人事管理不仅要注重员工的专业能力培养，还要注重其综合素质的提升。以下是小编为大家整理的一些人事管理经验和技巧，希望能够对大家有所帮助。记住，人事工作需要细心和耐心，只有把每个员工都照顾好，才能够使整个组织充满活力和创造力。
人事免职通知范文（21篇）篇一
德阳市工商行政管理局：
公司根据二00六年七月八日公司股东会决议，选举任命王莉为公司的.法定代表人，现进行办理工商变更事宜，请给予支持为谢。
德阳市华浦广告喷绘有限责任公司。
二00六年十月二十四日。
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人事免职通知范文（21篇）篇二
为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命刘国华同志为公司生产总监，统筹主持采购部、生产部及计划部相关管理工作;任命刘刚同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命卫新然同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行!
特此通告!
某某集团。
人事免职通知范文（21篇）篇三
公司各部：
为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命xx为公司生产总监，统筹主持采购部、生产部及计划部相关管理工作;任命刘x为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命xx为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行!
特此通告!
某某集团。
人事免职通知范文（21篇）篇四
各镇政府，各农场，市政府直属各单位，各企事业单位，各人民团体，中央、省驻文昌各单位：
经研究决定：
曾同志任市档案局局长;。
林同志任市扶贫工作办公室主任;。
吴同志任市人民政府办公室副主任(试用期一年);。
符同志任市旅游和文化广电出版体育委员会副主任(试用期一年);。
黄同志任市人口和计划生育委员会副主任(试用期一年);。
邢同志任市田家炳中学校长;。
傅同志任市档案局主任科员;。
陈同志任市经济责任审计联席会议办公室主任(试用期一年);。
xx市人民政府。
人事免职通知范文（21篇）篇五
各市(区)人民政府，医药高新区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：
经研究决定：
任任泰州市政务服务管理办公室主任;。
张任泰州市工商行政管理局副局长;。
魏昌东同志任泰州数据产业园区管理委员会主任;。
免去孔泰州市政务服务管理办公室主任职务;。
免去王泰州市工商行政管理局副局长职务;。
免去周泰州市粮食局副局长职务;。
免去孟泰州市人民政府新闻办公室副主任职务;。
免去刘泰州数据产业园区管理委员会主任职务。
x年7月19日。
人事免职通知范文（21篇）篇六
公司各部：
因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：
1.免去xx业务经理职务，任命xx为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2.免去xx物流部主管职务，任命xx为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。
xx有限公司。
20xx年11月1日。
人事免职通知范文（21篇）篇七
各镇政府，各农场，市政府直属各单位，各企事业单位，各人民团体，中央、省驻文昌各单位：
经研究决定：
曾同志任市档案局局长；
林同志任市扶贫工作办公室主任；
吴同志任市人民政府办公室副主任（试用期一年）；
符同志任市旅游和文化广电出版体育委员会副主任（试用期一年）；
黄同志任市人口和计划生育委员会副主任（试用期一年）；
邢同志任市田家炳中学校长；
傅同志任市档案局主任科员；
陈同志任市经济责任审计联席会议办公室主任（试用期一年）；
xx市人民政府。
人事免职通知范文（21篇）篇八
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：
______，原公司市场总监，现任公司的副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此通知！
________有限公司。
20___年____月____日。
人事免职通知范文（21篇）篇九
公司各部门：
因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：
2、原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作。
3、楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作。
备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴（职务津贴上报生效）。
以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。
特此通告。
xxx。
20xx年xx月xx日。
人事免职通知范文（21篇）篇十
依据________公司章程规定：
1、免去________公司法定代表人职务，选举（委派、聘用）________为公司法定代表人，学历____，政治面貌________，任期____年。
全体股东（董事）签字：________。
____年____月____日。
人事免职通知范文（21篇）篇十一
兹证明：
依_________公司（企业）章程规定，自_________年_________月_________日起：免去_________董事职务。
股东（或出资人）签名（盖章）：
董事会成员签字：
注：1。应当使用钢笔、毛笔或签字笔工整地填写表格或签字；
3。法律、法规及《公司章程》对法定代表人、董事会成员、监事会成员、经理免职程序另有规定的从其规定。
人事免职通知范文（21篇）篇十二
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事现任命，具体人事现任命公布如下：
______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上现任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
________有限公司。
20___年____月____日。
人事免职通知范文（21篇）篇十三
公司各部：
为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命xx同志为公司生产总监，统筹主持采购部、生产部及计划部相关管理工作;任命刘x同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命xx同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行!
特此通告!
某某集团。
人事免职通知范文（21篇）篇十四
××××工商行政管理局：
兹证明××××同志具备完全民事行为本事，经正式任命(选举、聘任)拟在××××有限职责公司担任董事长职务，根据公司章程代表企业法人行使职权。该同志不是(是)党和国家机关、事业单位、社会团体干部(退离休干部)兼任职。
兼任其他职务情景：
特此证明。
××××有限职责公司(公章))。
××××年××月××日。
人事免职通知范文（21篇）篇十五
_____市工商行政管理局：
公司根据____年____月____日公司股东会决议免除________的法定代表人，现进行办理工商变更事宜，请给予支持为谢。
____有限职责公司。
____年____月____日。
人事免职通知范文（21篇）篇十六
各市(区)人民政府，____医药高新区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：
经研究决定：
任【人名】同志任泰州市政务服务管理办公室主任;。
张【人名】同志任泰州市工商行政管理局副局长;。
魏昌东同志任泰州数据产业园区管理委员会主任;。
免去孔【人名】同志泰州市政务服务管理办公室主任职务;。
免去王【人名】同志泰州市工商行政管理局副局长职务;。
免去周【人名】同志泰州市粮食局副局长职务;。
免去孟【人名】同志泰州市人民政府新闻办公室副主任职务;。
免去刘【人名】同志泰州数据产业园区管理委员会主任职务。
______。
______年7月19日。
人事免职通知范文（21篇）篇十七
人事变动通知因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：
2．原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作
3．楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作
备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴（职务津贴上报生效）
以上任命决定自发布之日起即开始生效，期望各部门及全体员工给予支持配合。
特此通告
人事免职通知范文（21篇）篇十八
××××工商行政管理局：
兹证明××××同志具备完全民事行为能力，经正式任命(选举、聘任)拟在××××有限责任公司担任董事长职务，根据公司章程代表企业法人行使职权。该同志不是(是)党和国家机关、事业单位、社会团体干部(退离休干部)兼任职。
兼任其他职务情况：
特此证明。
××××有限责任公司(公章))。
××××年××月××日。
人事免职通知范文（21篇）篇十九
为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：
一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。
二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。
三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的.高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。
四、选择试点单位的条件是：（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。
五、确定试点单位的程序是：由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。
六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评方法和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。
七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。
八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。
九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去兼职。
一九九一年四月二十五日
人事免职通知范文（21篇）篇二十
公司各部门：
根据国家法定假期的`规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假做如下安排：
一、放假时间5月1日至3日（星期五至星期天）放假，共3天。其中，5月1日（星期五）为五一假期，5月2日（星期六），5月3日（星期天）为法定节假日照常公休。
二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。
四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。
特此通知！
人事行政部
人事免职通知范文（21篇）篇二十一
公司各部门：
为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同事进行人事现任命，具体人事现任命公布如下：
xxx，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。
以上现任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
xx有限公司。
20xx年x月x日。