热门大学生就业问题心得(汇总18篇)

时间:2023-11-09 作者:MJ笔神热门大学生就业问题心得(汇总18篇)

心得体会是对于过去经历和遭遇的一种思考和总结,能够帮助我们更好地面对未来的挑战。以下是一些小编为大家精选的心得体会,希望能够对大家的总结写作有所帮助。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇一

一、调查目的:大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下,已成为一个越来越重要的问题。保持良好的择业心态,有利于维护大学生的身心健康,对择业有十分重要的作用。最真实的掌握当前大学生就业现状,了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息,促进学生就业起到积极的作用。

关键字:就业择业心态素质自我调整。

二、调查方式:本次是以宿舍为单位进行问卷调查,随机选取了30个宿舍(15个男生宿舍,15个女生宿舍),发出问卷180份,收回157份。主要针对11级,12级研究生进行了调查。

三、调查结果:

四、调查分析。

1、就业形势分析。

大学生对就业形势的看法:受金融危机的影响,大多数同学认为自己的就业受到了影响,其中93.2%的同学认为12年的.就业形势严峻,就业难,6.4%的同学认为形势正常,只有0.3%的同学认为就业形势较好,容易就业。

根据调查结果,有93.2%的毕业生认为就业形势严峻,可以看出,大部分的研究生意识到了就业形势的严峻,相信这也是大家选择读研的一个重要原因。从对船舶和机械等工科学生的就业形势的分析来看,受经济危机的影响,至少船市是受经济危机的冲击一直都没缓过来,而且很长一段时间将继续在冲击中。我想这也是很多同学考研的一个重要原因,而且现在考研也越来越热,考研人数猛增,大家都为了躲避就业形势差的状况,选择了考研,可是到了研究生一样还是面临着就业难的状况。现在船市一蹶不振,尤其在这两三年中大小企业都受到重创,很多企业纷纷倒闭。虽然国家对船舶行业有扶持政策,正在振兴船舶行业,但是‘船大掉头难’。扭转形势还需要很长一段时间,不是两三年的事情。也不仅是船舶行业其他专业都是受到经济危机的影响,很多企业倒闭,致使招聘岗位减少,而且很多用人单位都在减少招聘名额。

很多同学也去过今年学校办的招聘会,看到了今年的就业情况,今年的形势尤其差劲。不管是船舶还是其他专业都是用人单位招收的名额越来越少,对应聘者的要求也越来越高,用人单位在优中选优。很多同学也感受到了就业的压力,现在就开始为就业做打算,很多同学选择了考公务员。在调查的过程中了解到考公务员的同学的想法,他们觉得考公务员比找工作容易。还有很多同学选择读博继续深造;还有同学选择改行,改到就业比较好或比较稳定的行业,学习其他专业的知识。

2、关于毕业出路的分析。

在就业竞争异常激烈的今天,也许大家从研一起就开始忧心自己毕业后该何去何从了。摆在大家面前最为清晰的,是两条路:继续深造(考博/留学)和找工作。

业心态的调整等。要把握好就业的主动权,只要能够抓住机会,凭借自己的努力,同样可以获得很好的就业前景。对于考博的同学,也应该做好两手准备,因为也许会错过很多好的就业机会,所以也应该花点精力关注一下就业信息。

3、毕业生择业的分析。

迫于现在的就业压力,很多同学都选择和自己的专业差距较大的岗位,有‘先就业再择业’的想法。更现实的想先有份工作,以后在根据情况做适当的调整和选择。

关于择业单位的选择上,国有企业和外资企业是毕业生选择的热门企业。不同的公司有不同的管理体系和制度,分工也很不相同。不管选择哪种企业,都要对公司有一定的了解,重要的是能不能得到学习、培训的机会,实现自我价值,总之,适合自己的就是最好的。

五.根据调查,我个人得出来的结论如下:

1.影响就业的因素。

从调查结果来看:对于就业倾向来说,大部分的研究生认为是自己的主观意愿,小部分研究生认为是适从于社会形势。看来,绝大多数大学生可以自主选择自己的就业,然而迫于社会形势的压力,他们也会根据形势和情况的变化而改变自己的就业倾向。对于影响就业成功的因素,大部分的研究生认为是社会趋势,30.9%的研究生认为是专业知识技能,而实践经历、个人潜质和学校的名气也占了一小部分。当然,如果没有找到合适满意的工作时,研究生会选择转行或自主创业,而创业最重要的是资金和技术。据上述结果来看,在社会发展趋势的前提下,绝大多数毕业生会根据自己的意愿选择就业,甚至会选择自主创业。

2.就业途径与地点。

据调查得出,各有61.1%的大学生选择的是学校提供信息或推荐,有11.4%是通过熟人介绍。现在很多毕业生都希望通过熟人介绍来获得职位,有关系就通过关系找工作,没关系只能靠自己努力。对于就业地点的选择,35.7%研究生选择二线城市和经济较发达的沿海城市,52.9%的研究生选择的是东部沿海经济较发达地区,而对于上述地区的选择的原因,35.7%的研究生认为有较大的发展空间,42%的同学是要回到家乡,离父母近。

3.面对工作与专业不对口时与薪酬问题。

面对自己的工作与专业不对口时,大部分的同学希望找到自己对口的专业,毕竟上了是本科学了研究生也在继续学习,大家都不想浪费学过的知识。但是迫于就业压力,很多同学不得不选择其他出路。至于刚刚开始工作为的薪酬方面,47.2%的研究生能接受的薪酬是5000-6000,也有相当数量的研究生能够接受的薪酬是3000-4000。

4.结尾。

从招聘现场得来的消息,工科专业的用人单位偏重选择男性,这可能对工作性质的考虑。但给女生们带来了更大的压力,因此女生们只有做的更好,才可能被聘用。而且很多女生也都开始考虑考公务员,这样比较稳定的工作。

通过此次调查发现研究生的危机感还是比较强的,现在的研究生更现实一些更理智一些,能很清醒的认识到现在的就业难的状况。大部分同学都从研一开始就为自己的将来找出路。每个人的特长不一样,想法也各异,但都为了将来的毕业做准备。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇二

中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年,在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”!到底是什么原因导致这种情况,怎样才能让大学生更好的就业,充分发挥自己的优势呢?带着这一问题和思考,同时完成老师布置的`任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析:

被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的“大学生就业调查问卷”,通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份,收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自机电专业、工业设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业!采取随机抽样的调查方法。男女比例24:36。

从调查的数据看出,大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析:

我们的人力资源,尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中,高层次人才稀缺,受过高等教育的仅为5%左右,那为什么还出现大学生就业难呢?除了思想认识上的问题外,主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中,无一人对当前形势乐观,60人之中只有2人认为当前形势还是较好,有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势,而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻,感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性,在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要,而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下,大多数人还是觉得自己的专业是有前途的,其中认为很有前途的有12位,而认为自己专业较有前途的则达到36位,占所有调查者的80%,仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧,大多数的学生对自己有个清醒的认识,在问及毕业初的薪酬时,有31个人认为起初工资为1500元,14人认为应该为2500元,两部分加起来占总人数的75%,在物价日益增加的基础上,大学生要求这样的工资是不高的,可以看见竞争的大学生的影响。

第一,随着企业改革的深化,还会不断有一些工人下岗或者失业,这批人的就业难度是非常大的。第二,城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生,今年应届大学毕业生将达到495万人,这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三,中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因,做好就业工作,今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生,尤其是刚毕业涉世未深的大学生,他们的能力还只浮于理论上,社会经验不足,处事和办事能力不够,况且每年有那么多大学生,供大于求从而造成当前的局面。

在我们受访的大学生中,只有5人对学校的就业指导工作感到很满意,感到较满意的有24人,两者合计占48%,而感到不满意和很不满意达到52%,充分体现我们学校的就业指导还需加强,照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多,我们主要从以下三点进行分析:

首先,根本的问题是,教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”,主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工,是体力劳动者,而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以,要说“头脑还缺乏市场经济意识”,那不是大学生,而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点,我们认识问题的出发点应当是:中国不应该是大学生供过于求,需要降低大学生的价值体现,而是要尽快改变我国的生产模式,使大学生的价值能够充分体现;使中国能够自主创新,发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济,但大学生就业难却成了问题,这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处,还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大学生就业的实际,可以检验党的发展方针。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇三

调查目的:90后的大学生如何让将自身所学充分运用于实践,以便更好的就业,充分展现自我价值已引起充分关注。为了了解在校大学生的就业希望,自身素质的评价,学校的就业指导,对就业的形势的看法,只在了解当前的就业形势,对大学生的形象,通过对其调查,更好的调节用人单位与大学生之间的供需的关系,为当代大学生职业生涯规划的发展做一个新的描述,帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想的职业,为同学在今后的求职就业过程中提供参考。针对这一社会现象,我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。

调查内容:广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。调查结果如下:

对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏,可能是导致只有21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因之一。因为对大学生活的憧憬,对五花八门的专业的不了解,抱有神秘感,从而选了一个自己以后不喜欢的专业。另外,个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原因之一。比如,某个同学对考古学很有兴趣,但社会需求相对比较少,此时可能会产生心理冲突,也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业,梦想与现实出现落差,从而对所学专业不满意。而专业在一定的程度上决定了职业取向,如果对本专业不满意或态度模糊,势必会影响自身潜能的开发,以及今后的择业。

自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等七个方面,是职业生涯规划的重要内容之一。在调查中发现,只有6.7%的被调查者对自己有比较清楚的认识,而52.3%的被调查者对自己的各面能力,兴趣等持含糊态度,41.0%的被调查者完全不了解自己;而不同年级不同专业的学生对自我认识没有显著性差异。这说明较多的大学生未能很好地关注自身特点,发现自身问题,促进自身发展。那么,这里便牵涉到了大学生就业生涯目标的问题。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言,关键是要依据自我实际,这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己,估计自己的能力,确认自己的.性格,发现自己的兴趣,明确自己的优势,衡量自己的差距,并以此来开发自己塑造自己,使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明,大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解,自然对职业生涯目标是模糊的。

对就业情景的关注程度,直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。在调查中发现,只有14.5%的被调查者对当前的就业状况有比较清楚的了解。不同年级的学生对就业前景的关注程度没显著性差异,而不同专业的学生对就业前景的关注程度就有显著性差异,冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业前景。在调查中了解,大学生对就业信息的关注还是比较少,只有很少的一部分表示一直关注就业信息,而大部分则都是偶尔关注一下,在看到是留意一下而对就业情景的关注程度直接影响了对所选职业所作的准备程度和将来职业所带来的成就高低,同学们大都表示对未来工作的担心实际生活中却缺少这种基本的努力,典型的眼高手低表现。

造成这种状况的原因可能来自于两个方面。一方面,在校园里,舒适、闲逸的生活和父母的绝对经济支持,使很多大学生忘却或暂时忘却了就业压力带来的紧张感,很少去接触外面的世界。有些学生的确是每天都只是读书,缺乏对就业的准确和认识。另一方面,学校提供的就业指导不够。调查中,发现有73.5%的学生认为目前学校提供的就业指导不够,需要更详细具体的职业生涯规划指导。

影响职业期望因素大致可分为三个方面,声望地位稳定性因素(城市位置与社会地位),内在价值因素(发展空间和兴趣爱好),外在价值因素(薪水高低)。在调查中,被调查者将薪水高低、发展空间、城市位置、兴趣爱好、社会地位按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况(见下图),发展空间、兴趣爱好成了大多数被调查者的首选,接下来依次才是薪水高低、城市位置、社会地位,男女生没有显著的差异。在调查中还发现被调查者中有83.3%的被试认为前途比钱途更为重要,60.3%的被试愿意充当鸡头也不愿意当凤尾。以上结果表明,多数大学生更注重工作的内在价值。

从上述四个方面的分析表明广州大学生职业生涯规划呈现一下特点:

(一)多数大学生对所学专业的满意度较低;

(三)广州市大学生对社会人才的需求了解甚少,另外,学校提供的就业信息不足,学生了解就业相关信息的渠道较少;(四)广州市大学生的职业期望更注重发展空间和兴趣爱好。因此,我们认为,根据上述特点,学校应该加强对学生的职业生涯规划的指导,大学生应该及早进行职业生涯的规划,为未来做好充分准备。

1、学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系。

就业指导和就业服务的工作同等重要,就业指导和就业服务体系属于就业匹配的促进措施,其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业政策,这就需要建立职业指导机构等形成一个完整的信息系统。

2、大学生要转变就业观念

首先大学毕业生要认清就业形势,转变就业观念,当前全社会就业形势比较严峻,除了表现就业需求于劳动力供给的矛盾外,城镇和农村就业问题同时出现,新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织,这位大学生就业增加了困难,因此大学生要消除眼高手低,有业不就的思想。要树立科学的人生观和正确的就业观,调整自己过高的不切实际的想法,到基层去谋求发展,到艰苦的地方去创业,其次,转变到灵活就业,先就业,后择业的动态就业上来,转变到行行出状元干一行,爱一行,干好一行的敬业观念上来,最后认清自身的素质和条件,正确认识自己和他人,不盲目攀比,寻找与自身条件相互适应的,适合自己的用人单位,毕业应当给自己做出正确的评价,自我评价要全面,客观,既要看到自己的长处,又要看到自己的短处,既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价,又要对其他各个方面进行综合评价,既要考虑全面的整体素质,又要考虑其中占主导地位的重要因素。

3、大学生要提高自身的能力,在校期间也可以多参加一些社会活动,如学校安排的社会实践,社团的下乡活动,积极参加学校组织的招聘会,也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职,提前适应社会生活,了解现在社会需要什么样的人才,积累一些社会经验,丰富自己的阅历,这些都是将来找工作的资本,会使自己的人生更顺利。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇四

了解xxx对就业的准备情况,使他们能正确认识到未来的就业情势。

结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好,大多数大学生都不能充分地准备就业,导致出现了一些问题,随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会,而面对不断增加的就业人群,那只是一点皮毛而已,供不应求的现象依然存在。大学生就业的问题仍然不容乐观。

(一)大学毕业生的就业情况有以下几个特点:

1、就业岗位与毕业生人数差距太大。

大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说,就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且,这个差距还在逐年的增大。然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。

2、热门专业人才过剩。

前些年,出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等。不可否认,这些专业至今仍然是热门专业,仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的:既然是热门专业,那么社会上的需求量就大,工作自然就好找。这话不假,可是,当所有的人都这么想的话,就会出现供过于求的情况。虽然需求量大,但学习这些方面的人才更多,已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

3、薪水与自己心中的希望值不符。

很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

4、各企业选人挑剔。

在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的。

1、高校毕业生就业形势严峻。

随着近年来高校的不断扩招,毕业生人数骤增。从整个国家来看,正在调整经济结构,优化资源配置,部分国有企业的大量职工下岗待就业,同时,农村富余劳动力正在向非农领域转移,向城市流动的规模不断扩大。这样一来,给大学生就业带来巨大的压力,形势越来越严峻。

毕业生在就业中出现了结构性矛盾,包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响,经济相对较发达的地区,就业形势好,人才非常多,就业渠道也比较畅通,而西部欠发达地区,就业情况比较糟糕,缺乏人才,又流不住人才,造成人才流失,经济发展缓慢。

近年来,一种情况有的学校追求短时效应,不顾本校的实力,盲目开办一些热门专业,造成人才供求过剩;另一种情况是,有的高校市场灵敏性不够,对一些冷门专业,社会需求少的专业,不作及时调整,没有及时调整招生人数,改革课程内容、教学过程、教学方式,导致学生毕业未就业就先失业。

目前我国的高校就业工作是由教育部门管理,户口是由公安部门管理,而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够,再加上一些地区还有地方保护主义,对生源是本地的毕业生大开绿灯,而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立,服务保障体系还未健全,体制性障碍还未真正消除。

4、用人单位的盲目人才高消费。

一些用人单位缺乏人才培养机制,希望进一个人才,就马上发挥作用,创造价值,因此,非常看重工作经验,认为应届毕业生只是有书本上理论知识,动手能力差,不太愿意接受应届毕业生,不想把时间花在对毕业生的培训上。

5、高校就业指导滞后。

高校缺乏有效的就业机制,就业指导体制不完善,许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门,或者是刚从相关部门分离,其管理幅度相对较小,其工作人员业务能力欠缺,对毕业生的就业指导质量不高,就业指导课形式单调,有的只是在学生大三大四阶段开设,没有将就业指导贯穿于大学全过程。

毕业生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。对薪水、福利待遇要求过高,不顾自身的条件,导致用人单位不敢接收;片面追求大城市,不愿去一些小城市发展;对单位选择过高,看重国家机关、大单位等,对一些小企业不感兴趣,致使高不成低不就。

近年来的高校扩招,大学生人数越来越多,学生的基础也有高有底,加上高校的软件和硬件设施都没有跟上,随之带来了学生质量的下降,有的学生成绩不错,但动手能力差,有的学生动手能力强,适应能力也强,但是学习成绩差,与用人单位交之失臂。

大学生就业难问题的原因非常复杂,而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下,解决高校毕业生就业难问题也需要政府,学校及整个社会的努力,要解决这些问题也不能是一蹴而就,只能通过全社会的努力,创新观念,完善制度和改进工作方式,不断深化改革来完成。

1、政府应不断深化改革,完善就业市场。

要解决高校就业问题,政府要加强经济调控手段,对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生,在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠,采取措施鼓励大学生去那些地方就业。在完善就业市场方面,政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制,加强部门之间的协调与沟通,积极疏通就业渠道,不断完善就业市场。另外,政府还应发挥自制优势,主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。

2、用人单位要树立科学的人才观。

各个用人单位改变自己的人才观,不要盲目追求人才的高消费,让那些博士和硕士来装点门面,而应根据自己的实际情况,合理置换冗员。总之,用人单位改变自己的人才观念,要做到人尽其才,物尽其用。

3、高校要强化内部改革。

大学毕业生是高校产出的最终“产品”,其就业率与就业层次的高低,是一所高校办学是否成功的重要标志,关系到学校的社会声誉和生源,也影响着在校学生的学习动力与学习情绪,因此学校要深化自己内部改革。

高校要主动适应市场,适时地调整专业结构,加强基础学科、应用学科的建设,不断更新教学内容,重视教学方式的改革,提高教学质量,培养出高素质的毕业生;同时还要根据市场需求,开设新专业,灵活地调整专业设置。

高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制,建立相对独立的就业指导机构,并充实人员与配备,充分拓展机构职能。就业指导机构还应充分了解市场需求,在涉及到学校调整专业结构工作时,提出建设性的意见,最终促使学校培养的人才能充分就业。

就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。根据学生的自身情况,加强对大学生的职业生涯规划设计,让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。加强就业指导课程建设,在教材选择上,要充分考虑到理论联系实际,在教学形式上,要引入多媒体技术,生动形象,增强对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂,要采用多种形式,如请一些优秀企事业人士做报告,开设模拟招聘活动,还应注意网络资源的利用,组建网上论坛,让师生可以在网上进行探讨。

5、大学生应提高自身素质,更新就业观念。

目前就业市场上的激烈竞争,实际上是能力与素质的竞争,大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中,要全面提高自己的综合素质,要充分利用高校这一平台,不断地塑造自己,完善自己,在提高自己的学习成绩的同时,还要注意培养自己的动手能力。

另外,大学生们要认清就业形势,主动学习和掌握就业技巧,提高择业能力,对自己要有正确的认识,合理地确定就业期望值。只有这样,才能摆正自己的位置,在就业竞争中处于主动地位。

总之,能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡,关系到高等教育的改革与发展。解决此问题,要在政府的指导下,积极应对市场,通过全社会的共同努力,拓宽就业渠道,更新就业观念。同时,大学生也要及早树立正确的就业观,积极面对就业问题。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇五

在关注最近颇为热议的“两会”之后,一些政协委员的提案引发了我的深思。全国政协委员、新东方董事长俞敏洪对大学生就业问题进行了非常深入的探讨,而我也学到了不少。

他认为,当前我国大学生就业总量的压力有增无减,可以说我们的就业形势和前景并不乐观。国家在帮助和促进大学生就业政策制定方面迫切需要解决的是中国产业结构的问题,只有尽快实现国民经济从传统制造业喝农业转向先进制造业、现代服务业为主才能产生大量需要高层次人才的岗位,从而真正解决农民工用工荒与大学生找不到工作这两方面的.问题。

我认为,作为高校学生,我们本身要努力提升自身的业务素质,将着眼点从不切实际的方面转向职场,真正了解社会上需要什么样的人才,并以此为目的改造自己得侧重点,同时多多接触社会,多参与各种实习工作,才能积累更多的工作经验,同时也能及早确立自己的职业规划。

将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇六

摘要:教育部日前发布的《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中规定,“对就业率连续两年低于60%的专业,调减招生计划直至停招。”在这样的大背景下应用艺术生就业的诸多问题彰显出来,愈来愈多的学者关注综合性大学应用艺术生的就业去向和专业设置与人才培养质量问题。

事实上,在举国关注大学生就业难的大环境下,应用艺术生的就业空间正呈现前所未有的拓展之势,造成艺术生就业就业率低下的根本原因在于学校办学定位、专业设置和人才培养质量。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇七

目前艺术类可以大致分为应用艺术类和纯艺术类,前者包括各种设计和制作类专业,后者则指传统意义上的声乐、舞蹈、美术类专业。

在国家急速扩招的大前提下,更多的“速成”应用艺术生加入大学生队伍,但是在经过四年寒窗苦读,却仍无法满足市场需求,越来越多的应用艺术生“毕业即失业”。

究其原因,艺术类大规模扩招、学生就业观不正确、用人单位过于挑剔、当代社会用人体制造成就业渠道不畅等问题造成了应用艺术生就业困难,但是市场需求与人才培养质量的矛盾是造成应用艺术生就业率低下的主要矛盾。

(一)应用艺术类人才的扩招、自我定位不准和就业市场过于挑剔等致使其就业率低下。

1.近年来扩招已经保证了大多数高中生升入大学,保障了继续教育需要。

但是,这样的扩招对于数理化等主干科目不好的同学来说,考入大学仍是难上加难。

因此很多这类学生在临近高三、甚至高考前夕改考艺术专业,成为“速成艺术生”,而在全国扩招情况下,收取高额学费的艺术类专业人才扩招速度更快、数量更大。

这就必然造成应用艺术生在其自身素质相对较低、专业基础不雄厚的背景下,面临着许多艺术院校的专业课都从小课变成了大课,师资资源、实践资源匮乏。

培养体系不健全等问题,人才培养质量难以保证。

2.市场过于挑剔,是近年来应用艺术类人才就业困难的主要瓶颈。

现在的用人单位对求职者的要求越来越高。

不少企业在招聘中普遍要求有数年工作经验。

事实上,一个应届本科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的学习和适应,才能胜任那个工作岗位。

尤其是应用艺术类人才更需要具有实践经验,能给企业带来创意、效益的人才,而对于刚刚毕业的学生,是一张白纸,很难适应市场需求。

3.实用艺术类大学生期望相对过高,就业理念存在很大误区。

如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”,“就业不如创业”,“就业难不如再考研”等。

近八成的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

而对于应用艺术类大学生而言,和高额的学费和实习实训费用等比起来,用人单位提出的工资使学生失落感强烈,很难认同自己的价值。

结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

特别一些重点大学毕业的学生经常高不成低不就,找工作自然就成了难事。

(二)综合类院校应用艺术类人才的培养质量无法满足市场需求。

从市场需求上来看,应用艺术类毕业生的市场需求在增长,特别是动漫制作、产品包装这类新兴行业需求很大。

目前广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、展览策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业的毕业生均为紧缺人才,其供需比例高达1∶10以上。

业内人士认为,这其中的主要原因是,随着生活质量和文化艺术修养的普遍提高,人们逐渐产生了对艺术的崇尚和追求,在商业竞争中,设计的地位也越来越受重视。

然而从学校培养人才质量上看,专业培养弱势明显,无法满足愈来愈高的市场需求。

就专业而言,应用艺术生在整个人才培养过程中,模式与质量与纯艺术类人才培养都存在较大差距。

1.受专业设置所限,很多综合院校艺术专业的设置与人才培养,无论是在师资配备上,还是在硬件设备上的投入都无法与学校强势专业相比。

更有甚者,艺术类专业的设置被定为学科齐全的有益补充,是学校建设中必不可少的“绿草”。

在这样的大环境下,艺术类人才培养没有得到充分重视,人才培养质量得不到保证,是艺术生就业困难的主要原因。

2.在综合院校人才培养大背景下,应用艺术类人才管理模式多介于艺术与非艺术类人才培养之间,造成人才培养目标不明晰,与专业人才培养方向不符,很难有所突破与创新。

大多数管理模式趋同于非艺术学生管理模式,使学生的专业优势难以发展甚至受到“管理”,对艺术生综合素质提高方向有所偏离。

3.外语学习劣势突出,是就业困难的直接原因。

从入学对外语的要求到毕业对学生外语的考核,国家、院校两级对艺术类人才外语考核多是国家外语a级标准。

而各大高校、特别是非艺术类院校举办的供需见面会上,大学国家英语四级乃至六级成绩仍是用人单位考量的标准,这造成艺术类学生就业的直接困难。

(一)充分重视市场需求,依托强势专业,培养实用性人才。

1.依托强势专业,提升办学层次。

对于大多数综合院校的应用艺术类专业而然,工业设计、艺术设计、动画等专业的设置都是立院之本。

随着人才培养体系的不断完善,对人才培养模式的不断研究和毕业生人数的`不断攀升,应该在提升办学层次上下功夫,既提升办学水平,也为学生毕业后继续深造提供平台,促进就业。

2.适应市场需求,及时调整专业方向。

尽管目前在人才培养目标上,大多数应用艺术类人才培养都朝着多元化方向努力,尽量满足社会市场对各类人才的需求。

但是艺术市场的需求,很多具有转向快、时间短、需求大的特点。

就拿动画专业来看,在动漫方兴未艾的年代,家长们趋之若鹜都将孩子送到这个专业来学习,认为就业形势好。

但是转眼间,四年学习之后,游戏的兴起使得游戏策划、美工、编程综合类人才紧缺,单单具备动画基本知识远远满足不了市场需求。

所以,在专业设置及专业方向课程设置方面要密切关注市场动态,及时调整招生比例,确保就业。

3.办出特色、办出水平。

在全国各高校纷纷设置艺术类专业的大背景下,毕业生就业压力可想而知,而在激烈的竞争中,能形成自己院校的人才培养特色是确保就业的有效措施。

(二)不断丰富职业生涯规划内容,注重实效。

目前,几乎所有的大学均设置了大学生职业生涯规划指导课程,但是,从实效性看不容乐观。

造成这种结果的原因除了教师不专业、学生不重视外,课程设置流于形式是主要原因,说到底是校方没有给予这门课充分重视。

事实上,专业的职业生涯规划课程体系对于大学生四年的教育培养、树立正确择业观、对求职的技巧及良好的心态等都具有重要作用。

一个合格的职业生涯规划教师应该是优秀的心理师、是实战技能的指导师、是理论素养的规划师,能对学生大学四年规划进行实时跟踪与指导,培养学生积极乐观面对生活的态度,是学生的良师益友。

所以,学校应该积极培养或者引进优秀职业生涯规划指导教师,充分重视该课程体系的完善与实效,帮助学生在激烈的竞争中打好有准备之仗。

(三)注重市场培养,形成行业人才供给优势。

应用艺术类人才就业后具备成长快、独立创业成功几率大等优势,尤其是市场对艺术类人才需求往往具有独特性、唯一性,艺术类专业学生往往能充分应用市场化运作特点,融入社会后很容易带出团队,有同类人才供给需求。

基于此,学院应充分重视供给市场培养,重视毕业生就业后回访工作,建立人才发展跟踪数据库,形成人才供给优势。

参考文献:

[1]李豫亲.从知识失业现象分析构筑文科专业壁垒的价值。

[3]孟繁兴,张伟.基于就业导向的艺术生创意、创新和创业。

[4]李胜强,李虹,金蕾莅.大学生就业压力的类型及分析[j].

[5]李奎.大学生就业中的诚信博弈及对策分析[j].教育与。

将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇八

大学生就业问题一直是当今各个会议、论坛,及相关部门热烈讨论的焦点话题。持续蔓延的国际金融危机对我国经济的负面影响正在加大,随着外贸企业订单缩减,岗位重复情况日趋严重,各企事业单位也随之加大内部的裁员力度,今年,高校毕业生总量达到历年之最,加之往年累积,今年加入就业大军的高校毕业生达到710万人。目前两会召开在即,大学生就业问题也成为代表委员们关注的热点。

都说就业难,可究竟难在哪里?要回答这个问题,就不得不牵扯到我国庞大的人口数目。首先,在经济科技并行高速发展的今天,工业自动化日趋成熟,手工生产已在很大程度上被机械生产取代,这样就减少了一大批劳动力的市场需要。而目前的现状是,受高等教育的人才数目不断增长,文化教育的普及,以及全国范围内各大高等院校的扩招政策,更无形中加大了毕业生的就业压力。就以我的家乡新疆为例:据自治区办事处统计,20xx年,新疆维吾尔族自治区高校毕业生总数高达约5.8万人,比去年同期增加5000余人,是历来高校毕业人数最多的一年。根据以往数据显示,近五年来,我区毕业大学生人数不仅呈逐年递增状态,而且增幅也一年大于一年,尽管今年年初自治区人事工作会议已确保实现应届高校毕业生就业率不低于70%,但由于岗位数量确实有限,就业上岗前景仍不容乐观。我们再来看一组数据,20xx年新疆维吾尔族自治区参加高考报名的应届高中毕业生人数为168,000;而20xx年这一数字已扩大为20,000,并且预计明年的数字会更庞大。由此看来,在未来的几年之中,等待就业的人的数量还会有所飞跃。

从去年年底延续至今的经济危机也在很大程度上影响并加深了我国大学生就业难的问题。我们了解到,武汉大学校长顾海良代表对此非常关心:“今年就业形势非常严峻。大学生的供给扩大了许多,而需求因为遭遇国际金融危机而严重紧缩,从目前的态势看,影响还没有见底,紧缩也没有到底,需求总量很不乐观。”但是问题来了,总要想办法解决。如何切实解决就业难问题,如何根据自身实际水平择业就业,积极应对就业危机,从而转“危”为“机”,突破就业寒流,成了当今大学生关注最多的话题。

从去年底开始,从中央到地方,一系列促进就业政策陆续出台。20xx年中央下达的文件明确提出:“对当前毕业生就业困难和工资下降等问题,各地区和有关部门要高度重视,采取有力措施,最大限度安排好就业,努力提高收入。”今年2月发布的《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,提出一系列政策鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业,鼓励自主创业,鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳高校毕业生就业。而去年11月政府公布的总额超过4万亿元的扩大内需、促进经济增长的刺激方案,更为促进就业打下强心针。除此之外,各地和有关部门已经做了大量的工作,开展高校毕业生就业服务系列活动、就业援助系列活动等,可以说,全国上下已形成了积极应对就业危机的态势,对于这一点,作为大学在读生的我们,还是可以看到一些希望的曙光的。所以,对于未来,不能灰心,不要丧气,切莫因为一时的阴霾,而拒绝前进的步伐,作为年轻而又充满朝气的我们,应该找到勇气去拨开乌云,重新看见绚烂的彩虹。

除了大学生就业过程中“僧多粥少”,人才的市场输出供过于求这一因素,造成大学生就业难的另一大原因莫过于“眼高手低”“有业不就”。据国内某大学最新统计数目显示,毕业生签约率比去年同期还高出0.7个百分点。其原因不过在于很多学生看到就业形势不好,不挑挑拣拣了。大,学生就业难中,有业不就是很突出的一个方面,很多人把就业目标锁定在国家机关、事业单位、大型国有企业和外企,而基层、中小企业、广大农村非常需要人才。没错,其实基层有着非常巨大的人才缺口,分布在各个领域,各个方面。而如今面临的现状是:走出校门的毕业生都幻想一步到位的理想境界,希望走出校园就马上坐进办公室,可现实就是现实,从我国目前的状况来看,绝大多数人还不能立刻做到这一点。这就要求我们大学生要理性对待就业难的局面,认清现实的发展方向,调试心理同时树立起自信心,相信“我能行”。从底层干起,积累工作经验,汲取实际操作中的不足与教训,不怕吃苦,不畏困难,为未来即将实现的梦想打下扎实的基础。

其次,危机面前心理调适非常重要。就像人生,有高潮也有低谷,这两年办事难,过两年会好转。我们现在面临的是全球性金融危机,作为个体,必然要付出代价,我们要尽量缓冲,能做多少先做多少,等经济复苏后再充分就业。

就业难现象一直存在,这已经是一个老问题,但目前及国家,政府有关代表,企业等多方合力的态势,体现了集中力量办大事的优势,也给就业问题提供了在机制、体制方面得以根本解决的契机。这次突如其来的经济危机,还必然对市场经济下的就业观进行梳理和更新。现在两会在即,我们要绝对相信,经过这次危机的洗礼,经过彼此的共同努力,一个更良性的就业市场、就业体制将会建立起来,以造福更多等待就业的高素质人才。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇九

尊敬的老师、同学们:

大家好!

我想问大家一个问题,我们问什么坐在这里学习?有人会说,为了就业,为了生活,没错,可是,众所周知,金融危机使就业形势更加紧张。面对此情况,我们应该怎么做呢?首先应该树立正确的就业观。

大量的实践证明,树立正确的就业观念,有利于我们顺利就业,并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认,为自己事业发展打下良好的基础。反之,如果没有正确的就业观作指导,就像一艘没有航向的轮船,最终会东撞西撞,迷失航程,惨重的可能会葬身大海。

那么,什么是正确的就业观呢?正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低,专业知识有多少,实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照,自己干什么工作比较适合。没有正确地估价自己,盲目去就业,就是错误的就业观。

怎样才能树立正确的就业观呢?树立正确的就业观要求我们在就业之前,应该对以下几个相关问题,有足够的清醒的认识。

就业,是一种双向选择行为,既是同学们对单位的各项条件的要求,如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择,也是单位对同学们所具备的条件,如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时,就业才能实现。所以同学们在选择单位和具体工作时,要实事求是地从自身条件出发,对就业单位提出的要求,要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件,一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”,所以在学校里,同学们必须刻苦锻炼,培养自己,不断提升自己的综合素质,到推荐就业时,又要客观地评价自己,对号入座。

人生就像走路一样,要从第一步开始,不断地积累,才能达到目标。任何单位对招聘的员工,总是让他从最基本的工作做起,在工作中考察他的品行、能力、素质,根据他的表现和工作需要,逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过程,既是单位对他的了解过程,又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程,他们刚到单位,就想着要拿高工资,又极不乐意在实际操作中去多吃苦,这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的,还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献的新员工呢?就业时如果执着于这样的单方面的追求,不肯从最基础、最基层做起,对顺利就业是十分不利的。

同学们在学校中确实从事了某个专业的学习,想找一个专业十分对口的工作去发挥才能,这是可以理解的。学校在推荐安排就业时,也尽量按专业对口去安排。但是,实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合,丝毫不差。毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。所以,我们在就业时,只能要求大的方向上的专业对口。努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要,做出成绩。

如果所要求从事的具体工作完全跟学校所学的知识要一致无二,量身定做,那是不可能的也是极不现实的。

机会只属于做好准备的人。人生的成功,可以用一个简单的公式来表示:成功=能力+机遇。一个有才能的人,是不会被埋没的`,但如果他同时又得到了好的机遇,就会更快、更好地发挥才能,做出业绩。机遇是稍纵即逝的,它只赋予那些做好了准备的人。对我们来说,学校的学习、锻炼就是准备阶段。单位招聘员工,百分之百地要求品行端正、知识面广、专业基础扎实、肯吃苦、谦虚好学的人。当你做好了准备,具备了这些条件,机遇就一定会垂青于你,相反,你没有做好这些准备,即使有了好的机会,你也会失去,只留下深深的遗憾和惋惜。一个留长头发的男生、一个染着黄头发的女生、一个满口粗言的同学、一个上课都不愿按时起床的人,任何单位都是望而却步的。

就业,意味着离开学校的生活,投入到社会的大环境之中,去迎接新的挑战。在新的天地里开创新的生活,就必须树立工作第一、事业第一的观念。有的同学在选择就业时,往往感情多于理智,眼前的利益高于自己的前途:几位老乡不愿分开、几个同学要求进同一个单位甚至同一个车间、自己本身没有主张,把别人的说三道四作为指南、把道听途说当作事实。因为这些原因而徘徊不定,错失良机,令人惋惜。有的同学过于自信,往往看不上学校推荐安排的单位,总以为外面有大把好机会,于是草率辞职或跳槽,自谋出路,但往往对社会缺乏了解,信息不灵,东撞撞,西碰碰,白白浪费了时间和金钱,像“白头翁”一样,今天干这个,明天干那个,到头来一事无成。

同学们:正确的就业观既是一个人立足企业,准确定位的风向标,也是我们踏入社会,最大化、最优化实现人生价值的金钥匙。愿我们每个人都能很好的利用好自己手中这把钥匙,开启事业成功的大门。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇十

合理进行专业和课程设置高职院校在专业和课程设置上应继续加大市场调研的力度,走出去,到企业、同类学校多交流,了解社会和市场对专业的需求状况,根据社会和市场的需求来合理调整专业和课程体系,把办学规模和专业设置与市场接轨。高职院校要充分发挥其特色,在课程体系的设置上充分体现重实践、重技能、重操作的培养理念,与本科院校进行错位竞争、优势互补[3]。在专业和课程设置与改革中主要做到以下几点:

3)突出专业特色,加强学生实践操作和技能训练,以职业技能竞赛为契机,锻炼提高职业技能水平,帮助学生获得职业技能水平证书,为就业做好准备。

这样将专业和课程设置与行业需求紧密对接,使学生真正地成为适应社会发展需要的高技能型人才,从根本上提高学生的就业竞争力。

校企合作拓宽大学生就业渠道高职院校应主动与市场、社会接轨,以服务为宗旨、就业为导向,积极推行校企合作,加强实践技能的培养,为企业培养实用的技能型人才。通过组建专业建设指导委员会、建立校外实训基地、订单班培养等形式,加强校企合作,从制订人才培养方案到教学过程的实施等企业全程参与,深化校企融合度,依托企业行业化势,充分利用教学资源,更新教学理念,校企优势互补、合作共赢。充分发挥企业在专业人才培养中的作用,学生通过在企业实践,提前认知行业需求和自身差距,获取工作经验,提高职业适应力,使高职学生在毕业后能够顺利就业,进一步拓宽就业渠道。

提升教师教育教学水平高职院校正处于教学改革的大环境,教师要改变传统教学手段和方法,以项目为载体,为学生提供将来就业的模拟环境,进行理论联系实际的“教学做”一体化教学,让学生在学习实践的过程中学到知识和技能,需要教师具有扎实的理论基础和较强的实践教学能力。提高教师的业务能力和师德修养,是提高学生素质的前提和保障。学生的培养质量与教师的教育教学水平和思想道德水平具有十分密切的关系,应当努力提升教师的教学水平和业务能力,加强师德师风建设,提高教师的责任感和使命感,为教学质量的提高和学生素質的培养提供强有力的保障,从而提升高职学生在就业市场中的竞争力。

树立正确的就业观和创业意识最近几年,国家大力倡导高校毕业生进行自主创业,不断扶持大学生进行创业活动,通过出台一系列的优惠政策进行鼓励,通过创业增加就业,拓宽大学生的就业渠道。创业也是一种就业,要帮助学生树立正确的就业观和择业观,增强就业的紧迫感和竞争意识,积极主动参与就业。加强学生创业意识的培养,开展创业教育,培养学生的自主创业意识和创业能力,提高综合素质和就业能力,树立新的就业观,变被动就业为主动创业,引导和帮助更多的大学生以创业作为自己的职业选择。这样既可以解决自己的就业问题,也可以带来更多的就业机会,帮助其他学生就业,缓解高职大学生的就业压力。

5结语。

随着我国经济转型发展和高职院校规模的扩大,就业市场竞争激烈,高职大学生就业正面临压力和挑战,高职教育处于高速发展期,培养高素质、实用型技能人才是社会的强烈需求。高职教育中的关键问题是就业问题,就业关系到高职院校的长远发展和高职教育的改革创新,同时关系到学生在社会中的价值体现,甚至关系到社会的发展和稳定。因此,高职院校应该大胆创新,通过各种途径和方法解决好毕业生的就业问题,改革大学生的择业观、就业观,更好地进行职业选择和规划。只有重视高职院校大学生就业问题,积极主动参与和行动起来,才会更好地解决这一问题,为我国的教育创新和社会经济发展培养出更多的人才。

参考文献。

将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇十一

摘要:随着高等教育的大众化,出现了高校贫困大学生就业问题。多年来,相关部门和各高校采取了一些有针对性的措施帮助和扶持家庭经济困难的大学生。但是,由于种种原因,贫困大学生就业情况没有得到改善,所以,解决贫困大学生的就业问题已经成为了高校大学生就业指导部门的重点工作之一。提高高校贫困大学生就业率对推进高校的健康发展、促进社会的和谐稳定有非常重要的意义。

高等教育是由精英教育逐步向大众化教育转型的。相关数据显示,在未来相当长一段时间内,大学生数量越来越多,他们的就业压力也会越来越大。贫困生作为高校中一个较为特殊的群体,他们在就业过程中明显处于弱势,他们的就业情况不仅关系着千万个家庭,还关系着高校与教育的使命和社会的稳定、国家的未来。“不能让一名学生因贫困而辍学”是教育部多次向中央直属高校和地方政府下达的命令,是实现“三个代表”重要思想和进一步落实科学发展观的必然要求,也是社会主义核心价值观的重要体现,因此,要高度重视贫困大学生的就业问题。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇十二

就业是民生之本,大学生就业问题已成为21世纪教育事业发展面临的重要问题之一。而作为就业弱势群体之一的蒙语授课大学生的就业问题则更加严峻。在就业的过程中,蒙语授课大学生的合法权益受到各种各样的不公平的待遇,从而使他们的就业变的更加艰难。

(一)就业当中存在的歧视问题。

语言、计算机水平的歧视。蒙语授课大学毕业生就业当中遇到的语言、计算机水平的歧视为“普通话xx等级以上”、“外语xx等级”和具有工作必需的计算机应用能力的要求。然而,蒙语授课大学生在面对就业选择时,遇到的最直接问就是:一是汉语表达能力较差。很多蒙语授课大学生来自于乡镇农村因缺少学习和使用汉语的语境,致使他们的汉语水平普遍较低。二是外语和计算机水平相对较低。英语和计算机作为当今社会入职的两大基本职业技能,越来越被用人单位所看重。而在这方面,蒙语授课学生由于先天的教育缺陷,严重影响其实际的学习效果。相当一部分人实际上是到大学后才开始系统地学习外语和计算机的,尽管大多数人通过个人努力,最终也通过了相应的等级考试,并取得了证书,但其实际水平与用人单位要求依然存在着较大差距,严重影响蒙语授课大学生的职业选择与后续发展。

(二)缺乏法律知识,不能有效的保护自身合法权益。

1、就业协议和劳动合同分不清。

当前,大学生在找工作中面临的一个共性问题,认为有就业协议就不用再签订劳动合同,或者认为直接签订劳动合同就可以,这些看法都是不对的。对于大学毕业生来说,就业协议内容包括毕业生自身情况、毕业生就业意愿、用人单位接受意愿、学校推荐意见等。而劳动合同则是大学毕业生与用人单位明确双方权利义务关系的协议,是毕业生到用人单位后从事何工种劳动的依据,涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等。因此,就业协议签订在前,劳动合同订立在后,所包含的内容各不相同但在现实中,大部分蒙语授课大学毕业生因自身法律意识和维权意识等等原因,没有重视这些不同,也就不利于他们通过签订有效的劳动合同来维护自身权利。

2、利用试用期侵害蒙语授课大学生就业权益。

试用期包含在劳动合同期限内,试用期是用人单位为了考核求职者是否能够胜任某一职位的有效方式,同时,求职者也可以利用试用期来了解自己将要接手的工作,从而判断用人单位提供的职位是否适合自己,是双方相互了解的重要途径。然而,用人单位却往往利用大学生初入社会,缺少相关法律知识来侵害大学生的就业权益。我国《劳动法》明确规定:“试用期最长不得超过6各月。”但是很多用人单位混淆试用期和见习期的概念,单方面延长试用期,损害大学生利益。这些规定均不符合我国有关试用期的规定,侵害蒙语授课大学生的`就业权益。

(一)学校方面,高校加强就业指导工作力度。

高校对即将步入社会的蒙语授课大学生进行就业前的指导是必要的。一是高校的就业指导工作应当加强法制观念教育,在公共课中除了《法学概论》等基础课程外侧重增加《劳动法》等与学生就业相关的内容,针对性的对蒙语授课大学生进行法制教育,把法律的学习作为大学生择业就业的切身需要。二是加强对蒙语授课大学生的汉语表达、交际能力和外语、计算机应用能力的培养,让他们掌握必备的汉语、外语的表达能力和计算机的操作能力,这样才能使他们在激烈的竞争中不被淘汰。同时要根据人才市场的需求,及时优化人才培养方案,重视蒙语授课大学生的特殊性和个体差异性,制定符合他们的教学方案。

(二)蒙语授课大学生自身方面,增强法律意识和维权意识。

首先,蒙语授课大学生自身增强法律意识,要懂得现在是个依法治国的法治社会,了解相关的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《民族区域自治法》等在内的十多个法律法规中的内容。其次,主动了解与就业相关的法律法规,明确知晓自己依法享有的各项劳动权利,在找工作过程中要始终做到心中有数。再次,应该增强自我保护能力。在就业的过程中和签订劳动合同中一旦与用人单位发生了法律纠纷,要知道拿起法律武器维护自己的合法权益。

总之,蒙语授课大学生,既是党和国家发展民族教育,发展民族地区经济和实现祖国北部边疆稳定的重要力量,同时也是传承和繁荣发展民族优秀传统文化的主要承担者。有效地解决蒙语授课大学毕业生就业当中存在的主要法律问题,对维护内蒙古地区的社会稳定及经济发展具有深远意义。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇十三

在美国金融危机的.影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜。如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为积极应对严峻的就业形式,我们更要清楚的认识其严重性,采取相关的措施来应对它!因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查情况如下:

一:调查方式及范围:

本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式,针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

二:调查内容:

1:20xx年毕业生就业环境:

据统计今年,中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生210万,可预(最新大学生消费调查报告)计20xx年的高校就业人数多达810万,而这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创,还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局,并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下,20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭,而在xx年年,民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加,另一方面企业萎缩明显,企业校园招聘也相应畏缩。往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。。

2:20xx年就业现状:

1.就业单位性质流向。

随着就业问题的日益严峻,现在就业形势开始冲击传统观念,会有越来越多的人迫于就业压力,渐渐地“不重学历重技术”,“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看,说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天,高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式,以市场为导向培养人才,培养模式更加市场化,更符合当前就业形势,为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的,越来越多的高中生选择了学技术,或是直接就业。

2.热门专业与需求形式:

从xx-20xx年5月中旬毕业生行业就业情况来看,制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中,制造业是目前吸纳毕业生最多的行业,本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%,专科学历各年度比例分别占至41.33%、43.55%和56.37%。

从调查来看:20xx届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业。其中,有26%的本科毕业生和25%的高职高专毕业生就业于制造业。但值得注意的是,但这一比例低于全国20xx届本科生(27%)和高职高专(31%)毕业生就业于制造业的比例。民营和个体企业是湖南省20xx届大学毕业生就业最多的雇主类型,雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生。湖南省20xx届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下,其次是3001人以上;雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%,高职高专毕业生为56%。

3:大学毕业生毕业半年后的月收入情况:

湖南省20xx届、xx年届、xx届大学毕业生毕业半年后的月收入。

三:就业态度分析:

1、现在家长对学生的期望值太高,总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累,而且还要稳定,这样就给毕业生很多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择,宁可有业不就。加之学生对自己认识过高,在调查中发现,90%以上的学生希望每月工资在1000元以上,工作时间不超过5天,还要提供住宿条件,这样就无形缩小了就业范围。

2、不愿到中小企业就业。据统计,20xx年1月5日,由云南省教育厅主办,西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会,共102家用人单位参加,提供就业岗位3500个左右,结果我院毕业生不足50%,签约率更是寥寥无几参。而实际上,我国就业市场反映,承受力最大、需求量最大的是中小企业,不愿到中小企业就业,无疑又缩小了自己的就业范围。

3.创业不如就业。多数大学生感到创业艰难,多方面准备不够,缺少充足的勇气和决心,只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。

4:促进就业措施:

鼓励扶持中小企业发展,加快第三产业发展,是增加就业的重要途径,已被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁,多次部署,对增加就业发挥了重要作用。但我国经济发展到今天,必须把增加就业与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决,把劳动力的需求与劳动力的生产结合起来加以解决。为此提出以下建议:

1、要大力发展专业技术教育,改变目前的教育目标。目前我国各级教育的目标是提高上一级重点学校的升学率,这是应试教育的根源。邓小平同志1983年为教育题词:教育必须面向现代化,面向世界,面向未来。不改变教育目标,就无法改变应试教育,就会不断加剧今天一方面高技能人才奇缺,一方面高学历人才失业、文凭贬值的尴尬局面。

还有一个关于教育的错误口号流毒甚广,那就是扩大教育消费,拉动内需。把教育当成消费是完全错误的。教育是投资,不是消费。把教育当成消费,当然要以满足消费需求为原则,从教育需求者的角度大学招生当然是多多益善,但这样做只对学校有利,对满足学生家长的虚荣心有利,对学生成材不利,对满足社会对人才的需求不利。

我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件,但就是不具备人才条件,使我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争,人才问题不解决,将很难从这次经济调整中走出来。必须通过政府的宣传引导、政策鼓励、资金支持,改善各类专科学校的办学条件,将他们与大学一视同仁,吸引更多的优秀学子从事技术工作。国家应在工资待遇上向高级技工倾斜,在技工职称上应有最大上升空间,最高应与教授齐。

2、大力提高农村中小学教育水平。据国家统计局的数据,xx年农民工占城镇从业人员比重已高达46.7%。据全国总工会的一份调查,农民工在加工制造业就业中已占68.2%,在建筑业中占79.8%。这几个数据说明,农民工的素质已经在相当大程度上决定了我国制造业和建筑业的水平。而目前农村教育状况却不容乐观,这是目前农民工素质不高的一个主要原因。因此,国家应加大对农村教育的投入,通过各种手段加强农村基础教育和专业技术教育,这对推进我国工业化、加快产业升级具有十分重要和紧迫的意义。

3、连续提高粮食价格,扩大需求,稳定就业。每逢经济调整,农村转移人口会自然减少,为城镇就业减轻不少压力。最近国家宣布从20xx年新粮上市起大幅度提高粮食最低保护价,可使全国农民一年增收2600亿元,创造出一个巨大的消费市场。经济调整中部分失去工作的农民工会回到农村,粮食提价将提高他们对未来的信心,并切实帮助他们度过一段艰难的日子;这项政策也将有效改善农民的生存和发展条件,提高广大农民的生活质量。因此,在当前形势下提高粮食最低保护价,是扩大内需增加就业的一招妙棋,具有一石多鸟之功。如果能在已经宣布的提价之外,宣布20xx年每年提高最低粮食收购价5%以上,有利于让农民形成收入增加的稳定预期,使扩大农民消费的效果更显著。

调查结果表明,我们毕业生就业形式比较严峻,困难重重,但是从国家采取的一系列措施来看我们依然相信前途是光明的!

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇十四

温家宝说:就业是民生之本.自20xx年下半年以来,金融危机给我国带来了巨大的就业压力.这种就业压力来自于金融危机对两个群体就业的影响,一是对于农民工就业的影响,二是对于大学毕业生就业的影响.对大学毕业生而言,他们急需在走出校园之后找到工作.农民工和大学毕业生这两大就业群体中,农民工的就业问题会随着经济增长速度提升而迅速缓解,甚至会再度出现民工荒的现象,当前国家推出的四万亿投资计划也可以在很大程度上缓解农民工的就业压力.然而对于大学毕业生而言,形势并不那么乐观,在金融危机爆发之前的几年时间里,尽管经济形势良好,然而大学毕业生就业难的问题始终较为突出.

实际上,20xx年以来,自大学生就业难的问题一直是社会关注的一个热点问题.在当前金融危机形势下,解决大学生就业难问题需要社会各界的共同努力.解决大学生就业难的问题需要充分利用好各种有利的政策措施.随着社会各界对于大学生就业难这一问题的关注,越来越多的优惠政策开始制定并付诸实施,从中央到地方的各级政府都制定了颇具地方特色的优惠举措,在当前大学毕业生就业形势严峻的形势下,应该充分有效地利用这些优惠政策,使大学毕业生尽早实现就业.例如上海市比较早地开展了大学生见习制度,各用人单位以见习方式招收大学生,如果见习期间表现良好,很有可能转为正式员工.这一措施解决了大学毕业生从校园到工作岗位之间的角色转移问题,也非常有利于用人单位更好地了解大学毕业生的工作适应能力,提高人力资本储备的效率.除上海以外,不少城市同样也开展了大学生见习制度,例如厦门,福州,武汉,南京,大连,杭州,宁波等地在这方面也都积累了一定的经验.经过几年时间的不断探索,大学毕业生见习制度也日趋完善.除了大学生见习制度以外,各地还有不少颇具地方特色的促进大学毕业生就业的举措.

在当前的形势下,迫切需要把各地有效的举措加以总结完善,并进一步推广,以使更多的大学毕业生能够从中受益.从大学生自身的角度来看,在校期间应该努力掌握专业技能,并充分利用各种见习机会增加自己的工作经验.要对当前的就业形势有一个充分的认识,对自己求职过程中可能遇到的各种结果有一个充分的思想准备,特别是对于自己所学专业与社会需求之间的差距要有充分认识.大学毕业生应及时调整自己的求职预期,同时把眼光放得更宽阔一些,努力寻找适合自己的工作岗位.高校和社会各界应该鼓励大学毕业生自主创业,以创业带动就业.我们有理由相信,随着我国就业规模的扩大,随着以上措施的有力实施,我国当前的大学毕业生就业问题一定会得到妥善的解决,一方面继续维护社会的稳定有序,另外一方面为各岗位充分输送大量人才,从而为我国的各项建设事业奠定坚实的基础。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇十五

在关注最近颇为热议的“两会”之后,一些政协委员的提案引发了我的深思。全国政协委员、新东方董事长俞敏洪对大学生就业问题进行了非常深入的探讨,而我也学到了不少。

他认为,当前我国大学生就业总量的压力有增无减,可以说我们的就业形势和前景并不乐观。国家在帮助和促进大学生就业政策制定方面迫切需要解决的是中国产业结构的问题,只有尽快实现国民经济从传统制造业喝农业转向先进制造业、现代服务业为主才能产生大量需要高层次人才的岗位,从而真正解决农民工用工荒与大学生找不到工作这两方面的.问题。

我认为,作为高校学生,我们本身要努力提升自身的业务素质,将着眼点从不切实际的方面转向职场,真正了解社会上需要什么样的人才,并以此为目的改造自己得侧重点,同时多多接触社会,多参与各种实习工作,才能积累更多的工作经验,同时也能及早确立自己的职业规划。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇十六

适合的工作,同样能够确保你就业,对于有些大学生来说,每一天只明白消费,根本没有意识到社会带给他们的危机,作为当代的年轻人,我提些意见,我们务必要有自我的主见,要把握住正确的人生方向,根据当前的就业形势,选取好自我爱好学好一技之长来实现就业家长更要更新自我的观念,要正确引导自我的儿女走向正确的就业方向。说实话,此刻大学生就业问题十分严峻,只要你有一技之长,再透过自我的努力再实现自我的就业目标,更新观念选取好自我的就业路标。

(二)国家制度的不完善。有句话说;”“恨铁不成钢”,我们务必得承认此刻的社会状况和现实是一个毫无情面的东西,它能够证明一切虚假的不存在。一个国家的教育都映衬着一个国家的整体国民素质,政体反映国体,国家制度的不完善也能够反映出国家的社会矛盾。大学生就业的问题也包含于教育制度的不完善,这种教育制度根本不能带给学生一种就业方向的是在,大学生就业问题无法解决,所以推荐国家制度的完善,让大学生能很简单的就业,但是简单会给学生一种无防备之心和忧患之心,这也是一种不利,说到那里就得改变大学生的课程,提高大学生的实践潜力,结合所学知识到达就业规格的绝对确保,制度的不完善这决定于社会的就业形势,只要国家制度的完善就等于说各方面都解决了。然而,关键在于国家是否能投入超多物力,保证每一位学生都能就业,透过法律法规禁止透过人事关系让自我儿女进入高校大门,就应得限制部分高校随意扩招,高校这样做主要是为了获得更多利益,主要是教育部就应注意的问题,国家应加强教育制度的完善,用心引导大学生就业。

创业的路子,驶向自我就业的成功目标。

(四)政府应用心引导学生就业。我国政府是为人民服务的政府,我相信政府的力量,但我总觉得政府的力量做得不够,有些方面专业造成就业供过于求,有些专业供大与求,没有合理的引导大学生的就业导向,没有相应的措施促使大学生就业,现今有相应的路子,但总体说来,在大学生心里根本没有那自我创业的念头和想法,谁敢去创业呢?需然说此刻贷款不成问题,没有专业的知识,怎样能实现自我创业呢?要是失败了,谁有能承担这笔费用呢?我想这是一个很简单的问题,然而政府就没有做到位,也许每一年的国家财政在教育上投入很少,政府也无法从何下手,每一年的教育问题都受关注,但确切点没有实际的行动,现今的高等教育发展的好坏也能体现国家科技的发达程度,一句话说,科技力量的竞争就是人才的竞争。这句话再次体现了教育对国家的重要性,如果处理好了,大学生的就业问题那将会出现很多社会矛盾,但也解决了很多社会矛盾,根据本国国情,我国政府是实实在在的为人民服务的政府,我想政府应用心引导大学生就业的问题上加强大学生的就业培训。

(五)大学生应合理规划人生路标,确定最优就业路。我们怎样才能规划好自我的人生路呢?对于我们当代大学生,没有确切的人生目标,生活得很茫然,然而不知自我的路往那走,自我将来干什么呢?所以我不想多说,要想立足社会毕业后找到一份适合自我的工作,那就得合理规划自我的人生就业路,我们不能仓促的追求,也不能追求眼前模糊的东西,就应着手身边最清晰的事,如果我们没有就业保障就得设法使自我有潜力就业,有一技之长那也不怕自我找不到工作了,所以自我的路要规划好,应细细规划,找到最佳目标实现就业,我们在大学期间有更多的时间去发现自我的路,但这路得找准找对,不能瞎蒙,数天天过日子,只要你规划得好,学习也简单,背着最轻的负担同样比一般的人活的自在活得开心,所以我们务必得想清楚合理规划。当一个人有了目标才能有前进的方向,人最重要的不是所站的位置,二重要的是所朝的方向,漫漫人生路选取好自我的就业方向合理规划每一步顺利实现就业。

(六)自我怎样看待就业问题。对自我而言,现今的就业形势比较严峻,然而面临这样的竞争压力,我们大学生就应做到哪些方面呢?每年有几百万大学生从高校的大门出去,然而我们得树立起坚定的信心,确信天生我材必有用,就业的严峻我们得树立起忧患的意识预知未来的趋势,努力创造自我,就业问题只是短暂的问题,不能说是长期的问题,我们的观点那就是只要你在大学期间认真学好各门知识,结合实际努力创造自我也能够顺利实现就业,我们不能把就业问题看成一个难题,无法解决的问题。如果毕业后未找到适宜的工作,只要你善于发现,机遇还是随时会出现的。我们此刻不能持续一种悲观的态度,我们得用心的完善自我。根据此刻经济的发展,我们思想务必与时俱进,根据时代发展的步伐走,个性是我们的思想,要改变那些成熟的观念,在大学期间努力锻炼自我,要有创新意识,想别人之未想,做别人之未做,然而不是每一位大学生都不能就业,只是少部分人,思想过于单调话,想找到一份如意的工作,就业形势的严峻使得我们又多了一份心里压力,家长的不了解,社会的不关心,国家的不扶持,使得就业成为十分严峻的问题。

(七)贴合实际解决就业问题。怎样才能解决就业问题呢?我想这是一个重大的话题,不管对待上岗的工人还是城市贫民、大学毕业生就业务必得国家制定出有效的措施,一个国家的经济发展程度一部分也反映了就业问题,根据当前局势的需要,东部人口相对集中,人流物流相比较较平凡,而东部占全国45%的高校,就业率到达65。3%,对于中部而言,对于自然条件社会经济条件都远不及东部,所以务必得根据实际出发,把一部分未就业的大学生引入中西部,支持西部教育,然而要想中西部经济发展,差距拉小,那就得根据当地资源优势,中西部资源引入东部,把东部人流引入西部,只有转变观念才能稳定大局,总觉得国家具体措施不多,只是小修小补的措施也不贴合当前的经济发展,要实现有效的就业措施,务必得处理好各阶层的社会关系。

蔡元培先生说过,“大学者研究高深文学者也”,也就是说,要把大学教育学术化,然而在这天,一切以经济建设为中心,我们国家得强化国民素质,要把大学教育引入市场化,正确引导大学生顺利实现就业,在大学教育学术化的年代,大学生不用担心就业的问题,反正有政府的供着,我国政府是为民的政府,全心全意的为人名服务,然而一切只管研究,一心只专学术,但是在大学教育市场化的这天,大学生们还没走出大学校门,其实早已为就业担心了,却没有心思专注在学术上了,这道理很明确,市场化的教育,学术这玩意儿早已不得人心,所谓的专家其实已经敌但是超级女声,所谓的著名音乐家没有快乐大本营出名,如果再培养一些诗人画家之类的,那么他们的命运将远不如一位技术工人,所以我们大学生得更新观念,贴合当前的局势,不应想入非非目标过高。

出现偏差,没有充足的氧分,每一个用人单位之看中他们的潜力,并未以貌取人,只要你有潜力,同样也会被用人单位选上,其实就业不难,就是你怎样看待就业的态度,态度决定一切,只要你态度端正,同样能找到你所向往的工作,从此刻开始,端正态度,结合实际,总结经验。

总体概述。大学生就业问题是社会关注的重大问题,根据此刻的经济局势不能满足每一个大学生就业,然而在校期间,你务必得树立起忧患意识,了解社会,结合本国市场,相信矛盾在必须条件下能够相互转换的。就像我们国家处理好人民大众的矛盾一样。那就实现天下太平了,我们不能把就业问题想得多难,这几年国家也在就业上出台了相应的措施,在那些我看来只属于小计,根本解决不了这么大的问题,务必得有行可效的措施这样才能解决掉大学生的就业问题,就应说缓解就业压力。

题,然而这需要大家共同努力,大力发展经济,发展劳动密集型产业,发展第三产业,这样就能够吸纳更多的人数了,然而,务必强调的是,每一位大学生务必树立起忧患意识,努力去完善自我,把自我培养成高级人才,在校期间,每一步的付出,都会影响到将来,做好自我该做的事,不应浪费时间,我们务必得了解这社会现实,如果你不竞争,那你将永远落在别人的后面,如果你想顺利实现就业,那你就少了一份机会,然而你务必得行动起来,把自我该学的东西学好,这样即使不能顺利实现就业,那也值得鼓励。因为你努力了,功夫不负有心人,只要你长期坚持,就业是不能成问题的,问题就是你不努力,把就业看成相当长的问题,你务必正确看待自我,认真应对眼前的现实,就业不是问题。问题是你将怎样顺利实现就业。

阅读精选(2):

近年来,大学生的就业问题日渐突出,并且呈上升发展的趋势。。由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头,其思想状态,精神面貌,心理变化均存在着较大的调查好处。有那么一群人,他们已大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲大学生就业问题的时候,他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其原因,拿出科学的解决办法,是我们大家共同思考以及共同应对的一个重要课题。随着美国次贷危机波及范围的扩大,全球进入了新一轮的经济困难期,首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。金秋十月,大学城中涌现出了这样一类人,他们西装革履,手提公文包,形色忡忡,步履焦急,他们就是在求职路上的大学生。大学生就业难这是一个老话题了,年年提,政府、社会、学校年年在努力,而大学生则年年撞的“头破血流”

今年受美国次贷危机的影响,全球经济形势一片暗淡,不少企业进行了大面积的裁员,大多数企业则选取大幅度缩减招聘人数,这对大学生就业来说无异于火上浇油虽说是所谓“金秋”的季节,远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意如此危机四伏的经济环境下,不少公司都或多或少的面临着各种困难,国内外诸多公司收缩开支,压低成本,而在这当中,人力成本便成为了一个他们不得不思考的因素,于是乎,如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇十七

这是个很热的话题,复习申论时接触过,针对当前大学生就业难的现象,里面说主要有四个原因,什么大学生就业观念不行,各大高校就业指导不到位,劳动力市场运行机制不健全,最后就是政府重视不够,工作不力。而接下来提出措施时也主要针对以上不足而怎样转变改善的问题。

首先,基层就空得很,偏远地方也真的需要那么多人吗?此刻中国整体就业形势是总量的供求矛盾,供大于求是最大事实,社会带给的岗位就这些,即便那里平衡了,那里肯定漏洞更大。这个群体阶层就业形势好转了,那个群体阶层必定空间缩小,压力更大。其次,大学生为什么不愿去基层偏远地方,那些地方又为什么吸引不了人才,很明显,工作条件差,待遇低,连当地人才都留不住,又怎奢望引来比之发达地区人?毕竟,思想境界高的人并不多。这其实需要政府的补贴在里头,而此刻这个制度并不完善,服务西部计划也是需要改善的。

第二,市场机制不健全,供求双方信息不对称,受时空阻隔,往往擦肩而过,造成暂时性招不到人和待业现象,但注意这是暂时的,市场不是万能的,它不能多调节出不需要的人来,本身更不能创造就业岗位。它起得算个婚姻介绍所的功能,把合意的双方撮合到一块,对于此刻明显的人多岗位少,它也只能使岗位招到最满意的人,尽量让人得到岗位,而不能满足所有人得到岗位的需求。好比此刻男多女少,必定会有打光棍的存在,这是神仙也调节不了的。

第三,学校就业指导方面,这也只是加剧各高校毕业生之间就业竞争,指导的好就业机会大,指导的不好或根本没指导的竞争压力大,假使所有高校都带给良好指导,一切就又回到原点。当然这并不是否定就业指导,在普通指导下,整个就业观念,就业意识甚至学生素质都会得到一个提升,有利于社会进步。

第四,政府工作不得力,带给公务服务,促进就业再就业是政府一项重要职责,但许多地方领导不是不重视,就是方法不对头,往往只在片面思维方式下单向努力,即怎样让企业招更多人,所以往往就更推动招商引资的盲目性,代价经常是造成环境污染,资源高消耗,甚至是在土地,税收等领域出现弊端。

因此,我们能够看出,根本性的总量供求矛盾才是造成包括大学生在内的社会就业压力的根本原因,就业岗位得不到大幅度提高的状况下,任何部门,学校怎样讨论提高就业率都有“巧妇难为无米之炊”的苦闷。得到这个根本性因素,我们就可从此入手----大力开发就业岗位。

近年来,我国高经济增长率却未能带来高就业率,有两大原因:科学技术的广泛应用大大提高了生产率,解放劳动力(这也是有那么多人下岗的一个重要原因),这在农业表现的也能突出;经济结构不合理,吸收劳动力最多的农业开始萎缩,第三产业也是发展缓慢。

在这种情形下,一方面是需要大力调整产业结构,用心发展第三产业,扩大就业容量。

另一方面,鼓励自主创业,那么多大学生拥有丰富知识和充足精力,为何不学以致用,自主创业,自我当老板呢?如果要从这方面细致分析,就又该算到“个人,学校,市场,政府”这四者头上去了。大学生自身缺乏创业意识,勇气,资金;学校没能很好培养学生创新精神,或者往往在注重就业指导时忽视创业指导;市场信息不通畅,也是阻碍大学生创业的一个因素,很多创业学生因此失败。政府对此认识不足,缺乏鼓励政策与举措,对于大学生创业困难不能给予帮忙。

因而,我们要实现越来越多大学生自主创业并取得成功,就务必在以下几方面改善与加强:

一,大学生本富有朝气与拼搏精神,要敢于自主创业。推荐平时多看一些自励方面的书,逐渐构成洒脱果断与坚忍不拔性格,关键时刻敢于出手,且失败而能不气馁。

二,学校要加强学生创业精神与潜力的培养。开设创业指导课(可定为选修),成立社团,鼓励学生校内代理。

三,政府应出台税收,信贷等方面的鼓励措施。比如,对于毕业创业学生创办的企业与经营单位,给予1到2年的税收减免,对于有很好项目而缺乏资金的创业者给予小额优惠贷款。同时,与学校联合作好相关培训,解决大学生创业后顾之忧,提高成功系数。

四,加强舆论宣传,注重榜样作用。透过报纸,电视,广播,网络等媒体力量宣扬成功者,树立典型,营造一个勇于创业的社会氛围。

以上四点,务必综合运用,相互配合,只有真正落实,才能解决当前大学生就业难的问题,同时,缓解整个社会的就业压力。

热门大学生就业问题心得(汇总18篇)篇十八

        小编为大家整理了一篇关于大学生就业问题的调查报告,大家一起来看看吧。

近年来,大学生的就业问题日渐突出,并且呈上升发展的趋势。.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头,其思想状态,精神面貌,心理变化均存在着较大的调查意义。有那么一群人,他们已大学毕业但至今未就业。当我们不断在讲大学生就业问题的时候,他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其原因,拿出科学的解决办法,是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。随着美国次贷危机波及范围的扩大,全球进入了新一轮的经济困难期,首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给大学生就业造成了极大的负面压力。金秋十月,大学城中涌现出了这样一类人,他们西装革履,手提公文包,形色忡忡,步履焦急,他们就是在求职路上的大学生。大学生就业难这是一个老话题了,年年提,政府、社会、学校年年在努力,而大学生则年年撞的“头破血流”。今年受美国次贷危机的影响,全球经济形势一片暗淡,不少企业进行了大面积的裁员,大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数,这对大学生就业来说无异于火上浇油。虽说是所谓“金秋”的季节,远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意。如此危机四伏的经济环境下,不少公司都或多或少的面临着各种困难,国内外诸多公司收缩开支,压低成本,而在这当中,人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素,于是乎,如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。

2010年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显。经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。近期,中国社会科学院发布的2010年《经济蓝皮书》指出:预计到2010年底,将有100万名大学生不能就业,2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学生就业问题非常严峻。2010年沪上高校毕业生比今年增加9000人,突破15万人大关,又遇到全球金融危机,就业形势雪上加霜。

综上我们分析得出大学生就业难主要体现在以下这两点

1.缺乏胜任力

现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏,即便是对实践要求极高的技工类,很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

企业是非常现实经济实体,需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人,而纸上谈兵的`大学生并不能马上给企业带来绩效,还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工,尤其是大学生,即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司,在进行人才的战略性调整,希望通过现在的经济危机带来的变化,招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干,从而迎接经济危机过去后的新的发展。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。所以,大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能,缺乏对事物的探索与分析能力,缺乏一定良好的心理素质。所以,高智商低能力的大学生随处可见。有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友,为了给女友一个惊喜。他并未告诉自己的女友,只身来到一个陌生的城市。后来他迷路了。无奈之下,他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急时刻,人类最基本的应变能力,生存能力,我们认为他没有。一个重点大学学生,我们可以完全不用怀疑他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的?我们为什么要上大学?我认为求取真知固然重要,但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法,发现问题的能力和方法,良好的心理素质。总之,大学教给我们如何做人的方法和能力。这就是我们人生观、价值观形成的过程。显然,我们大学生缺少这样一种能力,也同样缺少一种好的心态。社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如:清华大学学生用浓硫酸泼熊,震惊全国的马家爵事件。

由此可见,大学生应该提高自己各方面的能力,提高自己的综合素质。

2.供过于求

在没有出现经济危机的时候,大学生的就业问题也是比较突出的问题,从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。

相关范文推荐

    最新爱情文选读后感(汇总22篇)

    读后感是读书过程中的一种记录方式,可以帮助我们深化对书籍内容的理解和体会。以下是一些读后感的范文,供大家参考和学习,希望对大家的写作有所帮助。清醒的时候放不下矜

    精选教学平台使用心得(汇总14篇)

    写心得体会可以增加我们的思考深度,帮助我们更好地理解和应用所学知识。在以下的范文中,我们可以看到作者通过心得体会来梳理自己的思路,并对自己的成长做出了深刻的认识

    2023年智慧教室使用心得大全(16篇)

    心得体会是我们根据自己的实际经验和体验得出的一些有益的观点和建议,可以为自己和他人提供参考和指导。如下是一些关于心得体会的案例分析,希望可以激发大家对写作的兴趣

    最优论文开题报告选题目一点(模板16篇)

    通过撰写开题报告,我们可以对研究项目进行全面的分析和评估,为后续的工作提供有力支持。小编为大家整理了一些开题报告的写作指导和注意事项,希望能够帮助大家顺利完成开

    热门房屋首付款赠与合同(模板16篇)

    赠与合同在法律上具有一定的稳定性和约束力,具备保护双方当事人权益的功能。如果您需要了解赠与合同的具体内容,以下是一些示例合同供您参考。甲方自愿将其下所有的不动产

    专业民族团结教育月心得体会(案例22篇)

    民族团结是推动我国经济发展、社会进步和国际地位提升的重要基础和动力。以下是一些成功的案例,展示了民族团结在实践中的巨大成就和潜力。作为一个民族团结教育班会的参与

    实用进党史心得体会大全(14篇)

    心得体会的撰写可以锻炼我们观察和思考的能力,提高我们的思维深度和批判性思维。心得体会范文8:通过这次读书活动,我发现阅读对于个人的成长和发展非常重要。阅读能够开

    实用网络直播实训心得大全(21篇)

    心得体会是对过去一段时间内个人经历和感受的总结,它能够帮助我们回顾并总结自己的成长和收获。以下是小编为大家精心挑选的心得体会范文,希望对大家的写作有所帮助。

    最热医学检验工作年度工作报告(汇总19篇)

    工作报告是对一段时间内的工作任务、完成情况、问题与困境的概括和总结,对于自我反思和改进工作非常有帮助。阅读他人的工作报告可以帮助我们更好地理解撰写工作报告的要点

    实用学生学习情况总结汇报(模板20篇)

    学习总结是一个反思与总结的过程,通过分析自己的学习情况,可以找到提高学习效率的方法。以下是一些学习总结的示范,供大家借鉴和参考,希望能够提高写作水平。