范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
员工工作辛苦激励员工的话篇一
1.学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。
2.与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。
3.属于自己的，不要放弃；别人得到的，切莫妒忌。
4.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
5.不论在什么时候开始，开始后不要停止；不论在什么时候结束，结束后不要悔恨。
6.真正的平静，不是避开车马喧嚣，而是在心中修篱种菊。
7.生活中，一个真实的自己背负着一个假面的自己。现实中，一个简单的自己装载着一个复杂的自己。看戏，听戏，演戏。生活似乎主宰了一切，其实是表象背后的真实拿的主意。什么是真实？真实的背后，欲望才是主谋。不相信眼睛，不相信耳朵，唯有感知的心是对的，明白就好了。
8.一个朋友这么说过：朋友不会像小时候那么容易交往，新朋友更没心交，梦想只是自己想想，彼此说出来也是不屑，都说不知道！……我们没有自己想象中坚强，更没有自己想象中脆弱！
9.要有最朴素的生活，与最遥远的梦想。
10.生活充满了选择，而生活的态度就是一切。
11.如果想走出阴影，就让你的脸面向阳光；如果你想摆脱平凡的生活，就努力让自己高傲的飞翔；如果你想告别懦弱，就让心在历练中慢慢坚强；多心的人注定活得辛苦，因为太容易被人的情绪所左右。
12.我们必须拿我们所有的，去换我们所没有的。
13.卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。
14.获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。
15.自己选择的路，跪着也要走完，不仅走完，还要走好。
16.一个有信念者所开发出的力量，大于九十九个只有兴趣者。
17.障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
18.努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
19.没有失败，只有停止成功。
20.永远都不要放弃，除了你自己，没有人能毁了你的一生。
员工工作辛苦激励员工的话篇二
1.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功。
2.人生最难改变的是生命的长度，最易改变的是生命的宽度。
3.我们当然应该享受成功并心怀感激，但千万不要让感激变为骄傲。
4.为了理想，为了目标，为了前途，只有不断学习，奋斗。
5.川流不息，永不止步——人生本来就应该不停地奋斗。
6.人生就像一杯白开水清澈透底，也像一杯苦咖啡耐人寻味。看淡了，是是非非也就无所谓了；放下了，成败得失也就那么回事了。人间三千事，淡然一笑间。面对人生种.种境遇，一笑而过，是一种人生的优雅。
7.如果觉得自己不能创造奇迹，那就让自己成为一个奇迹。
8.不把自己逼到绝路，你根本不知道自己的潜力有多大。
9.行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
10.我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！
11.不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
12.与其临渊羡鱼，不如退而结网。
13.我自信，故我成功，我行，我一定能行。
15.不论在什么时候开始，开始后不要停止；不论在什么时候结束，结束后不要悔恨。
16.如果你现在开始改变自己，你会发现你在改变世界。
17.我不相信手掌的纹路，但我相信手掌加上手指的力量。
18.所谓成长，就是把原本看重的东西看淡一点，原本看淡的东西看重一点。
19.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
20.生活之路，难也好易也罢，总要体会许多，或甜或苦，留下的才能证明就是自己的。
21.生活也许欺骗了你，但你绝对不能欺骗生活。
员工工作辛苦激励员工的话篇三
41.不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。
42.人生的快乐和幸福不在金钱，不在爱情，而在真理。即使你想得到的是一种动物式的幸福，生活反正不会任你一边酗酒，一边幸福的，它会时时刻刻猝不及防地给你打击。
43.好好去爱，去生活。青春如此短暂，不要叹老。偶尔可以停下来休息，但是别蹲下来张望。走了一条路的时候，记得别回头看。时不时问问自己，自己在干嘛？记住，每天的太阳都是新的，不要辜负了美好的晨光。
44.昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
45.学会示弱，学会赞美别的公司，学会把别的公司给别人共享，不去树敌，那你就优秀了。
46.人生那就是一场永不落幕的演出，我们每一个人也都是演员，只不过，有的人顺从自己，有的人取悦观众。人生，就是一步一步走，一点一点扔，生活本来很不易，不必事事渴求别人的理解和认同，静静的过自己的生活。心若不动，风又奈何。
47.每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。
48.免费，是世界上最贵的东西。
49.如果觉得自己不能创造奇迹，那就让自己成为一个奇迹。
50.幸福不是因为你拥有得多，而是由于你计较得少。
51.雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
52.生活最大悲剧不是失败，而是一个人已经习惯失败。
53.坚强的人，并不是能应对一切，而是能忽视所有的伤害。
54.除非能在关系中自由表达，否则关系很难直接愉悦你。这意味着，在关系中你就是在做你自己，你不是在做一个好人或假人，爱与恨怒与乐丑与美，你都可以让它较自由地流动。若严重做不到这一点，关系就会让你很累，你必须要找到大块独处时间，这时才不必考虑任何人，而得到休息。
55.选择放在努力前面。
56.积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
57.虽然努力了不一定会成功，但不努力一定不会成功。
58.关于爱情，有这么一句话，没有面包，怎么跳舞？无论什么时候，你决定去好好爱一个人的时候，一定要考虑给她你能给予的最好的物质生活。
59.慎而思之，勤而行之。
60.为活着感动为愉快地用餐感动为能闻到花香感动为能任意伸展四肢感动…生命中有许多看似理所当然的事，只有在失去之时，才觉得格外珍惜。
员工工作辛苦激励员工的话篇四
21.命运是不存在的，它不过是失败者拿来逃避现实的借口。
22.如果你的公司目前只有两个人，你就在名片上把自己的称呼放低一点儿，这样会赢得尊重！
23.生命中，不断的有人离开或进入，于是，看见的看不见了，记住的遗忘了；生命中不断的有得到和失落，于是，看不见的看见了，遗忘的记住了。
24.一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
25.夫学须静也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。
26.不把自己逼到绝路，你根本不知道自己的潜力有多大。
27.闪电从不打在相同的地方，人不该被相同的办法伤害两次。
28.不要把时间、财力和劳力浪费在空洞多余的语言上。
29.真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
30.领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。
31.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
32.一花一世界，一叶一菩提，一心一静思，一步一脚印。
33.不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
34.人之所以烦恼，在于记忆；人之所以心累，在于徘徊；人之所以前行，在于感恩；人之所以快乐，在于豁达；人之所以成熟，在于看透；人之所以放弃，在于选择；人之所以宽容，在于理解；人之所以为人，在于感情；人之所以充实，在于过程；人之所以成功，在于勤奋；人之所以幸福，在于知足。
35.心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变，你不要想着去改变世界，你首先需要改变的是你自己。
36.世界上有两种东西是怎样都无法挽回的，一种是过去的时间；另一种就是说过的话。
37.刚走出校门的时候，如果能够找到好的单位，好的就业岗位的话，应该先就业去学习一些东西。当你有一定积累的时候，再创业，我相信成功的几率会更大。
38.选择比努力更重要。
39.在多宽广的世界，就有多复杂的人心。有多复杂的人心，就有多叵测的想法。不要纠缠在别人的情绪中，不要拿别人来折磨自己。每个人的世界，都是自己给的。若看透了，其实，天地一片澄澈。
40.人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。
员工工作辛苦激励员工的话篇五
vesting条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性，员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。
“在行权之日，第一件事先交税！”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔钱交税的时候，多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付，或是买高配置suv车。而阿里的中高层，每到奖励日，更是向属下大派红包日。
“在阿里内部（可以说）有一个共识——（现金）奖金是对过去表现的认可，受限制股份单位计划则是对未来的预期，是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施，一位近期从阿里巴巴离职的人士对记者表示。
在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过40%。根据阿里巴巴网络的招股资料，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种，但对外界来说，如何获得、规模几何则扑朔迷离。
“员工一般都有（受限制股份单位，简称：rsu），每年随着奖金发放，年终奖或者半年奖都有可能。”上述人士表示，阿里巴巴的员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。
阿里巴巴集团成立以来，曾采用四项股权奖励计划授出股权报酬，包括阿里巴巴集团1999年购股权计划、2004年购股权计划、2005年购股权计划及2007年股份奖励计划。
上述人士指出，实际上，2007年，阿里巴巴集团旗下b2b业务阿里巴巴网络在香港上市后，购股权奖励就越来越少，受限制股份单位计划逐渐成为一个主要的股权激励措施。
受限制股份单位计划：4年分期授予
无论是在曾经上市的阿里巴巴网络，还是在未上市的阿里巴巴集团，受限制股份单位计划都是其留住人才的一个重要手段。
“本质上就是（股票）期权。”该人士指出，员工获得受限制股份单位后，入职满一年方可行权。而每一份受限制股份单位的发放则是分4年逐步到位，每年授予25%。而由于每年都会伴随奖金发放新的受限制股份单位奖励，员工手中所持受限制股份单位的数量会滚动增加。
这种滚动增加的方式，使得阿里巴巴集团的员工手上总会有一部分尚未行权的期权，进而帮助公司留住员工。
阿里巴巴网络2011年财报显示，截至当年末，尚未行使的受限制股份单位数量总计约5264万份，全部为雇员持有。2012年，阿里巴巴网络进行私有化时，阿里巴巴集团对员工持有的受限制股份单位同样按照13。5港元/股的价格进行回购。
上述人士介绍，对于已经授予员工但尚未发放到位的受限制股份单位，则是在这部分到期发放时再以13。5港元/股的价格行权。
在整个集团中，除了曾上市的阿里巴巴网络较为特殊外，其他业务部门员工获得的受限制股份单位一般是针对集团股的认购权，而在阿里巴巴网络退市后，新授予的受限制股份单位也都改为集团股的认购权。
“受限制股份单位奖励和现金奖金奖励不同。”前述人士解释，前者反映了公司认为你是否未来还有价值，当年的业绩不好可能现金奖励不多，但如果认为未来价值很大，可能会有较多的'受限制股份单位奖励。他指出，在一些特别的人才保留计划下，也可能会提前授予，一般来说，每个员工每年都可以得到至少1份受限制股份单位奖励，有些也可能是2份。
从本质上来看，受限制股份单位和购股权激励下，员工获得的都是股票期权，二者的不同之处在于，受限制股份单位的行权价格更低，仅0。01港元。以退市前的阿里巴巴网络为例，持有其购股权的员工可能会因市价低于行权价而亏损，而对于持有受限制股份单位的员工而言，除非股价跌至0。01港元之下才会“亏损”。
由于未上市，阿里巴巴集团授出的集团股的受限制股份单位并没有可参考的市场价。前述人士透露，今年的公允价格为15。5美元/股，恰好契合了阿里巴巴集团去年回购雅虎股份时，股权融资部分普通股15。5美元/股的发行价。而近期在ipo消息的影响下，内部交易价格已经涨至每股30美元。
“只有在行权的时候才会知道（公允价格），所有人都适用同一个价格。”该人士介绍，阿里巴巴集团内部有一个专门负责受限制股份单位授予、行权、转让等交易的部门——option（期权）小组，受限制股份单位可以在内部转让，也可以转让给外部第三方，均须向option小组申请，一般而言，option小组对向外部转让的申请审核时间更长一些，需要耗时3至6个月。
对于员工而言，持股本身并不会带来分红收入，而是在行权时带来一次性收益。假设一名员工2009年加入阿里巴巴集团，获得2万股认购权，每股认购价格3美元，到2012年行权时公允价格13美元/股，那么行权将带来20万美元收入。
股权套住并购企业
除了留住员工，受限制股份单位还有另一个重要用途——并购支付手段。
上述人士介绍，阿里巴巴集团的并购交易中，一般现金支付部分不会超过50%，剩余部分则以阿里巴巴集团的受限制股份单位作为支付手段。
“这部分支付的受限制股份单位是从期权池中拿出来，稀释一般是一轮（新）投资时。”该人士解释，每次稀释后，从中划出部分作为期权池，用于未来的员工激励、并购等。
“离职的时候，尚未发放到位的股票期权也会重新回到期权池中。”该人士介绍，由于员工获得的受限制股份单位会滚动增加，直至离职的时候总会有部分已授予但未发放到位的期权。
份单位的股权来授予。而这一部分股权激励，主要是给并购公司的创始人或是原始股东的。据说，这也是马云并购公司的先决条件之一。
所谓“金手铐”，正是阿里巴巴飞速发展的机制保障之一。当然，据阿里内部人士说，阿里目前有25000名员工，其中中高层在1000名至2000名左右，如果以陆续行权的价格来计算的话，那阿里自成立以来给员工及高管开出的红利，将是一个天文数字。