建议需要合理、具体、可行，才能产生实际效果。以下是一些经典的自我介绍范文，以供大家参考，我们一起来看看吧。
成功的英语诗歌篇一
李泽楷真正为世人广泛瞩目，是从1999年开始。当年5月中旬，李泽楷购入“得信佳”集团，改名盈动上市。当天股票狂升23倍，李泽楷的个人财富也由15亿港元升至100亿港元以上。之后一路攀升，短短几个月内，盈动的市值暴升至2200多亿港元，成为香港市值第六大的企业，被称为香港经济界的一个奇迹。
李泽楷毕业于斯坦福大学计算机系，因此特别关心科技的发展。回到香港后，他本着自己尊崇科技的信念，于1990年创办了卫星电视，正式踏足科技界。到了1993年，也是本着这个信念，利用出售卫视所得的收益，创立了盈科拓展集团。关于香港经济今后的发展，他还是本着这样的信念，提议在香港建立“数码港”，以使香港面对国际竞争，能够站在电子时代的潮头上。
创立卫星电视并将其出售，可以说是李泽楷在创业中做出的第一次非常漂亮的“亮相”，技惊四座。
1991年，香港政府发放卫星电视牌照，李泽楷向父亲借了5亿港币，成功投得香港首个卫星电视。1991年5月，卫星电视开播，在两年的时间里，就覆盖了将近50个国家和地区，拥有5300万家庭用户，广告客户包括万国宝通、大通、百富勤、国泰航空等著名商业伙伴，李泽楷靠自己的努力建起了一个卫视王国。
就在卫星电视初具规模，事业蒸蒸日上之际，人称“小超人”的李泽楷又有超人之举，将自己全力创建的卫视出售。
1993年5月，在加拿大的一艘游艇上，李泽楷仅由一位私人顾问陪同，进行了一场出人意外的谈判，他将卫视64%的股份售与有意开拓中国市场的传媒大王、新闻集团主席默多克。这一转手，李泽楷净赚4亿港元。
靠出售卫视股份获得的收益，李泽楷做出新的决策，借壳在新加坡上市，创建盈科拓展，一直想走出父亲光环的李泽楷，从此开始自立门户。
毕业于地处美国硅谷的斯坦福大学的李泽楷，对硅谷的发展历程自然十分熟悉。香港如何应对当今世界经济发展的挑战，“硅谷的概念”促使他酝酿出建设“香港硅谷”，即“数码港”的设想。李泽楷认为，“数码港”建成后，香港可望在软件开发上取得长足的进展，形成今后经济发展的优势，用硅谷概念来包装地产项目，在香港可以说是由李泽楷首次提出。出道以来一直以大手笔见长的小超人李泽楷，创建“数码港”的创意，可以说是颇具远见的大家之作。
1998年6月，李泽楷正式向香港政府提出“数码港”计划。1999年3月，李泽楷取得“数码港”项目的发展权，这成了他事业腾飞的起点。
成功的英语诗歌篇二
从前，我有一个缺点——做事缺乏毅力，常常中途打退堂鼓，比如刚学英语时，觉得挺新鲜的，还能天天早起拼读英文单词，过不了多久，我觉得记单词既枯燥，又乏味，慢慢地就没劲了。爸爸见我小猫钩鱼似的对待学习，就特意将《钢铁是怎么炼成的》这本书介绍给我看，并说这本书作者写的是自身的经历，希望我能从中受到启发。
我一口气读完了这本书。书中的主人公保尔·柯察金经历了战火的洗礼，工地上的磨难和病床上的痛苦等考验，具有了坚强的意志和惊人的毅力，战胜了艰难险阻，把自己铸成一块钢铁。是什么力量支配着他呢?又是共产主义事业坚定不移的的信念。
《谁动了我的奶酪》有感
《谁动了我的奶酪》是一本全球和地都畅销的书，它是一个寓言故事，告诉人们，在这个变革的时代里，怎样支应对不断的变化。
在这四个形象中，我更像哼哼，遇到一些问题或者突然发生的变化，就不知道怎么办?总是发牢骚，埋怨别人，不去及早想办法处理。比如我老是丢三落四，经常害的妈妈花几个小时找，为什么呢?妈妈和我分析，其实就是因为家长管得太我，结果不管什么事情，我总是依赖她们，自理能力越来越差，如果再遇到一突发事件，我就更不知道该怎么解决了。
我们应该学习嗅嗅、匆匆和唧唧去适应变化，利用变化，这正像唧唧在墙上写过的一句话：“注意细小的变化，这有助于适应即将来临的更大的变化，一定要随着变化而变化，才能享受变化!”
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成功的英语诗歌篇三
1：在信中您必须要以一两句话来表达您为何会对您所应征的求职感兴趣.2：告诉收信人您是从何处获悉雇主有职位空缺,这实际上是协助雇主从事他的招聘统计求职,比如是报纸广告,或电台,政府劳工处等等.
3：告诉雇主与您有关的教育,求职经验,甚至是与此有关的个人兴趣,嗜好等.如果您只是刚离校门,也不妨告诉雇主您曾做过何种暑期求职,虽然并不一定有关连,但起码向雇主表示您具有求职意愿.
4：提供您的'若干个人资料,比如年龄,婚姻情况,兴趣,种族,您所参与的团体活动等.
5：提供两三个担保人的姓名及其电话号码.他们能够对您的为人及求职知识有所了解,他们最好是您的前房主或以前的老师.
6：表示您很想获得面试机会,而事实上这也是您写这封来职信的目的,何不言明,争取获得这个机会.如果您前赴面试的时间有所限制,也须于信中说明,但不要把时间限制得太紧.
7：措词项直接,不要转弯抹角.要给雇主一个印象您所感兴趣的是他的单位与他所提供的求职性质,而非您自己的个人兴趣.您也须表示礼貌,但不要太过份,更不要表示谦卑.
8：不要为您的技能,经验过份夸张而使人产生自吹自擂的感觉,也不要过份谦躬,必须有碗讲碗,有碟讲碟.也不要自称品学兼优,勤奋好学,求职态度认真等等,这些应该是担保人说的话,不是您自己说的话.
9：到最后检查您的求职信,反复阅读,看清楚没有问题才寄出您这封信
成功的英语诗歌篇四
自信是一种力量。当你面向险峰挑战时，使你拾级而上；当你面向生活困难时，让你看见胜利的彼岸；当你想放弃的'时候，它让你把对明天的憧憬写进心灵的底稿；当你遥望漫漫长路时，告诉你“路是人走出来的”这样一种人生信条。
自信是成功的加速度。还记得的奥运会吗？在你的印象说，是谁最有一股傲气？是谁身披国旗，一跃站在世界面前？是谁用12秒91推开了挡在东方人面前100多年的十重栏杆？是的，就是他——刘翔。永不言败的他带着自信上路，才能使这个风一样的青年得以加速，使一个民族得以加速。
要想拥有自信，首先要做一个有追求的人。有目标才有动力。有追求才有向往。当我们面对现实的时候，树立起“天生我才必有用”的信念才能坦然的面对一切。
其次，要做一个敢于尝试的人。尝试跨越，尝试突破，尝试挑战，尝试着生活中各种各样的事情，由此以来，既丰富了人生，又增加了阅历。
其三，要做一个敢于吃苦的人。任何华丽的语言不土实践来的真实，唯有用坚韧的毅力走进生活，用汗水去领悟，才会增强心中的那份希望与信心。
唯有如此，在生活，你就更能乐观的面对现实，冷静的处理事物；在学习上，才会学的更有欲望，更有动力。
“自信人生二百年，会当击水三千里，”是的，这是一种自信的豪迈，同学们，让我们坚定信念，用自信的锋芒开启人生的华章。
成功的英语诗歌篇五
很多求职者都对到底要不要写求职信这个问题很纠结，不知道求职信对于求职到底有没有帮助。为此，笔者走访了众多企业hr，收集到了很多反馈信息，其中42%的hr认为求职信可有可无，而43%的hr认为如果求职信写的不好，那还不如不写，只有15%的hr认为希望通过求职信来更加详细的了解求职者。看来，求职信还是有一定作用的，关键就在于求职信写的好不好。为此，总结五点求职信的关键要素，提供给求职者参考。
一、为什么应聘
求职者必须要在求职信中写出公司的有点以及吸引你的地方，再真诚地表达出自己的想要加入的渴望。这需要我们对公司的过去、现在和未来以及对公司领导有一定的认知，并表现出关心，如此，才能赢得hr的好感。但是，描述中一定要言语中肯得体，切勿过分吹捧对方，否则会有讨好之嫌，会得不偿失。
二、留有余地
在这里，你需要说明自己应聘的职位，但不用太过于具体了，否则可能会让你的'求职范围缩小且与用人单位的要求不能完全贴合。因此，要给自己留下一点余地，以便让职责想接近的一些岗位也有可能被选中。
三、凸显能力，表达信心
这里，你需要列举出来你自己与申请职位相匹配的专长，以及曾经获得的成绩和荣誉等信息，从而证明你具备公司所要求的条件和能力，增强对方对你的信任。
四、措辞得体，个性突出
求职信中，我们既要突出自己的优势和特长，又要保持谦虚和委婉，自信却不自大，自谦却步妄自菲薄。这就要求我们措辞一定要诚恳，充满热情，切记不可教条化、枯燥呆板。一份成功的求职信，是建立在真实的基础上，再通过巧妙的构思和包装，从而达到突出自己个性，鹤立鸡群的效果。另外，运用修辞手法也可以让求职信文采飞扬，因此，措辞上，最好多下点功夫，如果能够得到语言专业的人才指导就更好了。
五、短小精悍
最后一点，求职信必须要短，内容精练，能够迅速进入重点。信的长度最好不要超过半页纸，每一段也不要太长，三至四句话即可。
如果能够做到以上五点，相信您的求职信一定会给hr留下一个深刻的印象，最后，吴江人才网祝愿大家都能找到一份心仪的好工作。
成功的英语诗歌篇六
出身寒门的李嘉诚通过半个世纪不屑的努力和奋斗，从一个普通人成为了商界名人并且取得了令人瞩目的成就。每当提起他的成功，李嘉诚总是坦然告知良好的处世哲学和用人之道是他成功的前提。白手起家的李嘉诚在其长江实业集团发展到一定规模的时候，敏锐地意识到企业要发展，人才是关键。一个企业的发展在不同的阶段需要有不同的管理和专业人才，而他当时的企业所面临的人才困境较为严重，李嘉诚克服重重困难，劝退了一批创业之初帮他一起打江山的的难兄难弟，果断的启用了一批年轻有为的专业人，为集团的发展注入了新鲜的血液。与此同时他制订了若干用人措施，诸如开办夜校培训再职工人，选送有培养前途的年轻人出国深造。而他自己也专门请了家庭教师，学习知识自学英语。
在李嘉诚组建新的高层领导班子理念，既具有杰出金融头脑和非凡分析本领的财务专家也有经营房地产的老手，既有生气勃勃年轻有为的香港人也有作风严谨善于某段的西方人。可以这么说，李嘉诚今天能够取得如此巨大的成就，是和他回避了东方式家族化管理模式分不开的。他启用的那些洋专家在集团内部管理上把西方先进的企业管理经验带入了长江集团，使之在经济的科学的高效益的条件之下来运作。而对外，李嘉诚不但把西方人作为收购的主要对象，而且让西方人作为进军西方市场的主导。精于用人之道的李嘉诚深知不仅要在企业发展的不断阶段大胆启用不同才能的人，而且要在企业发展的统一阶段注重发挥人才特长，恰当合理运用不同才能的人。因此，他的智囊团里既有潮气蓬勃精明强干的年轻人，又有一批老谋深算的谋士。
在总结用人心得的时候，李嘉诚曾经形象的说，大部分人都有长处和短处需要各尽所能、各得所需，以量才而用为原则，这就像一部机器，假如主要的基建需要用500匹马力发动，虽然半匹马力与500匹相比小得多，但也能发挥其部分作用，李嘉诚的这番话极为透彻的点出了用人之道的关键所在。朋友们，下面我们再来看看李嘉诚的管理艺术吧。李嘉诚是这样谈他的管理艺术的。
想当好的管理者，首要任务是知道自我管理是一项重大的责任，在流动于变化万千的世界当中，发现自己是谁，了解自己要成为什么模样是建立尊严的基础。自我管理是一种静态的管理，是培养理性力量的基本功。是人把知识和经验转变为能力的催化剂，这化学反映由一系列的问题开始，人生在不同的阶段当中要经常的反思、自问：我有什么心愿，我有宏伟的梦想，我懂不懂得什么是节制的热情?我有拼战命运的决心，我有没有面对恐惧的勇气?我有咨询，有机会，有没有实用智慧的心思，我自信能力天赋过人，有没有面对顺境逆境使懂得恰如其分处理的心力?你的答案可能因时因势因处境审时度势而有所不同，但思索是当天恩赐人类捍卫命运的盾牌。很多人总是把不当的自我管理与交厄运混为一谈，这是很消极无奈和在某一种程度上是不负责任的人生态度。
其次，成功的管理者都应该是伯乐，摩登伯乐的责任在甄别、延揽比他更聪明的人才，但绝对不能挑选名气大但枉自标榜的企业明星，挑选团队有忠诚心是基本，但更重要的是要谨记光有忠诚，但能力低的人和道德水平低下的人迟早累垮团队拖垮企业是最不可靠的人。要建立同心协力的团队第一条法则就是能够聆听得到沉默的声音，问自己团体和你相处有没有乐趣可言你是否开明公允宽宏大量，能够承认每一个人的尊严和创造的能力，有原则和坐标而不是费时失势矫枉过正的执着者。
最后，好的管理者真正的艺术在其将新势新思维与传统中和更新的能力，人的认知力有理性和理智的交融贯通，我们永远也不是也永远不能成为无所不能的人。有时我很惊讶的听到今天还有管理人以劳累为单一卖点，天行健君子以自强不息，自强不息的方法重要，君子的定义也同样重要，但是，保持企业生生不息管理人要赋予企业生命这不单只是懂得说上两句人文精神的语言而是在商业秩序模糊的地带力求建立正直的方针。
生命是一条美丽而曲折的幽静，路旁有妍花的丽蝶累累的美果，但我们很少去停留观赏或咀嚼它只一心一意的渴望赶到我们心中更加美丽的豁然开朗的大道。然而，在前进的成途中却逐渐树影凄凉、花蝶觅踪，果实无存，最后，终于发觉到达一个荒漠。
成功的英语诗歌篇七
一、不要'饥不择食'。有的学生临近毕业，找工作心切，于是找来一本电话号码簿或企业通讯录，从中随便找一些单位就匆匆发出求职信。这种'饥不择食'的做法，一是使收到求职信的单位没有任何准备，无法在短期内对你有所考查而将信将疑；二是你对单位也不是很了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。
二、避免简写引歧义。与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业，但在求职中应该避免这样做。用简写词语一是显得随便、不够庄重，可能会引起读信人的反感；二是一些简称只有在特定的地方、特定的交往范围中才能被准确地理解，超出这一范围人们可能就会不知所言，甚至产生误解。比如'中大'，在广东人们都会明白它是指中山大学，但是在广东以外的地方，很少有人明白它的意思。'人大'、'华师'、'政经'等词都很容易被误解，最好不用。
三、不能眉毛胡子一把抓。有的求职信就像记流水账，想到哪里就写到哪里，既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。这不仅体现出一个人文字功力差，而且也使求职信本身失去了效用。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信的最起码的要求。
四、求职是一个自我推销的过程，写求职信，只能搞'适度推销'，绝不可夸大其词。在求职信中应尽量避免使用'一定'、'肯定'、'最好'、'第一'、'绝对'、'完全可以'、'保证'等词，以及类似'有很强的组织能力'、'有很强的活动能力'之类的语句。然而，有的`求职者惟恐对方不用自己而一味地吹嘘、炫耀自己博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他，对方就会遭受不可弥补的损失，这种做法是十分错误的。
五、称呼要恰当，如不恰当会显得俗气。有一位女中专业毕业生在写给某职业介绍中心工作人员的信中的称呼是'叔叔、阿姨'。还有一位女大学生写给某单位人事处工作人员的求职信的称呼是'大哥、大姐'，这样的称呼是不恰当的，求职信的称呼应该正式、规范。