大学毕业生求职攻略范文（19篇）

毕业生的未来发展与教育质量、社会环境等因素密切相关。在这里，我整理了一些优秀毕业生总结的内容，供大家参考选择。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）

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大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇一

据一家外服公司的资深顾问介绍,外企十分看重应聘学生的学校品牌,许多公司每年总是去几所固定高校觅才。因为多数外企认为,名牌高校占有生源优势,因而“生产”出来的“精品”也比较多。另外,往年进入外企的名校毕业生也以自身的优异表现给外企留下了较好的印象,从而为学弟学妹进入外企打好了基础。

非名牌院校的毕业生易被外企拒之门外,不过让人意外的是:名牌高校的高学历尖子生也并非外企的首选对象。据历年来的观察,外企对综合能力强、理论学习较好的人才更感兴趣。具体而言,就是“不重学历重能力,强调素质与技能”——应聘者必须精通专业知识,具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外,熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是必不可少的。

资料。

另据了解,对于应届女生,今年部分外企急需招聘秘书(或助理)、技术和营销的辅助人员,但前提是“从拿低薪做起”,换句话说,只要你能力强、肯吃苦,愿意从基层干起,那么成为外企一员并非没有可能。

对策一:精心打造英文简历。

简历堪称进入外企的“敲门砖”。首先要言简意赅。外企青睐文字表达能力强的应聘者,因此,行文必须目的明确、语言简练。如在介绍自己的教育背景时,不要为了拼凑篇幅,把所学的课程一股脑儿全都写上。

其次不能搞错顺序。简历的第一部分包括求职者的姓名、性别、出生年月等,这与中文简历大体相仿。第二部分为教育背景,必须注意的是,英文简历中求职者受教育时间的排列顺序与中文简历正好相反,应从最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无定规,可视个人实际情况决定。

其三要突出技能、经验与成绩。如同前文所述,外企重视应聘者的技能,因此在写简历时,应在时间排列上由后至前着重介绍自己的社会实践经验,这是多数外企人事经理首先考察的要素。没有这一条,也就意味着与外企无缘。但须注意,最好将自己所获重要奖项(如辩论赛、体育比赛)及已发表的作品列举一二,以证实自己的工作能力和取得的成绩。书写时,所获奖项如奖学金等应按项单列。外企对应聘者的外语及计算机能力都有一定要求,因而也须单列说明。

对策二:面试仪态自然,展示有“度”

资深顾问建议,即使是著名外企也不会在意你面试时是否打领带抹口红。你只要穿着得体整洁、谈吐自然流畅就足够了。要注意的是,语速不能太快,要让考官听清楚。坐姿不能太随意,切忌靠在椅背上或翘着腿。面试的目的是让对方在有限时间内了解你,因而充分展示自己必不可少,但必须有分寸。面试前预先了解外企相关情况,面试时就能从企业文化角度理解对方提问,从而使自己的回答能引起对方共鸣。

在以小组形式面试时切忌咄咄逼人,要给其他成员适当的发言机会,从而在展示自身能力的同时,让考官了解你所具备的团队合作精神。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇二

尊敬的公司领导：

您好！

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的求职信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。

我叫，是一名即将于20xx年07月毕业于东三省第一所视光学院，锦州医学院视光学专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

我热爱视光学与应用专业，在校期间，系统学习了验光、配镜等视光专业的理论与实践知识，还学习了有关眼镜店管理和市场营销方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展，在课余时间，学习计算机知识，熟悉windows98操作系统，熟练使用网络，能够快速的在网上查找所需要的资料。在20xx年12月通过了英语三级考试，并取得了优异成绩。

就个人来讲，在校参加舞蹈大赛获得三等奖，参加主持人大赛并取得好成绩，而且成功主持了联谊晚会。在校期间一直担任学生干部，在班内一直任班长一职，具有一定的工作能力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。

积极参加操作性较强的'实习和设计，在代表视光学院接受中央电视台采访时，我就特殊地强调了我们的实际动手能力，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，例如到中街进行眼镜及隐形眼镜科普宣传，还有到敬老院进行义诊等多项活动。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

苦心人，天不负，三千越甲可吞吴；有志者，事竟成，百二秦关终属楚。

期待您的反馈！

此致

敬礼！

求职人：xxx。

20xx年x月x日。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇三

尊敬的领导：

您好!首先向您致以最诚挚的谢意，感谢您在百忙之中翻阅我的求职信。

我叫孙__，就读于__大学金融专业。希望在贵银行体现我人生的第一笔价值。

我的信心来自多年学习和生活的积淀，良好的品格作风学习上认真刻苦、勤奋好学，生活上乐观、待人热情、性格开朗的我，有着诚恳严谨求实、踏实肯干、吃苦耐劳的工作作风和较强的团队协作精神。

1、扎实的专业知识。

四年本科的踏实学习使我获益匪浅。本科期间，我全面学习了专业各方面的知识，同时考取英语cet-6，之后以综合排名第三的好成绩跨专业考入__大学经济学院研究生，并获得了全额奖学金，在研究生求学期间，参与完成导师省级“碳金融”推广项目，其中我主要负责对__省碳金融体制实施的经济效应进行分析。同时，考取证券从业资格证书与银行从业资格证书，因此，我具备了扎实的专业基础知识。

2、丰富的学生活动。

本科与研究生期间均加入多个学生社团，参与筹备多次学校文艺活动，令我获益匪浅的是参加了学院及学校的辩论队，锻炼了较强的逻辑思维能力。以上学生经历使我拥有较强的团队合作意识，能够根据不同团队的需要调整自己位置;同时做事很有计划性，习惯于在事前做周全的准备;最后我的时间观念很强，“今日事，今日毕”是我做事准则。

3、丰富的社会经验。

我知道只有理论知识对今后的工作帮助有限，丰富的实践经验也非常重要，因此在20xx年在__省第二荣复军人医院财务科进行实习，进行最基本的财务工作，主要负责帐单和凭证的核对，记账、算帐等，锻炼我使用会计软件的熟练程度。而在今年暑假，加入中国银行进行实习，虽然主要负责导储，分流客户，识别客户，接受咨询，但使我对银行的工作有了更直观的了解，更深入的认识。

我渴望能够有一个舞台来展示自己的能力和知识，我将全力以赴为之奋斗，同团队一起进步，共创辉煌!诚挚祝愿贵银行锦上添花，热切希望能够为贵银行的事业添砖加瓦。恳切的等待贵银行的回音!

此致

敬礼!

__x。

____年__月__日。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇四

外企喜好：看重名校生，强调素质与技能。

另据了解，对于应届女生，部分外企会招聘秘书(或助理)、技术和营销的辅助人员，但前提是“从拿低薪做起”，换句话说，只要你能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，那么成为外企一员并非没有可能。

对策一：精心打造英文简历。

简历堪称进入外企的“敲门砖”。首先要言简意赅。外企青睐文字表达能力强的应聘者，因此，行文必须目的明确、语言简练。如在介绍自己的教育背景时，不要为了拼凑篇幅，把所学的课程一股脑儿全都写上。

其次不能搞错顺序。简历的第一部分包括求职者的姓名、性别、出生年月等，这与中文简历大体相仿。第二部分为教育背景，必须注意的是，英文简历中求职者受教育时间的排列顺序与中文简历正好相反，应从最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无定规，可视个人实际情况决定。

其三要突出技能、经验与成绩。如同前文所述，外企重视应聘者的`技能，因此在写简历时，应在时间排列上由后至前着重介绍自己的社会实践经验，这是多数外企人事经理首先考察的要素。没有这一条，也就意味着与外企无缘。但须注意，最好将自己所获重要奖项(如辩论赛、体育比赛)及已发表的作品列举一二，以证实自己的工作能力和取得的成绩。书写时，所获奖项如奖学金等应按项单列。外企对应聘者的外语及计算机能力都有一定要求，因而也须单列说明。

对策二：面试仪态自然，展示有“度”

资深顾问建议，即使是著名外企也不会在意你面试时是否打领带抹口红。你只要穿着得体整洁、谈吐自然流畅就足够了。要注意的是，语速不能太快，要让考官听清楚。坐姿不能太随意，切忌靠在椅背上或翘着腿。面试的目的是让对方在有限时间内了解你，因而充分展示自己必不可少，但必须有分寸。面试前预先了解外企相关情况，面试时就能从企业文化角度理解对方提问，从而使自己的回答能引起对方共鸣。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇五

尊敬的领导：

您好!

非常感谢你能在百忙之中抽出时间阅读我的资料!

我叫xx，是xx学院、xx系xx专业的毕业生。为了心中的理想，探索生活的真谛，凭者对知识的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不骄不馁，终于迎来了新的起点。

光阴似箭，在2年的院校生活中，我对药学装业怀有很高的热情，坚持以学为主，取得良好的成绩，且在其他各方面表现良好，被评为“优秀团员”、“入党积极分子”，是班里唯一获得“联邦医学教育奖学金”的学生。通过在校的理论学习和实践学习，我掌握了有一定的操作能力，且有很强的责任心，集体荣誉感。

面对新的环境，新的起点，新的挑战，我将进一步充实和提高自己，如果有幸成为贵单位的一员，我必将以满腔的热情投入到工作中，用我的汗水、知识、热情报答贵单位的知遇之恩。

最后，我衷心希望贵单位能给我一个展开才华的舞台，我坚信，你的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

此致

敬礼!

求职人：xxx。

时间：xxxx年xx月xx日。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇六

在赶各种招聘会场子以外，临近毕业的学生往往更青睐网上求职。

然而网上求职，许多时候会遭遇“石沉大海、杳无音信”之遗憾。资深人士指出，临近毕业的学生在网上求职时，应在“简历设计、简历内容、投递简历、面试技巧”等方面把握好，凸显个人的“卖点”和亮点，才能胜人一筹。

一、在简历设计风格方面。

个人简历在设计风格上力求简洁，篇幅尽量压缩在1～2页纸以内，1页能说明问题更好，关键是能最大程度地反映求职优势。招聘经理面对成百上千份求职简历，能在几秒之内注意到你，“眼前一亮，就达到效果了”，用人单位若对你“有意”，就会通过面试进一步了解情况。

二、在简历内容方面。

1、突出个人专业知识水平。

用人单位要用人所长，希望求职者在专业知识扎实，是“专才”；同时又希望求职者是“通才”，通晓行业相关信息动态。

2、突出个人的相关技能，特别是动手能力。

3、突出工作履历和经验。

阅历和工作经验不是从书本上能获得的，用人单位对此十分看重。应届毕业生在校、在社会的实践经验，无论是全职还是兼职、有偿还是无偿，都应如实列上，越具体越好。

4、突出成就成果。

成就成果是求职者知识技能的集中体现。成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品，还包括一些无形的成就，如求职者组织策划的大型活动；在重要国际性会议上担任同声翻译等经历，都可列上。

三、在投递简历方面。

主动在网上投递简历，为加深印象，还可同时发传真或邮寄简历。不要被动地等待单位联系。

经常上网，关注最新用人单位招聘信息及信息反馈，以免贻误时机。

切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这让人感觉你不专一、飘忽不定，从而给招聘经理留下不好印象，应聘成功率几乎为零。

四、在面试方面。

记者在中华人才网（）上看到，上海一家科技单位的人事经理给人才网写来一封信，从用人单位的角度给网络求职者提出建议：

1、穿着得体。男生穿正装（如西装），女生穿套装，不要奇装异服。男生如应聘销售等外向型职位，更要注意仪表，最好是衬衫、领带。

2、事先对应聘单位尽量进行了解（可上网查询，很多公司都有自己的网站），这样在准备应聘资料和回答问题时可有的放矢。

3、注意礼貌。见面主动握手，提问讲究礼仪（如“请问贵公司......”），离开互相致意，并把坐过的椅子复位。招聘者往往很注意这些细节。

（）。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇七

当前,找工作的难度与日俱增,面试也愈来愈难。今天小编分享的是应届毕业生的求职攻略，希望能帮到大家。

首先，突出你的优势。对于很多社会人员来说，多年的闯荡让他们很了解求职的时候需要自己做什么给招聘方看，而对于应届生来说，虽然有些地方确实不如闯荡多年的社会人员，但不可能一点优势都没有。关键是应届生相对来说缺乏总结自己优点，去彰显自己优点的能力，反而大部分小心翼翼的行事作风，让招聘单位很是失望，不再做考虑。对于招聘方而言，他们没有更多的时间去接触你，去了解你的长处再做定论。所以你需要做的就是把自己的长处展现给他们看，甚至做一件小事情来证明一下也无妨。就比如你应聘的是外交公关这一类的，你就要展现你喜欢交际，会说话，甚至“八面玲珑”的一面，这样招聘方一看就知道你是他们要找的人。

第二点，要注意细节。都说细节决定成败，这一点在求职的过程中体现的最明显了。有些企业在工作过程中出现的一些大问题往往都是因为一些小问题导致的，所以对于招聘新员工，他们更倾向于招聘心细如尘的员工。因此在求职场上出现的很多例子就是说因为什么细节大打动了面试官而被录取的故事，这些事一点也不假。如果你不是一个注意细节的人，俺么在面试的时候一定要注意面试官可能对你细节方面的考察，要打起十二分精神，多观察一下有没有异常的.地方。

最后一点，不介意职位的高低。对于很多学历很高的应届生来说，他们付出了比一般应届生更多的努力，可能不想并不想去基层任职，觉得那样是在大材小用埋没自己的才华。那倒不尽然，面试的时候，如果面试官问你是否乐意从基层做起，一定要坚定的说，我愿意。并不是他们在为难你，而是这是一个有用之才的必经之路。只有经过基层的磨练，你才会获得更多的工作经验，有了更多的实践操作，也懂得了更多的人情世故，那时候的你才比较适合被提拔到更高一级的职位，也能让基层的人心服口服。如果你确实是个人才，你要坚信，企业不会埋没末的，只是你还没到更好的发掘时机。所以，在求职的时候。你一定注意这个问题，你不介意从基层干起。

方法一：降低期望值。

俗话说的好，期望越大，失望越大。如果不想让自己因为目标过高而成为求职“圣斗士”，那就必须放低要求，解决掉“眼高手低”的毛病。先找个稳定的工作沉淀下来，毕竟，做了才能积累经验，做了才能提升工作能力。

方法二：拓宽求职渠道。

天道酬勤，不能否认，找工作时广撒网多捞鱼的做法还是非常有效的。如果想要尽快把自己推销出去，那就必须拓宽求职渠道，网络招聘、招聘会现场求职、熟人介绍，多管齐下，总之不管黑猫白猫能抓到老鼠的就是好猫。

方法三：态度要好。

当下的招聘市场，招聘用人是老大的状况依旧没有改变。可别小看用人单位的招聘人员，也许他们年龄没你大，也许他们懂得没你多，也许他们学历不如你高，但他们却能决定是否录用你!所以各位，在求职面试的时候，态度一定要好，礼多人不怪，嘴甜不吃亏。

方法四：不要对薪酬太挑剔。

方法五：不要寻找捷径。

医药猎头专家指出，如果你想提高求职的效率，你必须花费的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。

方法六：不要接受太多的新闻。

是的，现在是经济萧条期，有很多人失业了，找工作很难。但是天还没有塌下来，如果你工作一直很努力，你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。出去让自己放松一下，经常和乐观的人在一起。

方法七：不要觉得自己很有实力。

专家指出，在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

方法八：不要以自我为中心，而不是以雇主为中心。

专家指出，花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

方法九：能面对被拒绝。

肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。专家指出，如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

一、简历中主次不分。

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、专业水平太差。

有备而来，不打无准备之仗!

三、重视程度不够。

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、重点不突出。

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

五、瞎编简历。

深入提问几下，水分立刻就出来了。

一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒!

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!

练好内功，打好基础，才会成功!

与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇八

尊敬的领导：

您好!非常感谢您在百忙之中翻阅我的求职材料及个人自我介绍，同时祝愿贵单位蒸蒸日上，欣欣向荣!

我是一名来自武汉大学专业的20xx年应届届毕业生，在即将走出校园之际，出于对贵单位和自我的.了解，我相信自身条件同贵单位的需求有很好的切合点，所以特此毛遂自荐，希望自己能荣幸地成为贵单位中的一员，为单位的发展贡献出自己的力量!

当然，刚迈出校门的我还有很多不足的地方，但我具有很强的学习能力。因此我将在以后的实践中虚心学习，不断积累工作经验，提高工作能力，融合为贵单位实力的一部分。

如有机会与您面谈，我将十分感谢。在此祝贵单位事业蒸蒸日上。

此致

敬礼！

求职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇九

(一)制作简历—海投—等电话—面试。

(二)选职位—选择公司—修改简历—主动勾搭—准备话术—携带作品面试。

二

选择与专业相关的工作。

先是源于对专业的热爱，其次是在不了解各行业的发展潜力情况下以及对自己未来职业规划处于迷茫期的同学，通常都会先找自己比较熟悉，或者擅长的领域，以求稳当。

三

选择与专业不相关的工作。

我们正处于“互联网+时代”一个快速发展的时代，就业的选择，不能只局限于专业相关，还要思考行业的潜力，岗位职责，和职业发展规划，而会思考这方面的人仅是千万求职者中的一小撮。

写出漂亮简历的4个要点。

(1)明确目标，理解要求。

在申请任何工作或者学校课程，我们都或多或少的要问自己是否希望在某个领域工作或者学习。换句话说，我们要有比较明确的目标。在确定目标之后，我们需要做的就是挖掘自身和目标公司/学校的信息。高效的申请必须知道自身需要提供什么，来满足公司/学校招收的要求，从而在个人简历，求职信以及申请表格中做出有针对性的准备工作。尤其是我们要尽量了解目标公司/学校的所作所为，从而在申请书中表达自己不仅追求的是这个领域的工作/课程，而是明确的说明自己想要在对方的公司工作/学校学习。

(2)技能，销售自我。

当我们在填写申请和个人简历时，在理解目标公司/学校的要求后，我们需要对自己的能力有明确的了解。课程中列举了如下可以在申请中展示的技能：沟通能力，团队合作能力，领导能力，组织和时间管理能力，问题解决能力，动机，随机应变能力，人格魅力，全球意识，统计能力，信息处理能力，专业能力。这些能力中包含了可转化的能力和基于知识性的能力，前者如沟通能力，团队合作能力，领导能力等。对于这部分的能力，我们可以做的就是描述自己在什么地方担任过什么工作，工作的内容是什么，然后自己对自己的工作评价如何，别人对自己的工作评价如何。主要的目的就是从侧面的例子来体现自己这些比较抽象的能力。这些能力往往可以贯通到任何领域。所以一定要对自己做过的事情和具备的能力仔细的自我解读。

而基于知识性的能力，如统计能力，信息处理能力，创造力等。我们可以通过获得的成绩/成就等具体的数据来直接说明。在这一部分，我们既不能夸大自己的技能，也不能过于谦虚而有所保留，只要能够准确的把握目标公司/学校想要的信息即可。

(3)收集信息，学会分析。

在工作招聘时，用人单位和应聘者这就是一种需求与供给的关系，双方各取所需。作为应聘者，我们一定要看清用人单位的招聘条件。对照他们的条件，审视自身所具备的技能，经验和知识，提供一份有理有据的申请表。假使你不能够直接在招聘广告中找到非常详细的申请条件，一定要去招聘单位的网站上搜索看看是否有更详细的资料。如果说你有朋友在这个公司上班，那么找他/她了解内部情况是最明智的选择。

有些公司会提到一部分个性需求，例如以下为一家广告公司的招聘要求和分析结果：

而对于学校的申请，我们需要学会分析课程项目的入学要求。一般来说，我们需要提供学习成绩的证明，相关领域成就奖的证明，良好语言能力的证明，还要通过相关工作经历来证明我们的兴趣所在，通过事例来证明自己的沟通能力，创造能力和信息技术能力，最后在个人陈述中表达自己追求此番事业的雄心和决心。

在信息收集这方面，我们要尽可能的收集目标公司/学校的官方信息，包括他们的主要业务，核心目标等。甚至我们还可以利用一些社交媒体，招聘网站和论坛等资源从侧面来对自己的申请目标做到全面的了解。这些信息能够帮助我们准备出对应的信息来积极展示自己的风格和正面的印象。

(4)列表计划，付诸行动。

俗话说：好记性不如烂笔头。我们要对自己的目标有所行动。做一个列表作为开始，检查自己的进度是准备工作的结束，也是申请过程的开始。

这些面试技巧，你掌握了吗?

1、着装大方得体，可化淡妆。2、进门后面带微笑，向考官打招呼：“老师们辛苦了!我的考生编号是。。。。。。”不用做自我介绍，更不能提及自己的姓名。3、考官审核完身份信息后，回答结构性问题时，站在讲台中央，正对三名考官，不要站在台下离考官太近，容易紧张。4、倾听考官问题时，面带微笑，可以和主考官做眼神交流，听清考官问题后，可稍加思索，然后答题，回答问题面带微笑声音响亮，条理清晰“首先，其次，第三”，回答完毕后，可以告知考官“考生回答完毕，谢谢!”。5、遇到难题怎么办?(1)遇到与时政有关的知识盲点，坦诚相告“对不起，老师!虽然我下载了学习类app在关注时事，有时也看新闻，但这方面很遗憾我的确还没有关注到，下来我一定更多关注。”(2)遇到中国文化方面的试题，可以大胆讲出自己的理解，不宜直接放弃。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇十

今年是高校大规模扩招后的本科生毕业就业的第3年，毕业生数量在去年“洪峰”的基础上持续增长，全国高校应届毕业生达328万人，在赶各种招聘会场子以外，临近毕业的学生往往更青睐网上求职。

然而网上求职，许多时候会遭遇“石沉大海、杳无音信”之遗憾。国内知名人才网站中华人才网（）资深人士指出，临近毕业的学生在网上求职时，应在“简历设计、简历内容、投递简历、面试技巧”等方面把握好，凸显个人的“卖点”和亮点，才能胜人一筹。

一、在简历设计风格方面。

二、在简历内容方面。

1、突出个人专业知识水平。

用人单位要用人所长，希望求职者在专业知识扎实，是“专才”；同时又希望求职者是“通才”，通晓行业相关信息动态。

2、突出个人的相关技能，特别是动手能力。

如果求职者的知识仅局限于理论，而没有实际操作能力，也是不受欢迎的。比如学营销的，却从未销售过产品；学管理的，不能拿出有针对性的管理策略；学计算机的'，连一些简单程序都编写不了……这样的“人才”，显然不会受到青睐。

3、突出工作履历和经验。

阅历和工作经验不是从书本上能获得的，用人单位对此十分看重。应届毕业生在校、在社会的实践经验，无论是全职还是兼职、有偿还是无偿，都应如实列上，越具体越好。

4、突出成就成果。

成就成果是求职者知识技能的集中体现。成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品，还包括一些无形的成就，如求职者组织策划的大型活动；在重要国际性会议上担任同声翻译等经历，都可列上。

三、在投递简历方面。

主动在网上投递简历，为加深印象，还可同时发传真或邮寄简历。不要被动地等待单位联系。

经常上网，关注最新用人单位招聘信息及信息反馈，以免贻误时机。

切忌对一家单位不同岗位多次投递简历，这让人感觉你不专一、飘忽不定，从而给招聘经理留下不好印象，应聘成功率几乎为零。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇十一

俗话说的好，期望越大，失望越大。如果不想让自己因为目标过高而成为求职“圣斗士”，那就必须放低要求，解决掉“眼高手低”的毛病。先找个稳定的工作沉淀下来，毕竟，做了才能积累经验，做了才能提升工作能力。

方法二：拓宽求职渠道

天道酬勤，不能否认，找工作时广撒网多捞鱼的做法还是非常有效的。如果想要尽快把自己推销出去，那就必须拓宽求职渠道，网络招聘、招聘会现场求职、熟人介绍，多管齐下，总之不管黑猫白猫能抓到老鼠的`就是好猫。

方法三：态度要好

当下的招聘市场，招聘用人是老大的状况依旧没有改变。可别小看用人单位的招聘人员，也许他们年龄没你大，也许他们懂得没你多，也许他们学历不如你高，但他们却能决定是否录用你!所以各位，在求职面试的时候，态度一定要好，礼多人不怪，嘴甜不吃亏。

方法四：不要对薪酬太挑剔

方法五：不要寻找捷径

医药猎头专家指出，如果你想提高求职的效率，你必须花费的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。

方法六：不要接受太多的新闻

是的，现在是经济萧条期，有很多人失业了，找工作很难。但是天还没有塌下来，如果你工作一直很努力，你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。出去让自己放松一下，经常和乐观的人在一起。

方法七：不要觉得自己很有实力

专家指出，在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

方法八：不要以自我为中心，而不是以雇主为中心。

专家指出，花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

方法九：能面对被拒绝

肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。专家指出，如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇十二

选择一个小区，首先要考虑的是价格因素，按照网上提供的数据，每个月租房的费用最好低于每个月工资的三分之一。

此外，同一片区搜索低租金房源，可以通过三方面因素：1.房龄，房龄较短租金相对较高，房龄较长租金相对较低，平均租金相差二三百元。2.装修，装修一般，但不影响居住的房源比装修较好的便宜200元左右。3.楼层，不带电梯、房龄较长的小区中，较高楼层租金较低，如顶楼租金比其他低楼层房源可便宜一二百元。

2、位置。

综合考虑出行便捷和降低租房成本两方面因素，建议毕业生可以在市区公交较便捷的站点附近租房，首先避免倒车带来的交通成本，其次，就算工作变动也不会因为不便的交通而大费周章的搬家。同时，上下班所需的时间成本也大大减低了。

3、物业。

如果小区有物业公司，而且很好的话，你就不必担心会出现新闻里经常出现的电梯事故，抢劫，和邻居扰民等等事情，而且小区内的环境通常绿化很好。

4、周边环境。

小区附近的日常生活设施是不是很全，比如有没有吃饭的地方、超市和银行等等。还要注意你住的小区附近有没有ktv之类会扰民的娱乐场所。

5、家电齐全为首选。

毕业生租房最好以房源实用性为首要选取条件，如面积是否能满足居住要求，是否可以拎包入住等，户型设计、房屋朝向等可作为次要因素。但是大型家电是否完善，如冰箱、电视、空调、洗衣机、热水器等，对于租房来说是最重要的。与必备家电不全房源相比，其租金稍高二三百元，但相比需自行添置大型家电来说，价格仍旧较为合适、居住也更方便。

6、房屋产权看清楚。

选定房源后，要确认房屋产权是否清晰、所有证明(证明确是他本人)及房东本人真实身份证明等是否齐全，以避免“二房东”情况的出现。

三、其他注意事项。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇十三

一、自我认知。找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。

二、量身定制你的简历。花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能;确保hr能更快的了解到你和你所掌握的技能。关键点、必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出;避免简历不知所云，格式化且没重点。

三、精准的求职目标。确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。

2、对于企业来讲不一定是要找个成绩最好的最聪明的人，而是首选最合适的，因此您展示的内容需要表达你为什么是他们职业空缺较合适人选，比如公司看中稳定性、希望招离公司近的、不希望是漂亮女性(当然很多是需要你自己收集各种信息揣摩的，尤其一些疑似歧视类又是真实由于某些原因实际存在的条件)。

3、同时合理的薪资范围也是你要提前做准备的，正确的评估自己，同时摸清公司目前的普遍薪资水平等，可以通过我们(前程无忧)职位发布平台公司详情页一览该公司所有职位的薪资情况。

五、适当主动。hr和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人;吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。

六、缩小搜索条件。网络时代，传统招聘的方式早就发生了改变，很多工作机会都是通过网络招聘平台。那么缩小搜索条件范围，不仅可以节省你的时间，还能更精准更快匹配相关工作。比如地图搜索功能，查看附近工作，希望的薪资范围，行业等等，多发掘和利用一下各招聘平台的筛选功能。

1、至少留下你的联系方式，电话、邮箱等，别当有企业对你感兴趣却找不到你;。

3、经常刷新一下简历，哪怕没有修改，这样会有更多企业刷到你的。

简历。原理其实很简单，招聘平台是双向服务，是雇主和求职者之间的中间人，在给你提供免费的求职信息同时，也会提供机会让企业可以看到更新更优秀的简历，所以你修改简历和刷新简历都会使你的简历排序更靠前，也将获得更多的机会。

八、参加各种招聘活动。虽然这个方式较为传统，但某些大企业或者垂直性的招聘活动还是值得参加的，如果你是学生，那么校园招聘活动千万不要错过。

九、使用手机找工作。时代在变化，如今手机找工作已经很方便了，很多招聘平台都会有自己的移动客户端，方便便捷，甚至有些功能是比pc上更为方便的。所以不要将手机限制在玩游戏和浏览社交网站上，如今手机找工作同样是种理想的方式。

十、你的个人社交媒体。如果你是个善于表达，善于交际和展示自己的人，那么一些社交平台同样是你自我品牌建立的一个不错窗口。比如个人网站、个人博客、个人公众号等;你可以在这里推广自己，营销自己，放自己的作品和成功案例，让自己的优秀品质让朋友和更多人看到，那么利用人脉和推荐等也许会取得很多意想不到的收获。

十一、临时工作和兼职工作。很多人其实是因为生活压力租房压力等问题导致找工作很仓促，这样很容易找到的工作并不理想这样长远来看其实是得不偿失的，最怕的是有可能累计的工作经验不是今后的发展方向，人生苦短，一辈子没有倒回去的可能，很多人若干年后才醒悟当时浪费了青春，但无法倒回。那么建议你可以考虑短期工和一些兼职工作，不要轻易下决定在不满意的公司或岗位上，这样既解决了生活压力问题，也让自己有足够的时间去思考。甚至可能遇上某些知名企业是由于招聘配额不够才招的临时工，或许做着做着就有机会转正了。

十二、提前了解公司信息。如果你被邀请面试，记得提前去了解一下公司信息;首先查看公司文化背景和信誉等，综合评估下是否是自己的目标企业，交通是否便利等;同时还可能为你在一些面试问题上有所加分。

十三、足够的耐心和正能量。寻找一个合适的工作并不容易，可能遇到各种各样的问题和困难，碰壁的情况必不可少，这会让你感到很沮丧。但请记住，每个人都经历过这个阶段。找工作这件事是双向选择的过程，对方可以选你，你同样可以选他，增强自己的能力永远是对的，所谓此处不留爷自有留爷处;所以，在你为自己寻找合适的工作的同时，要坚持不懈，保持积极的态度，职业生涯中好的开始关乎未来的新生活。迟早，你一定能找到完美的工作!

十四、设定目标保持动力。找工作是个过程，周期一旦拉长，势必会产生懈怠。所以一定要劳逸结合，设定一个计划，比如每天要投多少份简历，每周要跑多少个地方，这样才能保持一个良性的循环，不一味等待也不盲目出击，这样便不用在意“为什么还没有消息”这样的事情，只需要知道，后面一直会有更好的机会知道成功。

十五、招聘信息我们主要关注什么，岗位、招聘公司联系人岗位职责和要求，哪些信息的关键词可以用在你即将修改的简历里需要什么限定条件，最后要说的就是薪资薪资薪资，重要的事情说三遍。

总之，求职过程并不容易。它需要你时刻关注，保持耐心和良好的心态。顺应时代，努力做好各种准备和努力，一分耕耘一分收获，机会总是青睐有准备的人，相应你很快就会成功找到最适合自己的工作。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇十四

应届毕业生求职有什么攻略?小伙伴们可有了解过?不妨一起来关注下吧!那么，以下是小编为大家带来的应届毕业生求职有什么攻略，希望您能喜欢!

首先，突出你的优势。对于很多社会人员来说，多年的闯荡让他们很了解求职的时候需要自己做什么给招聘方看，而对于应届生来说，虽然有些地方确实不如闯荡多年的社会人员，但不可能一点优势都没有。关键是应届生相对来说缺乏总结自己优点，去彰显自己优点的能力，反而大部分小心翼翼的行事作风，让招聘单位很是失望，不再做考虑。对于招聘方而言，他们没有更多的时间去接触你，去了解你的长处再做定论。所以你需要做的就是把自己的长处展现给他们看，甚至做一件小事情来证明一下也无妨。就比如你应聘的是外交公关这一类的，你就要展现你喜欢交际，会说话，甚至“八面玲珑”的一面，这样招聘方一看就知道你是他们要找的人。

第二点，要注意细节。都说细节决定成败，这一点在求职的过程中体现的最明显了。有些企业在工作过程中出现的一些大问题往往都是因为一些小问题导致的，所以对于招聘新员工，他们更倾向于招聘心细如尘的员工。因此在求职场上出现的很多例子就是说因为什么细节大打动了面试官而被录取的故事，这些事一点也不假。如果你不是一个注意细节的人，俺么在面试的时候一定要注意面试官可能对你细节方面的考察，要打起十二分精神，多观察一下有没有异常的地方。

最后一点，不介意职位的高低。对于很多学历很高的应届生来说，他们付出了比一般应届生更多的努力，可能不想并不想去基层任职，觉得那样是在大材小用埋没自己的才华。那倒不尽然，面试的时候，如果面试官问你是否乐意从基层做起，一定要坚定的说，我愿意。并不是他们在为难你，而是这是一个有用之才的必经之路。只有经过基层的磨练，你才会获得更多的工作经验，有了更多的实践操作，也懂得了更多的人情世故，那时候的你才比较适合被提拔到更高一级的职位，也能让基层的人心服口服。如果你确实是个人才，你要坚信，企业不会埋没末的，只是你还没到更好的发掘时机。所以，在求职的时候。你一定注意这个问题，你不介意从基层干起。

方法一：降低期望值。

俗话说的好，期望越大，失望越大。如果不想让自己因为目标过高而成为求职“圣斗士”，那就必须放低要求，解决掉“眼高手低”的毛病。先找个稳定的工作沉淀下来，毕竟，做了才能积累经验，做了才能提升工作能力。

方法二：拓宽求职渠道。

天道酬勤，不能否认，找工作时广撒网多捞鱼的做法还是非常有效的。如果想要尽快把自己推销出去，那就必须拓宽求职渠道，网络招聘、招聘会现场求职、熟人介绍，多管齐下，总之不管黑猫白猫能抓到老鼠的`就是好猫。

方法三：态度要好。

当下的招聘市场，招聘用人是老大的状况依旧没有改变。可别小看用人单位的招聘人员，也许他们年龄没你大，也许他们懂得没你多，也许他们学历不如你高，但他们却能决定是否录用你!所以各位，在求职面试的时候，态度一定要好，礼多人不怪，嘴甜不吃亏。

方法四：不要对薪酬太挑剔。

方法五：不要寻找捷径。

医药猎头专家指出，如果你想提高求职的效率，你必须花费的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。

方法六：不要接受太多的新闻。

是的，现在是经济萧条期，有很多人失业了，找工作很难。但是天还没有塌下来，如果你工作一直很努力，你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。出去让自己放松一下，经常和乐观的人在一起。

方法七：不要觉得自己很有实力。

专家指出，在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

方法八：不要以自我为中心，而不是以雇主为中心。

专家指出，花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

方法九：能面对被拒绝。

肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。专家指出，如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

一、简历中主次不分。

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、专业水平太差。

有备而来，不打无准备之仗!

三、重视程度不够。

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、重点不突出。

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

五、瞎编简历。

深入提问几下，水分立刻就出来了。

一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒!

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!

练好内功，打好基础，才会成功!

与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!

简历不能乱投，简历投多了也不是一件好事，为什么这样说呢，如果你一晚上就投了十分出去，那么第二天有六家公司打电话来请你面试，那你没那么多时间面试同样你也不知道选择那一家公司，去面试了的企业不要你，没面试的企业现在机会都没了到头来还是两头空。投简历时同时不要超过三份就好了，如果有二家公司邀请面试也够时间，没投简历的公司你还是有机会投的。

所以有人说不要看到刚出来的招聘信息就立刻去投简历，这种说法根本就不对，真的等着几天后这些信息已经不怎么受人关注你再去投简历?那个时候你的竞争对手是少了不少，但是你的机会也少了很多。因为此时企业可能已经选定了一部分人，比如企业招聘一百个人，几天后可能只招三十人，因为这几天企业受到了大量简历，其中一些人已经进入了企业的候选名单，那么现在就不需要那么多的候选人员。企业也可能收集到一定的候选人后就不再看后面的简历，不管如何你这种被动等待几天再投简历的方式是不可取的，如此机会早就远离你了。

这个年代就是如此，有好的机会出现后，谁速度快抢到机会谁就可以得到更好的发展，那些慢吞吞的人只能在后面捡先前的人掉下来的东西。我们也都明白这个道理那在投简历问题上又为何会被一些显而易见的错误理念误导了?投简历就得快，见到新的招聘信息你就马上投简历。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇十五

首先寻找你想要租住的小区，然后扫视小区窗户、楼栋里出现的租赁广告，手写版多为房东所写，而打印版多为中介放置的联系方式(小编经验，仅供参考)。

2、熟人介绍。

如果有熟人介绍，就再好不过了。

3、通过中介公司。

一定要找当地比较大的中介公司，服务比较全面而且周到，但缺点是要收取中介费。

按照青岛的来算，中介费用一般是一个月的房租。中介费还得看不同城市的具体情况。

4、向小区内小卖店或大爷大妈等打听。

大爷大妈或者小卖店的人都比较热心，他们了解到的房源一般都比较安全。而且很可能就不用交中介或者二房东的费用，通常会直接跟房主签合同。

5、目前网上有许多提供租房信息的网站。

这是最方便、最省事的方法。先在百度地图上找到适合你的小区，然后再去网站搜索相应的小区，根据网上提供的图片挑选喜欢的房子。

当然，你必须抽出一天时间把每个房子都看一下，千万不要轻信不图片就不去看房了哦。

二、选房时应该注意的因素。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇十六

很多毕业生刚走出校门，踏入社会，没有什么与公司打过交道，所以在与公司交往方面的经验非常欠缺。在与公司接触时，第一次接触非常重要，有时它决定着招聘公司是否为你安排面试。如果是因为接触时一些细节问题而影响了你的形象，就非常不值得了。所以，中国人才网提醒毕业生们，在求职道理上一定要留意一下这方面的细节，这是十分必要的。

技巧一、资料齐全。

只要与招聘公司接触，就应事先备齐自己的应聘材料。这些材料包括你的个人简介(可能要留在招聘公司)，各种证件的原件，各种能证明你相关能力的资料。如果资料不齐全，招聘公司很难给你安排面试，这样会耽误应聘的时机。之所以携带证件原件，是因为现在有少数毕业生在复印件上做手脚，欺骗招聘公司。为了防止此类事情的发生，有些招聘单位要求核对复印证件的真实性。

技巧二、要有礼貌。

礼貌是知识型青年最基本的素质之一，但有些毕业生在这方面确实很欠缺。我曾经遇到过这样一位毕业生，他按照约定的时间提前20分钟到达公司，前台小姐让他在接待室等待，但他却不听劝告，随便在公司的办公环境里闲逛。我问他有什么事，他说没有什么事，只是想看看公司的工作环境。这种自由散漫的人不知会有哪家公司敢雇用。

有的毕业生来公司应聘，会显出一副很“牛”的样子，他可能是担心别人会把他“小瞧”了。有时他们非要见人事经理或者总经理不可，好象其他人与他们谈话不够级别。公司在招聘这种人时也会非常慎重，因为如果他们进入公司，会给员工管理和团队协作带来很大的困难。

技巧三、遵守约定。

在安排面试时，有些应聘者因故不能来参加，有的应聘者会事先打电话告诉公司不能面试的原因，但一些应聘者并不会这样做，白白地浪费公司的时间。如果应聘者认为公司不太合适，也应该给公司一个正式的答复。有些毕业生这方面就作的不错，他们会向公司发出一封正式的信函，讲明不能来公司的原因，并表示歉意。

技巧四、电话/信件/电子邮件。

通过电话，信件或电子邮件联系会比登门拜访更加便捷。

在电话中，你可以询问招聘单位大体的招聘情况，并简单的介绍自己的情况，最后询问自己去应聘是否合适。通过电话只能初步确定对方的意向，不要喋喋不休。如果通过信件与招聘单位联系，最好一次性将应聘资料向招聘单位寄全，以免影响应聘进度。电子邮件是一种相当便捷的联系方法。你可以很方便的将应聘材料的电子文件email给招聘单位。如果你在网上有个人主页，最好将个人主页的地址也告诉对方，以便对方随时了解你更详细的情况。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇十七

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇十八

自以为是。

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

应聘职位太盲目。

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投。

简历。

人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

不愿到基层去吃苦。

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

独立性欠缺。

大学毕业生求职攻略范文（19篇）篇十九

如果准备长租，调查下房屋的规划前景，确定能租住至少一年。这项都要在合同中约定好，以防不能履行完整的租期，避免装修费用及精力的损失。

2、家居装修列清单。

在房东在场的情况下检查房屋内的物品、装修、附属物的状态是否完好、新旧程度等，列出清单并与房东明确好责任，及出现损坏后需要承担的金额。

3、各项设施试一遍。

交纳租金之前，勿忘使用一下各种开关、水、电及电器，避免以后出现不必要的麻烦。如果是与人合租，水电煤等费用最好在签订合同时就定好分配原则，以绝后患。

4、押金别忘要收据。

房东一般会要求一个月的房租作为押金，缴纳时一定要索取收据。退房时记得凭收据退还押金。此外，入住之后最好要求房东更换门锁，避免前租客遗失钥匙等问题的出现。

5、必须签书面合同。

双方就以上各项谈好责任和义务后，一定要签署一个书面合同，写清楚双方的约定内容，不能单单口头协议，以免租住后出现纠纷。