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医院意识形态工作情况报告篇一
近年来，随着医疗服务不断深化和全面升级，我国的医疗体制也在不断的调整和变革中，其中一个重要的发展方向就是民营医院。对于我们医护人员而言，不管是从服务质量还是医疗技术等方面来看，民营医院都是我们不可忽视的一个发展方向。本文将分享一些个人关于民营医院的心得体会。
第二段：民营医院的优点
伴随着现代医学和医疗体制交流的不断增多，许多民营医院开始在医疗服务和技术方面进行不断的提升和升级。随之而来的优点也是显而易见的：民营医院的医疗技术和设备相对更加现代化，服务质量比较好，挂号排队不用太长时间，医生的沟通和交流也感觉自在很多。
第三段：民营医院的缺点
但是，同时我们也不能忽视民营医院存在的一些缺点。经过一些推论，民营医院的成本和费用比较高，服务面积和员工人数也相对不如公立医院。此外，民营医院与公立医院不同，其经营理念和利益考虑仍然存在一定的偏差，可能会造成部分民营医院在医疗分配上的不公平。
第四段：提高民营医院的服务水平
根据我的个人经验，如果想要提高民营医院的服务水平，我们应该从以下三个方面入手：首先是提升医生和医护人员的专业技能和素质，其次是加强医院内部的管理和协作，最后是改善医院的诊疗流程，提高档案处理速度和精度，这样才能够让患者得到更加全面和优质的医疗服务。
第五段：结论
在治疗和医疗服务中，患者的舒适和满意是我们医护人员不断追求的方向。同时，针对现行医疗体制中存在的各种问题和不足，我们也应该拥有足够的勇气和智慧进行改革和创新。总的来说，个人认为民营医院作为医疗体制改革的重要一环，其突出的优势和一些存在的缺陷，都需要我们从多方面入手，不断加以探索和完善。只有让医疗服务体系更加完善和优质，才能更好的服务于患者的健康和幸福。
医院意识形态工作情况报告篇二
随着经济的快速发展和人们健康意识的提升，民营医院逐渐崛起并快速发展起来。相对于公立医院，民营医院以其高效的管理、灵活的运作模式和优质的服务赢得了越来越多患者的青睐。然而，民营医院的发展也面临着许多挑战和困难。通过对民营医院发展的观察和思考，我深感这些经验教训不仅对于民营医院的健康发展具有重要意义，也对于我个人的成长和职业规划具有深远的影响。
第二段：加强专业能力，提供优质医疗服务
民营医院要在激烈的市场竞争中脱颖而出，首先需要加强自身的专业能力，提供有竞争力的医疗服务。在面对疾病的治疗上，医生首先要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验。此外，医生们还要不断学习和更新医学知识，跟上时代的发展趋势，为患者提供更好的医疗服务。此外，医院还需要拥有先进的医疗设备和技术，不断提高医疗水平，满足患者和市场的需求。
第三段：注重企业文化，构建和谐医疗团队
民营医院的发展不仅仅需要医生的专业知识和技能，更需要医院内部的和谐团队合作。一个成功的民营医院必然离不开一个团结协作、和谐关系的医疗团队。因此，医院要注重企业文化的建设，加强员工间的沟通和交流，构建和谐的工作环境。医院不仅要重视员工的物质待遇，也要注重精神激励，提供良好的培训机会，激发医务人员的工作热情和创新能力。
第四段：倡导责任意识，提供良好的社会服务
作为医疗机构，民营医院要发展壮大，不能仅仅关注自身利益，更要担负起社会责任。民营医院应当承担起为社会提供健康服务的使命，关注公众的健康需求，关注弱势群体的医疗需求，提供良好的医疗服务和社会服务。只有通过实际行动，民营医院才能赢得社会的尊重和支持。
第五段：加强监管与合规，营造良好的市场环境
民营医院作为经济实体，必须要遵守法律法规，加强内部管理与合规建设。医院要自觉接受行业监管，严格遵循医疗服务的相关规定和标准，提高医疗质量和安全水平。同时，政府部门也要加大监管力度，建立健全相关政策法规，保障市场竞争的公平和有效，为民营医院的健康发展提供支持和保障。
总结：
通过对民营医院发展的观察和思考，我认为，只有加强专业能力，提供优质服务，注重企业文化建设，倡导责任意识，加强规范监管，才能使民营医院在激烈的市场竞争中获得长足的发展。随着医疗技术的进步和人们健康需求的不断提升，民营医院有着巨大的发展潜力。相信在不久的将来，民营医院将会继续发挥重要作用，为社会健康事业做出更大的贡献。
医院意识形态工作情况报告篇三
为保持医院信息系统正常运行，保障医院和-谐发展，遵循《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等相关国家和省有关法律法规，结合医院实际情况，制订本管理规定。
第一章总则
第一条本管理规定适用于院内所有使用计算机、服务器和相关辅助设备、设施的科室和部门。
第二条计算机信息系统的保密管理，实行控制源头、归口管理、分级负责、突出重点、有利发展的原则。
第三条医院保密工作领导小组主管全院计算机信息系统保密管理工作。医院计算机信息系统由专人负责管理相应的信息保密工作，要定期监督、检查保密管理规定的执行情况。
网络管-理-员对信息系统的管理和操作应严格遵守保密管理规定。
第二章保密制度
第四条涉及国家秘密及工作秘密的计算机（含笔记本电脑）和计算机信息系统，不得直接或间接地与互联网或其它公共信息网络相联接，必须实行物理隔离。涉密计算机（含笔记本电脑）专人专用，严禁擅自将涉密计算机（含笔记本电脑）带出办公场所。
第五条接入互联网或其他公共信息网络的计算机（含笔记本电脑）不得处理、存储涉密信息。
第六条上网信息的保密管理坚持“谁上网谁负责”的原则。凡向联网的站点提供或发布信息，必须经过保密审查批准。
第七条存储涉及国家秘密和工作秘密的涉密移动存储介质（含移动硬盘、优盘、软盘、光盘等）不得接入或安装在非涉密计算机上，复制和确因工作需要外出携带涉密存储介质的，须经主管领导批准。
第八条凡对网上信息进行扩充或更新，应当认真执行信息保密审核制度。
第九条任何人不得在电子公告系统、聊天室、网络新闻组上发布、谈论和传播国家秘密信息和工作秘密信息。
第十条建立完善的管理制度，加强监督检查。发现有涉密信息，应及时采取措施，并报告相应的保密工作领导小组办公室。
第十一条遵守国家有关保密规定，不得利用电子函件传递、转发或抄送国家秘密信息和医院工作秘密。
第十二条各接入计算机信息系统（his、pacs、lis等）部门要对医院信息资料安全负责，严禁外来人员登录医院信息系统查询、打印有关信息资料。
第十三条连接计算机信息系统的计算机，未经信息科许可，严禁安装、运行非日常工作需要的任何软件；严禁安装任何厂家、任何版本的操作系统以及任何有可能干扰、破坏计算机信息系统保密管理的程序。
第三章保密监督
对维修人员、维修对象、维修内容、维修前后状况进行监督并做详细记录。涉密计算机和涉密移动存储介质淘汰、报废的一律送保密工作领导小组办公室统一销毁。
第十五条处理涉及国家秘密文件和工作秘密文件的数字复印机、多功能一体机一律不得接入电话线，接入电话线的数字复印机、多功能一体机一律不得处理涉及国家秘密和工作秘密的文件。第十六条计算机个人工作桌面或开放文件夹不得摆放敏感文件和资料，办公桌禁止摆放敏感介质。
第十七条保密工作领导小组要定期对计算机信息系统的保密检查，查处各种泄密行为。一旦发现工作秘密泄露或可能泄露情况，每个工作人员都有义务立即向上级报告。
中医医院
2012年1月13日
为了确保医院信息系统的准确性、可靠性、完整性、安全性及保密性，加强对医疗及相关辅助信息的安全管理，特制定以下信息管理保密制度。
一、在网络环境下，使用多种技术手段保护中心数据库的安全。数据的安全性、保密性应符合国家的有关规定：
1、中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例
2、中华人民共和国保密法
3、中国计算机安全法规标准 在国家没有制定电子文档合法 性相关法律之前，医院必须保留纸张文档作为法律依据。
4、严格执行内、外部网络物理分离的原则 从根本上杜绝医院内部资料信息通过互联网外泄并传播。
二、对信息系统数据的全程安全保密管理：
1、重要数据资料要遵守国家有关保密制度的规定。对数据输入、处理、存储、输出的各个环节严格审查和管理，不允许通过医院信息系统非法扩散。
2、重要保密数据，要对数据进行加密处理后再存入机内，对存贮磁性介质或其它介质的文件和数据，由专人负责收集保管并建立登记制度以备查询。
3、对载有重要数据资料的废旧报表做到及时销毁。不得将其按普通废旧物资进行回收处理。
4、严禁私自转储医院内部重要数据及资料。 如需上报的必须征得相关负责人同意后，由专人提供并记录在案。
计算机管理中心
xx-xx年xx月xx日
一、为加强医院保密工作，防止失、泄密事件发生，根据国家有关保密法规，结合医院实际，制定本制度。
二、医院的保密范围主要包括：
1) 上级已定密的文件、资料、领导人的.重要讲话；
2) 有保密性质的报刊、电报、电话记录、录音录像、来信、来访笔录；
4) 职工的人事档案和政审材料，未经公布的人事任免、奖惩决定，党员组织发展计划；
5) 院领导在小范围内的谈话、讲话及讨论的主要问题；
6) 上级主管部门要求暂不公开的文件材料；
7) 医院财务计划、报表及有关资料；
8) 医院发展的长远规划、重要医疗设施、设备的有关资料；
9) 重要的基建图纸、资料；
10) 医院节假日保卫工作的安排和布置情况；
11) 其他需保密的事项。
三、医院办公室是医院保密工作的职能管理部门，办公室指定专人负责保密工作。
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四、实行保密工作领导责任制，医院各级领导在其职权范围内对保密工作承担领导和管理责任，各科室、各部门的主要负责人是该科室（部门）保密工作的第一责任人。
五、医院全体职工都必须自觉遵守国家保密法规和医院保密工作制度，克服麻痹思想，防止失、泄密事件发生。
六、严格遵守国家规定的《保密守则》，全体职工必须做到：
1、不该说的机密不说，不该问的机密不问，不该看的机密不看，不该记的机密不记；
2、不随便翻阅与已无关的文件，不把密件带回家中或带到公共场所，不私自抄录、保存秘密材料，不把秘密材料给不该看的人阅看，私人通信不涉及秘密。
3、未经办公室许可，不准复印、翻印和照抄秘密文件。
4、不得在普通电话、明码电报、普通邮件传达、发送秘密事项。
七、医院各科室、各部门或职工个人出售、处理废旧报刊、图书资料应进行严格检查，防止秘密资料遗失。
八、机密文件、图纸、档案资料要专人保管、专柜存放、定期清理，确保安全。
九、严禁无关人员进入医院档案室和办文场所。
十、加强保密教育，增强保密观念。医院每年对全体教职工进行1至2次保密安全教育，定期进行保密安全检查。在节假日前要组织重点检查，年终搞好保密大检查，及时发现和解决存在的问题，堵塞漏洞。
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十二、严格保密纪律，建立相应奖惩制度，对保密工作做得好的部门和个人予以表扬或奖励，对违反保密法规或保密纪律，造成失、泄密事故的要进行严肃处理。
医院意识形态工作情况报告篇四
第一段：引言（150字）
民营医院作为我国医疗体系的重要组成部分，近年来得到了高度关注和支持。作为一名在民营医院工作多年的医生，我深刻认识到了民营医院发展的机遇和挑战。本文将结合自身实践经验，总结民营医院发展的心得体会。
第二段：科学管理是关键（250字）
民营医院的发展离不开科学管理。首先，要以病人为中心，注重对患者的需求和体验进行细致入微的调查和分析，提供个性化的医疗服务。其次，要加强医院内部人力资源管理，通过培训和激励机制，提高医疗人员的工作水平和积极性。另外，要强化财务管理和风险控制，确保医院的可持续发展。在实践中，我亲身体验到科学管理对民营医院的成败起着决定性作用。
第三段：创新服务是核心竞争力（250字）
民营医院要在激烈的市场竞争中取得优势，必须有创新的服务理念和方式。首先，要关注医患沟通，提升医疗服务质量。例如，实施预约挂号制度，减少患者等待时间，提高就诊效率。其次，要加强技术创新与引进，不断提升医院的医疗水平和技术实力。同时，要注重发展特色科室和互联网医疗，满足不同患者的个性化需求。在我的实践中，创新服务的理念和方式为医院的发展带来了新的动力。
第四段：合理定位与协作发展（250字）
民营医院在发展过程中，要有清晰的定位和充分的协作发展。首先，要根据地域环境和医疗需求，明确医院的发展定位，准确定位目标人群和服务范围。其次，要积极与其他医疗机构、社区卫生机构等建立良好的合作关系，实现资源优化共享。例如，与社区卫生机构合作，开展健康管理和疾病防控项目，提高医院的社会影响力。在实践中，我深切感受到合理定位和协作发展对民营医院的发展至关重要。
第五段：加强社会责任与形象维护（300字）
民营医院在发展过程中，要积极履行社会责任，维护良好的社会形象。首先，要积极参与公益事业，开展义诊和健康教育活动，关注弱势群体的健康需求。其次，要加强对医患关系的管理，尽量减少医疗纠纷的发生。另外，要加强与媒体的沟通，主动回应社会关切，及时发布医院的正面信息，树立医院的良好形象和口碑。在我的实践中，我深刻认识到社会责任和形象维护对民营医院的发展至关重要。
结尾（100字）
民营医院作为我国医疗体系的重要组成部分，在发展过程中要树立科学管理、创新服务、合理定位与协作发展以及加强社会责任与形象维护的意识。只有在这些方面取得突破，民营医院才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望未来我国民营医院能够更好地发展，为广大患者提供更高质量的医疗服务。
医院意识形态工作情况报告篇五
随着改革开放的不断深入，我国的医疗事业也在不断发展壮大。与此同时，民营医院在近几年也崛起了，成为了医疗行业中的一股新势力。在我工作的这些年中，转换了几家不同的医院，其中也有民营医院。在这篇文章中，我将分享我在民营医院工作的一些心得和体会。
第一段：民营医院的优劣势
民营医院相较于公立医院，经营模式更加自由灵活，可以更好地满足市场需求，吸引更多的患者。同时，由于民营医院管理层通常由医生或者公司高管组成，更加专业和注重效益。此外，它们在诊疗设备、医疗技术等方面也有不少优势。
然而，民营医院也存在一些不足之处。由于它们主要根据市场需求来调整规模和专科，可能会出现专科流动性大、医生待遇不稳定等问题。此外，一些不良的经营行为也会出现，比如过度治疗或乱收费等问题，影响了医疗行业的信誉。
第二段：更好的工作环境
在我所在的这家民营医院中，每个工作岗位都非常清晰明确，工作内容也相对简单明了。此外，由于医院规模不是很大，医生之间的关系也比较紧密，可以更好地互相学习、交流和合作。这也使得整个医疗团队更加团结和融洽。
第三段：诊治效果更佳
这家民营医院通常只接收一些常规病症和手术，在疾病诊治和治疗方面更加专业。同时，它们在患者关注的医疗讲解、护理服务等方面也越来越重视。这也使得诊治效果更佳，提高了患者的满意度和信任度，让患者更加愿意来医院就医。
第四段：经营模式较野蛮
在我所在的这家民营医院中，经营模式是一个老板包揽全局，规划经营方案、领导医疗机构，将医疗转化为资本积累。他们对医生的管理往往是按照工作量和收入制定标准，医生的收入首先要给到医院，再进行个人瓜分。这种经营模式有违医德和医德规范，很难有好的医生对患者的关注和爱心，有的甚至对患者“敲诈勒索”。
第五段：展望民营医院的未来
目前，我国的民营医院数量逐年增长。未来，他们将会继续占据医疗市场中的一席之地。政府在管理和规划上也应该加大力度，针对一些不合规、不良的民营医疗机构，应该坚决查处和整顿。同时，民营医院本身也要提升自身管理水平，加强医德和医德规范，针对患者提供更加完善的诊疗服务。
结尾段：总结
总的来说，民营医院有很多优点，比如更加灵活，专业性较强。在我所在的这家医院中，我也深深感受到了这些优势。同时，民营医院也存在一些问题。这些问题需要大家共同努力去解决。相信随着时间的推移，民营医院会不断改进自身，更好地服务患者，成为医疗行业中不可或缺的一部分。
医院意识形态工作情况报告篇六
甲方：_________(以下简称甲方)
根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议(试用期)：
甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、管理人员、业务人员)。 聘用双方达成协议如下：
一、聘用协议期限：
(一)聘用协议有效期
自____年____月____日至____年____月____日共___月。
(二)协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：
(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
(七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
(一)工资：
3、次月15日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前；
4、医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税；
5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。
(二)福利待遇：
1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、双方父母及配偶子女死亡3天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。因为医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。
2、食宿医院的有关规定执行。
3、其它事项参照医院《员工手册》。
四、工作纪律：
(一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本协议。
(二)保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。
1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。
2、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相似或相关的业务。乙方应保守医院的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。
3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。
4、乙方离职之后(无论以何种原因离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。
5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。
五、聘用协议的终止、解除
(一)聘用协议的终止
1、聘用协议期满的；
2、双方约定的协议终止条件出现的；
3、本医院被撤消、或解散的；
4、受聘人员退休、退职、死亡的。
(二)聘用协议的解除
1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：
1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
2)连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的；
3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的；
4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5)严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的；
6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的；
8)法律、法规和规章规定的其他情形。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：
2) 聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：
1)在试用期内的；
2)考入普通高等院校的；
3)被录用或者选调到国家机关工作的；
4)依法服兵役的；
5)医院未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；
6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第(二)款第4项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除协议要求。
六、 经济补偿：
1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。
2、乙方由甲方出资培训，因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必须按照国家和医院的有关规定进行赔偿。
七、其他约定
1、根据甲方宣传工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，继续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。
2、在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。
八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。
九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________