人力资源的培养和发展是企业长期发展的基础，需要注重员工的职业发展规划。以下是一些人力资源管理的案例分析，希望能够帮助大家更好地理解和应用人力资源管理。
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇一
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;。
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;。
9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
注意事项：
1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、此工作目标仅为人力资源部20xx年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。
承诺人：
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇二
人力资源的六大模块里，培训模块是相对特殊的一部分。
不是说它的专业性要求超过其他模块，而是它的价值体现不那么显性并且实施周期最长。
招聘的周期，一般是一个月，薪酬福利也是每月按照既定的时间完成，战略人力资源规划规划比较宏观，在很多中小企业更多的是职能管理。
而唯有培训是每个企业一定都会涉及到，即使没有完善的培训体系，一个老师傅对新员工的言行带教其实也是一种培训。
从人员入职、在岗直至离职，贯穿员工的整个职业生涯。
清楚你每一场培训的真正目的。
培训一直都是这么做的，啥目的，说白了就是完成领导交办的任务呗!
培训部门要求我们业务部门一定要提交培训计划，不做不行啊!
发现没有，我们经常会遇到这种情况，包括我们培训部门也会因其流于形式而忽视其真正的作用，陷入“为了培训而培训”的怪圈。
如果培训只是一种形式，那浪费的只有时间和成本。
因此，在培训之前，先要明确培训目的，是岗前培训还是在职培训，是内训还是外训。
岗前培训的目的是让新员工尽快熟悉本岗位工作，了解本岗位职责。
在职培训的目的是让员工在胜任本职工作的基础上综合素质及能力得到进一步提高，以及加强同事间、部门间的沟通配合。
内训重点是做好前期培训需求分析、过程管控、组织执行及后续跟踪。
外训重点需考量外部培训机构及培训讲师的资质、擅长课程和我们培训主题是否相符及后续的评估等。
培训目的是为了提高本岗位员工的工作技能，还是加强员工或部门间的沟通配合，是能力培训，还是素质教育，是为了解决目前人员已经存在的问题，还是为了打造一个高绩效、高潜力的核心骨干团队。
不同的培训目的，要求不同，侧重点不同，内容及培训方式都会有很大不同。
只有明确你的培训目的，才能有针对性的去开展和此培训相关的一切准备工作、组织工作及付诸实施。
培训工作，首先是我们培训工作者需要有正确的心态，让培训工作专业的同时，更需“培训”业务部门的培训意识，往真正的培训目的上去执行和拔高。
在不同的角色里转换。
培训部门真烦，发个通知就让我们提交培训计划，怎么没见到他们部门自己讲过几次课?
什么?明天有我们部门公开课的培训，怎么不早提醒我们呢?
你们培训部门，能不能有点创意，这种课程大家网上看看就可以了!
这就是业务部门对培训部门的不满。
前不久，有行业报道要取消人力资源部，让我们有了更多的危机意识。
企业生存需要利益最大化，降低人工成本，提高企业核心竞争力，很多企业已经在将非核心的业务外包，包括人力资源业务。
但培训的外包是最难实行的，不然就不会有企业大学。
培训工作者，我们要懂得自身的重要，同时也深知身上的责任重大。
我们是培训工作的主导者、组织者、策划者，更是协助者。
作为主导者，我们需要具备扎实的的培训领域的专业知识、管控能力以及课程开发和授课能力。
比如新员工入职培训、基础性培训、战略性人才培养等课程。
你会开发课程及授课，才能身体力行的让别人信服和参与进来。
作为组织者，我们需要很强的沟通协调能力、系统逻辑思维、以及高情商。
培训的组织、安排，对培训机构的筛选、审核，做好培训的实施及培训后的评估，合理有序的组织好每一场培训。
作为策划者，我们需要有不错的文案写作能力、资源整合能力、创新思维。
在每一场培训前的做好调研，拿出有针对性的培训课程，并能与时俱进，了解不同年龄层次的员工对同一课程的不同期待，也许转换一个方式，可能效果就不同。
作为协助者，我们需要更多的同理心、业务知识和良好的心态。
站在业务部门的角度，与其多次充分沟通，协助他们完成与岗位技能相关的业务培训，做好业务部门的支持工作。
准确定位自己，能在不同的角色里自如转换，才能赢得业务部门的尊重、信任。
才能让你的培训工作更高效有效。
具备授课能力，用实力说话。
讲课，还不容易，入职培训我都不知道讲过多少次了!
讲课，简单!给我一个ppt，照着说不就行了!
那我想问，如果有了ppt，直接给员工发ppt自己看就行了，还需要你来讲吗?
在这个网络的时代，据说人的注意力只维持在短短的6分钟，如何切入到员工的“痛点”，让对方愿意听你的课，其实也是对培训者最基本的要求，也是你培训员工的第一步。
“创新”你的培训通知。
明确此次培训的时间、地点、参与人员、培训内容及培训要求，如果你的培训通知，只具备以上的培训要素，那就out了。
现在的90后，可能连打开的兴趣都没有，哪会愿意老老实实的坐在那听你的课?
我们需要开拓思维，在培训通知上有所创新，加入一些新鲜、网络元素，比如关于心态的主题培训，以“容易生气怎么办?和同事相处困难怎么破?”这样的解决问题的句式，好过那些生硬的理论性词语，让他们在了解课程基本信息的同时就有强烈的意愿去了解更多，才是培训实施前的重要第一步。
具备成功授课的能力。
成功的授课，一定少不了能够有效地控制整个培训过程，以及满足听众在课程之前就已想到的“我能从中得到什么”。
在培训过程中，最有效的方式是以“你说”为主，ppt为辅，如果ppt记录下所有信息和资料，还要培训讲师干什么呢?员工可以自己看ppt就行了啊。
成功的授课不仅需要你具备专业的培训知识，在多媒体的使用、端正的台风、寓繁于简的ppt、让员工乐于接受且适合该培训内容的培训方式、优异的表达能力、以及得体的肢体语言都是不可忽视的因素。
而在培训之前的大量练习和准备也同样尤为重要!
当你需要员工去配合，和你一起完成公司的培训任务时，你传达给他们的专业信息，让员工真正有所收获，才能让他们懂得，培训，其实是他们自己的事，培训工作的实施，才会相对轻松而有效起来。
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇三
人力资源管理包括六个模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪资福利和员工关系。这里我将员工关系进一步细化为考勤管理、劳动合同管理和其它等三方面。笔者从事人力资源管理工作多年，期间在多个企业任职，而每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作常手忙脚乱，薪资福利更苦乐不均，考勤管理难免抓小放大，劳动合同管理也困难重重。不知您又是怎么看的？欢迎提出宝贵意见！
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇四
领导干部廉洁从政、克己奉公，是端正党风政风的重要前提，也是实践“三个代表”的重要保证。为此，我郑重承诺，我将严格贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中央和省、市、县关于领导干部廉洁自律各项规定，并随时接受监督和检查，具体做到：
1、认真落实党风廉政建设责任制，采取切实措施抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作。
2、不违规购买、更换超过规定标准的公务用车;不违规装修公务用车;不违规使用公务用车。
3、不收受任何单位和个人的现金、有价证券和支付凭证;不向任何领导干部赠送现金、有价证券和支付凭证。
4、不参与任何形式的赌博活动，或以娱乐为名、以钱为注的变相赌博活动;不以变相赌博方式送礼或敛财。
5、不以各种名义用公款支付或接受与行使职权有关系的人员支付到营业性娱乐场所活动;不以任何形式参与带有色情或变相色情等低俗活动;不超标准公款接待。
6、严格执行领导干部及其配偶、子女从业有关规定，加强对身边工作人员教育管理。
7、不利用本人及家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、提升晋级、迁新居、过生日、升学、参军等名义大操大办、敛取财物。
8、不用公款报销应由本人及配偶和子女支付的个人费用，不用公款购买个人商业保险;不授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、审计和统计法规弄虚作假。
9、不个人经商办企业，不从事有偿的中介活动;不在各类经济实体中兼职(含名誉职务)、兼薪。
10、不干预企业正常经营活动;不以各种名义向企业索要赞助、摊派费用。
若违反以上承诺本人愿意先停职，再接受组织的调查处理。
承诺人：
职务：
xx年x月x日。
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇五
为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，提升服务水平，人力资源部将积极响应党委的号召，结合部门工作，以实际行动完成好组织赋予的责任和使命。我部向党组织、全体党员和全体员工郑重承诺：
一、依法依规，履行职责。
严格按照国家地方相关政策法规，集团公司和医院制定的管理办法和规定，做好组织人事、薪酬保险、劳动合同管理、社保管理、人才评价等人力资源管理工作。
二、优质服务，树立形象。
牢固树立全心全意为职工服务的`宗旨，强化工作作风，提高素质，提升服务意识。对人态度热情，语言文明，耐心解释政策，答复清楚准确，树立人力资源部门良好工作形象。
高效务实，提高效率。
严格落实责任，提供便捷、高效、准确的服务，杜绝推诿、扯皮、故意刁难等不良现象。人资相关管理工作，在符合政策规定条件的前提下，按承诺时间要求及时办结。
四、信息公开，阳光操作。
公开政策、岗位职责、工作程序、办理时限和经办纪律，及时公开人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序、办事结果，提高工作透明度，严格按程序办事，实行阳光操作。
五、务实廉洁，弘扬正气。
认真坚持民-主集中制，讲原则、讲风格，讲协作。在部门工作中加强廉洁自律，严格遵纪守法，维护公平正义。强化民-主意识，坚持正确政绩观、利益观，始终做到自重、自省、自警、自励。
六、强化学习，提升素质。
强化学习意识，提高理论素养。在部门内建立学习制度，认真学习党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，实践“三宽行动计划”、“彼岸行动计划”和“跨越行动计划”，拓宽知识范围，提高业务知识和理论修养，做到学以致用，提高解决实际问题的能力，将人力资源部建设成为学习型部室。
七、建立机制，接受监督。
自觉接受职工监督，建立健全内部监督机制，严肃对待职工在干部、人事、薪酬、保险、人才评价等工作中的举报、投诉，认真查证处理，对违纪违规行政进行严肃处理。
二〇__年四月一日。
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇六
为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：
一、岗位职权。
姓名：，于年月日被xx集团任命。
担任职务;主要负责管理等部门。
二、责任期限：
xx年x月x日-xx年x月x日。
三、承诺标准：
1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;。
2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;。
4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件;。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;。
6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障;。
9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进;。
12、严格遵守xx集团各项规章制度;。
13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作;。
14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;。
15、绝不在外单位兼职;。
16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;。
19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过xx市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。
承诺人：
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇七
人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标，是降低劳动消耗，提高投入产出比，更好地处理好国家、企业和个人三者利益关系的重要课题。本文是本站小编为大家整理的人力资源党员。
承诺书。
仅供参考。
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;。
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;。
9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
注意事项：
1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、此工作目标仅为人力资源部20xx年度全年工作的基本文件，而非具体。
工作方案。
鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的详细工作方案但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。
承诺人：
在公司3000吨项目实施单机调试、工艺联试，1500吨项目连续稳定生产的时期，为做好人力资源工作，特做出如下承诺：
一、广揽人才，人员配置适应项目需求。按照公司对人力资源的要求，全力以赴群策群力，广开渠道广揽人才，使人员招聘工作适应和满足工程建设对人力资源的需求。
二、狠抓培训，员工综合素质满足项目需要。加强经营管理、科技人员和操作人员的培训教育工作，提高其经营管理水平、科研及工艺技术能力水平，和操作技能能力及工艺规范的执行力，全面提升人员的综合素质。
三、用活绩效，薪酬管理体系具有竞争力。加强考核兑现力度，使薪酬的经济杠杆在考核兑现的过程中真正发挥员工的工作积极性和主动性。培养和养成员工绩效优先的效益意识和成本意识;培养和养成员工良好的安全、质量观。
四、廉洁奉公、厉行节约体现良好的职业道德。明确人力资源部每个。
岗位职责。
在职责范围内行使职权从各个环节着手厉行节约不吃、拿、卡、要乐意接受员工的监督检查。严格保守公司人事机密保持良好的职业道德。
承诺人：
为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：
一、岗位职权。
姓名：，于年月日被xx集团任命。
担任职务;主要负责管理等部门。
二、责任期限：
xx年x月x日-xx年x月x日。
三、承诺标准：
1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;。
2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;。
4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件;。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;。
6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障;。
9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进;。
12、严格遵守xx集团各项。
规章制度。
13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作;。
14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;。
15、绝不在外单位兼职;。
16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;。
19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过xx市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。
承诺人：
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇八
为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：
一、岗位职权。
姓名：，于年月日被xx集团任命。
担任职务;主要负责管理等部门。
二、责任期限：
xx年x月x日-xx年x月x日。
三、承诺标准：
1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;。
2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;。
4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件;。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;。
6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障;。
9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进;。
12、严格遵守xx集团各项规章制度;。
13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作;。
14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;。
15、绝不在外单位兼职;。
16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;。
19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过xx市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。
承诺人：xuexila。
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇九
为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：
一、岗位职权。
姓名：，于年月日被__集团任命。
担任职务;主要负责管理等部门。
二、责任期限：
__年_月_日-__年_月_日。
三、承诺标准：
1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;。
2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;。
4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件;。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;。
6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障;。
9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进;。
12、严格遵守__集团各项规章制度;。
13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作;。
14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;。
15、绝不在外单位兼职;。
16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;。
19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过__市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。
承诺人：
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇十
一、坚持履行党员八项义务，遵守党的规章制度。坚决服从党的领导，在日常生活中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习。本份做人，踏实做事。
二、保持清正廉洁作风，弘扬民主精神，倡导促进单位班子形成团结和谐的局面。
三、克服急躁情绪，平等和蔼待人。关心帮助每个干部职工的学习、生活、工作和成长。
四、在工作上要脚踏实地，勤恳认真，将本职工作做好。
五、工作上求真务实，不唯上， 不唯书、只维真、只维实。
2、党员公开承诺书：
一、严格履行《中国共产党章程》所规定的所有义务。
二、时刻把国家单位的利益放在第一位。
三、在经济活动中不谋私。
四、要大力弘扬吃苦耐劳的优良传统。
五、坚决抵制公款大吃大喝和高消费娱乐活动。
六、杜绝各种形式的赌博活动。
承诺人：
党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的.管理中去。现在我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标,愿景越光明，使命越艰巨,越需要党坚强有力的领导。现如今，我们党有8700多万党员，如果每名党员都合格，那将是一支强大的力量。
“做合格的共产党员”是每个党员入党之后始终面临的重大课题。这个课题直接关系到党的创造力、凝聚力和战斗力。如何界定共产党员合格的标准?一是以党章为遵循，把党章规定的党员条件、义务、权利作为加强党性修养的根本准则;二是以群众为评判，践行党的群众路线，真心诚意为群众办好事、谋实事、解难事，力求做到群众满意;三是以实绩为检验，把自己从事的工作同实现党的奋斗目标紧密联系起来，努力创造一流的业绩。
做合格共产党员，就要坚定理想信念，对党忠贞不渝。理想信念是灯塔，能给人以明确的人生方向和无穷力量。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。不忘初心，方得始终。每名共产党员都要把对党绝对忠诚放在首位，始终做到对党的理论、路线、方针、政策虔诚而执着，忧党忧在深处、担当担在难处、守土守在实处，“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。”
做合格共产党员，就要践行根本宗旨，保持公仆意识。我们党的力量在人民，根基在人民，血脉在人民。共产党员只有把全心全意为人民服务作为毕生的价值追求，才会真正做到亲民爱民、富民惠民，才会真正做到甘当公仆、无私奉献。有了公仆意识，就能坚持深入实际，主动问计于民，不会高高在上;有了公仆意识，就能耐心倾听群众意见，真心服务群众，不会自说自话;有了公仆意识，就能做人清正、为政清廉，不会谋私。每名共产党员都要尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中，始终保持党同人民群众的血肉联系，从人民群众中汲取智慧和力量。
做合格共产党员，就要秉持严实作风，夯实成事根基。“万事皆归于一，百度皆准于法。”“三严三实”是党员安身立命和干事创业的根本法度，也是我们党的价值取向和发展路径。每名党员要以“三严三实”为行为规范和人生律条，做人做事在严上要求、在实处着力，通过不断自我修炼、自我养成、自我塑造，将“三严三实”涵养为品格、习惯、作风，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，达到“事已立而迹不见，功已成而人不知”，无愧于共产党员这一光荣称号。
1. 积极参加爱心捐赠等社会公益活动不少于3次，帮扶下岗职工、困难党员、群众或失学儿童不少于2人。
2. 服务基层加强对基层部门的业务指导和培训，落实城乡携手共建三年规划，开展结对帮困助学活动。
3. 打造品牌全力打造“天下泉城”和“微笑服务”两大品牌，年底基本形成“天下泉城”姊妹片等外宣链条和集合体。
4. 协助帮扶共建村崮头村开展以中药材种植为主的产业结构调整，投资150万元的污水滤料项目投产并逐步增加效益;建设文化广场和文化书屋。
5. 谨言慎行，言出必行。
6. 团结奋进，为创建“文明科室”贡献力量。
7. 诚实做人，用心工作。
8. 力争上游，不断发挥共产党员先进表率作用，努力为地方经济发展贡献力量。
9. 充分发挥新时期共产党员先进模范作用，争做学习实践科学发展观的排头兵。
10. 做事让领导放心，做人让组织放心。
11. 竞岗爱岗，廉洁奉公。
12. 忠于职守，勤勉尽责，优质服务。
13. 争取做到最好。
14. 拥护党章，认真工作，团结同事。
15. 恪尽职守，细致服务。
16. 克己奉公，从我做起。
17. 对己清正严厉，对人公正诚恳。
18. 清正廉洁干事，尽心尽力履行。
19. 用真心去服务需要我帮助的每一个人。
20. 忠于职守，严格把关，为社会输送合格的共产党员。
21. 点燃工作的激情，比别人多想一点，多做一点。
22. 客观公正办事，热心真诚服务。
23. 认真学习，老实做人，干净做事。
24. 尽职责，干好事，真诚服务。
25. 将实事做好，将好事做实。
26. 树立服务意识，一切为了会员，踏踏实实做事，干干净净做人。
27. 虚心好学，踏实做事，甘于奉献。
28. 勤奋扎实工作。
29. 不断提升自身修养，认真做事。
30. 志存高远，脚踏实地。
31. 行胜于言 少说多干。
32. 除妄，去执，平躁，用心做事，坦率做人。
33. 创造良好的工作与服务环境。
34. 踏实做事，真诚待人。
35. 以人为本，真诚服务。
36. 努力工作，坦诚待人。
37. 执行政策，落实待遇。
38. 照章办事，专心做事。
39. 细心聆听，热情服务。
40. 服务至上，真心做事。
41. 热情服务，耐心解答。
42. 按章办事，热情服务。
43. 用心服务每一天。
44. 认认真真学习，老老实实为人，勤勤恳恳工作，为学校和社会多做贡献。
45. 永葆党员先进性。
46. 勤恳做事，踏实做人。 勤思践行、清廉规范。
47. 不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，清政廉明，一身正气。
48. 以优秀党员为榜样，在工作、学习和生活中发挥党员的模范作用。
49. 认真做好每一件事。
50. 立足岗位，求真务实，努力工作，多做贡献。
51. 认认真真为企业进行清洁生产审核服务，切切实实为东莞的节能减排作贡献。
52. 立足岗位，勤奋敬业，坚定信念，争当优秀共产党员。
53. 老老实实做人，踏踏实实做事，不断学习，服务师生。
54. 不让工程进度停滞在报建环节。
55. 工作让别人微笑。
56. 秉公办事，热诚服务。
57. 全心全意建设好东莞理工学院。
58. 真正做一名共产党员，不搞形式虚假。
59. 全心全意为教学服务。
60. 真情服务到一线。
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇十一
为进一步实践好我厅活动主题，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，紧紧围绕创先争优活动的要求，围绕省委、省政府的重大战略决策和厅党组中心工作的的落实，结合省人才服务中心支部的实际和单位职能，本支部作出以下承诺：
一、本支部创先争优活动的目标。
争创“五好”党支部，动员全体党员争当“五带头”优秀共产党员，并融合学习《廉政准则》主题教育、学习型机关建设年活动和效能建设、政风行风建设等活动为一体，互为抓手，互相促进，全面落实好我中心的各项工作目标和厅党组交办的各项任务。
（一）党建方面。
3、充分利用中心人才网站、党委网站和党委宣传板报为平台大力宣传中心创先争优活动中的先进事迹和先进人物，宣传在创先争优活动中党员同志的饱满精神风貌和活动开展情况，使每位党员同志都明白这次活动的重要意义、目标任务和活动每阶段的情况，使大家主动、自觉参与其中。
（二）效能建设方面。
1、全面贯彻落实效能建设“八项制度”；
2、全面推进省人才服务中心业务的服务内容、办事流程、收费标准等政务公开；
3、建立支部学习生活会党员签到、发言、议事、决定等有关材料、记录的整理保管工作，规范支部资料台账管理。
（三）服务群众、服务基层方面。
2、改进工作作风，接待热情周到、体恤温馨；
3、深入基础开展调查研究，加强对基层工作指导的针对性；
4、争创人力资源和社会保障系统优质服务窗口。
二、本支部创先争优重点工作和主要措施。
4、结合中心流动党员多、覆盖面广的特点，把“创先争优”活动同流动党员思想教育和组织管理工作结合起来，利用一切流动党员的教育宣传和管理平台，大力宣传我厅、我中心开展的这项活动的情况和意义，并通过宣传活动进一步增强广大流动党员的凝聚力，使他们在各地、各自的岗位上为安徽的发展、崛起进一步营造良好的和谐环境，贡献自己的力量。今年内争取出几期专刊和网上专题宣传交流活动。
5、把“创先争优”活动同中心党员和流动党员迎“七一”主题实践活动结合起来。考虑到中心的工作实际，本着“节俭、实效、有意义”的原则，在开展流动党员转正活动的同时，组织中心全体党员同参会流动党员一起开展一次“向党旗宣誓，重温入党誓词”的主题实践活动。
20xx年月日。
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇十二
为了将创先争优推向高潮，创建先进支部，培养优秀党员，提高我党支部内所有成员的综合素质，发扬全心全意为人民服务的精神，履行党员应尽的义务，扎实有效的开展创先争优活动。按照院团委在创先争优活动中的总体要求，我们做出以下承诺：
一、 加强学习，提升自身价值。在支部内营造良好的学习气氛，增加文化底蕴，丰富课内外知识，不断提升综合素质，增强创新意识，努力培养新一代的人才。
二、 加强安全教育，提高安全防范意识。只有构建和谐的校园环境，大家才可以更好的学习生活。
三、 积极向上级汇报组织工作，在监督中不断进步，在进步中不断学习，增高动力堡垒。
四、 加强纪律教育，严格要求每个人。让所有党员都增强党员的组织观和纪律观，坚持履行党的义务，服从党的决定，实践全心全意为人民服务的宗旨。
五、 增强队伍凝聚力建设。支部内的所有党员是一个整体，时时事事都要想着每一个人，只有团结了才可以发挥出更大的力量，解决更多的问题，才能使组织不断壮大。
六、 积极开展有意义的活动。开展活动，让每位党员都参与到活动中来，培养组织能力和相互协作能力。
七、 加强思想政治教育。以文字的形式或以视频的形式，在课余时间为大家开展思想政治教育课。总之，要让大家在思想上有一定的认识，让大家相互交流，相互提高。
八、 认真的做好党员发展工作，严格要求每一个环节，规范程序，要求纳入每个党员都要合格。
九、 用各种渠道增加进步动力，例如：评先进、评优秀。使党员之间相互学习，共同进步。支部与支部之间增加交流，增进友谊，不断创新。
十、 严格遵守党内各项规章制度。增强党员的使命感和责任感。
一、以创先争优活动为契机，加强思想、专业文化知识方面的学习，提高自身理论修养和知识水平。认真学习邓小平理论和xxxx的重要思想，不断以党的创新理论武装自己，争取在思想上和党保持一致，在行动上跟上党的步伐;同时刻苦钻研科学文化知识。做到积极主动，注重学以致用，善于总结经验，以期不断进步，与周围的同学互相交流经验，共同进步，努力提高为人民服务的本领。
二、发挥党员模范带头作用，认真履行自己的.职责，扎实做好本职工作。我坚决拥护和坚定执行党的各项决定，积极响应党的号召，全力配合党支部、辅导员开展工作，服从组织安排，顾全大局，埋头苦干，锐意进取，乐于奉献，牢固树立大局观念，弘扬团队精神，坚持个人利益服从集体利益，与其他学生党员努力，加强团队凝聚力的建设，为我系的党建工作作出贡献。
三、处处体现共产党员的先进性，严于律己，树立学生党员在同学们中的良好形象。共产党员是先进模范的代表，要从严从难要求自己，要乐于助人，真诚待人，勤俭朴素，弘扬中华民族的传统美德，树立正确的世界观、人生观、价值观;遵守法律和学院的各项规章制度，上课不迟到不早退，不旷课;营造知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的社会主义道德建设氛围，在各方面严格要求自己。
作为优秀共产党员，我承诺：
一、认真履行党员八项义务，模范遵守党章。自觉服从党的领导，在日常行为中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习。本份做人，踏实做事。
二、保持清正廉洁，发扬民主作风。倡导促进单位班子形成团结和谐的局面。
三、克服急躁情绪，平等和蔼待人。真心关注帮助每个干部职工的学习、生活、工作和成长。
四、在工作中要有高度敬业精神，要保持一贯的踏踏实实、兢兢业业的做事精神，勤恳认真，严谨负责，尽心尽职。
五、弘扬求真务实的工作作风。努力做到遇事不含糊，办事不拖拉。造就不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。
承诺人：xxx
我作为一名新时期的共产党员，应时时刻刻以一名优秀党员的标准，严格要求自己，努力为党的教育事业贡献自己的力量。
我承诺：
(1)自觉学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论及三个代表的重要思想，提高自己的政治思想，坚定共产主义信仰，时刻保持共产党员的先进性。
(2)在新时期，应不断自我加压，充分了解自我，提高自我，完善自我，反省自我，充实自我，永保共产党员的先进性。
(3)认真实践三个代表的重要思想，时刻不忘党为人民群众服务的宗旨。做到热心为人民群众排忧解难，关心、热爱每一个学生。
(4)在教育教学上，我把每一节上成优质课，在业务上多向老教师请教多同年轻教师讨论交流，努力提高自己的教学业务水平。
(5)从身边小事做起，用自己的行动体现思想上入党，锻炼自己的党性。在行动上做到识大体，顾大局，与同事团结协作，相互帮助，坦诚待人。
承诺人：xxx
为积极响应支部开展的“争先创优”活动，不断提高自身素养，进一步规范教育教学管理行为，努力争做让人民满意的教师，特作承诺如下：
二、加强学习，努力提高自身的政治思想素质和业务素质，做到用严谨的治校态度去影响教师，用高尚的人格魅力去凝聚教师，用务实的工作作风去带动教师。
三、坚持以人为本，率先垂范，充分发挥党员的先锋模范作用;
五、经常深入课堂教学第一线，指导教师的教育教学工作;
六、坚持勤政廉政，严于律已，自觉接受教职工的监督，树立良好的教育行风;
七、求真务实，树立良好的工作作风。本着“老老实实做人，踏踏实实做事”的原则，脚踏实地地想问题、做工作，积极深入群众，关注党员教师的思想动态和生活需要，努力做教职员工思想引领者与专业发展的贴心人。
八、开拓创新，不断提升创新能力。紧密结合学校和党员实际，积极活化党支部组织生活形式，以生动活泼的形式，抓好党员教育活动，努力做到思想与时俱进，进一步激发党员、教师工作积极性和主动性。
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇十三
作为一名党员领导干部，要进一步发扬党的光荣传统和优良作风，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设不断提高廉洁自律意识，加强自我约束力。在此，我郑重承诺，并诚恳接受组织、干部职工和社会各界的监督。
1、加强政治业务知识学习，不断提高自身综合素质，增强履职能力。
2、勤奋踏实、努力工作，认真履行岗位职责，牢固树立服务大局意识，与班子一起做好学校的管理等工作。
3、遵纪守法，廉洁自律，勤俭节约，克己奉公，严格遵守单位的一切规章制度，诚实为人，正派做事，团结同志，做好本职工作，努力创建单位和谐的工作环境。
4、不断提高工作效能，创新工作思路，改进工作方法，规范办事程序，提高办事效率，抓好各项工作目标的落实。维护州教育党工委的各项决定，自觉维护班子的团结。
5、树立高尚的道德情操和良好的生活作风，多积攒精神财富，不贪图享受，不腐化堕落，践行“三严三实”精神。
承诺人：
职 务：
本人结合岗位实际，作出如下承诺：
1.加强学习，提升服务能力。按时参加局党组、党支部组织政治理论和业务学习，提高解决问题的能力;积极宣传、贯彻党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2.改进作风，推动发展。解放思想，开拓创新，推动工作开展，增强事业心和责任感，爱岗敬业，尽职尽责，牢记全心全意为人民服务的宗旨，推动兵团科协事业发展。
3.认真履职、服务基层。深入了解基层实际，切实为基层服务，为科技工作者服务;及时向党支部反映群众的意见、愿望和要求，积极提出合理化建议。
4.遵纪守法、廉洁自律。遵守国家法律、法规，严格遵守党的纪律，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和部门内部管理的各项规章制度，坚持原则、秉公办事、廉洁自律，敢于同各种不良倾向、不正之风作坚决斗争。
承诺人：
在本职工作中，我承诺：
一、严格遵守党章的各项规定，清正廉洁，秉公办事，履行职责，做好组织交办的各项工作。
二、积极配合单位做好各类制度建设，以身作则，带头执行各项规章制度，协助创造良好的工作氛围和生活环境。
三、加强交流，注重引导，正确处理好对内、对外的'各种工作关系，创造积极、和谐的工作环境。
四、加强学习，提高自身的政治素养和业务工作水平。积极争取培训机会，力争每年的培训时间不少于一个月。
承诺人：
我承诺：
1、认真执行党的方针、政策，履行党员义务。
2、业主党员要带头守法经营，处理好劳资关系。
3、管理层党员要加强同业主的联系和沟通，积极反映民意，发挥监督作用。
4、一般员工党员提高自身素质做好本职工作，发挥先锋模范作用，团结广大员工搞好生产经营。
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇十四
根据公司为一线部门做好服务工作的会议精神，人力资源部门围绕本部门工作职责，进行了深入讨论，就人力资源部为一线部门做好服务应具备的思想进行了深入剖析，并要求落实到行动上。
一、加强服务意识，提高服务水平。
首先，强化服务思想。做为人力资源部门的员工，大家应该时刻提醒自己，公司的人力资源部门是一个服务与管理并举，服务大于管理的职能部门。在履行公司赋予的管理职责的同时，要时候提醒自己加强服务意识，做到用心服务、用爱服务，提高服务意识、服务技能、服务水平。要摈弃官僚作风、机关作风，从思想深处改变自我认知，要时刻想到一线部门的辛苦和贡献，要为一线部门的同事解决好后顾之忧，让他们安心工作。
其次，提高服务能力和水平。为了提高服务技能和服务水平，人力资源部门的员工应加强业务知识学习和锻炼，提高工作效率和准确性，减少因自身能力或业务知识不足带来的工作返工或修改，避免影响各部门到人资部办事的效率，避免耽误大家的时间、浪费大家的精力。
第三，态度积极热情。对前来办理的同事，或电话咨询相关问题的同事，要态度端正、耐心、细心解答，尽可能做到微笑服务。克服人手少、琐碎事情多时的急躁、烦躁情绪，学习一线部门加班加点工作的优良传统，在上班时间因解答员工询问而影响的工作，下班后主动加班加点完成。建立良好的心态，创造良好的办事氛围。
第四、提高办事效率。优化人资部办事流程，同时对流程进行公告，让员工清楚办事相关事宜的过程、应准备的材料、审批的时间等，以减少员工因不清楚办事过程带来时间浪费及误会。
二、落实具体措施，提高服务质量。
针对每项工作，我们制定的具体的服务措施，以把服务工作落到实处，达到一定的服务质量。
首先，在人才招聘和配置方面，深入一线部门了解部门对人才的需求，了解部门现有的人才结构，找出人才结构中存在的问题，与部门一起制定相应的解决措施，优化人才结构。积极拓展招聘渠道，同时发动公司同事一起，搜集外部人才信息，鼓励员工为公司推荐优秀人才。
在培训工作中，努力学习优秀的人才培养理念，收集优秀的培训资源，优化、改进培训方式，提高培训效果。要考虑一线员工或驻外员工工作时间的问题，协助其处理好培训与工作时间的关系。
在薪酬工作中，学习优秀的薪酬管理理念和操作技巧，为公司优化薪酬结构提出可行的建议或方案；为员工耐心解释公司的薪酬政策，查询薪资发放情况；帮助各部门做好员工定岗定级工作。
绩效考核工作中，配合各部门做好员工的绩效考核，为了部门的人员管理和人才队伍建设，人资部门不要怕做恶人，要敢于充当部门的黑脸。通过绩效考核工作，引导员工正向发展。
干部管理工作，提高人员考察、选拨的科学性，与部门紧密配合，为公司和部门选拨优秀的管理干部或后备管理干部。
在职称、执业资格、从业资格工作中，及时发布相关考试、培训、申报评审的信息，组织员工参加，积极为大家做好后勤服务工作；认真细致审核申报材料，减少返工；梳理办事流程并进行公告，使员工清楚申报的各项条件、时限等。
社保公积金方面，加强社保办理的及时性、准确性，积极热情协助员工转移、查询、申报提取社保公积金等。梳理社保提取、转移、查询流程，并公告，减少一线员工在社保方面花费的时间。
劳动关系方面，做到办事公开、明确，减少员工的疑虑。比如，在合同签订方面，耐心解释合同条款，给予员工充分的考虑时间，及时签订或续签合同，以便员工安心工作；在请假管理方面，第一时间处理员工的请假申请，保障员工的休假权益。在员工岗位转换、工作单位变动时，及时办理相关手续，发放通知，让员工安心到新的岗位或单位报到工作。
其次，定期收集一线部门所关心或不清楚的、且属于本部门工作范畴的问题，集中进行政策/制度的宣贯和答疑。建议在oa或网站上设立信息交流平台，方便员工提问，人资部解答。
以上是人力资源部门围绕自身工作职责提出的服务措施。我们将努力加强自身能力和素质修养，努力做好人力资源工作，做好为一线部门的服务工作。
20xx-1-17。
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇十五
为深入推进争先创优活动，努力发挥共产党员模范先锋带头作用，根据县政协党组和县政协机关支部的统一部署和要求，现郑重作出如下承诺：
一、加强学习，不断提高思想素质和业务水平，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉履行党员义务，自觉维护党和人民群众的利益。
二、认真遵守国家的法律法规和县政协各项制度，严格按党员的标准约束自己的言行，认真履行党员义务，严于律己，自觉维护党的形象，坚决遵守党的纪律。
三、认真履行岗位职责，努力转变工作作风，脚踏实地、扎扎实实地做好各项工作。
1.20xx年4月至6月，组织部分委员对晋宁县乡(镇)卫生院(所)发展情况进行调研，并对加快推进我县乡(镇)卫生院发展存在的问题和困难提出意见和建议。
2.20xx年5月，组织部分委员对晋宁县数字电视整体转换工作情况进行专题协商，并对加快推进我县数字电视整体转换工作中存在问题和困难提出意见和建议。
3.20xx年6月，组织部分委员对晋宁县食品药品监督管理工作进行专题协商，并对食品药品监督管理工作中存在的问题和困难提出意见和建议。
4.20xx年6月，组织部分委员对晋宁县文化市场管理情况进行专题协商，并对管理工作中存在的问题和困难提出意见和建议。
5.20xx年7月，组织部分委员对晋宁县旅游文化产业发展情况进行视察，并针对存在的问题和制约因素提出意见和建议。
6.20xx年7月，组织部分委员对晋宁县人口与计划生育工作管理情况进行专题协商，并对管理工作中存在的问题和困难提出意见和建议。
7.20xx年8月，组织部分委员对晋宁县20xx年农村中小学标准化学校建设情况进行视察，并对工程建设中存在的问题和困难提出意见和建议。
8.20xx年xx月至12月，组织本专委会完成本委工作总结，并提出20xx年工作计划。
9.认真做好信息报送工作，年内力争在市级以上新闻媒体发表文稿2。
10.积极完成县政协领导交办的其他工作任务。
人力资源党员承诺书范文（16篇）篇十六
作为一名共产党员，在创先争优活动中，我郑重承诺：
1、加强学习，勤于思考增动力。带头学习政治理论，提高理论素养；学习业务知识，增强创先争优的.履职能力；注重把握全局，切实在理论研究出精品、调研工作出成果上下功夫，每年争取攻克一个研究课题。
2、维护团结，注重协作聚合力。在部门中找准定位，主动补位不缺位，工作中讲民主、讲科学，与人为善讲贴心、讲主动，上下拧成一股绳，合力创造一流工作业绩。
3、求真务实，联系基层添活力。把每年既定的工作目标咬定不松，带头说实话、办实事、收实效；多深入基层和企业调研，每年确保完成一篇高质量的调研报告。
4、增强党性，廉洁自律强定力。一以贯之用党员标准严格要求自己，讲品行、重操守，做到言行一致、表里如一，做到慎思、慎独，坦诚待人、诚实做人，做创先争优的表率。