人力资源是指人力用于生产或经营活动中，能够创造有用价值和财富的所有人力的总和。以下是一些值得参考的人力资源管理技巧和方法，希望能对您有所启示。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇一
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;。
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;。
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇二
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇三
3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;。
4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)。
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇四
前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)。
搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)。
电话邀约，协调面试双方时间。
安排现场面试材料，或生成视频面试链接。
到访跟进，或爽约跟进。
对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(tohr)。
发感谢信对招聘流程做信息记录，数据。
跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇五
职责：
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇六
1、协助人事主管进行人力资源管理工作。
2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4、协助开展招聘、考核等工作。
5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6、组织员工活动。
7、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
8、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
9、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
10、完成领导安排的.其他工作。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇七
3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇八
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇九
2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。
3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。
5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。
6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。
8.负责领导交办的其他专项工作。
任职要求：
(一)学历：大学本科(含)以上。
(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。
(四)年龄：45周岁(含)以下。
(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。
(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质：
3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。
4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇十
2、负责配合组织开展日常培训工作。
3、负责新员工入职及培训工作。
4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。
5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。
6、维护公司的培训课程体系。
7、配合部门完成其他人资工作。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇十一
4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理。
5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度。
6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;。
7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。
8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇十二
职责:。
1、协助处理hr相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。
2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。
任职资格:。
1、在校生，有志于从事人力资源工作;。
2、工作细心，能熟练使用办公软件;。
3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;。
4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇十三
姓名：大学生网。
性别：女。
出生年月：1989年11月。
工作经验：应届毕业生。
毕业年月：2012年7月。
最高学历：本科。
毕业学院：重庆师范大学涉外商贸学院。
所修专业：信息管理与信息系统。
居住地：重庆市市辖区江北区。
籍贯：重庆市市辖区江北区。
求职概况/求职意向。
职位类型：全职。
期望月薪：面议。
期望地点：重庆市市辖区江北区，重庆市市辖区渝中区，重庆市市辖区渝中区。
意向概述：本人性格开朗，乐观向上，善于与他人沟通，做事耐心细致，善于word、excel等办公软件的操作。寻求在各企事业单位从事行政、助理类初级职位。
教育经历。
时间院校专业学历。
2008年9月-2012年6月重庆师范大学涉外商贸学院信息管理与信息系统本科。
工作经历/社会实践经历。
时间工作单位职务。
2011年7月-2011年8月金沙工艺制作部工艺品制作员。
2010年8月-2010年9月重庆市中天大酒店亚平宁西餐厅西餐厅服务员。
2010年1月-2010年2月重庆巴黎金典婚纱摄影有限公司礼品派发员。
校内奖励。
获得时间获得奖项学校。
校内职务。
担任时间职务名称学校。
2008年9月-2009年6月学院国旗护卫队队员重庆师范大学涉外商贸学院。
2008年9月-2010年6月文娱委员重庆师范大学涉外商贸学院。
2008年9月-2012年6月寝室室长重庆师范大学涉外商贸学院。
自我评价。
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
联系方式。
电子邮箱：
手机：
qq/msn：
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇十四
职责：
1、协助人事主管落实人力资源各项工作：
2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;。
3、档案管理：员工人离职档案整理;。
5、其它各项事务性工作管理;。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;。
2、熟悉基本办公软件，熟练应用excel;。
3、有良好沟通及学习能力;。
4、应届毕业生优先。
篇二。
职责：
1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;。
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;。
3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;。
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求：
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;。
3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;。
篇三。
职责：
1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;。
3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
任职资格：
2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;。
3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;。
4、招收应届大学生。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇十五
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
5、建立、维护人事档案;。
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;。
9、完成上级领导交代的其他事项。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇十六
3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;。
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;。
5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;。
7、人事其他相关工作;。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇十七
3.日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据。
4.考勤系统的维护。
5.统计日常出勤及相关hr数据的报告。
6.协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等。
7.桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作。
8.领导交办的其他事务。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇十八
1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务;。
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;。
4、完成上级交办的其它事务。
1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作;。
2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理;。
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;。
5、推进员工培训及企业文化的落实;。
6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇十九
2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;。
3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;。
任职条件。
1、工作积极认真，有耐心。
2、有一定的沟通能力。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇二十
制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理的工作内容和职责（热门21篇）篇二十一
户口所在地：广州身材：155cm44kg。
婚姻状况：未婚年龄：28岁。
培训认证：诚信徽章：
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事专员：人事助理、文档管理专员、客户经理/主管：
工作年限：7职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州广州广州。
公司性质：私营企业所属行业：综合性工商企业。
工作描述：1.发布招聘信息，安排招聘人员面试，满足各部门用人需求。
2.办理员工工资的考核及调整工作。
3.办理员工请假、休假、探亲和离职事宜和管理工作。
4.搜集并整理员工档案，归档并做好存档工作。
5.其他行政事务。
离职原因：辞职。
公司性质：外商独资所属行业：日用生活服务。
担任职务：质管中心—客服部助理。
工作描述：1.协调各部门工作交接;。
2.以电话形式和顾客沟通，了解顾客对公司和市场的需求，完成顾客调查报告;。
3.完成部门每月工作计划，整理每月报表;。
4.上报每月工作完成进度，拟订全年计划;。
5.处理顾客纠纷以及其他行政事务。
离职原因：合同期满。
公司性质：中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：服务大使。
工作描述：1.处理日常店务，汇总店务数据，完成每月销售报表;。
2.协调顾客和店面员工的关系;。
3.与主管部门处理纠纷;。
4.帮助顾客解决问题。
离职原因：合同期满。
毕业院校：广州市社会科学大学。
最高学历：大专毕业日期：
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：精通。
1.二年行政人事经验，为人稳重负责，有良好的组织协调能力和团队协作能力。
2.两年客户服务经验，有良好的沟通技巧和独立解决问题的`能力。
3.理解、支持公司文化，并遵守公司规定。
4.乐业敬业，能够适应在压力下工作。
5.主动学习，不断充实自己的知识结构。
6.熟练操作电脑，精通常用办公软件和网络。
性格踏实认真，为人热情真诚，有亲和力，善于学习新鲜事物，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，喜欢人力资源工作，希望将来能够在人力资源方向长期发展。