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年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇一
职责：
2、管理和维护经销商，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;。
3、协助处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查;。
4、对经销商的销售人员进行培训，以达到了解产品、销售产品的目的;。
5、对修理厂的机修工进行培训，以达到了解产品，容易向车主推荐我们的产品的目的;。
6、销售管理：负责销售团队的培训辅导和业绩管理;。
7、完成上级领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、大专以上学历，会开车有c1及以上驾驶证优先;。
3、良好的市场拓展、项目协调、谈判能力;。
4、具有高度的工作热情和责任感。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇二
1、根据省区主管分配的区域业务目标，制订区域销售策略，组织业务代表实施和完成销售和开发目标。
2、制订区域业务人员发展规划，建立优秀高效的团队。
3、指导、培训业务员开展业务工作，保证本区域业务代表按公司规章制度开展工作。
4、控制本区域费用使用情况。
5、对本区域应收帐款进行控制，保证及时顺利回款。
6、收集本区域市场信息，评估市场容量、潜力、竞争态势，做好市场规划。
7、做好业务工作汇报，做好与公司各部门的配合，维护客户关系。
8、上级临时交付的任务
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇三
职责：
1、制定发展和落实分销商开发战略，开发与维护分销商;。
2、与客户建立良好关系，进行有效的客户关系管理;。
3、负责销售区域内销售活动的安排和执行，完成销售计划;。
4、协调处理售后工作，解决分销商问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，优秀人才可放宽至大专;。
2、有工业产品、mro销售或市场工作经验优先;。
3、良好的市场拓展能力和客户意识，勤奋务实，勇于挑战自我;。
4、有强烈的创业精神和工作责任心，抗压能力强;。
5、具备良好的商务谈判及统筹管理能力;。
6、学习能力强，容易接受新事物和新领域;。
7、熟练操作office等办公软件。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇四
1、全面主持销售部日常事务和管理工作。落实执行公司各级文件制度。
2、制定本部门的各级文件制度、绩效考核方案、并界定下属的工作职责。
3、制定市场推广方案，根据市场信息制定开发计划，促销方案。
4、组织建立健全并维护更新客户资料档案台账。
5、分析市场状况，正确作出市场销售预报，开发客户、扩展业务。
6、参与重大销售谈判和签定合同，组织参加产品展销会。
7、审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同。
8、跟踪客户对产品要求、服务要求的变化，提供及时的服务。
9、监督下属根据客户要求准确下达生产计划单并跟进计划单的完成。
10、制定发货计划、提供送货服务，保证交期与货款回收。
11、负责对客户价格，产品要求、交货期沟通。并对出现的问题，寻找最佳解决方案。
12、及时跟踪客户意见反馈、投诉问题的解决过程与结果，并回复客户。
13、负责客户回访、维护、听取客户反馈意见，进行客户满意度调查和评价。
14、监督、检查、指导、考核、评议下属各项工作。
15、负责对下属工作指导，业务培训，并进行绩效考核。
16、做好与其他部门的横向联系沟通。
17、定期听取下级述职，定期向总经理述职。
18、主持召开每周一次的部门例会。并参加公司例会及相关会议。
19、其他各级文件制度中规定的相应工作职责。
20、接受并完成上级交办的其他工作任务。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇五
职责：
2、负责所在区域客户帐期、额度进行控制与管理;
4、负责所辖区域重点、难点客户的走访与服务、提升客户满意度;
任职要求：
1、年龄28岁-35岁
2、专科及以上学历，市场营销等相关专业;
3、有母婴行业、销售管理工作经验者优先;
4、具有较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力;
5、具有丰富的客户资源和客户关系以及招商和开发客户的能力;
6、能适应出差工作性质，区域攀枝花、西昌区域
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇六
职责：
1、负责所辖区域客户的产品销售任务。
2、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标。
3、开拓新市场,发展新客户,维护老客户。
4、有学习产品的能力，能完成产品讲解和宣传工作,与客户进行一定深度的技术交流。
5、有吃苦耐劳精神，喜欢销售工作，愿意与客户打交道。
6、五险、假期双休、餐补、话补。
职位要求
学历不限，可接受应届毕业生，喜欢挑战类、销售类工作。
年龄18岁---35岁。
服从上级指挥、吃苦耐劳、认真勤奋。
喜欢交流和学习，有较好的耐心和服务意识。
工作积极主动、能够承受压力、勇于挑战高薪。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇七
5、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户;。
6、协助部门经理做好客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。
任职资格。
1、大专及大专以上学历，市场营销、外经外贸相关专业;。
2、具备良好的计划和执行能力、人际沟通能力，熟悉营销等业务;。
3、敢于承担责任，有良好的沟通能力;积极进取，勇于接受挑战;。
4、能接受并适应出差;。
5、有销售管理应用软件经验者优先。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇八
职责：
制定并分解销售目标
指导、提升零售终端管理水平
协调、提升商品运营管理工作
管理销售运营数据
管控终端运营管理费用
管理并完善组织，提高团队能力
任职要求：
1、大专或以上学历，市场营销或企业管理类相关专业毕业;3年以上鞋服行业零售终端运营经验，其中担任团队管理经验2年以上。
2、了解全面、系统的市场营销知识;了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识;熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识。
3、较好的商品优化管理能力、良好的生意目标分解能力、良好的数据分析和管理能力
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇九
职责：
2、开发企业客户、渠道客户，有一定企业客户资源;。
3、定期反馈客户信息，整合公司健康产品，增加部门收益;。
4、与团队合作，参与策划完成企业产品活动;。
5、维护客户资源，收集潜在客户资料等。
任职要求：
1、具有良好的业务沟通能力，工作积极性主动性强;。
2、良好的服务意识、耐心和责任心;。
3、抗压能力强，有追求高薪的欲望;。
4、有同行业工作经验优先;。
5、有医学背景优先。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇十
汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员，工作范围就是从事汽车销售工作，立足点是以客户的需求和利益为出发点，向客户提供符合客户需求和利益的产品销售服务。工作的最终目标是：在销售经理的领导下，负责公司产品的销售工作，努力完成每月销售任务。
“汽车销售顾问”工作描述
从事汽车销售顾问的主要从业人员范围包括：汽车销售企业两年以内销售服务经验的相关人员；即将进入汽车行业营销工作岗位者；有志于从事汽车营销工作的优秀社会青年和汽车类专业的在校大中专学生。
其具体工作包含：客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程，还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的介绍、成交或代办。 在4s店内，其工作范围一般主要定位于销售领域，其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接。 学习目标： 为当前人才紧缺的汽车销售服务企业培养合格的专业化复合型的一线汽车营销（销售服务）人员。
其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接。
某4s店汽车销售顾问职责如下：
1、按照公司管理规定按时上、下班，不得迟到、早退和旷工，不得打电话和发短信请假。
2、在工作时间内，一律着工作装，佩戴工作牌，保持良好的形象;在参加各种重要会议、车展及各种重要活动时，必须保持公司标准着装。
3、每天晨会期间销售顾问向销售经理汇报前一天的客户接待情况、意向客户级别情况和接收订单情况。
4、晨会结束后，须认真打扫责任内的卫生，注意保持汽车展场、展厅地面、展车、展台、资料架、车前牌、垃圾桶等公司内、外的清洁。
5、销售顾问按顺序接待客户，并严格按照客户接待流程热情大方，认真、专业的向客户介绍产品和提供各项服务;接待台至少应有两名销售顾问迎接客户，必须为客户开门，客户进入展厅第一时间必须向客户道：“您好!欢迎光临。”接待台的销售顾问必须严格填写来店(来电)客户登记表，来店(来电)客户登记表的必填项不能留有空白，留的电话客户必须按要求建卡，(客户不留电话的除外)，信息来源项必须认真填写。
6、销售顾问应技巧性的向客户索要电话以方便跟进客户，并按规定认真建立填写两表一卡，销售顾问应保持跟进卡的清洁，不能在跟进卡上乱写乱画。
7、销售顾问每天及时回访客户，至少跟进六个意向客户，跟进时间最好为上午9：30-11：30，也可根据自己需求来定，同时做好一级回访工作及时提醒客户进行车辆保养，客户跟进卡每天下午5：00送到销售经理处检查签字。
9、销售顾问严格执行公司的报价及优惠政策，不允许向客户高报价，不允许未经销售经理同意而向客户优惠或赠送公司制定的优惠政策以外的价格或装饰品。
10、 销售顾问应保持办公场所的清洁，办公服务器应有序放置。办公电话不能公话私打，办公室内不能谈与工作无关的话题。
11、 销售顾问交车时应按照交车流程进行交车，并认真介绍售后人服务人员及售后相关责任人员，交车完毕后的.一小时内应向客户打感谢电话。
12、 听众管理、服从分配、遵章守纪、与同事之间团结互助，不做有损公司信誉和利益的事情。
13、 认真完成上级领导交给的其他工作。
14、 销售部员工应爱护公司的财物和安全操作，工作期间因为个人的原因或操作失误导致其人身受到伤害和公司财产受到损坏造成的经济损失由员工个人负全部责任。
总体来说，汽车销售顾问职位描述已经包括了具体的工作范围，每个4s店对汽车销售顾问的要求也有所不同。
对于零售企业零售商来说销售经理工作的好坏直接影响到企业的利益，那么销售经理具体有哪些职责呢?作为管理层在挑选人才时也可以做参：
销售经理的具体工作职责一：完成区域销售目标
1、将公司下达的销售目标合理分解成区域市场销售目标并细化成各个不同客户的销售回款目标。
1、根据公司各产品线及各品牌，制订合理的销售网点建设方案。
2、通过合理合法的手段，拓展客户，完成空白区域市场的开发。
3、选择适合公司发展和产品销售的客户长期持续合作。
1、针对所负责区域的市场状况及公司产品状况做出并实施有效的市场推广方案
2、负责区域的市场公司品牌形象的宣传与推广，树立终端形象，提高品牌知名度。
3、根据区域市场状况及客户状况做出并实施有效的促销方案，提高销量。
4、协助客户制定其下游渠道的市场拓展和促销方案，拓展终端市场，提高终端销售。
5、熟练掌握公司的各项产品资源状况，产品知识，熟练操作，发掘更适合公司产品的卖点，加以推广。
6、组织或协助区域市场内客户召开经销商订货会议。
销售经理的具体工作职责四：客户管理
1、协助客户对其销售人员对公司状况，产品知识，销售方法等相关技能的培训。
2、负责管理并控制客户提出的各项费用及政策申请，并监督各客户合理使用公司的各种费用或政策支持。
3、协助处理相邻客户之间由于窜货产生的问题与摩檫。
4、掌控区域市场内各客户的的进销存状况，确保客户的货源准备充裕，提高销量。
销售经理的具体工作职责五：客户服务
1、每天24小时随时保持与客户良好的沟通状态，并须对重点客户进行主动密切的联系，确保客户的合理建议，问题，要求及时解决。
2、负责区域市场内各客户的订货，出货，换货，返修，退货，并通过与公司各部门沟通及时处理和解决客户的问题.顾虑，树立客户对公司及产品的信心。
3、客户的订货，出货，换货，返修及退货的信息，须及时向客户沟通和反馈。
4、客户的换货，返修和退货，要及时与相关部门沟通并要求快速处理。
5、及时与各客户进行往来帐目核对，以解决公司与客户之间出现帐目不清产生的呆帐，坏帐，减少双方损失，增加双方互信。
销售经理的具体工作职责六：市场调研
1、调查及了解当地市场人口，经济等市场环境状况，并找出适合公司产品销售的机会点与问题点。
2、调查与了解当地市场销售渠道，及各种不同销售渠道的市场容量。
3、调查所负责区域市场主销品牌或主要竟争对手的价格，机型，功能，外观，卖点及政策，售后服务等状况，便于公司及时做出合理的调整方案。
4、了解所负责区域市场竟争对手品牌所使用的推广方案，促销手段及方法。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇十一
1、负责把客户要求传递到公司相关部门。
2、负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案。
3、负责价格沟通。
4、负责交货期沟通。
5、负责工程问题、工艺技术问题及其他问题的沟通。
维护和服务
1、访问客户，听取客户意见。
2、向客户提供电路板加工技术服务。
3、审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制订发货计划。
4、提供送货服务。
5、订单交付能力评价。
6、跟踪客户要求的变化，提供最及时的服务。
7、客户满意度调査和评价。
处理客户反馈
1、负责客户反馈的内部传递。
2、跟踪问题的解决过程。
3、评价问题解决的满意程度。
4、将问题的解决结果回复客户。
5、客户反馈处理评价。
市场开发
1、收集不同领域的需求信息。
2、根据市场信息制订开发计划。
3、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期作出开发报告。
4、了解行业动态和竞争对手的发展变化，不断改善销售策略，成为具有竞争力的供应商。
5、走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户的距离。
监控货款
1、按规定开发票。
2、在规定的账期内收回货款。
3、对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效，应升级处理。
4、要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账。
指导和考核下属工作
1、负责指导下属工作，并进行绩效考核。
2、负责对新上岗销售专管进行业务培训。
3、完成上级委派的其他任务。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇十二
职责：
2. 负责不断完善提高店面的规范化程度，使其符合公司的要求;
3. 负责提升店面的整体素质(形象、销售、服务);
4. 负责执行公司制定的促销方案;
5. 负责做好店面的巡店，和带领业绩较差店面提升销售的业绩工作;
6. 负责对店长及导购人员的培训与考核;
7. 负责协助店长及导购完成销售任务;
8. 负责完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、大专或以上学历，3年以上零售管理经验;
2、熟悉卖场操作流程、商场店铺员工作内容和心理变化，能独立开展工作;
3、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与商场管理人员沟通;
4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇十三
职责：
1.负责速卖通平台的账号管理及运营;。
2.负责产品的推广以及促销新品;。
3.定期统计销售数据、库存数据、fba等，及时调整销售策略;。
4.库存的维护，定期查看并制定合理的备货计划;。
5.关注和查看产品在平台上的销售情况与排名情况，及时做出相应的调整;。
6.完善帐号各项政策与制度，保持帐号的好评率和良好的信用度。
7.管理并带领团队完成公司规定的销售目标。
任职资格：
1.大专以上学历，英语四级以上，具备良好的英语读写能力;。
2.熟悉fba操作;。
3.执行力强，工作认真负责，能独挡一面，善于思考分析解决问题;。
4.有团队精神和意识，较强的责任心和激情;。
5.对跨境电子商务有兴趣和激情;。
7.具备photoshop基本的操作能力。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇十四
职责：
1、负责公司b2c平台的运营与管理;。
2、负责制定b2c平台销售计划与目标;。
3、完成公司下达的销售任务、经营绩效目标;。
4、进行平台店铺运营日常维护、产品更新、页面优化，以增强店铺吸引力、产品销量;。
5、制定运营计划并执行，提高品牌影响力和成交量。
6、具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力，分析与解决问题的能力。
7、提出应用方案，提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率;。
8、能灵活运用平台店铺各种推广渠道和工具提升流量和成交转化率，达成推广目标;。
9、针对推广效果进行跟踪、评估和统计分析，及时提出营销改进方案;。
10、做好对内和对外的沟通保证平台合作顺利进行。
11、分析汇报业绩影响原因并拟定解决方案;。
12、新渠道拓展、开发与维护。
任职资格：
1、大专及以上学历，电子商务或市场营销专业优先考虑;。
2、熟悉化妆品行业，对b2c各渠道有一定的了解;。
3、有一年以上移动互联网运营相关工作经验或电商平台运(唯品会)工作经验优先考虑;。
5、具备较强的沟通能力和应变能力。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇十五
职责：
1、所负责区域和渠道的新客户开发;。
2、已合作客户的可持续发展和服务，包括订单处理、售后跟进、陈品培训及销售促进等;。
3、所辖区域年度、季度、月度销售计划的指定及达成;。
4、市场维护和管理，包括控价、窜货等;。
5、定期行业和市场调研分析;。
6、统计销售数据并及时反馈。
任职要求：
1、大学专科及以上学历;。
2、3年以上母婴用品销售工作经验，业绩突出者优先;。
3、良好的组织协调及谈判能力，具备良好的合作精神;。
4、熟悉所在区域分销商，具备客户开拓及管理能力;。
5、有责任心，能承受较大的工作压力;。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇十六
职责：
1、负责对应渠道业务推广;。
2、根据经理下达营销计划，开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标;。
3、开拓新市场，开发新客户，增加产品销售范围;。
4、协助业务团队完成对客户的开发工作，促成订单;。
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;。
6、完成领导交付的其他工作事务。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业，性别不限;。
2、2年及以上渠道销售经验;。
3、有门窗渠道开发经验或家装公司资源者优先;。
4、具有清晰的思路和敏锐的判断力，较强的商业机会捕捉能力和商务谈判能力。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇十七
职责：
1、负责市场营销渠道拓展，发展高意向客户群并推动销售转化;。
2、负责与企业、商会、机关单位等大客户建立良好关系，助力项目品牌传播与产品推介;。
3、负责对接渠道合作公司，为项目去化带来稳定客源;。
4、协助竞品项目的跟踪与研究，反馈市场信息并提出销售策略意见。
岗位要求。
1、本科及以上学历，35岁以下;。
2、3年以上渠道拓展经验，具备异地拓展经验、投资客群资源者优先;。
3、熟悉项目开发企业的开发与销售流程，具有渠道公司管理经验;。
4、优秀的人际互动能力与抗压能力，具备使命必达的信念。
5、具备独立销售能力，能完成接待到销售的转化工作。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇十八
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。
3、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标;。
4、建立渠道销售流程和运作规范;。
5、开发管理新的渠道合作者;。
6、配合公司维护好供应商、协会等大客户之间关系。
任职资格。
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;。
2、3年以上渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先;。
3、有渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀;。
4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力;。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇十九
职责：
1、根据本部门业务拓展指标计划、安排，完成相关工作。
2、不断开拓新业务渠道，优化现有业务渠道。
3、组织社区、公园、超市等各个端口的义诊活动。
4、负责辖区内客群渠道资源的开发。
5、建立及维护客群关系。
6、管理团队日常工作(出勤、会议、培训等).
7、完成部门领导交代的其他工作内容。
任职资格：
1、有业务拓展或销售团队管理经验。
2、学习能力强，能够快速的接受并适应新生事物。
3、对口腔医疗行业有浓厚的兴趣，具备很强的沟通能力。
4、有较强的市场渠道开拓能力，能维护现有客户及挖掘潜在客户，有客户资源者优先。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇二十
职责：
2、熟悉跨境电商的销售渠道;。
3、具有产品提报活动，分析市场活动的能力;。
4、能与运营小二良好沟通争取资源活动;。
7、制定分销商的具体支持措施及分销活动策划，协助分销商成长;。
8、对经销商相关人员经销专业产品知识培训，保证分销商服务质量。
任职要求：
1、三年以上保健品行业市场开发经验，熟悉一般贸易;。
2、母婴类等相关市场开拓渠道。
3、能独立出差并完成相应业务指标。
4、具有敏锐的市场洞察力、较强的学习能力及专业的销售能力、客户谈判技巧;。
5、有一定的保健食品专业知识和相关销售渠道的优先考虑;。
6、具有较强的组织沟通协调能力，良好的分析判断能力;具备一定的分销活动和优惠活动策划能力。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇二十一
职责：
3、开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标;。
4、签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录，协调运输等事务;。
5、解决客户就销售和服务提出的投诉;。
6、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
7.建立良好的客情关系，促进客户的长期合作。
任职资格：
1.大专及以上学历、有丰富的直销经验以及一定的销售管理经验;。
3.突出的销售能力，以客户为中心，充分挖掘客户需求，能够建立起稳固的客情关系;。
4.较强的组织协调能力、人际沟通能力和工作推动力，有较强的责任心;。
5.较强的数据分析能力，能从数据上分析业务问题，并持续优化;。
6.工作积极、主动，做事踏实、细心，富有团队合作精神，较强的抗压能力;。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇二十二
职责:。
4.参与团队建设，以促进团队沟通合作，主动性与创造性适应于营销目标达成。
任职资格:。
1、全日制本科以上学历，旅游或电商行业工作经验优先;。
2、熟悉电商平台营销、活动推广、资源布局等营运流程;。
3、市场触角敏锐，优秀数据分析能力。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇二十三
职责：
1、依据公司和部门销售目标制定相应的销售计划、开拓、维护目标市场和完成销售指标;。
2、带领团队发展全武汉二手房中介渠道，促成业务上的合作关系;。
3、召集、主持渠道部门会议等，总结工作、听取汇报、检查工作、督促进度和协调矛盾;。
4、负责组织团队销售的运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;。
5、负责业务员的管理，包括日常管理、招聘、培训等，并负责团队优秀人才的引进与梯队培养。
任职要求：
2、要求有3年以上贷款、二手房及相关行业的团队管理经验;。
3、品行端正，有较强的沟通能力和大局观;。
4、有较强的领导和业务能力，有团队精神，愿与公司共同发展的;。
5、有高度的责任心、良好的职业操守。
年轻销售主管的店长职责描述（精选24篇）篇二十四
区域销售主管需要负责客户系统费用分配、申请、支出、使用查核、结案的管控，全程监控与考核费用使用情况。下面是本站小编为您精心整理的区域销售主管的具体职责描述。
职责：
2.负责不断完善提高店面的规范化程度，使其符合公司的要求;。
3.负责提升店面的整体素质(形象、销售、服务);。
4.负责执行公司制定的。
促销方案。
5.负责做好店面的巡店，和带领业绩较差店面提升销售的业绩工作;。
6.负责对店长及导购人员的培训与考核;。
7.负责协助店长及导购完成销售任务;。
8.负责完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、大专或以上学历，3年以上零售管理经验;。
2、熟悉卖场操作流程、商场店铺员工作内容和心理变化，能独立开展工作;。
3、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与商场管理人员沟通;。
4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力。
职责：
1、负责区域客户的产品培训、医院协访等和产品销售相关的工作;。
2、负责协助经销商对区域内ka医院的医生、营养师进行品牌宣传及产品推广;。
3、负责区域内重点医院的科室会、患教会、营养质控会等会议的组织和开展。
4、负责开发空白医院和市场。
岗位要求：
1、药品或临床营养产品市场推广、销售经验1年以上;。
2、有产品推广、会议组织及科室会演讲的经验;。
3、医药学、营养大学专科以上学历;。
4、具备开发空白医院、跟进客户的销售能力;。
5、良好的沟通技巧及独立完成工作的能力;。
6、勤奋、诚实、善于学习、能接受挑战并承受压力。
职责：
1、负责所辖区域客户的产品销售任务。
2、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标。
3、开拓新市场,发展新客户,维护老客户。
4、有学习产品的能力，能完成产品讲解和宣传工作,与客户进行一定深度的技术交流。
5、有吃苦耐劳精神，喜欢销售工作，愿意与客户打交道。
6、五险、假期双休、餐补、话补。
职位要求。
学历不限，可接受应届毕业生，喜欢挑战类、销售类工作。
年龄18岁---35岁。
服从上级指挥、吃苦耐劳、认真勤奋。
喜欢交流和学习，有较好的耐心和服务意识。
工作积极主动、能够承受压力、勇于挑战高薪。
职责：
制定并分解销售目标。
指导、提升零售终端管理水平。
协调、提升商品运营管理工作。
管理销售运营数据。
管控终端运营管理费用。
管理并完善组织，提高团队能力。
任职要求：
1、大专或以上学历，市场营销或企业管理类相关专业毕业;3年以上鞋服行业零售终端运营经验，其中担任团队管理经验2年以上。
2、了解全面、系统的市场营销知识;了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识;熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识。
3、较好的商品优化管理能力、良好的生意目标分解能力、良好的数据分析和管理能力。
职责：
2、负责所在区域客户帐期、额度进行控制与管理;。
4、负责所辖区域重点、难点客户的走访与服务、提升客户满意度;。
任职要求：
1、年龄28岁-35岁。
2、专科及以上学历，市场营销等相关专业;。
3、有母婴行业、销售管理工作经验者优先;。
4、具有较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力;。
5、具有丰富的客户资源和客户关系以及招商和开发客户的能力;。
6、能适应出差工作性质，区域攀枝花、西昌区域。