汇总意见100余条，采纳群众意见10余条，采取一系列有效措施整改反馈，共组织回访2次，受到群众一致好评，和谐了警民关系。
（二）扎实开展端正执法理念规范执法行为教育整顿活动。
根据《开展端正执法理念规范执法行为教育整顿活动实施方案》的部署要求，为认真汲取事件的教训，集中整顿队伍中暴露出来的突出问题，召开动员大会，制定方案，完善学习计划，建立“三本一卡”，采取集中学习、民警自学和组织讨论、撰写心得体会等方式完成了第一阶段的学习任务。期间，大队每星期组织一次理论学习，以中队为单位组织讨论2次，组织交流体会2次，每位民警撰写了一篇1500字左右的学习心得体会。现端正执法理念规范执法行为教育整顿活动已转入查摆剖析阶段。通过前期的学习教育，使大队全体民警宗旨观念，法治意识，执法能力明显提高，执勤执法更加规范，工作作风更加扎实。
（三）开展“四亮四评”活动。
按照开展创先争优活动的总体部署，紧密结合大队道路交通管理工作中心，突出窗口服务部门的职责和工作特点，亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺，自评、群众评、组织评、领导评，深入开展“四亮四评”活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高群众满意度。
（四）丰富党团活动，和谐警营文化。
大队充分发挥各中队党支部的战斗堡垒作用，开展丰富多彩的党团活动，丰富民警警营文化生活，和谐家庭关系，缓解工作压力，增强队伍凝聚力和战斗力。
（五）开展心理健康知识讲座，促进民警心理健康。
大队作为公安机关心理健康教育宣传活动试点单位，从3月起，开展了四期心理健康知识讲座。通过听讲述、互动、视频等方式，缓解了民警心理压力，促进了身心健康、提高了工作效率，密切了家庭关系。
（六）学习杨善洲精神，坚定理想信念。
大队深入开展学习杨善洲精神做人民群众满意的好党员好干部活动。积极与当地党委政府联系，参加呈贡新区政法林建设，发挥传统，不断坚定大队民警的理想信念。
二、存在问题
想总体上评估比较稳定，但也存在一些问题。
一是干部队伍存在的问题：大队干部调整已有一年，干部队伍总体是好的，但个别干部管理工作不够大胆，工作方法不多、带兵艺术招术少，组织指挥能力有待进一步提高。
二是党员队伍存在的问题：大队现有党员**人，党员队伍思想状况总体是好的，工作积极性较高，完成任务突出。但个别党员的工作主动性、积极性不高，工作标准同等与一般民警，模范作用较差。
三是民警队伍存在的问题：大队民警队伍总体思想是稳定的，各别民由于性格上的差异，在处理问题上不有时冲动，说话不够平和，执勤执法中的时有不妥，引起争议现象时有发生。极个别民警对中队干部工作安排强调客观理由比较多。
四是民警家庭方面存在的问题：大队大部分民警，家里上有老下有小，个别民警工作与家庭生活关系没有调整好，思想有时不够稳定，工作中存在懒惰情绪，工作积极性不高。 五是考核激励机制不到位，影响民警的工作积极性。实行“阳光工资”后，所有津补贴都取消，考核激励机制不健全，民警的工作积极性受到影响，情绪不稳定，有些民警患得患失，忘目攀比，心里存在不平衡感。
二、存在问题的主要原因
存在这些问题的原因是多方面的。从客观上看，一方面，我国目前正处于经济转轨，社会转型的特殊历史时期，市场经济的负面效应和社会上的不正之风不断侵蚀着我们的队伍，使广大民警面临着拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的严重冲击，面临着权力、金钱的巨大诱惑，面临着人生观、价值观的严峻考验，导致极少数民警思想意识衰退，滋生了腐化、堕落观念；另一方面由于大队点多、面广，驻地分散，这给队伍的教育管理增加了一定的困难。从主观上讲，民警牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念还不够全面，讲付出的多，说得到的少。第三是忙于业务，疏于管理的问题或多或少地存在于中队干部身上，在落实“两手抓”的实际工作中安排不到位。第四是对队伍管理机制和队伍管理办法分析研究不够，很多方面还需进一步完善和落实。突出表现在规章制度执行上有“弹性”，约束上没有针对性，监督检查上没有一贯性，责任追究上没有“硬性”，队伍管理办法不适应现代社会形势发展、变化的需要。
三、下一步打算
一是加强学习，提高队伍素养。坚持不懈的学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，不断提高大队民警政治敏锐性和政治鉴别力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
一、队伍建设主要工作
（一）、强化政治思想和业务建设，夯实队伍基础 我局根据队伍建设的实际情况，坚持政治建局、业务强局，把干警的思想和业务建设摆在突出位臵，建立健全经常性的教育机制，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风过硬的司法行政队伍。
2、扎实开展“大学习、大讨论”专题活动。一是加强领导、周密部署，确保活动有序开展。今年四月以来，我局把“大学习、大讨论”活动摆上重要日程，健全活动工作机构，制定活动实施方案，进行活动动员部署，细化活动工作安排，保证了活动顺利进行。二是创新形式、丰富载体，确保活动向纵身发展。重点抓“七个促学”即：落实制度促学、专题辅导促学、典型引路与警示教育促学、专题调研促学、岗位培训促学、丰富载体促学（重点开展四项活动：心得交流会、以案释理、演讲比赛、主题实践）、查摆与整改问题促学。通过运用多种形式，全面推进“大学习、大讨论”活动扎实开展，切实增强了全体干警的政治意识、全局意识、法律意识和责任意识，司法行为进一步规范，和谐机关建设进一步拓展，服务能力进一步提升，队伍建设进一步加强。推动了司法行政工作又好又快发展。
3、加强和改进思想政治工作。局不断地结合思想政治工作和队伍思想实际，研究新情况、探索新途径、解决新问题。局班子成员能主动找部门负责人和一般干部谈心，及时细致把握党员干部的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，把思想政治工作渗透于干警业务工作、学习生活等各个方面。能关心党员干部疾苦，“七.一”组织慰问困难党员；干警生病及时上门看望慰问；干警思想有问题及时帮助解决。由于思想政治工作深入，切实做到思想不散、秩序不乱、工作不下，机关秩序井然，为我局各项工作任务的完成提供了可靠的思想保证。
堂法制课、写一份调解案例和人民调解协议书、写一篇工作论文，开展岗位练兵，12月初局组织进行“四个一”评查、竞赛活动。4月—9月，为推动依法行政，在全体干警中开展政府信息公开条例网络学习培训，全局干警都通过了网络考试。同时，积极选派人员参加上级举办的各类培训班学习，并将参加学习讨论和集中培训以及自学情况纳入综合考核、个人绩效考核范围，激发学习讨论的积极性，不断提高干警的理论思维能力，增强解决实际问题的本领。同一年来，干警参加各类业务培训共96人次。通过各种形式的培训，提升了干警履行职责的能力，促进了司法行政队伍的整体素质。
（二）、突出班子建设，提高整体功能
“火车跑得快，全靠车头带”。班子成员的精神风貌如何，直接影响到整个司法行政队伍的整体面貌。始终坚持把班子建设作为凝聚人心的关键，为建设一个素质过硬、作风优良、清正廉洁、战斗力强的领导集体而不断努力。
带局风，大力倡导勤政为民，廉洁自律，做到思想戒腐，作风戒浮，办事戒拖，为干警树立了良好的形象。
（三）、坚持制度建设，建立长效运行管理机制
建立长效运行的管理机制是司法行政工作和队伍建设中始终坚持的理念。而这种机制的灵魂就在于形成用制度管人理事的工作局面。为此，局首先加强制度建设的力度，今年结合“大学习、大讨论”活动，对局原有的规章制度进行修订、完善。按照有效实用、宁缺毋滥的原则，汇编了《xxxx县司法局工作规则》、印发了《司法所规范化管理若干制度》、《xxxx县司法局党组织建设工作制度》，做到制度公知于众，人人知晓。为强化工作绩效，坚持狠抓工作目标管理，年初制定下发《关于司法所、机关股室工作目标量化考评实施意见》，从业务工作、政治学习、廉政建设、工作作风等方面，把工作目标细化量化成百分制数字指标，并建立了考评考核机制。考评结果作为年终奖优罚劣、提拔使用的依据。通过制度建设，形成责任明确、运转有序、保障到位的工作机制。达到了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，进一步促进了司法行政工作开展。
（四）、加强基层建设，打牢队伍根基
“合抱之木，生于毫末；九尺之台，起于垒土”。我局坚持下移重心，眼睛盯住基层，功夫下在基层，进一步夯实基层基础工作。一是加强基层组织建设。今年基层司法助理员调出2名，针对司法所人员缺编，我局积极与县编委、人事部门沟通，申报招考司法助理员2名。坚持抓好司法所配备副科级所长工作，年初又有2名司法所长配备为副科级的所长。为充实1人所工作力量，下派2名机关人员到司法所挂职。二是加强基层基础设施建设。按照“五个一”的要求，积极为司法所整修办公用房、配备办公装备。目前14个司法所全部配备了电脑、数码相机、摩托车、电话，3个司法所购臵打印机。14个司法所都已经达到办公用房2间以上。
一是加强领导，狠抓党风廉政建设责任制落实。年初，局通过不断对落实党风廉政建设责任制考核的基础上，针对查找存在的薄弱环节，进一步建立完善责任制内容，并层层鉴定党风廉政建设责任书。结合半年、年终总结，开展落实党风廉政建设责任制考评。为深入推进全县司法行政队伍党风廉政建设，更好地带动全系统党员、领导干部廉洁从政，局领导班子以身作则，严于律己，向全体干警郑重作出廉政承诺。
根据上级要求和安排部署，现将我院2012年上半年队伍建设工作总结报告于后。
一、基本情况
我院现有政法专项编制xx名，行政事业编制xx名。在职干警xx人，其中：政法专项编制xx人，行政事业编制xx人；党员xx人，团员、群众xx人。2012年1—6月共受理各类案件xx件，审结xx件，审结率xx%,调解率xx%，撤诉率xx%。
二、工作亮点
（一）法院党的建设成效明显。一是紧扣“一个中心”，让创先争优成为法院建设的不竭动力。二是发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，塑优党在审判机关的先锋模范形象。三是突出“三个重点”，更好地履行党建带队建促审判的工作职责。即大力推进思想政治建设、大力推进党风廉政建设、大力推进机关效能建设。四是实施“四大工程”，不断提升审判机关党建工作新水平。即健全落实党建工作责任机制和工作制度、进一步推进党务公开、规范党员发展和管理工作、抓好对群团组织领导的创新。五是开展“五项活动”，丰富党建设工作的生机活力。即按照创先争优的要求，扎实开展“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育实践活动、“人民法官为人民”主题实践活动、“警民亲”暨“直接联系和服务群众”活动、主动作为创一流为民服务当先锋活动地、共产党员亮身份志愿服务行动。六是 采取“六大举措”，在促进社会和谐稳定中主动作为创一流。即牢固树立为民宗旨，在转变作风能动司法上主动作为创一流；扎实开展“警民亲暨直接联系服务群众”活动，在贴近民心上主动作为创一流；加强审判质效管理，在维护民利上主动作为创一流；深入推进“大调解”工作机制，在促进民和上主动作为创一流；严厉打击和有效预防犯罪，在保障民安上主动作为创一流；切实改进服务方式，在改善民生上主动作为创一流。
（二）“警民亲”工作成绩显著。深入开展直接联系和服务群众工作，以主动作为、扎实有效的工作不断密切党群、干群关系，赢得群众公认。院领导和社区工作小组长亲自走进社区、亲自了解情况、亲自解决问题，督导抓好落实派出xx名干警，与xx个社区、xx个居民小组开展直接联系和服务活动，与xx户贫困群众结成帮扶对子，投入资金xx万元，帮助改善基础设施、解决涉民生问题、帮扶困难群众等xx项、解答群众提出的问题xx余条。2012年1—6月，已入户走访xx余户（次），发放联系卡xx余张，填报登记卡xx余份。收集各类意见xx余条，归纳汇总xx条，向党委、政府专题汇报解决。及时指导、解答社区、组及群众提出的民事诉求xx余条，为帮扶对象和困难群众赠送帮扶资金（物资）xx余元，筹集资金xx万元硬化长约2公里机组道，解决676人行路难问题，调解解决群众安置楼自2008年以来不通水、电、气，无法入住等问题20余个。
（三）执行工作取得新进展。积极创新，全力推进“涉 民生案件”专项执行活动。院领导高度重视并精心部署，以“保民生，促和谐”为主题，以涉民生、群体性案件为重点，加大执行力度，切实维护当事人合法权益，并及时召开执行工作会议部署、推进专项活动开展。充分运用民生案件快速执行机制，启动绿色通道，做到快立快执。大力开展“夜间执行”、“突击执行”、“集中执行”，对恶意逃避抗拒执行的，依法果断采取强制措施。在专项活动中，已对29件案件的35位特困申请执行人，发放救助款19万余元，充分彰显了司法公正和人文关怀。
（四）窗口部门建设取得突破。狠抓立案信访工作，深入开展“文明窗口”创建。一是强化认识，深刻理解前沿工作内涵。全体立案信访工作人员树立大局意识、责任意识，明确岗位职责、人员分工，切实做到工作流转顺畅，措施得力，服务文明，树立人民法院优良形象。二是全员创建，积极推进文明窗口建设。不断加强立案工作规范化建设，从语言文明、行为规范、严格考核等方面着力争创一流，出台《导诉接待暂行规定》，使人民群众从诉讼开始、历经过程到诉讼结束都真正感受到人民法院爱民、护民、为民的文明司法之风。三是沉底实干，妥善化解涉诉信访难题。高度重视涉诉信访排查、化解工作，做好个案分析提出切实可行的化解方案，加强涉稳源头防范和治理，充分整合各方资源，顺畅工作协调沟通，确保社会和谐稳定。
治建设的一条主线，加强组织领导，深入思想发动，确保活动开展得扎扎实实、卓有成效。二是细化实施方案，细化教育内容，加强保障措施，认真查摆问题、剖析原因，有针对性地进行整改，确保人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高。三是抓好宣传引导，打造品牌，培育总结一批先进典型。四是突出主题、注重结合，将核心价值观教育实践和“警民亲”活动与各项活动有机结合起来，立足本职、不辱使命，主动作为创一流，为全区经济社会又好又快发展营造和谐稳定、公平公正的法治环境。
法院文化勤、廉、俭与审判文化融为一体，将中华传统文化融入审判工作之中，做好大调解工作，讲求公正与效率，提高审判质量，保障社会稳定。五是丰富内涵凝聚人心。弘扬“公正廉洁为民”的司法核心价值观，培养法官队伍的文化认同感和归属感，强化宗旨意识、政治意识、大局意识、为民意识和责任意识。六是送出文化服务社会。充分调动全院干警开展文化建设的积极性，党、政、工、青、妇组织协调配合，进社区、校园、乡镇进行法制宣传，培训人民调解员50余人次，使法院文化走出机关，服务社会，赢得了群众的赞誉。
三、队伍建设举措 我院党组紧紧围绕“抓班子，带队伍，促发展”的工作思路，狠抓队伍建设，努力践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，切实履行宪法和法律赋予的职责，法院各项工作取得长足发展，为全区经济又好又快发展提供了有力的司法保障。
一、加强领导班子建设、优化干部队伍 领导班子建设的好坏决定着一个单位、一支队伍建设的好坏。加强和改进党的建设，重要的是加强领导班子建设。区委政法委始终坚持书记办公会制度，坚持重大事项集体研究、集体决策，班子成员严于律己，身先士卒。同时我们要求区政法各部门也要把班子建设作为“第一工程”来抓，我们要求区政法各部门领导班子成员加强学习，做好表率，严以律己，勤政为民，只有这样才能树立领导班子的良好形象，影响和带动广大干警共同完成好党赋予的各项任务。基层政法干警职级待遇问题一直是基层焦点问题，近几年，为解决基层干警的职级待遇问题，我区委政法委积极协调有关部门，及时向区主要领导汇报有关干警职级待遇情况，引起了区主要领导的高度重视，多次召开会议研究政法干警的职级待遇问题。在2002年已经为检法两院解决了一部分正副科级基础上，xxxx年，我们又从检法两院提拔了一批干部，其中，检察院正科4人，副科9人，法院正科6人，副科8人，两年来，我区政法部门提拔干部人数多，规模大，涉及面广，受到了市委政法委、市中级法院、市检察院领导的充分肯定，提高了干警工作的主动性和积极性。关于司法所长职级待遇问题，目前区编办已正式下文批复，司法所长享受副科级待遇，人选正在积极协商之中。
过这个报告会，开拓了干警们视野，增强了广大政法干警做好政法工作的大局意识和忧患意识。在第二阶段,为进一步了解人民群众对政法工作的意见和建议，区委政法委印制了1万5千份征求意见表，并组织召开了不同层次的座谈会。7月30日，区委政法委组织15名人大代表召开了座谈会，8月11日，召开了12个乡镇办主管领导座谈会，又用两天时间走访了25家区直单位，征求他们的意见和建议，目前人大代表，基层部门和区直部门征求意见表已收回，经汇总，意见和建议共23条，其中，公安部门6条，检察院4条，法院10条，司法局3条，对此，我们都向政法部门进行了认真的反馈。区政法各部门也都相继组织了不同层次的座谈会，邀请人大代表、政协委员、辖区大中型企业代表和辖区群众、律师进行座谈，征求意见和建议，接受社会监督、舆论监督，继续推出便民利民措施，方便群众，优化环境。针对征求到的意见和建议，区政法各部门都专题召开了党组会，明确责任，落实到人，能解决的抓紧解决，暂时有困难解决不了的要列出时间表，争取给群众一个满意的答复。为进一步深入开展向任长霞同志学习活动，7月1日，xx区委政法委组织了一场“学习英模任长霞、公正执法树形象”演讲比赛活动，演讲比赛后，区政法各部门进一步掀起向任长霞同志学习高潮，区委政法委、xx法院、xx公安分局、区司法局相继在机关内部开展了向任长霞同志学习演讲比赛活动，区委政法委每周二固定学习时间，每人每周撰 写一篇学习任长霞同志先进事迹心得体会，迄今每人已经写了12篇，并再一次组织全体人员观看了任长霞同志先进事迹报告团的电视宣传片。区委政法委还组织全区政法干警观看了登封豫剧团演出的《长霞飞歌》，使广大干警又一次对照任长霞同志立警为公、执法为民、勇争一流、敬业献身、无私无畏的崇高精神和先进事迹，深入查摆自己在宗旨意识、执法观念、具体执法工作以及精神状态、纪律作风等方面存在的突出问题。通过以上活动的开展，我区政法部门树立起良好的队伍形象，队伍建设取得一定成绩。截至目前，有二个派出所荣立集体二等功，9人荣获个人三等功，区检察院检察长张惠云荣获“xx市十大杰出女性”荣誉称号，副检察长付慧敏被评为“全国优秀青少年维权岗先进个人”，xx法院孙富春被评为全国法院系统“执行工作先进个人”，xx分局陈艳芳被评为全国公安系统“巾帼建功”标兵。
三、深入开展领导干部基层联系点制度
对开展领导干部基层联系点工作，我区领导高度重视，在接到市委政法委（2003）61号文件后，区委政法委及时召开书记办公会进行了专题研究，并向主管政法副书记作了专题汇报，成立了领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在区委政法委，具体负责活动的落实和部署。同时要求区政法各部门党委（党组）都要召开党组会，学习有关文件，认真贯彻落实市委政法委xxxx字（2003）33号文件精神。区政法各部门党委党组也都按照领导小组要求进行了讨论和学习，使班子成员提高了对此次领导干部基层联系点工作的认识，明确了活动的指导思想、目标和要求，深刻认识到开展此次活动是转变工作作风，倾听基层意见和建议，帮助解决实际困难和问题，督促指导队伍制度化、规范化建设的重大举措。两年来经过我们积极协调，区委区政府为区检察院解决了30名地方事业编制，为区法院解决了50名地方事业编制，使人员紧张的状况得到了初步的解决。为表彰在“2.13”特大抢劫杀人案侦破过程中做出突出贡献的xx公安分局，区委常委、政法委书记周顺杰多次召开政法委书记办公会并及时向区主要领导做了汇报，10月14日，xx区委、区政府隆重召开“2.13”特大抢劫杀人案件表彰庆功大会，对27名先进个人及刑侦大队进行了表彰，并为xx公安分局颁发了10万元奖金。
四、加强教育培训、提高综合素质
第一部分：1-9月工作总结
1、打造了代理金融网点领导班子和营销人员两支队伍，明确了点均8人的营销人员配备目标。一是打造了网点领导班子队伍，全市72个代理金融网点已建立专职或兼职的由营业处主任、营销主管和营业主管组成的网点领导班子队伍，并明确班子成员的职责分工和工作内容。二是打造了网点营销人员队伍，目前已配备营销人员230人，较年初增加27人，点均配备达3.2人，其中配备大堂经理82人，理财经理148人。三是明确了网点营销人员配备阶段目标，即2011年12月底点均配备6个人，2012年6月底点均配备8个人的阶段目标，并出台点均6个人的配备指引。
2、初步搭建了分层分级的队伍培训体系，拓宽了培训渠道。一是定期或不定期的开展两个层面的培训，在网点班子成员层面，平均每月组织一期营业处主任培训，每季度组织一期营业主管和营销主管培训；在客户经理层面，为提升客户经理队伍的营销技能和综合素质，先后举办了保险通关培训、产说会主讲人通关培训、客户经理ptt卓越展示课程培训、电话邀约营销技巧培训、理财经理高级培训班和其它理财经理团队建设拓展培训共10多场。针对保险专职客户经理，配合省公司组织了7期保险专职客户经理培训。培训内容已由单一的金融业务知识培训逐步向营销技能提升、团队建设和管理和人员综合素养提升的方向改变。二是拓宽了培训渠道，已形成省公司统筹、市局代理部牵头、市分行配合和现有合作保险公司支撑的多级渠道。
二、三类网点领导班子薪酬考核指导意见，明确网点班子成员的选拔任命和淘汰退出机制，激活网点班子队伍；二是下发了转型示范点绩效管理指导意见，加快全市网点销售化转型工作，提升转型效果。
第二部分：下一步工作计划
1、加快人员配备步伐，解决用人指标问题。一是要确保全市72个代理金融网点专职或兼职班子成员迅速配备到位；二是要确保实现2011年12月底网点点均配备6个人，2012年6月底点均配备8个人的阶段目标。代理部将联合人力资源部，牵头组织，帮助各镇区分局克服困难，通过“内优外聘”解决用人指标问题。
2、完善分层分级的培训体系，选拔打造内训师队伍。一是通过了解网点班子成员和客户经理队伍的培训需求，分别制订2012年两支队伍的培训计划，其中班子成员着重提升网点管理及项目营销策划能力，客户经理着重提升营销技能和客户管理能力；二是要进一步拓宽渠道，加强与市分行、现有合作保险公司和零售业培训机构的沟通，借用内外部优质培训教师和课程资源，切实提升两支队伍的综合营销技能水平和团队管理水平。三是要丰富培训形式，改变目前单一授课的被动形式，增加培训过程中的互动环节，变被动接收为主动索取，变“要我学”为“我要学”。四是要选拔打造代理金融条线主讲人队伍，以金融产品推介为主，兼顾分局内部培训，提升网点人员综合素质。
3、健全动态考核评价机制，激发队伍活力。一是要进一步健全网点班子成员考核评价机制，拟订班子成员经营责任制考评办法，让网点业绩突出的优秀班子成员享受平均年薪10万元待遇，对年度考核排名靠后的班子成员进行岗位调整，激活网点班子队伍。二是要出台客户经理星级评定办法，对全市客户经理进行星级评定，每月公布客户经理的营销积分，每季度或每年进行一次动态评定，并在此基础上开展季度营销之星和进步之星的评优工作，树立标杆典型客户经理，激活网点营销队伍。三是要推广营销管理系统的应用，改变现有每月手工上报营销人员信息和业绩的统计方式，同时向信息技术中心提交系统研发需求，开发科学便捷的营销业绩统计渠道。