在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!
合同管理重要性的案例篇一
摘要：如何实现以项目为中心的施工和同的协调管理是目前我国在《建设工程工程量清单计价规范》实施后的紧迫任务，本文就《建设工程工程量清单计价规范》实施后，国内现行的施工合同文本与《建设工程工程量清单计价规范》的管理当中主要体现在风险分配和计价方式的不同而出现的不适应问题，提出新形势下施工合同文本的基本编制理念;工程量计价模式下的工程合同价款的约定于调整思路及效率优先的施工合同争议处理思路。
关键字：工程量清单;和谐管理;施工合同;效率优先;工程价款
1、前言
构建和谐社会是我国当前的一项国策，而构建和谐的工作环境是现代管理所提倡的一项重要原则。对于工程项目来说，由于建筑工程的特殊性，项目协调工作尤为重要，而做好合同管理工作确实是实现项目协调工作的重要方法，如何实现以项目为中心的施工和同的协调管理工作是目前我国在工作量清单计价实行后的重要任务。
2、从20__年7月起，我国开始实施《建设工程量清单计价规范》(以下简称《规范》)，标志着我国工程造价管理有望传统的“量价合一”的计划模式向‘量价分离’的市场模式的转变。
作为建设项目体系中重中之重的合同管理，在合同价款的确定及变更、工程结算环节，也相应与之相适应，制定清单计价模式下合同管理的相关措施。
国内目前实行的《建设工程施工合同(示范文本)》(gf-1999-0201)对于目前实行的工程量清单计价方法针对性不强，在实施过程中遇到很多问题，亟需改进;由于fidic条款的计价模式与我国现实行的工程量清单计价模式都是单价合同，具有一定相似形，非常有借鉴意义，但同时，fidic合同条件中有这样一个基本原则，其中有一个受雇于业主，并作为独立的一方代表业主公正无偏地管理承包商的工作。[1]尽管fidic决定淡化工程师的地位，在新红皮书中虽然继续采用‘工程师’来管理合同，但它不再是独立的一方，而是属于业主的人员，同时删除了原来要求工程师‘行为无偏’一款。但我国在工程实施管理体制和管理方法的惯用作法与fidic实施的要求是不一致的;我国习惯于甲方管理项目、习惯于总价包干合同，工程建设监理不适应过程全方位进行项目管理的要求，其工作性质和工作水平并未突破以往局限于质量监理的格局，无法体现高智能服务这一宗旨。
因此，我国目前在新形势下对施工合同的改进既要借鉴国外成熟的合同形式，更要立足于本国的实际情况。由于工程量清单计价对于合同管理的影响主要集中在风险分配和计价方式的变化所带来的影响，因此本文也主要针对于合同管理当中涉及工程价款的确定及变更、工程结算环节内容进行介绍。
3、我国施工合同示范文本的编制建议
3.1“公正、平等”的基本编制理念在合同的履行过程当中，雇主的基本职责是按合同支付工程价款，雇主是否具备相应的资金能力直接关系到承包商的利益。而承包商的基本职责是按合同要求实施工程，承包商相应的履约能力直接关系到雇主的利益。[2]因此，为了项目的顺利实施，对于雇主的资金安排、履约担保以及风险分配等相应条款都应做到公正、平等。
我国目前适用于《建设工程工程量清单计价规范》的施工合同条件编制应本着“公正、平等”的编制理念。
(1)“公正、平等”是fidic施工合同条件的基本编制理念。施工合同当中，fidic的《施工合同条件》(简称cons)是目前国际上较通用的合同条件，此合同条件编制理念为“努力构建雇主和承包商之间公正、平等的权利、义务间的对价关系”，并在多年的实施、修改当中得到很好的效果并逐渐完善，因此，‘公正、平等’的编制理念是使得项目顺利实施的前提。
(2)在合同履行过程当中，努力实现“公正、平等”是国家颁布《建设工程工程量清单计价规范》的初衷，也是规范建设市场秩序，适应社会主义经济发展的需要。[3]工程量清单计价是市场形成工程造价的主要形式，工程量清单计价有利于发挥企业自主报价的能力，实现由政府定价向市场定价的转变;有利于规范业主在招标中的行为，有效避免招标单位在招标中盲目压价的行为，从而真正体现公开、公平、公正的原则，适应市场经济规律。
3.2工程量清单计价模式下的工程合同价款的约定与调整思路工程量清单报价是在建设工程施工招投标时，招标人依据工程施工图纸，招标文件要求，以统一的工程量计算规则和统一的施工项目划分规定，为投标人提供实物工程量项目和技术措施项目的数量清单;投标人根据自身的综合实力，结合工程情况、市场竞争情况、并充分考虑各种风险因素，自主填报清单开列项目中包括工程直接成本、间接成本、利润和税金在内的综合单价与合计汇总价，并以所报综合单价作为竣工结算调整价的招投标方式。这样的招标人提供数量清单、投标人自主报价的方式区别于国内以往实行的定额报价，因此，总结工程量清单计价模式下施工合同的工程合同价款的约定与调整的思路如下：
2)工程进度款的支付方式、数额及时限;
3)工程施工中发生变更时，工程价款的调整方法、索赔方式、时限要求及金额支付方式：
4)发生工程价款纠纷的解决方法;
5)约定承担风险的范围及幅度以及超出约定范围和幅度的调整办法;
6)工程竣工价款的结算与支付方式、数额及时限;
7)工程质量保证(保修)金的数额、预扣方式及时限;
8)安全措施和意外伤害保险费用;
9)工期及工期提前或延后的奖惩办法
10)与履行合同、支付价款相关的担保事项。
(2)在我国现阶段，根据工程特点，发、承包人在签订合同时对于工程价款的约定，可选用下列约定方式：
1)固定总价：合同工期较短且工程合同总价较低的工程，可以采用固定总价合同方式。
2)固定单价。双方在合同中约定综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，在约定的风险范围内综合单价不再调整。风险范围以外的综合单价调整方法，应当在合同中约定。
3)可调价格。可调价格包括可调综合单价和措施费等，双方应在合同中约定综合单价和措施费的调整方法，调整因素包括：
合同管理重要性的案例篇二
合同履约是商业交易中非常重要的一环，对于双方来说，能够有效地履约，不仅可以保证自身的权益，还能够建立起合作伙伴关系的信任基础。在长期从事合同履约管理工作的过程中，我积累了一些经验和体会。下面我将结合自己的亲身经历，分享一些关于合同履约管理的心得体会。
首先，合同履约需要合理的计划和规划。在签订合同之前，双方应该详细地商讨合同的内容，并制定明确的履约计划。这个计划应该包括履行时间、责任分工、履约进度等方面的规定。在计划制定的过程中，我发现通过和相关部门的沟通和协调，可以更好地理解产品研发、生产和交付的情况，进而制定出更加合理和可行的履约计划，从而提高合同履约的成功率。
其次，合同履约需要建立有效的监督和管控机制。在合同履约的过程中，及时有效地对合同履约进展进行监督和管控是非常重要的。我在实践中运用了一些工具和方法，如制定履约进度表、定期召开履约会议、与外部合作伙伴进行沟通等，以确保合同履约的进展和质量。监督和管控工作还需要及时发现和处理履约中可能存在的问题和风险，采取相应的措施和调整，以保证合同履约的顺利进行。
第三，合同履约需要加强沟通和协调。合同履约过程中，沟通和协调是保证双方利益最大化的关键。在履约过程中，双方可能会面临一些困难和变化，这时候及时沟通和协调是非常重要的。我在实践中发现，通过与合作伙伴的密切沟通和协调，不仅可以减少合同履约过程中出现的问题，还可以更好地解决问题，从而确保合同的有效履行。
此外，合同履约还需要强化风险管理。在合同履约过程中，可能会面临一系列的风险，如产品质量、交付延迟、合作伙伴问题等。为了有效管理这些风险，我常常会在合同签订之前与合作伙伴进行详细的风险评估，并制定相应的应对策略。同时，还需要加强与合作伙伴的监督和沟通，及时发现和解决潜在的风险，以保证合同履约过程的风险控制。
最后，合同履约需要总结和反思。合同履约过程中，及时进行总结和反思是非常重要的。通过总结和反思，可以发现合同履约中的不足，并针对性地进行改进。我在实践中经常组织团队进行履约过程的总结，并对存在的问题进行分析和改进，通过不断的总结和反思，不断提高合同履约管理的水平。
综上所述，合同履约是商业交易中至关重要的一环。通过合理的计划和规划、有效的监督和管控、强化的沟通和协调、风险管理以及总结和反思，可以提高合同履约的成功率，并建立起长期稳定的合作伙伴关系。我在长期的实践中不断总结和积累经验，通过不断的改进和提升，提高了自身的合同履约管理水平，为企业的经营发展做出了一定的贡献。我相信，只要始终坚持以上原则和方法，合同履约管理一定能够更加高效和有效地进行。
合同管理重要性的案例篇三
日期：编号：
制定：人力资源部批准：总经理
〖说明〗
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七条、辞职
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退
如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除
如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
〖违约赔偿〗
第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;
在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;
在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。
〖培训赔偿〗
第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额
在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%
在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%
第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。
〖其他〗
第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。
第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。
第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。
合同管理重要性的案例篇四
员工合同管理是一项重要的人力资源管理工作。为了提升员工合同管理水平，我参加了公司组织的员工合同管理培训。在培训过程中，我学到了很多知识和技能，也有了很多感悟和思考。
第二段：知识和技能
在培训中，我们学习了员工合同起草、执行和变更等方面的知识。通过案例分析和实际操作，我们进一步掌握了员工合同的重要性和合法性。同时，我们还学会了如何遵循法律法规和公司政策，制定合理的合同条款，从而保障员工权益，维护公司利益。
第三段：感悟和思考
通过培训，我深刻认识到员工合同管理的重要性。良好的合同管理能够预防纠纷，维护员工与公司之间的良好关系。同时，合同管理也是公司体系的重要一环，确保公司的运营和发展。除此之外，合同管理还能提高员工的自我保护意识和法律意识，让员工更加理性地面对职业发展。
第四段：培训收获
通过培训，我不仅掌握了员工合同管理的知识和技能，还体会到了培训的重要性和企业文化的价值。在培训中，我们不仅能够学习到新知识，还能够结识新朋友，分享彼此的体会和感悟。通过互相学习和交流，我们建立了良好的人际关系，在日后的工作中也能够共同合作，不断提升自我。
第五段：总结
通过参加员工合同管理培训，我不仅提升了自己的知识和技能，也增加了自信和勇气，能够更加自如地应对工作中的各种挑战。同时，我也意识到，在不断学习和成长的过程中，我们需要保持谦虚和自省，时刻学习和探索，为公司和员工创造更多的价值。
合同管理重要性的案例篇五
第一段：引入合同履约管理的重要性和挑战（200字）
合同履约管理在商业活动中起到至关重要的作用。它是保障合同各方权益，确保合同中约定的义务得到全面履行的重要手段。然而，合同履约管理也面临着种种挑战。企业在面对合同履约过程中，需解决合同履行难、履约风险和履约成本等问题。在我的工作中，我深刻认识到合同履约管理的重要性，并获得了一些宝贵的心得体会。
第二段：加强合同履约监督的重要性和方法（300字）
要确保合同有效履约，加强合同履约监督至关重要。监督可以通过落实履约主体责任来实现。一方面，企业需要建立健全的内部管理机制，明确相应责任人，加强内部沟通与协作，确保每个环节的责任得到明确落实。另一方面，企业还应与供应商等合作伙伴建立互信互惠的关系，定期进行履约考核和评估。同时，企业还可以借助技术手段，如物流追踪系统和供应链管理软件，实现对合同履约过程的监督和管理，提高合同履约水平。
第三段：合同履约过程中的风险防控策略（300字）
合同履约过程中，风险防控是不可忽视的一环。企业应制定全面的风险防控策略，预防和降低合同履约风险带来的潜在损失。首先，企业应在签订合同时，认真审查合同条款，并搞清楚可能存在的风险点。其次，企业应建立健全的风险管控机制，及时发现并解决存在的履约问题。此外，企业还应具备应对特殊情况的能力，如制定紧急预案，确保履约进程不受不可抗力因素的干扰。最后，企业应与保险公司合作，购买适当的商业保险，减轻一些无法预测的风险带来的损失。
第四段：建立积极合同履约文化的重要性（200字）
合同履约管理需要企业树立积极合同履约文化，将其融入企业的日常运营中。在合同履约文化中，每个员工都积极履行合同责任，保证诚实守信，严格遵守合同内容。此外，企业还应在员工培训中注重合同履约管理的培训，提高员工对合同履约重要性的认识，增强他们的合同履约管理意识。只有建立积极合同履约文化，企业才能在合同履约管理中取得良好的效果。
第五段：总结合同履约管理的重要性和补充措施（200字）
合同履约管理是企业保证合同履行的关键环节。企业在合同履约管理中要重视加强监督和风险防控，建立积极合同履约文化。此外，企业还可以与专业机构合作，借力他人的经验和专业知识，提高合同履约管理的水平。只有通过不断的完善合同履约管理，企业才能确保自身利益不受损害，提高市场竞争力。
总结：合同履约管理的重要性不容忽视。有效的履约管理可以确保合同中各方的权益得到保障，避免履约过程中的风险。通过加强监督和风险防控，建立积极合同履约文化，企业可以提高合同履约水平，增加自身的竞争力。
合同管理重要性的案例篇六
一、合同是公司的重要文档，是公司有关业务开展的凭证。根据《江苏阿尔法电梯有限公司管理办法》及国家有关法规，为规范合同的调研、起草、审查、谈判和签订、合同执行及归档管理的全过程的操作，特制定本规定。
二、本办法适用于公司合同事务及管理。
三、合同承办人--指具体经办合同有关事宜的人员。
统一采办--指将各部门可通用的、消耗类的或其他物资和服务采办，由公司行政部统一组织，形成规模效益的采办。
四、销售部负责业务合同的的谈判，并按合同及时催款及安装协调沟通。
合同管理员负责合同资料的整理归档、保管，合同管理员须根据合同及时和厂里协调安排生产计划及，保证生产及时，准时供应。
财务部合同的审核、合同管理和执行情况的检查监督、考核评审。
五、管理内容
（一）、合同的调研
1、合同的调研由销售人员进行，主要调查了解合同对方，包括但不限于
（1）资信能力；
（2）履约能力；
（3）资质情况；
（4）支付能力；
2、与合同对方进行初步接触，了解合同相关要素，为起草合同创造条件。
（二）、合同的起草
1、一般由合同承办人员或合同管理员起草，要求：
（1）起草人应参加合同谈判；
（2）涉及技术方面的合同，应有相关技术人员参加。
2、合同起草要求：
（1）各类合同应当采用书面形式；
（2）起草合同，要做到内容合法、语言规范、结构严谨；
（3）合同起草应参照使用有关合同范本，合同格式及内容应符合有关法律、法规的规定。
（4）公司合同文本须按规定编制合同号。合同如若对方起草，也须按本规定合同号编制办法编制公司合同号附在合同文本上，并使用此合同号进行统计、申报、汇总等。
（三）合同的谈判
1、由销售人员负责合同的谈判，必要时邀公司领导参与。
2、销售人员协商洽谈，拟订谈判方案，研究洽谈对策和目的，洽谈中视情况适时进行补充、修正。
3、抓住重点，商定合同具体条款，并予以确认。
（四）合同的评审与审查
1、合同管理员组织合同评审，()然后依据合同管理类别报送财务部组织审查；
2、未经审查的合同，公司财务部将不办理财务手续。
3、具体评审要求根据业务实际状况制定。
（五）合同的签订
1、合同签订时，签字人出示并与对方交换法人代表证明文件或授权委托书。
2、销售人员需要对外签订合同时，必须取得公司法定代表人的批准授权。
3、需要办理法定手续的合同，应：
（2）法律法规规定需要办理批准、登记、过户等手续的`合同，应在法定时限内办理批准或许可手续。
（六）合同的履行
1、合同履行的跟踪
（1）合同履行实行项目负责制，由销售人员自行负责本人的项目。
（2）合同管理员应通过下列方式掌握合同履行情况：
1）销售人员就本人的项目合同履行情况向合同管理员报告；
2）合同管理员根据合同规定时限对有关人员提醒及对合同履行情况进行检查。
2、合同履行中的变更
合同签订后，或在合同履行过程中，如果本方或对方要求变更合同内容，应
（1）双方要确定变更内容，并签字确认，需要时再按本规定第五条第四款进行审查；
（2）对变更事项，销售人员应以书面形式通知合同管理员；
3、合同履行中的纠纷
其处理按合同约定或按法律程序进行；
（七）合同情况统计上报
每月第一个工作日合同管理员向西安公司负责人报送下列报表，以便公司及时掌握合同总体情况：
1、每月及年终汇总上报《合同统计报表》；
2、每年年终汇总上报《合同台帐表》。
（八）合同的归档
1、合同归档
（1）合同原件的移交
1）合同签订完后，销售人员应在签订完成后5个工作日内（以最后签订者的日期为起点）将交合同管理员保存正本一份，同时分别送财务部保存合同正本一份、工程部保存合同安装部分正本一份。
2）在外地签订的合同原件应在回到部门后3个工作日内交合同管理员；
3）合同管理员收到合同原件后，应填写《合同登记卡》；
4）合同管理员对合同文本原件进行整理；
5）有商业秘密的合同应实行密级管理。
（2）合同相关资料的移交
2）合同管理员将其与合同原件装订成册。
（3）销售人员对合同及相关资料的使用
1）一般使用复印件；
2）严格控制再次复印。
（4）合同原件及相关资料的保存
1）合同管理员应妥善保存合同文本及相关资料；
2）履行完毕的合同，应交档案室归档保存，其归档时间和保管年限按法律、法规和公司有关规定办理。
（5）合同资料的借阅
1）借阅资料应填写《合同资料借阅登记表》；
2）经合同管理负责人签字批准后才能提供复印件；
3）如需使用原件，应经主管部门领导签字批准。
六、本办法未尽之处，遵照《江苏阿尔法电梯有限公司管理办法》执行。
七、本办法由行政部根据公司实际状况修订，经总经理批准后执行。
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合同管理重要性的案例篇七
第一段：引言（100字）
合同履约是商业活动中的重要一环，它关乎到企业的生存和发展。我在过去的工作中，积累了一些合同履约管理方面的经验和心得体会，今天我将与大家分享一下，希望能对广大商务人士有所帮助。
第二段：规划合同履约（200字）
在合同履约管理方面，首先要做好规划。在签订合同之前，要对合同条款进行仔细的分析和评估，确保其合理性和可行性，并根据合同的各项要求提前制定相应的计划。在具体执行合同的过程中，要设置明确的目标和阶段性的里程碑，并建立起相应的绩效评估和考核机制，以便及时发现和解决合同履约过程中的问题。
第三段：加强沟通和合作（300字）
良好的沟通和合作是保证合同履约成功的重要因素。与合作伙伴保持积极的沟通和密切配合，能够帮助我们更好地理解对方的需求和期望，并及时解决合同履约过程中的问题。在沟通过程中，要注重言简意赅，避免产生误解和歧义，并采取各种沟通手段，如电话、邮件、会议等，确保信息及时准确地传递。同时，要善于倾听他人意见，虚心接受批评和建议，共同找出解决问题的最佳方案。
第四段：强化监督和控制（300字）
合同履约过程中，监督和控制是非常重要的环节。合同的执行需要进行详细的记录，包括交付物、付款、验收等各项工作的进展情况，在每个环节都要进行及时的监督和控制，确保工作按照合同约定的时间计划和质量要求进行。同时，要制定相应的风险管理计划，对可能出现的风险进行预案准备，以便及时应对和处理，降低风险对合同履约的影响。
第五段：总结与展望（200字）
总结是经验的结晶，也是未来发展的基础。在合同履约管理的过程中，要及时总结分析经验教训，找出问题的根源和改进的方向，并加以改进。要不断学习和了解相关法规和政策的变化，及时调整合同履约管理的策略和方法，以适应市场的变化和企业的发展需求。同时，要加强团队建设，提高团队的综合素质和协同能力，为合同履约管理提供有力的支持和保障。
通过以上的合同履约管理心得体会，我深刻认识到在商业活动中，合同履约是企业经营的重中之重，需要我们做好规划、加强沟通和合作，强化监督和控制，坚持不懈地总结和改进，才能确保合同的顺利执行，使企业获得持续和健康的发展。希望这些经验和心得能为广大商务人士提供一些参考和借鉴，共同推动商务活动的健康发展。
合同管理重要性的案例篇八
以下简称甲方)：
乙方(以下简称乙方)：{客户名}先生/女士
甲、乙双方经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议：
一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就股票推荐业务合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方向甲方交纳___元会员费用，甲方协助乙方在___个交易日内(即从___至___止)达到利润要求。
二、甲方为乙方提供荐股操盘，乙方应严格做到保密甲方提供的所有荐股资料，不得因己方原因泄露甲方荐股资料而使甲方商业利益、信誉受到损害。
三、乙方在接受甲方提供的荐股机会时，应严格按照甲方提供的具体介入、抛出股票时间价格实施，确实因乙方原因造成损失后果自负!甲方不做任何赔偿。
四、甲方为乙方提供的介入、抛出股票时间价格必须提前三十分钟以上通知乙方。
五、违约责任：
1、合作双方在业务实施过程中，如因己方原因造成合作方利益受到损失的，受损方除可立即单方面解除合作关系外，还可提出全额的经济赔偿要求。
2、如因甲方没有协助乙方达到利润要求造成乙方损失应退还所有会员费用,同时赔偿乙方损失(赔偿事宜如下:100万以下(含100万资金量)做全额赔偿,100万元以上资金赔偿85%.按交易明细清单上的数额为准)。
六、合同的变更和解除：
1、本合同生效后，任何一方不得擅自变更和解除合同。若合同需要变更，须经甲，乙双方协商同意，并依法签订变更协议。
2、本合同存续期间，合同条款与新颁布的法律法规不相符的，原合同应依照法律法规作相应变更。
七、争议处理：如发生争议，双方应积极协商解决，协商不成的，受损方可向：
1、深圳市仲裁委员会申请仲裁处理。
2、依法向人民法院起诉。在协商或诉讼期间，本合同不涉及争议部分的条款，仍须履行。
八、本协议有效期为1个月(22个交易日)，自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算，即从___至___止。
九、本协议到期后，双方认可不再延长，可自然终止。
十、本合同未尽事宜，一律按《合同法》的有关规定，经合同双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
十一、本协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
十二、本合同自双方签订之日起生效。
甲方(签章)：投资管理有限公司乙方(签章)：
[法定代表人]：[法定代表人]：
[委托代理人]：[委托代理人]：
___年___月___日___年___月___日
合同管理重要性的案例篇九
I. 引言
- 员工合同管理培训的背景
- 意义与目的
II. 课程概述
- 知识点梳理
- 实践案例分析
III. 培训心得
- 在学习中的感悟
- 课程对于工作的启示
IV. 实践应用
- 普及组织内部合同管理要点
- 加强合同事项统筹管理
V. 结论
- 员工合同管理培训的总结
- 今后的工作目标
员工合同管理培训心得体会
引言
随着中国经济发展进入新时代，各类企业呈现出蓬勃的发展态势，各行各业在业务上需要各种各样的合同进行约定。企业如果缺乏合同管理的规范，就会引发各种法律风险，对企业发展造成不可逆的打击。为此，我最近参加了一次员工合同管理培训，本文就对这次培训做出点评。
课程概述
由一位法务专家讲授的员工合同管理培训，内容囊括了合同手续、签订方式、变更方式、定期审核和备案以及如何处置合同争议等方面的知识点。同时，通过案例分析的方式，帮助我们更加深入理解和巩固知识点，提高我们对于合同管理问题的敏感度和复杂判断能力。
培训心得
通过这次培训，我对于员工合同管理有了更加细致和全面的了解。在学习过程中，我意识到管理合同并不只是一种约束，同时也是一种对员工权利的保障，可以由此避免员工合法权益的受损。当然，我也领悟到在实践应用中，还需要多方面考虑与对待每一份合同的细致引导。
实践应用
对于知识点及实践案例的学习，最让我受益的，是通过培训提高了对合同管理所需的重视程度和实践能力，为相关工作提供了有力保障。在我的实践中，我提倡在组织内不仅要弘扬员工合同管理的理念，还要普及合同管理中的相关知识点。这不仅有助于起到引导作用，启迪思维，也能够促进企业内部的法规意识。
结论
通过这次培训，我对于员工合同管理的专业性更是深深的体会到了，学习到了很多以前从未知道和了解的合同管理纪录等内容。同时，这次课程也有助于帮助我们了解在复杂多变的职场环境中，合同管理的基本要素以及应对方法。今后的工作目标是，在学以致用的前提下，对流程标准化和数据可视化持续不断地进行后续探究和学习。