通过撰写个人简历，我们可以清晰地展示个人的能力和潜力，以吸引潜在雇主的关注。接下来，我们将介绍一些写作个人简历的技巧和注意事项，希望能对大家有所帮助。
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇一
投递是要讲究技巧的，怎么让它的投递效用最大化呢？接下来我们就来分析分析。
一、不能乱投，简历投递网撒得越大越好这种观点是片面的。确实，你需要去寻找各种渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合适的机会。但是，这并不表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是管理，偏要去投递高技术类的工作；明明只达到助理的水平，看见有主管的职位，想也不想就去投了；明明想做文职，偏去投递销售类的职位；还有在同一个公司投了不同岗位性质和职级的两三个职位，像这样的。情况举不胜举。这种没有目标性地胡乱投递，哪怕你的网撒得再大，你也是在做无用功，不会有真正的实效的。
二、
三、寻找正确的投递方式。首先，先明确工作类型，根据需要撰写完相应的。
1、要懂得分析公司。目前的整个人才市场，相对来说也是鱼龙混杂的，好的公司不少，但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司。看到中意的公司，不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。如果各方面显示都还不错，那你就要仔细去阅读它们的职位描述。
2、找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的基本要求，你达到他们的条件了吗？你怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点？记住，千万不要用同一份简历去投递所有的公司；也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位，并完成投递。不经过分析思考的盲目行为，是你的简历投递无效的最主要原因！
总之，的投递是求职的第一步，一定要慎重，要懂得分析。这样才能找到合适你的工作，同时也能锻炼你的市场分析能力。
最后，祝愿所有。
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇二
求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的求职简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把求职简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间，因为可能你的求职简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假如你还是用附件，那只说明了一个问题：假如你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把求职简历粘贴在正文中就ok了!
关于邮件的标题问题，假如对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的求职简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。假如你的标题只写了应聘或是求职或是求职简历等等，这样你自己也可以想象一下你的求职简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的求职简历。以避免其在一大群以应聘为标题的求职简历中一个一个打开来找你的求职简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!
天天hr不仅会收到大量的求职简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以假如你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。假如想证实自己英文水平好的话在求职简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些希奇的符号，比如~~~#****等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有我的求职简历(谁知道你是谁你要干什么啊?)你知道我是谁吗?(对不起我不知道也不想知道)我要应聘!!!!!(您到底要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊!)某某某的求职简历(请问你要干什么)感谢您的阅读!(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)某某大学应聘实习(太大了我们请不起啊!)某某大学硕士应聘(职位呢?假如你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士)，以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘渠道部总经理助理，你偏偏要写总经理助理或是渠道助理;招聘副总裁秘书你偏偏要写总裁秘书文秘;招聘培训专员你偏偏要写人力资源部专员;招聘售后技术工程师你偏偏要写售后支持客服人员技术工程师这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的求职简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的'一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位高级核心软件开发人员和接线员和副总裁秘书你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投求职简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?!
还有没有在标题或求职简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了市场相关职位软件开发相关职位等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份求职简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆求职简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是你能力不够，而是你的求职简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的!也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面!
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇三
户籍：陕西-西安年龄：30。
现所在地：广东-东莞身高：183cm。
希望地区：广东-东莞、广东-深圳。
希望岗位：行政/人事类-总务员。
后勤保障类-其他相关职位。
寻求职位：总务、保安队长、后勤主管。
待遇要求：可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今7年0月工作经验，曾在3家公司工作。
*公司名称(20xx-04～20xx-10)。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：保安队长岗位类别：保安。
工作描述：1.公司总体消防应急设施的布局与规划。
2.全新保安队伍的组建与规章管理制度的制定。
3.门禁制度的制定.执行与督导。
4.不定时对夜班保安抽查岗位,巡逻情况的落实。
5.对保安员的工作内容,岗位进行安排,排班.出勤,检查执勤情况。
6.每周内组织全体保安学习业务知识及礼仪。
7.协助人事部做好招聘工作,对出入工厂的员工做好接待工作。
8.负责保安专用的器材和服装保管发放及保养工作。
9.每月对消防器材进行安检，是否过期失效，申购验收及补救措施。
10.行政部进行安全保卫活动，参与各类专项检查工作。
11.执行厂部各项规章制度，完成上级交办的各项任务。
离职原因：工厂倒闭。
*公司名称(20xx-05～20xx-03)。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：保安队长岗位类别：
工作描述：1.新进人员上岗指引,消防知识培训。
2.检查.指导保安系统培训及上岗,换岗纪律。
3.巡查厂内消防设施与器材性能,监督.呈报和处理生产安全和消防工作问题。
4.检查出入工厂人与车辆的相关证明证件,保卫工厂及员工人身安全。
5.定期组织安全消防演习。
6.维护生产,生活秩序及突发事件的处理。
7.协助上级做好反恐事项。
8.上级交办的各项事务处理。
离职原因：力求发展。
*公司名称(20xx-04～20xx-05)。
公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：保安中队长岗位类别：
工作描述：1.对新保安的上岗指引。
2.对保安的体能培训。
3.消防意识及知识培训。
4.突发事件的处理。
离职原因：寻求发展。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：1.熟练使用办公软件，word，excel。
2.有驾照(b照)。
技能专长：1.全面负责公司安全保卫管理,对公司运营提供安全支持。
2.不断完善保安管理的文件资料,遵照上级领导制定的工作计划和措施方案进行具体的实施与贯彻.
3.加强队伍建设,组织保安人员进行军事训练和专业技能培训及相关法律知识学习,不断提高队员应具备的整体素质及能力.
4.验厂及反恐工作执行.
5.宿舍.饭堂.清洁.水电等相关管理工作。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：口语一般口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：对工作有高度的责任心和工作热情，事事严格要求，不断提升自我。有丰富的工作经验和吃苦耐劳的精神。
其他要求：
自身情况。
自我评价：为人做事沉着稳重，处事冷静，"诚实做人,踏实做事"。有较强的组织能力和应变能力，爱好运动，有过硬的军事功底。工作中的不断学习和自我培养，一直是我坚持的理念!
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇四
可怕的照片。
简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫;还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么ps得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。
曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它，outlook就会自动关闭。我当时以为office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在it的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的.邮件系统不相兼容。
以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。
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精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇五
个人简历在网络上投递同样也需要注意投递的方式，当然这个投递的方式一定要以对方的要求而来，例如企业要求使用附件的形式发送，就不能使用直接黏贴的方式。此外，一些企业公司在收个人简历的时候也会有一些特殊的要求，这一点也需要注意。
抓住重点可大幅度提高简历的质量。
在求职中个人简历的作用非常大，因此很多求职者就会问什么样的简历效果最好呢？但凡是优秀的个人简历必然是以信息和含金量为精髓，所写的个人简历也就非常有分量。想要提高个人简历的质量，可以从简历的重点抓起，下面就来简单的介绍一下个人简历需要注意的重点部分。
1，针对性写，要量身定做个人简历。
写个人简历可以统筹的写，这样一来要么过于简单要么过于复杂，统筹的个人简历主要是用来海投。但是这种求职方式的效率非常低。就目前的社会发展来看，个人简历的作用还是以针对性的为主，也就是针对某一目标职位来写自己的个人简历。在个人简历中可以突出自己就职业而言的优势，这种量身定做的个人简历成功率非常高，也能够体现个人简历的内涵。
2，追求精确。
在个人简历上需要表露出来的`信息非常多，首先就是在自己的求职意向，这一点不需要委婉，直接提出来就可以。其次是个人的学历以及专业技能，可以通过证书的获取上来体现出来，同样需要精准。最后相关目标职位的信息，也要在个人简历上显示出来，更需要精准化。
3，语言使用得当。
个人简历上的语言使用也就是用词上，这也是写的个人简历的一个重点所在，同样的意思用不同的词汇来表述处出来的效果是不同的。像是哪些专业的，看起来很有格调的词汇，同样也可以提高个人简历的质量。
拓展阅读：在什么情况下可以在个人简历上突出学习成绩。
求职是一个长久的过程，在求职的过程中需要把握好每一个环节，尤其是一些影响到求职成功的关键环节。个人简历的编写就是影响到求职的关键所在，现在求职基本上都是先从筛选个人简历开始，个人简历通过了，则也就相当于求职成功了一半。
那么，什么样的个人简历的通过率高也就成为了关键，在编写个人简历的时候，尤其需要注意要有明确的创作思路。比如说，在什么情况下可以在个人简历上提出学习成绩，在写教育背景的时候是非常重要的一点。
其一，优势比较少的时候。
不管是求职还是投递个人简历，基本上都会面临一定的竞争，而在竞争的时候，优势越多则成功的几率就越大。而一个人的优势是有限的，特别是针对某一方面的时候。当个人优势在加权值不是很高的时候，就可以来突出个人的学习成绩，通过这种方式可以提高加权平均值，也就是个人的综合实力。
其二，招聘要求需要的时候。
现在大部分的求职都是有职位要求的，比如说一些外企的招聘要求英语学习成绩要好，大部分外企并不看重考试的证书，而更在意的求职在校学习的平时成绩，以及所取得的奖励。
其三，有突出作用的专业学习成就。
在个人简历的教育背景中，学习成绩本不是一个重要的信息。但是在创作个人简历需要的时候，如果个人的学习成绩有特别突出的成就，可以为求职加分，那么同样也可以写出来。
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇六
年龄：23。
身高：171cm。
民族：汉族。
户口所在地：江西。
目前居住地：江西。
毕业院校：江西师范大学。
学历：本科。
学科专业：语言文学类。
专业名称：英语。
外语水平：
第二外语：法语。
计算机水平：其他认证证书。
[求职意向]。
希望从事行业：教师。
希望应聘职位：教师。
希望工作类型：全职。
希望单位性质：事业单位/非盈利机构。
希望工作地点：上海。
希望薪资范围：1000元-20xx元。
[工作经历]。
20xx年度和20xx年度分别在抚州市做家教工作，教两名初一学生的英语和语文，教学效果明显，他们在当学期的期中考试中进步很快，特别是英语课目，比原来成绩都提高了将进30分。同时，自己也吸收了一定的关于英语教学和中学生心理方面的有益之处。
20xx--20xx，大学四年，一直在学校学生宿舍管理中心任学生干部，主要是处理学生生活、思想等方面的工作。一方面，自己得到了各个方面的锻炼，特别是为人处事方面。并于20xx-2002学年度，获校“优秀学生干部”荣誉称号。另一方面，也积累了一些做学生工作的经验。
20xx年10月10日--20xx年11月20日在江西东乡东铜学校实习，负责其高一(4)班的英语教学工作，并担任班主任一职。在整个实习期间，工作认真负责，各方面表现良好，上课教学效果受到师生的一致好评。同时，自己也积累了当前中学英语教学的一些有用经验。
[教育经历]。
20xx---20xx学年度获学校“三好学生”
20xx---20xx学年度获学校“优秀学生干部”
文档为doc格式。
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇七
你的简历不要只有一份。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解；兴趣爱好。
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇八
通过网络的方式投递个人简历一般情况下都是以附件的形式，众所周知个人简历的编写软件有很多中，最为常用的就是word，还有其他的一些软件以及版本，像是office的格式，还有pdf格式等等。这些格式虽然说现在也有很多人使用，但是保不准招聘公司所使用的就是这个版本，如果收过来的个人简历都不能打开，那就太遗憾了，在这里建议大家使用最淳朴简单的格式就好。
二，简历的标题。
个人简历的标题是非常重要的一点，因为很多大的企业公司在招聘上会有很多招聘的人，如果个人简历的标题非常的不起眼，或者说看起来不舒服，那么就很容易被错过。因此，个人简历的标题要能够引起对方的注意，但是取标题名字的时候，也要有把握不能太过另类，否则也会引起反感。
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇九
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递简历时巧用心思【1】。
专家建议一。
突出学历或经验。
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
专家建议二。
递简历时巧用心思。
第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。
第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。
第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。
第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。
大胆地表现自己的简历【2】。
针对目标职位定制简历。
总结经验，我认为应该把所有的经历和技术列成一个清单。也许有一天其中的`某一项使你获得梦寐以求的工作。
莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年不断地身体力行，设计了所谓的终身成绩单，在上面如实记录自己知识主体的所有内容—项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会上很有用。
当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究—查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份简历。
我们再看看圣吉先生的经历。他离开莱萨克先生的公司后，在一家工程公司干了一段时间，然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。
因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼。罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动吧：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇十
1.收发室的服务对象为根据学校机构设置的部处院系、学生班级等单位用户。
2.学校单位用户可到收发室申请办理邮件投递手续,其办理流程为:。
(1)新设立的部处院系、新生班级到收发室申请一个免费信箱,收发室核实情况是否属实。
(2)收发室分配信箱,由单位或学生班级指定的专人签字领取信箱钥匙。
(3)收发室自信箱开通之日起安排投递。
二、投递方式。
各类邮件的投递方式分为信箱投递和窗口领取两种。
1.信箱投递:指按照邮件封面书写的信箱投递至对应信箱的投递方式。
信箱投递的邮件包括:普通信件、印刷品、报纸等。
2.窗口领取:指以适当方式通知收件人到收发室窗口,凭证件签字领取邮件的投递方式。
窗口领取的邮件包括:特快专递、挂号信(印刷品)、包裹单、汇款单等。
三、投递频次。
1.挂号邮件:每个工作日投递两个频次。
2.报纸信函:每个工作日投递一个频次。
3.杂志刊物:每个月至少投递一个频次。
4.外部投递:每周五个频次(节假日除外)。
收发室各类邮件的投递频次,可根据邮局投递频次和自身工作情况予以相应调整。
四、投递时限。
投递时限是指邮局将各类邮件送至收发室后,收发室投递邮件不应当超过的最大时间限度。
1.特快专递:4个工作时内通知完毕。
2.报纸:4个工作时内投递完毕。
3.包裹单:8个工作时内通知完毕。
4.普通信函:8个工作时内投递完毕。
5.汇款单:16个工作时内通知完毕。
6.挂号信(印刷品):16个工作时内通知完毕。
7.银行卡:7个工作日内通知完毕。
8.杂志刊物:7个工作日内通知完毕。
如遇节假日、用户要求变更投递时限、收发室工作特殊情况等,各类邮件的投递时限可予以相应调整。
五、投递深度。
1.针对具备投递条件的单位用户,挂号邮件采取窗口领取的方式投递;普通邮件则采取信箱投递的方式投递。
2.针对收件地址写为门牌号码等不具备投递条件的邮件,挂号邮件采用窗口领取的方式试投;普通邮件则投递至该楼房的物业主管部门,如其拒收按疑难邮件处理。
3.针对要求从现有免费信箱分户单独投递的用户,由用户向收发室提出信箱租赁申请,收发室将提供有偿服务。
4.针对要求将邮件从信箱投递延伸至室内的用户,收发室将延长投递深度,提供有偿服务。
六、特约服务。
针对有特殊需求的用户,收发室在日常服务标准的基础上,采取有偿的方式为用户提供特约服务。
1.信箱租赁:具体规定参见收发室信箱出租管理办法。
2.延伸服务:如用户需将邮件从信箱投递改为投递至室内,延长服务深度,收费标准为每年每户200元。
3.代为投递:如用户有代为投递邮件的需求,收发室可代为分发并投递至相应信箱,收费标准为每件元。
七、投递管理。
1.各单位用户应设置专人定期开启本单位信箱领取邮件。在领取挂号邮件时,应点核邮件无误并出示有效证件,经收发室工作人员确认后签收。
2.领取邮件的有效证件包括居民身份证、户口簿和工作证等。遇特殊情况,经收发室主管批准后可相应办理。
3.各单位邮件领取人员对于各种邮件负有保护和及时传送的责任,不得私拆、隐匿、毁弃邮件或者撕揭邮票。
4.用户误收的邮件应当及时退还收发室;用户误拆的邮件应及时退还收发室并说明情况,对误拆邮件的内容要保守秘密。
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇十一
金坤公司：
我协会决定于xx月xx日在我司活动中心举办20公司年会，该年会主要由我协会策划主办，主要包括开放式座谈以及品尝美酒美食等活动内容。为了加强双方的经验交流，互相促进我们公司发展，现在诚挚地邀请贵公司的公司来参加我公司的年会，并盼请贵公司推荐xx类公司xx。如蒙同意，请将贵公司同意参加年会的人员名字发送到我协会办公室。
特此函达。
xxx协会。
2014年7月24日。
范文二：
尊敬的李先生/女士：
为进一步满足第二语言教学对汉语句式研究的迫切需要，促进语法研究新成果向国际汉语教学应用的转化，北京语言大学汉语学院拟于2014年8月20日在北京语言大学举办“汉语国际教育语境下的句式研究与教学专题研讨会”。鉴于您在第二语言研究领域的丰厚学术成果，诚邀您出席并发表鸿文，嘉惠学林。
有关会议安排如下：
一.会议时间：2011年8月20日-22日。
二.会议地点：北京语言大学。
三.会议主旨：
四.会议议题：
1)类型学视角下的汉语句式研究;。
2)汉语句式研究的跨文化视角与相关语言事实;。
5)汉语作为第二语言句式教学中的相关问题。
五.遴选参会论文，出版论集《汉语句式研究与教学》。
六.2014年7月5日前，将论文题目及摘要以word2003文档发至会务组邮箱。摘要1000字，标题用三号宋体，正文用小四号宋体。摘要请标注作者姓名、单位、电子邮箱、通讯地址、邮政编码、联系电话、传真。请于8月10日前提交论文全文，以便制作论文集。.
七.会议日程。
8月19日下午，在北京语言大学会议中心大堂报到。
报到地址：北京市海淀区学院路15号。乘坐地铁2号线到西直门换乘13号线五道口下车(a西北出口)，步行至北语会议中心。
8月20日，8:30开幕式、大会发言、分组研讨。
8月21日，上午分组研讨，下午闭幕式。
8月22日，文化考察一天(京郊)。如不参加文化考察，请回函说明，以便筹备组统计人数。
8月22日，离会。
八.会议通讯地址：
北京市海淀区学院路15号北京语言大学汉语学院(100083)。
九.往返交通由会议代表自行购票。
日期通过邮箱通知会务组，过期不再受理。
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5.世界标准日活动通知。
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇十二
第一条为了保护通信自由和通信秘密，保护用户合法权益，根据《xxx邮》及相关规定，制定本办法。
第二条邮政企业寄递的无法投递又无法退回的信件和其他邮件的保管、处理及销毁等适用本办法，法律法规另有规定的除外。
第三条邮政企业对无法投递的邮件，应当退回寄件人。
邮件无法投递的情形包括：
（一）收件人地址书写不详或者错误；
（二）原书地址无该收件人；
（三）收件人迁移新址不明；
（四）收件人是已经撤销的单位，且无代收单位或个人；
（五）收件人死亡，且无承继人或代收人；
（六）收件人拒收邮件或者拒付应付的费用；
（七）邮件保管期满收件人仍未领取；
（八）其他原因导致邮件无法投递。
第四条邮件无法投递，且具有下列情形之一的，作为无法投递又无法退回邮件处理：
（一）寄件人地址不详；
（二）寄件人声明抛弃；
（三）邮件退回后寄件人拒收或者拒绝支付有关费用；
（四）邮件保管期满寄件人仍未领取。
第五条国家邮政局负责监督本办法在全国范围内的施行。各省、自治区、直辖市邮政管理局（以下简称省级邮政管理机构）在国家邮政局的领导下，负责监督本办法在本地区的施行。
第六条各省、自治区、直辖市邮政公司（以下简称省级邮政企业）应当设立或指定具体处理无法投递又无法退回邮件工作的内部机构，执行本地区无法投递又无法退回邮件的保管、核实和处理工作。
省级邮政企业应当将无法投递又无法退回邮件处理的内部机构报省级邮政管理机构备案。
第七条省级邮政企业应当对经过确认的无法投递又无法退回邮件按照时间顺序予以分类登记保管。
无法投递又无法退回邮件的保管期限分别为：
（一）平常信件和给据国际信件自登记保管之日起不少于六个月；
（二）平常印刷品自登记保管之日起不少于十日；
（三）给据国内信件自登记保管之日起不少于六个月且自用户交寄之日起不少于一年；
（四）其他给据国内邮件自用户交寄之日起不少于一年；
（五）其他给据国际邮件自用户交寄之日起不少于一百八十日。
对于不宜长期保存或发生泄漏造成污染的无法投递又无法退回邮件，省级邮政企业在登记注明后可视实际情况处理。
第八条省级邮政企业应当安排专门的场地对无法投递又无法退回邮件进行保管，并应将场地地点、面积等信息报省级邮政管理部门备案。
第九条无法投递又无法退回邮件在保管期限内，且在法定邮件查询期限内的，遇用户出具相关交寄邮件证明查询给据邮件，邮政企业应当予以投交或退回，相关资费按物价管理部门规定的标准执行；已按照本办法第七条规定提前处理的除外，但应向用户提供书面说明。
法定邮件查询期限届满的无法投递又无法退回邮件，可不再接受用户查询。
第十条无法投递又无法退回的邮件在保管期限内，邮政企业应妥善保管，不得泄露用户的通信秘密；不得抽拿、隐匿；不得私自开拆处理和销毁。
第十一条无法投递又无法退回的信件，自省级邮政企业确认超过保管期限又无人认领的，由省级邮政企业在省级邮政管理机构的监督下销毁。
省级邮政企业拟销毁无法投递又无法退回信件的，应当提前十个工作日向省级邮政管理机构报送关于销毁无法投递又无法退回信件的申请书，申请书应当注明拟销毁的无法投递又无法退回信件的数量、保管时间，以及预定的销毁时间、销毁地点、销毁费用等内容，并附拟销毁的无法投递又无法退回信件的登记保管时间的证明资料。
第十二条省级邮政管理机构收到省级邮政企业关于销毁无法投递又无法退回信件的申请书后，应当审查申请书内容及其所附拟销毁的无法投递又无法退回信件的登记保管时间的证明资料是否完备。
申请书内容及其所附拟销毁的无法投递又无法退回信件的登记保管时间的证明资料完备的，省级邮政管理机构应当按照审定的销毁时间，派员到场监督销毁。监督销毁人员不得少于二人。
省级邮政企业不得在没有省级邮政管理机构监督的情况下销毁无法投递又无法退回信件。
申请书内容及其所附拟销毁的无法投递又无法退回信件的登记保管时间的证明资料不完备的`，省级邮政管理机构应当自受理之日起五个工作日内通知省级邮政企业补报相关资料。
省级邮政管理机构及其受理、审查、监督销毁人员，不得泄露用户的通信秘密。
第十三条省级邮政企业应当托具有保密资质的单位销毁无法投递又无法退回信件。
接受托的单位，应书面承诺保守因销毁工作而接触到的有关商业秘密和用户的通信秘密。
第十四条省级邮政企业对确认超过保管期限的无法投递又无法退回的其他邮件，应当由两名以上工作人员共同开拆处理，逐项登记处理情况。
省级邮政企业对无法投递又无法退回的其他邮件的处理情况，应当按季度报省级邮政管理机构备案。备案信息应当包括本季度处理无法投递又无法退回的其他邮件的详细清单、各件邮件的处理情况、处理结果、处理费用和处理人员等内容。
第十五条省级邮政企业对从无法投递又无法退回的其他邮件中开拆出的货币和物品，按下列规定处理：
（一）人民币现金，金银饰品和外币兑换的人民币现金，国内现行有效邮票销售所得价款，以及其他各类可变卖物品交当地相关部门收购（变卖）所得价款，扣除无法投递又无法退回邮件的处理费用和应付邮资后，按照政府非税收入管理和国库集中收缴管理有关规定，上缴国库。
（二）存款单、存折、银行票据凭证应以给据邮件形式寄往签发该单证的银行业金融机构的法人机构或外资银行的境内主报告行处理。
（三）户口迁移证、护照、居民身份证和其他证书、证件应以给据邮件形式寄往证件制作机构或证件签发机构处理。
（四）其他不能变卖的物品，以及第（二）、第（三）项中因签发该单证或证书的机构撤销、调整而无法寄达的单证或者证书，根据具体情况依法处理。
第十六条无法投递又无法退回邮件的处理费用包括保管费用、销毁费用、变卖交易费用等。
第十七条省级邮政企业开拆处理无法投递又无法退回的其他邮件的内件以及转送相关机构处理时，应做好记录和交接工作。
第十八条无法投递又无法退回的进境国际邮递物品交海关依照《xxx海关法》的规定处理。
第十九条省级邮政企业集中处理本地区无法投递又无法退回邮件工作确有困难的，经省级邮政管理机构书面同意，市（地）级邮政企业可以在市（地）级邮政管理机构的监督下，参照本办法开展本市（地）无法投递又无法退回邮件的保管、处理及销毁工作。
第二十条中国邮政集团公司和省级邮政企业应加强对无法投递又无法退回邮件的内部管理。无法投递又无法退回邮件的处理情况，应当纳入向邮政管理机构提交的年度自查结果。
第二十一条国家邮政局和省级邮政管理机构应当对邮政企业保管、核实和处理无法投递又无法退回邮件的情况加强日常监督检查，检查结果纳入邮政普遍服务年度监管报告。
第二十二条本办法自发布之日起施行。
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇十三
性别：女。
目前所在地：海珠区。
民族：汉族。
户口所在地：海珠区。
身材：160cm50kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：34岁。
培训认证：
诚信徽章：
人才类型：
应聘职位：
工作年限：
职称：中级。
求职类型：均可。
可到职日期：随时
月薪要求：5000—8000。
希望工作地区：广东省广州深圳。
公司名称：
公司性质：外商独资所属行业：机关/事业单位/社会团体。
担任职务：人力资源主管。
工作描述：
1、根据业务需要实施人力资源计划；
2、发展有效的招聘渠道，监督招聘流程；
3、执行公司的薪酬福利政策；
4、管理和改进绩效体系；
5、维护和改善与政府相关部门的关系；
6、总经理交办的其他事务。
工作业绩：
1、完善企业人力资源管理相关制度；
2、妥善处理员工关系与劳动纠纷；
离职原因：
公司名称：
公司性质：民营企业所属行业：会计/金融/银行/保险。
担任职务：人事主管、总经理秘书。
工作描述：
1、处理广州事业部的人力资源事务，在事业部与集团人力资源中心之间做好沟通；
3、负责督促、检查、催办公司领导批件及会议决议事项的办理工作；
4、档案资料的整理、立卷与定期归档；
5、兼管建立新设立的物流管理部的相关工作；
6、负责总经理交办的其他工作。
离职原因：
公司名称：
公司性质：所属行业：
担任职务：人事主任。
工作描述：入职时负责人力资源招聘组工作；调入新建厂后，统筹招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、绩效考核、员工关系以及人力资源相关事务。
汇报对象：人力资源高级经理。
下属人数：2。
工作业绩：
1、建立起较为完善的企业招聘体系；
4、处理员工解除劳动合同事项。
离职原因：
公司性质：国有企业所属行业：学术/科研。
担任职务：人事行政主管。
工作描述：负责行政人事工作。协调各部门的日常运作，制定和完善各项规章制度，并解决突发性问题。督导下属的人事助理和行政助理做好接待、文秘、档案、招聘、薪酬、绩效、培训等工作。
离职原因：
毕业院校：暨南大学。
最高学历：硕士获得学位:管理学硕士。
所学专业一：管理学所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇十四
国籍：中国。
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广东省。
婚姻状况：未婚年龄：29岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：6职称：
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州韶关清远。
个人工作经历：公司名称：广州某时装有限公司起止年月：20xx-10～。
公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装。
担任职务：成本主管。
工作描述：严格执行公司各项管理制度，依据公司的数据管理系统进行财务成本核算，审核原材料单据，监督仓库做好进销存账务处理、审核仓库账务与实物是否相符；跟踪生产统计工作；采购预算价差分析，采购“报价单”审核，产品吊牌报价；并依据生产工艺流程不断完善财务成本管理方法；编制成本报表，成本分析。
离职原因：
公司名称：广州某商业银行分行起止年月：20xx-09～20xx-09。
公司性质：国有企业所属行业：金融，保险。
担任职务：数据风险管理。
工作描述：本外币会计凭证，经费业务的稽核和对账工作。稽核凭证的收发和内部票据的交换，内部事务性业务的稽核工作，稽核信息管理系统的后台操作和日常管理。依据信息管理系统的数据进行对公业务日报表的生成，汇总月末数据和季度数据对公业务账户，银企资金核对。
离职原因：
公司名称：广州某电器有限公司起止年月：20xx-09～20xx-08。
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：财务会计、成本会计。
工作描述：
1、严格执行企业各项管理制度，负责对收支、费用等会计凭证审核，对应收账款、应付账款等往来款项进行审核，对销售收入票据得审核，确保数据得准确性和完整行，对会计凭证及时认真登录明细账、进行账务处理，编制科目汇总表，资产负债表、损溢表等财务报表，填报纳税申报表，及时纳税申报。
2、实行标准成本核算及管理，维护“计划价”，采购价差计算分析，生产领料量差计算分析，产品成本报价，采购“报价单”审核；审核原材料单据，监督仓库做好进销存账务处理、审核仓库账务与实物是否相符；跟踪生产统计工作；月末编制wip报告；编制成本报表，进行成本分析，为公司管理决策提供有效分析。
离职原因：
公司名称：广州某财务咨询有限公司起止年月：20xx-03～20xx-08。
公司性质：私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流。
担任职务：财务审计。
工作描述：记账,税务,财税策划,企业查账,审计,验资,资产评估。与会计师事务所业务往来,年度工商,税务审计,主要负责财务审计助理工作,会计凭证抽查，总账,明细账,费用账的审查,编制审计工作底稿,依照会计师事务所注册会计师的要求对审计工作底稿修改,税务调整,出具审计报告和所得税汇算清缴报告。
离职原因：
毕业院校：广东交通职业技术学院。
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇十五
1.发邮件给招聘的人的时候，最好是内容里有十分简单的简历，没有也可以，附件里一定要再附上简历，而且名称最好用名字命名，因为招聘的人是要存下来的，他如果不给你更名的话，可能印象就不深了。附件里没有简历的，招聘人还得帮你建一个word文档，这样格式会不规范，给人印象不深。要是真的简历多的时候，我觉得很有可能这样的就懒得弄了。
2.看简历的时候才知道原来做招聘的人真的对每个简历，写的再详细的简历也不会一个字一个字的读，大多都是看标题。除非一下看到闪光点。所以我建议把名字写大点，内容的标题写大点。这样如果招聘的人没时间的话，标题吸引住了，能够被了解多些的几率就大点。
3.简历的格式应该认真的做。如果不想像上面说的写大点的话，至少可以比较整齐。
4.可能应届毕业的人对现在的职位所对应的真正工作内容不了解，所以就都海投。实际上有些就没有必要投，比如说清华大学学生物的研究生来应聘大部分工作是翻译的`秘书，不知道是不是屈才，除非真的特别的喜欢就想来。否则看简历的人都觉得面试了都不可能来。如果真的特别想可以写清楚为什么想。
5.其实不管公司有多大，职位小的话都一样，所以我看到很多非常好的人还来投简历应聘这个我都觉得不好意思。这些人不如更专注一点，当然可能就是给了她面试机会，她也不回来面试。
6.简历的内容最好不要写的太花。任何公司招人都不想今天招了，干几个月就跳走的。所以即使你真的做过特别多的事情。例如参加过六个协会，干过8个实习。最好也就写一到两个做的非常好的，特点突出的。这样别人会觉得你很专一，很踏实，还比较有特点。而且简历也就可以集中在一页。真的还是一页的简历好。
7.我想找工作的人都有些体会，很多人投出去多少简历回复的很少。甚至有些简历非常好的得到的回复也非常少。有时候甚至会让人自卑。实际上，你的简历很有可能真的特别好，公司觉得叫你来你肯定不回来还不如不叫，这是一种可能。二是，专业不对口，公司最想要的特点你恰巧没有，而其他方面又很优秀。所以别人给不给你回复不重要，自己要分析一下。如果专业对口的也没要就可能是简历问题，或者投高了。
8.公司招人很简单，不一定需要什么都会的人，因为每个职位的特点不同。简历最重要的是把简历的突出点符合公司最需要的点。这样中标的机会会大些。
9.招聘的人不一定很专业的能判断你，比如我就不专业，尤其公司没有专门做人力资源的人的情况，所以自己自信点，你不比招聘你的人差。接电话的时候也不用紧张。
10.简历就是让你给你见他的机会。所以闪光点突出，证书等简明扼要的提出。所做过的活动给出几句话表明达成的成果。只要有了面试机会，其他就好说了。
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尊敬的xx学校领导：
您好！
真诚地感谢您在百忙之中浏览这份求职材料。这里有一颗热情而赤诚的心渴望得到您的了解与帮助。在此，请允许我向您毛遂自荐。
我叫xxx，xx年7月5日，我毕业于四平师范学院历史学教育专业，获史学学士学位。毕业后一直在吉林省首批办重点高中延边二中从事历史教学工作，现为中教一级教师。
从教以来，本着对学生负责、对学校、对党和国家负责的精神，以全部精力投入到教学中去。教学工作曾多次受到校、州、省的表彰，表彰情况如下：
2000年12月，在吉林省中小学《在现代教育技术环境下实施素质教育的新型课》评选活动中，所讲的课《帝国主义瓜分中国的狂潮》被评为新型课一等奖。
2002年9月，在吉林省高中历史学科第三届教学综合素质评比活动中获二等奖。
在从事教学工作的过程中，为了提高教学效果，我注意把现代教育技术与历史教学结合起来，为此，我边钻研教材边学习制作多媒体课件，所作课件多次在州、省、国家获奖，获奖情况如下：
xx年12月，制作的多媒体课件《北伐战争胜利》在全州电教教材评选中获一等奖。
xx年5月，制作的课件《第二次世界大战复习》在吉林省首届历史学科计算机辅助教学大赛中，获一等奖。
xx年，在国家教育科学研究活动中，制作的多媒体辅助教学课件《可爱的家乡延边》获一等奖。
20xx年，制作的多媒体课件《情系延边》在东北三省中学历史学科现代信息技术教学研讨会上，被评为一等奖。
20xx年，制作的英语课件《britainandireland》入选全国第七届多媒体课件大赛，其中参赛作品400多件，入选作品35件。
追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点，新的层次，以新的姿态展现新的风貌。书写新的记录，创造新的成绩，我的自信来自我的能力和您的鼓励，我的希望寄托与您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信，我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。
您一刻的斟酌，我一生的选择。
诚祝贵单位各项事业蒸蒸日上！
敬礼！
求职人：
日期：
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇十七
求职时间：2007-8-21可到职时间：一周内。
工作经验：一年以内工资要求：面议。
工作性质：全职。
基本资料。
姓名：张国英性别：女。
出生日期：1987年9月29日
身高：160cm婚姻状况：未婚。
身份证号码：
户口所在地：湖南长沙现在所在地：湖南长沙。
个人特长：音乐篮球。
语言能力。
普通话：良好掌握方言：能力：良好。
英语：一般等级：
其它语言：能力：良好等级：
教育或培训经历。
毕业院校：湖南第一师范学校最高学历：大专。
所学专业：美术教育。
学校/机构。
证书编号。
湖南省第一师范学校。
美术教育。
工作经历。
湖南省长沙市伍家岭小学(国有企业)。
工作职位：美术老师/大队辅导员离职原因：上学。
工作描述：
在学校期间担任一至六年级甲班的美术老师、五年级思想品德老师、学校的大队辅导员工作。在这期间学到了很多经验、得到了很大的锻炼。
湖南省长沙市仰天湖教育集团(国有企业)。
工作职位：校外辅导员离职原因：上学。
工作描述：
在这一年的实践中，让我知道了如何管理好一个班集体、和一个班集体所开展的各项活动。对我所从事的教育职业有很大的帮助。
自我评价。
本人性格活泼开朗，能吃苦耐劳，有爱心。有一定社会实践能力和组织能力，能适应各种环境并能融合其中。
精选邮件投递简历格式大全（18篇）篇十八
工作内容：
1）在投资经理的指导下，搜集整理相关信息，进行相关行业的股票研究。
2）股票点评及股票池维护。
3）完成交办的其他工作。
任职要求：
1）靠谱，认真，热爱研究。
2）经济、金融、财务类等相关专业,研究生学历优先。
3）具有较强的信息搜集处理能力、沟通能力和良好的逻辑思维。
4）有相关研究经历的优先，如有研究报告也请一并附上。
实习时间：
每周有4天及以上的实习时间，能够尽快入职。
实习福利。
公司提供餐补，根据表现可以争取留用机会。
简历投递。
投递邮箱：quliang@。
邮件命名：实习：姓名+学校+专业+年级。
邮件内容：请写明预期实习开始时间以及预计能持续多长时间，以及是否具备wind账号。
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