2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）

江西是中国的一个省份，位于华东地区，毗邻湖南、安徽和浙江等多个省份。以下是小编为大家整理的江西名人故居参观指南，相信会给大家带来不一样的感受。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇一

设区市劳动和社会保障局、省直及中央驻赣有关单位、各职业技能鉴定所(站)：

根据全省劳动保障工作会议精神和国家《职业技能鉴定规定》，为适应江西经济发展和技术进步的客观需要，加速技能人才的培养，经研究，决定在今年5月、7月、9月、11月，分四批在全省范围内统一开展高级技能(国家职业资格三级)职业技能鉴定考核。现将有关事项通知如下：

一、鉴定职业(工种)和鉴定对象。

职业技能鉴定职业(工种)主要是以国家试点职业(工种)和部分非试点职业(工种)详见附件一。具备鉴定条件的其他职业(工种)又有一定考生需要可以向省职业技能鉴定中心申请经批准后进行鉴定考核。

凡从事上述96个职业(工种)社会各类从业人员均可参加职业技能鉴定考核。

二、申报程序与条件。

申报高级技能(国家职业资格三级)人员应符合报考条件，并持本人身份证和上一个等级的职业资格证书或技术等级证书以及工作单位证明均可报名。高级技能鉴定报名工作按隶属关系，属设区市管辖的到本市劳动保障局职业技能鉴定中心，省属单位到其主管厅(局、集团公司、行办)或具有资质省职业技能鉴定所(站)报名。各接受报名单位，要组织参考人填写《职业技能鉴定报名登记表》，并将考生基本信息及所报考的职业(工种)名称准确录入国家考务系统。考务鉴定信息录入软盘数据和《职业技能鉴定申请表》《职业技能鉴定报各登记表》、《职业技能鉴定考场安排表》提前20个工作日按隶属关系分别报省职业技能鉴定中心核定，确定本次鉴定人数和等级。逾期安排下一次鉴定考核。

申报高级技能鉴定人员必须按所申报鉴定职业(工种)《国家职业标准》中规定条件，暂无条件的按《江西省职业技能鉴定实施办法》中规定的条件，即在本职业(工种)连续工作8年以上。申报中式烹调师、中式面点师、美容师、美发师、汽车维修工、汽车驾驶员、眼镜验光员、钟表维修工、车工、铣工、维修电工、焊工、加工中心操作工在符合专业工龄的同时须持中级职业资格证书;申报高级维修电工和焊工还必须具有特种作业操作证。各设区市职业技能鉴定中心、各职业技能鉴定所(站)要严格审查考生申报资格条件，属逐级申报的职业(工种)必须审核原职业资格证书或原技术等级证书，并留复印件备查。

三、鉴定依据与试题。

职业技能鉴定依据《国家职业标准》、《国家职业技能鉴定考试复习指导丛书》及原劳动部《职业技能标准》、原劳动部和国务院行业主管部门联合颁发《工人技术等级标准》。各单位必须严格规范鉴定标准确保鉴定质量严格执行统一国家标准、统一试题、统一鉴定所(站)条件、统一考评人员派遣、统一考务管理。

鉴定试题，属国家试点职业(工种)使用国家题库;非试点职业(工种)使用省题库(详见附件一)。对个别需申报鉴定(考核)国家和省职业技能鉴定试题库尚未建库职业(工种)，在考生数量至少有一个标准班(即30人以)必须在鉴定考核前40天，书面报告省职业技能鉴定中心，由省职业技能鉴定中心审定后组织相关职业(工种)专家，按《国家职业标准》和命题技术标准组织命题后，方可组织安排鉴定。各单位在批准鉴定前3天到省职业技能鉴定中心提取试卷。试题属国-家-机-密，任何单位或个人不得泄露试题内容，不得截留备用试卷。任何单位、部门不得自行命题、改变考试时间和降低鉴定条件、标准。

四、方式与时间。

职业技能鉴定分理论知识和操作技能两部分，理论知识鉴定采用笔试闭卷方式，考试时间120分钟;操作技能考核采用动手操作方式，对个别难以操作或暂时无条件操作的职业(工种)，经省职业技能鉴定中心核定可采用笔试闭卷方式，操作技能考试时间以试卷通知单为准。理论知识和操作技能两项均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格;80-89分以上为良好;90分以上为优秀。全省理论知识统考时间：

技能考核于理论考试的第二天开始;具体时间见(详见附件二)。

五、鉴定组织与考评员的'派遣。

高级技能鉴定考务工作仍按隶属关系，由设区市职业技能鉴定中心、省直有关单位、省职业技能鉴定所(站)负责本市本单位鉴定考务管理工作，省级职业技能鉴定所(站)承担鉴定工作。省职业技能鉴定中心负责组织协调。高级技能鉴定的考评员由省职业技能鉴定中心统一派遣，各设区市劳动保障局、职业技能鉴定中心、各职业技能鉴定所(站)在统一考评员资格条件上做好推荐工作，由省职业技能鉴定中心分派承担考评任务。

六、证书的核发与管理。

凡经职业技能鉴定所(站)鉴定合格以上人员，填报《国家职业技能鉴定申请表》和证书打印系统管理软件中的《职业技能鉴定合格人员名册》和《职业技能鉴定结果分析表》，加盖鉴定考核机构的印章，报劳动和社会保障厅核发中华人民共和国家《职业资格证书》。

七、鉴定培训费的收取。

职业技能鉴定的收费按原江西省劳动厅、省物价局、省财政厅《关于调整江西省职业技能培训、鉴定(考核)收费标准的通知》(赣价行字[]25号)文件标准实行。任何单位不得擅自增加收费项目或提高收费标准。

职业技能鉴定工作是一项政策性、技术性强、涉及面广的工作，各设区市劳动和社会保障局、职业技能鉴定机构、各职业院校、省直各主管部门应加强管理，精心组织，坚持标准，严格考核，认真把好职业技能鉴定质量关。为确保鉴定质量，各单位在鉴定实施前应加强培训，培训以《国家职业标准》、《工人技术等级标准》、《国家职业技能鉴定教材》为依据，凡属使用国家试题库试题鉴定对象可在省劳动保障厅图书发行站购买相配套教材或指导丛书，要求参考人员人手一册。(购书地址：南昌市文教络111号、购书电话0791-8510244、8515754)。为确保鉴定质量，省厅届时将派员实行质量督导。联系单位地址：江西省劳动和社会保障厅职业培训处、江西省职业技能鉴定中心(省政府大院北二路100号四楼)，联系人：杨慧、谢忠祥、淦勇，电话：0791-6210722。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇二

据悉，国家职业资格全国统一鉴定包括企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书、网络编辑员、营销师，职业指导人员等12个职业。

同时，今年全省继续对公关员、推销员、网络编辑员、秘书、婚姻家庭咨询师、公共营养师、房地产策划师、糖果工艺师、商务策划师、会展策划师、企业文化师、信用管理师、包装设计师、采购师、物业管-理-员、客户服务管理师、广告设计师等17个新职业进行全省统一鉴定。

上半年鉴定3月1日开始申报。

大江网记者了解到，20国家职业资格全国统一鉴定职业及全省统一鉴定的新职业申报条件可登陆江西省职业资格工作网查询(报考电子商务师的考生，在参加统考之前，需要参加模块考试)。统一考核鉴定申报分为个人报考和单位报考。申报程序分为网上注册登记、现场资格审核、网上缴费、网上打印准考证四个阶段。上半年报名时间为3月1日至3月20日，下半年报名时间为8月1日至9月19日。

个人报考可通过江西省职业资格工作网网上报名入口进行考生基本信息的录入和上报。单位报考则由各报名组织单位通过“江西省职业资格工作网”网上报名入口进行考生基本信息的录入和上报工作。注册成功的'考生打佣江西省国家职业资格全国统一鉴定个人申请表》，并提交相关材料到省职业技能鉴定指导中心一楼办事大厅进行现场资格审核。

上半年统一鉴定5月19日开始。

据了解，国家职业资格全国统一鉴定日期：上半年为5月19、20日，下半年为11月17、18日;全省新职业统一鉴定日期：上半年为5月19、20日，6月17日，下半年为11月17、18日。

各职业的鉴定考核方案详见附件2，国家职业资格一、二级需进行综合评审。对于综合评审中需要进行论文答辩的考生需在理论考试前15个工作日提交论文。根据答辩人数和评审要求，江西省职业技能鉴定指导中心统一安排进行答辩。

附件：1、年国家职业资格全国统一鉴定及全省新职业统一鉴定时间安排。

2、2012年国家职业资格全国统一鉴定及全省新职业统一鉴定考核方案。

4、2012年国家职业资格全国统一鉴定及全省新职业统一鉴定各职业申报程序时间安排。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇三

5月19日本是上半年国家职业资格全国(省)统一鉴定考试的日子，大学生小张却欲哭无泪：5月初他的报名被退回，而至今他也还是没弄清不能参加考试的原因。记者了解到，此次考试报名过程中，还有一些考生与小张有同样遭遇。有考生称，有报名成功者是在河北幸福在线职业培训学校参加培训后报的名，怀疑该机构成了“官方惟一指定报名机构”。

对此省职业技能鉴定中心副主任杨玉华称，该中心并未指定河北幸福在线职业培训学校为惟一培训机构。但同时他表示，该学校是目前河北省境内惟一一家具备该项培训资质的民营培训机构，此外，对于河北省境外的.培训机构提供的结业证书该中心并不认同。

申报通过，报名却被退回。

小张学的是法律专业，今年7月毕业。为就业考虑，去年年底他开始自学婚姻家庭咨询师(三级)教材，准备参加今年5月19日的考试。今年3月，小张托朋友小刘替自己报名，不久申报材料获通过，并拿到了交纳290元的职业技能鉴定费和5元考试考务费的发票，公章落款是“石家庄市职业技能培训学校”。

小刘是大专学历，学的是中文。报考前她曾咨询过石家庄市职业技能教研鉴定指导中心，得知在石家庄市职业技能培训学校报名即可，于是替自己和十几个朋友报了名。然而5月初，小刘接到该学校打来的电话，告知考试暂时取消，让她前来退费。

奇怪的是，小张发现有朋友拿到了准考证，这位朋友是在河北幸福在线职业培训学校培训后报的名，培训费用为3800元。

报名遭拒理由说法不一。

考试并未取消，为何报名被退回?小张等人通过朋友小武咨询石家庄市职业技能教研鉴定指导中心，工作人员刘瑶(音)称：“接到省里面通知说暂不接受报名。”刘瑶表示这次“退回去”的是在未接到通知前接受的报名。而省职业技能鉴定中心工作人员田琦称，今年各市都不允许接受婚姻家庭咨询师(三级)报名。

然而当记者向田琦求证时，他表示自己并未传达上述内容的通知，而是电话通知各市严格按照标准来接受报名。

5月23日，刘瑶和记者约好当天下午给予解释，但截至发稿时记者也没有联系到她。

省职业技能鉴定中心的副主任杨玉华介绍，今年上半年河北各市职业技能鉴定中心初审后，4月19日报名信息上报省职业技能鉴定中心，报名成功与否以5月12日下发到各市职业技能鉴定中心的准考证为准。

3800元参加培训才能成功报名？

小张告诉记者，他的朋友李女士去年报名并通过了婚姻家庭咨询师(三级)的考试，她是先在河北幸福在线职业培训学校参加培训，然后通过该校统一报名的，准考证上盖的公章是省职业技能鉴定中心的。同样是去年，他的另一位朋友是通过自学，然后在石家庄市职业技能教研鉴定指导中心报的名，其准考证上的公章是“石家庄市职业技能教研鉴定指导中心”，也通过了考试。

小张说他在事后了解到，这次只有通过河北幸福在线职业培训学校才能报名，他怀疑自己报名不成功的真实原因是没有参加该校培训。

小武在向河北幸福在线培训学校咨询后知，在该校报名须参加其培训，个人培训费用为3800元，团体报名可优惠，会员价为3420元。

报名是否必须参加培训?杨玉华称，这要按照申报条件的规定进行。不需要培训的考生可以自己在各市职业技能鉴定中心进行报名，而需要培训的就要参加培训。因为婚姻家庭咨询师(三级)要求比较严格，他“倾向通过培训来提高专业知识”。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇四

《邮政营业员》以国家职业标准为依据，紧密结合邮政营业工作实际，全面介绍国内和国际及中国港澳台地区邮政业务的分类、准寄范围、规格标准、资费标准、收寄手续、局内投交和特殊处理等知识，阐述邮政营业工作的基本要求、电子化支局营业操作系统、国际速递业务、邮政其他业务及邮政业务营销等知识。

《邮政营业员》还介绍邮政通信概述、法规知识、邮政通信规章制度、邮政通信地理、邮政编码、邮政英语及计算机基础知识等内容。

《邮政营业员》内容详尽，条理清楚，文字通俗易懂，实用性较强，是邮政营业员职业技能鉴定考试辅导的指定教材，也可作为邮政营业人员的岗前培训、在岗培训的教材。

目录。

第一部分基础知识.

第一章邮政通信概述。

第一节邮政通信的性质、特点和任务(五级)。

第二节邮件的生产传递过程(五级)。

第三节邮政通信网(三级)。

思考题。

思考题。

第三章邮政通信规章制度(五级)。

第一节邮政专用品管理使用规定。

第二节三项基本制度。

第三节邮件安全保密规定。

思考题。

第四章法律法规知识。

第一节《中华人民共和国邮政法》基本知识(五级)。

第二节邮政企业常用法律知识。

第三节万国邮政联盟及其法规(二级)。

思考题。

第五章邮政通信地理。

第一节我国行政区划(五级)。

第二节我国的交通运输。

第三节世界邮政地理概况(三级)。

第四节邮政编码。

思考题。

第六章汉语拼音与百家姓。

第一节地名难认字拼音注释(五级)。

第二节姓氏难认字拼音注释(四级)。

第七章业务英语。

第一节邮政服务日常用语(postalservicedailyenglish)。

第二节邮政礼仪业务(postaletiquetteservices)用语。

第三节代办业务(agencyservices)用语。

第四节11185客户服务中心(11185postalcallcenter)用语(二级)。

第八章计算机基础知识。

第一节计算机基础知识。

第二节internet基础知识(一级)。

第三节计算机病毒知识(三级)。

第四节计算机的日常维护与操作。

思考题。

第九章邮政服务礼仪与邮政营业服务规范..

第一节邮政服务礼仪(五级)。

第二节邮政营业服务规范。

思考题。

第二部分专业知识。

第十章国内邮件业务的基本规定。

第一节国内邮件的分类(五级)。

第二节邮件的准寄范围(五级)。

第三节禁寄和限寄物品。

第四节国内邮件的规格标准。

思考题。

第十一章邮资凭证与国内邮件业务资费。

第一节邮资凭证。

第二节国内邮政业务资费。

思考题。

第十二章国内邮件的收寄。

第一节邮件收寄的基本规定。

第二节各类邮件的收寄。

第三节不合规格邮件的处理(三级)。

第四节邮件收寄后的日终处理(四级)。

思考题。

第十三章国内邮件的局内投交。

第-节局内投交邮件的基本规定(五级)。

第二节接收、开拆进口邮件袋套。

第三节局内投交邮件的处理。

第四节无法投递邮件的处理(三级)。

第五节无着邮件的处理。

思考题。

第十四章国内邮件业务的特殊处理及业务档案。

第一节邮件的改寄和退回(四级)。

第二节邮件的撤回和更改(三级)。

第三节验单的缮发与答复(三级)。

第四节邮件的查询。

第五节邮件的赔偿。

第六节邮件业务档案管理(三级)。

思考题。

第十五章电子化支局营业操作系统。

第一节系统概述。

第二节基本操作(五级)。

第三节营业操作流程。

思考题。

第十六章国际及港澳台邮件的一般规定。

第一节国际邮件的种类(五级)。

第二节各类国际邮件的准寄范围及收寄手续。

第三节禁限寄(四级)。

第四节台湾邮件的收寄和处理(四级)。

第五节国际邮件的资费。

第六节国际邮件的规格标准。

思考题。

第十七章国际及港澳台邮件处理知识。

第一节海关对国际邮件的监管(三级)。

第二节国际邮件的撤回、修改更正名址和改寄(二级)。

第三节出口邮件的查询(三级)。

第四节国际邮件的补偿(一级)。

思考题。

第十八章国际及港澳台速递业务知识。

第一节邮政特快专递业务。

第二节主要国际速递公司简介(二级)。

第三节中速快件业务(三级)。

第四节台湾快件业务(三级)。

思考题。

第十九章邮政其他业务。

第一节邮政物流配送(五级)。

第二节邮政11185呼叫中心业务(一级)。

第三节邮政金融业务常识。

第四节报刊发行业务常识(五级)。

第五节集邮业务常识(三级)。

第六节特快专递新业务(五级)。

第七节代理类业务(五级)。

思考题。

第二十章邮政市场营销。

第一节市场营销简介。

第二节邮政市场营销组合策略。

第三节邮政营业窗口营销。

第四节邮政市场营销策划。

思考题。

参考文献。

序言。

随着经济全球化的迅猛发展和信息技术的突飞猛进，制定积极的人力资源开发战略，提高劳动者的整体素质，已成为亟待解决的重要课题。在全社会推行职业资格证书制度是中央确定的旨在全面提高劳动者素质的一项重大战略举措，是人力资源开发的长期任务，是构筑技能型人才成长的重要途径。为了加强和规范邮政通信特有职业技能鉴定工作，确保鉴定质量，我们根据邮政通信特有职业国家职业标准规定的基本要求和工作要求，结合邮政业务技术发展需要，以提高职工素质和职业能力为核心，以职业技能鉴定等级标准为基础，组织编写了邮政通信特有职业技能鉴定培训丛书。这套系列丛书共14本，分别是《邮政营业员》、《邮件分拣员》、《邮件转运员》、《邮政投递员》、《邮政储汇业务员》、《报刊业务员》、《集邮业务员》、《邮政业务档案员》、《邮政机务员》、《邮政业务营销员》、《机要业务员》、《通信信息业务员》、《邮政物品配送员》和《速递业务员》等。

百余名专家参加了这套系列丛书的编写和审定。教材的编者是从邮政通信特有职业技能鉴定的专家库和各省推荐的专家中遴选的，他们来自邮政企业一线并多年从事邮政技术业务的教学工作，熟悉企业生产实际和岗位要求，了解成人的学习特点;教材的审稿专家由国家邮政局、各省邮政局的业务专家组成，通过函审、会审和多次修改完成。这套系列丛书凝聚了全国邮政各个领域专家的`心血，是邮政职业培训和职工技能鉴定的宝贵财富。在此，我们向付出辛勤劳动的教材编者表示亲切的慰问，向为教材编写出版默默奉献的审稿专家、省(市)邮政局领导和职鉴中心的同志们表示崇高的敬意，向支持教材出版的人民邮电出版社表示衷心的感谢。

在组织这套系列丛书的编写过程中，遵循了与国家职业标准匹配、与技能等级对应、规范性和实用性原则。14本教材格式、风格统一，划分了基础知识和专业知识，在章、节或目的开始标明了学习等级;在内容上紧密结合邮政发展实际，突出当前邮政通信生产的特点和技能要求，做到准确鲜明、通俗易懂，操作性强，体现实用性、针对性和适度超前性。这套系列丛书是对邮政通信特有职业从业人员进行职业技能鉴定考试的惟一指定用书，也是广大邮政职工掌握职业技能和提高职业技能水平的培训教材，既可供职工在培训和自学时使用，亦可作为邮政管理人员提高业务水平的参考用书。但由于经验不足、时间仓促，书中难免有不妥之处，希望各地在使用中及时把意见反馈给我们，以便今后改正。

文摘。

插图：

第十二章国内邮件的收寄。

本章主要介绍了邮件的收寄方式，讲述了国内邮件的收寄规定，阐述了国内各类邮件的收寄程序及不合规格邮件的处理。

对于报考初级的学员，要求掌握邮件的收寄方式、收寄的基本要求、平常函件及挂号函件的收寄、普通包裹、快递包裹及特快专递邮件的收寄。重点是平常函件、挂号函件、普通包裹、快递包裹及特快专递邮件的收寄。

对于报考中级的学员，除了掌握初级学习内容外，还应该掌握存局候领邮件、附回执邮件的收寄，及邮件收寄后的日终处理。重点是存局候领邮件及附回执邮件的收寄处理。

对于报考高级的学员，除了掌握中级学习内容外，还应该掌握直递包裹邮件的收寄、不合规格邮件的处理规定。重点是信箱信筒中开出不合规格邮件的处理规定和处理手续。

对于报考业务师的学员，除了掌握高级学习内容外，还应掌握总付邮资邮件的收寄。重点是整寄整付邮费邮件和收件人总付邮费邮件的收寄。

对于报考高级业务师的学员，除了掌握业务师学习内容外，还应掌握特准实行收件人总付邮费邮件的收寄。

第一节邮件收寄的基本规定。

一、邮件收寄的方式。

(五级)。

邮件的收寄方式主要有：窗口收寄、筒箱收寄、上门收寄和流动服务收寄4种方式。同时充分利用11185服务平台，有效地提高服务水平，但不得跨局界揽收邮件或出售邮票。

(一)信筒(箱)收寄。

信箱、信筒主要用于收寄平常信函和明信片。平常信件一般由寄件人自行投入信箱、信筒内，为了及时处理投入箱、筒内的信件，各局应当根据生产作业计划，规定开取信件的次数和时间，标明在信箱、信筒上，并按时开取信件。收寄量大的局可在营业厅内设立多格信箱。

《二)营业窗口收寄。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇五

河南煤炭行业职业技能鉴定中心经原煤炭工业部批准，成立于1996年，为省工业和信息化厅所属事业单位。

职责与任务：

八、建立和完善河南煤炭行业职业技能鉴定信息网络，为就业及人才交流提供服务;。

九、承办其它与之相关的工作事宜。

本报郑州讯国家职业资格计算机操作员、计算机维修工鉴定考试近日在郑州举行，河南金马电脑专修学院作为考点之一，共有社会各界人士440余人参加鉴定，合格率达90％以上，受到郑州市国家职业技能鉴定中心的肯定。

据河南金马电脑专修学院负责人介绍，多年来他们注重软硬件教学基础设施，改善教学硬件环境，积极推行it认证，此举受到社会各界的`认可，为了推进上岗“准入”制度及国家的“双证”型人才战略，从2002年起，郑州市国家职业技能鉴定中心经过考察、论证，在金马电脑专修学院设立了国家职业技能鉴定所，面向社会进行“计算机操作员”、“计算机维修工”两个工种的初、中、高三个级别的鉴定，日前，“计算机维修工”和“计算机操作员”两个工种的鉴定理论考点设在该院。

这次鉴定中，河南金马电脑专修学院参加鉴定的人员涵盖了电脑艺术设计、现代办公、网络管理、硬件维修等7个it应用领域的新兴职业，为国家it职业资格考试起到了较好的推动作用，在国家职业资格证书制度的推广过程中，为金马电脑专修学院毕业学员就业提供有利条件，截至昨天，该学院2000多名面临就业的“电脑人才”已被多家用人单位“抢购。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇六

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇七

2010年3月16日，青岛市劳动技能鉴定中心袁部长、数控职业鉴定评委刘松年老师、教育局职称处牛旭光处长、范曙光老师一行5人来校，对我校作为山东省数控车、制图员两个职业鉴定考点硬件设施情况进行了检查评估。

一、试验性鉴定范围。

请你们严格按照我部批准试点的职业范围(附件1)，认真组织实施试验性鉴定。其中，企业人力资源管理师国家职业资格一级试点，应组织批准的`试点单位(附件2)参加试验性鉴定。

二、试验性鉴定时间。

物流师、企业信息管理师、项目管理师、企业人力资源管理师试验性鉴定时间安排在今年5月18日、11月23日、，企业文化师、企业培训师试验性鉴定时间安排在今年11月23日。

三、试验性鉴定方式。

试验性鉴定工作由我中心参照国家职业资格全国统一鉴定工作有关规定统一组织进行。考核形式按《2008年物流师等职业国家职业资格一级试验性鉴定考核方案》(附件3)执行。

四、考务管理要求。

(一)请参照《关于印发〈国家职业全国统一鉴定工作规程(试行)〉的通知》(劳社厅函【2006】3号)要求，组织实施试验性鉴定考务管理工作。

(二)请按照国家职业标准中规定的申报条件(其中企业人力资源管理师国家职业资格一级试验性鉴定申报条件见附件4)，严格按照审核报名人员资格。试验性鉴定报名截止日期分别为5月5日、10月23日，请在此日期前将《国家职业资格试验性鉴定数据申报表》(附件5)报我中心。

(三)试验性鉴定期间，请按要求设置考场，配备考评人员、复核考生资格、并切实维护考试现场秩序和考场纪律，明确试验性鉴定的顺利进行。

(四)物流师、企业信息管理师、企业文化师、项目管理师试验性鉴定的阅卷工作由你们负责组织实施。

企业人力资源管理师、企业培训师试验性鉴定由我中心委托专家进行统一阅卷评分和成绩汇总工作。请在试验性鉴定结束后，将上述两职业考生报名数据、理论知识试卷、专业能力试卷、综合评审试卷(企业培训师为综合评审成绩)报我中心(同时还需要提供企业培训师试验性鉴定考生照片并注明考生姓名)。

(五)参加物流师、企业信息师、企业文化师、项目管理师、企业人力资源管理师、企业培训师试验性鉴定、且理论知识、技能操作、综合评审三部分成绩均合格者，由我中心统一核发国家职业资格证书。除企业培训师试验性鉴定外，其他试验性鉴定由你们负责证书打印和颁发工作。

(六)参加试验性鉴定且单科成绩不合格者，在成绩保留内，可参加一次补考。

希望各地区在试验性鉴定工作中，切实贯彻各项职业技能鉴定的有关规定和技术要求，及时总结试验性工作经验，保证试验性鉴定工作顺利进行。试验性鉴定过程中如何发现问题，请及时报我中心。试验性鉴定工作结束后，应针对鉴定的方式、方法和效果提交书面分析和总结，并于年底前报我中心。

附件：

1.2008年批准开展物流师等职业国家职业资格一级试验性鉴定情况汇总表。

2.企业人力资源管理师国家职业资格一级试点单位名单。

文档为doc格式。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇八

根据《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》的通知精神，结合中心工作的实际需要，经研究决定向社会公开招聘非编辅助岗位1名。

一、招聘条件。

1、遵守法律法规、有良好的职业道德和吃苦耐劳精神、能协助从事鉴定考核工作;。

2、厦门本市户籍、年龄在30周岁以下、本科及以上学历，身体健康。

二、公开发布招聘信息及报名。

1.发布招聘信息：于10月31日在厦门市人力资源网站上发布。

2.报名方式：凡符合招聘条件的.均可报名，报名时应填写《报名表》一份，报名时须携带：(1)户口本、身份证、毕业证书原件及复印件;(2)本人近期免冠1寸彩照1张。

3.报名时间：月31日―11月7日。

(上午8:00―12:00下午14:30―17:00)。

4.报名地点：厦门市长青路191号劳动力大厦806室。

三资格审查和技能考试。

1、资格审查：中心负责对报名者进行资格审查，经资格审查符合招聘条件的报名者。由中心通知报名者参加技能考试。

2、技能考试：技能考试依据全国计算机高新技术(办公应用中级、局域网管理中级)，考试内容计算机系统应用软件维护，办公应用软件，局域网基础知识、维护，网站基本维护等内容。考评组由中心安排3名持有国家职业资格鉴定考评师资的人员组成，成绩取3名考评员的平均成绩，取成绩第一名进入体检。

四、体检和考核。

2、体检：按技能考试成绩排序以1：1的比例确定1名体检人员，由中心安排在市级医院进行体检，体检标准参照公务员招考的体检标准，体检费用个人自理。

2、考核：对体检合格的应聘人员，由中心组织对其现实表现等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。

六、公示与聘用。

1、体检和考核合格者，中心将拟聘用人员报主管局同意后在中心公告栏公示7天。

2、对公示无异议的，按《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》等规定办理招聘手续。聘用人员实行人才派遣管理，即聘用人员与厦门高新人才开发有限公司签定劳动合同并派遣到我中心工作。

七、薪资等待遇。

聘用人员工资等待遇按厦门市直机关事业单位非在编雇用人员经费标准等规定办理。

特此报告。

年10月30日。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇九

人才市场一直有“金三银四”一说，但在全球经济增长放缓的大背景下，业界人士对于今年的用工情况不抱乐观态度。不过前程无忧发布的报告却显示，今年的“金三月”，企业用工需求依然积极，企业雇主发布的日招聘职位高达224万多个，同比增长11.6%，环比增长21%，再次刷新该网站成立以来日均招聘纪录。更出人意料的是，房地产、贸易进出口等被“看冷”行业的用人需求有显著增长。

数据显示积极信号。

尽管今年3月初中国将本年度gdp增长目标降至7.5%(此前数年的目标一直在8%以上)，汇丰的制造业pmi经理人采购指数也在50以下，跨国公司裁员的消息也一条接一条，但是前程无忧的数据却显示出另一种积极的信号：在这个全球最大的生产和消费市场，企业甚至不敢放缓增长的步伐，仍然面临着较大的用人缺口。

从城市来看，排在用人需求榜最前的依然是沪京广深，其中广州位居第三位。

从行业来看，人力成本的增长和市场需求疲软使制造业深陷困局，但是区域经济发展、地方财税和解决就业，使得二三线城市对生产型、特别是大型生产企业大开欢迎之门。

3月，一度被看冷的贸易/进出口行业的人才需求重回前十大招聘行业，位列第九，而房地产企业更是回归至第三位。与此同时，生产型企业在二三线城市产品和设备工程师的需求也很旺，但比一线城市更难获龋提高产品的技术含量和售价对制造业非常迫切，相关专业的一个大学毕业生的月薪基本在4000元以上。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，中国的确需要放缓增速以使经济软着陆，但是也必须防止制造业重大滑坡，造成滞胀，如果工业生产数据不够理想，那么国家货币政策的放松将可期待。

移动信息人才最抢手。

另据透露，互联网/电子商务的`人才需求拔得头筹，这样的情况已经持续了6个月，而且对移动信息人才的需求几乎覆盖所有行业。冯丽娟表示，相关猎头部门已经接到多家公司寻找移动技术人才、销售和市场人才的需求，但是发现目标人才通常手上已经接到过三四家企业的邀请，其中以互联网企业和快速消费品公司居多。

她分析，人们正在习惯移动互联网带来的便捷，通过电子标签和移动通讯技术，智能手机的功能还将有更多地被开发应用，这对每家企业来说都是一大机会和生存考验，对职场人士也是一样。在没有足够的现成人才的情况下，应时而变、善于创新者将获得更多机会。

此外，医疗保健和教育/培训等专业服务行业的职位也值得关注。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇十

3月16日，青岛市劳动技能鉴定中心袁部长、数控职业鉴定评委刘松年老师、教育局职称处牛旭光处长、范曙光老师一行5人来校，对我校作为山东省数控车、制图员两个职业鉴定考点硬件设施情况进行了检查评估。

一、试验性鉴定范围。

请你们严格按照我部批准试点的职业范围(附件1)，认真组织实施试验性鉴定。其中，企业人力资源管理师国家职业资格一级试点，应组织批准的`试点单位(附件2)参加试验性鉴定。

二、试验性鉴定时间。

物流师、企业信息管理师、项目管理师、企业人力资源管理师试验性鉴定时间安排在今年5月18日、11月23日、，企业文化师、企业培训师试验性鉴定时间安排在今年11月23日。

三、试验性鉴定方式。

试验性鉴定工作由我中心参照国家职业资格全国统一鉴定工作有关规定统一组织进行。考核形式按《物流师等职业国家职业资格一级试验性鉴定考核方案》(附件3)执行。

四、考务管理要求。

(一)请参照《关于印发〈国家职业全国统一鉴定工作规程(试行)〉的通知》(劳社厅函3号)要求，组织实施试验性鉴定考务管理工作。

(二)请按照国家职业标准中规定的申报条件(其中企业人力资源管理师国家职业资格一级试验性鉴定申报条件见附件4)，严格按照审核报名人员资格。试验性鉴定报名截止日期分别为5月5日、10月23日，请在此日期前将《国家职业资格试验性鉴定数据申报表》(附件5)报我中心。

(三)试验性鉴定期间，请按要求设置考场，配备考评人员、复核考生资格、并切实维护考试现场秩序和考场纪律，明确试验性鉴定的顺利进行。

(四)物流师、企业信息管理师、企业文化师、项目管理师试验性鉴定的阅卷工作由你们负责组织实施。

企业人力资源管理师、企业培训师试验性鉴定由我中心委托专家进行统一阅卷评分和成绩汇总工作。请在试验性鉴定结束后，将上述两职业考生报名数据、理论知识试卷、专业能力试卷、综合评审试卷(企业培训师为综合评审成绩)报我中心(同时还需要提供企业培训师试验性鉴定考生照片并注明考生姓名)。

(五)参加物流师、企业信息师、企业文化师、项目管理师、企业人力资源管理师、企业培训师试验性鉴定、且理论知识、技能操作、综合评审三部分成绩均合格者，由我中心统一核发国家职业资格证书。除企业培训师试验性鉴定外，其他试验性鉴定由你们负责证书打印和颁发工作。

(六)参加试验性鉴定且单科成绩不合格者，在成绩保留内，可参加一次补考。

希望各地区在试验性鉴定工作中，切实贯彻各项职业技能鉴定的有关规定和技术要求，及时试验性工作经验，保证试验性鉴定工作顺利进行。试验性鉴定过程中如何发现问题，请及时报我中心。试验性鉴定工作结束后，应针对鉴定的方式、方法和效果提交书面分析和总结，并于年底前报我中心。

附件：

1.20批准开展物流师等职业国家职业资格一级试验性鉴定情况汇总表。

2.企业人力资源管理师国家职业资格一级试点单位名单。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇十一

《邮政营业员》以国家职业标准为依据，紧密结合邮政营业工作实际，全面介绍国内和国际及中国港澳台地区邮政业务的分类、准寄范围、规格标准、资费标准、收寄手续、局内投交和特殊处理等知识，阐述邮政营业工作的基本要求、电子化支局营业操作系统、国际速递业务、邮政其他业务及邮政业务营销等知识。

《邮政营业员》还介绍邮政通信概述、法规知识、邮政通信规章制度、邮政通信地理、邮政编码、邮政英语及计算机基础知识等内容。

《邮政营业员》内容详尽，条理清楚，文字通俗易懂，实用性较强，是邮政营业员职业技能鉴定考试辅导的指定教材，也可作为邮政营业人员的岗前培训、在岗培训的教材。

目录。

第一部分基础知识.

第一章邮政通信概述。

第一节邮政通信的性质、特点和任务(五级)。

第二节邮件的生产传递过程(五级)。

第三节邮政通信网(三级)。

思考题。

第二章邮政职业道德与职业守则(五级)。

第一节邮政职业道德。

第二节邮政营业员职业守则。

思考题。

第三章邮政通信规章制度(五级)。

第一节邮政专用品管理使用规定。

第二节三项基本制度。

第三节邮件安全保密规定。

思考题。

第四章法律法规知识。

第一节《中华人民共和国邮政法》基本知识(五级)。

第二节邮政企业常用法律知识。

第三节万国邮政联盟及其法规(二级)。

思考题。

第五章邮政通信地理。

第一节我国行政区划(五级)。

第二节我国的交通运输。

第三节世界邮政地理概况(三级)。

第四节邮政编码。

思考题。

第六章汉语拼音与百家姓。

第一节地名难认字拼音注释(五级)。

第二节姓氏难认字拼音注释(四级)。

第七章业务英语。

第一节邮政服务日常用语(postalservicedailyenglish)。

第二节邮政礼仪业务(postaletiquetteservices)用语。

第三节代办业务(agencyservices)用语。

第四节11185客户服务中心(11185postalcallcenter)用语(二级)。

第八章计算机基础知识。

第一节计算机基础知识。

第二节internet基础知识(一级)。

第三节计算机病毒知识(三级)。

第四节计算机的日常维护与操作。

思考题。

第九章邮政服务礼仪与邮政营业服务规范..

第一节邮政服务礼仪(五级)。

第二节邮政营业服务规范。

思考题。

第二部分专业知识。

第十章国内邮件业务的基本规定。

第一节国内邮件的分类(五级)。

第二节邮件的准寄范围(五级)。

第三节禁寄和限寄物品。

第四节国内邮件的规格标准。

思考题。

第十一章邮资凭证与国内邮件业务资费。

第一节邮资凭证。

第二节国内邮政业务资费。

思考题。

第十二章国内邮件的收寄。

第一节邮件收寄的基本规定。

第二节各类邮件的收寄。

第三节不合规格邮件的处理(三级)。

第四节邮件收寄后的日终处理(四级)。

思考题。

第十三章国内邮件的局内投交。

第-节局内投交邮件的基本规定(五级)。

第二节接收、开拆进口邮件袋套。

第三节局内投交邮件的处理。

第四节无法投递邮件的处理(三级)。

第五节无着邮件的处理。

思考题。

第十四章国内邮件业务的特殊处理及业务档案。

第一节邮件的改寄和退回(四级)。

第二节邮件的撤回和更改(三级)。

第三节验单的缮发与答复(三级)。

第四节邮件的查询。

第五节邮件的赔偿。

第六节邮件业务档案管理(三级)。

思考题。

第十五章电子化支局营业操作系统。

第一节系统概述。

第二节基本操作(五级)。

第三节营业操作流程。

思考题。

第十六章国际及港澳台邮件的一般规定。

第一节国际邮件的种类(五级)。

第二节各类国际邮件的准寄范围及收寄手续。

第三节禁限寄(四级)。

第四节台湾邮件的收寄和处理(四级)。

第五节国际邮件的资费。

第六节国际邮件的规格标准。

思考题。

第十七章国际及港澳台邮件处理知识。

第一节海关对国际邮件的监管(三级)。

第二节国际邮件的撤回、修改更正名址和改寄(二级)。

第三节出口邮件的查询(三级)。

第四节国际邮件的补偿(一级)。

思考题。

第十八章国际及港澳台速递业务知识。

第一节邮政特快专递业务。

第二节主要国际速递公司简介(二级)。

第三节中速快件业务(三级)。

第四节台湾快件业务(三级)。

思考题。

第十九章邮政其他业务。

第一节邮政物流配送(五级)。

第二节邮政11185呼叫中心业务(一级)。

第三节邮政金融业务常识。

第四节报刊发行业务常识(五级)。

第五节集邮业务常识(三级)。

第六节特快专递新业务(五级)。

第七节代理类业务(五级)。

思考题。

第二十章邮政市场营销。

第一节市场营销简介。

第二节邮政市场营销组合策略。

第三节邮政营业窗口营销。

第四节邮政市场营销策划。

思考题。

参考文献。

序言。

随着经济全球化的迅猛发展和信息技术的突飞猛进，制定积极的人力资源开发战略，提高劳动者的整体素质，已成为亟待解决的重要课题。在全社会推行职业资格证书制度是中央确定的旨在全面提高劳动者素质的一项重大战略举措，是人力资源开发的长期任务，是构筑技能型人才成长的重要途径。为了加强和规范邮政通信特有职业技能鉴定工作，确保鉴定质量，我们根据邮政通信特有职业国家职业标准规定的基本要求和工作要求，结合邮政业务技术发展需要，以提高职工素质和职业能力为核心，以职业技能鉴定等级标准为基础，组织编写了邮政通信特有职业技能鉴定培训丛书。这套系列丛书共14本，分别是《邮政营业员》、《邮件分拣员》、《邮件转运员》、《邮政投递员》、《邮政储汇业务员》、《报刊业务员》、《集邮业务员》、《邮政业务档案员》、《邮政机务员》、《邮政业务营销员》、《机要业务员》、《通信信息业务员》、《邮政物品配送员》和《速递业务员》等。

百余名专家参加了这套系列丛书的编写和审定。教材的编者是从邮政通信特有职业技能鉴定的专家库和各省推荐的专家中遴选的，他们来自邮政企业一线并多年从事邮政技术业务的教学工作，熟悉企业生产实际和岗位要求，了解成人的学习特点;教材的审稿专家由国家邮政局、各省邮政局的业务专家组成，通过函审、会审和多次修改完成。这套系列丛书凝聚了全国邮政各个领域专家的`心血，是邮政职业培训和职工技能鉴定的宝贵财富。在此，我们向付出辛勤劳动的教材编者表示亲切的慰问，向为教材编写出版默默奉献的审稿专家、省(市)邮政局领导和职鉴中心的同志们表示崇高的敬意，向支持教材出版的人民邮电出版社表示衷心的感谢。

在组织这套系列丛书的编写过程中，遵循了与国家职业标准匹配、与技能等级对应、规范性和实用性原则。14本教材格式、风格统一，划分了基础知识和专业知识，在章、节或目的开始标明了学习等级;在内容上紧密结合邮政发展实际，突出当前邮政通信生产的特点和技能要求，做到准确鲜明、通俗易懂，操作性强，体现实用性、针对性和适度超前性。这套系列丛书是对邮政通信特有职业从业人员进行职业技能鉴定考试的惟一指定用书，也是广大邮政职工掌握职业技能和提高职业技能水平的培训教材，既可供职工在培训和自学时使用，亦可作为邮政管理人员提高业务水平的参考用书。但由于经验不足、时间仓促，书中难免有不妥之处，希望各地在使用中及时把意见反馈给我们，以便今后改正。

文摘。

插图：

第十二章国内邮件的收寄。

本章主要介绍了邮件的收寄方式，讲述了国内邮件的收寄规定，阐述了国内各类邮件的收寄程序及不合规格邮件的处理。

对于报考初级的学员，要求掌握邮件的收寄方式、收寄的基本要求、平常函件及挂号函件的收寄、普通包裹、快递包裹及特快专递邮件的收寄。重点是平常函件、挂号函件、普通包裹、快递包裹及特快专递邮件的收寄。

对于报考中级的学员，除了掌握初级学习内容外，还应该掌握存局候领邮件、附回执邮件的收寄，及邮件收寄后的日终处理。重点是存局候领邮件及附回执邮件的收寄处理。

对于报考高级的学员，除了掌握中级学习内容外，还应该掌握直递包裹邮件的收寄、不合规格邮件的处理规定。重点是信箱信筒中开出不合规格邮件的处理规定和处理手续。

对于报考业务师的学员，除了掌握高级学习内容外，还应掌握总付邮资邮件的收寄。重点是整寄整付邮费邮件和收件人总付邮费邮件的收寄。

对于报考高级业务师的学员，除了掌握业务师学习内容外，还应掌握特准实行收件人总付邮费邮件的收寄。

第一节邮件收寄的基本规定。

一、邮件收寄的方式。

(五级)。

邮件的收寄方式主要有：窗口收寄、筒箱收寄、上门收寄和流动服务收寄4种方式。同时充分利用11185服务平台，有效地提高服务水平，但不得跨局界揽收邮件或出售邮票。

(一)信筒(箱)收寄。

信箱、信筒主要用于收寄平常信函和明信片。平常信件一般由寄件人自行投入信箱、信筒内，为了及时处理投入箱、筒内的信件，各局应当根据生产作业计划，规定开取信件的次数和时间，标明在信箱、信筒上，并按时开取信件。收寄量大的局可在营业厅内设立多格信箱。

《二)营业窗口收寄。

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2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇十二

各有关单位：

根据市人社局《关于开展第七届穗港澳蓉青年职业技能竞赛广州赛区选拔赛的通知》(穗人社函〔〕599号)要求，特制订《20(第七届)穗港澳蓉青年技能竞赛广州选拔赛机电一体化项目竞赛方案》，现予印发，请认真贯彻执行。

各有关单位在实施过程中遇到的'问题，请直接与广州市职业技能鉴定指导中心或该工种承办单位广州市高级技工学校联系。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇十三

根据晋劳人字[]158号文件，其主要职能为：

一、负责具体组织实施全省职业技能鉴定工作，指导全省各级职业技能鉴定中心和鉴定所(站)业务工作;参与制定涉及职业技能鉴定方面的规定。

二、组织编写国家职业技能鉴定题库以外的职业技能鉴定试题;建立管理试题库和试题印发;培训、考核管理国家职业技能鉴定考评员;在劳动保障厅的统一指导下，考察国家职业技能鉴定所建所条件。

三、开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务。

四、指导全省各类职业技能培训实体教学、教研工作;承担教材开发工作。

五、受厅委托承担职业技能开发、技工学校招生服务工作。

六、负责具体组织对全省企业和社会城乡劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师的考评及申报汇总工作。

七、经厅审批后，受委托具体发放职业资格证书。

八、承办省劳动保障厅领导交办的其它工作。

负责人：李百亮。

办公地点：太原市上肖墙12号山西省轻工总会大楼四层。

联系方式：3525859。

纳入本次质量管理评估的有133所国家职业技能鉴定所，其中：山西省厅直接管理的74所，市级人力资源和社会保障部门管理的59所。经调查，山西省部分职业技能鉴定所还存在很多问题，如部分鉴定所存在考核试卷打分、合分不准确，试卷装订不规范，评卷老师图省事不签全名，资料保存不完整的现象;院校鉴定所基本局限于本校学生，发挥设施设备优势开拓鉴定市场的能力不足;社会化鉴定所存在拓展市场能力强，但没有能力建立自己的技能考核场地和购置设施设备，需依靠租赁场地进行实操考核的情况;个别鉴定所存在鉴定工种数量多，行业跨度大，人员、场所、设施设备满足不了鉴定工种需要的.问题;部分鉴定所工作人员兼职多，专职少，人员更换频繁，导致鉴定所工作的开展及鉴定所的建设缺乏规划和连续性，工作人员对鉴定政策、业务不熟悉;没有从制度上建立职业技能鉴定场所重大问题或突发事件应急预案制度。

对此，山西省人社厅提出今后凡涉及变更鉴定所名称、所长、鉴定职业(工种)、依托单位和办公地址的，必须由依托单位提出申请，市管所还需由市人社局签署意见，报省厅审核批准后才能变更。另外，对经质量评估不合格的7所鉴定所将予以撤销，其公章、财务专用章、许可证等同时作废，相关的善后事宜由依托单位全权负责处理。本次经评估得分较高的40所合格鉴定所中将筛选出10所，推荐申请国家示范职业技能鉴定所。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇十四

各系(院)：

一、各类考证的主要面向专业、计划考试日期、报名截止日期及报名收费标准等信息详见“2010~2011学年第2学期职业技能鉴定报名安排表”(附件1)。

二、报名办法及时间安排：

1、学生以班级为单位进行集体报名，由报考学生本人填写集体报名表(见附件2)。在报名前，学生需登陆教务处网页的教学管理系统核对身份证号，如发现教学系统上的身份证号有误，必须由本人带身份证原件于各类考证项目的报名截止日期前到职业技能鉴定中心办公室(1201)更正。

2、个别考证项目除填报我院的集体报名表外，须考生另行登陆指定网址完成网上报名或填写指定的报名表格，请根据附件1中该考证项目的备注要求完成填报工作。

3、报名费的收取主要以打饭卡的形式进行，由各系(院)代收。需交资料随集体报名表和报名费一并交到各系(院)办公室，由各系(院)收齐后统一交到鉴定中心。若上级鉴定机构有新的收费或资料补充要求，将以上级的要求为准。

4、各系、院可根据报名截止日期自行安排报名交费的具体时间，但要在报名截止日期前将报名资料交到教务处余森老师处。逾期不再补报。

三、特别说明：单个项目报名人数不足30人的，将无法在校内设立考常。

请各系(院)切实做好2010~2011学年第2学期职业资格考证报名组织工作。

关于2010~2011学年第2学期各类职业技能鉴定报名安排的通知。

各系(院)：

一、各类考证的主要面向专业、计划考试日期、报名截止日期及报名收费标准等信息详见“2010~2011学年第2学期职业技能鉴定报名安排表”(附件1)。

二、报名办法及时间安排：

1、学生以班级为单位进行集体报名，由报考学生本人填写集体报名表(见附件2)。在报名前，学生需登陆教务处网页的教学管理系统核对身份证号，如发现教学系统上的身份证号有误，必须由本人带身份证原件于各类考证项目的报名截止日期前到职业技能鉴定中心办公室(1201)更正。

2、个别考证项目除填报我院的.集体报名表外，须考生另行登陆指定网址完成网上报名或填写指定的报名表格，请根据附件1中该考证项目的备注要求完成填报工作。

3、报名费的收取主要以打饭卡的形式进行，由各系(院)代收。需交资料随集体报名表和报名费一并交到各系(院)办公室，由各系(院)收齐后统一交到鉴定中心。若上级鉴定机构有新的收费或资料补充要求，将以上级的要求为准。

4、各系、院可根据报名截止日期自行安排报名交费的具体时间，但要在报名截止日期前将报名资料交到教务处余森老师处。逾期不再补报。

三、特别说明：单个项目报名人数不足30人的，将无法在校内设立考常。

请各系(院)切实做好2010~2011学年第2学期职业资格考证报名组织工作。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇十五

在竞争中，对手不注意的地方，我们要注意，这是胜利的关键突破口;而对手注意的地方，我们更要注意，这是避免失败的最前沿。

接下来，我们看看hr在招聘员工时要注意的问题，他们需要注意的，面霸们更需要注意。

第一，简历并不代表本人。

看到没，这就是面霸们的简历在hr眼里最直接、最真实的写照。

(简历的写作贵精不贵多，贵在真实而不是全面，一般来讲，你的简历应该是通用的，就是说简历写好了可以直接发给任何公司。唯一变化的是在自我评价或个人能力里可以重点写自己符合某公司招聘要求的内容。

第二，工作经历比学历更重要。

这个谁都懂，“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力。

这两块砖头的侧重不一样，对于新人和应届毕业生，我们不可否认“敲门砖”更重要，但在职场生涯中“拍人的砖头”依然是你的主要武器。当你既可以“敲”开任何公司的大门，又能轻易把hr“拍”倒时，相信你一定会前途无量。

“那学历到底重要吗?”面霸b弱弱地问。

没学历的说学历不重要，通常那是心虚;。

高学历的说学历不重要，通常那是谦虚;。

有能力的说学历不重要，那是一种超然的姿态……。

第三，不要忽视求职者的个性特征。

这里要澄清一下，个性特征不是指你的穿着打扮、价值取向、生活观念的与众不同;而主要来分辨你是单打独斗型还是团队合作型，是海纳百川型还是固执偏激型。

现实中，个性特征对于hr来说其实很不容易分辨，正常情况下每个人都会集各种特征为一体，只是因为习惯的缘由表现上有侧重。真正的'“职业性格特征”需要在三十岁以上才会形成或固定，甚至会更晚。所以大多数hr往往忽视了你的“职业性格特征”而会关注你的“生活性格特征”。当然这也与一些hr不太专业有关。

第四，让应聘者更多地了解组织。

这个体现了hr的人文价值，毕竟招聘和求职就似相亲一样，是个双向选择的过程。hr从自身出发，通常只会介绍到企业的“好的”方面，容易使面霸们对企业的期望值增高，当进入公司后，一旦发现面试时过高的期望不能实现时，他们的失望也会增大，甚至会有被欺骗的感觉。所以，面霸们在面试时，有机会尽量通过hr多了解下公司，只有好处没有坏处。

通常在面试即将结束时，hr会客气地例行询问一句：你还有其他什么问题吗?这时候是我们了解所应聘公司情况的最佳时段。注意询问过程要简短，尽量不要拖的很长。

“万一我要把hr给问住了咋办?”面霸c忍不住跃跃欲试。

“您的担心有点多余了，专业的hr对于公司整体层面是非常了解的，即便你的问题超出范围，也会有很委婉的答复。除非……”

“除非什么?”

“除非你小子借机故意找茬!”――你去找工作，却让hr很难堪，结果可想而知。

文外话：很多面霸们在简历中的“性格特征”一项中往往填写的是开朗、活泼、成熟、稳重等“生活性格特征”……如果你看过很多高层人才的简历就会发现，这里写的都是“职业性格特征”。职场和生活还是有一定区别的。

第五，给应聘者更多的表现机会。

在这里提醒各位面霸们，表现机会多是好事，会不会表现自己那就是另一回事了。

在面试中，如果有机会表现自己最好请从这两个方面着手：一是hr对你感兴趣的方面;二是你自己最熟悉或精通的方面(强项)。如果两者需要选择一种，请选择第一个方面。

第六，注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者。

这个全看你自己了，即使你属于这个行列，如果对这个职位还多少有那么点动心，那请你装也要装出来。

任何人被冠以“不忠诚或欠缺诚意”的名号都不会很愉快，相信广大的面霸们去面试的时候都是抱有诚意的，往往是在面谈中间发现所招聘的岗位或公司与自己想象的有差别，才会显现出“欠缺诚意”的态度，属于人之常情。理解，理解万岁。

第七，关注特殊员工。

这里的特殊员工指职场经历坎坷或是能力超强的面霸们。

规律a：一个面霸的职场经历如果一直都比较顺利，充满成绩和许多良好记录的话，那这个面霸往往在新公司也可能继续成功;反之，一个面霸的职场经历一直都比较坎坷，无论他解释是运气成分还是环境成分或是人为成分，hr都不会轻易相信你。

规律b：对于能力超强的面霸，录用一般会很慎重，往往会有二次或多次面试。道理很简单，能力超强的面霸，找工作容易，离职也迅速。如果你能力超强，请在面试时做到非常向往该公司，并极具忠诚度这样的表现。

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇十六

2023年江西省技能鉴定中心（优质17篇）篇十七

一方面是全市幼儿教师缺口巨大，另一方面是大部分本科高校学前教育专业毕业生不愿意直接到一线任教。近日，记者在采访中了解到，针对当前我市公办和民办幼儿园对幼儿教师的大量需求，我市约30所中职学校纷纷开设学前教育专业。而与普通本科学前教育更重学术研究不一样的是，中职学校培养幼教更加注重动手能力的培养，受到广大幼儿园的青睐。

当前，我市幼儿教师的缺口究竟有多大?市教委基础教育处相关负责人介绍，按照15个孩子必须配备一个幼儿教师的规定，全市至少需要7万名幼儿教师，而目前全市幼儿教师仅2万多人，缺口达5万。

“现在要招到一名优秀、合格的幼儿教师是越来越难了。”南岸区实验幼儿园一位负责人介绍，作为一家市级公办示范幼儿园，按照发展的`需要，每年都需要招幼儿教师。但由于我市高校、职业学校培养的幼教人才太抢手，幼儿园不得不派出专人赴宜宾、万州等地招人。

由政府投入开办的公办幼儿园尚且如此，民办幼儿园更不例外。部分民办幼儿园院长向记者透露，由于工资待遇等不如公办幼儿园，民办幼儿园能找到几名本科学前教育毕业生十分难得，许多幼儿教师还是从小学教师转型而来的。

针对市场需求调整专业设置，是职业教育的一大特色。市教委职成教处相关负责人介绍，全市现有约30所中职学校开设了学前教育专业。“本科高校学前教育专业更注重学术研究，学生毕业后不太愿意直接到一线当幼教。而中职教育开设学前教育专业的定位，就在于培养动手能力强的幼儿教师。”

记者从南岸区龙门浩职中了解到，到目前为止，该校今年学前教育专业56名毕业生已经全部被幼儿园预订。在专业课程开设方面，不仅包括双语教学、早教、保育等内容，还培养学生学茶艺、礼仪以及讲故事、弹唱等能力。此外，学校还和南岸区7所公办、民办幼儿园签订教学见习基地协议，学生在校学习理论知识的同时，还可以到幼儿园进行实习见习。

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