信贷管理个人简历（专业15篇）

个人简历是一份记录个人工作经历和学习成果的重要文件，它可以向用人单位展示我的能力和特长。在以下范文中，你可以看到一些成功应聘者如何通过个人简历突出自己的独特能力和特点。

信贷管理个人简历（专业15篇）篇一

片身份证号：年龄：26岁民族：汉族婚姻状况：未婚身高：152cm体重：45kg户籍：陕西商洛居住地：陕西商洛学历：大专教育/培训毕业院校：西安财经学院最高学历：大专专业名称：管理学类毕业日期：-07-01培训经历：7月毕业于西安财经学院会计学专业，有会计从业资格证，会计电算化证，办公自动化证。能力/专长第一外语：英语应用能力：一般第二外语：无应用能力：无计算机应用：一般驾照类型：暂无普通话水平：熟练现有职称：工作履历目前已有2年工作经验，主要工作履历如下：2008.3——5月西安自考办收费。

2008.5——.8西安中药集团公司西郊公司业务配送部做出纳兼销售统计。

2009.9月至今商洛国际会议中心收银。求职意向欲从事的`工作财务/审(统)计类、财务/审(统)计类希望工作的地区陕西商洛到岗时间：一月以后期望月薪：1200－1500元个人自传踏实肯干，认真仔细，有较强的团队意识和组织协调能力，有较强的学习适应能力，能很快适应新环境，学习新知识，新技能。

信贷管理个人简历（专业15篇）篇二

姓名：

性别：

年龄：

婚姻状况：

最高学历：

工作年限：

政治面貌：

现居住地：

籍贯：

电话：×××××××××××。

e-mail：

求职意向。

工作类型：全职。

期望薪资：面议。

工作地点：进贤县。

求职行业：金融保险、证券、期货。

求职职位：信贷管理/资信评估。

工作经历。

工作描述：主要负责房屋贷款，以及过户更名的工作范畴。

教育经历。

2xx-20xx-辽宁理工学院经融与证券本科。

自我评价。

信贷管理个人简历（专业15篇）篇三

信贷管理个人简历（专业15篇）篇四

基本资料。

姓名。

性别：男。

出生年月：10月。

自我评价。

在家我是父母的好孩子，在校我是老师的好学生，我相信我一定会做好我人生中的每个角色，完成好我的工作，成为企业中一名优秀的员工正是我努力的目标。望领导给予我这个人生中最重要的机遇。

教育经历。

毕业年月：7月。

最高学历：本科。

毕业学院：西安财经学院。

所修专业：财务管理。

居住地：西安市。

求职概况/求职意向。

职位类型：全职。

期望地点：天津市，陕西省。

期望职位：会计、财务企业管理销售。

工作经历/社会实践经历。

时间工作单位职务。

8月-天津融海川有限公司经理助理。

校内奖励。

获得时间获得奖项学校。

5月优秀班干部商学院。

校内职务。

担任时间职务名称学校。

年2月-2010年1月教务办公室助理商学院。

信贷管理个人简历（专业15篇）篇五

信贷管理个人简历（专业15篇）篇六

虽然说求职意思在个人简历中非常重要，但是依然是有很多人在编写个人简历的时候并不能重视，有的人是因为没有意识到期作用，而有的人则是自己本身就不知道自己社会什么样的工作职位。如果连你自己都不知道选择什么职位，还指望对方为你安排好吗?要知道在竞争中，没有明确职位直接就会被刷掉。

个人简历就其结构来说，也是分为几种不同的类型，一种是时序型个人简历，一种是功能型个人简历，还有一种就是混合型个人简历。几种不能个人简历在机构上不同，但是总体来说都是有自己的风格，并且有逻辑关系。而如果在结构上非常混乱，会令人反感，也很难能突出重点优势部分。

自我评价项目在个人简历中虽然不是的非常恶劣的项目，但是因为其作用非常小，甚至有时候其反作用，也是个人简历中不可取的项目之一。

姓名：

性别：

女

***。

联系电话：

学历：

本科。

专业：

工作经验：

5年。

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

性格活泼、开朗；为人诚实、善良；学习勤奋、刻苦；工作主动、认真。

有良好的人际交往能力，懂礼仪，责任心强，待人诚恳，注重团队协作；

能熟练的操作word、excel、powerpoint、viso等办公室软件。

求职意向：

目标职位：

信贷管理·信用管理|其他职位(金融类(银行·基金·证券·期货·投资·典当))。

目标行业：

银行|保险|基金·证券·期货·投资。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

面谈。

工作经历：

***集团股份有限公司。

风险管理。

职责和业绩：

1.委托贷款业务放款工作：

（1）核对委托贷款放款资料的完整性；

（2）结合审批意见,进行放款前的准备工作；

（3）委贷业务放款操作。

2.风险管理相关工作：

（1）协助相关审批人完成审批工作；

（2）风险管理相关制度及各类规程的颁布；

（3）各运营公司风险管理相关咨询事宜；

（4）每月风险管理通报的拟定；

（5）协助完成每月风险管理数据的汇总及统计；

（6）协助召开每月风险管理例会。

2006.3-2009.9。

中国***保险集团信托个人消费信贷事业部。

运营管理。

职责和业绩：

1.流程、制度管理。

（1）公司运作流程的制定：

公司运作流程的设定及制度化建设，包括公司各部门/营业部及异地业务的`操作流程及制度规范的制定。

（2）征信管理与流程的完善：

对日常征信工作的管理及在业务系统上优化的需求编写。

（3）流程监控：

包括对申请、审核、放款、催收、退款等业务流程、业务系统数据后台处理、权限更改的核定的监控管理。

2.营运分析。

（1）建立并完善公司营运分析指标体系；

（2）定期提交营运分析报告；

（3）定期或不定期为各营业部提供经营状况方面的统计数据；

3.项目管理。

主要职责为发起与协调相关项目，给公司运作提供资源以及平台上的支持；

（1）集团内部平台渠道拓展；

（2）外部平台渠道拓展；

根据业务的需求，确定需拓展的项目计划及提供项目服务的相关公司；

（3）与合作公司接洽谈判；

（4）项目的维护；

4.业务系统管理。

（1）根据各业务部门的需求提交相应的系统需求；

（2）协助系统策划同事进行系统上线前的uta测试；

（3）系统维护及培训。教育培训：

2002.9-2006.7。

***工业大学。

本科。

专业：

信贷管理个人简历（专业15篇）篇七

工作描述及业绩。

直接参与药房前期规划与建设，包括药房his系统的组建、配液中心的筹建、拟定药房管理制度、工作流程及sop、药品采购及库房管理、管理药品的采购、保存及报表管理、药房成本核算、临床药学服务模式的建立及完善等，具有丰富的药学知识及临床医学工作经验，亲和力及沟通能力极强，独立完成与患者一对一的用药咨询工作，并多次受到患者及其家属的表扬。

工作时间1999年9月-2005年9月供职单位抚顺市中医院职位主管药师/药房所属行业医药行业工作描述及业绩。

在辽宁首批中医示范单位、三甲级医院工作6年；先后从事内科临床、药剂科工作,具有丰富的临床经验，尤其在呼吸、消化和心脑血管方面，在临床工作期间曾参加医院技术比武大赛，并取得第二名的好成绩；书写的.病历为全院首批免检病历。在药剂科工作期间，熟练掌握药物采购、药品合理应用与配伍禁忌，并负责院内药讯的编写工作及参与处方集的制定、监查临床医生用药情况，并不定期组织医生学习临床合理用药方面的知识。在院期间，多次受到院领导和科主任的一致好评。

教育背景。

毕业院校。

大连医科大学。

最高学历。

本科。

毕业日期

2004年8月01日。

所学专业。

临床药学药学类。

第二专业。

无

外语水平。

英语四级。

其他技能。

信贷管理个人简历（专业15篇）篇八

基本情况。

简历编号。

1234567899。

性别。

女

照片。

姓名。

xxxxx。

国籍。

中国。

目前住地。

北京。

民族。

回

户籍地。

北京。

年龄。

28。

求职意向及自我评价。

应聘职位。

儿科临床医生。

希望工作地区。

北京。

求职类型。

全职。

自我评价。

本人一贯勤奋肯干，认真负责。工作中，与人为善的性格和较强的`组织沟通能力能很好地发挥，有效地避免了医患纠纷。

治愈一位患者，不是一人之力，而需要团队配合。在与其他医务人员的协作中，团队意识和集体观念进一步加强。与此同时，很多时候我也需要独立地解决各种从未遇到的困难。能够得心应手地应付，得益于在学校和单位工作中的长期锻炼。

信贷管理个人简历（专业15篇）篇九

在求职中过程中写个人简历只是其中一个环节，不过对求职的结果影响非常大，因此写个人简历的时候也是非常讲究的，例如编写个人简历在语言应用上的讲究，在排版上的讲究、在字体上的讲究。这些讲究也是为了能够将个人简历写好，能够顺利的通过筛选。

个人信息。

性别：女。

学历：本科政治面貌：0。

婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡。

身高：保密体重：保密。

专业：会计学工作经验：2年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：熟练。

工作经历。

公司名称：郑州市物业管理协会。

公司规模：10～100人。

所在部门：办公室。

工作分类：行政/后勤出纳，文员。

职位月薪：保密。

工作描述：郑州市物业管理协会简称“郑州物协，缩写zzwx。

郑州市物业管理协会经郑州市民政局批准并注册登记，具有社团法人资格。其主管部门为郑州市住房保障和房地产管理局。

公司名称：新乡justus珠宝店。

公司规模：保密。

所在部门：店长。

工作分类：销售店面经理。

职位月薪：保密。

工作描述：毕业生自助创业。

自我评价。

其他：小提琴八级、驾驶证c1。

性格严谨踏实，勤学好问;认真负责，能很快融入团队;。

坚毅不拔，吃苦耐劳，喜欢和勇于迎接新挑战。

在校期间及实际工作中得到很好地锻炼机会，协调沟通能力较为出色。

个人简历中的教育背景以及工作经历就是个人技能的体现之处，那么在教育背景方面，人才所学习的专业，以及人才在学习中取得的成就。还有工作中所积累到的工作经验，以及工作期间所接受的培训项目等，都是个人技能的表现。

2，沟通能力。

个人简历本身也是个人在求职中的一份广告，通过对个自身的介绍能够让对方多接受，就是靠高沟通能力。个人简历的写作技巧也是沟通能力的'体现之一，此外，在一些兴趣爱好上也可以体现自身的沟通能力，另外从工作成就中与他人的交流上，有机领导能力也可以显示沟通能力。

3，逻辑能力。

一份优秀的个人简历要具有很高阅读性，首先要做到的是文章通顺，而文章的通顺就需要有很高的逻辑性。于是通过个人简历的整体语言描述，以及写作方面都可以看出一个人的逻辑能力，这在职业工作中也是非常重要的一个能力。

4，专业素养。

专业素养在求职中是关键的要点，而个人的专业素养在简历的各个项目内容上都能够显示出来，专业素养越高，则求职的通过率也就越高。

信贷管理个人简历（专业15篇）篇十

二戒自吹自擂，盲目许愿。我们信贷人员有自己的操作规程，有各自的工作范围、服务对象和贷款权限，要严格在各自的职权范围内开展工作，是自己的服务对象，要积极扶持;不是自己的服务对象，婉言谢绝;是自己的权限额度，主动适时办理，超权需审批的要作好基础工作，积极上报，切不可盲目许愿，点头拍胸，超越信用社集体审批组织之上，给自己造成被动失去威信，给贷户造成损失。诸如：房产盲目评估过户，盲目签订贷款协议，盲目办理公证手续，盲目办理担保抵押手续等。

五戒短期行为，重放轻收。近年来，我们进行了工资制度改革，实行按绩计酬，万元含薪制，这对调动职工积极性，加快信用社发展，增加信贷规模扩张，起到了积极的推动作用。全体信贷人员脑海里都有一个共同的想法，那就是要想多挣工资，就得多收贷款利息，要想多收利息，就得多放款，从我们目前执行情况看，大多数信贷员都能够坚持在安全前提下，加快资金流动周转，从而实现效益。今后，我们要坚持始终，不按一时成败论英雄，力戒短期行为，搞个人政绩，盲目的放大额垒大户，给信贷资金带来潜在的风险，同时，我们将进一步完善考核机制，将责权利有机的结合，保证放得出，收得回，落实好我们提出的“四定四包”责任制，即：定服务区域、定服务对象、定贷款权限、定管理责任以及包调查、包发放、包收回、包效益，从而使我们的信贷管理工作步入一个良性循环轨道。

信贷管理个人简历（专业15篇）篇十一

进行逐户分析，采取一户多策的办法，领导亲自抓的措施，将退出计划落实到每一个客户、每一笔贷款。在业务拓展中时刻不忘风险防范。重点介入投资主体和借款主体的确认、注册资本的到位情况、贷款发放的条件、抵押和担保的选择、法律纠纷的处理方式和法律适用等，从风险控制角度对重大项目的文本提出法律意见，对企业融资计划作出风险评估，写出客户综合评价报告及风险分析报告，全面掌握贷款投放的主动权，从调查、审查阶段开始防范项目贷款可能产生的各类风险。去年以来，我行又先后出台了《xx分行个人投资经营贷款实施细则》、《xx分行银行承兑汇票实施细则》以及各种信贷业务品种的业务操作暂行办法。并从加强和改进管理入手，坚持开展长期的三项检查，即绩效检查、安全检查、制度检查。这是我行业务得以稳健发展的保障。

信贷管理个人简历（专业15篇）篇十二

第四、我们要学会做人。

“要学会做事，先得学会做人”其实这句话是非常有道理。如果你不会做人，那么你就不会做出更好的事情。因为你做事时，首先面对的是人，当你进入一个公司你不能马上适应你的工作环境、你的人际关系，何谈做出更好的事。我们首先必须在自己所在的信用社跟老员工沟通好，处理好人际关系，做到天天上班都是怀着愉快的心情、带着积极向上的精神风貌，做到信用社就是我家，到信用社就像回到自己温暖、和谐的家里一样幸福快乐。面对顾客时，我们更好做好自己本职的工作，展现自己优秀的服务态度、专业素质，做到贷户和自己是亲如一家人。还有我们要学会时常回访客户。我们的业务不是放出贷款就完了，而是要收回贷款，那么我们就要保持和贷户有良好的联系，有着他们的最新收成信息、有着他们的思想动态，这样我们就不会被动。如果做好这些工作那么我相信业务量会直线上升，以后的回收率更是百分之百。

第五、往后专业知识、工作能力和具体工作。

1、在领导指导下，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路。在做小额信贷员后，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成领导分配的各项工作，在余限的时间里，加强学习业务工作，为下一步工作打好基础。明确努力方向，提出改进措施。

作为小额贷款业务工作，深深地感到肩负重任，作为公司的窗口，自己的一言一行也同时代表了公司的形象，所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己，加强自己的专业知识和技能。

2、认真、按时、高效率地做好贵社领导及队长交办的具体工作。为了工作的顺利进行及与信用社之间的工作协调，除了做好本职工作，积极配合信用社其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真地对待工作的每个细节，热心为农民服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，坚守岗位。

总结了这三个月来的工作，尽管有了一定的进步，但在很多方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，业务类客户资料太少，这有待于在今后的工作中加以改进。在以后的日子里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使工作效率全面进入一个新水平，为贵社的发展做出更大更多的贡献。

篇二。

一年来，本人认真贯彻国务院金融改革的方针、政策，学习江总书记”七一”重要讲话精神和六中全会精神，以”三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕农业和农村经济结构的调整，坚持为”三农”服务的宗旨，根据人行和上级联社下达的年度任务指标，带领员工开展各项工作。

信贷管理个人简历（专业15篇）篇十三

1、卓越，只因不断超越。

2、筑诸暨梦，融农商情。

3、珠联璧合，缔造完美生活。

4、智·理财富，融·动你我。

5、植根太行，大爱无疆。

6、知农善商者行。

7、真心真意真情，为农为商为您。

8、真山真水真州美，浓情浓意农商行。

9、择善立农，融通天下。

10、远见者远行，稳健者稳赢。

11、与市政同兴，与市企同行，与市民同心。

12、有合作，有未来。

13、用心成就非凡。

14、永合万家，康行天下。

15、以人为本，创造卓越。

16、一起成长，一起分享。

17、选择商行，梦想起航。

18、心远，行自远。

19、心有市民一卡通。

20、心·无界，越·无境。

21、携手银行，成就梦想。

22、携手农商行，致富有保障。

23、小额贷款助您创业，快捷方便伴您成长。

24、小额创业贷款，助您一币之力。

25、小额创业贷款，为您创业添彩。

26、小额创业贷款，创出和谐社会。

27、小创业，小贷款，合作银行是首选。

28、响誉万家，行达天下。

29、相知农商，相伴永远。

30、我们的城市，我们的银行，我们的生活。

31、未来，你我共创。

32、太行山上的品质银行。

33、斯以为商，行至天下。

34、刷新生活，记录精彩。

35、身边银行，当然首选。

36、商有道，行无限。

37、善以小为，所以大成。

38、善商者兴，善行者远。

39、融资融智融天下，兴农兴商兴客家。

40、融智·品高·赢天下。

41、融现在，赢未来。

42、融通中小企，惠泽新“三农”。

43、融通三农，惠泽万家。

44、融通农商，合力领航。

45、融通客家，惠泽天下。

46、融通百业，誉达万家。

47、融百业，通千商，惠万家。

48、融·通天下，惠·泽万家。

49、情系农商，创响未来。

50、亲三农，近百商。

51、强海兴洋，惠农裕商，聚银远行。

52、牵手农商银行，共创明天辉煌。

53、牵手农商银行，成就财富梦想。

54、牵手农商，引领城乡。

55、牵手抚顺银行，财富源远流长。

56、启动价值高度，创意经济生活。

57、启迪价值新精彩。

58、农为本、商有道、银成聚、行至远。

59、农商银行，走近您，为了您。

60、农·同兴，商·同赢，行·同心。

61、农·立本，商·未来，行·致远。

62、魅力新响水，活力农商行。

63、林聚财商，大善为吉。

64、立农兴商，聚银成行。

65、理财新概念，精彩由我创。

66、静默中蓄力，成长中创新。

67、精致生活，“智”在商行。

68、激情农商，成就梦想。

69、惠泽太行，汇通天下。

70、惠农聚商，德行致远。

71、惠农·兴商·融天下。

72、惠“农”助“商”扬帆远“行”。

73、汇纳百川，行于心成。

74、和海洋最亲，离你我最近。

75、根植农商，心连城乡。

76、改变从点滴开始。

77、富农兴商，厚德立行。

78、福泽万家，顺通天下。

79、地方经济的桥梁，中小企业的伙伴，城市居民的希望。

80、德泽八方，大成梦想。

81、德泽八方，大成梦想。

82、德广聚人心，吉祥满天下。

83、德伴身旁，行纳四方。

84、存入一份放心，贷出一份贴心。

85、创业理财，因我而精彩。

风险避免。

民间借贷是我国信用体系的一个非正规的信用模式，由于缺乏一定的监管所以该方式存在一定的风险，如何科学有效的来降低这种借贷风险呢？我们可以从以下几个方面来做功课：

1、一定要严格的审查市场准入机制，对一些民间借贷机构的资质进行审核，对具备一定的资金、可以依法经营的私人钱庄，可以在一定的期限内转为民间金融机构；另外一方面对于那些为了谋取高利的.人一定要给予鲜明的打击与取缔，维护金融的良好秩序。

2、信贷的利率更加要透明化的管理，规范这种民间的借贷我们要充分的考虑借贷的需求，还需要纳入我们的有效管理方式，可以根据放贷人的资质等级要求来进行上下的浮动，利用一些市场竞争推动借贷规范发展。

3、信贷引入实体经济，民间有很多的资本，哪里需要那里去。但是我们还需要进入实体产业的循环环节，这样才可以推动实体经济可持续的发展。而不是仅仅的作为一些游离资本到处的游荡，最好是合法、规范的使用起来。

4、信贷的资金的流动更加需要加强，还要实施有效的管理。要设立一些专门的监管机构来对其借贷行为进行监管，对资金进行监测管理，要进口的建立完善、健全、科学统计的监测指标，对一些民间借贷的资金流向、投向等情况要进行必要的监管、引导，防止一些私人房贷到处有。

我国的小额贷款出现，不足十年，在我国发展的还是不够很发达，而这项技术在国外已经积累了四十多年的时间。上海贷款小额信贷机构不断的引进新的国外技术，今后我国的贷款将会有新的选择，这就是小额信贷中介机构。上海贷款界已经有了多家小额信贷机构，满足不同的个人以及小企业的需求。

我国的小额贷款净利17亿元，小额信贷是一个非常系统的工程，一些简单的借贷手续解决了各种问题，但仍需从高度统一的范畴来进行体系方面的梳理，规范化我国的小额信贷行业。民间借贷机构也不断的涉足小额信贷，但是真正从战略角度来进行的寥寥无几。

小额贷款成为解决我国众多小型企业资金不足的有力保障，通过调整信贷结构带来了更好的发展空间。在上海信贷通过多年的探索和实践，已经初步建立更加特色化的发展道路。

小额贷款同时也带动了民间借贷的快速发展，小额贷款管理、制度设计等方面都有全面的制度化保障以及法律保障，相比于国外技术，我国的小额贷款具有自己的一套模式，并且获得了不少同行业内人士的赞许。

小额贷款在风险控制方面也得到了更好的保障，同时研发了新的客户评级系统，也为更好的降低风险带来了更加完美的效果，对小企业客户风险度单独计量的方式也是普遍民间借贷的通用方式。

信贷管理个人简历（专业15篇）篇十四

主要反思从事客户经理工作中的错误和教训，以助于完善工作细节，想到哪里写到哪里，内容并不限于贷前调查，个人原创，各位同仁有不同意见或高见的请多多指教。

首先要调查借款人和担保人的资信情况。一是内部调查，通过信贷管理系统、个人征信系统调查借款人、担保人和借款人亲属的信息、借款、担保情况和还款记录。通过公民身份证核查系统调查借款人和担保人身份的真实性。二是外部调查。根据借款人、担保人的居住地址、从事行业、个人透漏的信息等，看看有没有和他们熟识的同事、村民（或村两委成员）、原有客户，通过他们，对借款人、担保人的情况做更广泛的了解。三是实地调查。一定要到借款人的家里和实际经营地点看一看，看看借款人的房子、生产设备、实际运转情况。查看借款人的生产经营证件。查看借款人的生产设备数量、账本（资产负债表可能没有，但日常经营的流水帐务记录应具备，没有的话就很成问题了），生产购销状况要了解，成本支出和盈利结构要了解，生产的采购渠道、销售渠道要了解，最好了解借款人生产的上游供应商和下游销售对象，打电话了解借款人和他们的往来情况以及评价。查看借款人的自有资金情况（可以要求查看他的存单等）和在银行信用社的存取记录。要了解借款人借款用途的真实性。了解借款人家庭成员状况尤其是他们的健康、收入等情况，估算借款人的家庭总收入和总支出。

我在这方面曾经产生的风险（虽然都收回了，但期间很是紧张）。

1、信贷管理系统没上的时候，有个借款人在其他乡镇有20多万不良贷款，向我申请借款，因为有公务员担保，没有向相关乡镇的信用社咨询就发放了，最后不得不通过起诉收回。

2、有个借款人弄了别人的生产经营设备给我看，而我没有查看经营证照，更糟糕的是借款实际用途是还债（这一点由于调查不深入事后才了解到），更更糟糕的是贷款到期后借款人进了监狱。于是只好起诉担保人收回。

3、有些同事介绍的贷款，疏于防范，简化了程序。到期后难以归还，后悔莫及。其实同事的素质也不一样，有的根本不了解信贷的风险，或者吃人家几顿饭喝点酒就介绍贷款。

4、对于村委成员或者“能人”介绍的贷款，调查时有些大意，形成了很多让自己紧张的风险因素。有个客户经村委成员从我这里贷了款，结果因家庭矛盾自杀了。当然由于我贷款时态度比较好，这位借款人居然在自杀前提前还了钱。但这事想想后怕。

5、对于领导们介绍的贷款，碍于面子发放，调查也不深入，期间也出现了很多潜在风险。

刚从事工作的时候，学制度，吃请是严格禁止的。但实际从事客户经理工作中，发现其实和借款人吃饭也有一点好处：可以进一步了解借款人和担保人。首先是酒后吐真言，酒喝多了，人的本性容易显露；其次是了解借款人的朋友圈。和你吃饭借款人一般是请比较不错的亲友来陪的，所谓“物以类聚，人以群分”，通过在酒桌上了解借款人的亲近好友，可以进一步了解借款人的本性。三是通过借款人的消费了解借款人，一般而言，对于太大方花样太多（吃了饭洗脚，洗了脚洗澡，洗了澡唱歌，唱了歌还没完）的借款人，我是心存警惕适可而止（对于很不像话的邀请坚决拒绝）的，遇上这种人，我的态度是不管调查的其他因素多好，我也坚决不放款，第二天我把你消费的钱打到你的存折上，全当我自己出钱了解了一个不合格的借款人。而对于贷款利息斤斤计较，吃饭时非常算计的人，我反而印象比较好。

吃饭的弊端更多，权衡利弊，吃不如不吃。

和借款人吃饭的弊端：

1、贷款利息加上保险，贷款成本已经很高，而吃饭一般由客户掏钱，于心何忍？

2、客户请你吃饭，一般抱着“我请你办事才请你吃饭，吃了饭就要为我办事”的心理，如果拒绝贷款，他会觉得很吃亏，有些不咋地的会故意找麻烦。

3、吃人嘴短，吃了饭，调查时难免心虚放松条件。

4、制度不允许。

5、吃饭一般要喝酒，喝酒一般会误事。

曾经设想过aa制或者自己付钱，但实际上行不通，客户付钱的速度一般比你快，自己付钱吧，单位又不给开费用。所以权衡利弊，客户请吃饭，坚决不去。至于贷前调查中收受客户礼物、娱乐这种事，坚决拒绝，为几百块钱的物品或消费而承担上万元甚至几十万的风险，傻子才做这种事。

非常重要的一点：在办理贷款手续时，必须让借款人、担保人在《贷后检查表》、《贷款到期通知书》、《贷款逾期催收通知书》、《担保人履行责任通知书》上签字。

贷后检查表填五张，签字盖章。目的主要是应付检查，防止被罚款。填好贷后检查表不代表不去检查了，只是手续上要事先完备，以防万一。

贷款到期通知书一张。目的一是为应付检查，二是牵扯诉讼时效问题，可能成为法律要件。

《贷款逾期催收通知书》填8张，逾期后两年内（超诉讼时效前），每个季度一张。一是应付检查；二是减轻责任，三是作为法律要件。自己的一个教训是贷款到期后逾期不还，借款人和担保人拒绝在催收通知和履责通知上签字盖章，从而眼睁睁看着诉讼失效而毫无办法。

这些资料不要怕麻烦，一定要在办理贷款时就齐备，如果贷款逾期想再补，会非常难。

职工介绍外人贷款的，除非找到两个以上无借款、无担保的正式公务员做担保，否则必须由介绍人担保，如果介绍人不能担保，不管是谁介绍的，贷款免谈。

对于以恐吓手段申请贷款的，免谈，一律不办。原因很简单，他不会为贷不到款而使用卑劣手段。但如果你给他放了贷款，到期收不回起诉，他在压力下可能会狗急跳墙。现在拒绝申请贷款面临的风险，远小于以后还不上面临的风险。

借款人申请贷款时，要先提供借款人、担保人的住址和电话，先进行电话联系沟通，并。

进行实地调查，这样可以防止欺骗。包括借款人骗自己、也包括借款人骗担保人。

借款人申请贷款而妻子等亲属不同意的，不予放贷款。原因很简单，最了解借款人的，是他的亲属，如果他的亲属都不支持，你还能指望他的家人与他同心协力吗，而没有家庭支持的人，事业一般很糟糕。

每个客户经理都会有一个自己的借款人圈子，这个圈子，应该是由讲求诚信、重视家庭、行为端正、转载自百分网转载请注明出处，谢谢！

信贷管理个人简历（专业15篇）篇十五

一、本人能够认真学习有关金融法律、法规、学习有关信用社业务规章和业务知识，提高自身的业务素质，加强自身廉洁自律教育，忠于职守，依法办事。同时定期组织员工学习上级有关文件精神，加强员工业务习，加强员工廉洁自律教育，法律教育和安全意识教育，使本社各项工作遵章依法运行.

二、努力健全和完善规章制度并狠抓落实、不仅按照上级规定的执行，同时又能根据本社的实际制定相应的工作准则和业务考核办法，做到工作有制约，又有相互促进，达到各项工作顺利开展又取得一定的效益.

三、工作方面：1、根据本社区域的经济特点，及时抓好存款组织工作，做到全员有任务，全员齐抓吸储存款.今年前三个季度，存款年增数稳居全区第一。2、及时抓好”清非”化险和收息工作。年初做好”清非”总布署、总动员，根据季节性收入情况及时落实清收工作，并于对虾收入旺季组织了”百日清非”大行动，不良贷款得到了有效控制，效益得到了明显提高。

四、效益业绩方面：年底存款余额7430万元，净增额324万元，完成计划的85.3%，各项贷款余额5696万元，增加129万元，存贷76.66%，控制在合理比例之内;不良贷款余额2735万元，下降16万元，占比48%，下降1.4个百分点;利润帐面数为25.2万元，(实际数为34.7万元)完成计划的347%。

五、不足方面：本人业务水平、管理能力不高，业务发展缓慢，不良贷款居高不下，清收速度缓慢，”两呆”贷款上升，潜在风险加大，有超比例贷款企业四户，资本充足率严重不足，账面273万元的亏损额，办公条件，防范设施及员工生活条件、工作环境没有改善。

六、改进措施：加强自身的业务理论学习，进一步提高业务水平和管理能力，加大”清非”力度，尤其是清收”两呆”贷款，努力扎实支持”三农”贷款，压缩大额超比例贷款，增收节支，提高经营效益，提高资本充足率和贷款抵补率，尽快降低和化解风险。