升学选择的考虑因素（精选21篇）

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升学选择的考虑因素（精选21篇）

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升学选择的考虑因素（精选21篇）篇一

若只是想确定某管道中的流体到底有没有在进行流动或者输送以至大体的流量为多少，有关这一目标的实现，则可以较低费用就能达到，即选用流动指示器或者流动窥视窗即可。

这些器具虽然结果较为简单，但它们都有诸如球、板翼轮等活动体来指示其流体是否在流动，这些器具虽然能把流体流动快慢程度显示出来，但其精确度是很有限的，通常存在着2.0%～3.0%左右的误差。

若对测量结果要求比上述更高，那么就很有必要把一台流量仪表安装起来。

通常在我国流量仪表制造业对流动指示器及窥视窗等器具没有做好足够的宣传，致使直接用户或者设计单位对这类简易器具重视不够，因而在很多场合无法正确选择合适产品。

1.2初选测量发放。

通过上述分析在确定必须安装流量仪表之后，就要对流量仪表的各种条件及使用要求进行较为详细的了解，结合有关流体的特性及类型，在“初选表”中标注不能和不宜的测量方案中，应用排除法做进一步的深入分析和考虑。

1.3分析初选仪表的各项指标。

以初选所确定的各个方案为依据，把与初选仪表有关的各项技术数据、选用手册及样本从初选仪表各制造中收集齐全，对仪表的各项规范性能进行深入了解;再分别从这五个方面的因素(即性能要求、流体特性、安装场所、环境条件及经济费用等)进行考虑，针对可能出现情况提出相应的问题，通过列表比较，进行逐个分析。

对各因素进行考虑时，其顺序通常以测量目的及测量侧重点为依据，通常是开始于“性能要求及仪表规范”，再对其他因素进行考虑，例如，若“经济因素”为使用对象的主要因素，则再考虑“性能要求及仪表规范”以外的其他因素;此外，结合具体情况，在很多时候还要对其他迁移方面的因素进行考虑。

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升学选择的考虑因素（精选21篇）篇二

确定好测量方法后，对于所选择的流量仪表，需要考虑的有关性能方面要求的内容有以下这些方面：第一，测量流量还是总量;对流量的测量及对总量的计量，这是使用对象测量的两类主要目的;例如，对于管道连续配比生产或者过程控制而言，其使用场所主要测量的就是瞬时流量，而对于商贸核算及储运分配而言，其使用场所测量的主要就是总量;第二，精确度;通常流量仪表规范锁定的精确度等级，能适用于某一个比较宽的流量范围。

第三，重复性;在过程控制应用中的一个重要指标就是重复性，具体是决定于由仪器本身的制造质量及本身原理。

第四，线性度;有关线性和平方根非线性，这是流量仪表的两种主要输出，对于绝大多数流量仪表而言，把非线性误差作为基本误差的一个组成部分，而不把它列为单独指标;第五，上限流量和流量范围;所谓上限流量就是通常所讲的满度流量，对于流量表口径的选择，不能以管道的通径来进行简单的配用，应以所使用的被选仪表上、下限流量及流量范围来进行选配;第六，范围度;有关上限、下限流量的比值，就是范围度，其值的大小与流量范围呈正相关，通常线性仪表范围度比较大，而非线性仪表有比较小的范围度。

第七，压力损失;对于绝大多数流量传感器而言，在流动方向改变、或把静止设置于其流通通道中，都会出现随流量而变化的、而且无法恢复的压力损失;第八，输出信号特性;对仪表选择起着决定性作用的就是输出信号这个因素;第九，响应时间;若把流量仪表应用于脉动流动场所，则应考验有关流动阶跃变化的响应时间;第十，可维护性;由于已安装的流量仪表，遇到故障再拆下维护，既麻烦又费时，因而有关可维护性这个因素必须慎重考虑。

2.2流体特性方面的因素考虑。

根据流体类型把初选测量方法等初定若干方案确定后，为使所获取的流体特性(参量及属性)尽可能地详细，还必须向相关工艺流程部门进行调查和访问，以便能使所选择方案的适应性得到更进一步的验证;对于流体类别而言，需要考虑的流体特性比较多，归纳起来主要有这几项：1)温度;2)压力;3)密度;4)粘度;5)润滑性;6)腐蚀性;7)磨蚀性等;此外，对于个别场所来说，有关卫生要求还必须纳入考虑;对于个别测量方法而言，有关流体特性的特殊参量，还必须进行考虑，如应用电磁流量计，对于有关液体的电导率就必须进行相关的了解。

有关流体物性的.各种参量，都会对各类流量仪表产生着不同的影响，因此，有关待选流量仪表的选择，很大程度是受到流体物性所支配，因而对于所选择的流量仪表或者测量方法而言，不仅要对被测流体性质进行适应，而且对于测量过程中因流体物性某一参量变化而带来的影响量也要能够适应。

有关流体在使用条件下的各种参量及所选定仪表的技术规范适应性，通常可从评估手册中查到;对于那些不很了解的流体确切成分，相关用户一定要主动向制造厂进行咨询，以明确所选定仪表能否正常应用。

2.3安装方面的因素考虑。

2.4环境条件方面的因素考虑。

在进行造型过程中，有关仪表的预期变化及周围条件必须给予充分考虑，具体分析如下：

1)环境温度;环境温度计变化将对仪表电子部件及一些仪表流量检测部分产生较大影响;如流动特性受影响于环境温度变化，则某些管道就需进行热层外包;2)环境湿度;环境湿度若加大，将使电气绝缘降低，并使大气腐蚀及电解腐蚀加快;若环境湿度降低，则易感生静电。

因此由湿度方面引起的问题，对于可能的变化范围，用户应进行预期并通过核实是否会对所选择仪表在运行中出现不必要的问题;3)安全性;进行仪表选择及安装，必须考虑其安全规则，如安装环境是否具有爆炸性威胁等;4)电气干扰;有关电气电磁干扰，通常产生于电力电缆、电气开关及电动机中，这也是引起测量误差的一个来源所在。

3结论。

总之，有关流量仪表的安装及测量方法的选择必须引起相关部门和用户足够的重视，在充分分析和深入比较各种类型流量仪表及测量方法的基础上，还必须充分考虑有关仪表性能、流体特性等五大因素，这对于流量仪表的正确安装及测量方法的正确选择都具有一定的促进作用。

参考文献。

[1]王力勇.容积式流量计的误差特性及影响因素[j].航空计测技术，，2.

[2]祝海林.流量检测仪表的选用策略[j].石油工业技术监督，，5.

[3]傅星.高精度的超声波在线流量测量[j].计量学报，，3.

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇三

选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展，即：可以不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。

选择跳槽时，必须有一定的职业发展规划意识。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会囿制个人奋斗的热情，而且不利于自己长远发展。

这份工作的发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣吗？

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。

从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能够快速从中脱颖而出，这正是职场成功的关键所在。

这份工作是否有助于自己扩展人脉资源或开阔视野？

现代的职场晋升跟以往已经大大不同。人脉关系在个人成功过程中扮演着极其重要的角色，优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。

对于许多职场人士来说，职场生涯就像一场战斗，是一场不间断的、让人无喘息余地的追逐。在一次次胜利中间夹杂着许多次失败和拒绝，在喜悦、期待、得意与兴奋之中往往夹杂着恐惧、拒绝和失望。不论身处什么样的境况，也不论遇到多少次挫折，但对于成功者来说，他们就如乔吉拉德一样始终相信：没有失败，只有暂时停止成功。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇四

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇五

1、院校认可度：准备考研的人当然都希望能考上比较有名的院校，名校的社会认可度较高，对于以后的职业发展有更大的好处。各院校的认可度可分为三个层次：一是全国知名的院校，二是地方知名的院校，三是地方普通的院校。有实力的同学应该首选全国知名的院校，其次是地方知名的院校。

2、院校专业实力：名校的专业并非都是优势专业和主流专业，有些专业可能只是一个科研实力很普通甚至较差的专业，这些专业在社会上或科研界的认可度较低，选择这类院校的非主流专业还不如选择一个名气稍逊院校的主流专业，这对于以后的发展更有益。

3、自身实力：名校和名专业固然有吸引力，但每个考研人还得结合自身的实力，根据实际情况选择合适的院校和专业，这样才能增大考研成功的概率，否则，读研就成镜中花、水中月，成为你自己一厢情愿的事了。

4、院校地理位置：如果你希望研究生毕业后在某城市或区域工作，那么选择在该城市或周边区域读研可能是一个较明智的`选择，因为本地院校在当地的社会认可度一般比外地同档次院校的认可度要高，而且也便于将来联系工作和科研交流，另外，在生活上也便于建立自己的朋友交往圈子，可谓工作和生活两相宜；当然，如果你的志愿是报考全国著名院校的研究生，则另当别论。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇六

正确、合理地选用灭火器，是有效地扑灭初起火灾，减少火灾损失的关键。在选择灭火器时除应按《建筑灭火器配置设计规范》要求计算确定外，还要考虑以下因素：

1、保护对象的火灾危险性。如易燃易爆场所，非易燃易爆场所;又如燃烧快与燃烧慢的物质。

2、火灾的类别。如a类火、b类火、c类火、d类火，应根据不同的火灾类别，选用相适应的有效灭火器。

3、对保护对象的污染程度。如电子计算机房、特别贵重的仪器仪表室，珍藏图书、资料室等，应选用卤代烷1211或1301灭火器，不能选用水型灭火器。

4、设置部位的环境温度。有些灭火器怕冻，还有些灭火器怕热，因此，对这些灭火器，必须设置在适合的温度场所内，以免过早地失效、损坏。

5、使用灭火器人员的体质和灭火技术。如妇女占大多数的场所，宜选用又轻又小的灭火器，男同志多的场所可选用较大、较重的灭火器。

此外，经过训练的人员所在场所，如加油站等，可选择操作较繁杂的推车式灭火器等等。

带电灭火注意事项。

每年用电导致火灾的案例举不胜举，后果触目惊心。电力变压器是电力供电系统的一个重要环节，对其可能发生的火灾也值得我们注意。变电装置为增强绝缘性能，大多使用油纸等绝缘物，这些绝缘物若遇到火花和电弧不但本身会燃烧，而且还会形成区域性停电和由此而引发的火灾事故，而且当变压器发生火灾后燃烧蔓延迅速、扑救难度大。

在条件允许的情况下，一般应采用断电灭火的方法，但在实际的灭火战斗中，如果因等待断电将失去战机，或会严重影响生产时，可以采取带电灭火的方法。带电灭火关键是解决触电危险。方法通常有使用灭火剂，启动灭火装置，用水等。

常用的灭火剂有co2、1211、干粉等，这些灭火剂都不导电，有足够的绝缘能力。但为了安全起见，应使人体距带电体之间的最小安全距离不应小于3m，且尽量在上风喷射。

装设有固定或半固定灭火装置，对及时扑灭初期火灾，保护设备和防止火势蔓延扩大有重要作用。目前发电厂和供电系统使用的固定灭火装置有水蒸气，1211和雾状水等，但就我国目前的现状来讲，装置在室外变压器的固定灭火装置几乎没有。

而用水带电灭火是更应该注意的。水能导电，用直流水枪的水柱扑救带电的设备火灾，对人体是有害的。据试验，人体的电阻约为1000欧，当电流过过人体为1毫安时，人就会感觉有电。因此，带电灭火时，要设法使通过人体的电流不大于1毫安。影响水枪电流大小的因素主要有：水质电阻率、电压、水枪喷嘴至带电体的距离、水枪喷嘴口径大小、水压等。用水带电灭火的具体方法有四种。一是设置接地装置。接地线一端牢固接在金属水枪喷嘴上，另一端与接地棒连接，并将接地棒插入地下0.5米以下深度，土壤不能太干燥。二是穿戴均压服。一定要把帽子、袜子、手套、胶鞋之间用铜丝和铜扣连接好，使其相互间连成整体。三是穿戴绝缘胶鞋和绝缘手套。要尽可能扩大水枪与带电体之间的距离，站在绝缘板上。四是采用双级离心式喷雾水枪。这种枪射出的水流雾化程度高，几乎不带电。

不同场所灭火器的配置。

在不同的场合，应配置不同的灭火器，灭火器才能发挥最大的灭火效能和经济效益。

1、精密仪器和贵重设备场所,灭火剂的残渍会损坏设备，忌用水和干粉灭火剂，应选用气体灭火器。

2、贵重书籍和档案资料场所，为了避免水渍损失，忌用水灭火，应选用干粉灭火器或气体灭火器。

3、电气设备场所，热涨冷缩可能引起设备破裂，忌用水灭火，应选用绝缘性能较好的气体灭火器或干粉灭火器。

4、高温设备场所，热涨冷缩可能引起设备破裂，忌用水灭火，应选用干粉灭火器或气体灭火器。

5、化学危险物品场所，有些灭火剂可能与某些化学物品起化学反应，有导致火灾扩大的可能，应选用与化学物品不起化学反应的灭火器。

6、可燃气体场所，有可能出现气体泄漏火灾，应选用扑灭可燃气体灭火效果较好的水进行灭火。

消防安全。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇七

在美国留学，通常住宿可分住在学校宿舍或校外租屋两种，建议同学第一年能住在学校宿舍，这样不但能多认识、接触新朋友，而且也可以较快的融入当地的生活;若选择住校，则需于出国前，收到入学许可后，立即向住宿办公室(housingoffice)索取有关住宿之相关资料及申请表，并提出申请。

有些学校于申请时即要求缴付申请费及保证金，这两项费用通常不退还，因此申请学校宿舍前应考虑清楚，若改变心意则保证金和申请费将被没收。若是入学后才决定要搬入学校宿舍，则可洽询住宿办公室，依规定提出申请。对留学生而言，房租的支出约占日常生活开销的一半，所以若想在校外租屋，一般来说，选择住处大概有两项因素要考虑：经济因素和交通状况。

经济型住房。

经济的某种意义就是减少支出，要减少租屋方面的的花费，可与别人合租房屋，或把自己屋内多余的空间分租给别人。在分配自己的预算之前，需要先了解学校附近的房租价位，决定自己经济能力所允许上下限，然后才找房子，您通常可在报纸的分类广告，校园布告栏，或是商店的免费布告栏寻找出租房间或出租公寓。

此外，当刚搬进去时，也可以租用包括家具在内的一切日常用品，而不用一次付清，或者也可参考租屋附近的迁移拍卖(移动销售)或各式拍卖场销售、车库出售以及阅读分类广告中之标签出售，这种拍卖通常可以买到物美价廉的家用品，这种拍卖通常都在自家附近，邻居的车库，院子或车道上举行，并可能持续一到两天。

如果想在平常无拍卖的日子里也能买到便宜的家具，可前往家具租赁公司挑选租用，通常须先缴若干费用加入成为租用会员后，才可以选择自己合意的家具。但因只有使用权而无所有权，因此须全力维护家具完整，否则可能会被要求加钱修护。若留美时间不算短时，还是购置二手货为宜。另外，路边或废弃物集中场中有时会有一些弃置的旧家具，仔细留意可有一番令人惊讶的收获，重新整修一番也可焕然一新。除了上述的方法，可在一些日常生活细节上面多加注意，例如水电费，瓦斯费，冷暖气费，电话费，何时该缴，到期日是那一天，如何分担等，都可省下一笔为数可观的费用。

值得注意的是，一般美国人的房租或房贷费用大都以不超过薪水的20%-25%为原则。

交通状况及便利性。

一般而言，校区附近的住所，除了学校的校车经过外，通常以步行或骑脚踏车即可到达学校为宜。如果住处离学校较远，则应选择公共交通工具便捷及交通路线频繁者为佳。至于通学所需的交通费也应纳入考虑。若自行开车者，则应注意停车问题，通常市区及校区中的停车位一位难求，即使有，停车费用也相当可观。此外，住宿地点购物便利与否，附近设施如邮局，自助洗衣店是否方便等也值得注意。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇八

学术成就是累积而得的结果，新近成立的大学虽然设备先进、校园美观和朝气蓬勃，但在短期内很难打出什么名堂；反观历史悠久的加拿大大学，虽然校舍较为古旧，作风传统，但长久以来，即使不是人才辈出，亦会有一些杰出精英，这样，积聚数十或百多年的成就和经验，在学术和社会上，早已建立一定的基础与荣誉。

有时两所大学的实际水平可能差不多，但来自历史较久大学的学生，在就业时会略占优势，因为一般雇主对大学的认识，多在“听过”和“从未听过”的层次。此外，早十几年毕业的师兄师妹，在行内已奠定所谓“江湖地位”，照顾同校的师弟师妹只是举手之劳，也是人之常情。现在加拿大不少大法官大律师都是出自这间大学的。所以，历史悠久的大学自然建立一定的名声，慕名面来的学生自然不少，大学便可从中挑选资质较佳者，学生的素质高，校誉自然日见昌隆。

2.教师与学生的人数。

这两个数字直接反映大学的规模。很多规模较小的大学只有一幢建筑物，资源缺乏，别说没有大幅草坪供人坐卧，就连图书馆的座位也少得可怜，其他设施，如学生中心、运动场等多在大学范围以外，或者根本就没有。此外，小型大学开办的课程亦有限，能提供给学生的选科甚少，有时，名义上是同一个学位，如bachelorofcommerce，大型大学的学生会多读几科较特别的科目。虽然小型大学的条件不足，发展大受制肘，但也有其优点：

（1）学生人数少，教师对学生，尤其是英语较差的留学生，照顾较大型大学周到，所以师生关系甚为亲切。

（2）由于声望稍逊一筹，有进取心的小型大学会努力发展，在师生齐心之下，往往出现令人意外的成就。

另外，从这两数字可以计算出师生的比例，理论上师生比例越高，教师对个别学生照顾越少。

3.了解学校的教学语言及入学要求。

选校时要考虑学校对语言方面的要求。由于加拿大是英法双语共用，所以申请时一定要弄清该校使用何种语言上课，以免因语言障碍造成不必要的麻烦。一般用英语上课的学校要求申请人有一定的英语基础，入学标准一般为本科生托福550分以上，研究生580分以上。

但是很多学校都为国际学生提供双录取，学生在无托福或雅思等语言成绩的情况下，先到大学里的语言中心进行语言学习，达到专业入学要求后即可进入专业课程的学习。同样，即使拥有语言成绩也不一定能直接进入专业课程的学习，学校会做以评估后才决定是否可以进入。当然，语言达到要求并不意味着不用再学习，随着专业课程的不断深入，学生依然要加强语言的学习。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇九

虽然法国各地都有艺术类院校，但是最著名的学校都位于巴黎大区。在巴黎大区上学，虽然租房和交通费用有可能上升，但是这里的好处是，有更多的机会和更便利的条件去欣赏各种艺术文化展览、演出、表演，更接近艺术之都强烈的艺术氛围。

2.教学内容。

艺术类院校的课程安排应该是丰富多彩的，能够让你在掌握多种技能的同时，更好的选择自己将来的职业方向。例如一所美术院校，应该既给你提供绘画知识，又能让你学习使用计算机的各种绘画和图片处理软件等等。当然，学校开设的课程太过杂乱也毫无意义，应该是你将来工作中有用的知识。一些艺术学校的高年级开设管理、会计课程。你不要小看这些课程，因为很多学生将来可能会成为自由艺术家(freelance)，需要独立核算收入、报税等等，这些知识就会变得非常有用。

3.录取条件。

每个学校都有自己的筛选学生的标准，这个标准的严格与否往往可以说明了学校教学态度是否严谨。学校筛选学生的方式有：会考(concours)、面试(entretien)、档案(dossier)几种。其中会考的淘汰率最高，递交档案材料的方式对法语不好的外国学生最为有利。但是，无论筛选录取是哪种方式，每个学校都会在报名的人中选择最优秀的学生。如果一所学校既不关心你的专业资历，又不感兴趣你的学习目的，就轻易地录取了你，那你倒是应该想一想这个学校的目的是否不纯。

4.学费。

学校的教学质量是和学费密切相关的，如聘请教师的费用、设施用具的费用等。当然，公立学校都是免费的，每年只需229欧元到457欧元的注册费。但公立高等艺术院校教学质量相当高却很难考取，公立大学又缺乏实践内容，很大一部分学生就自然转向了私立学校。私立学校的收费高达每年5340欧元左右。所以，如果你对某所私立学校感兴趣，就一定要询问清楚，这个费用是否包括了你将来使用教学器材或计算机设备的费用，是否包括在国外学习部分课程的费用。

5.师资。

一个教学机构的师资力量往往决定了它的教学水平。一般来说，国立高等美术学院(beau-arts)的'教师是由文化部任命的;国立高等装饰艺术学院(arts-deco)和某些艺术工作室的教师是签合同聘用的;国立艺术学校的教师是通过大学四年后的教师联考选拔的;地区和市立艺术学校则是从大学两年或三年毕业的学生中选拔的;而商会托管的院校或纯私立学校则通过他们自己的标准录用教师，质量或有参差不齐。

6.文凭。

报考艺术类院校还应该注意学校颁发文凭的认可范围，有些学校的文凭是法国文化部、教育部认可的，有些是行业认可，而有些小私立学校的文凭根本就不为人知。国家和教育部认可的学校都是经过几年的调查，才会颁发认可资格，所以学校的教学质量都比较有保障。而且在校学生还可以享有学生健康保险和助学金。学生健康保险对申请打半工极为重要。留学生得到国家和教育部认可的文凭，回国后评定学位、寻找工作都有一定的便利。如果希望在法国就业，文凭的认可范围越大、知名度越高，对就业越方便。

7.对外开放程度。

对于艺术类院校的学生来说，及时了解最新的艺术风格和时尚是非常重要的，学校是不是能给你提供这样的机会自然也就成了选择学校时应该考虑的元素之一。有些学校会经常组织学生参观或参加艺术展览，使学生有机会接触到最具代表性的艺术家;或者经常请艺术家到学校进行讲座，给在校的学生进行最新鲜的艺术熏陶。

8.专业竞赛。

在各个艺术专业领域，每年在校就读的学生都会组织各种主题的竞赛。一些需要录取学生、招收专业人才的企业通常借此机会前往观摩，实则是考察本届学生的素质和才华，有些符合自己需要的就会优先录用。很多学生就是通过学校组织的专业竞赛让业界了解自己的。所以，每年组织专业竞赛并享有声誉的学校肯定可以为学生就业开辟一条捷径。

9.实习。

实习，应该作为教学课程中的一项不可缺少的内容，列在课程项目中。实习的好处是让你更早地接触工作中的实际情况，更好地面对将来会遇到的问题，同时，它还能让你和专业公司或人员建立一个良好的关系网，以便于你将来的就业。所以选择学校时，你也应该了解该学校是否与相关部门有密切的联系，给学生实习提供方便。有些学校设有专门的机构，负责帮助学生寻找实习单位，并和专业人员建立联系。

10.别人的意见。

在学校开放日到学校亲自问一问那里的学生和教师，他们会给你讲一些学校资料上看不到的、最实际的意见。你可以问问学生他们对教师水平的看法，教学质量如何，教学实践是否足够，课程安排是否合理等等。如果能在学校查到历届学生通讯录，千万不要犹豫，选几个近几年毕业的学生，给他们打电话，问问他们找工作时有没有困难，职业生涯是否顺利，对学校有何评价。他们会非常乐意为你解答。最后，你还应该问问相关专业人士的意见。他们最能体会这个专业领域需要什么样的人才，需要什么样的知识。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇十

在有关流量仪表所选择的测量方法调查中，结果发现，对流量仪表使用不合适或者不正确的大约要占使用者总数的60%左右，在进行具体测量时，虽然有一部分用户能选择合适的测量方法来进行测量，但其安装及布置却往往是不正确的，因而有关流量仪表的正确选择及使用对于绝大多数人来说并不是一件很容易的事。

有关这方面的技术要求，即流量仪表及生产过程流体特征，必须进行充分了解和加以熟悉，这是正确选择流量测量方法和有效使用流量仪表的一个前提条件;此外，还要对诸多这些因素进行综合分析和考虑，这些因素归纳起来，主要包括这五个方面的因素：性能要求方面的因素、流体特性方面的因素、安装要求方面的因素、环境条件方面的因素及经济费用方面的因素。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇十一

it行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像it人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的——高薪，由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。

尤其是在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者往往会获得比一般人高许多的薪酬，这恰恰是应届毕业生的弱点。所以拥有一定工作经验的跳槽者就成为了企业招聘的首选。与此同时，企业的负责人也始终在为居高不下的跳槽率而时刻感到忧虑。

理智选择，规划后再跳。

需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。

同时，软件开发行业从本质上只是信息化工具的特点也决定着在这个行业中工作的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内经验积累的连续性，例如：如果之前从事的是电信领域内的软件产品研发，那么必然会逐步积累一定的电信业务流程的相关经验，而这些经验如果换到其他领域内，就有可能失去其价值和意义。因此在选择更换公司的过程中，技术人员还需要更多注意自己在特定行业领域内专业业务流程的积累，尽量保持其持续性和可扩展性。

保持行业连续性。

在软件开发行业比较发达的日本，目前软件开发工程师（softwareengineer）的一个水平能力及岗位需求，可以认识到从业人员的职位分布与其年龄，也就是实际从业的时间有着非常直接的联系，从某种意义上就意味着作为一个技术人员在某个特定行业内（比如：金融、电子政务、电信、erp等），其实际行业领域内相关知识和经验的不断累积则显得至关重要。

异地跳槽新时尚。

此外，还有一种比较有意思的现象：随着就业竞争的日益激烈，人们观念的不断更新，企业的跨地域发展，异地跳槽的比例也越来越多。以往在本地范围内跳槽的人，很多只是单纯的为了薪资待遇、职位提升。而异地跳槽除了以上两点外，有更多的人在考虑个人的职业发展需要和人生价值的实现。相信这样的选择会更加理性、科学、严肃。能够逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素，往往才能够带来好的发展结果。目前，在异地跳槽人中间，仍然有一大批的求职者没有做好职业定位，而是盲目地更换城市，这样的后果常常很糟糕。总之，跳槽应该是需要慎重考虑的一件事，个人的发展最终还是会和企业的发展绑在一起。我们需要尽量避免盲目地、频繁地跳槽。

规划职业生涯的几个步骤。

确定目的和计划。

确定目的是员工职业生涯管理的第一步，因为只有明确了该项工作的目的，整个后续工作的开展才能有据可依。而具体到如何确定目的上，企业需要做好两方面工作，第一清晰并分解企业的发展战略，从战略中提取企业未来的人力资源管理需求；第二，评估企业现有的人力资源管理状况，明了企业现有的实际情况。在做好了这两方面工作之后，企业就可以以此为依据为员工职业生涯管理确定一个合理的目的，如开展员工职业生涯管理是为了满足企业未来五年的人力资源管理需求或进行员工职业生涯管理是为了构建一种以人为本的企业文化等，需要重点说明是确定员工职业生涯管理的目的一定要明确与切合企业的实际情况，毕竟只有明确并切合实际情况的目的，才具有指导性和可实现性。

当然，在确定了员工职业生涯管理的目的之后，我们还需要制定此项工作的计划，计划是承载整个目的实现的宏观导线。一般来讲，制定计划主要是对员工职业生涯管理的整个流程从任务上、时间上、方法上、宏观层面和微观层面上进行总体规划，如在哪一具体时间段开展什么工作以及谁来做，做的具体效果要达到什么水平和层次等细节性问题。但与此同时，在制定具体的实施计划需要注意的是要力求切实可行和细化，切忌高谈阔论，华而不实。因为只有真正细化的、切实可行的实施计划才能有效指导实施过程的每一环节，而采用隐晦或过于宏观的字眼描述的计划不仅会影响执行力，甚至会误导整个员工职业生涯管理工作的实施。

组建员工职业生涯管理小组。

其三，员工代表要充当及时反馈信息的角色。企业的职业生涯管理制度、企业所运用的技术和方法是否符合员工的需求、员工的心理状况是怎样的、他们对职业生涯管理的认知达到了哪个层次等，这些信息都需要来来自一线的员工及时地向企业反映，因此就这个层面的意义来讲，员工代表也应是这个小组的一个重要基本点。

职业生涯管理小组成员及其分工：

人力资源部负责人：主导、整体筹划和协调。

各部门负责人：员工职业生涯管理工作的具体执行、配合人力资源部的协调工作、开展部门内部员工评估和面谈等。

员工代表：向人力资源部负责人提供建议和意见，及时反馈员工一线信息。

开展职业生涯管理学习和宣讲。

开展职业生涯管理学习和宣讲主要是指向公司成员灌输员工职业生涯管理的理念、管理技术和方法，使他们对员工职业生涯管理有一个正确的认知。对于开展职业生涯管理学习和宣讲，我们需要分两层次来进行，第一层次是对员工职业生涯管理小组成员展开培训，因为他们是公司整个员工职业生涯管理的主导者和执行者，他们对职业生涯管理的认知程度、对相关技术和方法的掌握程度直接决定了整项工作的最终效果，所以对这一层次人员，我们应该重点展开培训。第二层次就是广大员工群体。员工职业生涯管理工作能否得到有效推进，这在很大程度上取决于员工对职业生涯管理的认识以及他们的配合程度，因此在宣讲的过程中，我们需要集中重点地向他们说明开展职业生涯管理的目的、告知可以获取的益处、他们应当怎样配合此项工作，以便于获取他们的有效配合。

组织员工面谈和员工自我认知。

成立了员工职业生涯管理小组和进行了相关的宣讲和学习后，我们就需要组织员工面谈和员工自我认知。员工面谈主要是由员工的上司根据过去一个阶段的绩效与员工展开沟通，明确该员工在过去所取得成就、其所具备的能力，同时也要指出他的不足和改善的方法，而员工自我认知则是对员工面谈的重要补充，因为有些潜藏的能力和信息，只有员工自身才知道，于是这时候就需要员工开展自我认知，全面评估自身的过去、现在和未来，自身具备什么样的兴趣和爱好，自己对未来的职业有哪些规划等。与此同时，员工自我认知后应当主动与上司展开沟通，告知自我评估的真实信息，从而使企业能够综合这两方面信息设计一条与员工的职业倾向和企业的发展战略相吻合的职业生涯规划路线。

勾勒职业生涯规划路线图。

一旦获取了员工的相关信息，企业就要开展职业生涯规划路线图工作。具体说来，勾勒职业生涯规划路线图主要分为这三步：第一步，研究和整合面谈评估信息与员工自我认知的信息，找准员工的职业倾向。第二步，企业根据员工的职业倾向设计一条职业发展的路线，如为有技术倾向的员工设计一条技术发展的路线，明确他什么时候轮岗，达到怎样的能力后实现晋升，将来的目标职位是什么等。第三步，企业与员工进行协商，确定职业生涯规划路线图。路线图所服务的根本之一就是员工，所以在制定职业生涯规划路线图时，企业务必要与员工进行协商确定。还有一点需要补充的是企业在制定员工职业生涯路线图时，一定要审视企业现有的资源和将来可以提供的资源，保障职业生涯规划路线图的可实现性和可操作性。

构建员工职业生涯发展通道。

员工职业发展目标的实现还有赖于具有顺畅的职业生涯发展通道，所以企业一定要对构建员工职业生涯发展通道的工作引起重视，确保员工职业生涯管理目标的实现。而就当前业界的普遍情况来讲，员工职业生涯发展通道主要分为三大类型，一类是纵向职业发展通道，亦即职位上的晋升，这一类通道多用于管理人员职业的发展上，如从主管到经理再上升到总监就是一条典型地纵向型职业发展通道；第二类是横向职业发展通道。这就是传统意义上的轮岗和非行政级别的职业发展，这一类职业发展通道多用于技术性人员职业发展上。横向职业发展通道主要包括丰富工作内容和岗位轮换这两种方式，其对于在组织结构日趋扁平化的趋势下，如何丰富员工的工作内容，实现员工的职业成长具有重要的借鉴意义。第三是双阶梯职业发展通道。其是指设计多条平等的晋升通道，满足各种类型员工的职业发展需求。双阶梯职业发展通道的一个重要标志就是职级上升，但行政级别并不变更。总的说来，对于这三类发展通道，企业必须依据不同的人员进行差异化的设计，但有一个前提是企业必须能够提供这些发展通道的职位。

实施人才培养和晋升。

完成了职业生涯规划路线和职业发展通道的构建工作后，企业就需要实施人才培养和晋升。按照通常情况来讲，企业实施人才培养和晋升主要是基于两个目的：第一，企业为员工设定的职业发展路线对员工的能力提出了新的要求，这就促使企业必须开展相关的培训项目来满足这种需求。第二，在员工职业生涯管理的过程中，企业需要对相关人员展开倾斜和维护，从而在整个流程的执行中导入激励因素，实现职业生涯规划路线图由静向动的转变。另外，实施人才培养和晋升也是实现员工职业成长和职业生涯管理目标的重要保障因素。所以，综合这几点分析，我们不难看出企业在实施员工职业生涯管理目标的过程中，务必要重视人才培养和晋升工作，从制度上和流程上保障该项工作得到切实的执行。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇十二

车营销。

（课程论文）。

班

级：车辆3101。

号：3102117123。

学员姓名：嵇鑫鑫。

任课老师：孙根胜。

2013年7月2日。

汽车广告媒体选择。

摘要：中国汽车工业经过40多年的发展，已经成为国民经济的重要产业。轿车开始进入家庭，中国已经成为世界上增长最为迅速的市场，对全球汽车产业产生巨大影响。广告是企业向广大消费者宣传其产品用途、产品质量，展示企业形象的商业手段。现在汽车行业已经深入我们的生活当中，而汽车广告也是一种媒体宣传。在当前的信息时代，宣传本企业的产品，否则会贻误时机。

关键词：汽车广告。

特点。

中国市场。

如今汽车在人们的生活中占据不可或缺的地位，在汽车市场上各个品牌种类繁多，汽车厂商在做好质量的同时销售汽车也是一个很重要的环节，而广告在汽车销售中也有着举足轻重的地位。做广告是企业向广大消费者宣传其产品用途、产品质量，展示企业形象的商业手段。在这种商业手段的运营中，企业和消费者都将受益。企业靠广告推销产品，消费者靠广告指导自己的购买行为。不论是传统媒介，还是网络传播，带给人们的广告信息为人们提供了非常方便的购物指南。因此，在当前的信息时代，我国的汽车企业应运用多种媒体做广告，宣传本企业的产品，否则会贻误时机。

广告策划要根据媒体不同，安排不同的求诉内容和创意手段。汽车较之其它商品具有高附加值的特性。广告牌可以突出整车独有的高档商品非凡之气势；电视可以表现其与众不同的车型和动力性能；报纸、期刊则能够详细介绍车辆的油耗、发动机排量和相关配置。汽车是一个适应性比较全面的大宗商品，它能给予企业的广告策划者发挥巨大的想象力空间。

做广告是各企业推广自己产品的最有效方式。广告可以展现出企业产品的质量，特点，功能等多方面的介绍。这样，消费者可以根据自己的需求来选购商品，而企业也可以通过广告的方式来获取利益。现在汽车行业已经深入我们的生活当中，而汽车广告也是一种媒体宣传，汽车广告也存在自身的特点。

汽车广告媒体选择。

广告策划要根据媒体不同，安排不同的求诉内容和创意手段。汽车较之其它商品具有高附加值的特性。广告牌可以突出整车独有的高档商品非凡之气势;电视可以表现其与众不同的车型和动力性能;报纸、期刊则能够详细介绍车辆的油耗、发动机排量和相关配置。汽车是一个适应性比较全面的大宗商品，它能给予企业的广告策划者发挥巨大的想象力空间。

汽车企业在做广告策划的同时，也是研究消费者购买心理和购买行为的过程。汽车广告策划的原则是让消费者“喜闻乐见，明白可亲或悬念难忘”。消费者认可了产品，汽车企业才会有广阔的发展前景。

汽车广告特点。

广告策划是一个过程，这个过程要靠广告创意来具体实现。广告创意的成果既在合情合理之中，又常常出人意料之外。商业广告的策划和创意是一个“大胆设想，小心求证”的过程。在广告的策划中可以驰骋想象，在广告的创意中要周密细致。所以说，广告策划是宏观的，广告创意则是微观的。广告策划是广告的灵魂，而广告创意则是广告灵魂的表现形式。

可以看出，汽车广告的媒体选择和特点最大限度的为广大消费者提供了方便，满足了消费者的精神和物质需求。

从目前国内已发布的汽车广告来看，创意性质的广告较多，策划式的广告相对贫乏。有的平面广告像摆地摊，把发动机、abs、安全气囊当作小商品依次摆齐，缺乏大气；有的电视广告只见一辆汽车飞奔而去，其广告语却不知所云，不仅没有回味，还让人一时听不明白。商品广告要在独出心裁的策划基础上，加上精美绝伦的艺术创意，才能让消费者从广告策划、创意水准中管中窥豹，使你的企业在消费者心目中留下一个先人为主的好印象。

我国汽车广告投放媒体选择分析。

(一)总体市场容量。

中国汽车工业经过40多年的发展，已经成为国民经济的重要产业。随着经济发展水平的不断提高和轿车开始进入家庭，中国已经成为世界上增长最为迅速的市场，对全球汽车产业产生巨大影响。专家预计今后10～15年中国将成长成为全球最大汽车市场，年销量达到1700万辆，汽车保有量超过1亿辆。2002年，中国汽车产量已超过韩国、西班牙和加拿大，跃居世界第五位。预计今年将超过法国，排在美国、日本、德国之后，成为世界上第四大汽车生产国。

(二)市场拥有率。

汽车产品还属于一种奢侈品，根据2003年秋季cmms调查显示，在拥有汽车或未来一年打算购车的群体中，汽车的价格是影响他们购车的最重要因素，其次是汽车品牌、安全性功能等等.从雷达图上我们还可以看到,消费者对操控性和内部设计这些技术性较强的因素的并不是很关注。

潜在消费者分析。

根据2003年秋季cmms数据显示，全国30城市中约有1.4%的人打算在未来一年内购买汽车。个人收入越高、学历越高的消费者购车的倾向越高，而且主要集中在25～34岁的消费群体，在这当中，男性的比例高于女性。

汽车行业的市场营销策略。

(一)营销方式。

汽车作为一种比较特别的产品，其营销策略与一般的快速消费品就有很大的不同。它可以采用多种营销策略来帮助完成其营销目的，如在各种媒体上发布大量的软性文章，在各经销点进行现场推广,开展大型汽车展，试驾会等等，其中投放大量的广告也是汽车生产商经常采用的方法之一。

(二)三大媒体上的广告投放。

最近几年，汽车产品在三大传统媒体(电视，报纸，杂志)上大量投放广告，而且每年的广告额不断上升。从监测数据显示，近两年，汽车广告投放激增，特别是2003年1～7月，汽车行业的广告投放已远远超过了2002年的全年的广告投放，高达23.5亿。

(三)存在的几个问题。

汽车广告主投放广告的目的不外乎有三种:树立和强化汽车品牌广告;详细介绍产品广告;配合产品促销广告,譬如发布新车上市信息等等。但从汽车广告主现阶段广告投放情况来看，他们的广告投放策略似乎并不能很好地帮助广告主实现他们的广告目的。

电视广告主要通过向受众展示感性的故事来塑造产品品牌的形象。但随着中国经济的发展，电视频道的不断增长导致在该媒体上发布广告的声音份额越来越混杂，到达目标受众的频率也就越来越低。目前汽车还属于奢侈品，其潜在消费者有很大部分来自于经济能力比较强的那群人，很多也就是我们经常所说的白领。这群人非常注重其生活品质，不满足上班——回家的两点一线，在紧张的生活之余也非常注重享受生活，随着他们娱乐活动时间的增减，我们可以看到这群人愿意呆在家里看看电视的时间是越来越少了。报纸媒体是一种适合产品广告发布的媒体。从我国汽车广告主的广告发布策略来看，报纸是他们最经常采用的媒体之一，但他们在报纸上投放大量的广告费用的同时，却忽略了我国汽车市场上具有的实际性和特殊性，无法将广告费用的边际效应最大化。

在中国，汽车行业本身就是一个高关注的行业，几乎所有媒体都会对中国轿车工业的动态采取贴身式的关注和报道，因此，就算没有广告宣传，在中国轿车市场上有数的几种车型和品牌都会被媒体炒得沸沸扬扬。在任何一种新车型上市前，所有与该型号车的相关信息已经被炒得火热，所以汽车广告主的广告投放更多要考虑的应当是广告带来的品牌知名度和消费者的忠诚度，但是我国现实情况是很多报刊或网络广告充当的是只是信息告知的角色，所以未免有浪费广告费用之嫌。

尽管轿车的决策者、购买者和使用者可能并不是一个人，但可以明确的一点就是，这些人当中懂得汽车专业知识的人是少之又少。仪表盘的种类，轮胎宽度，安全气囊、fps防火系统、abs防抱死系统和ebd电子制动分配系统，这些专有名词为何用，普通的消费者知之者甚少，而在报刊媒体上发布的汽车广告，大部分都是将重点放在传达这些信息上，这无疑是一种浪费。再者，消费者在购买的过程中总是货比三家，他们在汽车经销商，汽车专卖店里得到的资料和信息比报刊上全的多，而且任何品牌的销售人员都可以将车的独特之处介绍得十全十美。因此厂商选择报刊媒体投放广告所充当的告知信息的角色某种程度上丧失了广告传播的意义。

大型看板能够帮助建立和维持品牌知名度，但是这种媒体的位置局限，大多数都是在主要干道的高处，难于和受众的目光交汇，目标受众非常有限。而且大型广告牌的灵活性比较低，合同的签订期一般为半年或者1年，不太适合短期的促销广告和新产品上市的广告发布。

总之，汽车市场上进行广告宣传是一种非常讲策略性的市场推广行为，主要目的在于保持轿车品牌一个良好的品牌形象和市场心理份额，让目标受众能够感受到某个汽车品牌的实力和人气。由于我国汽车行业还处于初级阶段，对大多数汽车商而言，最主要的任务是在消费者中建立起健康的品牌形象，提高知名度，只有当他们的品牌知名度到达了一定的程度的时候，然后再将重心放在产品广告上。

随着户外媒体的不断完善，出现了越来越多更能接近潜在消费者日常生活的其他媒体,譬如候车亭就是一种不错的选择,其低千人成本、高到达率的媒体特点证明了它是一种物有所值的媒体。这种广告投放方式对树立和维持品牌形象,特别是对于名气不是很响的国内品牌来说，将取得非常不错的效果。

1.有效地覆盖汽车产品的潜在消费者。

上面我们已经提到，大部分汽车潜在消费者来自于经济能力比较强的白领，他们在紧张的生活之余也非常注重享受生活，随着他们娱乐活动时间的增减，他们在户外的时间也就越来越长了。cmms的数据表明，汽车预购者平均每天呆在户外的时间长达2.67个钟头，这就说明了，候车亭户外媒体可以接触到这群潜在消费者的机会是越来越多了。asiaposter公司的ceosmallwood曾说过“户外广告才是真正的大众传媒。不是所有的人都看电视、读报纸或上网冲浪，但是任何人只要他离开家，就会看到户外广告。”

2.清晰传递广告信息/述求。

能否清晰地将广告信息传递给消费者是评价一则广告是否成功的其中一个重要因素。候车亭媒体是一种强制的，固定的媒体，每天24小时，一周7天反复地向目标消费者传递广告信息。由于候车亭广告的目标受众是流动的人群，受众对该媒体具有一定的主动性，受众可以停下来看，在车上反复地看，等车时无聊也看，对该广告感兴趣时再看。清晰，反复的信息传递就能够非常有效的从外部刺激消费者，驱动他们内部的购买欲望，最终采取购买行动。

3.更好地树立和强化品牌形象。

对于很大部分的汽车预购者而言，他们购买汽车产品除了用以代步以外，还包含着很多的情感因素，譬如虚荣心等等。就如我们在上面已经提到，这群人非常注意生活质量，当他们在选择的时候，可能会宁愿多花点钱购买品牌知名度比较高的产品，对他们而言，品牌形象在某些程度上就是品质好的证明。而候车亭的媒体特征就可以很好的帮广告主在消费者中建立起其汽车品牌的形象。a.声音份额高。声音份额是指某一品牌广告在同媒体广告投放中所占的份额，声音份额越大，越能清晰传递广告信息，有效突出品牌形象。候车亭媒体资源一定，声音份额高，不会像电视，报纸那样杂乱地向消费者传递信息，同时候车亭媒体是一种网络性媒体，画面制作标准，确保传递给目标受众的形象统一，从而让在该媒体网络上发布的广告能够起到1+12的整体效果。b.媒体创新空间比较大。随着技术的不断进步，候车亭目前已经发展出3d造型、闪动灯箱、音效灯箱及光学效果灯箱等等新的媒体制作技术，这些技术的采用能够激发消费者对该产品的兴趣,提高该品牌的知名度。

4.更能灵活地配合广告主的营销策略。

候车亭广告发布合同最短为2个星期，可以说是最能灵活配合广告主营销策略的媒体之一了。当汽车广告主欲向大众发布新车上市的信息，在候车亭上发布铺天盖地的广告就能在短时间内起到广而告之的作用，不但费用经济，而且效果非常明显。下面我们不妨来看看在欧洲和中国汽车市场上汽车广告主是如何运用候车亭广告来作为一种有效的市场决战工具。

由于候车亭广告能够有效地传播有关产品功能、品牌知名度和其它促销信息，它就成为了欧洲汽车广告主经常采用的广告发布方式。

汽车候车亭广告的目标受众是准备购买汽车的消费者，它可以在适当的地点，恰当的时间，利用科学合理的点位组合，将广告发布的边际效果最大化。特别是户外与电视/杂志/报纸的媒体组合可以获得更高的广告回忆率，更有效的提高品牌知名度。

为了在汽车购买高峰期重新定位品牌，nissan曾在爱尔兰候车亭上投放了400块广告牌，为期两个星期，在其目标受众(24～34岁)中就获得了高达43%的认知率，广告发布非常成功。该次广告的媒体策划公司的负责人是这样认为的:“在全国网络中投放标准化的候车亭广告是有效的传播和巩固广告信息、获得高覆盖率和高有效可见机会最佳选择。”近年来，中国的汽车广告主也逐渐认识到发布候车亭广告对汽车品牌所起的作用。譬如切诺基就曾在北京投放了5周，100块大牌的候车亭广告来推广切诺基吉普汽车，同时提高该品牌在目标消费群中的知名度。切诺基候车亭广告发布结果也非常理想，广告回忆率相当高(43%),，特别在高收入人群中的回忆高达50%，而且在男性消费群中的表现也不俗，高达49%。

参考文献：

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升学选择的考虑因素（精选21篇）篇十三

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇十四

明确了自己的目标以后，再去寻找能够学习自己喜欢的专业的大学学部和学科。例如，同样是经济学部，大学不同，课程就会有所不同。不能仅仅靠学校的名字判断，充分地调查具体的教育内容非常重要。

2、学费、授业费。

建议同学们根据自己的经济能力，判断可以进入什么样的大学。比如说，有的理工科私立大学，仅初年度要交的费用就超过200万日元，而有的私立文科大学，对优秀的学生实行减免，一年交费可以不到50万日元。各个大学对授业费的减免的比率和规定得到的奖学金的人数等都有不同。

3、大学的所在地及交通情况。

东京及首都圈一带，或大阪、名古屋、福冈等地方都有大学。首都圈是日本的中心，生活环境复杂、信息量大。地方城市比首都圈环境安静舒适一些，而且可以与地域社会多有接触。在此提示大家，交通便利是非常重要的一点，应该调查最近的车站在哪里，从自己准备住宿的地方到学校需要多少时间等。

4、学校接收留学生准备情况。

判断的标准包括有无留学生宿舍、有无居住介绍、有无和日本大学生的交流活动，有无相谈员（辅导员）制度，学校设备的充实度高不高等，大学里有没有设国际交流中心或留学生科（留学生中心）等。

5、有多少留学生在籍。

留学生较多的大学具备了接收留学生的一套完整工作系统，而且有很多同乡。但另一方面，留学生数较少的大学，学校方面可以照顾到每一个留学生，与老师和教职员直接接触的机会也多，是提高日语水平的最好环境。喜欢哪一种环境完全由个人选择。

6、入学考试和入学时间。

日本的大学、大学院基本上都是4月入学，也有实施秋季入学的部分学科等。入学考试的时期各大学有所不同，所以应该索取所欲申请大学的招生要项，确认报名日程和考试时间。关于入学考试，有的大学一年只实施一次，也有的大学到年初为止实施数次。较快的大学在夏季就结束全部入学考试了。

7、入学考试的难易度。

目前大部分日本大学的留学生录取竞争率为两倍以上。欲申请的大学属于什么水平的档次，上年度入学考试的结果和应募者，合格者的人数等资料，可以作为参考。

8、是否有必要参加日本留学考试和日本语能力考试？

住介绍、有无和日本大学生的交流活动，有无相谈员（辅导员）制度，学校设备的充实度高不高等，大学里有没有设国际交流中心或留学生科（留学生中心）等。

9、上课的时间段怎么安排。

因大学学部、大学院不同，文科、理科的不同，上课时间段也不同，有的大学院几乎要学生把所有时间花到研究上。将打工与学业并行的人，事先必须考虑到经济上的负担。不论有什么理由，上课的出席率太低会遭到开除的处分。

10、毕业后能否选择理想的工作。

入学前必须认真考虑自己在所选的大学学习后将来是否能发挥作用。如果有前辈留学生在那所大学毕业，他们毕业后向什么方向发展，找机会听听他们的意见是会很有益的。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇十五

不同的国家、不同的大学、不同的课程，其学费、生活费用和资助机会也各不相同。

世界上最昂贵的课程是临床本科学位和mba研究生课程。临床学位（包括兽医学位）的学习成本可以达到其它课程的四倍。

好消息是，德国、丹麦、芬兰、挪威和瑞典在不同的条件下不收取本科生学费，因此值得研究一下去这些国家学习的机会。

国际学生：学费预算（美元）。

生活费用的考虑也是很重要的，因为即使在同一个国家的不同城市，生活费用也会有很大的差异。

大学、政府和外部机构都为国际学生提供奖学金。但是可能其中一些是针对某个特定地区的学生，针对某个特定地区或大学的学生，针对某个特定学科的学生，或者基于其他因素授予的，如种族、性别和学术成就。

出国留学提供的是一种全方位、身临其境的体验，有钱支付生活费真的很重要。你不需要在申请前就确保资助，但它应该在你的决策中扮演重要角色。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇十六

缺乏既具备erp软件知识又具有行业知识和管理实务经验，精通erp系统的实施规律和项目管理方法的专门知识，并能够指导企业在成功实施erp的同时实现企业管理的转变的人才，是企业在实施erp系统时要面临的最实际问题。

在实施的策略方面，成功的企业要选择一家具有相当资质的专业咨询公司协助erp系统的实施。在国外，选择的专业咨询公司并不一定是所选的erp软件公司。

在选择专业咨询公司时，应对以下方面进行综合考虑：首次实施erp系统的企业，对于实施工作的过程和在每一步实施工作中应该取得的结果并不清楚，对如何控制每－步工作乃至整个实施过程的质量没有经验。专业咨询公司在帮助企业实施过程中，应能够派出由软件实施专家、企业管理专家和项目管理经理组成的专家组与客户共同组成项目组，在实施过程中循序渐进地指导企业实施各阶段的工作，对每一步工作是否能够满足系统实施的要求进行评估，并注重知识经验的传授和分享，既授人以鱼，也授人以网，使企业在实施服务结束后，能够自己维护并扩展整个系统。

能够帮助企业制定合理的顶日预算和项目策略，评估项目风险。进行风既管理，从而使企业在实施erp项目时避免和控制风险，中走弯路，以最小的投入，取得顶目实施的成功的结果。对中国企业的运作要非常了解，在项目需求分析和系统设置时能够充分考虑中国企业的外部环境和内在需要，既贯彻世界先进管理思想又符合中国企业实际。在推动erp系统实施的同时为企业管理结构及管理流程的改善提供帮助。erp高失败率拷问信息咨询服务erp系统的核心是财务模块，实施erp系统的成果之一就是企业所有的经营成果都会实时地反映在财务模块上，以便企业的管理者进行分析，降低成本，控制费用，提高资金运用的效率，取得投资收益的最大化。所选的专业咨询公司应拥有财务管理、财务分析及财务控制万面的专家，在运用erp系统，帮助企业财务部门完善管理与控制职能方面有丰富的经验并提供有效的帮助。

erp项目实施的成功与有关人员观念的转变是相辅相成的，接受erp系统中所包含的管理方法与管理观念，是决定实施成败的关键之－，所选的专业咨询公司在促进企业管理观念的改变上应有丰富的经验并提供包括为客户提供正确完整的转变框架；为客户管理层和员工的参与提供指导；在企业实施过程中遇到或将要遇到困难时，给予帮助，保证顶目的顺利进行；共享其它公司转变过程的实践经验；通过培训和对过程的支持，传授经验和和知识的一系列指导。

在技术支持方面，所选的专业咨询公司应能够提供全面而及时的技术支持，保证项目的顺利实施。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇十七

日本留学专业选择一定要结合自己的兴趣，俗话说，兴趣是学习最好的老师。大家应该按照自己的兴趣方向选择专业，只有结合自己的专业特长和兴趣爱好，选择较易发挥和把握的专业，这样才能学得比较轻松，成功的几率也会较大。很多同学不以自己的兴趣为出发点，而过多参考家长的意见，往往选择了自己不喜欢的专业，学习起来很吃力，有的甚至产生厌学，最终影响毕业。

注：对于去读修士的同学来说，必须得根据实际情况来选择专业。因为修士期间是需要进行研究的，所以尤其是理科，必须有一定的基础才可以进行研究。

2、根据职业目标选专业。

选专业要提前为就业做准备，要根据自己的职业发展目标和就业市场的走向，选择有发展潜力的专业。在此，我们一定要考虑好之后是想在日本就业还是回国发展。

3、结合自身语言情况来选择。

在选专业时，不少学生都会遇到该专业最低雅思分数线的“门槛”。如新闻、法律等专业一般要求高，这是因为这些专业的重点是沟通，所以语言要求高，也是为了保证你的学习质量。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇十八

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇十九

留学决定易做，选校方面却让人十分纠结，难度和高考填志愿相比只能说有过之而无不及。担心报的过高，不被录取耽误申请进度;报的过低又会觉得不甘心进入一般大学。那么留学韩国如何选择合适的大学呢-让我们一起关注一下吧。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇二十

韩国大学本科入学对留学生的要求是比较严格。排名靠前的.大学和国立大学，接受高中生的申请，但对于三校生是有限制的。因为学校众多，在此不一一列举了。

目前来讲，韩国大学可以接受三校生申请的名牌大学有，成均馆大学、西江大学、建国大学、中央大学以及国立忠北大学。

关于插班问题，一般来讲，本科在读生，大二过后，可以在韩国大学申请续读大三;大专生，只有毕业后，才能续读大三本科;自考生在读生，很难接受插班;自考专科毕业生，个别大学接受续读本科。

如果想要读研，大学本科毕业以后，有学位证，是可以申请韩国研究生的。但是，自考生本科的话，读研究生，个别大学不接受申请，有许多大学可以接受申请，录取几率较低，但并非完全没有希望。

一般来讲，现在韩国大学本科都要求有topik过级水平才能申请。个别大学，比如东国大学，也接受三级申请。研究生来讲，三级也有接受申请的，比如釜山大学，但是一般仍然要求四级以上。专家建议，尽量多花点时间学习韩语课程，熟练掌握比较好，对以后的韩国留学生活，比如打工和奖学金的获得都有好处。

升学选择的考虑因素（精选21篇）篇二十一

企业选择了区域代理商，在契约关系中就明确了把产品或业务在某一区域的市场运作全权托付与他了，也包括了区域销售运作所带来的渠道利益的独占。

虽然大多的代理合同总会以营销行为与指标管理相结合的形式，通过阶段性地对代理商的考核来决定是否进行代理商的更换调整，上游企业在某种程度上拥有对代理商的取舍权，但如果经过一段时间的合作以后，才发现代理商并不合适，再重新务色新的代理商以替换之，终是亡羊补牢的做法。

其间一方面会造成时间的延误，可以错失良好的市场机会；另一方面也会造成企业销售利益的损失。

而且在与代理商决裂的过程中因业务合作中已建立的千丝万缕的联系，要一下子斩断也会造成许多纠割不清的恩怨情仇，许多负而的影响有时会有很长的持续时间。

所以企业在渠道布局中，要想实现强有力的市场运作，要想避免渠道变化所造成的损失与风险，必须在代理商的选择与确项中要谨慎行事。

有些企业把代理商选择简单化，不去对代理商做综合评定与考量，而是通过一种简单的风险指标加以控制，比如，代理商是否愿意接受所谓的首期进货额的条件，是否愿意以其他的形式表达自己的诚意等。

于是对于满足了这类要求的代理商，上游企业马上会另眼相看，认为此代理商一定没问题，必定是好的渠道合作伙伴，为什么呢？因为他有诚意，想去做；因为他愿意承担风险，有压力。有了这些，相互合作的最重要基础就有了。

其实这其中也许不乏以后会有着好的合作前景的代理商，我们不能以偏盖全，但也不能否认，也会有一些一时冲动的，并不具备综合的合作基础，受到上游企业招商推广的某些因素的吸引，其时其地激发了其承接代理的性趣，但一方面未能对自身是否具备长远良性的代理合作基础缺乏认识，另一方面对上游企业的情况也会缺乏明晰的判断。

在代理商招商过程中，不能寄期望于广大的意向代理商都能理性地决定是否承接代理，加上做为上游企业多少有些水分的招商推介宣传，必定会产生一个冲动或基于基他目的的承接代理的群体。

对于上游企业而言，招商过程中对方的心态与行为是无法左右与控制的，但基于长远的市场考虑，招商推介声势张扬无可避免，但必须要善用招商选择权。

在招商运作中，对于意向代理商要进行选择确项，招商盘点是必不可少的一项重要工作。

招商盘点的前提是，企业必须先要有科学系统的代理渠道规划方向，即对代理商要有系统的明确要求，而盘点过程只不过是执行渠道规划策略罢了。

招商盘点是保证代理商能否真正符合企业营销运作要求，能否符合渠道规划要求的基础性工作，这一工作做好了，才能从质的方面对代理渠道体系的建立有所保障。

选择代理商，可从以下几个方面着手进行盘点，以确定是否合乎招商要求：

一、销售方向是否一致。

所选择的经销商必须要保证其传统经营的产品销售方向能与委托代理的产品销售方向一致，如此方可充分整合对方的营销资源。

因为在代理商的合作中，其实最重要的一点就是整合分销渠道资源、客户关系与销售机会资源等，如果销售方向不一致，则整合资源的意义就不复存在。

虽然不是简单的依托代理商的资源进行附带分销或自然销售，而是期望代理商在承接代理后能有主动的市场营销行为，但终归不希望代理商一切从零开始，如此会耗费时间，延误上游企业产品入市的契机。

对于销售方向可以从市场分销渠道中找到契合点的新产品，在务色选择代理商时，关注销售方向的一致性是十分必要的。

如此，可以很快捷地充分整合上游企业的产品资源优势与下游代理商的区域市场营销资源优势，从而在优势互补，强强联合的基础上实现营销代理制的协作分工。

二、销售产品是否冲突。

许多的商家，因其经营的历史性延续，必定有其传统经营的产品，这些产品品类无论是出于自身品牌或经销代理，已经融合到其经营范畴中，是难以改变的，在招商评定时要认可这一现实存在。

在选择代理商时，我们不得不要考虑其传统经销的产品线的问题，仔细分析其产品线构成，看是否有与招商产品冲突的情况存在。

对于有冲突或同类的产品存在，我们并不是简单地予以拒绝，而是要客观地分析这种情况对招商产品的代理有哪些影响，其利弊何在，哪个面更大些。

基于各企业的产品各有各的特征与卖点，有时能够在代理商处进行很好的组合，反而可以有效地节约代理商的运营成本分担，促动代理商的积极营销运作，实现专业的集成销售，如果是这种情况，则是对新产品上市存在有利的一面。

比如一家运作商超终端的油品供应商，其原先已代理了许多品类的油品，但由于代理商有意识地进行产品线的科学组合，形成了很强的专业中高端油及特种油品类，产品的同质化情况较弱，而产品线的丰富及特色强化了商超进场的谈判筹码，可以争取到更优惠的进场条件，另外，在卖场销售特别是促销方面，也体现了很大的成本优势。

而商超卖场的销售形态，本着同类产品不同的特质与卖点，给了客群不同的选择面，属一定意义的展示型被动销售，产品在终端的销售冲突不会上传，而且代理商也难以左右，销售中人力的因素很小，上游企业不需顾虑代理商的偏向型操作。这种销售形态，使得同类产品共存代理成为可能。

但有时情况却并非如此，因为有些产品在某一市场上具有很明显的排他性特点，这种排他性包括产品层面，也包括品牌层面。而基于代理商的销售模式，也会造成人为的偏向型销售行为，令上游企业充分疑虑，代理商也无法做到有效平衡，必定会对合作关系造成损害。

比如酒店客房电话机，几家相互竞争的企业大家都有按酒店的差异化需求开发设计，产品线的规划中都充分照应了高中低的端阶需要，而且技术、功能同质化也相当严重。再加上产品销售行为主导为面向集团客户的直销行为，代理商人为因素特别明显，难免会为了利益考量顾此失彼，所以这种情况下，产品本身的冲突再加上销售行为的冲突令同类产品的同步代理成为不可能的选项。

如果出现代理商能够进行科学的产品集成，而销售模式又不会造成冲突的，有同类的产品却可能成为代理商的优势点所在，可以视为在此点上符合条件。反之，就要选择放弃了。

三、经营模式是否适合。

经营模式，特别是营销模式是否与产品市场运作的要求相吻合，也是特别重要的考量。营销模式不适合，必定会导致营销着力不准，销售力不强，一旦选择了，双方可能也会在具体的营销行为上产生巨大的不可调和的分歧。

由于各经销商其自身的经营模式都是经过多年的不断调整，构建起来的，是一种基于其经营基础相对稳定的模式，如果要令其为了某一代理商品进行调整，将面临着很大的风险，可能性不大。

所以在选择代理商的时候，对此不能不查，不要妄想去改变它，认可这一现实，即便代理商愿意转变，其所承担的转变经营模式的风险，迟早也会有相当一部分通过这种代理关系转嫁到上游企业身上来。

比如，一款面向集团销售的小家电产品，产品定位在中高端阶，结合客户的采购模式分析，必然实施主动的销售行为，一般采取的模式是上门直销。而且还须辅以组合的营销运作，包括宣传推广，公关运作等。

但有一商家希望承接代理，但他的经营模式则是店铺型销售，而店铺型销售而主要适应低端产品的销售，其中有直购的部分，也有批发分销的模式存在。对于宣传、公关等运作，更是难以着手了。

选择高端产品的集团客户由于有大量的供应商主动上门服务，产品信息集成能力强，所以无须到卖场店铺去采购。而且其接受信息的渠道多来自于行业专业媒体，或公关运作层面。

如此情况，该商家的经营模式，或者狭义地说营销模式，不但店铺式经销模式难以介入高端需求客户，而其过于单一的营销行为，也阻碍了此类产品的区域市场运作。可见，对于此类产品而言，该商家不是适合的代理商选项。

四、经营比例中本产品所处位置。

许多企业直到签了代理合同，进行了代理营销运作的时候才突然发现，自己的产品在代理商那儿原来只是一个配角，占有很小的比重，有时甚至于成了代理商丰富产品线的一种摆设。

遇到这种情况，不管代理商能力多强，资源多丰厚，新产品的区域市场营销也难以做到如何理想。因为此产品对代理商而言，所处的位置太弱了，有时到了经常被代理商忽略的地步。

代理商在产品线的整合操作中，势必会受利益机制的制约，普遍都会把主要的精力与资源集中到主导的获利产品上，如果新产品一进入代理商经销产品线中，即处于相当弱势的地位，其销售被弱化，或弃于不顾是很正常的事情。再加上在新产品加入前，代理商本身经营历史中就已经沉淀了一定的产品线，其中不乏最核心的利润来源点，在新旧对比中，新品因风险因素的不可确定就难以占据优势地位。

而代理商获取产品代理的心态有时很简单，就是增加赢利点，丰富产品线，把握住可能的市场机会。

而代理商为了承接代理，必定会有些合同后难以兑现或不愿兑现的美好承诺，结果蒙蔽了上游企业的眼睛。

所以，在新产品招商的过程中，我们必须对代理商历史经营的产品结构进行充分的了解，科学地分析，与代理商就此问题推心置腹的沟通与交流，以免出现错误，事后校正就得不偿失了。

如果经过分析论证及与代理商的诚切会谈，发现入市招商的新产品在代理商的产品线结构中无法占据较为重要的位置（不一定非得占据首要位置），在确定代理关系时就要进行慎之又慎的论证了。

至于如何论证，不妨参照意向代理商现在产品格局中，新产品可能的对应位置，通过了解地位相似的其他产品代理商的投入情况、重视情况及经营情况来推断本产品将来的命运，以此对合作以后的形态有个基本的把握。

对于新入市的产品而言，如果它不能在代理商的经营产品线中占有重要的位置，代理商很难在此产品的市场营销运作有太多的关注与投入，通过代理来进行资源整合的想法在实践中就会打一个大大的折扣。

所以，对于多品类产品经营的代理商，千万不要轻信他们对所有代理产品都会一视同仁的承诺，因为这种承诺本身就是违背企业的经营规律的。

如果通过有效控制，科学选择，能令本产品一入代理商手，即能占据代理商产品结构中的重要位置，被代理商视为现实的重要利润来源，那么上游企业事后也许就不用费太多的心思对代理商进行督促了。

五、企业实力如何。

理想状态下，企业在选择代理商时，是希望选择相关行业内实力较强的，因为做为上游企业希望能把强实力企业的强势资源整合到自己的新产品渠道链中，从而令区域分销能因代理商的实力推动而提高效能。

但因为代理商的选择，始终是双向的，不是上游企业一厢情愿的事情，于是在新产品上市企业面对强势渠道商的大多时候会出现融合困难的问题，其一是，强势的渠道商在上游企业青睐的情况下，有时并不领情，对入市新产品根本没兴趣，或者兴趣淡薄，结果导致上游企业不断游说，委曲求全，以求打动强势渠道商的心，造成了一种招商过程中“热心对冷脸”的局面；其二是，强势渠道商或对新产品产生了代理的兴趣，或仅是想把新产品纳入到自己的强大的产品线中已起到丰富产品线的作用时，由于自身经营的非急迫性，或者说因为基础的雄厚及相对的强势，抓住上游企业对实力的关注心理，也会提出百般的要求，于是双方平等的合作的基础就有被打破的可能，而上游企业盲目强调代理商实力项的心态往往促使对业已制定的代理商政策被打破。

以上因太关注实力而对上游企业可能造成的近期或长远的损害，有时会被与实力强的代理商的合作关系建立的虚假繁荣景象掩盖一段时间，但短暂的心理安慰期一过，这种建立在不平等合作关系基础上的代理制势必会令上游企业从充满希望滑落到失望的泥潭。

中国有句俗话，说男婚女嫁时，最好要“门当户对”，其实对于选择代理商而言，是再恰当不过了。不要盲目攀高枝，也不能盲目屈身低就。“嫁入豪门”可能令你的产品沦为“侍妾”的地位，“贫贱夫妻”又不免“百事衰”的结局。

所以说，在选择代理商的时候，我们需要关注实力，但关注并不等于一定要选择实力很强的企业，当然也不能过于随意，把产品的“命运”托付给“食不裹腹、衣不蔽体”的穷汉。

在“两情相悦”情况下，一定要“门当户对”！

六、经营能力如何。

当上游企业准备将产品交付一个渠道商做代理时，对其经营能力的把握，直接关系到对方能不能把产品的市场营销做好，也关系到企业自身能不能很好地发展。

一个具备较强经营能力的企业不一定是现在实力很强的企业，但却是有着很好的基础条件，更有着发展前景的企业。

针对这一点的考察就要求我们不得不在把握现状的同时，也要放眼未来，如此才能选择一个基于长远合作的代理商。

经营能力表现在企业的方方面面，包括资源状况、营销水平、基础条件、经营现状等多环节因素。

七、经营历史与经验。

科学的审视与考察准代理商的历史与经验，有助于我们透过代理商的表象厘清其本质的东西，避免被其虚言所蒙蔽，而致受到损害。

如果准代理商的历史是一个奋斗与发展的历史，我们不妨可以确信其在经营上的冲劲与良好的前景，否则，即便其现在仍能保持良好的经营表象，也必须对其以后的总体发展持观望态度了。

而且准代理商其经营历史的过程与细节，也是产品交付其代理是否合适的一个有用参照。结合其经营历史的动态环节来对应考证其经营思路的演化与模式的变更，以此来判断以后的可能发展方向，分析对新产品交付代理的未来可能影响。

还有就是，通过对准代理商经营历史的了解与分析，可以发现在一定时段的经营过程中，其主体的经验层面是哪些方面，是否能与本产品的区域代理营销运作产生必要的吻合。

八、企业发展态势。

对准代理商的企业发展态势的考察主体集中在三个方面，一是企业目前是否处于发展进步中；二是企业的发展前景如何；三是企业的发展方向如何。

审视企业是否处于发展中，是对可能合作的中短期的一个把握。如果企业目前仍为发展态势，那么企业的资源运用是良性的，企业经营是发展的，企业拥有一定的冲力与积极性，具备新产品入市代理所需要的一些契合条件，反之，则不能不慎重了。

审视企业的发展前景，是对可能合作的一种远期把握。如果企业能有一个良好的发展远景，这将会成了一个可以长期进行代理合作的伙伴，否则，就要对可能的代理合作增加一个远期风险的规避考虑，并尽可能做一些提前度的准备，以应对以后将会出现的不利因素。

审视企业的发展方向，是对可能合作的一个动态把握。准代理商的发展方向与目前可能界定的代理合作关系是产生有利推动，还是产生负面影响对合作的走向是至关紧要的。如果发展方向的战略规划与代理合作关系充分吻合，这是值得推动与鼓励的一面，反之，则须提出相应的应对校正措施，如难以被其接受，必须要有相应的风险应对机制。

九、企业资源配置是否满足要求。

代理制是一种小游企业将产品与关联资源与下游企业的营销及关联资源相互整合的一种分协作关系。简单地说，上游企业只所以选择下游渠道商做为区域营销代理商，基本点就是看中对应的资源。

但是任何渠道商在成为代理商以前所具备的资源及配置，往往还是基础层面的，如果要满足真正意义的入市新产品的代理营销要求，还必须有更针对性的更深入细至的资源整合、调整、以至于增加配置的处理。

这种我们可以称之为代理后的资源重置，其中包括资金的分配投入、物力的组合配置、人力的布署与安排、分销资源与客户资源的重启与应用、营销资源的合理分配、销售机会的把握等。

因为一个新产品纳入代理后，对于代理商而言，相当于产品线结构产生了变化，需要对新产品的区域营销运作进行全面资源分配投入，有些可能是在原有存量资源的基础上加以重新配置，有些却不得不进行增量配置，即结合新产品运作需要增加投入。

例如，一个以直销为主导模式的区域代理商，原有产品线的直销人员配置了三十人，新承接代理后，新纳入的产品多款，因销售方向相同，对于代理商而言，在人力方面，代理商可以不用增加，而是将产品线整合后，以产品集成的形式由原有的人力继续按原有的销售方向进行直销。代理商可以在不增加人力资源或其他资源的配置情况下实现通过产品线的扩展实利利润增长。

再例如，一个以商超供应商形态存在的代理商，承接了新品的代理后，发现向商超配送、理货人力因为产品品种的增加已明显不够，而新产品入场后的卖场促销又要选点启动，此时不得不增加配送、理货及促销人员，这时，新产品代理运营过程中，除了享用原有营销资源配置外，在人力方面则必须有所增加，才能保持新纳入产品的产品代理营销的良性运作。

十、企业管理思路。

要关注企业经营思路，必须全面的把握，包括战略思路、管理思路、营销思路、品牌思路等。系统评估企业经营思路对代理合作关系即时及潜在的中远期影响。

有一家意向代理商，在不经意的交谈中流露出再做过一两年的代理经销，就准备转行经营餐饮业，更有小富即满的，抱着挣点钱就退休养老的心态，对如些的意向代理商，一定要认真的评估一下他们的战略经营思路对可能的代理合作关系产生的冲突。

也有代理商，虽然表面的经营尚可，但管理混乱，缺乏明晰的管理思路，即时繁荣下却埋着危险的种子。曾经有家企业在务色代理商时，就有人提出某代理商内部管理混乱，对与其达成代理合作关系应谨慎行事，但意见未被重视，结果该企业未及一年就因有业务人员卷款，内部运作分崩离析而关门大吉，不仅为上游企业造成了数十万的坏帐，而且把整个区域市场丢失殆尽，很快被竞争对手占据。

在营销思路方面，许多渠道商更是存在大量的问题，这些问题不断的爆发导致企业经营的夭折，更有许多企业还带着巨大的隐患在经营，面临着随时爆发的风险。

比如，有些企业营销方式落后，不能与时俱进；有些不重视区域的资源整合，在销售方面能整合分销渠道进行分销的，却固执地只进行小范围的直销；有些对客户服务十分淡漠，售后更不用说了，没有经营客户的意识；更有的在营销方面抱着做一笔赚一笔的短视近利心态，导致市场越做越萎缩等。

在品牌运作方面，许多渠道商根本缺乏品牌意识，不仅对代理产品的品牌规程不遵守，而且在区域市场运作中也不能有效地配合上游企业把营销运作提升到品牌运营的层面，难以为市场的永续经营打下基础，结果代理商变成了纯粹的经销商，而不是营销合作商与品牌运营合作商。

十一、企业营销能力。

企业营销能力的把握，可以从系统营销的环节来进行分块把握，包括：商情层面、销售层面、客服务层面、售后层面、物流层面、宣传层面、公关层面等。

营销能力的强弱是指系统的能力，而不是某一环节的能力，希望系统的营销环节能有一个均衡的效能，而不要出现“木桶效应”中的“短板”现象。

商情层面主要是指对营销运作综合的信息掌控能力，有没有规范科学的商情信息运作，主动的信息的收集与被动信息反馈处理的能力如何，有没有秉承科学的从收集、整理、统计、分析，再到支持决策的信息运作程序，信息在营销的作用性表现如何等，都要加以全面考量。

销售层面对于承接区域代理的渠道商而言，其销售的主导模式中分销或直销能力如何，其自身销售基础如何，其客群基础如何等，是对销售能力的重要考量因素。

客服方面包括，是否有专业的客户服务配置、有没有科学的客户服务理念、是否遵循规范的客户服务程式、客户服务的效果是否得以体现等。以此来评定客服工作效能。

售后层面是对客户服务的一种延伸与强化，在此方面的专业力量如何，服务规程是否高效规范，客户满意度如何，是否能以通过良好的售后来实现产品价值增长，是否以良好的售后强化了产品的品牌运作力等。售后是一种专业与服务的强势组合，二者一并是售后能力考量的重心。

物流层面主体的控制环节是物流的效率与过程中质量的保障，完好无损地将产品快速便捷地送达客户是对物流运作的最基本要求，物流能力强弱与否对代理的运作相当重要，特别是对一些物流要求很高的营销模式而言，更是至关紧要的，甚至于许多代理商的主要角色便是物流配套商。

营销与公关运作层面是营销系统中的重要环节，缺少这两个环节，营销也就成了单纯的销售了，这两个环节往往都是区域代理商的软肋，许多代理商更多地是寄希望由上游企业进行宣传与总体的公关运作，而自身则依托上游企业的宣传推介与公关运作效力进行区域的销售运作。其实这是一种片面的角色定位，上游企业的总体市场营销策略性运作做为对各区域代理商的支持助销必不可少，但区域的营销行为本身也离不开当区域的宣传推广、公关运作，这两者是一种互补的关系，而区域性运作本身就是对大市面运作的一种深耕细作。代理商必须要有这种意识，而且要逐步建立并完善这种能力，否则会成为营销木桶中的短板了。

十二、企业规范运作。

企业的规范运作与否是审视企业经营基础是否扎实的重要环节，其中主体包括两个方面，一是管理是否规范，二是营销是否规范。

曾接触过一些有意承接代理商的企业，走访发现企业在内部管理方面缺乏应有的规范管理体系，分工不清，责权不明，甚至于连最基本的规章制度都欠缺，更不用具备系统的规范管理解决方案了。

许多企业对此不以为然，认为自己是小企业，自然的管理形态有助于工作效率的提高，不会影响到企业的经营运作。

其实这种想法的前提，首先就设定了规范的管理会导致工作效能降低，是一种对科学规范管理运作的无知与抵触，往往更暴露了企业主的管理思想的落后与浅薄。

这种粗放式管理的企业，做为推崇这种管理模式的企业主可能会看到其许多并不必然存在的所谓优势，但却会造成诸如员工积极性不高、责任意识较差、协作推诿扯皮、企业发展受制于管理瓶颈等不利局面。

在营销上，许多企业更是粗放化、简单化，没有系统的营销概念，对销售人员或分销渠道管理不力、没有客户的信息管理、没有动态的营销工作掌控、甚至连基本的营销资料有时都不齐备，整体的销售行为处于相当原始的状态。

这类不能规范运作的企业，即便因为目前的小规模式运作，通过人治的粗放式管理尚能应对，不至于出现大的失误，但绝对是对企业发展的一个制约，另外也为经营运作埋下的很大的风险因素。

十三、企业风险因素。

把企业风险因素单独取出做为考量重点是十分必要的，尽管风险因素隐藏于准代理商的各个经营层面，以至于思想层面。

对于意向代理商企业的风险因素的把握必须抓住两个环节，一是要对各种可能的风险影响进行评估，二是要认真制定应对风险环节的相应举措。

风险因素往往并不是浮于表面的，在把握的时候一定要想法从各角度深入到准代理商企业经营层面的内里去掌握，与代理商多进行坦诚的沟通与交流，多进行深入的观察。

如果能通过建议或配合，协助准代理商解决风险因素，帮助其险为夷，那是最好不过的事情，反之，如果不是上游企业能有效左右的，在代理商的取舍中就要学会忍痛割爱了。

十四、企业信用情况。

基于代理制这种紧密合作的关系，虽然上游企业一般会制定相应的代理商经销政策类的管理举措以规避合作中的风险，但考虑到过程中千变成化的情况，有时难免会有一定风险性的行为，比如遇到紧急的出货，如果灵活处理的话，有时就会出现先出货后收款的情况，导致代理商结款风险存在。因此，必须要对企业的信用情况在确定代理关系前有个较准确的把握。

对意向代理商的信用评判应以合作信用为基础，其中有一个重点就是财务信用。对合作信息有评判核心即是企业的诚信度如何。

要想了解这点，是比较容易做到的事情，只须向该意向代理商的相关合作企业进行征询就可得知一二。

许多企业或多或少都有过因代理商信用问题而导致损失的案例，主要是拖欠款问题，还有些在合作时违背合同条款的的问题，比如违反合同约定代理同类产品、仿制的代理的产品、违反经销政策（如跨区域窜货）、私自解除合同等。

如果代理商缺乏诚信度，上下游合作企业关系就很难实行良性，最终必定不欢而散，而受害方也必定是上游企业。

所以对准代理商的信用度的把握，是规避合作过程风险的一个重要方面，一定要保持一个提前度。

十五、企业代理意识。

许多企业顺着潮流，一窝蜂地去承接代理，但对代理制缺乏最起码的认识，如果再加上上游企业未能在合同订立时做明确的说明，会导致双方对代理制的认知产生巨大的反差，结果一旦进入代理合作期，就会出现问题。

有一家代理商在代理了某企业产品后，拒不执行上游企业的经销政策，还振振有词地说，我帮你卖产品，你凭什么还要管这么多，我想怎么卖就怎么卖，这是我的权力。有一家代理商对于上游企业代理商管理中的报表制度十分不解，疑惑地问道：“我的销售计划为什么要告诉你啊？我又不是你的分公司。”还有一家代理商违反合约定同时又经销与代理产品竞争的同类其他产品，在上游企业发现后，认为上游企业无理取闹，待上游企业搬出合同对照时，他却说当时没有仔细看合同，并认为是不平等条款。

这类事情在代理制中可以说层出不穷，主要是因为国内许多渠道商本身素质不高，缺乏科学的营销认知，有些根本分销清普通经销与代理的区别，甚至很多口头上把经销都一致说成代理。

对待这种情况，一定要事前帮助代理商厘清认识，并详尽地向代理商解释合同中约定的双方权利及义务，不要只是简单地把合同一签就算了。

十六、企业代理兴趣。

企业对代理的兴趣基础包含两个方面：一是对产品的市场前景是否有好的预期；二是结合自身的经营模式是否认为可以很好的经营此产品。

对代理有兴趣，归根结底就会有着预期的利益的趋动。如此代理商才有可能整合自身的资源并增加配置来进行代理运作，这才是一种自发的代理行为。

下游渠道商存在自发的代理行为，这是被上游企业所欢迎的情况。但如何令其产生兴趣，从而激发自发行为却是上游企业要用心去做的事情。

代理商必须能客观而系统的预测产品的市场前景，同时也要向代理商表达自己的信心与对代理商运作的支持与配合，从而把代理商的兴趣转化成信心。

十七、企业代理诚意。

代理如果有较强的兴趣，又有相当的信心，那么合同签订时就是表达诚意的时候了。

代理商表达诚意，如今对于新产品上市的弱势上游企业而言，不太可能出现所谓的诚意金、首批进货额等直接涉及金钱的行为。但仍有着许多的方式可以体现。

因为如今的代理制更多的控制转到了行为上，所以对代理商诚意表现也随之转变。

许多代理合同都倾向于代理商如何进行资源配置，如何进行运作，如何达成阶段性的营销成果等。其中资源配置包括了人力配置、物力配置、资金投入等多个方面；而运作管控主要是对营销计划及结果的管理；营销成果逐步避免了以往的仅局限于销售额指标的简单化，出现了多层次的特点，其中包括分销渠道建议指标、客户直销指标、广告到达指标、展示销售指标、品牌提升指标、销售额度指标等。

也就是说当前的代理商诚意表现是在具体的行为承诺上，这不免也将考核了代理商的诚信度。

十八、企业代理规划。

准代理商即便有再多的诚心表达，最终能否转化为有效的代理行为才是上游企业最为关注的，于是就需要代理商提前能对以后的代理运作有个尽可能全在规划。

在规划中可以要求意向代理商从以下几个方面提供：一是怎样建立代理营销基础，也即是营销运作的系统准备工作；二是如可进行营销的整合规划，即制定明确的营销计划；三是对双主约定的营销指标如何进行分解，以确立阶段性的复合工作目标。

一方面可通过企业的代理规划了解企业运作的整体考量；另一方面也可能通过代理规划为代理运作明确一个行为控制方向。所以即是方便对准代理商的考察，又方便以后依此对代理商进行阶段性的行为管理。

十九、企业老板特质。

最后，我们还不得不关注一下企业老板的特质，这其中包括老板的风格、作风、性格、性情、思维、优缺点等。

关注这方面的原因，是因老板决定着企业的命运，尽管每个老板都希望企业能有所发展，能做强做大。但老板本身的条件却极大地影响着企业的运作。

比如，有些老板专横拔扈，不能容人，会导致企业无法留住人才；有些老板自私势利，企员关系往往很差，难以出现尽心尽力的员工；有些老板思维落后，不学无术，企业难以有所发展，很容易被市场淘汰出局。

老板的特质即是企业发展与否，成败与否的重要因素，但又是选择代理商时短时难以准确把握的因素，而且也是难以更改的。

想充分的了解，不妨多进行直接沟通，另外可以向与其接触的相关人员了解，以确保对企业老板有个全面的认知，一方面能对老板特质给企业的促动或风险有所认知，另一方面也便于建立合作关系以后能更好的打交道。

在代理商的选择方面，也许尚有更多的问题需要考量，但以上种种却是十分重要的因素。借用孙子兵法中的一句话：知彼知己、百战不殆。以做总结。